BOZP A RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍKŮ NAD 50 LET. uplatnění starších osob v pracovním procesu s návrhy na opatření na úrovni odvětví a podniku

Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav Akademie věd České republiky, v.v.i. Jilská 1, 110 00 Praha 1 tel/fax: +420 286 840 129 e-mail: [email protected], www.cvvm.cas.cz

BOZP A RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍKŮ NAD 50 LET – uplatnění starších osob v pracovním procesu s návrhy na opatření na úrovni odvětví a podniku březen 2009

Závěrečná zpráva z kvantitativního šetření mezi pracujícími ve věku 50 – 65 let

Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1 110 00 Praha 1 tel.: +420 286 840 129 e-mail: [email protected] http://www.cvvm.cas.cz Zpracovala:

1

10. 3. 2009 Praha Mgr. et Mgr. Paulína Tabery

OBSAH:

Souhrn hlavních výsledků........................................................................... 3 1. Obecné postoje k práci a obavy o ní u pracovníků starších 50 let.................. 6 1.1 Obecné postoje k práci ...................................................................... 6 1.2 Pravděpodobnost hledání nové práce, obtížnost tohoto procesu a obavy ze ztráty zaměstnání .................................................................................. 9 1.3 Pocity po ukončení pracovního poměru .............................................. 12 2. Charakteristika současného zaměstnání/práce ......................................... 14 2.1 Charakteristika současného zaměstnání/práce .................................... 14 2.2 Práce jako rodinná tradice ................................................................ 17 3. Vztahy na pracovišti mezi pracovníky staršími 50 let a mladšími pracovníky a charakteristika pracoviště z tohoto hlediska ................................................ 19 4. BOZP, kvalita pracovního prostředí a nároky starších pracovníků ................ 28 5. Osobní postoje k další kariéře a vzdělávání a hodnocení zaměstnavatele v této oblasti ................................................................................................... 30 5.1 Osobní postoje k další kariéře a vzdělávání ......................................... 30 5.2 Hodnocení zaměstnavatele s ohledem na nabídku kariérního postupu a podpory dalšího vzdělávání .................................................................... 33 5.3 Uspořádání pracovní doby a flexibilní formy práce ............................... 35 5.4 Samozaměstnávání jako perspektiva pro starší pracovníky ................... 38 6. Postoje pracovníků starších 50 let k odchodu do důchodu a důvody k setrvání v práci a k jejímu opuštění ....................................................................... 40 7. Názory na postavení lidí starších 50 let na trhu práce a zkušenost s diskriminací ........................................................................................... 43 Příloha 1. Technická zpráva z výzkumu ...................................................... 49 Příloha 2. Dotazník .................................................................................. 52 Příloha 3. Tabulky třídění 1. stupně (frekvence) .......................................... 69 Příloha 4. Tabulky třídění 2. stupně podle základních sociodemografických ukazatelů (pohlaví, věk, vzdělání) ............................................................107

2

V lednu 2009 provedlo Centrum pro výzkum veřejného mínění SOÚ AV ČR, v.v.i., kvantitativní šetření mezi ekonomicky aktivními lidmi ve věku 50 – 65 let, kteří v době výzkumu pracovali. Cílem bylo zmapovat postoje vybrané skupiny pracujících k práci obecně, k projektování jejich další kariéry a rovněž zjistit názory na jejich současné zaměstnání a pocit, který mají ze svého postavení na trhu práce. V této závěrečné zprávě jsou u každé sledované otázky uvedeny vedle aktuálních výsledků pro celou šetřenou skupinu také relevantní třídění druhého stupně, a to podle základních sociodemografických charakteristik respondentů (zejména pohlaví, věk, vzdělání) nebo jiných důležitých třídících proměnných.

Souhrn hlavních výsledků 

Ze zkoumání obecných postojů starších pracovníků k práci vyplývá, že je pro ně v naprosté většině důležitá smysluplnost a užitečnost jejich práce (89 %), a také většinu (71 %) z nich jejich současná baví a nechtěli by dělat něco jiného. Ovšem rovněž velkou důležitost (77 %) přikládají finančnímu

ohodnocení

práce,

případně

nefinančním

výhodám

v zaměstnání. Naopak pro ně není zase v takové míře důležité (52 %), aby práce byla časově nenáročná a aby měli čas na rodinu a koníčky. 

Jistota pracovního místa je pro pracovníky starší 50 let celkem zásadní. Celých 70 % ji považuje za důležitou i za cenu delšího času stráveného v práci, přibližně dvě třetiny i za cenu nižšího finančního ohodnocení. Přibližně dvě pětiny (38 %) starších pracujících stojí o jistotu pracovního místa, i kdyby měli strpět horší pracovní podmínky nebo nepříjemné chování kolegů.



Naprostá

většina

(86 %)

starších

pracovníků

považuje

za

nepravděpodobné, že by se v průběhu příštích 12 měsíců pokusila najít si nové zaměstnání. Dvě pětiny respondentů mají zásadnější obavy ze ztráty zaměstnání a téměř tři čtvrtiny (71 %) by považovaly za obtížné nalézt odpovídající pracovní místo.

3



Podobně jako pracující starší 50 let nepovažují za až tak důležitou časovou nenáročnost práce, není rovněž zcela jednoznačné, že by preferovali klidnější práci s menším platem. Tuto možnost zvolilo 43 % dotázaných, zatímco lépe placenou práci ve vyšším tempu upřednostnilo 46 % respondentů.



Pokud by byl v současné době z nějakých důvodů ukončen jejich pracovní poměr, pocity s ním spojené by byly absence seberealizace (69 %), pocit prázdnoty a zbytečnosti (68 %) a stesk po spolupracovnících (56 %).



Téměř tři čtvrtiny (73 %) pracovníků nad 50 let vyjadřují spokojenost se svou současnou prací, 82 % uvádí, že odpovídá jejich vzdělání a praxi.



Převážně pozitivně jsou hodnoceny i vztahy na pracovišti, a to jak celkově (63 % je označuje jako dobré), tak i mezi různými skupinami pracovníků (bezprostřední kolegové, muži a ženy, mladší a starší pracovníci).



Z výsledků výzkumu lze identifikovat dvě oblasti, které můžeme nazvat základními bariérami pro starší pracovníky na trhu práce tak, jak je vidí oni sami, a to je přijímání do zaměstnání a propouštění z něj. Právě tyto dvě oblasti vnímají respondenti jako nejproblémovější, a to jak při srovnávání se s mladšími pracovníky u svého zaměstnavatele, tak při obecném hodnocení podmínek na trhu práce v České republice ve srovnání s ostatními. Například oblast odměňování až tak kriticky hodnocena není.



Starší pracovníci jsou přesvědčeni, že jejich schopnosti dobře vykonávat svou práci se nezměnily (89 %) a jejich pracovní výkon je pořád stejný (86 %). Zároveň nepřipouštějí, že by při výkonu své práci pociťovali jistá zdravotní omezení (30 % kladných odpovědí). Rovněž deklarují ochotu dále se vzdělávat (71 %).



Co se týče dalšího vzdělávání, přibližně dvě pětiny respondentů se v posledním roce zúčastnily nějakého školení a zhruba stejný podíl vnímá, že ho současný zaměstnavatel podporuje v dalším vzdělávání a nabízí mu účast na školeních a v kurzech.



V obecné rovině si starší pracovníci myslí, že by různé uspořádání pracovní doby a flexibilní formy práce mohly pomoci setrvat lidem ve vyšším věku na trhu práce, ovšem pokud mají vzít do úvahy svou konkrétní situaci, oceňují jednotlivé formy práce již méně.

4



Samozaměstnávání vnímá jako perspektivní způsob práce pro lidi starší 50 let v České republice 35 % respondentů, pro sebe osobně 27 % šetřené cílové skupiny. Není bez zajímavosti, že nejvýraznější rozdíly v názorech na perspektivnost tohoto typu práce lze pozorovat mezi zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými. Starší pracující, kteří jsou zaměstnanci, výrazným podílem odmítají, že by pro ně bylo slibné být do budoucna osobou samostatně výdělečně činnou, naopak podnikatelé a živnostníci vidí svou perspektivu v naprosté většině v samozaměstnávání i do budoucna.



V postojích k odchodu do důchodu se starší pracující dělí na dvě, přibližně stejně velké skupiny: jedné je bližší pokračovat v práci co nejdéle, i po dosažení důchodového věku (46 %), druhá se přiklání k možnosti odejít do důchodu co nejdříve (48 %). Stěžejním důvodem, proč lidé plánují setrvat v práci do co nejvyššího věku, je udržení životní úrovně, finanční zajištění.



Naprostá většina (81 %) pracujících nad 50 let si myslí, že stát nepodporuje setrvání starších pracovníků v zaměstnání, a považují lidi starší 50 let za velmi ohroženou skupinu na trhu práce.

5

1. Obecné postoje k práci a obavy o ní u pracovníků starších 50 let

1.1 Obecné postoje k práci

Základním cílem šetření je charakterizovat postavení lidí starších 50 let na trhu práce, konkrétně zaměřit se na sebehodnocení této skupiny, na její flexibilitu a na motivaci starších lidí setrvat v ekonomické aktivitě, případně na bariéry, které by

jim

v tom

mohly

bránit.

Se

všemi

těmito

oblastmi,

ale

především

s prodloužením pracovní činnosti do vyššího věku souvisí zkoumání obecných postojů této skupiny k práci. Nabídnuté výroky mapují vybrané charakteristiky práce, a to jistá psychická a sociální očekávání s ní spojená, a také práci ve spojitosti s otázkami financí a materiální existence. Starší pracující většinově souhlasí se všemi předloženými tvrzeními z těchto oblastí. Konkrétně, v naprosté většině (89 %) je pro ně důležitá smysluplnost a užitečnost jejich práce, téměř tři čtvrtiny (71 %) tvrdí, že je jejich práce velmi baví a nechtěli by dělat něco jiného. Zároveň také přikládají velkou důležitost finančnímu ohodnocení své práce, případně nefinančním výhodám, které zaměstnavatel nabízí, jelikož více než tříčtvrtinový podíl (77 %) starších pracujících považuje za nejdůležitější výši platu nebo jiné poskytované výhody. Avšak výrazná část (70 %) zkoumané skupiny také souhlasí s výrokem, že práce je pro ni nutností a zdrojem nezbytného příjmu. Jiné, ne tak jednoznačné, rozložení odpovědí se objevuje při zkoumání, jaké představy mají starší lidé o časové náročnosti své práce. Respondenti jsou rozděleni zhruba na dvě skupiny: jedna, o málo větší část (52 %), souhlasí, že je pro ni důležité mít spíše časově nenáročnou práci, aby měla čas na rodinu a koníčky, pro druhou část (47 %) však časová nenáročnost není natolik podstatná.

6

Graf 1. Postoje k práci Je pro mne důležité, aby má práce byla smysluplná a užitečná.

43

Nejdůležitější je pro mne finanční ohodnocení mé práce, výše platu, případně i nefinanční výhody.

37

Má současná práce mě velmi baví a nechtěl bych dělat něco jiného.

40

31

Práce je pro mne jen nutností a zdrojem nezbytného příjmu. Je pro mne důležité, aby práce byla spíše časově nenáročná, abych měl čas na svou rodinu a koníčky.

46

12

0%

rozhodně souhlasí spíše nesouhlasí neví

23

29

40

20%

17

40

41

7 13

24

39

40%

60%

5 1

5 1

6 0

8 1

80%

100%

spíše souhlasí rozhodně nesouhlasí

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“, 658 respondentů.

Nejzřetelnější rozdíly v uvedených postojích z hlediska sociodemografických charakteristik se projevují podle vzdělání. Lidé s vyšším formálním vzděláním, především vysokoškolským, v menší míře považují práci jen za nutnost a zdroj příjmů a také méně často vypovídají, že finanční ohodnocení či nefinanční výhody jsou pro ně nejdůležitější. Na druhé straně větší podíl z nich souhlasí s tím, že je důležité, aby práce byla smysluplná a užitečná, a rovněž ve větší míře deklarují, že je současná práce baví. Vzdělání naopak nehraje významnou roli v postojích k časové nenáročnosti práce. Z hlediska pohlaví a stanovených věkových kategorií (50 – 54 let; 55 – 59 let; 60 – 65 let) jsou zkoumané postoje k práci celkem univerzální.

Spolu s předešlými charakteristikami práce, jako jsou užitečnost, finanční ohodnocení a časová náročnost, byla zkoumána i důležitost jistoty pracovního místa. Pro citelnou většinu starších pracovníků je jistota pracovního místa natolik

7

důležitá, že jsou ochotni věnovat práci více času (70 %) nebo pobírat nižší mzdu (67 %). S čím by se kvůli jistotě pracovního místa vyrovnávali hůře, jsou špatné pracovní podmínky nebo nepříjemné chování kolegů. Nicméně, i když podíl souhlasných odpovědí je v tomto případě znatelně nižší než u delšího času stráveného v práci nebo u nižšího finančního ohodnocení, pořád jsou téměř dvě pětiny (38 %) starších pracovníků ochotny na takové podmínky přistoupit kvůli jistotě práce. Z uvedeného vyplývá, že mezi pracujícími nad 50 let existuje poměrně silná preference stability při udržení si konkrétního pracovního místa či, jak naznačují také další data z šetření, i práce obecně.

Graf 2. Důležitost jistoty pracovního místa Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu delšího času stráveného v práci.

26

Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu nižšího finančního ohodnocení. Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu horších pracovních podmínek nebo nepříjemného chování ostatních pracovníků.

44

23

10

0%

rozhodně souhlasí spíše nesouhlasí neví

24

44

28

20%

24

40

40%

60%

4 2

6 3

16

80%

6

100%

spíše souhlasí rozhodně nesouhlasí


Rozdíly v přikládání důležitosti jistotě pracovního místa nejsou příliš zřetelné ani u lidí různého vzdělání, ani u jednotlivých věkových kategorií. Jisté diference se však objevují mezi muži a ženami v postoji k jistotě pracovního místa za cenu nižšího platu. Právě ženy v tomto případě výrazně častěji než muži souhlasí s tímto výrokem.

8

1.2 Pravděpodobnost hledání nové práce, obtížnost tohoto procesu a obavy ze ztráty zaměstnání

Jistou preferenci nebo přání stability v zaměstnání, kterou naznačují odpovědi ohledně jistoty pracovního místa, potvrzuje i pravděpodobnost hledání nového zaměstnání. Pokoušet se o nalezení jiné práce v příštích 12 měsících ze své iniciativy považuje v nějaké míře za možné pouze skutečná menšina (8 %) starších pracujících, 30 % to považuje za nepravděpodobné a dalších 56 % dokonce za velmi nepravděpodobné.

Graf 3. Pravděpodobnost, že v průběhu příštích 12 měsíců se pokusí najít si nové zaměstnání

velmi pravděpodobné neví 2% pravděpodobné 6% 6%

nepravděpodob né 30% velmi nepravděpodob né 56%


Rozdíly v názorech na pravděpodobnost hledání nové práce se liší podle věku respondentů, ovšem pouze v rozložení negativních možností odpovědí. Čím jsou lidé starší, tím častěji volí variantu, že hledání nového zaměstnání je velmi nepravděpodobné.

9

Podstatné obavy ze ztráty zaměstnání mají dvě pětiny pracovníků starších 50 let. Naopak více než polovina (56 %) se o svou práci zas tolik nebojí, přičemž zcela bez obav je 18 % dotázaných.

Graf 4. Obavy ze ztráty zaměstnání/práce

vůbec se neobává 18%

neví 4%

velmi se obává 8%

dost se obává 32%

moc se neobává 38%


V obavách o své zaměstnání se pracovníci liší podle věku a výše vzdělání. Lidé ve věku 60 – 65 let projevují o něco méně starostí v souvislosti se ztrátou zaměstnání a s vyšším věkem rovněž posiluje varianta odpovědi „vůbec se neobává“. Podobně s výší vzdělání klesá strach ze ztráty práce a u vysokoškolsky vzdělaných poměrně výrazně narůstá podíl těch, kteří nemají vůbec žádné obavy. Zřejmě nepřekvapí, že menší strach ze ztráty práce mají osoby samostatně výdělečně činné, větší zaměstnanci.

I když zásadní obavy ze ztráty zaměstnání mezi staršími pracovníky výrazně nepřevažují, nalezení nové, srovnatelné práce by v případě nutnosti bylo podle jejich názoru problémem. Zhruba třetina to vidí jako „spíše obtížné“ a dalších 37 % dokonce jako „velmi obtížné.“ O jednoduchosti získání podobného zaměstnání, jako je to stávající, je přesvědčeno pouze 7 % dotázaných, přibližně pětina (18 %) hodnotí své šance neutrální variantou (ani jednoduché, ani 10

obtížné). Toto převažující mínění o předpokládané obtížnosti hledání nového místa koresponduje s jinými výpověďmi starších pracovníků ohledně horší pozice při přijímání do zaměstnání (viz následující kapitoly).

Graf 5. Nakolik obtížné či jednoduché by bylo najít si srovnatelné zaměstnání/práci velmi jednoduché spíše neví 2% jednoduché 4% 5% ani jednoduché, ani obtížné 18% velmi obtížné 37%

spíše obtížné 34%


Rozdíly v hodnocení obtížnosti hledání srovnatelné práce lze pozorovat u různě vzdělaných lidí. S rostoucím vzděláním se umenšuje podíl těch, kteří to považují za velmi obtížné, a u vysokoškolsky vzdělaných je o něco vetší podíl těch, kteří nalezení odpovídající práce hodnotí neutrálně, ani jako jednoduché, ani jako obtížné.

V souvislosti s postoji k finančnímu ohodnocení práce bylo ve výzkumu rovněž zjišťováno, zda starší pracovníci preferují lépe placenou práci s vyšším pracovním nasazením a napětím, nebo klidnější, hůře placenou práci. V tomto ohledu není mínění starších pracovníků jednotné, nýbrž je rozděleno na dvě zhruba stejné části. Jedna, o něco větší část (46 %), preferuje spíše finanční ohodnocení spojené s vyšším pracovním tempem, druhá (43 %) se kloní k menším penězům a poklidnějšímu nasazení v práci.

11

Graf 6. Preference tempa práce nebo finančního ohodnocení neví 11%

lépe placená práce ve vyšším tempu a napětí 46% klidnější práce s menším platem 43%


Zásadnější rozdíly v uvedených postojích se projevují podle věku dotázaných. Nejmladší věková kategorie 50 – 54 let preferuje lépe placenou práci ve vyšším tempu a s rostoucím věkem narůstá podíl těch, kteří se kloní ke klidnější práci s menším platem, přičemž u lidí ve věku 60 – 65 let posledně jmenovaná varianta převažuje.

1.3 Pocity po ukončení pracovního poměru

O vztahu pracujících starších 50 let k práci a o tom, co pro ně znamená, vypovídá i mínění, jaké pocity by zažívali, pokud by jim byl z nějakých důvodů ukončen pracovní poměr, v případě osob samostatně výdělečně činných, kdyby musely skončit s prací. Značné části respondentů by scházel pocit seberealizace a měli by pocit prázdnoty či zbytečnosti (69 %, resp. 68 %). Více než polovině (56 %) respondentů by rovněž chyběli spolupracovníci. Dvě třetiny starších pracujících odmítají, že by jejich pocity byly neutrální, a celých 90 % si nemyslí, že by byli spokojeni, přičemž přesvědčení o pocitu nespokojenosti je velmi silné (67 % „rozhodně ne“).

12

Graf 7. Pocity po ukončení pracovního poměru/po ukončení práce scházel by pocit seberealizace, tvůrčí pocit

31

38

19

měl by pocit prázdnoty a zbytečnosti

31

37

22

stýskalo by se mu po spolupracovnících pocity by byly 2 neutrální

byl by spokojen 1 5

16

40

19

36

23

0%

22

8

8

30

40%

rozhodně ano

spíše ano

rozhodně ne

neví/netýká se

60%

7 3

14

13

67

20%

4

4

80%

100%

spíše ne


Názory na pocity po ukončení pracovního poměru jsou poměrně univerzální a neliší se podle pohlaví, věku nebo vzdělání respondentů. Jisté rozdíly se však přeci jenom projevily ve výpovědích ohledně chybějícího pocitu seberealizace, tvůrčího pocitu. Ženy o něco více než muži souhlasí, že by jim seberealizace chyběla, stejně tak i lidé s vyšším vzděláním, zejména vysokoškolským. Mírné diference jsou patrné i ve výpovědích ohledně spokojenosti po ukončení pracovního poměru, a to v souvislosti s věkem. I když ve všech věkových kategoriích lze pozorovat vysoký nesouhlas, v nejmladší skupině 50 – 54 let je přeci jenom nejsilnější.

13

2. Charakteristika současného zaměstnání/práce

2.1 Charakteristika současného zaměstnání/práce

Pracovníci starší 50 let vyjadřují poměrně vysokou spokojenost se svým současným zaměstnáním. Spokojeny jsou téměř tři čtvrtiny respondentů, přičemž

čtvrtina

vyjadřuje

velkou

spokojenost.

Přibližně

pětina

starších

pracujících se vyslovuje neutrálně, vyslovenou nespokojenost deklaruje pouze 6 % dotázaných.

Graf 8. Spokojenost se současným zaměstnáním velmi spíše nespokojen nespokojen 1% 5%

velmi spokojen 24%

ani spokojen, ani nespokojen 21%

spíše spokojen 49%


O něco větší spokojenost se současným zaměstnáním vyjadřují starší pracovníci s vyšším formálním vzděláním, tedy s maturitou, a především vysokoškolsky vzdělaní. Vyučení a lidé se základním vzděláním zase častěji volí neutrální variantu odpovědi „ani spokojen, ani nespokojen“.

Co se týče fyzické námahy, relativně největší podíl starších pracovníků (39 %) se přiklání k tomu, že jejich práce je fyzicky nenáročná. Zhruba třetina (32 %) 14

dotázaných naopak tvrdí, že jejich práce je fyzicky namáhavá, podobný podíl (29 %) staví svou práci někde mezi oba póly. V případě psychické námahy celkem velký podíl respondentů, polovina, charakterizuje svou práci jako spíše náročnou, přibližně čtvrtina se kloní ke středové variantě a podobný podíl vidí svou práci spíše jako psychicky snadnou. Více než třetina (35 %) pracovníků starších 50 let pracuje ve vysokém tempu, zhruba pětina (18 %) naopak v klidném. Největší část (47 %) však v tomto případě staví svou práci někde mezi. Poměrně velký, nadpoloviční (52 %) podíl dotázaných vnímá vykonávanou pracovní činnost jako pestrou a různorodou, pětina (21 %) se zase kloní k tomu, že práce je spíše jednotvárná.

Tabulka 1. Charakteristiky současné práce (v %)

Fyzicky namáhavá, náročná Psychicky namáhavá, náročná Rychlá, ve vysokém pracovním tempu Jednotvárná a monotónní

1

2

3

4

5

11

21

29

19

20

21

29

26

18

6

10

25

47

14

4

8

13

27

30

22

Fyzicky snadná, nenáročná Psychicky snadná, nenáročná Pomalá, v klidném pracovním tempu Pestrá a různorodá


Necelá třetina (29 %) starších pracovníků deklaruje, že v jejich současném zaměstnání se vyskytují nebezpečné látky nebo jiné věci, které mohou ohrozit jejich zdraví.

Tabulka 2. Výskyt nebezpečných látek nebo jiných věcí potenciálně ohrožujících zdraví při práci (v %) ano

ne

neví

29

69

2


Častěji o práci s nebezpečnými látkami mluví muži a pracovníci s nižším vzděláním, tedy se základním nebo vyučení.

15

Z hlediska přiměřenosti vykonávané práce vzdělání a praxi, hodnotí zhruba polovina pracujících starších 50 let svou současnou práci jako rozhodně odpovídající, další přibližně třetina jako spíše odpovídající. To, že by aktuální zaměstnání nebylo přiměřené jejich kvalifikaci, si myslí 17 % dotázaných, pouze 5 % je o tom přesvědčeno rozhodně.

Graf 9. Přiměřenost práce vzdělání a praxi rozhodně neví neodpovídá 1% 5%

spíše neodpovídá 12%

rozhodně odpovídá 48%

spíše odpovídá 34%


Mírné diference v názorech, zda práce odpovídá či neodpovídá vzdělání a praxi, se objevily v třídění podle vzdělání. Celková míra přesvědčení, nakolik je práce odpovídající, je v zásadě velmi podobná (u všech vzdělanostních skupin kolem 80 %), avšak čím se liší, je míra důraznosti názoru. Především lidé s vysokou školou volí mnohem častěji krajní variantu odpovědi „rozhodně odpovídá“.

V rámci charakteristiky současného zaměstnání/práce starších pracovníků je zajímavé dozvědět se, zda dostávají zpětnou vazbu na svou pracovní činnost, tedy zda jsou za svůj výkon oceněni například pochvalou od nadřízeného, kolegy či klienta. V posledních třech měsících byla tímto způsobem odměněna přibližně polovina dotázaných. Žádné významnější rozdíly mezi skupinami se v tříděních podle standardních znaků neobjevily. 16

Graf 10. Ocenění za odvedenou práci v posledních třech měsících neví 5%

ano 52%

ne 43%


2.2 Práce jako rodinná tradice

Podle naprosté většiny (88 %) pracujících starších 50 let není práce, kterou vykonávají, rodinnou tradicí, která by se neměla porušit, přičemž tento názor je poměrně silný (71 % odpověď „rozhodně ne“). Přibližně desetina respondentů naopak svou práci tímto způsobem vnímá. Graf 11. Práce jako rodinná tradice, která by se neměla porušit

neví 1%

rozhodně ano 3% spíše ano 8%

spíše ne 17%

rozhodně ne 71%


17

Přání, aby syn či dcera převzali práci a pokračovali v ní, vyslovily zhruba tři pětiny těch, kteří považují své povolání za rodinnou tradici.

Tabulka 3. Přání, aby potomek pokračoval v práci – rodinné tradici (v %) rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neví

21

38

26

11

4

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“. Pozn.: Odpovídali pouze respondenti, kteří odpověděli, že jejich práce je rodinná tradice, která by se neměla porušit (N=74).

18

3. Vztahy na pracovišti mezi pracovníky staršími 50 let a mladšími pracovníky a charakteristika pracoviště z tohoto hlediska Důležitým aspektem při zkoumání postavení starších pracovníků na trhu práce je charakteristika vztahů na pracovišti, zejména co se týče spolupráce s mladými kolegy.

Pro

relevantní

odpovědi

je

podstatné,

aby

respondent

pracoval

v kolektivu, z dotazování u otázek v této kapitole proto byly vyloučeny osoby samostatně výdělečně činné, tedy lidé bez spolupracovníků. Odpovídali tedy zaměstnanci a podnikatelé s alespoň jedním zaměstnancem. Mezilidské vztahy na svém pracovišti nebo ve své firmě hodnotí starší pracovníci jako dobré (63 %), konkrétně zhruba pětina (18 %) je vnímá jako „velmi dobré“, více než dvě pětiny jako „spíše dobré“. Další necelá třetina (29 %) se o vztazích v práci vyjadřuje neutrálně, špatně je vidí necelá desetina (8 %) dotázaných.

Graf 12. Celkové hodnocení vztahů na pracovišti, ve firmě

spíše špatné 8%

velmi dobré 18%

ani dobré, ani špatné 29%

spíše dobré 45%


Hodnocení vztahů na pracovišti se neliší podle pohlaví, věku nebo vzdělání dotázaných. Jisté rozdíly však lze zaznamenat v třídění podle velikosti firmy, tzn. dle počtu zaměstnanců, ve které jsou respondenti zaměstnáni. Pracovníci

19

z menších firem, zejména do 25 zaměstnanců, hodnotí vztahy ve firmě o něco lépe než lidé z velkých firem – více než 100 zaměstnanců -, kteří se v o něco větší míře kloní k neutrální charakteristice ani dobré, ani špatné vztahy. Diference podle typu zaměstnavatele dotázaných (státní úřad, veřejná instituce, nezisková organizace, soukromá firma) se ve výzkumu neobjevily.

Uvedené dobré hodnocení se odráží i při zkoumání vztahů na pracovišti mezi konkrétními skupinami pracovníků. Je celkem podle očekávání, že nejlépe jsou vnímány

vztahy

mezi

bezprostředními

spolupracovníky,

jako

dobré

je

charakterizují zhruba tři čtvrtiny starších zaměstnaných pracujících, pětina je vidí neutrálně a skutečně minimum (4 %) o nich soudí, že jsou špatné. Dvě třetiny zaměstnanců starších 50 let rovněž pozitivně vnímá vztahy na pracovišti mezi muži a ženami, jen o málo menší podíl (63 %) takto charakterizuje i vztahy mezi mladšími a staršími kolegy. Nejmenší podíl kladných vyjádření se objevuje při hodnocení skupin nadřízených a podřízených, ovšem i v tomto případě jsou to přibližně tři pětiny (58 %) lidí, kteří se o těchto vztazích vyjadřují pozitivně, další necelá třetina (30 %) je pak vnímá neutrálně. Je důležité zdůraznit, že při hodnocení vztahů ve firmě mezi všemi zkoumanými skupinami pracovníků je skutečně pouze minimum respondentů vnímalo jako špatné, hodnocení mladších a starších pracovníků nevyjímaje; jako špatné v tomto případě vidí vztahy 6 % dotázaných.

20

Graf 13. Hodnocení vztahů na pracovišti mezi různými typy pracovníků mezi kolegy, s nimiž bezprostředně spolupracuje

25

mezi muži a ženami

19

mezi mladšími a staršími pracovníky

mezi nadřízenými a podřízenými

49

47

16

velmi dobré ani dobré, ani špatné velmi špatné

25

46

20%

40%

4 02

14 1 2 17

47

12

0%

20

30

60%

5 1 6

921

80%

100%

spíše dobré spíše špatné netýká se/neví


Podobná univerzalita v názorech, jako se projevila u obecného hodnocení vztahů na pracovišti, se objevuje i při charakteristice vztahů mezi jednotlivými skupinami pracovníků. Jisté rozdíly jsou patrné při popisování vztahů nadřízených a podřízených, a to podle velikosti organizace, ve které dotazovaní pracují. Starší pracovníci z menších firem do 25 zaměstnanců hodnotí tyto vztahy o něco lépe. Při hodnocení vztahů mladších a starších zaměstnanců se významné diference podle sociodemografických charakteristik, velikosti či typu zaměstnavatele respondentů neukazují.

To, že vztahy mezi mladšími a staršími pracovníky jsou charakterizovány jako poměrně dobré, dokládají i výpovědi o atmosféře na pracovišti s ohledem na spolupráci či soupeření. Téměř dvě třetiny (64 %) zaměstnanců starších 50 let vidí na svém pracovišti spíše součinnost a spolupráci mladších a starších, necelá pětina (18 %) mluví o otevřeném či skrytém soupeření. Zbylých 18 % se buď k této otázce neumí vyjádřit, nebo nemá mladé spolupracovníky.

21

Graf 14. Charakteristika vztahů mezi mladšími pracovníky a pracovníky staršími 50 let v současném zaměstnání neví/netýká se 18%

na pracovišti je prostředí otevřeného či skrytého soupeření 18%

na pracovišti je prostředí součinnosti a spolupráce 64%


Rozdíly v charakteristice pracovního prostředí z výše uvedeného hlediska se projevují podle vzdělání respondentů. Čím vyšší je formální vzdělání dotázaných, tím častěji deklarují atmosféru spolupráce a součinnosti. U lidí se základním vzděláním lze tedy nalézt největší podíl těch, kteří hovoří o otevřeném či skrytém soupeření mezi mladšími a staršími pracovníky.

Při hodnocení podmínek, které u svých zaměstnavatelů pracující starší 50 let ve srovnání s mladšími mají, se objevily dvě oblasti, ve kterých starší zaměstnanci pociťují své znevýhodnění: příjímání pracovníků a jejich propouštění. Více než polovina (52 %) dotázaných vnímá, že starší pracovníci mají u nich ve firmě horší podmínky, pokud jde o přijetí do zaměstnání, pětina (19 %) je o tom dokonce přesvědčena rozhodně. Více než dvě pětiny (46 %) podobně špatně vnímají pozici starších pracovníků, i pokud jde o propouštění. To, že by v těchto oblastech měli mladší a starší zaměstnanci stejné podmínky, si myslí 33 %, respektive 38 % respondentů. Velmi málo starších pracujících vnímá, že by pro ně jejich zaměstnavatel v těchto oblastech vytvářel lepší podmínky. Jiná situace však nastává u výše finančního ohodnocení. Zde již starší zaměstnanci nevnímají svého zaměstnavatele tolik kriticky. Horší podmínky 22

v oblasti odměňování pociťuje na svém pracovišti 17 % starších lidí, naprosto největší podíl (56 %) však deklaruje, že přístup zaměstnavatele je stejný ke všem pracovníkům bez ohledu na věk. Zajímavé je, že necelá pětina (18 %) vypovídá, že u nich ve firmě mají starší pracovníci, pokud jde o mzdy, dokonce lepší podmínky ve srovnání s mladšími. U zbývajících hodnocených oblastí, jako je uspořádání pracovní doby, přístup k nefinančním výhodám ve firmě nebo zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců, je přístup zaměstnavatele výraznou většinou vnímán jako stejný bez ohledu na to, zda se jedná o mladší nebo starší pracovníky (uspořádání pracovní doby: 75 % stejné podmínky; přístup k výhodám: 78 % stejné podmínky; zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti práce: 89 % stejné podmínky). Jak je vidět, oblastmi, které starší pracovníci vidí u svých zaměstnavatelů kriticky, jsou přijímání a propouštění pracovníků, tedy obecněji řečeno možnost vstupu do zaměstnání a jeho změny. Pokud již místo mají, necítí se být v rámci firmy natolik znevýhodněni a pravidla nastavená zaměstnavatelem v oblastech nefinančních výhod, uspořádání pracovní doby a bezpečnosti práce platí podle nich více méně pro všechny stejně. Výjimkou je finanční ohodnocení, kdy jej sice největší podíl vnímá jako stejné pro všechny, ovšem nezanedbatelná je necelá pětina, která pociťuje horší podmínky starších pracovníků v této oblasti.

23

Graf 15. Hodnocení podmínek mladších pracovníků a pracovníků starších 50 let ve firmě/organizaci v různých oblastech přijímání pracovníků 1 7

propouštění pracovníků 0 4

výše finančního ohodnocení 1

33

33

38

31

17

56

různé uspořádání pracovní doby (např. 1 5 pohyblivý začátek pracovní doby, zkrácený pracovní úvazek)

15

9

6 3 7

89

20%

12

8 1 10

78

zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti 1 5 zaměstnanců na pracovišti

7

14 3

75

přístup k výhodám ve firmě (např. stravenky, delší dovolená, služební 1 5 telefon)

0%

19

2 1 2

40%

60%

80%

rozhodně lepší

spíše lepší

stejné

spíše horší

rozhodně horší

neví

100%


Hodnocení podmínek mladších pracovníků a pracovníků starších 50 let v rámci firmy či organizace je značně univerzální. Jisté menší odlišnosti se projevují u názorů na podmínky ohledně přijímání a propouštění pracovníků, kdy lidé s vysokoškolským vzděláním o trochu častěji uvádějí, že jsou tyto podmínky stejné. U hodnocení přístupu k výhodám ve firmě zase dotázaní z větších organizací nad 100 zaměstnanců o něco více uvádějí, že podmínky jsou pro mladší i starší stejné.

Kromě

podmínek,

které

zaměstnavatel

vytváří

pro

své

mladší

a

starší

zaměstnance, se respondenti měli vyjádřit i ke komunikaci na pracovišti, konkrétně k předávání zkušeností mezi starším pracovníkem a mladými kolegy, případně mezi ním a nadřízeným. Ve svém stávajícím zaměstnání zhruba

24

polovina

(53 %)

starších

pracujících

vnímá,

že

jejich

nadřízený

využívá

zkušenosti a odborné znalosti, které mu nabízejí, případně si váží jejich názoru. O opaku jsou přesvědčeny necelé dvě pětiny (38 %) respondentů. Necelá desetina na tuto otázku buď neumí odpovědět, nebo nemá nadřízeného (neví/netýká se).

Graf 16. Využívání zkušeností a odborných znalostí starších pracovníků nadřízeným

neví/netýká se 9% rozhodně nevyužívá 13%

spíše nevyužívá 25%

rozhodně využívá 18%

spíše využívá 35%


Co se týče rozdílů v náhledu na tuto otázku, projevují se zejména podle výše vzdělání. To, že jejich zkušenosti a odborné znalosti nadřízený využívá a radí se s nimi, uvádějí ve větší míře lidé s vysokoškolským vzděláním.

Velmi podobně zaměstnanci starší 50 let charakterizují i zájem mladých spolupracovníků o jejich názory a pracovní zkušenosti. O něco více než polovina (55 %) pociťuje zájem mladých o své názory a zkušenosti, zhruba třetina (32 %) nikoliv. V případě otázky, zda samotní starší pracovníci berou do úvahy názory svých mladších kolegů, je deklarovaný zájem o něco vyšší, přibližně na třípětinové úrovni (59 %). I tak však 29 % dotázaných uvádí, že nemá zájem o názory nebo rady svých mladých kolegů. Zhruba desetina respondentů v obou případech buď neumí vyjádřit názor, nebo nemá přímé mladé spolupracovníky.

25

Graf 17. Zájem o výměnu zkušeností mezi mladými pracovníky a pracovníky staršími 50 let mají mladí spolupracovníci zájem o názory a zkušenosti, radí se s ním má zájem o názory mladých spolupracovníků, radí se s nimi

14

41

17

0%

42

20%

7

25

24

40%

5

60%

rozhodně ano

spíše ano

rozhodně ne

neví/netýká se

13

12

80%

100%

spíše ne


Podobně jako u předešlé otázky, i zde se vzdělání projevuje jako významný třídící znak. Především lidé vysokoškolsky vzdělaní ve větší míře uvádějí, že mladí spolupracovníci mají zájem o jejich zkušenosti a názory a rovněž také častěji deklarují, že oni sami mají zájem o názory svých mladých kolegů.

Co se týče konkrétní pomoci v oblasti nových technologií, ovládání nových strojů nebo

technologických

postupů

ve

výrobě,

dvě

pětiny

(41 %)

starších

zaměstnanců uvádějí, že jim mladí kolegové v těchto oblastech radí. Zhruba u pětiny (22 %) k této pomoci nedochází a u další čtvrtiny je situace podobná, avšak proto, že starší pracovníci jsou přesvědčeni, že pomoc v této oblasti nepotřebují.

Tabulka 4. Pomoc mladých spolupracovníků při práci s novými technologiemi, stroji nebo postupy ve výrobě (v %) rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

nepotřebuje pomoc v této oblasti

nemá mladé spolupracov níky/neví

12

29

14

8

25

12


26

Jisté diference ve výpovědích u této otázky jsou viditelné v případě vzdělání. Lidé s maturitou nebo vysokou školou častěji uvádějí, že jsou jim jejich mladší kolegové nápomocni v oblasti nových technologií, což může svědčit nejen o atmosféře větší spolupráce, ale také o tom, že s novými technologiemi nebo postupy přijdou více do styku. U lidí se základním vzděláním totiž nalezneme značný podíl těch, kteří uvádějí, že takovou pomoc nepotřebují, což může naznačovat, že s technologickými inovacemi nemusí pracovat.

Z výše

uvedeného

vyplývá,

že

především

vysokoškolsky

vzdělaní

starší

zaměstnanci popisují komunikaci na pracovišti jako poměrně dobrou. Deklarují, že

dochází

k předávání

nabytých

zkušeností

jak

spolupracovníky, tak i mezi nimi a jejich nadřízeným.

27

mezi

nimi

a

mladšími

4. BOZP, kvalita pracovního prostředí a nároky starších pracovníků V mínění starších pracujících o tom, jak se pracovníci starší 50 let vyrovnávají s nejrůznějšími nepříznivými podmínkami na pracovišti, zcela jasně převládají dvě odpovědi: buď stejně jako mladší kolegové, případně respondenti ještě přiznávají

mírné

obtíže.

Tato

skupina

tedy

nepřipouští

razantnější

nebo

výraznější problémy při zvládání nepříznivých pracovních podmínek staršími lidmi, i když si uvědomuje jejich omezení.

Jako

nejproblémovější

oblasti,

u

kterých

se

s nepřízní

starší

pracovníci

vyrovnávají o něco obtížněji než mladší kolegové, označuje cílová skupina mikroklima, tedy průvan či vlhko na pracovišti (57 %) a hlučné prostředí (53 %). Ostatní fyzikální danosti pracoviště jako teplota na něm (42 %), osvětlení pracovního místa (41 %) nebo pracovní rizika či nebezpečí (38 %) jsou jako hůře zvladatelné vnímány v menší míře. Avšak problémověji jsou z toho hlediska viděny jiné dvě oblasti. Zhruba polovina oslovených vidí jisté potíže i při zvládání nepříznivých podmínek u rychlosti pracovního nasazení (49 %) a při častých změnách postupů u určitého úkolu (47 %). Naopak oblastmi, ve kterých se podle názorů pracovníků nad 50 let vyrovnávají s problémy mladší i starší zhruba stejně, jsou celková organizace práce a uspořádání pracoviště (odpovědi „stejně“ 61 %, respektive 67 %).

Z hlediska základních sociodemografických charakteristik, jako jsou pohlaví, věk a vzdělání, jsou uvedená hodnocení poměrně univerzální. Výraznější rozdíly v názorech například na zvládání pracovních rizik a nebezpečí se neprojevily ani s ohledem na to, zda respondent sám pracuje či nepracuje s nebezpečnými látkami.

28

Graf 18. Vyrovnávání se s nepříznivými podmínkami v různých oblastech kvality pracovního prostředí průvan, vlhko na pracovišti 0 2

36

hluk na pracovišti 1 3

40

rychlost práce a pracovního nasazení 1 8 časté změny postupů, instrukcí ve výrobě 1 7 u určitého úkolu

47

44

40

51

osvětlení pracovního místa 1 4

49

pracovní rizika a nebezpečí 2 11

rozhodně snáze stejně rozhodně obtížněji Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“, 658 respondentů.

29

5 3

36

40%

5 5

34

4 3

21 2 4

67 20%

8 7

37

61

uspořádání pracoviště 1 7

6 2

39

46

celková organizace práce 2 10

9 3

43

38

teplota na pracovišti 1 3

0%

10 5

18 3 4 60%

spíše snáze spíše obtížněji neví

80%

100%

5. Osobní postoje k další kariéře a vzdělávání a hodnocení zaměstnavatele v této oblasti

5.1 Osobní postoje k další kariéře a vzdělávání

Pracující starší 50 let hodnotí své schopnosti pracovat a pracovní výkon s ohledem na své současné zaměstnání poměrně sebevědomě a jasně. Naprostá většina deklaruje, že jejich schopnosti vykonávat dobře svou práci se nezměnily (89 %), a s velkým důrazem potvrzují, že ve svém zaměstnání plně využívají svých znalostí a zkušeností (87 %). Zároveň také tvrdí, že jejich pracovní výkon je pořád stejný (86 %). S tím souvisí i většinové popření výroku, že by starší pracující při své práci pociťovali nějaká zdravotní omezení, i když jisté potíže připouští téměř třetina (30 %) lidí. Pro starší pracovníky podle jejich názoru rovněž většinově neplatí, že by byli nemocní častěji než dříve; kladně odpovídá 19 %, záporně 81 % dotázaných. Zmíněné výpovědi, poměrně velké přesvědčení o stálosti pracovního výkonu a pracovních schopností a popírání možných zdravotních omezení nebo nemocnosti, lze interpretovat jako deklaraci motivace k práci a zájmu udržet se na trhu práce, bez ohledu na jejich faktičnost. Trochu jiné rozložení odpovědí než při hodnocení pracovních schopností a výkonu je u ochoty dále se vzdělávat a u přizpůsobivosti změnám. Podíl lidí, kteří deklarují chuť dále se vzdělávat, je o něco menší než při hodnocení pracovního výkonu, ovšem stále podstatný – 71 %. Již méně starších pracovníků se rádo přizpůsobí změnám a novým požadavkům zaměstnavatele (62 %), i když i zde je podíl kladných odpovědí nadpoloviční. V souvislosti s deklarovanou motivací k práci, dalšímu vzdělávání i přizpůsobení se změnám, je důležité zmínit, že většina starších pracovníků (79 %) nepomýšlí na další kariérní postup.

30

Graf 19. Postoje pracovníků starších 50 let k další kariéře, vzdělávání a schopnostem vykonávat své současné zaměstnání Mé schopnosti vykonávat dobře svou práci se nezměnily.

38

Ve svém současném zaměstnání plně využívám svých znalostí a zkušeností.

52

Jsem člověk, který je ochoten dále se vzdělávat.

16

Při výkonu své práce pociťuji jistá 2 zdravotní omezení.

Jsem nemocný častěji než dříve. 2

28

0%

20%

rozhodně platí

spíše platí

rozhodně neplatí

neví

22

24

39

41

40

40%

39

60%

5 2

8 6

30

40

5 13

11 1 2

39

46

17

9 4 0

50

32

Rád se přizpůsobím změnám a novým požadavkům zaměstnavatele.

8 1 2

35

36

Můj pracovní výkon je pořád stejný.

Stále pomýšlím na kariérní postup v zaměstnání.

51

80%

1

0

3

100%

spíše neplatí


Co se týče diferencí v uvedených postojích k práci a další kariéře, pokud jde o položky hodnotící schopnost dobře vykonávat svou práci a stálost pracovního výkonu, neobjevily se mezi různými skupinami výrazné rozdíly v názorech. Starší lidé různého pohlaví, věku i vzdělání tedy tyto kategorie vidí poměrně stejně. Jiná situace nastává při posuzování využití svých znalostí a schopností. Lidé vysokoškolsky vzdělaní v tomto případě odpovídají s mnohem větším důrazem a výrazně častěji se vyslovují, že rozhodně plně uplatňují své zkušenosti. Velmi podobné rozdíly v názorech lze nalézt u položek mapujících ochotu dále se vzdělávat a plán na kariérní postup. V obou případech mladší věkové kategorie, 31

zejména 50 – 54 let, projevují o něco větší ochotu vzdělávat se a rovněž v trochu větší míře pomýšlí na profesní postup. Naopak skupina 60 – 65 let častěji volí negativní varianty odpovědí, u kariérního postupu právě tu rozhodně zamítavou. U těchto dvou položek, dalšího vzdělávání a pracovního povýšení, se projevují i rozdíly podle vzdělání. S výší vzdělání roste i ochota dále se školit, ale také podíl těch, kteří pomýšlí na postup v zaměstnání – posledně jmenované platí zejména po vysokoškolsky vzdělané. Věk a vzdělání hrají roli i v hodnocení zdravotních omezení a nemocnosti. Nejmladší věková kategorie 50 – 54 let v nejmenší míře přiznává, že by byla častěji nemocná, nebo pociťovala omezení kvůli zdraví. A také lidé s nižším vzděláním ve větší míře deklarují jak nemocnost, tak zdravotní omezení, naopak lidé vysokoškolsky vzdělaní takové problémy častěji popírají.

Vzhledem k poměrně vysoké deklarované ochotě dále se vzdělávat je důležité zmínit, že zhruba dvě pětiny (43 %) pracujících starších 50 let se v posledním roce účastnilo nějakého školení či vzdělávacího kurzu.

Tabulka 5. Účast na školení nebo ve vzdělávacím kurzu v posledním roce (v %) ano

ne

neví

43

56

1


V menší míře se nějakého školení v uplynulém roce účastnili lidé z nejstarší věkové skupiny 60 – 65 let. Z hlediska vzdělání platí, že čím vyšší formální vzdělání pracovníci mají, tím častěji deklarují návštěvu nějakého kurzu. U základního vzdělání je podíl účastnících se a neúčastnících se zhruba 20 % ku 75 %, u vysokoškolsky vzdělaných je poměr zcela opačný. Jistou roli v návštěvách různých kurzů hraje i velikost firmy (měřeno počtem zaměstnanců). Lidé pracující ve větších organizacích častěji deklarují, že se nějakého školení v posledním roce zúčastnili.

32

Tabulka 6. Účast na školení nebo ve vzdělávacím kurzu v posledním roce (rozdíly podle velikosti firmy/organizace v %) do 25 zaměstnanců

26 – 100 zaměstnanců

101 a více zaměstnanců

ano

40

47

60

ne

60

51

39

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“, 549 respondentů. Pozn.: Procenta ve sloupci. Dopočet do 100 % tvoří odpovědi „nevím“.

5.2 Hodnocení zaměstnavatele s ohledem na nabídku kariérního postupu a podpory dalšího vzdělávání

Vzhledem k tomu, že tato podkapitola je zaměřena na hodnocení zaměstnavatele v přístupu ke starším pracovníkům v oblasti dalšího vzdělávání a kariérního postupu, na následujících několik otázek odpovídali pouze zaměstnanci a podnikatelé s alespoň jedním zaměstnancem; z dotazování byly vyloučeny osoby samostatně výdělečně činné. Podporu v dalším vzdělávání pociťují u svých zaměstnavatelů více než dvě pětiny (44 %) starších pracovníků, naopak více než polovinu (54 %) zaměstnavatel k dalším školením nepobízí, přičemž 30 % vypovídá o nepodpoře rozhodně. Co se týče možnosti postupu na vyšší pozici, deklaruje ji zhruba desetina pracujících starších 50 let. Celých 83 % vypovídá, že tuto možnost v současném zaměstnání nemá a za pozornost stojí i rozhodnost této odpovědi (46 % „rozhodně ne“). V souvislosti s výše popsaným postojem starších pracovníků ke kariérnímu postupu – 79 % na něj nepomýšlí – tak lze konstatovat, že v této věkové skupině profesní postup sice není ve velké míře možný (ať již z jakýchkoliv důvodů), ale také není pracovníky ani očekáván.

33

Graf 20. Hodnocení zaměstnavatele s ohledem na podporu v dalším vzdělávání a možnost dalšího profesního postupu současný zaměstnavatel ho podporuje v dalším vzdělávání, nabízí školení

17

27

v současném zaměstnání má možnost a výhled 1 10 postupu na vyšší pozici 0%

30

24

37

46

20%

40%

rozhodně ano

spíše ano

rozhodně ne

neví

60%

2

6

80%

100%

spíše ne


Rozdíly ve vnímání podpory dalšího vzdělávání ze strany zaměstnavatele jsou patrné podle věku a vzdělání respondentů. Lidé z nejmladší zkoumané věkové skupiny 50 – 54 let častěji deklarují, že je zaměstnavatel podporuje ve vzdělávacích aktivitách, naopak lidé ve věku 60 – 65 let takové povzbuzení spíše necítí. Rovněž lidé s vyšším vzděláním, a to především vysokoškolským, ve větší míře uvádějí, že vnímají podporu zaměstnavatele v oblasti vzdělávání. Jistou roli může sehrávat velikost firmy, jelikož starší pracovníci z firem o více než 100 zaměstnancích o trochu častěji uvádějí, že je zaměstnavatel podporuje ve školeních a kurzech. Podobná je situace i u možnosti dalšího kariérního postupu. U lidí z nejmladší kategorie 50 – 54 let jistá, byť malá část, vidí šanci na kariérní postup, a co se týče rozložení většinových negativních odpovědí, ve svých výpovědích jsou nejmladší zkoumaní pracovníci mnohem méně kategoričtí, než například ti ze skupiny 60 – 65 let. U vzdělání jsou to lidé s maturitou a terciárním vzděláním, kteří v jisté, byť malé, míře předpokládají postup na vyšší pozici, a zároveň nejsou ve svých odpovědích natolik striktní jako lidé se základním vzděláním nebo vyučení – viditelně méně často volí variantu „rozhodně ne“.

34

Podporu pro setrvání starších zaměstnanců v práci vidí u svých zaměstnavatelů přibližně polovina (49 %) respondentů, o něco více než třetina (36 %) se vzhledem ke své zkušenosti domnívá, že jejich firma udržení pracovníků starších 50 let v práci nepodporuje. Zhruba 15 % starších pracujících neumí z tohoto hlediska

svého

zaměstnavatele

zaměstnavatel

podporuje

v zaměstnání,

jsou

nebo

z hlediska

posoudit.

Názory

nepodporuje základních

na

setrvání

to,

zda

starších

současný pracovníků

sociodemografických

ukazatelů

univerzální.

Graf 21. Názory na to, zda současný zaměstnavatel podporuje setrvání pracovníků starších 50 let v práci rozhodně podporuje 12%

neví 15% rozhodně nepodporuje 7%

spíše podporuje 37% spíše nepodporuje 29%


5.3 Uspořádání pracovní doby a flexibilní formy práce

Mezi různé nástroje, které by mohly pomoci zůstat pracovníkům nad 50 let v pracovním procesu, by mohly patřit například možnosti různé úpravy pracovní doby

a

flexibilní

formy

práce.

Proto

byla

tato

eventualita

testována

i

v předloženém výzkumu. Podle vyjádření starších pracujících nabízí téměř třetině (31 %) z nich zaměstnavatel nějakou možnost různého uspořádání pracovní doby.

35

Tabulka 7. Nabídka různého uspořádání pracovní doby u stávajícího zaměstnavatele pro dané pracovní místo (v %) ano

ne

neví

31

68

1


Bez ohledu na to, zda jim zaměstnavatel v současné době nabízí možnost různého uspořádání pracovní doby nebo flexibilní formy práce, byli starší zaměstnanci dotázáni, zda by ve své situaci nějakou z předložených možností ocenili. Obecně lze říci, že starší pracující, berouce do úvahy svou stávající situaci, ve většině případů neoceňují jmenované úpravy pracovní doby. Za nejužitečnější považují pracovníci nad 50 let pohyblivý začátek pracovní doby, u kterého se dělí na dvě zhruba stejné části (51 % kladných odpovědí : 47 % záporných odpovědí). Stlačený pracovní týden by vyhovoval třetině starších pracovníků, zkrácený pracovní úvazek přibližně čtvrtině. Pětina by byla ráda za práci z domova, 15 % by ocenilo sdílení pracovního místa. U všech nabídnutých možností s výjimkou pohyblivého začátku pracovní doby tedy převažují ti, kteří by takové úpravy neocenili, přičemž podíly krajní odmítavé varianty „rozhodně ne“ jsou celkem výrazné. Graf 22. Které z možností uspořádání pracovní doby pracovníci starší 50 let oceňují při zohlednění své aktuální situace pohyblivý začátek pracovní doby

23

stlačený pracovní týden

8

zkrácený pracovní úvazek

8

práce z domova sdílení pracovního místa

6

4

0%

28

25

22

16

14

37

8

46

32 20%

rozhodně ano

spíše ano

rozhodně ne

neví

60%

3

7

42 40%

2

37

27

11

14

36


36

33

11 80%

spíše ne

100%

Zatímco při posuzování své vlastní situace by zaměstnanci nad 50 let jiné formy práce příliš neocenili, v obecném hodnocení, kdy měli již všichni starší pracující (včetně osob samostatně výdělečně činných) posoudit, zda by tato opatření mohla pomoci zůstat starším lidem na trhu práce třeba i po dosažení důchodového věku, jsou ve svých odpovědích o poznání vstřícnější. Téměř všechny nabízené možnosti (až na dvě) získaly nadpoloviční podporu. V případě zkráceného

pracovního

úvazku

jsou

respondenti

v největší

míře

(77 %)

přesvědčeni o jeho užitečnosti při prodloužení pracovní aktivity. Následuje pohyblivý začátek pracovní doby (63 %), sezónní práce (60 %), práce z domova (56 %) a smlouvy na dobu určitou (52 %). Pouze v případě sdílení pracovního místa (40 %) a stlačeného pracovního týdne (34 %) je podíl lidí přesvědčených o tom, že tyto úpravy mohou pomoci starším lidem déle setrvat v práci, menší než poloviční, i tak však není zanedbatelný. Ze srovnání obecných úvah, jaké úpravy pracovní doby by mohly pomoci starším pracovníkům a které úpravy a formy práce tito pracující volí s ohledem na svou skutečnou situaci, plyne, že dotázaní ve své konkrétní situaci mají jiné preference než při obecném odhadu. Kupříkladu zkrácený pracovní úvazek je hodnocen jako možnost, která by mohla potenciálně nejlépe pomoci udržet starší pracovníky na trhu práce, ovšem pro svou konkrétní situaci ji pracující ve věku 50 – 65 let tak vysoce neoceňují. Zajímavá je úprava pracovní doby formou stlačeného

pracovního

týdne,

která

sice

v obecném

hodnocení

končí

na

posledním místě, ovšem ve vyjádřeních, jakou z předložených možností by pro svou situaci ocenili, je s podobným podílem kladných odpovědí na místě druhém. Pohyblivý začátek pracovní doby se v tomto kontextu jeví jako velmi univerzální opatření, které pracující jak oceňují, tak si také myslí, že by jako nástroj bylo účinné. Za pozornost stojí názor na sezónní práce, které pracovníci starší 50 let sami vidí jako ty, které mohou pomoci setrvání starších lidí v pracovním procesu.

37

Graf 23. Názory na to, zda rozmanitější formy uspořádání pracovní doby mohou lidem pomoci zůstat v práci déle, i po dosažení důchodového věku zkrácený pracovní úvazek

25

pohyblivý začátek pracovní doby

19

sezónní práce

19

práce z domova

19

smlouvy na dobu určitou

0%

16

37

20%

29 40%

rozhodně ano rozhodně ne

13

14 12

26

14 22

20 60%

spíše ano neví

8 12

13

20

29

7 12

18

36

27

5 5

22

41

11 7

13

44

16

sdílení pracovního místa stlačený pracovní týden

52

17 80%

100%

spíše ne


5.4 Samozaměstnávání jako perspektiva pro starší pracovníky

Jednou z možností, jak udržet starší pracovníky ekonomicky aktivní, je i samozaměstnávání, tedy pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ). Je proto otázkou, nakolik je uvedená forma práce pro starší pracující přijatelná a zda v ní spatřují nějakou perspektivu. Podobně jako u uspořádání pracovní doby, i v případě hodnocení práce na živnostenský list je obecná rovina viděna s větším potenciálem, než když respondenti hodnotí svou konkrétní situaci. Práci formou OSVČ považuje za perspektivní pro lidi starší 50 let v ČR o něco více než třetina (35 %) zkoumané populace, přibližně polovina (51 %) v ní budoucnost nevidí. Co se týče samotných respondentů, potenciál v práci na živnostenský list pro sebe osobně vidí o málo více než čtvrtina (27 %), naopak budoucnost v tomto ohledu v ní neshledává 69 % dotázaných. Popření možnosti

38

práce jako OSVČ je přitom poměrně silné, téměř poloviční podíl (48 %) volí krajnou variantu odpovědi „rozhodně ne“.

Graf 24. Názory na to, zda je perspektivní pro lidi starší 50 let v České republice pracovat ne v zaměstnání, ale jako OSVČ pracovat jako OSVČ je perspektivní pro lidi starší 50 let v ČR

9

pracovat jako OSVČ je prespektivní pro něj osobně

13

0%

26

14

17

34

21

20%

14

48

40%

4

60%

rozhodně ano

spíše ano

rozhodně ne

neví

80%

100%

spíše ne


Rozdíly v názorech na perspektivnost práce na živnostenský list se velmi liší s ohledem na hlavní výdělečnou činnost respondenta. V obecné rovině, tedy jestli je tato možnost práce slibná pro lidi starší 50 let v České republice, zaměstnanci v menší míře odpovídají kladně a spíše se přiklánějí k záporným odpovědím, případně

neumí

zhodnotit

vhodnost

samozaměstnávání.

Naopak

osoby

samostatně výdělečně činné si ve velké míře myslí, že pro starší ekonomicky aktivní tento způsob práce perspektivu má. Ještě radikálněji se podle tohoto ukazatele liší postoje k tomu, zda je práce na živnostenský list slibná do budoucna pro respondenty osobně. Starší pracující, kteří jsou zaměstnanci, tuto možnost výrazným podílem odmítají, naopak podnikatelé

a

živnostníci

vidí

v samozaměstnávání i do budoucna.

39

svou

perspektivu

v naprosté

většině

6. Postoje pracovníků starších 50 let k odchodu do důchodu a důvody k setrvání v práci a k jejímu opuštění Při vytváření podmínek a konstrukci opatření pro udržení starších lidí na trhu práce je poměrně důležité znát jejich postoje k projektování svého pracovního života, resp. k odchodu do důchodu. Starší pracující jsou ve svém postoji k odchodu do důchodu rozděleni na dvě, v podstatě stejně velké skupiny: jedné je bližší pokračovat v práci co nejdéle, i po dosažení důchodového věku (46 %), druhá se přiklání k možnosti odejít do důchodu co nejdříve (48 %).

Graf 25. Postoje k odchodu do důchodu neví 6%

jít do důchodu co nejdříve, nejpozději při dosažení důchodového věku 48%

pokračovat v práci co nejdéle, i po dosažení důchodového věku 46%


Postoje k odchodu do důchodu se liší podle několika vybraných charakteristik. U věku je to právě nejstarší skupina 60 – 65 let, která se kloní k výroku, že chce pokračovat v práci co nejdéle, i po dosažení důchodového věku. U mladších věkových kategorií tento postoj nepřevládá a například lidé ve věku 50 – 54 let jsou ve svých názorech rozděleni na dvě stejné části, v kategorii 55 - 59 let převažuje názor o co nejdříve možném odchodu do penze. Další diference v postojích k odchodu do důchodu se projevují s ohledem na vzdělání. Lidé s vyšším vzděláním, zejména vysokoškolským, ve větší míře zastávají názor o pokračování v ekonomické aktivitě co nejdéle, přičemž právě u lidí s vysokou školou tento postoj převažuje. Zajímavé je i rozdělení mínění podle hlavní

40

výdělečné aktivity dotázaného. Zatímco zaměstnanci se spíše přiklánějí k tomu jít do důchodu co nejdříve, u osob samostatně výdělečně činných převládá opačný názor.

Uvedené postoje k odchodu do důchodu potvrzuje i následující tabulka, která nabízí podrobnější rozložení odpovědí.

Tabulka 8. Osobní plán zůstat v práci co nejdéle (v %) rozhodně ano

spíše ano

spíše ne

rozhodně ne

neví

22

25

20

26

7


K důvodům, proč pracující starší 50 let plánují setrvat v práci do co nejvyššího věku, patří především finanční zajištění, tedy udržení životní úrovně, se značným odstupem následuje možnost zůstat v kontaktu s lidmi a zajímavost práce.

Tabulka 9. Důvody, proč pracovníci starší 50 let plánují zůstat v práci do co nejvyššího věku (v %) finanční zajištění, udržení životní úrovně

63

možnost zůstat v kontaktu s lidmi, potkávat lidi

20

zajímavost práce

10

užitečnost práce pro druhé

6

jiný důvod

1

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“. Pozn.: Odpovídali pouze respondenti, kteří plánují zůstat v práci do co nejvyššího věku (N=304).

Mezi důvody, které lidem naopak brání zůstat v práci co nejdéle, nalezneme chuť mít více času na své koníčky, nebo mít více volného času, s větším odstupem pak únavu a zdravotní stav.

41

Tabulka 10. Důvody, které brání pracovníkům starším 50 let zůstat v práci do co nejvyššího věku (v %) 43 chuť mít více času na své koníčky, mít více volného času únava

23

zdravotní stav

19

chuť věnovat se rodině

9

jiný důvod

6

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“. Pozn. Odpovídali pouze respondenti, kteří neplánují zůstat v práci do co nejvyššího věku (N=302).

42

7. Názory na postavení lidí starších 50 let na trhu práce a zkušenost s diskriminací Starší pracující nemají pocit, že by stát podporoval setrvání pracovníků nad 50 let

v zaměstnání.

Naprostá

většina

(81 %)

se

v tomto

ohledu

vyjádřila

negativně, přibližně třetina dokonce velmi rozhodně. Pouze desetina starších lidí má pocit, že by stát prodlužování jejich ekonomické aktivity napomáhal. Takové vnímání státu je zajímavé zejména ve srovnání s podobným hodnocením zaměstnavatelů, u kterých značně vyšší podíl starších zaměstnanců pociťuje podporu pro setrvání v práci (viz kapitola 5).

Graf 26. Názory, zda stát podporuje setrvání pracovníků starších 50 let v práci rozhodně podporuje neví 2% 9%

spíše podporuje 8%

rozhodně nepodporuje 34% spíše nepodporuje 47%


Současně s pocitem, že stát nepodporuje setrvání pracovníků nad 50 let v zaměstnání, vyjadřuje zkoumaná populace názor, že ve srovnání s jinými skupinami na trhu práce by právě lidem starším 50 let měl stát věnovat více pozornosti. Toto mínění vyslovují přibližně tři čtvrtiny (76 %) starších pracujících, necelá pětina (18 %) si myslí, že by starším lidem měla být věnována stejná pozornost jako ostatním. Skutečné minimum dotázaných je přesvědčeno, že by se lidem nad 50 let mělo věnovat méně než jiným skupinám.

43

Graf 27. Názory, kolik pozornosti by stát měl věnovat zaměstnanosti lidí starších 50 let a lidí v důchodovém věku ve srovnání s jinými skupinami na trhu práce

rozhodně méně neví 3% spíše méně 1% 2% stejně 18%

rozhodně více 39%

spíše více 37%


S míněním, že by stát měl věnovat starším pracovníkům více pozornosti, souvisí i přesvědčení o jejich ohrožení na trhu práce. Pracující nad 50 let v naprosté většině (94 %) zastávají názor, že starší lidé jsou ve srovnání s jinými skupinami více ohroženi, 70 % dokonce míní, že mnohem více. Graf 28. Ohrožení lidí starších 50 let na trhu práce o něco méně mnohem méně ohrožení ohrožení stejně ohrožení 1% 0% jako ostatní 5%

o něco více ohrožení 24%

mnohem více ohrožení 70%


44

Názory na předešlé tři otázky, zda stát podporuje či nepodporuje setrvání pracovníků starších 50 let v práci, na to, kolik pozornosti by měl stát této skupině věnovat ve srovnání s jinými na trhu práce, i na to, nakolik jsou tito lidé ohroženi, jsou poměrně univerzální, a to jak z hlediska sociodemografických charakteristik, jako jsou pohlaví a vzdělání, tak i z hlediska například hlavní výdělečné činnosti starších lidí. Jedinou výjimkou je věk respondentů, u kterého v otázce podpory státu starším pracovníkům a v mínění o ohrožení na trhu práce mírně vybočuje věková kategorie 55 – 59 let. Tito lidé jsou o poznání skeptičtější než mladší nebo starší věková skupina v mínění o podpoře státu pracovníkům nad 50 let při setrvání v zaměstnání, a zároveň se důrazněji domnívají, že starší pracovníci jsou ohroženi na trhu práce (volí odpověď „mnohem více ohroženi“).

Pokud se podíváme na konkrétní oblasti, ve kterých jsou starší pracující zvýhodněni či znevýhodněni, jako kritické se projeví zejména přijímání do zaměstnání

(93 %

negativních

odpovědí)

a

propouštění

z práce

(86 %

negativních odpovědí), což koresponduje s výpověďmi o podmínkách mladších a starších pracovníků u zaměstnavatelů, kde se tyto dvě oblasti rovněž ukázaly jako problematicky vnímané. Poměrně pevné přesvědčení o znevýhodnění lze zaznamenat i v mínění o přístupu zaměstnavatelů v oblasti dalšího vzdělávání (63 % negativních odpovědí), ovšem méně již v oblasti odměňování (50 % starší pracovníci jsou na tom stejně jako ostatní) – i toto obecné zjištění koresponduje s předešlým hodnocením vlastního zaměstnavatele. Z hlediska sociodemografických charakteristik jako pohlaví, věk a vzdělání jsou uvedené názory univerzální, mínění jednotlivých skupin se významně neliší.

45

Graf 29. Názory, zda jsou pracovníci starší 50 let v ČR oproti ostatním zvýhodněni, či znevýhodněni v následujících oblastech

přijímání do zaměstnání 1 1 5

47

propouštění ze zaměstnání 1 1 10

46

přístup zaměstnavatelů v oblasti dalšího 1 3 24 vzdělávání přístup zaměstnavatelů v oblasti 0 5 odměňování 0%

48

50

20%

rozhodně zvýhodněni stejně jako ostatní rozhodně znevýhodněni

46

0

40

2

15

25

40%

60%

9

10

80%

10

100%

spíše zvýhodněni spíše znevýhodněni neví


Na základě uvedených poznatků lze konstatovat, že starší pracující jsou v obecné rovině poměrně kritičtí k situaci lidí starších 50 let na trhu práce, a to mnohem kritičtější

než

například

při

konkrétním

hodnocení

situace

u

svého

zaměstnavatele. Naopak velmi pozitivně vnímají zájem starších lidí v ČR o setrvání v práci (86 % kladných odpovědí). Graf 30. Názory, zda lidé starší 50 let v ČR mají zájem setrvat v práci rozhodně ne neví 1% 4% spíše ne 9%

spíše ano 45%


46

rozhodně ano 41%

Při hodnocení aktivity lidí starších 50 let v ČR v různých zkoumaných oblastech se již názory respondentů více diferencují. Více než tři čtvrtiny (78 %) starších pracujících si myslí, že co se týče komunikace se spolupracovníky a předávání zkušeností, je aktivita starších dostatečná. O něco méně jsou již respondenti přesvědčeni o dostatečnosti aktivity u přizpůsobivosti novým podmínkách (55 %) a v případě hledání nového zaměstnání po jeho ztrátě (53 %). Nejméně uspokojivá situace je v oblasti dalšího vzdělávání, kde naopak převažuje mínění o nedostatečné aktivitě (48 %).

Graf 31. Názory, zda jsou lidí starší 50 let v ČR dostatečně aktivní v následujících oblastech komunikace se spolupracovníky, předávání zkušeností

přizpůsobivost novým podmínkám

19

10

hledání nového zaměstnání po jeho případné ztrátě další vzdělávání, zájem stále se odborně zlepšovat

59

14 2 6

45

16

37

37

7

34

0%

20%

rozhodně dostatečně spíše nedostatečně neví

29

41

40%

60%

35

11 7

7

80%

11

100%

spíše dostatečně rozhodně nedostatečně


Mínění o vůli lidí starších 50 let setrvat v práci i názory na dostatečnost či nedostatečnost aktivity starších lidí v uvedených oblastech jsou z hlediska sociodemografických znaků univerzální.

Pracující

starší

50

let

mají

poměrně

četné

kontakty

s nějakou

formou

diskriminace v zaměstnání kvůli vyššímu věku. Přímou zkušenost, tedy že

47

pracovník by sám byl diskriminován nebo to bezprostředně viděl, lze zaznamenat u nadpolovičního podílu (58 %) respondentů. Pouze 12 % tvrdí, že nezažilo žádnou formu diskriminace a ani o ní neslyšelo, necelá pětina (18 %) naopak doznává, že zakusila znevýhodňující chování na vlastní kůži, také viděla, jak byl někdo znevýhodněn, a rovněž o tom slyšela. Téměř dvě pětiny (37 %) dotázaných sice nebyly samy obětí diskriminace, avšak viděly, jak byl znevýhodněn někdo jiný a také o tom slyšely. Necelá třetina (30 %) zná diskriminaci pouze z doslechu.

Graf 32. Zkušenosti s diskriminací v zaměstnání v souvislosti s vyšším věkem nemá žádnou zkušenost s diskriminací 12% jiné kombinace 3%

pouze slyšel o diskriminaci 30%

zažil všechny typy diskriminace, sám, viděl i slyšel 18%

sám nebyl diskriminován, ale viděl i slyšel o tom 37%

Zdroj: Šetření „Pracovníci 50+“, 658 respondentů. Pozn.: Do analýzy nebyly zahrnuty spontánní odpovědi „nevím“.

Takto definované zkušenosti se znevýhodněním se příliš neliší u starších pracujících různého věku nebo různého vzdělání. Jisté rozdíly lze pozorovat v třídění podle pohlaví, kdy ženy v o něco větší míře než muži deklarují, že zažily všechny zkoumané typy diskriminace.

48

Příloha 1. Technická zpráva z výzkumu TECHNICKÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 e-mail: [email protected]

TECHNICKÉ PARAMETRY VÝZKUMU Název výzkumu:

BOZP a rizikové faktory pracovníku nad 50 let

Zadavatel:

VÚBP, v.v.i.

Realizátor:

Centrum pro výzkumu veřejného mínění, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

Termín terénního šetření:

20. – 31. ledna 2009

Výběr respondentů:

Kvótní výběr

Zdroj dat pro kvótní výběr: Český statistický úřad (Výběrové šetření pracovních sil 2008) Velikost výběru:

800

Počet dotázaných:

658

Reprezentativita:

Ekonomicky aktivní obyvatelé ČR ve věku od 50 do 65 let, kteří v době výzkumu pracovali

Metoda sběru dat:

Standardizovaný rozhovor tazatele s respondentem na základě dotazníku

49

STRUKTURA VÝBĚROVÉHO SOUBORU – NEVÁŽENÝ SOUBOR

Rozložení ekonomicky aktivních obyvatel ČR ve věku od 50 do 65 let (rel.) 100,0

(abs.) 658

(rel. ) 100,0

POHLAVÍ Muži Ženy

56,7 43,3

327 331

49,7 50,3

VĚK 50 - 54 let 55 - 59 let 60 - 65 let

49,3 37,6 13,1

208 195 255

31,6 29,6 38,8

VZDĚLÁNÍ Základní Střední bez maturity Střední s maturitou Vysokoškolské

9,4 42,4 32,9 15,3

142 196 158 162

21,6 29,8 24,0 24,6

VELIKOST MÍSTA BYDLIŠTĚ do 799 obyvatel 800 - 1999 obyvatel 2000 - 4999 obyvatel 5000 - 14999 obyvatel 15000 - 29999 obyvatel 30000 - 79999 obyvatel 80000 - 999999 obyvatel 100000 a více obyvatel

14,0 11,8 10,7 14,2 10,1 10,4 14,6 14,2

91 62 93 105 75 89 53 90

13,8 9,4 14,1 16,0 11,4 13,5 8,1 13,7

NUTS 2 Praha Střední Čechy Jihozápad Severozápad Severovýchod Jihovýchod Střední morava Moravskoslezsko

14,2 11,9 12,1 10,3 14,7 15,3 11,5 10,0

90 83 71 70 105 98 81 60

13,7 12,6 10,8 10,6 16,0 14,9 12,3 9,1

CELÝ SOUBOR

Výběrový soubor

Pozn.: Možný rozdíl mezi celkovým počtem dotázaných a součtem dotazníků v jednotlivých kvótních znacích je způsoben nezodpovězením otázky.

50

STRUKTURA VÝBĚROVÉHO SOUBORU – VÁŽENÝ SOUBOR

CELÝ SOUBOR

Rozložení ekonomicky aktivních obyvatel ČR ve věku od 50 do 65 let (rel.) 100,0

Výběrový soubor (rel. ) 100,0

POHLAVÍ Muži Ženy

56,7 43,3

56,0 44,0

VĚK 50 - 54 let 55 - 59 let 60 - 65 let

49,3 37,6 13,1

48,4 37,7 13,9

VZDĚLÁNÍ Základní Střední bez maturity Střední s maturitou Vysokoškolské

9,4 42,4 32,9 15,3

9,2 42,6 32,5 15,7

VELIKOST MÍSTA BYDLIŠTĚ do 799 obyvatel 800 - 1999 obyvatel 2000 - 4999 obyvatel 5000 - 14999 obyvatel 15000 - 29999 obyvatel 30000 - 79999 obyvatel 80000 - 999999 obyvatel 100000 a více obyvatel

14,0 11,8 10,7 14,2 10,1 10,4 14,6 14,2

13,1 11,1 11,7 14,9 10,1 11,5 13,2 14,4

NUTS 2 Praha Střední Čechy Jihozápad Severozápad Severovýchod Jihovýchod Střední morava Moravskoslezsko

14,2 11,9 12,1 10,3 14,7 15,3 11,5 10,0

14,4 11,0 13,1 10,3 14,5 15,8 10,7 10,2

51

Příloha 2. Dotazník

52

ČÍSLO DOTAZNÍKU CENTRUM PRO VÝZKUM VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ SOCIOLOGICKÝ ÚSTAV AV ČR, v.v.i. Jilská 1 110 00 Praha 1 PRACOVNÍCI 50+ KÓDÉR:

20. – 27. 1. 2009 SUPERKONTROLOR:

LEDEN

POŘIZOVAČ:

P.1 „Jaká je Vaše hlavní výdělečná činnost, hlavní zdroj obživy? Zaměstnanec na plný úvazek, …………………………………………………………………………… zaměstnanec na částečný úvazek, ……………………………………………………………………. podnikatel se zaměstnanci, ……………………………………………………………………………….. osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), živnostník bez zaměstnanců.“ …… NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

1 2 3 4 9

IDE.2 „Kolik je Vám let ?“

„Na úvod se zaměříme na obecné otázky týkající se tématu práce.“ POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.2 P.2 „Nyní Vám přečtu několik tvrzení o práci a zaměstnání, a prosím, řekněte, nakolik s nimi souhlasíte či nesouhlasíte. ROZHODNĚ SPÍŠE SPÍŠE ROZHODNĚ SOUHLASÍ SOUHLASÍ NESOUHLASÍ NESOUHLASÍ 1 2 3 4 a) Práce je pro mne jen nutností a zdrojem nezbytného příjmu. 1 2 b) Je pro mne důležité, aby má práce byla smysluplná a užitečná. 1 2 c) Má současná práce mě velmi baví a nechtěl bych dělat něco jiného. 1 2 d) Nejdůležitější je pro mne finanční ohodnocení mé práce, výše platu nebo mzdy, případně i nefinanční výhody jako např. stravenky, delší dovolená nebo služební telefon. 1 2 e) Je pro mne důležité, aby práce byla spíše časově nenáročná, abych měl čas na svou rodinu a koníčky. 1 2 f) Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu nižšího finančního ohodnocení. 1 2 g) Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu delšího času stráveného v práci. 1 2 h) Je pro mne důležité mít jistotu pracovního místa, i za cenu horších pracovních podmínek nebo nepříjemného chování ostatních pracovníků.“ 1 2

53

Vy mi, NEVÍ 9 3 4

9

3

4

9

3

4

9

3

4

9

3

4

9

3

4

9

3

4

9

3

4

9

P.3 „Pokud byste si mohl vybrat, dal byste přednost lépe placené práci ve vyšším tempu a napětí, nebo raději klidnější práci s menším platem? Lépe placené práci ve vyšším tempu a napětí, ………………………………………………… 1 klidnější práci s menším platem.“ ……………………………………………………………………… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.4 „Jak je pravděpodobné, že se v průběhu příštích 12 měsíců pokusíte najít si nové zaměstnání u jiné firmy nebo organizace? Velmi pravděpodobné, ………………………………………………………………………………………. 1 pravděpodobné, …………………………………………………………………………………………………. 2 nepravděpodobné, ……………………………………………………………………………………………… 3 velmi nepravděpodobné?“ …………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.5 „Jak moc, pokud vůbec, se obáváte ztráty svého zaměstnání/práce? Velmi se obáváte, ………………………………………………………………………………………………. 1 dost se obáváte, ………………………………………………………………………………………………… 2 moc se neobáváte, …………………………………………………………………………………………….. 3 vůbec se neobáváte?“ ………………………………………………………………………………………… 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.6 „Jak obtížné či jednoduché by pro Vás podle Vašeho názoru bylo najít si zaměstnání/práci, které by bylo alespoň tak dobré, jako je Vaše současné zaměstnání/práce? Velmi jednoduché, ……………………………………………………………………………………………… 1 spíše jednoduché, ………………………………………………………………………………………………. 2 ani jednoduché, ani obtížné, ……………………………………………………………………………… 3 spíše obtížné, ……………………………………………………………………………………………………… 4 velmi obtížné?“ …………………………………………………………………………………………………… 5 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.7 P.7 „Pokud by byl v současné době z různých důvodů ukončen Váš pracovní poměr/musel byste skončit s prací ROZHODNĚ SPÍŠE SPÍŠE ROZHODNĚ NETÝKÁ NEVÍ ANO ANO NE NE SE 1 2 3 4 8 9 a) měl byste pocit prázdnoty a zbytečnosti, 1 2 3 4 8 9 b) stýskalo by se Vám po spolupracovnících, 1 2 3 4 8 9 c) scházel by Vám pocit seberealizace, tvůrčí pocit, 1 2 3 4 8 9 d) Vaše pocity by byly neutrální, 1 2 3 4 8 9 e) byl byste spokojen.“ 1 2 3 4 8 9

54

„Nyní se budeme současnou prací.“

zabývat

Vaším

současným

zaměstnáním/Vaší

P.8 „Jak jste celkově spokojen se svým současným zaměstnáním/prací? Jste velmi spokojen, …………………………………………………………………………………………… 1 spíše spokojen, …………………………………………………………………………………………………… 2 ani spokojen, ani nespokojen, …………………………………………………………………………… 3 spíše nespokojen, ………………………………………………………………………………………………. 4 velmi nespokojen?“ ……………………………………………………………………………………………. 5 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.9 P.9 „Kdybyste měl práci, kterou v současnosti většinou vykonáváte, zhodnotit pomocí následujících stupnic, ke kterému z pólů byste se spíše přiklonil? NEVÍ = 9 a) Fyzicky namáhavá, náročná 1 2 3 4 5 Fyzicky snadná, nenáročná b) Psychicky namáhavá, náročná 1 2 3 4 5 Psychicky snadná, nenáročná c) Rychlá, ve vysokém 1 2 3 4 5 Pomalá, v klidném pracovním pracovním tempu tempu d) Jednotvárná a monotónní 1 2 3 4 5 Pestrá a různorodá“ P.10 „Vyskytují se při Vaší práci nebezpečné látky nebo jiné věci, které mohou ohrozit Vaše zdraví? Ano, ……………………………………………………………………………………………………………………. 1 ne.“ ……………………………………………………………………………………………………………………… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.11 „Jak dlouho pracujete u Vašeho stávajícího zaměstnavatele/jste ve Vaší stávající práci?“ MÉNĚ NEŽ JEDEN ROK = 98 VEPIŠTE POČET LET: P.12 „Odpovídá nebo neodpovídá práce, kterou děláte, Vašemu vzdělání a praxi? Rozhodně odpovídá, …………………………………………………………………………………………… 1 spíše odpovídá, …………………………………………………………………………………………………… 2 spíše neodpovídá, ………………………………………………………………………………………………. 3 rozhodně neodpovídá?“ ……………………………………………………………………………………… 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.13 „Byl jste v posledních třech měsících svým nadřízeným, kolegou nebo zákazníkem pochválen nebo jinak oceněn za odvedenou práci? Ano, ……………………………………………………………………………………………………………………. 1 ne.“ ……………………………………………………………………………………………………………………… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9

55

P.14 „Je práce, kterou vykonáváte, jakousi rodinnou tradicí, která by se neměla porušit? Rozhodně ano, ………………………………………………………………………………… 1 => P.15 spíše ano, ………………………………………………………………………………………… 2 => P.15 spíše ne, …………………………………………………………………………………………… 3 => P.16 rozhodně ne?“ …………………………………………………………………………………. 4 => P.16 NEVÍ …………………………………………………………………………………………………. 9 => P.16

FILTR: POUZE PRO TY, KTEŘÍ V OTÁZCE P.14 ODPOVĚDĚLI VARIANTAMI 1 NEBO 2 („ROZHODNĚ ANO“ NEBO „SPÍŠE ANO“). P.15 „Přál byste si, aby Vaši práci po Vás, až odejdete do důchodu, převzal Váš syn/dcera, aby tak pokračovala rodinná tradice? Rozhodně ano, ………………………………………………………………………………… 1 => P.16 spíše ano, ………………………………………………………………………………………… 2 => P.16 spíše ne, …………………………………………………………………………………………… 3 => P.16 rozhodně ne?“ …………………………………………………………………………………. 4 => P.16 NETÝKÁ SE - NEMÁ DĚTI ………………………………………………………………… 8 => P.16 NEVÍ …………………………………………………………………………………………………. 9 => P.16

POZOR!!! ZDE ZAČÍNÁ NOVÝ FILTR!!!

FILTR: OTÁZKY P.16 – P.23 NEPOKLÁDEJTE PRACUJÍCÍM OSVČ, TEDY OSOBÁM SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÝM, KTERÉ JSOU BEZ ZAMĚSTNAVATELE A KOLEGŮ. ZAMĚSTNANCI, A NAPŘ. PODNIKATELÉ, KTEŘÍ MAJÍ ALESPOŇ 1 ZAMĚSTNANCE, NA NÁSLEDUJÍCÍ OTÁZKY ODPOVÍDAJÍ. P.16 „Jak byste celkově zhodnotil vztahy na Vašem pracovišti/ve Vaší firmě, organizaci? Jako velmi dobré, ………………………………………………………………………………………………. 1 spíše dobré, ………………………………………………………………………………………………………… 2 ani dobré, ani špatné, ………………………………………………………………………………………… 3 spíše špatné, ………………………………………………………………………………………………………. 4 velmi špatné?“ ……………………………………………………………………………………………………. 5 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.17 P.17 „A jak byste zhodnotil vztahy na Vašem pracovišti/ve Vaší firmě, organizaci mezi následujícími pracovníky? SPÍŠE VELMI NETÝKÁ VELMI SPÍŠE ANI DOBRÉ, ANI ŠPATNÉ ŠPATNÉ ŠPATNÉ SE NEVÍ DOBRÉ DOBRÉ 1 2 3 4 5 8 9 a) Mezi nadřízenými a podřízenými, 1 2 3 4 5 8 9 b) mezi kolegy, s nimiž bezprostředně spolupracujete, 1 2 3 4 5 8 9 c) mezi muži a ženami, 1 2 3 4 5 8 9 d) mezi mladšími a staršími pracovníky.“ 1 2 3 4 5 8 9

56

POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.18 P.18 „Kdybyste měl zhodnotit pozici mladších pracovníků a pracovníků starších 50 let ve firmě nebo organizaci, ve které pracujete, řekl byste, že starší pracovníci mají lepší, stejné, nebo horší podmínky pokud jde o následující oblasti: ROZHODNĚ SPÍŠE SPÍŠE ROZHODNĚ STEJNÉ LEPŠÍ LEPŠÍ HORŠÍ HORŠÍ NEVÍ 1 2 3 4 5 9 a) přijímání pracovníků, 1 2 3 4 5 9 b) výše finančního ohodnocení, platu nebo mzdy, 1 2 3 4 5 9 c) přístup k výhodám, které firma nebo organizace nabízí (stravenky, delší dovolená, služební telefon nebo auto), 1 2 3 4 5 9 d) různé uspořádání pracovní doby (např. pohyblivý začátek pracovní doby, zkrácený pracovní úvazek, práce z domova), 1 2 3 4 5 9 e) zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti zaměstnanců na pracovišti, 1 2 3 4 5 9 f) propouštění pracovníků.“ 1 2 3 4 5 9 P.19 „Využívá nebo nevyužívá Váš nadřízený Vašich zkušeností odborných znalostí, např. radí se s Vámi, váží si Vašeho názoru? Rozhodně využívá, ……………………………………………………………………………………………… spíše využívá, …………………………………………………………………………………………………….. spíše nevyužívá, ………………………………………………………………………………………………… rozhodně nevyužívá?“ ………………………………………………………………………………………… NETÝKÁ SE - NEMÁ NADŘÍZENÉHO …………………………………………………………………… NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

a 1 2 3 4 8 9

P.20 „Mají Vaši mladí spolupracovníci zájem o Vaše názory a pracovní zkušenosti, radí se s Vámi? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NETÝKÁ SE - NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY ……………………………………………… 8 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.21 „Máte Vy zájem o názory Vašich mladých spolupracovníků, radíte s nimi? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. NETÝKÁ SE - NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY ……………………………………………… NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

57

se 1 2 3 4 8 9

P.22 „Pomáhají, radí Vám mladí spolupracovníci ohledně užívání a zvládání nových technologií, např. počítače, internetu, nových strojů nebo technologických postupů ve výrobě? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NETÝKÁ SE – NEPOTŘEBUJE POMOC V TÉTO OBLASTI ……………………………………. 7 NETÝKÁ SE - NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY ……………………………………………… 8 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.23 „Pokud se zamyslíte nad Vaším současným zaměstnáním, kterým z následujících výroků byste spíše popsal vztahy mezi mladšími pracovníky a pracovníky staršími 50 let? Na pracovišti je prostředí spolupráce a součinnosti mladších pracovníků a pracovníků starších 50 let. ………………………………………………………………………………. 1 Na pracovišti je prostředí otevřeného či skrytého soupeření mezi mladšími pracovníky a pracovníky staršími 50 let.“ ………………………………………………………… 2 NETÝKÁ SE, NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY ………………………………………………. 8 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9

POKLÁDEJTE VŠEM!!!

POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.24 P.24 „Domníváte se, že se pracovníci starší 50 let ve srovnání s mladšími snáze, stejně nebo obtížněji vyrovnávají s nepříznivými podmínkami, co se týče: ROZHODNĚ SPÍŠE SPÍŠE ROZHODNĚ STEJNĚ SNÁZE SNÁZE OBTÍŽNĚJI OBTÍŽNĚJI NEVÍ 1 2 3 4 5 9 a) pracovních rizik a nebezpečí, 1 2 3 4 5 9 b) osvětlení pracovního místa, 1 2 3 4 5 9 c) průvanu, vlhka na pracovišti, 1 2 3 4 5 9 d) hluku na pracovišti, 1 2 3 4 5 9 e) teploty na pracovišti, 1 2 3 4 5 9 f) uspořádání pracoviště, 1 2 3 4 5 9 g) celkové organizace práce, 1 2 3 4 5 9 h) rychlosti práce a pracovního nasazení, 1 2 3 4 5 9 i) častých změn postupů, instrukcí ve výrobě v případě určitého pracovního úkolu.“ 1 2 3 4 5 9

58

POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.25 P.25 „Nyní se, prosím, zamyslete nad svým současným zaměstnáním/prací a zhodnoťte, zda následující věci platí, či neplatí ve Vašem případě. ROZHODNĚ SPÍŠE SPÍŠE ROZHODNĚ NEVÍ PLATÍ PLATÍ NEPLATÍ NEPLATÍ 1 2 3 4 9 a) Ve svém současném zaměstnání plně využívám svých znalostí a zkušeností. 1 2 3 4 9 b) Jsem člověk, který je ochoten dále se vzdělávat. 1 2 3 4 9 c) Stále pomýšlím na kariérní postup v zaměstnání. 1 2 3 4 9 d) Rád se přizpůsobím změnám a novým požadavkům zaměstnavatele. 1 2 3 4 9 e) Mé schopnosti vykonávat dobře svou práci se nezměnily. 1 2 3 4 9 f) Můj pracovní výkon je pořád stejný. 1 2 3 4 9 g) Jsem nemocný častěji než dříve. 1 2 3 4 9 h) Při výkonu své práce pociťuji jistá zdravotní omezení.“ 1 2 3 4 9

FILTR: OTÁZKY P.26 A P.27 NEPOKLÁDEJTE PRACUJÍCÍM OSVČ, TEDY OSOBÁM SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÝM, KTERÉ JSOU BEZ ZAMĚSTNAVATELE A KOLEGŮ. ZAMĚSTNANCI, A NAPŘ. PODNIKATELÉ, KTEŘÍ MAJÍ ALESPOŇ 1 ZAMĚSTNANCE, NA NÁSLEDUJÍCÍ OTÁZKY ODPOVÍDAJÍ. P.26 „Máte v současném zaměstnání určitou možnost a výhled dalšího postupu na vyšší pozici? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.27 „Podporuje Vás současný zaměstnavatel v dalším vzdělávání, nabízí Vám účast na školeních a v kurzech? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKLÁDEJTE VŠEM!!! P.28 „Účastnil jste se v posledním roce nějakého školení nebo vzdělávacího kurzu? Ano, ……………………………………………………………………………………………………………………. 1 ne.“ ……………………………………………………………………………………………………………………… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9

59

POZOR!!! ZDE ZAČÍNÁ NOVÝ FILTR!!! FILTR: OTÁZKY P.29 A P.30 NEPOKLÁDEJTE PRACUJÍCÍM OSVČ, TEDY OSOBÁM SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÝM, KTERÉ JSOU BEZ ZAMĚSTNAVATELE A KOLEGŮ. ZAMĚSTNANCI, A NAPŘ. PODNIKATELÉ, KTEŘÍ MAJÍ ALESPOŇ 1 ZAMĚSTNANCE, NA NÁSLEDUJÍCÍ OTÁZKY ODPOVÍDAJÍ. P.29 „Nabízí Vám na Vašem současném pracovním místě zaměstnavatel nějakou možnost různého uspořádání pracovní doby? Ano, ……………………………………………………………………………………………………………………. 1 ne.“ ……………………………………………………………………………………………………………………… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.30 P.30 „Bez ohledu na to, zda Vám zaměstnavatel nabízí nějakou formu jiného uspořádání pracovní doby, ocenil byste ve Vaší situaci některou z následujících možností? ROZHODNĚ ANO SPÍŠE ANO SPÍŠE NE ROZHODNĚ NE NEVÍ 1 2 3 4 9 a) Pohyblivý začátek pracovní doby, 1 2 3 4 9 b) zkrácený pracovní úvazek, 1 2 3 4 9 c) sdílení pracovního místa (tedy působení více pracovníků na jednom pracovním místě, např. jeden pracuje 2 dny v týdnu, druhý 3 dny na stejném místě, nebo jeden pracovník 4 hodiny, druhý pracovník 4 hodiny), 1 2 3 4 9 d) práce z domova, e) stlačený pracovní týden (tedy delší pracovní dny a kratší pracovní týden, např. 4 dny po 10 pracovních hodinách).“

1

2

3

4

9

1

2

3

4

9

POKLÁDEJTE VŠEM!!! POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.31 P.31 „Myslíte si, že rozmanitější formy uspořádání pracovní doby by mohly lidem pomoci zůstat v práci déle, třeba i potom, co dosáhnou důchodového věku? Pokud ano, které z následujících možností by to byly? ROZHODNĚ ANO SPÍŠE ANO SPÍŠE NE ROZHODNĚ NE NEVÍ 1 2 3 4 9 a) Pohyblivý začátek pracovní doby, 1 2 3 4 9 b) zkrácený pracovní úvazek, 1 2 3 4 9 c) sdílení pracovního místa (tedy působení více pracovníků na jednom pracovním místě, např. jeden pracuje 2 dny v týdnu, druhý 3 dny na stejném místě, nebo jeden pracovník 4 hodiny, druhý pracovník 4 hodiny), 1 2 3 4 9 d) práce z domova, 1 2 3 4 9 e) stlačený pracovní týden (tedy delší pracovní dny a kratší pracovní týden, např. 4 dny po 10 pracovních hodinách), 1 2 3 4 9 f) sezónní práce, 1 2 3 4 9 g) smlouvy na dobu určitou.“ 1 2 3 4 9

60

P.32 „Kromě zaměstnání mohou lidé pracovat např. jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ, tzv. na živnostenský list). Je to podle Vašeho názoru pro lidi starší 50 let v České republice slibný způsob práce, který má pro ně budoucnost? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.33 „A je tento způsob práce slibný do budoucna pro Vás osobně? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

1 2 3 4 9

„Přejděme k tématu důchodu a starších pracovníků.“ P.34 „Který z následujících způsobů uvažování o odchodu do důchodu je Vám osobně bližší? Pokračovat v práci co nejdéle, i po dosažení důchodového věku. …………………… 1 Jít do důchodu co nejdříve, nejpozději při dosažení důchodového věku.“ ……… 2 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.35 „Plánujete Vy osobně setrvat v práci do co nejvyššího věku? Rozhodně ano, ………………………………………………………………………………… 1 => spíše ano, ………………………………………………………………………………………… 2 => spíše ne, …………………………………………………………………………………………… 3 => rozhodně ne?“ …………………………………………………………………………………. 4 => NEVÍ …………………………………………………………………………………………………. 9 =>

P.36 P.36 P.37 P.37 P.38

FILTR: POUZE PRO TY, KTEŘÍ V OTÁZCE P.35 ODPOVĚDĚLI VARIANTAMI 1 NEBO 2 („ROZHODNĚ ANO“ NEBO „SPÍŠE ANO“). P.36 „Co Vás osobně zejména vede k tomu, zůstat v práci do co nejvyššího věku? Finanční zajištění, udržení životní úrovně, …………………………………… 1 => P.38 zajímavost mé práce, …………………………………………………………………… 2 => P.38 užitečnost mé práce pro druhé, ……………………………………………………. 3 => P.38 možnost zůstat v kontaktu s lidmi, potkávat lidi, ……………………….. 4 => P.38 jiný důvod, jaký?“ VYPIŠTE: ……………………………………………………………………………………….. 5 => P.38 NEVÍ ………………………………………………………………………………………………. 9 => P.38

61

FILTR: POUZE PRO TY, KTEŘÍ V OTÁZCE P.35 ODPOVĚDĚLI VARIANTAMI 3 NEBO 4 („SPÍŠE NE“ NEBO „ROZHODNĚ NE“). P.37 „Co Vám osobně nejvíce brání zůstat v práci do co nejvyššího věku? Zdravotní stav, ……………………………………………………………………………… 1 => P.38 únava, ……………………………………………………………………………………………. 2 => P.38 chuť věnovat se rodině, ………………………………………………………………… 3 => P.38 chuť mít více času na své koníčky, mít více volného času, ………… 4 => P.38 jiný důvod, jaký?“ VYPIŠTE: ……………………………………………………………………………………….. 5 => P.38 NEVÍ ………………………………………………………………………………………………. 9 => P.38

POZOR!!! ZDE ZAČÍNÁ NOVÝ FILTR!!!

FILTR: OTÁZKU P.38 NEPOKLÁDEJTE PRACUJÍCÍM OSVČ, TEDY OSOBÁM SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÝM, KTERÉ JSOU BEZ ZAMĚSTNAVATELE A KOLEGŮ. ZAMĚSTNANCI, A NAPŘ. PODNIKATELÉ, KTEŘÍ MAJÍ ALESPOŇ 1 ZAMĚSTNANCE, NA NÁSLEDUJÍCÍ OTÁZKU ODPOVÍDAJÍ. P.38 „Podle Vaší zkušenosti, podporuje nebo nepodporuje Váš současný zaměstnavatel setrvání pracovníků starších 50 let v práci? Rozhodně podporuje, …………………………………………………………………………………………. 1 spíše podporuje, ………………………………………………………………………………………………… 2 spíše nepodporuje, …………………………………………………………………………………………….. 3 rozhodně nepodporuje?“ ……………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9

POKLÁDEJTE VŠEM!!! P.39 „Podle Vašeho názoru, podporuje nebo nepodporuje stát nějakým způsobem setrvání pracovníků starších 50 let v práci? Rozhodně podporuje, …………………………………………………………………………………………. 1 spíše podporuje, ………………………………………………………………………………………………… 2 spíše nepodporuje, …………………………………………………………………………………………….. 3 rozhodně nepodporuje?“ ……………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 P.40 „Měl by podle Vás stát věnovat více, stejně, nebo méně pozornosti zaměstnanosti lidí starších 50 let a lidí v důchodovém věku ve srovnání s jinými skupinami na trhu práce? Rozhodně více, …………………………………………………………………………………………………… 1 spíše více, …………………………………………………………………………………………………………… 2 stejně, ………………………………………………………………………………………………………………… 3 spíše méně, ………………………………………………………………………………………………………… 4 rozhodně méně?“ ………………………………………………………………………………………………. 5 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 62

P.41 „Mají lidé starší 50 let v České republice podle Vašeho názoru zájem setrvat v práci? Rozhodně ano, ……………………………………………………………………………………………………. 1 spíše ano, …………………………………………………………………………………………………………… 2 spíše ne, ……………………………………………………………………………………………………………… 3 rozhodně ne?“ ……………………………………………………………………………………………………. 4 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.42 P.42 „Myslíte si, že lidé starší 50 let jsou v České republice dostatečně nebo nedostatečně aktivní, pokud jde o SPÍŠE ROZHODNĚ ROZHODNĚ SPÍŠE NEVÍ DOSTATEČNĚ DOSTATEČNĚ NEDOSTATEČNĚ NEDOSTATEČNĚ 1 2 3 4 9 a) další vzdělávání, zájem stále se odborně zlepšovat, 1 2 3 4 9 b) komunikaci se spolupracovníky, předávání zkušeností, 1 2 3 4 9 c) přizpůsobivost novým podmínkám, 1 2 3 4 9 d) hledání nového zaměstnání po jeho případné ztrátě.“ 1 2 3 4 9 P.43 „Myslíte si, že lidé starší 50 let jsou ve srovnání s ostatními na trhu práce mnohem více ohrožení, ……………………………………………………………………………………… 1 o něco více ohrožení, …………………………………………………………………………………………. 2 stejně ohrožení jako ostatní, ……………………………………………………………………………… 3 o něco méně ohrožení, ………………………………………………………………………………………. 4 mnohem méně ohrožení?“ …………………………………………………………………………………. 5 NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. 9 POKYN: PODEJTE DOTAZOVANÉMU KARTU P.44 P.44 „Domníváte se, že v České republice jsou pracovníci starší 50 let zvýhodněni, znevýhodněni, nebo jsou na tom stejně jako ostatní pokud jde o SPÍŠE STEJNĚ JAKO ROZHODNĚ SPÍŠE ROZHODNĚ ZVÝHODNĚNI ZVÝHODNĚNI OSTATNÍ ZNEVÝHODNĚNI ZNEVÝHODNĚNI NEVÍ 1 2 3 4 5 9 a) přijímání do zaměstnání, 1 2 3 4 5 9 b) přístup zaměstnavatelů v oblasti dalšího vzdělávání starších pracovníků, 1 2 3 4 5 9 c) přístup zaměstnavatelů v oblasti odměňování starších pracovníků, 1 2 3 4 5 9 d) propouštění ze zaměstnání?“ 1 2 3 4 5 9 P.45 „Máte Vy osobně zkušenost se znevýhodněním, diskriminací, v zaměstnání v souvislosti s vyšším věkem? ANO NE NEVÍ 1 2 9 a) Já sám jsem byl znevýhodněn, 1 2 9 b) viděl jsem, jak byl znevýhodněn někdo jiný, 1 2 9 c) slyšel jsem o takovém znevýhodnění.“ 1 2 9

63

„Na závěr dovolte už jen pár otázek nezbytných pro možnost statistického zpracování výsledků výzkumu.“ POKYN: PODEJTE DOTÁZANÉMU KARTU IDE.5a IDE.5a „Pokuste se zařadit do některé skupiny.“

POKYN: PODEJTE DOTÁZANÉMU KARTU IDE.5b IDE.5b „V jakém odvětví pracujete?“

FILTR: OTÁZKY P.46 A P.47 NEPOKLÁDEJTE PRACUJÍCÍM OSVČ, TEDY OSOBÁM SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÝM, KTERÉ JSOU BEZ ZAMĚSTNAVATELE A KOLEGŮ. ZAMĚSTNANCI, A NAPŘ. PODNIKATELÉ, KTEŘÍ MAJÍ ALESPOŇ 1 ZAMĚSTNANCE, NA NÁSLEDUJÍCÍ OTÁZKY ODPOVÍDAJÍ. P.46 „Jaký je celkový počet zaměstnanců ve firmě nebo organizaci, kde pracujete? 5 a méně zaměstnanců, ……………………………………………………………………………………. 6 až 25 zaměstnanců, ………………………………………………………………………………………… 26 až 50 zaměstnanců, ……………………………………………………………………………………… 51 až 100 zaměstnanců, ……………………………………………………………………………………. 101 až 250 zaměstnanců, …………………………………………………………………………………. 251 až 500 zaměstnanců, …………………………………………………………………………………. 501 a více zaměstnanců.“ …………………………………………………………………………………. NEVÍ ……………………………………………………………………………………………………………………. P.47 „Kdo je Vaším zaměstnavatelem? Státní úřad, úřad místní správy nebo samosprávy, …………………………………………. soukromá firma/podnik, ……………………………………………………………………………………. veřejná instituce (např. škola, veřejné zdravotnické zařízení, Český rozhlas), nezisková organizace, ………………………………………………………………………………………… jiná možnost?“ VYPIŠTE: ……………………………………………………………………………………………………………. NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

1 2 3 4 5 6 7 9 1 2 3 4 5 9

POKLÁDEJTE VŠEM!!! P.48 „Máte v zaměstnání podřízené pracovníky? Nemáte žádné podřízené, ………………………………………………………………………………….. máte jednoho či dva podřízené, ………………………………………………………………………… máte 3 až 5 podřízených, ………………………………………………………………………………….. máte 6 až 10 podřízených, ………………………………………………………………………………… máte více než 10 podřízených?“ ………………………………………………………………………… NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

64

1 2 3 4 5 9

IDE.1 „Považujete životní úroveň Vaší domácnosti za velmi dobrou, ………………………………………………………………………………………………… za spíše dobrou, …………………………………………………………………………………………………. ani dobrou, ani špatnou, ……………………………………………………………………………………. za spíše špatnou, ……………………………………………………………………………………………….. nebo za velmi špatnou?“ ……………………………………………………………………………………. NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

1 2 3 4 5 9

IDE.10 „Jaký je obvyklý čistý měsíční příjem celé Vaší domácnosti, tj. když sečtete příjem všech členů domácnosti? Pokud nevíte přesně, odhadněte prosím alespoň přibližnou částku.“ VEPIŠTE ČÁSTKU:

Kč

IDE.10a „A jaký je Váš celkový čistý měsíční příjem, tj. příjem pouze Vaší osoby? Pokud nevíte přesně, odhadněte prosím alespoň přibližnou částku.“ Kč

VEPIŠTE ČÁSTKU: IDE.6 „Jaké je Vaše nejvyšší ukončené vzdělání?“ NEDOKONČENÉ ZÁKLADNÍ ………………………………………………………………………………… DOKONČENÉ ZÁKLADNÍ ……………………………………………………………………………………. VYUČENÍ ……………………………………………………………………………………………………………… STŘEDNÍ BEZ MATURITY …………………………………………………………………………………… STŘEDNÍ ODBORNÉ S MATURITOU …………………………………………………………………… STŘEDNÍ VŠEOBECNÉ S MATURITOU ………………………………………………………………. VYŠŠÍ ODBORNÉ ………………………………………………………………………………………………… BAKALÁŘSKÉ ……………………………………………………………………………………………………… ÚPLNÉ VYSOKOŠKOLSKÉ ……………………………………………………………………………………

1 2 3 4 5 6 7 8 9

IDE.3a „Jste svobodný, svobodná, …………………………………………………………………………………………. ženatý, vdaná, (příp. žijete v registrovaném partnerství) ………………………………. rozvedený, rozvedená, ………………………………………………………………………………………. vdovec, vdova.“ …………………………………………………………………………………………………. NEVÍ …………………………………………………………………………………………………………………….

1 2 3 4 9

IDE.3b „Žijete ve Vaší domácnosti s manželem/kou nebo se stálým partnerem/kou?“ Ano, ……………………………………………………………………………………………………………………. 1 ne.“ ……………………………………………………………………………………………………………………… 2 IDE.13 „Kolik členů včetně Vás má Vaše domácnost? Nezapomeňte započítat do celkového počtu také sebe.“ VEPIŠTE POČET OSOB:

65

IDE.57 „Kolik členů Vaší domácnosti je v současnosti ekonomicky aktivních (vykonává placené zaměstnání/práci)? Nezapomeňte započítat do celkového počtu také sebe.“ VEPIŠTE POČET OSOB: P.49 „Pobíráte v současné době vedle Vašeho zaměstnání/práce ANO NE NEVÍ 1 2 9 a) invalidní důchod, 1 2 b) starobní důchod?“ 1 2

9 9

P.50 „Byl jste po roce 1989 nezaměstnaný? Pokud ano, kolikrát? NIKDY NEBYL NEZAMĚSTNANÝ = 98 NEVÍ = 99

FILTR: POUZE PRO TY, KTEŘÍ BYLI PO ROCE 1989 NEZAMĚSTNANÍ. P.51 „Jak dlouho jste byl naposledy nezaměstnaný?“ VEPIŠTE POČET MĚSÍCŮ: P.52 „Kolik Vám bylo let, když skončila Vaše poslední nezaměstnanost?“ VEPIŠTE POČET LET: P.53 „Kdo Vám při Vaší poslední zaměstnání? ANO NE 1 2 a) Já sám, b) známí, c) úřad práce, d) personální/pracovní agentura.“

nezaměstnanosti

pomohl

najít

NEVÍ 9 1 1 1 1

2 2 2 2

9 9 9 9

„Tak to je jménem CVVM Sociologického ústavu AV ČR vše a já Vám děkuji za rozhovor.“

66

OTÁZKY PRO TAZATELE (VYPLŇTE IHNED PO SKONČENÍ ROZHOVORU): IDE.8 DOTÁZANÝ JE:

MUŽ = 1 ŽENA = 2

IDE.9 DOTÁZANÝ BYDLÍ V OKRESE ČÍSLO:

IDE.31 DOBA TRVÁNÍ ROZHOVORU V MINUTÁCH:

T.3 JAK HODNOTÍTE OCHOTU RESPONDENTA ODPOVÍDAT? OCHOTA ODPOVÍDAT BYLA: Velmi vysoká, …………………………………………………………………………………………………… 1 vysoká, ……………………………………………………………………………………………………………… 2 průměrná, ………………………………………………………………………………………………………… 3 nízká, ………………………………………………………………………………………………………………… 4 velmi nízká. ……………………………………………………………………………………………………… 5 T.4 JAK HODNOTÍTE ZÁJEM RESPONDENTA O ROZHOVOR? ZÁJEM BYL: Velmi vysoký, …………………………………………………………………………………………………… 1 vysoký, ……………………………………………………………………………………………………………… 2 průměrný, ………………………………………………………………………………………………………… 3 nízký, ………………………………………………………………………………………………………………… 4 velmi nízký. ……………………………………………………………………………………………………… 5 T.5 JAK DOBŘE PODLE VÁS RESPONDENT OTÁZKÁM ROZUMĚL? ROZUMĚL: Velmi dobře, ……………………………………………………………………………………………………… 1 dobře, ………………………………………………………………………………………………………………. 2 průměrně, ………………………………………………………………………………………………………… 3 špatně, ……………………………………………………………………………………………………………… 4 velmi špatně. ……………………………………………………………………………………………………. 5 IDE.55 KOLIK OSOB VÁM ODMÍTLO TENTO KONKRÉTNÍ ROZHOVOR? (ZAPOČÍTEJTE POUZE TY OSOBY, KTERÉ PRAVDĚPODOBNĚ VYHOVOVALY POTŘEBNÝM KVÓTÁM) NIKDO NEODMÍTL = 98 IDE.56 MÍSTO PROVEDENÍ ROZHOVORU: Domácnost respondenta, ………………………………………………………………………………… Domácnost tazatele, ………………………………………………………………………………………… Pracoviště (tazatele nebo respondenta), ………………………………………………………… Veřejné prostranství (ulice, park, před školou, parkoviště) …………………………… Čekárna (na nádraží, u lékaře, apod.), …………………………………………………………… Restaurační zařízení, …………………………………………………………………………………………

1 2 3 4 5 6

Jiné místo. Vypište prosím konkrétně: ……………………………………………………………

7

67

EVIDENČNÍ ČÍSLO TAZATELE: NUTS2 VSO

PŘÍJMENÍ TAZATELE:

OSOBNÍ ČÍSLO

............................................................................

Potvrzuji, že jsem výběr dotázaného a výzkumný rozhovor provedl přesně podle pokynů CVVM. PODPIS:

.………………………………………………………....................................

V:

.………………………………………………………....................................

DNE:

……………………………………………………….....................................

PROSÍM, UJISTĚTE SE NA ZÁVĚR, ŽE: 1. U VŠECH OTÁZEK JE VYZNAČENA ODPOVĚĎ RESPONDENTA. 2. VŠECHNA HRANATÁ OKÉNKA V DOTAZNÍKU JSOU VYPLNĚNÁ. 3. POKUD RESPONDENT NA NĚKTERÉ OTÁZKY NEODPOVĚDĚL (FILTR, ODMÍTNUTÍ), V OKÉNKU JE VYPLNĚNO ČÍSLO „0“. HODNOCENÍ VYPLNĚNÍ DOTAZNÍKU (DOPLNÍ CVVM):

68

Příloha 3. Tabulky třídění 1. stupně (frekvence)

69

P.1 Hlavní výdělečná činnost, zdroj obživy Absolutní četnost zaměstnanec na plný úvazek

Validní procenta

Procenta

Kumulativní procenta

460

69,9

69,9

69,9

zaměstnanec na částečný úvazek

52

7,8

7,8

77,7

podnikatel se zaměstnanci

36

5,4

5,4

83,1

109

16,6

16,6

99,7

2

,3

,3

100,0

658

100,0

100,0

OSVČ, živnostník bez zaměstnanců NEVÍ Celkem

P.2a Výroky – práce je nutnost a zdroj příjmu Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně souhlasí

265

40,3

40,3

40,3

spíše souhlasí

192

29,2

29,2

69,5

spíše nesouhlasí

159

24,2

24,2

93,7

41

6,3

6,3

99,9 100,0

rozhodně nesouhlasí NEVÍ Celkem

0

,1

,1

658

100,0

100,0

P.2b Výroky – práce musí být smysluplná a užitečná Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně souhlasí

283

43,0

43,0

43,0

spíše souhlasí

302

45,9

45,9

88,9

48

7,3

7,3

96,2

8

1,2

1,2

97,4 100,0

spíše nesouhlasí rozhodně nesouhlasí NEVÍ Celkem

17

2,6

2,6

658

100,0

100,0

P.2c Výroky – současná práce mě baví, nechci nic jiného Absolutní četnost


rozhodně souhlasí

201

30,5

30,5

30,5

spíše souhlasí

263

40,0

40,1

70,6

spíše nesouhlasí

153

23,3

23,3

94,0

32

4,8

4,9

98,8

8

1,2

1,2

100,0

657

99,8

100,0

2

,2

658

100,0

rozhodně nesouhlasí NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.2d Výroky – nejdůležitější je plat a nefinanční výhody Absolutní četnost

Validní procenta


rozhodně souhlasí

244

37,1

37,1

37,1

spíše souhlasí

264

40,2

40,2

77,2

spíše nesouhlasí

110

16,7

16,7

93,9

32

4,8

4,8

98,7

9

1,3

1,3

100,0

658

100,0

100,0


70

Procenta

P.2e Výroky – chci časově nenáročnou práci Absolutní četnost rozhodně souhlasí

Validní procenta

Procenta


78

11,9

11,9

11,9

spíše souhlasí

264

40,0

40,0

52,0

spíše nesouhlasí

255

38,7

38,7

90,7

53

8,1

8,1

98,8 100,0


8

1,2

1,2

658

100,0

100,0

P.2f Výroky – chci jistotu prac.místa i s nižším platem Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně souhlasí

154

23,4

23,4

23,4

spíše souhlasí

287

43,6

43,6

67,0

spíše nesouhlasí

160

24,3

24,3

91,3

39

5,9

5,9

97,2 100,0


19

2,8

2,8

658

100,0

100,0

P.2g Výroky – chci jistotu prac.místa i s delší prac.dobou Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně souhlasí

169

25,7

25,7

25,7

spíše souhlasí

288

43,8

43,8

69,4

spíše nesouhlasí

157

23,9

23,9

93,3

rozhodně nesouhlasí

28

4,2

4,2

97,5

NEVÍ

16

2,5

2,5

100,0

658

100,0

100,0

Celkem

P.2h Výroky – chci jistotu prac.místa i s horšími podmínkami Absolutní četnost rozhodně souhlasí

Validní procenta

Procenta


63

9,6

9,6

9,6

spíše souhlasí

181

27,5

27,5

37,1

spíše nesouhlasí

266

40,3

40,3

77,4


106

16,1

16,1

93,5

43

6,5

6,5

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.3 Práce s vyšším platem a tempem či klidnější s menším platem Absolutní četnost lépe placené práci ve vyšším tempu,napětí klidnější práci s menším platem NEVÍ Celkem Missing Celkem

71

BEZ ODPOVĚDI

Validní procenta

Procenta


303

46,0

46,2

46,2

284

43,2

43,3

89,4

69

10,5

10,6

100,0

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0

P.4 Pokusí se v příštích 12 měsících najít nové zaměstnání Absolutní četnost


velmi pravděpodobné

12

1,8

1,8

pravděpodobné

38

5,7

5,7

7,6

nepravděpodobné

198

30,1

30,2

37,8

velmi nepravděpodobné

365

55,4

55,6

93,3

44

6,7

6,7

100,0

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0

NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

1,8

P.5 Obava o ztrátu práce Absolutní četnost velmi se obává


54

8,2

8,2

8,2

dost se obává

206

31,3

31,5

39,7

moc se neobává

250

38,0

38,2

77,9

vůbec se neobává

121

18,3

18,5

96,4

24

3,6

3,6

100,0

654

99,3

100,0

5

,7

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.6 Jak obtížné je najít práci stejně dobrou Absolutní četnost


velmi jednoduché

11

1,7

1,7

spíše jednoduché

36

5,4

5,4

7,1

ani jednoduché, ani obtížné

121

18,4

18,4

25,6

spíše obtížné

225

34,2

34,3

59,9

velmi obtížné

239

36,3

36,4

96,3

24

3,6

3,7

100,0

656

99,7

100,0

2

,3

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

1,7

P.7a Při ukončení prac.poměru – měl by pocit prázdnosti Absolutní četnost 203

30,8

31,0

31,0

spíše ano

242

36,8

36,9

67,9

spíše ne

145

22,0

22,1

90,0

44

6,7

6,7

96,7

8

1,2

1,2

97,9

14

2,1

2,1

100,0

655

99,6

100,0

NETÝKÁ SE NEVÍ Celkem Celkem

72


rozhodně ano

rozhodně ne

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

3

,4

658

100,0

P.7b Při ukončení prac.poměru – stesk po spolupracovnících Absolutní četnost


rozhodně ano

107

16,3

16,4

16,4

spíše ano

259

39,3

39,5

55,9

spíše ne

144

21,9

22,0

77,9 86,0

rozhodně ne

53

8,1

8,1

NETÝKÁ SE

71

10,8

10,8

96,8

NEVÍ

21

3,2

3,2

100,0

655

99,6

100,0

3

,4

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.7c Při ukončení prac.poměru – chyběl by pocit seberealizace Absolutní četnost


rozhodně ano

200

30,4

30,6

30,6

spíše ano

249

37,8

38,0

68,6

spíše ne

127

19,3

19,4

88,0

53

8,0

8,0

96,1

9

1,4

1,4

97,5

17

2,5

2,5

100,0

655

99,5

100,0

rozhodně ne NETÝKÁ SE NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

4

,5

658

100,0

P.7d Při ukončení prac.poměru – neutrální pocity Absolutní četnost rozhodně ano


14

2,1

2,1

2,1

spíše ano

123

18,7

18,8

20,9

spíše ne

239

36,3

36,4

57,3

rozhodně ne

196

29,8

29,9

87,2

NETÝKÁ SE

14

2,1

2,1

89,3

NEVÍ

70

10,6

10,7

100,0

655

99,6

100,0

3

,4

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.7e Při ukončení prac.poměru - spokojenost Absolutní četnost rozhodně ano spíše ano

,9

,9

33

5,1

5,1

6,0

22,4

22,5

28,6

rozhodně ne

437

66,5

66,7

95,3

7

1,1

1,1

96,4 100,0

Celkem

73

,9

148

NEVÍ

Celkem

6


spíše ne NETÝKÁ SE

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

23

3,6

3,6

655

99,6

100,0

3

,4

658

100,0

P.8 Spokojenost se současným zaměstnáním Absolutní četnost


velmi spokojen

160

24,3

24,4

24,4

spíše spokojen

322

48,9

49,1

73,5

ani spokojen, ani nespokojen

139

21,1

21,1

94,6

spíše nespokojen

31

4,7

4,7

99,3

velmi nespokojen

4

,7

,7

100,0

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.9a Hodnocení současné práce – fyzicky namáhavá či snadná Absolutní četnost 1 = fyzicky namáhavá,náročná

Missing

Validní procenta

Procenta


73

11,0

11,1

11,1

2

140

21,2

21,3

32,4

3

187

28,5

28,5

60,9

4

123

18,7

18,8

79,7

5 = fyzicky snadná,nenáročná

133

20,3

20,3

100,0

Celkem

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.9b Hodnocení současné práce – psychicky namáhavá či snadná Absolutní četnost


1 = psychicky namáhavá,náročná

135

20,5

20,6

20,6

2

188

28,5

28,7

49,3

3

171

25,9

26,1

75,4

4

117

17,7

17,8

93,3 100,0

5 = psychicky snadná,nenáročná Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

44

6,7

6,7

654

99,4

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

4

,6

658

100,0

P.9c Hodnocení současné práce – ve vysokém či klidném tempu Absolutní četnost 1 = rychlá,ve vysokém prac.tempu

64

9,8

9,9

9,9

162

24,7

24,8

34,7

3

309

46,9

47,2

81,8

4

92

14,0

14,1

96,0 100,0

Celkem Celkem

74


2

5 = pomalá,v klidném prac.tempu Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

26

4,0

4,0

654

99,4

100,0

4

,6

658

100,0

P.9d Hodnocení současné práce – jednotvárná či pestrá Absolutní četnost

Missing

Validní procenta

Procenta


1 = jednotvárná,monotónní

54

8,2

8,2

8,2

2

85

12,9

13,0

21,3

3

176

26,8

26,9

48,2

4

198

30,0

30,2

78,4

5 = pestrá,různorodá

141

21,5

21,6

100,0

Celkem

654

99,4

100,0

4

,6

658

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.10 Pracuje s nebezpečnými látkami ohrožujícími zdraví Absolutní četnost 188

28,5

28,6

ne

453

68,8

68,9

97,5

16

2,5

2,5

100,0

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0

Celkem Celkem

75


ano NEVÍ Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

28,6

P.11 Jak dlouho dělá u stávajícího zaměstnavatele (roky) Absolutní četnost 19

2,8

2,9

2

30

4,5

4,6

7,5

3

40

6,1

6,3

13,8

4

24

3,7

3,8

17,6

5

32

4,9

5,0

22,5

6

30

4,6

4,7

27,2

7

20

3,0

3,0

30,3

8

28

4,3

4,4

34,7

9

20

3,0

3,1

37,7

10

44

6,7

6,8

44,6

11

19

2,9

3,0

47,6

12

33

5,0

5,1

52,7

13

8

1,3

1,3

54,0

14

19

2,9

2,9

56,9

15

53

8,0

8,2

65,1

16

21

3,2

3,2

68,3

17

10

1,5

1,5

69,8

18

18

2,8

2,8

72,7

19

8

1,1

1,2

73,8

20

22

3,3

3,4

77,2

21

11

1,7

1,7

78,9

22

7

1,0

1,0

80,0

23

1

,1

,1

80,1

24

4

,6

,7

80,8

25

20

3,0

3,0

83,8

26

2

,4

,4

84,2

27

2

,3

,3

84,4

28

3

,4

,4

84,8

29

4

,7

,7

85,5

30

22

3,4

3,5

89,0

31

6

1,0

1,0

90,0

32

7

1,1

1,1

91,1

33

6

,9

1,0

92,1

76

2,9

34

3

,4

,4

92,5

35

10

1,5

1,5

94,0

36

4

,6

,6

94,7

37

1

,2

,2

94,8

38

2

,3

,3

95,2

39

0

,1

,1

95,2

40

6

,9

1,0

96,2

43

1

,1

,1

96,3

45

1

,1

,1

96,4

47

0

,1

,1

96,5

22

3,4

3,5

100,0

644

97,8

100,0

14

2,2

658

100,0

Total Total


1

MÉNĚ NEŽ JEDEN ROK Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.12 Odpovídá práce jeho vzdělání Absolutní četnost


rozhodně odpovídá

315

47,8

47,9

47,9

spíše odpovídá

223

33,9

34,0

81,9

spíše neodpovídá

80

12,1

12,1

94,0

rozhodně neodpovídá

34

5,2

5,2

99,3

5

,7

,7

100,0

657

99,7

100,0

2

,3

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.13 Byl v posledních 3 měsících za práci pochválen, oceněn Absolutní četnost


ano

338

51,4

52,0

ne

276

42,0

42,5

94,5

35

5,4

5,5

100,0

650

98,7

100,0

8

1,3

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

52,0

P.14 Je jeho práce rodinnou tradicí Absolutní četnost rozhodně ano

18

spíše ano

Validní procenta

Procenta 2,7


2,7

2,7

56

8,4

8,4

11,1

spíše ne

113

17,2

17,2

28,4

rozhodně ne

468

71,1

71,1

99,4

4

,6

,6

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.15 Přál by si, aby potomek pokračoval v tradici Absolutní četnost

Missing Celkem

77

Validní procenta

Procenta


rozhodně ano

15

2,3

21,0

21,0

spíše ano

28

4,3

38,3

59,4

spíše ne

19

2,9

26,1

85,5

rozhodně ne

8

1,2

10,5

95,9

NETÝKÁ SE-NEMÁ DĚTI

0

,0

,2

96,1

NEVÍ

3

,4

3,9

100,0

Celkem

73

11,1

100,0

System

585

88,9

658

100,0

P.16 Hodnocení vztahů na pracovišti Absolutní četnost


velmi dobré

98

14,9

18,2

18,2

spíše dobré

243

36,9

45,0

63,2

ani dobré, ani špatné

155

23,5

28,7

91,9

spíše špatné

40

6,1

7,5

99,4

velmi špatné

1

,2

,3

99,6

NEVÍ

2

,3

,4

100,0

540

82,0

100,0

10

1,5

System

109

16,6

Celkem

119

18,0

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.17a Hodnocení vztahů mezi – nadřízenými a podřízenými Absolutní četnost


velmi dobré

65

9,9

12,1

12,1

spíše dobré

251

38,1

46,3

58,3


160

24,3

29,5

87,9

spíše špatné

47

7,2

8,7

96,6

velmi špatné

11

1,7

2,1

98,7

NETÝKÁ SE

5

,8

,9

99,6

NEVÍ

2

,3

,4

100,0

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.17b Hodnocení vztahů mezi – blízkými kolegy Absolutní četnost 134

20,3

24,7

24,7

spíše dobré

265

40,3

49,0

73,7


110

16,8

20,4

94,1

19

2,9

3,5

97,6 98,0

velmi špatné NETÝKÁ SE NEVÍ Celkem

Celkem

78


velmi dobré

spíše špatné

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

2

,3

,4

10

1,6

1,9

99,9

0

,1

,1

100,0

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

P.17c Hodnocení vztahů mezi – muži a ženami Absolutní četnost


velmi dobré

100

15,2

18,5

18,5

spíše dobré

254

38,6

46,9

65,4

77

11,6

14,1

79,5

ani dobré, ani špatné spíše špatné

4

,6

,7

80,3

velmi špatné

13

1,9

2,3

82,6

NETÝKÁ SE

87

13,3

16,1

98,8

7

1,0

1,2

100,0

542

82,3

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem

P.17d Hodnocení vztahů mezi – mladšími a staršími pracovníky Absolutní četnost


velmi dobré

89

13,5

16,4

16,4

spíše dobré

252

38,3

46,6

63,0


134

20,4

24,8

87,8

27

4,2

5,1

92,9 94,0

spíše špatné velmi špatné

6

,9

1,1

31

4,8

5,8

99,8

1

,2

,2

100,0

541

82,1

100,0

NETÝKÁ SE NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

8

1,3

System

109

16,6

Celkem

118

17,9

658

100,0

Celkem

P.18a Podmínky starších - přijímání pracovníků Absolutní četnost rozhodně lepší

2

,4

,5

,5

6,2

7,6

8,0

stejné

180

27,3

33,2

41,3

spíše horší

179

27,3

33,1

74,4

rozhodně horší

100

15,2

18,5

92,9

38

5,8

7,1

100,0

542

82,3

100,0

NEVÍ Celkem

Celkem

79


41

spíše lepší

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

P.18b Podmínky starších - výše platu Absolutní četnost rozhodně lepší spíše lepší stejné


7

1,1

1,3

1,3

91

13,9

16,9

18,2

304

46,2

56,1

74,3

spíše horší

74

11,3

13,7

88,0

rozhodně horší

17

2,5

3,1

91,1

NEVÍ

48

7,3

8,9

100,0

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.18c Podmínky starších - přístup k výhodám Absolutní četnost rozhodně lepší spíše lepší stejné


4

,5

,7

,7

31

4,7

5,7

6,3

420

63,8

77,6

83,9

spíše horší

32

4,9

5,9

89,8

rozhodně horší

14

2,2

2,7

92,5 100,0


Validní procenta

Procenta

41

6,2

7,5

542

82,3

100,0

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem

P.18d Podmínky starších - uspořádání pracovní doby Absolutní četnost rozhodně lepší spíše lepší stejné spíše horší rozhodně horší NEVÍ Celkem Missing

Celkem

80

BEZ ODPOVĚDI

Validní procenta

Procenta


4

,7

,8

,8

28

4,3

5,2

6,0

402

61,0

74,1

80,1

45

6,8

8,3

88,4

6

1,0

1,2

89,6 100,0

56

8,6

10,4

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

P.18e Podmínky starších - zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti Absolutní četnost rozhodně lepší


3

,4

,5

,5

25

3,8

4,6

5,1

482

73,2

89,3

94,4

13

2,0

2,4

96,8

3

,5

,6

97,5

14

2,1

2,5

100,0

540

82,0

100,0

9

1,4

System

109

16,6

Celkem

119

18,0

658

100,0

spíše lepší stejné spíše horší rozhodně horší NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.18f Podmínky starších - propouštění pracovníků Absolutní četnost rozhodně lepší


0

,0

,0

,0

25

3,7

4,5

4,6

stejné

206

31,2

37,9

42,5

spíše horší

165

25,1

30,5

73,0

81

12,4

15,0

88,1 100,0

spíše lepší

rozhodně horší NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

65

9,8

11,9

542

82,3

100,0

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem

P.19 Využívá nadřízený jeho zkušeností a znalostí Absolutní četnost rozhodně využívá

81


98

14,8

18,0

18,0

186

28,3

34,4

52,4

spíše nevyužívá

136

20,7

25,1

77,5

rozhodně nevyužívá

73

11,0

13,4

90,9

NETÝKÁ SE-NEMÁ NADŘÍZENÉHO

31

4,6

5,6

96,6 100,0

Celkem

Celkem

Validní procenta

spíše využívá

NEVÍ Missing

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

19

2,8

3,4

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

P.20 Mají mladí spolupracovníci zájem o jeho zkušenosti Absolutní četnost rozhodně ano


74

11,3

13,7

13,7

spíše ano

223

33,9

41,1

54,8

spíše ne

134

20,3

24,7

79,5

38

5,8

7,0

86,5

65

9,8

11,9

98,4 100,0

rozhodně ne NETÝKÁ SE-NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

8

1,3

1,6

542

82,3

100,0

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem

P.21 Má zájem o názory mladých spolupracovníků Absolutní četnost rozhodně ano


90

13,7

16,6

16,6

spíše ano

226

34,4

41,8

58,4

spíše ne

133

20,2

24,5

82,9

25

3,8

4,6

87,5

65

9,8

11,9

99,4 100,0

rozhodně ne NETÝKÁ SE-NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

3

,5

,6

542

82,3

100,0

BEZ ODPOVĚDI

7

1,1

System

109

16,6

Celkem

117

17,7

658

100,0

Celkem

P.22 Pomáhají, radí mladí spolupracovníci s novými technologiemi Absolutní četnost rozhodně ano

66

10,0

12,2

12,2

23,3

28,4

40,7

spíše ne

76

11,5

14,1

54,8

rozhodně ne

41

6,3

7,7

62,4

137

20,8

25,4

87,8

62

9,5

11,6

99,3

4

,5

,7

100,0

539

81,9

100,0

10

1,5

System

109

16,6

Celkem

119

18,1

658

100,0

NETÝKÁ SE-NEPOTŘEBUJE POMOC V TÉTO OBLASTI NETÝKÁ SE-NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY NEVÍ Celkem

Celkem

82


153

spíše ano

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.23 Popis vztahů mezi mladšími a staršími pracovníky Absolutní četnost prostředí spolupráce a součinnosti

Missing

51,9

64,4

64,4

95

14,4

17,8

82,3

57

8,7

10,7

93,0 100,0

37

5,6

7,0

530

80,6

100,0

BEZ ODPOVĚDI

19

2,8

System

109

16,6

Celkem

128

19,4

658

100,0

Celkem


342

prostředí otevřeného či skrytého soupeření NETÝKÁ SE-NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY NEVÍ Celkem

Validní procenta

Procenta

P.24a Jak se starší vyrovnávají – pracovní rizika Absolutní četnost rozhodně snáze spíše snáze

Validní procenta

Procenta


11

1,7

1,7

1,7

74

11,3

11,3

13,0

stejně

299

45,5

45,5

58,4

spíše obtížněji

225

34,1

34,1

92,5

28

4,3

4,3

96,9 100,0

rozhodně obtížněji NEVÍ Celkem

21

3,1

3,1

658

100,0

100,0

P.24b Jak se starší vyrovnávají – osvětlení pracovního místa Absolutní četnost rozhodně snáze

Validní procenta

Procenta


4

,6

,6

,6

24

3,7

3,7

4,3

stejně

326

49,5

49,5

53,8


238

36,2

36,2

89,9

34

5,2

5,2

95,1 100,0

spíše snáze


32

4,9

4,9

658

100,0

100,0

P.24c Jak se starší vyrovnávají – průvan, vlhko na pracovišti Absolutní četnost rozhodně snáze


1

,1

,1

,1

16

2,5

2,5

2,6

stejně

236

35,8

35,8

38,4


310

47,1

47,1

85,5

rozhodně obtížněji

63

9,5

9,5

95,0

NEVÍ

33

5,0

5,0

100,0

658

100,0

100,0

spíše snáze

Celkem

83

Validní procenta

Procenta

P.24d Jak se starší vyrovnávají – hluk na pracovišti Absolutní četnost rozhodně snáze

Validní procenta

Procenta


8

1,2

1,2

1,2

23

3,6

3,6

4,8

stejně

260

39,5

39,5

44,3


288

43,7

43,7

87,9


56

8,6

8,6

96,5

NEVÍ

23

3,5

3,5

100,0

658

100,0

100,0

spíše snáze

Celkem

P.24e Jak se starší vyrovnávají – teplota na pracovišti Absolutní četnost rozhodně snáze

4

spíše snáze

Validní procenta

Procenta ,6

,6

Kumulativní procenta ,6

22

3,3

3,3

4,0

stejně

334

50,7

50,7

54,7


91,2

241

36,5

36,5


36

5,5

5,5

96,8

NEVÍ

21

3,2

3,2

100,0

658

100,0

100,0

Celkem

P.24f Jak se starší vyrovnávají – uspořádání pracoviště Absolutní četnost rozhodně snáze

6

spíše snáze

Validní procenta

Procenta ,8

,8


47

7,2

7,2

8,0

stejně

437

66,4

66,4

74,4


120

18,2

18,2

92,5

22

3,3

3,3

95,9 100,0


27

4,1

4,1

658

100,0

100,0

P.24g Jak se starší vyrovnávají – celková organizace práce Absolutní četnost

Validní procenta


rozhodně snáze

11

1,7

1,7

1,7

spíše snáze

70

10,6

10,6

12,4

stejně

402

61,0

61,0

73,4


138

20,9

20,9

94,3


13

1,9

1,9

96,2

NEVÍ

25

3,8

3,8

100,0

658

100,0

100,0

Celkem

84

Procenta

P.24h Jak se starší vyrovnávají – pracovní nasazení Absolutní četnost rozhodně snáze

Validní procenta

Procenta


7

1,1

1,1

1,1

56

8,6

8,6

9,6

stejně

261

39,7

39,7

49,3


282

42,9

42,9

92,2


39

6,0

6,0

98,1

NEVÍ

12

1,9

1,9

100,0

658

100,0

100,0

spíše snáze

Celkem

P.24i Jak se starší vyrovnávají – časté změny postupů Absolutní četnost rozhodně snáze

5

spíše snáze

Validní procenta

Procenta ,8

,8


44

6,7

6,7

7,5

stejně

248

37,6

37,6

45,1


84,5

259

39,4

39,4


56

8,4

8,4

93,0

NEVÍ

46

7,0

7,0

100,0

658

100,0

100,0

Celkem

P.25a Současné zaměstnání – plně využívá své znalosti a zkušenosti Absolutní četnost


rozhodně platí

340

51,7

51,9

51,9

spíše platí

86,6

228

34,6

34,7

spíše neplatí

63

9,5

9,6

96,2

rozhodně neplatí

25

3,8

3,8

100,0

655

99,5

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

3

,5

658

100,0

P.25b Současné zaměstnání – je ochoten se dále vzdělávat Absolutní četnost 210

31,9

32,2

32,2

spíše platí

253

38,4

38,8

70,9

spíše neplatí

142

21,5

21,7

92,6

36

5,4

5,5

98,1 100,0

NEVÍ Celkem Celkem

85


rozhodně platí

rozhodně neplatí

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

13

1,9

1,9

653

99,2

100,0

5

,8

658

100,0

P.25c Současné zaměstnání – pomýšlí na kariérní postup Absolutní četnost


rozhodně platí

32

4,9

4,9

4,9

spíše platí

87

13,2

13,3

18,3

spíše neplatí

259

39,3

39,6

57,9

rozhodně neplatí

253

38,4

38,7

96,6

22

3,4

3,4

100,0

653

99,2

100,0

5

,8

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.25d Současné zaměstnání – rád se přizpůsobí změnám Absolutní četnost


rozhodně platí

107

16,2

16,4

16,4

spíše platí

296

45,0

45,5

61,9

spíše neplatí

156

23,7

24,0

85,9

rozhodně neplatí

50

7,5

7,6

93,5

NEVÍ

42

6,4

6,5

100,0

651

98,8

100,0

8

1,2

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.25e Současné zaměstnání – je stále schopen dobře pracovat Absolutní četnost


rozhodně platí

247

37,5

37,8

37,8

spíše platí

335

50,9

51,3

89,2

53

8,0

8,1

97,3

6

,9

,9

98,2 100,0

spíše neplatí rozhodně neplatí NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

12

1,8

1,8

653

99,1

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

6

,9

658

100,0

P.25f Současné zaměstnání – jeho pracovní výkon je stále stejný Absolutní četnost 233

35,4

35,9

35,9

spíše platí

327

49,6

50,3

86,2

70

10,6

10,8

97,0

6

,9

,9

97,9

14

2,1

2,1

100,0

650

98,7

100,0

rozhodně neplatí NEVÍ Celkem Celkem

86


rozhodně platí spíše neplatí

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

8

1,3

658

100,0

P.25g Současné zaměstnání – je nemocný častěji než dříve Absolutní četnost rozhodně platí


12

1,8

1,8

1,8

spíše platí

110

16,7

16,9

18,7

spíše neplatí

262

39,8

40,2

58,8

rozhodně neplatí

268

40,7

41,0

99,9

1

,1

,1

100,0

653

99,1

100,0

6

,9

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.25h Současné zaměstnání – při práci pociťuje jistá zdrav.omezení Absolutní četnost rozhodně platí


14

2,1

2,1

2,1

spíše platí

184

28,0

28,3

30,4

spíše neplatí

253

38,4

38,8

69,2

rozhodně neplatí

195

29,7

29,9

99,1

6

,9

,9

100,0

653

99,1

100,0

6

,9

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.26 Má možnost a výhled dalšího postupu Absolutní četnost rozhodně ano

Validní procenta


7

1,1

1,3

1,3

53

8,0

9,9

11,3

spíše ne

196

29,8

36,8

48,1

rozhodně ne

246

37,3

46,1

94,2 100,0

spíše ano


Procenta

31

4,7

5,8

533

81,0

100,0

BEZ ODPOVĚDI

16

2,4

System

109

16,6

Celkem

125

19,0

658

100,0

Celkem

P.27 Podporuje zaměstnavatel další vzdělávání Absolutní četnost rozhodně ano

87


91

13,8

17,0

17,0

146

22,2

27,4

44,4

spíše ne

125

19,0

23,5

67,9

rozhodně ne

158

23,9

29,5

97,4 100,0

Celkem

Celkem

Validní procenta

spíše ano

NEVÍ Missing

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

14

2,1

2,6

533

81,0

100,0

16

2,4

System

109

16,6

Celkem

125

19,0

658

100,0

P.28 Účastnil se v posledním roce školení, kurzu Absolutní četnost


ano

288

43,8

43,8

43,8

ne

365

55,5

55,6

99,4 100,0


Validní procenta

Procenta

4

,6

,6

657

99,8

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

1

,2

658

100,0

P.29 Má možnost různého uspořádání pracovní doby Absolutní četnost


ano

165

25,1

30,9

ne

363

55,2

68,0

98,9

6

,9

1,1

100,0

534

81,2

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

15

2,2

System

109

16,6

Celkem

124

18,8

658

100,0

Celkem

30,9

P.30a Ocenil by – pohyblivý začátek prac.doby Absolutní četnost

Validní procenta


rozhodně ano

122

18,5

22,7

22,7

spíše ano

150

22,8

28,1

50,8

spíše ne

178

27,0

33,3

84,1

73

11,0

13,6

97,7 100,0

rozhodně ne NEVÍ Celkem Missing

Procenta

12

1,9

2,3

535

81,2

100,0

BEZ ODPOVĚDI

15

2,2

System

109

16,6

Celkem

124

18,8

658

100,0

Celkem

P.30b Ocenil by – zkrácený prac.úvazek Absolutní četnost

88


44

6,6

8,2

8,2

spíše ano

84

12,8

15,7

23,9

spíše ne

190

28,9

35,6

59,5

rozhodně ne

196

29,8

36,7

96,3

20

3,0

3,7

100,0

534

81,1

100,0

15

2,4

System

109

16,6

Celkem

125

18,9

658

100,0

Celkem

Celkem

Validní procenta

rozhodně ano

NEVÍ Missing

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.30c Ocenil by – sdílení pracovního místa Absolutní četnost


rozhodně ano

21

3,2

3,9

3,9

spíše ano

57

8,7

10,7

14,7

spíše ne

171

26,0

32,0

46,6

rozhodně ne

226

34,3

42,3

88,9

59

9,0

11,1

100,0

535

81,2

100,0

15

2,2

System

109

16,6

Celkem

124

18,8

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.30d Ocenil by – práce z domova Absolutní četnost rozhodně ano spíše ano


34

5,2

6,4

6,4

73

11,1

13,8

20,2

spíše ne

141

21,4

26,5

46,6

rozhodně ne

247

37,6

46,4

93,0

37

5,7

7,0

100,0

533

81,0

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

16

2,4

System

109

16,6

Celkem

125

19,0

658

100,0

Celkem

P.30e Ocenil by – stlačený pracovní týden Absolutní četnost rozhodně ano


40

6,1

7,6

7,6

spíše ano

134

20,4

25,1

32,7

spíše ne

116

17,6

21,8

54,5

rozhodně ne

201

30,5

37,6

92,1 100,0


Validní procenta

Procenta

42

6,4

7,9

533

81,0

100,0

BEZ ODPOVĚDI

16

2,4

System

109

16,6

Celkem

125

19,0

658

100,0

Celkem

P.31a Pomohlo by pracovat déle – pohyblivý začátek prac.doby Absolutní četnost

Celkem

89


rozhodně ano

123

18,8

18,8

18,8

spíše ano

290

44,1

44,1

62,9

spíše ne

84,4

142

21,6

21,6

rozhodně ne

46

7,0

7,0

91,4

NEVÍ

56

8,5

8,6

100,0

658

99,9

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

0

,1

658

100,0

P.31b Pomohlo by pracovat déle – zkrácený prac.úvazek Absolutní četnost


rozhodně ano

163

24,8

24,8

24,8

spíše ano

347

52,6

52,7

77,5

spíše ne

84

12,8

12,8

90,3

rozhodně ne

34

5,1

5,1

95,4

NEVÍ

30

4,6

4,6

100,0

658

99,9

100,0

0

,1

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.31c Pomohlo by pracovat déle – sdílení pracovního místa Absolutní četnost rozhodně ano


71

10,7

10,8

10,8

spíše ano

194

29,4

29,4

40,2

spíše ne

169

25,7

25,7

65,9

77

11,8

11,8

77,6

NEVÍ

147

22,3

22,4

100,0

Celkem

658

99,9

100,0

0

,1

658

100,0

rozhodně ne

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.31d Pomohlo by pracovat déle – práce z domova Absolutní četnost


rozhodně ano

122

18,5

18,6

18,6

spíše ano

243

36,9

37,2

55,8

spíše ne

118

18,0

18,1

73,9

82

12,5

12,6

86,6

88

13,3

13,4

100,0

653

99,2

100,0

rozhodně ne NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

5

,8

658

100,0

P.31e Pomohlo by pracovat déle – stlačený pracovní týden Absolutní četnost rozhodně ano

Missing Celkem

90

Validní procenta

Procenta


51

7,8

7,8

7,8

spíše ano

177

26,9

26,9

34,7

spíše ne

189

28,7

28,7

63,4

rozhodně ne

129

19,6

19,6

83,0

NEVÍ

112

16,9

17,0

100,0

Celkem

658

99,9

100,0

BEZ ODPOVĚDI

0

,1

658

100,0

P.31f Pomohlo by pracovat déle – sezónní práce Absolutní četnost


rozhodně ano

124

18,9

19,0

19,0

spíše ano

270

41,1

41,3

60,3

spíše ne

107

16,3

16,3

76,6

rozhodně ne

76

11,5

11,5

88,1

NEVÍ

78

11,8

11,9

100,0

655

99,5

100,0

3

,5

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.31g Pomohlo by pracovat déle – smlouvy na dobu určitou Absolutní četnost


rozhodně ano

105

16,0

16,0

16,0

spíše ano

242

36,8

36,8

52,8

spíše ne

131

19,9

19,9

72,7

rozhodně ne

89

13,5

13,5

86,2

NEVÍ

91

13,8

13,8

100,0

658

99,9

100,0

0

,1

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.32 Je možnost pracovat jako OSVČ slibné pro starší pracovníky Absolutní četnost rozhodně ano

Validní procenta

Procenta


58

8,9

8,9

8,9

spíše ano

171

25,9

25,9

34,8

spíše ne

224

34,0

34,0

68,8

rozhodně ne

112

17,0

17,0

85,8

93

14,2

14,2

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.33 Je možnost pracovat jako OSVČ slibné pro něj Absolutní četnost 88

13,3

13,3

13,3

spíše ano

93

14,1

14,1

27,5

spíše ne

136

20,7

20,7

48,2

rozhodně ne

313

47,5

47,6

95,8

28

4,2

4,2

100,0

658

99,9

100,0

0

,1

658

100,0

Celkem Celkem

91


rozhodně ano

NEVÍ Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.34 Chce jít do důchodu nebo pracovat co nejdéle Absolutní četnost


pokračovat v práci co nejdéle

300

45,6

45,9

jít do důchodu co nejdříve

311

47,3

47,6

93,5

42

6,5

6,5

100,0

654

99,3

100,0

4

,7

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

45,9

P.35 Plánuje pracovat do co nejvyšším věku Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně ano

142

21,5

21,5

21,5

spíše ano

162

24,6

24,6

46,1

spíše ne

134

20,4

20,4

66,5

rozhodně ne

168

25,6

25,6

92,1

52

7,9

7,9

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.36 Proč chce pracovat co nejdéle Absolutní četnost


finanční zajištění

193

29,2

63,4

63,4

zajímavost práce

31

4,7

10,1

73,5


19

2,8

6,1

79,6

59

9,0

19,5

99,1 100,0

možnost zůstat v kontaktu s lidmi,potkávat lidi jiný důvod Missing

Validní procenta

Procenta

3

,4

,9

Celkem

304

46,1

100,0

System

355

53,9

658

100,0

Celkem

P.37 Co brání, aby pracoval co nejdéle Absolutní četnost 55

8,4

18,5

18,5

únava

68

10,4

22,8

41,4


28

4,2

9,3

50,7

127

19,3

42,6

93,3

18

2,7

5,9

99,2

3

,4

,8

100,0

298

45,3

100,0

4

,6

System

356

54,1

Celkem

360

54,7

658

100,0

NEVÍ Celkem

Celkem

92


zdravotní stav

chuť mít víc času na koníčky,víc volného času jiný důvod

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.38 Podporuje zaměstnavatel setrvání starších pracovníků v práci Absolutní četnost rozhodně podporuje


63

9,5

11,6

11,6

spíše podporuje

201

30,5

37,3

48,9

spíše nepodporuje

158

24,0

29,4

78,3

rozhodně nepodporuje

35

5,3

6,5

84,8

NEVÍ

82

12,4

15,2

100,0

538

81,8

100,0

11

1,6

System

109

16,6

Celkem

120

18,2

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.39 Podporuje stát setrvání starších pracovníků v práci Absolutní četnost rozhodně podporuje

11

spíše podporuje

Validní procenta

Procenta 1,7

1,7

Kumulativní procenta 1,7

54

8,2

8,2

9,9

spíše nepodporuje

307

46,6

46,6

56,5


223

33,9

33,9

90,4

63

9,6

9,6

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.40 Měl by stát věnovat více pozornosti zaměstnanosti starších Absolutní četnost


rozhodně více

254

38,6

38,6

38,6

spíše více

242

36,8

36,8

75,4

stejně

118

17,9

17,9

93,4

15

2,3

2,3

95,7

5

,8

,8

96,5

23

3,5

3,5

100,0

658

100,0

100,0

spíše méně rozhodně méně NEVÍ Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

0

,0

658

100,0

P.41 Mají starší pracovníci zájem setrvat v práci Absolutní četnost 273

41,4

41,4

41,4

spíše ano

292

44,3

44,3

85,8

62

9,4

9,4

95,1

4

,7

,7

95,8

27

4,2

4,2

100,0

658

100,0

100,0

rozhodně ne NEVÍ Celkem Celkem

93


rozhodně ano spíše ne

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

0

,0

658

100,0

P.42a Aktivita starších pracovníků – další vzdělávání Absolutní četnost rozhodně dostatečně


47

7,1

7,1

7,1

spíše dostatečně

222

33,7

33,8

40,9

spíše nedostatečně

273

41,4

41,4

82,3

rozhodně nedostatečně

42

6,5

6,5

88,8

NEVÍ

74

11,2

11,2

100,0

657

99,9

100,0

1

,1

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.42b Aktivita starších pracovníků – komunikace se spolupracovníky Absolutní četnost


rozhodně dostatečně

127

19,3

19,3

19,3


386

58,7

58,7

78,0


91

13,8

13,8

91,8


15

2,2

2,2

94,0

NEVÍ

39

6,0

6,0

100,0

657

99,9

100,0

1

,1

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

P.42c Aktivita starších pracovníků – přizpůsobivost novým podmínkám Absolutní četnost rozhodně dostatečně


64

9,7

9,7

9,7


298

45,3

45,4

55,0


91,7

241

36,6

36,7


19

2,9

2,9

94,6

NEVÍ

36

5,4

5,4

100,0

657

99,9

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

1

,1

658

100,0

P.42d Aktivita starších pracovníků – hledání nové práce při ztrátě Absolutní četnost

Celkem

94



102

15,5

15,5

15,5


242

36,8

36,8

52,4


81,5

192

29,1

29,2


75

11,4

11,4

92,9

NEVÍ

46

7,0

7,1

100,0

657

99,9

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

1

,1

658

100,0

P.43 Ohrožení starších pracovníků na trhu práce Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


mnohem více ohrožení

460

69,9

69,9

69,9

o něco více ohrožení

161

24,4

24,4

94,3

33

4,9

4,9

99,2

4

,7

,7

99,9 100,0

stejně ohrožení o něco méně ohrožení mnohem méně ohrožení Celkem

1

,1

,1

658

100,0

100,0

P.44a Znevýhodnění starších pracovníků – přijímání do zaměstnání Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


rozhodně zvýhodněni

9

1,3

1,3

1,3

spíše zvýhodněni

9

1,3

1,3

2,6

stejně jako ostatní

31

4,7

4,7

7,3

spíše znevýhodněni

307

46,6

46,6

53,9

rozhodně znevýhodněni

301

45,8

45,8

99,7

2

,3

,3

100,0

658

100,0

100,0

NEVÍ Celkem

P.44b Znevýhodnění starších pracovníků – další vzdělávání Absolutní četnost rozhodně zvýhodněni

7


Validní procenta

Procenta 1,1

1,1

Kumulativní procenta 1,1

18

2,7

2,7

3,8


156

23,7

23,7

27,5


317

48,1

48,1

75,5

99

15,0

15,0

90,6 100,0

rozhodně znevýhodněni NEVÍ Celkem

62

9,4

9,4

658

100,0

100,0

P.44c Znevýhodnění starších pracovníků – odměňování Absolutní četnost rozhodně zvýhodněni spíše zvýhodněni

1

,2

,2


31

4,7

4,7

4,9


333

50,6

50,6

55,6


166

25,2

25,2

80,8

63

9,6

9,6

90,4 100,0

rozhodně znevýhodněni NEVÍ Celkem

95

Validní procenta

Procenta

63

9,6

9,6

658

100,0

100,0

P.44d Znevýhodnění starších pracovníků – propouštění Absolutní četnost



7

1,1

1,1


7

1,1

1,1

2,2

64

9,7

9,8

12,0


300

45,5

45,6

57,6


264

40,1

40,1

97,7

15

2,3

2,3

100,0

657

99,9

100,0

1

,1

658

100,0



Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

1,1

P.45a Znevýhodnění v práci kvůli stáří – on osobně Absolutní četnost


ANO

128

19,5

19,5

19,5

NE

508

77,2

77,3

96,8 100,0


Validní procenta

Procenta

21

3,2

3,2

658

99,9

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

0

,1

658

100,0

P.45b Znevýhodnění v práci kvůli stáří – viděl u jiného Absolutní četnost


ANO

350

53,2

53,4

NE

279

42,4

42,5

96,0

26

4,0

4,0

100,0

656

99,6

100,0

3

,4

658

100,0


Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Celkem

53,4

P.45c Znevýhodnění v práci kvůli stáří – slyšel o tom Absolutní četnost ANO

Celkem

96


546

82,9

83,2

NE

91

13,9

14,0

97,2

NEVÍ

18

2,8

2,8

100,0

656

99,6

100,0

3

,4

658

100,0

Celkem Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

83,2

IDE.5a Zaměstnání – pozice Absolutní četnost podnikatel se 3 a více zaměstnanci


26

4,0

4,0

9

1,4

1,4

5,4

109

16,6

16,7

22,1

vyšší odborný zaměstnanec

45

6,9

6,9

29,0

nižší odborný zaměstnanec

106

16,1

16,2

45,2

65

9,9

9,9

55,1

98

14,8

14,9

70,0

107

16,3

16,3

86,3

64

9,6

9,7

96,0

6

,9

,9

96,9 100,0

samostatně činný 1 - 2 zaměstnanci samostatně činný bez zaměstnanců

řadový úředník provozní pracovník ve službách a obchodě dělník vyučený v oboru práce dělník nevyučený v oboru práce fyzicky pracující člen zem. družstva/zem. dělník vedoucí, řídící pracovník Total Missing

Validní procenta

Procenta

20

3,1

3,1

656

99,7

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Total

2

,3

658

100,0

4,0

IDE.5b Zaměstnání – odvětví Absolutní četnost Zemědělství, myslivost, lesní hospodářství Těžba nerostných surovin Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod, opravy motorových vozidel a spotřebního zboží Ubytování a stravování Doprava, skladování, pošty a telekomunikace Bankovnictví, pojišťovnictví, fin.zprostředkování Nemovitosti, služby pro podniky, výzkum a vývoj, IT Veřejná správa, obrana, sociální pojištění Školství Zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní služby Domácnosti zaměstnávající personál Mezinárodní organizace a spolky Total Missing Total

97

BEZ ODPOVĚDI

Validní procenta

Procenta


31

4,7

4,7

4,7

8

1,3

1,3

6,0

115

17,5

17,5

23,5

22

3,3

3,3

26,8

67

10,2

10,2

37,0

106

16,1

16,1

53,1

27

4,2

4,2

57,3

42

6,4

6,4

63,6

26

3,9

3,9

67,5

16

2,4

2,4

70,0

44

6,6

6,6

76,6

53

8,1

8,1

84,7

46

7,0

7,0

91,8

52

7,9

7,9

99,7

2

,3

,3

100,0 100,0

0

,0

,0

658

99,9

100,0

1

,1

658

100,0

P.46 Počet zaměstnanců ve firmě Absolutní četnost 5 a méně zaměstnanců


56

8,6

10,4

10,4

180

27,3

33,2

43,6

26-50 zaměstnanců

86

13,1

15,9

59,4

51-100 zaměstnanců

68

10,3

12,6

72,0


68

10,3

12,5

84,6


26

3,9

4,7

89,3

501 a více zaměstnanců

40

6,1

7,4

96,7

NEVÍ

18

2,7

3,3

100,0

Total

542

82,3

100,0

7

1,1

System

109

16,6

Total

116

17,7

658

100,0

6-25 zaměstnanců

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.47 Kdo je zaměstnavatelem Absolutní četnost státní úřad,úřad místní správy nebo samosprávy soukromá firma,podnik

Missing

Validní procenta

Procenta


78

11,8

14,4

14,4

361

54,9

67,1

81,6

veřejná instituce

67

10,2

12,5

94,0

nezisková organizace

99,5

30

4,5

5,5

jiná možnost

1

,1

,2

99,7

NEVÍ

2

,3

,3

100,0

Total

538

81,7

100,0

BEZ ODPOVĚDI

11

1,7

System

109

16,6

Total

120

18,3

658

100,0

Total

P.48 Má v zaměstnání podřízené pracovníky Absolutní četnost nemá žádné podřízené

98

Validní procenta

Procenta


521

79,1

79,1

79,1

má 1-2 podřízené

49

7,4

7,4

86,5

má 3-5 podřízených

45

6,9

6,9

93,4

má 6-10 podřízených

21

3,1

3,1

96,5

má více než 10 podřízených

22

3,4

3,4

99,9

NEVÍ

1

,1

,1

100,0

Total

658

100,0

100,0

IDE.1 Životní úroveň domácnosti Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


velmi dobrá

30

4,6

4,6

4,6

spíše dobrá

286

43,5

43,5

48,1

ani dobrá, ani špatná

287

43,6

43,6

91,7

47

7,2

7,2

98,9 100,0

spíše špatná velmi špatná Total

7

1,1

1,1

658

100,0

100,0

IDE.6 Vzdělání Absolutní četnost neúplné základní

Validní procenta

Procenta


0

,1

,1

,1

základní

60

9,1

9,1

9,2

vyučení

176

26,8

26,8

36,0

střední bez maturity

104

15,8

15,8

51,8

střední odborné s maturitou

163

24,7

24,7

76,5

střední všeobecné s maturitou

51

7,8

7,8

84,3

vyšší odborné

13

2,0

2,0

86,3

bakalářské

4

,6

,6

86,9

86

13,1

13,1

100,0

658

100,0

100,0

úplné vysokoškolské Total

IDE.3a Stav Absolutní četnost svobodný, svobodná ženatý, vdaná (registrované partnerství) rozvedený, rozvedená

Validní procenta


25

3,8

3,8

3,8

471

71,6

71,6

75,4

120

18,2

18,2

93,6 100,0

vdovec, vdova Total

Procenta

42

6,4

6,4

658

100,0

100,0

IDE.3b Žije s partnerem Absolutní četnost

99

Procenta

Validní procenta


ano

513

77,9

77,9

77,9

ne

145

22,1

22,1

100,0

Total

658

100,0

100,0

IDE.13 Počet členů domácnosti Absolutní četnost


1

90

13,7

13,7

13,7

2

372

56,5

56,6

70,3

3

104

15,9

15,9

86,2

4

74

11,3

11,3

97,5

5

14

2,2

2,2

99,7

6

2

,3

,3

100,0

657

99,9

100,0

1

,1

658

100,0

Total Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Total

IDE.57 Ekonomicky aktivní členové domácnosti Absolutní četnost


1

209

31,8

31,8

31,8

2

363

55,1

55,2

86,9

3

77

11,8

11,8

98,7

4

6

,9

,9

99,6

5

3

,4

,4

100,0

658

100,0

100,0

0

,0

658

100,0

Total Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.49a Vedle práce pobírá – invalidní důchod Absolutní četnost ANO NE

Missing

Validní procenta

Procenta


36

5,5

5,6

5,6

618

93,9

94,4

100,0

NEVÍ

0

,0

,0

100,0

Total

655

99,5

100,0

3

,5

658

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.49b Vedle práce pobírá – starobní důchod Absolutní četnost ANO

Total

100


46

7,0

7,0

7,0

611

92,8

92,9

100,0

NEVÍ

0

,0

,0

100,0

Total

657

99,8

100,0

1

,2

658

100,0

NE

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.50 Kolikrát byl po r.1989 nezaměstnaný Absolutní četnost


1

109

16,6

16,6

16,6

2

53

8,0

8,0

24,6

3

17

2,6

2,6

27,2

4

9

1,4

1,4

28,6

5

3

,5

,5

29,1

6

2

,3

,3

29,4

8

1

,2

,2

29,6

9

1

,2

,2

29,7

NIKDY NEBYL NEZAMĚSTNANÝ

Missing

Validní procenta

Procenta

457

69,4

69,4

99,1

NEVÍ

6

,8

,9

100,0

Total

658

99,9

100,0

0

,1

658

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.51 Jak dlouho byl posledně nezaměstnaný (měsíce) Absolutní četnost 1

8

1,2

2

18

3

33

4

Total

101


4,0

4,0

2,8

9,4

13,4

5,0

16,8

30,2

21

3,2

11,0

41,1

5

15

2,3

7,7

48,8

6

28

4,2

14,3

63,2

7

7

1,1

3,6

66,8

8

12

1,9

6,3

73,1

9

7

1,1

3,6

76,7

10

7

1,1

3,8

80,4

11

1

,2

,7

81,1

12

8

1,2

4,2

85,3

14

4

,6

1,9

87,2

16

3

,4

1,4

88,6

18

3

,4

1,4

90,0

20

7

1,0

3,4

93,4

24

4

,6

2,1

95,5

25

2

,2

,8

96,3

36

0

,1

,2

96,5

41

1

,2

,7

97,2

48

2

,4

1,2

98,5

52

0

,1

,2

98,6

62

2

,3

,9

99,6

80

1

,1

,4

100,0

195

29,6

100,0

1

,2

System

463

70,3

Total

464

70,4

658

100,0

Total Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

P.52 V kolika letech skončila jeho poslední nezaměstnanost Absolutní četnost


34

3

,5

1,6

1,6

35

1

,2

,7

2,2

36

2

,3

,9

3,1

37

3

,5

1,6

4,7

38

1

,1

,5

5,2

39

8

1,3

4,4

9,6

40

6

,9

2,9

12,5

41

11

1,6

5,6

18,1

42

7

1,0

3,4

21,6

43

5

,7

2,6

24,2

44

8

1,2

4,2

28,4

45

10

1,5

5,1

33,5

46

11

1,6

5,5

39,0

47

20

3,0

10,2

49,2

48

10

1,5

5,3

54,5

49

12

1,9

6,4

60,8

50

14

2,2

7,4

68,3

51

10

1,6

5,4

73,6

52

9

1,3

4,5

78,1

53

12

1,9

6,5

84,6

54

5

,8

2,9

87,4

55

5

,8

2,6

90,0

56

7

1,0

3,5

93,5

57

9

1,3

4,6

98,1

58

1

,1

,4

98,5

59

1

,1

,5

99,0

60

1

,1

,4

99,4

61

1

,1

,4

99,8

62

0

,1

,2

100,0

192

29,1

100,0

4

,6

System

463

70,3

Total

467

70,9

658

100,0

Total Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.53a Kdo pomohl najít práci – on sám Absolutní četnost ANO NE Total Missing

Total

102

BEZ ODPOVĚDI

Validní procenta

Procenta


157

23,9

80,9

80,9

37

5,6

19,1

100,0

195

29,6

100,0

1

,2

System

463

70,3

Total

464

70,4

658

100,0

P.53b Kdo pomohl najít práci – známí Absolutní četnost

Missing

Validní procenta

Procenta


ANO

92

14,0

48,5

NE

97

14,7

50,9

99,4

NEVÍ

1

,2

,6

100,0

Total

191

28,9

100,0

5

,8

System

463

70,3

Total

468

71,1

658

100,0

BEZ ODPOVĚDI

Total

48,5

P.53c Kdo pomohl najít práci – úřad práce Absolutní četnost ANO


14

2,1

7,3

7,3

175

26,6

92,1

99,4

NEVÍ

1

,2

,6

100,0

Total

191

28,9

100,0

5

,8

System

463

70,3

Total

468

71,1

658

100,0

NE

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

Total

P.53d Kdo pomohl najít práci - agentura Absolutní četnost ANO NE

Missing

Validní procenta

Procenta


4

,6

2,1

2,1

185

28,1

97,3

99,4 100,0

NEVÍ

1

,2

,6

Total

191

28,9

100,0

BEZ ODPOVĚDI

5

,8

System

463

70,3

Total

468

71,1

658

100,0

Total

IDE.8 Pohlaví Absolutní četnost

103

Procenta

Validní procenta


muž

369

56,0

56,0

56,0

žena

290

44,0

44,0

100,0

Total

658

100,0

100,0

NUTS 2 Absolutní četnost

Procenta

Validní procenta


Praha

94

14,4

14,4

14,4

Střední Čechy

72

11,0

11,0

25,3

Jihozápad

86

13,1

13,1

38,4

Severozápad

68

10,3

10,3

48,6

Severovýchod

96

14,6

14,6

63,2

104

15,9

15,9

79,1

Střední Morava

71

10,7

10,7

89,8

Moravskoslezsko

67

10,2

10,2

100,0

658

100,0

100,0

Jihovýchod

Total

Velikostní skupina obce Absolutní četnost

Procenta

Validní procenta


méně než - 799

86

13,1

13,1

13,1

800 - 1 999

73

11,1

11,1

24,1

2 000 - 4 999

77

11,7

11,7

35,9

5 000 - 14 999

99

15,0

15,0

50,9

15 000 - 29 999

66

10,1

10,1

60,9

30 000 - 79 999

76

11,5

11,5

72,5

80 000 - 999 999

87

13,2

13,2

85,6

1 000 000 a více

94

14,4

14,4

100,0

658

100,0

100,0

Total

kraje ČR Absolutní četnost

Validní procenta


Hl. město Praha

96

14,5

14,5

14,5

Středočeský

71

10,8

10,8

25,3

Jihočeský

43

6,6

6,6

31,9

Plzeňský

43

6,5

6,5

38,4

Karlovarský

11

1,7

1,7

40,1

Ústecký

56

8,5

8,5

48,7

Liberecký

18

2,7

2,7

51,4

Královehradecký

41

6,2

6,2

57,6

Pardubický

37

5,6

5,6

63,3

Vysočina

59

8,9

8,9

72,2

Jihomoravský

49

7,5

7,5

79,7

Olomoucký

55

8,3

8,3

88,0

Zlínský

16

2,4

2,4

90,4 100,0

Moravskoslezský Total

104

Procenta

63

9,6

9,6

658

100,0

100,0

t_vek_3 - transformovaný věk - 3 kategorie Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


50 - 54

319

48,5

48,5

48,5

55 - 59

248

37,7

37,7

86,1 100,0

60 - 65 Total

91

13,9

13,9

658

100,0

100,0

t_zivur - životní úroveň_3 kategorie Absolutní četnost

Validní procenta

Procenta


dobrá

317

48,1

48,1

48,1

ani dobrá, ani špatná

287

43,6

43,6

91,7 100,0

špatná Total

55

8,3

8,3

658

100,0

100,0

t_vzd - Transformované vzdělání (4 kat.) Absolutní četnost (neúplné) základní

Validní procenta

Procenta


61

9,2

9,2

9,2

střední bez maturity a vyučení

280

42,6

42,6

51,8

střední s maturitou

214

32,5

32,5

84,3

VOŠ, Bakalářské a VŠ

104

15,7

15,7

100,0

Total

658

100,0

100,0

t_ide.10a - osobní příjem - kategorie Absolutní četnost 3

,4

,4

4 101 - 7 000 Kč

3

,5

,5

,9

7 001 - 9 500 Kč

42

6,4

7,0

7,9

122

18,6

20,3

28,1

58

8,9

9,7

37,8

14 001 - 15 500 Kč

87

13,2

14,4

52,2

15 501 - 17 500 Kč

51

7,8

8,5

60,7

17 501 - 19 500 Kč

48

7,2

7,9

68,6

19 501 - 21 500 Kč

59

9,0

9,8

78,4

21 501 - 24 000 Kč

15

2,3

2,5

80,9

24 001 - 27 500 Kč

31

4,7

5,1

86,0

27 501 - 32 500 Kč

50

7,6

8,3

94,4

32 501 - 40 000 Kč

19

2,8

3,1

97,4 100,0

Total

105

,4

12 001 - 14 000 Kč

40 001Kč a více

Total


do 4 100 Kč

9 501 - 12 000 Kč

Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

16

2,4

2,6

603

91,6

100,0

55

8,4

658

100,0

t_ide.10 - příjem domácnosti - kategorie Absolutní četnost

Total

106


4 101 - 7 000 Kč

1

,2

,2

,2

7 001 - 9 500 Kč

7

1,1

1,3

1,4

9 501 - 12 000 Kč

18

2,7

3,0

4,5

12 001 - 14 000 Kč

12

1,8

2,0

6,5

14 001 - 15 500 Kč

17

2,6

2,9

9,4

15 501 - 17 500 Kč

12

1,9

2,1

11,6

17 501 - 19 500 Kč

28

4,2

4,8

16,3

19 501 - 21 500 Kč

54

8,2

9,3

25,6

21 501 - 24 000 Kč

38

5,7

6,5

32,1

24 001 - 27 500 Kč

69

10,5

11,9

44,0

27 501 - 32 500 Kč

116

17,6

20,0

64,0

32 501 - 40 000 Kč

102

15,6

17,6

81,7

40 001Kč a více

107

16,2

18,3

100,0

581

88,2

100,0

Total Missing

Validní procenta

Procenta

BEZ ODPOVĚDI

77

11,8

658

100,0

Příloha 4. Tabulky třídění 2. stupně podle základních sociodemografických ukazatelů (pohlaví, věk, vzdělání)

107

t_vek_3 - transformovaný věk - 3 kategorie

IDE.8 Pohlaví

muž P.2a Výroky – práce je nutnost a zdroj příjmu

rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

spíše souhlasí

Sloupcové četnosti (v %) Sloupcové četnosti (v %) Sloupcové četnosti (v %) Sloupcové četnosti (v %) Absolutní četnost

spíše nesouhlasí rozhodně nesouhlasí NEVÍ Celkem

žena

60 - 65



36,9%

41,6%

41,4%

32,8%

50,9%

45,9%

33,9%

32,2%

30,5%

27,5%

26,5%

31,5%

32,1%

31,6%

30,3%

32,2%

18,5%

22,4%

26,5%

26,0%

21,8%

24,4%

11,0%

20,0%

27,4%

36,5%

4,0%

9,2%

5,9%

5,3%

10,3%

6,6%

3,7%

6,4%

12,7%

,1%

,0%

,0%

,0%

,5%

,0%

,2%

,0%

,0%

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

108

55 - 59

(neúplné) základní


43,0%


IDE.8 Pohlaví

P.2b Výroky – práce musí být smysluplná a užitečná

50 - 54

t_vzd - Transformované vzdělání (4 kat.)

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

44,3%

41,4%

46,5%

39,6%

40,1%

26,6%

36,8%

41,9%

71,5%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

45,0%

46,9%

42,8%

49,8%

45,8%

53,2%

51,1%

46,9%

25,0%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

6,2%

8,9%

6,8%

6,6%

11,0%

11,2%

8,5%

7,1%

2,5%


Sloupcová procenta

1,8%

,4%

1,1%

,8%

2,4%

1,9%

1,4%

1,2%

,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,8%

2,4%

2,8%

3,1%

,7%

7,1%

2,2%

2,8%

,8%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.2c Výroky – současná práce mě baví, nechci nic jiného

žena

50 - 54

60 - 65





rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

30,9%

30,1%

33,3%

26,9%

30,6%

16,6%

25,8%

27,6%

57,4%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

39,5%

40,9%

41,3%

39,6%

37,1%

36,3%

45,5%

39,0%

30,0%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

24,4%

21,9%

18,4%

28,8%

25,5%

36,4%

23,9%

25,3%

10,0%


Sloupcová procenta

4,1%

5,8%

4,6%

4,7%

6,2%

8,8%

4,8%

5,5%

1,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,1%

1,3%

2,3%

,0%

,7%

1,8%

,0%

2,6%

1,3%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

318

248

91

61

280

212

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.2d Výroky – nejdůležitější je plat a nefinanční výhody

109

55 - 59


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

37,4%

36,7%

39,4%

36,9%

29,5%

44,0%

43,9%

33,6%

21,8%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

43,3%

36,1%

38,6%

41,9%

40,9%

42,7%

34,3%

45,5%

43,5%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

14,3%

19,7%

15,1%

16,6%

22,2%

9,6%

14,4%

14,5%

31,3%


Sloupcová procenta

2,9%

7,1%

5,1%

3,6%

7,0%

3,7%

5,9%

4,5%

3,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,1%

,4%

1,8%

1,0%

,4%

,0%

1,5%

1,9%

,3%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.2e rozhodně souhlasí Výroky – chci časově spíše souhlasí nenáročnou spíše nesouhlasí práci rozhodně nesouhlasí

žena

60 - 65



10,4%

13,8%

9,3%

14,5%

14,0%

14,8%

12,5%

11,4%

9,6%

Sloupcová procenta

37,7%

43,0%

42,4%

38,3%

36,4%

45,7%

38,7%

46,0%

28,1%

Sloupcová procenta

41,0%

35,8%

39,7%

37,4%

39,1%

29,8%

38,6%

34,6%

53,0%

Sloupcová procenta

9,2%

6,6%

7,4%

8,7%

8,7%

8,1%

9,0%

6,5%

8,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,6%

,7%

1,2%

1,0%

1,9%

1,5%

1,2%

1,5%

,7%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

110

55 - 59



Sloupcová procenta


IDE.8 Pohlaví

P.2f Výroky – chci jistotu prac.místa i s nižším platem

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

17,9%

30,4%

24,3%

23,9%

18,9%

28,4%

23,9%

24,2%

17,4%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

41,2%

46,7%

46,2%

43,0%

36,2%

44,0%

47,4%

40,7%

39,1%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

30,0%

17,0%

22,9%

24,0%

29,7%

19,6%

21,6%

25,5%

31,8%


Sloupcová procenta

7,5%

3,9%

4,6%

4,9%

13,2%

2,4%

5,7%

5,9%

8,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,5%

2,0%

2,0%

4,2%

2,1%

5,6%

1,4%

3,8%

3,2%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

t_vek_3 - transformovaný věk 3 kategorie

IDE.8 Pohlaví

muž P.2g Výroky – chci jistotu prac.místa i s delší prac.dobou

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

22,8%

29,3%

28,3%

23,6%

22,4%

26,1%

26,9%

25,5%

22,5%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

45,6%

41,4%

40,2%

50,0%

39,2%

46,4%

42,4%

42,5%

48,6%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

25,1%

22,4%

23,9%

23,4%

25,4%

17,5%

24,7%

25,5%

22,2%


Sloupcová procenta

4,2%

4,1%

4,2%

1,8%

10,6%

6,6%

3,3%

5,6%

2,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,2%

2,8%

3,4%

1,2%

2,5%

3,4%

2,7%

,9%

4,3%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

111

55 - 59



rozhodně souhlasí


IDE.8 Pohlaví

P.2h Výroky – chci jistotu prac.místa i s horšími podmínkami

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně souhlasí

Sloupcová procenta

8,1%

11,5%

6,8%

13,4%

8,9%

14,0%

10,4%

8,2%

7,7%

spíše souhlasí

Sloupcová procenta

29,5%

24,8%

25,5%

30,8%

25,4%

29,3%

29,2%

27,9%

20,9%

spíše nesouhlasí

Sloupcová procenta

39,9%

40,9%

46,7%

34,6%

33,6%

35,5%

40,9%

40,3%

41,6%


Sloupcová procenta

16,7%

15,3%

14,2%

15,3%

24,9%

15,1%

12,9%

17,5%

22,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,7%

7,5%

6,8%

5,9%

7,2%

6,1%

6,6%

6,1%

7,4%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.3 Práce s vyšším platem a tempem či klidnější s menším platem

lépe placené práci ve vyšším tempu,napětí

Sloupcová procenta

klidnější práci s menším platem

Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

60 - 65



40,3%

54,4%

40,4%

33,1%

43,0%

38,9%

52,1%

55,4%

40,0%

47,4%

35,0%

48,4%

58,2%

41,3%

51,6%

36,6%

36,0%

9,2%

12,3%

10,5%

11,2%

8,7%

15,7%

9,6%

11,4%

8,5%

369

288

317

248

91

61

279

214

104

muž

112

55 - 59



50,8%


IDE.8 Pohlaví

P.4 Pokusí se v příštích 12 měsících najít nové zaměstnání

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






velmi pravděpodobné

Sloupcová procenta

1,5%

2,3%

1,9%

1,7%

1,8%

,2%

1,7%

1,7%

3,2%

pravděpodobné

Sloupcová procenta

5,7%

5,8%

5,2%

7,5%

2,6%

6,5%

7,7%

3,8%

3,9%

nepravděpodobné

Sloupcová procenta

33,5%

26,1%

36,5%

26,8%

17,6%

26,5%

28,1%

37,5%

22,9%

velmi nepravděpodobné

Sloupcová procenta

53,8%

57,8%

49,1%

56,9%

74,2%

59,6%

55,2%

48,8%

68,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,6%

8,0%

7,2%

7,1%

3,8%

7,2%

7,3%

8,1%

1,9%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

317

248

91

61

279

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.5 Obava o ztrátu práce

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

6,9%

9,9%

8,1%

9,5%

5,2%

9,1%

8,9%

9,8%

2,5%

dost se obává

Sloupcová procenta

31,8%

31,1%

33,1%

32,9%

21,9%

42,0%

33,4%

33,6%

15,9%

moc se neobává

Sloupcová procenta

37,5%

39,2%

43,3%

31,4%

39,6%

30,3%

37,7%

37,2%

46,6%

vůbec se neobává

Sloupcová procenta

19,4%

17,3%

12,2%

22,0%

30,4%

16,2%

15,9%

16,0%

31,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,5%

2,5%

3,4%

4,1%

2,8%

2,5%

4,1%

3,4%

3,2%

Celkem

Absolutní četnost

366

288

314

248

91

61

276

214

104

muž

113

55 - 59



velmi se obává


IDE.8 Pohlaví

P.6 Jak obtížné je najít práci stejně dobrou

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






velmi jednoduché

Sloupcová procenta

1,3%

2,2%

2,0%

,8%

3,2%

3,3%

1,4%

1,3%

2,5%

spíše jednoduché

Sloupcová procenta

7,5%

2,8%

5,9%

5,4%

4,1%

3,5%

7,1%

1,8%

9,6%

ani jednoduché, ani obtížné

Sloupcová procenta

18,8%

18,0%

23,1%

13,2%

16,3%

10,8%

19,1%

16,2%

25,8%

spíše obtížné

Sloupcová procenta

33,3%

35,6%

30,4%

40,1%

32,2%

29,0%

33,8%

42,5%

22,0%

velmi obtížné

Sloupcová procenta

33,5%

40,2%

34,3%

37,7%

40,6%

48,1%

36,0%

35,2%

33,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,6%

1,2%

4,3%

2,9%

3,6%

5,3%

2,6%

3,1%

6,6%

Celkem

Absolutní četnost

369

287

317

247

91

61

279

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.7a Při ukončení prac.poměru – měl by pocit prázdnosti

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

31,7%

30,0%

35,1%

29,8%

19,7%

22,3%

33,2%

26,7%

38,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

33,3%

41,6%

37,7%

34,3%

41,2%

39,7%

37,6%

36,6%

34,1%

spíše ne

Sloupcová procenta

23,4%

20,4%

19,9%

24,1%

24,1%

17,5%

20,8%

27,8%

16,5%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

8,3%

4,7%

4,9%

7,8%

10,4%

11,7%

5,7%

5,9%

8,3%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

1,4%

1,0%

,7%

1,5%

2,4%

1,6%

1,4%

,8%

1,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,9%

2,3%

1,7%

2,6%

2,2%

7,0%

1,5%

2,2%

,8%

Celkem

Absolutní četnost

368

288

317

248

90

61

278

213

104

muž

114

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.7b Při ukončení prac.poměru – stesk po spolupracovnících

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

14,2%

19,2%

13,4%

18,4%

21,6%

15,7%

16,9%

15,2%

17,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

37,4%

42,2%

41,0%

37,2%

40,4%

36,3%

37,2%

40,8%

44,9%

spíše ne

Sloupcová procenta

24,8%

18,4%

22,8%

21,6%

20,3%

16,5%

24,3%

22,8%

17,1%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

8,0%

8,3%

6,5%

10,5%

7,0%

15,8%

6,7%

7,7%

8,4%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

12,6%

8,5%

12,2%

9,5%

9,5%

10,5%

13,0%

9,0%

8,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,0%

3,4%

4,1%

2,8%

1,1%

5,2%

1,9%

4,5%

2,9%

Celkem

Absolutní četnost

368

288

317

248

90

61

278

213

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.7c Při ukončení prac.poměru – chyběl by pocit seberealizace

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

32,0%

28,9%

32,6%

30,0%

25,2%

16,2%

30,6%

26,2%

48,2%

spíše ano

Sloupcová procenta

32,5%

45,1%

39,2%

35,5%

40,8%

37,2%

35,6%

42,8%

35,4%

spíše ne

Sloupcová procenta

22,2%

15,8%

17,7%

20,7%

21,9%

21,5%

23,6%

19,4%

7,2%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

9,8%

5,7%

7,2%

9,1%

7,9%

15,2%

7,3%

8,7%

4,4%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

1,4%

1,4%

,6%

2,1%

2,4%

2,1%

1,6%

1,0%

1,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,1%

3,1%

2,7%

2,7%

1,7%

7,8%

1,4%

2,0%

3,5%

Celkem

Absolutní četnost

368

287

317

248

89

61

278

213

104

muž

115

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.7d Při ukončení prac.poměru – neutrální pocity

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

2,4%

1,7%

1,5%

1,9%

4,6%

3,4%

1,9%

2,7%

,5%

spíše ano

Sloupcová procenta

19,9%

17,4%

15,4%

22,7%

20,0%

24,4%

21,0%

16,1%

15,1%

spíše ne

Sloupcová procenta

36,3%

36,6%

41,2%

31,0%

34,8%

35,0%

38,4%

38,0%

29,1%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

29,0%

31,1%

29,8%

31,6%

25,8%

22,1%

24,8%

34,0%

39,8%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

2,9%

1,1%

2,2%

1,7%

2,9%

1,6%

2,4%

1,8%

2,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

9,6%

12,0%

10,0%

11,1%

11,8%

13,5%

11,6%

7,3%

13,4%

Celkem

Absolutní četnost

368

288

317

248

90

61

278

213

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.7e Při ukončení prac.poměru spokojenost

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

1,0%

,7%

,0%

2,3%

,3%

2,8%

,0%

1,6%

,8%

spíše ano

Sloupcová procenta

5,1%

5,1%

2,0%

8,2%

7,6%

2,5%

7,1%

3,7%

4,2%

spíše ne

Sloupcová procenta

24,0%

20,6%

22,4%

19,1%

32,6%

28,4%

24,2%

19,7%

20,6%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

66,1%

67,5%

72,8%

64,7%

50,9%

59,5%

64,8%

70,6%

68,2%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

1,3%

,9%

,5%

1,5%

2,5%

,2%

1,2%

1,0%

1,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,4%

5,1%

2,4%

4,1%

6,2%

6,6%

2,8%

3,3%

4,4%

Celkem

Absolutní četnost

368

288

317

248

90

61

278

213

104


IDE.8 Pohlaví

muž

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






P.8 Spokojenost se velmi spokojen současným spíše spokojen zaměstnáním ani spokojen, ani nespokojen

Sloupcová procenta

25,8%

22,7%

26,8%

22,7%

20,8%

12,2%

23,4%

22,5%

38,3%

Sloupcová procenta

46,6%

52,2%

50,3%

45,3%

55,1%

46,9%

44,7%

56,6%

46,4%

22,9%

18,9%

19,9%

23,5%

19,1%

33,4%

25,9%

16,6%

10,6%

spíše nespokojen

Sloupcová procenta

3,9%

5,8%

3,0%

6,8%

4,9%

6,9%

6,0%

2,5%

4,7%

velmi nespokojen

Sloupcová procenta

,8%

,5%

,0%

1,7%

,0%

,6%

,0%

1,8%

,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

317

248

91

61

279

214

104

116

Sloupcová procenta


IDE.8 Pohlaví

muž P.9a Hodnocení současné práce – fyzicky namáhavá či snadná

1 = fyzicky namáhavá,náročná

Sloupcová procenta

2 3

žena

60 - 65



8,9%

10,7%

11,8%

10,4%

25,8%

15,8%

4,8%

2,4%

Sloupcová procenta

22,8%

19,4%

18,7%

23,7%

24,0%

38,1%

24,8%

20,0%

4,7%

Sloupcová procenta

32,2%

23,9%

30,6%

27,7%

23,6%

20,8%

40,3%

22,3%

14,2%

4

Sloupcová procenta

14,4%

24,3%

19,9%

15,6%

23,2%

11,4%

8,6%

25,7%

36,0%

5 = fyzicky snadná,nenáročná

Sloupcová procenta

17,8%

23,6%

20,2%

21,1%

18,7%

3,9%

10,4%

27,1%

42,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

317

248

91

61

279

214

103

muž

117

55 - 59



12,8%


IDE.8 Pohlaví

P.9b Hodnocení současné práce – psychicky namáhavá či snadná

50 - 54


1 = psychicky namáhavá,náročná

Sloupcová procenta

2 3

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






18,3%

23,6%

19,7%

23,9%

14,8%

9,3%

11,8%

20,6%

50,9%

Sloupcová procenta

27,0%

30,9%

32,6%

26,8%

20,6%

17,4%

23,0%

36,1%

35,3%

Sloupcová procenta

25,9%

26,4%

25,6%

26,1%

27,9%

25,6%

33,2%

27,8%

4,0%

4

Sloupcová procenta

21,2%

13,5%

17,7%

16,8%

21,0%

31,9%

22,7%

12,7%

6,9%

5 = psychicky snadná,nenáročná

Sloupcová procenta

7,6%

5,6%

4,5%

6,3%

15,7%

15,8%

9,3%

2,8%

2,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

285

315

248

91

61

276

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.9c Hodnocení současné práce – ve vysokém či klidném tempu

1 = rychlá,ve vysokém prac.tempu

Sloupcová procenta

2

žena

60 - 65



8,5%

9,7%

11,4%

6,2%

14,9%

6,7%

8,9%

17,1%

Sloupcová procenta

24,9%

24,8%

25,8%

24,6%

21,8%

25,8%

24,8%

24,5%

24,9%

3

Sloupcová procenta

45,4%

49,5%

52,1%

44,3%

38,1%

39,8%

48,4%

49,2%

43,9%

4

Sloupcová procenta

14,2%

14,0%

9,7%

16,5%

22,8%

15,8%

14,0%

15,2%

11,4%

5 = pomalá,v klidném prac.tempu

Sloupcová procenta

4,7%

3,2%

2,7%

3,2%

11,2%

3,7%

6,1%

2,1%

2,7%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

285

315

248

91

61

276

214

103

muž

118

55 - 59



10,9%


IDE.8 Pohlaví

P.9d Hodnocení současné práce – jednotvárná či pestrá

50 - 54


1= jednotvárná,monotónní

Sloupcová procenta

2

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65





VOŠ, Bakalářské a VŠ 3,0%

8,6%

7,8%

7,7%

9,5%

6,6%

19,7%

10,1%

5,1%

Sloupcová procenta

12,1%

14,2%

10,2%

15,7%

15,6%

19,9%

15,0%

11,8%

6,3%

3

Sloupcová procenta

26,9%

27,0%

26,5%

27,0%

28,5%

30,5%

29,3%

29,4%

13,4%

4

Sloupcová procenta

29,9%

30,6%

33,0%

27,0%

29,2%

20,9%

29,0%

32,0%

35,2%

5 = pestrá,různorodá

Sloupcová procenta

22,4%

20,5%

22,6%

20,8%

20,2%

8,9%

16,6%

21,7%

42,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

285

315

248

91

61

276

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.10 Pracuje s nebezpečnými látkami ohrožujícími zdraví

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

35,6%

19,6%

26,8%

31,9%

25,7%

34,6%

36,9%

22,5%

15,2%

ne

Sloupcová procenta

61,4%

78,6%

69,9%

66,8%

71,7%

60,4%

60,8%

74,3%

84,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,0%

1,7%

3,3%

1,3%

2,6%

5,0%

2,2%

3,3%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

317

248

91

61

279

214

104

muž

119

55 - 59



ano


IDE.8 Pohlaví

P.12 Odpovídá práce jeho vzdělání

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně odpovídá

Sloupcová procenta

50,1%

45,2%

47,1%

50,3%

44,2%

33,5%

42,0%

49,1%

69,9%

spíše odpovídá

Sloupcová procenta

33,1%

35,1%

35,4%

31,5%

35,6%

46,3%

38,3%

32,7%

17,8%

spíše neodpovídá

Sloupcová procenta

12,2%

12,0%

11,9%

13,4%

9,3%

12,2%

12,8%

13,9%

6,4%

rozhodně neodpovídá

Sloupcová procenta

4,3%

6,4%

5,5%

3,2%

9,8%

4,8%

5,8%

4,2%

6,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,3%

1,3%

,0%

1,6%

1,0%

3,1%

1,1%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

288

317

248

91

61

279

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.13 Byl v posledních 3 měsících za práci pochválen, oceněn

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

51,4%

52,8%

53,5%

51,5%

48,3%

39,9%

48,3%

55,6%

61,7%

ne

Sloupcová procenta

41,6%

43,7%

38,8%

45,0%

48,4%

56,3%

46,2%

39,6%

30,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

7,0%

3,4%

7,6%

3,5%

3,3%

3,8%

5,5%

4,7%

7,8%

Celkem

Absolutní četnost

363

287

312

248

89

60

276

211

103

muž

120

55 - 59



ano


IDE.8 Pohlaví

P.14 Je jeho práce rodinnou tradicí

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

1,9%

3,6%

2,2%

2,9%

3,8%

1,2%

,9%

2,5%

8,7%

spíše ano

Sloupcová procenta

11,0%

5,1%

8,3%

8,3%

9,2%

4,9%

11,2%

7,3%

5,2%

spíše ne

Sloupcová procenta

18,5%

15,7%

17,0%

18,2%

15,6%

17,2%

14,8%

18,2%

21,8%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

67,6%

75,5%

72,2%

69,6%

71,2%

74,9%

72,4%

72,0%

63,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,0%

,1%

,3%

1,0%

,2%

1,8%

,6%

,0%

1,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.15 Přál by si, aby potomek pokračoval v tradici

žena

50 - 54



Sloupcová procenta

17,7%

27,3%

19,0%

22,5%

23,4%

14,3%

17,4%

11,7%

44,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

40,3%

34,6%

44,7%

37,9%

21,4%

31,4%

26,3%

61,1%

35,4%

spíše ne

Sloupcová procenta

25,4%

27,5%

23,6%

28,8%

27,2%

33,8%

35,7%

20,9%

9,0%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

12,1%

7,3%

10,7%

10,8%

9,0%

20,5%

18,7%

2,5%

,0%

NETÝKÁ SE-NEMÁ DĚTI

Sloupcová procenta

,0%

,6%

,0%

,0%

1,2%

,0%

,0%

,0%

1,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,5%

2,7%

2,1%

,0%

17,9%

,0%

1,9%

3,8%

9,7%

Celkem

Absolutní četnost

48

25

34

28

12

4

34

21

14

muž

121

60 - 65



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.16 Hodnocení vztahů na pracovišti

55 - 59


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






velmi dobré

Sloupcová procenta

17,5%

19,0%

19,1%

14,6%

24,4%

14,9%

17,9%

15,4%

26,5%

spíše dobré

Sloupcová procenta

47,8%

41,6%

45,4%

48,4%

35,0%

34,6%

43,1%

49,8%

46,3%


Sloupcová procenta

28,1%

29,4%

27,8%

29,0%

30,9%

33,9%

31,5%

27,3%

21,5%

spíše špatné

Sloupcová procenta

6,3%

8,9%

7,5%

7,3%

7,7%

16,0%

6,3%

7,5%

5,1%

velmi špatné

Sloupcová procenta

,3%

,2%

,2%

,0%

1,1%

,0%

,4%

,0%

,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,9%

,0%

,7%

,9%

,6%

,8%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

296

243

258

204

78

52

220

180

88


IDE.8 Pohlaví

muž P.17a Hodnocení vztahů mezi – nadřízenými a podřízenými

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

11,2%

13,2%

12,3%

10,1%

16,7%

9,1%

10,9%

14,1%

12,7%

spíše dobré

Sloupcová procenta

46,6%

45,9%

44,7%

51,4%

37,7%

32,4%

43,0%

50,1%

54,7%


Sloupcová procenta

32,2%

26,3%

28,7%

29,1%

33,3%

36,1%

36,1%

23,3%

21,9%

spíše špatné

Sloupcová procenta

8,1%

9,5%

10,4%

7,4%

6,8%

19,8%

7,5%

9,3%

4,0%

velmi špatné

Sloupcová procenta

1,3%

3,1%

2,7%

1,3%

2,2%

2,3%

1,3%

2,6%

2,9%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

,4%

1,6%

,9%

,7%

1,6%

,3%

,7%

,4%

3,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,3%

,4%

,3%

,0%

1,7%

,0%

,4%

,2%

,8%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

muž

122

55 - 59



velmi dobré


IDE.8 Pohlaví

P.17b Hodnocení vztahů mezi – blízkými kolegy

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






velmi dobré

Sloupcová procenta

23,4%

26,2%

26,4%

22,0%

26,0%

23,4%

20,7%

24,8%

35,0%

spíše dobré

Sloupcová procenta

52,4%

44,8%

45,5%

54,0%

47,4%

40,5%

50,6%

53,2%

41,4%


Sloupcová procenta

18,7%

22,5%

22,8%

19,4%

15,2%

28,5%

21,4%

18,1%

17,7%

spíše špatné

Sloupcová procenta

4,7%

2,0%

4,1%

1,8%

5,9%

5,8%

5,8%

1,0%

1,5%

velmi špatné

Sloupcová procenta

,0%

,9%

,3%

,5%

,4%

,0%

,2%

,6%

1,0%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

,7%

3,4%

,9%

2,2%

4,6%

1,7%

1,3%

2,1%

3,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,1%

,0%

,0%

,5%

,0%

,0%

,2%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.17c Hodnocení vztahů mezi – muži a ženami

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

16,4%

20,9%

17,6%

17,9%

22,8%

15,6%

17,7%

16,0%

27,2%

spíše dobré

Sloupcová procenta

48,1%

45,5%

49,9%

45,3%

41,6%

36,8%

41,5%

53,1%

54,0%


Sloupcová procenta

14,0%

14,2%

17,5%

11,3%

10,4%

20,4%

15,0%

14,2%

8,1%

spíše špatné

Sloupcová procenta

,2%

1,5%

,0%

1,3%

1,6%

2,0%

,7%

,2%

1,2%

velmi špatné

Sloupcová procenta

1,6%

3,2%

2,2%

2,3%

3,0%

2,8%

3,2%

2,2%

,3%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

17,8%

14,1%

12,0%

20,0%

19,8%

20,0%

19,7%

14,2%

9,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,9%

,5%

,8%

1,9%

,8%

2,3%

2,2%

,2%

,3%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

muž

123

55 - 59



velmi dobré


IDE.8 Pohlaví

P.17d Hodnocení vztahů mezi – mladšími a staršími pracovníky

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






velmi dobré

Sloupcová procenta

14,4%

18,8%

16,4%

15,9%

17,6%

12,5%

11,6%

19,5%

24,1%

spíše dobré

Sloupcová procenta

46,6%

46,6%

46,2%

49,2%

41,1%

44,8%

48,7%

44,8%

46,1%


Sloupcová procenta

28,5%

20,4%

26,0%

24,4%

22,1%

24,1%

26,8%

22,7%

24,8%

spíše špatné

Sloupcová procenta

4,8%

5,4%

5,3%

4,1%

6,8%

14,2%

3,0%

6,8%

1,3%

velmi špatné

Sloupcová procenta

,7%

1,6%

,8%

1,4%

1,3%

,9%

1,1%

1,3%

,7%

NETÝKÁ SE

Sloupcová procenta

4,7%

7,1%

5,4%

4,9%

9,5%

3,5%

8,8%

4,2%

3,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,3%

,1%

,0%

,0%

1,7%

,0%

,0%

,7%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

296

245

258

205

77

53

220

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.18a Podmínky starších - přijímání pracovníků

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,3%

,7%

,3%

,5%

1,0%

2,8%

,0%

,0%

1,1%

spíše lepší

Sloupcová procenta

10,2%

4,4%

9,5%

6,2%

4,8%

3,1%

12,8%

5,4%

1,6%

stejné

Sloupcová procenta

30,3%

36,8%

32,0%

36,2%

29,6%

29,8%

29,3%

33,3%

44,9%

spíše horší

Sloupcová procenta

34,8%

31,2%

33,2%

34,1%

30,3%

36,2%

36,8%

30,2%

28,1%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

18,8%

18,2%

18,0%

16,9%

24,5%

19,6%

12,5%

25,2%

19,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,6%

8,9%

7,0%

6,1%

9,8%

8,4%

8,6%

5,8%

5,1%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

muž

124

55 - 59



rozhodně lepší


IDE.8 Pohlaví

P.18b Podmínky starších - výše platu

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






,2%

1,4%

1,0%

2,2%

rozhodně lepší

Sloupcová procenta

,4%

2,4%

1,0%

1,3%

2,2%

spíše lepší

Sloupcová procenta

19,9%

13,2%

17,8%

16,6%

14,5%

9,3%

17,4%

13,9%

26,0%

stejné

Sloupcová procenta

57,0%

55,0%

51,9%

62,6%

52,9%

65,2%

56,3%

53,3%

55,9%

spíše horší

Sloupcová procenta

13,3%

14,2%

16,8%

8,7%

16,6%

14,7%

11,1%

19,1%

8,8%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

1,4%

5,1%

2,9%

2,8%

4,6%

4,0%

2,1%

4,8%

1,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

8,0%

10,1%

9,5%

8,0%

9,3%

6,6%

11,6%

8,0%

5,6%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.18c Podmínky starších - přístup k výhodám

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

1,2%

,0%

1,2%

,0%

,8%

,0%

1,6%

,0%

,0%

spíše lepší

Sloupcová procenta

7,0%

4,0%

6,4%

5,3%

4,2%

4,8%

7,2%

3,4%

7,0%

stejné

Sloupcová procenta

75,5%

80,0%

76,1%

78,4%

80,4%

78,1%

71,4%

81,4%

84,7%

spíše horší

Sloupcová procenta

6,1%

5,7%

7,6%

4,2%

4,8%

7,4%

6,7%

6,2%

2,5%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

1,6%

3,9%

,7%

4,7%

3,8%

1,1%

2,1%

4,3%

1,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

8,5%

6,3%

8,1%

7,4%

6,0%

8,7%

11,0%

4,6%

4,2%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

muž

125

55 - 59



rozhodně lepší


IDE.8 Pohlaví

P.18d Podmínky starších uspořádání pracovní doby

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






,0%

1,5%

,0%

1,1%

rozhodně lepší

Sloupcová procenta

spíše lepší

Sloupcová procenta

6,1%

4,1%

6,4%

3,9%

4,7%

7,7%

4,5%

4,2%

7,4%

stejné

Sloupcová procenta

73,1%

75,5%

73,6%

73,0%

79,0%

65,7%

71,6%

78,1%

77,5%

spíše horší

Sloupcová procenta

6,0%

10,9%

7,5%

10,9%

3,9%

9,7%

8,0%

8,8%

6,9%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

,4%

2,1%

,5%

1,6%

2,3%

,0%

,7%

2,7%

,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

13,7%

6,4%

10,4%

10,7%

9,7%

16,9%

13,6%

6,3%

7,0%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

,7%

1,0%

1,6%

,0%

,4%


IDE.8 Pohlaví

muž P.18e Podmínky starších - zajištění ochrany zdraví a bezpečnosti

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,1%

,9%

,8%

,0%

,7%

,5%

,0%

1,1%

,3%

spíše lepší

Sloupcová procenta

7,0%

1,7%

4,9%

4,3%

4,1%

7,1%

5,1%

4,6%

1,7%

stejné

Sloupcová procenta

88,5%

90,2%

89,6%

89,5%

88,0%

84,9%

88,1%

89,9%

93,6%

spíše horší

Sloupcová procenta

1,9%

3,1%

1,6%

3,5%

2,6%

3,8%

2,2%

1,9%

3,3%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

,1%

1,2%

,5%

,5%

1,3%

,0%

,2%

1,7%

,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,3%

2,8%

2,6%

2,2%

3,4%

3,6%

4,3%

,9%

1,0%

Celkem

Absolutní četnost

294

245

256

205

78

53

217

180

89

muž

126

55 - 59



rozhodně lepší


IDE.8 Pohlaví

P.18f Podmínky starších propouštění pracovníků

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






,2%

,0%

,0%

,0%

rozhodně lepší

Sloupcová procenta

spíše lepší

Sloupcová procenta

6,4%

2,3%

5,1%

3,9%

4,4%

1,7%

6,5%

4,1%

2,2%

stejné

Sloupcová procenta

34,0%

42,7%

39,3%

36,2%

37,9%

32,4%

33,7%

38,6%

50,3%

spíše horší

Sloupcová procenta

32,8%

27,8%

30,5%

30,9%

29,8%

30,4%

32,4%

25,4%

36,3%

rozhodně horší

Sloupcová procenta

14,9%

15,2%

13,4%

15,7%

18,7%

23,4%

10,2%

22,2%

7,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

11,9%

11,9%

11,7%

13,3%

9,1%

11,9%

17,2%

9,6%

3,8%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

,0%

,0%

,0%

,0%

,1%


IDE.8 Pohlaví

muž P.19 Využívá nadřízený jeho zkušeností a znalostí

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

20,0%

15,6%

19,2%

14,6%

23,3%

9,4%

19,1%

17,0%

22,6%

spíše využívá

Sloupcová procenta

36,4%

31,9%

32,7%

37,7%

30,9%

25,6%

32,1%

35,9%

42,1%

spíše nevyužívá

Sloupcová procenta

24,6%

25,8%

26,1%

24,7%

23,4%

27,6%

29,8%

24,8%

12,7%

rozhodně nevyužívá

Sloupcová procenta

9,5%

18,1%

14,5%

12,0%

13,5%

28,4%

12,8%

14,6%

3,3%

NETÝKÁ SE-NEMÁ NADŘÍZENÉHO

Sloupcová procenta

6,8%

4,2%

4,5%

7,0%

5,7%

4,1%

3,6%

2,8%

17,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,6%

4,5%

3,1%

4,0%

3,2%

4,8%

2,5%

4,9%

2,0%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89

muž

127

55 - 59



rozhodně využívá


IDE.8 Pohlaví

P.20 Mají mladí spolupracovníci zájem o jeho zkušenosti

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

13,7%

13,7%

13,7%

13,4%

14,2%

3,1%

12,5%

13,8%

22,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

43,3%

38,5%

38,3%

44,7%

41,0%

35,2%

40,2%

39,0%

51,3%

spíše ne

Sloupcová procenta

25,1%

24,2%

26,4%

23,2%

22,7%

30,0%

22,7%

29,8%

15,9%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

5,3%

9,2%

7,0%

7,0%

7,3%

20,0%

5,1%

8,0%

2,2%

NETÝKÁ SE-NEMÁ MLADÉ SPOLUPRACOVNÍKY

Sloupcová procenta 11,5%

12,4%

13,5%

9,4%

13,1%

9,9%

18,6%

8,2%

4,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,2%

2,0%

1,0%

2,2%

1,7%

1,9%

,9%

1,2%

3,9%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.21 Má zájem o názory mladých spolupracovníků

128

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

17,4%

15,7%

16,4%

18,1%

13,4%

5,7%

12,6%

21,4%

23,4%

spíše ano

Sloupcová procenta

42,8%

40,6%

43,7%

39,9%

40,4%

36,2%

38,3%

43,0%

51,3%

spíše ne

Sloupcová procenta

22,7%

26,7%

23,5%

25,4%

25,5%

34,0%

24,5%

25,5%

16,5%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

5,6%

3,4%

2,3%

7,2%

5,5%

13,4%

5,6%

1,9%

2,4%



12,4%

13,5%

9,4%

13,1%

9,9%

18,6%

8,2%

4,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,1%

1,3%

,6%

,0%

2,1%

,8%

,3%

,0%

2,4%

Celkem

Absolutní četnost

297

245

258

205

78

53

220

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.22 Pomáhají, radí mladí spolupracovníci s novými technologiemi

129

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

11,1%

13,6%

11,4%

13,1%

12,6%

4,6%

5,2%

19,8%

18,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

28,1%

28,8%

31,9%

26,6%

22,0%

19,1%

32,1%

25,6%

30,7%

spíše ne

Sloupcová procenta

17,5%

10,0%

11,5%

17,4%

13,9%

16,3%

14,6%

13,6%

12,7%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

8,1%

7,2%

10,7%

4,2%

6,8%

8,8%

6,9%

6,9%

10,5%

NETÝKÁ SE-NEPOTŘEBUJE POMOC V TÉTO OBLASTI


28,0%

20,4%

29,2%

31,5%

41,4%

21,8%

25,9%

23,4%



12,4%

12,8%

9,4%

13,2%

9,9%

17,8%

8,2%

4,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,2%

,0%

1,4%

,0%

,0%

,0%

1,6%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

294

245

256

205

77

53

217

180

89


IDE.8 Pohlaví

muž P.23 Popis vztahů mezi mladšími a staršími pracovníky

130

prostředí spolupráce a součinnosti

Sloupcová procenta

prostředí otevřeného či skrytého soupeření

Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






63,7%

65,2%

62,5%

67,8%

61,6%

53,1%

58,5%

67,4%

79,9%

18,3%

17,3%

18,7%

17,3%

16,7%

27,0%

14,7%

21,4%

12,4%

10,2%

11,4%

11,6%

8,8%

13,0%

6,5%

18,2%

6,3%

4,2%

7,8%

6,1%

7,2%

6,2%

8,7%

13,4%

8,6%

4,9%

3,5%

289

241

251

204

75

52

213

180

85


IDE.8 Pohlaví

muž P.24a Jak se starší vyrovnávají – pracovní rizika

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

2,4%

,8%

1,5%

2,0%

1,4%

3,4%

2,5%

,3%

1,4%

spíše snáze

Sloupcová procenta

12,9%

9,2%

12,9%

8,8%

12,4%

6,1%

12,5%

10,2%

13,0%

stejně

Sloupcová procenta

45,9%

44,9%

46,8%

44,7%

42,8%

47,0%

45,2%

47,4%

41,2%


Sloupcová procenta

34,0%

34,3%

31,6%

36,7%

36,0%

30,9%

32,7%

36,0%

36,2%


Sloupcová procenta

2,6%

6,5%

3,5%

4,8%

5,6%

7,5%

3,6%

4,5%

4,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,3%

4,3%

3,7%

2,9%

1,8%

5,0%

3,5%

1,6%

4,1%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

131

55 - 59



rozhodně snáze


IDE.8 Pohlaví

P.24b Jak se starší vyrovnávají – osvětlení pracovního místa

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






1,5%

,3%

1,0%

,3%

rozhodně snáze

Sloupcová procenta

spíše snáze

Sloupcová procenta

5,0%

2,0%

4,2%

1,3%

8,5%

1,5%

4,2%

4,0%

2,8%

stejně

Sloupcová procenta

50,8%

47,7%

53,3%

45,2%

47,7%

43,4%

44,9%

55,1%

53,6%


Sloupcová procenta

34,5%

38,3%

34,4%

39,8%

32,4%

42,3%

39,2%

32,3%

32,3%


Sloupcová procenta

4,3%

6,3%

3,8%

6,9%

5,4%

5,7%

3,9%

5,9%

6,9%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,6%

5,2%

4,1%

6,2%

4,1%

5,7%

7,4%

1,7%

4,2%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

,7%

,5%

,2%

,6%

1,9%


IDE.8 Pohlaví

muž P.24c Jak se starší vyrovnávají – průvan, vlhko na pracovišti

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,0%

,3%

,2%

,0%

,0%

1,3%

,0%

,0%

,0%

spíše snáze

Sloupcová procenta

3,2%

1,6%

1,4%

2,3%

6,6%

3,5%

2,6%

1,5%

3,6%

stejně

Sloupcová procenta

37,1%

34,1%

40,1%

30,8%

34,1%

34,4%

31,1%

42,9%

34,5%


Sloupcová procenta

47,5%

46,6%

44,5%

50,6%

46,9%

46,8%

49,7%

45,3%

44,2%


Sloupcová procenta

6,2%

13,8%

9,0%

9,9%

10,4%

10,1%

11,1%

6,0%

12,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

6,0%

3,7%

4,7%

6,4%

2,0%

3,9%

5,5%

4,3%

5,7%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

132

55 - 59



rozhodně snáze


IDE.8 Pohlaví

P.24d Jak se starší vyrovnávají – hluk na pracovišti

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






3,5%

1,3%

,7%

,9%

rozhodně snáze

Sloupcová procenta

spíše snáze

Sloupcová procenta

4,2%

2,7%

4,6%

1,7%

5,0%

6,9%

4,1%

2,7%

1,9%

stejně

Sloupcová procenta

42,6%

35,4%

40,4%

35,9%

45,6%

29,7%

38,2%

46,3%

34,6%


Sloupcová procenta

42,4%

45,3%

42,7%

47,5%

36,7%

48,0%

44,2%

40,3%

46,8%


Sloupcová procenta

5,1%

13,0%

8,0%

9,0%

9,4%

6,5%

8,4%

8,4%

10,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,8%

3,0%

2,6%

4,8%

2,8%

5,4%

3,9%

1,7%

5,1%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

1,8%

,5%

1,6%

1,0%

,6%


IDE.8 Pohlaví

muž P.24e Jak se starší vyrovnávají – teplota na pracovišti

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,6%

,6%

,9%

,4%

,4%

1,5%

,7%

,0%

1,2%

spíše snáze

Sloupcová procenta

4,2%

2,3%

4,2%

1,4%

5,8%

3,0%

6,1%

1,0%

1,0%

stejně

Sloupcová procenta

53,1%

47,7%

54,4%

46,1%

50,4%

43,2%

46,9%

59,4%

47,5%


Sloupcová procenta

34,5%

39,2%

31,6%

43,3%

35,6%

40,1%

37,0%

35,0%

36,4%


Sloupcová procenta

3,7%

7,8%

6,4%

4,2%

6,2%

7,4%

5,4%

4,0%

7,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,9%

2,4%

2,6%

4,6%

1,6%

4,9%

3,9%

,5%

6,1%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

133

55 - 59



rozhodně snáze


IDE.8 Pohlaví

P.24f Jak se starší vyrovnávají – uspořádání pracoviště

50 - 54


žena

rozhodně snáze

Sloupcová procenta

spíše snáze

Sloupcová procenta

8,6%

5,3%

stejně

Sloupcová procenta

66,0%

66,8%


Sloupcová procenta

16,0%

20,9%


Sloupcová procenta

3,6%

3,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,2%

Celkem

Absolutní četnost

369

,5%

1,2%

50 - 54 ,7%

55 - 59

60 - 65






1,5%

1,1%

,7%

,0%

1,1%

,7%

6,1%

7,4%

10,3%

3,7%

6,2%

8,4%

9,2%

67,5%

65,7%

64,1%

62,9%

67,6%

66,4%

64,9%

18,7%

17,3%

18,6%

20,6%

17,0%

18,7%

18,8%

4,5%

1,9%

3,1%

5,6%

2,8%

3,5%

2,9%

2,7%

2,5%

6,6%

3,2%

5,8%

5,2%

2,2%

4,2%

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.24h Jak se starší vyrovnávají – pracovní nasazení

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,9%

1,3%

1,1%

,6%

2,2%

1,7%

1,6%

,3%

,9%

spíše snáze

Sloupcová procenta

9,3%

7,6%

9,8%

7,3%

7,7%

4,2%

8,9%

9,7%

7,6%

stejně

Sloupcová procenta

39,2%

40,3%

41,1%

40,4%

33,0%

32,2%

37,8%

43,8%

40,6%


Sloupcová procenta

42,6%

43,2%

39,8%

44,7%

48,5%

44,8%

44,8%

40,4%

41,7%


Sloupcová procenta

5,9%

6,0%

6,5%

5,5%

5,6%

16,0%

3,6%

5,1%

8,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,1%

1,6%

1,8%

1,6%

3,0%

1,1%

3,4%

,7%

,7%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

134

55 - 59



rozhodně snáze


IDE.8 Pohlaví

P.24i Jak se starší vyrovnávají – časté změny postupů

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






1,3%

1,1%

,7%

,0%

rozhodně snáze

Sloupcová procenta

spíše snáze

Sloupcová procenta

9,6%

3,1%

6,7%

6,3%

8,0%

2,4%

8,9%

4,6%

7,7%

stejně

Sloupcová procenta

36,7%

38,8%

35,9%

40,1%

36,8%

26,9%

39,3%

40,1%

34,4%


Sloupcová procenta

35,3%

44,5%

41,4%

36,6%

39,6%

46,5%

32,5%

44,1%

44,0%


Sloupcová procenta

9,5%

7,1%

9,1%

6,8%

10,7%

17,7%

8,2%

5,4%

10,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

7,6%

6,3%

6,6%

8,4%

5,0%

5,1%

10,0%

5,2%

3,9%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

1,2%

,3%

,2%

1,8%

,0%


IDE.8 Pohlaví

muž P.25a Současné zaměstnání – plně využívá své znalosti a zkušenosti

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

53,8%

49,5%

53,3%

50,9%

49,7%

36,3%

48,9%

49,2%

74,5%

spíše platí

Sloupcová procenta

33,4%

36,4%

33,2%

37,8%

31,5%

48,9%

37,9%

35,2%

17,0%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

9,1%

10,2%

9,5%

8,8%

11,9%

12,0%

9,2%

10,6%

7,2%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

3,7%

3,9%

3,9%

2,5%

6,9%

2,8%

4,0%

5,1%

1,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

366

290

316

248

91

61

277

214

104

muž

135

55 - 59



rozhodně platí


IDE.8 Pohlaví

P.25b Současné zaměstnání – je ochoten se dále vzdělávat

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně platí

Sloupcová procenta

31,5%

33,0%

37,9%

29,7%

19,0%

9,2%

23,5%

38,2%

56,0%

spíše platí

Sloupcová procenta

37,7%

40,1%

38,0%

40,3%

37,2%

29,9%

39,3%

41,7%

36,5%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

24,3%

18,3%

20,1%

20,2%

31,1%

39,3%

28,2%

15,6%

6,6%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

4,8%

6,2%

2,4%

8,0%

9,1%

17,3%

6,9%

2,6%

,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,7%

2,2%

1,5%

1,8%

3,6%

4,2%

2,1%

1,8%

,4%

Celkem

Absolutní četnost

366

287

314

248

91

61

275

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.25c Současné zaměstnání – pomýšlí na kariérní postup

žena

55 - 59

60 - 65





rozhodně platí

Sloupcová procenta

5,9%

3,7%

7,0%

3,2%

2,4%

,6%

1,4%

8,1%

10,5%

spíše platí

Sloupcová procenta

13,7%

12,8%

16,5%

12,2%

5,4%

7,4%

11,3%

12,7%

23,4%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

43,4%

34,8%

44,7%

35,7%

32,4%

27,9%

39,0%

44,7%

37,4%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

32,9%

46,2%

28,4%

44,6%

58,3%

62,9%

45,5%

31,2%

22,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,1%

2,6%

3,4%

4,2%

1,4%

1,1%

2,8%

3,2%

6,7%

Celkem

Absolutní četnost

366

287

314

248

91

61

275

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.25d Současné rozhodně platí zaměstnání – rád spíše platí se přizpůsobí změnám spíše neplatí

136

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






Sloupcová procenta

16,0%

16,9%

18,2%

15,3%

13,3%

11,6%

15,9%

16,0%

21,6%

Sloupcová procenta

43,6%

47,9%

48,5%

41,1%

47,2%

42,0%

40,2%

51,6%

48,9%

Sloupcová procenta

23,2%

24,9%

19,8%

28,1%

27,4%

28,1%

28,0%

20,7%

17,7%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

9,2%

5,6%

7,7%

7,1%

8,8%

9,5%

9,9%

4,4%

7,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

7,8%

4,7%

5,8%

8,4%

3,3%

8,7%

5,9%

7,3%

4,8%

Celkem

Absolutní četnost

364

287

314

246

90

60

274

213

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.25e Současné zaměstnání – je stále schopen dobře pracovat

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

35,7%

40,5%

38,0%

38,1%

36,4%

28,9%

36,0%

37,4%

48,9%

spíše platí

Sloupcová procenta

52,5%

49,9%

52,7%

49,9%

50,7%

60,9%

51,4%

53,0%

42,2%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

9,4%

6,4%

6,6%

9,4%

9,3%

5,9%

11,0%

6,1%

5,5%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

,4%

1,5%

1,0%

,9%

,4%

,2%

,0%

1,4%

2,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,0%

1,6%

1,6%

1,6%

3,2%

4,1%

1,5%

2,0%

,9%

Celkem

Absolutní četnost

365

287

314

248

91

61

275

214

104

muž

137

55 - 59



rozhodně platí


IDE.8 Pohlaví

P.25f Současné zaměstnání – jeho pracovní výkon je stále stejný

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně platí

Sloupcová procenta

34,3%

37,9%

39,4%

33,6%

30,2%

27,9%

32,8%

38,4%

43,8%

spíše platí

Sloupcová procenta

50,2%

50,4%

47,4%

54,0%

50,0%

57,7%

52,9%

47,7%

44,4%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

12,4%

8,7%

10,9%

8,4%

16,9%

11,0%

11,3%

11,2%

8,6%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

,4%

1,6%

1,1%

,8%

,8%

,6%

1,1%

,0%

2,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,7%

1,4%

1,2%

3,2%

2,1%

2,8%

2,0%

2,8%

,7%

Celkem

Absolutní četnost

363

287

314

246

91

61

275

211

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.25g Současné zaměstnání – je nemocný častěji než dříve

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

,8%

3,1%

1,3%

2,3%

2,2%

3,1%

,2%

3,7%

1,2%

spíše platí

Sloupcová procenta

14,9%

19,4%

9,8%

23,2%

24,2%

31,3%

17,9%

14,5%

10,9%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

42,3%

37,4%

41,9%

39,3%

36,6%

39,2%

43,5%

41,0%

30,2%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

42,0%

39,8%

47,1%

35,1%

36,2%

26,4%

38,3%

40,7%

57,7%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,3%

,0%

,0%

,8%

,0%

,1%

,2%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

365

287

314

248

91

61

275

214

104

muž

138

55 - 59



rozhodně platí


IDE.8 Pohlaví

P.25h Současné zaměstnání – při práci pociťuje jistá zdrav.omezení

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně platí

Sloupcová procenta

,8%

3,8%

,6%

3,0%

4,9%

2,8%

2,1%

2,5%

1,0%

spíše platí

Sloupcová procenta

26,0%

31,1%

20,4%

37,3%

30,9%

39,8%

36,6%

21,8%

12,8%

spíše neplatí

Sloupcová procenta

44,9%

30,9%

42,9%

33,8%

38,1%

33,7%

36,5%

45,9%

33,0%

rozhodně neplatí

Sloupcová procenta

27,2%

33,4%

34,9%

25,2%

25,7%

23,7%

24,1%

28,7%

51,7%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,1%

,7%

1,1%

,7%

,4%

,0%

,7%

1,0%

1,5%

Celkem

Absolutní četnost

365

287

314

248

91

61

275

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.26 Má možnost a výhled dalšího postupu

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

1,5%

1,1%

1,6%

1,0%

1,4%

,4%

,0%

2,2%

3,7%

spíše ano

Sloupcová procenta

11,8%

7,8%

12,3%

9,7%

2,6%

,8%

7,2%

13,6%

14,6%

spíše ne

Sloupcová procenta

43,2%

29,2%

41,9%

34,1%

27,1%

26,0%

37,7%

37,9%

38,8%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

38,0%

55,6%

35,3%

51,5%

67,7%

71,4%

49,3%

40,7%

33,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,5%

6,3%

8,8%

3,8%

1,2%

1,4%

5,7%

5,7%

9,1%

Celkem

Absolutní četnost

290

244

257

200

77

52

218

177

87

muž

139

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.27 Podporuje zaměstnavatel další vzdělávání

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

18,7%

14,9%

20,7%

14,3%

11,7%

2,2%

11,3%

19,2%

35,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

30,6%

23,6%

31,6%

26,1%

17,0%

16,9%

21,5%

33,1%

37,2%

spíše ne

Sloupcová procenta

23,4%

23,5%

25,2%

21,1%

23,8%

28,0%

24,1%

26,6%

12,6%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

23,9%

36,2%

21,3%

34,7%

43,7%

50,4%

40,2%

19,4%

10,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,3%

1,7%

1,2%

3,8%

3,8%

2,4%

2,9%

1,7%

3,6%

Celkem

Absolutní četnost

289

244

257

200

77

52

218

177

86


IDE.8 Pohlaví

muž P.28 Účastnil se v posledním roce školení, kurzu

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

47,6%

39,0%

48,8%

43,0%

28,8%

21,9%

33,4%

50,5%

71,5%

ne

Sloupcová procenta

51,5%

60,8%

50,4%

57,0%

70,0%

76,3%

65,7%

49,5%

28,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,9%

,2%

,8%

,0%

1,2%

1,8%

,8%

,0%

,3%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

318

248

91

61

280

214

103

muž

140

55 - 59



ano


IDE.8 Pohlaví

P.29 Má možnost různého uspořádání pracovní doby

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






ano

Sloupcová procenta

26,7%

35,9%

31,5%

29,8%

31,9%

21,9%

26,5%

31,2%

46,5%

ne

Sloupcová procenta

71,3%

64,1%

67,4%

69,0%

67,5%

76,0%

72,8%

67,1%

53,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,0%

,0%

1,2%

1,2%

,6%

2,0%

,7%

1,7%

,4%

Celkem

Absolutní četnost

290

244

257

201

77

52

218

177

87


IDE.8 Pohlaví

muž P.30a Ocenil by – pohyblivý začátek prac.doby

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

22,0%

23,6%

23,4%

24,9%

15,0%

12,2%

17,9%

28,8%

28,8%

spíše ano

Sloupcová procenta

28,4%

27,6%

29,9%

25,4%

29,1%

33,7%

27,5%

29,7%

22,8%

spíše ne

Sloupcová procenta

32,3%

34,4%

32,1%

32,8%

38,3%

35,6%

35,7%

29,8%

32,9%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

15,2%

11,6%

12,4%

14,7%

14,7%

13,2%

16,3%

11,0%

12,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,1%

2,6%

2,2%

2,2%

2,9%

5,3%

2,6%

,7%

3,1%

Celkem

Absolutní četnost

290

244

257

201

77

52

218

177

87

muž

141

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.30b Ocenil by – zkrácený prac.úvazek

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

5,3%

11,6%

7,6%

6,5%

14,5%

12,0%

7,2%

8,7%

7,5%

spíše ano

Sloupcová procenta

15,0%

16,7%

10,6%

18,0%

27,1%

25,1%

17,6%

13,5%

10,1%

spíše ne

Sloupcová procenta

38,3%

32,4%

37,5%

36,5%

26,9%

27,9%

37,5%

34,6%

37,6%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

37,1%

36,3%

40,2%

34,9%

30,0%

31,7%

32,7%

39,3%

44,5%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,3%

3,0%

4,1%

4,1%

1,6%

3,3%

5,0%

3,9%

,3%

Celkem

Absolutní četnost

290

243

256

201

77

52

218

177

86


IDE.8 Pohlaví

muž P.30c Ocenil by – rozhodně ano sdílení pracovního místa spíše ano spíše ne

žena

60 - 65



3,2%

4,8%

6,2%

,0%

6,6%

2,3%

5,3%

2,8%

3,8%

Sloupcová procenta

9,3%

12,5%

11,7%

8,0%

14,7%

16,1%

10,8%

12,7%

3,3%

Sloupcová procenta

32,8%

31,1%

30,5%

33,4%

33,3%

29,7%

32,1%

34,3%

28,5%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

46,5%

37,2%

42,8%

44,1%

35,5%

38,0%

39,3%

40,3%

56,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

8,3%

14,5%

8,7%

14,6%

9,9%

13,8%

12,5%

9,9%

8,2%

Celkem

Absolutní četnost

290

244

257

201

77

52

218

177

87

muž

142

55 - 59



Sloupcová procenta


IDE.8 Pohlaví

P.30d Ocenil by – práce z domova

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

6,2%

6,7%

6,4%

5,6%

8,4%

3,7%

3,9%

9,7%

7,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

16,3%

10,7%

16,4%

10,9%

12,3%

9,8%

9,5%

17,4%

19,3%

spíše ne

Sloupcová procenta

27,5%

25,2%

25,1%

28,1%

26,6%

21,4%

30,1%

27,0%

19,3%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

44,5%

48,6%

45,3%

46,9%

48,6%

60,8%

46,3%

40,2%

50,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

5,5%

8,8%

6,7%

8,5%

4,1%

4,3%

10,2%

5,6%

3,4%

Celkem

Absolutní četnost

290

243

257

201

76

51

218

177

87


IDE.8 Pohlaví

muž P.30e Ocenil by – stlačený pracovní týden

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

8,6%

6,3%

10,7%

4,6%

5,0%

8,4%

6,2%

10,3%

5,2%

spíše ano

Sloupcová procenta

27,7%

22,1%

22,2%

30,5%

20,9%

15,3%

25,4%

30,8%

18,7%

spíše ne

Sloupcová procenta

24,0%

19,1%

22,8%

18,1%

27,9%

20,9%

23,5%

20,6%

20,4%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

35,8%

39,8%

34,3%

40,6%

41,0%

48,0%

37,6%

30,1%

47,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,9%

12,6%

10,0%

6,2%

5,2%

7,3%

7,3%

8,3%

8,8%

Celkem

Absolutní četnost

290

243

256

201

77

52

218

177

86

muž

143

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.31a Pomohlo by pracovat déle – pohyblivý začátek prac.doby

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

16,9%

21,1%

18,0%

20,7%

16,1%

11,4%

14,8%

19,9%

31,7%

spíše ano

Sloupcová procenta

43,3%

45,1%

41,2%

45,8%

49,5%

47,9%

45,7%

44,0%

37,7%

spíše ne

Sloupcová procenta

22,7%

20,1%

22,4%

21,8%

18,0%

19,2%

21,0%

23,3%

21,0%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

7,5%

6,3%

7,6%

6,3%

6,7%

4,3%

9,1%

6,6%

3,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

9,5%

7,3%

10,6%

5,4%

9,8%

17,2%

9,4%

6,3%

6,0%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.31b Pomohlo by pracovat déle – zkrácený prac.úvazek

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

22,7%

27,5%

25,9%

22,3%

27,5%

20,1%

21,7%

24,4%

36,7%

spíše ano

Sloupcová procenta

53,8%

51,3%

52,1%

52,4%

55,4%

66,7%

49,4%

55,0%

48,6%

spíše ne

Sloupcová procenta

13,8%

11,6%

12,0%

14,4%

11,6%

6,5%

15,8%

11,4%

11,7%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

5,8%

4,2%

5,0%

6,1%

2,7%

1,2%

6,2%

7,0%

,7%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,0%

5,4%

4,9%

4,8%

2,8%

5,5%

7,0%

2,3%

2,3%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103

muž

144

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.31c Pomohlo by pracovat déle – sdílení pracovního místa

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

9,5%

12,4%

13,1%

7,9%

10,3%

4,6%

9,2%

11,9%

16,2%

spíše ano

Sloupcová procenta

30,5%

28,1%

28,0%

29,8%

33,3%

43,3%

28,1%

27,8%

28,1%

spíše ne

Sloupcová procenta

27,9%

22,9%

28,5%

21,1%

28,6%

15,7%

24,5%

30,3%

25,2%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

11,6%

12,0%

10,9%

14,1%

8,3%

9,8%

12,7%

11,5%

10,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

20,5%

24,6%

19,4%

27,1%

19,5%

26,5%

25,4%

18,4%

19,7%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.31d Pomohlo by pracovat déle – práce z domova

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

19,8%

17,1%

21,1%

15,3%

19,0%

14,6%

12,6%

22,9%

28,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

37,2%

37,3%

34,8%

40,5%

36,8%

32,2%

38,4%

36,9%

37,8%

spíše ne

Sloupcová procenta

19,5%

16,3%

16,8%

19,1%

20,0%

18,9%

20,8%

18,7%

9,3%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

11,5%

14,0%

11,4%

14,6%

11,4%

10,5%

13,9%

10,0%

15,9%

NEVÍ

Sloupcová procenta

11,9%

15,4%

16,0%

10,5%

12,7%

23,8%

14,4%

11,6%

8,5%

Celkem

Absolutní četnost

364

290

315

247

91

61

280

210

102

muž

145

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.31e Pomohlo by pracovat déle – stlačený pracovní týden

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

7,8%

7,8%

8,9%

7,0%

6,3%

7,6%

6,9%

7,3%

11,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

29,6%

23,4%

21,4%

33,7%

27,5%

23,1%

27,0%

30,0%

22,2%

spíše ne

Sloupcová procenta

28,1%

29,5%

32,6%

22,7%

31,5%

30,7%

28,0%

29,9%

27,2%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

18,8%

20,7%

20,6%

18,5%

19,2%

16,3%

20,7%

19,0%

20,0%

NEVÍ

Sloupcová procenta

15,7%

18,5%

16,5%

18,1%

15,5%

22,2%

17,4%

13,8%

19,1%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.31f Pomohlo by pracovat déle – sezónní práce

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

18,4%

19,7%

21,9%

16,1%

16,5%

20,6%

15,7%

18,3%

28,4%

spíše ano

Sloupcová procenta

44,2%

37,6%

37,5%

45,4%

43,4%

53,7%

41,1%

42,1%

32,9%

spíše ne

Sloupcová procenta

16,2%

16,5%

17,1%

15,1%

16,8%

8,6%

19,3%

14,9%

15,8%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

9,6%

14,0%

12,5%

10,9%

10,0%

7,4%

10,2%

12,6%

15,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

11,5%

12,2%

11,0%

12,4%

13,3%

9,8%

13,7%

12,1%

7,5%

Celkem

Absolutní četnost

365

290

319

245

91

61

280

211

103

muž

146

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.31g Pomohlo by pracovat déle – smlouvy na dobu určitou

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

15,7%

16,3%

16,8%

14,9%

16,4%

17,3%

11,5%

17,0%

25,2%

spíše ano

Sloupcová procenta

38,6%

34,5%

38,8%

34,4%

36,3%

41,2%

34,5%

40,1%

33,6%

spíše ne

Sloupcová procenta

20,6%

19,1%

15,6%

25,1%

21,1%

13,5%

23,1%

18,0%

19,0%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

12,0%

15,4%

15,5%

11,3%

12,4%

8,6%

15,2%

12,3%

14,1%

NEVÍ

Sloupcová procenta

13,2%

14,6%

13,4%

14,4%

13,8%

19,4%

15,6%

12,6%

8,1%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.32 Je možnost pracovat jako OSVČ slibné pro starší pracovníky

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

8,5%

9,3%

9,8%

7,8%

8,2%

14,3%

5,6%

9,6%

12,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

26,5%

25,1%

27,1%

23,9%

27,3%

11,6%

26,5%

25,6%

33,6%

spíše ne

Sloupcová procenta

34,1%

33,9%

32,2%

37,3%

31,0%

34,4%

34,6%

34,1%

31,8%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

16,0%

18,4%

13,2%

20,3%

21,6%

15,5%

19,1%

17,9%

10,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

14,9%

13,3%

17,6%

10,6%

11,9%

24,3%

14,2%

12,8%

11,1%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

147

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.33 Je možnost pracovat jako OSVČ slibné pro něj

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

14,9%

11,4%

14,1%

13,5%

10,3%

12,2%

12,5%

12,3%

18,4%

spíše ano

Sloupcová procenta

17,4%

9,9%

16,8%

11,8%

10,9%

6,0%

13,9%

14,2%

19,5%

spíše ne

Sloupcová procenta

19,6%

22,1%

25,6%

15,8%

17,2%

13,2%

19,2%

25,0%

20,3%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

43,2%

53,1%

39,3%

54,5%

57,7%

63,9%

50,2%

43,8%

38,6%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,8%

3,5%

4,3%

4,3%

4,0%

4,8%

4,2%

4,7%

3,2%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.34 Chce jít do důchodu nebo pracovat co nejdéle

pokračovat v práci co nejdéle

Sloupcová procenta

jít do důchodu co nejdříve

Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

60 - 65



48,4%

45,7%

38,4%

67,2%

41,1%

38,3%

47,8%

65,3%

50,0%

44,4%

45,1%

58,4%

26,6%

51,3%

58,2%

42,3%

27,5%

5,9%

7,2%

9,2%

3,1%

6,2%

7,7%

3,4%

9,8%

7,2%

367

287

315

248

91

60

278

212

104

muž

148

55 - 59



44,0%


IDE.8 Pohlaví

P.35 Plánuje pracovat do co nejvyšším věku

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně ano

Sloupcová procenta

24,6%

17,6%

23,4%

16,7%

28,2%

21,7%

20,2%

17,3%

33,9%

spíše ano

Sloupcová procenta

21,3%

28,8%

21,9%

24,0%

36,1%

21,8%

19,9%

27,6%

32,9%

spíše ne

Sloupcová procenta

20,2%

20,6%

25,1%

15,7%

16,4%

19,9%

23,2%

20,2%

13,2%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

25,9%

25,1%

19,2%

37,5%

15,1%

31,1%

29,2%

23,8%

15,9%

NEVÍ

Sloupcová procenta

8,0%

7,9%

10,4%

6,1%

4,3%

5,4%

7,5%

11,1%

4,1%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.36 Proč chce pracovat co nejdéle

149

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






finanční zajištění

Sloupcová procenta

66,8%

59,1%

59,1%

72,3%

58,5%

85,8%

66,6%

67,0%

44,5%

zajímavost práce

Sloupcová procenta

10,6%

9,6%

11,2%

7,6%

11,7%

,0%

4,6%

5,4%

29,6%


Sloupcová procenta

4,9%

7,7%

5,8%

6,5%

6,4%

4,1%

8,0%

3,7%

7,2%

možnost zůstat v kontaktu s lidmi,potkávat lidi


23,5%

22,1%

13,6%

23,2%

10,0%

18,6%

23,9%

18,5%

jiný důvod

Sloupcová procenta

1,5%

,1%

1,7%

,0%

,3%

,0%

2,2%

,0%

,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

169

134

144

101

59

26

112

96

69


IDE.8 Pohlaví

muž P.37 Co brání, aby pracoval co nejdéle

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

18,9%

18,0%

13,0%

23,5%

23,5%

21,3%

21,3%

16,6%

7,8%

únava

Sloupcová procenta

14,5%

33,7%

22,9%

21,9%

27,1%

37,2%

21,3%

18,5%

29,2%


Sloupcová procenta

8,2%

10,8%

10,7%

8,8%

5,0%

9,9%

9,1%

10,3%

6,9%

chuť mít víc času na koníčky,víc volného času


30,6%

47,8%

39,0%

32,7%

28,6%

39,2%

49,3%

52,7%

jiný důvod

Sloupcová procenta

5,2%

6,8%

4,2%

6,8%

10,2%

1,6%

7,7%

5,2%

3,3%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,4%

,1%

1,5%

,0%

1,4%

1,3%

1,4%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

169

130

141

129

28

30

147

92

29

muž

150

55 - 59



zdravotní stav


IDE.8 Pohlaví

P.38 Podporuje zaměstnavatel setrvání starších pracovníků v práci

50 - 54


rozhodně podporuje

Sloupcová procenta

spíše podporuje spíše nepodporuje rozhodně nepodporuje

Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






11,8%

11,4%

14,1%

7,5%

14,7%

11,2%

11,8%

10,3%

14,2%

Sloupcová procenta

34,2%

41,0%

30,8%

42,6%

44,5%

41,7%

36,2%

31,6%

49,3%

Sloupcová procenta

28,4%

30,5%

30,9%

29,4%

24,2%

26,5%

28,6%

34,1%

23,2%

7,3%

5,5%

7,9%

5,1%

5,9%

5,1%

5,9%

9,3%

2,9%

18,2%

11,6%

16,4%

15,4%

10,7%

15,4%

17,6%

14,6%

10,3%

295

243

255

207

77

52

220

181

86


IDE.8 Pohlaví

muž P.39 Podporuje stát setrvání starších pracovníků v práci

rozhodně podporuje

Sloupcová procenta

spíše podporuje

Sloupcová procenta

spíše nepodporuje

Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

2,2%

žena 1,1%

,0%

7,3%

9,2%

46,3%

47,0%

35,6%

60 - 65



1,5%

2,1%

1,5%

1,2%

2,9%

11,2%

3,3%

10,7%

7,9%

8,9%

7,2%

8,4%

49,9%

43,0%

44,8%

38,3%

42,2%

50,9%

54,5%

31,8%

30,2%

39,4%

32,2%

38,1%

36,8%

32,5%

26,8%

8,6%

10,9%

8,7%

10,9%

9,3%

14,2%

10,1%

7,9%

9,1%

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

151

55 - 59



3,4%


IDE.8 Pohlaví

P.40 Měl by stát věnovat více pozornosti zaměstnanosti starších

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






rozhodně více

Sloupcová procenta

38,8%

38,3%

39,4%

38,9%

35,0%

40,3%

36,9%

40,6%

38,3%

spíše více

Sloupcová procenta

37,6%

35,8%

36,4%

37,9%

35,4%

39,0%

38,1%

36,1%

33,7%

stejně

Sloupcová procenta

15,8%

20,6%

17,3%

17,9%

20,3%

12,7%

17,5%

17,6%

22,7%

spíše méně

Sloupcová procenta

3,4%

1,0%

3,0%

1,4%

2,7%

1,4%

2,7%

2,7%

1,4%

rozhodně méně

Sloupcová procenta

1,0%

,6%

,9%

,7%

,6%

,0%

1,4%

,2%

,9%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,4%

3,6%

2,9%

3,2%

6,0%

6,6%

3,4%

2,8%

2,9%

Celkem

Absolutní četnost

369

289

319

248

91

60

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.41 Mají starší pracovníci zájem setrvat v práci

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

42,4%

40,2%

42,9%

38,4%

44,6%

35,5%

39,3%

44,8%

43,6%

spíše ano

Sloupcová procenta

43,2%

45,8%

43,3%

46,8%

41,4%

47,6%

46,6%

40,6%

44,0%

spíše ne

Sloupcová procenta

10,7%

7,7%

9,2%

10,3%

7,6%

6,8%

11,1%

9,3%

6,3%

rozhodně ne

Sloupcová procenta

,1%

1,4%

,4%

1,0%

,6%

,9%

,5%

,6%

1,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

3,6%

4,9%

4,2%

3,6%

5,7%

9,2%

2,5%

4,6%

4,9%

Celkem

Absolutní četnost

369

289

319

248

91

60

280

214

104

muž

152

55 - 59



rozhodně ano


IDE.8 Pohlaví

P.42a Aktivita starších pracovníků – další vzdělávání

50 - 54


rozhodně dostatečně Sloupcová procenta spíše dostatečně

Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






7,4%

6,8%

8,7%

6,3%

3,8%

3,6%

5,9%

10,2%

6,1%

29,6%

39,1%

32,2%

33,7%

39,3%

28,3%

33,0%

32,8%

40,9%

43,8%

38,5%

42,4%

40,9%

39,5%

36,1%

41,5%

44,7%

37,8%

6,7%

6,2%

6,0%

6,9%

6,9%

3,1%

8,7%

3,0%

9,5%

12,6%

9,4%

10,7%

12,2%

10,4%

28,9%

10,9%

9,2%

5,7%

368

290

319

247

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.42b Aktivita starších pracovníků – komunikace se spolupracovníky


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

153

Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

60 - 65



20,2%

20,3%

18,6%

17,7%

15,1%

18,6%

22,0%

18,0%

57,4%

60,5%

56,8%

61,3%

58,5%

61,7%

61,5%

54,0%

59,4%

16,0%

10,9%

13,5%

13,3%

15,9%

10,9%

13,2%

14,2%

16,3%

2,1%

2,3%

3,1%

1,4%

1,4%

1,2%

1,4%

4,2%

1,1%

5,9%

6,0%

6,3%

5,4%

6,4%

11,1%

5,4%

5,7%

5,1%

368

290

319

247

91

61

280

214

103

muž rozhodně dostatečně

55 - 59



18,6%


IDE.8 Pohlaví

P.42c Aktivita starších pracovníků – přizpůsobivost novým podmínkám

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






10,8%

8,2%

10,9%

9,1%

7,1%

9,5%

11,9%

8,5%

6,2%

37,7%

55,1%

42,2%

48,6%

47,8%

50,6%

44,1%

41,6%

53,6%

41,8%

30,1%

38,2%

35,8%

33,3%

25,2%

36,8%

41,0%

33,8%

2,2%

3,7%

2,5%

2,4%

5,7%

7,4%

2,3%

2,2%

3,2%

7,4%

2,8%

6,3%

4,1%

6,1%

7,4%

4,8%

6,7%

3,2%

368

290

319

247

91

61

280

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.42d Aktivita starších pracovníků – hledání nové práce při zrátě


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

NEVÍ

Sloupcová procenta

Celkem

Absolutní četnost

žena

Sloupcová procenta

o něco více ohrožení

Sloupcová procenta

stejně ohrožení o něco méně ohrožení


13,5%

19,1%

13,1%

15,7%

16,4%

13,2%

17,8%

36,3%

37,5%

37,7%

34,0%

41,4%

37,0%

32,8%

42,6%

35,8%

31,1%

26,7%

29,3%

30,7%

24,6%

23,6%

33,6%

26,2%

26,7%

10,9%

12,0%

12,4%

10,3%

10,9%

12,3%

9,0%

13,2%

13,7%

8,0%

5,8%

7,1%

6,0%

10,0%

11,4%

8,3%

4,7%

6,0%

368

290

319

247

91

61

280

214

103


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






68,4%

71,7%

65,3%

79,0%

61,0%

73,6%

74,1%

68,2%

59,6%

24,6%

24,2%

27,8%

18,7%

28,2%

21,1%

19,5%

28,6%

31,1%

Sloupcová procenta

5,9%

3,7%

6,5%

1,8%

8,2%

4,4%

5,5%

2,7%

8,4%

Sloupcová procenta

,8%

,4%

,5%

,5%

1,6%

,9%

,9%

,1%

,9%

,2%

,0%

,0%

,0%

,9%

,0%

,0%

,4%

,0%

mnohem méně ohrožení Sloupcová procenta

154

60 - 65


18,0%

muž mnohem více ohrožení

55 - 59



13,6%

IDE.8 Pohlaví

P.43 Ohrožení starších pracovníků na trhu práce

50 - 54


NEVÍ

Sloupcová procenta

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104


IDE.8 Pohlaví

muž P.44a Znevýhodnění starších pracovníků – přijímání do zaměstnání


Sloupcová procenta


žena

1,4%

1,2%

1,9%

Sloupcová procenta

1,4%

1,2%


Sloupcová procenta

5,8%

3,4%


Sloupcová procenta

49,4%


Sloupcová procenta

NEVÍ Celkem

60 - 65


VOŠ, Bakalářské a VŠ 2,0%

,4%

1,5%

1,0%

1,3%

1,8%

,6%

1,6%

1,0%

1,4%

1,5%

,9%

6,3%

2,9%

4,1%

5,0%

6,4%

3,5%

2,5%

43,1%

47,4%

44,6%

48,9%

44,9%

42,1%

52,5%

47,5%

41,6%

51,1%

42,6%

50,3%

44,5%

46,9%

49,1%

40,4%

47,2%

Sloupcová procenta

,5%

,1%

,0%

,6%

,5%

,8%

,0%

,7%

,0%

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

muž

155

55 - 59



,9%


IDE.8 Pohlaví

P.44b Znevýhodnění starších pracovníků – další vzdělávání

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






1,1%

,6%

1,6%

1,6%


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

4,3%

,6%

2,5%

3,3%

1,5%

2,1%

3,1%

2,8%

1,7%


Sloupcová procenta

26,0%

20,8%

27,1%

20,4%

21,0%

11,1%

19,7%

31,0%

26,6%


Sloupcová procenta

46,6%

50,0%

47,6%

48,4%

48,9%

46,6%

49,0%

44,9%

52,9%


Sloupcová procenta

13,4%

17,1%

12,3%

17,2%

18,8%

14,5%

16,8%

13,5%

13,7%

NEVÍ

Sloupcová procenta

8,2%

11,0%

8,8%

10,2%

9,6%

24,7%

10,8%

6,2%

3,6%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

1,5%

,6%

1,7%

,6%

,1%


IDE.8 Pohlaví

muž P.44c Znevýhodnění starších pracovníků – odměňování

žena

60 - 65



,0%

,0%

,7%

,0%

Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

5,5%

3,7%

4,6%

5,6%

2,7%

2,5%

4,3%

5,4%

5,9%


Sloupcová procenta

53,6%

46,9%

53,2%

46,5%

52,6%

45,1%

50,7%

54,7%

45,2%


Sloupcová procenta

21,6%

29,9%

22,8%

27,7%

27,3%

26,6%

23,5%

25,6%

28,5%


Sloupcová procenta

9,1%

10,3%

8,7%

10,2%

11,2%

15,4%

9,7%

7,0%

11,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

9,9%

9,2%

10,2%

10,0%

6,2%

10,4%

11,8%

6,7%

9,0%

Celkem

Absolutní četnost

369

290

319

248

91

61

280

214

104

,4%

muž

156

55 - 59




,0%

,5%

,0%

,0%


IDE.8 Pohlaví

P.44d Znevýhodnění starších pracovníků – propouštění

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59






,0%

,9%

1,3%

1,6%

,0%

60 - 65


Sloupcová procenta


Sloupcová procenta

,8%

1,5%

1,1%

,4%

3,2%

3,4%

1,1%

,0%

2,0%


Sloupcová procenta

9,5%

10,0%

11,5%

5,4%

15,7%

7,1%

9,9%

9,7%

11,1%


Sloupcová procenta

48,3%

42,2%

46,0%

47,2%

40,0%

45,1%

43,3%

45,3%

52,9%


Sloupcová procenta

38,3%

42,4%

38,1%

44,1%

36,6%

42,6%

42,5%

41,1%

30,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

1,0%

3,9%

1,5%

2,4%

4,5%

,9%

1,8%

2,4%

3,8%

Celkem

Absolutní četnost

369

289

318

248

91

61

280

214

103

2,0%

,0%

1,8%

,6%


IDE.8 Pohlaví

muž P.45a Znevýhodnění v práci kvůli stáří – on osobně

žena

60 - 65



Sloupcová procenta

14,6%

25,7%

17,7%

21,5%

20,2%

30,0%

19,8%

19,6%

12,2%

NE

Sloupcová procenta

81,4%

72,1%

78,4%

75,8%

77,4%

64,7%

77,2%

77,8%

83,8%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,0%

2,2%

3,9%

2,7%

2,4%

5,3%

3,0%

2,6%

4,0%

Celkem

Absolutní četnost

368

290

319

248

91

61

280

214

103

muž

157

55 - 59



ANO


IDE.8 Pohlaví

P.45b Znevýhodnění v práci kvůli stáří – viděl u jiného

50 - 54


žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






ANO

Sloupcová procenta

50,6%

57,0%

49,6%

59,3%

51,0%

56,9%

51,4%

56,3%

50,9%

NE

Sloupcová procenta

44,5%

40,0%

45,6%

37,8%

44,8%

39,1%

45,5%

39,8%

42,2%

NEVÍ

Sloupcová procenta

4,9%

2,9%

4,8%

2,9%

4,3%

4,0%

3,1%

3,9%

6,9%

Celkem

Absolutní četnost

368

287

317

248

91

61

278

214

103


IDE.8 Pohlaví

muž P.45c Znevýhodnění v práci kvůli stáří – slyšel o tom

158

žena

50 - 54

55 - 59

60 - 65






ANO

Sloupcová procenta

81,5%

85,5%

79,4%

89,6%

79,4%

82,5%

82,8%

84,2%

82,8%

NE

Sloupcová procenta

15,6%

11,8%

17,5%

8,1%

17,6%

12,2%

16,0%

12,1%

13,4%

NEVÍ

Sloupcová procenta

2,9%

2,6%

3,2%

2,3%

3,0%

5,3%

1,2%

3,7%

3,8%

Celkem

Absolutní četnost

368

287

317

248

91

61

278

214

103

BOZP A RIZIKOVÉ FAKTORY PRACOVNÍKŮ NAD 50 LET. uplatnění starších osob v pracovním procesu s návrhy na opatření na úrovni odvětví a podniku

Recommend Documents