Collectieve Arbeidsovereenkomst voor VAROVA B.V. 1 juli 2006 t/m 31 december 2007
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR Varova B.V.
INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK I
ARBEIDSVOORWAARDEN .................................................................................... 4
AFDELING 1 Definities.................................................................................................................. 4 Artikel 1 - Werkgever..................................................................................................................... 4 Artikel 2 - Werknemer ................................................................................................................... 4 Artikel 3 - Dienstverband............................................................................................................... 4 Artikel 4 - Uitzendkrachten ............................................................................................................ 4 Artikel 5 - De vakverenigingen ...................................................................................................... 4 Artikel 6 - Inkomen, jaarinkomen en loon ...................................................................................... 4 AFDELING 2 Individuele arbeidsovereenkomst en dienstverband ................................................ 5 Artikel 7 - Inhoud individuele arbeidsovereenkomst ...................................................................... 5 Artikel 8 - Aanvang dienstverband (zie bijlage 3 CAO) ................................................................. 5 Artikel 9 - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zie bijlage 3 CAO) ....................................... 5 Artikel 10 - Einde van het dienstverband (zie bijlage 3 CAO)........................................................ 5 Artikel 11 - Op- en afroepkrachten ................................................................................................ 5 Artikel 12 - Deeltijdwerk ................................................................................................................ 5 Artikel 13 - Uitzendkrachten .......................................................................................................... 6 Artikel 14 - Onkostenvergoedingen ............................................................................................... 6 Artikel 15 - Statutair directeur........................................................................................................ 6 AFDELING 3 Functiegroepen en vakgroepen ............................................................................... 7 Artikel 16 - Algemene opmerkingen .............................................................................................. 7 Artikel 17 - Functiegroepen en vakgroepen .................................................................................. 7 AFDELING 4 Salaris en beloning .................................................................................................. 8 Artikel 18 - Minimum salarisniveau................................................................................................ 8 Artikel 19 - CAO-salarisschalen .................................................................................................... 8 Artikel 20 - Handhaving gunstiger salarissen ................................................................................ 8 Artikel 21 - Berekening van het uursalaris..................................................................................... 8 Artikel 22 - Salarisbetaling ............................................................................................................ 9 Artikel 23 - Salarisaanpassing....................................................................................................... 9 Artikel 24 - Beloningssystemen ..................................................................................................... 9 AFDELING 5 Regelingen inzake arbeidsduur, werktijden en toeslagen.................................... 10 Artikel 25 - Arbeidsduur............................................................................................................... 10 Artikel 26 - Werktijden en toeslagen............................................................................................ 10 Artikel 27 - CAO-regeling A......................................................................................................... 10 Artikel 28 - CAO-regeling B (Ploegendienst)............................................................................... 11 Artikel 29 - Overwerk................................................................................................................... 11 Artikel 30 - Zondagarbeid............................................................................................................ 11 Artikel 31 - Arbeid op feestdagen ................................................................................................ 12
1
AFDELING 6 Verlof, verzuim en vakantie ................................................................................... 13 Artikel 32 - Arbeid en zorg........................................................................................................... 13 Artikel 33 - Bijzonder verlof ......................................................................................................... 13 Artikel 34 - Verzuim voor het bijwonen van vergaderingen en cursussen ................................... 13 Artikel 35 - Vakantie (zie bijlage 3 CAO) ..................................................................................... 14 Artikel 36 - Vakantietoeslag ........................................................................................................ 14 AFDELING 7 Arbeidsongeschiktheid........................................................................................... 15 Artikel 37 - Melding aan werkgever ............................................................................................. 15 Artikel 38 - Uitkering bij arbeidsongeschiktheid........................................................................... 15 Artikel 39 - Geen aanspraak op uitkering bij arbeidsongeschiktheid ........................................... 15 Artikel 40 - Verplichte aanbieding aanvullende WIA-verzekering ................................................ 15 AFDELING 8 Vrijwillig Vervroegd Uittreden, Levensloop en Uitkering bij overlijden.................. 16 Artikel 41 - Vrijwillig Vervroegd Uittreden .................................................................................... 16 Artikel 42 – Pensioenregeling ..................................................................................................... 16 Artikel 43 - Levensloop................................................................................................................ 16 Artikel 44 - Uitkering bij overlijden ............................................................................................... 16 AFDELING 9 Overige bepalingen.............................................................................................. 17 Artikel 45 - Geschillenregeling .................................................................................................... 17 Artikel 46 - CAO à la Carte.......................................................................................................... 17 Artikel 47 - Duur van de CAO...................................................................................................... 17 Artikel 48 - Slotbepaling .............................................................................................................. 17 HOOFDSTUK II ALGEMENE BEPALINGEN.................................................................................. 18 Artikel 49 - Algemene verplichtingen........................................................................................... 18 Artikel 50 - Naleving van de CAO................................................................................................ 18 Artikel 51 - Veiligheid, gezondheid en welzijn ............................................................................. 18 Artikel 52 - Leeftijdsbewust personeelsbeleid en employability................................................... 18 Artikel 53 - Sociaal beleid............................................................................................................ 18 Artikel 54 - Wervingsbeleid ......................................................................................................... 18 Artikel 55 - Werkgelegenheid en structuurwijziging..................................................................... 19 HOOFDSTUK III VAKBONDSWERK EN -FACILITEITEN ............................................................. 20 Artikel 56 - Vakbondswerk in de onderneming............................................................................ 20 Artikel 57 - Vakbondsfaciliteiten .................................................................................................. 20 BIJLAGE 1 BIJLAGE 2 BIJLAGE 3 BIJLAGE 4 BIJLAGE 5: BIJLAGE 6 BIJLAGE 7 BIJLAGE 8:
SALARISSCHALEN FUNCTIEGROEPEN EN VAKGROEPEN................................ 21 RASTER A EN RASTER B ...................................................................................... 23 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN ............................................................. 25 LEVENSLOOPREGLEMENT................................................................................... 31 WERKMAATSCHAPPIJEN VAROVA B.V. D.D. JULI 2006 ...................................... 32 VERZUIMREGLEMENT........................................................................................... 33 PENSIOEN REGLEMENT A EN B........................................................................... 35 CAO-PARTIJEN ....................................................................................................... 36
LIJST VAN AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN................................................................................... 37
2
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST voor Varova B.V. 1 juli 2006 t/m 31 december 2007
CAO - partijen, Varova B.V. gevestigd te Eindhoven enerzijds, en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp, De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg, anderzijds,
hebben voor de periode 1 juli 2006 tot en met 31 december 2007 de navolgende collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.
3
HOOFDSTUK I ARBEIDSVOORWAARDEN AFDELING 1
Definities
Artikel 1 - Werkgever Varova BV die als houdstermaatschappij met één of meer natuurlijke- of rechtspersonen, hierna te noemen de werkmaatschappijen, behoort tot een economische en/of organisatorische eenheid. De werkmaatschappijen zijn opgenomen in bijlage 5.
Artikel 2 - Werknemer 1.
Iedere persoon die een dienstverband heeft met de werkgever.
Artikel 3 - Dienstverband 1. 2.
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Artikel 4 - Uitzendkrachten Personen die tegen vergoeding als arbeidskrachten aan de werkgever voor het verrichten van in zijn of haar onderneming gebruikelijke arbeid ter beschikking worden gesteld door natuurlijke of rechtspersonen die deze terbeschikkingstelling bedrijfsmatig uitoefenen.
Artikel 5 - De vakverenigingen De contracterende werknemersorganisaties betrokken bij de totstandkoming van deze CAO.
Artikel 6 - Inkomen, jaarinkomen en loon 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met de ploegentoeslag. 2. Onder jaarinkomen wordt verstaan 12 x het maandsalaris, vermeerderd met de ploegentoeslag, 8% vakantietoeslag in de maand mei en 8,33% decemberuitkering. 3. Onder loon in de zin van artikel 36 lid 1 wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van verdiensten uit overwerk, margetoeslag, winstuitkeringen e.d., vermeerderd met de ploegentoeslag. 4. Voor ex-medewerkers van Philips Warehouse & Services die op de datum van overgang naar VaRoVa in dienst waren geldt dat de volgende vergoedingen uit hoofde van de Philips richtlijnen worden gecontinueerd: o Zakelijk reizen (RAV 110) o Margetoeslag (CAO bijlage A) o Spaarloonregeling (RAV 556) o Representatievergoeding voor vakgroep 50 en hoger o Studiekosten (uit RAV 400) o Hindertoeslag o Grensarbeidertoeslag o Ploegengarantietoeslag en –afbouwregeling
4
AFDELING 2
Individuele arbeidsovereenkomst en dienstverband
Artikel 7 - Inhoud individuele arbeidsovereenkomst Tussen de werkgever en de werknemer zal een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan waarin bepalingen omtrent de aard van het dienstverband worden vastgelegd.
Artikel 8 - Aanvang dienstverband (zie bijlage 3 CAO) 1.
2. 3.
Aan elke werknemer wordt bij indiensttreding door de werkgever schriftelijk in ieder geval medegedeeld: a. de datum van indiensttreding; b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld; c. indien van toepassing de functie-/vakgroep waarin de werknemer is ingedeeld; d. de overeengekomen arbeidstijd en de voor de werknemer geldende werktijden- en toeslagenregeling; e. het salaris dat aan de werknemer is toegekend op basis van de leeftijd, respectievelijk de periodiekenschaal, die behoort bij de groep waarin hij of zij is ingedeeld, of het salaris dat in de individuele arbeidsovereenkomst is vastgesteld. f. de voor de werknemer al dan niet geldende rechten op vervroegd uittreden en/of vroegpensioen. Tenzij uit de aanstellingsbrief uitdrukkelijk anders blijkt, geschiedt de aanstelling voor onbepaalde tijd. Werkgever en werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen. Artikel 7:652 BW is alsdan van toepassing (zie bijlage 3 CAO).
Artikel 9 - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zie bijlage 3 CAO) Ten aanzien van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt de CAO hetgeen is bepaald in artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:668a BW is als bijlage 3 in de CAO opgenomen.
Artikel 10 - Einde van het dienstverband (zie bijlage 3 CAO) 1. 2.
Voor de in acht te nemen opzegtermijn volgt de CAO hetgeen hieromtrent is bepaald in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:672 BW is als bijlage 3 in de CAO opgenomen. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd.
Artikel 11 - Op- en afroepkrachten 1. 2. 3.
In geval van aanstelling van een werknemer op afroepbasis dient de werkgever tenminste voor 16 uur per maand werk aan te bieden. Indien bij oproep door de werkgever de werknemer verhinderd is te komen werken, is geen salaris verschuldigd over de bij die gelegenheid aangeboden uren werk. Indien er geen oproep plaatsvindt gedurende een kalendermaand of heeft tewerkstelling voor minder dan 16 uur per kalendermaand plaatsgevonden, dan is de werkgever tenminste 16 uur salaris verschuldigd aan de oproepkracht.
Artikel 12 - Deeltijdwerk 1.
2.
5
Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk gehonoreerd. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijdarbeid. Bij vacant komende functies, dan wel nieuwe functies, wordt stelselmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoering van deeltijd mag in beginsel op zichzelf niet leiden tot vermindering van de formatie.
3.
4.
5.
Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De bepalingen omtrent toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing, voor zover het overwerk wordt verricht buiten de normaal voor het bedrijf geldende arbeidstijd. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidsduur door een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur dan dient het uursalaris te worden verhoogd met de andere vaste inkomenselementen zoals de vakantietoeslag en de opbouw van vakantierechten. In beginsel wordt een verzoek van een werknemer om zijn of haar arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit op grond van bedrijfsbelang niet van de werkgever kan worden gevergd. De besluitvorming vindt als regel binnen een maand plaats. Indien werknemers met een arbeidsovereenkomst minder dan de normale arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidstijd overschrijden, kan, in onderling overleg, het arbeidscontract worden aangepast. Werknemers met een deeltijdovereenkomst kunnen desgewenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voorrang hun arbeidsuren uitbreiden. Onder arbeid in deeltijd wordt niet verstaan arbeid verricht door op- en afroepkrachten.
Artikel 13 - Uitzendkrachten 1.
2.
3. 4.
Van de tewerkstelling van uitzendkrachten zal de werkgever mededeling doen aan de ondernemingsraad en deze raad daarbij inlichten omtrent het aantal tewerkgestelde uitzendkrachten, de verhouding van dit aantal tot het aantal werknemers dat in vaste dienst is, de aard van de door hen verrichte werkzaamheden alsmede de duur daarvan en de totale kosten die met het tewerkstellen van de uitzendkrachten gemoeid zijn. Uitzendkrachten worden betaald volgens de functiegroep waarin de uitzendkracht krachtens zijn of haar uit te voeren werkzaamheden behoort te worden ingedeeld, echter met een salaris behorende bij 0-functiejaren (functie-aanvangsalaris) en jeugdigen tegen het jeugdsalaris in de van toepassing zijnde functiegroep. Voor uitzendkrachten zijn eveneens van toepassing de toeslagen zoals vermeld in artikel 29. De inlenende werkgever dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever op ingeleende uitzendkrachten het in lid 2 en lid 3 bepaalde toepast.
Artikel 14 - Onkostenvergoedingen De werkgever vergoedt aan de werknemer alle kosten die de werknemer uit hoofde van de functie feitelijk gemaakt heeft.
Artikel 15 - Statutair directeur Deze CAO is niet van toepassing op de statutair directeur van de onderneming.
6
AFDELING 3
Functiegroepen en vakgroepen
Artikel 16 - Algemene opmerkingen 1. Bij de indeling van de werknemers in de functie-/vakgroepen dient men in de eerste plaats uit te gaan van de voor iedere groep in het raster aangegeven indeling (bijlage 2 CAO). 2. De indeling is indicatief, niet bindend en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. De omschrijving van de werkzaamheden is bepalend voor de indeling. De uiteindelijke indeling geschiedt, na overleg met de werknemer, door de werkgever. 3. Bij wijziging van functie-/vakgroep wordt daarvan aan de werknemer schriftelijk mededeling gedaan.
Artikel 17 - Functiegroepen en vakgroepen Een overzicht van voorbeeldfuncties is opgenomen in een Raster-A en een Raster-B, in bijlage 2 van deze CAO. Raster A betreft de functiegroepen 10 t/m 45. In Raster-B zijn de functies opgenomen die ingedeeld zijn in de vakgroepen 50 t/m 90.
7
AFDELING 4
Salaris en beloning
Artikel 18 - Minimum salarisniveau De werknemer verdient op grond van zijn of haar functie-/vakgroep, leeftijd en ervaringsjaren, minimaal het daarmee corresponderende salaris van de CAO-salarisschaal zoals vermeld in bijlage 1 van deze CAO.
Artikel 19 - CAO-salarisschalen 1. 2.
3.
4.
5.
De CAO-salarisschalen staan vermeld in bijlage 1 van de CAO. a. De vaststelling van het salaris van de werknemer van 23 jaar of jonger geschiedt éénmaal per jaar aan het einde van de betalingsperiode, waarin hij of zij jarig is en wel naar de leeftijd van de betrokken werknemer aan het einde van die betalingsperiode. De betaling van het in de vorige alinea vastgestelde salaris dient te geschieden met ingang van de in die alinea bedoelde betalingsperiode. b. De vaststelling van het salaris van de werknemer ouder dan 23 jaar geschiedt éénmaal per jaar op 1 april., totdat een salaris tussen functiesalaris en functie-eindsalaris of een schaalpositie tussen 90 en 130 is bereikt. c. In afwijking van het in sub b van dit lid bepaalde zal aan de werknemer, die de leeftijd van 23 jaar heeft bereikt in de periode 1 april tot en met 30 september van enig jaar, de eerste verhoging worden gegeven op de eerstvolgende 1 april en de volgende verhoging telkens op de volgende 1 april. d. De in dit lid 2 sub a, b en c bepaalde vaststelling van het salaris geldt eveneens voor de werknemer in deeltijddienstverband, met dien verstande dat het salaris zoveel lager wordt vastgesteld als de wekelijkse arbeidstijd van de deeltijdwerknemer zich verhoudt tot de wekelijkse arbeidstijd van de voltijd-werknemer. e. Uitzendkrachten worden betaald volgens de functiegroep waarin de uitzendkracht krachtens zijn of haar uit te voeren werkzaamheden behoort te worden ingedeeld, echter met een salaris behorende bij het functieaanvangsalaris en jeugdigen tegen het jeugdsalaris in de van toepassing zijnde functiegroep. a. Indien een indiensttredende werknemer ouder dan 23 jaar elders in zijn of haar functie bruikbare ervaring heeft verkregen, kunnen hem of haar bij indiensttreding periodieken worden toegekend in overeenstemming met die ervaring. b. De werknemer ouder dan 23 jaar en in dienst getreden in de periode 1 april tot en met 30 september van enig jaar, ontvangt de eerste verhoging op de eerstvolgende 1 april en de volgende verhoging telkens op de volgende 1 april. De werkgever kan op individuele basis aan een werknemer extra salarisverhoging toekennen indien er sprake is van: a. bijzondere prestaties van de werknemer; b. verbreding van de inzetbaarheid binnen de onderneming van de werknemer als gevolg van scholing en opleiding; c. een bepaalde duur van het dienstverband. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer die op grond van zijn of haar functie niet is ingedeeld in één van de functie- of vakgroepen van artikel 17.
Artikel 20 - Handhaving gunstiger salarissen De op het tijdstip van inwerkingtreding van deze CAO rechtens geldende salarissen, welke voor de werknemer in gunstige zin van de bepalingen dezer CAO afwijken, blijven gehandhaafd.
Artikel 21 - Berekening van het uursalaris Het uursalaris wordt berekend door het voor de betrokken werknemer vastgestelde weeksalaris te delen door 40 en het vastgestelde maandsalaris door 173,33. Bij het opnemen van levensloop geldt de in artikel 43 genoemde waarde.
8
Artikel 22 - Salarisbetaling 1. 2.
De betaling van het salaris vindt afhankelijk van de tijdsruimte waarnaar het is vastgesteld, wekelijks, vierwekelijks, dan wel maandelijks plaats in contanten dan wel per bank of giro. Bij de betaling dient aan de werknemer altijd een schriftelijke specificatie te worden verstrekt, waarop de volgende gegevens worden vermeld: a. de naam van de werknemer; b. de periode, waarop de betaling betrekking heeft; c. het bruto salarisbedrag, gespecificeerd volgens vaste bedragen, (diploma-) toeslagen, overwerkgeld en andere beloningen; d. loonbelasting; e. andere inhoudingen; f. de wijze van betaling.
Artikel 23 - Salarisaanpassing De werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen worden als volgt aangepast: • per 1 april 2006: 1,5%; • per 1 april 2007: 1,0%.
Artikel 24 - Beloningssystemen 1.
9
Onverminderd de Wet op de Ondernemingsraden is de werkgever bevoegd in de onderneming over te gaan tot de toepassing van een systeem van prestatiebeloning en/of in overleg met de vakverenigingen tot de toepassing van systemen van functieclassificatie met daarop gebaseerde beloningssystemen ten behoeve van de in artikel 17 vermelde categorieën van werknemers.
AFDELING 5
Regelingen inzake arbeidsduur, werktijden en toeslagen
Artikel 25 - Arbeidsduur 1.
2.
3.
a.
De werkweek in de onderneming bedraagt voor een werknemer met een voltijddienstverband gemiddeld 38 uur (40 uur per week en 13 verletdagen). b. De werkweek bedraagt maximaal 45 uur. c. De werkdag bedraagt maximaal 9 uur. a. Bestaande regelingen inzake arbeidsduur kunnen uitsluitend met instemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of de betrokken medewerker worden gewijzigd. b. Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging zijn verplicht om in het kader van de wijzigingen van in sub a bedoelde hun respectievelijke achterban te raadplegen. Verandering van tijdsduur van lunchpauzes en verandering van de tijdsduur of invoering van koffie- en/of theepauzes vallen niet in het kader van deze CAO.
Artikel 26 - Werktijden en toeslagen 1.
2.
3. 4. 5.
Voor regelingen inzake werktijden en toeslagen kan binnen de onderneming vanaf 1 juli 2006 gebruik worden gemaakt van: a. CAO-regeling A (artikel 27); b. CAO-regeling B (artikel 28); a. Bestaande regelingen inzake werktijden en toeslagen kunnen uitsluitend met instemming van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of de betrokken medewerker worden gewijzigd. b. Ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging zijn verplicht om in het kader van de wijzigingen van de in sub a bedoelde regelingen hun respectievelijke achterban te raadplegen. Afspraken die voortvloeien uit lid 1 worden schriftelijk vastgelegd. De arbeid van CAO-regelingen A wordt niet in gebroken diensten verricht. Indien een medewerker om hem of haar moverende reden een verzoek aan de werkgever doet om op verschoven uren zijn of haar dagelijkse werkzaamheden te verrichten, dan wordt dit verzoek gehonoreerd indien dit past binnen de normale bedrijfsuitoefening. In dit geval zijn er geen toeslagen verschuldigd. Deze medewerker blijft het recht houden om weer op de voor de onderneming gebruikelijke uren te gaan werken.
Artikel 27 - CAO-regeling A 1. 2.
3. 4.
10
Normale arbeidstijd De normale arbeidstijd ligt maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 uur en 18.00 uur. Het salaris van de arbeid verricht op de volgende uren wordt vermeerderd met een toeslag van 50%: a. maandag van 5.00 uur tot 7.00 uur; b. maandag tot en met donderdag van 18.00 uur tot 7.00 uur van de volgende dag; c. vrijdag 18.00 uur tot zaterdag 17.00 uur. De arbeid van lid 2 met een permanent karakter en de arbeid op zaterdagen, zon- en feestdagen dienen zoveel mogelijk te worden beperkt. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing op: a. hen die in ploegendienst werken b. hen die bewakingsdiensten verrichten; c. de werknemer die op grond van zijn of haar functie niet is ingedeeld in één van de functie-/vakgroepen van bijlage 2.
Artikel 28 - CAO-regeling B (Ploegendienst) 1.
2.
3.
Tweeploegendienst: a. Onder arbeid in tweeploegendienst wordt verstaan arbeid die gedurende tenminste 15 achtereenvolgende uren per etmaal in twee ploegen wordt verricht. b. Aan de werknemers die arbeid in twee ploegen verrichten in afwisselende diensten, wordt boven het salaris een toeslag betaald van gemiddeld 12,5% van het salaris. Drieploegendienst: a. Onder arbeid in drieploegendienst wordt verstaan arbeid die gedurende maximaal 24 uur per etmaal in de periode maandag tot en met vrijdag in drie ploegen wordt verricht. b. Aan de werknemers die arbeid in drie ploegen verrichten in afwisselende diensten, wordt boven het salaris een toeslag betaald van gemiddeld 22,5% van het salaris. Het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel is niet van toepassing op: a. hen die bewakingsdiensten verrichten; b. de werknemer die op grond van zijn of haar functie niet is ingedeeld in één van de functie-/vakgroepen van bijlage 2.
Artikel 29 - Overwerk 1.
2.
3. 4. 5. 6.
7.
8. 9.
Definitie a. Onder overwerk wordt verstaan door of namens de werkgever opgedragen arbeid buiten de met de werknemer overeengekomen arbeidsduur, voor zover de normale dagelijkse in de onderneming geldende arbeidsduur met meer dan een half uur wordt overschreden. b. Onder overwerk wordt niet verstaan arbeid op zon- en feestdagen. Overwerk en deeltijdwerkers De bepalingen omtrent toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing, voor zover het overwerk wordt verricht buiten de normaal voor het bedrijf geldende arbeidsduur. Overwerk wordt zo veel mogelijk voorkomen doch is, onverminderd hetgeen bij of krachtens de Arbeidstijdenwet is bepaald, verplicht indien dit overwerk in het belang van de onderneming noodzakelijk is. Het op te dragen overwerk zal niet meer bedragen dan 90 uur per halfjaar. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan door de werkgever niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk. a. Bij overwerk dat langer duurt dan een 0,5 uur worden de eerste twee overuren betaald met het uursalaris, vermeerderd met een toeslag van 25%. De meer gewerkte overuren worden betaald met het uursalaris, vermeerderd met een toeslag van 50%. De genoemde percentages worden betrokken op het uursalaris. b. Overwerk dat langer duurt dan een 0,5 uur wordt, waar mogelijk, gecompenseerd door vrije tijd. c. Er geldt geen overwerktoeslag indien het overwerk binnen een redelijke termijn wordt gecompenseerd. De werkgever geeft in overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging invulling aan het begrip ‘redelijke termijn’. Indien er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is, geschiedt de invulling van het begrip ‘redelijke termijn’ in overleg met de individuele werknemer. Aan werknemers ingedeeld in de vakgroepen en werknemers die uitsluitend buiten de normale bedrijfstijd werkzaam zijn, wordt overwerk niet betaald doch worden op grond van artikel 35 lid 3 extra vrije dagen toegekend. Het in dit artikel bepaalde geldt ook voor uitzendkrachten. Het bepaalde in dit artikel is niet van toepassing op: a. hen die bewakingsdiensten verrichten; b. de werknemer die op grond van zijn of haar functie niet is ingedeeld in één van de functiegroepen van bijlage 2.
Artikel 30 - Zondagarbeid 1. 2. 3. 4.
11
Onder zondagarbeid wordt verstaan arbeid tussen zaterdag 17.00 uur en maandag 5.00 uur. Bij het doen verrichten van zondagarbeid zal de werkgever rekening houden met de belangen van de werknemers, die tegen zondagarbeid principiële bezwaren hebben. Zondagarbeid wordt betaald met het uursalaris vermeerderd met een toeslag van 100%. Zondagarbeid dient zoveel mogelijk te worden beperkt.
Artikel 31 - Arbeid op feestdagen 1.
2. 3.
12
Onder arbeid op een feestdag wordt verstaan arbeid tussen 00.00 uur en 24.00 uur op: a. Nieuwjaarsdag; b. Eerste en tweede Paasdag; c. Hemelvaartsdag; d. Eerste en tweede Pinksterdag; e. Eerste en tweede Kerstdag; f. De dag waarop de verjaardag van Hare Majesteit de Koningin wordt gevierd; g. Bevrijdingsdag in lustrumjaren. Arbeid op een feestdag wordt betaald met het uursalaris, vermeerderd met een toeslag van 100%. Voorts ontvangt de werknemer een extra verlofdag. Arbeid op feestdagen dient zoveel mogelijk te worden beperkt.
AFDELING 6
Verlof, verzuim en vakantie
Artikel 32 - Arbeid en zorg Voor de hierna genoemde verlofvormen is de Wet arbeid en zorg van toepassing: a. Zwangerschap; b. Bevalling; c. Adoptie; d. Pleegzorg; e. Calamiteitenverlof; f. Kraamverlof; g. Ander kort verzuimverlof; h. Kortdurend zorgverlof; i. Ouderschapsverlof; j. Levensloop; k. Langdurend zorgverlof.
Artikel 33 - Bijzonder verlof 1.
a. b. c.
d. e. f.
g. h.
2.
Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (bijlage 3) wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan, het salaris doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en voor de daarbij vermelde tijdsduur: Bij ondertrouw of aangifte van de registratie van het partnerschap van de werknemer: één werkdag. Bij huwelijk of registratie van het partnerschap van de werknemer: twee werkdagen, op te nemen in de periode van het huwelijk of de registratie. Bij het 25- en 40-jarig huwelijksjubileum van de werknemer, zijn of haar ouders of schoonouders en bij het 50-jarig of 60-jarig huwelijksjubileum van zijn of haar ouders of schoonouders: één werkdag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. Bij huwelijk of registratie van het partnerschap van de kinderen, pleegkinderen, ouders, broers, zussen, schoonouders, zwagers of schoonzussen: één werkdag. Voor het afleggen van vakexamens: de daarvoor benodigde tijd tot ten hoogste twee werkdagen. Voor het zoeken van een andere werkgever, na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, indien de werknemer gedurende tenminste vier weken, onmiddellijk aan de opzegging voorafgaande, onafgebroken bij de werkgever in dienst is geweest: de daarvoor nodige tijd tot ten hoogste vijf uren. Bij verhuizing: één werkdag per jaar. Werknemers die een andere dan de christelijke godsdienst belijden kunnen, ongeacht of de werkzaamheden dit toelaten, maximaal 2 voor hen geldende religieuze feest- en gedenkdagen per jaar verlof opnemen. De opgenomen verlofdagen zullen in mindering worden gebracht van het voor hen geldende jaarlijkse vakantierecht. Onder partner in de zin van lid 1 wordt verstaan de persoon met wie de werknemer gehuwd is, dan wel een geregistreerd partnerschap heeft of een duurzame samenleving voert, en die als zodanig bij de werkgever bekend is.
Artikel 34 - Verzuim voor het bijwonen van vergaderingen en cursussen 1.
a.
b.
c.
13
Voor het bijwonen van vergaderingen en congressen van vakverenigingen alsmede 1 mei bijeenkomsten, zal de werknemer die deel uitmaakt van één der besturende organen of afgevaardigde van een afdeling is, verzuim met behoud van inkomen worden toegestaan voor een periode van maximaal twee dagen per kalenderjaar. De werknemer dient het verzoek hiertoe tijdig te richten tot de werkgever. Voor het bijwonen van vergaderingen van een CAO-commissie, zal de werknemer die van een dergelijke commissie deel uitmaakt, verzuim met behoud van inkomen worden toegestaan voor een periode van maximaal twee dagen per kalenderjaar. De werknemer dient het verzoek hiertoe tijdig te richten tot de werkgever. Voor het bijwonen van cursussen van vakverenigingen zal aan werknemers, die contactpersoon van de vakvereniging zijn, verzuim met behoud van inkomen worden toegestaan voor een periode van maximaal twee dagen per kalenderjaar per juridische entiteit. De werknemer dient het verzoek hiertoe tijdig te richten tot de werkgever.
2.
3.
a.
b.
Voor het bijwonen van vormings- en scholingscursussen van partijen ter andere zijde zal de werknemer verzuim, al dan niet met behoud van inkomen, worden toegestaan, indien het verzoek van de werknemer wordt ondersteund door een schriftelijke verklaring van een der partijen ter andere zijde dat deelname van de werknemer aan de cursus wenselijk moet worden geacht. De werkgever beoordeelt of dit verzuim in verband met de te verrichten werkzaamheden toelaatbaar is. Het is de werknemer toegestaan in het jaar, voorafgaande aan zijn of haar (vroeg)pensionering of vervroegde uittreding, gedurende 5 dagen per jaar te verzuimen met behoud van inkomen, indien deze dagen worden aangewend voor een cursus ter voorbereiding op de aanstaande uittreding/ (vroeg)-pensionering. Het tijdstip, waarop hiervoor wordt verzuimd, wordt in overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld.
Artikel 35 - Vakantie (zie bijlage 3 CAO) 1. 2.
3.
4. 5.
6.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder “maand” verstaan een tijdvak van 15 dagen of langer in de betreffende kalendermaand; onder “werkdag” zijn niet de zaterdag en zondag begrepen. De normale vakantie bedraagt 25 dagen per jaar. Deze vakantie wordt als volgt opgebouwd: de werknemer heeft recht op 2 1⁄12e (twee eentwaalfde) werkdagen vakantie met behoud van salaris per maand. Het vakantierecht voor een heel jaar wordt toegekend aan het begin van het kalenderjaar. Op het moment van wijziging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt het vakantierecht aangepast., Aan de hieronder vermelde categorieën werknemers wordt boven de vakantie ingevolge het in de vorige leden bepaalde, recht op extra vakantie toegekend en wel het daarbij vermelde aantal dagen per jaar: a. werknemers die zijn ingedeeld in de in bijlage 2 genoemde vakgroepen: drie werkdagen; b. werknemers van 50 jaar of ouder, doch niet ouder dan 54 jaar: één werkdag; c. werknemers van 55 jaar of ouder, doch niet ouder dan 59 jaar: inclusief sub b drie werkdagen; d. werknemers van 60 jaar of ouder: inclusief sub b en sub c vijf werkdagen. De in onderdelen b, c of d genoemde werkdagen worden bij het in onderdeel a genoemde aantal opgeteld indien de in onderdeel a genoemde werknemers 50 jaar of ouder zijn. Van de in de voorgaande leden bedoelde vakantiedagen dienen tenminste drie weken aaneengesloten te kunnen worden opgenomen en wel zoveel mogelijk tussen 30 april en 1 oktober. Een werknemer heeft na een bevallings- of kraamverlof de mogelijkheid om aansluitend in ieder geval drie weken vakantie op te nemen, mits dit uiterlijk drie maanden voor aanvang van het bevallings- of kraamverlof bij de werkgever wordt aangemeld en er geen sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische bezwaren. De in de vorige zin genoemde vakantie laat onverlet het wettelijk recht van de werknemer op ouderschapsverlof. a. De werkgever, die voor inwerkingtreding van deze CAO reeds in de periode juli en augustus een jaarlijkse periode kende waarop de gehele onderneming of een gedeelte daarvan was gesloten, kan met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de betrokken medewerkers in de periode juli en augustus maximaal 21 achtereenvolgende kalenderdagen aanwijzen als vrije dagen, waarop de gehele onderneming of een gedeelte daarvan zal zijn gesloten. De aanwijzing van deze dagen zal tijdig en in ieder geval vóór 1 januari van het jaar waarin deze vrije dag(en) zal (zullen) vallen, aan de werknemers worden bekendgemaakt. b. De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de betrokken medewerkers in de periode juli en augustus maximaal 21 achtereenvolgende kalenderdagen aanwijzen als vrije dagen, waarop de gehele onderneming of een gedeelte daarvan zal zijn gesloten. De aanwijzing van deze dagen zal tijdig en in ieder geval vóór 1 januari van het jaar waarin deze vrije dag(en) zal (zullen) vallen, aan de werknemers worden bekendgemaakt.
Artikel 36 - Vakantietoeslag 1.
2. 3. 4.
14
In het lopende jaar heeft de werknemer recht op een vakantietoeslag ten bedrage van 1/12e deel van 8% van zijn of haar ten laste van de werkgever komende loon, zoals genoemd in artikel 6 lid 3 CAO, voor iedere maand, welke hij of zij sinds 1 mei van het voorafgaande jaar onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest en waarvoor hij of zij nog geen vakantietoeslag heeft genoten. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg afwijken van de in lid 1 genoemde referentieperiode. Indien de dienstbetrekking wordt beëindigd, ontvangt de werknemer zijn nog niet genoten vakantietoeslag, die dient te worden berekend met inachtneming van het in lid 1 bepaalde. In afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden, zal door de werkgever aan een werknemer, die aanspraak maakt op een vakantietoeslag krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, een zodanige aanvulling op die vakantietoeslag worden betaald, dat de werknemer in totaal een vakantietoeslag ontvangt, welke overeenkomt met hetgeen waarop hij of zij volgens de leden 1 en 2 van dit artikel aanspraak zou hebben gemaakt, indien hij of zij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest.
AFDELING 7
Arbeidsongeschiktheid
Artikel 37 - Melding aan werkgever Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 6 waarin het verzuimreglement is opgenomen.
Artikel 38 - Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1.
2.
3.
Met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7: 629 lid 1 BW is de werkgever verplicht aan de werknemer, die door arbeidsongeschiktheid verhinderd is zijn of haar arbeid te verrichten en niet valt onder de werking van artikel 29 van de Ziektewet: a. vanaf de eerste dag van ziekte voor de duur van de ziekte en gedurende maximaal de eerste 12 maanden 100% van zijn of haar netto-inkomen door te betalen; b. in het tweede ziektejaar 70% van het laatst verdiende loon door te betalen; c. een aanvulling te verstrekken tot het voor de werknemer geldende netto-inkomen over de dagen dat de werknemer ter zake van arbeidsongeschiktheid in het derde ziektejaar een loongerelateerde uitkering ontvangt krachtens de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, doch ten hoogste 12 maanden. Onder netto-inkomen wordt in dit artikel verstaan inkomen waarin begrepen overwerk dat met een zekere regelmaat wordt verricht, waarbij het aantal uren per dag of per week kan variëren, en verondersteld mag worden dat het overwerk ook verricht zou zijn indien de werknemer niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest. Bij de vaststelling van het netto-inkomen kan worden uitgegaan van het gemiddelde van het inkomen plus overwerkvergoedingen in de 13 weken voorafgaande aan het moment waarop de arbeidsongeschiktheid begon.
Artikel 39 - Geen aanspraak op uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1.
2.
3. 4.
De werknemer heeft geen aanspraken op de uitkeringen als bedoeld in Artikel 38: a. indien de verhindering tot het verrichten van arbeid het gevolg is van een ongeval ter zake waarvan op grond van wettelijke aansprakelijkheid rechten te zijnen behoeve geldend gemaakt kunnen worden; b. indien de verhindering tot het verrichten van arbeid het gevolg is van een ongeval ter zake waarvan te zijnen behoeve een particuliere verzekering ter dekking van de ten gevolge van dat ongeval door de werknemer gederfde inkomsten is afgesloten. Indien de uitkering aan de werknemer krachtens een dergelijke verzekering lager is dan de uitkering waarop de werknemer krachtens artikel 38 tegenover de werkgever aanspraak zou kunnen maken, is de werkgever gehouden een aanvulling te verstrekken tot het bedrag van laatstgenoemde uitkering. Indien in het geval, bedoeld in het eerste lid onder a, de werknemer zijn of haar rechten tegenover derden ter zake van schade uit het ongeval aan de werkgever cedeert, wordt hij of zij alsnog in het genot gesteld van de overeenkomstig het in artikel 38 bepaalde, vastgestelde bedragen. Onder schade wordt voor de toepassing van lid 2 geen andere schade verstaan dan die, waarop de in dat lid bedoelde bedragen betrekking hebben. Indien de werkgever ter zake van de door voornoemde cessie verkregen rechten door middel van een rechtsgeding een burgerrechtelijke vordering wenst in te stellen zal hij of zij de werknemer in de gelegenheid stellen om, in afwijking van het bepaalde in het derde lid, de cessie betrekking te doen hebben op de volledige door de werknemer geleden schade. Alsdan zal door de werkgever het meerdere, van de derden verkregen, aan de werknemer worden afgedragen. De kosten welke uit het rechtsgeding voortvloeien kunnen niet op de werknemer worden verhaald.
Artikel 40 - Verplichte aanbieding aanvullende WIA-verzekering CAO-partijen spreken de intentie uit om studie te doen naar de mogelijkheid van een ketenafspraak waarbij preventie, reintegratie en inkomensaanvulling bij WIA een samenhangend geheel vormen. Werknemer neemt voor eigen rekening deel aan de collectieve WIA verzekering van Avero Achmea.
15
AFDELING 8
Vrijwillig Vervroegd Uittreden, Levensloop en Uitkering bij overlijden
Artikel 41 - Vrijwillig Vervroegd Uittreden 1.
2.
Uitsluitend werknemers geboren vóór 1950 kunnen gebruik maken van de Tijdelijke OuderdomsPensioenregeling (TOP) en OuderdomsPensoenregeling (OP) zoals uitgewerkt in het pensioenreglement. Het pensioenreglement wordt uitgevoerd door Avero Achmea. De TOP en OP regeling 62,5 jaar is voor werknemers geboren ná 1949 op 1 januari 2006 afgeschaft.
Artikel 42 – Pensioenregeling Hiervoor wordt verwezen naar het pensioenreglement onder bijlage 7.
Artikel 43 - Levensloop Hiervoor wordt verwezen naar het levensloopreglement onder bijlage 4. Voor het opnemen van levensloopverlof is de ruilwaarde van een dag verlof bepaald op 0,43% van het jaarinkomen.
Artikel 44 - Uitkering bij overlijden 1.
2. a. b. c.
3.
4. 5.
16
Bij overlijden van een werknemer in vaste dienst van een werkgever ontvangen de nagelaten betrekkingen over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met één maand na de dag van overlijden, een uitkering ten bedrage van het loon, oftewel het salaris inclusief ploegen- en margetoeslag, dat de werknemer laatstelijk toekwam. Voor de toepassing van lid 1 wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan: de langstlevende der echtgenoten indien de overledene niet duurzaam van de andere echtgenoot gescheiden leefde en die als zodanig bij de werkgever bekend is; bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen; bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij of zij in gezinsverband leefde en die als zodanig bij de werkgever bekend zijn. De overlijdensuitkering bedoeld in lid 1 van dit artikel kan worden verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt krachtens de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering. De overlijdensuitkering bedoeld in lid 1 van dit artikel geldt niet indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering op grond van arbeidsongeschiktheid. De uitkering bedoeld in lid 1 van dit artikel behoort niet tot het loon in de zin van de Wet op de Loonbelasting, voor zover de uitkering niet meer bedraagt dan driemaal het loon over een maand dat de werknemer laatstelijk toekwam. Deze vrijstelling geldt ook voor uitkeringen bij overlijden krachtens sociale verzekeringswetten.
AFDELING 9
Overige bepalingen
Artikel 45 - Geschillenregeling Geschillen, gerezen tussen werkgever en een werknemer, over de uitlegging en/of toepassing van de bepalingen van deze CAO, worden aan de OR voorgelegd.
Artikel 46 - CAO à la Carte 1. 2.
3.
4.
In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, in overleg met de werknemer, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2 en 3 gestelde. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen: a. verlofdagen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 35, lid 7, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken; b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden aangewend voor extra aanspraken binnen een in de onderneming geldende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrenteverzekering; c. studiefaciliteiten: er mogen niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht; d. spaarloonregeling; e. eigen bijdrage kinderopvang; f. eigen bijdrage ziektekostenverzekering; g. premies collectieve bedrijfsverzekeringen; h. levensloopregeling. De in lid 2 genoemde bestedingsdoelen hebben ter financiering de volgende bronnen: a. verlofdagen: alle verlofdagen vanaf de bovenwettelijke vakantiedagen, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het jaarinkomen bedraagt; b. vakantietoeslag; c. december uitkering d. gratificatie. De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal 12 maanden.
Artikel 47 - Duur van de CAO 1. 2.
Deze CAO wordt aangegaan voor de periode van 1 juli 2006 tot en met 31 december 2007. Behoudens opzegging, tenminste twee maanden voor de datum van beëindiging, wordt de CAO geacht telkens voor 12 maanden te zijn verlengd.
Artikel 48 - Slotbepaling 1.
2.
17
Indien gedurende de looptijd van deze CAO zich buitengewone en ingrijpende veranderingen in de algemeen sociaal-economische verhoudingen in Nederland en in de loon- en prijspolitiek van de Regering voordoen, is zowel partij ter eenre zijde als ieder der partijen ter andere zijde bij deze CAO gerechtigd tijdens de duur der overeenkomst wijzigingen der overeenkomst, welke met deze veranderingen in direct verband staan, aan de orde te stellen. CAO-partijen hebben de intentie gedurende de looptijd van deze CAO minimaal twee keer per kalenderjaar besprekingen voeren over CAO-gerelateerde onderwerpen en over algemene ontwikkelingen betreffende de onderneming.
HOOFDSTUK II
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 49 - Algemene verplichtingen 1.
2.
3.
Partijen verplichten zich alle uit deze overeenkomst voortvloeiende of daarmede samenhangende verplichtingen te goeder trouw na te komen en gedurende de duur van deze overeenkomst generlei actie te voeren of te steunen, ook niet van derden, welke ten doel heeft op andere dan organisatorische wijze wijziging te brengen in de arbeidsvoorwaarden in deze overeenkomst geregeld. Partijen verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan ieder, ongeacht sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, godsdienst, huidkleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze. Werkgevers en werknemers zijn verplicht de in deze overeenkomst vastgelegde bepalingen op een redelijke wijze naar hun beste vermogen na te komen.
Artikel 50 - Naleving van de CAO 1. 2.
Bij indiensttreding wordt aan de werknemer een exemplaar van de CAO beschikbaar gesteld. Voorts ontvangt de werknemer bij iedere wijziging van deze CAO een overzicht van deze wijziging dan wel een nieuw exemplaar van de gewijzigde CAO.
Artikel 51 - Veiligheid, gezondheid en welzijn 1.
2.
In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen welke nodig zijn ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor deze schade direct of indirect het gevolg is van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico’s en de mogelijkheid of de onmogelijkheid tot beperking daarvan, alle werknemers informeren.
Artikel 52 - Leeftijdsbewust personeelsbeleid en employability 1.
2.
3.
Het beleid is er op gericht een bijdrage te leveren aan het binnen de onderneming en/of in het arbeidsproces buiten de onderneming kunnen blijven participeren van de werknemer tot aan zijn of haar pensioendatum, al dan niet voorafgegaan door een regeling voor vervroegd uittreden. Leeftijdsdiscriminatie zal bij het werving en selectiebeleid geen rol spelen. Het is de verantwoordelijkheid van werkgever een dergelijk beleid te ontwikkelen en uit te voeren en periodiek met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging het gevoerde beleid te evalueren. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om actief aan dit beleid mee te werken. Voor het realiseren van de doelstelling van lid 1 zullen er regelmatig functioneringsgesprekken plaatsvinden welke met betrekking tot de werknemer onder andere zijn bedoeld om tijdig de problemen die de werknemer ondervindt bij het ouder worden in zijn of haar functioneren te onderkennen en in overleg met betrokkene die maatregelen te nemen die gericht zijn op zowel het voorkomen van de te verwachten problemen als op het oplossen van bestaande problemen. Indien en voor zover aanpassingen in de functie en/of de werktijden die in overleg met werknemer worden gerealiseerd, gevolgen hebben voor de van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, waaronder de directe beloning en de pensioenafspraken, zal steeds in overleg een aanpassingsregeling worden getroffen.
Artikel 53 - Sociaal beleid 1. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid. 2. Ter voldoening van het in lid 1 gestelde zal de werkgever zich verbinden op basis van de Wet op de Ondernemingsraden, ter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid in de onderneming, één maal per jaar verslag uit te brengen aan de ondernemingsraad. 3. Een eventueel schriftelijk uitgebracht jaarverslag zal tevens aan vakverenigingen worden verstrekt en op aanvraag aan iedere werknemer.
Artikel 54 - Wervingsbeleid 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming zoveel mogelijk eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. 2. Indien de vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zal in ieder geval het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) worden ingeschakeld.
18
Artikel 55 - Werkgelegenheid en structuurwijziging 1. Op ondernemingsniveau zullen de volgende uitgangspunten dienen te worden gehanteerd bij alle voorgenomen activiteiten, waarvan belangrijke gevolgen uitgaan voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en kwalitatieve zin, dan wel die activiteiten die de bestaande rechtspositie van de werknemer aantasten. 2. In alle gevallen waarin voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen, waaronder in het bijzonder die welke samengaan met automatiseringsprojecten of plannen tot afstoting van activiteiten, fusie met één of meer andere ondernemingen, verplaatsing van de onderneming of een deel daarvan, dan wel liquidatie van de onderneming, belangrijke gevolgen zullen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een aantal werknemers met zich zullen brengen zal een zodanige tijdige melding van deze voornemens aan de vakverenigingen, partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, noodzakelijk zijn, dat de gevolgen van het ten uitvoer brengen van deze voornemens voor de werkgelegenheid of de bestaande rechtspositie van de werknemer(s) in het bijzonder, door de vakverenigingen nog kunnen worden beïnvloed. 3. Ingeval een eerder genoemde activiteit leidt tot negatieve effecten op de werkgelegenheid zullen de werkgever en de vakverenigingen regelingen moeten uitwerken, die erop gericht zijn om de voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen zoveel mogelijk te beperken. Van die regelingen dient het zoeken naar vervangende werkgelegenheid een onderdeel uit te maken. 4. Bij de toepassing van dit artikel blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag, alsmede het besluit van de Sociaal Economische Raad inzake fusiegedragsregels onverminderd van kracht.
19
HOOFDSTUK III
VAKBONDSWERK EN -FACILITEITEN
Artikel 56 - Vakbondswerk in de onderneming 1.
2. 3. 4.
5.
Vakverenigingen hebben ook afzonderlijk het recht in der onderneming werkzame kaderleden aan te wijzen en te doen functioneren als contactperso(o)n(en) in die onderneming: • tot 25 werknemers: 1 per vakvereniging met een totaal maximum van 2; • 25 - 50 werknemers: 2 per vakvereniging met een totaal maximum van 4; • 50 - 100 werknemers: 2 per vakvereniging met een totaal maximum van 6; • meer dan 100 werknemers: 3 per vakvereniging met een totaal maximum van 8. Indien een vakvereniging overgaat tot aanwijzing van een of meer contactperso(o)n(en) zal de leiding van de betrokken onderneming daarover onmiddellijk worden geïnformeerd. Contactpersonen onderhouden het dagelijks contact tussen de in de onderneming werkzame leden en de vakvereniging die zij vertegenwoordigen. In overleg met de leiding van de betrokken onderneming kunnen contactpersonen informatie van de vakvereniging betreffende de sector, de onderneming en/of de vakorganisatie in de onderneming verspreiden. Contactpersonen zullen niet als gevolg van hun werkzaamheden voor de vakvereniging in hun persoonlijke belangen worden geschaad. Indien zakelijke en/of bedrijfseconomische redenen nopen tot maatregelen, die ook contactpersonen treffen, zal de werkgever daarover in een vroegtijdig stadium overleg met de bezoldigde bestuurder(s) van de vakvereniging plegen. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een contactpersoon op initiatief van de leiding van de onderneming, kan slechts via en met toestemming van de kantonrechter plaatsvinden.
Artikel 57 - Vakbondsfaciliteiten 1.
2. 3.
20
De toekenning en gebruikmaking van faciliteiten binnen de onderneming aan vakverenigingen hebben betrekking op: a. de ter beschikkingstelling op de daartoe bestemde plaatsen van publicatieborden of intranet en wel voor: het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakvereniging; het aankondigen van vergaderingen van vakverenigingen; het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad, de inhoud van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. b. Ten behoeve van schriftelijke communicatie met leden kunnen contactpersonen en/of kaderleden van de vakverenigingen gebruik maken van tekstverwerkings- en kopieerapparatuur, voor zover in de onderneming aanwezig. c. De ter beschikkingstelling van vergaderruimte in de onderneming, ten behoeve van vergaderingen van het verenigingsorgaan en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van vakverenigingen in de onderneming. Een en ander zal tijdig aangevraagd moeten worden bij de ondernemingsleiding. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale werktijden. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstoren. In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de ondernemingsleiding vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na voorafgaand overleg tussen de ondernemingsleiding en de betrokken vakvereniging(en).
BIJLAGE 1
SALARISSCHALEN FUNCTIEGROEPEN EN VAKGROEPEN
SALARISSCHALEN FUNCTIEGROEP PER 01-04-2006 (inclusief de CAO verhoging) Functiegroep 10 15 20 25 Functie-eindsalaris 18.750 18.981 19.758 20.827 Functiesalaris 18.447 18.617 19.078 19.843 Functie-aanvangssalaris 18.143 18.143 18.143 18.143 Leeftijdsalarissen 23 jaar 18.143 18.143 22.5 17.232 17.414 22 16.334 16.686 21.5 15.423 15.969 21 14.512 15.241 20.5 13.613 14.512 20 12.703 13.783 19.5 11.792 13.067 19 10.881 12.338 18.5 10.201 11.610 18 9.521 10.881 17.5 8.841 10.165 17 8.161 9.436 16.5 7.711 16 7.262 Salarisverhoging tot FS bij groeicode 1: 2% 369 372 382 397 2: 3% 554 559 573 595 3: 4% 738 745 763 793 Salarisverhoging van FS tot FES bij groeicode 1: 1% 184 186 191 198 2: 1,5% 276 279 286 298 3: 2% 369 372 382 397
21
27 22.005 20.766 18.143
30 23.268 21.847 18.313
35 25.842 23.681 18.313
37 27.700 25.369 18.313
40 30.275 27.494 18.969
45 34.246 30.834 20.123
18.313 17.767 17.220 16.662 16.115 15.569 15.022 14.464 13.917 13.371 12.824 12.265 11.719
415 623 831
437 656 874
474 710 947
507 761 1.015
550 825 1.100
616 925 1.234
207 312 415
219 328 437
237 355 474
254 381 507
275 413 550
309 462 616
SALARISSCHALEN VAKGROEPEN PER 01-04-2006 (inclusief de CAO verhoging) Schaalpositie
Referentiesalaris
22
130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60
50 49.062 48.685 48.309 47.932 47.556 47.179 46.803 46.427 46.050 45.674 45.297 44.921 44.532 44.156 43.779 43.403 43.026 42.650 42.273 41.897 41.520 41.144 40.767 40.391 40.002 39.626 39.249 38.873 38.496 38.120 37.744 37.367 36.991 36.614 36.238 35.861 35.485 35.096 34.720 34.343 33.967 33.590 33.214 32.837 32.461 32.084 31.708 31.332 30.955 30.566 30.190 29.814 29.437 29.061 28.684 28.308 27.931 27.555 27.178 26.802 26.425 26.049 25.660 25.284 24.907 24.531 24.154 23.778 23.401 23.025 22.649
60 61.303 60.829 60.356 59.882 59.421 58.947 58.473 58.000 57.526 57.053 56.591 56.117 55.644 55.170 54.697 54.223 53.761 53.288 52.814 52.341 51.867 51.393 50.932 50.458 49.985 49.511 49.037 48.564 48.102 47.629 47.155 46.682 46.208 45.746 45.273 44.799 44.326 43.852 43.378 42.917 42.443 41.970 41.496 41.022 40.549 40.087 39.614 39.140 38.666 38.193 37.719 37.258 36.784 36.311 35.837 35.363 34.890 34.428 33.955 33.481 33.007 32.534 32.060 31.599 31.125 30.651 30.178 29.704 29.231 28.769 28.296
70 77.564 76.969 76.374 75.779 75.171 74.576 73.981 73.386 72.791 72.196 71.601 70.994 70.399 69.804 69.209 68.614 68.019 67.423 66.828 66.221 65.626 65.031 64.436 63.841 63.246 62.651 62.056 61.449 60.854 60.259 59.663 59.068 58.473 57.878 57.271 56.676 56.081 55.486 54.891 54.296 53.701 53.106 52.499 51.903 51.308 50.713 50.118 49.523 48.928 48.333 47.726 47.131 46.536 45.941 45.346 44.751 44.156 43.548 42.953 42.358 41.763 41.168 40.573 39.978 39.383 38.776 38.181 37.586 36.991 36.396 35.801
80 92.732 92.015 91.311 90.594 89.878 89.173 88.457 87.740 87.024 86.320 85.603 84.887 84.170 83.466 82.749 82.033 81.316 80.612 79.895 79.179 78.462 77.758 77.042 76.325 75.609 74.904 74.188 73.471 72.755 72.050 71.334 70.617 69.913 69.197 68.480 67.764 67.059 66.343 65.626 64.910 64.205 63.489 62.772 62.056 61.351 60.635 59.918 59.202 58.498 57.781 57.065 56.348 55.644 54.927 54.211 53.506 52.790 52.073 51.357 50.653 49.936 49.220 48.503 47.799 47.082 46.366 45.649 44.945 44.228 43.512 42.795
90 111.288 110.425 109.575 108.713 107.863 107.001 106.151 105.288 104.438 103.576 102.726 101.864 101.014 100.152 99.301 98.439 97.589 96.727 95.877 95.015 94.165 93.302 92.452 91.590 90.740 89.878 89.028 88.165 87.315 86.453 85.603 84.753 83.891 83.041 82.178 81.328 80.466 79.616 78.754 77.904 77.042 76.191 75.329 74.479 73.617 72.767 71.905 71.055 70.192 69.342 68.480 67.630 66.768 65.918 65.055 64.205 63.343 62.493 61.631 60.781 59.918 59.068 58.206 57.356 56.494 55.644 54.782 53.932 53.069 52.219 51.357
BIJLAGE 2 Varova RASTER-A 2006 Company Confidential Functie-/ 2. Marketing & Verkoop Vakgroep
RASTER A EN RASTER B 3. Fabricage
4. Onderzoek & Ontwikkeling
34531 Groepsleider Elektrische Montage DAP 34532 Assistent Opzichter Onderhoud Alg. 34533 Technisch Assistent Alg. 34534 Opleidingsfunctionaris Productie Alg. 34542 Groepsleider Conventionele Bew. DAP
44531 Assistent Precisiezagen Alg. 44532 Constructeur Elektronische App. Alg. 44533 Constructeur Gereedschappen Alg.
34033 Productie Assistent ETG 34034 Monteur Productiemachines DAP 34035 Groepsleider Montage Alg. 34036 Mech. Onderhoudstechnicus LG 34037 Kwaliteitsinspecteur Alg. 34041 Process Engineer MC PMS 34052 Monteur Grote Projecten-E ETG
44031 Elektrisch Assistent Alg. 44032 Chemisch Analist Alg. 44033 Allr. Layout Ontwerper Printpanelen CE 44034 Assistent Opdamptechnieken Alg
37
33731 CNC Profielslijper ETG 33732 CNC Zinkvonker Matrijzen ETG 33733 Profielslijper ETG 33734 Stempelmaker ETG 33735 Vakman CNC Bewerkingscentrum ETG 33736 Onderhoudsvakman Gereedsch. Alg. 33737 Monteur R&O CNC ETG 33738 Onderhoudsvakman Mech. Allr. LG 33739 Systeemtester Wafer Handling ETG 33740 Vakman 3D meten ETG 33751 Monteur Kleine Projecten-E ETG
43731 Chemisch Analist CFT 43732 Layout Ontwerper PCB Alg. 43733 Assistent Hoogspanningsmeten Alg.
35
33531 Universeel Rondslijper ETG 33532 Plaatbankwerker ETG 33533 Hardmetaalgereedschapmaker ETG 33534 Monteur Mechanisch ETG 33535 Monteur Elektr(on)isch ETG 33536 Monteur Fijnmech./Elektr(on)isch ETG 33537 Vakm. CNC-Bewerkingscentrum ETG 33538 CNC Draaier ETG 33539 CNC Frezer ETG 33540 Draaier ETG 33541 Frezer ETG 33542 Mechanisch Bankwerker ETG 33543 Vlakslijper ETG 33544 Groepsleider/Hoofdsteller ETG 33546 Mech. Onderhoudsvakman LG 33547 Storingzoeker (elektr.) Alg. 33548 Groepscoördinator Mini-Comp. DAP 33552 Monteur-E ETG
43531 Tekenaar Apparaten Alg.
30
33031 Universeel Lasser ETG 33032 Lakspuiter ETG 33033 Monteur-E (units) Alg. 33034 Monteur-Submontage-M ETG 33041 Monteur Submontage-E ETG
45
40
27
25
24032 Servicetechnicus Prof. Apparatuur Klass. 24051 Verkoop Binnendienst Medewerker Ph.Ned.
22761 Receptionist Technische Service Alg.
32730 Steller/Bediende Autom. Persen ETG 32731 Lijnoperator Co 32732 Monteur Samenst. & Systemen Alg. 32733 Operator/Trainer Sc 32734 Ingangscontroleur Alg. 32735 Bediende/Steller Rollenschaar Alg.
5. Informatie Technologie
6. Logistiek
7. Financiën
8. Inkoop
10. Professionele Ondersteuning
Functie-/ Vakgroep
64531 Groepsleider Roosterfabriek PMS 64532 Fabricageplanner Systemen CV PMS 64534 Chef Material Handling Alg. 64541 Productline Planner Alg.
74531 Boekhouder Alg.
84531 Operationeel Inkoper CV PMS
104531 Assistent Facility Manager PEN
45
54011 PC Support Engineer Li
64032 1e Fabricageplanner DAP 64033 Ordermanager CV PMS
74031 Boekhouder Kleine Plant Alg. 74032 Salarisadministrateur Alg. 74051 Bedrijfseconomisch Assistent Klass.
84031 Assistent Inkoper DAP 84032 Besteller BBM Alg.
104031 Installatie Beheerder Elektrisch Nat.Lab.
40
53711 IT Helpdesk Officer Li
63741 Productie Order Planner MC PMS
63541 Orderbehandelaar Alg. 63551 Groepsleider Magazijn PMS
62731 Gereedschapmagazijnbeheerder Alg. 62751 Allr. Medewerker Gevaarlijke Stoffen PMS
32531 Monteur Mechanische Samenstell. Ass. 32532 Materiaalbeheerder DAP 32533 Bediende/Steller Puntlasmachine Alg. 32534 Machinesmeerder ETG 32535 Machine Operator Galvanie ETG 32536 Opleidster Visuele Controle Sc 32537 Vrijgeefcontroleur Alg. 32538 Steekproefcontroleur Alg. 32539 Materiaalkeurder Alg. 32541 Allr. Montage Medewerker MC DAP
62521 Administratief Medew. Mag./CO PMS 62522 Allround Medewerker Magazijn PMS 62531 Chauffeur Personenauto Alg.
20
32031 Monteur Eenvoudige Samenstellingen Alg. 32032 Monteur PCB’s Alg. 32041 Montagemedewerker MC DAP
62031 Intern Transporteur MaHa Alg. 62052 Opberger/Orderpicker PMS
15
31531 Boorder/Tapper/Afbramer Alg. 31532 Bediende Handpers Alg. 31533 Bandvuller Alg. 31535 Bediende Knip-/Buigapparaat Alg.
61531 Bediende Samenpakken/UitmonsterenAlg.
10
31031 Bediende Montage (las)automaat Alg.
23
37
73031 Medewerker Administratie Alg.
42731 Laboratoriumbediende ETG
9. Personeelszaken
83541 Admininistratief Assistent Inkoop DAP
103531 Secretaresse Verkoop Alg. 103532 Secretaresse Ontwikkeling Alg. 103533 Technisch Documentalist Alg.
35
83031 Materiaalbesteller Alg.
103031 Afdelingssecretaresse Alg.
30
102731 Typiste/Secretaresse Alg.
27
25
102031 Repromedewerker Alg.
20
15
10
Varova RASTER-B 2006 Company Confidential Functie-/ 2. Marketing & Verkoop Vakgroep
3. Fabricage
4. Onderzoek & Ontwikkeling
5. Informatie Technologie
6. Logistiek
7. Financiën
69051 Physical Distribution Mgr. Klass.
79031 BL Controller BL GA Sc
90
29033 Corporate Strategic Officer PI
49032 Research Fellow Res. 49051 Development Mgr. BU Comp.PMS
59031 Mgr. Industrial Bus. Appl. PMS 59032 Program Manager Filocity CE
80
28031 Sr. Product Mgr. Vascular PMS 28041 Mrk. Mgr. PL Interventioneel PMS
48031 Techn. Rdmp.Mgr. Image Qual.PMS 48032 Groepsl. Indust. Optics CFT 48034 Principal Scientist Res. 48036 Integral Project Mgr. CFT 48041 Dev. Mgr. PL Interventioneel PMS
58031 Mgr. Data & Standards 68031 Logistics Mgr. S&B OHC DAP Mgt. Sc 58032 Architect IT PMS 58033 Program Manager PMS 58034 Mgr. PD Gen. ICT Infrastr.Serv. Sc 58035 Mgr. SAP Dev. Centre Lum. Li
78031 Controller VB&D PEN 78032 Manager Risk Consulting PI 78033 International Tax Manager PI
70
27031 Prod. Mgr. Interv. Neuro 37031 Oper. Mgr. Roosterfabr. PMS Rad. PMS 27032 Mgr. Field Marketing PMS 27034 Marcom Manager CV PMS 27051 Prod. Mgr. Coffee Making DAP 27056 Product Manager MR PMS
47031 Mgr. Dev. Roosterfabriek PMS 47033 Sr. SW Designer PMS 47034 Sr. MR Methoden Expert PMS 47035 Techn. Specialist/Projectl. Li 47036 Hoofdontwerper CFT 47037 Techn. Spec. Mechanics Li 47039 Proj. Ldr. Factory Innovation Li 47041 Fysisch/ Chem. Technoloog CFT
67031 Logistics Mgr. PMG-CV 57031 Sr. Business Analyst PMS Ph.Ned. 57032 Sr. Business Cons. Logistics PMS 57034 Operational Comp. Mgr. PMS
77021 Controller URF PMS 77031 Mgr. Fin. SS Centre Europe Sc 77032 Portfolio Manager PF 77033 Business Analyst PI
60
26031 Field Marketeer PMS 26051 Key-Account Manager Licht Ph.Ned. 26052 Account Manager Projecten ETG
46031 Software Engineer MR PMS 46032 Hoofdconstructeur Co 46034 Projectleider CFT 46041 Senior Electr. Engineer PMS 46042 Hoofdconstructeur BM Li
56031 Autorisatie Specialist Li 66031 Logistics Engineer CV PMS 56032 Bus. Consultant Mat. Mgt. PMS 56062 Senior System Manager Nat.Lab.
50
35041 ManufacturingEngineer 45031 Chemisch Analist Li 25031 Marcom Medewerker Li 45041 Constructeur BM Li Alg. 25052 Field Support Specialist PMS
24
36031 Industrial Engineer Li 36032 Integr. Prod. Proc. Eng. PMS 36041 Production Line Mgr. CV PMS
55031 Functioneel Analist PEN 65031 MPS Planner 55032 Medior Operational Mgr. Systemen CV PMS PMS
8. Inkoop
9. Personeelszaken
10. Professionele Ondersteuning
99032 HRM LE Europe & SLE 109031 Sr. Legal Counsel Li DAP
88031 Purchasing Manager CoC DAP
97031 Personeelmgr. BL Spec. Li UV Li 97033 Pers.mgr. PLD R’daal/IT PLD Li 97034 HRM Corporate Center DAP 97035 HPD Deurne/M’heeze Li 97036 Fuwadeskundige SEA PEN 97041 Manager Opleidingen LG-Ph
86031 Sr. Buyer Equipment Nat.Lab. 86033 SW Licenses Manager PI
90
108051 Patent Attorney IP&S
80
107031 External Stand. Officer IP&S 107032 Cons. Industr. Statistics Sc
70
96031 Personeelmanager PU 106032 Vertaler PEN TL Li 96033 Personnel Manager Alg. 96035 Opleidingsfunctionaris Alg.
95031 Bedrijfsmaatsch. Werk(st)er LG
Functie-/ Vakgroep
60
105031 Instructeur/Auteur BC 50
BIJLAGE 3
RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN
Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend.
Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle arbeidsovereenkomsten) De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Proeftijdbeding - Artikel 7: 652 BW (zie artikel 8 lid 3 CAO) 1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. 2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. 3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. 4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. 5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand. 6. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 7. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd - Artikel 7: 668a BW (zie artikel 9 CAO) 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. 3. Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. 4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
25
Opzegging en opzegtermijnen - Artikel 7: 672 BW (zie artikel 10 CAO) 1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 4. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. 5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd. 6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer. 7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de resterende termijn van opzegging van één maand, slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer. 9. Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 7:682 BW.
Opbouw vakantiedagen - Artikel 7:634 BW (zie artikel 35 CAO) 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. 2. De werknemer die over een deel van een jaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende het gehele jaar recht had op loon over de volledige overeengekomen arbeidsduur. 3. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten aanzien van werknemers wier arbeidsovereenkomst eindigt nadat deze ten minste een maand heeft geduurd, van lid 2 worden afgeweken in dier voege dat de aanspraak op vakantie wordt berekend over tijdvakken van een maand.
Opbouw vakantiedagen bij o.a. ziekte - Artikel 7:635 BW (zie artikel 35 CAO) 1. In afwijking van artikel 7:634 BW verwerft de werknemer aanspraak op vakantie over het tijdvak, gedurende hetwelk hij geen recht heeft op in geld vastgesteld loon, omdat: a. hij, anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst; b. hij vakantie als bedoeld in artikel 7:641 lid 3 BW geniet; c. hij, met toestemming van de werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan hij lid is; d. hij, anders dan ten gevolge van de arbeidsongeschiktheid, bedoeld in de leden 2 en 3, tegen zijn wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten; e. hij verlof als bedoeld in artikel 7:643 BW geniet. 2. In afwijking van artikel 7:634 BW verwerft de vrouwelijke werknemer die wegens zwangerschap of bevalling niet gedurende een geheel jaar aanspraak op loon verwerft, over de volledige overeengekomen arbeidsduur aanspraak op vakantie over het tijdvak dat zij recht heeft op ziekengeld in verband met haar bevalling.
26
3.
4. 5.
In afwijking van artikel 7:634 BW verwerft de werknemer die de bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte, ongeacht of hij aanspraak heeft op loon, aanspraak op vakantie over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin de arbeid niet werd verricht, met dien verstande dat tijdvakken worden samengeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De werknemer die de bedongen arbeid slechts voor een gedeelte van de overeengekomen arbeidsduur niet verricht wegens ziekte, verwerft slechts aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende de volledige arbeidsduur arbeid zou hebben verricht. Indien de ziekte door opzet van de werknemer is ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven, verwerft de werknemer evenmin aanspraak op vakantie. De werknemer heeft evenmin aanspraak op vakantie voor de tijd gedurende welke hij door zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt dan wel hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van het Landelijk instituut sociale verzekeringen aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht. De jeugdige werknemer verwerft aanspraak op vakantie over de tijd die hij besteedt aan het volgen van het onderricht waartoe hij krachtens de wet door de werkgever in de gelegenheid moet worden gesteld. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 7:634 BW bedoelde minimum te boven gaat, kan voor zover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de leden 1 tot en met 4 worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
Loondoorbetaling bij ziekte - Artikel 7:629BW (zie artikel 33 en 38 CAO) 1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. Het in lid 1 bedoelde recht geldt voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat. 3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet: a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; b. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; c. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht; d. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten; e. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; f. voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later indient dan in dat artikel is voorgeschreven. 4. In afwijking van lid 1 heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg. 5. Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, voorzover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 6. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen.
27
7.
8. 9. 10.
11.
12. 13.
De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen. Artikel 628 lid 3 is van overeenkomstige toepassing. Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen recht op loon heeft. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten als bedoeld in artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. Het tijdvak van 104 weken, bedoeld in lid 1, wordt verlengd: a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voorgeschreven; b. met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven; c. met de duur van het verlengde tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen heeft vastgesteld en met de duur van het tijdvak, bedoeld in artikel 25, negende lid, eerste zin, van die wet; d. d. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; en e. e. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld. Indien de werknemer passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort in stand. Voor de toepassing van lid 2 wordt onder het verrichten van diensten ten behoeve van een huishouden mede verstaan het verlenen van zorg aan de leden van dat huishouden.
Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) Artikel 2 WAA 1.
2.
3. 4.
5.
6.
28
De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de uit zijn arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling voortvloeiende arbeidsduur, indien de werknemer ten minste een jaar voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever. Voor de berekening van de termijn van een jaar worden perioden waarin arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer dan drie maanden samengeteld. De vorige volzin is van overeenkomstige toepassing op perioden waarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. Het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur wordt ten minste vier maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing schriftelijk bij de werkgever ingediend onder opgave van het tijdstip van ingang, de omvang van de aanpassing van de arbeidsduur per week of, als de arbeidsduur over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de gewenste spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werknemer kan ten hoogste eenmaal per twee jaren, nadat de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur heeft ingewilligd of afgewezen, opnieuw een verzoek indienen. De werkgever pleegt overleg met de werknemer over diens verzoek. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur in, voor zover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever stelt de spreiding van de uren vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werkgever kan de gewenste spreiding van de uren wijzigen, indien hij daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De beslissing op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet inwilligt of de spreiding van de uren vaststelt in afwijking van de wensen van de werknemer, wordt dit onder schriftelijke opgave van de redenen meegedeeld.
7.
8.
9. 10.
11.
Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b. op het gebied van de veiligheid, of c. van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard; b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of c. omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Uitsluitend ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur kan van dit artikel of een of meer onderdelen daarvan worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of ter zake geen bepaling bevat, indien de werkgever teriakel schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging. Dit artikel is niet van toepassing ten aanzien van een werkgever met minder dan 10 werknemers. Deze dient een regeling te treffen met betrekking tot het recht van de werknemers op aanpassing van de arbeidsduur.
Wet arbeid en zorg Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof - Artikel 4:1 1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens: a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden; b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden; c. de uitoefening van het actief kiesrecht. 2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen: a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
Kraamverlof - Artikel 4:2 Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken recht op verlof met behoud van loon voor twee dagen waarop hij arbeid pleegt te verrichten. Het recht bestaat vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont.
Kortdurend zorgverlof Artikel 5:1 1. 2.
De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een inwonend kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als de werknemer en door hem in diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract als bedoeld in artikel 22, eerste lid, van de Wet op de jeugdzorg; e. een bloedverwant in de eerste graad, niet zijnde een kind.
Artikel 5:2 Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste twee maal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Over de genoten verlofuren wordt 70% van het uursalaris (minimaal het minimumloon, maar nooit meer dan het maximum dagloon) doorbetaald.
29
Artikel 5:4 1. 2.
3.
Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen ervan meldt aan de werkgever. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfsof dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Een werkgever die nadat een melding door de werknemer, niet zijnde een militaire ambtenaar, hem bereikt heeft en naar aanleiding daarvan geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin.
Langdurend zorgverlof Artikel 5:9 De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een persoon, die levensbedreigend ziek is, indien het betreft: a) de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b) een kind tot wie de werknemer of de persoon bedoeld in onderdeel a als ouder in een familierechtelijke betrekking staat, dan wel een pleegkind van de werknemer als bedoeld in artikel 5:1, eerste lid, onderdeel d; c) een bloedverwant in de eerste graad van de werknemer.
Artikel 5:10 1. 2. 3. 4.
30
Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zes maal de arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf weken. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever verzoeken om: a. verlof voor een langere periode dan twaalf weken tot ten hoogste achttien weken, of b. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week.
BIJLAGE 4
LEVENSLOOPREGLEMENT
1.
Duur Levensloopverlof kan worden opgenomen voor maximaal 13 weken, tenzij dit verlof wordt opgenomen in het kader van vervroegde pensionering.
2.
Arbeidstijd a. Levensloopverlof kan worden opgenomen in voltijd of deeltijd. b. Voltijds levensloopverlof mag niet worden verlengd met andere wettelijk geregelde vormen van verlof zoals opname van vakantie-uren, ouderschapsverlof, adoptieverlof. c. Indien de medewerker kort na elkaar meerdere perioden van onbetaald verlof wil opnemen, dient de tussenliggende periode tenminste 13 weken te bedragen. Vervroegd afbreken van verlof is in principe niet mogelijk.
3.
Aanvragen van levensloopverlof Aanvragen voor levensloopverlof dienen tenminste 4 maanden voor de aanvang van het beoogde verlof te worden ingediend.
4.
Goedkeuring levensloopverlof a. De werkgever dient goedkeuring te verlenen aan het verzoek tot levensloopverlof. b. De werkgever zal de beslissing over een aanvraag uiterlijk één maand na ontvangst van de aanvrage aan de medewerker meedelen.
5.
Bepaling ruilwaarde Voor het opnemen van levensloopverlof is de ruilwaarde van een dag verlof bepaald op 0,43% van het jaarinkomen.
6.
Functiegebonden toeslagen en andere emolumenten Toeslagen en andere functiegebonden emolumenten, voor zover betrekking hebbend op activiteiten die samenhangen met de uitoefening van de functie respectievelijk voor vergoeding van in de functie gemaakte (on)kosten, met uitzondering van een door het bedrijf ter beschikking gestelde bedrijfsauto, zullen gedurende de periode van levensloopverlof worden opgeschort.
7.
Bedrijfsauto a. Bij een door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsauto kan de werkgever de medewerker verplichten tot betaling van een eigen bijdrage in het gebruik van de auto gedurende de levensloopverlofperiode. b. Indien het levensloopverlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan de pensioendatum kan het in sub a bepaalde slechts gelden gedurende een periode van maximaal 13 weken vanaf de datum van aanvang voor levensloopverlof. Daarna dient de auto te worden ingeleverd bij de werkgever.
8.
Arbeidsongeschiktheid tijdens verlofperiode a. Indien de werknemer tijdens de verlofperiode arbeidsongeschikt raakt, heeft de werknemer niet het recht om de verlofuitkering te staken en aanspraak te maken op loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever. b. Indien de werknemer na afloop van het verlof nog steeds arbeidsongeschikt is, ontstaat onmiddellijk na afloop van het verlof weer recht op loondoorbetaling door de werkgever. c. De werknemer dient zich wel bij de werkgever ziek te melden en zich te houden aan de door de werkgever vastgestelde voorschriften en procedures.
9.
Overige bepalingen a. Voor het overige wordt verwezen naar de wettelijke regelingen inzake levensloopverlof, met name op het punt van arbeidsongeschiktheid en continuering van sociale voorzieningen. b. Opbouw van pensioen geschiedt uitsluitend indien de pensioenregeling van de werkgever daarin voorziet.
31
BIJLAGE 5:
• •
32
WERKMAATSCHAPPIJEN VAROVA B.V. D.D. JULI 2006
MAG 45 B.V. , De Schakel 20, 5651 GH te Eindhoven HTP Tooling B.V., Esp 430, 5633 AJ te Eindhoven
BIJLAGE 6
VERZUIMREGLEMENT
Als u door ziekte of ongeval niet kunt werken, heeft u recht op een betaling. Om voor deze betaling in aanmerking te komen, moet voldaan zijn aan een aantal voorwaarden. Deze zijn “uitgewerkt” in de volgende voorschriften.
1.
Thuisblijven U moet de eerste drie dagen van uw arbeidsongeschiktheid thuis blijven. Voorts moet u de eerste drie weken thuis zijn: ‘s morgens tot 10.00 uur, ‘s middags van 12.00 tot 14.30 uur. Tot het eerste bezoek en tijdens bovengenoemde uren, mag u alleen van huis gaan voor een bezoek aan de behandelend arts of de bedrijfsarts, of om het werk te hervatten. Een bezoek aan de behandelende arts moet vooraf gemeld worden volgens de bij uw bedrijfsonderdeel geldende voorschrift bij het ziekmeldingsadres/ Arbodienst. Wanneer u meent dat daartoe aanleiding is, kunt u de bedrijfsarts vrijstelling vragen van bovenstaande verplichtingen.
2.
Maak contact mogelijk De bedrijfsarts en de verzuimcoördinator moeten u (telefonisch) kunnen bereiken. Daarnaast is het nodig dat u hen in de gelegenheid stelt om u in uw woning of op het verpleegadres te bezoeken. Is er - terwijl u thuis bent iets bijzonders aan de hand (bijv. de bel is defect of er is niemand thuis, die de deur kan opendoen) tref dan maatregelen. U moet ervoor zorgen, dat als de bedrijfsarts of de verzuimcoördinator u niet kan contacteren, hij op uw adres/ telefoonnummer kan vernemen waar u bent.
3.
Het juiste adres Indien u tijdens arbeidsongeschiktheid verhuist of tijdelijk elders verblijft of van verpleeghuis verandert (bijv. opname in of ontslag uit een ziekenhuis, een sanatorium of een andere inrichting) behoort u dit binnen 24 uur door te geven aan het ziekmeldingsadres.
4.
Ziekte tijdens vakantie A. Arbeidsongeschikt worden tijdens vakantie: Als men tijdens vakantie arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van ziekte of ongeval, dient daarvan direct melding te worden gemaakt. Deze directe melding is nodig om aanspraken op betaling ziekte veilig te stellen. Verblijf in Nederland Men dient zich direct op de gebruikelijke wijze - zoals vermeld in het ziekmeldingsvoorschrift - telefonisch ziek te melden bij het ziekmeldingsadres; bij een verblijf op een camping dient ook vermeld te worden het standplaatsnummer. Verblijf in het buitenland. Men dient zich - onder vermelding van het verpleegadres – schriftelijk danwel electronisch ziek te melden bij het ziekmeldingsadres. De datum van poststempel/ e-mail geldt als eerste ziektedag. Een medische verklaring van de behandelende arts in het buitenland - waaruit de aard en duur van de arbeidsongeschiktheid moet blijken, moet worden overlegd bij de bedrijfsarts. Vervolgens zal deze aan de hand van de verstrekte medische informatie een advies uitbrengen inzake het al dan niet bestaan van arbeidsongeschiktheid. Adreswijziging Als men tijdens arbeidsongeschiktheid van verpleegadres verandert bijv. (terugkeert van het vakantieadres), moet dit binnen 24 uur gemeld worden bij het ziekmeldingsadres.
B. Vakantie, aansluitend aan arbeidsongeschiktheid Als men - na arbeidsongeschikt te zijn geweest - hersteld is aansluitend met vakantie gaat, dient men zich tevoren op de gebruikelijke wijze bij het ziekmeldingsadres hersteld te melden.
33
C. Met vakantie gaan tijdens ziekte Volgens de voorschriften mag men tijdens ziekte niet met vakantie gaan. Wil men toch met vakantie gaan, dan moet men contact opnemen met de Arbodienst. 5.
Verblijf in het buitenland Tijdens arbeidsongeschiktheid moet u voor een meerdaags verblijf in het buitenland toestemming hebben van de bedrijfsarts.
6.
Op het spreekuur komen Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van bedrijfsarts of een (door de werkgever) aangewezen specialist moet u gevolg geven, ook al zou u van plan zijn op de dag na die waarop dat onderzoek moet plaatshebben, of op een latere dag het werk te hervatten. Als u een geldige reden tot verhindering heeft (bijv. bedlegerigheid), dan behoort u dit terstond mede te delen aan de Arbo-dienst. Vanzelfsprekend mag u dan, behalve voor bezoek aan de behandelend arts of in geval van werkhervatting, uw woning tot het eerstvolgende bezoek van de verzekeringsgeneeskundige niet verlaten. U hoeft niet op het spreekuur te verschijnen als u inmiddels uw werkzaamheden heeft hervat.
7.
Raadpleeg uw huisarts Bij arbeidsongeschiktheid moet u zich - in uw eigen belang - binnen redelijke termijn onder behandeling van uw huisarts stellen en de voorschriften van deze arts opvolgen.
8.
Genezing niet belemmeren Als u zich tijdens uw arbeidsongeschiktheid zodanig gedraagt, dat daardoor uw genezing kan worden belemmerd, is de onderneming bevoegd de betaling te weigeren.
9.
Het verrichten van werkzaamheden U mag tijdens uw arbeidsongeschiktheid geen arbeid verrichten behalve voor zover het om werkzaamheden gaat, die u voor het herstel van uw gezondheid zijn voorgeschreven, dan wel waarvoor u toestemming heeft van de onderneming.
10.
Werkhervatting Als u in staat bent weer aan het werk te gaan, moet u niet een speciale opdracht daartoe afwachten. Wel hoort u aan uw ziekmeldingspost de datum van de gehele of gedeeltelijke werkhervatting mee te delen. Ook als u weer in staat bent om aan het werk te gaan, maar niet hoeft te werken (vakantie, verlet, parttime-dag, etc.)
11.
Bezwaren tegen hersteldverklaring Heeft de bedrijfsarts verklaard dat u in staat bent uw werk geheel of gedeeltelijk te hervatten, maar bent u het daarmee niet eens, dan kunt u zich wenden tot de Bedrijfsvereniging voor een tweede oordeel (second- opinion) resp. in beroep gaan bij de Bedrijfsvereniging (UWV).
12.
Ziek- en herstelmelding Gedragsregels voor melding arbeidsongeschiktheid Het is van belang dat werkverhindering door ziekte of ongeval spoedig bij de onderneming bekend is. Daarmee is de gang van zaken op de afdeling gediend en worden aanspraken op grond van de geldende wetgeving zeker gesteld. Daarom moet iedereen zich aan de volgende gedragsregels houden: U brengt tussen 08.00 en 09.00 uur het ziekmeldingsadres en uw leidinggevende van uw bedrijfsonderdeel op de hoogte van uw ziekte. U moet daarbij het juiste verpleegadres vermelden. Als u weer hersteld bent of partieel heeft hervat, brengt u eveneens het ziekmeldingsadres op de hoogte. Melding ploegenwerkers: - in de ochtenddienst tussen 08.00 en 09.00 uur; - in de middagdienst, avondhulpen, enz. één uur voor aanvang van de werktijd; - in de nachtdienst de volgende ochtend tussen 08.00 en 09.00 uur. Gaat u onder werktijd i.v.m. ziekte/ ongeval naar huis, dan moet dit bij uw vertrek bij uw ziekmeldingsadres & leidinggevende bekend zijn. Als u in het weekend moet werken, meldt u zich bij ziekte op maandagochtend tussen 08.00 en 09.00 uur.
34
BIJLAGE 7
PENSIOEN REGLEMENT A EN B
Het Flexibel Werknemers Pensioen voor de werknemers werkzaam bij de werkmaatschappijen van
VAROVA BV te Eindhoven
35
BIJLAGE 8:
FNV Bondgenoten
CNV Bedrijvenbond
De Unie
VHP Philips
VAROVA B.V.
36
CAO-PARTIJEN
LIJST VAN AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN AAW ABW Anw AOW Arbowet ATW AVV AWBZ BBA BW CAO COR CWI GOR HR IVA LISV OR Pemba
Algemene arbeidsongeschiktheidswet Algemene bijstandswet Algemene nabestaandenwet Algemene ouderdomswet Arbeidsomstandighedenwet Arbeidstijdenwet Algemeen verbindendverklaring Algemene wet bijzondere ziektekosten Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen Burgerlijk Wetboek Collectieve arbeidsovereenkomst Centrale ondernemingsraad Centrum voor Werk en Inkomen Groepsondernemingsraad Hoge Raad Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen Ondernemingsraad Wet Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen PSW Pensioen- en spaarfondsenwet PVT Personeelsvertegenwoordiging REA Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten SER Sociaal Economische Raad SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TW Toeslagenwet UWV Uitvoeringsinstelling WAA Wet aanpassing arbeidsduur Waadi Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs Wajong Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering WBA Wet bestuurdersaansprakelijkheid Werkingssfeer Geeft aan op welke soort onderneming de CAO van toepassing is Wet AVV Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Hierdoor vallen ook niet-leden onder de CAO. Wet CAO Wet collectieve arbeidsovereenkomst WGA Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. WLV Wet op de loonvorming WMCO Wet melding collectief ontslag WMK Wet op de medische keuringen WML Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag WOR Wet op de ondernemingsraden Wulbz Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte WW Werkloosheidswet ZFW Ziekenfondswet ZW Ziektewet
BASIS
37
PENSIOENREGLEMENT - A Dit is de geactualiseerde versie conform de nieuwe wetgeving zoals de regeling sinds 1-1-2006 wordt uitgevoerd.
Het Flexibel Werknemers Pensioen voor de werknemers van VAROVA BV te Eindhoven
38
Pensioenreglement
INHOUD Artikel pagina
Begripsbepalingen 2 Aanspraken op pensioen 4 Pensioengrondslag 4 Ouderdomspensioen 5 5 Arbeidsongeschiktheidspensioen 5 Nabestaandenpensioen 7 Wezenpensioen 7 Oproepkrachten 8 Parttimers 8 Indexeringsregeling voor pensioenaanspraken van werknemers 9 Indexeringsregeling voor ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken 9 Vrijwillige aanvullingen 9 Flexibele pensionering 9 Verzekering van de aanspraken 10 Financiering van de pensioenaanspraken10 Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 11 Aanspraken bij beëindiging van de dienstbetrekking 11 Gevolgen van scheiding 12 Verevening pensioenrechten bij scheiding 13 Afkoop 13 Waarde-overdracht 14 Wijziging of intrekking van de pensioenregeling 14 Informatieplicht 15 Afwijkende regeling 16 Onvoorziene gevallen 16 Inwerkingtreding 16
511908040430
Pensioenreglement
Het Flexibel Werknemers Pensioen voor de werknemers van MAG 45 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit pensioenreglement wordt verstaan onder: 1.
werkgever:
VAROVA BV, gevestigd te Eindhoven;
2.
werknemer:
de werknemer die krachtens arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd in dienst is van de werkgever;
3.
kind:
het kind, dat tot de werknemer in familierechtelijke betrekking staat dan wel het stief- of pleegkind van de werknemer, mits het stief- of pleegkind ten tijde van het overlijden van de werknemer door deze werd onderhouden en opgevoed;
4.
partner:
-
de echtgen(o)ot(e) van de werknemer; de man of de vrouw met wie de ongehuwde werknemer een geregistreerd partnerschap is aangegaan; de man of de vrouw met wie de ongehuwde werknemer een gemeenschappelijke huishouding voert en die voldoet aan de bij dit pensioenreglement behorende voorwaarden Nabestaandenpensioen voor ongehuwd samenwonenden;
5.
scheiding:
a. echtscheiding; b. ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; c. beëindiging van het geregistreerd partnerschap; d. beëindiging van de duurzaam gemeenschappelijke huishouding. Als scheidingsdatum geldt de datum van inschrijving in de registers van de Burgerlijke Stand;
6.
dienstjaar:
voor het ouderdomspensioen elke ononderbroken periode van een jaar gelegen tussen 1 oktober 2004 dan wel de latere datum van aanvang van het dienstverband en de streefpensioendatum. voor het nabestaandenpensioen en het wezenpensioen elke ononderbroken periode van een jaar gelegen tussen de datum van aanvang van het dienstverband en de streefpensioendatum. Het aantal dienstjaren wordt in jaren en maanden vastgesteld, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend;
7.
dienstjaar compensatiepensioen: elke ononderbroken periode van een jaar gelegen tussen de aanvang van het dienstverband en de streefpensioendatum. Dienstjaren voor 1 oktober 2004 blijven buiten beschouwing. Dienstjaren voor de leeftijd van 25 jaar en 6 maanden blijven buiten beschouwing.
511908040430
2
Pensioenreglement
Het aantal dienstjaren wordt in jaren en maanden vastgesteld, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend; 8.
streefpensioendatum:
de eerste dag van de maand, waarin de werknemer 62 jaar en 6 maanden wordt;
9.
pensioendatum:
de datum waarop de werknemer feitelijk met pensioen gaat;
10. flex-periode:
de periode gelegen tussen de eerste dag van de maand, waarin de werknemer 60 jaar wordt en de eerste dag van de maand, waarin de werknemer 65 jaar wordt;
11. deeltijdpensionering:
het in de flex-periode met instemming van de werkgever een aantal uren per week minder gaan werken onder gelijktijdig opnemen van een deel van de opgebouwde pensioenaanspraken voor flexibele pensionering;
12. jaarsalaris:
het jaarsalaris als bedoeld in artikel 3;
13. franchise:
de franchise als bedoeld in artikel 3;
14. loonindexcijfer:
het eerst gepubliceerde indexcijfer van de CAO-lonen per maand van alle werknemerscategorieën in het particulier bedrijf, inclusief bijzondere beloningen, berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op de meest recente tijdsbasis. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt jaarlijks per 1 januari voor het betreffende kalenderjaar uitgegaan van het indexcijfer zoals dit door het CBS voor de maand oktober daaraan voorafgaand is gepubliceerd. De stijging van het loonindexcijfer is gelijk aan de stijging van het indexcijfer zoals dat laatstelijk voor de maand oktober is vastgesteld ten opzichte van de maand oktober van het voorafgaande jaar. Indien genoemd indexcijfer niet meer door het CBS wordt berekend en/of wordt gepubliceerd zal van een hiermee zoveel mogelijk corresponderend indexcijfer worden uitgegaan;
15. pensioengrondslag:
de pensioengrondslag als bedoeld in artikel 3;
16. WAO:
Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
17. AOW:
Algemene Ouderdomswet;
18. verzekeraar:
Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V., gevestigd te Apeldoorn;
19. verzekeringsvoorwaarden:
de voorwaarden Flexibel Werknemers Pensioen.
511908040430
3
Pensioenreglement
Aanspraken op pensioen Artikel 2 1. Overeenkomstig de bepalingen van dit pensioenreglement heeft de werknemer aanspraak op een ouderdomspensioen, een compensatiepensioen, een arbeidsongeschiktheidspensioen en een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. 2.
Tevens heeft de werknemer voor zijn/haar partner die bij de verzekeraar is aangemeld aanspraak op een nabestaandenpensioen.
3.
De werknemer heeft voor zijn/haar kinderen aanspraak op een wezenpensioen.
4.
De aanspraken op de hiervoor toegekende pensioenen kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioen-en spaarfondsenwet.
Pensioengrondslag Artikel 3 1. Onder de pensioengrondslag van de werknemer wordt verstaan het jaarsalaris verminderd met de franchise. 2.
Onder het jaarsalaris wordt verstaan: 12 maal het met de werknemer per 1 januari overeengekomen vaste bruto maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag en de 13-de maand.
3.
De franchise bedraagt: € 14.688,00 per 1 januari 2004. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd met een door de werkgever vast te stellen percentage.
4.
Voor een parttimer wordt het jaarsalaris herleid tot het jaarsalaris dat voor betrokkene zou gelden bij een dienstbetrekking met een volledige arbeidstijd. Bij de vaststelling van de hoogte van de aanspraak van het arbeidsongeschiktheidspensioen en het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het jaarsalaris zonder toepassing van deze bepaling.
5.
Bij aanvang van de deelname wordt voor de vaststelling van het nabestaandenpensioen, het wezenpensioen, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen het salarisdeel boven € 169.000,00 niet in aanmerking genomen. Dit bedrag is vastgesteld per 1 januari 2004 en wordt jaarlijks per 1 januari aangepast op basis van de wijziging van het loonindexcijfer.
6.
Individuele salarisverhogingen worden voor de vaststelling van het nabestaandenpensioen, het wezenpensioen, het arbeidsongeschiktheidspensioen en het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen geaccepteerd tot in totaal 15% per kalenderjaar van het salaris met een maximum van € 16.900,00. Dit bedrag is vastgesteld per 1 januari 2004 en wordt jaarlijks per 1 januari aangepast op basis van de wijziging van het loonindexcijfer. Het bepaalde in deze alinea geldt niet voor zover salarisverhogingen voortvloeien uit de CAO.
511908040430
4
Pensioenreglement
7.
Het jaarsalaris, de franchise en de pensioengrondslag worden vastgesteld per de datum waarop een toekenning als bedoeld in artikel 2, voor de eerste maal plaatsvindt en vervolgens ieder jaar per 1 januari.
Ouderdomspensioen Artikel 4 1. Het jaarlijkse ouderdomspensioen is gebaseerd op de gemiddelde pensioengrondslag van de werknemer tijdens het dienstverband. De opbouw, in enig jaar, van het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt 2,1% van de in dat betreffende jaar vastgestelde pensioengrondslag. Voor 55 jarige werknemers in dienst voor 1 januari 2006 bij MAG45 geldt een opbouwpercentage van 2%. 2.
Het ouderdomspensioen gaat in op de streefpensioendatum, en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot en met de laatste dag van de maand, waarin de werknemer overlijdt.
3.
De aanspraak op ouderdomspensioen van de werknemer kan zonder toestemming van diens echtgeno(o)t(e) dan wel de man of vrouw waarmee een geregistreerd partnerschap is aangegaan, niet bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever of de verzekeraar worden verminderd.
Compensatiepensioen, alleen voor 55 jarige werknemers voor 1 januari 2006 in dienst bij MAG45 Artikel 5 1. Het compensatiepensioen bedraagt per dienstjaar compensatiepensioen 2,7027% van € 14.688,00. 2.
Het bedrag van € 14.688,00 is voor de eerste maal vastgesteld per 1 januari 2004 en wordt jaarlijks verhoogd met een door de werkgever vast te stellen percentage.
3.
Het maximaal te verzekeren compensatiepensioen is gelijk aan het gezamenlijke pensioenbedrag ingevolge de AOW, toekomende aan gehuwden die beiden 65 jaar of ouder zijn, vermeerderd met het verschil in verschuldigde premie voor de volksverzekeringen voor en na de 65-jarige leeftijd.
4.
Het compensatiepensioen gaat in op de streefpensioendatum of op een door de werknemer met toestemming van de werkgever te bepalen tijdstip binnen de flex-periode en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leefijd heeft bereikt echter uiterlijk tot en met de laatste dag van de maand waarin de werknemer overlijdt.
Arbeidsongeschiktheidspensioen Artikel 6 1. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij algehele arbeidsongeschiktheid 70% van het gedeelte van het jaarsalaris dat meer bedraagt dan de maximale uitkeringsgrens van de WAO, een en ander gebaseerd op de bedragen geldend per de datum waarop het jaarsalaris laatstelijk is vastgesteld.
511908040430
5
Pensioenreglement
2.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin recht bestaat op een uitkering krachtens de WAO en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, respectievelijk de eerdere streefpensioendatum, doch niet langer dan tot en met de maand waarin de werknemer overlijdt respectievelijk tot en met de dag waarop de werknemer volledig revalideert.
3.
Het jaarlijkse aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij algehele arbeidsongeschiktheid, voor ieder jaar gelegen tussen de laatstelijk per 1 januari vastgestelde burgerlijke leeftijd vermeerderd met 1 jaar en de 65-jarige leeftijd, 1,4% van het verschil tussen het jaarsalaris tot de maximale uitkeringsgrens van de WAO en het wettelijk minimumloon.De hoogte van het jaarlijkse aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen is gebaseerd op het jaarsalaris en de wettelijke bedragen geldend per 1 januari voorafgaand aan de datum van ingang van de WAOuitkering.
4.
Het aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin recht bestaat op een vervolguitkering krachtens de WAO en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, respectievelijk de eerdere streefpensioendatum, doch niet langer dan tot en met de maand waarin de werknemer overlijdt respectievelijk tot en met de dag waarop de werknemer volledig revalideert.
5.
De verzekering van aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt op de dag waarop de verzekerde de 59-jarige leeftijd bereikt.
6.
Onder de maximale uitkeringsgrens van de WAO wordt verstaan 261 maal het maximum dagloon zoals dat voor uitkeringen krachtens de WAO wordt berekend ingevolge de Coördinatiewet Sociale Verzekering.
7.
Uitgedrukt in een percentage van het verzekerde (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt de uitkering bij een mate van arbeidsongeschiktheid van:
65% tot
100 : % 80% :
55% 45% 35% 25% 15% 0%
65% 55% 45% 35% 25% 15%
80% tot
tot tot tot tot tot tot
: : : : : :
100 % 72,5 % 60% 50% 40% 30% 20% 0%
Onder de mate van arbeidsongeschiktheid wordt verstaan de mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de WAO, die behoort bij de uitkering ingevolge de WAO welke verzekerde feitelijk geniet.
511908040430
6
Pensioenreglement
Nabestaandenpensioen Artikel 7 1. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen is gebaseerd op de gemiddelde pensioengrondslag van de werknemer tijdens het dienstverband. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen bedraagt per dienstjaar 1,45% van de in dat betreffende jaar vastgestelde pensioengrondslag. Voor werknemers van 55 jaar in dienst voor 1 januari 2006 geldt een percentage van 1,4%. De dienstjaren worden vanaf de indiensttredingsdatum Philips gerekend. 2.
Indien de werknemer vóór de streefpensioendatum is overleden, wordt het nabestaandenpensioen vastgesteld alsof de werknemer onder ongewijzigde omstandigheden tot de streefpensioendatum in dienst van de werkgever zou zijn gebleven.
3.
Het jaarlijkse nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer overlijdt en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot en met de laatste dag van de maand waarin de partner overlijdt.
4.
De aanspraak op nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner van de werknemer kan zonder haar of zijn toestemming niet bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever of de verzekeraar worden verminderd.
Wezenpensioen Artikel 8 1. Het jaarlijkse wezenpensioen is gebaseerd op de gemiddelde pensioengrondslag van de werknemer tijdens het dienstverband. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt per dienstjaar 0,28% van de in dat betreffende jaar vastgestelde pensioengrondslag per kind. 2.
Indien de werknemer vóór de streefpensioendatum is overleden, wordt het wezenpensioen vastgesteld alsof de werknemer onder ongewijzigde omstandigheden tot de streefpensioendatum in dienst van de werkgever zou zijn gebleven.
3.
Het jaarlijkse wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer overlijdt en wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen aan het eind van elke kalendermaand tot en met de laatste dag van de maand, waarin het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt, doch uiterlijk tot en met de laatste dag van de maand, waarin het kind overlijdt. Indien en zolang het kind studerend is krachtens de bepalingen van de Wet op de studiefinanciering 2000 of de Wet tegemoetkoming studiekosten, wordt het wezenpensioen uitgekeerd tot de eerste dag van de maand waarin het kind de leeftijd van 27 jaar bereikt. Het wezenpensioen, toekomende aan het kind, geboren binnen 307 dagen na het overlijden van de werknemer, gaat in op de dag van geboorte.
4.
Het wezenpensioen wordt verdubbeld met ingang van de in het voorgaande lid bedoelde ingangsdatum indien het kind ten gevolge van het overlijden van de (gewezen) werknemer ouderloos wordt. Een kind is ouderloos als zowel de (gewezen) werknemer als de partner is overleden. Als een kind na ingang van de uitkering van het wezenpensioen ouderloos wordt, wordt het wezenpensioen eveneens verdubbeld met ingang van de eerste dag van de maand waarin het kind ouderloos wordt.
511908040430
7
Pensioenreglement
Oproepkrachten Artikel 9 1. Onder een oproepkracht wordt verstaan iemand die op afroep direct beschikbaar is voor het verrichten van werkzaamheden en deze werkzaamheden krachtens arbeidsovereenkomst voor de werkgever verricht. 2.
In afwijking van het bepaalde in artikel 3 van dit reglement wordt onder het jaarsalaris van een oproepkracht begrepen het uurloon vermenigvuldigd met het aantal uren dat een voltijder in enig kalenderjaar bij de werkgever in dienstbetrekking werkzaam is, vermeerderd met een vakantietoeslag.
3.
Voor de oproepkracht vindt vaststelling van de pensioenaanspraken op de volgende wijze plaats: a.
b.
c.
d.
bij aanvang van de verzekering en vervolgens jaarlijks worden de pensioenaanspraken vastgesteld en verzekerd op basis van het door de werkgever aan de verzekeraar doorgegeven in enig kalenderjaar te verwachten parttimepercentage en het jaarsalaris; in afwijking van het bepaalde onder a worden gedurende het kalenderjaar gewijzigde pensioenaanspraken vastgesteld en verzekerd indien het te verwachten parttimepercentage niet meer aansluit op het werkelijke parttimepercentage in dat jaar nadat de werkgever een gewijzigd te verwachten parttimepercentage aan de verzekeraar heeft opgegeven; bij overlijden of arbeidsongeschiktheid van de werknemer vindt een uitkering plaats respectievelijk wordt premievrijstelling verleend op basis van de verzekerde pensioenaanspraken; jaarlijks achteraf vindt herrekening plaats van de in het voorafgaande kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken op basis van de werkelijk gewerkte uren en het jaarsalaris. Bij uitdiensttreding gedurende enig kalenderjaar vindt herrekening plaats op basis van de in dat jaar werkelijk gewerkte uren en het jaarsalaris.
Parttimers Artikel 10 1. Indien de werknemer korter werkt dan de bij de werkgever voor de betreffende categorie werknemers als gebruikelijk aan te merken arbeidsduur, worden de pensioenaanspraken verminderd. Deze vermindering is niet van toepassing op de aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen en aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. 2.
De pensioenaanspraken voor de nog door te brengen dienstjaren worden verminderd door vermenigvuldiging met een breuk waarvan de teller gelijk is aan het met de werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren en de noemer het gebruikelijke aantal arbeidsuren per week. Bij wijziging van het met de parttimer overeengekomen aantal arbeidsuren wordt de breuk opnieuw vastgesteld en voor de resterende dienstjaren toegepast.
3.
De aanspraken op compensatiepensioen worden verminderd door vermenigvuldiging met een breuk waarvan de teller gelijk is aan de som van het met de werknemer voor ieder jaar overeengekomen aantal arbeidsuren herleid naar dienstjaren compensatiepensioen en waarvan de noemer gelijk is aan het aantal dienstjaren compensatiepensioen. Hierbij wordt ervan uitgegaan dat de laatstelijk geldende verhouding tussen de overeengekomen arbeidstijd en de volledige arbeidstijd tot de streefpensioendatum ongewijzigd blijft. Ingeval van deeltijdpensionering worden de verstreken dienstjaren evenredig verminderd naar de mate van deeltijdpensionering.
511908040430
8
Pensioenreglement
Indexeringsregeling voor pensioenaanspraken van werknemers Artikel 11 1. De uit dit pensioenreglement voortvloeiende pensioenaanspraken worden jaarlijks geïndexeerd. De indexatie vindt jaarlijks achteraf plaats per 1 januari van het volgende jaar. Hierbij zal voor de vaststelling van de voor indexatie in aanmerking komende pensioenaanspraken van de situatie worden uitgegaan alsof de werknemer op dat moment uit dienst zou zijn getreden, waarbij voor het nabestaandenpensioen en het wezenpensioen van de fictie wordt uitgegaan dat er bij uitdiensttreding tijdsevenredige premievrije aanspraken worden vastgesteld op overeenkomstige wijze als bij het ouderdomspensioen. 2.
De indexatie is gelijk aan de stijging van het loonindexcijfer.
Indexeringsregeling voor ingegane pensioenen en premievrije pensioenaanspraken Artikel 12 De ingegane pensioenen en de premievrije pensioenaanspraken van werknemers met wie het dienstverband vóór de streefpensioendatum is beëindigd worden jaarlijks met een door de werkgever aan de verzekeraar op te geven percentage verhoogd. Ingeval van intrekking of wijziging van dit pensioenreglement zal de indexatie als omschreven in de voorgaande leden worden aangepast aan de alsdan geldende bepalingen. Vrijwillige aanvullingen Artikel 13 1. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om in aanvulling op de in dit pensioenreglement toegekende pensioenaanspraken, aanvullende pensioenaanspraken te verzekeren. De premies, koopsommen, aankoopkosten, switchkosten en vaste kosten voor deze vrijwillige aanvullingen komen voor rekening van de werknemer. 2.
De aanvullende pensioenaanspraken mogen tezamen met de reeds verzekerde pensioenaanspraken uit hoofde van de in het pensioenreglement omschreven pensioenregeling niet meer bedragen dan de in de Wet op de loonbelasting vermelde maxima.
3.
Indien de werknemer van deze gelegenheid gebruik maakt, worden de hiervoor verschuldigde premies door de werkgever bij vooruitbetaling aan de verzekeraar betaald en op het salaris van de werknemer ingehouden.
4.
De mogelijkheden met betrekking tot de verzekering van aanvullende pensioenaanspraken staan omschreven in de door de verzekeraar opgestelde “Voorwaarden Mijn Pensioenaanvulling”.
Flexibele pensionering Artikel 14 1. Onder flexibele pensionering wordt verstaan het binnen de flex-periode met pensioen gaan, het tijdelijk een hoger ouderdomspensioen ontvangen, de ruil van een deel van het ouderdomspensioen naar nabestaandenpensioen en de gehele of gedeeltelijke ruil van premievrij nabestaandenpensioen als bedoeld in artikel “aanspraken bij beëindiging van de dienstbetrekking“ lid 5 naar ouderdomspensioen, dan wel deeltijdpensionering. 2.
De voorwaarden inzake de flexibele pensionering zijn nader uitgewerkt in de "Voorwaarden uitkeringsflexibiliteit".
511908040430
9
Pensioenreglement
Verzekering van de aanspraken Artikel 15 1. Ter verwezenlijking van de toegezegde aanspraken op pensioen, sluit de werkgever verzekeringen bij de verzekeraar. 2.
De verzekeringen zijn onderworpen aan het bepaalde in de verzekeringsvoorwaarden. Een exemplaar van de verzekeringsvoorwaarden ligt bij de werkgever voor de werknemer ter inzage.
3.
Voor zover de werkgever de voor de verzekering(en) verschuldigde premies en/of koopsommen aan de verzekeraar heeft voldaan, is de werkgever ontheven van elke pensioenverplichting jegens de werknemer respectievelijk de medeverzekerde nabestaande(n) van de werknemer.
4.
Op de in dit pensioenreglement omschreven pensioenen bestaat geen aanspraak, indien en voor zover het risico door de verzekeraar niet is aanvaard of de werknemer niet heeft voldaan aan de uit het pensioenreglement voortvloeiende verplichtingen.
Financiering van de pensioenaanspraken Artikel 16 1. De financiering van de pensioenaanspraken vindt plaats door middel van periodieke koopsommen. 2.
Het arbeidsongeschiktheidspensioen, het aanvullende arbeidsongeschiktheidspensioen, het nabestaandenpensioen en het wezenpensioen worden verzekerd tegen betaling van éénjarige risicopremies.
3.
Indexatie van de verzekeringen wordt gefinancierd door middel van koopsommen.
4.
Premiebetaling vindt plaats tot de streefpensioendatum, maar niet langer dan tot de datum waarop de verzekering eindigt, of de verzekering wordt omgezet in een premievrije verzekering, dan wel de datum waarop de werknemer overlijdt.
5.
Premiebetaling voor het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen vindt plaats tot de 58-jarige leeftijd van de werknemer respectievelijk de eerdere pensioendatum, maar niet langer dan tot de datum waarop de verzekering eindigt, dan wel de datum waarop de werknemer overlijdt.
6.
De werkgever is bevoegd van de werknemer een bijdrage in de kosten van de pensioenvoorziening te vragen. De hoogte van de bijdrage van de werknemer wordt door de werkgever vastgesteld op een voor alle werknemers gelijk percentage van de pensioengrondslag. Voor een parttimer wordt de werknemersbijdrage verminderd door vermenigvuldiging met een breuk waarvan de teller gelijk is aan het met de werknemer overeengekomen aantal arbeidsuren en de noemer het gebruikelijke aantal arbeidsuren per week. De werknemersbijdrage wordt door de werkgever periodiek op het salaris ingehouden.
7.
De werkgever heeft zich overigens bij de pensioentoezegging de bevoegdheid tot vermindering of beëindiging van zijn uitgaven ter zake van de pensioenregeling voorbehouden, indien de financiële omstandigheden waarin deze verkeert zich zodanig ingrijpend wijzigen, dat (ongewijzigde) continuering van de pensioenregeling niet langer mogelijk is. Wanneer de werkgever voornemens is van vorenbedoelde bevoegdheid gebruik te maken, deelt hij dit onverwijld schriftelijk mede aan de verzekeraar, alsmede aan degenen, van wie het pensioen of de aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen.
511908040430
10
Pensioenreglement
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Artikel 17 1. Overeenkomstig het bepaalde in de verzekeringsvoorwaarden wordt door de verzekeraar vrijstelling van premiebetaling verleend, indien de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. 2.
Indien het dienstverband met de geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer blijft bestaan, blijft de verzekering geheel in stand. Voor de geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer is dan slechts premie verschuldigd voor dat deel van de premie waarvoor geen premievrijstelling is verleend.
3.
De vrijstelling van premiebetaling gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer recht krijgt op een uitkering ingevolge de WAO. Het deel van de premie dat wordt vrijgesteld hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en wel volgens onderstaande tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid
Percentage van de premievrijstelling
80 of meer 65 tot 80 % 55 tot 65 % 45 tot 55 % 35 tot 45 % 25 tot 35 % 15 tot 25 % 0 tot 15 %
100 72,5 60 50 40 30 20 0
De uitkering ingevolge de WAO welke de verzekerde feitelijk geniet, is hierbij bepalend voor de mate van arbeidsongeschiktheid. 4.
Vrijstelling van premiebetaling is niet meeverzekerd voor vrijwillige aanvullingen uit hoofde van Mijn Pensioenaanvulling.
Aanspraken bij beëindiging van de dienstbetrekking Artikel 18 1. Bij beëindiging van de dienstbetrekking vóór de streefpensioendatum, anders dan door overlijden, verkrijgt de werknemer recht op premievrije evenredige pensioenaanspraken. Deze pensioenaanspraken zijn gelijk aan de pensioenaanspraken, zoals deze zouden bedragen bij ongewijzigde voortzetting van de deelneming in de pensioenregeling, verminderd met de aanspraken, zoals deze onder dezelfde veronderstelling zouden zijn verkregen over de periode vanaf de beëindiging van de dienstbetrekking tot de streefpensioendatum. Ingeval deze pensioenaanspraken bij de beëindiging van de dienstbetrekking nog niet volledig zijn gefinancierd, komen de hieraan verbonden kosten voor rekening van de werkgever. 2.
Indien de dienstbetrekking binnen twee maanden na de datum van ingang van de verzekering van ouderdomspensioen wordt beëindigd, anders dan door overlijden, vervallen de pensioenaanspraken met ingang van de datum waarop de dienstbetrekking eindigt door middel van afkoop ten gunste van de werkgever. Alsdan restitueert de werkgever aan de werknemer de betaalde eigen bijdrage van de collectieve pensioenregeling en de afkoopwaarde van de door de werknemer afgesloten individuele aanvullingen.
511908040430
11
Pensioenreglement
Indien de werknemer evenwel elders verworven aanspraken heeft ingebracht, is het bepaalde in lid 1 van toepassing. 3.
Indien het dienstverband met de geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer vóór de streefpensioendatum wordt beëindigd, worden, met inachtneming van het bepaalde in het artikel "Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid", de laatstelijk vastgestelde pensioenaanspraken geheel of gedeeltelijk gehandhaafd voor het gedeelte waarvoor vrijstelling van premiebetaling is verleend.
4.
Bij beëindiging van de dienstbetrekking i.v.m. (vervroegde) pensionering vervalt de aanspraak op nabestaandenpensioen. De werknemer heeft alsdan het recht om een deel van de aanspraak op ouderdomspensioen conform de Voorwaarden Uitkeringsflexibiliteit te ruilen voor een nabestaandenpensioen.
5.
Bij beëindiging van de dienstbetrekking anders dan wegens overlijden of arbeidsongeschiktheid vervallen de aanspraken op nabestaandenpensioen. Uitsluitend gewezen werknemers waarvoor op de ontslagdatum een nabestaandenpensioen was verzekerd, hebben de eenmalige keuze om het volgens lid 1 van dit artikel vastgestelde premievrije ouderdomspensioen om te zetten in een premievrije aanspraak op ouderdoms- en nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner ten tijde van de beëindiging van de dienstbetrekking overeenkomstig de onderlinge verhouding van de betreffende pensioenvormen in dit pensioenreglement. De gewezen werknemer wordt geacht te hebben gekozen voor de omzetting van het vastgestelde premievrije ouderdomspensioen in een premievrije aanspraak op ouderdoms- en nabestaandenpensioen, tenzij de gewezen werknemer en/of de partner van de gewezen werknemer binnen een maand na de omzetting bij de verzekeraar per aangetekende brief bezwaar aantekent tegen de omzetting. De verzekeraar zal alsdan de omzetting ongedaan maken. Het nabestaanden-pensioen dat als gevolg van de omzetting is verkregen is bij ingang van het ouderdomspensioen weer uitruilbaar voor ouderdomspensioen.
6.
Bij beëindiging van de dienstbetrekking, anders dan door arbeidsongeschiktheid, vervallen de aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen en aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen.
Gevolgen van scheiding Artikel 19 1. De partner, van wie de relatie met een gewezen werknemer eindigt door scheiding, verkrijgt onder de naam van bijzonder nabestaandenpensioen een zodanige premievrije aanspraak op nabestaandenpensioen als de gewezen werknemer heeft verkregen bij het eindigen van de dienstbetrekking. De partner ontvangt een bewijs van de aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen. 2.
Indien de werknemer opnieuw een partner krijgt, wordt de aanspraak op levenslang nabestaandenpensioen ten behoeve van deze partner verminderd met de aanspraken op levenslang nabestaandenpensioen die door de werkgever aan een vroegere partner van de werknemer zijn toegekend.
3.
Een bijzonder nabestaandenpensioen wordt niet geïndexeerd indien en zolang de werknemer in dienst is van de werkgever. Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt het bijzonder nabestaandenpensioen jaarlijks geïndexeerd op dezelfde wijze als de overige premievrije pensioenaanspraken van de gewezen werknemer.
511908040430
12
Pensioenreglement
4.
Het bepaalde in het eerste lid is niet van toepassing indien de (gewezen) werknemer en de partner bij huwelijkse voorwaarden of bij een schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding anders overeengekomen zijn. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van de verzekeraar is gehecht, waarin is vastgelegd dat de verzekeraar bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken.
Verevening pensioenrechten bij scheiding Artikel 20 1. De echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner van wie de relatie met een (gewezen) werknemer is geëindigd door scheiding, heeft vanaf de pensioendatum recht op uitbetaling van de helft van het tijdens de huwelijkse periode respectievelijk tijdens het geregistreerd partnerschap opgebouwde ouderdomspensioen en compensatiepensioen van de (gewezen) werknemer, mits de scheiding op of na 1 mei 1995 heeft plaatsgevonden.Een verzoek tot uitbetaling door de verzekeraar dient hiertoe binnen 2 jaar na scheiding naar de verzekeraar te zijn verzonden. De "Wet verevening pensioenrechten bij scheiding" is op de verdeling van toepassing. In afwijking van het bepaalde in artikel 1 lid 5b. dient in dit verband onder scheiding te worden verstaan "scheiding van tafel en bed". De scheidingsdatum is de datum waarop de beschikking in het huwelijksgoederenregister is ingeschreven. 2.
Van de verdeling kan worden afgeweken door middel van huwelijkse voorwaarden, respectievelijk door middel van voorwaarden geregistreerd partnerschap of bij een schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding. De overeenkomst is slechts geldig indien aan de overeenkomst een verklaring van de verzekeraar is gehecht, waarin is vastgelegd dat de verzekeraar bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken.
3.
Verevende pensioenaanspraken worden jaarlijks geïndexeerd op dezelfde wijze als de premievrije pensioenaanspraken van gewezen werknemers met wie het dienstverband vóór de streefpensioendatum is beëindigd. Een wegens echtscheiding geconverteerd pensioen wordt niet geïndexeerd indien en zolang de werknemer in dienst is van de werkgever.
Afkoop Artikel 21 Indien het gezamenlijke bedrag van de verzekering van ouderdomspensioen en compensatiepensioen ten tijde van ingang gelijk is aan of minder is dan het wettelijk toegestane bedrag voor afkoop, zullen de verzekeringen tezamen met het nabestaandenpensioen door de verzekeraar worden afgekocht onder terhandstelling van de afkoopsom aan de rechthebbende. In het geval de werknemer zich in het buitenland heeft gevestigd, geldt voor het wettelijk toegestane bedrag het tweevoudige en is de verzekeraar op verzoek van de rechthebbende verplicht voor het tijdstip van ingang de aanspraken op pensioen af te kopen. Voor de bepaling van het wettelijk toegestane bedrag voor afkoop wordt het ouderdomspensioen verkregen uit de vrijwillige pensioenaanvullingen hierbij eveneens in aanmerking genomen. Het voorgaande is van overeenkomstige toepassing op een nabestaandenpensioen indien geen ouderdomspensioen of compensatiepensioen is verzekerd of zal worden uitgekeerd.
511908040430
13
Pensioenreglement
Waarde-overdracht Artikel 22 1. De werknemer heeft het recht om bij een individuele beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door overlijden of het bereiken van de pensioendatum de waarde van de pensioenaanspraken die zijn opgebouwd bij de werkgever over te dragen aan een andere pensioenuitvoerder, één en ander met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Pensioen- en spaarfondsenwet en het Besluit reken- en procedureregels recht op waarde-overdracht. Het verzoek tot waarde-overdracht wordt door de werknemer gedaan binnen twee maanden na de aanvangsdatum van de deelneming aan de pensioenregeling bij de nieuwe werkgever. 2.
De werknemer heeft het recht om bij aanvang van het dienstverband de bij een vorige werkgever verworven pensioenaanspraken over te dragen aan de verzekeraar, één en ander met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de Pensioen- en spaarfondsenwet en het Besluit reken- en procedureregels recht op waarde-overdracht. Het verzoek tot waarde-overdracht wordt door de werknemer gedaan binnen twee maanden na de aanvangsdatum van de deelneming aan de pensioenregeling. De verzekeraar wendt de overdrachtswaarde aan voor inkoop van pensioenaanspraken binnen de pensioenregeling. Hiervan krijgt de werknemer een schriftelijke bevestiging van de verzekeraar. Indien na waarde-overdracht blijkt, dat het maximum aantal jaren waarover reglementair pensioen kan worden opgebouwd, wordt overschreden, wordt de waarde van het gedeelte van de overgedragen pensioenaanspraken dat deze overschrijding veroorzaakt, met instemming van de werknemer omgezet naar een (aanvangs)kapitaal binnen de regeling voor vrijwillige aanvullingen uit hoofde van Mijn Pensioenaanvulling.
3.
Indien de vorige en huidige werkgever aangesloten zijn bij een circuit van waarde-overdracht dan zijn de leden 1 en 2 van dit artikel van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat de rekenregels gelden, zoals die in het geldende circuit zijn vastgesteld.
4.
Individuele waarde-overdracht vindt uitsluitend plaats voor het totaal van de aanspraken uit hoofde van de collectieve werkgeversregeling en de individuele werknemers aanvullingen.
Wijziging of intrekking van de pensioenregeling Artikel 23 1. De in dit pensioenreglement omschreven pensioenregeling kan door de werkgever worden gewijzigd of ingetrokken indien: a. b. c.
d. e. 2.
wettelijke regelingen ter zake van ouderdoms-, nabestaanden- en/of wezenpensioen worden ingevoerd of gewijzigd; wettelijke regelingen in brede zin op pensioengebied worden ingevoerd of gewijzigd; de verplichtstelling van enig bedrijfstakpensioenfonds op de betrokken werknemers van toepassing wordt of de van toepassing zijnde regeling van het bedrijfstakpensioenfonds wijzigt; de werkgever door een verslechterde financiële positie niet meer in staat is de aan de toegekende pensioenaanspraken verbonden kosten te voldoen; overige omstandigheden dit vereisen.
De wijziging of intrekking zal niet van invloed zijn op de pensioenaanspraken van de werknemers verkregen op grond van de tot de datum van wijziging of intrekking betaalde premies en koopsommen.
511908040430
14
Pensioenreglement
3.
Bij intrekking van de pensioenregeling worden de aanspraken op pensioen bepaald, alsof de werknemer de dienstbetrekking heeft beëindigd op de datum van intrekking van de pensioenregeling.
4.
Bij wijziging van de pensioenregeling worden de aanspraken op pensioen bepaald, alsof de werknemer de dienstbetrekking heeft beëindigd op de datum van wijziging van de pensioenregeling. Deze aanspraken worden tenminste toegekend indien de werknemer nadien de dienstbetrekking beëindigt of met pensioen gaat. Indien de vastgestelde aanspraken actuarieel worden omgezet naar pensioenvormen van de in te voeren pensioenregeling worden de omgezette aanspraken op pensioen ten minste toegekend indien de werknemer nadien de dienstbetrekking beëindigt of met pensioen gaat. Indien de vastgestelde aanspraken actuarieel worden omgezet naar pensioenvormen van de in te voeren pensioenregeling dienen de uitkomsten van deze omzetting voor mannen en voor vrouwen gelijk te zijn.
5.
Wanneer de werkgever voornemens is het in lid 1 van dit artikel genoemde recht uit te oefenen, zal hij hierover overleg plegen met de werknemers resp. een representatieve vertegenwoordiging van werknemers.
6.
Indien de werkgever het in lid 1 van dit artikel genoemde recht uitoefent, zal hij dit terstond schriftelijk meedelen aan de werknemers.
Informatieplicht Artikel 24 1. De werkgever is verplicht de werknemer een exemplaar van dit pensioenreglement en van de eventueel hierin aangebrachte wijzigingen te verstrekken. 2.
De verzekeraar verstrekt ten behoeve van elke werknemer aan de werkgever bij aanvang van de verzekering en vervolgens jaarlijks schriftelijk een opgave waarin in ieder geval de hoogte van de verzekerde bedragen wordt vermeld alsmede bij de aanvang van de verzekering en voorts indien en voorzover gewijzigd schriftelijk een opgave van het systeem van financiering daarvan.
3.
De verzekeraar verstrekt op verzoek van de werknemer binnen drie maanden schriftelijk een opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken. De verzekeraar kan de werknemer een vergoeding vragen van de aan de opgave verbonden kosten.
4.
De verzekeraar verstrekt ten behoeve van de werknemer jaarlijks een opgave van de aan het desbetreffende of voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waarde aangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig het bepaalde in de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen.
5.
Voorts verstrekt de verzekeraar op verzoek van de werknemer een opgave van de over de 7 kalenderjaren voorafgaand aan het desbetreffende kalenderjaar toe te rekenen waarde aangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig het bepaalde in de Wet inkomstenbelasting 2001.
6.
Bij beëindiging van het dienstverband verstrekt de verzekeraar ten behoeve van de (gewezen) werknemer een opgave van de hoogte van de opgebouwde premievrije pensioenaanspraken.
7.
Bij aanvang en einde van het dienstverband brengt de werkgever de werknemer op de hoogte van de mogelijkheid van waarde-overdracht.
511908040430
15
Pensioenreglement
8.
De (gewezen) werknemer is verplicht aan de werkgever en aan de verzekeraar alle inlichtingen en gegevens te verstrekken, welke de werkgever dan wel de verzekeraar voor een goede uitvoering van het pensioenreglement of voor een juiste uitbetaling van de pensioenen nodig heeft.
9.
Bij in gebreke blijven van de (gewezen) werknemer kan de hieruit voor de werkgever en/of de verzekeraar ontstane schade worden verhaald op de (gewezen) werknemer respectievelijk diens nabestaanden. Voorts kan de ten gevolge van dit in gebreke blijven voor de (gewezen) werknemer respectievelijk diens nabestaanden ontstane schade niet worden verhaald op de werkgever en/of de verzekeraar.
Afwijkende regeling Artikel 25 In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, kan er in overleg met de werknemer en de verzekeraar worden afgeweken van het bepaalde in dit pensioenreglement. De werkgever zal de afwijkende regeling schriftelijk vastleggen en de betreffende werknemer een exemplaar hiervan verstrekken. Onvoorziene gevallen Artikel 26 In alle gevallen, waarin dit pensioenreglement niet voorziet, beslist de werkgever na overleg met de verzekeraar. Inwerkingtreding Artikel 27 De in dit pensioenreglement omschreven pensioenregeling is in werking getreden op 1 oktober 2006. Eindhoven, VAROVA BV
511908040430
16
Voorwaarden partnerpensioen
Voorwaarden Nabestaandenpensioen voor ongehuwd samenwonenden 1.
De ongehuwde werknemer verzoekt de werkgever om toekenning van een aanspraak op nabestaandenpensioen voor zijn partner. Hierbij dient te zijn voldaan aan de volgende voorwaarden: a. b. c.
De werknemer en de partner zijn beiden ongehuwd, geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn van elkaar en voeren duurzaam een gezamenlijke huishouding; Er is sprake van een ten behoeve van één partner te verzekeren nabestaandenpensioen; Beide partners zijn op hetzelfde adres woonachtig en als zodanig ingeschreven in het Bevolkingsregister.
De duurzaamheid van de gezamenlijke huishouding wordt als voldoende aangetoond beschouwd indien de werknemer aan de werkgever een uittreksel uit het bevolkingsregister overlegt waaruit blijkt dat beide partners op hetzelfde adres woonachtig zijn, alsmede een door beide partners ondertekend document overlegt, waarin beiden verklaren dat ze duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren. 2.
De werknemer dient de werkgever terstond te informeren omtrent een wijziging in of beëindiging van de gezamenlijke huishouding.
3.
Bij overlijden van de werknemer dient de partner om toekenning van een uitkering van nabestaandenpensioen te verzoeken, waarbij de partner aan de verzekeraar een uittreksel van het bevolkingsregister verstrekt waaruit blijkt dat beide partners op de overlijdensdatum op hetzelfde adres woonachtig waren, alsmede een door beide partners ondertekend document overlegt, waarin beiden verklaren dat ze een gezamenlijke huishouding voeren.
511908040430
Pensioenreglement
EXCEDENT PENSIOENREGLEMENT - B Dit is de geactualiseerde versie conform de nieuwe wetgeving zoals de regeling sinds 11-2006 wordt uitgevoerd.
ten behoeve van het personeel in dienst van
VAROVA BV te Eindhoven
511908040430
1
Pensioenreglement
INHOUDSOPGAVE
ARTIKEL
1
Definities
2
Deelnemers
3
Aanvang en beëindiging van het deelnemerschap
4
Pensioenaanspraken
5
Beschikbare premie
6
Hoogte van de pensioenen
7
Omzetting nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen
8
Bepalingen in geval van scheiding
9, 10 en 11
Verzekeringen
12
Kosten der pensioenregeling
13
Uitkering der pensioenen
14
Voortijdige beëindiging van het deelnemerschap
15
Waardeoverdracht
16
Begrenzing van de verplichting van de werkgever
17
Wijziging van het pensioenreglement
18
Verplichting tot medewerking
19
Inwerkingtreding
20
Slotbepalingen
511908040430
2
Pensioenreglement
DEFINITIES ARTIKEL
1
In dit reglement wordt verstaan onder: werkgever
: VAROVA BV statutair gevestigd te Eindhoven»;
werknemer
: een ieder met een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd bij de werkgever;
deelnemer
: de werknemer, die overeenkomstig de bepalingen van dit reglement aan de excedent pensioenregeling van de werkgever deelneemt;
gewezen deelnemer : de deelnemer, wiens deelnemerschap is geëindigd overeenkomstig het bepaalde in artikel 14, anders dan door overlijden of arbeidsongeschiktheid en die nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; gepensioneerde
: degene, die krachtens dit reglement pensioen geniet;
partner
: − de echtgenoot dan wel geregistreerde partner van de (gewezen) deelnemer;
− de ongehuwde persoon met wie een ongehuwde (gewezen) deelnemer duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voert. Onder gemeenschappelijke huishouding wordt verstaan een huishouding gevoerd door de deelnemer en één partner, niet zijnde een bloed- of aanverwant in de rechte lijn. Een dergelijke relatie wordt eerst als zodanig erkend, indien de werkgever door de betreffende deelnemer hierover schriftelijk is geïnformeerd door het overleggen van: a) een notarieel verleden samenlevingscontract, dan wel b) een bewijs waaruit blijkt dat beiden ten minste één jaar op hetzelfde adres staan ingeschreven. Op voorwaarde dat de werkgever op basis van deze kennisgeving zich akkoord heeft verklaard met het verzekeren van het nabestaandenpensioen en de werkgever de verzekeraar hiervan schriftelijk in kennis heeft gesteld, zal het hier uit voortvloeiende risico in dekking worden genomen; jaarsalaris
: onder het jaarsalaris wordt verstaan 13 keer het vaste maandsalaris dat op 1 januari van enig jaar voor de werknemer geldt, vermeerderd met de op dat tijdstip geldende vakantie uitkering;
pensioendatum
: de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar
pensioengrondslag
: de pensioengrondslag bestaat uit het totaal van:
511908040430
wordt;
3
Pensioenreglement
− het jaarsalaris, of indien dit lager is de franchise volgens de basispensioenregeling, verminderd met 10/7 maal de som van de AOW-uitkering voor een gehuwde AOWgerechtigde en de vakantie-uitkering. Indien de uitkomst negatief is, wordt dit bedrag op nihil gesteld; − het gedeelte van het jaarsalaris boven het maximum pensioengevend salaris van de basispensioenregeling; − de uitkomst van de hieronder vermelde berekening: het verschil tussen het fiscaal maximale opbouwpercentage (2,25%) en het opbouwpercentage van de op middelloon gebaseerde basispensioenregeling wordt gedeeld door het fiscaal maximale opbouwpercentage of het verschil tussen het fiscaal maximale opbouwpercentage (2%) en het opbouwpercentage van de op eindloon gebaseerde basispensioenregeling wordt gedeeld door het fiscaal maximale opbouwpercentage) . Wordt in de basisregeling uitgegaan van de verlaagde AOW-franchise dan moet bij de eerder genoemde berekening worden uitgegaan van de verlaagde opbouwpercentages zoals genoemd in artikel 10aa van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. Het aldus verkregen resultaat wordt vermenigvuldigd met de pensioengrondslag van de basispensioenregeling; − het totaal van de variabele loonbestanddelen voor zover deze niet pensioengevend zijn in de basispensioenregeling. pensioenkapitaal
: het pensioenkapitaal is de resultante van het voor het pensioen bestemde deel van de premie dat door de werkgever voor de pensioenverzekering is toegekend, vermeerderd met het positieve rendement en verminderd met het negatieve rendement;
parttimer
: een werknemer die gerekend over enige betaalperiode minder werkt dan de gebruikelijke arbeidsduur;
parttime factor
: het aantal gewerkte uren per betaalperiode gedeeld door het gebruikelijke aantal te werken uren per betaalperiode;
basispensioenregeli ng
: Daar waar in de artikelen van dit reglement wordt verwezen naar de basisregeling dient deze opgevat te worden met inbegrip van eventueel elders lopende excedent- of aanvullende pensioenregelingen uit hoofde van het dienstverband bij de werkgever.
AOW
: Algemene Ouderdomswet;
de verzekeraar
: Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V., kantoor houdend te Apeldoorn, handelend onder de naam Avéro Achmea.
511908040430
4
Pensioenreglement
DEELNEMERS ARTIKEL
2
1.
Deelnemers in de zin van dit reglement zijn alle werknemers van 20 jaar en ouder die een jaarsalaris hebben boven de minimale franchise ad 10/7 maal de som van de AOW voor een gehuwde AOW-gerechtigde en de vakantie-uitkering of de verlaagde AOW/franchise zoals genoemd in artikel 10aa van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. Werkgever regelt standaard voor iedere werknemer excedentpensioenopbouw voorzover dat met behulp van het spaarloon op de loonstrook budgetneutraal, dat wil zeggen met gelijkblijvend netto inkomen, kan worden gefinancierd. Boven deze standaard excedentpensioenopbouw heeft de werknemer de gelegenheid om naar eigen inzicht en binnen de fiscale maxima, meer premie in te leggen. De standaard excedentpensioenopbouw heeft als oogmerk om een hogere ouderdomspensioenaanspraken te realiseren waarmee op basis van actuariële herrekening de pensioendatum kan worden vervroegd. De premie kan ook worden voldaan uit de ontstane overuren die per jaar worden geadministeerd.
2.
Gedurende het deelnemerschap worden de bepalingen van dit reglement geacht deel uit te maken van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever.
3.
Iedere deelnemer ontvangt een exemplaar van het reglement alsmede de tekst van eventuele reglementswijzigingen.
4.
Voor de parttimer zullen de toe te passen franchises naar evenredigheid worden aangepast.
AANVANG EN BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP ARTIKEL
3
1.
Het deelnemerschap vangt aan op de eerste dag van de maand eerstvolgende op dan wel samenvallende met de dag, waarop de werknemer aan de in artikel 2 lid 1 gestelde voorwaarden voldoet.
2.
Het deelnemerschap eindigt zodra het dienstverband met de werkgever wordt beëindigd, maar uiterlijk op de pensioendatum.
511908040430
5
Pensioenreglement
PENSIOENAANSPRAKEN ARTIKEL
1.
4
Alle deelnemers hebben, op voorwaarden in dit reglement vermeld, aanspraak op de navolgende pensioenen: a. Een ouderdomspensioen ten behoeve van de deelnemer, ingaande op de pensioendatum en uit te keren indien en zolang deze leeft. b. Een nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner, ingaande na overlijden van de deelnemer en uit te keren uiterlijk indien en zolang de partner leeft.
2.
De in het voorgaande lid genoemde pensioenen worden tot de in artikel 6a en 6b genoemde hoogten toegekend, mits de deelnemer niet vóór de ingang van enig pensioen, anders dan door overlijden of arbeidsongeschiktheid ophoudt deelnemer te zijn.
3.
Wanneer de deelnemer de dienst van de werkgever verlaat, als gevolg van ontslag vóór de pensioendatum, wordt de in artikel 9 bedoelde pensioenverzekering premievrij gemaakt, als bedoeld in artikel 14.
4.
De aanspraken op de hiervóór toegekende pensioenen kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioen- en spaarfondsenwet.
BESCHIKBARE PREMIE ARTIKEL
5.1
De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid om vrijwillig en voor eigen rekening deel te nemen aan de excedent pensioenregeling. Dit met inachtneming van het bepaalde in artikel 2 lid 1. Maandelijks op de eerste van elke maand wordt door de werkgever een premie ter beschikking gesteld voor het verzekeren van de pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 4, lid 1. Deze premie is mede afhankelijk van de leeftijdsklasse waarin de deelnemer valt op het moment waarop elke premie ter beschikking wordt gesteld en wordt vastgesteld conform de hierna vermelde tabellen. Bij de samenstelling van de tabellen is het bepaalde in art. 18a, lid 3 van de Wet op de loonbelasting 1964 in aanmerking genomen. De tabellen geven het maximale percentage aan dat op jaarbasis binnen deze aanvullende pensioenregeling mag worden besteed. Met betrekking tot de pensioengrondslag geldt de onderstaande staffel:
Leeftijdsklasse
OP/NP premie Premiepercentage van pensioengrondslag
20 t/m 24 jaar 25 t/m 29 jaar 30 t/m 34 jaar
6,9% 8,4% 10,2%
511908040430
6
Pensioenreglement
35 t/m 39 jaar 40 t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 t/m 64 jaar
12,5% 15,2% 18,7% 23,0% 28,6% 36,1%
De bij aanvang vastgestelde maximale premie verandert als de pensioengrondslag wijzigt of als de deelnemer in een andere leeftijdsklasse komt. Indien in de basispensioenregeling in de toekomst pensioenverbeteringen over reeds verstreken dienstjaren plaatsvinden die hun oorzaak vinden in verhogingen van de pensioengrondslag die eerder reeds in deze excedentregeling in aanmerking zijn genomen geldt het volgende. Voor de verstreken dienstjaren waarvoor de verbetering heeft plaatsgevonden dient de pensioengrondslag opnieuw te worden vastgesteld rekening houdend met de verbeterde basisregeling. De bijbehorende maximale jaarpremies worden vervolgens vergeleken met de in elk betreffend jaar werkelijk betaalde premies. Indien over enig jaar de werkelijke premie hoger is dan de opnieuw berekende maximale premie wordt het verschil, opgerent met 4% samengestelde intrest over elk kalenderjaar gelegen tussen het betreffende jaar en het actuele kalenderjaar, benoemd als overschot. Het totale overschot dient in mindering te worden gebracht op de voor het actuele jaar berekende maximale premie. Een eventueel resterend overschot dient op de maximale premie voor toekomstige jaren in mindering te worden gebracht tot het overschot is verminderd tot nihil.
INHAALPREMIE ARTIKEL
5.2
De deelnemer heeft de mogelijkheid de in een jaar niet gebruikte beschikbare premieruimte in een later jaar in te halen. Bij het bepalen van deze inhaalpremies moeten risicopremies alsmede de opslag voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid worden geëlimineerd. De aldus in eerste aanleg berekende inhaalpremie mag worden vermenigvuldigd met een factor van 1,04 voor elk jaar gelegen tussen het einde van het in te halen jaar en de aanvang van het jaar waarin de inhaal plaats vindt. ARTIKEL
5.3
De deelnemer heeft de mogelijkheid de beschikbare premieruimte over dienstjaren bij de huidige werkgever, gelegen tussen de datum van invoering van de basispensioenregeling en de datum van invoering van deze excedent pensioenregeling, in een later jaar in te halen. Hierbij worden door waardeoverdracht verkregen dienstjaren beschouwd als dienstjaren bij de huidige werkgever. De voor het desbetreffende in te halen jaar geldende pensioengrondslag zal worden vastgesteld conform artikel 1 gebaseerd op de salarisgegevens en de franchise van het desbetreffende in te halen jaar alsof deze excedent pensioenregeling in dat jaar van toepassing was. Bij het bepalen van deze inhaalpremies moeten risicopremies alsmede de opslag voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid worden geëlimineerd. De aldus in eerste aanleg
511908040430
7
Pensioenreglement
berekende inhaalpremie mag worden vermenigvuldigd met een factor van 1,04 voor elk jaar gelegen tussen het einde van het in te halen jaar en de aanvang van het jaar waarin de inhaal plaats vindt. Voor in te halen dienstjaren, als bedoeld in dit artikel, gelegen vóór 2001 geldt het volgende. Indien de werkelijke salarisgegevens over het in te halen jaar niet meer bekend zijn, of indien de deelnemer
hiervoor kiest, kan het salaris op de hierna aangegeven wijze worden bepaald. Het over 2001 geldende salaris wordt vermenigvuldigd met een factor die wordt berekend middels loopbaanindexcijfers uit de tabel vermeld in bijlage I. Deze factor bestaat uit een breuk met als teller het indexcijfer behorend bij de leeftijd van de deelnemer op 1 juli van het kalenderjaar waarop de inhaal betrekking heeft en als noemer het indexcijfer behorend bij de leeftijd van de deelnemer op 1 juli 2001. Bij toepassing van de hiervoor beschreven methode zal de franchise voor elk in te halen jaar worden gelijkgesteld aan de franchise van de basispensioenregeling per 1 januari 2001. De aldus in eerste aanleg berekende inhaalpremie mag worden vermenigvuldigd met een factor van 1,04 voor elk jaar gelegen tussen 1 januari 2001 en de aanvang van het jaar waarin de inhaal plaats vindt.
ARTIKEL
5.4
De deelnemer heeft de mogelijkheid de beschikbare premieruimte over dienstjaren bij de huidige werkgever, gelegen vóór invoering van de basispensioenregeling, in een later jaar in te halen. De voor het desbetreffende in te halen jaar geldende pensioengrondslag zal, in afwijking van het bepaalde in artikel 1, worden vastgesteld op het in dat jaar geldende salaris verminderd met een franchise ter grootte van 10/7 maal de som van de AOW-uitkering voor een gehuwde AOWgerechtigde en de vakantie-uitkering eveneens geldend voor het desbetreffende jaar. Bij het bepalen van deze inhaalpremies moeten risicopremies alsmede de opslag voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid worden geëlimineerd. De aldus in eerste aanleg berekende inhaalpremie mag worden vermenigvuldigd met een factor van 1,04 voor elk jaar gelegen tussen het einde van het in te halen jaar en de aanvang van het jaar waarin de inhaal plaats vindt. Indien de werkelijke salarisgegevens over het in te halen jaar niet meer bekend zijn, of indien de deelnemer
hiervoor kiest, kan het salaris op de hierna aangegeven wijze worden bepaald. Het over 2001 geldende structurele salaris, zoals omschreven in de basispensioenregeling, wordt vermenigvuldigd met een factor die wordt berekend middels loopbaan-indexcijfers uit de tabel vermeld in bijlage I. Deze factor bestaat uit een breuk met als teller het indexcijfer behorend bij de leeftijd van de deelnemer op 1 juli van het kalenderjaar waarop de inhaal betrekking heeft en als noemer het indexcijfer behorend bij de leeftijd van de deelnemer op 1 juli 2001. Bij toepassing van de hiervoor beschreven methode zal de franchise voor elk in te halen jaar worden gelijkgesteld aan de franchise van de basispensioenregeling per 1 januari 2001. De aldus in eerste aanleg berekende inhaalpremie mag worden vermenigvuldigd met een factor van 1,04 voor elk jaar gelegen tussen 1 januari 2001 en de aanvang van het jaar waarin de inhaal plaats vindt. HOOGTE VAN DE PENSIOENEN ARTIKEL
6
De hoogte van elk van de hiervóór toegekende pensioenen wordt vastgesteld conform het bepaalde in de artikelen 6a en 6b.
511908040430
8
Pensioenreglement
OUDERDOMS- EN NABESTAANDENPENSIOEN OP DE PENSIOENINGANGSDATUM ARTIKEL
6A
De hoogte van het beoogde ouderdomspensioen wordt uitsluitend bepaald aan de hand van het op de pensioendatum opgebouwde pensioenkapitaal. Op de pensioendatum zal aan de hand van de dan geldende omstandigheden en tarieven een ouderdomspensioen worden aangekocht in combinatie met een uitgesteld nabestaandenpensioen. Bij overlijden van de gepensioneerde na de pensioendatum bedraagt het jaarlijkse nabestaandenpensioen 70 % van het op grond van dit artikel aangekochte ouderdomspensioen. Het totaal uit te keren ouderdomspensioen op grond van de basis pensioenregeling en van deze excedent pensioenregeling kan in geen geval uitgaan boven 100% van de pensioengevend loon op het tijdstip van ingang van het pensioen, als omschreven in artikel 18a, lid 7 en 8 van de Wet op de loonbelasting 1964. Het meerdere zal bij de excedent pensioenregeling worden afgekocht en de afkoopsom zal aan de werknemer ter hand worden gesteld onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen.
NABESTAANDENPENSIOEN BIJ OVERLIJDEN VOOR DE PENSIOENINGANGSDATUM ARTIKEL
6B
Komt de (gewezen) deelnemer vóór de pensioendatum te overlijden dan wordt een nabestaandenpensioen uitgekeerd indien de deelnemer heeft gekozen voor een verzekering ter aanvulling van het partnerpensioen vóór pensioendatum. Het partnerpensioen gaat in op de dag waarop de deelnemer overlijdt, mits de partner dan in leven is en eindigt op de dag waarop het overlijden van de partner plaatsvindt.
De hoogte van het partnerpensioen bij overlijden van de deelnemer voor de pensioendatum is afhankelijk van de keuze van de deelnemer: a. afhankelijk van de waarde van de verzekering en de keuze die de deelnemer ten aanzien van het bij overlijden beschikbaar komende bedrag (90% of 110% van de poliswaarde) heeft gemaakt en de op dat moment geldende pensioentarieven, zoals deze worden gehanteerd door professionele pensioenverzekeraars of b. indien is gekozen voor een rentedekking het op de polis vermelde bedrag aan partnerpensioen.
511908040430
9
Pensioenreglement
OMZETTING NABESTAANDENPENSIOEN IN OUDERDOMSPENSIOEN ARTIKEL
7
De deelnemer heeft het recht om bij ingang van het ouderdomspensioen het recht op nabestaandenpensioen geheel of ten dele om te ruilen in extra ouderdomspensioen. In dat geval mag het ouderdomspensioen meer gaan bedragen dan het laatstelijk vastgestelde pensioengevend loon. Het totaal uit te ruilen nabestaandenpensioen op grond van de basispensioenregeling en van de excedent pensioenregeling kan in geen geval uitgaan boven 50 % van het laatstelijk vastgestelde (bereikbare) pensioengevend loon. Omzetting vindt plaats op basis van algemeen aanvaarde algemene actuariële grondslagen waarbij geen onderscheid wordt gemaakt naar geslacht. Voor de in dit artikel beschreven ruil is toestemming benodigd van de partner.
BEPALING IN GEVAL VAN SCHEIDING ARTIKEL
8
1.
Indien het huwelijk van de (gewezen) deelnemer, dat hij heeft gesloten vóór beëindiging van zijn dienstverband met de werkgever eindigt door echtscheiding, heeft de gewezen echtgeno(o)t(e) overeenkomstig het bepaalde bij of krachtens de "Wet verevening pensioenrechten bij scheiding" recht op een deel van het na de pensioendatum uit te betalen ouderdomspensioen, tenzij de toepasselijkheid van deze Wet bij huwelijkse voorwaarden of een bij geschrift gesloten overeenkomst met het oog op de scheiding (bijvoorbeeld een echtscheidingsconvenant) is uitgesloten. Dit lid is van overeenkomstige toepassing ingeval van scheiding van tafel en bed.
2.
Het nabestaandenpensioen wordt bij echtscheiding of door ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed naar redelijkheid vastgesteld. De eerste volzin is van overeenkomstige toepassing in de situatie waarin met betrekking tot eerdergenoemd huwelijk scheiding van tafel en bed is uitgesproken en dit huwelijk uit dien hoofde in stand blijft.
3.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op een beëindiging van een geregistreerd partnerschap en bij beëindiging van een gemeenschappelijke huishouding tussen twee ongehuwde, niet geregistreerde, partners.
VERZEKERINGEN ARTIKEL
9
Ter dekking van de uit dit reglement voor hem voortvloeiende verplichtingen ter zake van de pensioenen sluit de werkgever voor de werknemer bij AveroAchmea een pensioenverzekeringen in de zin van artikel 2, vierde lid onder B van de Pensioen- en spaarfondsenwet. In deze pensioenverzekeringen is het recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid meeverzekerd conform de voorwaarden die op deze verzekeringen van toepassing zijn. ARTIKEL
10
De verzekeraar geeft voor elke deelnemer afzonderlijk een polis af ten bewijze van de ingevolge de bepalingen van dit reglement op het leven van die deelnemer gesloten verzekering(en).
511908040430
10
Pensioenreglement
De werkgever ontvangt van deze polis een afschrift. ARTIKEL
11
Voor zover de voorwaarden welke op de verzekeringen van toepassing zijn niet in dit reglement zijn genoemd, gelden de voorwaarden die zijn opgenomen in de tussen de deelnemer en de verzekeraar gesloten verzekeringsovereenkomst.
KOSTEN DER PENSIOENREGELING ARTIKEL
12
Deze excedent pensioenregeling is een vrijwillige regeling. De kosten van deze vrijwillige excedent pensioenregeling komen voor 100% voor rekening van de deelnemer. De door de deelnemer verschuldigde premies zullen door de werkgever worden ingehouden op het loon. De in artikel 2 lid 1 genoemde standaard excedent pensioenpremie wordt gefinancierd vanuit het spaarloon. Dit standaard deel van de excedent pensioenpremie wordt met behoud van netto inkomen in de salarisstrook verwerkt. De aanvullende pensioenopbouw wordt door Avero Achmea verzekerd.
UITKERING DER PENSIOENEN ARTIKEL
13
Enig ingegaan pensioen wordt door de verzekeraar uitgekeerd in maandelijkse termijnen bij nabetaling.
VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN HET DEELNEMERSCHAP ARTIKEL
14
1.
Indien het deelnemerschap eindigt door beëindiging van de dienstbetrekking vóór de pensioendatum om een andere reden dan overlijden of arbeidsongeschiktheid, worden alle hiervoor genoemde rechten op pensioen vervangen door een premievrije aanspraak op ouderdoms- en nabestaandenpensioen in de vorm van een pensioenkapitaal, gebaseerd op de voor en door de deelnemer betaalde en verschuldigde premies tot het moment van beëindiging van de dienstbetrekking.
2.
Indien het deelnemerschap eindigt door arbeidsongeschiktheid, blijven de pensioenrechten als in de voorgaande artikelen omschreven onveranderd gehandhaafd, als ware de gewezen deelnemer, deelnemer gebleven tot de pensioendatum met behoud van de laatstelijk vastgestelde pensioengrondslag. Dit geldt uitsluitend indien en voor zover vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid is verleend uit hoofde van de verzekeringsovereenkomst, als bedoeld in artikel 9 van dit reglement. Indien na het intreden van de arbeidsongeschiktheid het dienstverband tussen de deelnemer en de werkgever wordt beëindigd, is de eerste volzin slechts van toepassing als er sprake is van een onvrijwillig ontslag en zolang de deelnemer een inkomensvervangende, loongerelateerde uitkering ontvangt.
3.
Indien de (gewezen) deelnemer zich in het buitenland heeft gevestigd, kan de premievrije pensioenverzekering, indien het pensioen het dubbele van het bedrag genoemd in artikel 32 lid 5 van de Pensioen- en spaarfondsenwet niet te boven gaat, op zijn verzoek worden vervangen door de uitkering van een bedrag ineens.
511908040430
11
Pensioenreglement
Dit bedrag ineens is gelijk aan de afkoopwaarde zoals geregeld in de in artikel 11 genoemde verzekeringsovereenkomst. 4.
Op schriftelijk verzoek van de deelnemer zullen bij beëindiging van het deelnemerschap anders dan door overlijden of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, de uit dit pensioenreglement voor de deelnemer voortvloeiende rechten worden afgekocht, onder gelijktijdige aanwending van de afkoopwaarde ter verwerving van aanspraken op pensioen bij de pensioeninstelling waar de nieuwe werkgever van de deelnemer haar pensioenregeling ter uitvoering heeft ondergebracht. De wens om van deze mogelijkheid gebruik te willen maken dient binnen twee maanden na aanvang van deelneming aan de pensioenregeling bij de nieuwe werkgever schriftelijk aan de nieuwe pensioeninstelling te worden bekend gemaakt.
WAARDEOVERDRACHT ARTIKEL
15
Op grond van artikel 32b van de Pensioen- en spaarfondsenwet heeft de deelnemer de mogelijkheid om de waarde van pensioenaanspraken uit een vorige dienstbetrekking over te laten dragen naar de verzekeraar mits dit vorige dienstverband is geëindigd na 8 juli 1994 (bij deelname aan een pensioenfonds) dan wel na 21 juli 1994 (bij deelname aan een door een verzekeraar uitgevoerde pensioenregeling). Indien de deelnemer overweegt van deze mogelijkheid gebruik te maken dient hij dit binnen 6 maanden na aanvang van de deelname aan de in dit reglement omschreven pensioenregeling aan de verzekeraar kenbaar te maken.
BEGRENZING VAN DE VERPLICHTING VAN DE WERKGEVER ARTIKEL
16
Door de deelnemer in staat te stellen pensioenverzekeringen te sluiten met inachtneming van het in dit reglement bepaalde en de hiervoor verschuldigde premies tijdig en volledig te voldoen, zal de werkgever volledig zijn gekweten van de verplichtingen die voor hem uit dit reglement voortvloeien. Dientengevolge heeft de werkgever met betrekking tot het pensioen geen enkele verplichting tegenover de (gewezen) deelnemer, gepensioneerde en eventuele derden, dan die waartoe de verzekeraar zich in de verzekeringsovereenkomst heeft verbonden.
511908040430
12
Pensioenreglement
WIJZIGING VAN HET PENSIOENREGLEMENT ARTIKEL
17
1.
Ingeval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden kan deze pensioenregeling door de werkgever worden gewijzigd of opgeheven, mits hierdoor geen verandering ten nadele wordt gebracht in de opgebouwde rechten van de deelnemer. Onder opgebouwde rechten wordt in dit verband verstaan rechten die zijn verkregen gedurende in dienst van de werkgever reeds doorlopen dienstjaren en voor zover daarvoor door en ten behoeve van de deelnemer bijdragen zijn gestort.
2.
Indien wettelijke ouderdoms- of pensioenvoorzieningen in gunstige zin voor de deelnemer worden gewijzigd, kan de werkgever de pensioenen verminderen zulks voor zover de wet dit toelaat.
3.
De werkgever heeft het recht deze regeling of enige aanpassing daarin vóór het van kracht worden daarvan ter beoordeling van de fiscale toelaatbaarheid voor te leggen aan de bevoegde inspecteur van de belastingdienst, en daarop desgewenst een voor beroep vatbare beschikking te vragen. Hij heeft de bevoegdheid om zich neer te leggen bij deze beschikking en om deze regeling in overeenstemming te brengen met de voorwaarden van deze beschikking.
VERPLICHTING TOT MEDEWERKING ARTIKEL
18
Iedere deelnemer, die voor zich, voor zijn partner of voor zijn bij overlijden na te laten betrekkingen aan dit reglement rechten ontleent, is verplicht zijn medewerking te verlenen tot de juiste naleving van dit reglement. De deelnemer is verplicht aan de werkgever en aan de verzekeraar alle voor de juiste uitvoering van dit reglement gevraagde gegevens te verstrekken.
INWERKINGTREDING ARTIKEL
19
Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2006. De aanspraken die ontstaan uit de in dit reglement omschreven pensioenregeling vervangen per de ingangsdatum van het deelnemerschap aan deze pensioenregeling de voordien door de werkgever aan de deelnemer verleende aanspraken uit hoofde van een eerdere pensioenregeling. De in een eerdere pensioenregeling omschreven pensioenregeling opgebouwde pensioenaanspraken van ouderdoms-/nabestaandenpensioen met een pensioendatum gelegen voor de 65-jarige leeftijd van de deelnemer worden c.q. zijn per de ingangsdatum van deze pensioenregeling omgezet in aanspraken ouderdoms-/nabestaandenpensioen met een pensioendatum gelegen op de 65-jaige leeftijd van de deelnemer overeenkomstig deze pensioenregeling. 511908040430
13
Pensioenreglement
De werkgever behoudt zich het recht voor de pensioenregeling te verlagen, te beperken of te beëindigen indien de inspecteur op grond van artikel 19c, eerste lid Wet op de Loonbelasting 1964 beslist bij een voor bezwaar vatbare beschikking dat de regeling geen pensioenregeling is in de zin van de artikelen 18 tot en met 18h. Indien de werkgever van dit recht gebruik maakt zal de werknemer terstond hiervan in kennis worden gesteld. Indien de pensioenregeling geen pensioenregeling is in de zin van artikel 18 tot 18h zal deze op grond van artikel 19c, tweede lid Wet op de Loonbelasting 1964 - onverwijld en ingaand op het tijdstip van de regeling - wordt aangepast in dier voege dat de regeling wel een zodanige pensioenregeling is. De werkgever is bevoegd zich neer te leggen bij de uitspraak van de inspecteur op het bezwaarschrift, dan wel bij de uitspraak van de belastingrechter. Indien er sprake is van teveel betaalde premies (meer dan toegestaan volgens artikel 5) worden deze verrekend met in de toekomst verschuldigde premies.
SLOTBEPALING ARTIKEL
20
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet en in alle geschillen welke uit de bepalingen van dit reglement mochten voortvloeien, zal door de werkgever naar redelijkheid worden gehandeld en beslist. Eventuele geschillen ten aanzien van de uitvoering van de pensioenregeling kunnen desgewenst worden voorgelegd aan de Directie van de verzekeraar of aan de Stichting Klachteninstituut Verzekeringen te Den Haag.
Namens de werkgever VAROVA BV Datum ondertekening:
511908040430
-
-
14
Pensioenreglement
Bijlage 1: Tabel voor berekening fictief pensioengevend salaris Leeftijd .................. 55 en ouder 54 53 52 51 50 49 48 47 46 45 44 43 42 41 40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18
511908040430
loopbaan-indexcijfer loonstijgingspercentage ....................... ........................ 100 0 99,0099 1 98,0296 1 97,0590 1 96,0980 1 95,1466 1 94,2045 1 93,2718 1 92,3483 91,4340 90,5287 88,7536 87,0134 85,3072 83,6345 81,9946 80,3869 78,8107 77,2654 75,7504 74,2651 72,1020 70,0019 67,9631 65,9835 64,0617 62,1958 60,3843 58,6255 56,9180 55,2602 53,6507 52,0880 50,5709 49,0980 47,6679 46,2795 44,9316
1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
15
