Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
Tartalomjegyzék
1.
Általános rendelkezések ..................................................................................................... 3 1.1. A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek........................................................................ 3 1.2. A szabályzat személyi és időbeli hatálya ...................................................................................... 3 1.3. A szabályzat felmondása, módosítása.......................................................................................... 3
2.
A közalkalmazottak képviseleti rendje .............................................................................. 4 2.1.
A közalkalmazotti tanács (KT).................................................................................................. 4
2.2. A KT és a munkáltató együttműködése........................................................................................ 4 2.2.
3.
4.
A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere............................................................................... 5
A közalkalmazotti tanács törvényben biztosított jogosítványai ......................................... 5 3.1.
Egyetértési jogkör.................................................................................................................... 5
3.2.
Véleményezési jogkör.............................................................................................................. 6
3.3.
Tájékozódáshoz való jog.......................................................................................................... 7
A közalkalmazotti tanács működése .................................................................................. 8 4.1.
Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek
eszközei: .............................................................................................................................................. 8 4.2.
A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye................................................. 9
4.3.
A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembenikötelezettsége ...................... 9
4.4.
A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni .............................................. 9
kötelezettsége ..................................................................................................................................... 9
5.
Záró rendelkezések............................................................................................................. 9
2
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
1. Általános rendelkezések 1.1. A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek Jelen közalkalmazotti szabályzat a közalkalmazottak jogállásáról és képviseletéről szóló törvények (1992. évi XXII. törvény - a Munka Törvénykönyvéről és az 1992. évi XXXIII. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról), az iskolai belső szabályzatok (szervezeti és működési szabályzat, kollektív szerződés), elemeit figyelembe vevő, azokat elfogadó megállapodás a munkáltató (igazgató) és a közalkalmazotti tanács között. A KÖSZ aláírói a munkáltató (az intézmény igazgatója), és a három fős közalkalmazotti tanács elnöke. A közalkalmazotti szabályzat (továbbiakban KÖSZ) célja, hogy átfogóan rendezze az intézmény közalkalmazottainak jogaival, a jogkörök gyakorlásával, illetve a munkáltató és a közalkalmazotti tanács kapcsolatrendszerével összefüggő legalapvetőbb kérdéseket.
1.2. A szabályzat személyi és időbeli hatálya A szabályzat csak a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégiumra terjed ki, s a kihirdetéssel lép hatályba. A felek a KÖSZ-t határozatlan időre kötik. A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, így hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. Ugyanakkor nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókra. A szabályzat nem tartalmazhat magasabb rendű jogszabállyal ellentétes rendelkezéseket. Az ilyen tilalomba ütköző rendelkezések semmisek.
1.3. A szabályzat felmondása, módosítása
A szabályzatot bármelyik fél 30 napos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja.. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.
3
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
KÖSZ megszűnését eredményezi a KT megszűnése is. A KT megszűnik, ha visszahívják, ha tagjainak száma egyharmaddal csökken, ha a megbízás ideje lejár, ha munkáltató jogutód nélkül megszűnik. (A visszahívás szabályait külön rendelet szabályozza.) A KSZ módosítását az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti.
2. A közalkalmazottak képviseleti rendje
2.1.
A közalkalmazotti tanács (KT)
Az intézményben a közalkalmazottakat – a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon - közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) képviseli. A KT tagjainak száma: 3 fő A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontját saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A KT jogosítványait, azaz az egyetértési, a véleményezési, a javaslattételi jogokat a KT egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács által megbízott tag jár el.
2.2. A KT és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni (MT. 3. §. (1).) Az együttműködés célja: - A közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése. - Az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása. - A közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. - A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával.
4
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
2.2. -
A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere
Évente legalább egy alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket.
-
Soron kívül megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról.
-
Esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben.
A munkáltató: -
eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak.
-
ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat, a döntéshozatalhoz szükséges tényeket, adatokat, fenntartói ill. munkáltatói döntéseket és elképzeléseket.
A közalkalmazotti tanács: - jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját. - írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően.
3. A közalkalmazotti tanács törvényben biztosított jogosítványai 3.1.
Egyetértési jogkör
A jogkörbe tartozó ügyekben a munkáltató csak a közalkalmazotti tanács előzetes egyetértése esetén intézkedhet érvényesen. Egyetértési jogkörében hozott döntéséhez a közalkalmazotti tanácson belül kétharmados többségi szavazatarány szükséges. Írásbeliséget a törvény nem ír elő, indokolt viszont minden – egyetértési jogkörben hozott – határozat írásba foglalása. A munkáltatói előterjesztéssel történő egyet nem értés esetén kötelező döntőbírói eljárás keretében közelíthető a felek eltérő álláspontja, illetve hozható kötelező erejű döntés. (Mt. 197.§) A Munka Törvénykönyve 62.§ (3. bek.) alapján a Közalkalmazotti Tanács egyetértési 5
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
jogot gyakorol az alábbi kérdésekben: -
Mt. 28.§ - munkajogi védelem tárgyában a közalkalmazotti tanácstag munkáltató által kezdeményezett, más munkahelyre történő beosztás esetén; közalkalmazotti jogviszonyának a munkáltató általi felmentéssel történő megszüntetése esetén
-
Mt. 63.§ - a közalkalmazotti tanács – választás és működés költségei
-
Mt. 64.§ - a közalkalmazotti tanácselnök díjazásának kérdései
-
Kjt. 16.§ - a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében a tipikus jóléti juttatási formák a következők: - munkabérelőleg - kulturális támogatás - lakásépítési támogatás - munkahelyi étkeztetés - bérleti viszony biztosítása - segély - sporttámogatás
3.2.
Véleményezési jogkör
E jogkörbe tartozó ügyekben a munkáltató – 15 nappal az intézkedés tervezett időpontja előtt – köteles a közalkalmazotti tanács véleményét kikérni. A közalkalmazotti tanácsnak joga van az előterjesztés teljes körű megtárgyalására, esetleges további információ kérésére. Álláspontja kialakítására, közlésére összesen 15 nap áll rendelkezésre. A vélemény közlésének elmulasztását a törvény úgy vélelmezi, hogy a közalkalmazotti tanács a munkáltatói kedvezményezéssel egyetért. (Mt. 66.§) A közalkalmazotti tanács véleményének figyelembevétele jogilag nem kötelező, azt azonban nem teheti meg a munkáltató, hogy ki sem kéri a közalkalmazotti tanács véleményét. Mely ügyekben köteles a munkáltató előzetesen véleményeztetni a tervezett intézkedést? (Kjt. 16.§ (2) bek.) -
a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezete
-
a munkáltató belső szabályzatának tervezete, belső szabályzatnak tekintendők: 6
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
− a Szervezeti és Működési Szabályzat − a Helyi Pedagógiai Program − a Munkavédelmi Szabályzat − a Tűzvédelmi Szabályzat − a szociális és jóléti kérdésekkel foglalkozó szabályzatok − a személyes juttatásokkal kapcsolatos szabályzatok − az esélyegyenlőségi terv − a leltározási szabályzat (leltárfelelősségre vonatkozó része)
-
a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezete (a közalkalmazottak nagyobb csoportjának kell tekinteni legkevesebb 5 főt) ide tartoznak: • az intézmény működésére, fejlesztésére vonatkozó elképzelések • az intézmény átszervezésére vonatkozó olyan elképzelések, melyek munkahely, illetve munkakörülmény változással járhatnak. • a bérfejlesztések végrehajtásának elvei • a jutalmazás elvei • az intézmény fenntartójának megváltozásával összefüggő munkáltatói intézkedések
-
korengedményes nyugdíjazás és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések
-
a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervek
-
a munkarend kialakítása és az éves szabadságolási terv
-
3.3.
Tájékozódáshoz való jog
E jogkörhöz tartozó ügyekben a munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácshoz eljuttatni az információkat a döntés előtt, vagy a ténybeli adatok feldolgozását követően.
7
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
A jogkör gyakorlásánál a hangsúly nem csak a közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttműködésén van, hanem a kapott információk továbbírásán, a dolgozók széleskörű és hiteles tájékoztatásán. Miről köteles tájékoztatni a munkáltató a közalkalmazotti tanácsot? Mt. 28.§ - a munkajogi védelemmel érintett egyes intézkedések körében, mint a: -
rendkívüli lemondás, azaz elbocsátás
-
változó munkahelyre alkalmazott tanácstag más munkahelyre történő beosztása
-
fegyelmi eljárás megindítása.
Mt. 68.§ - a dolgozók munkaviszonyával összefüggő gazdasági és szociális érdekekkel kapcsolatos minden kérdésről, ha azt a közalkalmazotti tanács kéri. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg.
A közalkalmazotti tanács az egyetértési és véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben a munkáltató nyilvántartásába betekinthet. A közalkalmazotti tanács a tudomására jutott tényeket és adatokat kellő gondossággal köteles kezelni, azokat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése és a dolgozók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. (Mt. 69.§)
4. A közalkalmazotti tanács működése 4.1.
-
Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit, amelynek eszközei:
megoldja, hogy a Tanács tagjai munkaideje ne legyen olyan átfedésben, amely a tanácskozást nem teszi lehetővé.
-
sokszorosítási lehetőség az alapvető információk terjesztésére,
-
intézményi telefon, számítógép, nyomtató, telefax ingyenes használata,
-
munkaviszonyt érintő döntés előtti igazgatói tájékoztatás, amennyiben a döntés a közalkalmazottak nagyobb csoportját érinti.
8
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
4.2. -
A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő-kedvezménye
A tanács tagjait munkajogi védelem, és munkaidő kedvezmény illeti meg. A munkaidő kedvezmény pedagógus esetén a kötelező óra arányos csökkentését jelenti. A KT elnökét 15 %-os (3 órakedvezmény), a tanács tagjait 10 %-os csökkentés (2 órakedvezmény) illeti meg kötelezően.
-
A közalkalmazotti tanács tagjainak munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni az Mt. 28.§-ától való eltéréssel.
4.3.
-
A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége
A munkáltatótól kapott, vagy működése során tudomására jutott információkat, adatokat a közalkalmazott beleegyezése nélkül nem hozza nyilvánosságra, kivétel, ha ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti.
4.4.
A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni kötelezettsége
- A tisztségeikből folyó jogaik és kötelezettségeik során hozzájutott információkra a hivatali titoktartás kötelezettsége vonatkozik. - A tanács tagjai sztrájk szervezésében, támogatásában, illetve akadályozásában nem vehetnek részt. A sztrájkban részt vevő tanácstag közalkalmazotti tanáccsal összefüggő jogosítványai a sztrájk idején szünetelnek. (Mt. 70.§.)
5. Záró rendelkezések A közalkalmazotti szabályzat egy-egy példányát kapja: - a munkáltató (az intézmény igazgatója), - a közalkalmazotti tanács elnöke, - a közalkalmazotti tanács tagjai, 9
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 3860 Encs, Petőfi út 60.
- a szakszervezet képviselője - a tagintézmény vezetője
A szabályzatot az intézmény honlapján nyilvánosságra kell hozni.
Encs, 2011. november 21.
Karsai Attila
Malinkó András
igazgató
a KT elnöke
10
