Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V

Bezoekadres: Euroforce B.V. Maaskade 150 3071 NN Rotterdam T: 010 - 789 00 00 E: [email protected]

Bedrijfspresentatie

Euroforce B.V.


Algemeen Euroforce B.V. is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring opgebouwd op het inzetten van goed personeel afgestemd op de wensen van onze opdrachtgevers. Onze doelstelling is het inspelen op de marktontwikkelingen op het gebied van flexibele arbeid en de schaarste op de arbeidsmarkt van goed geschoold personeel. Dit alles onder de noemer van kwaliteit, betrouwbaarheid en tegen commercieel haalbare tarieven. Wij nemen graag het risico voor u uit handen. Het uitzenden van personeel betekent voor Euroforce “de opdrachtgever ontzorgen” door passend personeel aan te bieden waarbij de wensen van onze opdrachtgevers centraal staan. Vanuit deze visie staat samenwerking met anderen centraal om ervoor te zorgen dat de productiviteit en effectiviteit op de werkvloer het beste tot uiting kan komen waarbij wederzijds vertrouwen en goede communicatie hoog in het vaandel wordt gedragen. Flexibilisering van arbeid kent veel vormen. Het kan gaan om een uitzendkracht als tijdelijke vervanging bij ziekte of voor het opvangen van werkpieken. Het kan ook gaan om het opdoen van de eerste ervaringen van een potentiële medewerker alvorens u hem of haar op uw eigen loonlijst wilt plaatsen. Wij nemen voor u de eerste zorgen uit handen door een goede selectieprocedure en dragen wij de eerste risico’s van ons eigen personeel die wellicht ooit op uw loonlijst mogen komen te staan. Euroforce voert een duidelijk “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen” beleid. Wij doen dit door middel van het projectmatig werken. Dit houdt in dat uitzendkrachten voor een langere duur bij een opdrachtgever geplaatst worden. Dit zorgt ervoor dat de uitzendkracht de kans krijgt om te excelleren en er continuïteit voor de opdrachtgever ontstaat omdat hij of zij bekend is met het personeel en de werkplek. Dit ontzorgt u en geeft u als opdrachtgever de ruimte om te doen waar hij of zij goed in is. Om ervoor te zorgen dat wij de zogeheten “krenten uit de pap” kunnen halen hebben wij een intensieve samenwerking opgebouwd met verschillende Gemeenten in de regio’s zoals Rotterdam, Zoetermeer, Den Haag en Gouda. Vanuit die Gemeentes worden er kandidaten aangemeld en na een zeer intensieve werving & selectie, voorgesteld aan u als opdrachtgever. Op het moment van plaatsing verzorgt Euroforce de intensieve begeleiding op de werkplek met als doel continuïteit te creëren voor zowel u als opdrachtgever en onze uitzendkracht.


Ons beleid Door het hanteren van een platte organisatiestructuur waarbij de benodigde bevoegd -en verantwoordelijkheden ten aanzien van onze opdrachtgevers zich laag in de organisatie bevinden, is Euroforce voor u een flexibele partner met korte reactietijden. Mede hierdoor kunnen de overheadkosten tot een minimum worden beperkt. Uitzenden van personeel in welke vorm dan ook betekent bij Euroforce “datgene aanbieden waar de opdrachtgever behoefte aan heeft”. Hierbij is de samenwerking met u als klant essentieel. Op basis van de informatie die wij van u hebben verkregen over de openstaande vacature, gaan wij op zoek naar de juiste kandidaat. In ons werving & selectiebeleid hebben wij de naast de gevraagde eisen zoals opleidingsniveau en werkervaring, veel oog voor de persoonlijkheid, verzorging en houding van de potentiële medewerkers. Het zou bijvoorbeeld zo kunnen zijn dat iemand wel de juiste kwalificaties heeft, maar die echter qua persoonlijkheid of uitstraling niet in het plaatje past. Om ervoor te zorgen dat wij de medewerkers goed kunnen inschatten, geven wij eerst voorlichtingen over de openstaande vacature en hebben vervolgens individuele gesprekken op het moment dat een medewerker grote interesse heeft. Klopt de uitstraling, motivatie en achtergrond bij de openstaande vacature, dan stellen wij de medewerker aan u voor.

Waarom Euroforce? Euroforce is aangesloten bij de NBBU en voldoet aan de gewenste wettelijke eisen die aan een uitzendbureau worden gesteld. Wij voldoen dan ook aan de normen zoals vastgesteld in de NEN4400-1. Veel bedrijven die nadenken over het werken met uitzendorganisaties vinden het inhuren van uitzendkrachten zinvol, maar ook kostbaar. Veel bedrijven zijn niet op de hoogte van de voordelen van het werken met uitzendkrachten en de mogelijkheden die de flexwet biedt. Door het werken met “flexwerkers” profiteert u van:       

Snelle oplossingen bij ziekte, vervanging en verlof van eigen medewerkers; Geen risico’s ten aanzien van de arbeidsovereenkomst; Nagenoeg geen administratieve handelingen; Geen nazorg na beëindiging dienstverband; Inspraak functioneren van een medewerker conform uw gestelde eisen; Alleen de gewerkte uren worden betaald; Geen kosten bij ziekte. Hiervoor is het uitzendwezen gedekt.


Procedure

Aanmelding via Gemeenten Tevreden?

Groeps-

Overname

voorlichting

mogelijk

Evaluatie

Individuele Gesprekken

Gesprekken

Werkbezoek

Voorstellings-

tel. contact

Gesprekken

Plaatsing*

*Plaatsing; Bij een geschikte kandidaat wordt deze voor een proefperiode van 8 weken op uw project geplaatst, deze periode kan tevens worden gezien als een leertraject afgestemd op uw werkwijze. Bij gebleken geschiktheid gaat Euroforce een Fase 1 dienstverband aan met deze medewerker die geldt voor een aansluitende periode van 26 weken. Na deze periode gaat dit contract over in een fase 2 contract voor een opvolgende periode van 104 weken waarna deze medewerker kosteloos door u als opdrachtgever kan worden overgenomen.


Waarom het werken op projectbasis? Door onze ruime ervaring met het projectmatig werken, zijn wij in staat om gemotiveerde en geschikte medewerkers te werven en selecteren voor diverse openstaande vacatures. Dit blijkt onder andere uit het feit dat wij bijvoorbeeld al zeven jaar succesvol regiomedewerkers voor onze opdrachtgever Sodexo, mogen verzorgen. Deze formule werkt voor zowel onze medewerker als onze opdrachtgevers omdat het continuïteit en betrouwbaarheid creëert. Vanuit het oogpunt Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen krijgen de potentiële kandidaten de kans om zich in de functie te bewijzen. Om onze ervaring te combineren met die van u als opdrachtgever, levert dit zeer gemotiveerd personeel op. Deze medewerkers hebben een laag ziekteverzuim en willen ook graag laten zien dat ze de investering waard zijn. Euroforce wordt hierbij gezien als een samenwerkende partner die achter de opdrachtgever en zijn medewerker staat. Persoonlijk contact, meedenken in oplossingen door snel te acteren wordt door onze opdrachtgevers gezien als een grote meerwaarde. Dit ontzorgen zorgt ervoor dat u als opdrachtgever zich alleen hoeft bezig te houden met het functioneren van de medewerker in uw project en uiteraard met het project zelf. Mede door onze betrouwbare samenwerkende partners, zijn wij in staat ons werving en selectie beleid zodanig uit te voeren dat wij kunnen voldoen aan de eisen van onze opdrachtgevers.

Contact Wilt u meer weten over Euroforce en waar wij voor staan? neemt u dan contact met ons op. Wij zijn graag bereid om persoonlijk uitleg te geven over het werken met onze uitzendkrachten, in het algemeen, maar ook op projectbasis, iedere opdrachtgever blijft voor ons maatwerk!

Namens Euroforce; Iris van der Waal & Jessica Vennekotter

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V

Recommend Documents