Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal

Ügyiratszám: IV-B-05/344-1/2012.

28/2012. számú Kormánymegbízotti utasítás Melléklete a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi Szabályzatáról

2

I. FEJEZET Általános rendelkezések 1. A Szabályzat célja 1.1. A Szabályzat célja, hogy a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal (a továbbiakban: Kormányhivatal) részére a munkavédelemrıl szóló 1993. évi XCIII. törvényben (a továbbiakban: Mvt.), az annak végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendeletben (a továbbiakban: Mvtr.), valamint a kapcsolódó jogszabályokban megfogalmazottaknak megfelelıen meghatározza az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés követelményeit, és munkavédelmi kérdésekben egységes szabályozást biztosítson. 1.2. Az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés szabályait úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelı védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenıen a munkavégzés

hatókörében

tartózkodóknak

és

a

szolgáltatást

igénybevevıknek

is.

A

munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetıleg zárják ki a nem szervezett munkavégzés keretében történı rendeltetésszerő használat esetén is a balesetet, az egészségkárosodást. 2. A Szabályzat hatálya 2.1. A Szabályzat személyi hatálya kiterjed a Kormányhivatal törzshivatalának szervezeti egységeinél és az ágazati szakigazgatási szerveinél (a továbbiakban együtt: szervezeti egység) foglalkoztatott

közszolgálati

Kormányhivatalnál

szakmai

tisztviselıkre, gyakorlatot

munkaviszonyban

teljesítı

személyekre,

álló valamint

munkavállalókra, minden

egyéb

a a

Kormányhivatallal jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végzıre (a továbbiakban együtt: munkavállaló), továbbá a Kormányhivatal munkavállalói munkavégzésének hatókörében tartózkodókra. 2.2.

A

Szabályzat

munkatevékenységre,

tárgyi az

hatálya

azokkal

kiterjed összefüggı

a

Kormányhivatalnál valamennyi

végzett

munkavédelmi

valamennyi célú

feladat

szabályozására, a Kormányhivatal alapvetı belsı munkavédelmi követelményeire, a munkavállalók testi épségének, munkaképességének megırzését biztosító jogokra és kötelezettségekre, a munkáltató jogaira és kötelezettségeire, továbbá a kapcsolódó eljárási szabályokra. 2.3. A Szabályzat területi hatálya kiterjed a Kormányhivatal munkavállalóinak a Kormányhivatal területén lévı munkaterületeire, illetve a külsı munkavégzés területeire. 2.4. A Szabályzat idıbeli hatálya a hatályba léptetésétıl kezdve határozatlan idıre szól, azzal a kikötéssel, hogy a Szabályzat felülvizsgálatát évenként egy alkalommal el kell végezni és a felülvizsgálat során – összhangban a kockázatértékeléssel – szükség szerint módosítani kell. 3. Fogalmi meghatározások A Szabályzat alkalmazása során használatos alapfogalmakat az Mvt. VIII. fejezetének Értelmezı rendelkezései tartalmazzák.

3

II. FEJEZET Munkavédelmi feladatok ellátása 1. A kormánymegbízott munkavédelmi feladatai 1.1. A kormánymegbízott a) felelıs az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért; b) kinevezi a munkavédelmi feladatok ellátásáért felelıs személyt (továbbiakban: munkavédelmi felelıs), és biztosítja számára a feladata elvégzéséhez szükséges feltételeket; c) a munkavédelmi felelıs útján irányítja a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét; d) dönt a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeinek érdemi elbírálásáról; e) a vonatkozó jogszabályok szerint gondoskodik a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosításáról, közremőködik a munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minısített feladatok ellátásában. 1.2. A kormánymegbízott az 1.1. pontban rögzített feladatait az általa írásban kijelölt vezetı beosztású személyre delegálhatja. 2. A fıigazgató munkavédelmi feladatai: a) Koordinálja és ellenırzi a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét a Koordinációs és Szervezési Fıosztály vezetıjén keresztül, felügyeli a munkavédelmi felelıs munkáját; b) intézkedik a Kormányhivatal munkavállalóját ért munkabalesetek helyszíni kivizsgálásához szükséges tárgyi feltételek biztosításáról; c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenırzést követı elıírásainak, elısegíti ezen szervek ellenırzési tevékenységét; d) részt vesz a Kormányhivatalt érintı munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken; e) ellenırzi a munkavédelmi oktatások és vizsgáztatások lebonyolításának rendjét; f) a

VIII.

fejezet

1.9.

pontjában

foglaltak

figyelembevétele

mellett

kiadmányozza

a

munkabalesetek, üzemi balesetek jegyzıkönyveit.

3. A szervezeti egység vezetıjének munkavédelmi feladatai 3.1. A szervezeti egységek vezetıje a) ellenırzi az érintett szervezeti egység munkavédelmi kötelezettségeivel kapcsolatos tevékenységét; b) kialakítja az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeit; c) intézkedést tesz a munkavédelmi felelıssel együttmőködve az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeiben jelentkezı hiányosságok megszüntetésére; d) gondoskodik arról, hogy a munkavégzés során bekövetkezett sérülések a munkabaleseti naplóba rögzítésre kerüljenek, valamennyi sérülést, balesetet köteles a Koordinációs és Szervezési Fıosztálynak (a [email protected] e-mail címre) jelenteni függetlenül attól, hogy a baleset, sérülés jár-e keresıképtelenséggel; e) szabálytalanságok észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védıeszköz használatának elmulasztása stb.) haladéktalanul köteles a munkavállalót a feladat elvégzésétıl eltiltani.

4

4. A belsı ellenır munkavédelmi feladatai: a) Évente ellenırzi a munkavédelmi intézkedések teljesülését. b) Ellenırzése során figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtása során érintett szervezeti egységek és személyek tevékenységét az intézkedés kiadásától annak teljesüléséig. c) Feltárja az esetleges hiányosságokat, az intézkedések elmaradásának esetleges okait. 5. A Humánpolitikai Fıosztály munkavédelmi feladatai: a) Gondoskodik az új belépık elızetes, egészségügyi alkalmassági, személyi higiénés alkalmassági, – szükség esetén – pályaalkalmassági orvosi vizsgálatainak megszervezésérıl, illetve azok eredményének a jogszabályban meghatározott adatlapon történı nyilvántartásáról. b) Figyelemmel kíséri az idıszakos orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességét. c) Gondoskodik a kormányhivatalra vonatkozó kockázatértékeléssel kapcsolatos, az egyéni védıeszközök meghatározására és kiválasztására vonatkozó dokumentáció nyilvántartásáról. d) Vezeti az egészségvédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat. 6. A Koordinációs és Szervezési Fıosztály munkavédelmi feladatai: a) Ellenırzi és vezeti a munkavédelmi felelıs tevékenységét. b) Gondoskodik a munkavédelmi tárgyú oktatások hivatalon belüli megszervezésérıl, különös tekintettel az idıszakos munkavédelmi oktatásra, valamint a munkahelyi elsısegélynyújtó tanfolyamra. c) Részt vesz – a munkavédelmi felelıs, szükség esetén a Jogi Perképviseleti Osztály bevonásával – a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában. d) Ellenırzi a Szabályzat elıírásainak végrehajtását. e) Gondoskodik a kockázatértékelés elkészítésérıl. 7. Az üzemeltetésért felelıs szervezeti egység munkavédelmi feladatai: a) A létesítmények, beruházások, berendezések egészséges és biztonságos kialakítása, szükség szerinti korszerősítése. b) Engedélyezi – a munkavédelmi felelıs véleményezését követıen – a gépek, berendezések üzembe helyezését. c) A munkavédelmi felelıs bevonásával rendszeresen munkavédelmi szemlét tart és a hatáskörébe tartozó vagy a hatáskörébe utalt esetekben intézkedik a szemléken feltárt hiányosságok megszüntetésérıl. d) Felelıs az anyagmozgatásra, személy– és teherszállításra és tárolásra vonatkozó biztonsági elıírások betartásáért. e) Gondoskodik a hivatali gépjármővek idıszakos karbantartásáról, mőszaki vizsgáztatásáról. f) Az

általános

és

munkavédelmi

minıségtanúsítás

követelményeinek

megfelelıen

a

kormányhivatal munkavállalói részére beszerzi és használatba helyezi a munka- és védıeszközöket, továbbá figyelemmel kíséri a gyártói megfelelıségi nyilatkozat, illetve a megfelelıséget tanúsító egyéb dokumentumok elıírásait. g) Gondoskodik az elıírt védıeszközök nyilvántartásáról, tárolásáról, dokumentált módon történı kiadásáról és visszavételérıl. h) A felhasználásra kiadott védıeszközök használati utasításait rendelkezésre bocsátja. i) Karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján gondoskodik a védıeszközök rendeltetésszerő használatra, avagy viselésre alkalmas, mőszaki és higiénés állapotban tartásáról. j) A védıeszközök karbantartására és tisztítására, szükség esetén fertıtlenítésére és selejtezésére – a megszervezést és a költségeket is magában foglaló – a védıeszköz

5 tájékoztatóban foglaltakat figyelembe vevı, éves tervet készít. k) A karbantartásra, tisztításra, selejtezésre átvett védıeszközöket a használatra vagy viselésre alkalmas védıeszközöktıl elkülönítve tárolja.

III. FEJEZET A munkavédelmi felelıs feladatai és jogai 1. A munkavédelmi felelıs feladatai: a) a közvetlen vezetıjével való egyeztetés alapján megtervezi, megszervezi az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeire és a munkakörülményekre vonatkozó jogszabályokban elıírt (munkabiztonsági, munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi) feladatok végrehajtását; b) javaslatot készít az egyéb munkavédelmi rendelkezések, belsı utasítások kiadásához, gondoskodik azok elkészítésérıl és folyamatos aktualizálásáról; c) kezdeményezi a munkahelyi kockázatértékelést, és – az érintettek bevonásával – részt vesz annak elkészítésében, valamint a kockázatértékeléssel kapcsolatos feladatok végrehajtásában; d) vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat; e) értékeli a Kormányhivatal munkavédelmi helyzetét, tevékenységét és évente jelentést készít a kormánymegbízott és a fıigazgató részére; f) gondoskodik a munkavédelmi (elızetes, ismétlıdı és rendkívüli) oktatásokkal kapcsolatos teendıkrıl; g) a Kormányhivatal valamennyi szervezeti egységénél – az egység vezetıjének bevonásával – munkavédelmi ellenırzést tarthat, amelynek megállapításairól feljegyzést készít; h) kezdeményezi a Kormányhivatal épületeiben levı villamos berendezések érintésvédelmi szabványossági felülvizsgálatának, szerelıi ellenırzésének jogszabályban elıírt gyakorisággal történı

elvégzését,

valamint

az

ellenırzések

eredményeképpen

feltárt

hiányosságok

megszüntetésére tett intézkedések végrehajtását; i) részt vesz a munka- és védıeszközök juttatásával kapcsolatos feladatok elvégzésében, ellenırzi az egyéni védıeszközök kiadását és használatát; j) a munkabaleseteket kivizsgálja, az ok-okozati összefüggéseket feltárja, munkabaleseti jegyzıkönyvet vesz fel; k) szükség esetén részt vesz az üzembe helyezési és a mőszaki átadás-átvételi eljárásokban; l) megteszi a szükséges intézkedéseket a veszélyes létesítmény, berendezés munkabiztonsági üzembe helyezésére; m) gondoskodik a veszélyes munkaeszközök idıszakos felülvizsgálatáról; n) figyelemmel kíséri az idıszakos ellenırzı vizsgálatok érvényességének határidejét, és annak lejárata elıtt intézkedést tesz a felülvizsgálatok, ellenırzések elvégzésére; o) érvényt szerez a munkavédelemmel, a nemdohányzók védelmével kapcsolatos szabályokban foglaltaknak; p) rendellenes körülmények kialakulása esetére, amikor a szabályos üzemvitelre vonatkozó biztonsági elıírások nem tarthatók be, a munkahely jellegére, helyzetére, kiterjedésére, valamint a veszélyforrások hatására, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is tekintettel – más munkatársak szükség szerinti bevonásával – mentési tervet készít, és a mentéshez szükséges személyek kijelölésére javaslatot tesz a kormánymegbízottnak; q) szabálytalanság észlelése során (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védıeszköz használatának elmulasztása, stb.) azonnal köteles a munkáltató jogkör gyakorlójánál a munkavállaló munkától való eltiltását kezdeményezni, és ezt írásban rögzíteni;

6 r) részt vesz a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában; s) részt vesz az új létesítmény munkavédelmi bejárásában. 2. A munkavédelmi felelıs jogkörei: a) a Kormányhivatal munkaterületén – a közvetlen vezetıjének beleegyezése mellett – munkavédelmi szemlét tarthat; b) közvetlen súlyos veszélyeztetést tapasztalva a veszély elhárítása érdekében munkaeszköz, létesítmény mőködtetését, használatát azonnal megtilthatja, mely tényrıl a közvetlen vezetıjét haladéktalanul köteles tájékoztatni; c) közvetlen

vezetıjénél

kezdeményezi

az

általa

észlelt

munkavédelmi

hiányosságok

megszüntetését, melyekre javaslatot tesz; d) a munkavédelmi követelmények rendszeres megszegıinek felelısségre vonása érdekében az észlelt szabálytalanságokról feljegyzést készít; e) a

Kormányhivatal

létesítményeiben,

bérleményeiben

történı

kivitelezési

munkálatok

elvégzésére kötendı szerzıdés munkavédelmet érintı pontjával kapcsolatosan észrevételt tehet; f) a Kormányhivatal vagyonkezelésében, használatában lévı létesítményekben, a külsı vállalkozók által végzett tevékenység munkavédelmi ellenırzésére, veszélyeztetés esetén a hiányosság felszámolására intézkedést kezdeményezhet.

IV. FEJEZET A munkavállaló kötelességei és jogai 1. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban (egészséges, kipihent, alkohol, kábítószer befolyásától mentesen), az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. 2. A munkahelyeken tilos minden olyan magatartás (fegyelmezetlenség, zavarás munka közben, játék), amely az egészséges és biztonságos munkavégzést akadályozza. 3. A munkavállaló köteles különösen: a) munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges szakmai és munkavédelmi ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni; b) a részére elıírt, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges elızetes és idıszakos orvosi, vagy pályaalkalmassági vizsgálaton a kijelölt idıpontban részt venni; c) fegyelmezett magatartást tanúsítani, munkatársaival együttmőködve munkáját úgy végezni, hogy saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse; d) együttmőködni az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megırzése érdekében hozott rendelkezések teljesítése, illetıleg a munkáltató veszélyt megszüntetı intézkedéseinek végrehajtása során; e) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztetı lábbelit és ruházatot viselni; f) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani; g) ha önmagára vagy környezetére vonatkozóan balesetveszélyt, rendellenességet észlel azt a tıle elvárható módon elhárítani és/vagy munkahelyi vezetıjének jelenteni; h) ha munka közben sérülést szenvedett vagy rosszullétet érez, azt munkahelyi vezetıjének haladéktalanul szóban jelenteni;

7 i) a veszélyt jelentı rendellenességrıl, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart tıle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétıl; j) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni a közvetlen felettesének; k) munkatársát ért baleset esetén az elsısegélynyújtást a tıle elvárható módon megkezdeni; l) baleset bekövetkezése esetén a mentést, elsısegélynyújtást úgy megkezdeni, hogy a helyszín a baleset kivizsgálásáig – lehetıleg – változatlan maradjon; m) a munkáltatói utasítást megtagadni, ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne; n) a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tıle elvárható módon meggyızıdni, azt rendeltetésének megfelelıen és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; o) a munkakör végzéséhez elıírt egyéni védıeszközt rendeltetésének megfelelıen használni és a tıle elvárható tisztításról gondoskodni; p) a veszélyt jelentı rendellenességet, üzemzavart tıle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétıl; q) amennyiben a sérültet balesete jelentéstételében egészségi állapota akadályozza, a jelentést a munkatársa, vagy az elsısegélynyújtást végzı köteles megtenni; r) amíg a körülmények olyanok, hogy bárkinek életét, testi épségét, vagy egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a veszély elhárításáig a munkát felfüggeszteni. 4. A munkavállaló jogosult: 4.1. megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné; 4.2. megkövetelni munkáltatójától a) az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez

a

munkavédelemre

vonatkozó

szabályokban

elıírt

védıintézkedések

megvalósítását; b) az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, annak elsajátításához való lehetıség biztosítását; c) a munkavégzéshez – munkavédelmi szempontból – szükséges felszerelések, munka- és védıeszközök, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetıség biztosítását. 5. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történı fellépéséért, illetve a munkáltató vélt, vagy valós mulasztása miatt jóhiszemően tett bejelentéséért. 6. A szakigazgatási szervek munkavállalóira vonatkozó speciális szabályok 6.1. A szakigazgatási szervek munkavállalói a törzshivatal munkavállalóihoz képest eltérı munkakörülményeikbıl fakadóan munkájukra a Szabályzatban foglaltakon kívül a szakmai irányításukat ellátó központi hivatal szaktevékenységére vonatkozó kiegészítı rendelkezéseket is alkalmazni kell. 6.2. Az egyéni védıeszközök meghatározása és az azzal történı ellátás során a szakigazgatási szervek munkavállalóira a központi hivatalok elıírásai is irányadók.

8 V. FEJEZET A munkáltató kötelességei és jogai 1. A munkáltató köteles: a)

az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani;

b)

munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges információt, tájékoztatást és utasítást

megadni; c)

munkavédelmi oktatást tartani;

d)

a munkavállalókkal és érdekvédelmi szerveikkel együttmőködni.

2. A munkáltató biztosítja a nemdohányzók védelmét, illetve a dohányzóhelyek kijelölését. 3. A munkáltató minden munkavállaló részére köteles biztosítani az ivóvizet, valamint a munkahely és munka jellegének megfelelıen az öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési lehetıséget. 4. A munkáltató köteles minıségileg, szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztetı kockázatokat. 5.

A

munkáltató

munkavállalókkal,

az

egészséges

illetve

és

biztonságos

munkavédelmi

munkavégzés

képviselıkkel

érdekében

tanácskozni

köteles

a

(érdekegyeztetés,

érdekképviselet), valamint biztosítani részükre a lehetıséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellı idıben történı elızetes megvitatásában. 6. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelızése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját, feltételeit az érintett munkavállalókkal – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében – meg kell ismertetni. 7. A munkáltató kötelessége – a törvényi kötelezettségen túl – általánosságban valamennyi, a munkavédelemmel

közvetlenül

összefüggı

kérdés

napirendre

vétele,

amelyet

az

érdekegyeztetésben, érdekképviseletben részt vevı felek kölcsönösen megtárgyalásra javasolnak. 8. A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani, amely szolgálat ellátja a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást. 9. A munkáltató jogosult megkövetelni, hogy a munkavállaló: a) az általa elıírt helyen és idıben, munkára képes állapotban jelenjen meg; b) munkáját utasításai és a munkavédelmi szabályok megtartásával, a tıle elvárható szakértelemmel és gondossággal végezze; c) munkájával más személy egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse.

9 VI. FEJEZET Az egészséget nem veszélyeztetı biztonságos munkavégzés követelményei 1. Általános követelmények 1.1. A munkahelyek létesítése, kialakítása és használata során a munkavédelmi szempontokat figyelembe kell venni. 1.2.

Különös

gondossággal

kell

eljárni

a

képernyıs

munkahelyek

és

a

megváltozott

munkaképességő munkavállalók munkahelyének kialakítása során. 1.3. Testi fogyatékos személyek alkalmazása esetén az akadálymentesítési szempontokat figyelembe kell venni. 1.4. Külsı munkaterületen végzett munka során megkülönböztetett figyelmet kell fordítani a veszélyes körülmények között munkát végzı dolgozók védelmére. 1.5. Minden szervezeti egységet – a létszámnak és a munka jellegének megfelelıen – elsısegélynyújtó eszközzel kell ellátni. 1.6. A munkavédelmi felelıs a hiányosságok észlelését követıen haladéktalanul, de legkésıbb 15 napon belül a munkavédelmi feltételek javítására vonatkozóan a fıigazgató felé javaslatot köteles tenni. 1.7. Az életet, testi épséget közvetlenül veszélyeztetı állapot felszámolására az intézkedést azonnal meg kell kezdeni. 1.8. A közvetlen veszélyeztetést észlelı személy a veszély elhárítására szóban, szükség esetén írásban a veszély forrásáról jelzést köteles tenni felettesének és a munkavédelmi felelısnek. 1.9. A veszély elhárítását csak az kezdheti meg, aki az adott munka elvégzéséhez szakirányú végzettséggel, vagy megfelelı gyakorlattal rendelkezik. 2. A munkafolyamatra, a technológiára, az anyagra vonatkozó követelmények 2.1. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelızése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját és feltételeit – a kollektív mőszaki védelmet elınyben részesítve az egyéni védelemmel szemben, mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében – a munkáltatónak a munkavédelmi felelıs útján a munkavállalókkal ismertetnie kell. 2.2. A védıeszközök, berendezések használatára vonatkozóan a munkavállalók részére a szükséges oktatás megtartásáról a munkavédelmi felelısnek kell gondoskodnia. 2.3. A munkáltató a kiadott védıeszközök és berendezések elıírás szerinti használatát köteles megkövetelni és ellenırizni. 2.4. Valamennyi munkafolyamatot úgy kell megszervezni, hogy az ne jelentsen veszélyt sem a munkavállalókra, sem a tevékenység hatókörében tartózkodókra.

10 2.5. Anyagot mozgatni, tárolni csak az anyag tulajdonságainak megfelelı módon, arra alkalmas eszközzel a kijelölt helyen és módon lehetséges. 3. Orvosi alkalmassági vizsgálatok 3.1. A vizsgálatok elvégzésérıl a Humánpolitikai Fıosztály értesítése alapján a foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. 3.2. A munkavállaló alkalmazásának alapfeltétele a megfelelı egészségi állapot, a munkakör ellátásához és a feladat ellátásához szükséges képzettség, ismeret, készség és jártasság megléte. 3.3. Az orvosi alkalmassági vizsgálat tényét, idejét és eredményét a vizsgálatot végzı orvos igazolja, amely igazolást a munkavállaló a Humánpolitikai Fıosztály részére köteles átadni. 4. Elızetes orvosi vizsgálat új belépık esetén 4.1. A munkavállaló csak egészségi állapotának megfelelı munkakörben foglalkoztatható. 4.2. Új felvételes belépésekor – a munkavégzés megkezdését megelızıen – az orvosi alkalmassági vizsgálat elvégzése kötelezı. 4.3. A vizsgálatot követıen az „alkalmas” minısítés a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének feltétele. 5. Idıszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat 5.1. A jogviszony fennállása alatt a munkaköri alkalmasság újbóli elbírálása céljából idıszakos orvosi vizsgálatra kell küldeni a munkavállalókat. 5.2. Az idıszakos orvosi vizsgálat esedékességérıl az értesítéseket a Humánpolitikai Fıosztály köteles kiküldeni a munkavállalóknak. 5.3. Az idıszakos orvosi vizsgálat nem megfelelı eredménye esetén a munkavállalót a korábbi munkakörébıl az egészségi állapotának megfelelı másik munkakörbe kell áthelyezni. 5.4. Azt a munkavállalót, aki a kötelezı orvosi alkalmassági vizsgálaton önhibájából nem vesz részt, a további munkavégzéstıl a vizsgálaton való megjelenésig el kell tiltani, és a munkáltatói jogkört gyakorló vezetı ezen tényt haladéktalanul köteles közölni a Humánpolitikai Fıosztállyal. 6. Soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat 6.1. Soron kívüli alkalmassági vizsgálatot kell tartani a jogszabályban felsorolt esetekben. 6.2. Amennyiben a vizsgálat eredménye alapján a munkavállaló „nem alkalmas” minısítést kap, úgy a munkavállalót munkakörébıl az egészségi állapotának megfelelı másik munkakörbe kell áthelyezni.

11 VII. FEJEZET MUNKAVÉDELMI OKTATÁS 1. Elızetes munkavédelmi oktatás 1.1. A Kormányhivatallal munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítı munkavállaló munkába állása elıtt – de legkésıbb munkába állás napján – a munkavédelmi felelıs által a szervezeti egységének vezetıje számára elektronikus úton megküldött – kérdéssort is tartalmazó – oktatási tananyag alapján részesül elméleti munkavédelmi oktatásban. 1.2. Az oktatási tananyagot a fıigazgató hagyja jóvá. 1.3. A szervezeti egység vezetıje haladéktalanul köteles gondoskodni a részére eljuttatott kérdéssor munkavállaló által történı kitöltésérıl és annak a Kormányhivatal Koordinációs és Szervezési Fıosztálya vezetıje részére való visszaküldésérıl. 1.4. A visszaküldött kérdéssort a munkavédelmi felelıs értékeli és annak eredményét az oktatási naplóban dokumentálja. 1.5. Szükség esetén a munkavállalót gyakorlati oktatásban kell részesíteni. 1.6. A munkavállaló a munkaköréhez szükséges munkavédelmi ismeretek elsajátításáig nem foglalkoztatható. 2. Idıszakos munkavédelmi oktatás 2.1. A munkavédelmi felelıs a munkavállaló tevékenységére tekintettel, annak jellegének megfelelıen terv szerinti idıszakos munkavédelmi oktatást határozhat meg. 2.2. Az idıszakos munkavédelmi oktatás megtartására az elızetes munkavédelmi oktatás szabályai az irányadók. 2.3. Amennyiben a munkavállaló hivatali elfoglaltsága, szabadsága vagy munkaképtelensége miatt az oktatási terv szerinti idıpontban az oktatáson nem tud részt venni, munkába állását követıen az oktatást részére soron kívül kell megtartani. 3. Rendkívüli munkavédelmi oktatás 3.1. Rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani: a) a munkahely, munkakör vagy tevékenység változásakor; b) a hat hónapot meghaladó folyamatos távollét után újbóli munkába álláskor; c) az egészséget nem veszélyeztetı, biztonságos munkavégzés helyi körülményeinek változásakor; d) a bekövetkezett súlyos munkabaleset esetén; e) a munkavégzésre vonatkozó szabályok súlyos megsértése miatt munkabalesetet szenvedett munkavállaló részére; f) a sérüléssel nem járó, de a munkavállalók testi épségét veszélyeztetı esemény bekövetkezése után, ha az tanulságul szolgálhat hasonló események megelızéséhez;

12 g) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor; h) a kormánymegbízott utasítása, a közvetlen vezetık kérése alapján munkabiztonsági szempontból indokolt esetben. 4. Az munkavédelmi oktatási napló 4.1. Az oktatás megtartását a munkavédelmi oktatási naplóban kell dokumentálni, amely az újonnan felvett munkavállaló, az idıszakos, a rendkívüli-, illetıleg a pótoktatás nyilvántartására szolgál. 4.2. Az oktatás megtartását a munkavédelmi felelıs tartja nyilván.

VIII. FEJEZET Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések, 1. Eljárás baleset bekövetkezése esetén 1.1. A Kormányhivatal munkavállalója a szervezett munkavégzéssel összefüggésben, továbbá a munkába vagy onnan lakására (szállására) menet bekövetkezett balesetét haladéktalanul köteles jelenteni a munkáltatói jogkört gyakorló vezetıjének. 1.2. Amennyiben a bejelentést a sérült állapota nem teszi lehetıvé, akkor a balesetet észlelı személy köteles az értesítésrıl gondoskodni. 1.3. A munkavállaló a szóbeli bejelentést a baleseti esemény bekövetkezését követı 3 munkanapon belül az e célt szolgáló formanyomtatvány (1. számú függelék) kitöltésével és annak a munkáltatói jogkört gyakorló vezetıhöz történı eljuttatásával köteles megerısíteni. 1.4. Ha a bejelentést a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetıvé, akkor az erre a célra rendszeresített formanyomtatvány munkavállalóhoz, illetve hozzátartozójához való eljuttatásáról a munkáltatói jogkört gyakorló vezetı haladéktalanul köteles gondoskodni. 1.5. A munkabalesetrıl jegyzıkönyvet kell készíteni, melynek tartalmaznia kell: • a sérült személy adatait, • a sérült munkakörét, • a sérülés helyét, idıpontját, jellegét, • az esemény leírását, • a sérült ellátására tett intézkedést, • azt, hogy a sérült folytatta-e munkáját, • a tanúk nevét, adatait, • a jegyzıkönyv készítıjének nevét, munkakörét. 1.6. Amennyiben a balesetnek tanúi vannak – akár csak közvetett módon is –, illetve akinek tudomása van, vagy lehet a baleset körülményeirıl – különösen ideértve a sérült közvetlen munkahelyi vezetıjét – úgy ezen személyek nyilatkozatát is be kell szerezni.

13 1.7. A munkabalesetet a munkavédelmi felelıs köteles kivizsgálni, nyilvántartásba venni és a jogszabályban foglaltak szerint eljárni. A baleset kivizsgálásában nem vehet részt a sérült közvetlen munkahelyi vezetıje. 1.8. A munkabaleseti jegyzıkönyvet az Mvtr. 4/a számú melléklete szerinti formanyomtatványon kell kitölteni és legkésıbb a baleset bekövetkezését követı hónap 8. napjáig meg kell küldeni a sérültnek, halála esetén hozzátartozójának. 1.9. A munkavédelmi felelıs elıkészítése alapján a fıigazgató dönt arról, hogy a bejelentett balesetet munkabalesetnek tekinti-e, a döntésrıl írásban tájékoztatni kell a sérültet, a sérült halála esetén annak hozzátartozóját. Amennyiben a fıigazgató a balesetet nem tekinti munkabalesetnek, a kormánymegbízott jóváhagyása szükséges a sérült értesítéséhez. Súlyos, halálos kimenetelő munkabaleset

esetén

a

balesettel

kapcsolatos

iratok

tekintetében

a

kiadmányozás

a

kormánymegbízotté. 1.10. A súlyos, halálos kimenetelő munkabalesetet a munkavédelmi felelıs haladéktalanul bejelenti a munkavégzés helye szerint illetékes kormányhivatal munkavédelmi felügyelıségén és az illetékes rendırkapitányságon, a szóban (telefonon) tett bejelentést 24 órán belül írásos formában meg kell erısíteni. 1.11. A bekövetkezett munkabalesetek nyilvántartásával kapcsolatos feladatokat a munkavédelmi felelıs látja el. 1.12. Minden munkabalesetet, továbbá a Kormányhivatal munkavállalói munkavégzésének hatókörében tartózkodók balesetét, nyilvántartásba kell venni függetlenül attól, hogy az munkaképtelenséggel járt-e vagy sem. 1.13. Kisebb sérüléseket a sérült ellátása után a baleseti naplóba kell feljegyezni. A Koordinációs és Szervezési Fıosztály által rendelkezésre bocsátott baleseti napló vezetésérıl a szervezeti egység vezetıje gondoskodik. 2. Kárigény bejelentése 2.1 A kárigényre és annak bejelentésére az Mt. IX. fejezetében foglaltak az irányadók. 2.2. A sérült vagy hozzátartozója kárigényét az e célra rendszeresített formanyomtatványon nyújthatja be (2. számú függelék). 2.3. A kárigényt a károkozásról történt tudomásszerzéstıl számított 15 napon belül át kell adni a munkavédelmi felelıs számára, aki haladéktalanul intézkedik annak elbírálásáról és a kárigényt döntésre a kormánymegbízott vagy az általa kijelölt személy elé terjeszti. 2.4. A kormánymegbízott vagy az általa kijelölt személy a kárigény bejelentését követı 15 napon belül indokolással ellátott írásbeli döntést köteles hozni, amelyet az igénybejelentıvel írásban közölni kell. 2.5. Megalapozott igény esetén a Pénzügyi Fıosztály a kár megtérítésérıl 30 napon belül gondoskodik.

14 X. FEJEZET Kockázatértékelés 1. A munkavédelmi felelıs és a foglalkozás-egészségügyi szolgálat közremőködik a munkahelyi kockázatértékelés elkészítésében. 2. A kockázatértékelés során meg kell valósítani különösen: • a veszélyek azonosítását; • a veszélyeztetettek azonosítását; • a kockázatok minıségi, illetıleg mennyiségi értékelését; • a teendık meghatározását, a szükséges intézkedések megtételét, illetve ezek fontossági szempontból történı rangsorolását; • az eredményesség ellenırzését és az értékelés rendszeres felülvizsgálatát; • a kockázatértékelés és a teendık, valamint a felülvizsgálat írásba foglalását; 3. Kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a kockázatértékelés során készüljön intézkedési terv a kockázatok elhárítására, illetve elfogadható mértékre való csökkentésére. 4. A kockázatértékelésnek, illetıleg az azt követı intézkedéseknek a célja, hogy a fennmaradó kockázat elfogadható mértékő legyen. 5. A kockázatértékelést soron kívül el kell végezni, ha a kockázatok lényeges megváltozásával munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés hozható összefüggésbe, valamint a jogszabályban meghatározott egyéb esetekben.

XI. FEJEZET EGYÉNI VÉDİESZKÖZÖK JUTTATÁSI RENDJE 1. Ha mőszaki, illetve szervezési intézkedésekkel az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés nem valósítható meg, a munkavállalókat munkavégzésük során a kockázatokkal szemben védelmet biztosító egyéni védıeszközökkel kell ellátni. 2. A biztosítható egyéni védıeszközök felsorolását a kormányhivatalnál meghatározott és egyéni védıeszköz használatot igénylı tevékenységek esetében – figyelemmel a szakigazgatási szerveknél rendszeresített egyes speciális tevékenységekre – a 3. számú függelék tartalmazza. 3. Az egyéni védıeszköz a Kormányhivatal tulajdona, amelyet a munkavállaló a munkavégzésre irányuló jogviszonyának megszőnésekor köteles visszaadni. 4. A munkavállaló az egyéni védıeszközt csak tevékenységével összefüggésben használhatja a Kormányhivatal területén kívül. 5. Az egyéni védıeszközt a munkavállaló köteles rendeltetésszerően használni, ha figyelmeztetés ellenére sem használja, akkor a munkavállalót a munkavégzéstıl el kell tiltani. 6. Az egyéni védıeszközök használatát a munkavállaló közvetlen vezetıjének feladata megkövetelni és ellenırizni.

15 7. A közvetlen munkahelyi vezetı köteles az egyéni védıeszközök állapotát használat elıtt, használat közben, illetıleg elvitele elıtt szúrópróbaszerően ellenırizni. 8. A munkavállaló haladéktalanul köteles tájékoztatni közvetlen munkahelyi vezetıjét, ha megítélése szerint az egyéni védıeszköz elvesztette védelmi képességét. 9. Az egyéni védıeszköznek kihordási ideje nincs, elhasználódása, vagy védıképességének csökkenése esetén azonnal cserélni kell. 10. A Kormányhivatal létesítménye területén munkát végzı, de más munkáltató alkalmazásában álló munkavállalóknak saját munkáltatójuk köteles egyéni védıfelszerelést biztosítani.

XIII. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK A Szabályzatban nem szabályozott kérdésekben a hatályos munkavédelmi jogszabályok az irányadók.

1. számú függelék a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezetı kormánymegbízott 28/2012. számú utasításához

BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL BALESETI BEJELENTİ Alulírott Név: …………………………………............. Születési hely: …........................................ Születési dátum: …....... év

…..................... hó …..... nap

Anyja neve: ….................................................. Szervezeti egysége: …..................................... Beosztása: ….................................................... TAJ száma: …................................................... …....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor tett szóbeli bejelentésemet írásban megerısítve bejelentem, hogy …....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor ……………………………………………………….(baleset helyszíne) balesetet szenvedtem. A baleset leírása: [Hol, mikor: saját munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség – pl. 110-es iroda – megjelölésével), más munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség és az ott tartózkodás okának megjelölésével) munkába-, munkából menet, utazás munkavégzés céljából.] [Az esemény leírása: jelenlévı személyek, a baleset bekövetkezésének módja, sérült testrész(ek), elsısegélynyújtás idıpontja és helye stb.] ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Kelt: ………………………..,…....... év …..................... hó …..... nap …………………………………………. (munkavállaló aláírása)

A baleseti bejelentıt e-mailen a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Fıigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1. illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.

17

2. számú függelék a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezetı kormánymegbízott 28/2012. számú utasításához

BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KÁRIGÉNY BEJELENTÉS A munkáltató Név: Cím: A bejelentı Név: Születési hely: Születési idı: …........... év ……….................... hó …... nap Anyja neve: Szervezeti egység: …................................................................ Beosztás: …............................................................................... A részemre eljuttatott, …........... év ……….................... hó …... napján kelt levélben foglalt tájékoztatás alapján

közlöm,

hogy

a

…...........

év

………....................

hó

…...

napján

bekövetkezett

munkabalesetemmel, illetve foglalkozási megbetegedésemmel összefüggésben az alábbi kártérítési igényt terjesztem elı: a)

Vagyoni kár: elmaradt jövedelem

Ft

(részletezve) ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… dologi kár

Ft (részletezve)

……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… indokolt költségek

Ft

(részletezve) ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

18

b)

Nem vagyoni kár

Ft

(részletezve) ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

Összes kárigény: …………………..Ft, azaz ………………………………………………forint. A fenti eseménnyel kapcsolatban további károk felmerülése várható, a következıkre tekintettel: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… A fentiek bizonyítására mellékelten csatolom: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………

Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap ………………………………… igénybejelentı A bejelentés átvétele: Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap

………………………………………… a bejelentést átvevı

A kárbejelentıt e-mailen a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Fıigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1. illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.

19

3. számú függelék a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezetı kormánymegbízott 28/2012. számú utasításához TEVÉKENYSÉGI KÖRÖNKÉNT BIZTOSÍTHATÓ EGYÉNI VÉDİESZKÖZÖK

1. Anyagmozgatás, rakodás Védelem iránya

Védıeszköz megnevezése

Fejvédelem

védısisak, füles sapka

Védıruha (testvédelem)

vászonkötény, vállvédı

Kézvédı eszköz

mechanikai védıkesztyő

Lábvédı eszköz

biztonsági védıcipı

2. Raktározás Védelem iránya


Fejvédelem

sapka;


munkaruha (kertésznadrág vagy overall); vászonkötény;

Kézvédı eszköz

mechanikai / mártott védıkesztyő;

Lábvédı eszköz

biztonsági védıcipı;

3. Karbantartás Védelem iránya


Fejvédelem

sapka / védısisak / szigetelı védısisak; védıszemüveg / plexi arcvédı / hegesztıpajzs

Szem-, és arcvédelem

ívhegesztéshez vagy hegesztıszemüveg lánghegesztéshez;

Hallásvédelem

fültok / füldugó;

Légzésvédelem

porszőrı félálarc / porszőrı betétes félálarc;

Védıruha (testvédelem) Kézvédı eszköz Lábvédı eszköz

kabát, deréknadrág, festıoverall, hegesztésnél (bırkötény, lábszárvédı, karvédı, kámzsa); mechanikai védıkesztyő / ötujjas védıkesztyő / mártott kesztyő / elektromosság ellen védı kesztyő; biztonsági védıbakancs / hegesztı bakancs / villanyszerelı bakancs / PVC védıcsizma;

20

4. Takarítás Védelem iránya



zárt szemüveg;


saválló PVC kötény; mellesnadrág; kabát;

Kézvédı eszköz

mártott kesztyő;

Lábvédı eszköz

védıcipı;

5. Gépkocsivezetés Védelem iránya


Kézvédı eszköz

mechanikai védıkesztyő;


láthatósági mellény;

6. Labor munkák Védelem iránya


Fejvédelem

védısapka;


zárt szemüveg;

Légzésvédelem

egyszer használatos légzésvédı szőrıfélálarc;


hosszú ujjú védıköpeny védıruházat;

Kézvédı eszköz

egyszer használatos nitril kesztyő;

Lábvédı eszköz

cipıvédı;

7. Motorfőrész kezelés Védelem iránya


Fejvédelem

védısisak


arcvédı

Hallásvédelem

sisak fültok


láthatósági mellény; vágásbiztos ruha; vágásbiztos védıkabát; vágásbiztos mellesnadrág;

Kézvédı eszköz

mechanikai védıkesztyő; vágásbiztos kesztyő;

Lábvédı eszköz

erdészeti bakancs; vágásbiztos csizma;

21

8. Földmérés

Védelem iránya Védıruha (testvédelem)

Védıeszköz megnevezése vízhatlan védıköpeny; hideg elleni védelmet nyújtó kabát; láthatósági mellény;

Kézvédı eszköz

hideg elleni védelmet nyújtó kesztyő;

Lábvédı eszköz

PVC védıcsizma;

9. Építésügyi-, munkavédelmi és munkaügyi ellenırzés Védelem iránya Fejvédelem Védıruha (testvédelem)

Védıeszköz megnevezése védısisak vízhatlan védıköpeny, hideg elleni védelmet nyújtó kabát, láthatósági mellény

Kézvédı eszköz

hideg elleni védelmet nyújtó kesztyő


védıszemüveg

Lábvédı eszköz

biztonsági védıbakancs, PVC védıcsizma

Légzésvédelem

porszőrı félálarc;

10. Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi feladatok Védelem iránya


Fejvédelem

fejvédı sapka/kendı

Test védelme

vízhatlan védıköpeny, hideg elleni védelmet nyújtó kabát, láthatósági mellény

Kézvédı eszköz

ötujjas védıkesztyő, sebészeti kesztyő

Lábvédı eszköz

védılábbeli, PVC védıcsizma

Szem és arcvédelem

védıszemüveg

Légzésvédelem

légzésvédı maszk

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal

Recommend Documents