ColIectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011 Convention collective de travail du 11 juillet 2011

Neerlegging-Dépôt: 04/08/2011 Regist.-Enregistr.: 23/04/2012 N°: 109435/C0/111

PARITAIR COMITÉ VOOR DE MACHINE- EN ELEKTRISCHE BOUW.

METAAL-,

COMMISSION PARITAIRE DES CONSTRUCTIONS METALLIQUE, MECANIQUE ET ELECTRIQUE

Paritaire sectie 111.01 en 02 (Metaalbouw)

Section paritaire 111.01 et 02 (Constructions métalliques)

ColIectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011

Convention collective de travail du 11 juillet 2011 MODELE SECTORIEL

SECTORAAL MODEL LOOPBAANPLANNING

DE PLANIFICATION

DE

CARRIERS

HOOFDSTUK I. - Inleiding

CHAPITRE I. - Introduction

A. Toepassingsgebied

A. Champ d'application

Artikel 1

Article 1er.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de wèrkgevers en werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de ondernemingen welke bruggen en qebinten monteren.

• La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à l'exception des entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques.

Onder "arbeiders" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.

On entend ouvrières.

B. Voorwerp

B. Objet

Art. 2

Art. 2.

arbeidsovereenkomst collectieve Deze gesloten in uitvoering van

wordt

par "ouvriers",

les

ouvriers

et

les

La présente convention collective de travail est conclue en exécution de :

-

de Wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven.

-

la Loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie.

-

de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, collectieve door de gewijzigd arbeidsovereenkomst 77ter op haar beurt gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst 77 quater van 30 maart 2007 tot invoering van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

-

la convention collective n° 77bis, modifiée par la convention collective de travail 77ter, modifiée à son tour par la convention collective de travail 77quater du 30 mars 2007 instaurant le système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des prestations de travail à mi-temps.

-

collectieve van de 20 artikel arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011 houdende het nationaal akkoord 2011-2012 voor de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en

-

l'article 20 de la convention collective de travail du 11 juillet 2011 portant l'accord national 20112012 pour les employeurs et les ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission métallique, constructions des paritaire mécanique et électrique.

PC 111 — Metaalbouw mode) Sectoraal 11.07.2011

loopbaanplanning

Constructions — 111 PC Modèle sectoriel de planification de carrière 11.07.2011

métalliques

2.

elektrische bouw. C. Algemeen verbindend verklaring

C. Force obligatoire

Art. 3

Art. 3

Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit alqemeen verbindend wordt verklaard.

Les parties signataires demandent que la présente convention collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal au plus vite.

HOOFDSTUK II. loopbaanplanning

-

Het

sectoraal

model

CHAPITRE II. - Le planification de carrière

modèle

sectoriel

de

A. Uitbreiding van het recht o• ti'dskrediet

A. Extension du droit au crédit-temps

Art. 4.

Art. 4

§ 1. lnzake het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet voorzien in Hoofdstuk III, afdeling 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater van de Nationale Arbeidsraad, wordt vanaf 1 januari 2002 de duur van dit recht over de volledige loopbaan van 1 op 3 jaar qebracht.

§ 1. Concernant le droit au crédit-temps à mi-temps et temps plein prévu au chapitre III, section 1 de la convention collective de travail n° 77quater du Conseil National du Travail, la durée de ce droit sur l'ensemble de la carrière est portée de 1 à 3 ans à partir du 1 er janvier 2002.

§ 2. Voor arbeiders van 50 jaar of meer kan het voltijdse tijdskrediet slechts opgenomen worden in niet aaneengesloten periodes van maximum 1 jaar.

§ 2. Pour les ouvriers de 50 ans ou plus, le crédittemps à temps plein ne peut être pris que par périodes non successives de 1 an maximum.

B. Organisatieregels

B. Règles d'organisation

Art. 5.

Art. 5.

§ 1. Conform de bepaling van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater, wordt de drempel inzake het gelijktijdig uitoefenen van het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering op 1 januari 2002, vastqelegd op 5% van de arbeiders.

§ 1. Conformément à la disposition de l'article 15 de la convention collective de travail n° 77quater, le seuil relatif à l'exercice simultané du droit au crédit-temps et à la diminution de carrière est fixé à 5 % des ouvriers au 1 er janvier 2002.

§ 2. Vanaf 1 juni 2007 worden voor de toepassing van §1. van dit artikel, niet geacht te behoren tot de arbeiders die gelijktijdig hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering uitoefenen, de arbeiders van 55 jaar of ouder die een 1/5 de loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd.

§ 2. A partir du t er juin 2007, pour l'application du §1 de cet article, seront considérés comme ne faisant pas partie des ouvriers exerçant simultanément leur droit au crédit-temps ou à la réduction de la carrière, les ouvriers de 55 ans ou plus exerçant ou ayant demandé une réduction de leur carrière de 115 e .

§ 3. De specifieke regelingen onderbreking, met name:

inzake

loopbaan-

§ 3. Les dispositions spécifiques relatives l'interruption de carrière, à savoir :

à

-

het recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998);

-

le droit à l'interruption de carrière pour assister ou s'occuper d'un membre de la famille gravement malade, repris dans l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998);

-

het recht op ouderschapsverlof in het kader

-

le droit au congé parental dans le cadre de

PC 111 — Metaalbouw model Sectoraal 11.07.2011

loopbaanplanning


métalliques

3.

l'interruption de carrière, repris dans l'arrêté royal du 10 août 1998 modifiant l'arrêté royal du 29 octobre 1997;

van loopbaanonderbreking, opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997; -

het recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1995), houdende de uitvoering van artikel 100bis §4. van de Herstelwet van 22 januari 1985.

-

le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé palliatif, repris dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge du 5 mai 1995), relatif à l'exécution de l'article 100bis §4. de la Loi de redressement du 22 janvier 1985.

stellen een apart recht op loopbaanonderbreking in en vallen hierdoor volledig buiten het recht voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater en de sectorale uitbreiding vermeld in artikel 4.

instaurent un droit particulier à l'interruption de carrière et tombent de ce fait entièrement en dehors du droit prévu dans la convention collective de travail n° 77quater et l'extension sectorielle mentionnée à l'article 4.

Dit betekent eveneens dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de onderneming niet mee kunnen worden qeteld in de berekeninq van de 5%.

Cela signifie également que ces formes d'interruption de carrière dans l'entreprise ne peuvent pas être imputées sur le calcul des 5 %.

§ 4. Ondernemingen die vôér 1 januari 2001 een hoger percentage hanteerden, kunnen dit rekening houdènd met de hiernavolgende bepaling behouden.

§ 4. Les entreprises qui appliquaient un pourcentage ter janvier 2001 peuvent supérieur avant le maintenir celui-ci en tenant compte de la disposition ci-après.

Het bestaande percentage kadert in het recht op beroepsloopbaanonderbreking, geregeld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 1999 betreffende het recht op beroepsloopbaanonderbreking, en wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten.

Le pourcentage existant s'inscrit dans le cadre du droit à l'interruption de la carrière professionnelle, régi par la convention collective de travail du 19 avril 1999 sur le droit à l'interruption de la carrière professionnelle et est exprimé en équivalents temps plein.

Om het hoger percentage vast te stellen wordt het aantal arbeiders, betrokken bij de invulling van de voltijdse equivalenten, gerelateerd aan het aantal tewerkgestelde arbeiders op 31 december 2000.

Pour fixer le pourcentage plus élevé, le nombre d'ouvriers pris en compte dans les équivalents temps plein est mis en rapport avec le nombre d'ouvriers occupés au 31 décembre 2000.

Is het aldus bekomen percentage hoger dan 5% van het aantal op 30 juni 2001 tewerkgestelde arbeiders, dan mag dit behouden blijven. Dit verhoogde percentage dient vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Si le pourcentage ainsi obtenu est supérieur à 5% du nombre d'ouvriers occupés au 30 juin 2001, il peut être maintenu. Ce pourcentage majoré doit être fixé dans une convention collective de travail.

C. Ondernemingsovereenkomsten brugpensioen

C. Conventions d'entreprise relatives à la prépension

Art. 6.

Art. 6

met arbeidsovereenkomsten Alle collectieve betrekking tot het brugpensioen die gesloten zijn op ondernemingsvlak en geregistreerd en neergelegd zijn bij de administratie van collectieve arbeidsbetrekkingen bij de Federale Overheidsdienst van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, met uitzondering van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die tijdelijke op hebben betrekking herstructureringsoperaties, worden onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden

Toutes les conventions collectives de travail relatives à la prépension qui ont été conclues au niveau de l'entreprise ainsi qu'enregistrées et déposées à l'administration des relations collectives du travail du Service public fédéral emploi, travail et concertation sociale, à l'exception des conventions collectives de travail à durée déterminée ayant trait à des opérations de restructuration temporaires, sont prorogées aux mêmes conditions et suivant les possibilités légales jusqu'au 30 juin 2013 inclus, sauf si les parties ont décidé au niveau de l'entrepriw,



loopbaanplanning

métalliques

§

d 4.

verlengd tot en met 30 juni 2013, tenzij partijen op ondernemingsvlak beslist hebben, in het kader van de onderhandelingen over de uitbreiding van het sectoraal model loopbaanplanning, deze niet te verlengen.

dans le cadre des négociations sur l'élargissement du modèle sectoriel de planification de carrière, de ne pas les prolonger.

D. Afwijkingen op het sectoraal model

D. Dérogations au modèle sectoriel

1.

Voor ondernemingen brugpensioenakkoord:

met

een

Art. 7

1.

Pour les entreprises avec un accord de prépension:

Art. 7.

1. En exécution du présent article, il peut être § 1. Op ondernemingsvlak kan, mits een collectieve dérogé au niveau de l'entreprise au modèle arbeidsovereenkomst in uitvoering van dit sectoriel de planification de carrière moyennant artikel, afgeweken worden van het sectoraal une convention collective de travail. Cette model loopbaanplanning. Deze afwijking kan dérogation peut porter sur la prolongation de la betrekking hebben op het verlengen van de in durée définie à l'article 4. §1. de 3 ans à artikel 4. §1. bepaalde duur van 3 jaar tot maximum 5 ans et/ou sur le relèvement du seuil maximum 5 jaar en/of het verhogen van de in fixé à l'article 5. §1. artikel 5. §1. bepaalde drempel. § 2. Deze afwijking kan tevens en tegelijk betrekking hebben op de herziening van het brugpensioenakkoord op ondernemingsvlak (herziening is niet-verlenging of wijziging van de modaliteiten). Indien men niet tot een akkoord komt, blijft het sectoraal model loopbaanplanning van kracht zoals bepaald in artikels 4 , 5 en 6 van dit akkoord.

et peut également dérogation § 2. Cette simultanément porter sur la révision de l'accord de prépension au niveau de l'entreprise (une révision étant la non-prolongation ou la modification des modalités). Si on ne parvient pas à un accord, le modèle sectoriel de planification de carrière reste en vigueur comme défini aux articles 4, 5 et 6 de cet accord.

een er op ondernemingsvlak § 3. Indien brugpensioenakkoord bestaat, moet de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in §1. van dit artikel, alleszins de al dan niet dit brugpensioenakkoord herziening van bevatten.

§ 3. Si un accord de prépension existe au niveau de l'entreprise, la convention collective de travail visée au §1. du présent article doit de toute façon mentionner la révision ou non-révision de cet accord de prépension.

dreigend meervoudig ontslag zoals § 4. Bij gedefinieerd in artikel 8 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 11 juli 2011, kan tot 31 december 2012 mits een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak afgeweken worden van het sectoraal model loopbaanplanning zoals voorzien in artikel 7 §1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, met narre door het verhogen van de drempel van 5% en/of door het verlengen van de duurtijd van 3 jaar naar maximaal 5 jaar.

§ 4. En cas de licenciement multiple imminent, tel que défini à l'article 8 de l'accord national 20112012 du 11 juillet 2011, une dérogation au modèle sectoriel de planification de carrière comme prévu à l'article 7 §1 de cette convention collective, est possible, jusqu'au 31 décembre 2012, moyennant une convention collective de travail au niveau de l'entreprise, notamment en majorant le seuil de 5% et/ou en prolongeant la durée de 3 ans à 5 ans au plus.

De onderhandeling van deze afwijking kan evenwel niet gekoppeld worden aan de heronderhandeling van het bestaande brugpensioenakkoord op ondernemingsvlak, zoals voorzien in artikel 7, §3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

La négociation de cette dérogation ne peut toutefois pas être conjuguée à la renégociation de l'accord de prépension en vigueur au niveau de l'entreprise, comme prévu à l'article 7 §3 de la présente convention collective.

Dit ondernemingsakkoord dient ter goedkeuring te worden voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité van de sector metaal- , machine- en elektrische bouw

Cette convention collective de travail d'entreprise doit être soumise à l'approbation de la Commission paritaire nationale du secteur des constructions



loopbaanplanning

métalliques

5.

métallique, mécanique et électrique. 2.

Voor ondernemingen brugpensioenakkoord:

zonder

2.

Pour les entreprises prépension:

sans

accord

de

Art. 8

Art. 8.

§ 1. Indien er op ondernemingsvlak geen brugpensioenakkoord bestaat, dan kan mits een collectieve arbeidsovereenkomst in uitvoering van dit artikel, afgeweken worden van het sectoraal model loopbaanplanning. Deze afwijking kan betrekking hebben op het verlengen van de in artikel 4. §1. bepaalde duur van 3 jaar tot maximum 5 jaar en/of op het verhogen van de in artikel 5. §1. bepaalde drempel van 5%.

§ 1. S'il n'existe pas d'accord de prépension au niveau de l'entreprise, il est possible de déroger au modèle sectoriel de planification de carrière moyennant une convention collective de travail conclue en exécution du présent article. Cette dérogation peut porter sur la prolongation dè la durée de 3 ans, définie à l'article 4. §1., à maximum 5 ans et/ou sur le relèvement du seuil de 5 %, défini à l'article 5. §1.

§ 2. Indien er op ondernemingsvlak een hoger percentage dan voorzien in art. 5. §1. Wordt overeengekomen, dan kunnen 5% van de arbeiders gelijktijdig hun rechten uitoefenen. Voor wat betreft het gedeelte boven de 5%, kunnen de arbeiders hun rechten slechts uitoefenen, mits de individuele toestemming van de werkgever. Deze bepaling dient in de collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen te worden.

§ 2. Si un pourcentage plus élevé que prévu à l'art. 5. §1. est convenu, 5 % des ouvriers peuvent exercer leurs droits simultanément. Pour ce qui est de la partie au-delà de 5 %, les ouvriers ne peuvent exercer leurs droits que moyennant l'autorisation individuelle de l'employeur. Cette disposition doit être incorporée dans la convention collective de travail.

§ 3. De regeling in §1. en §2. van dit artikel geldt tot 30 juni 2013. In functie van een verlenging, zal vôôr deze einddatum de regeling door de ondertekenende partijen worden geévalueerd.

§ 3. Le régime prévu aux §1. et §2. du présent article est valable jusqu'au 30 juin 2013. En vue d'une prolongation, le régime sera évalué par les parties signataires avant cette date finale.

ontslag zoals meervoudig § 4. Bij dreigend gedefinieerd in artikel 8 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 11 juli 2011, kan tot 31 december 2012 mits een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak afgeweken worden van het sectoraal model loopbaanplanning, met narre door het verhogen van de drempel van 5% en/of door het verlengen van de duurtijd van 3 jaar naar maximaal 5 jaar.

§4. En cas de licenciement multiple imminent, tel que défini à l'article 8 de l'accord national 2011-2012 du 11 juli 2011, une dérogation au modèle sectoriel de planification de carrière, est possible , jusqu'au 31 décembre 2012, moyennant une convention collective du travail au niveau de l'entreprise, notamment en majorant le seuil de 5% et/ou en prolongeant la durée de 3 ans à 5 ans au plus.

Dit ondernemingsakkoord dient ter goedkeuring te worden voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité van de sector metaal- , machine- en elektrische bouw

Cette convention collective de travail d'entreprise doit être soumise à l'approbation de la Commission paritaire nationale du secteur des constructions métallique, mécanique et électrique.

E.

Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging

E. Entreprises sans délégation syndicale

Art. 9.

Art. 9.

In ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moet(en) de uitbreiding(en) of de afwijking(en) van het sectoraal model loopbaanplanning opgenomen worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, zoniet in het arbeidsreglement volgens de procedure

Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'(les) extension(s) ou la (les) dérogation(s) au modèle sectoriel de planification de carrière seront reprises dans une convention collective de travail, sinon dans le règlement de travail, suivant la

PC 111 - Metaalbouw

PC

Sectoraal 11.07.2011

model

loopbaanplanning

Constructions 111 - Modèle sectoriel de planification de carrière 11.07.2011

métalliques

6.

voorzien in artikel 12 van de Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

procédure prévue à l'article 12 de la Loi du 8 avril 1965 instaurant les règlements de travail.

HOOFDSTUK III.- Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met 1/5 de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering .en de halftijdse loopbaanvermindering met voor de arbeiders van 50 jaar en ouder, die normaal tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen

CHAPITRE III - Règles d'organisation pour le droit à la réduction de la carrière de 1/5e pour les ouvriers et le droit à la réduction de la carrière de 1/5e et la réduction de la carrière à mi-temps pour les ouvriers de 50 ans ou plus, qui sont habituellement occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus.

Art. 10.

Art. 10

Dit hoofdstuk geeft uitvoering aan:

Ce chapitre donne exécution à:

ve

-

§1. van collectieve de artikel 6. arbeidsovereenkomst nr. 77 quater met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of 2 halve dagen over dezelfde duur, indien de arbeiders tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen;

-

l'article 6. §1. de la convention collective de travail n° 77quater portant sur les règles précises en matière de l'organisation du droit à une diminution de carrière d'un jour par semaine ou de deux demi-jours sur la même période, si les ouvriers sont occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus

-

artikel 9. §1. 1° en 2° van de collectieve met arbeidsovereenkomst nr. 77quater betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van enerzijds het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of 2 halve dagen over dezelfde duur, indien de arbeiders 50 jaar en ouder zijn en tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, en anderzijds het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

-

l'article 9. §1. 1° et 2° de la convention collective de travail n° 77quater portant sur les règles précises en matière de l'organisation du droit à la réduction de la carrière d'un jour par semaine ou de deux demi-jours sur la même période, si les ouvriers ont 50 ans ou plus et sont occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus, d'une part, et du droit à la réduction des prestations de travail à mi-temps, d'autre part.

Art. 11

Art. 11

van het recht op organisatie De loopbaanvermindering kan gespreid worden over een periode van maximum 12 maanden mits de organisatieregels opgenomen worden in een op arbeidsovereenkomst collectieve worden en vervolgens ondernemingsniveau geïntegreerd in het arbeidsreglement of door de wijziging van het arbeidsreglement indien er geen vakbondsafvaardiging is in de bedoelde onderneming, en mits het schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer in dit laatste geval (conform de bepalingen van §3 van artikel 6 van de CAO nr 77 bis zoals gewijzigd door CAO nr 77quater).

L'organisation du droit à la réduction de la carrière peut être étalée sur une période de 12 mois maximum, moyennant la reprise des règles organisant ce droit dans une convention collective de travail au niveau de l'entreprise et leur intégration, par la suite, dans le règlement de travail, ou par la modification du règlement de travail, s'il n'y pas de délégation syndicale dans l'entreprise visée, et dans le dernier cas cité, moyennant un accord écrit entre l'employeur et le travailleur (conformément aux dispositions du §3 de l'article 6 de la CCT n° 77 bis, telle que modifiée par la CCT n° 77quater).

HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels voor het recht op loopbaanvermindering met 1/5 de voor de arbeiders en het recht op loopbaanvermindering met 1/5 de en de halftijdse loopbaanvermindering

CHAPITRE IV. - Règles d'organisation pour le droit à la diminution de carrière de 115 e pour les ouvriers et le droit à la réduction de la carrière de 1/5e et la réduction de la carrière à mi-temps pour



loopbaanplanning

métalliques

7.

voor de arbeiders van 50 jaar en ouder, die tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen

les ouvriers de 50 ans ou plus, qui sont occupés en équipes ou en cycles dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus

Art. 12.

Art. 12

Dit hoofdstuk geeft uitvoering aan:

Ce chapitre donne exécution à:

-

artikel 6. §2. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige regeling, indien de arbeiders tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen.

-

l'article 6. §2. de la convention collective de travail n° 77quater portant sur les règles précises d'organisation du droit à une diminution de carrière d'un jour par semaine ou d'une disposition équivalente, si les ouvriers sont occupés dans des équipes ou des cycles dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus.

-

artikel 9. §1. 1°, 2° en §2. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van enerzijds het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of 2 halve dagen over dezelfde duur, indien de arbeiders 50 jaar of ouder zijn en tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, en anderzijds het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;

-

l'article 9. §1. 1°, 2° et §2. de la convention collective de travail n° 77quater portant sur les règles précises d'organisation du droit à une diminution de carrière d'un jour par semaine ou de deux demi-jours sur la même période, si les ouvriers ont 50 ans ou plus et sont occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus, d'une part, et du droit à la réduction des prestations de travail à mi-temps, d'autre part;

Art. 13.

Art. 13

§ 1. De nadere regels voor het organiseren van het recht op loopbaanvermindering voorzien in dit hoofdstuk, worden bepaald op ondernemingsniveau, rekening houdend met volgende voorwaarden:

§ 1. Les règles précises d'organisation du droit à la diminution de carrière, prévue par ce chapitre sont définies au niveau de l'entreprise, compte tenu des conditions suivantes:

-

de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. Dit impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven.

-

l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être appliquée. Cela implique que l'application des cycles de travail et des régimes d'équipes doit rester garantie.

-

de loopbaanvermindering moet minstens in volledige dagen worden genomen of in een gelijkwaardige regeling, te bespreken op ondernemingsvlak.

-

la diminution de carrière doit être prise au minimum sous forme de journées entières ou un système équivalent, à discuter au niveau de l'entreprise.

HOOFDSTUK V Wijziging en coôrdinatie van de collectieve arbeidsovereenkomst

CHAPITRE V. - Modification et coordination de la convention collective de travail

Art. 14.

Art. 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en coôrdineert de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 november 2002,

La présente convention collective de travail modifie et coordonne la convention collective de travail du 17 décembre 2001, rendue obligatoire par arrêté royal du 20 novembre 2002, portant sur le modèle sectoriel


Constructions PC 111 — Modèle sectoriel de planification de carrière 11.07.2011

-

loopbaanplanning

métalliques

8.

houdende het sectoraal model loopbaanplanning en de overgangsmaatregelen inzake de sectorale aanmoedigingspremies deeltijdse arbeid en loopbaanonderbreking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 april 2003 houdende het nationaal akkoord 2003-2004, de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2005 houdende het nationaal akkoord 2005-2006, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2007 houdende het nationaal akkoord 2007-2008, door de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009 houdende het nationaal akkoord 2009-2010, en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2011 houdende het nationaal akkoord 2011-2012.

de planification de la carrière et des dispositions transitoires en matière de primes d'encouragement sectorielles pour le travail à temps partiel et l'interruption de la carrière, modifiée par la convention collective de travail du 7 avril 2003 portant sur l'accord national 2003-2004, la convention collective de travail du 30 mai 2005 portant sur l'accord national 2005-2006, la convention collective de travail du 31 mai 2007 portant sur l'accord national 2007-2008, la convention collective de travail du 26 mai 2009 portant sur l'accord national 2009-2010 et la convention collective de travail du 11 juillet 2011 portant sur l'accord national 2011-2012

HOOFSTUK IV - Duur

CHAPITRE IV. - Durée

Art. 15.

Art. 15

Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gaat in op 1 januari 2011 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van de artikels. 6 en 8 die gelden tot 30 juni 2013 en met uitzondering van art. 7 § 4 en art. 8 § 4 die gelden tot 31 december 2012.

La présente convention collective de travail, entrant en vigueur le 1 er janvier 2011, est conclue pour une durée indéterminée, à l'exception des articles 6 et 8 qui sont valables jusqu'au 30 juin 2013 et à l'exception de l'art.? § 4 et l'art. 8 § 4 qui sont valables jusqu'au 31 décembre 2012.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen, mits zes maanden op voorhand opzegging wordt betekend per aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor metaal-, machine- en elektrische bouw.

Cette convention collective de travail peut être dénoncée par l'une des parties signataires, moyennant un préavis de six mois, signifié par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique.

PC 111 Metaalbouw model Sectoraal 11.07.2011

111 — Constructions PC Modèle sectoriel de planification de carrière 11.07.2011

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loopbaanplanning

métalliques

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincie Liste des employeurs ayant établis des CCT prépension par province. provincie op basis van onolodatiezetel

Bepaling

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Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincie Liste des employeurs ayant établis des CCT prépension par province. Bepaling v/d provincie op basis van exploitatiezetel


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Rapport ID: 1258

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Aangestoten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincie Liste des employeurs ayant établis des CCT prépension par province. Bepaling v/d provincie op basis van exploitatiezetel


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ETALDEPLOYE BELGE SA GILLE E. FORGES ET PLATINERIES SPRL MARICHAL KETIN ET CIE FONDERIES SA ENSIVAL MORET BELGIUM SA CONSTRUCTIONS ELECTRONIQUES + TELECOM SA

KABELWERK EUPEN AG

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14/11/2011

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Aangesloten werkgevers met ondernemings conventies brugpensioen per provincie

Liste des employeurs ayant établis des CCT prépension par provinc Bepaling v/d provincie op basis van exploitatiezetel

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Rapport ID: 1258

12/01/2012

14/11/2011

Aangesloten werkgevers met ondernemingsconventies brugpensioen per provincie Liste des employeurs ayant établis des CCT prépension par province. Bepaling y/d provincie op basis van exploitatiezetel

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