COMMISSION PARITAIRE POUR LES SERVICES DE GARDE Protocole d'accord du 29 juin EMPLOYES
Reconduction des CCT existantes. 2. Pouvoir : a. à partir du juin : 962 Francs sur barèmes et salaires réels à partir du juillet 2000 : idem (si l'indexation coïncide avec l'augmentation conventionnelle, on applique d'abord l'indexation et ensuite l'augmentation conventionnelle) b. prime de nuit : à partir du ce montant est porté à 48 francs c. Augmentation de la prime de 3800 à 4800 fr brute. Indexable à partir de d. prime : francs après 25 ans de service dans l'entreprise 20.000 francs après 30 ans de service dans l'entreprise La prime d'anciennité est accordée rétroactivement (non cumulatif) aux travailleurs ayant respectivement plus de 25 ou plus de 30 ans de service; ceci étant pour des travailleurs pas encore eu un cadeau e. barémisation (applicable à partir du : actualisation de la classification du personnel administratif. Un groupe de travail a été chargé de remettre ses conclusions au président de la commission paritaire pour le 31 décembre 1999. Un comité technique permanent, présidé par le président de la CP, est chargé de clarifier et de contrôler l'application des CCT du secteur. Communication au CE ou DS, si des nouvelles fonctions sont établies dans l'entreprise. classification du personnel opérationnel : i. OP Administratif 2) ii. inspecteur planning iii. inspecteur superviseur iv. encodeur OP (=barème Administratif 2) v. inspecteur chef vi. responsable chambre forte viii. agent retail OP la (=barème mixte entre Administratif 1 et OP 2) - (barème joint) ix. centrale d'alarme
: pour les personnes qui, à dater de la prise d'effet de la présente convention, du statut ouvrier au statut employé, rémunération mensuelle sera calculée sur base d'une péréquation du salaire horaire sans faire préjudice au maintien d'autres avantages éventuels. Pour le barème opérationnel des catégories OP 2, OP 3 et OP 4:
minimum le salaire de 30 ans.
Uniforme
A partir du juin 1999, remboursement de 450 Cette règle est applicable aux employé(e)s l'employeur (exemple: agent retail) 4. Prime syndicale A partir du
le montant est porté à
pour les frais d'entretien de l'uniforme. qui travaillent en civil à la demande de
Francs
5. Humanisation du travail 20 libres en dehors des vacances annuelles
6. Frais de déplacement Par prestation : remboursement
du montant de la carte train pour ceux qui utilisent d'autres moyens de transport que les transports en commun.
7. Formation Octroi d'un jour de formation individuelle par an, pour les pour aucune formation spécifique ou obligatoire n'est prévue pour l'exercice de leur fonction. Les modalités seront présentées au CE ou, à défaut à la DS. A défaut d'organes susmentionnés, les employeurs communiqueront Je programme et les modalités d'application annuellement au président de la commission paritaire .
8. Congé d'allaitement Une convention sectorielle sera conclue en la matière. 9. Interruption de carrière a. ouverture du droit à l'interruption pour les travailleurs de plus de 50 ans sans automatisme quant à l'octroi, mais sans limite de référence interprofessionnelle (sans préjudice aux dispositions b. le travailleur en interruption de carrière partielle âgé de plus de 50 ans peut bénéficier de la prépension à temps plein à 58 ans. Les années d'interruption partielle de carrière sont assimilées à des années à temps plein. Sécurité agent retail Un groupe de travail a été chargé de déposer ses conclusions pour le
décembre
maintien de du transport de fonds de nuit équipage : maintien des deux méthodes de transport possibles prévues à l'article 4 du protocole d'accord du 25 février 1998 heures supplémentaires : à partir de la heure par jour et au-dessus des 42 heures par semaine de prestations effectives, dans les entreprises ou la durée moyenne est calculée sur base mensuelle, suite à un accord d'entreprise conclu avec les organisations représentatives. heures supplémentaires : à partir de la heure par jour et à partir des 42 heures par semaine de prestations effectives, dans les entreprises ou la durée moyenne est calculée sur base suite à un accord d'entreprise conclu avec les organisations syndicales représentatives.
Reprise des contrats Pour les contrats de plus de 2.500 reprise de minimum 75 % du personnel occupé (avec maintien de l'ancienneté acquise auprès de l'employeur précédent), en fonction de nécessaire pour l'exécution du nouveau contrat. Les de reprise pourront être négociées entre le repreneur et les syndicales.
Sécurité d'emploi Projet de convention Le licenciement pendant la période d'essai n'est pas visé par cette convention. 14. Travail syndical Pour 3 suppléants de la délégation syndicale la désignation pourra être effectuée en dehors de la condition de protection préalable exigée. Pour l'amélioration de la communication de aux travailleurs, des dispositions spécifiques seront négociées au sein de l'entreprise.
Les primes pour les employé(e)s également accordées au personnel administratif.
(nuit, dimanche, jour férié), seront
Maintien des meilleures conditions existantes éventuellement au niveau de
Annexe
BAREME
mensuel (37 hres /
AGE 18 19 20 21
SALAIRE 58,504
22 23
24 25 26 27 28
30 31 32
59.540
60,033 60,221 60,459 60,598 61,636 62,176
33 34
35 36
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 53 54 55
TAUX
63,584 63,812 63,957 64,236 64,380 64,660 64.768
65,261 65,371 65.519 65,703
65,885 65.974 65,974 66.076
367,38 368.42 369.78 370.34 371.35 372.12 373.43 374.43 375.60 377.95 387.79 390.99 394.22 396.24 396.57 398.00 398.90 400.64 401.54 403.28 403,96 405.13 405,83 407.03 407.72 409.22 409.79 410.35 410.93 410.93 411.48 412.12 412.43
VOOR DE 1999
CAO BEDIENDEN 1999-2000
Verlenging van de bestaande CAO's. 2.
: a. per 1 juni : 962 Frank op en salaris per 1 2000 : idem (indien gelijktijdig indexatie en conventionele verhoging: eerst de indexering, daarna de conventionele verhoging) b. : per wordl dit bedrag 48 frank c. Verhoging van de van 3800 naar 4800 fr vanaf d. ancienniteitspremie : frank na 25 jaar dienst in de firma 20.000 frank na 30 jaar dienst in de firma De ancienniteitspremie (niet met krachl aan de werknemers reeds méér dan 25 of méér dan 30 jaar dienst hebben; dit de werknemers die nog geen gelijkwaardig hebben e. salarisschaal (toepassing vanaf 1/6/99) : actualisering van de classificatie voor het administratief personeel. Een werkgroep werd belast met het van zijn aan de van het paritaire comité tegen december Een permanent technisch comitee, onder van de voorzitter van het PC, wordt belast met de en de op de toepassing van de CAO's van de sector. ing aan de OR of de SD. indien binnen de functies vvorden gecreëerd. classificatie operationeel personnel : i. OP (= Barema Administratief 2) ii. inspecteur planning
iii. inspecteur codeur OP inspecteur chef
(= Barema Administratief 2)
dispatcher
agent retail OP la
(= Barema gemengd Administratief 1 en OP2)
ix.
NB : voor personen die. op het ogenblik v an het van van arbeiders- naar bediendenstatuut, de maandelijkse v an een ichtige van het arbeidersuurloon, zonder
Voor de operationele
OP 1, OP 2. OP 3 :
ige berekend vvorden op basis te doen aan andere mogelijke
salaris van 30 jaar.
If
Uniform Per 1 juni van 450 voor van het uniform. Deze regel is van toepassing op de operationele bedienden die in burger werken op van de agent retail)
Syndicale premie Per
het bedrag
naar
Frank
Humanisering van het 20 buiten de jaarlijkse 6.
Per prestatie : terugbetaling van 1/5 van het bedrag van een treinticket voor diegenen die van een ander dan het openbaar 7. Opleiding Toekenning van 1 dag opleiding per jaar, voor die bedienden geen of opleiding is voor de uitoefening van De modaliteiten aan de OR, bij gebrek aan de SD. Bij gebrek aan organen. zullen de jaarlijks het programma en de van toepassing zijnde modaliteiten aan de van het paritair comité. 8. Een sectoriele
opgesteld worden.
9. Loopbaanonderbreking a. van het recht voor oudcr dan 50 jaar. zonder toekenning . zonder de beperking van referentie (zonder te doen aan de bestaande schikkingen). b. De werknemer van meer dan 50 jaar. in deeltijdse loopbaanonderbreking. kan genieten van op 58 jaar. De jaren van deeltijdse loopbaanonderbreking worden gelijkgesteld aan de jaren van voltijdse tewerkstelling.. Veiligheid agent retail Een werkgroep werd belast met het
van zijn conclusies tegen
december
behoud op het op bemanning: behoud van 2 voorzien in 4 van het van 25 1998 : het uur per dag en de 42 uur per effectieve prestaties, voor de ondernemingen waar de arbeidsduur op maandbasis wordt berekend, op basis van een met de overuren : vanaf het uur per dag en vanaf het 42ste uur per week effectieve prestaties, voor de ondernemingen waar de gemiddelde arbeidsduur op wordt berekend. van contracten Voor contracten van meer dan 2.500 uren per van minimum 75 % van het tewerkgesteld personeel (met behoud van de bij de werkgever in van het voor de van het contract. De voor overname kunnen worden besproken tussen de en de organisaties.
13. Bestaanszekerheid van overeenkomst Het ontslag tijdens de proefperiode is niet van toepassing op deze overeenkomst.
Mogelijkheid aanstelling in de delegatie van maximum 3 beschermd zijn door kandidatuur of mandaat in de OR of Voor de verbetering van de informatiedoorstroming aan de werknemers, zullen besproken worden binnen de onderneming.
die nog niet
De premies voor operationeel bedienden (nacht, zondag, feestdag) worden eveneens toegekend aan het administratief personeel. 16. Behoud van eventueel betere regelingen op niveau van de onderneming.
Bijlage
Maandsalaris
16 19 20
/ week)
MAANDSALARIS
UURLOON
58,903 59.070
367.38 368.42
369.78
21
22
59.378
23
59.540
370.34 371.35
372.12
24
60,598
373.43 374.43 375.60 377.08 377.95
81,686 62.176 62,666
387.79 390.99
59,873 26 27 ;
29 30 31
32 33
364.74
394.22
34
396.57 36
40 41 42 43 44 45 46 47 48
398.00 398.90
63,812
64,956
401.54 403.28 403,96 405.13
65.261
407.03
64,768
407.72 409.22 409.79
65.703
410.35 50 51 S3 54
410.93 410.93
65,885 65,974 65,974 66.076 66,126
411.48 412.12 !
