COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

O N D E R N E M I N G S R A A D

Datum: 18-3-83 Blad: 1

Geachte k o l l e g a ' s , A l l e r e e r s t onze excuses v o o r h e t l a n g e u i t b l i j v e n v a n deze I n f O R m a t i e . A a n g e z i e n deze I n f O R m a t i e a l t i j d werd s a m e n g e s t e l d d o o r één l i d v a n de OR en b i j g e b r e k aan t i j d t e s n e l b l e e f l i g g e n , hebben we i n m i d d e l s b e s l o t e n de r e d a c t i e e n i g s z i n s u i t t e b r e i d e n . B i j z i e k t e , v a k a n t i e e.d. b l i j f t e r a l t i j d iemand v a n de OR o v e r om de I n f O R m a t i e samen t e s t e l l e n . De r e d a c t i e h e e f t b e s l o t e n v o o r t a a n e n i g e onderwerpen w a t u i t g e b r e i d e r aan de o r d e t e s t e l l e n , z o d a t e r w a t meer a c h t e r g r o n d i n f o r m a t i e b i j de a c h t e r b a n t e r e c h t komt. Deze I n f O R m a t i e i s dan ook d i k k e r u i t g e v a l l e n dan v o o r h e e n h e t g e v a l was.

Onkostenvergoeding

ploegendienst

Van de d i r e c t i e i s een b e r i c h t binnengekomen d a t de e x t r a t o e s l a g van ƒ 7 5 , — , d i e i n h e t v e r l e d e n o n b e l a s t u i t g e k e e r d w e r d , na een o n d e r z o e k v a n de f i s c u s b e l a s t moet w o r d e n . Met de f i s c u s i s o v e r e e n g e k o m e n j d a t h e t CB de a c h t e r s t a l l i g e i n h o u d i n g e n v o o r z i j n r e k e n i n g z a l nemen en d a t p e r 01-01-83 50% b e l a s t z a l w o r d e n . De OR h e e f t een t e g e n v o o r s t e l i n g e d i e n d . H i e r i n w o r d t v e r w e z e n n a a r de b e r e k e n i n g s w i j z e d i e i s t o e g e p a s t b i j de o m s c h a k e l i n g v a n n e t t o - n a a r b r u t o - b e r e k e n i n g e n v a n de p r e m i e s v o o r de B e d r i j f s z e l f b e s c h e r m i n g . De n e t t o b e d r a g e n z i j n t o e n met 30% v e r h o o g d . Op deze m a n i e r kwam men t o t een b r u t o - b e d r a g . H e t l i j k t z i n n i g deze b e r e k e n i n g s w i j z e ook t o e t e passen v o o r de ƒ 7 5 , — o n k o s t e n v e r g o e d i n g . H e t v o o r s t e l i s dan ook om t o t een u i t k e r i n g v a n ƒ 1 2 5 , — b r u t o ( i n c l . i n f l a t i e c o r r e c t i e ) t e komen. B o v e n d i e n werd de v r a a g g e s t e l d o f d o o r e x t r a u i t k e r i n g e n z o a l s b v . h e t k e r s t p a k k e t de t o e g e s t a n e ( o n b e l a s t e ) n e t t o - u i t k e r i n g v a n ƒ 4 5 0 , — p e r j a a r n i e t werd o v e r s c h r e d e n . De h e e r J o o r e n h e e f t d i t o n d e r z o c h t en d e e l d e mee d a t v a n de t o e g e s t a n e u i t k e r i n g ad. ƒ 4 5 0 , — h e t k e r s t p a k k e t n i e t h o e f t t e w o r d e n a f g e t r o k k e n . De n e t t o - u i t k e r i n g zou dus geen n a d e l i g e g e v o l g e n v o o r de o p e r a t o r s hebben. Over h e t v o o r s t e l v a n ƒ 1 2 5 , — b r u t o i s nog geen u i t s p r a a k gedaan; de OR komt h i e r o p t e r u g . Jaarwerk o v e r w e r k - r e g e l i n g B i j de OR kwam de v r a a g b i n n e n hoe de j a a r w e r k o v e r w e r k r e g e l i n g nu e i g e n l i j k t o t s t a n d kwam. A a n g e z i e n d i t een i n c i d e n t e l e r e g e l i n g i s d i e n i e t t o t h e t p a k k e t a r b e i d s v o o r w a a r d e n b e h o o r t en b o v e n d i e n v e r m o e d e l i j k nog s l e c h t s k o r t v a n k r a c h t z a l z i j n , h e e f t de OR b e s l o t e n h i e r o p op d i t moment geen a k t i e t e ondernemen.



O v e r w e r k - en s t a n d b y ^ r e g e l i n g I n m i d d e l s i s een d e r d e c o n c e p t v o o r zowel de o v e r w e r k - a l s de s t a n d b y - r e g e l i n g d o o r de OR g o e d g e k e u r d . Deze r e g e l i n g e n z i j n met i n g a n g v a n 1-1-83 v a n k r a c h t geworden. De OR g a a t e r v a n u i t d a t p e r s o n e e l s z a k e n b e i d e r e g e l i n g e n zo s p o e d i g m o g e l i j k bekend z a l maken. I n de o v e r w e r k r e g e l i n g w o r d t v e r m e l d d a t de f e e s t d a g e n j a a r l i j k s i n o v e r l e g met de OR worden b e p a a l d en g e p u b l i c e e r d . I n m i d d e l s i s v o o r 1983 een v o o r s t e l o n t v a n g e n , w a a r i n Goede V r i j d a g n i e t a l s f e e s t d a g i s opgenomen, a a n g e z i e n een a a n t a l banken deze dag n i e t als f e e s t d a g erkennen. De OR w i l v o o r Goede V r i j d a g t o c h w e l g r a a g een r e g e l i n g z i e n en z a l d i t dan ook i n de eerstkomende O v e r l e g v e r g a d e r i n g aan de o r d e stellen. A f b o u w r e g e l i n g Nabewerking

en V e r z e n d i n g

Naar a a n l e i d i n g v a n h e t o n d e r z o e k d o o r de h e e r J o o r e n i s h e t v o l g e n d e d o o r hem b e s l o t e n : De d r i e medewerkers v a n deze a f d e l i n g d i e n i e t onder deze a f b o u w r e g e l i n g v i e l e n , z u l l e n op h e t moment v a n a f s c h a f f i n g v a n de v e r s c h o v e n d i e n s t e n , i n a a n m e r k i n g komen v o o r de a f b o u w r e g e l i n g . D i t b e t e k e n t d a t nu a l l e medewerkers v a n N a b e w e r k i n g en V e r z e n d i n g i n a a n m e r k i n g komen v o o r deze r e g e l i n g . De d r i e medewerkers z u l l e n een b r i e f v a n PZ o n t v a n g e n , w a a r i n h u n d i t w o r d t medegedeeld. A l s e r nieuwe medewerkers b i j deze a f d e l i n g komen, z a l e.e.a. o p n i e u w bekeken w o r d e n . Veenendaal I n de e e r s t e week v a n j a n u a r i h e e f t de OR een n o t a v a n de h e e r J o o r e n o n t v a n g e n ; een e e r s t e v e r k e n n i n g m.b.t. de v e r p l a a t s i n g van b e d r i j f s o n d e r d e l e n n a a r V e e n e n d a a l . Deze n o t a werd ons a l s v e r t r o u w e l i j k o v e r h a n d i g d en u i t s l u i t e n d t e r i n f o r m a t i e aan de OR. I n de o n d e r n e m i n g s r a a d v e r g a d e r i n g ( d i t i s de v e r g a d e r i n g v a n de gekozen l e d e n ) hebben we u i t g e b r e i d g e d i s c u s s i e e r d o v e r de v r a a g o f we d i t r a p p o r t o n d e r g e h e i m h o u d i n g zouden a a n v a a r d e n . U i t e i n d e l i j k hebben we b e s l o t e n d i t w e l t e doen. W i l de OR a d v i e s u i t b r e n g e n , dan z a l z i j ook geïnformeerd moeten z i j n . De ondernemer k a n e c h t e r v a n mening z i j n d a t de gegevens een v e r t r o u w e l i j k k a r a k t e r hebben. D i t i s i n deze s i t u a t i e h e t g e v a l , omdat h e t een e e r s t e v e r k e n n i n g b e t r e f t w a a r i n d i v e r s e m o g e l i j k h e d e n worden genoemd zonder d a t de b e s l u i t v o r m i n g i s a f g e r o n d . Een d e f i n i t i e v e c o n c l u s i e w o r d t n i e t g e t r o k k e n .

Datum:

18-3-83 Blad: 3

I n de e e r s t e v e r k e n n i n g i s geïnventariseerd w e l k e b e d r i j f s o n d e r d e l e n n a a r V e e n e n d a a l o v e r g e p l a a t s t kunnen w o r d e n . Tevens i s per a f d e l i n g o n d e r z o c h t waar de medewerkers w o o n a c h t i g z i j n . Wat i s de p r o c e d u r e ? We gaan a l s OR geen keuze maken w e l k e a f d e l i n g w e l en w e l k e n i e t n a a r V e e n e n d a a l g a a t . Voor ons i s h e t s o c i a a l b e l e i d m.b.t. de o v e r p l a a t s i n g van b e l a n g , m.a.w. de g e v o l g e n v o o r de medewerkers van h e t CB. W o r d t iemand v e r p l i c h t om t e v e r h u i z e n en a l s h i j d i t w e i g e r t w a t z i j n dan de g e v o l g e n ? Hoe worden r e i s t i j d e n en - v e r g o e d i n g e n g e r e g e l d ? Komt e r een r e g e l i n g t . a . v . h u u r - en k o o p h u i z e n ? op deze en a n d e r e b e l a n g r i j k e zaken moet h e t s o c i a a l p l a n een a n t w o o r d geven. De OR h e e f t op 16 m a a r t een raamwerk van d i t s o c i a a l p l a n o n t v a n g e n . D a a r i n z i j n de p u n t e n genoemd d i e i n h e t s o c i a a l p l a n worden u i t g e w e r k t . D i t raamwerk z a l i n de O v e r l e g v e r g a d e r i n g van 31 m a a r t a.s. worden b e s p r o k e n . De OR i s van mening d a t h e t p l a n z o v e e l m o g e l i j k v o o r z i e n i n g e n moet b e v a t t e n . Daarmee b e d o e l e n we d a t we moeten voorkomen d a t e r v e e l i n d i v i d u e l e r e g e l i n g e n g e t r o f f e n moeten w o r d e n . Vervólgens z a l de OR h e t s o c i a a l p l a n o n t v a n g e n . I n t u s s e n w o r d t er v e r d e r g e w e r k t aan de b e s l i s s i n g w e l k e a f d e l i n g e n n a a r Veenendaal o v e r g e p l a a t s t worden. Wanneer w e t e n we meer? De m a r s r o u t e i s d u i d e l i j k . Ook d u i d e l i j k i s h e t d a t h e t tempo w a a r i n g e m a r c h e e r d w o r d t , v o o r v e e l medewerkers en (dus o o k ) v o o r de OR t e l a a g l i g t . Hoewel een goed d o o r d a c h t s o c i a a l p l a n geen e e n v o u d i g e zaak i s , z u l l e n we a l s OR a a n d r i n g e n op spoed. Nadat we h e t s o c i a a l p l a n o n t v a n g e n hebben, hebben we immers nog een f l i n k e t i j d n o d i g om h i e r a a n onze i n s t e m m i n g t e h e c h t e n . Pensioenkontrakt

AGO

Het k o n t r a k t b i j de AGO i s een k o l l e k t i e f k o n t r a k t v o o r de c e n t r a l e i n s t e l l i n g e n en een a a n t a l s p a a r b a n k e n . Er i s een nieuwe o v e r e e n k o m s t g e s l o t e n d i e g e l d t van 1 j a n u a r i 1982 t/m 1 9 9 1 . De b e p a l i n g e n en v o o r w a a r d e n z i j n g u n s t i g e r geworden. D i t komt t o t u i t i n g i n financiële b e p a l i n g e n , i n h e t v e r v a l l e n van u i t s l u i t i n g e n en i n h e t b e p a l e n van dè a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d op b a s i s van WAO-normen i . p . v . op een m e d i s c h r a p p o r t van de AGO. Het w e d u w n a a r s p e n s i o e n i s n i e t opgenomen; d i t i s nog d o o r w e i n i g b e d r i j v e n i n g e v o e r d a a n g e z i e n d i t m a a t s c h a p p e l i j k nog n i e t i s geaksepteerd. De m o g e l i j k h e i d om h e t p e n s i o e n i n c l u s i e f de p l o e g e n t o e s l a g t e b e r e k e n e n , w o r d t nog o n d e r z o c h t .



ISO^bijeenkomsten ISO i s een a f k o r t i n g v a n I n t e r S p a a r b a n c a i r O v e r l e g v a n o n d e r n e m i n g s r a d e n . Deze b i j e e n k o m s t e n worden 3 a 4 k e e r p e r j a a r gehouden en worden b i j g e w o o n d d o o r de OR-en v a n de spaarbanken en van de c e n t r a l e i n s t e l l i n g e n . F r e d Kuhuwael en Herman M i c h e l z i j n de v e r t e g e n w o o r d i g e r s v a n onze OR. Het d o e l i s om a l s OR-en k e n n i s en e r v a r i n g u i t t e w i s s e l e n m.b.t. zaken d i e v o o r de OR v a n b e l a n g z i j n . De l a a t s t e b i j e e n k o m s t was op 19 j a n u a r i j . 1 . , w a a r b i j de N u t s s p a a r b a n k Den Haag a l s g a s t h e e r o p t r a d . De v o l g e n d e zaken waren aan de o r d e : - v o o r t g a n g N a t i o n a a l B e t a l i n g s C i r c u i t en v o o r a l de s o c i a l e konsekwenties h i e r v a n ; - s e c u n d a i r e a r b e i d s v o o r w a a r d e n d i e b u i t e n de bank-CAO v a l l e n ; - z a t e r d a g - o p e n s t e l l i n g v a n k a n t o r e n , met name de v e r a n t w o o r d e l i j k h e i d op h e t k a n t o o r ; - r a p p o r t k o m m i s s i e B a n c a i r e d i e n s t e n en de i n v l o e d d a a r v a n op het k r e d i e t b e d r i j f . De v o l g e n d e b i j e e n k o m s t i s op 21 a p r i l a.s. Beschikbaarheid

on-line

Door nieuwe o n t w i k k e l i n g e n z a l h e t CB w a a r s c h i j n l i j k g e k o n f r o n t e e r d w o r d e n met de v r a a g om h e t o n - l i n e systeem 24 u u r p e r dag beschikbaar t e s t e l l e n . V o o r u i t l o p e n d d a a r o p i s e r r e e d s een o n d e r z o e k gaande t . a . v . d i t o n d e r w e r p ; d a a r b i j w o r d e n de a f d e l i n g e n PZ, P r o d u k t i e en O r g a n i satie betrokken. De OR w o r d t op de h o o g t e gehouden, maar v o o r l o p i g i s d i t nog geen a k t u e l e zaak. Netwerkbewaking

en L e d e n s e r v i c e

Er w o r d t o n d e r z o c h t o f h e t w e n s e l i j k i s d a t a l l e t e l e f o n i s c h e v r a g e n v a n de banken b i j L e d e n s e r v i c e moeten binnenkomen i . p . v . z o a l s nu, g e d e e l t e l i j k b i j LS en g e d e e l t e l i j k b i j n e t w e r k b e waking . I n de p r a k t i j k b l i j k t d a t v e e l p r o b l e m e n d o o r n i e t t e c h n i s c h e medewerkers a f g e h a n d e l d kunnen w o r d e n . Een d e f i n i t i e f v o o r s t e l z a l de OR v o o r l o p i g nog n i e t o n t v a n g e n , omdat ook bekeken w o r d t o f nieuwe o n t w i k k e l i n g e n , z o a l s P e r s o n a l C o m p u t i n g , meegenomen moeten worden i n h e t o n d e r z o e k .


Contourenonderzoek

NBC

I n j a n u a r i h e e f t de OR h e t r a p p o r t " C o n t o u r e n v a n een n a t i o n a a l b e t a l i n g s c i r c u i t " o n t v a n g e n . D i t i s een r a p p o r t v a n de S t u u r g r o e p I n t e g r a t i e G i r o v e r k e e r . De v o o r z i t t e r v a n deze s t u u r g r o e p i s D r . W.F. D u i s e n b e r g v a n de N e d e r l a n d s c h e Bank. V o o r d a t d i t r a p p o r t t o t s t a n d kwam, was e r i n m e i 1980 r e e d s een v o o r o n t w e r p v e r s c h e n e n . H i e r n a z i j n e r nog v i e r v o o r t g a n g s b e richten verspreid. Wat i s NBC? Het NBC i s een t o e k o m s t i g s a m e n w e r k i n g s v e r b a n d v a n de banken, PCGD/RPS en de N e d e r l a n d s c h e Bank i n z a k e g i r a a l b e t a l i n g s v e r k e e r . Het i s een n e t w e r k v o o r de financiële i n s t i t u t e n om met e l k a a r t e kommuniceren en i s b e d o e l d v o o r financiële t r a n s a k t i e s . I n d i e n h e t NBC w o r d t i n g e v o e r d , b e t e k e n t d i t d a t h e t CB-netwerk w o r d t a a n g e s l o t e n op h e t NBC-netwerk. < Wat d o e t de OR? De OR-en v a n de b e t r o k k e n i n s t e l l i n g e n z i j n i n g e l i c h t d.m.v. boevengenoemde r a p p o r t e n ; z i j houden z i c h b e z i g met de s o c i a l e g e v o l g e n v a n de i n v o e r i n g v a n h e t NBC. I n h e t c o n t o u r e n o n d e r z o e k i s aangegeven d a t h e t NBC p e r s a l d o een v e r l i e s v a n 700 a r b e i d s p l a a t s e n b e t e k e n t . D i t a a n t a l w o r d t e c h t e r a a n g e v o c h t e n d o o r o.a. de w e r k n e m e r s - o r g a n i s a t i e s . I n h e t c o n t o u r e n o n d e r z o e k i s aangegeven d a t de deelnemende i n s t e l l i n g e n v e r a n t w o o r d e l i j k z i j n voor hun eigen s o c i a a l b e l e i d . De OR h e e f t h e t c o n t o u r e n o n d e r z o e k nog n i e t u i t p u t t e n d o n d e r z o c h t , maar de v e r w a c h t i n g l u i d t d a t e.e.a. geen n e g a t i e v e i n v l o e d h e e f t op ons p e r s o n e e l s b e s t a n d . I n v o e r i n g ARBO

,

.

Op 1-1-83 i s de nieuwe A r b e i d s o m s t a n d i g h e d e n w e t i n w e r k i n g g e t r e d e n . Deze "Arbowet" v e r v a n g t een a a n t a l r e e d s l a n g b e s t a a n d e w e t t e n ( o.a. de V e i l i g h e i d s w e t ) . De A r b o w e t h e e f t b e t r e k k i n g op v e i l i g h e i d , g e z o n d h e i d en w e l z i j n en z a l i n g e d e e l t e n , o v e r een p e r i o d e v a n c a . 8 j a a r , i n g e v o e r d worden. Om de k o n t a k t e n met o.a. de A r b e i d s i n s p e c t i e t e v e r e e n v o u d i g e n i s m o g e l i j k d a t een OR een v a s t e c o m m i s s i e i n s t e l t . De m e e r d e r h e i d van de l e d e n h i e r v a n moet d e e l u i t m a k e n v a n de OR. Onze OR h e e f t b e s l o t e n i n d e r d a a d een commissie v o o r V e i l i g h e i d , Gezondheid en W e l z i j n i n t e s t e l l e n . V a n u i t de OR hebben Ray S t a l l l e r , F r e d Kuhuwael en E l l e n v a n Emmerik z i t t i n g i n deze commmissie; de l e d e n d i e "van b u i t e n " komen z i j n Janny Zeeman en P i e t v a n Zon. I n de v o l g e n d e I n f O R m a t i e komen w i j u i t v o e r i g e r t e r i a g op deze ARBOwet.



Funktiebeschrijvingen De OR i s v a n mening d a t w i j de f u n k t i e b e s c h r i j v i n g e n n i e t op h u n i n h o u d e l i j k h e i d kunnen b e o o r d e l e n . H e t e n i g e d a t de OR k a n v a s t s t e l l e n i s o f de f u n k t i e b e s c h r i j v i n g e n i n h e t t o t a l e o r g a n i — s a t i e p l a a t j e p a s s e n . D i t s t a n d p u n t i s aan de h e e r J o o r e n meeged e e l d . De f u n k t i e b e s c h r i j v i n g e n d i e w i j nu i n ons b e z i t hebben werden dan ook op deze w i j z e b e o o r d e e l d . H e t b e t r e f t de funktiebeschri jvingen Voorlichtingsfunctionaris; Stafmedewerker c o n v e r s i e b e g e l e i d i n g ; L e d e n s e r v i c e ; Systeembeheer; I n t e r n e Dienst.

Kantinefaciliteiten I n de O v e r l e g v e r g a d e r i n g v a n 17 f e b r u a r i j . 1 d e e l d e de h e e r J o o r e n mee d a t men e r d o o r V e e n e n d a a l op gewezen i s , d a t h e t i n de p r a k t i j k n i e t h a a l b a a r i s op twee p l a a t s e n de k a n t i n e f a c i l i t e i t e n t e handhaven z o a l s nu i n Woerden g e b e u r t . H e t a s s o r t i m e n t i n de k a n t i n e i s o n g e m e r k t t e v e e l u i t g e b r e i d en h e t b l i j k t d a t h e t " r u n n e n " v a n de k a n t i n e e r g p e r s o o n s g e b o n d e n i s . Aan de OR w o r d t een v o o r s t e l v o o r g e l e g d , w a t de i n k r i m p i n g v a n h e t , met name a r b e i d s i n t e n s i e v e , a s s o r t i m e n t z a l i n h o u d e n . D i t v o o r s t e l i s b e g i n deze week d o o r de OR o n t v a n g e n . W i j hebben dus nog ^ e e n g e l e g e n h e i d gehad h e t v o o r s t e l t e b e s p r e k e n , maar z u l l e n ons e r i n de e e r s t v o l g e n d e o n d e r n e m i n g s r a a d v e r g a d e r i n g over beraden. Carrière-planning Van v e r s c h i l l e n d e z i j d e n h e e f t de OR 'het v e r z o e k o n t v a n g e n t e i n f o r m e r e n n a a r de m o g e l i j k h e i d v a n een carrière-plan. W i j hebben d i t aan de h e e r J o o r e n v o o r g e l e g d , maar h i j i s v a n mening d a t h e t b e d r i j f t e k l e i n i s om h e t b e g r i p carrière-planning i n t e v o e r e n . Wel i s ons een l o o p b a a n p l a n t o e g e z e g d , w a a r i n o.a. w o r d t v a s t g e l e g d hoe l a n g een medewerker nu l e e r l i n g o f j u n i o r i s . D i t z a l v a s t g e s t e l d worden met een maximum en minimum t i j d s p e r i o d e . Het i s de OR t e r o r e gekomen d a t e r momenteel w e r k l o z e n met s u b s i d i e aangenomen w o r d e n . Deze w e r k l o z e n v o l g e n een Volmacc u r u s v a n d r i e maanden en worden aangenomen a l s programmeur. De OR v r e e s t d a t h i e r d o o r de d o o r s t r o m i n g s - m o g e l i j k h e d e n v a n de j u n i o r - p r o g r a m m e u r s afnemen. De h e e r J o o r e n z a l deze zaak nader onderzoeken.

Datum:


18-3-83 Blad: 7

OR b i j g e s p i j k e r d De OR h e e f t z i c h d r i e l a n g e dagen t e r u g g e t r o k k e n op h e t v o r m i n g s c e n t r u m "De K l e n c k e " i n O o s t e r h e s s e l e n . Gedurende d i e t i j d hebben we o n s , n a a s t h e t o p f r i s s e n v a n w e t s k e n n i s , b e z i g gehouden met onze w e r k w i j z e en ons f u n k t i o n e r e n b i n n e n h e t CB. H e t l i g t i n onze b e d o e l i n g om w a t m i n d e r o n d e r w e r p e n t e b e h a n d e l e n , maar d i e zaken d i e ons v a n b e l a n g l i j k e n , g r o n d i g e r u i t t e d i e p e n .

Data

Vergaderingen

De e e r s t v o l g e n d e O n d e r n e m i n g s r a a d v e r g a d e r i n g h e e f t p l a a t s op 28 m a a r t a.s.; de e e r s t v o l g e n d e O v e r l e g v e r g a d e r i n g i s op 31 m a a r t .

W i j hopen u h i e r m e e weer v o l d o e n d e Met v r i e n d e l i j k e g r o e t e n , De O n d e r n e m i n g s r a a d

geïnformeerd t e hebben. •

COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

ONDERNEMINGSRAAD Datum: 29-04-83 Blad : 1

Geachte kollega's. Hier volgt dan weer terugmelding van de Ondernemingsraad. Op de vorige InfORmatie hebben w i j positieve reakties ontvangen, vandaar dat w i j ook doorgaan met het wat uitgebreider bespreken van de onderwerpen.

Onkostenvergoeding ploegendienst Aangezien deze onkostenvergoeding i n het pakket "arbeidsvoorwaarden" thuishoort, hebben w i j besloten d i t punt voorlopig op te schorten. Het wachten was namelijk op de nieuwe bank-CAO. Deze CAO i s inmiddels binnen. Aan de hand van deze CAO wordt er door de d i r e k t i e een voorstel gemaakt t e r bespreking i n de Ondernemingsraad ( zie onder arbeidsvoorwaarden) . Tijdens de bespreking van de arbeidsvoorwaarden komt d i t punt dus opnieuw t e r sprake.

Feestdagen

,

In onze overwerkregeling, die met ingang van 1-1-83 van kracht i s geworden, i s geregeld dat uren die gemaakt worden op algemeen l a n d e l i j k erkende feestdagen, worden vergoed tegen 300%. Omdat het begrip feestdag n i e t precies i s gedefinieerd, ook n i e t i n de bank-CAO, zullen de feestdagen worden bepaald i n overleg tussen de directeur en de OR. De a f spraak i s dat deze l i j s t met feestdagen volgend j a a r t i j d i g z a l worden bepaald, zodat de feestdagen ook ruim op t i j d gepubliceerd kunnen worden. In 1983 zullen de volgende dagen nog als feestdagen worden gezien: - Hemelvaart : 12 mei (donderdag) - Pinksteren : 22 en 23 mei (zondag en maandag) - Kerstmis : 25 en 26 december (zondag en maandag) Veenendaal

.

We w i l l e n d i t punt nog even kort op een r i j t j e zetten. - Begin j a n u a r i heeft de OR een nota ontvangen waarin geïnventariseerd i s welke bedrijfsonderdelen naar Veenendaal verplaatst kunnen worden. - Begin maart heeft de OR een raamwerk van het sociaal plan ontvangen. - Op 25 maart heeft de heer Jooren ons een nota gestuurd, waarin enige consequenties worden aangegeven van gehele of gedeeltelijke verplaatsing van de sector MT. - Op 12 a p r i l j . 1 . ontvingen we een nota over de te verplaatsen funct i e s i n de sectoren KT en LT. Inmiddels wordt er gewerkt aan het sociaal plan, waarvan het concept u i t e r l i j k i n mei '83 aan de OR overhandigd z a l worden.

ONDERNEMINGSRAAD ===============================

Datum: 29-04-83 Blad : 2

De nota van 25 maart i s i n de Overlegvergadering van 31 maart besproken. Een d e f i n i t i e f v o o r s t e l ten aanzien van de overplaatsing van de sector MT, of een gedeelte daarvan, kan echter n i e t worden gegeven. De gedachten daarover z i j n b i j de d i r e c t i e nog n i e t afgerond. De nota van 12 a p r i l z a l i n de komende Overlegvergadering van 4 mei a.s. worden besproken. Daarbij komen uiteraard de laatste ontwikkelingen t.a.v. Veenendaal aan bod. De sociale consequenties voor de medewerkers als gevolg van de overplaatsingen (dus het Sociaal Plan) zal door de OR worden getoetst aan s o o r t g e l i j k e regelingen b i j (spaar)-banken. De OR heeft besloten voorlopig nog geen externe deskundige i n te schakelen t e r beoordeling van het sociaal plan. ARBO

.

In de vorige InfORmatie hebben w i j beloofd de nieuwe ARBO-wet wat nader toe te l i c h t e n . Belofte maakt schuld, dus h i e r volgt de t o e l i c h t i n g . De ARBO-wet bevat voorschriften over v e i l i g h e i d , gezondheid en het welz i j n b i j de arbeid en gaat een aantal oudere wetten vervangen. De Veiligheidswet van 1934 i s daarvan wel de bekendste. De opzet van de nieuwe wet i s echter i n veel opzichten anders dan de wetten die nu vervangen worden. I n de Veiligheidswet komt, evenals i n de Arbeidswet, de ondernemingsraad n i e t voor. De reden hiervan i s dat deze twee wetten ervan uitgaan dat de werknemer beschermd moet worden tegen een werkgever. Omdat h i j "object van zorg" i s , wordt van de werknemer z e l f geen inbreng verwacht. In de nieuwe Arbeidsomstandighedenwet (ARBO-wet) i s d i t echter anders. De ARBO-wet gaat u i t van de verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als de werknemer. De werknemer k r i j g t daarom i n de wet p l i c h t e n en rechten, evenals de werkgever. Omdat de ARBO-wet sterk v e r s c h i l t van de Veiligheidswet 1934 kunnen de belangrijkste veranderingen n i e t i n één keer worden ingevoerd. De eerste fase van de ARBO-wet i s 1 j a n u a r i 1983 van kracht geworden en bevat voornamelijk voorschriften over de V e i l i g h e i d . Het i s d u i d e l i j k dat deze eerste fase dan ook voornamelijk van toepassing i s voor produktiebedrijven. I n ons b e d r i j f z a l bv. de computerzaal aan bepaalde eisen moeten voldoen. Later zullen ook stap voor stap andere bepalingen worden ingevuld en i n werking treden. Verwacht wordt dat het nog ten minste acht jaar z a l duren voor de nieuwe wet i n z i j n geheel van kracht i s . Voor mensen die geïnteresseerd z i j n i n de inhoud van de ARBO-wet bestaat n a t u u r l i j k de mogelijkheid b i j één van de leden van de ARBO- kommissie deze wet i n te zien. De namen van de leden van deze komissie z i j n t e vinden i n de vorige InfORmatie.


Kantine-faciliteiten I n de vorige InfORmatie heeft een onjuistheid gestaan betreffende de k a n t i n e - f a c i l i t e i t e n . Het memorandum van de heer Jooren aan de OR over d i t onderwerp was n i e t bedoeld a l s v o o r s t e l , maar a l s informatie aan de OR. Het terugdraaien van de k a n t i n e - f a c i l i t e i t e n i s namelijk een direkt i e - b e s l u i t , waar de OR o f f i c i e e l niets over te v e r t e l l e n heeft. De heer Jooren wilde met deze informatie alleen aangeven dat er eventueel over gesproken kon worden. In de l a a t s t e Overlegvergadering hebben w i j dan ook gevraagd of het assortiment "warms" i e t s uitgebreid zou kunnen worden. Tosti's z i j n n i e t a l t i j d verkrijgbaar en eeuwig gebakken eieren eten i s ontzettend eentonig en bovendien ongezond. De heer Jooren heeft toegezegd te laten onderzoeken of er waren z i j n die van tevoren opgewarmd en l a t e r warm gehouden kunnen worden zonder l a s t te k r i j g e n met de Warenwet. Het principe waarvoor nu gekozen i s - n l . het terugdringen van het . arbeidsintensieve assortiment - b l i j f t echter gehandhaafd. Aanname-beleid

^

I n onze vorige InfORmatie hebben we gezegd dat de OR vreesde dat de doorstromings-mogelijkheden voor de junior-programmeurs af zouden kunnen nemen. D i t a l s gevolg van het aannemen van ex-leraren i n de functie van programmeur. D i t onderwerp kwam vooral op de agenda voor, omdat er onduidelijkheid heerste b i j de OR over het beleid t.a.v. d i t punt. De heer Jooren heeft de OR meegedeeld dat het CB a l s groter wordend b e d r i j f , medewerking z a l verlenen aan plannen om mensen zonder baan aan werk te helpen. De toekomstige medewerkers zullen i n dergelijke gevallen wel a l s l e e r l i n g worden aangenomen. Hiermee i s d i t onderwerp afgerond. Verlofregistratie De OR heeft een voorstel ontvangen over aanpassing van de v e r l o f r e g i s t r a t i e . I n het kort h i e l d het v o o r s t e l i n dat de minimum v e r l o f eenheid teruggebracht zou worden van 1 uur naar een halve dag. D i t i n verband met het Personeels-informatiesysteem (PER) en het grote aantal administratieve handelingen die door de afdeling Personeelszaken verr i c h t moeten worden. De chefs zouden dan i n de gelegenheid worden gesteld hun medewerkers een u u r t j e v r i j a f te geven. Wij hebben opgemerkt dat deze v r i j a f gekregen uurtjes met een t i j d c o r r e c t i e f o r m u l i e r gecorrigeerd moeten worden, zodat de administratieve handelingen g e l i j k blijven. U i t e i n d e l i j k i s besloten voorlopig van d i t voorstel af te zien, aangezien de verlofadminstratie complexer i.p.v. eenvoudiger wordt. Zodra er een nieuw t i j d r e g i s t r a t i e - s y s t e e m i s , z a l hierop weer teruggekomen worden.


7 X 24-uurs ploegenrooster In de toekomst z a l het on-line 24 uur per dag, 7 dagen i n de week beschikbaar gesteld moeten worden. Momenteel wordt er b i j het CB onderzocht op welke manier d i t g e r e a l i seerd kan worden. Zo moet er een 7 x 24-uurs ploegenrooster komen en l e e f t de gedachte om het huidige vaste-ploegen-systeem te wijzigen i n een v a r i a b e l ploegensysteem. Per ploeg i s er dan een wisselende bezett i n g . Een d e f i n i t i e v e datum waarop 7 x 24 uur gedraaid moet worden, i s nog n i e t bekend. De OR z a l te z i j n e r t i j d om instemming worden gevraagd. Arbeidsvoorwaarden Zoals u i t de diverse persberichten a l d u i d e l i j k geworden z a l z i j n , i s de nieuwe bank-CAO inmiddels afgesloten. Het CB heeft geen bank- CAO, maar v o l g t deze over het algemeen wel. De belangrijkste punten u i t de nieuwe CAO luiden zeer i n het kort als v o l g t : - De jaren 1983 en 1984 dienen als experimenteerperiode om ervaring op te doen met arbeidsduurverkorting, die i n de CAO voor 1985 z a l worden gerealiseerd. De werkgever w i j s t per 1 j u l i 1983, per 1 j a n u a r i 1984 en per 1 j u l i 1984 steeds 24 uren aan - gecombineerd t o t eenheden van tenminste 4 uren - waarop de werknemer n i e t behoeft te werken. Deze r o o s t e r v r i j e uren onderscheiden zich van vakantiedagen doordat de werkgever eenz i j d i g v a s t s t e l t welke uren het zullen z i j n , echter na overleg met de ondernemingsraad en met inachtneming van een r e d e l i j k e aankondigingstermijn. - De werknemers van 60 en 61 jaar geboren vóór 1 september 1923, worden in de gelegenheid gesteld om vervroegd u i t te treden. - I n het kader van een jeugdwerkplan wordt b i j de werving i n 1983 en 1984 voorrang verleend aan jeugdigen. - De salarissen worden per 1 j u l i 1983 verhoogd met 0,5% en per 1 j a n u a r i 1984 weer met 0,5%. - De vakantiebijslag wordt hersteld op 8% en wordt zonder aftopping toegepast. B i j de vakantiebijslag geldt een vloer van ƒ 2100,— vanaf 23 j a a r . - Er z i j n afspraken gemaakt over zaterdagopenstelling, werkgelegenheidsbevordering en er i s een protocol toegevoegd, dat betrekking heeft op procedures i n geval van belangrijke reorganisatie. Nog even voor a l l e d u i d e l i j k h e i d : d i t i s de bank-CAO. Wij hopen de arbeidsvoorwaarden voor ons b e d r i j f de eerstkomende overlegvergadering met de d i r e c t i e te bespreken. " ISO Op donderdag 21 a p r i l was er weer een I n t e r Spaarbancair Overleg van Ondernemingsraden. Ditmaal i n Maastricht b i j de Spaarbank Limburg. Het hoofdonderwerp betrof de bancaire a c t i v i t e i t e n i n spaarbankland.


Drs. J.A.J. Jansen van de spaarbank Limburg h i e l d een i n l e i d i n g m.b.t. de z a k e l i j k e kredieten en de noodzaak t o t het verstrekken hiervan door de spaarbanken. Een uitgebreide t o e l i c h t i n g staat i n het laatste nummer (1983-3) van het blad "De Spaarbank". De diverse OR-en waren hoofdzakelijk geïnteresseerd i n de wijze waarop het k r e d i e t b e d r i j f b i j de spaarbanken opgezet gaat worden. Wie gaat het doen, de huidige medewerkers b i j de bank of worden er externe krachten aangetrokken, en wat z i j n de taken van de kantoren. De spaarbank Limburg zoekt het i n een mengvorm. Daarnaast kwam de r o l van de BdB en de toekomstige markt voor spaarbanken t e r sprake. Ook de bank-CAO i s nog summier aan de orde geweest. Gekonstateerd werd dat de bank-CAO een aantal zaken aan de OR van de eigen bank delegeert. Dit betekent een extra verantwoordelijkheid voor de betreffende OR. Ook de spaarbanken die n i e t z i j n aangesloten b i j de bank-CAO, z u l l e n , naar verwachting, de wijzigingen volgen. Als laatste punt werd er van gedachte gewisseld over de tijdsbesteding van de OR-leden aan het OR-werk. De Centrumbank heeft een ambtelijk secretaris, de secretaris b i j Den Haag i s g e d e e l t e l i j k v r i j g e s t e l d ten behoeve van OR-werk. B i j de andere OR-en werd getracht door externe n o t u l i s t e n etc. het OR-werk te v e r l i c h t e n . Daarnaast speelt b i j v . b i j de Centrumbank nog het f e i t , dat er v i j f regionale OR-en z i j n en ëén Centrale Ondernemingsraad. D i t betekent i n de p r a k t i j k veel overleg en koördlnatie. B i j veel OR-leden bestaat het gevoel dat er te weinig t i j d beschikbaar i s voor OR-zaken. Het CB vormt daarop geen grote uitzondering. Wij

hopen u hiermee weer voldoende geïnformeerd te hebben.

Met v r i e n d e l i j k e groeten, De Ondernemingsraad

'

AUGUSTUS 1983

POR^ATI

COMPUTERCENTRUM BONOSSPAARBANKEN

gJüi SS


Datum: 05-08-83 Blad : 1

Geachte k o l l e g a ' s , Onze verontschuldigingen voor het l a t e t i j d s t i p waarop w i j j u l l i e i n f o r meren. I n de afgelopen periode i s echter wel het ëén en ander gebeurd. Daardoor hebben de twee samenstellers van InfORmatie zoveel t i j d moeten besteden aan het voorbereiden van de OR-en Overlegvergaderingen, dat er geen t i j d vrijgemaakt kon worden om t e achterban t e informeren.

Vergaderdata

en planning

Na de InfORmatie van eind a p r i l i s op de onderstaande data vergaderd. 4 mei : Overlegvergadering 16 mei : OR-vergadering 6, 13, 27 en 30 j u n i : OR-vergaderingen 4 juli : OR-vergadering 6 juli : Overleg-vergadering 7 en 12 j u l i : OR-vergaderingen 13 j u l i : Overleg-vergadering Voor het goede begrip: de OR-vergadering i s de vergadering van de negen gekozen leden, de Overlegvergadering i s de vergadering van de OR met de heer Jooren. Op 22 23 30 1 7 13

k o r t e t e r m i j n z i j n de volgende vergaderingen v a s t g e s t e l d : augustus : OR-vergadering augustus : Overleg-vergadering augustus : OR-vergadering september : Overleg-vergadering september : ISO ( i n t e r spaarbancair overleg van OR-en) september : OR-vergadering

De agendapunten d i e i n deze vergaderingen aan de orde komen z i j n i n ieder geval Veenendaal, Arbeidsvoorwaarden en f u n c t i e b e s c h r i j v i n g e n van de a f d e l i n g Systeembeheer & Planning. Daarna z a l o.a. g e s t a r t worden met de voorbereiding van de OR-verkiezingen d i e i n november gehouden z u l l e n worden. De z i t t i n g s p e r i o d e van de v i j f OR-leden van de sector Korte Termijn loopt dan a f ; er moeten weer v i j f leden gekozen worden voor een periode van d r i e j a a r . Om de eventueel nieuwe OR-leden i n t e werken en de kennis van de z i t t e n d e OR-leden b i j t e schaven, i s er i n f e b r u a r i 1984 een OR-cursus geplanned.


Datum: 05-08-83 Blad : 2

Tropenrooster I n verband met de hoge temperatuur op de tweede en derde etage van de Houttuinlaan, i s door de OR de vraag gesteld of het mogelijk i s een tropenrooster i n te s t e l l e n . De heer Jooren antwoordde hierop dat d i t n i e t mogelijk was, aangezien de serviceverlening aan de banken hierdoor b e m o e i l i j k t zou worden en men bovendien niemand kan dwingen de w e r k t i j d te w i j z i g e n .

Kantoortuinen Op verzoek van de heer Jooren i s de ARBO-commissie gestart met een onderzoek naar het e f f e c t van kantoortuinen. D i t onderzoek i s bedoeld om v e r b e t e r i n g te brengen i n de huidige s i t u a t i e en een mening te vormen over het i n v u l l e n van de beschikbare ruimten i n Veenendaal. De ARBO-commissie komt h i e r binnenkort op terug.

Systeembeheer en planning De OR heeft een v o o r s t e l van de d i r e c t i e ontvangen betreffende het samenvoegen van de s t a f d i e n s t e n Systeembeheer & Planning. De volgende overwegingen hebben t o t deze b e s l i s s i n g g e l e i d : - Het probleem van de a f d e l i n g Systeembeheer vormde het f e i t dat z i j tussen een bestaande o r g a n i s a t i e geschoven werd. - De werkzaamheden die nu door de planningsmedewerker v e r r i c h t worden, kunnen n i e t gezien worden a l s echt planningswerk. Toch bestaat er b i j de KT-sector d u i d e l i j k behoefte aan een goede planning voor de hele sector, ook a l i n verband met het i n te voeren 7 x 24 uur o n - l i n e . Om deze a f d e l i n g goed van de grond te k r i j g e n i s v o o r l o p i g een externe kracht aangetrokken. De OR z a l d i t v o o r s t e l en, i n het kader van de l a a t s t e r e o r g a n i s a t i e , de f u n c t i e b e s c h r i j v i n g e n bestuderen. I n de eerstvolgende Overlegvergadering z a l hierover advies uitgebracht worden.

ONDERNEMINGSRAAD Blad : 3

Veenendaal Wat i s er na a p r i l gebeurd? I n de Overleg-vergadering van 31 maart werd medegedeeld dat het concept Sociaal Plan u i t e r l i j k i n mei gereed zou z i j n , zodat d i t behandeld zou worden op de Overleg-vergadering van 16 j u n i . Tijdens de OR-vergadering van 6 j u n i bleek , dat het concept van het Sociaal Plan en de w i j z i g i n g e n van de Arbeidsvoorwaarden n i e t t i j d i g aan de OR t e r beschikking gesteld konden worden. Op verzoek van de OR i s de geplande Overleg-vergadering van 16 j u n i verschoven naar een t i j d s t i p waarop de i n f o r m a t i e wel aanwezig zou z i j n . D i t t i j d s t i p werd i n overleg met de d i r e c t i e vastgesteld op 6 j u l i . Toetsingsplan Op 6 j u n i besloot de OR een toetsingsplan t e maken. De reden hiervan was het volgende: Als gevolg van het i n gebruik nemen van het centrum i n Veenendaal zou door de d i r e c t i e een s o c i a a l plan opgesteld worden. De OR kan en mag z i c h n i e t bemoeien met de keuze van de over te plaatsen afdelingen, maar wel met het s o c i a a l b e l e i d dat ten aanzien van deze overplaatsingen gevoerd wordt. M.a.w. wat z i j n de gevolgen voor de medewerkers en welke regelingen z i j n er g e t r o f f e n . I n eerste i n s t a n t i e was het de bedoeling van de OR om het s o c i a a l plan dat door de d i r e c t i e zou worden voorgesteld, t e toetsen op de sociale gevolgen voor de werknemers. Om t e kunnen beoordelen of de belangen van de werknemers voldoende werden b e h a r t i g d , zou het s o c i a a l plan worden getoetst aan de mening van de OR-leden, Tevens zou d a a r b i j gebruik worden gemaakt van een aantal s o c i a l e plannen van andere b e d r i j v e n i n gelijksoortige situaties. Alhoewel het dus n i e t de bedoeling was van de OR om z e l f een plan op t e s t e l l e n , i s er u i t e i n d e l i j k toch besloten een toetsingsplan t e maken. Wij vonden het noodzakelijk, dat er op korte t e r m i j n een gedachtebepaling plaatsvond binnen de OR ten aanzien van a l l e mogelijke punten i n het toekomstige s o c i a a l plan. Het overleg over het d e f i n i t i e v e plan zou hierdoor s n e l l e r afgerond kunnen worden. Het toetsingsplan wordt door de OR gebruikt om het concept Sociaal Plan van de d i r e c t i e te beoordelen. Het concept-plan van de d i r e c t i e , wordt hieraan g e t o e t s t . B i j de samenstelling van het toetsingsplan i s o.a, gebruik gemaakt van de s o c i a l e plannen van de ABN, Centrumbank en MNO.

Datum: 05-08-83 Blad : 4

Verloop van het_overleg Op 27 j u n i heeft de OR het eerste concept van het Sociaal Plan van de heer Jooren ontvangen. I n d i e z e l f d e week hebben w i j de l a a t s t e hand gelegd aan het toetsingsplan en d i t aan de heer Jooren overhandigd. Tijdens de twee daarop volgende Overlegvergaderingen i s er eerst van beide z i j d e n een t o e l i c h t i n g gegeven op de plannen en z i j n vervolgens de onderwerpen i n h o u d e l i j k besproken. D i t heeft geresulteerd i n een tweede concept van het Sociaal Plan, dat w i j op 26 j u l i ontvangen hebben. I n d i t tweede concept i s een aantal punten u i t het toetsingsplan verwerkt. D i t tweede concept wordt i n de komende Overlegvergadering besproken. Zowel de d i r e c t i e a l s de OR streven ernaar het d e f i n i t i e v e Plan i n september afgerond te hebben. Om d i t te bereiken z a l een frekwent overleg noodzakelijk z i j n . Het d e f i n i t i e v e plan z a l ook door het Dagelijks Bestuur van het CB goedgekeurd moeten worden. Inhoud van de beide plannen Het toetsingsplan l i g t t e r inzage b i j a l l e OR-leden. Ieder OR-lid kan de benodigde t o e l i c h t i n g op d i t plan geven en eventuele achtergrond-gedachten nader u i t e e n z e t t e n . Het plan bestaat u i t twee gedeelten: - Arbeidsvoorwaarden; d i t b e t r e f t de w i j z i g i n g e n op arbeidsvoorwaarden. D i t z i j n regelingen die voor onbepaalde t i j d en voor iedere medewerker gelden. Sociaal Plan; d i t z i j n de t i j d e l i j k e regelingen voor medewerkers die i n Veenendaal moeten gaan werken. Het concept Sociaal Plan i s v o o r l o p i g nog v e r t r o u w e l i j k . Ook daarin wordt echter onderscheid gemaakt tussen arbeidsvoorwaarden en Sociaal Plan. Wie_gaan er_naar. Veenendaal? Het i s de bedoeling dat i n ieder geval de g r o e i - s e c t i e s naar Veenendaal gaan. Het gaat h i e r b i j om Consultancy u i t de sector Lange Termijn en PCOA (Personal Computing & O f f i c e Automation) en Bancaire Diensten u i t de Middellange Termijn. Uit de Korte Termijn z u l l e n i n Veenendaal v r i j w e l a l l e onderdelen van Produktie vertegenwoordigd moeten z i j n en ook een gedeelte van de Interne Dienst. I n het t o t a a l z a l het centrum i n Veenendaal bemand worden met 55 t o t 75 medewerkers. Deze bemanning z a l n i e t a l l e e n bestaan u i t overgeplaatste, maar ook u i t gedetacheerde en nieuw aangetrokken medewerkers. Het l i g t i n de bedoeling om i n oktober a.s. vanuit Personeelszaken gesprekken te s t a r t e n met medewerkers waarvoor overplaatsing gewenst wordt.


Arbeidsvoorwaarden Op de Overlegvergadering van 4 mei z i j n de arbeidsvoorwaarden u i t g e b r e i d behandeld. Tevoren hadden w i j z e l f i n de OR-vergadering ons standpunt bepaald omtrent het wel of n i e t volgen van de bank-CAO. Vooral het punt 'volledige prijscompensatie of r o o s t e r v r i j e uren' i s h i e r b i j u i t g e b r e i d aan de orde geweest. U i t e i n d e l i j k werd besloten om geen v o l l e d i g e prijscompensatie t e vragen, dus de bank-CAO v o l l e d i g t e volgen. Het voornaamste argument hiervoor was, dat de kloof tussen de bank-CAO en onze eigen arbeidsvoorwaarden anders dusdanig groot werd, dat d i t i n de toekomst ( n l . op het moment dat het CB b e s l u i t de bank-CAO te gaan hanteren) moeilijkheden zou kunnen opleveren. De volgende punten u i t de bank-CAO z i j n aan de orde geweest: - r o o s t e r v r i j e uren - prijscompensatie -VUT - vakantie-toeslag - samenspraak OR/directie i.g.v. f u s i e - werkgelegenheid voor jeugdigen - deeltijd-arbeid Roostervrije

uren

Deze aanloop naar a r b e i d s t i j d - v e r k o r t i n g z a l op een dusdanige manier ingevoerd moeten worden, dat de service-verlening er zo weinig mogelijk onder l i j d t . De heer Jooren denkt h i e r b i j aan 1 x per maand een r o o s t e r v r i j e v r i j d a g middag. Gezien de achterliggende gedachte ( a r b e i d s t i j d - v e r k o r t i n g ) l i j k t deze oplossing de OR zeer geschikt. Een uitgewerkt v o o r s t e l z a l binnenkort aan deOR voorgelegd worden. Prijscompensatie Ook h i e r i n z a l de bank-CAO gevolgd worden, n l . een h a l f procent op 1 j u l i 1983 en op 1 j a n u a r i 1984 weer een h a l f procent. VUT Het CB heeft een VUT-regeling die a f w i j k t van de bank-CAO. I n d i t geval i s echter besloten dat, wat b e t r e f t de u i t t r e e d l e e f t i j d , de bank-CAO gevolgd z a l worden. D i t houdt i n dat werknemers van 60 en 61 j a a r , geboren voor 1 september 1923, i n de gelegenheid worden gesteld een aanvraag voor vervroegd u i t t r e d e n i n t e dienen.


Datum: 05-08—83 Blad : 6

Vakantie-toeslag Ook de vakantie-toeslag b i j het CB w i j k t af van de bank-CAO (bank-CAO 8% - CB 8,33%). De vakantie-toeslag wordt weer teruggebracht op het niveau van voor de regeringsmaatregel, dus op 8,33%. Samenspraak OR/Directie i • g • v ^ _ f u s i e s Aangezien a l l e verschuivingen i n de onderneming a l met de OR besproken worden, i s d i t onderdeel van de bank-CAO verder n i e t besproken, maar t e r kennisgeving aangenomen. Werkgelegenheid voor jeugdigen D i t punt van de bank-CAO i s v o o r a l van toepassing op banken. De mensen die door het CB aangetrokken worden, dienen over ervaring t e bschikken. De gemiddelde l e e f t i j d b i j het CB l i g t a l v r i j laag, n l . ongeveer 32 j a a r . ' Deeltijdarbeid D i t onderwerp i s reeds eerder aan de orde geweest i n een Overlegvergadering, waarbij gesteld i s dat de d i r e c t i e geen mogelijkheid t o t d e e l t i j d - a r b e i d zag, aangezien de overhead dan te groot zou worden. De heer Jooren b l i j f t op d i t standpunt, maar w i l nog steeds een uitzondering maken voor studie i n b e d r i j f s b e l a n g en, i n c i d e n t e e l , voor enkele f u n c t i e s .

A l l e bovengenoemde punten z u l l e n i n een v o o r s t e l worden v e r v a t , dat aan de OR toegezonden z a l worden. Een probleem h i e r b i j vormt het meningsverschil dat gerezen i s tussen de vakbonden en de Werkgeversvereniging voor het Bankbedrijf over de u i t l e g van de CAO 1983 en 1984. Op 30 j u n i i s men pas t o t een gemeenschappelijke u i t l e g gekomen, vooral met betrekking t o t het aanwijzen van r o o s t e r v r i j e uren. Het v o o r s t e l aan de OR i s hierdoor ook v e r l a a t , maar w i j hopen e.e.a. nu spoedig te ontvangen. Wij hopen u hiermee weer voldoende geïnformeerd te hebben. Met v r i e n d e l i j k e groeten, De ondernemingsraad

1

SOCIAAL

PLAN

Op 26 j u l i heeft de OR het tweede concept Sociaal Plan van de heer Jooren ontvangen. I n de OR- en Overlegvergadering van 22 en 23 augustus i s d i t concept besproken. Deze bespreking i s uitgemond i n een v o o r s t e l aan de OR, waarin gesteld i s dat ook het D a g e l i j k s Bestuur met d i t plan accoord z a l moeten gaan. D i t v o o r s t e l hebben we t i j d e n s de Overlegvergadering van 1 september ontvangen. I n de OR-vergadering van 13 september i s de OR i n p r i n c i p e accoord gegaan met d i t plan. Hoewel de OR n i e t met a l l e punten even gelukkig i s , i s het Sociaal Plan i n z'n geheel bekeken. Voordat de OR een d e f i n i t i e f advies u i t b r e n g t , w i l l e n w i j graag nog de reakties van de achterban h i e r i n verwerken. Aangezien het d a g e l i j k s bestuur op donderdag 22 september over het Sociaal Plan vergadert, z i j n we van plan om u i t e r l i j k op 21 september ons advies u i t t e brengen. Tot d i e datum l i g t het Sociaal Plan b i j ieder OR-lid t e r inzage en kunnen r e a k t i e s en bezwaren hierop worden verwoord. We beseffen dat het k o r t dag i s , maar wilden toch n i e t zonder meer aan onze achterban v o o r b i j gaan.

Met v r i e n d e l i j k e groeten. De Ondernemingsraad

CDMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

r 14 oktober 1983.

inpORmpTiE

COMPUTERCENTRUM mam BONOSSPAARBANKEN S3

Datum: 14-10-83

Sociaal plan

Na onze v o r i g e InfORmatie van 15 september, hebben w i j de nodige react i e s van onze achterban ontvangen. Deze r e a c t i e s hebben w i j besproken i n de OR-vergadering van 20 september. Tijdens deze vergadering hebben w i j ook besloten hoe ons advies zou l u i d e n . Omdat het Sociaal Plan een erg b e l a n g r i j k onderwerp i s , dat b i j velen l e e f t , wilden w i j u u i t g e b r e i d l a t e n weten hoe ons advies i s u i t g e v a l len. Daarom geven w i j het advies h i e r weer: "Na onderling overleg, en contact met onze achterban, hebben we besloten onder de volgende voorwaarde p o s i t i e f te adviseren: -

De r e i s t i j d van 60 min., die i n a l l e r e d e l i j k h e i d moet worden bepaald, wordt gerekend van huis t o t werk met het openbaar vervoer. Deze nadere omschrijving i s volgens ons noodzakelijk omdat menige gemeente die (ver) b u i t e n de s t r a a l van 55 km l i g t , anders b u i t e n de r e g e l i n g zou v a l l e n . We noemen h i e r b i j v o o r b e e l d Amsterdam; De r e i s a f s t a n d Amsterdam-Veenendaal bedraagt, van s t a t i o n t o t s t a t i o n , 59 minuten. Bovendien hebben we met deze d e f i n i t i e b e r e i k t , dat het c r i t e r i u m 55 km ên 60 minuten zo kan b l i j v e n gehandhaafd.

Als uitgangspunt b i j de besluitvorming waren de volgende toezeggingen b e l a n g r i j k voor ons: - Het begrip 'voorlopige standplaats' i s nodig i n geval d i t een groep trainees of een nieuw op te r i c h t e n dienst b e t r e f t , waarvan men nog n i e t kan zeggen welke standplaats d e f i n i t i e f z a l worden toegewezen. Het a a n t a l medewerkers dat een voorlopige standplaats z a l k r i j g e n , zal zo beperkt m o g e l i j k z i j n . - De v e r h u i s r e g e l i n g z a l een vast karakter k r i j g e n , zodat onder andere wordt b e r e i k t dat de medewerkers d i e een voorlopige standplaats k r i j g e n waarvan de einddatum l i g t na 1986, ook aanspraak kunnen maken op een verhuisregeling. - De reiskostenvergoeding b i j voorlopige standplaats, g e l d t n i e t voor maximaal één, maar voor maximaal d r i e j a a r . Deze toezegging moet nog d u i d e l i j k i n het Sociaal Plan worden verwerkt. Indien men een zogenaamde 'ambulante f u n c t i e ' h e e f t , heeft men toch een vaste standplaats. D i t brengt met z i c h mee dat ook medewerkers met een ambulante f u n c t i e aanspraak kunnen maken op de verhuisregeling. •

Datum: 14-10-83

-

Het CB w i l eventueel behulpzaam z i j n , indien een medewerker boeterente moet betalen a l s gevolg van het vervroegd aflossen van hypotheek. I n uitzonderingsgevallen b e s l i s t de d i r e c t i e , echter nadat de begeleidingscommissie i s gehoord. Mocht b l i j k e n dat het plan n i e t voldoet, dan wordt het plan opnieuw met de OR besproken. - Het CB z a l afspraken met de f i s c u s maken. Indien iemand toch problemen met de f i s c u s k r i j g t , moet h i j d i t d i r e c t melden b i j het CB. Het CB z a l dan weer contact opnemen met de i n s p e c t i e . " Tot zover de l e t t e r l i j k e tekst u i t het advies. Verder hebben w i j i n d i t advies de r e a c t i e s van de achterban trachten te verwoorden. De t o t a l e tekst van het advies l i g t t e r inzage b i j de ondernemingsraadleden. Aangezien ons nu de t i j d ontbreekt, gaan w i j pas i n een volgende InfORmatie i n op de overwegingen d i e t o t het geven van d i t advies hebben geleid. Op 27 september hebben w i j van de heer Jooren b e r i c h t ontvangen dat het Dagelijks Bestuur haar goedkeuring heeft verleend aan het Sociaal Plan. Onze voorwaarde i s geaccepteerd en van onze opmerkingen i s nota genomen. De volgende Overlegvergadering met de heer Jooren i s op dinsdag 18 oktober aanstaande. Wij

hopen u hiermee v o o r l o p i g voldoende geïnformeerd te hebben.

Met v r i e n d e l i j k e groeten. De

Ondernemingsraad


g l S 9

ONDERNEMINGSRAAD

Veenendaal I n de InfORmatie van vorige maand hebben w i j ons advies aan de heer Jooren weergegeven. Door t i j d g e b r e k z i j n we toen n i e t ingegaan op de overwegingen d i e t o t d i t advies hebben g e l e i d . D i t verzuim w i l l e n w i j alsnog goedmaken. De kern van de zaak vormde voor ons het sociale b e l e i d dat ten aanzien van de overplaatsingen naar Veenendaal zou worden gevoerd. Met andere woorden: "Wat z i j n de gevolgen voor de medewerkers en welke regelingen worden er g e t r o f f e n . " De bemanning van Veenendaal en de keuze van de over t e plaatsen afdelingen i s namelijk geen zaak voor de OR. H i e r b i j hebben w i j de volgende procedure gevolgd. In de (lange) t i j d d i e vooraf ging aan de ontvangst van een concept sociaal p l a n , hebben w i j een toetsingsplan opgesteld. H i e r b i j hebben w i j gebruik gemaakt van de sociale plannen van de Centrumbank, MNO en de ABN. D i t plan l a g voor iedereen t e r inzage b i j de OR-leden. Vervolgens hebben w i j vastgesteld welke punten u i t d i t plan voor ons 'hard' waren en welke t e r discussie stonden. Bovendien hebben w i j t i j d e n s de samenstelling van het toetsingsplan, en ook daarna, getracht een j u r i s p r u d e n t i e boven water t e k r i j g e n m.b.t. de r e i s t i j d e n . Welke r e i s t i j d e n z i j n acceptabel i n d i e n een gedeelte van het b e d r i j f gedwongen wordt overgeplaatst? Ondanks a l onze inspanningen i s het ons n i e t gelukt een 'harde' u i t s p r a a k hierover boven water t e krijgen. Na ontvangst van het concept s o c i a a l plan hebben w i j getracht i n het overleg met de heer Jooren zoveel mogelijk van onze 'harde' punten t e verwezenlijken. Als gevolg hiervan i s het concept s o c i a a l plan dan ook een aantal malen gewijzigd. B i j ontvangst van het d e f i n i t i e v e sociale plan hadden w i j , k o r t samengevat, nog de volgende bezwaren: - De begrippen ( t i j d e l i j k e standplaats, detachering e.d.) z i j n n i e t opgenomen i n onze arbeidsvoorwaarden (het personeelsreglement); m.a.w. d i t z i j n t i j d e l i j k e begrippen (voor de duur van het sociaal plan) en geen d e f i n i t i e v e . - De l o o p t i j d van de voorlopige standplaats kan over de afloopdatum van het s o c i a a l plan gaan, zodat op dat moment gedwongen v e r h u i z i n g ( b i j w i j z i g i n g van voorlopige i n d e f i n i t i e v e standplaats) b u i t e n het s o c i a a l plan v a l t . Bovendien z i j n de reiskosten n i e t vobr 3 j a a r gegarandeerd. - De werkgever moet de v e r h u i z i n g noodzakelijk achten. - Naast een afstand van 55 km moet de r e i s t i j d meer dan c i r c a 60 minuten bedragen. - De samenstelling en de werkwijze van de begeleidingscommissie.


Datum: 28-11-83

Na onze oproep om r e a k t i e s op het voorgestelde sociaal plan hebben w i j zowel mondelinge a l s s c h r i f t e l i j k e kommentaren ontvangen. Enkele daarvan waren nogal u i t g e b r e i d . Kort samengevat kwamen de meeste vragen op het volgende neer: - o n d u i d e l i j k h e i d over diverse punten i n het sociaal p l a n , - de v e r h u i s r e g e l i n g i s goed, maar b i j n a niemand komt i n aanmerking, - het vertrouwen van de achterban i n de u i t v o e r i n g en toepassing van het s o c i a a l plan i s gering. De OR kan i n een zaak a l s deze een keuze maken u i t twee dingen, n l . p o s i t i e f of n e g a t i e f adviseren. Indien de OR een n e g a t i e f advies u i t b r e n g t houdt d i t i n , dat de ondernemer de u i t v o e r i n g van het b e s l u i t een maand moet opschorten. Deze wachttermijn i s voorgeschreven om de OR i n de gelegenheid te s t e l l e n zich te beraden over de vraag of h i j zich a l dan n i e t b i j het genomen b e s l u i t z a l neerleggen en van het hem toekomende beroepsrecht gebruik z a l maken. Deze l a a t s t e m o g e l i j k h e i d was voor ons b i j voorbaat u i t g e s l o t e n , aangezien de ondernemer z i j n p l i c h t gedaan h e e f t , namelijk de sociale gevolgen van een gedwongen v e r h u i z i n g wegnemen. Voor ons l a g dus a l l e e n de vraag open wat te doen... p o s i t i e f of negatief adviseren. Gezien de toezeggingen die de heer Jooren ons t i j d e n s de diverse Overlegvergaderingen gedaan h e e f t , en het vertrouwen dat w i j hebben opgebouwd i n een goede afhandeling van de zaak, hebben w i j gemeend om p o s i t i e f te moeten adviseren. Om echter onduidelijkheden te verminderen hebben we p o s i t i e f geadviseerd onder bepaalde voorwaarden. B i j d i t advies i s door de OR het begrip r e i s t i j d g e d e f i n i e e r d en z i j n verder de uitgangspunten genoemd waarop ons advies i s gebaseerd. Zie hiervoor ons advies i n de InfORmatie van 14 oktober j . 1 . We hopen dat we met deze u i t e e n z e t t i n g de overwegingen van de OR d u i d e l i j k hebben overgebracht. Daarmee i s het onderwerp Veenendaal nog n i e t afgerond. Het i s een vast agendapunt op de Overlegvergaderingen. Zaken zoals i n d e l i n g kantoorruimte, datum ingebruikneming, voortgang b i j de toepassing van het sociaal p l a n , behandelde onderwerpen i n de begeleidingscommissie etc. komen d a a r b i j aan de orde. Tijdens de Overlegvergaderingen houdt de OR z i c h bezig met de algemene zaken. Een eventuele w i j z i g i n g van het sociaal plan z a l ook daar worden besproken. Mocht iemand van mening z i j n dat het s o c i a a l plan n i e t j u i s t wordt toegepast of i n haar of z i j n speciale s i t u a t i e erg onrechtvaardig i s , dan kan men.zich t o t de begeleidingscommissie wenden. Ray S t a l l e r heeft namens de OR z i t t i n g i n deze begeleidingscommissie. Met v r i e n d e l i j k e groeten. De Ondernemingsraad.

Verkiezingen Ondernemingsraad 11 november 1983

Betreft Datum

Geachte medewerk(st)ers. De v e r k i e z i n g binnen kiesgroep 1 voor de ondernemingsraad z i j n a l voor de geplande verkiezingsdatum van 23 november a.s. b e s l i s t . Voor de v i j f beschikbare z e t e l s hebben z i c h namelijk precies v i j f kandidaten aangemeld. Volgens a r t i k e l 6, l i d 11 van ons ondernemingsraadreglement vinden er dan i n die kiesgroep geen verkiezingen p l a a t s en worden de gestelde kandidaten geacht t e z i j n gekozen. De nieuwe leden z i j n (op a l f a b e t i s c h e volgorde): de de de de de

heer heer heer heer heer

J.G. Broekhoff, I n t e r n e Dienst J.J. van Donselaar, Operations R.M.P. Schaad, Produktie, I.O.V. A.R. Schepers, Planning en Systeembeheer E. V l i e g e r , Operations,

waarvan de heren Van Donselaar en Schepers reeds z i t t i n g hadden i n de v o r i g e ondernemingsraad. Voor a l l e d u i d e l i j k h e i d : op 23 november z i j n er dus geen verkiezingen. De nieuwe ondernemingsraad komt voor het eerst b i j e e n op 28 november a.s. en houdt op 30 november a.s. z i j n eerste overlegvergadering.

Met v r i e n d e l i j k e groet, namens

DECEMBER 1983

inpORmflTis


— S9

Datum: 29-12-83

Verkiezingen Het aantal OR-leden i s a f h a n k e l i j k van het aantal werknemers. D i t i s geregeld i n de Wet op de Ondernemingsraden. B i j het CB hebben we negen OR-leden. We vonden het een goede zaak dat de diverse sectoren van het b e d r i j f , voor zover mogelijk, evenredig i n de OR vertegenwoordigd zouden z i j n . Om d i t t e bereiken worden er i n het OR-reglement d r i e kiesgroepen onderscheiden. Iedere sector heeft z i j n eigen kiesgroep. Aan de hand van het aantal medewerkers i n de a f z o n d e r l i j k e sectoren, kwam de volgende v e r d e l i n g t o t stand: - lange t e r m i j n 1 - middellange t e r m i j n 3 ' - korte termijn 5 De wet geeft ons wat b e t r e f t de z i t t i n g s d u u r van de OR, de mogelijkheid van minimaal twee en maximaal d r i e j a a r . Vanwege de continuïteit i s gekozen voor d r i e j a a r . Vanwege d i e z e l f d e continuïteit treden de negen OR-leden n i e t t e g e l i j k e r t i j d a f . De t e r m i j n van de leden van de k o r t e t e r m i j n was i n november van d i t j a a r verstreken ( de t e r m i j n voor de leden van de lange en middellange t e r m i j n loopt i n mei 1985 a f ) . De v e r k i e z i n g van d i t j a a r was k o r t en t e l e u r s t e l l e n d i n d i e z i n , dat er voor de v i j f z e t e l s s l e c h t s v i j f kandidaten waren. Volgens ons reglement vinden er dan geen verkiezingen p l a a t s en worden de kandidaten geacht t e z i j n gekozen. Twee van de v i j f kandidaten maakten reeds deel u i t van de oude OR, namelijk Jan van Donselaar en Arthur Schepers. De nieuwe leden z i j n : - Joop Brockhoff - Ruud Schaad - Eelke V l i e g e r De nieuwe OR z i e t er na deze "verkiezingen" a l s v o l g t u i t : - J. Brockhoff, i n t e r n e dienst - J. van Donselaar, operations ' - E. van Emmerik, systeemontwikkeling - H. Michel, systeemontwikkeling - R. Schaad, i n p u t - en outputverzorging - A. Schepers, planning en systeembeheer - R. S t a l l e r , systeemarchitectuur - E. V l i e g e r , operations - J. v.d. Water, systeemontwikkeling

Datum: 29-12-83

I n de OR-vergadering van 20 november hebben we besloten een 'voorlopig' v o o r z i t t e r en s e c r e t a r i s t e kiezen. Na onze eerste gezamenlijke OR-cursus z u l l e n w i j een d e f i n i t i e v e v o o r z i t t e r en s e c r e t a r i s kiezen. Nu z i j n v o o r z i t t e r en s e c r e t a r i s : - R. S t a l l e r voorzitter - J . v.d. Water plaatsvervangend v o o r z i t t e r - J . V. Donselaar secretaris - A. Schepers plaatsvervangend s e c r e t a r i s Niet teruggekeerd i n de OR z i j n H. Dekker, J.K. Bol en F. Kuhuwael. De eerste heeft het CB i n oktober v e r l a t e n , de andere twee hebben z i c h n i e t meer verkiesbaar gesteld. Wij w i l l e n van de gelegenheid gebruik maken om Jan Karei Bol en Fred Kuhuwael namens a l l e "oude" OR-leden t e bedanken voor hun i n z e t . Z i j hebben beiden jarenlang deel uitgemaakt van de OR; Jan Karei de l a a t s t e j a r e n a l s v o o r z i t t e r . Wij b e g r i j p e n dat z i j , om p e r s o o n l i j k e redenen, besloten hebben zich n i e t verkiesbaar t e s t e l l e n , maar z u l l e n hun p e r s o o n l i j k h e i d en kennis missen.

Funktiebeschrijvingen Planning en Systeembeheer De OR gaat akkoord met de f u n k t i e b e s c h r i j v i n g e n . H i e r b i j i s wel dezelfde opmerking gemaakt a l s b i j de v o r i g e f u n k t i e b e s c h r i j v i n g e n , n l . dat de bevoegdheden z i j n vastgelegd i n de i n s t r u c t i e s en dat deze i n s t r u c t i e s ontbreken. De f u n k t i e b e s c h r i j v i n g voor de eerste medewerker wordt nog toegevoegd. De dienst P & S heeft de bevoegdheid om b i j a l l e afdelingen van de KT i n f o r m a t i e op t e vragen, maar geen bevoegdheid om over de d a g e l i j k s e gang van zaken t e beslissen.

AREO-commissie De u i t s l a g van de enquête d i e gehouden i s onder de i n een k a n t o o r t u i n werkzame medewerkers, i s naar de heer Jooren gezonden. U i t de enquête b l i j k t dat de meeste medewerkers graag terug zouden w i l l e n naar de oude s i t u a t i e , n l . een kamer van 4 a 5 personen. Ook l e e f t de wens om voldoende spreekkamers t e k r i j g e n voor het voeren van werkoverleg. De heer Jooren heeft ons toegezegd goede nota van deze wensen t e nemen.

ONDERNEMINGSRAAD Datum: 29-12-83

Geplande o r g a n i s a t i e w i j z i g i n g De heer Jooren heeft ons reeds i n een v o r i g e vergadering meegedeeld dat h i j van plan was enige w i j z i g i n g e n i n de o r g a n i s a t i e aan t e brengen. Aangezien deze w i j z i g i n g e n beschouwd kunnen worden a l s b i j s t e l l i n g e n en n i e t a l s i n g r i j p e n d e o r g a n i s a t i e w i j z i g i n g e n , i s er geen adviesaanvraag b i j de OR ingediend. Alleen b i j b e l a n g r i j k e o r g a n i s a t i e w i j z i g i n g e n heeft de OR namelijk adviesrecht. Binnen de MT z a l een aantal zaken gewijzigd worden. Een en ander z a l voor de medewerkers nauwelijks gevolgen hebben. Inmiddels z i j n deze w i j z i g i n g e n v i a de managementteam-vergaderingen bekend gemaakt. Diversen -

Zodra binnen de a f d e l i n g PZ c a p a c i t e i t vrijgemaakt kan worden, z u l l e n de volgende zaken onderzocht worden: . Loopbaanplan (bv. 'hoelang b l i j f t iemand l e e r l i n g ' ) . Een v e r g e l i j k i n g tussen de bank-CAO en onze arbeidsvoorwaarden. Aangezien steeds meer leden van het CB onder de bank-CAO v a l l e n , dan wel deze volgen, kan het voor het CB i n de toekomst n u t t i g z i j n ook de bank-CAO t e gaan hanteren.

De leden van de Ondernemingsraad wensen u een, i n a l l e opzichten, voorspoedig 1984 toe! Met v r i e n d e l i j k e groeten, ij

De Ondernemingsraad

COMPUTERCENTRUM BONDSSPAARBANKEN

Recommend Documents