CEDRIC DUMONT Wie geen angst voelt, is zot blz Aan wie reikte Vlaanderen vorig jaar. arbeidskaarten uit?

Zaterdag 25 en zondag 26 juni 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

ANDERS ACTIVEREN ‘Meer controles, kleinere sancties’ blz. 6

www.jobat.be

ANSEEL & DENYS Van Poldermodel tot flexicurity blz. 3

CEDRIC DUMONT ‘Wie geen angst voelt, is zot’ blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR J J H HEETT

30.000 Aan wie reikte Vlaanderen vorig jaar

arbeidskaarten uit?

Economische migratie: beheersen of bestrijden? +

12.596 jobs op jobat.be

Jobs in ICT & Engineering vanaf blz. 16

EDITO

‘De juiste reflex is je af te vragen of je voldoende gewerkt en bijgedragen hebt om aanspraak te maken op betaling van het pensioen door de volgende generatie’

GEEN KUNST Wie deze zomer aan de slag wil als jobstudent bij de openbare diensten van de stad Zottegem is bij voorkeur van niet al te beste komaf. Burgemeester Herman De Loor (sp.a) heeft het plan opgevat uitgesproken voorrang te geven aan zonen en dochters uit ‘armere’ gezinnen. Zijn diensten halen er de belastingbrief van ma en pa bij om uit te maken wie er wel en niet aan de slag mag bij de Zottegemse groen- en andere diensten. De redenering achter de maatregel - dat deze gezinnen het geld harder nodig hebben dan de meer begoede families - mag logisch klinken, ze rammelt op meer dan één punt. Ten eerste kunnen we ons afvagen of deze maatregel niet discrimineer t. Bestaat er een reden waarom armere families meer recht hebben op een (vakantie)job dan andere? Dat ze het geld goed kunnen gebruiken, is waar, maar dat kan ‘Om werk democratisch ook verdiend woren dus voor iedereen den met een vakantiejob in een toegankelijk te maken, van de privébedrijven in de buurt. En zijn er andere plant de burgemaatregelen mogelijk meester ook na te gaan of zijn als loon dan kandidaten voor te uitbetaald getrekken’ meentegeld goed besteed wordt? De burgemeester ziet het probleem niet. ‘Ook studiebeurzen worden inkomensgerelateerd toegekend.’ Klopt, met dat verschil dat onderwijs geld kost en werk geld opbrengt. Studiebeurzen maken het onderwijs democratisch zonder anderen te discrimineren. Om werk democratisch en dus voor iedereen toegankelijk te maken, zijn er andere maatregelen mogelijk dan bepaalde kandidaten voor te trekken. Ten tweede is het niet zo dat kinderen van rijkere afkomst per definitie het geld van een vakantiejob niet nodig hebben of niet kunnen gebruiken. Niet elke ouder geeft zijn kinderen om het even wat ze willen. ‘Als je iets wil, kan je er voor werken’. Opvoeding heet dat in die gezinnen Ten derde: als de burgemeester bepaalde jongeren prioritair kennis wil laten maken met de ‘werkvloer’, is het misschien een idee om daar ook een sollicitatiegesprek aan te koppelen. Zo weten ze meteen hoe het er later echt aan toegaat. Een job krijgen omdat je tot een bepaalde categorie behoort, is niet bepaald een kunst. In de praktijk is het niet altijd de slimste, rijkste, armste of meest bijdehandse die de job krijgt. Wel de kandidaat die perfect aanvoelt naar wie een werkgever op zoek is, en daarop kan inspelen. En dat, is wel een kunst.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Marc De Vos, directeur van het Itinera Institute, nuanceert de vaak gehoorde uitspraak ‘dat we na jaren werken en belastingen betalen ons pensioen nu wel verdiend hebben’, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Wanneer is er sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed?

beginnen werken om 5u. De prestaties moeten dus gewoonlijk worden geleverd tussen middernacht en 5u ’s morgens. In het kader van de procedure moet overleg plaatsvinden met de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of het personeel over de naleving van cao nr. 46, de nodige veiligheidsmaatregelen, de mogelijkheden inzake kinderopvang, de gelijke behandeling van mannen en vrouwen qua bezoldiging en het aantal betrokken werknemers. Cao nr. 46 verplicht de werkgever om uiteenlopende begeleidingsmaatregelen te nemen (raadpleegbaar op http://www.cnt-nar.be) . Eén van de maatregelen bestaat uit de toekenning van een vergoeding voor nachtarbeid. Voor nachtarbeid wordt een bijzondere vergoeding toegekend van 1,08 euro/uur (1,30 euro/uur voor werknemers van 50 jaar en ouder ; bedragen per 1 mei 2011). Deze vergoeding wordt toegekend bovenop het normaal loon en is indexgebonden. Deze Bijzondere vergoeding bepaling is slechts van toepassing bij afwezigheid van een vóór 1 januari 1995 op sectoraal of Een werkgever die kan terugvallen op een toela- ondernemingsniveau gesloten cao of regelmating om nachtarbeid te verrichten, kan een pro- tig toegepast collectief akkoord waarin dit ascedure opstar ten tot de invoering van een ar- pect is geregeld. beidsregeling met nachtprestaties. Onder een arbeidsregeling met nachtprestaties wordt verstaan: een arbeidsregeling met prestaties tussen STIJN DEMEESTERE, 20u en 6u, maar met uitzondering van de werk- ADVOCAAT BIJ LYDIAN nemers die uitsluitend prestaties verrichten tus- JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN sen 6u en 24u en de werknemers die gewoonlijk achtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u. Sommige werknemers vallen niet onder dit verbod en zijn vrij om nachtarbeid te verrichten. Het gaat onder meer om personen die een leidinggevende functie uitoefenen of een ver trouwenspost bekleden, personeel tewerkgesteld in een familieonderneming, ar tsen en handelsvertegenwoordigers. Voor deze werknemers kan worden overeengekomen dat de vergoeding voor nachtarbeid vervat is in het vaste maandloon. Daarnaast bestaan een twintigtal afwijkingen voor werknemers die principieel wel onder het verbod van nachtarbeid vallen. Het gaat onder meer om werknemers tewerkgesteld in hotels en restaurants, verzorgingsinstellingen of om werknemers die werken uitvoeren die wegens hun aard niet mogen worden onderbroken.

N

02 03

Het buitenlandse model r is veel te doen rond het Duitse economische en arbeidsmarktmodel. Voorstanders zien het als het te volgen voorbeeld voor de hervorming van onze arbeidsmarkt. Voor de tegenstanders staat het gelijk met sociale afbraak. Ik heb de indruk dat er intussen meer geschreven en gepraat is over de nadelen van het model dan over het model zelf. Niet zolang geleden kregen we in deze krant (De Standaard, red.) een repor tage van maar liefst vier bladzijden voorgeschoteld over ‘de achterkant’ van het Duitse model. Geen kwaad woord over de repor tage. Goed geschreven, boeiende journalistiek. Alleen een beetje vreemd dat in dezelfde krant over ‘de voorkant’ van het model nog niet zoveel verschenen is. De vraag die zich opdringt, is of we eigenlijk nood hebben aan buitenlandse modellen. Vooreerst is er de vaststelling dat de buitenlandse voorbeelden elkaar snel opvolgen. Weinigen die het zich wellicht nog herinneren maar in de jaren 80 was het toenmalige WestDuitsland het voorbeeld. Op het ogenblik dat de werkloosheid bij ons de hoogte inschoot, bleef die bij onze Oosterburen laag. In die tijd werd

E Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Na het dualsysteem kwam het Poldermodel, dan het Deense flexicurity-model en nu is het opnieuw al Duitsland wat de klok slaat’

len apart te gaan overnemen. In die zin klopt het dat elk land in feite zijn eigen model moet construeren. Wat we in België (of Vlaanderen) ook gaan doen, het zal steeds moeten vertrekken vanuit het bestaande model. Geen externe modellen dan maar? Toch niet. Wat we in elk geval van Duitsland kunnen leren, is dat het wel degelijk mogelijk is om een structurele verandering door te voeren. Met de Har tz-her vormingen toonde Duitsland dat het hiertoe in staat was. Los van de inhoud van de verandering moeten we voor België vaststellen dat we op dit ogenblik gewoon niet in staat zijn om dergelijke structurele verandering door te voeren. Daarvoor zijn de Te zwak politieke en sociaal economische elites Uit dit zeer beknopte overzicht leren in dit land te verzwakt. we alvast dat elk model slechts beperkt houdbaar is. Geen enkel model werkt onder alle omstandigheden. Dat inzicht relativeer t op zich reeds de kracht van buitenlandse modellen. Een tweede reden is dat elk land redelijk uniek is in zijn institutionele samenJan Denys, hang. Het is die samenhang die al of arbeidsmarktdeskundige niet werkt, niet zozeer de afzonderlijke Randstad en auteur van delen. Het heeft op zich dan ook wei‘Free to work’ en ‘Uw werk, nig zin om zeer geïsoleerde maatregeuw merk’ de verklaring gezocht in het dualsysteem. een onderwijssysteem waarbij jongeren in het beroepsvoorbereidend onderwijs leren en werken combineren. Na de hereniging van Duitsland zakte het land economisch weg en kon ook het dualsysteem een sterke stijging van de werkloosheid niet meer tegenhouden. Eind jaren 90 kwam het Nederlandse Poldermodel in beeld. Toen was het de beur t aan het Deense model dat inspiratie leverde voor het flexicurity-concept van de Europese Commissie. En nu is het opnieuw al Duitsland wat de klok slaat.

BANDWERK

30.000 ACTUA

Aan wie gaf Vlaanderen

arbeidskaarten?

29.909 arbeidskaarten reikte het Vlaams Gewest in 2010 uit. Met zo’n arbeidskaart kunnen niet EU-onderdanen bij ons in loondienst aan de slag. Maar naar wie gaan die arbeidskaarten precies? En wat wordt ermee gedaan? Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

V

an de 18.188 arbeidskaar ten B die het afgelopen jaar in Vlaanderen werden uitgereikt – zo’n 3.000 minder dan in 2009 – gingen er 11.194 naar arbeidskrachten uit de twee nieuwe EU-lidstaten, Roemenië en Bulgarije, voor tewerkstelling in knelpuntberoepen. Daarnaast vormen ook de hooggeschoolde en leidinggevende arbeidsmigranten in deze categorie een belangrijke groep, met respectievelijk 2.890 en 1.040 uitgereikte arbeidskaar ten. De 11.666 arbeidskaar ten C - bedoeld voor mensen die naar ons land migreerden om andere redenen dan tewerkstelling - gingen voornamelijk naar kandidaatvluchtelingen (4.100) en naar personen in het statuut ‘tijdelijk verblijf met Bewijs van Inschrijving in het Vreemdelingenregister’ (2.858). In het kader van gezinshereniging werden er 1.567 arbeidskaar ten uitgereikt. Het aantal arbeidskaar ten C voor studenten die niet tot de EER (Europese Economische Ruimte) behoren, blijft al enkele jaren constant en klokte in 2010 af op 1.808. Onzekere jobs en dagcontracten

2009. Het aantal afgeleverde arbeidskaar ten geeft overigens geen beeld van het aantal buitenlandse werknemers dat in Vlaanderen tewerkgesteld is. Veel buitenlanders, zoals EU-onderdanen of buitenlandse echtgenoten van Belgen, hebben geen arbeidskaar t nodig. Andere werknemers vragen verschillende arbeidskaar ten per jaar aan. Het gaat dan bijvoorbeeld om seizoensarbeiders in de fruitpluk of om uitzendkrachten. Hoeveel van de 30.000 uitgereikte arbeidskaar ten effectief worden gebruikt, is onduidelijk. Navraag bij de RSZ leer t dat Dimona (De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling) enkel contracten registreer t. Of een werknemer al dan niet aan de slag gaat met een arbeidskaar t, wordt niet bijgehouden. Bij controle op de werkplek moet de kaar t wel getoond kunnen worden. Jan Verbeke, directeur van uitzendbedrijf Synergie Belgium, schat het aantal ‘actieve’ arbeidskaar ten op zo’n 20.000 in België, wetende dat Synergie momenteel 800 werknemers met een arbeidskaar t tewerkstelt en vier procent van de markt ver tegenwoordigt. Werknemers met een arbeidskaar t komen vaak in uitvoerende jobs terecht, aldus Verbeke. Meestal werken ze met tijdelijke of dagcontracten. Onzekere jobs dus, maar wie met een arbeidskaar t C werkt, is die bij een negatieve beslissing in zijn asielaanvraag ook meteen weer kwijt.

Vanaf januari 2010 kunnen asielzoekers die zes maanden na de indiening van hun asielaanvraag nog geen beslissing hebben gekregen van het Commissaris-generaal voor Vluchtelingen en Staatlozen werken met arbeidskaart C. Die nieuwe maatregel verklaar t meteen de opvallende stijging van het aantal kandidaat-vluchtelingen www.vreemdelingenrecht.be met zo’n arbeidskaar t C: 4.100 in 2010 tegenover 855 in www.kruispuntmi.be

Het abc van de arbeidskaart Arbeidskaart A Werknemers met een arbeidskaart A mogen eender welk beroep in loondienst bij om het even welke werkgever uitoefenen, en dit voor een onbepaalde duur. De kaart is aan zeer strikte voorwaarden gebonden. Enkel bepaalde categorieën van buitenlandse werknemers die al meerdere jaren in België hebben gewerkt met een arbeidskaart B komen in aanmerking. ● In 2010 werden er 55 arbeidskaarten A toegekend.

Arbeidskaart B De arbeidskaart B is de arbeidskaart voor arbeidsmigranten, mensen die naar België komen om hier te werken. De kaart is geldig voor één welbepaalde functie bij één welbepaalde werkgever, en dat voor een periode van maximum 12 maanden. Behalve in bepaalde uitzonderingscategorieën moet de aanvraag door de werkgever worden ingediend terwijl de vreemdeling zich nog in het buitenland bevindt. In de praktijk wordt de arbeidskaart B zo goed als uitsluitend toegekend aan die bepaalde uitzonderingscategorieën

Algemene evolutie

Provinciale spreiding

zoals hooggeschoolden en/of werknemers voor knelpuntberoepen. ● In 2010 werden er 18.188 arbeidskaarten B toegekend.

60.000 50.000

Arbeidskaart C

40.000

Bepaalde groepen vreemdelingen die niet specifiek naar ons land 30.000

zijn gekomen om te werken en die een onzeker en voorlopig verblijfsstatuut hebben, komen tóch in aanmerking om te werken. Het

20.000

gaat bijvoorbeeld om mensen die naar België komen in het kader van gezinshereniging of asielzoekers die na zes maanden in een

0.000 %

0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

asielprocedure nog geen antwoord hebben gekregen op hun aanvraag. Met een arbeidskaart C kunnen ze voor gelijk welk beroep in

Antwerpen

44

A-kaarten

Vlaams-Brabant

10

B-kaarten

Limburg

21

Oost-Vlaanderen

15

immers automatisch de geldigheid van de arbeidskaart C en de

West-Vlaanderen

10

wettigheid van de tewerkstelling. ● In 2010 werden er 11.666 arbeidskaarten C toegekend.

loondienst bij om het even welke werkgever terecht. Deze werkne-

C-kaarten Totaal afgeleverde kaarten

Bron: Arbeidsvergunningen en arbeidskaarten in Vlaanderen:Jaarverslag 2010. Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie – Dienst Arbeidsmigratie en Uitzendkantoren

mers gaan vaak aan de slag met tijdelijke of dagcontracten. Bij beëindiging van het (onzekere of voorlopige) verblijfsrecht, ver valt

04 05

Wat met scholieren zonder papieren? In België hebben alle minderjarigen recht op onderwijs. Een school mag dus niet weigeren om een leerling zonder verblijfsvergunning in te schrijven. Maar mogen jongeren zonder papieren ook mee op schoolreis? En kunnen zij een stage volgen?

S

‘Als het harder begint te waaien, moet je je dak verstevigen of

inds 1 april 2003 mogen jongeren die niet over een geldige verblijfsvergunning beschikken, stage lopen, tenminste wanneer deze stage een essentieel onderdeel van het leerprogramma uitmaakt. ‘Het principe dat onderwijs een sociaal recht is en dat iedereen, al dan niet als regelmatige leerling, in een school kan worden ingeschreven, wordt nu ook doorgetrokken tot de stages’, staat te lezen in de omzendbrief over leerlingenstages in het voltijds secundair onderwijs. ‘Het universeel recht op onderwijs voor minderjarigen is ook verankerd in de Belgische grondwet’, bevestigt Tine Debosscher van het Kruispunt Migratie-Integratie. ‘Als een minderjarige leerling zonder papieren in het kader van een opleiding een stage moet doen, kan die persoon vrijgesteld worden van een arbeidskaart.’ Vreemdelingen die in België willen werken, hebben geen rechtstreekse toegang tot de arbeidsmarkt. Zij hebben een arbeidskaar t nodig. Bepaalde categorieën worden vrijgesteld van die verplichting, waaronder dus leerlingen die een stage moeten volgen.

windmolens plaatsen, en geen schermen zetten om de wind

Geen vakantiejob

‘Mensen niet verplichten tot nietsdoen’

tegen te houden.’ Met die metafoor wil Unizo duidelijk maken dat het natuurlijke fenomeen ‘migratie’ beter beheerst dan bestreden kan worden.

I

n het verleden pleitte Unizo er meermaals voor dat mensen tijdens de duur van hun aanvraagprocedure legaal zouden moeten kunnen werken in ons land. Nu kunnen ze pas na zes maanden procedure een arbeidskaar t aanvragen. ‘Illegalen moeten vanaf de aanvraag tot hun regularisatie aan de slag kunnen. Mogen ze blijven, dan hebben ze al een job. Wordt hun aanvraag afgewezen, dan moeten ze vertrekken’, zo stelde gedelegeerd bestuurder Karel Van Eetvelt het toen. ‘Ons pleidooi heeft er mee voor gezorgd dat er bij de regularisatie in 2009 een clausule werd toegevoegd die te maken had met arbeid’, ver telt Anton Van Assche, adviseur arbeidsmigratie bij Unizo. ‘Mensen die een arbeidscontract konden voorleggen, konden daarmee een tijdelijke verblijfsvergunning krijgen waarmee ze dan een arbeidskaar t B mochten aanvragen bij de gewesten.’ Federale én gewestmaterie In de praktijk had die maatregel niet meteen het verhoopte effect. ‘Het toekennen van verblijfsvergunningen is een bevoegdheid van de federale overheid, terwijl de gewestelijke overheden beslissen over arbeidskaar ten’, verklaar t Van Assche. ‘Sommige regularisatieaanvragen zijn nog steeds niet behandeld. Je kan niet van een werkgever verlangen dat hij meer dan een jaar wacht vooraleer

de werknemer effectief kan komen werken. Dat aspect van de regularisatie is gedeeltelijk mislukt omdat de overheid niet kon garanderen dat er binnen een bepaalde termijn een beslissing werd genomen.’ Mochten het recht op arbeid en verblijf samenvallen, dan zouden er heel wat problemen vermeden worden, zo stelt Unizo. Van Assche: ‘We pleiten er uiteraard niet voor dat illegalen mogen werken. We pleiten er wél voor dat mensen die in een procedure zitten, de kans krijgen om te werken. Men mag mensen niet verplichten om niets te doen. Ondertussen is er onder Europese druk beslist dat asielzoekers die al langer dan zes maanden op een beslissing wachten, recht hebben op een arbeidskaar t C. Dat is alvast een belangrijke verbetering.’

‘Sommige regularisatieaanvragen zijn nog steeds niet behandeld. Je kan niet van een werkgever verlangen dat hij meer dan een jaar wacht’ Anton Van Assche, Unizo

Die jongeren kunnen ook een opleiding Leren en werken volgen, al moeten ze er wel mee starten voor ze 18 jaar worden. Ze blijven vrijgesteld van een arbeidskaart tot de opleiding is afgelopen. Een vakantiejob kan dan weer niet. Mensen zonder wettig verblijf – ook minderjarigen – mogen in ons land niet werken, bijgevolg behoort een vakantiejob niet tot de mogelijkheden. Meegaan op een buitenlandse schoolreis kan evenmin. Debosscher : ‘We raden het alle scholen ten stelligste af. Jongeren zonder verblijfsvergunning kunnen ons land waarschijnlijk wel zonder problemen verlaten, maar als er een ongeval gebeur t en er vindt een identiteitscontrole plaats, kunnen de gevolgen ernstig zijn. De jongere in kwestie bevindt zich niet alleen onwettig in België, maar ook in het buitenland.’ Ook het Kinderrechtencommissariaat krijgt vragen van jongeren zonder papieren die geconfronteerd worden met de grenzen van hun vrijheid. ‘Die vragen hebben niet alleen te maken met school, maar ook met vrije tijd’, vertelt Silke Heiden, medewerker bij het commissariaat. ‘Sommige jongeren willen graag mee op kamp met hun scoutsgroep of ze willen een belangrijke wedstrijd van hun sportclub meespelen.’ Vaak komen de vragen ook van de sportclubs en jeugdbewegingen zelf. ‘Zij willen die jongeren graag meenemen. Ze hebben het hele jaar samengewerkt en wanneer het hoogtepunt van het jaar – een kamp of toernooi – aanbreekt, mogen ze plots niet meer mee. We kunnen enkel aangeven wat wettelijk is en wat niet. Vaak moeten we deze jongeren teleurstellen.’ Hoeveel jongeren zonder wettig verblijf er precies naar school gaan in België, is niet duidelijk. Binnen het onderwijs wordt niet bijgehouden welke leerlingen al dan niet een wettig verblijf hebben. Meerderjarigen zonder wettig verblijf hebben overigens geen afdwingbaar recht op onderwijs. Ze zijn afhankelijk van het toelatingsbeleid van de onderwijsinstelling.

BELEID

Het activeringsbeleid doorgelicht

‘De evaluatie van het zoekgedrag kan objectiever’ Sinds juli 2004 moeten werklozen actief op zoek gaan naar een nieuwe job. Wie zich te weinig inspant, kan gewaarschuwd en bestraft worden. Bart Cockx (UGent) onderzocht samen met Muriel Dejemeppe en Bruno Van der Linden (UCL) de effecten van dat activeringsbeleid.

Tekst: Maud Oeyen

‘A

Waar zitten de grootste hiaten in het Belgische ‘In Nederland en Denemarken opvolgingsbeleid? zijn er controles om de twee of Men wacht over het algemeen te lang vooraleer men het vier weken. In België zie je pas zoekgedrag gaat controleren. Als men vroeger zou starna negen maanden iemand. ten met controles, zouden de effecten groter zijn. In landen als Nederland en Denemarken zie je dat die controDat lijkt ons wel heel lang’ les om de twee of vier weken plaatsvinden. In België spreek je meteen in termen van negen maanden vooralBart Cockx, UGent eer je effectief iemand ziet. Dat lijkt ons wel heel lang. Anderzijds is de sanctie waarmee men in België dreigt veel strenger dan in andere landen. Als je meer controles aanvaarden, red.). Je kan die controle zien als een alternauitvoer t, kunnen de sancties ook kleiner. tief voor het eindig maken van de uitkering. In onze ogen In veel andere landen is de werkloosheidsuitke- heeft dat alternatief belangrijke troeven. Als je uitkeringen beperkt in de tijd, ga je blind sanctioneren. Iemand ring beperkt in de tijd. Het recht op een in de tijd onbeperkte uitkering wordt in die zijn werk verliest, heeft dan na een bepaalde periode ons land gecompenseerd door een opvolging van de geen recht meer op een uitkering, ongeacht of hij naar zoekinspanningen en een controle van de beschikbaar- werk heeft gezocht of niet. In ons systeem houdt men heid (de verplichting om passende werkaanbiedingen te toch rekening met de mate waarin mensen hun best doen om werk te vinden. Dat lijkt ons rechtvaardiger. Daar staat tegenover dat het natuurlijk niet eenvoudig is om zoekgedrag te controleren. ‘Zoeken’ is iets wat je De sanctievoet volgens gewest: heel moeilijk kan waarnemen. Bijgevolg kan je ook veel het aantal sancties in verhouding tot het aantal werklozen fouten maken bij het evalueren van dat zoekgedrag. Ik denk wel dat het mogelijk is om de bestaande evaluaties 2,00% van het zoekgedrag objectiever te maken dan vandaag het geval is, bijvoorbeeld door meer gestandaardiseerde procedures in de evaluaties te brengen, en de navolging 1,50% hiervan periodiek te evalueren en te controleren.

ctivering gaat over meer dan opvolging en sancties’, ver telt professor Bar t Cockx, hoogleraar aan de UGent en lid van Sherppa, de Study Hive for Economic Research and Public Policy Analysis. ‘Het gaat ook om het aanbieden van allerlei diensten. Je probeer t opleidingen aan te bieden aan werklozen, je helpt bij het zoeken naar werk, bij het solliciteren enzovoor t. Dat zijn allemaal vormen van activering. Subsidies voorzien voor werkgevers die bepaalde groepen werklozen aanwerven, is ook een vorm van activering.’ ‘In welke mate moet je die activering verplichtend maken? Om die vraag draait vaak het debat. Er is dan ook heel wat discussie over. Als je mensen meer verplichtingen oplegt, zie je een effect. Meer mensen vinden sneller een job. Maar daar staat tegenover dat ook de kwaliteit van de job beïnvloed wordt. Daarom gingen we ook na wat de effecten zijn op het loon of de duur van de tewerkstelling.’

Vlaanderen

1,00%

Wallonië Brussel 0,50%

0,00% 2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

Bron: Sneller aan het werk dankzij activering van het zoeken? Bart Cockx, Muriel Dejemeppe et Bruno Van der Linden

Maar we mogen dus tevreden zijn met ons systeem? Je moet natuurlijk voorzichtig zijn. In andere landen zijn de werkloosheidsuitkeringen meestal beperkt in de tijd, maar ze liggen er over het algemeen wel hoger dan bij ons, zeker bij het begin van de werkloosheidsperiode. Later dalen ze meestal. Ook bij ons zie je dat de uitkeringen voor samenwonenden en alleenstaanden na een tijdje naar beneden gaan. In België kom je wel minder snel in de bijstand terecht. Dat

06 07

Vergeleken met andere landen moeten Belgische werklozen relatief lang wachten op een controle. Daar staat tegenover dat de sancties hier veel strenger zijn. ‘Als je meer controleert, kunnen de sancties ook kleiner’, meent Bart Cockx (UGent).

Heeft opvolging van werklozen effect? In juli 2004 werd het Plan voor de Begeleiding en de Opvolging van werklozen ingevoerd. Onder meer

zie je vaak gebeuren in het buitenland: als de uitkering ten einde loopt, wil dat niet zeggen dat de werkloze in kwestie geen uitkering meer krijgt. Men voer t dan een middelentoets uit, waarna die persoon een uitkering van de bijstand (zoals het OCMW, red.) krijgt. In België is het uitgangspunt anders. Doordat we de werkloosheidsuitkering laten afhangen van de gezinstoestand, lijkt het alsof we impliciet al een soor t bijstandssysteem hebben binnengebracht in het werkloosheidsstelsel. Een gezinshoofd heeft recht op een uitkering die misschien niet zo hoog is als in het buitenland, maar die wel hoger is dan die van bijvoorbeeld een alleenstaande. Zeker als je gaat kijken naar samenwonenden: voor die categorie zijn de uitkeringen niet veel hoger dan het leefloon. Door die modulering toe te passen volgens gezinstoestand, is er de facto eigenlijk al sprake van een middelentoets. In andere landen wordt de uitkering meestal bepaald op basis van wat je verdiende in je laatste job. Wat moet er gebeuren om het activeringsbeleid te verbeteren? Activering is belangrijk, maar ook duur, en de middelen zijn beperkt. Men kan proberen om die middelen juister in te zetten door een profilering te maken van de werkloze bij het begin van de werkloosheidsperiode. Dat kan misschien wel wat tijd kosten, maar het zal er wellicht voor zorgen dat men de activering vooral inzet voor mensen die dat het meeste nodig hebben. Op dit moment wil men in Vlaanderen bij sommige groepen misschien wel te snel ingrijpen, terwijl dat bij andere groepen veel te laat gebeur t. Wat meer differentiëring, al naargelang de noden, zou geen slechte zaak zijn. Dat vraagt natuurlijk om meer onderzoek, maar het moet mogelijk zijn om een indeling te maken, bijvoorbeeld op basis van indicatoren zoals de scholingsgraad en recente werkervaring. Je kan dan bij sommigen snel ingrijpen, terwijl het voor andere categorieën misschien voldoende is om hun uitkeringen eerst te laten dalen in de tijd, en eventueel pas later in te grijpen, wanneer blijkt dat ze niet via eigen weg een job vinden.

verwittigingen, evaluatiegesprekken en eventueel sancties moeten werklozen aansporen om een job te zoeken. Wetenschappers van de UGent en de UCL (Université catholique de Louvain) onderzochten de impact.

O

pvolging kan de jobkansen voor individuele werklozen sterk bevorderen, blijkt uit het onderzoek. De impact op de macro-economische evolutie van de werkloosheid is evenwel beperkt. Dat het aantal uitkeringsgerechtigde werkzoekenden tussen 2004 en 2008 met 23 procent daalde, heeft meer te maken met de verbetering van de economische conjunctuur dan met het opvolgingsbeleid. Acht maanden na de eerste verwittigingsbrief heeft bijna de helft van de aangeschreven werkzoekenden een job gevonden. Hadden ze die brief niet gekregen, zou dat maar 35 procent zijn, beweren de onderzoekers. De eerste schriftelijke verwittiging valt trouwens pas na 13 maanden uitkering - bij jongeren na 7 maanden - in de bus. Dat kan vlugger, vinden de onderzoekers. Al waarschuwen ze ook voor een te snelle opvolging. Heel wat werklozen vinden sowieso werk. Voorbarig investeren in hun opvolging

‘De eerste schriftelijke verwittiging valt pas na 13 maanden in de bus’

zou smijten met overheidsgeld zijn. Nog een vaststelling: hoe meer vacatures er zijn, hoe succesvoller het opvolgingsbeleid. In dit scenario is de opvolging zelfs doeltreffender voor laag- dan voor hooggeschoolden. Zijn er weinig jobs, dan bevordert de controle vooral de tewerkstelling van hooggeschoolden. Matig financieel voordeel Werklozen die werk vinden na opvolging, verdienen doorgaans minder dan wie autonoom uit de werkloosheid stroomt. Het financieel voordeel voor de overheid is dan ook maar matig, becijferden de onderzoekers. Daarvoor maakte ze een kosten-batenanalyse van de uitgaven aan sociale uitkeringen en de inkomsten uit belastingen en sociale bijdragen. De sanctievoet - het aantal sancties in verhouding tot het totaal aantal werklozen - is de afgelopen jaren sterk gestegen (zie grafiek). Tussen 2003 en 2008 was er een verdriedubbeling. Vooral Wallonië heeft een sterke inhaalbeweging gemaakt. De stijgende sanctievoet is vooral het gevolg van een betere informatieoverdracht tussen de RVA en gewestelijke arbeidsdiensten zoals VDAB en Forem. Ook de koppeling van de databanken van de RVA aan die van de Sociale Zekerheid zorgt voor betere controles.

WERKBEELD

Lust for light Foto’s: Bart Dewaele

Arnold Van Garsse, van opleiding interieurarchitect, was altijd al gefascineerd door de bouw van verlichtingstoestellen. De combinatie van techniek, kennis, design en wiskunde sprak tot zijn verbeelding. Daarom besloot hij acht jaar geleden om er naast zijn drukke baan als salesmanager ook een bijberoep op na te houden. In een vitrine in de Antwerpse Aalmoezenierstraat stelt Van Garsse zijn eigen creaties tentoon, waaronder zowel hanglampen als sta- en wandlampen. Op ieder moment van de dag heeft Van Garsse papier bij de hand. Geslaagde schetsen schoppen het tot maquette in 3D. Doorstaat ook die maquette de toets der kritiek, dan wordt aan de echte bouw van de lamp begonnen. Na een kort verblijf in de woonkamer van de ontwerper, verhuist de lamp naar de vitrine. Van ieder ontwerp maakt Van Garsse slechts drie tot vijf exemplaren. Voor een lamp van Van Garsse betaal je tussen de 195 en de 975 euro. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 MENSEN

Wie geen angst voelt, is zot ‘Je kan pas je grenzen verleggen als je een visie hebt.’ Dixit Cedric Dumont, een professionele stunter. Met zijn ervaringen in het BASE-jumpen ontpopte hij zich als mentale coach voor topatleten en bedrijfsmensen.

Tekst: Peter Van Dyck

C

edric Dumont, een Brusselaar, is surfer, snowboarder en skydiver geweest, en speelde golf in het Belgische nationale team. Hij sprong al van de Ijzertoren, van het viaduct van Vilvoorde, van de Eiffeltoren en van windturbines in Hongarije. Mét parachute welteverstaan. BASE-jumpen heet zoiets. De laatste jaren is hij helemaal begeesterd door de wingsuit flying-variant: in een gevleugeld pak, gevuld met lucht, uit een vliegtuig springen. Terwijl hij zich voorbereidt op zo’n sprong langs de Noordkant van de Eiger in de Zwitserse Alpen, staat hij ons graag even te woord. Cedric is immers niet alleen professionele stunter, hij begeleidt ook topsporters, managers en bedrijven in hun streven naar betere prestaties. U hebt al heel wat extreme sporten beoefend. Vanwaar die drang? Vooreerst: ik gebruik de term extreme spor ten niet graag, omdat die een connotatie van sensatie heeft. Ik spreek liever over risicospor ten. Uitdagingen zijn altijd al belangrijk voor me geweest. Dat vloeit voor t uit mijn opvoeding, denk ik. Ik moest altijd de beste zijn. Dat wou ik ook zelf; het was nooit geforceerd. Wat intussen wél veranderd is, is dat ik nu eerder puur voor mezelf uitdagingen zoek. Het competitieve is minder belangrijk geworden. Gaat het om de kick? Zeker niet enkel om de kick. Dat zou te oppervlakkig zijn. Na een aantal sprongen neemt die kick trouwens af. Het gaat mij eerder om de levenshouding, om de vrijheid, om het testen van mezelf. Mensen vragen mij soms waarom ik zoveel risico’s neem. Ik antwoord dan dat ik het doe om-

‘Misschien zijn er mensen die zonder respect kunnen, maar ik heb het nodig voor mijn emotioneel welzijn’ Cedric Dumont, risicosporter

dat het me zo’n intens gevoel geeft én dat je evenveel toe dat hij tijdens het BASE-jumpen of het zwemmen tussen haaien weleens angst voelt. risico’s neemt als je met een motor de baan op gaat. Betekent dit dat angst ook zijn nut kan hebben? Iemand die helemaal geen angst voelt, is een zot. Zo ieWat wil u met uw prestaties bewijzen? Presteren is op zich al iets willen bewijzen. Ik kan niet ont- mand heeft niet veel kans om in risicosporten te overlekennen dat ik erkenning zoek. Misschien zijn er mensen ven. Angst is nodig om de risico’s beter in te schatten. Het die zonder respect kunnen, maar ik heb het nodig voor moet wél positieve angst zijn, een angst die je bewuster maakt van je omgeving en jezelf. Negatieve of primaire mijn emotioneel welzijn. angst remt je af en stimuleert je niet om je comfortzone te verlaten. Het omzetten van primaire angsten in positieHoe verlegt een mens zijn grenzen? Door jezelf goed te kennen, door bewust te zijn van je ve, is iets waar je constant aan moet werken. talent en potentieel. Heel belangrijk is: kunnen loslaten. Daardoor wordt je faalangst kleiner en krijg je meer per- Hoe zou u succes definiëren? spectief. Vóór je op dat punt komt, moet je wél genoeg Heel eenvoudig: je passie en je plaats vinden in het leven. basis hebben. Eerst met je technisch sterk genoeg staan in Iets vinden dat je gelukkig maakt en dat je echt het gevoel je vak en weten wat je wil. Je kan pas je mentale grenzen geeft dat je leeft, dat is succes. beginnen te verleggen als je een visie hebt. We geloven graag dat succes voortspruit uit perWanneer kwam u tot het besef dat anderen kun- soonlijke kwaliteiten, maar Wall Street-expert Nassim Nicholas Taleb beweert dat geluk en toenen leren uit uw ervaringen in risicosporten? Het was Red Bull, mijn hoofdsponsor, die me vroeg om val een nog grotere rol spelen. Wat denkt u? lezingen te geven over het mentale aspect van risicospor- In zekere zin klopt wat Taleb zegt. Toch geloof ik dat je ten. Omdat ik eigenlijk heel intuïtief werkt, verplichtte mij succes kan uitlokken door open te staan voor opportunidit om abstracte emoties heel concreet te maken. Blijk- teiten. Als je je bewust bent van je talent en van je omgebaar sprak mijn discours het publiek erg aan. Dat stimu- ving, ga je geluk aantrekken en zal dat op zijn beurt succes leerde mij om verder in die richting te gaan: ik haalde aan genereren. de New York University een licentie in spor tpsychologie en volgde ook een opleiding in business coaching. Alle Succesvolle mensen bekennen vaak dat het sucmensen die ik coach, zijn high achievers, competitieve ces op het hoogtepunt van hun carrière een gat mensen dus. Dat is heel inspirerend. Soms leer ik meer heeft geslagen in hun gezinsleven. Hoe kan je dit vermijden? van hen dan omgekeerd. Veel succesvolle mensen hebben dat probleem, vaak omVolgens de Nederlandse mental coach Edith Ro- dat ze zichzelf onder druk zetten. Om constant te prestezendaal zijn mensen te veel gewend om zich op ren, willen ze geen ruimte laten voor fouten. Wellicht heeft het ook iets te maken met onze opvoeding en onze het negatieve te fixeren. Vanwaar die reflex? Die komt uit faalangst. We zetten onszelf zo erg onder cultuur van schuldgevoelens: we denken nogal snel dat we druk dat we verlammen. Faalangst is iets dat we als klein niet genoeg doen. In mijn opleidingen besteed ik daarom kind niet kennen. Het is pas door op te groeien dat we ook aandacht aan de work/life balance. Door beter te leangst beginnen te kweken. We zijn vooral bang van wat ven, ga je ook beter presteren. Je zal nooit spijt hebben van de uren die je niet op je kantoor doorbracht, wél van anderen van ons zullen denken. de tijd die je niet hebt gespendeerd met de mensen van Marc Sluszny, ook een extreme sporter, geeft wie je houdt.

BEROEPSGEHEIM

Michaël van Droogenbroeck, financieel journalist

‘D

e eerste werkdagen op de VRT, zes jaar geleden, was ik onder de indruk. De nieuwsdienst is één grote machine die continu draait. Doorgewinterde journalisten als Ivan De Vadder, die ik voordien enkel van het scherm kende, waren plots mijn collega’s. Ik ben blij dat er van bij de start niet té veel van me werd verwacht. Dat ik eerst mocht leren stappen voor ik moest beginnen lopen. Mijn eerste opdracht was buitenlandse nieuwsberichten van persagentschappen herwerken, daarna mocht ik voor Terzake werken. Het heeft toch enkele jaren geduurd voor ik mijn plaats vond op de redactie. In mijn periode bij Terzake werd mijn interesse voor politiek aangescherpt en kweekte ik het nodige zelfvertrouwen. Terug bij Het Journaal, mocht ik de Wetstraat gaan coveren. Dat was toch weer even wennen. Als je naast een ervaren rot als Johnny Vansevenant staat, moet je wel wat schroom overwinnen om ook een vraag te stellen.

Hysterische race Het was de periode rond de verkiezingen van 2007, de start van een bewogen tijd. In de drie jaar dat ik intensief de nationale politiek volgde, heb ik toch een paar keer de regering haar ontslag weten geven. In de politieke verslaggeving heb je een bijna hysterische race om als eerste een quote los te weken. Politici spelen daar ook gretig op in, terwijl je in de financiële wereld veel meer moeite ondervindt om interviews los te peuteren. Met de bankencrisis vond ik spontaan mijn weg naar de economische verslaggeving. De juiste beelden vinden bij het financieel-economische nieuws is een grote uitdaging. Ik bereik ook een heel divers publiek dat duidelijkheid verlangt. Als gevolg moet ik al eens uitleggen wat bijvoorbeeld kredietbeoordelaars zijn, zonder in peuterschoolniveau te vervallen. Het is een extreem voorrecht om op de eerste rij te mogen staan bij grote gebeur tenissen. Dat dit inhoudt dat ik geen 9 to 5 job heb, neem ik er graag bij. Al heb ik daar, als geboren controlefreak, moeten mee leren omgaan. In het begin kon ik niet gaan slapen vóór ik het middernachtnieuws had gehoord, zodat ik toch enig idee had waaraan ik me de volgende dag kon verwachten. Ik kan het nu ’s avonds beter loslaten. Ook op vakantie kan ik de eerste dagen afstand houden. Daarna begint het toch weer te kriebelen en kan ik de verleiding niet meer weerstaan om via mijn iPhone de actualiteit te volgen.

Foto: Ivan Put

Stresserend

‘In het begin kon ik niet gaan slapen vóór ik het middernachtnieuws had gehoord’

De strakke deadlines van tv spreken mij erg aan. Als een paar seconden voor Het Journaal begint nog een bericht binnenloopt, is dat behoorlijk stresserend. De drang om het nieuws meteen te brengen, is groot, maar je moet ook zeker zijn dat het klopt. Met nieuwe media als Twitter verspreidt het nieuws zich tegenwoordig wel héél snel. Ik zie het als de taak van Het Journaal om die onophoudelijke stroom aan informatie te kaderen. Zo kunnen we het verschil blijven maken.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat voor werk doe je precies? Tot nu toe heb ik gewerkt als ergotherapeute in een lokaal dienstencentrum, maar vanaf september stap ik in het onderwijs. Ik ga les geven in de lagere school, in een Montessori-school. De laatste tijd heb ik weer erg veel zin gekregen om met kinderen te werken. Voor ik mijn opleiding als ergotherapeute heb gedaan, was ik begonnen met een lerarenopleiding, maar toen heb ik de overstap gemaakt. Wat vind je van je inkomen? Ik ben daar best tevreden over. Het was mijn eerste inkomen, en het was voldoende om te doen wat ik wou. Zeker voor een parttime job was het wel ok. Spaar je? Ik doe aan pensioensparen. Wat overblijft, zet ik opzij. Mettertijd zou ik graag een huis kunnen kopen.

1.020

Wat neemt de grootste hap uit je budget? De huishuur. Die bedraagt zo’n 250 euro. Waar geef je met plezier geld aan uit? Het liefst van al aan cadeautjes, voor mezelf en voor anderen. Dure hobby’s heb ik niet. Ik speel piano, maar eens je die aankoop gedaan hebt, zijn de grote kosten voorbij. Verder ga ik geregeld wandelen, en ik vind het wel fijn om met vrienden weg te gaan. Waar kan je echt geen geld aan geven? Geen idee. Als ik iets niet echt nodig heb en het kost echt veel geld, dan zal ik het ook niet kopen. Voor de rest kan ik niet meteen iets bedenken.

HANNELORE HEIRMAN, 26 GENT, ONGEHUWD

Stel dat je morgen een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint. Wat doe je met het geld? Ik zou een stuk opzijzetten om het te laten groeien. Ik zou ook een huis kope. Blijft er dan nog wat over, zou ik er cadeautjes van kopen of ermee op reis gaan.

Beroep: ergotherapeute, binnenkort lerares Privé: ongehuwd Brutoloon: ongeveer 1.020 euro Nettoloon: 800 à 900 euro halftijds Extra: maaltijdcheques, fietsvergoeding

Heb je een grote droom? Het belangrijkste lijkt me om gewoon gelukkig te zijn. Meer heb je eigenlijk niet nodig. (bvdb)

LUNCHTIME

Zomerse taverne ***** In de Hendrik Consciencestraat, niet ver van het station van Mechelen, trekt het grote raam van Het Olijfboompje de aandacht van hongerige voorbijgangers. Binnen is het erg helder – achteraan valt het licht door een mooi en kleurig glasraam – en er hangt een ongedwongen sfeer. Het publiek van de taverne bestaat vanmiddag hoofdzakelijk uit dames. Bij het binnenkomen word ik vriendelijk verwelkomd door gastvrouw Carine, die de meeste van haar klanten bij naam blijkt te kennen. Ik neem een aperitiefje en krijg er meteen een bokaaltje chips bij. Op de radio weerklinkt Rihanna’s zoetgevooisde stemgeluid. De kaart biedt een betrekkelijk uitgebreide keuze aan gerechten uit de Vlaamse keuken. Hier en daar duikt ook een Griekse klassieker op, zoals tzatziki of feta in de oven met spekjes, tomaat, champignons en honing bij de voorgerechten. De liefde voor Griekenland ligt mee aan de basis van de naam van deze taverne. In de zui-

derse olijfboom zien uitbaters Carine en Joël het symbool van rust, eenvoud en sereniteit. Al lijkt dat verlangen naar sereniteit wel wat te botsen met de kitscherige accenten in het zomerse interieur, zoals de grote zonnebloemen uit kunststof waarmee de muren zijn versierd. Pannenkoeken en wafels Iedere dag van de maand kan je bij Het Olijfboompje een andere dagschotel bestellen, en de kaar t wordt elke maand opnieuw vervangen. Een dagschotel – meestal eenvoudige Vlaamse kost – heb je voor 10 euro. Wie er ook soep bij wil, betaalt 12 euro. Vandaag krijg ik een gehaktbroodje met een frisse tomatensalade en gebakken aardappels op mijn bord. Voor andere hoofdgerechten, denk aan steak, lamskotelet, gebakken zalm of Griekse mezze, betaal je wat meer, al kan je bij Het Olijfboompje ook terecht voor kleinere snacks als croquemonsieur of spaghetti. Zoals het

een goede taverne betaamt, voorziet Het Olijfboompje ook een uitgebreid assor timent aan pannenkoeken, wafels en ijscoupes. Heel wat gerechten zijn in kinderformaat te bestellen en de allerjongsten kunnen zich bovendien uitleven in de leeshoek. Het Olijfboompje is geopend van 11 tot 22 uur. Op donderdag en zondag blijft de deur gesloten. (mo)

Het Olijfboompje Hendrik Consciencestraat 21 2800 Mechelen www.hetolijfboompje.com

jobat.be/lunchtime

ICT & ENGINEERING

Goede loodgieter is advocaat waard

Omdat kiezen voor technisch en beroepsonderwijs zelden een positieve keuze is - veel jongeren belanden er na falen in het ASO -, zet Unizo de Studiekiosk in. Die geeft onder andere een idee van hoeveel TSO- en BSO-leerlingen later kunnen verdienen.

Tekst: Johan Depaepe

A

ls je de aanleg, de handen en/of de brains hebt, waarom zou je dan niet metéén kiezen voor een technisch beroep? Je hoeft niet lang te hengelen naar een baan, kijk maar naar de groeiende lijst knelpuntberoepen. En toch maken nog te weinig jongeren een positieve keuze voor een technische of beroepsopleiding. Als ze in het TSO of BSO terechtkomen, komt dat nog te vaak omdat ze zogezegd ‘gefaald’ hebben in het ASO - het vermaledijde ‘watervalsysteem’, waarin ze veelal onvrijwillig terechtkwamen. Onze maatschappij blijft sterk gefocust op zo lang mogelijk studeren om een zo hoog mogelijk diploma te halen. En dat terwijl heel wat jongeren andere talenten hebben, waarmee ze het ook ver kunnen schoppen. Van alle kanten wordt gepoogd om het imago van technische en beroepsopleidingen als eerste, positieve leerkeuze op te poetsen - onder meer door het onderwijs, de industrie (die kampt met een veel te kleine instroom van geschikte profielen) én door Unizo, de Unie

van Zelfstandige Ondernemers. Haar stichting Onderwijs & Ondernemen lanceerde twee jaar geleden de Studiekiosk, een digitale wegwijzer die rondreist langs opendeurdagen, infoavonden, contactmomenten met ouders enzovoor t, meestal in secundaire scholen. ‘Deze tool hebben we ontwikkeld als aanvulling op de Onderwijsvakmansroute, die we al een vier tal jaar afleggen langs het basis- en secundair onderwijs, om leerlingen inhoudelijk correcte en realistische informatie te geven over technisch en beroepsonderwijs’, zegt Leen Mestdagh, coördinator van de Unizo Stichting Onderwijs & Ondernemen. ‘De Studiekiosk laat toe om die info te staven met meer gegevens. Ze toont welke opleidingen je kunt volgen in het TSO en BSO, maar vooral ook naar welke jobs ze zoal leiden. We hebben zestien digitale magazines samengesteld, één per opleidingscluster. In bepaalde gevallen wordt die info ook gekoppeld aan hoeveel je kunt verdienen in een bepaalde job, vooral dan als je in een kmo terechtkomt.’

Aha, het latere loon, één van de belangrijkste factoren die jongeren én hun ouders ervan weerhouden om voor een technische of beroepsopleiding te kiezen. Want dat loon is niet om over naar huis te schrijven, toch? Flinke boterham ‘Nee, zo sterk speelt dat niet mee’, zegt Nele Muys van de Unizo-studiedienst. ‘Hoogstens is het maar één van de elementen in de totale negatieve perceptie die er heerst over TSO- en BSO-onderwijs. Hoeveel ouders zijn er niet die denken: ‘Ik hoop maar dat mijn kind het talent heeft om advocaat te worden?’ Maar je zal maar een sanitair probleem hebben en weken moeten wachten op een loodgieter, omdat die geen medewerkers vindt. De nood aan technische beroepen is groot, maar helaas staan zij niet hoog aangeschreven, en daar zien we, ondanks alle inspanningen, maar weinig evolutie in. Terwijl je er bijvoorbeeld - ondanks alle misvat-

12 13 COLUMN

tingen - toch flink je boterham mee kan verdienen.’ Om de Studiekiosk nog beter te stofferen, nam Unizo in 2009 een salarisenquête af bij 456 werkgevers over 1.320 werknemers met TSO- of BSOopleiding in kmo’s (zie kader). Die wijst onder meer uit dat een leidinggevende met een TSO-diploma heus niet zoveel minder verdient dan iemand die ASO genoot. ‘Het startsein voor de enquête was voor mij een bericht in de krant dat een loodgieter in Nederland meer verdient dan een beginnende advocaat’, zegt Leen Mestdagh. ‘Opmerkelijk toch, en ik was benieuwd om te onderzoeken hoe dat bij ons zat in een kmo-context. Op zich was de enquête met ruim 1.700 respondenten een succes, al was de steekproef te klein om er sluitende conclusies voor de verschillende sectoren te kunnen uit trekken. Maar het geeft wel een indicatie.’ Morele plicht tot optimisme

‘Een leidinggevende met een TSO-diploma verdient heus niet zoveel minder dan iemand die ASO genoot’ leren en werken, wat perspectieven biedt. Niet alleen voor TSO- en BSO-leerlingen, maar ook voor wie al werkt en zijn kennis wil verruimen. Dat is een grote stap vooruit en sluit aan bij de missie van Onderwijs en Ondernemen, die onder meer stelt dat we moeten evolueren van kennen naar kunnen en van leerstof naar competenties.’ Misschien helpt dit nieuwe niveau - samen met de geplande hervormingen in het secundair onderwijs waar Vlaams minister van Onderwijs Smet (sp.a) zijn tanden heeft in gezet - ouders en jongeren om TSOen BSO-richtingen niet langer te gaan zien als ‘laatste redmiddel’, maar als een volwaardige en toekomstgerichte studiekeuze.

De Studiekiosk wordt jaarlijks geüpdatet en is in trek bij secundaire scholen. Vanaf eind augustus is www.ondernemendeschool.be de kiosk ook online te raadplegen, om de toegankelijkheid naar de ouders nog te vergroten. Het doel is de opwaardering van het TSO en BSO als volwaardige opleidingen met toekomstmogelijkheden. ‘En hoe meer cijfermateriaal we daarbij kunnen inzetten, hoe beter’, zegt Leen Mestdagh. ‘Trouwens, je moet eens kijken naar de grillige schoolloopbaan die veel van onze succesvolle ondernemers hebnizo peilde in 2009 naar de verloning van ben afgelegd. Zij waren vaak niet de makkelijkste kmo-werknemers met een TSO- of BSOleerling. Dikwijls hebben zij ook door dat watervaldiploma. Dat leverde deze resultaten op: ● 1.776 respondenten: 456 werkgevers en systeem moeten ploeteren, maar bleken zij wel erg ondernemend te zijn. Dat zijn best practices, am1.320 werknemers ● 55% mensen met een BSO-diploma, 45% bassadeurs voor het TSO en BSO die we moeten uitspelen.’ TSO-leerlingen ● 74% arbeiders, 26% bedienden - onder wie Wie bezig is met deze kwestie heeft de morele plicht om optimistisch te zijn, maar dat is niet altijd 21% leidinggevenden ● Er is een positief verband tussen het brutomakkelijk. ‘We blijven hoopvol dat we die negatieve perceptie ooit kunnen omkeren’, zegt Nele Muys. loon en de leeftijd of ervaring. Dit speelt wel ‘Ook de industriële sectoren willen vooruit, en sterker bij mensen met een TSO- dan met daarom is het van het grootste belang dat het oneen BSO-diploma. ● Het brutoloon van TSO’ers (2.167,80 euro) derwijs en de arbeidsmarkt nauw met elkaar samenwerken - iets waar wij onder meer met de is merkelijk hoger dan van BSO’ers (2040,90 stichting Onderwijs & Ondernemen hard aan wereuro), voornamelijk in de bouwsector, de maken. We zien de tendens dat de sectoren, ook in chinebouw en de autobranche - hoewel diehet hoger onderwijs, steeds meer helpen nadenzelfde trend ook in andere sectoren merkken over hoe opleidingen vorm moeten krijgen om baar is. ● Het brutoloon van een arbeider (2.075,40 voor een optimale aansluiting met het werkveld te zorgen.’ euro) is merkelijk lager dan dat van een bediende (2.209,60 euro). ● Leidinggevenden (2.381,70 euro) verdienen Van ‘kennen’ naar ‘kunnen’ meer dan niet-leidinggevenden (2037,70 euDe komst van de HBO5-opleiding in het acadero). ● Voor de functie van technicus zijn de leeftijd miejaar 2009-2010 viel dan ook in goede aarde bij Unizo. HBO5 mag je situeren tussen het secundair noch het diploma erg betekenisvol om loonen hoger onderwijs, eigenlijk net onder de professivoorspellingen te doen. Voor de functie van onele bachelor. Deze praktijkgerichte opleidingen verkoper is het diploma wel de belangrijkste worden georganiseerd in hogescholen, in samenvoorspellende factor voor het brutoloon, werking met onder andere de Centra voor Volwasnaast de leeftijd en het feit of men leidinggesenonderwijs, Syntra, VDAB ... vend is of niet. Voor de functie van adminis‘HBO5 is heel arbeidsmarktgericht en combineer t tratief bediende is leeftijd de enige significante voorspeller van het brutoloon.

Salarisenquête TSO/BSO-diploma’s

U

Vind jouw job in ICT & Engineering vanaf blz. 16

J O B AT. B E / C O L U M N

Wraak Die vrouw die afgewezen werd door haar minnaar en toen wraak nam door garnalen in de zomen van zijn gordijnen te naaien; ze heeft gelijk. Er hoeft maar één de Dalai Lama te zijn. En zo we onlangs leerden, heel snel van begrip is die nu ook weer niet. Een goede wraakactie is een oefening in beheersing. Wie al te vernietigend is, toont zich te zeer geraakt. Wie geen sporen nalaat, maakt het de boosdoener te makkelijk. Wie begon, mag er ook wat van merken. Maar er zijn grenzen. Een vriend begon dit kalenderjaar door zijn geliefde te melden dat ze niet meer verder konden. Hoewel ze een open relatie hadden, werd het hem toch wat al te gortig. O zeker, hij had ook zijn rencontres maar hij leende tenminste niet haar auto om ermee naartoe te rijden. ‘To live outside the law, you must be honest’, zong Dylan al. En een beetje fatsoen helpt ook. Op drie januari zei hij: ‘Jammer maar helaas’. Een dag later brak zij bij hem in, verscheurde de kunstfoto’s die hij aan de muur had hangen, stal zijn pianopartituren, gooide zijn boeken uit de kast en knipte al zijn slips open. Inclusief diegene die in de wasmand lagen. Ze had het bij het ondergoed moeten laten. Het overzichtelijke ongemak, de seksuele connotatie, het idee dat je met schrale billen in de winkel staat - perfect. Het idee dat ze door zijn vieze was stond te graaien, deed zelfs het slachtoffer wat glimlachen. Maar van iemands kunst heb je met je poten af te blijven. Omdat ik de ochtenden meestal gebruik om de koffie te vervloeken en langzaam bij te trekken, werk ik vaak over. Al bij mijn eerste werkgever, een klein reclamebureautje, was ik meestal diegene die door de portier eruit gegooid moest worden. Het was een aardige, Indonesische man die zijn laatste ronde zo inrichtte dat ik nog een extra halfuurtje had. Soms nam hij wat te eten voor me mee. Op mooie dagen zaten we dat samen op te eten bij het vijvertje dat tussen de bedrijfspanden zat ingeklemd. Hij was getrouwd met een blonde Hollandse waar hij vaak over praatte. Evenals de twee dochters die ze hadden. Maar hij botste met zijn verantwoordelijke. Hij mocht niet internetten tijdens de eenzame uren achter de balie. Zijn kanarie moest weg. Hij mocht de katten in de buurt niet meer voeren. Na een paar lage quoteringen bij zijn evaluatiegesprekken werd hij ontslagen. Een maand na zijn ontslag kregen we last van een klopgeest in het gebouw. Het inbraakalarm ging af op vreemde momenten. Kantoordeuren werden dichtgelijmd. Door de omroepinstallatie klonk voortdurend zachte klassieke muziek. Het een en ander zorgde ervoor dat we soms een dag thuis moesten ‘werken’. Kijk, dat was nu eens goede wraakactie. Niet het brandalarm want anders kwam de brandweer opdagen, de dichte deuren zorgden voor verbroedering, en de muziek zalfde de ziel. Bovendien deed het de verdwenen kanarie vergeten. Ook wraak vergt verfijning.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

OCMW LIEDEKERKE

Liedekerke heeft een ondernemend OCMW dat zijn dienstverlening steeds wil verbeteren en verder wil uitbouwen met een integratiedienst, serviceflats en een dienstencentrum. OCMW en gemeentebestuur werken nauw samen. In het sociaal huis zijn nog andere bevriende organisaties gehuisvest.

Het OCMW van Liedekerke organiseert een vergelijkende selectieprocedure met aanleg van een wervingsreserve geldig voor 2 jaar voor de voltijdse betrekking in statutair verband van een (m/v):

OCMW-secretaris Functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Je organiseert de sociale dienstverlening en je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en de uitvoering van het beleid. Je volgt de dossiers op die aan de bestuursorganen worden voorgelegd. Je stuurt het personeel aan en je optimaliseert de interne werking. Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie op de verdere ontwikkeling van het OCMW en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van het OCMW op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van een sociaal leefbaar Liedekerke.

Profiel: bij aanwerving: een masterdiploma en bij voorkeur ervaring in een leidinggevende functie. Bij bevordering: minstens niveau B; ten minste zeven jaar niveauanciënniteit in niveau B en een gunstig evaluatieresultaat voor de laatste periodieke evaluatie. Je sterke dosis aan managementvaardigheden gebruik je om oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitdagingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzicht en een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communicatievaardig, zowel mondeling als schriftelijk. Je straalt dynamiek uit en kan je personeel motiveren en coachen. Je bent Belg en slaagt voor de selectieprocedure.

Wij bieden: een contract van onbepaalde duur, een boeiende en afwisselende job met veel contacten in een stabiele omgeving, loon volgens wettelijke barema’s, met als extra’s: een interessante verlofregeling, opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Benoeming in vast verband na een proeftijd van 1 jaar Maaltijdcheques Geïndexeerd brutojaarsalaris: min. € 45 561,48 Hospitalisatieverzekering max. € 67 293,05 Jaarlijks 34 verlofdagen Interesse? Vraag het inschrijvingsformulier en bijkomende inlichtingen op de personeelsdienst: tel. 053 64 55 15, e-mail: [email protected] of surf naar www.liedekerke.be. Kandidaatstelling: stuur jouw inschrijvingsformulier, samen met een kopie van je diploma uiterlijk 29 juli 2011 (via post, fax of mail) terug.

www.jobpunt.be

Guardian Industries is a leading global manufacturer of float glass and fabricated glass products used for construction and interior decoration representing worldwide more than 18,000 people.

To strengthen our Benelux team with offices in Kallo (Antwerpen-Linkeroever), we are looking for an:

Account Manager Belgium/Netherlands Responsibilities: Reporting to the Branch Manager, you will be closely involved in the development of the business unit. After your training, you will be dealing with glass processing companies in Belgium and the Netherlands focussing on establishing a long term partnership. Your Profile: - University degree or minimum bachelor education coupled with proven experience - A first professional experience from 2-3 years in sales is a must - Fluent in Dutch & English, French is a plus

Full job description and position requirements are available on: www.guardian.lu / Application on [email protected]

OCMW Antwerpen zoekt

Deskundigen Human Resources (Bachelorniveau) Gepassioneerd door Human Resources en werken bij de overheid? OCMW Antwerpen kent vele maatschappelijke uitdagingen. De HR-afdeling is dé partner voor onze departementen om de organisatiedoelstellingen te bereiken. Heb je een passie voor HR en volg je de laatste tendensen van dit thema op de voet? Ben je dynamisch en heb je zin voor initiatief? Dan bieden we je een afwisselende job waarin je zowel inhoudelijke als administratieve uitdagingen vindt. De eerste vacatures vullen we in binnen onze dienst Werving en Selectie. We vragen kandidaten met een bachelordiploma en uitgesproken interesse in Human Resources.

Meer info Wil je meer weten over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure? Kijk dan op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Deskundige Human Resources Bel Sofie Legon, tel. 03 338 25 95 of mail naar [email protected]. Inschrijven kan tot en met 30 juni 2011. Gebruik bij je inschrijving altijd het verplichte inschrijvingsformulier dat je op onze website vindt. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert. En voeg zeker je curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma toe.

Stad Gent stelt meer dan 5 000 mannen en vrouwen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmaken van dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uit de mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan de slag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies, in verschillende departementen.

ent

tal l e e v o z

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kan spontaan of naar aanleiding van een vacature. Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze website www.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook een overzicht van de openstaande jobs terug.

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Jobs in ICT en Engineering Ben je een computerwizard die alles weet van databases, het internet of programmeren? Of ben je op zoek naar een high-tech carrière in één van de verschillende ingenieursdisciplines?

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s! Surf ook naar jobat.be voor nog meer uitdagingen in ICT en Engineering

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

ICT & ENGINEERING www.ccs-grp.com

Onze klant, de firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in beeldherkenningssystemen (de zogenaamde ‘Visie-systemen’). CCS-Europe is een dochteronderneming van het Japanse CCS dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS-Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

Productmanager (1601) Je taken: • Binnen het technisch-commercieel team zal je nieuwe producten voorstellen aan onze Europese klanten. • Communicatie staat centraal in je functie: je zoekt mee met je klanten naar oplossingen voor een perfecte digitale beeldherkenning waarbij de juiste belichting centraal staat. • Een klein deel van je functie ben je in buitendienst (Europa), het grotere deel in binnendienst waar je oplossingen uitwerkt samen met een ervaren ontwikkelingsingenieur en een key account manager. • Je zal een uitgebreide opleiding genieten in het moederbedrijf in Japan, waar je alles leert kennen van CCS en beeldherkenningssystemen. Je profiel: • Je hebt zowel technische interesse als commerciële vaardigheden om binnen Europa sporadisch klanten te bezoeken, maar voornamelijk om deze projecten in binnendienst uit te werken. • Je houdt van een functie die een meerwaarde biedt bij het zoeken naar oplossingen voor de specifieke noden van je klant. • Je staat open voor vernieuwingen en extra opleidingen in dit gespecialiseerd domein.

Geboden: • CCS biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waarbij je de kans krijgt je in de materie te verdiepen, incl. een opleiding in Japan. • Aangename collega’s in een wereld van automatisering en visie-systemen waarin CCS een voorname plaats bekleedt. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1601. • E-mail: [email protected] Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

www.concerto.be

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

173

13 8

Jobs in

ICT & ENGINEERING

Beta Solutions, we engineer the solutions to your success! Beta Solutions levert en ontwerpt filtratiesystemen en koel- en droogtechnieken voor perslucht, gassen, vloeistoffen en hydraulica. Klantgerichtheid staat bij ons centraal. Wij tekenen oplossingen op maat voor onze klanten uit de industriële, farmaceutische en petrochemische sector. We slagen er in om bijzonder concurrentieel te werken, en groeien jaar na jaar. Voor de verdere uitbreiding van ons sales team zoeken we een gedreven (m/v):

SALES ENGINEER BELUX en NOORD-FRANKRIJK

Functie: - onderhouden en uitbreiden van de bestaande klantenportefeuille. - prospectie en klantenwerving in Vlaanderen, Wallonië, Luxemburg en Noord-Frankrijk.

Aanbod: - een zeer aantrekkelijk loon, firmawagen en tankkaart, BlackBerry, laptop, extralegale voordelen en last but not least een zeer motiverend bonussysteem. - opleiding on en off the job, met een sterke begeleiding en ondersteuning door de product engineer.

WERFT AAN

Reageer nu: Mail je cv en motivatiebrief naar onze consultant van Search & Selection, Filip Grootjans: [email protected] GSM: 0475/98.24.93. Of solliciteer via de QR code. Je kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Voor een volledige beschrijving van onze activiteiten, surf naar www.betasolutions.eu

VG.490/B

Profiel: - een hunter met lef, met bewezen ervaring in de verkoop van industriële verbruiksgoederen. - tweetalig NL/FR, met kennis van het Engels. - goede technische achtergrond, minimum bachelorniveau (elektromechanica, meet- en regeltechniek, mechanica,…). - sterk resultaatgedreven.

Diest heeft een rijk verleden, getuige haar monumentale rijkdom en architecturale uitstraling. Vandaag is onze stad aan de Demer, met meer dan 23.000 inwoners, een bruisend en gezellig handelscentrum waar het aangenaam wonen is. Om onze stadsdiensten te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

ONTVANGER/FINANCIEEL BEHEERDER voltijds – statutair dienstverband – klasse 4 (bruto maandsalaris: 4122,48) Je taken: Je stuurt het financieel management van de organisatie aan. Je staat in voor de financiële planning zowel op korte, middellange als lange termijn. Verder sta je in voor de boekhouding, het fiscale en niet-fiscale debiteurenbeheer, analyses en rapporteringen. Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst financiën. Je bent lid van het managementteam en je speelt een strategische en trekkende rol bij het opzetten van organisatie-overkoepelende projecten. Tenslotte onderhoud je interne contacten en verzorg je externe contacten inclusief samenwerkingsverbanden en verzelfstandigde organisaties. Je profiel: Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden. Je beschikt over minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je beschikt over een grondige functiegerichte vakkennis (gemeentewetgeving, wetgeving betreffende overheidsopdrachten, fiscale wetgeving inzonderheid de gemeentebelastingen, algemeen boekhouden, financieel-economisch inzicht) en een goede basiskennis pc. Verder ben je sterk analytisch en resultaatgericht en weet je anderen te overtuigen van je visie. Bovendien dien je te slagen in het aanwervingsexamen, dat bestaat uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte en een competentiemeting. Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Gelieve dan uw sollicitatiebrief, samen met een uitgebreide cv, een uittreksel uit het strafregister (model I), een kopie van het diploma en voldoende informatie om de vereiste ervaring te kunnen beoordelen in te dienen per aangetekende brief of door afgifte tegen ontvangstbewijs en dit uiterlijk op 20 juli 2011 (postdatum geldt als bewijs) op het volgende adres: Randstad Recruitment & Selection, t.a.v. An Pauwels, Gouverneur Roppesingel 13, 3500 Hasselt. Voor meer informatie kunt u terecht op [email protected] of 011 35 07 65. Het schriftelijk en het mondeling gedeelte van de selectie vinden plaats op 16 en 31 augustus 2011. De competentiemeting wordt begin september 2011 gepland.

De Waal Palen (www.dewaalpalen.be) - een bedrijf actief in paalfunderingen - brengt sinds 1989 met succes het grondverdringend schroefsysteem op de Belgische markt. Het bedrijf telt een 100-tal werknemers en wist een belangrijke marktpositie te verwerven binnen zijn activiteitendomein. Jaarlijks hebben zij meer dan 600 werven in België, Nederland en Noord-Frankrijk.

Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig ingenieur met feeling voor commerciële contacten FUNCTIE: Als bouwkundig ingenieur bent u het aanspreekpunt voor klanten. De binnenkomende offerteaanvragen worden professioneel door u behandeld en beantwoord. U gaat naar de werven, waar u de nodige informatie vergaart. In nauwe samenwerking met de technische binnendienst en het studiebureau werkt u de offertes uit. U volgt de lopende offertes op en bespreekt samen met de klant de verdere details. U stelt zich adviserend op met betrekking tot de noden van de klanten. Verder gaat u actief op zoek naar potentiële opdrachtgevers, doet u aan actieve netwerkvorming naar zowel aannemers als bouwheren. PROFIEL: U bent burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde. Een eerste ervaring is een troef, maar geen must. U bent dynamisch en gedreven. Dankzij uw technisch inzicht en relationele vaardigheden evolueert u in het commerciële gebeuren, na een voldoende inwerk- en opleidingsperiode. U heeft kennis van het Nederlands, Frans en Engels. AANBOD: U komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met toekomstperspectieven, waar ruimte is voor jong talent en initiatief. Permanente vorming wordt aangeboden, samen met een aantrekkelijk salaris én een bedrijfswagen. INTERESSE? Aarzel dan niet en stuur/mail je motivatiebrief en recent CV: [email protected] of Olivier Rens - Palen De Waal N.V. Voshol 6 A te 9160 Lokeren. Discretie wordt gegarandeerd.

Jouw brains, onze voorsprong. Meer dan een job Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Data Center Supervisor

Network Project Coordinator

SAP BC Administrator

Wintel System Engineer

DB2 Administrator

Meer weten? Surf snel naar jobs.delhaize.be voor een uitgebreide functiebeschrijving en meer info over werken bij Delhaize.

23 0

Jobs in

ICT & ENGINEERING Research and Develop Yourself

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatiecentrum van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terecht kunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en de bestaande kennisinstellingen. Flanders’ FOOD zoekt een wetenschappelijk adviseur (M/V) voor een nieuw innovatieproject (type IWT VIS-traject): Sensors For Food Je opdracht Doel project: innovatie in voedingsbedrijven stimuleren, door state-of-the-art kennis rond toepassingsmogelijkheden van hightech sensorsystemen voor voedselveiligheid, -kwaliteit en -processing in de voedingsproductie te verkennen en te verspreiden. Creatie van een forum voor zowel de voedingsindustrie als de technologiesector. • Verzamelen van relevante kennis en continue ‘technology watching’. • Omzetting hiervan in bevattelijke publicaties, seminaries en workshops. • Uitbouw expertennetwerk voor optimale begeleiding bedrijven of doorverwijzing naar geschikte partners. • Hightech innovaties in bedrijven initiëren, stimuleren en eventueel komen tot specifieke onderzoeksprojecten: direct en persoonlijk contact met ondernemingen in voedingsindustrie en technologie sector is essentieel. Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met partners van Imec, K.U.Leuven, VUB en IBBT. Je profiel • Diploma ingenieurswetenschappen (industrieel of academisch), bio-ingenieurswetenschappen, wetenschappen of gelijkwaardig. • Kennis en ervaring in technologie en voeling met de voedingsindustrie, of omgekeerd. • Bij voorkeur minimum 2 jaar relevante, professionele ervaring. • Moedertaal Nederlands, goede kennis van Engels is onontbeerlijk, kennis van Frans en Duits vormt een pluspunt. Je bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke softwareproducten. Je bent gebeten door innovatie, hebt een teamgeest en een KMO spirit.

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Ons aanbod Jouw kans tot specialisatie in het nieuwe en boeiende raakvlak tussen voeding en hightech. Je komt in contact met de belangrijkste stakeholders in deze thematiek, in Vlaanderen en daarbuiten. Samen met het bestaande team bouw je mee aan een innovatieve Vlaamse voedingsindustrie. In een eerste fase heeft dit project een looptijd van vier jaar. Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

Geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur met CV naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar [email protected] Voor Sensors For Food zijn onze partners ook nog op zoek naar een aantal technische profielen voor O&O rond millimetergolf sensoren (contact [email protected]) en hyperspectrale camera’s (contact Wouter. [email protected]).

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker. • het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • zin om te werken in een internationale omgeving. • bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen.

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen. Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durftevragen Ga naar jobs.realdolmen.com of scan deze QR. En volg ons zeker op Twitter, of via onze blogs.

www.bbc.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur. Meer info of meteen solliciteren? Surf naar

www.RnDY.be

Jobs in

ICT & ENGINEERING

213

M+W Group is the leading global engineering, construction and project management company in the fields of Advanced Technology Facilities, Life Science & Chemicals, Energy & Environment Technologies and High-Tech Infrastructure. From concept development to turnkey services the company manages projects of all sizes ensuring rapid realization, high quality standards and cost-effective completion. With its competence to link process and automation technologies and complex facilities to integrated solutions M+W Group primarily focuses on leading companies in the fields of electronics, photovoltaics, life science, chemicals, energy, automotive, security and communication, as well as research institutes and universities. M+W Group GmbH is the holding company with headquarters in Stuttgart, Germany. In 2010 M+W Group generated an order intake of 2.1 billion euros and revenues of nearly 1.8 billion euros with a workforce of approximately 6,000 employees. M+W Group is currently looking for multiple profiles (male/female) to reinforce the Benelux operations and to actively participate in a wide range of project work, ranging from small improvements to large industrial constructions. The multidisciplinary projects include all phases from concept development over project design to project realization.

PROCESS ENGINEER - BIOTECH & CLEAN UTILITIES BUILDING SERVICES ENGINEER (HVAC, ELECTRICAL,…) SITE SUPERVISOR / CONSTRUCTION M ANAGER PIPING ENGINEER / DESIGNER

Profile: You have a degree in either industrial, process, mechanical, electrical, automation, chemical or civil engineering and ideally have a successful professional background record in our core industries. Moreover you are able to work and communicate within multidisciplinary engineering teams, for small to medium projects. You are committed, assertive, flexible, creative, communicative, motivated and well-organized. You are a team player with a strong role, able and willing to take initiative. You have a business and cost minded approach.

VALIDATION ENGINEER FUNCTIONAL SAFETY ENGINEER E&I ENGINEER / DESIGNER

We offer a competitive salary package including a company car, meal vouchers, medical & group insurance.

AUTOMATION ENGINEER Please send your application to [email protected] M+W Group - Schaarbeekstraat 23C -9120 Melsele www.mwgroup.net

De Karel de Grote-Hogeschool is met meer dan 9.500 studenten en 1.000 werknemers één van de grootste hogescholen in Vlaanderen. Als dynamische hogeschool spelen we voortdurend in op de snelle veranderingen in het hoger onderwijs en het werkveld. Onze organisatiecultuur is er één waarin in vertrouwen samenwerken, resultaten bereiken, klantgerichtheid en flexibiliteit centraal staan.

Enthousiast? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu!

Wij zoeken m/v

BELEIDSMEDEWERKER INFRASTRUCTUUR Je bent het aanspreekpunt voor alle technische vragen, van het ontwerp tot en met de definitieve oplevering, m.b.t. het grote nieuwbouwproject campus Zuid en fungeert als communicatiespil tussen alle betrokken actoren. Als projectleider sta je in voor een nauwgezette werfopvolging tijdens de uitvoering van de werken.

COÖRDINATOR HELPDESK ICT Je coördineert en superviseert de dagelijkse werkzaamheden van het team van medewerkers binnen de ICTservicedesk en streeft als coach een optimale werksfeer na. Op die wijze sta je in voor een professionele eerstelijns dienstverlening aan onze personeelsleden, leidinggevenden en departementen.

SYSTEEM- EN NETWERKBEHEERDER Je staat in voor het dagelijks en veiligheidsbeheer van het netwerk en de servers van KdG. Daarnaast neem je de coördinatie van nieuwe ICT-infrastructuur projecten voor je rekening.

ANALIST-PROGRAMMEUR Als analist sta je in voor de behoeften- & probleemanalyse en de vertaling ervan in technische specificaties. Als programmeur sta je in voor de ontwikkeling, het testen en ondersteunen van software. Voor meer informatie over deze en alle andere vacatures, surf naar www.kdg.be/vacatures/werken-bij-kdg.

www.kdg.be

Karel derspr Grote-Hogeschool ong start met voo

23 2

Jobs in

ICT & ENGINEERING

Heb je een ingenieursdiploma? Ervaring of niet? En zin in een job in een internationale, hoogtechnologische omgeving? Dan zit de kans er dik in dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt. Je werkt er samen met al even gedreven ingenieurs aan slimme inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie. In welke richting je ook wilt: R&D, engineering, productie, purchasing, marketing, …

ACCELERATE YOUR FUTURE

ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, en dus ook voor een hoger productierendement. 300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken de marktleiderspositie van de ICOS divisie dagelijks waar. We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar m/v

• • • •

www.kla-tencor.com

2 Software Engineers 1 Technical Buyer 1 Strategic Purchaser 2 Research & Methods Engineers

• 1 Applications Support Engineer • 1 Software Test Engineer • 1 Technical Writer • 2 Product Marketing Managers

Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor de volledige jobomschrijving. Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar [email protected] We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

2 SYSTEM ENGINEERS • gepassioneerd specialist • meerdere klanten • zelfstandig werk Functie: • voert zelfstandig technische projecten uit in het datacenter of bij klanten (systeemadministratie, installaties, upgrades, audits, tuning, …) • assisteert klanten bij het garanderen van een zo hoog mogelijke systeembeschikbaarheid en performantie • maakt diagnoses en zoekt oplossingen bij eventuele problemen • bestudeert nieuwe ontwikkelingen en de gevolgen ervan voor bestaande systemen • ondersteunt op technisch vlak de commerciële contacten met nieuwe, potentiële klanten. Profiel: • informaticus met passie voor system engineering (Windows 2008 en/of SQL server en/of Unix en/of Oracle) • ind. ing./ univ. • al ervaring met systeembeheer (of jr.); ervaring met SAP BC is een pluspunt maar geen noodzaak • moedertaal Nederlands met kennis van Engels • redelijke afstand naar Kortrijk • enige flexibiliteit in uren en locatie (klanten) • zekere communicatievaardigheden, voldoende teamplayer. Aanbod: • uitdagende, specialistische job voor gefascineerd, leergierig persoon • interne opleiding en bijscholingsmogelijkheden aan spits van de technologie • ruime autonomie • groeiende verantwoordelijkheid • back-up door en contacten met specialisten in professionele, groeiende moederorganisatie • correcte bezoldiging, bedrijfswagen en voordelen volgens competentie en verantwoordelijkheid. Solliciteren? Stuur cv naar of bel Marc Bisschop, CPO, Beverenstraat 8, 8540 Deerlijk. Tel. 056/72 06 39 • Fax: 056/71 95 17 E-mail: [email protected] • www.cpo.be CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

Surf naar

oXya Consulting Benelux (www.oxya.com), met zetel in Waregem, is het Belgische bureau van het Franse oXya Consulting, gewaardeerd specialist in SAP-systeemondersteuning met up-todate-datacenters in Rijsel en Parijs en meer dan 300 gespecialiseerde consultants. Programmatie en functionele implementatie behoren niet tot onze diensten; wij focussen op SAP BC en systeem-administratie (SAP-installaties, upgrades, monitoring, systeemaudits en tuning, database administration, enz.). oXya biedt naast consultancy-activiteiten vooral ‘remote SAP system administration’ en ‘SAP managed hosting’ aan. Voor de verdere uitbouw van onze dienstverlening kijken wij uit naar (m/v)

BVBA DUMABI

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Jobs in

ICT & ENGINEERING

3

Longerstaey… Méér dan 100 jaar reeds verkopen wij als groothandel verf en decoratie. In de regio Antwerpen hebben wij een mooie reputatie en een belangrijk marktaandeel verworven. AkzoNobel is onze voornaamste leverancier. Sinds ‘n 4-tal jaren werd een verdeelcentrum geopend in Turnhout. Een mooie klantenkring werd er door intensief prospectiewerk en een actief verkoopbeleid ondertussen al opgebouwd. Omwille van ziekte moet onze huidige vertegenwoordiger zijn activiteiten stopzetten. Wij denken op basis van onze huidige marktpositie een mooie opportuniteit te hebben voor een

dynamisch vertegenwoordiger (m/v) Hebt u opleidingsniveau A6/A1 of evenwaardig, Bent u een actief en communicatief persoon, Hebt u ambitie om ’n mooie sector verder uit te bouwen, En woont u in de regio Kempen,

Hoe ver ga jij voor een job bij CM?

Toon je talent

Engagement is van vitaal belang. De wil om er stevig in te vliegen, met hart en ziel. Of je nu een ervaren Master bent of een prille Bachelor, jouw enthousiasme is wat CM nodig heeft. Want vernieuwing is wat ons als marktleider drijft.

Dan bent u een geschikte kandidaat. Wij bieden u een uitdagende en afwisselende job, in een stabiel familiaal bedrijf, mét een competitief loon. Stuur uw kandidatuur, mét CV en pasfoto naar: Longerstaey NV, Merksemsebaan 300 - 2110 Wijnegem tav. Melissa Doms. Tel: 03/324.78.50 - E-mail: [email protected]

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding

1 ADMINISTRATIEF/COMMERCIEEL BEDIENDE M/V 1 ADMINISTRATIEF BEDIENDE VOOR BOEKHOUDING M/V Goede kennis N/F zowel gesproken als geschreven. Goede kennis courante software-pakketten. Klantvriendelijk en gemotiveerd. Kandidaten kunnen solliciteren door hun cv en brief te sturen naar:

Quattro Benelux nv Altenaken 11 - 3320 Hoegaarden T. +32 16 76 54 00 - F. +32 16 76 55 11 E. [email protected]

Grijp deze kans om (door) te groeien in een inspirerende werkomgeving, waar talloze uitdagingen je grenzen verleggen en boeiende opleidingen je vaardigheden aanscherpen. Laat je in de watten leggen met een ‘schone pree’, maaltijdcheques en extralegale voordelen.

In het kader van onze groei zoeken wij een medewerker met Ontdek onze aanbiedingen voor Business en IT op cmjobs.be en cmjobs.be/IT en maak een Job Alert aan. Zo blijf je op de hoogte van interessante vacatures, zoals: • Analist (Financieel, Business, Functioneel...) • ICT (Project Leaders, Senior DBA...) • Stafmedewerkers

minimum 3 jaar ervaring of een bedrijfsrevisor. Profiel: • Passie voor audit en fiscaliteit • Dynamisch, teamgericht, verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen werken • Adviesgericht voor onze klanten Aanbod: • Aantrekkelijke vergoeding als zelfstandige • Verdere doorgroeimogelijkheden binnen het kantoor Bij interesse uw c.v. richten aan: VCLJ BEDRIJFSREVISOREN, t.a.v. Ronny Joos of Jean-Paul Loots Leopoldstraat 37, 2000 Antwerpen E-mail: [email protected] Discretie gewaarborgd

Transparante diensten voor werkgevers, werknemer en werkzoekende

De VDAB als professionele partner Personeel zoeken, medewerkers opleiden of advies inwinnen. De VDAB biedt een uitgebreide kwalitatieve basisdienstverlening voor werkgevers en hun medewerkers. Registratie en bekendmaking van vacatures in verschillende vormen, matching tussen vraag en aanbod en coaching om vacatures optimaal in te vullen. Maar ook opleiding van nieuwe en geroutineerde medewerkers, loopbaanadvies en coaching op de werkvloer zorgen voor de nodige slagkracht bij bedrijven en medewerkers.

gever die bijbrengen met een individuele beroepsopleiding (IBO). Tijdens deze opleidingsperiode betaalt de werkgever geen loon of RSZ maar wel een productiviteitspremie en de verplaatsingskosten. Pas na de opleiding neemt hij de kandidaat in dienst. Onze gespecialiseerde consulenten volgen samen met de werkgever gaandeweg de resultaten van deze opleiding op. Hierbij wordt ook de nodige aandacht besteed aan de motivatie en werkattitudes van de kandidaat.

Inspelen op verwachtingen De VDAB investeert in een klantgerichte en vraaggedreven aanpak naar werkgevers met als doel een duidelijke dienstverlening te bieden, een vlotte werking rond vacatures te garanderen, meer bedrijfs- en sectorspecifieke kennis op te bouwen en waar mogelijk te zorgen voor één centraal aanspreekpunt. Op basis van de vraag zorgt de VDAB zelf voor een passend antwoord of verwijzen we door naar gespecialiseerde partners.

Medewerkers coachen

Neutrale partner De VDAB beschikt over een netwerk van accountmanagers die optreden als informatie- en adviesverstrekkers. Zij slagen erin – door hun expertise en kennis van de verschillende producten en diensten – om resultaatgerichte langetermijnrelaties op te bouwen met bedrijven. Elke accountmanager is binnen zijn provincie verantwoordelijk voor één of verschillende sectoren. Sectorale indeling maakt de materie beter beheersbaar (specifieke regelgeving of sectorgebonden noden). Tevens treedt de accountmanager op als aanspreekpunt voor de werkgevers uit zijn sector. De accountmanagers geven bijvoorbeeld informatie over steunmaatregelen bij tewerkstelling en opleiding, gidsen werkgevers door de VDAB-website of adviseren over opleiding, jobcoaching of loopbaanadvies. Ze benaderen de markt proactief. Zodoende zorgen zij ervoor dat de bedrijven hen kennen.

breid netwerk van jobcomputers, via de pc’s in de werkwinkels of op digitale televisie. Dankzij het gebruiksvriendelijke en verfijnde zoeksysteem zijn de vacatures gemakkelijk terug te vinden. Werkgevers kunnen ook kiezen voor extra service. De VDAB-consulenten zoeken gratis geschikte kandidaten en brengen ze in contact met het bedrijf.

Medewerkers opleiden De vaardigheden van medewerkers worden voortdurend op de proef gesteld. Een aangepast opleidingsbeleid kan ervoor zorgen dat medewerkers bijblijven en een stevige positie van het bedrijf garanderen. Ook hier kan de VDAB de gepaste formule bieden. Met een unieke opleidingsinfrastructuur en ervaren instructeurs in verschillende domeinen. Onze opleidingen komen tegemoet aan specifieke behoeften en zijn praktijkgericht.

Welke vragen lost de VDAB op? Informeren en ondersteunen bij Het productieaanbod van de VDAB komt zo goed mogelijk tegemoet aan de noden en behoeften van de werkgevers.

Nieuwe medewerkers zoeken De VDAB geeft advies over de inhoud en de verspreiding van vacatures en plaatst ze gratis in de vacaturedatabank. Op de VDAB-site kunnen werkgevers hun vraag permanent vergelijken met het aanbod aan werkzoekenden of met gelijkaardige vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt. Vacatures kunnen geraadpleegd worden via de website van VDAB, in ons uitge-

tewerkstellingsmaatregelen De overheid biedt de werkgever heel wat maatregelen om de tewerkstelling te bevorderen. Voor de aanwerving van een eerste werknemer of een 50-plusser en nog zoveel meer. De VDAB bekijkt welke federale en Vlaamse maatregelen voordelig zijn voor de werkgever.

Sommige nieuwe werknemers uit de kansengroepen hebben extra ondersteuning nodig bij hun integratie op de werkvloer. Hiervoor kunnen werkgevers rekenen op de gratis ondersteuning van de jobcoaches. Zij richten zich niet op de technische vaardigheden maar samen met de werkgever en collega’s wel op de motivatie, werkattitudes, de omgangsvormen en de communicatie van deze nieuwe medewerker.

Medewerkers begeleiden met een arbeidshandicap Om de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap te bevorderen zijn er bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt of als een van de medewerkers een arbeidshandicap krijgt, kan een premie krijgen. Via een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding kan de werkgever samen met de VDAB een werkzoekende met een arbeidshandicap opleiden op de werkvloer. Een GIBO is een variant op de klassieke individuele beroepsopleiding voor personen met een arbeidshandicap. De werkgever hoeft niet zelf de productiviteitspremie te betalen, de VDAB betaalt die in zijn plaats. Meer informatie over de dienstverlening vind je op www.vdab.be.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Medewerkers opleiden op de bedrijfsvloer Als een kandidaat niet over de nodige competenties beschikt, dan kan de werk-

24 25 www.vanhaerents.be

Architecture is an art can you make it happen?

NV VANHAERENTS, gevestigd in TORHOUT, is méér dan 80 jaar actief in de bouwsector. Sedert een 20-tal jaren hebben wij een stevige reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar (o.a. diverse toonaangevende PPS-projecten). Ter opvolging en ondersteuning van diverse grote projecten en met het oog op nieuwe projecten wensen wij ons kader uit te breiden met een (m/v):

SENIOR WERFLEIDER communicatief organisator en coach • ing. met sterk technisch-praktisch inzicht (Ref. 50830S) Als werfleider ben je de drijvende kracht die toonaangevende projecten in teamverband realiseert. Je bent een praktisch organisator die in verschillende fases instaat voor de personeelsvoorziening en materiaalvoorziening. Daarnaast fungeer je als een coach en

JUNIOR WERFLEIDER

problem solver die dagelijks de meestergasten en de onderaannemers op de werf aanstuurt en begeleidt. Je rapporteert aan de directie.

veelzijdig en praktisch aangelegd • ambiteus ing./ba bouwkunde (Ref. 50830J)

In dagelijks overleg met een ervaren werfleider zal je onze diverse werven in Oostende in goede banen helpen leiden. Je leert praktische problemen in de opeenvolgende bouwfasen op te lossen. Daarnaast assisteer je de werfleider in de planning, materiaalvoorziening, de

contacten met onderaannemers, enz. Stelselmatig zal je doorgroeien naar een autonome functie waarin je eindverantwoordelijkheid over een bouwteam neemt.

SENIOR PROJECTMANAGER ondernemend en doortastend manager • klantgericht ir/ing. met ruime ervaring (Ref. 50831S) Als projectmanager word je de centrale spilfiguur voor de coördinatie en follow-up van diverse grote werven. Je staat in voor de contracting, de planning, de organisatie, de timing, … en fungeert als bewaker van de veiligheid en de kwaliteit. Je onderhoudt uitstekende relaties met de architecten- en ingenieursbureaus, de opdrachtgevers, de

onderaannemers, de leveranciers en de overheden. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor de administratief-organisatorische follow-up t.e.m. de definitieve oplevering (budgetbeheer, aankopen, facturatie, nacalculatie, …). Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie.

JUNIOR PROJECTLEIDER groeifunctie in projectmanagement • communicatief ir/ing. bouwkunde (Ref. 50831J) In nauwe samenwerking met een ervaren projectmanager zal je grote projecten in goede banen helpen leiden. Je ondersteunt de senior projectmanager in de follow-up van de planning, de budgettering, de aankopen, de veiligheid, de kwaliteit, de timing, de

calculatie, enz. Daarnaast fungeer je als go-between t.a.v. architecten- en studiebureaus, leveranciers, onderaannemers, opdrachtgevers en overheidsinstanties.

ERVAREN VERKOPER VASTGOED particuliere verkoop – eigen projecten • ma/ba met praktische marketinginteresse Je wordt het vaste aanspreekpunt voor de verkoop van appartementen en (vakantie) woningen. In eerste instantie zal je je richten op verkoop uit eigen projecten in Oostende, Wimereux (N-Fr. Kustregio) en Malaucene (Provence). Hiertoe zal je via specifieke commerciële acties particuliere doelgroepen activeren

(ref. 50 828B) (vnl. Belgische klanten) en verkopen afsluiten. Tevens vertegenwoordig je Vanhaerents bij de afronding van de verkoopovereenkomst t.e.m. het verlijden van de akten. De uitvalsbasis betreft Torhout alsook onze commerciële kantoren in Oostende en Wimereux.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West- of Oost-Vlaanderen.

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod voor alle functies: •  Autonome managementfuncties waarin organisatietalent en doortastende communicatie van cruciaal belang zijn •  Een dynamische teamspirit met ruime kansen tot zelfontplooiing •  Een professionele organisatie met een strategische visie •  Een solide onderneming in volle expansie •  Talrijke referenties en unieke projecten •  Een uitstekend remuneratiepakket (te bespreken) + diverse voordelen + representatieve bedrijfswagen.

OP HET JUISTE MOMENT!

u. Deze a iesburea anwervin g wordt exclusief begeleid door ons personeelsadv

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille. We op zoek naar een (m/v):

Service Engineer ICT

service desk

Functie: Uniek aanspreekpunt en 1ste lijn support voor ICT-incidenten en –problemen; • Beheer van end-users ICT-infrastructuur (o.a. desktops, laptops, mobile devices, smartphones, GSM’s, printers, scanners, software, licenties, …) op een gestructureerde en geautomatiseerde manier : installatie, wijzigingen, schrappingen, toevoegingen, … • Beheer van end-users (toelatingen, distributielijsten, software-licenties, blokkeringen, paswoord-initialisatie, …) • End-user hardware en software configureren en installeren volgens gekregen procedures & documenteren • Installatie procedures uitvoeren voor eenvoudige PC-configuraties • Voor de handliggende How-to vragen beantwoorden van end-users over end-user software en hardware (Office, Windows, Printers, connectiviteit, …) Profiel: Universitair (informatica, economie, exacte wetenschappen) of graduaat met relevante ervaring • 0-5 jaar ervaring in een operationele informatica-omgeving. • Basiservaring of bereidheid om kennis te verkrijgen in end-user ICTdomeinen zoals Active Directory administratie, Windows-policies & logon scripts, backup/restore, networking, end-user software (Office, Anti-virus, VPN, remote connectiviteit, …) • Basiservaring of bereidheid om kennis te verwerven in nieuwe technologieën zoals mobile devices, VPN, iPAD, 3G, email synchronisatie, … • Goede kennis Nederlands en Frans. Kennis van Engels is een voordeel • Uitstekende mondelinge communicatie • Stressbestendig en klantgericht • Accuraat • Flexibel • Zelfstandig kunnen werken • Resultaatgedreven • Leergierig • Groot verantwoordelijkheidsgevoel • Goede team player

Aanbod: Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Geboeid? Jezelf herkend in het profiel? Aarzel niet en solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be

Online Grafics is een belangrijke speler op de Belgische grafische markt. Onze klanten zijn oa drukkerijen, uitgeverijen, reclamebureaus, fotografen, prepress bedrijven en Brand Owners. Online Grafics biedt diverse oplossingen aan zoals desktop publishing, web publishing, color management, computer to plate, digitaal drukken, groot formaat printen en IT-infrastructuur. Heel wat grote grafische bedrijven maken vandaag gebruik van onze oplossingen. Jouw talent zal zorgen voor verdere uitbouw van dit succes. Hiervoor zoeken wij gedreven medewerkers:

Financieel Manager APPLE Sales Account Manager Education & SMB ICT Service Engineer Internal Sales & Order Processing Sterk aanbod. Online Grafics biedt: - een stabiele werkomgeving met een dynamische groei - zelfstandigheid en ruimte voor initiatief - een aantrekkelijk salaris - interne en externe opleidingen zodat je specialist wordt in je vak - doorgroeimogelijkheden in jouw functie Ben jij onze nieuwe kracht? Mail uw CV met foto en motivatiebrief naar stefaan.seye@onlinegrafics.be Alle info over deze vacatures vind je op www.onlinegrafics.be

Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2011? U kan er getuige van zijn op donderdag 27 oktober ICC - Gent U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en op de website www.hr-gala.be

2011

20 years of employer branding

26 27

Matexi Group, opgericht in 1945, is een private holding actief in de domeinen vastgoedontwikkeling, woningbouw en investeringen. Dankzij haar sterk eigen vermogen, stabiele aandeelhouderschap, de ruim 300 hoogopgeleide en gedreven medewerkers en een efficiënte organisatiestructuur, realiseert Matexi Group jaarlijks een groot aantal uiteenlopende projecten en een omzet van € 250 M. De groep heeft haar hoofdkantoor in Waregem, bestaat uit verschillende bedrijven en telt 16 regionale kantoren in de Belux en Polen. Voor ons hoofdkantoor zijn we voor onze directie momenteel op zoek naar een (m/v):

SENIOR MANAGEMENT ASSISTANT

WIE ZOEKEN WE? Na je hogere studies (bachelor of universitair) deed je een relevant aantal jaren ervaring op in een managementondersteunende functie • Je bent een ‘rots in de branding’, heel communicatief maar tevens uiterst discreet en integer • Je geeft blijk van de nodige zelfstandigheid, bent heel proactief en weet jezelf perfect te organiseren • Gezien de aard van de functie zijn flexibiliteit (wbt uurrooster en takenpakket), een ‘hands-on’ mentaliteit en een uiterste nauwkeurigheid enkele van je kerncompetenties • Je bent perfect tweetalig (N/F), zowel mondeling als schriftelijk, en hebt een goede kennis van het Engels • Je kunt als geen ander overweg met MS Office.

Deze kans laat je niet voorbijgaan! Stuur daarom snel je sollicitatiebrief en CV met je GSM-nummer naar [email protected] Voor alle bijkomende informatie kan je terecht bij Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel. 09/223 50 36 - fax 09/225 30 08). Vergeet niet om je vakantieplanning te vermelden en of je dan beschikbaar bent.

De n.v. Credimo, gevestigd te Asse is een levensverzekeringsmaatschappij die dankzij een gespecialiseerd aanbod een unieke positie verworven heeft op de Belgische markt (www.credimo.be). Wij wensen ons personeelsbestand uit te breiden met een (m/v):

Kredietanalist Asse Je functie:

• Als kredietanalist voor de dienst hypotheken analyseer je de kredietaanvragen op haalbaarheid en volledigheid en dit op basis van een duidelijk acceptatiebeleid. • Controle van de nieuwe kredietaanvraag naar volledigheid toe. • Analyseren van de aanvraag en het kredietrisico: inschatten van de geboden waarborgen en de terugbetalingscapaciteit, rekening houdende met de wettelijke bepalingen en deze elementen toetsen aan het acceptatiebeleid. • Verlenen van een gemotiveerd advies aan het kredietcomité door de positieve en negatieve elementen in het dossier tegen elkaar af te wegen. • Het mededelen en verdedigen van de beslissingen aan de kredietmakelaar. • Volledige en correcte ingave in een informaticatool van alle dossiergegevens nodig voor de verdere afhandeling van het dossier. • Het onderhouden van de commerciële contacten met de kredietmakelaars en dit op een constructieve en proactieve manier.

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een master of bachelor in een economische of financiële richting. • Net afgestudeerd of enkele jaren ervaring. • Ervaring met kredieten is een pluspunt maar niet noodzakelijk. • Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken. • Verder ben je zowel analytisch als commercieel ingesteld. • Je bent communicatief en kunt anderen overtuigen. Je hebt een flinke dosis teamspirit, creativiteit, inzicht en doorzettingsvermogen. • Je bent stressbestendig en stelt hoge eisen aan je eigen prestatie.

Ons aanbod: • Een volledige interne opleiding tot kredietanalist indien noodzakelijk. • Je verwerft een interessante job met veel diversiteit binnen een dynamisch team. • Bij Credimo maak je deel uit van een stabiele groeiende onderneming en kan je rekenen op de nodige professionele en commerciële ondersteuning. • Uiteraard staat tegenover deze functie een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse: Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief met cv naar ED Consult t.a.v. Kimberley Vanderheyden, Plasstraat 125, 1860 Meise • E-mail: [email protected]

V.G. 185/B

ONZE TROEVEN Heb je genoeg van de dagelijkse files naar Brussel? Dan ben je bij ons - gelegen in Waregem - aan het juiste adres! Bovendien bieden we je een vertrouwenspositie in een stevige en expansieve groep, marktleider in de sector. Voeg hieraan toe een gevarieerde functie met ruimte voor initiatief en autonomie en boeiende contacten, een dynamische bedrijfscultuur en een gedreven managementteam. Tot slot kan je rekenen op een competitief salaris met ruime extralegale voordelen.

DE UITDAGING In deze vertrouwensfunctie beheer je - samen met je collega management assistente - het secretariaat van de CEO en van verschillende directieleden • Dit betekent dat je verantwoordelijk wordt voor een uiteenlopende waaier aan administratieve, organisatorische en coördinerende taken • Je verzorgt niet alleen de klassieke secretariaatstaken (briefwisseling, telefoon- en e-mailverkeer, agendabeheer, klassement, reisboekingen, regeling abonnementen en lidmaatschappen, … ), maar je organiseert en coördineert tevens de voorbereiding van zowel interne als externe afspraken en bereid je hiervoor dossiers voor, maak je presentaties op en verzamel je alle nota’s tbv vergaderingen • Je wordt tevens verantwoordelijk voor het beheer van de CRM database van onze professionele key-relaties.

perfect tweetalig (N/F)

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1500 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 123 gemeenten? En we breiden nog uit! Bovendien werken we hard aan het verder uitbouwen van onze slimme meters en slimme netten. Die moeten er dankzij nieuwe communicatietechnologie in de toekomst voor zorgen dat de productie en de afname van energie beter in balans blijven.

Wil jij ook een van de grondleggers van comfort worden? Wij zoeken (m/v): >

Technische medewerkers (provincies Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen) Diploma HSO of bachelor Kennisbeheerders, ontwerper(s), werfcoördinator(en), klantencoördinator(en), network center operator(en), projectvoorbereider/tekenaar, werkleider Technici aardgas (lasser) / elektriciteit / kabeltelevisie / riolering / netbeveiliging / netbewaking

>

Administratieve medewerkers (Hasselt, Hoboken, Torhout, Brussel) Voor de afdelingen aankoop, aansluitingen, boekhouding, onthaal en verzekeringen

>

Ingenieurs (Hasselt, Lubbeek, Hoboken, Torhout) Starters en ervaren Voor project slimme meters/slimme netten en kenniscentrum elektriciteit of kabeltelevisie Preventieadviseur Lubbeek, afdelingshoofd netaanleg

>

ICT’ers (Hasselt en Torhout) Bachelors en masters ICT-analist(en), ICT-architect(en), ICT-domeinbeheerder(s), ICTsysteembeheerder(s), ICT-teamleader, ICT-technisch-specialist(en)

>

Aankoper (Hasselt)

>

Projectmanager (alle regio’s) Masters met bewezen projectervaring

Interesse? Mail je cv en motivatiebrief naar [email protected] of schrijf naar dip, Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen. Voor meer info: T: 03 220 28 00, www.dip.be Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld. De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onze kantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

De familiale groep Versele Nutrition, met hoofdzetel in Deinze, is een gevestigde waarde in de productie en distributie van veevoeders, gekend onder de naam QUARTES en van voederspecialiteiten voor huisdieren (petfood), gekend onder de naam VERSELE-LAGA. Voor onze verdere internationale ontplooiing zoeken wij in Deinze een (m/v) :

INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - REF VL-1114 Uw functie: • U wordt de spilfiguur voor de expansie van onze wereldwijde operationele activiteiten. • U detecteert business opportuniteiten, evalueert die en ontwikkelt standpunten daaromtrent. • U maakt voorstellen inzake eventuele nieuwe investeringen en zorgt voor de implementatie ervan. • U zet het initieel businessplan op, werkt het verder uit. • U rapporteert aan de algemene directie. • U bent verantwoordelijk voor de start-up van “greenfield” projecten. • N.a.v. de integratie van nieuwe acquisities, begeleidt, stimuleert en coördineert u de samenwerking tussen het lokale management en hun collega’s van de hoofdzetel. • U reist frequent naar en binnen de betrokken landen van onze internationale projecten.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding of u bezit een gelijkwaardig diploma (bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding). • U hebt enkele jaren internationale ervaring in een leidinggevende functie. • U straalt vertrouwen uit, u bent pragmatisch en weet externe zakenpartners te overtuigen. • U bent communicatief en presentatievaardig. U beweegt zich vlot in een multicultureel zakenmilieu. • U bent een assertieve allrounder met een sterk economisch inzicht. • Uw planmatige & analytische aanpak is tevens no-nonsense en oplossingsgericht. • Naast het Nederlands hebt u een vlotte kennis van het Engels en het Frans.

Voor één van onze filialen in Centraal Europa (Hongarije) zoeken wij een (m/v) :

ADJUNCT GENERAL MANAGER - Hongarije - REF Q-1115 Uw functie: • Als rechterhand van de algemeen directeur, begeleidt en motiveert u de diensthoofden en afdelingsverantwoordelijken, die allen de Hongaarse nationaliteit hebben. • Binnen onze Hongaarse organisatie vervult u diverse ad-hocopdrachten. • Op termijn neemt u de dagelijkse leiding van een 10-tal stafmedewerkers (productie, kwaliteit, logistiek, klantenservice, onderhoud,…). • U bent verantwoordelijk voor de rendementopvolging/optimalisatie van onze lokale productie-eenheden. • U rapporteert aan de algemeen directeur van de Hongaarse vestiging.

Uw profiel: • U hebt een Masteropleiding genoten (bijv. bio-ingenieur) of u bezit gelijkwaardige kwalificaties), bij voorkeur aangevuld met een bijkomende economische opleiding. • U hebt enkele jaren buitenlandse ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur verworven in de voedings- of landbouwsector. • U bent een allrounder met een sterke economische inslag. • U hebt een vlotte kennis van het Engels; parate kennis van het Hongaars is een extra troef. • U bent bereid om zich goed in te werken en aan te passen aan de bedrijfs- en lokale cultuur. • U bent bereid om u in Hongarije (regio Budapest) voor meerdere jaren te vestigen.

Voor onze Marketingafdeling in Deinze zoeken wij een (m/v) :

SENIOR PRODUCT MANAGER honden- en kattenproducten - REF VL-1031 Uw functie: • U stelt een strategisch marketingplan (MLT en KT ) op en geeft een richting als challenger in de markt van o.a. honden en kattenproducten. • U verzorgt de continue monitoring van concurrentie en marktdynamieken en optimaliseert onze gamma’s. • U beheert het productgamma, -positionering en - life cycle management. • De nodige promotionele en commerciële tools worden door u ontwikkeld. • U werkt, i.s.m. Sales Promotoren in de verschillende thuislanden, tailor made acties uit . • U zorgt voor de uitbouw en ondersteuning van het fokkersnetwerk. • In de ‘thuismarkten’ neemt u actief deel aan beurzen en shows.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding Marketing (Master TEW, handelsingenieur of economie). • U hebt 5 tot 7 jaar ervaring als Product manager of Senior Product manager in een voedingsomgeving, bij voorkeur voor dierenvoeding of dierenaccessoires. • U hebt ervaring in het coachen van teamgenoten. • U denkt analytisch en werkt gestructureerd. • U bent een pragmatische en dynamische persoonlijkheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte meertaligheid (Nl, Fr, En, D). • U hebt een ruime interesse voor en/of affiniteit met de dierenwereld.

Voor onze landhandels zoeken wij een (m/v) :

MANAGER HANDELSFILIALEN QUARTES - Wallonië - REF Q-1112 Uw functie: • Op korte en lange termijn maakt u uw objectieven op. • U volgt op, coördineert en begeleidt de uitvoering van objectieven, plannen en budgetten. • U zoekt op en analyseert informatie m.b.t. de concurrentiële omgeving en spoort lokale mogelijkheden voor groei op. • U zorgt voor invulling van de manpowerbehoeften, u superviseert en animeert het team Managers van de dochterondernemingen a.h.v. motiverende managementmethodieken. • U verzorgt de interne communicatie en informatie binnen het geheel.

• U stelt investeringsaanvragen op en zoekt naar kostenverlagingen. • Een “centrale administratieve unit” bouwt u op (o.a. boekhouding, personeelszaken, etc.). Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator. • U genoot een hogere opleiding (Industrieel ingenieur of Masteropleiding). • Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, zaden, e.d. is een pluspunt. • U kunt een groep medewerkers coachen, motiveren en stimuleren. • U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

Voor de verdere groei en professionele uitbouw van het bedrijf zoeken wij een (m/v) :

OPERATIONEEL MANAGER FILIAAL - regio Boulogne - REF Q-919 Uw functie: • U staat in voor het dagelijks beheer en de ontwikkeling van de marktpenetratie en de omzet van de onderneming. • U hebt oog voor de rendabele organisatie van de activiteiten, de evolutie van het werkkapitaal en de opvolging van de klantenrelaties. • Met kennis van de markt, producten en het assortiment, staat u in voor de inkoop, het voorraadbeheer en de organisatie van de leveringen. • U beschikt over een logistieke eenheid, administratieve medewerkers en een verkoopsploeg gericht op de directe verkoop van producten, rechtstreeks aan de landbouwbedrijven.

Uw profiel: • U bent een ondernemer, leider en organisator. • U genoot een hogere opleiding (Bachelor, Industrieel ingenieur of Masteropleiding). • Kennis van en/of affiniteit met landbouwproducten zoals veevoeding, sproeistoffen, meststoffen, zaden, e.d. is een pluspunt. • Als teamplayer kunt u een groep medewerkers coachen. • U hebt een pragmatische, dynamische en commerciële ingesteldheid. • Uw communicatieve kwaliteiten koppelt u aan een vlotte tweetaligheid (Nl, Fr).

INTERESSE ?

ONS AANBOD:

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Versele Nutrition, met vermelding van referentie t.a.v. mevr. E. Dewaele, Kapellestraat 70, 9800 Deinze of e-mail naar [email protected].

• Wij bieden een aangename en afwisselende job in een dynamische werkomgeving, waarin ruimte is voor initiatief en het verder uitbouwen van uw loopbaan. • Wij zorgen voor de aangepaste begeleiding. • U mag rekenen op een remuneratiepakket in verhouding tot uw competenties, ervaring en de bereikte resultaten.

www.quartes.com

www.versele-laga.com

Senior Consultant … met een ander verhaal? Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders werkt dan de anderen. Noem het gerust een vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds vanuit een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen. Waarna je als strategische HR-partner je selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologiën, selectie-expertise en assessment tools. Analyseren en aanvoelen van verschillende bedrijfsomgevingen en talenten is voor jou dan ook meer een kwestie van natuurlijke interesse dan van ‘werk’. Met een parate kennis van N/F/E en een stevige praktijkervaring in HR of business

regio Vlaams-Brabant

management heb je dat al bewezen. Als Senior Consultant heb je bovendien zowel oog voor business development, als voor ondernemerschap, coaching en teamwork.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via [email protected].

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

RECRUITMENT & SELECTION OFFICER

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Wijgmaal (Leuven) m/v

Functieomschrijving: Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q Q

Je bent verantwoordelijk voor de planning en de uitvoering van het R&S proces. Je rekruteert en selecteert vooral sales profielen. Je ondersteunt de HR en lijnmanagers bij het verfijnen van de functievereisten opdat er gericht gepost en gezocht kan worden. In samenspraak met het lijnmanagement definieer, plan en coördineer je de verschillende stappen van het selectieproces. Je kent de pro’s en contra’s van de verschillende rekruteringskanalen (incl. nieuwe media) en gebruikt die kanalen, die i.f.v. het gezochte profiel het meeste kans op succes hebben. Je coördineert de contacten met externe partners. Je neemt psychometrische testen af en interviewt kandidaten. Je organiseert en ondersteunt assessment centers voor kaderleden. Je consulteert, coacht en leidt de managers op, opdat zij meer effectieve aanwervingsbeslissingen zouden kunnen nemen. Je beheert de CV database en houdt de relatie tussen potentiële medewerkers en Passe-Partout/Corelio levendig. Je initieert de employer branding campagne. Je rapporteert op een regelmatige basis over de R&S voortgang. Je stuurt het proces bij waar nodig. Je neemt op regelmatige basis integratiegesprekken af op regelmatige basis met bij medewerkers.

Je profiel

Wat wij bieden

Q

Q

Q Q Q Q Q Q Q

Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in een R&S functie, bij voorkeur met een focus op Sales profielen. Je bent resultaatgericht en een volhouder. Je bent proactief, en denkt nieuwe initiatieven uit. Je hebt sterke organisatorische vaardigheden. Je bent contactvaardig, klantgericht en flexibel. Je bent stressbestendig. Je hebt een goede actieve kennis van Nederlands en Frans.

Sales Representative Pas-Uit Magazine M

A

G

A

Z

I

N

M

E

A

G

A

Z

I

N

E

powered by

Noémie Wolfs Louis Tobback

bekent schuld

De uitdagingen van snowboardkampioen

Seppe Smits Gratis maandblad - januari 2011

Uw functie:

Uw profiel:

Ons aanbod:

Q

Q Q Q Q

Q

Q Q

Q Q Q Q Q

A

G

A

Z

I

N

E

Vlaams-Brabant m/v

Het jaar van

ger Triggerfin ing van Europa

Gratis maandblad

Minstens 2 jaar relevante sales ervaring. Ervaring in de media, publiciteit is een pluspunt. Kennis van online applicaties (I-pad, Smartphones, …) Naast een uitmuntende overtuigingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. Daarnaast kan u zich vereenzelvigen met ons product door jouw belangstelling voor alles wat met lifestyle, cultuur, mode, trends...te maken heeft Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen. Voldoende aanpassingsvermogen. Ongelooflijk veel zin! Woonachtig in regio van tewerkstelling..

M

Oost-Braban t

Oost-Brabant

t Oost-Braban

de verover aerts: Matthias Schoen uit naar deze film Ik kijk al vijf jaar thuis Andrea(ofkomt toch niet)

Q

Q

Interesse? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via Passe-Partout.be of http://corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of contacteer Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT (Passe-Partout, Lifestyle, Pas-Uit, Passe-Partout Inside, Regie) ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden: Daarom is Pas-Uit op zoek naar een:

Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes waarbij maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. Je bouwt een klantenportefeuille op op een proactieve manier. Netwerken is je niet vreemd en zorgt zo voor de regionale verankering van Pas-Uit in de regio. Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Pas-Uit permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Q

Passe-Partout biedt je een uitdagende functie in een toonaangevend multimediabedrijf met marktleiderspositie. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is Wijgmaal .

Q Q Q

- april 2011

Herwig Ilegems Zot van A

Juwelen met eenEvy Gruyaert duister kantje

Tess Goossens wijst de weg doorhee n de Vlaamse 10 Gratis maandblad

- november

2010

Een aantrekkelijk en marktconform salaris in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met jouw prestaties. Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …). Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt.

Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer via http:// corelio.hr-technologies.com. Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Hélène Lauwers via 016/44 28 16.

30 31 Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners. Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot de aanwerving en de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor een voltijdse statutaire

ploegbaas departement Infrastructuur

C i t r i q u e Belge Innovatief & vooruitstrevend

[ dichtbijwerk ]

(m/v) Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedingsen de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden. Voor de afdeling Productie zoeken we (m/v):

Jouw functie en profiel  Je coördineert en plant de dagelijkse activiteiten van de dienst ʻwerken in eigen beheerʼ en/of van de dienst ʻgroenonderhoudʼ. Je staat in voor het dagelijks toezicht en de leiding over een tiental technische medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van alle werkmaterialen. Je voert dagelijks overleg met de technisch deskundige/planner.  Je beschikt over een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.  Je beschikt over een rijbewijs B.  Competenties als leidinggeven, vermogen tot samenwerken en plannen zijn je op het lijf geschreven.  Je bent flexibel ingesteld en bent bereid om zeer variërende opdrachten in wisselende omstandigheden te coördineren en uit te voeren.  Een aantal jaren relevante werkervaring is een troef. de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor

twee voltijdse statutaire

administratieve medewerkers een halftijds statutair administratief medewerker een voltijdse contractueel administratief medewerker

(m/v)

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica, Chemie of Biochemie. Je hebt een grondige kennis van waterzuiverings- en warmte-uitwisselingsprocessen. Je hebt minimum 5 jaar productie-ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevende functie. Je bent stressbestendig, analytisch en organisatorisch ingesteld. AANBOD: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt en is voldoende groot om je professioneel uit te leven en anderzijds niet te groot, zodat een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we a mail): (vi f rie eb met motivati rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, ri.b rio bart@ap , Gasthuisstraat 15 , 34 fax: 016 57 14 rdt wo r tuu ida nd ka 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

FUNCTIE

JUNIOR AANKOPER • Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveranciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de leveranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke flow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

PROFIEL

Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

FUNCTIE: Je leidt de fabriek van de bijproducten (FAB) en de waterzuiveringsinstallatie tegen de laagst mogelijke kost en dit met respect voor de SHE-regelgeving. In het kader van de Operate Plant Normal en Asset Utilisation bewaak je de KPI’s en Operating Windows en sta je in voor het onderhouden van de SOP’s en de data-analyse in samenspraak met de Improve Plant. Je beheert het budget van de FAB en formuleert kostenverbeteringsinitiatieven. Je rapporteert aan de Productiemanager en stuurt een 14-tal medewerkers aan. Ook het updaten van de kwaliteitsnormen behoort tot je takenpakket. Tot slot zorg je voor een SHE-verantwoorde manier van denken en doen.

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aankoopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans.

AANBOD

Ons aanbod  Een veelzijdige job  Een wedde op niveau C (bruto niet-geïndexeerd basisjaarsalaris bedraagt 13.550 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage.  Relevante privé-ervaring kan tot 10 jaar worden gevalideerd.  Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.  Voor de contractuele betrekking, bieden wij een contract van onbepaalde duur aan.  De selectieproeven voor administratief medewerker vinden plaats op woensdag 17 augustus 2011 (schriftelijke proef), vrijdag 2 september 2011 en maandag 5 september 2011 (mondelinge proef). De selectieproeven voor ploegbaas zullen plaatsvinden in september 2011. Verdere inlichtingen (aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma, functiebeschrijving) zijn te bekomen bij de personeelsdienst (09 363 99 59 of [email protected]) of via de gemeentelijke website. Sollicitaties (brief, CV, kopie van uw hoogste diploma en attest van goed gedrag en zeden) kan je richten aan het college van burgemeester en schepenen (Dorp 1, 9860 Oosterzele) of mailen naar [email protected] en dit uiterlijk op dinsdag 2 augustus 2011 (verzendingsdatum geldt).

Productieverantwoordelijke Bijproducten (FAB)

Onze internationale en financieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekansen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en firmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot Aankoopmanager, lid van het managementteam.

VG.11/B

(m/v) Jouw functie en profiel  Je staat in voor de administratieve ondersteuning bij en voorbereiding van allerhande gemeentelijke dossiers. Je helpt bij het inwinnen van informatie en adviezen en staat ook vlot burgers en interne diensten te woord. Je bent vertrouwd met het opstellen van allerhande documenten conform procedures en regelgeving.  Je beschikt over een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.  Competenties als zelfstandigheid, praktisch inzicht, klantgerichtheid en flexibiliteit zijn je op het lijf geschreven.  Je beschikt over een zeer goede PC kennis en redactionele vaardigheden. Je bent leergierig en bereid om je te verdiepen in de werking en wetgeving die eigen is aan jouw dienst.

Landelijke gemeente Oosterzele zoekt gemotiveerd personeel

(m/v)

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens. Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren. MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: [email protected]

MOENS PERSONEELSADVIES

www.dip.be DIP maakt deel uit van de divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we uit naar (m/v):

Recruitment consultants Kantoren Antwerpen en Brussel Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie (bv. in een HRafdeling of interimorganisatie) en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2 000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

MINIMUM 75 %

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening. U staat in voor het financieel, economisch, administratief, technisch en informaticabeleid en de concrete uitvoering ervan. U organiseert en coacht deze diensten. U bent christelijk geïnspireerd en kan zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde. U behaalde een masterdiploma in de richting van menswetenschappen (bij voorkeur een financieel-economische of juridische richting), eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kent of verdiept zich in de problematiek van de geestelijke gezondheidszorg. U bezit goede communicatievaardigheden en kan vlot werken met courante communicatietoepassingen. U woont in de omgeving of bent bereid er u te vestigen. Bijkomende informatie kan u bekomen bij dhr. Johan Deforche, algemeen directeur van het PC Broeders Alexianen, 03 455 75 31. Geïnteresseerden zijn bereid deel te nemen aan een screening en richten hun sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae vóór 20 juli aan dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Broeders van Liefde, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kijk ook op

Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde zoekt voor het Psychiatrisch Centrum Broeders Alexianen (Boechout) een (m/v)

s B roeder van Li ef de

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar [email protected] ter attentie van Harry Aerts.

www.fracarita.org

Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs (VVKBuO) zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

STAFMEDEWERKER BELEIDSONDERSTEUNING Jouw opdracht Opvolgen van ontwikkelingen en evoluties in het onderwijsbeleid, terreinverkenning en veldonderzoek, opstellen van beleidsvoorbereidende dossiers en documenten. Wij vragen Je bezit een masterdiploma (bij voorkeur in humane wetenschappen) Je kan een complex dossier snel analyseren en tot een goede synthese komen, je bent niet bang van cijfers of statistiek (vooral onderzoeksgegevens) Je hebt uitgesproken redactionele vaardigheden Je getuigt van een christelijke levensvisie. Wij bieden Een voltijds contract van onbepaalde duur in het statuut “contractueel departement Onderwijs (CODO)”, bezoldiging volgens barema departement Onderwijs (met tussenkomst in verplaatsingskosten en maaltijden). Je hebt interesse : Stuur vóór 15 juli 2011 je brief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel of naar [email protected]. Meer info: Machteld Verbruggen, secretaris-generaal VVKBuO, 0474 920 164 of [email protected] (niet tussen 15 juli en 15 augustus 2011).

assar architects cvba is een multidisciplinaire groep gespecialiseerd in architectuurontwerp en projectleiding die haar klantenkring een brede waaier prestaties voorstelt in de volgende domeinen: architectuur, stedenbouwkunde, binnenhuisarchitectuur, landschapsarchitectuur, haalbaardheidsstudies en programmabepalingen.

Waasland in ontwikkeling

assar architects cvba gaat door met haar ontwikkeling en zoekt nieuwe medewerkers:

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. Interwaas wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectwerking en belangenbehartiging. In dat kader is Interwaas op zoek naar een (m/v):

Assistant(e) bij administratie en financiële projectleiding PROFIEL:

PROJECTMANAGER WONEN Niveau A – contractueel onbepaalde duur Hij of zij zal instaan voor de regie, coördinatie en opvolging van huisvestingsprojecten en zal het woonbeleid mee vormgeven.

Project Manager (M/V) binnen een architectenteam PROFIEL:

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE Niveau A – contractueel onbepaalde duur Hij of zij zal instaan voor zowel de externe als interne communicatie. Een uitgebreid functieprofiel en de arbeidsvoorwaarden vindt u op www.interwaas.be Uiterste inschrijvingsdatum: 31 juli 2011

Interwaas Lamstraat 113 Sint-Niklaas 03 / 780.52.00 www.interwaas.be

• Methodisch en georganiseerd, met gezond verstand in administratie en creativiteit; • Gewend aan de ‘Office’ software, en ook aan het gebruik van onze specifieke software voor financiële projectleiding; • In staat om een financieel gegevensbestand aan te pakken; • De beheersing van het Frans, het Nederlands en het Engels is een voordeel; • U zal bij uw kandidatuur vermelden in welke mate u eventueel ervaring heeft in de bouwsector.

• • • • • •

Ervaring in het beheer, de productie en het follow-up van bouwdossiers; Empathie en verstand in teamanimatie ; Synthesebekwaamheid om een nuttige rapportering in zijn werkmilieu te verzekeren ; Communicatievaardigheid bij informatieverspreiding; Capaciteit om een standpunt te verdedigen Kennis van het Frans, een goede kennis van het Nederlands en/of het Engels zijn een voordeel;

U zal bij uw kandidatuur vemelden in welke mate u ervaring heeft in de bouwsector (meer of minder dan 10 jaar) en als PM (meer of minder dan 3 jaar) CONTACT: Bij interesse, stuur een email naar [email protected].

assar architects cvba, Terhulpsesteenweg, 181, bus 2, BE 1170 Brussel Bedrijf ingeschreven bij het Brusselse RPR en bij de BTW: n° BE 0 427 846 709

32 33

Zorgnet Vlaanderen is een toonaangevende werkgeversorganisatie die initiatieven verenigt uit de social profit. Wij zijn op zoek naar (m/v):

ZIN IN EEN STEVIGE COMMERCIËLE UITDAGING? Dan verwelkomen wij u graag als onze nieuwe (m/v):

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

Sectorcoördinator Geestelijke Gezondheidszorg

siliconen en voegkitten voor de provincie Limburg

DL Chemicals nv

Functie:

in Waregem is een toonaangevend Europees fabrikant en verdeler van siliconen, lijmen, MSpolymeren en voegkitten voor de professionele bouwmarkt. Als sterk internationaal georienteerde familiale onderneming profileren we ons vooral door hoogwaardige producten en een optimale klantenservice. Met ons team van 120 medewerkers realiseren we een omzet van ruim 38 miljoen euro. Om onze expansie permanent te ondersteunen, zijn we steeds op zoek naar getalenteerde medewerkers.

Na een interne opleiding stelt u onze producten aan de klanten voor. U geeft daarbij advies en verzekert een optimale klantenservice. Door uw professionele en servicegerichte instelling bouwt u een langdurige vertrouwensrelatie op. Daarnaast legt u actief nieuwe contacten om uw klantenportefeuille systematisch uit te breiden.

www.dl-chem.com

Profiel: • een hogere opleiding of gelijkwaardige ervaring • verkoopsgerichte en resultaatgedreven instelling • sterke skills in onderhandelen en opbouwen van • relaties • grote interesse in bouwtechnische producten • woonachtig in de provincie Limburg

Aanbod: • een grondige opleiding • jobzekerheid in een dynamisch groeibedrijf • een familiale en mensgerichte werksfeer • een aantrekkelijk en competitief remuneratiepakket

Interesse? Reageer snel en mail of stuur uw cv t.a.v. Leen Verbrugge naar [email protected] of naar DL CHEMICALS nv, Roterijstraat 201-203, 8793 Waregem.

Functie • Je leidt en coördineert de belangenverdediging van de leden-voorzieningen. • Je vormt de strategische link tussen de leden-voorzieningen en het brede beleidsveld. • Als lid van het directiecomité zet je mee de strategische beleidslijnen uit van Zorgnet Vlaanderen, met bijzondere aandacht voor intersectorale samenwerking. • Je geeft dagdagelijks leiding aan een team van vier expertenkenniswerkers. • Je werkt aan de inhoudelijke en strategische ontwikkeling van nieuwe zorg- en organisatieconcepten. Ons aanbod • Een boeiende voltijdse betrekking met contract van onbepaalde duur. • Een dynamisch team van 35 collega’s en boeiende externe contacten in een maatschappelijk relevante sector. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Profiel • Je bent universitair geschoold. • Je bent goed vertrouwd met de sector van de ggz. • Je combineert vakkennis met strategisch inzicht. • Je kan complexe boodschappen en ideeën op een overtuigende en eenvoudige manier overbrengen. • Je kan “out-of-the-box” en sectoroverschrijdend denken. • Je draagt de waarden van de organisatie met overtuiging uit. • Je hebt een langetermijnvisie en je vindt continuering van eigen engagement belangrijk. • Je kan vlot contacten leggen en bent goed in netwerken. Interesse? Mail dan vóór 12 september 2011 je CV en motivatiebrief t.a.v. Guido Van Oevelen, voorzitter Zorgnet Vlaanderen op: [email protected]. We garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur. Meer weten? www.zorgnetvlaanderen.be/vacatures

1 VASTBENOEMD TECHNISCH MEDEWERKER-PLOEGBAAS C1-C3 IN DE AFDELING BEHEER OPENBAAR DOMEIN EN INSTALLATIES (TECHNISCHE DIENST)

Zoekt

Ingenieurs Bouwkunde (m/v)

Voor tewerkstelling in West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Noord-Brabant GALTIER EXPERTISES n.v., met Belgische zetel op de Tervurenlaan in Brussel, is een gespecialiseerd expertisebureau inzake taxaties van vaste activa en expertise na schade. Profiel: Industrieel ingenieur bouwkunde/Master Leergierig en contactvaardig Schoolverlaters worden ook aangemoedigd om hun kandidatuur in te dienen

Het College van Burgemeester en Schepenen van de stad Blankenberge werft één vastbenoemd technisch medewerker-ploegbaas aan voor de afdeling beheer openbaar domein en installaties. Als ploegbaas geef je dagelijks leiding aan een ploeg technisch assistenten en beambten, rapporteer je aan de verantwoordelijke van de dienst en sta je door je inbreng mee in voor een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie ten bate van de burgers en van het stadspersoneel.

Aanbod: Werken in een gemotiveerd team Een job waarin U verantwoordelijkheid kunt nemen Een competitief salarispakket Interesse? Bezoek onze website: www.galtier-expertises.com over de functie - inhoud Uw kandidatuur met uitgebreid cv kunt U sturen naar Galtier Expertises n.v. Tervuerenlaan 164, 1150 Brussel of [email protected]

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of van een gelijkwaardig diploma. • Minimum 2 jaar nuttige ervaring bezitten. • In het bezit zijn van een rijbewijs B. • Slagen voor de selectieproeven. Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan zelfstandig kunnen werken, voldoende algemene technische kennis bezitten, leidinggevende capaciteiten en organisatietalent bezitten. Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer openbaar vervoer. De selectieproeven zullen plaatsvinden in de tweede helft van september en in oktober 2011. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van twee jaar.

W

W

BL W.

A

EN NK

BER

De functiebeschrijving en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden in de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail [email protected] Wedde: De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen C1-C3. De minimum bruto geïndexeerde wedde in C1 bedraagt 1.792,07 euro per maand. De kandidaten kunnen een persoonlijke weddenberekening aanvragen in de personeelsdienst.

GE.BE De kandidaturen, gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B en het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring ten laatste op vrijdag 12 augustus 2011 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

a r t x e e h t o G

Acerta Brussels Ekiden zaterdag

15.10.2011

13 u Koning Boudewijnstadion

www.acertabrusselsekiden.be

Samen met:

mile! ellebaut

Startschot: Tia H

Op zaterdag 15 oktober vieren we weer met vele duizenden de kracht van mensen. Meer dan 700 enthousiaste teams en hun supporters vullen dan opnieuw het Koning Boudewijnstadion voor de Acerta Brussels Ekiden, door steeds meer bedrijven beschouwd als het teambuilding-event bij uitstek. Elke ploeg van 6 elkaar aflossende lopers overbrugt de mythische marathonafstand als bewijs van sterk engagement en doorleefde teamspirit.

Gaan uw medewerkers ook voor die extra mile? Maak er dan een onvergetelijke teamdag van in de Acerta/Jobat Village!

Geniet als team op uw eigen ontmoetingsplaats Reserveer een pagodetent op dé ontmoetingsplaats voor bedrijven: ons Acerta/Jobat Village langs het parcours, centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Hier kunt u uw team(s) aanmoedigen, hun sporttassen bewaren en mee opgaan in de gezellige sfeer.

Plaats uw bedrijf in de kijker Kleed de pagodetent aan met de kleuren of het logo van uw bedrijf. Dan hebt u een duidelijk herkenbaar ontmoetingspunt dat uw werkgeversimago versterkt. Uw bedrijf kan overigens visibiliteit krijgen in de speciale Jobat editie van 15 oktober, die ook ter plaatse wordt uitgedeeld.

Voor alle informatie over deze bedrijfsarrangementen:

www.acertabrusselsekiden.be Schrijf nu in op deze site. Uw logo en link komen op de bedrijfspagina!

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,...). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren rusten. Integendeel.

Heb jij de drive, de skills en de ambitie om in ware start-up stijl een nieuw ambitieus lifestyle project commercieel leven in te blazen? Is online advertising your cup of tea? Kan jij een sales ploeg uitbouwen die de markt verovert? Ben jij de creatieveling die innovatieve advertentieformaten bedenkt, waarvan de concurrentie begint te zweten? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? En dat alles met een lach op het gezicht? Stuur dan als de bliksem jouw CV, want jij bent de Sales Development Manager die we zoeken!

Sales Development Manager Richt een getalenteerd sales team op en verover de markt Je uitdaging: Je stampt een dynamisch en gedreven telesales en field sales team uit de grond • Je ontwikkelt nieuwe advertentieproducten, je bepaalt de price setting en je tekent de marktstrategie uit • Je bepaalt de omzetdoelstellingen en je stelt een prospectie- en salesplan op om die doelstellingen te bereiken • Je begeleidt de sales reps bij het behalen van hun individuele omzetdoelstellingen • Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op Je profiel: Je bent een beest in business development, je hebt kaas gegeten van prospectie, je bent een solution seller in hart en nieren en je bent een crème van een onderhandelaar • Online advertising heeft geen geheimen voor jou. CPC, CPA en CPM klinken als muziek in jouw oren. • Je bent een vlotte babbelaar en je switcht met gemak tussen het Nederlands en het Frans. En zelfs in het Engels moet je niet onderdoen. • Je bent een gedreven people manager, die met gevoel voor humor zijn/haar team naar ongekende successen stuwt • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales management zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is • Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in online sales en/of product management in de mediasector en je hebt resultaten neergezet om u tegen te zeggen • Je wil er keihard voor gaan, want falen staat niet in jouw woordenboek

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

36 37 Een groene, landelijke gemeente, waar het goed is om te wonen, maar ook om te werken, mede door de goede bereikbaarheid van de gemeentelijke diensten, ook met het openbare vervoer.

ORGANISEERT SELECTIEPROCEDURES VOOR DE AANWERVING VAN M/V:

(KHLim) geschool Limburg De Katholieke Ho n en 700 nte de stu 00 60 n is met meer da hogeeen dynamische penpersoneelsleden Die in en ats gingspla naar school met vesti uit n ke kij j sselt. Wi beek, Genk en Ha (m/v) in de rs rke we de me ondernemende n: volgende domeine

VOLTIJDS DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 2.228,81 euro en maximum 3.755,49 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

HALFTIJDS JEUGDCONSULENT (B1-B3) IN STATUTAIR VERBAND Diploma: bachelor of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.114,41 euro en maximum 1.877,75 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

VOLTIJDS ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER RUIMTELIJKE ORDENING EN STEDENBOUW (C1-C3) IN HET STATUUT VAN GESUBSIDIEERDE CONTRACTUEEL MET VERVANGINGSOVEREENKOMST Diploma: Hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. Enige beroepservaring in deze materie en affiniteit met het Geografisch Informatie Systeem (GIS) is zeker een pluspunt. Bijkomende voorwaarden bij de indiensttreding: ingeschreven zijn als uitkeringsgerechtigde werkzoekende en het VDAB-attest TRP082 (toelating tewerkstelling als gesubsidieerde contractueel) kunnen voorleggen. Arbeidsovereenkomst: vervangingsovereenkomst voor de duur van de loopbaanonderbreking van de titularis. Geïndexeerde bruto maandwedde (index 154,60): minimum 1.780,59 euro en maximum 3.258,95 euro (bepaald volgens de nuttige beroepservaring).

WIJZE VAN SOLLICITEREN VOOR ÉÉN OF MEERDERE VACATURES: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen. - hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee. Belangrijk: Laatstejaarsscholieren of –studenten worden eveneens toegelaten tot de bekwaamheidsproef, mits zij bij hun sollicitatie een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat zij binnen de 4 maanden het vereiste diploma kunnen behalen.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM VOOR DE VOORMELDE FUNCTIES: 30 JUNI 2011. (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als inschrijvingsdatum) Het eerste gedeelte (schriftelijke proef) van de voormelde bekwaamheidsproeven, waarvoor de geldig ingeschreven kandidaten bij brief worden uitgenodigd, zal plaats hebben in de periode 16/08/2011 tot 31 augustus 2011.

BIJKOMENDE INLICHTINGEN

i.v.m. de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure zijn te bekomen bij het gemeentebestuur Oud Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e mail: personeel@ oud-heverlee.be of via www.oud-heverlee.be

Administratief medewerker in het volgende domein: • ICT (systeem integrator)

Onderzoeksmedewerker in het volgende vakgebied: • Expertisecel Ouderenzorg

Projectmedewerkers Medewerker technische dienst Lesgevers in de volgende vakgebieden: • Algemeen economische vakken • Chemie • Elektronica-ICT • Frans • Filosofie en Godsdienstwetenschappen • Juridische vakken • Orthopedagogiek • Organisatie en Onthaal.

Meer informatie leest u op www.khlim.be De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aangepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website.

Leave Your Marks is een allround communicatiebureau, met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge en omnipresent op het web. Dag in dag uit begeleiden we onze klanten bij hun campagnes op het vlak van zowel corporate als recruitment communication. Om hen nog beter te kunnen van dienst zijn, zijn wij op zoek naar een (m/v):

Junior Interactive Marketeer Functie: binnen de divisie HR-communicatie neem je het online communicatieluik voor je rekening. Dit omvat o.m. de rekruteringsboodschap overbrengen via diverse kanalen. Profiel: je hebt een IT- of marketing-gerelateerde opleiding achter de rug en reeds je eerste stappen gezet op het gebied van professionele onlinetoepassingen en mobiele applicaties. Het hoeft niet gezegd dat je gebeten en gedreven bent door het internet en social media en beter bent dan je studiegenoten. Aanbod: je komt terecht in een dynamische en leerrijke omgeving met tal van mogelijkheden om jezelf te ontplooien. Interesse? Stuur je LinkedIN-cv naar [email protected]

Leave Your Marks Professionals in creative marketing Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas - T 03/766 24 24 - [email protected]

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om ons IT departement te versterken zijn we op zoek naar software engineers met kennis in 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL of TIBCO

Software Engineers Functie: Zelfstandig technische analyses uitwerken. • Realiseren van de software configuratie en/of programmatie, unit testing en integratie testing binnen één technische omgeving. • Beheersen van de technische omgeving, tools en documentatie van de applicatie en gebruiken voor project & maintenance. • Maintenance incident en problem solving. • Opmaken van een exploitatiedossier voor in productie name. • Maken van inschattingen uit te voeren deeltaken van een project. Profiel: Universitair (informatica, economie, exacte wetenschappen) of graduaat met relevante ervaring. • 4-8 jaar ervaring in verschillende software development projecten. • Kennis en ervaring met de zelfstandige uitvoer van alle stappen van een software project, van analyse tot aan de inproductiename en support achteraf. • Kennis van beide landstalen. • Goede passieve kennis van het Engels. • Competenties: - Je werkt zonder supervisie nodig te hebben, je neemt verantwoordelijkheid daadwerkelijk op. - Je kan complexe opdrachten opdelen in beheersbare delen, en je ziet essentiële verbanden. - Je gebruikt eigen expertise, kennis en ervaringen om tot een totaal-evaluatie te komen. - Je bepaalt alternatieven en werkt deze uit. - Je geeft anderen concrete aanwijzingen voor de uitvoering van een taak en volgt op. - Je speelt snel in op vragen en geeft duidelijke en betrouwbare informatie. - Je ziet erop toe dat de andere partij de beloofde service krijgt en controleert dat alles correct verloopt. - Je bent flexibel in functie van projectvereisten. • Grondige technische kennis van 1 van de volgende domeinen: .NET, SQL, of TIBCO Aanbod: Corelio biedt je een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team. Je krijgt voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Solliciteer online voor de job of stuur je CV naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 25 08. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

38 39

Klaar voor een strategische functie in de verkoop? Net afgestudeerd? Proficiat! Wij hebben zeker een job die bij je past. Voor onze verkoopsfuncties zijn we volop op zoek naar doorgroeiers. We zoeken allerlei profielen … kandidaten die willen doorgroeien tot store managers, geranten en zaakverantwoordelijken. Jonge, dynamische mensen met een stevige portie verantwoordelijkheidszin en een hoger diploma. Mensen zoals jij, dus. Na mijn studies kon ik bij een klein consultancybedrijf aan de slag, maar ik vond het bureauwerk te eentonig. Daarom koos ik ervoor om bij Colruyt een opleiding tot gerant te starten. De eerste weken deed ik basistaken, maar stukje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid. Na een paar maanden had ik al de leiding over veertig mensen. Intussen ben ik gerant en heb ik al heel wat aan de opleiding gehad. Zeker op het vlak van technische kennis en de organisatie van een winkel. Als gerant leg ik nu vooral mijn focus op het begeleiden en coachen van mijn mensen.

De opleiding die je krijgt, garandeert je een goede begeleiding. Veel hangt natuurlijk van jezelf af. Je moet de touwtjes in handen nemen en vragen stellen. Je bent voor een groot deel zelf verantwoordelijk over hoe je traject verloopt. Ik heb het traject met succes afgelegd. Ik was eerst eerste verkoper, de rechterhand van de gerant zeg maar. Intussen ben ik doorgegroeid tot gerant van Colruyt Wetteren. Ik heb al veel ervaring opgedaan over de werking van de winkel. En dat is echt wel nodig, want als gerant moet je natuurlijk met kennis van zaken beslissingen kunnen nemen.

Gino Lauwers, gerant Colruyt Stabroek

Julie Blanchaert, gerant Colruyt Wetteren

Meer weten over ons traject dat nieuwkomers klaarstoomt voor een kaderfunctie in de verkoop? Neem dan een kijkje op jobs.colruytgroup.be Je vindt er een uitgebreide functie- en profielomschrijving en je kan er ook meteen solliciteren met referentie 612277.

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2Bomgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Business Process Manager Vanuit een analyse van bestaande processen en structuren definieer je verbetermogelijkheden en zet je een consistent en effectief proces en datamodel op. Je rapporteert aan het management en hebt een mandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapend met een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maar je bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kunt abstracte concepten en modellen omzetten in concrete plannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle [email protected]

Meer details op www.etaplighting.com

Productontwerper ledproducten Je ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je project van bij de start tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatief zijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnen communiceren.

Planner Customer Services Je bent verantwoordelijk voor het correct inplannen van de verkooporders in onze productie, zodat de levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbij heb je nauw contact met ons verkoopteam en de productieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bent geboeid door een productieomgeving. Organisatie is je tweede natuur en je spreekt vlot Engels.

Product Manager Services Noodverlichting Je plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en volgt je acties nauwgezet op. Je instrueert onze Europese verkooporganisaties als specialist ter zake. Je hebt een Masterdiploma en relevante ervaring. En naast je sterke commerciële feeling, weet je op technisch niveau mee te praten. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Jobat.be is één van de meest bezochte jobsites in België. We zijn zowel in Vlaanderen, Brussel en Wallonië actief. Aan werkgevers bieden we een krachtig rekruteringsplatform aan waarmee ze aan employer branding kunnen doen, functies adverteren en CVs opzoeken. Bij werkzoekenden zijn we gekend om onze krachtige en gebruiksvriendelijke zoekmotor.

E-Manager Jobat Als E-Manager Jobat zal je meewerken aan de verdere uitbouw van de nationale positie van Jobat.be.

Je functie:

Je profiel:

In deze functie sta je in voor de dagelijkse operationele leiding van Jobat.be. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor: I Het aantrekken van zoveel mogelijk bezoekers naar Jobat.be I Partnerships opzetten om de positie van Jobat.be te versterken I Een uitstekende klantentevredenheid te realiseren I Opvolgen van de competitie en het formuleren van de juiste acties om marktleider te blijven I Optimiseren van de samenwerking met andere Corelio websites zoals standaard.be, nieuwsblad.be en lavenir.net I Het opstellen en opvolgen van het jaarbudget van Jobat.be Je neemt de dagelijkse leiding van jouw teams (bereik, customer service) voor je rekening. Dankzij je gedrevenheid en enthousiasme slaag je erin jouw teams te inspireren. Je begeleidt hen om het potentieel van Jobat.be ten volle waar te maken.

I I I I I I I

Je hebt een doorgedreven kennis van de Belgische online markt Jouw passie ligt op het domein van de digitale media Je hebt een master diploma of gelijkwaardig door ervaring. Peoplemanagement zit je in het bloed. Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële ingesteldheid. Je kunt vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een win-winsituatie betekenen voor alle partijen. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.

Wij bieden We bieden je een voltijdse, boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team.

Interesse? Aarzel niet en stuur uw sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

40 41 Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant telt vandaag 20 afdelingen en 840 werknemers die dagelijks verpleegkundige zorg bieden aan meer dan 10.000 patiënten. Als georganiseerde dienst voor thuisverpleging richt het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant zich naar de toekomst vanuit een nieuwe visie die de bestaande zorg versterkt en tevens antwoorden formuleert op de uitdagingen van de toekomst. Wit-Gele Kruis VlaamsBrabant vzw werft (m/v) aan:

HRM Directeur Je opdracht: Als lid van het directieteam deel je de visie en het beleid van de organisatie en ben je eindverantwoordelijk voor het volledige HR proces en HRM beleid. • Je adviseert, ondersteunt en sensibiliseert het lijnmanagement in hun operationele HR–rol. • Je brengt de nodige expertise inzake personeelsaangelegenheden bij strategische besprekingen. • Je motiveert mensen om voorgestelde plannen uit te voeren. • Je verzorgt de interne en externe contacten met bevoegde instanties, je volgt het sociaal overleg inzake personeelsaangelegenheden, je stimuleert de interne en externe communicatie m.b.t. personeelszaken. Profiel: Je hebt interesse voor de eerstelijnsgezondheidszorg. • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie en in verschillende HR-domeinen • Je kan medewerkers enthousiasmeren en inspireren. • Je kan doelgericht en planmatig werken en bent stressbestendig. • Je bent goed in het managen van groepen en individuen. • Je woont bij voorkeur in het arrondissement Leuven. • Je bent integer en discreet. • Je hebt een Masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau door ervaring. Ons aanbod: Aantrekkelijke loonschaal met extralegale voordelen (bedrijfswagen, groepsverzekering, maaltijdcheques). • Professionele werkomgeving in een zorgorganisatie in beweging. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en curriculum vitae uiterlijk op 30 juni 2011 t.a.v. Jo Verbeken, I. Meyskenslaan 224, 1780 Wemmel, [email protected] www.gitp.be

assessment and development

VG.245/B

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Graphic Designer C2 - The Communication Square is toonaangevend in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Wij profileren onze opdrachtgevers als aantrekkelijke werkgevers via een op maat gemaakte multimediastrategie: personeelsadvertenties, campusrecruitment, online campagnes, webdevelopment, corporate campagnes, interne communicatie, events, enz. Onze uitgesproken creatieve en servicegerichte aanpak ligt aan de basis van ons succes. Daarom wensen wij ons team verder uit te breiden met jouw grafisch multitalent. Je zet een briefing om in een creatief grafisch concept en implementeert verdere grafische producten nauwgezet. Jouw verbeelding kan je perfect digitaliseren met Indesign, Illustrator, Photoshop en Acrobat. Online tools hebben voor jou nauwelijks geheimen. Kennis van Flash en Dreamweaver is een pluspunt. Ons aanbod: Een toffe, collegiale sfeer met prima verloning en uitgesproken kansen voor talent. Geïnteresseerd? Stuur dan bij voorkeur jouw gemotiveerde kandidatuur en portfolio naar [email protected]

20 years of employer branding

www.c2.be Klaverstraat 2, 9090 Melle

Are you ready to become a pioneer? Visit us on www.biocartis.com

Hoe bereid ik me voor op de eerste werkdag?

Surf naar

Dossier Havenbedrijven Wil je werken in een unieke wereld waar maritieme overslag, handel, industrie en logistieke dienstverlening in elkaar verweven zijn? Wil je graag het beste van jezelf op een werkplek waar grootse dingen gerealiseerd worden en waar geen enkele dag dezelfde is?

Mis dan het dossier havenbedrijven van volgende week niet!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

42 43

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. AZ Maria Middelares heeft vacatures voor (m/v):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE EN HIGH CARE

LOGISTIEK ASSISTENT CARDIOCHIRURGIE

voltijds

deeltijds (32 uren per week)

VERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ABDOMINALE CHIRURGIE

deeltijds (20 uren per week)

deeltijds (20 uren per week)

ZORGKUNDIGE GERIATRIE

VERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN

voltijds of deeltijds (30 uren per week)

voltijds

NACHTVERPLEEGKUNDIGE SECUNDAIRE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE

deeltijds (35 uren per week)

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE CARDIOCHIRURGIE

VERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

deeltijds (20 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE SPOEDAFDELING

VERPLEEGKUNDIGE INTERNE GENEESKUNDE

voltijds

voltijds of deeltijds (20 uren per week)

NACHTVERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE WAAK

VERPLEEGKUNDIGE OF MEDISCHE BEELDVORMER

deeltijds (35 uren per week)

voltijds

VERPLEEGKUNDIGE ALGEMENE HEELKUNDE C3 deeltijds (25 uren per week)

Geïnteresseerd? Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de personeelsdienst, tel. 09 260 60 74. Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

bezoek onze website www.jouwjob.be

Zin om aan boord te komen bij de voordeligste en snelst groeiende badkamerspecialist? Op nauwelijks 5 jaar tijd is X²O erin geslaagd om een succesvolle speler te worden op de Belgische badkamermarkt. Ons uniek winkelconcept wordt gekenmerkt door het aanbod van kwalitatieve badkamerinrichting aan scherpe prijzen rechtstreeks aan de particulier. Op vandaag telt onze winkelketen 15 verkoopspunten in België, genoeg om voelbaar aanwezig te zijn maar nog niet genoeg om onze gezonde ambitie en honger naar meer te stillen. Als vernieuwend concept wensen wij onze klanten van een optimale assortimentskeuze te voorzien. Het X²O-assortiment wordt opgebouwd vanuit onze inkoopafdeling op ons hoofdkantoor te Oostkamp. Dit assortiment kenmerkt zich door een uitgesproken focus op kwaliteit, eigentijdsheid en betaalbaarheid. Voor de uitbreiding van deze afdeling zijn we op zoek naar een bijkomende enthousiaste collega (m/v):

Klaar voor een frisse start?

Inkoper

www.X2O.b

badkamerinterieur

JE FUNCTIE: De sterkte van ons X²O-winkelconcept start bij de sterkte van ons assortiment. Als inkoper maak je bijgevolg deel uit van de motor achter onze verschillende assortimenten. Je staat in voor: • bestellingen van lopend assortiment • assortimentsontwikkeling/vernieuwing • technische opvolging van producten en fabrikanten • opvolging van het logistiek proces van de ingekochte goederen • interne communicatie naar andere hoofdkantoordiensten. JE PROFIEL: Je hebt een commerciële drive van waaruit je het inkoopgebeuren benadert. Je koopt in en ontwikkelt samen met fabrikanten met het oog op verkoop aan de X²O-klant. Op basis van grondige analyse van je eigen assortiment, het permanent volgen van de ontwikkelingen op de markt en het regelmatig bezoeken van beurzen en fabrikanten, detecteer je de nodige opportuniteiten voor het X²O-assortiment. Je wacht niet af tot een leverancier of fabrikant je een voorstel doet. Je bent zelf de initiatiefnemer die op zoek gaat naar wat nodig is voor de X²O-klant.

X²O voelt goed

Bij X²O zit je goed! • competitief salaris en bijkomende extralegale voordelen • een leuke werkplek met toffe collega’s • groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonse managementstijl • reële doorgroeimogelijkheden voor wie op termijn blijk geeft van extra potentieel. Zin om bij ons aan de slag te gaan? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected] of schrijf naar X²O Sanitair, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp.

e

hoofdkantoor Oostkamp

Je bent een ervaren inkoper of hebt het potentieel om het te worden. Flexibiliteit, creativiteit, zin voor initiatief en entrepreneurship zijn enkele van je karakteristieken. • Je kan vlot overweg met de courante Office-computertoepassingen • Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van de consument • Je houdt van analyse ter ondersteuning van een doordacht inkoopbeleid • Je creativiteit stelt je in staat om oplossingen te vinden i.p.v. problemen te detecteren • Je hebt een grondige affiniteit met het interieurgebeuren en deelt onze badkamerpassie • Je bent een gedreven teamplayer die opereert vanuit een gezonde, ambitieuze drijfveer tot maximale creatie en meerwaarderealisatie • Je hebt een brede kijk op mens en wereld • In het mondiale gebeuren van interieur en design is kennis van Frans en Engels een vereiste • Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Brugge en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Bekijk ook onze andere openstaande vacatures op WWW.X2O.BE

Filiaalleiders Sint-Martens-Latem, Namen Toonzaalverkopers Brugge, Aalst, Wilsele X²O-filialen: Aalst, Brugge, Drogenbos, Geel, Hasselt, Kontich, Kuurne, Luik, Namen, Ninove, Schoten, Sint-Martens-Latem, Sint-Niklaas, Wilsele, Zaventem.

www.X2O.be

Business Process Manager

index

Etap

Kla-Tencor 39

Design Engineer Daikin Europe

Daikin Europe 47

E&I Engineer / Designer M+W Group

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

21

Functional Safety Engineer M+W Group

21

Getalenteerde Masters Pfizer

20

Online Grafics

Ingenieurs Infrax via Dip Consulting Group

A D M I N I S T R AT I E

Ingenieurs Bouwkunde

Administratief Medewerker

Galtier Expertises

Katholieke Hogeschool Limburg

37

Administratief Medewerkers Gemeente Oosterzele

31

Administratief Personeel Artesis Hogeschool Antwerpen

27

Administratieve & Financiële Medewerkers KU Leuven

45

Administratieve Medewerkers Infrax via Dip Consulting Group

28

Administratieve Medewerkers Gemeente Oosterzele

31

Assistant Administratie & Financiële Projectleiding Assar Architects

32

Management Assistant Anoniem via Ago Interim

42

Senior Management Assistant Matexi Group via Derveaux Select

33

Interwaas

32

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Etap

39

C R E AT I E F

Lean/Six Sigma Specialist

Consolidation Responsible

Daikin Europe

41

DIRECTIE

47

Internal Auditor

Infrax via Dip Consulting Group

International Group Controller

28

Piping Engineer / Designer M+W Group

Process Engineer - Biotech & Clean Utilities M+W Group Biocartis

21 48 47

Productieverantwoordelijke Bijproducten Citrique Belge via A Priori

31

Production Engineers Biocartis

48

29

39 32

Projectleider Ontwerp

Infrax via Dip Consulting Group

26 28

Projectmanager Wonen

Administratief Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde

32

Interwaas

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

41

Katholieke Hogeschool Limburg

32

www.gitp.be

de specialist in assessment centers

37

Biocartis

FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

WWW.GITP.BE

Daikin Europe

47

Hoofdverpleegkundige 47

Hoofdverpleegkundige Interne Geneeskunde & High Care AZ Maria Middelares

43

AZ Maria Middelares

43

AZ Maria Middelares

43

AZ Maria Middelares

43

48

Verpleegkundige Algemene Heelkunde C3 AZ Maria Middelares

22

42

43

Verpleegkundige Geriatrie

21

AZ Maria Middelares

22

Verpleegkundige of Medische Beeldvormer

Software Engineers Corelio 28 22 42

Software Test Engineer Kla-Tencor

21

Strategic Purchaser Kla-Tencor

18

System Engineers oXya Consulting Benelux via CPO

Building Service Engineer 21

Technical Buyer

43 43 43 47

Ziekenhuisapotheker RZ Heilig Hart Tienen

22

43

Verpleegkundigen RZ Heilig Hart Tienen

22

43

Verpleegkundige Spoedafdeling AZ Maria Middelares

22

43

Verpleegkundige Orthopedie AZ Maria Middelares

40

43

Verpleegkundige Operatiekwartier AZ Maria Middelares

38

Software Engineers Corelio

AZ Maria Middelares

AZ Maria Middelares 25

Software Engineers Corelio

Delhaize België

47

Zorgkundige Geriatre AZ Maria Middelares

19

DB2 Administrator Delhaize België

19

ICT’ers Infrax via Dip Consulting Group

28

Informatici KU Leuven

45

IT Functional Analyst Daikin Europe

47

Kennisbeheerder Kabeltelevisie Infrax via Dip Consulting Group

28

Klantencoördinator Infrax via Dip Consulting Group

28

Delhaize België

19

Christelijke Mutualiteit

23

Delhaize België

19 23

Karel De Grote Hogeschool

21

Teamleader Infrastructuur Infrax via Dip Consulting Group

28

43

Nachtverpleegkundige Abdominale Chirurgie AZ Maria Middelares

21

Data Center Supervisor

Systeem & Netwerkbeheerder

Biomedical Systems

Software Engineers Kla-Tencor

Karel De Grote Hogeschool

Senior DBA

GEZONDHEID RZ Heilig Hart Tienen

21

Coördinator Helpdesk ICT

SAP BC Administrator

M+W Group 33

Bouwkundig Ingenieur

M+W Group

47

Strategic Planning Officer

Verpleegkundige Interne Geneeskunde

Automation Engineer

De Waal Palen

Daikin Europe

Karel De Grote Hogeschool

Project Leaders

Site Supervisor / Construction Manager

Assistant Project Manager

M+W Group

18

Service Planning Officer

29

Applications Support Engineers

Biomedical Systems

Stad Diest via Randstad Professionals

21

Network Project Coordinator

Verpleegkundige Intensieve Zorgen

Afdelingshoofd Netaanleg

Kla-Tencor

23

Ontvanger/Financieel Beheerder

AZ Maria Middelares

ENGINEERING Infrax via Dip Consulting Group

VCLJ Bedrijfsrevisoren

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 25

Sectorcoördinator Zorgnet Vlaanderen

27

Medewerker

Senior Projectmanager

Operationeel Manager Filiaal Versele Nutrition

47

29

Manager Handelsfilialen Quarties Versele Nutrition

47

48

Research & Methods Engineer Kla-Tencor

26

Pulmonary Specialist

Quality Engineer Biocartis

47

Nachtverpleegkundige Secundaire Wax 48

QC Manager

assessment and development

42

Nachtverpleegkundige Cardiochirurgie

QA Systems Manager Biocartis

23

Nachtverpleegkundige Algemene Waak

Projectmedewerkers

HRM Directeur

23

Kredietanalist Credimo via Ed Consult

30

Beleidsmedewerker Infrastructuur

Christelijke Mutualiteit

Productontwerper Ledproducten

Assar Architects

Daikin Europe Daikin Europe

21

Projectmanager

Versele Nutrition

Online Grafics

Masters Industriële Wetenschappen of Ingenieurswetenschappen

Studiebureau Demey

Adjunct General Manager

Daikin Europe

32

ICT Karel De Grote Hogeschool

Financieel Manager

Project Manager

C² Communication Square

Anoniem via Ago Interim

30

Analist-Programmeur

Administratief Bediende Boekhouding

Bediende Leveranciersboekhouding

Etap

Graphic Designer

FINANCIEEL

42

Senior Consultant Acerta Consult

19

14

Recruitment Consultants Dip Consulting Group

21

Wintel System Engineer

Christelijke Mutualiteit

48

Passe-Partout 45

Validation Engineer

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 25

Maintenance Engineer

22

Technici & Ingenieurs

Junior Projectleider

Daikin Europe

Communicatieverantwoordelijke

Kla-Tencor

Recruitment & Selection Officer

Analist

Product Responsible Heating

C O M M U N I C AT I E

Anoniem via Ago Interim

Quattro Benelux

Biocartis

47

Technical Writer

Daikin Europe

Product Engineer 27

Daikin Europe

International Technical Quality Engineer 47

Deskundigen Human Resources Payroll Administrator

Delhaize België 28

47

OCMW Antwerpen

M+W Group 26

HR

Technical System Engineer

KU Leuven

ICT Service Engineer

22

Technical Quality Engineer

43

LOGISTIEK Aankoper Infrax via Dip Consulting Group

28

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45 • Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologieën ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideeën het licht zien. Zin in vooruitgang ? • Samenwerken met zo’n 9.500 collega’s in een internationale omgeving, waar zo’n 63 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou ? • Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagdagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee ?

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN

Creatie? Innovatie? Ambitie?

FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, … Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

is op zoek naar: De intercommunale Leiedal is het intergemeentelijk samenwerkingsverband van de dertien gemeenten van de regio Kortrijk. Wij helpen onze aangesloten gemeentebesturen bij de uitvoering van hun diverse taken, o.m. op het vlak van stedenbouw en mobiliteit, lokale en regionale economie, woonbeleid, herbestemming, milieu en natuurontwikkeling, lokaal e-government en grensoverschrijdende en Europese samenwerking. In opdracht van de gemeenten ontwikkelt en realiseert de intercommunale ook diverse bedrijventerreinen, woonprojecten en herbestemmingsprojecten in de regio Kortrijk.

Stedenbouwkundig ontwerper (m/v) Leiedal wil haar ontwerpcapaciteit verder uitbouwen en versterken. Slaag jij erin verschillende ruimtelijke vragen te integreren in een overtuigend en innovatief ontwerp? We zoeken een ervaren ontwerper (m/v) die wil meewerken aan de opmaak en ontwikkeling van stedenbouwkundige ontwerpen, inrichtingsplannen, beeldkwaliteitsplannen en diverse projecten in de regio Kortrijk.

info Meer informatie over deze vacature vindt u op www.leiedal.be Stuur uw sollicitatie, samen met uw CV, naar algemeen directeur ir. Karel Debaere vóór 19 augustus 2011. Intercommunale Leiedal President Kennedypark 10 - BE-8500 Kortrijk tel + 32 56 24 16 16 - fax + 32 56 22 89 03 - e-mail [email protected]

www.leiedal.be

intergemeentelijke samenwerking - projectontwikkeling - streekontwikkeling bedrijventerreinen - stedenbouw - milieu - informatie- en communicatietechnologie - mobiliteit - herbestemmingsprojecten

Chauffeur-Besteller De Keyzer Drinks

Gemeente Oud-Heverlee 31

37

TECHNIEK

Sales Developer Marketing / Verantwoordelijke Vending

47

Controleur Gebouwen

Junior Werfleider

De Keyzer Drinks

43

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 25

Sales Development Manager

Junior Aankoper

Deskundige Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw

Riga via Moens Personeelsadvies

31

Gemeente Oud-Heverlee

Maintenance Technicians

Sales Engineer

Biocartis

43

Diensthoofd Mobiliteit, Wegen- & Waterinfrastructuur Stad Waregem

Katholieke Hogeschool Limburg

Inkoper

Stad Waregem

X²o Sanitair

Logistiek Assistent Cardiochirurgie AZ Maria Middelares

MARKETING

Douanedeclarant

Junior Interactive Marketeer

Anoniem via Ago Interim

Leave Your Marks

37

Gemeente Oud-Heverlee

Etap

OCMW Liedekerke via Jobpunt Vlaanderen

Product Marketing Managers Kla-Tencor

OCMW-Secretaris

48

DL Chemicals

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 25

Verkoper Vastgoed

Technicsh Medewerker-Ploegbaas Technische Medewerkers

Stad Waregem

Infrax via Dip Consulting Group

47 45

Wetenschappelijk Adviseur Flanders’ Food

20

R&D

Senior Product Manager

Biocartis

Lesgevers

Assay Development Scientist

Katholieke Hogeschool Limburg

Biocartis

37

Onderwijzend Personeel

Laboratoriumtechnologen

Artesis Hogeschool Antwerpen

KU Leuven

27

48

45

KU Leuven Katholieke Hogeschool Limburg

Administratief Medewerker Ruimtelijke Ordening & Stedenbouw

Zin in vakantie? WIN

een O’Neill Bikini of Boardshort

Surf naar jobat.be/wedstrijd en neem deel

VERKOOP 14

Op jobat.be

26

vind je

45

Versele Nutrition

29

Planner Customer Services Etap

39

Sales Account Manager Online Grafics

31

Nog meer jobs?

23

International Business Development Manager

37

23

Winkelverkoper - Gerant

Bediende

Internal Sales & Order Processing Online Grafics

Onderzoeksmedewerker

OVERHEID

28

45

Onderzoekers

Stafmedewerkers

Infrax via Dip Consulting Group

Quattro Benelux 48

Vertegenwoordiger

De Keyzer Drinks

Werkleider Onderhoud & Exploitatie Elektriciteit

Administratief/Commercieel Abonnementenservice

Vanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement 25

28

Guardian Industries

Assay Development Lab Technician

33

Longerstaey 33

Account Manager

29

ONDERWIJS

42

Stad Blankenberge

Stedenbouwkundig Ambtenaar Stedenbouwkundig Ontwerper

Kijk snel verder!

Biomedical Systems

47

Technisch-Commercieel Afgevaardigde

Senior Werfleider

Stafmedewerkers 23

30

Service Business Developer Daikin Europe

Biocartis

17

Productmanager

KU Leuven

48

Technical Support Technician

Intercommunale Leiedal

Sales Representative Passe-Partout

Biocartis

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 32

Verdiep je in onze boeiende materie www.ccs-grp.com als m/v

Versele Nutrition

14

Stafmedewerker Beleidsondersteuning

Christelijke Mutualiteit

37

Senior Operators 37

36

Beta Solutions via Search & Selection Antwerpen 18

Operators 42

Corelio

48

Medewerker Technische Dienst

22

Productmanager CCS-Europe via A.B. & I.

47

Jeugdconsulent

Product Manager Services Noodverlichting 39

37

31

26

12.596

jobs.

46 47

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken? Aarzel niet en solliciteer voor een van volgende statutaire jobs:

Diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur

inspir

Geavanceerd

niveau A1a - A3a

Je staat in voor de voorbereiding, planning en ontwikkeling van openbare werken binnen het stedelijk openbaar domein. Samen met je medewerkers coördineer en controleer je de werken die worden uitgevoerd.

Stedenbouwkundig ambtenaar niveau A1a - A3a

Je staat in voor gespecialiseerd advies inzake stedenbouwkundige materies en behandelt de dossiers van aanvragen voor allerhande vergunningen. Je geeft leiding aan jouw team van medewerkers en staat in voor alle contacten met externe besturen en ontwerpers.

Heating Air Conditioning

Controleur gebouwen

All Seasons

niveau B1 - B3

Je coördineert de projecten binnen de dienst gebouwen en ziet toe op de correcte uitvoering ervan. Je formuleert gefundeerde voorstellen in verband met de gebouwen van de stad en je kan de financiële weerslag ervan ramen.

CLIMATE COMFORT

Applied Systems Refrigeration

Ben jij de gemotiveerde medewerker met technische feeling die we zoeken?

Ben je benieuwd naar wat wij jou kunnen bieden aan salaris en aantrekkelijke extralegale voordelen?

In klimaatbeheersing telt elk detail. Vanaf de allereerste stap: vóór de tests, vóór de prototypes, vóór de producten komen de ideeën. Het onderlinge overleg. Het plannen en ontwerpen. Het schrappen en aftoetsen. En dat heeft natuurlijk minder met machines, maar alles met mensen te maken.

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor alle details, functiebeschrijvingen en verdere informatie over deze betrekkingen of contacteer de personeelsdienst op 056 62 12 19.

Hoeven we uit te leggen dat Daikin Europe N.V. nergens zou staan zonder zijn visionaire ingenieurs, creatieve ICT’ers en technici, geïnspireerde sales & marketingprofessionals? We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuw talent om dat bijzondere team te versterken. Gewoon een blik online op onze vacatures en je ziet meteen hoe uitgebreid de mogelijkheden wel zijn. Stille hint.

Inschrijven kan tot en met 15 augustus 2011. De selectieprocedure is voorzien in september 2011.

Zo hebben we onder meer vacatures voor volgende profielen (m/v) (in Oostende en Brussel):

DE STEK VAN TINE...

Economisten Internal Auditor Service Planning Officer Service Business Developer Strategic Planning Officer Consolidation Responsible International Group Controller

Danny Chris, Chris maar ook van Danny, Christine, dr. Wernaers, Marianna... Maria

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie. We zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om je meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf om zorg te dragen voor elke individuele patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Om hier een succesvol vervolg aan te breien, zijn we op zoek naar (m/v):

• verpleegkundigen operatiekwartier, intensieve zorgen, spoedgevallen

Ingenieurs Design Engineer Maintenance Engineer International Technical Quality Engineer Central Europe Technical Quality Engineer Product Responsible Heating

IT’ers Technical System Engineer IT Functional Analyst (SAP SD, BI BPC and PP) Uitgebreide functiebeschrijvingen vind je op onze website. Solliciteren kan via [email protected].

• hoofdverpleegkundige inwendige ziekten • ziekenhuisapotheker Meer info? Surf naar jobs.rztienen.be

www.eenklimaatvoortalent.be

*

Iedereen V I P in * vriendelijk, inlevend en professioneel

regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

Biocartis is a biotech company that accelerates molecular diagnostics. The company develops versatile and compact diagnostics technology platforms with operational characteristics that will lower the threshold for molecular diagnostic testing. Biocartis offers you a challenging job in a young and dynamic team. You will be working together with your highly motivated colleagues with the opportunity to grow along with the company.

Are you ready to become a pioneer? PRODUCTION ENGINEERS (REF 2011006)

QUALITY ENGINEER (REF 2011002)

• Focus on plastics, bonding, production and packaging processes and equipment, biochemical processes, clean room, maintenance • Contacts with and follow-up of suppliers, manage qualification/validation activities • Support GMP production • Support our technology platforms throughout their life cycles

• Support the development and production of the product from a quality perspective • Support qualification, validation, change management, process and design improvement activities related to the product manufacturing process • Develop and maintain KPIs for the product manufacturing process and related quality systems

SENIOR OPERATORS (REF 2011010)

QC MANAGER

• Lead the operator team as working foreman • Assist in developing and continuously improving production flows and related processes, documents, procedures and work instructions • Train new employees, plan and co-ordinate supporting services

• Prepare and qualify the QC lab infrastructure including QC equipment and supporting documentation • Support the transfer and validation of analytical methods and ensure flawless execution of QC operations, including stability studies • Lead the QC analyst team and ensure competence, awareness and training of assigned personnel

OPERATORS (REF 2011009) • Responsible for production of cartridges, mostly manual, partially supported by (semi-)automatic production equipment • Documentation of production data • Activities take place in a controlled environment (clean room)

(REF 2011003)

QA SYSTEMS MANAGER (REF 2011008)

LEAN/SIX SIGMA SPECIALIST (REF 2011015)

• Manage the Biocartis Quality Management System (QMS) in accordance with applicable ISO 13485, 21CFR820 and other international regulations in the different Biocartis entities (Lausanne-CH, Eindhoven-NL and Mechelen-BE) • Manage and co-ordinate the Biocartis internal audit, external audit and training program

• Improve internal processes and cost of goods to increase productivity • Champion in operations excellence, lean manufacturing, six sigma • Manage cost models and performance indicators

ASSAY DEVELOPMENT LAB TECHNICIAN (REF 2011007)

MAINTENANCE TECHNICIANS (REF 2011014)

• Supports the development of molecular diagnostic assays based on quantitative PCR techniques • Performs, interprets and reports (on) experiments and experimental results

• Make sure that equipment and infrastructure function flawlessly • React immediately in case of defects, standstills • Perform periodic preventive and corrective maintenance on equipment

ASSAY DEVELOPMENT SCIENTIST (REF 2011011)

PRODUCT ENGINEER (REF 2011013) • Design of disposable medical devices • Engineering in plastics, in close co-operation with suppliers/co-developers, process engineering, production, application development • Actively participate in system design and life cycle management of products

• Broad experience in molecular biology and quantitative PCR technology • Responsible for planning and execution of research projects in the field of molecular diagnostic assay development • Independent planning, execution, interpretation and reporting (on) scientific experiments Interested? Please send your cv and application letter by e-mail to [email protected] and refer to the function you are applying for by mentioning the reference number.

www.dfib.net

This is your once-in-a-lifetime chance to work in the cradle of innovation!

Visit us on www.biocartis.com