BELGIQUE. Pôle d Ath

ENQUETE BMO TRANSFRONTALIERE NORD - PAS DE CALAIS / BELGIQUE Évolution 2013/2012

2013

1 428 projets de recrutement (+28,4%))

25 % en difficulté 6 % saisonniers 25 % des projets

(-7,3 pt) (-2,0 pt))

de la Wallonie picarde frontalière (+0,6 pt)

19 % étab. envisageant de recruter

Pôle d’Ath

410 établissements annoncent des intentions d’embauche en 2013 dans le pôle d’Ath, soit 70 de plus qu’en 2012, et ils proposeront 320 projets de plus. Dans ce territoire, seulement un établissement sur dix déclare employer du personnel venant de France. Ces travailleurs représentent moins d’un employé sur dix de leurs effectifs. Le pôle d’Ath a la plus faible part de travailleurs transfrontaliers de la Belgique frontalière du Nord.

(+3,4 pt)

Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement* Projets de recrutement selon le secteur d’activité 27% (388) Industrie manufacturière var 13/12 : +74,2%

8% (116) IAA* et agriculture

45% (641) Services

var 13/12 : +329,9%

var 13/12 : +13,1%

7% (96) Construction

13% (187) Commerce

var 13/12 : -24,1%

var 13/12 : +10,0%

* Industrie agroalimentaire

87%

150 15 0

24%

100 10 0

43

53

81%

Ingénieurs et cadres de la fabrication et de la production

21

28

77%

Vendeurs en produits alimentaires

30

54

56%

Cuisiniers

11

21

50%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine

8

20

41%

Employés de libre-service

10

28

36%

Employés de maison et personnels de ménage

10

29

36%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

10

34

29%

Ensemble des 200 métiers

359

1 428

25%

* Métiers représentant au moins 1% du total des recrutements

Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne. Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne.

Nombre de projets Taux de Taux de de recrutement difficulté saisonnalité

40 %

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques

53

0%

0%

30 %

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l’environnement Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)

50 50 48

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Vendeurs généralistes Caissiers (y compris pompistes…) Agents de services hospitaliers

45 42 41

0% 0% 0%

0% 0% 0%

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Soudeurs qualifiés Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles

40 38 38 34

28% 100% 8% 29%

0% 0% 0% 100%

1 428

25%

6%

0% 200 sal. et +

50 à 99 sal.

20 à 49 sal.

10 à 19 sal.

5 à 9 sal.

1 à 4 sal.

100%

Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)

50 %

Projets de recrutement % des étab. envisageant de recruter

La propension à recruter augmente avec la taille de l’établissement. Néanmoins, les établissements de 1 à 9 salariés regroupent à eux seuls trois prévisions d’embauche sur dix de la zone, tout comme en 2012.

44

100%

34

0% 0% 0% 57%

10 %

0

38

34

0% 0% 56% 81%

20 %

14%

100 à 199 sal.

50 50

36%

32%

38

Conducteurs routiers et grands routiers

141 73 54 53

60 %

20 0 200

Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés)

Aides à domicile et aides ménagères Educateurs spécialisés (y compris EJE) Vendeurs en produits alimentaires Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)

70 %

60%

25 0 250

90 % 80 %

30 0 300

Taux de difficulté

Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement 100 %

80%

Projets totaux

Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne

Projets de recrutement et part des établissements recruteurs par taille

350 35 0

Projets difficiles


Avec 800 projets de recrutement, les quinze métiers les plus recherchés regroupent plus de la moitié des projets du pôle d’Ath. Parmi ces quinze métiers, deux sont recherchés pour des besoins fortement saisonniers et cinq ont un taux de recrutements difficiles supérieur à la moyenne. Au total, 74 métiers différents sont recherchés cette année dans le pôle d’Ath.

GRENSOVERSCHRIJDENDE ENQUETE INZAKE DE BEHOEFTEN AAN ARBEIDSKRACHTEN NORD - PAS DE CALAIS / BELGIË Evolutie 2013/2012

1 428 wervingsprojecten (+28,4%)) 25 % moeilijke projecten (-7,3 pt)t)) 6 % seizoengebonden (-2,0 pt)t) 25 % van de projecten in de grensstreek Picardisch Wallonië (+0,6 pt) t))

19 % firma’s die overwegen om personeel aan te nemen (+3,4 pt)

2013

Pool Aat

410 vestigingen kondigen voornemens aan om in 2013 aan te werven in de pool Aat; dat is 70 aanwervingen meer dan in 2012 en ze stellen 320 projecten extra voor. Op dit grondgebied verklaart slechts één van de tien vestigingen personeel uit Frankrijk in dienst te hebben. Deze werknemers vertegenwoordigen minder dan een tiende van hun personeel. De pool Aat heeft het kleinste aandeel grensoverschrijdende werknemers van de Belgische grenszone in Nord.

De 10 beroepen waarvoor de aanwervingen worden gemeld als zijnde het moeilijkst te realiseren* Wervingsprojecten volgens bedrijfssector

Moeilijk te Totaal Moeilijk realiseren projecten projecten heidsgraad

27% (388) Industrie var 13/12 : +74,2%

8% (116) Voedingsmiddelenindustrie & Landbouw

45% (641) Diensten

var 13/12 : +329,9%

var 13/12 : +13,1%

7% (96) Bouw

13% (187) Handel

var 13/12 : -24,1%

var 13/12 : +10,0%

Loodgieters, verwarmingstechnici (geschoolde werknemers)

38

38

100%

Beroeps- en vrachtwagenchauffeurs

34

34

100%

Kelners voor café of restaurant (ook keukenhulpen)

43

53

81%

Ingenieurs en kaderleden in de fabricage en productie

21

28

77%

Verkopers van voedingsmiddelen

30

54

56%

Koks

11

21

50%

Hulpjes, leerlingen, veelzijdige keukenbedienden (ook voor pannenkoeken, pizza’s, de afwas, ...)

8

20

41%

Bedienden in zelfbedieningszaken

10

28

36%

Huishoudelijk personeel en huisbedienden

10

29

36%

Landbouwers in loondienst (ook landbouwarbeiders)

10

34

29%

359

1 428

25%

Totaal van de 200 beroepen Percentage moeilijke gevallen boven het gemiddelde.

Wervingsprojecten en aandel van de firma’s volgens omvang

De eerste 15 beroepen die het grootste aantal wervingsprojecten omvatten 100 %

87%

350 350

80%

200 200 150 150

60 %


54

56%

0%

50 %

Kelners voor café of restaurant (ook keukenhulpen) 53 Niet-geschoolde arbeiders voor de chemische en plasticindustrie (ook schaafmachines, opstellers) 53

81% 0%

57% 0%

0% 0% 0% 0% 0%

0% 0% 0% 0% 0%

20 %

14%

10 % 0% 200 wrknrs. of meer

50 - 99 wrknrs.

20 - 49 wrknrs.

10 - 19 wrknrs.

5 - 9 wrknrs.

1 - 4 wrknrs.

0

100 - 199 wrknrs.

50 50

0% 0%

30 %

24%

100 100

Aantal % als moeilijk % seizoenwervings- beschouwde gebonden projecten projecten projecten 141 73

40 %

36%

32%

Percentage moeilijke gevallen boven het gemiddelde. Percentage seizoengebonden gevallen boven het gemiddelde.

Thuishulp, hulp in het huishouden, gezinsverzorgers Gespecialiseerde opvoeders

70 %

60%

250 250

90 % 80 %

300 300

* Beroepen die goed zijn voor ten minste 1% van het totaal van de aanwervingen

Wervingsprojecten % firma’s die overwegen om personeel aan te nemen

De intentie om aan te werven is recht evenredig met de grootte van de vestiging. Toch zijn in deze zone de vestigingen met 1 tot 9 werknemers samen goed voor drie aanwervingsplannen op de tien, net zoals in 2012.

Technici en toezichthouders voor onderhoud en milieu Geschoolde laboratoriumbeambten (laboranten, arbeiders en beambten) Vertegenwoordigers (commercieel medewerkers in een onderneming) Allround verkopers Kassiers, pompbedienden

50 50 48 45 42

Beambten in ziekenhuisdiensten

41

0% 0%

0%

0%

Ziekenverzorgers (medische en psychologische hulpverleners, assistenten-kinderverzorgers, medisch assistenten, ...) 40

28%

0%

Loodgieters, verwarmingstechnici (geschoolde werknemers) Lassers (geschoolde arbeiders)

38 38

100% 8%

0% 0%

34 1 428

29% 25%

100% 6%

Landbouwers in loondienst (ook landbouwarbeiders) Totaal van de 200 beroepen

Met 800 aanwervingsprojecten zijn de vijftien meest gezochte beroepen goed voor meer dan de helft van de projecten voor de pool Aat. Bij deze vijftien beroepen zijn er twee die sterk seizoensgebonden zijn en van vijf ligt de moeilijkheidsgraad om aan te werven, hoger dan het gemiddelde. In totaal worden dit jaar in de pool Aat 74 verschillende beroepen gezocht.

45


2013



(-4,2 pt) (+0,9 pt) t))

de la Wallonie picarde frontalière (-3,5 pt)


(-8,2 pt)

Pôle de Mouscron

450 établissements annoncent des intentions d’embauche en 2013 dans le pôle de Mouscron, soit 155 de moins qu’en 2012, même s’ils proposeront tout de même 180 projets de plus. Parmi eux, quatre établissements sur dix déclarent employer du personnel venant de France, contre seulement un sur dix en région frontalière belge. Ces travailleurs représentent trois employés sur dix de leurs effectifs, le pôle de Mouscron se place en première place des parts les plus élevées de travailleurs français de la région frontalière.

Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement* Projets de recrutement selon le secteur d’activité 12% (203) Industrie manufacturière var 13/12 : -54,6%

19% (317) IAA* et agriculture var 13/12 : +18,7%

48% (837) Services var 13/12 : +119,3%

3% (43) Construction var 13/12 : -29,9%

18% (303) Commerce var 13/12 : -16,3%


88

450 45 0

90 % 80 %

400 40 0 350 35 0

62

%

300 30 0 250 25 0

37%

200 20 0

43%

40%

30%

150 15 0

Bouchers

37

37

100%

32

32

100%

Soudeurs qualifiés

22

22

100%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices

30

35

84%

Employés de maison et personnels de ménage

15

20

75%

Employés de la banque et des assurances

28

43

65%


27

46

59%


31

57

55%

Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)

41

110

37%

Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires

36

102

35%


586

1 703

34%


Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne. Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne.



133

12%

61%

70 %

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)

117

7%

11%

60 %

Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)

111

24%

18%

50 %


110

37%

0%

40 %


102

35%

20%

30 %

Caissiers (y compris pompistes…)

97

0%

6%

20 %

Autres ouvriers non qualif. de type industriel (prépa. matières & prod. industriels...)

62

21%

64%

50 50

10 %

Maraîchers, horticulteurs salariés

60

0%

100%

0

0%


57

55%

19%


46

59%

0%

17

200 sal. et +

100 à 199 sal.

50 à 99 sal.

20 à 49 sal.

10 à 19 sal.

5 à 9 sal.

%

1 à 4 sal.

100 10 0


La propension à recruter augmente avec la taille de l’établissement. Néanmoins, les établissements de 20 à 99 salariés regroupent à eux seuls près de quatre prévisions d’embauche sur dix de la zone, alors qu’en 2012 ils n’en regroupaient que trois sur dix.

46


Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement 100 %

%

Projets totaux

Professeurs du secondaire


Projets de recrutement et part des établissements recruteurs par taille

Projets difficiles

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

45

34%

0%

Employés de la banque et des assurances

43

65%

0%

Bouchers

37

100%

0%

Agents d’accueil et d’information, standardistes

36

0%

0%

35

84%

0%

1 703

34%

15%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Ensemble des 200 métiers

Avec 1 090 projets de recrutement, les quinze métiers les plus recherchés regroupent plus de six projets sur dix du pôle de Mouscron. Parmi ces quinze métiers, trois sont recherchés pour des besoins fortement saisonniers, et sept ont un taux de recrutements difficiles supérieur à la moyenne. Au total, 85 métiers différents sont recherchés cette année dans le pôle de Mouscron.


1 703 wervingsprojecten (+12,1%)) 34 % moeilijke projecten (-4,2 pt)t)) 15 % seizoengebonden (+0,9 pt) pt) 30 % van de projecten in de grensstreek Picardisch Wallonië (-3,5 pt) t))

24 % firma’s die overwegen om personeel aan te nemen (-8,2 pt)

2013

Pool Moeskroen

450 vestigingen kondigen een voornemen aan om in 2013 mensen aan te werven in de pool Moeskroen, d.w.z. 155 minder dan in 2012, ook al bieden ze dan toch 180 extra projecten aan. Vier op de tien vestigingen verklaren personeel uit Frankrijk in dienst te hebben, tegenover slechts één op de tien in de Belgische grenszone. Deze werknemers vertegenwoordigen drie op de tien van hun personeelsleden, waarmee de pool Moeskroen op de eerste plaats komt met het hoogste aandeel van Franse werknemers in de grenszone.



12% (203) Industrie var 13/12 : -54,6%

19% (317) Voedingsmiddelenindustrie & Landbouw var 13/12 : +18,7%

48% (837) Diensten var 13/12 : +119,3%

3% (43) Bouw var 13/12 : -29,9%

18% (303) Handel var 13/12 : -16,3%

88

450 450

%

90 % 80 %

62

300 300

43%

40%

30%

150 150

100%

Lassers (geschoolde arbeiders)

22

22

100%

Verpleegkundigen, leidinggevende verpleegkundigen en kinderverzorgsters

30

35

84%

Huishoudelijk personeel en huisbedienden

15

20

75%

Bedienden in het bank- en verzekeringswezen

28

43

65%


27

46

59%


31

57

55%


110

37%

Niet-geschoolde arbeiders voor verpakking en magazijnbedienden

36

102

35%

586

1 703

34%



Aantal % als moeilijk % seizoenwervings- beschouwde gebonden projecten projecten projecten


133

12%

61%

Onderhoudspersoneel voor lokalen (ook begeleidend personeel voor kleuterscholen)

117

7%

11%

60 %

Geschoolde arbeiders in de voedingsmiddelenindustrie (uitgezonderd vlees)

111

24%

18%

50 %


37%

0%

40 %


102

35%

20%

30 %

Kassiers, pompbedienden

97

0%

6%

70 %

%

37%

100%

32

De eerste 15 beroepen die het grootste aantal wervingsprojecten omvatten

400 400

200 200

37

32

Percentage moeilijke gevallen boven het gemiddelde.

100 %

250 250

37

Leraars secundair onderwijs

Totaal van de 200 beroepen


350 350

Slagers

20 %

Andere niet-geschoolde arbeiders voor de industrie (voorbereiding van materialen en industriële producten, ...) 62

21%

64%

50 50

10 %

Groentekwekers, tuinders in loondienst

60

0%

100%

0

0%


57

55%

19%


46

59%

0%

17

200 wrknrs. of meer

100 - 199 wrknrs.

50 - 99 wrknrs.

20 - 49 wrknrs.

10 - 19 wrknrs.

5 - 9 wrknrs.

1 - 4 wrknrs.

100 100

%


De intentie om aan te werven is recht evenredig met de grootte van de vestiging. Niettemin zijn in de zone de vestigingen met 20 tot 99 werknemers samen goed voor nagenoeg vier op de tien verwachte aanwervingen in de zone, terwijl ze in 2012 slechts goed waren voor drie tiende.

Verkopers van kleding, accessoires en luxe-, sport-, vrijetijds- en culturele artikelen

45

34%

0%

Bedienden in het bank- en verzekeringswezen

43

65%

0%

Slagers

37

100%

0%

Onthaalbeambten en informatieverstrekkers, telefonisten

36

0%

0%

35 1 703

84% 34%

0% 15%

Verpleegkundigen, leidinggevende verpleegkundigen en kinderverzorgsters Totaal van de 200 beroepen

Met 1.090 aanwervingsprojecten zijn de vijftien meest gezochte beroepen goed voor meer dan zes tiende van de projecten in de pool Moeskroen. Van deze vijftien beroepen zijn er drie uitgesproken seizoensgebonden en van zeven ligt de moeilijkheidsgraad om aan te werven hoger dan het gemiddelde. In totaal worden dit jaar in de pool Moeskroen 85 verschillende beroepen gezocht.

47


2013



(-6,5 pt) (+7,6 pt) t))

de la Wallonie picarde frontalière (+2,9 pt)


(+4,8 pt)

Pôle de Tournai

915 établissements annoncent des intentions d’embauche en 2013 dans le pôle de Tournai, soit 160 de plus qu’en 2012. Le nombre de projets augmente fortement dans ce pôle, il s’agit de l’évolution la plus importante tant au niveau de la Wallonie que du territoire de la Belgique frontalière. Les établissements y sont également plus fréquemment recruteurs. Sur ce territoire, trois établissements sur dix déclarent employer du personnel venant de France, et ces travailleurs représentent un employé sur cinq de leurs effectifs.

Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement* Projets de recrutement selon le secteur d’activité 11% (295) Industrie manufacturière var 13/12 : -2,7%

9% (249) IAA* et agriculture var 13/12 : +92,4%

54% (1 413) Services

7% (174) Construction

var 13/12 : +27,6%

var 13/12 : +39,2%

19% (504) Commerce var 13/12 : +67,1%


Projets de recrutement et part des établissements recruteurs par taille 92%

90 %

700 700 600 600

80 %

70% 64%

500 500

49%

400 400

43

%

300 300 200 200

100 %

28% 21%


Aides à domicile et aides ménagères

56

56

100%

Soudeurs qualifiés

28

28

100%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment

41

47

87%


107

125

86%

Jardiniers salariés, paysagistes

18

28

65%


38

69

56%

Maçons, plâtriers, carreleurs… (ouvriers qualifiés)

26

48

55%


51

99

51%


82

178

46%


42

94

45%


987

2 636

37%



Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne. Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne.



217

29%

0%


178

46%

14%

60 %

Agents d’entretien de locaux (y compris ATSEM)

130

35%

0%

50 %


125

86%

0%

40 %


99

51%

0%

30 %

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires

97

0%

72%

20 %


94

45%

13%

10 %

Vendeurs en produits alimentaires

89

4%

82%


81

2%

0%

Educateurs spécialisés (y compris EJE)

76

27%

0%

Conducteurs routiers et grands routiers

69

26%

0%


69

56%

0%

0%


La propension à recruter augmente avec la taille de l’établissement. Néanmoins, les établissements de 1 à 4 salariés et de 20 à 49 salariés regroupent à eux seuls plus de quatre prévisions d’embauche sur dix de la zone, soit un peu moins qu’en 2012 car ils regroupaient la moitié des projets du territoire.

48

Projets totaux

70 %

200 sal. et +

50 à 99 sal.

20 à 49 sal.

10 à 19 sal.

5 à 9 sal.

1 à 4 sal.

0

100 à 199 sal.

100 100

Projets difficiles

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture

62

0%

54%

Aides à domicile et aides ménagères

56

100%

0%

53

8%

0%

2 636

37%

9%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes…) Ensemble des 200 métiers

Avec 1 500 projets de recrutement, les quinze métiers les plus recherchés regroupent 57% des projets de la zone de Tournai. Parmi ces quinze métiers, trois sont recherchés pour des besoins fortement saisonniers, et six ont un taux de recrutements difficiles supérieur à la moyenne. Au total, 104 métiers différents sont recherchés cette année dans le pôle de Tournai.


2 636 wervingsprojecten (+34,0%)) 37 % moeilijke projecten (-6,5 pt)t)) 9 % seizoengebonden (+7,6 pt) pt) 46 % van de projecten in de grensstreek Picardisch Wallonië (+2,9 pt) t))

28 % firma’s die overwegen om personeel aan te nemen (+4,8 pt)

2013

Pool Doornik

915 vestigingen kondigen hun voornemen aan om in 2013 in de pool Doornik mensen aan te werven, d.w.z. 160 meer dan in 2012. Het aantal projecten stijgt fors in deze pool, die de grootste evolutie kent zowel op het niveau van Wallonië als op het grondgebied van de Belgische grenszone. De vestigingen werven er ook meer aan. Op dit grondgebied verklaren drie van de tien vestigingen dat ze personeel uit Frankrijk in dienst hebben en deze werknemers vertegenwoordigen een vijfde van hun personeel.



11% (295) Industrie

9% (249) Voedingsmiddelenindustrie & Landbouw

var 13/12 : -2,7%

var 13/12 : +92,4%

54% (1 413) Diensten

7% (174) Bouw

var 13/12 : +27,6%

var 13/12 : +39,2%

19% (504) Handel var 13/12 : +67,1%

92%

64% 500 500

200 200

49% 43

%

28% 21%

100 %

100%

Niet-geschoolde arbeiders voor ruwbouw

41

47

87%


107

125

86%

Tuiniers in loondienst (ook tuinarchitecten)

18

28

65%


38

69

56%

Metselaars (ook stukadoors, tegelzetters)

26

48

55%


51

99

51%


82

178

46%


42

94

45%

987

2 636

37%



Aantal % als moeilijk % seizoenwervings- beschouwde gebonden projecten projecten projecten


29%

0%

70 %


178

46%

14%

60 %

Onderhoudspersoneel voor lokalen (ook begeleidend personeel voor kleuterscholen)

130

35%

0%

50 %


125

86%

0%

40 %


99

51%

0%

30 %

Niet-geschoolde arbeiders in de voedingsmiddelenindustrie

97

0%

72%

20 %


94

45%

13%

10 %


89

4%

82%


81

2%

0%

Gespecialiseerde opvoeders

76

27%

0%

Beroeps- en vrachtwagenchauffeurs

69

26%

0%


69

56%

0%

0% 200 wrknrs. of meer

50 - 99 wrknrs.

20 - 49 wrknrs.

10 - 19 wrknrs.

5 - 9 wrknrs.

1 - 4 wrknrs.

100 - 199 wrknrs.

100 100 0

100%

28

De eerste 15 beroepen die het grootste aantal wervingsprojecten omvatten

80 %

70%

300 300

56

28

Percentage moeilijke gevallen boven het gemiddelde.

90 %

700 700

400 400

56

Lassers (geschoolde arbeiders)

Totaal van de 200 beroepen


600 600

Thuishulp, hulp in het huishouden, gezinsverzorgers


De intentie om aan te werven is recht evenredig met de grootte van de vestiging. Toch zijn in de zone de vestigingen met 1 tot 4 werknemers en die met 20 tot 49 werknemers samen goed voor meer dan vier van de tien verwachte aanwervingen, d.w.z. een beetje minder dan in 2012, want ze vertegenwoordigen de helft van de projecten voor het grondgebied.

Verkopers van kleding, accessoires en luxe-, sport-, vrijetijds- en culturele artikelen

62

0%

54%

Thuishulp, hulp in het huishouden, gezinsverzorgers

56

100%

0%

8% 37%

0% 9%

Geschoolde arbeiders voor goederenbehandeling (heftruckchauffeurs, orderpickers, magazijnbeheerders, ...) 53 Totaal van de 200 beroepen 2 636

Met 1.500 wervingsprojecten zijn de vijftien meest gezochte beroepen goed voor 57% van de projecten voor de zone Doornik. Van deze vijftien beroepen zijn er drie uitgesproken seizoensgebonden en van zes ligt de moeilijkheidsgraad om aan te werven hoger dan het gemiddelde. In totaal worden dit jaar in de pool Doornik 104 verschillende beroepen gezocht.

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BELGIQUE. Pôle d Ath

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