BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut. 1. Hipotesis pertama menyatakan terdapatpengaruh antarabudaya organisasi terhadap kinerja BMT Kulon Progo.Berdasarkan hasil analisa nilai t hitung diperoleh angka sebesar 5.895dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hal ini berarti nilai signifikanlebih kecil dari taraf signifikasi 0,05 (0,000<0,05), sehingga hipotesis dinyatakan diterima 2. Tidak terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja Karyawan BMT di Kulon Progo. Hal ini dibuktikandarinilai t hitung sebesar -0,295 dengan nilai signifikansi sebesar 0,769 lebih besar dari 0,05 (0,000<0,05), dan koefisien regresi mempunyai nilai negative sebesar -0,028 3. Terdapat pengaruh budaya organisasi dan stress kerja BMT Kulon Progo. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian diperoleh nilai Fhitung sebesar 18.206 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), B. Implikasi Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positifantara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BMT Kulon Progo. Hasil penelitian ini mengandung implikasi bahwa budaya kerja dan stress kerja mempunyai peranan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penerapan
56
57
budaya organisasi memberikan pengaruh kuat pada kinerja karyawan sedangkan stress kerja tidak begitu memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan asal bisa mengelola stres kerja. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat menjadi inspirasi bagi para pemimpin untuk menciptakan budaya kerja yang baik sehingga kenyamanan dalam bekerja akan terwujud dan perusahaan akan semakin berkembang C. Keterbatasan Penelitian 1. Penelitian ini hanya mengambil sampel sebagian karyawan BMT di Kulon Progo, akan lebih baik jika sampel yang diambil meliputi seluruh karyawan BMT yang ada di Kulon Progo, sehingga hasil penelitian dapat digeneralisasikan dalam lingkup yang lebih luas. 2. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sehingga sangat mungkin datanya bersifat subyektif, akan lebih baik bila ditambahkan metode wawancara sehingga hasil penelitian yang diperoleh lebih lengkap. 3. Penelitian ini hanya meneliti budaya organisasi dan stress kerja pada karyawan BMT di di KulonProgo. Masih ada faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, misalnya: faktor motivasi,produktifitas, dan penghasilan karyawan. D. Saran Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan sebagai berikut. 1.
BMT Kulon Progo
58
Berdasarkan penelitian diketahui bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh dalam kinerja BMT diKulon Progo. Oleh karena itu, karyawan BMT di Kulon Progo untuk menerapkan budaya organisasi yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja sama dalam tim work yang lebih baik lagi. Agar tingkat ke stresan kinerja karyawan berkurang. 2.
Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan metode lain dalam meneliti budaya organisasi dan stress kerja di BMT Kulon Progo
misalnya melalui wawancara mendalam
terhadap responden, sehingga informasi yang diperoleh dapat lebih bervariasi daripada angket yang jawabannya telah tersedia.
59
DAFTAR PUSTAKA
Algifari, 2000, Analisis Regresi : Teori Kasus dan Solusi, Yoyakarta :PBFE UGM Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Keunggulan Kompetitif, Yoyakarta : BPFE UGM As’ad,
Moh., 2002, Psikologi Research, Jilid 1, Penerbit Andi Offest, Yogyakarta. Dwiyanto, Partini, Ratmino, Wicaksono, Tamtiari, Kusuma Sari, Nuh. 2002 Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan Universitas Gajah Mada Heru Tri Prasetyo, 2009 Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jogja Tugu televisi, Tesis MM UGM Igbaria, Magid dan Tor Guimares., 1999, Exploring Differences in Employee Turnove Intentions and Its Determinant Among Telecomputers and Nontelecomputer, Journal of manngement Infomation System. Vol 16, No. 1. Hal. 147 – 164 John Suprihanto, TH. Agung M. Harsiwi, Prakoso Hadi Perilaku Organisasional, Cet ke I (Yogyakarta: STIE YKPN (2003) Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akutansi dan manajemen, Yogyakarta : BPFEE UGM Kenneth Evans R., Timothy D. Landry, Po –Cien Li, Shouming Zou., (2007 ), How Sales Controls Affect Job-related Outcomes : The Role of Organizational Sales-Relates Psychological Climate Perception, Journal of The Academi Mark., Vol. 35. No. 10. Koesmono, H. Teman, “Pengaruh Budaya Terhadap Motifasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur” Jurnal Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. Kotter, J.P & Heskett, J.L ., 1992, Corporate Culture and Perfrmance, New York, The free Press A division Simon & Schuster Inc. Kuncoro, Mudrajat, 2003, Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi : Bagaimana Meneliti dan Menulis Thesis, Jakarta : ERLANGGA Listianto, Tony dan Bambang Setiaji, “ Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor
60
PDAM Kota Surakarta”, Jurnal menejemen Sumber Daya Manusia Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Luthans, Fred, 1997. Organizatinal Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill Compaines Companies Inc,. New York Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya Miller, L.M.., 1987. Manajemen Era Baru : Beberapa Pandangan Mengenai Budaya Perusahaan Modern . Terjemahan. Jakarta : Penerbit Erlangga Noe, W.D., Thomas R., et al., 1994, Human Resources management, Gaiming acopetitife Advantege, USA ; Ricard D. Irwin, Inc. Ranupandojo, Heidjrachman, 1990, Ekonomi Perusahaan, Yogyakarta : UPP AMP YKPN. Rivai, Veithzal, 2003, Kepemim[pinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : PT . Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen, P, 2003, Perilaku Organisasi : Edisi Terjemahan, Jakarta : PT. Index Kelompok Gramedia Schein, Edgar. H., 1985,Organizatiobal Culture and Leadeslhip, San Fransisco, Calif Jossey-Bass Pubblisher. Simamora, Henry, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta :Bagian Penerbit STIE YKPN Sobirin, Achmad, 2007, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya”, Jurnal Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra Soeprihanto, J., 1998. Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta Sondang, P. Siagan, Manajemen Sumber Daya Manusia Cet ke-7 (Jakarta : PT Bumi Aksara, 1997) Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Tim Indek. Cet ke-1 Jakarta : PT Indek Kelompok Gramedia Group. Stoner, J.A.F. 1989. Management. New Jersey: Prentice Hall Inc Sugiyono, 2007, Statistika Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta. Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogyakarta : Graha Ilmu.
61
Supardi, 2005, Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta : UII PRESS. Suryo P.R, 2007, Analisis Dampak Imbalan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur, Tesis Tidak Dipublkasiakn, Program Pasca Saerjana Magister Ilmu Administrasi Negara, Samarinda Susanto, A.B.,Budaya Perusahaan : Manajemen Persaingan 1, Elex Media Komputindo, Jakarta, 1997 T. Handoko Manajemen Personalia, hlm. 200. Thoyib, Armanu, “Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Startegi dan Kinerja : Pendekatan Konsep”, Jurnal Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra. Umar, Husein, 2003, Metode Riset Perilaku Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Wahyuningsih, Wulandari.,(2007), Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Pegawai Persepsian : Studi Pada BPR “ Bank Pasar” Kabupaten Sleman, Tesis MM UGM, Yogyakarta, Tidak Dipublikasiakan Walker, James., 1980.Human Resources Strategy. McGraw-hill Inc., Singapore Wirawan., 2007 , Budaya Dan Iklim Organisasi, Penerbit Jakarta.
Salemba Empat,
62
KUISIONER
Yogyakarta,
Januari 2016 Hal : Permohonan Menjadi Responden Bapak/Ibu Yang Terhormat,
Dengan ini saya: Nama : Muh Akhiri Alamat : Kasihan II, Ngentakrejo, Lendah Kulon Progo Status : Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta Mohon dengan hormat kesediaan Bapak/Ibu menjadi responden dalam penelitian saya. Penelitian ini saya lakukan dalam rangka melaksanakan penelitian ilmiah untuk penyusunan skripsi sebagai tugas akhir untuk memperoleh gelar sarjana pada fakultas ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta. Adapun penelitian yang saya lakukan berjudul : “pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan BMT Di Kabupaten Kulon Progo) untuk itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuisioner yang saya lampirkan bersama surat ini. Data yang saya butuhkan hanya merupakan persepsi Bapak/Ibu dan bukan bukan data keras yang merupakan rahasia perusahaan. Data yang saya peroleh akan dianalisa dalam bentuk agregat, sehingga tersaji secara menyeluruh (tidak individual) mengenai persepsi Bapak/Ibu yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Sesuai dengan etika penelitian, saya akan menjaga kerahasiaan data yang saya peroleh. Demikian permohonan saya dan atas kuisioner saya ucapkan terima kasih Mengetahui Dosen pembimbing
Saptaningsih Sumarmi, SE.MM
kesediaan Bapak/Ibu mengisi
Peneliti
Muh Akhiri
63
KUISIONER A. Identitas Responden
1.
Nama
: ...................................... (boleh tidak diisi)
2.
Jenis Kelamin
: laki-laki wanita
3.
Usia Anda Saat ini : .....................................
4.
Pendidikan Terakhir (lingkari pilihan anda) a. Tamat SLTP b. Tamat SLTA c. Diploma 3 (D3) d. Strata 1 (S1) e. Strata 2 (S2) f. Lainnya ..................................
5.
Jabatan
................................
6.
Lama Bekerja
................................
B. Petunjuk pengisian Berilah tanda silang (X) pada salah satu alternatif jawaban yang anda anggap sesuai dengan pendapat anda. Dimana : Skala 1= Sangat Tidak Setuju (STS) Skala 2= Tidak Setuju (TS) Skala 3= Netral (N) Skala 4= Setuju (S) Skala 5= Sangat Setuju (SS)
64
A. Budaya Organisasi
No 1. 2. 3. 4. 5. 6 7 8
9 10 11 12 13
14 15
Peryataan
STS TS
Kebanyakan pegawai mengetahui tujuan dan misi organisasi Pegawai berhak dan dapat ikut serta dalam proses pengambilan keputusan Jika pegawai memilki gagasan positif maka ia akan dilibatkan dalam pengembangan gagasan tersebut Pegawai dianggap sebagai bagian penting bagi organisasi Pihak organisasi tidak memberi penghargaan atas prestasi kerja pegawai Pegawai dengan mudah memperoleh informasi yang berkaitan dengan pekerjaan Atasan tidak pernah mengkritik maupun menghukum Saya mendukung tujuan organisasi Ada waktu-waktu tertentu untuk mendiskusikan kasus-kasus yang terjadi dilapangan antara atasan adan bawahan Organisasi menghargai pegawai yang berprestasi Atasan memperlakukan saya sama tanpa melakukan pemihakan pada salah satu diantara kami Organisasi memberikan kesempatan kepada pegawai untuk memperluas wawasannya Atasan jarang meminta pendapat dari pegawai dalam rangka proses pengambilan keputisan
N
S
SS
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
Atasan berusaha membuat jarak dengan pegawai
1
2
3
4
5
Pegawai memahami data-data dan informasi yang menjadi tanggung jawabnya
1
2
3
4
5
65
B. Stres Kerja No
Peryataan
1
Saya memiliki beban kerja yang berlebih
2.
Dengan adanya beban kerja yang berlebih, saya merasa tertekan Saya mengetahui tentang manfaat penilaian/ evaluasi staff Penilaian/ evaluasi staff yang tidak sebanding membuat saya merasa kecewa Saya dituntun untuk menyelesaikan tugas tepat waktu yang ditetapkan atasan Dalam kondisi tertentu, atasan sering kali memberikan tugas dengan waktu yang terbatas Saya mengetahui tentang dampak negatif dari adanya konflik dengan teman sekerja Konflik dengan teman sekerja yang terjadi, menimbulkan ketidaknyamanan saya dalam bekerja Dengan adanya pengawasan yang buruk, saya dalam menjalankan tugasnya tidak efektif Dengan adanya seorang supervisi yang buruk membuat saya bingung dalam memahami pekerjaan Saya pernah memahami atau mendapatkan uang tambahan diluar gaji Dengan finansial yang diterima selama ini sudah cukup untuk mencukupi kebutuhan saya Saya merasa tertekan dengan tingkah laku anak yang menyimpang (disekitar, keluarga ) saya Kenakalan anak disekitar keluarga membuat saya mudah marah Masalah-masalah yang terjadi pada pasangan
3. 4 5 6 7 8
9
10 11 12
13 14 15
STS TS
N
S
SS
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
66
16 17 18 19 20 21 22
saya, membuat saya mudah marah Dengan masalah-masalah tersebut saya mampu mengatasi dengan baik. Hubungan yang tidak harmonis dengan teman, saya merasa tertekan Hubungan yang tidak harmonis itu tidak teratasi, saya mudah marah. Sikap tetangga yang kurang ramah membuat saya merasa terganggu. Dengan sikap tetangga yang kurah ramah tersebut, membuat saya merasa kecewa Badan yang kurang fit sangat mengganggu aktivitas bekerja saya Walaupun kondisi fisik saya tidak baik,masih membuat saya semangat dalam bekerja
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
C. Kinerja Karyawan
NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9
PERTANYAAN Unit organisasi ini memeliki peralatan yang modern dalam menunjang kerja karyawan Dalam melaksanakan pekerjaan, saya lakukan dengan efisien Fasilitas karyawan di unit organisasi berpenampilan rapi Jumlah keluhan terhadap pelayanan yang ada terhadap organisasi menurun Unit organisasi ini menyediakan layanan sesuai dengan waktu yang dijanjikan Unit organisasi ini memberikan layanan secara tepat sejak awal Karyawan unit organisasi melayani masyarakat dengan cepat Karyawan unit organisasi memberitahu masyarakat waktu pasti, kapan layanan akan diberikan Karyawan unit organisasi ini, pasti selalu ada waktu untuk merespon permintaan
STS
TS
N
S
SS
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
67
10 11 12
13 14 15 16 17
masyarakat yang selalau membutuhkan jasa pelayanan Dalam melaksanakan pekerjaan, saya melakukan sesuai dengan aturan-aturan organisasi Para karyawan di unit orgnisasi ini selalu bersikap sopan terhadap masyarakat Masyarakat merasa aman dalam berkomunikasi dan berurusan dengan organisasi ini Karyawan di unit oprganisasi ini memiliki pengetahuan yang memadai untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan masyarakat Banyak proyek yang dilaksanakan sudah sesuai dengan aturan pemerintah daerah Unit organisasi ini mengutamakan kepentingan masyarakat yang dilayani Unit organisasi ini mengutamakan kepentingan masyarakat Unit organisasi ini memiliki jamkerja yang nyaman bagi semua masyarakat yang membutuhkan pelayanan
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
68
No Peryataan 1. Dalam satu bulan terakhir, berapa sering anda merasa cemas dan tertekan 2. Dalam satu bulan terakhir, berapa sering anda mendapati bahwa anda tidak dapat mengatasi semua tugas anda? 3. Dalam satu bulan terakhir, berapa sering anda merasa (menjadi) marah akibat terjadinya halhal yang diluar kendali anda? 4 Dalam satu bulan terakhir, berapa sering anda merasakan bahwa kesulitan menumpuk tinggi sehingga tidak bisa anda atasi?
STP TP
K
S
SS
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
69
Data Penelitian No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
1 5 5 5 4 4 3 2 3 4 3 5 3 3 2 3 4 4 4 4 1 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 2 2 3 1 4 4 4 4 1 4 3 4 4 3 4 4 4 2 4 4 4 4 2 3 1 2 2 1 2 2 4 5 2 2 2 4 1 5 4 5 2 2 2 3 3 2 2 1 2 5
2 5 4 5 3 2 3 3 4 3 4 5 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 3 4 3 2 4 4 3 3 1 4 3 5 3 2 2 2 5 2 3 3 4 3 3 4 2 3 2 4 2 4 5 4 3 4 4 4 2 5 5 4 3 4 4 3 4 4 2 4 4 4
3 5 4 4 2 4 3 4 3 4 3 5 3 3 2 3 4 4 4 4 3 3 3 2 2 3 5 3 4 2 3 3 2 4 2 4 2 3 1 2 5 1 4 4 4 4 3 5 1 4 2 3 1 3 2 2 2 3 4 1 2 5 4 2 2 3 5 1 5 5 4 2 2 3 3 4 4 2 4 3 5
4 5 4 5 4 2 3 3 4 3 4 5 4 4 1 4 3 3 3 5 4 4 4 4 2 4 5 4 2 4 4 4 4 4 2 4 3 3 4 2 4 2 4 3 4 3 4 5 2 3 4 2 4 4 4 3 2 2 3 2 3 5 4 4 4 3 4 2 5 5 4 4 4 3 4 3 3 2 3 4 4
5 4 5 4 3 4 3 3 4 3 5 4 5 5 5 4 4 3 5 4 3 5 4 4 2 4 5 3 5 5 5 5 4 5 3 3 5 4 4 4 4 5 4 3 3 3 4 5 4 4 5 5 5 3 4 4 4 2 4 3 4 4 4 3 2 4 3 5 5 4 4 3 2 4 3 3 5 2 5 4 5
6 4 5 5 2 3 2 3 5 3 5 4 4 4 5 4 4 3 5 4 3 3 3 4 2 4 5 4 4 5 5 4 5 5 3 3 5 3 3 3 5 5 5 5 3 3 4 4 5 4 5 4 5 3 3 3 4 3 3 3 3 3 5 2 2 4 4 5 4 3 5 2 2 4 4 3 5 2 4 3 3
Budaya Organisasi 7 8 9 10 11 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 3 2 2 4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 5 4 3 5 4 4 5 3 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 3 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 5 4 5 2 2 3 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 3 3 2 5 4 4 4 4 3 2 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 3 4 5 4 4 4 5 5 4 3 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 2 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 5 3 4 5 4 4 3 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 3 4 4 5 2 4 4 4 5 5 5 5 4 2 2 3 5 4 5 5 5 5 4 3 5 5 2 2 3 5 5 3 4 3 2 2 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 2 2 3 4 4 2 2 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 3 3 4 2 2 4 4 4 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 2 2 3 4 4 2 2 3 3 5 4 4 5 4 4 3 5 4 4 4 2 3 2 4 4 4 5 4 4 5 2 3 2 2 2 3 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5
12 4 4 5 3 4 5 4 5 3 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 3 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 2 2 4 5 4 4 4 4 4 2 2 3 5 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 5 4 3 3 4 5 4 4 3 4 4 4
13 5 4 5 5 5 4 5 5 2 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 2 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 5 4 4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4
14 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 2 3 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 5 4 4 4 3 3 5 5 4 5 5 2 4 5 5 5 3 5 4 2 4 2 5 4 5
15 JML 5 66 4 63 5 67 4 46 2 53 3 48 3 49 4 60 3 49 4 61 5 66 4 58 4 60 1 51 4 58 3 56 3 54 3 61 5 59 4 46 4 57 4 55 4 59 2 43 4 46 5 64 4 59 2 60 4 63 4 62 4 56 4 55 4 60 2 47 4 56 3 57 3 55 4 56 2 41 4 61 2 53 4 59 3 55 4 49 3 49 4 52 5 58 2 49 3 57 4 53 2 53 4 58 4 46 4 56 3 38 2 48 2 40 3 54 2 46 3 51 5 61 4 63 4 43 4 42 3 54 4 57 2 37 5 62 5 63 4 63 4 43 4 41 3 54 4 54 3 45 3 57 2 30 3 54 4 53 4 61
No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
1 3 3 3 4 3 5 5 2 4 2 3 2 3 3 2 2 4 3 2 4 2 3 4 3 4 2 3 3 4 4 4 1 2 3 2 3 3 3 5 3 5 2 2 4 5 4 4 4 3 2 3 3 5 5 3 5 3 3 3 3 3 2 3 2 3 5 3 3 3 2 3 2 3 4 4 4 5 4 5 4
2 3 2 4 4 3 4 4 3 3 2 5 4 3 2 5 3 3 2 3 4 2 4 3 3 3 3 2 3 4 2 5 5 3 2 5 3 3 2 4 4 5 2 3 2 4 5 5 3 2 3 3 3 5 5 4 5 4 5 3 4 4 2 5 5 4 4 5 2 4 2 4 5 2 5 3 3 4 3 4 4
3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 2 4 4 5 3 1 2 4 2 2 4 2 4 4 4 4 3 5 4 3 3 4 5 2 3 1 3 2 2 2 2 5 3 2 3 4 4 3 3 2 4 3 3 4 5 4 4 5 3 3 4 3 2 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4
4 4 2 3 4 3 5 4 2 5 3 3 3 3 2 4 4 5 3 4 4 4 5 4 4 5 3 5 5 4 3 5 5 3 2 4 5 4 4 4 2 5 2 3 3 4 4 3 3 2 3 3 3 5 5 4 5 4 4 3 3 1 2 4 5 5 3 4 2 1 2 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4
5 5 4 4 4 4 4 4 2 3 2 4 4 3 4 5 3 3 3 3 4 5 4 4 3 3 4 2 3 4 5 4 3 2 4 5 5 3 4 5 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 5 5 4 4 3 4 5 3 4 5 4 2 2 5 4 4 2 2 4 3 5 5 4 4 4 3 4 4 5 4
6 3 5 3 4 5 4 4 3 4 3 4 3 3 5 4 3 4 4 3 4 3 3 5 3 4 3 2 5 3 3 3 4 3 5 4 5 4 3 4 2 5 2 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 4 5 3 4 5 2 3 5 3 4 3 3 5 2 4 5 4 3 4 3 4 5 4 4
7 4 4 3 4 4 5 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 4 3 4 3 2 4 3 5 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 3 5 4 4 3 4 1 3 3 5 4 5 4 4 5 4 3 5 5 2 3 5 5 4 3 2 5 2 3 5 4 4 3 3 4 4 4 4
Stres Kerja 8 9 10 4 4 4 5 4 5 4 2 3 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 2 3 4 4 4 3 2 2 3 4 3 3 4 3 5 2 3 5 4 5 5 2 5 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 5 4 2 4 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 5 4 3 4 4 3 4 3 4 5 3 3 4 4 4 5 2 4 3 3 3 5 4 5 5 2 5 3 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 2 3 5 5 5 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 3 4 5 4 3 3 3 3 2 2 4 5 4 3 3 3 3 3 3 4 5 5 3 3 2 4 3 4 4 5 5 4 4 4 3 4 5 2 5 4 4 4 3 5 2 2 2 2 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 4 5 4 3 3 3 4 5 2 2 4 2 2 5 4 2 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 3 4 5 4 5 5 4 3
Kinerja Karyawan 11 4 4 3 2 4 4 3 4 5 2 4 4 3 4 5 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 5 4 2 4 5 3 4 4 4 4 3 2 2 4 3 4 2 4 2 3 4 2 4 5 4 4 4 3 4 3 5 1 4 4 4 5 4 2 5 2 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4
12 5 3 2 2 4 4 4 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 2 4 3 4 3 3 3 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 3 5 4 3 4 3 4 2 3 3 3 4 3 2 4 2 3 3 3 5 3 4 4 4 5 5
13 5 4 3 4 3 4 5 4 2 3 4 3 4 4 4 3 5 3 3 5 4 3 3 4 5 4 4 2 4 3 4 4 2 4 4 4 3 5 3 4 5 2 2 4 5 5 4 5 4 5 4 3 5 2 3 5 3 3 5 2 4 1 4 2 3 5 4 4 4 2 2 2 3 4 4 4 5 3 4 4
14 5 5 3 2 4 5 4 2 4 2 5 4 3 5 3 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 2 3 5 4 3 3 5 3 4 4 3 4 2 5 3 3 4 4 5 3 4 5 3 3 5 4 2 4 5 4 3 4 2 5 1 3 3 4 3 3 4 5 3 2 3 4 3 4 5 4 4 5 4
15 5 3 2 4 4 4 4 2 3 2 4 3 4 3 5 4 3 5 4 5 3 3 4 4 3 3 4 3 3 5 4 3 2 3 5 4 3 3 4 2 5 2 2 4 4 4 2 3 4 4 4 5 4 2 4 4 4 4 5 3 5 2 4 3 3 4 4 4 5 3 4 3 3 4 4 5 4 4 5
JML No 62 1 56 2 45 3 55 4 56 5 65 6 61 7 43 8 55 9 35 10 57 11 52 12 51 13 56 14 58 15 51 16 58 17 51 18 51 19 62 20 50 21 56 22 57 23 55 24 58 25 50 26 54 27 50 28 52 29 56 30 61 31 56 32 39 33 56 34 58 35 57 36 49 37 48 38 57 39 42 40 70 41 35 42 40 43 56 44 62 45 63 46 53 47 52 48 42 49 54 50 52 51 53 52 67 53 56 54 54 55 68 56 61 57 55 58 55 59 52 60 57 61 29 62 53 63 55 64 56 65 60 66 53 67 43 68 57 69 35 70 52 71 55 72 52 73 59 74 56 75 58 76 61 77 57 78 67 79 5 62 80
4 5 4 4 4 3 5 3 5 3 5 3 4 3 3 4 5 5 4 5 4 5 2 5 4 4 3 5 4 4 3 4 5 4 5 5 5 5 5 2 4 2 4 4 3 3 3 3 3 4 5 4 3 3 5 4 4 5 4 5 3 3 5 2 4 5 4 3 4 3 5 2 4 5 5 4 4 3 4 4 5
7 11 12 5 3 2 5 3 4 5 4 2 5 4 2 5 5 3 5 3 2 2 2 3 5 4 5 5 3 3 5 4 5 4 5 4 5 2 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 5 3 4 5 4 3 5 4 5 5 3 4 5 2 3 4 4 3 5 4 3 4 2 4 3 2 4 2 3 5 4 4 5 4 4 4 4 3 4 5 3 5 4 3 5 3 4 4 1 3 5 4 4 5 5 4 3 5 4 3 1 4 5 5 5 3 5 5 3 5 2 3 4 3 5 1 3 2 5 5 5 5 4 5 5 2 3 3 2 3 3 4 4 5 4 4 5 2 5 5 4 4 5 2 5 4 4 4 5 3 5 5 2 3 4 2 3 4 3 3 2 3 2 5 4 3 3 4 3 3 3 3 5 4 3 5 4 3 4 5 5 2 3 2 5 3 2 1 4 4 4 4 4 3 2 2 5 5 4 5 4 3 4 5 5 2 3 2 5 3 2 1 4 4 4 2 4 4 5 3 4 5 5 5 3 2 5 3 4 4 3 3 5 4 3
13 2 4 3 3 4 2 2 5 4 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 2 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 5 2 4 5 2 2 5 5 5 5 4 5 5 2 5 3 3 3 5 4 5 5 5 2 2 4 4 3 4 5 5 2 2 4 3 2 4 5 3 4 4
14 3 4 3 2 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 2 4 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 5 2 5 5 2 2 4 5 4 4 5 2 2 4 4 3 4 4 5 2 2 4 5 3 5 2 4 5 5
15 2 4 2 2 5 4 2 4 5 4 5 4 4 3 4 5 5 5 5 3 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 5 3 4 5 3 5 5 2 2 5 4 5 5 5 3 3 5 5 2 4 5 5 3 3 5 4 2 4 2 4 4 4
17 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 4 5 3 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 3 2 4 4 4 5 4 3 1 4 5 5 1 5 5 5 4 1 5 5 2 3 3 5 5 5 5 4 5 5 4 4 2 5 3 3 5 5 4 2 5 1 4 3 5 5 4 2 5 1 4 4 4 2 5 4 5
JML
27 33 28 27 34 30 21 38 32 37 35 34 31 32 33 36 36 38 35 26 33 32 34 31 31 35 35 32 37 32 31 28 36 35 35 29 36 38 29 33 16 36 36 25 24 31 34 33 36 32 31 36 25 33 31 20 29 31 30 34 34 38 18 26 28 33 21 35 34 38 18 26 28 31 27 35 24 32 31 35
70
Regression Notes
Output Created
16-May-2016 16:03:54
Comments Input
Data
F:\ \New folder\DATA PENELITIAN FIX.sav
Active Dataset
DataSet1
Filter
<none>
Weight
<none>
Split File
<none>
N of Rows in Working Data File Missing Value Handling
80
Definition of Missing
User-defined missing values are treated as missing.
Cases Used
Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.
Syntax
REGRESSION /MISSING LISTWISE /STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA CHANGE /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN /DEPENDENT TOTALKINERJA /METHOD=ENTER TOTALBUDAYA TOTALSTRESS.
Resources Processor Time Elapsed Time Memory Required Additional Memory Required for Residual Plots
00:00:00.063 00:00:00.086 2364 bytes 0 bytes
71
[DataSet1] F:\ \New folder\DATA PENELITIAN FIX.sav Variables Entered/Removedb Model 1
Variables Entered
Variables Removed
TOTALSTRESS, TOTALBUDAYAa
Method . Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TOTALKINERJA
Model Summary Change Statistics Model 1
R
Adjusted R Std. Error of R Square R Square Square the Estimate Change
.567a
.321
.303
3.88004
F Change
.321
df1
df2
18.206
2
F
Sig.
77
a. Predictors: (Constant), TOTALSTRESS, TOTALBUDAYA
ANOVAb Model 1Regression
Sum of Squares
df
Mean Square
548.175
2
274.088
Residual
1159.212
77
15.055
Total
1707.387
79
a. Predictors: (Constant), TOTALSTRESS, TOTALBUDAYA b. Dependent Variable: TOTALKINERJA
18.206
.000a
Sig. F Change .000
72
Coefficientsa Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Model
B
Std. Error
1(Constant)
10.353
4.782
TOTALBUDAYA
.320
.054
TOTALSTRESS
-.017
.058
a. Dependent Variable: TOTALKINERJA
Beta
t
Sig.
2.165
.034
.561
5.895
.000
-.028
-.295
.769
