PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SURABAYA NOMOR: 326 TAHUN 2012 TENTANG
PROGRAM PENGEMBANGAN CALON DOSEN (DALAM MASA PERCOBAAN) DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS SURABAYA
REKTOR UNIVERSITAS SURABAYA,
Mcnimbang
•
1. bahwa untuk menjaga kesinambungan kegiatan tridharma perguruan tinggi perlu dilakukan perekrutan terhadap tenaga-tenaga terdidik sesuai dengan ketentuan yang berlaku; 2. bahwa tenaga terdidik yang lolos seleksi yang selanjutnya disebut calon dosen diwajibkan untuk mengikuti serangkaian program pengembangan selama masa percobaan sebagai persyaratan untuk dapat diangkat sebagai dosen tetap; 3. bahwa sehubungan dengan butir 1 dan 2 diatas, maka dipandang perlu disusun Peraturan Rektor tentang Program Pengembangan Calon Dosen (dalam masa percobaan) d.i lingkungan Universitas Surabaya
Mengingat
1. Statuta Universitas Surabaya 2002 dan perubahannya; 2. Peraturan Yayasan Universitas Surabaya 006/SK/YUS/III/1997 Nomor Kekaryawanan;
tentang
Pokok-Pokok
3. Keputusan Yayasan Universitas Surabaya Nomor: 013/SK/YUS/III/2011 tentang Pengangkatan Sdr. Prof. Ir. Joniarto Parung, M.M.B.A.T., Ph.D. Sebagai Rektor Universitas Surabaya Masa Bakti 2011 - 2015 .
•
MEMUTUSKAN:
Mcnetapkan
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SURABAYA TENTANG PROGRAM PENGEMBANGAN CALON DOSEN (DALAM MASA PERCOBAAN) DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS SURABAYA.
Hall Ptr No.326 TahNn 2012
Pertama
Setiap Calon Dosen dalam masa percobaan di lingkungan Universitas Surabaya diwajibkan mengikuti serangkaian program pengembangan scbagaimana diatur dalam peraturan ini;
Kedua
Evaluasi capaian dari calon dosen selama mengikuti program pengembangan akan menjadi salah satu kriteria utama apakah calon dosen dapat diusulkan Iebih lanjut menjadi dosen tetap di Universitas Surabaya;
Ketiga
Program pengembangan sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama selengkapnya terdapat pada Lampiran Peraturan ini yang menjadi bagian tak terpisahkan dari Peraturan ini;
Keempat
Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal 15 September 2012.
Ditetapkan di SURABA YA Pada Tanggal15 September 2012
,1
•
RE.KTOR UNIVERSITAS SURABAYA,
Tembusan: 1. Wakil Rektor di lingkungan Universitas Surabaya; 2. Dekan Fakultas di lingkungan Universitas Surabaya; 3. Direktur di lingkungan Universitas Surabaya; 4. Ketua LPPM Universitas Surabaya; 5. Ketua Departemen di lingkungan Universitas Surabaya; 6. Ketua Jurusan di lingkungan Universitas Surabaya; 7. Kepala Laboratorium di lingkungan Universitas Surabaya; 8. Kepala PIPP Universitas Surabaya.
Ho/2 Ptr No.326 Tolmn 2012
Lampiran
PERATURAN
REKTOR UNIVERSITAS SURABAYA NOMOR: 326 TAHUN 2012 TENTANG PROGRAM PENGEMBANGAN CALON DOSEN (DALAM MASA PERCOBAAN) DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS SURABAYA
•
Setiap caJon dosen (dalam masa percobaan) wajib mengikuti program pengembangan calon dosen sebagai berikut:
1. Lokakarva Orientasi Kelembagaan Bentuk kegiatan:
' -- --------~-----------------------·-·• Agar calon dosen dapal mengenal kelembagaan Ubaya (visi, misi, dan core values) sehingga caJon dosen dapat memahami, menerapkan dan mewarnai values dan sistem kelembagaan Ubaya untuk pengembangan dirinya dan organisasi 1 • Agar eaton dosen dapat mengidentifikasi prosedur-prosedur dasar serta hak dan kewajiban sebagai dosen dan karyawan Ubaya, bagianbagian utama dari struktur organisasi Ubaya (Rektorat, LPPM, DPMAJ, Perpustakaan, dsb) sehingga calon dosen dapat menggunakan semua sumber daya yang ada untuk pengembangan dirinya sebagai dosen sesuai ketentuan yang berlaku • Memberikan pemahaman tentang program pengembangan colon dosen sehingga calon dosen dapat merancang jadwal kegiatan untuk memenuhi program yang ada Penanggungjawab/ Kepala Biro Adpesdam : Pelaksana:
Tujuan:
•
-·--·-- -·----·--· ·--
: Lokakarya selama 2 hari pada jam kerja di Ubaya
..
. ··-··-···-·-··· .. ··- ·-
: : i i
·
·----··----------
Ha/J p,. No.326 Talnm 2012
!
Jadwal Pelaksanaafi.·_____Setiap bulan Februari dan Juli ·- . ---- -·-·- --· ·- -· .
Sejarah, Vtsi-Misi -dan co;;-Value Ubay~: FilosofiPendidilwn 1inggi; Profesi sebagai dosen; Struktur organisasi dan fungsi setiap bidang; LPPM; Sistem , Penjaminan Mutu - DPMAI; Sistem kepanglwtan 1 studi /anjut; Hak dan kewajiban (termasuk . dosen, keuangan); Product knowledge Ubaya; Penjadwalan 1 program masa percobaan dan beban kerja 1
-- ···~·
--·--··-·----·---·--·-·.
Dokumen Evaluasi:
·- ··- ···-··
i Kehadiran dan rancangan jadwal pengembangan
[ dosen .J - - - - - · - - - - - - - - - - - - - -
2. Lokakarva Pembelajarao
•
•
Bentuk kegiatan:
-·· ··-r···---
Tujuan:
1
.
Lolwkarya selama 4 hari pada jam kerja di Ubaya ·-----i
•
Memberilwn pemahaman tentang siklus dan i peraturan alwdemik di Ubaya sehingga caJon i dosen dapat menjelaskan siklus dan peraturan ! alwdemik serta dapat mengimplementasikan · proses perkuliahan sesuai dengan siklus dan ' aturan akademik Ubaya • Memberikan pemahaman tentang lwnsep pengembangan kurikulum berbasis kompetensi sehingga eaton dosen dapat menjelaskan langlwh-Jangkah pengembangan kurikuJum serta memiliki kemampuan untuk berpartisipasi dalam tim kurikulum di prodirrya • Me/atih calon dosen agar dapat menyusun perangkat mala kuliah (GBPP, silabus, lesson plan) • Melatih caJon dosen agar dapat mempersiapkan •. dan mengimplementasikan metode delivery. . manajemen kelas, dan metode evaluasi dengan i baik -----------· _________ ____ KepalaPIPP 1
,
Penanggungjawabl • Pelaksana: ' JadwaJ Pelaksanaan:
Setiap bulan Juli danAgustus
i_________________________ !
Materi Utama:
_..)
--
Pendidikan dan profesi pendidik; Sistem akademik di Ubaya; Pengembangan Kuriku/um berbasis ' kompetensi; Pengembangan perangkat mala ku/iah; : Berbagai delivery methods; manqjemen kelas; i Eva/u~l P
r
Ha/4 PerNo.}26 Tahnn 2012
rkelas; fasi/itas £-learning !
• ··-
---------- j
Dokumen Evaluasi:
.... - - - - - - - - -
Kemampuan merancang kurikulum I l • Pembuatan perangkat mala kuliah Pembuatan evaluasi (ujian dan penilaian) ! • Skill delivery method yang standar (reciprocal __ ____j lecturing) ___ _ _ _ i •
j•
3. Teaching Mentoring Bentuk kegiatan:
Praktek pembelajaran di ke/as perku/iahan sebanyak minimum 4 sesi perkuliahan didampingi oleh mentor; Satu sesi sharing forum (half-day forum) dari semua dosen dan mentor
•
•
Tujuan:
Mengembangkan teaching skills dari eaton dosen sehingga eaton dosen dapat mengap/ikasikan minimum 3 metode delivery pada kondisi real di kelas dengan baik (dari sisi presentasi dan manajemen kelas), dapat mengimplementasikan metode untuk mengevaluasi pencapaian objective dari suatu sesi perkuliahan dengan tepa!
Penanggungjawabl Pe/aksana:
Kepa/aPJPP
Jadwal Pelaksanaan:
Minimum 4 kali pertemuan se/ama satu semester
Materi Utama:
Berbagai delivery dan evaluation methods, teknik dasar presentasi dan manqjemen ke/as.
Dokumen Evaluasi:
• Penilaian mentor dalamjurnal proses mentoring • Protojolio dosen yan!{ disetujui o/eh mentor
4. Character Building Training Bentuk kegiatan:
Outbond
Tujuan:
Mengembangkan karakter dan sorfsld/1 yang diper/ukan seorang dosen agar eaton dosen dapat memahami, menerapkan dan mewamai values dan sistem kelembagaan Ubaya untuk pengembangan dirinya dan organisasi
Penanggungjawabl Pelaksana:
Kepala Biro Adpesdam
Ha!S Per No.J26 TaJnm 2012
•
•
Jadwal Pelalrsanaan:
1 kali selama masa percobaan (digabung dengan orientasi karyawan penunjang akademik non peneliti dan karyawan administrasi layanan teknis)
Materi Utama:
Penanaman values Ubaya serta karakter dan softski/1: manajemen diri, ketrampilan berpikir /ogis, skill komunikasi, teamwork, keterbukaan terhadap keragaman, integrity, organization skills, dan leadership
Evaluasi:
Capaian pada karakater dalam bentuk rekomendasi fasilitator yang akan menjadi bahan pertimbangan pada saat proses pengangkatan menjadi karyawan tetap
5. Penelitian Pemula Bentuk kegiatan:
Terlibat dalam penelitian pemula (paket khusus untuk dosen pada masa percobaan)
Tujuan:
Agar eaton dosen memiliki pengetahuan dasar untuk dapat membuat proposal pene/itian, melaksanakan langkah-langkah penelitian, menu/is laporan pene/itian, dan menu/is makalah ilmiah (Jurnal ilmiah) dengan tepa!
Penanggungjawab/ Pelalrsana:
KetuaLPPM
Jadwal Pelalrsanaan:
1 kegiatan selama masa percobaan
Materi Utama:
Penyusunan proposal, keter/ibatan dalam pene/itian, keterlibatan dalam penulisan makalah ilmiah dan laporan penelitian
Dokumen Evaluasi:
Keberhasilan penelitian dan penulisan makalah i/miah
6. Magang Pengabdian kepada Masyarakat Bentuk kegiatan:
Terlibat da/am kegiatan pengabdian masyarakat didampingi o/eh dosen senior
kepada
Tujuan:
Agar ca/on dosen memi/iki pengetahuan dasar untuk dapat mengidentifikasi aspek-aspek penting dalam suatu kegiatan pengabdian kepada masayrakat
Ha/6 PerNo.J26 TahNn 2012
'----------------~~~~~~~--~-~~----
----.
I..
•
Penanggungjawab/ Pelaksana:
KetuaLPPM
Jadwal Pelaksanaan:
1 kegiatan selama masa percobaan
Materi Utama:
Keterlibatan dalam kegiatan pengabdian
Dokumen Evaluasi:
Laporan kegiatan magang ten tang pengalaman pengabdian masyarakat disertai dengan penjelasan hal-hal spesifik yang berhasil diidentifikasi sebagai bagian penting (nilai tambah yang diperoleh) dari suatu kegiatan. Laporan ini direview oleh dosen pendamping
7. Magang kepanitiaan Bentuk kegiatan:
Terlibat dalam kepanitiaan kegiatan Universitas yang bersifat multi-fakultas
Tujuan:
Membangun relasi dan scope pergaulan yang lebih luas di tingkat Universitas agar calon dosen dapat mengimplementasi value yang sesuai dengan values Ubaya pada tatanan kerja lintas fakultas
Penanggungjawab/ Pelaksana:
Dekan/Direktur
Jadwa/ Pelaksanaan:
1 kegiatan selama masa percobaan
Materi Utama:
Keterlibatan dalam kegiatan kepanitiaan di tingkat Universitas
Dokumen Evaluasi:
Laporan kegiatan magang kepanitiaan tentang pengalaman serta penjelasan hal-hal spesifik yang berhasi/ diidentifikasi (nilai tambah yang diperoleh) dari suatu kepanitiaan. Review dari ketua panitia tentang keterlibatan calon dosen dalam pan ilia tersebut
•
tingkat
8. English Proficiency Training (optionaD Bentuk kegiatan:
Mengikuti khursus dan test TOEFL. Bersifat optional bagi colon dosen (alas biaya sendiri) yang belum memenuhi standar nilai TOEFL minimum yang disyaratkan sebagai dosen Ubaya
Hal 7 Per No.326 TahHn 2012
r
•
Tujuan:
Meningk:atk:an kompetensi lwmunik:asi dalam bahasa Inggris
Penanggungjawabl Pelalrsana:
Dek:an/Direktw; Direktur Pusat Bahasa
Jadwal Pelalrsanaan:
Selama masa percobaan, bagi calon dosen yang belum memenuhi standar nilai TOEFL minimal yang disyaratk:an sebagai dosen Universitas Surabaya
Materi Utama:
Bahasa lnggris
Dokumen Evaluasi:
Hasil test JVEFL dengan score minimum 525
Ditetapkan eli SURABAYA Pada Tanggal15 September 2012
tf REKTOR UNIVERSITAS SURABAYA,
PARUNG, M.M.B.A.T., Ph.D .
• Ha/8 Ptr No.J26 Toh•• 2012
