CURRICULUM VITAE Marije de Groot Persoonlijke gegevens Marije de Groot Quellijnstraat 23H 1072 XN Amsterdam Geboren op 30 april 1972 Samenwonend, geen kinderen, 1 kat
[email protected] 06-24572592 (privé) / 06-40199746 (zakelijk) www.marijedegroot.nl Sinds 2009 zelfstandig HR adviseur & Coach (ZZP) In bezit van rijbewijs
Profielschets De afgelopen jaren heb ik mij door de werkervaring bij diverse bedrijven en in meerdere rollen, kunnen ontwikkelen tot een zelfstandig allround HR adviseur met ervaring in de volle breedte van het vakgebied. Voorzien van een brede, inhoudelijke kennis ben ik in staat richting te geven of beslissingen te nemen waar nodig is. Ik heb goede kennis van verzuimbegeleiding, HR processen, arbeidsrecht, re-integratie- en ontwikkeltrajecten en kan een sterke basis bieden in P&O advies bij een organisatie die in beweging is. Ik ben tevens aangesloten bij de NOBCO, de beroepsvereniging die toeziet op de kwaliteit en continue ontwikkeling van geregistreerde coaches in Nederland. Naast loopbaancoaching bied ik personal/life coaching en kan ik vanuit mijn ruime HR ervaring tevens als coach begeleiding bieden in verzuim, re-integratie, ontslag, conflicten, competentie ontwikkeling en outplacement. Ik ben een aanjager en verbinder die met enthousiasme, humor en gedrevenheid aan de slag gaat, ik sta met beide benen op grond en kan op verschillende niveaus een boodschap overbrengen. Hands-on, no-nonsense, daadkrachtig, direct maar ook toegankelijk, geduldig en flexibel, zijn steekwoorden die mij omschrijven.
Opleidingen 2015 Coach Intensive 2010 Ontslagrecht 2001 HBO Personeelsmanagement 2000 Recruitment Gesprekstechniek 1996 HEAO IM 1993 SEPR 1993 Conversatie Frans 1991 HAVO
Hier zit mijn kracht * vastgelopen zaken in beweging krijgen * structuur aanbrengen in een veranderende omgeving * moeilijke gesprekken leiden en begeleiden * leidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensen * schakelen op meerdere niveaus binnen een organisatie
* anderen overtuigen met gebruik van inhoudelijke kennis * meerdere zaken tegelijk coördineren * buiten kaders denken bij het vinden van oplossingen
Dit typeert mijn aanpak * positief, sociaal, no-nonsense, met gevoel voor humor * daadkrachtig, besluitvaardig, voortvarend * flexibel en kalm als meerdere prioriteiten om voorrang vragen * snelle aanpassing aan nieuwe situaties * sensitief en lef in het nemen van beslissingen * servicegericht, toegankelijk, geduldig * analytisch, kritisch, integer en eerlijk * gedreven, zelfstandig, nieuwsgierig, hands-on * helder in communicatie, niet bang discussies op te zoeken * strategisch met een sterke focus op het eindresultaat
Huidige klantenkring voor HR advies * Finalyses (sinds april 2015) Ondersteuning kleine ondernemingen bij voeren personeelsbeleid, hulp bij opstellen arbeidsontracten en personeelshandboek en advies bij toepassing wet- en regelgeving
* The Mobile Company (sinds apr 2014)
Ondersteuning MT bij organisatieontwikkeling, recruitment, implementatie nieuwe beoordelingsmethodiek, actualiseren personeelshandboek, competentie management – Engelstalig
* Little Chicken Game Company (sinds mrt 2014)
Borging actualiteit contracten en arbeidsvoorwaarden, presenteren wijziging regelgeving
* Aviareps Tourism (sinds nov 2013)
Begeleiding van ontslagzaak en langdurig verzuim
* Woedend! Communicatie (sinds mei 2013)
Borging actualiteit van contracten, studie-overeenkomst, beoordelingsmethodiek, personeelshandboek en personeelsmutaties
* MT MediaGroep (sinds apr 2013)
Actualiteit van contracten, ondersteuning bij wettelijke regelingen en arbeidsvoorwaarden
Interim werkervaring * European Association for International Education (sinds mei 2014)
Project gericht op professionalisering HR w.o. contracten, personeelshandboek, Arbo, RI&E, pensioen, expat communicatie. Tevens ondersteuning MT bij intern veranderproces, recruitment en implementatie nieuwe beoordelingsmethodiek met beloningsmodel – Engelstalig
* HR adviseur | Gemeente Spijkenisse (aug t/m dec 2014)
Ondersteuning en advisering van leidinggevenden in medewerker vraagstukken, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken, interne reorganisatie
* Casemanager verzuim | Gemeente Spijkenisse (sep 2013 t/m mrt 2014)
Ondersteuning en begeleiding van de HR afdeling in complexe verzuimcases, WGA en WW.
Herzien arbo en ziekteverzuimbeleid. Adviseren over arbeidsrechtelijke maatregelen in lijn van CAR/UWO en in samenspraak met Juridische Zaken.
* Loopbaancoach | Klikfactor (feb t/m jun 2013)
In persoonlijke gesprekken ondersteuning bieden aan particulieren bij het bepalen van hun keuze in werkomgeving, werkinhoud en werkplezier.
* HR manager | GroupM media (okt 2012 t/m feb 2013)
Vervanging zwangerschapsverlof. Adviseur voor MT m.b.t. arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken voor ongeveer 150 medewerkers verdeeld over 3 internationale media bureaus. Aansturen HR team (6 fte). Begeleiding en coaching in prestatie management, werving & selectie, analyseren ken- en stuurgetallen, leidinggevenden coachen en adviseren bij personeelskwesties, aanreiken hulpmiddelen bij aanpak conflicten en verzuimbegeleiding binnen Wet Poortwachter. Mede ontwikkelen nieuwe of verbeterde HR methodieken en processen in samenwerking met het management in gebieden zoals 360 feedback, beoordelen, loopbaanplanning en -oriëntatie. Tevens gesprekspartner OR bij aanpassing arbeidsvoorwaarden en beloningsmethodieken. Focus op verandertraject binnen de organisatie m.b.t. processen, inzet en werkwijze personeel en verbonden stijl van coachend leidinggeven.
* HRM adviseur | AMOS basisonderwijs (feb t/m sep 2012)
Adviseur en aanspreekpunt directie bij bepalen en uitvoeren personeelsbeleid binnen de bedrijfsvoering van 15 basisscholen (350 medew.) en het bestuurskantoor (40 fte). Adviseur bij conflicten, juridische vraagstukken, ontslagzaken en ziekteverzuim, rechtspositionele regelingen, arbeidsvoorwaarden, overige wet- en regelgeving en interne richtlijnen binnen de toepasselijke CAO (3 verschillende), ambtenaren- en bestuurswet. Mede verantwoordelijk voor volgen, toepassen en ontwikkelen HRM beleid en presentatie of algemene communicatie daarvan. Focus op terugdringen en aanpak langdurig verzuim op scholen. Complexe casuïstiek begeleid met leerkrachten in 2e spoor traject (Wet Poortwachter), bij ontslagzaken ambtenarenrecht primair onderwijs toegepast.
* Jobcoach | Job Hunters Centre Amsterdam (mei t/m jun 2012)
Actief bieden van ondersteuning in en begeleiding naar werk aan werkzoekende vanuit langdurige ZW of WW situatie. Het begeleiden van jongere met SFB-status in en naar werk, coachend in ontwikkeling op de werkvloer naar jongere en werkgever, informeren werkgever over subsidie en andere voordelen.
* HR adviseur | Live Solutions Events (nov 2011)
Advies en ondersteuning bij de bepaling en uitvoering van het personeelsbeleid m.b.t. ontslagzaken, verzuim, recruitment, arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsmethodiek, wettelijke regelingen en salaris- en personeelsadministratie.
* Sr. HR manager Europe | Blast Radius (jun t/m sep 2011)
Optreden als business partner voor het management team in Europa and richting geven aan HR gerelateerde projecten en personeelskwesties binnen Europa (London, Parijs, Hamburg). Als lid van het internationale HR team mede verzorgen en waarborgen van HR beleid binnen de organisatie. Als adviseur optreden naar HR Director met betrekking tot lokaal arbeidsrecht en -processen. Het begeleiden van reorganisatie binnen Europa, begeleiden van het beoordelingsproces en beloningsstructuur binnen de regio en het begeleiden van internationale uitwisselprojecten (immigratie). Verantwoordelijk voor het identificeren en implementeren van HR programma's en het geven van (on)gevraagd advies met betrekking tot het oplossen van personeelsvraagstukken, tezamen met een stuk coaching op leidinggeven. Aansturen HR administrator, informatie en ondersteuning bieden in arbeidsvoorwaarden en regelgeving. Samenwerken met internationale salaris administratie om binnen Europa
administratieve processen te stroomlijnen.
* Sollicitatietraining particulieren (mei 2011)
Bespreken sollicitatiebrief en CV, oefenen van het sollicitatiegesprek en het geven van feedback op communicatie, houding en gedrag.
* Allround P&O adviseur | gemeente Den Haag (apr 2010 t/m feb 2011)
Signaleren en analyseren van ongewenste situaties op het gebied van samenwerking, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen, behandelen van klachten en conflictsituaties, bemiddelend en/of regulerend optreden of inschakelen van derden. Als gespreksleider gefungeerd in gecompliceerde situaties zoals fraude en daaruit volgende maatregelen. Binnen toepasselijke CAO (3 verschillende) en ambtenarenwet adviseren met betrekking tot acties, maatregelen, regeltoepassing, probleemaanpak etc. in het kader van instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers en in dit kader verrichten van beheersmatige taken conform de vigerende taak- en verantwoordelijkheidsverdeling. Adviseren bij de totstandkoming van bedrijfsplannen en bedrijfsbeleid en dat vertalen in activiteiten passend binnen het P-beleid. Implementeren en ondersteunen van de toepassing van instrumenten voor P-beleid en initiëren van bedrijfsspecifieke activiteiten in het kader van personeelsmanagement. Leveren van bijdragen aan en adviseren met betrekking tot formatieplannen. Analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve verschillen tussen beschikbare en benodigde bezetting en adviseren van hoe deze met elkaar in overeenstemming te brengen.
* HR adviseur | Dawn Media (okt 2009 t/m sep 2011)
Opzetten P&O afdeling, implementatie pensioen en arbo, advies bij ontslagzaken, personeelsmutaties en salarisadministratie, recruitment, samenwerkingsverband scholen.
* HR manager | R&D Media mobile gaming (apr t/m sep 2009)
Verantwoordelijk voor HR in breedste zin des woords. Focus op interne reorganisatie, reintegratie, aanbrengen structuur in zowel administratie als personeelsbeleid en bewaking/ signalering/advies in gebruik (juiste) juridische stukken bij ontslagzaken, actuele informatievoorziening m.b.t. NL wet- en regelgeving, recruitment, functioneringsgesprekken, management rapportages, aansturen HR team, overige voorkomende werkzaamheden.
* HR manager | 3 Circles Media TV & online gaming ( apr 2008 t/m mrt 2009)
Verantwoordelijk voor vormgeving en implementatie HR (beleid) binnen hectische, internationale TV productie omgeving. Jonge organisatie die fase naar volwassenheid doormaakt. Focus op aanbrengen structuur in zowel administratie als personeelsbeleid. Bewaking/signalering/advies in gebruik (juiste) juridische stukken en business partner directie/management, (juridisch) advies bij ontslagzaken, conflicten en aanname internationaal personeel binnen en buiten Europa, actuele informatievoorziening m.b.t. NL wet- en regelgeving, recruitment, functioneringsgesprekken, opleidingstrajecten, arbo zaken, management rapportages, aansturen HR team, overige voorkomende taken.
* HR adviseur | Ogilvy Media (apr 2007 t/m mrt 2008)
Adviseren management, beleidsvorming en implementatie, recruitment, functioneringsgesprekken, re-integratietrajecten, juridisch advies bij ontslag, aansturen HR team (1 ass. 1 sal.admin.). Wegens tijdelijke afwezigheid tevens Hoofd HR waargenomen.
* HR projectmanager | Finace (jan t/m mrt 2007)
Vormgeven, communiceren en implementeren nieuwe organisatie structuur, mede vormgeven en implementeren ondernemingsdoelstellingen, opstellen nieuwe en gewijzigde functieprofielen, management ondersteuning bij beoordelings- en functioneringsgesprekken, competentiemanagement en mede samenstellen opleidingen en trainingen.
* HR project manager | Shell International (sep 2006 t/m dec 2007) Deelname project overplaatsing expat business unit naar Polen, uitgaande internationale contracten herzien, intern onderzoek naar en advies over verbetering werkwijze, ondersteuning bij transfers. Voertaal engels.
Vaste dienstverbanden * Sr. arbeidsvoorwaarden specialist | HRsoft IT (2003-2006) Implementatie geautomatiseerd ruilmodel bij UWV, gemeenten, waterschappen, etc. Binnen kaders van betreffende cao inhoudelijk cafetariamodellen afstemmen. Procesbeschrijving, signaleren knelpunten, alternatieven aandragen, rekenkundig ruilmodel vormgeven en testen, handleidingen verzorgen, presentaties en trainingen geven/demo`s verzorgen. Verantwoordelijkheid voor hele project (implementatie, planning, budget). Kennis van meerdere cao`s, arbeidsvoorwaarden, algemene wetgeving en loonspecificatie. Pilot omgevingen opgezet i.s.m. BMC en Pink Roccade.
* HR representative | Dell Computer (1999-2003)
Adviseur m.b.t. Arbeidsvoorwaarden en implementatie nieuwe arbeidsvoorwaarden, advies en ondersteuning aan management bij exit situaties, conflicten, arbo zaken, werving en selectie. In projectgroep Loopbaanplanning en centraliseren HR bedrijfsprocessen, geven presentaties aan nieuwe werknemers, organiseren voorlichtingsbijeenkomsten over pensioen, deelnemer werkgroep implementatie nieuwe processen/arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijk (interne) communicatie m.b.t. arbeidsvoorwaarden, controleren van procedures, coördinatie expat beleid, verzorgen rapportages t.b.v. management, controle personeelsadministratie.
