CENÍK PSYCHOMETRIKY WORKtest

CENÍK PSYCHOMETRIKY WORKtest®

FILOZOFIE CENY NÁKUPU PSYCHODIAGNOSTIKY WORKtest PRO FIRMY i JEDNOTLIVCE ...................................................................................................................................................................................................... 2 FORMY NÁKUPU PSYCHODIAGNOSTIKY WORKtest............................................................................................................................................................................................................................................................... 2 ZPŮSOBY PLATBY................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB ............................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 POPTÁVKOVÝ FORMULÁŘ ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3 A. INDIVIDUÁLNÍ NÁKUP KREDITŮ DLE POTŘEBY KLIENTA – minimálně od 15 kreditů pro firmu. Cena je bez slevy – 30.000 Kč. ..................................................................................................................................... 3 DOPLŇKOVÉ MODULY K JEDNOTLIVÝM VÝSTUPŮM ............................................................................................................................................................................................................................................................. 7 B. MNOŽSTEVNÍ NÁKUP KREDITŮ - BALÍČKY PRO FIRMY (odečítají se kredity v systému až po otevření zvoleného výstupu). ............................................................................................................................................ 7 C. PRONÁJEM SYSTÉMU – BALÍČKY PRO FIRMY (odečítá se otestovaný jedinec, nikoliv kredity.). Pronájem je na 2 roky. ................................................................................................................................................ 8 CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ – všechny fáze ....................................................................................................................................................................................................................................................................... 9 CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE – porovnávání a poměřování ostrých dat .......................................................................................................................................................................................................... 10 CENÍK PRO KATALOG PRACOVNÍCH POZIC FIREMNÍ – nástroj pro snižování fluktuace ....................................................................................................................................................................................................... 11 CENÍK PRO INTERAKTIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ .............................................................................................................................................................................................................................................................. 12 VITALITY MANAGEMENT ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 13 CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY PRO JEDNOTLIVCE – výhodné balíčky ................................................................................................................................................................................................................................... 13 CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY PRO JEDNOTLIVCE – jednotlivé výstupy, TKO – test korupční odolnosti, řidiči z povolání, se zákazem řízení a vybodovaní ................................................................................................ 14 CENÍK PSYCHODIGNOSTIKY PRO RODIČE DĚTÍ, STUDENTY A DOROST– výhodné balíčky ................................................................................................................................................................................................... 16 CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST– jednotlivé výstupy .................................................................................................................................................................................................... 17

2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 1 z 17

FILOZOFIE CENY NÁKUPU PSYCHODIAGNOSTIKY WORKtest PRO FIRMY i JEDNOTLIVCE Vážení klienti, ke každé zakázce přistupujeme individuálně a sestavujeme nabídky na základě potřeb klientů. Naše ceny jsou nastaveny tak, aby měl klient co nejpříznivější cenu s ohledem na jeho možnosti. Rozlišujeme individuální prodej, výhodné balíčky či pronájem systému s ohledem na velikost firmy. Rádi Vám poradíme a doporučíme nejvhodnější alternativy.  Klient si vybírá z mnoha variant, objednává a doobjednává na svém uživatelském kontě to, co potřebuje a v čem vidí reálný užitek,  klient využívá systémové nástroje, které WORKtest (dále WT) umožňuje: benchmarking, sestavování a editace kompetenčních modelů na míru, i-recruitment, SWOT, 360, technická podpora a ostatní),  klient platí jen za to, co skutečně potřebuje, není limitován jedním typem reportu (výstupu) z jedné diagnostiky. Využívá variability mnoha reportů z jednoho komplexního testu, podle potřeby,  klient může v objednávce zaškrtnout více výstupů, není limitován cenou, důležitý je počet objednaných kreditů. Klient si posléze určuje, za co kredit utratí. Po odeslání objednávky obdrží e-mail s jejím přijetím, po zaplacení obdrží přístupová hesla do klientského účtu. Poté klienta do systému zaškolíme. Základní školení trvá přibližně 3 hodiny – podle rozsahu objednávky a zvolených funkcionalit může být i delší. U velkých firem je standardní proškolení celého oddělení HR.

FORMY NÁKUPU PSYCHODIAGNOSTIKY WORKtest A. Individuální nákup kreditů. Minimální objednávka pro firmy je 15 kreditů. Cena kreditu je 2.000 Kč. Kredity lze spotřebovat do jednoho roku a je možné je volně doobjednávat, nebo přejít na výhodnější variantu (cena za benchmarking je za příplatek 35 % z ceny objednávky, technická podpora je kalkulována v ceně). Klient má své uživatelské konto, nebo může využít nákup jednotlivých diagnostik podle potřeby a v rozsahu 30, 55 a 75 kritérií. Jeden komplexní výstup = jeden kredit. Pro firmy je vhodné využít balíčky, kde je cena zvýhodněná a balíček je doplněn o bonusové výstupy a funkcionality. B. Nákup kreditů v balíčku:

Basic pro malé a start up firmy, či živnostníky Standard pro středně velké firmy TOP pro velké firmy Balíčky lze spotřebovat do jednoho roku a opětovně doobjednat, či přejít na jinou variantu.

C. Pronájem systému v balíčku jsou nejvýhodnější variantou pro malé střední a větší firmy. Pronájem je smluvně vázán na dva roky. Výhodou pronájmu WT je, že se nepočítá spotřeba kreditů, ale testované osoby, u které lze otevřít větší množství výstupů vzájemně provázaných a korelujících. Lze tak získat mnohem více pohledů i detailů na testovaného. Basic pro malé firmy Standard pro střední firmy TOP pro velké firmy TOP+ pro nadnárodní firmy D. Outsourcing (partnerská sekce)


pokud se chcete stát naším partnerem, kontaktujte nás: [email protected]. Získáte tak nadstandardní podmínky.

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 2 z 17

ZPŮSOBY PLATBY    

Fakturace se splatností 14 dní. Přímo v kanceláři společnosti Assessment, s.r.o., Štěrboholská 102 a (budova B, areál GTL), 102 21 Praha 10. On-line (internet banking) na základě vygenerované nebo námi zaslané faktury s číslem a částkou. Okamžité on-line placení na GoPay.

ZPŮSOBY OBJEDNÁNÍ SLUŽEB  telefonicky  e-mailem  vyplněním registračního formuláře

777 022 543, 775 170 134 [email protected], [email protected] na základě objednávky vám systém vygeneruje zálohovou fakturu a po jejím zaplacení vám budou zpřístupněna přihlašovací hesla

POPTÁVKOVÝ FORMULÁŘ Poptávkový formulář je nutné vyplnit vždy, pokud chcete mít přístup do svého klientského účtu. Poptávkový formulář je koncipován tak, aby měl klient možnost vidět za produktem, či službou užitek a mohl se rozhodnout pro správnou variantu. Klient si v prvotní poptávce můžete zaškrtnout více variant, není limitován cenou. Důležitý je počet objednaných kreditů, či zvolený balíček/pronájem, na který se pak vygeneruje faktura k zaplacení.

A. INDIVIDUÁLNÍ NÁKUP KREDITŮ DLE POTŘEBY KLIENTA – minimálně od 15 kreditů pro firmu. Cena je bez slevy – 30.000 Kč. AUDITY výkonové, osobnostní, zátěžové a bezpečnosti   

Audity jsou ucelené reporty (odborníky sestavené výstupy) jednotlivých sekcí. Jsou odrazem osobnostní a výkonové kvality jedince v dané části. Audity se zaměřují na vybrané oblasti, podávají komplexní pohled na osobnost v tomto směru. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěrů a doporučení v PDF formátech a obsahují dvě části: jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky.

1. Audit morální zralosti a stability, kompatibility a firemních hodnot – umožní pohled na angažovanost, firemní hodnoty, loajalitu, perspektivu, důvěryhodnost, morální stabilitu a další.


ASSESSMENT s.r.o.

Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnoticích kriterií.

Celkem je ve výstupu měřeno 17 kritérií

Počet kreditů

1 kredit (2.000 Kč)

Stránka 3 z 17

2. Audit interpersonálních schopností a dovedností – umožní pohled na celkový dojem, vystupování, komunikaci, manažerské schopnosti, time management, priority management, přesvědčivost, zákaznickou orientaci a další.


3. Audit psychické stability a zátěže – umožní pohled na oblast psychické odolnosti a stability, stress management, energetický potenciál, temperament, sebenáhled, sebeřízení, wellbeing, temperament, flexibilitu a další.


4. Audit obchodních dovedností – umožní pohled na obchodní a prodejní předpoklady a dovednosti, obchodní odpovědnost, networking, zdatnost prodávat, či obchodovat, obchodní preferenci a další.


5. Audit motivace – umožní pohled na motivační faktory jedince, na to, co ho pohání k výkonu, ke spokojenosti nebo rozvoji. Zjistíte pozitivní i kontraproduktivní motivační styly.


6. Audit styly myšlení a koncentrace – umožní pohled na styly myšlení, koncentraci pozornosti, agilitu učenlivosti, limity, koncepční i nekoncepční styly myšlení apod.


7. Audit výkonu – umožní pohled na oblast výkonových preferencí, dovednosti pro výkon, organizaci, delegování, agilitu, rozhodování, energičnost, zpětnou vazbu a podobně.


8. Audit rizikového a podvodného jednání – umožní pohled na limity a rizikové chování, rizikovost jedince, týmu, či firmy.


9. Audit spolehlivosti a korupční odolnosti – umožní pohled na spolehlivost a korupční odolnost jednotlivců, týmu, či firmy. Na základě měření vydáváme osvědčení o spolehlivosti.


10. Audit způsobilosti řidičů z povolání motorových a drážních vozidel – zjistíte komplexní pohled na zákonem vyžadované způsobilosti, reakční pohotovost, psychiku, charakterové vlastnosti i rizikové chování.


1 kredit (2.000 Kč) 1 kredit (2.000 Kč) 1 kredit (2.000 Kč) 1 kredit (2.000 Kč) 1 kredit (2.000 Kč) 1 kredit (2.000 Kč) 3 kredity (6.000 Kč) 3 kredity (6.000 Kč) 1 kredit Zvýhodněná (1700 Kč)

Katalog pracovních pozic Katalog standardních pracovních pozic obsahuje přes 2.000 standardně nadefinovaných pracovních pozic pro recruitment ve 21 oborech pracovního trhu. Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na pracovní pozice generované trhem práce. Tyto pozice lze uplatnit i ve firemní praxi.

1 kredit (2.000 Kč) 2 kredity

Katalog firemních pracovních pozic (zpracování komplexního popisu pracovní pozice pro recruitment, HR a zavedení do WT a měření). Umožní měřit vhodnost kandidátů či zaměstnanců na konkrétní pracovní pozice klienta.

Zvýhodněná (4.000 Kč)

Kompetenční modely (KM)  

Kompetenční modely si může uživatel sestavovat dle potřeby na svém administrátorském kontě. Jednotlivé škály i hodnoticí kritéria si klient volí a edituje sám podle potřeby. Vybírá z 300 kritérií a 8 hlavních škál.


ASSESSMENT s.r.o.

Celkem je v nabídce 300 nejrůznějších hodnoticích kritérií.

Stránka 4 z 17

 

Pro objednávku zaškrtněte vámi zvolený výběr. Ve svém rozhraní si již nadefinujete potřebná kritéria podle zvoleného počtu. Všechny výstupy jsou včetně grafů, závěru a doporučení jsou v PDF formátech. Jedna část popisuje naměřená kritéria a druhá graficky zobrazuje přehled měřených kritérií včetně závěru, doporučení, porovnání s normou populace a návodem, jak číst výsledky.

Kompetenční model Basic-základní o rozsahu 30 kritérií, vhodný pro nábor a výběrové řízení, talent management a základní scanning.

30 kritérií dle výběru

Kompetenční model Standardní o rozsahu 55 kritérií, vhodný pro nábor a výběrová řízení, talent management, střední management. Vhodný též pro assessment, development centrum jako standardní scanning.


Kompetenční model Nadstandard o rozsahu 75 kritérií, vhodný pro výběrové řízení a TOP management či board pozice. Vhodný též pro assessment, development centrum jako nadstandardní scanning, dále pro řízení nástupnictví, či talent management.

1 kredit (2.000 Kč) 2 kredity (2.000 Kč) 3 kredity


(6.000 Kč)

Obchodní a prodejní způsobilosti

1 kredit

Ostatní dle potřeby klienta

(2.000 Kč)

Procesní mapy kompetencí (PMK) Procesní mapa kompetencí (PMK) je o rozsahu do 30 kritérií, zaměřená na vybrané oblasti klienta (například obchod, proces, call centrum a podobně). Zpracovává se pro klienta na míru a je nadstandardem nad kompetenčními modely (které si klient běžně sestaví z nabídky 300 kritérií v administrativním rozhraní). Zpracování PMK pro klienta je zpoplatněno dohodou dle rozsahu a obtížnosti. PMK je vhodná pro nábor a výběrové řízení, talent management procesní i základní scanning a development. Na rozdíl od kompetenčních modelů se v PKM hodnotí hlavní škály i hodnoticí kritéria. Systémové nástroje psychodiagnostiky WT BPA (Benchmark Personal Audit) Benchmarking – umožňuje porovnání všech dat z jakýchkoliv sestavených výstupů (reportů). Lze provádět benchmarking: týmový, assessment, cross, development a poměřovat data v čase. Součástí BPA je funkce pro i-recruitment, SWOT analýzy, kompetenční modely – editace a tvorba. BPA (Benchmark Personal Audit) – umožní provádět nejrůznější komplexní i dílčí audity, vyhodnocovat výkonové ukazatele, firemní hodnoty i zátěžové faktory.

(35 % z ceny objednávky). Součástí benchmarkingu je technická podpora, pokud má uživatel své administrátorské rozhraní (konto) a základní zaškolení.

35 % z ceny objednávky

BPA (Benchmark Personal Audit) – je významná a nezastupitelná funkce pro personální strategii firmy. Umožňuje měřit efektivitu vzdělávání, výkon i DNA firmy. Retain Tool – představuje unikátní nástroj pro pokročilé, strategické plánování. Jedná se o propracovaný ekonomický kalkulátor pro řízení nákladů na výměnu, či rozvoj zaměstnance.

Platba je jednorázová

15 kreditů (30.000 Kč)

Metodiky Metodika pro nábor a výběr zaměstnanců – představuje unikátní metodiku zpracovanou pro potřeby náboru a výběrů zaměstnanců bez použití psychodiagnostiky, cestou projektivních metod, zjišťovacích a konfrontačních otázek a modelových situací. Metodika pracuje s 15 klíčovými kompetencemi, morálními i rizikovými faktory. Součástí je 2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Odolnost vůči stresu, labilita, organizační dovednosti, komunikační dovednosti, vytrvalost, trpělivost, svědomitost,

175.000 Kč

Stránka 5 z 17

popis pracovní pozice, formulář s hodnotícími škály, hlavními zásad a podobně. Metodika má povahu manuálu, je o rozsahu 55 stran. Metodika se poskytuje pouze s odborným školením v rozsahu 2 dní. Metodiku můžeme zpracovat pro klienta na klíč v rozsahu vybraných kriterií.

nevyzpytatelnost, sklon k užívání návykových látek, iniciativa, samostatnost, systematičnost, flexibilita, kolegialita, loajalita, odpovědnost.

DOPLŇKOVÉ MODULY – bonusové reporty k balíčkům a pronájmu systému Týmové role – umožní pohled na týmové role jednotlivců, týmů i firmy. Vhodné pro sestavování týmů, či teambuilding.

Komplexní report

Mapa výkonných a angažovaných – umožní pohled na vnitřní postoje jedinců ve firemním prostředí, ukáže, kdo je budovatel, efektivní leader, schopný manažer, kdo je výkonný, kdo je angažovaný a kdo je „srdcař“.

Komplexní report

Metody vzdělávání a rozvoje – ukáže, jaké metody rozvoje jsou pro jednotlivce, či týmy nejvhodnější, ukáže předpoklady k rozvoji, agilitu, chuť se vzdělávat a další.

Motivace, benefity odměny – ukáže, jak motivovat a odměňovat, které benefity jsou účinné a optimální pro jednotlivce, týmy i firmu jako celek. 360° zpětná vazba – poskytuje komplexní informace o kompetencích (způsobilostech a dovednostech) hodnoceného zaměstnance jeho nadřízeným, podřízeným a kolegou na základě výsledků testu. Hodnocený má šanci porovnávat hodnocení sebe sama s tím, jak ho vidí ostatní. Pozitivním je účinnější rozvoj zaměstnance, větší efektivita práce, či vyšší vnitřní motivace, angažovanost a agilita.

10 týmových rolí

2 škály a 6 kritérií Komplexní report 2 škály a 15 kritérií Komplexní report 3 škály a 20 kritérií

Komplexní report Malá a velká zpráva dle preferencí

Bonus při objednávce 30 kreditů Bonus při objednávce 50 kreditů Bonus při objednávce 20 kreditů Bonus při objednávce nad 50 kreditů Bonus při objednávce nad 100 kreditů

Odborné a pokračující školení WORKtest

Základní zaškolení do systému WT v rozsahu 3 hodin

Základní zaškolení funkcionalit

Rozšířené zaškolení do systému WT v rozsahu 7 hodin

Komplexní zaškolení do systému

Odborné zaškolení Metodiky náboru a výběru v rozsahu dvou dní na jednotlivce Zpětná vazba odborníkem pro vedení či tým leadera v rozsahu 60 minut


ASSESSMENT s.r.o.

1 kredit (3.500 Kč) 3 kredity (7.500 Kč)

Komplexní zaškolení

20.000 Kč

Zpětná vazba na výsledky, či benchmarking

1 kredit (2.000 Kč)

Stránka 6 z 17

DOPLŇKOVÉ MODULY K JEDNOTLIVÝM VÝSTUPŮM DOPLŇKOVÉ MODULY – samostatný prodej Týmové role – umožní pohled na týmové role jednotlivců, týmů i firmy. Vhodné pro sestavování týmů, či teambuilding.

Komplexní report

Mapa výkonných a angažovaných – umožní pohled na vnitřní postoje jedinců ve firemním prostředí, ukáže, kdo je budovatel, efektivní leader, schopný manažer, kdo je výkonný, kdo je angažovaný a kdo je „srdcař“.

Komplexní report

Metody vzdělávání a rozvoje – ukáže, jaké metody rozvoje jsou pro jednotlivce, či týmy nejvhodnější, ukáže předpoklady k rozvoji, agilitu, chuť se vzdělávat a další. Motivace, benefity odměny – ukáže, jak motivovat a odměňovat, které benefity jsou účinné a optimální pro jednotlivce, týmy i firmu jako celek. 360° zpětná vazba – poskytuje komplexní informace o kompetencích (způsobilostech a dovednostech) hodnoceného zaměstnance jeho nadřízeným, podřízeným a kolegou na základě výsledků testu. Hodnocený má šanci porovnávat hodnocení sebe sama s tím, jak ho vidí ostatní. Pozitivním je účinnější rozvoj zaměstnance, větší efektivita práce, či vyšší vnitřní motivace, angažovanost a agilita.

500 Kč

10 týmových rolí

2 škály a 6 kritérií Komplexní report

500 Kč 500 Kč

2 škály a 15 kritérií Komplexní report 3 škály a 20 kritérií Komplexní report Malá a velká zpráva dle preferencí

500 Kč

500 Kč

B. MNOŽSTEVNÍ NÁKUP KREDITŮ - BALÍČKY PRO FIRMY (odečítají se kredity v systému až po otevření zvoleného výstupu). Balíček Basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček Standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP+ pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Jeden komplexní výstup (audit/kompetenční model) 30 kriterií = 1 kredit.





ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 7 z 17

50 kreditů + 3

100 kreditů + 5

250 kreditů + 8

500 kreditů + 10

+ výběr 1 auditu dle potřeby

+ výběr 2 auditů dle potřeby nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast


+ open systém dle potřeby

+ tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby

+ tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby

+2 x bonusový výstup dle výběru

+ 3 x bonusový výstup dle výběru

+ technická podpora v ceně

+ 1,5 hodina zpětné vazby po telefonu

+ 360

+ i-recruitment, SWOT

+ 3 hodiny zpětné vazby po telefonu

+ věrnostní bonus při další doobjednávce 20 kreditů


+ i-recruitment a swot



CENA: 165.000 Kč (á kredit 1570,-)

CENA: 350.000 Kč (á kredit 1.350,-)

CENA: 500.000 Kč (á kredit 980,-)

+ benchmarking za 20 % příplatek.

+ benchmarking za 15 % příplatek.

+ benchmarking v ceně.

+ zaškolení do systému WORKtest 7500,- /den



Firemní vzdělávání



+ tvorba a editace kompetenčních modelů dle potřeby + 1x bonusový výstup metody vzdělávání a rozvoje + 1 hodina zpětné vazby po telefonu + technická podpora v ceně + věrnostní bonus při další doobjednávce 3 kredity navíc

CENA: 92.500 Kč (á kredit 1745,-) + benchmarking za 30 % příplatek. + zaškolení do systému WORKtest 7500,- /den Firemní vzdělávání  HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

+ 360 + 10 hodin zpětné vazby po telefonu


 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

+ všechny funkcionality



C. PRONÁJEM SYSTÉMU – BALÍČKY PRO FIRMY (odečítá se otestovaný jedinec, nikoliv kredity.). Pronájem je na 2 roky. Balíček Basic pro malé firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček Standard pro střední firmy se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP pro velké firmy nad 500 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

Balíček TOP+ pro firmy nad 1000 zaměstnanců se zvýhodněnou cenou a bonusy

55 lidí + 3 lidi navíc (116 lidí na 2 roky)

100 lidí + 5 lidí navíc (210 lidí na 2 roky)

250 lidí + 15 lidí navíc (530 lidí na 2 roky)

1.000 lidí + 25 lidí navíc (2050 lidí na 2 roky)

+ 2 kompetenčních modely dle potřeby o rozsahu 30 + 30 kritérií

+ 3 kompetenční modely dle potřeby o rozsahu 30, 55, 30 kritérií včetně editace

+ katalog standardních pozic



+ 3 audity dle potřeby a výběru nebo výměna jednoho auditu za procesní mapu kompetencí, pokud je sestavena na požadovanou oblast

+ výstup metody vzdělávání a rozvoje

+ metody vzdělávání a rozvoje

+katalog standardních pozic


+ funkcionality (i-recruitment a SWOT)

+ mapa výkonných a schopných


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 8 z 17

+ 1 hodina zpětné vazby po telefonu

+ 360


+ 1,5 hodina zpětné vazby po telefonu

+ benchmarking v ceně

+ funkcionality (i-recruitment a SWOT) + technická podpora v ceně +benchmarking v ceně

.

CENA: 8.500 Kč /měsíc (351.- na výstup)

CENA: 15.000 Kč / měsíc (233.- na výstup)

5 výstupů/ osoba + funkcionality

7 výstupů /osoba + funkcionality



Při pronájmu na 3 a více let je sleva 5-10 % z ceny.


+ 5 kompetenčních modelů dle potřeby 30, 30, 55, 55,75, kritérií včetně editace

+ 5 kompetenčních modelů dle potřeby v rozsahu 30, 55, 75 včetně editace

+ metody vzdělávání a rozvoje

+ všechny funkcionality

+ týmové role

+ bonusové výstupy dle výběru

+ 360

+ 360

+ 3 hodiny zpětné vazby po telefonu

+ 10 hodin zpětné vazby po telefonu

+ funkcionality (i-recruitment a SWOT)





+ 1 studie DNA firmy na klíčové ukazatele

CENA: 31.000 Kč / měsíc (127.- na výstup)

CENA: 99.999Kč /měsíc (106.- na výstup)






Firemní vzdělávání  HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8 CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč






 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8

 HR psychologie podle témat  maximální počet ve skupině 8

CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

CENA pro tým na jeden den: 22.000 Kč

CENÍK PRO VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ – všechny fáze Selekce pozic pro výběrové řízení

Proces výběrového řízení a výstupy Naším cílem a filozofií je najít pro klienta kandidáta, který plně zapadne do společnosti, je kompatibilní s firemními cíli a hodnotami, bude vhodný na pracovní pozici minimálně nad 65 %, bude prověřen na výkon, zátěž, osobnost a bezpečnost chování. Pro strategické pozice TOP managementu je samozřejmostí audit korupční odolnosti.

Cena

Pro každé výběrové řízení zpracujeme detailní popis pracovní pozice, který zavedeme do psychodiagnostiky WT. Každý kandidát ve výběrovém řízení je validně prověřen. Kompetenční modely 2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 9 z 17

sestavíme dle popisu pracovní činnosti, potřeby klienta a jeho očekávání. Kvalita a bezpečnost je posuzována z těchto pohledů: Co firma obdrží u námi doporučených kandidátů? KMP – (kompetenční model pozice) měříme konkrétní vhodnost na pozici klienta KMV – (kompetenční model výkonu) měříme osobnostní, zátěžový a výkonový profil kandidáta KMR – (kompetenční model rizikového chování) měříme rizikové chování a limity výkonu kandidáta TKO – (audit spolehlivosti) měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici. KMB – (kompetenční model motivace s benefity) měříme kompetenční model motivace a benefitů MMR – (metody vzdělávání a rozvoje pro adaptační proces další vývoj jedince) Základní screening, před selekce – sběr dat pro klienta a roztřídění kandidátů podle kriterií. Firma získává předem vybrané kandidáty pro vstupní pohovory, či assessment centra. Vhodné pro větší nábory lidí. Tato služba výrazně ulehčí práci náborovým střediskům velkých a expandujících firem.

Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží:

Nižší management – jsou pozice, které se ponejvíce orientuje na support a office, kde jejich výkon je zaměřen na zajištění a podporu výkonu vyšším manažerům. Pozice: asistentské, back office, support, call centra a podobně.

Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží:

Střední management – jsou pozice orientované na obchod a služby, kde se již předpokládá cílený výkon na produkci a efektivitu. Pozice: Obchodní, pojišťovací makléři, bankovnictví, specialisté, linioví manažeři, mistři, projekt a produkt manažeři a podobně.

Firma společně s vhodnými kandidáty obdrží:     

KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 30-55 kritérií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) – měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark – pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul

Vyšší a TOP management – jsou pozice orientované na strategický výkon a řízení, kde se již předpokládá velmi dobrá znalost a dovednost manažerské práce a motivace podřízených. Pozice: ředitelé všech úrovní, jednatelé, CEO, regionální manažeři a specialisté, start up manažeři, kde se předpokládá vysoká odbornost a vysoká přidaná hodnota.

     

KMP (kompetenční model pozice) KMV + KMR (kompetenční model výkonu) o rozsahu 75 kritérií na konkrétní pozici KMB (kompetenční model motivace, benefity) – měříme kompetenční model motivace a benefitů Benchmark – pořadí vhodnosti na pozici a pořadí vhodnosti na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul TKO (audit spolehlivosti) – měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici

40.000 Kč / pozice

 seznam vhodných kandidátů na pracovní pozice klienta  seznam nejlepších kandidátů podle výkonu za příplatek  seznam rizikových kandidátů podle síly rizikového chování

   

60.000 Kč / pozice

KMP – (kompetenční model pozice) KMV + KMR – (kompetenční model výkonu) o rozsahu 30 kritérií na konkrétní pozici Benchmark – pořadí vhodnosti kandidátů na pozici a pořadí vhodnosti kandidátů na výkon a rizika Re-testing po zkušební době – porovnání, kam se vybraný kandidát posunul 95.000 Kč / pozice

295.000 Kč / pozice

Doporučujeme po zkušební době re-testing.

CENÍK PRO BENCHMARKINGOVÉ STUDIE – porovnávání a poměřování ostrých dat Typ benchmarkingové zprávy, studie, výzkumy BPA® (BenchmarkPesonalAudit) 2016_ CENÍK WORKtest®

Cena ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 10 z 17

Na základě ostrých dat provádíme pro klienta nejrůznější benchmarkingové studie, zprávy či výzkumy. Zaměřujeme se na klíčové ukazatele výkonu, motivace, spokojenost, firemní hodnoty, agilitu, rizikový kapitál, korupční odolnost firmy, etiku, efektivitu vzdělávání a rozvoj jednotlivců i společnosti. Výsledkem je kromě zajímavé studie graf DNA firmy v 5 klíčových ukazatelích.  BPA® je klíčovým ukazatelem výkonu objektivních hodnot lidských zdrojů měřených v čase.  BPA® představuje velmi účinný systém strategického managementu a řízení lidských zdrojů.  BPA® umožňuje klientovi získat velmi významná data a komplexní pohled na základě validního měření ukazatelů. BASIC pro:

99.000 Kč

 Start up společnosti, středně velké společnosti do 100 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy.  Nejčastěji jsou prováděny studie pěti ukazatelů výkonu se zaměřením na fluktuaci, agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. STANDARD pro:

170.000 Kč

 Středně velké společnosti do 250 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy.  Nejčastěji jsou prováděny studie 10 ukazatelů výkonu se zaměřením na fluktuaci, agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření. TOP pro:

250.000 Kč

 Velké a nadnárodní společnosti od 500 zaměstnanců, které řeší expanzi na trhu, rychle rostou a potřebují změřit lidský kapitál hodnot ve vztahu k firemním cílům či hodnotám firmy. Zaměřují se na prodej společnosti a potřebují znám kvalitu (bonitu) lidského kapitálu.  Nejčastěji jsou prováděny studie 15 a více ukazatelů výkonu se zaměřením na fluktuaci, agilitu, spokojenost, motivaci wellbeing, vyhořelost a angažovanost, rizikové chování, firemní hodnoty, energetický potenciál a další dle potřeby.  Výsledky studie porovnáváme s výsledky srovnatelných firem, měříme jejich agilitu na trhu v porovnání s jinými společnostmi stejného zaměření.

CENÍK PRO KATALOG PRACOVNÍCH POZIC FIREMNÍ – nástroj pro snižování fluktuace Tvorba pracovních pozic na míru klienta

Cena

Cena se odvíjí od počtu zpracovaných pracovních pozic a jejich zavedení do software psychometriky WORKtest, díky kterému je možné měřit, porovnávat a poměřovat vhodnost jedince/ů na konkrétní pracovní pozice. Klient pak již za testing neplatí, cena je konečná.    

1 pracovní pozice 10 klíčových pracovních pozic 15 klíčových pracovních pozic 35 klíčových pracovních pozic


5.000 Kč 45.000 Kč 60 000 Kč 105.000 Kč

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 11 z 17

CENÍK PRO INTERAKTIVNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ Interaktivní vzdělávání a rozvoj

Cena

Přemýšlíte o tom, jak jinak a účinně dělat výběrová řízení? Chcete se naučit nové věci? Přemýšlíte i o tom, jak nejlépe vyhodnotit schopnosti, dovednosti i způsobilosti kandidáta na poptávanou pracovní pozici? Nevyhovují vám zavedené postupy a hledáte jiné možnosti a cesty, které kandidáti neznají nebo neovládají?

Jednotlivec /den Maximální počet účastníků ve skupině je 10.

V rámci HR psychologie jsme pro připravili cyklus interaktivních řešitelských workshopů. Účelem těchto workshopů je podat ucelený rámec informací z oblasti HR psychologie, managementu a řízení lidských zdrojů a provázat je s praxí. Workshopy jsou zaměřeny na dovednost měřit, hodnotit a detekovat kompetence bez diagnostiky.

HR PSYCHOLOGIE Výběrové řízení cestou praktické agility I. 



Výběrové řízení cestou praktické agility II. 



6 kompetencí

4.900 / 32.000 Kč

Naučíte se na základě projektivního dotazování hodnotit a měřit jednotlivé kompetence výkonu, či chování kandidátů. Dále se naučíte sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Vybrané kompetence – loajalita, odolnost vůči stresu, nevyzpytatelnost – rizikový faktor chování, systematičnost, komunikační dovednosti se zaměřením na věcnou komunikaci. Jaký obchodník přináší byznys?

4.900 / 32.000 Kč

Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé kompetence výkonu, chování kandidátů, sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Kvalifikaci obchodníků: obchodník podnikatel, obchodník technik, obchodník prodejce, obchodník nákupčí, obchodník dynamik, rizikový faktor chování – manipulace.

Výběrové řízení cestou praktické agility III. Dvoudenní workshop – 12 kompetencí  Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé kompetence výkonu, chování kandidátů, sestavovat popisy pracovních pozic a vyhodnocovat jejich kompetence na popis pracovní činnosti. Důraz je kladen na soubor vybraných kompetencí, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší.  12 důležitých kompetencí ve dvou dnech – spekulace, dravost – proaktivní přístup, obchodní duch, orientace na zákazníka, péče o zákazníky, akvizice – vyhledávání byznysu, zkreslování výsledků, obchodní zdatnost, prodejní zdatnost, networking, zaměření se na výsledek, obchodní odpovědnost. Výběrové řízení cestou praktické agility IV. Frekventované rizikové faktory chování  Naučíte se na základě projektivních metod hodnotit jednotlivé typy rizikového chování kandidátů. Důraz je kladen na soubor vybraných rizikových faktorů, které pracovník náboru a výběru během procesu pohovoru s kandidátem řeší. Budete umět sestavovat projektivní otázky a modelové situace na výše uvedené rizikové chování, účinně detekovat a odhalovat rizikové chování i bez psychodiagnostiky, vyhodnocovat rizikové chování v praxi a měřit jeho účinky již v procesu náboru a výběru.  6 frekventovaných rizikových faktorů chování – zpronevěra informací, klientelismus, ovlivnitelnost, braní úplatků, spekulace, bagatelizování. 2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

9.600 / 60.000 Kč

5.900 / 37.000 Kč

Stránka 12 z 17

VITALITY MANAGEMENT – interaktivní rozvoj cestou imaginace, sugesce a vizualizace (jedno-dvoudenní blok)  Vitality management je efektivní rozvoj osobnosti prostřednictvím interaktivních workshopů se zaměřením na eliminaci únavy manažerů a specialistů všech úrovní. Workshop vás bude bavit. Budete pracovat na sobě, se sebou a v sobě.  Bude Vás provádět odborník s letitou praxí v aplikované psychologii a individuální práce s jednateli a manažery všech úrovní i jednotlivci, kteří byli vyhořelí a potřebovali se dostat energeticky nahoru a tento stav trvale udržet. Workshop není o autogenním tréninku a relaxacích, které si můžete stáhnout na internetu, je to o práci s vaší mentální, psychickou a fyzickou energií a její stabilizací. Maximální počet účastníků ve skupině je osm. Vhodný je dvoudenní workshop. Komplexní report – energy potenciál je pro účastníka v ceně.

4.900 / 32.000 Kč 4.700 / 60.000 Kč – 2 dni

CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY PRO JEDNOTLIVCE – výhodné balíčky Balíček Basic pro:

Balíček Standard pro:

Balíček TOP pro:

 zaměstnané, hledající profesní i osobní růst  nezaměstnané hledající uplatnění na trhu práce  pro všechny ostatní, kteří chtějí znát svůj potenciál výkonu, hodnot i limitujících faktorů



Jedná se o komplexní výstupy, které Vám umožní získat nejlepší práci a rozvíjet Váš potenciál



 



přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince profil osobnosti_30 Basic o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení nižších a středních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné


1. přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince 2. profil osobnosti_55 Standard o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení středních a vyšších manažerských a obchodních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem. 3. motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné 4. energetický potenciál – zjistíte, zda je váš energetický potenciál v rovnováze s výkonem či angažovaností. Budete znát své limity a možnosti a míra prokrastinace. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu. 5. angažovanost – zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ „srdcař“, schopný, výkonný, efektivní či „budovatel“

ASSESSMENT s.r.o.

 přehled pracovních pozic, které jsou vhodné dle potenciálu jedince  profil osobnosti_75 Nadstandard o rozsahu 75 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení vyšších manažerských, obchodních a TOP pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem.  motivace, benefity, odměny – zjistíte motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné  týmové role – zjistíte, jaké pracovní role preferujete, v čem vynikáte a které jsou naopak oslabené. Uvidíte svých 10 klíčových rolí, které se zaměřují na výkon, angažovanost, procesy, vztahy, obchod, řízení, koordinaci a další.  energetický potenciál – zjistíte, zda je váš energetický potenciál v rovnováze s výkonem či angažovaností. Budete znát své limity a možnosti a míra prokrastinace. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu.  cizí jazyky – budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také Stránka 13 z 17

jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit.  metody vzdělávání a rozvoje – zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje + jaké máte předpoklady k rozvoji

CENA za 3 klíčové výstupy: 2500 Kč

CENA za 5 klíčových výstupů: 3.999 Kč

CENA za 7 klíčových výstupů: 5.999 Kč

CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY PRO JEDNOTLIVCE – jednotlivé výstupy, TKO – test korupční odolnosti, řidiči z povolání, se zákazem řízení a vybodovaní Výstupy vhodné pro pracovní výkon a uplatnění na trhu práce a pro výběrová řízení. Jednotlivce upřednostňují při výběrových řízeních, firmy je vítají a respektují.  Přehled pracovních pozic, které jsou vhodné pro jedince dle jeho potenciálu.

Konečná cena 600 Kč

 Profil osobnosti_30 Basic – komplexní výstup o rozsahu 30 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení nižších a středních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem.  Profil osobnosti_55 Standard – komplexní výstup o rozsahu 55 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení středních a vyšších manažerských a obchodních pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem.

1.500 Kč 2.000 Kč

 Profil osobnosti_75 Nadstandard – komplexní výstup o rozsahu 75 klíčových kritérií, kterým zjistíte váš osobnostní i výkonový potenciál. Výstup je velmi vhodný pro výběrová řízení vyšších manažerských, obchodních a TOP pozic, rozvoj, koučing a práci s vaším potenciálem.

3.850 Kč

 TKO – test korupční odolnosti a spolehlivosti – komplexní výstup o rozsahu 4 škál a 38 kritérií. V závěru zjistíte vaši míru odolnosti vůči korupci v porovnání s normou populace. Součástí komplexního auditu je osvědčení o spolehlivosti.

3.999 Kč

 Motivace, benefity, odměny – zjistíte své motivační faktory, jaké benefity a odměny jsou pro vás účinné, jakou složku platu preferujete (fixní, či variabilní).

600 Kč

 Týmové role – zjistíte, jaké pracovní role preferujete, v čem vynikáte a které jsou naopak oslabené. Uvidíte svých 10 klíčových rolí, které se zaměřují na výkon, angažovanost, procesy, vztahy, obchod, řízení, koordinaci a další.

600 Kč

 Angažovanost – zjistíte vaše vnitřní postoje k činnostem i životu, zda jste typ „srdcař“, schopný, výkonný, efektivní či „budovatel“.

600 Kč

 Metody vzdělávání a rozvoje – zjistíte konkrétní metody a způsoby vašeho rozvoje a jaké máte předpoklady k rozvoji.

600 Kč

Výstupy vhodné pro osobní rovinu a osobnostní rozvoj  Cizí jazyky – budete znát metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky, které jazyky jsou pro vás vhodné a také jaký kurz, či styl učitele preferovat. Budete vědět, zda máte talent na jazyky, schopnost a dovednost se je učit.

1.500 Kč

 Energetický potenciál dospělý– zjistíte váš energetický potenciál ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu a poměru mentální (rozumové), psychické a fyzické energie. Budete znát své limity a možnosti. Zjistíte míru škodlivého a pozitivního stresu.

1.300 Kč

 Energetická centra, funkce a harmonizace – zjistíte, jak rezonuje vašich 7 základních energetických center, jak je můžete harmonizovat a udržovat v optimálním stavu.

1.200 Kč


ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 14 z 17

Ostatní speciální výstupy Řidiči z povolání – psychotesty pro řidiče z povolání a uchazeče o profesní osvědčení Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů.

Je nutné se objednat, nelze provádět on-line. Objednací lhůty jsou týž den nebo na následující den.

1.700 Kč


1.700 Kč


1.700 Kč

Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady či zaměstnavatele. Vyšetření pro skupiny ŘP C, C1, CE, C1E, D, D1, DE, D1E. Vyšetření je respondent ze zákona povinen absolvovat před nástupem do zaměstnání, před dovršením 50 let věku, poté každých 5 let. Řidiči s uloženým zákazem řízení a vybodovaní řidiči – psychotesty Jedná se o dopravně psychologické vyšetření na akreditovaném pracovišti Ministerstva dopravy v souladu se zákonem č.: 361/2000 sb., ve znění pozdějších předpisů. Respondent od nás obdrží výsledky okamžitě po absolvování vyšetření, včetně posudku nezbytného pro úřady, aby mu byl řidičský průkaz vydán zpět. Komu byl řidičský průkaz odňat ve správním řízení, na místě policií či pravomocným rozhodnutím soudů, má zákonnou povinnost podrobit se dopravně psychologickému vyšetření. K vyšetření je nutné předložit výpis z evidenční karty řidiče, který vydává příslušný magistrát na evidencích řidičů + lékařskou zprávu o zdravotní způsobilosti vydanou praktickým lékařem, poté je možné absolvovat dopravně psychologické vyšetření jako poslední krok nezbytný k navrácení ŘP. Psychotesty k získání zbrojního průkazu Na našem pracovišti provádíme psychotesty pro získání zbrojního průkazu, které jsou zpravidla vyžadovány praktickým lékařem. Současná legislativa vyžaduje lékařský posudek, zda je respondent způsobilý či nezpůsobilý k vydání zbrojního průkazu. Psychologické vyšetření se provádí pouze na vyžádání praktického lékaře, který na něm ale ve většině případů trvá, popřípadě na vlastní žádost žadatele. Dle zákona č. 119/2002 Sb. O střelných zbraních a střelivu se zbrojní průkazy v současné době dělí do následujících skupin: A: ke sběratelským účelům, B: ke sportovním účelům, C: k loveckým účelům, D: k výkonu zaměstnání nebo povolání, E: k ochraně života, zdraví nebo majetku, nebo F: k provádění pyrotechnického průzkumu.

Dle § 16 je doba platnosti zbrojního průkazu 5 let. Zbrojní průkaz lze vydat podle posudku o zdravotní způsobilosti s dobou platnosti kratší než 5 let. § 20 2016_ CENÍK WORKtest®

ASSESSMENT s.r.o.

Stránka 15 z 17

Zdravotní způsobilost pro vydání zbrojního průkazu Zdravotní způsobilost žadatele o vydání zbrojního průkazu zjišťuje a posudek o zdravotní způsobilosti vydává posuzující lékař na základě výsledku lékařské prohlídky, popřípadě psychologického vyšetření a dalších potřebných vyšetření. Posuzujícím lékařem se pro účely tohoto zákona rozumí praktický lékař, u kterého je žadatel o vydání zbrojního průkazu nebo držitel zbrojního průkazu registrován k léčebné péči; v případě žadatele o vydání zbrojního průkazu skupiny D je posuzujícím lékařem lékař zařízení poskytujícího zaměstnavateli závodní preventivní péči.

CENÍK PSYCHODIGNOSTIKY PRO RODIČE DĚTÍ, STUDENTY A DOROST– výhodné balíčky Balíček Basic For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Balíček Standard For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Balíček TOP For Easy live Pro školáky, studenty a jejich rodiče – poznáte, jaké vaše dítě je.

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a ukážou případné limity při učení. Motivace je přirozenou cestou výchovy a respektování dítěte, bez manipulace a nátlaku. Balíček je vhodný pro předškoláky a ranní školáky (5-7 let)

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí, jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl. Balíček je vhodný pro školáky a dorost (8-15 let)

Získáte komplexní, provázané výstupy, které Vás, rodiče navedou na účinnou a efektivní cestu výchovy, motivací a studenty naučí, jak se správně učit ve škole a snadno studovat jazyky. Výstupy studenty nasměruji na vhodnou kariéru a životní styl. Balíček je vhodný pro školáky a dorost (5-15 let)

 motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  vývojové poruchy – druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně)

 motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince  cizí jazyky – metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky

 vývojové poruchy – druhy omezení výkonu dítěte a dorostu (vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut minimálně)  motivace dítěte a dorostu – co dítě motivuje k výkonu a poslušnosti  studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince  cizí jazyky – metody a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky  Studium vysoké školy – vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní kariéry.  *energetický potenciál dítěte, studenta – zjistíte energetický potenciál dítěte (studenta) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu.

CENA za 3 výstupy: 1.999 Kč

CENA za 6 výstupů: 3.999 Kč

CENA za 2 výstupy: 1.499 Kč *prémiový výstup za zvýhodněnou cenu vzhledem k rozsahu významu.

 Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 300 Kč v rozsahu 20 minut 2016_ CENÍK WORKtest®

 Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 500 Kč v rozsahu 30 minut ASSESSMENT s.r.o.

 Cena za zpětnou vazbu na výsledky s naším poradcem/psychologem je za příplatek: Po telefonu 1000 Kč v rozsahu 60 minut Stránka 16 z 17

CENÍK PSYCHODIAGNOSTIKY VÝSTUPŮ PRO STUDENTY A DOROST– jednotlivé výstupy  Vývojové poruchy a omezení výkonu dítěte – vývojové poruchy zobrazují určitý druh omezení, která se vztahují k poruchám vývoje jedince (dítěte) a jsou v mnoha případech dočasná, proto jim věnujeme náležitou pozornost. Výstupem získáte komplexní pohled na tyto faktory. Omezení výkonu se posuzují v celé šíři. Nelze je brát striktně (jako dogma), ale musí se vyhodnotit v širším kontextu. (*vhodná je zpětná vazba s naším poradcem, psychologem v rozsahu 15 minut).

1.200 Kč bez zpětné vazby

 Motivace dítěte a dorostu – znalost motivace dítěte je důležitá pro zdravou výchovu a respektování jeho osobnosti, motivací lze snadněji usměrňovat a řídit život dítěte, lze účinně dosáhnout požadovaných výsledků přirozenou cestou bez nátlaku a manipulace. Výstupem jistíte, co dítě motivuje k výkonu, poslušnosti a spokojenosti, jak a čím můžete dítě ovlivňovat, či stimulovat. Výstup umožní lépe pochopit chování dítěte a usnadní komunikaci, zdravě ovlivňuje jeho sebenáhled na okolní svět.

1.200 Kč

 Studijní plán – metody a způsoby, jak se správně učit dle potenciálu jedince. Výstupem získáte ucelený komplexní návod, jak se správně učit na základě vašich vloh a předpokladů.  Není důležité mít talent na učení, ale vědět jak se správně a efektivně učit, a k tomu je tento výstup.

1.200 Kč

 Cizí jazyky – metoda a způsoby, jak se správně a efektivně učit cizí jazyky dle vlohy a potenciálu jedince. Výstup vám ukáže, které jazyky jsou pro vás vhodné, jaké styly a metody učení zvolit, do jakého kurzu se vám vyplatí investovat. Není důležité mít talent na jazyky, ale vědět, jak se je učit.

1.200 Kč

 Studium správné vysoké školy – vyřeší problém se správnou volbou vysokoškolského studia a profesní orientací. Výstupem zjistíte vhodnost studia na vysoké školy v ČR, SR, M. B. A – státní i soukromé dle procentuální vhodnosti. Získáte výběr a selekci nejvhodnějších škol, které nejvíce odpovídají vašim schopnostem a předpokladům. Výstup obsahuje seznam těchto škol včetně kontaktů, školného a odkazů na jejich webové stránky. Již nemusíte ztrácet čas a peníze špatnou volbou studia správného oboru na základě potenciálu a možností jedince.  *zahraniční školy lze zpracovat individuálně za příplatek.

1.200 Kč

 Energetický potenciál dítěte, studenta – zjistíte energetický potenciál jedince (dítě, žák, student) ve vztahu k vyhořelosti, prokrastinaci a výkonu. Budete znát příčiny případného nezdaru ve škole či v jiných aktivitách.  *prémiový výstup za zvýhodněnou cenu vzhledem k rozsahu významu.

1.300 Kč


ASSESSMENT s.r.o.

1.500 Kč se zpětnou vazbou

Stránka 17 z 17

CENÍK PSYCHOMETRIKY WORKtest

Recommend Documents