BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM

BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM 4.1

Implementasi Sistem

Tahap implementasi merupakan tahap menterjemahkan perancangan berdasarkan hasil analisa yang bisa dibaca atau dimengerti oleh bahasa mesin serta penerapan perangkat lunak dalam keadaan sesungguhnya.

4.1.1

Implementasi Perangkat Keras Perangkat keras yang digunakan dalam pembuatan Sistem Informasi Penerimaan

Karyawan Outsourcing pada PT. Human Resources Provider ini memiliki spesifikasi sebagai berikut : 1.

Intel(R) Core(TM) i5-3230M CPU @ 2.60GHz

2.

Harddisk 750 GB.

3.

Installed memory (RAM) 4.00 GB.

4.1.2

Implementasi Perangkat Lunak Perangkat lunak yang digunakan dalam pembuatan Sistem Informasi Penerimaan

Karyawan Outsourcing pada PT. Human Resources Provider ini menggunakan perangkat lunak sebagai berikut : 1. Windows 7 Ultimate 64-bit (6.1, Build 7601) 2. XAMPP for Windows 5.6.23 3. Web Browser. 4. Notepad++ 4.2

Implementasi Database Tahap awal dalam pembuatan sistem informasi ini yaitu pembuatan database.

Database pada sistem informasi ini menggunakan MySQL dan aplikasi XAMPP. Implementasi basis data yang digunakan dalam pembuatan sistem informasi penerimaan tenaga kerja outsourcing pada PT. Human Resources Provider ini memiliki spesifikasi sebagai berikut :

66 http://digilib.mercubuana.ac.id/

67

Gambar 4.1 Struktur Tabel Pada Database recruit_db

4.2.1

Tabel User

Gambar 4.2 Tabel user

http://digilib.mercubuana.ac.id/

68

4.2.2

Tabel Calon Tenaga Kerja

Gambar 4.3 Tabel calon_tk

4.2.3

Tabel Lamaran

Gambar 4.4 Tabel lamaran


69

4.2.4

Tabel Perusahaan Mitra Kerja

Gambar 4.5 Tabel mitra_kerja

4.2.5

Tabel Hasil Interview

Gambar 4.6 Tabel interview


70

4.2.6

Tabel Hasil Psikotes

Gambar 4.7 Tabel psikotes

4.2.7

Tabel Permintaan Tenaga Kerja

Gambar 4.8 Tabel minta_tk


71

4.2.8

Tabel Pengiriman Tenaga Kerja

Gambar 4.9 Tabel kirim_tk

4.3

Implementasi Antarmuka Implementasi antarmuka merupakan penggambaran antarmuka atau tampilan dari

program yang dikembangkan, implementasi antarmuka Sistem Informasi Penerimaan Tenaga Kerja Outsourcing Pada PT. Human Resources Provider dengan memiliki spesifikasi sebagai berikut :

4.3.1

Tampilan Halaman Index (Login)

Gambar 4.10 Tampilan Halaman Index (Login)

Pada saat pengguna akan mengakses Sistem Informasi Penerimaan Tenaga Kerja Outsourcing Pada PT. Human Resources Provider, maka halaman yang


72

pertama muncul adalah halaman index. Pada halaman ini diinclude-kan halaman login yang menentukan hak akses pengguna akan menuju ke halaman selanjutnya. 4.3.2

Tampilan Halaman Menu Utama Manager Halaman menu utama manager merupakan halaman yang hanya dapat diakses oleh

pengguna apabila telah sukses melakukan login dengan level manager.

Gambar 4.11 Tampilan Halaman Menu Utama Manager

4.3.3

Tampilan Halaman Menu Utama Staff Halaman menu utama staff merupakan halaman yang hanya dapat diakses oleh

pengguna apabila telah sukses melakukan login dengan level staff. Tampilan untuk halaman menu utama manager maupun staff ini sama, yang membedakan adalah akses menu yang didapatkan.

Gambar 4.12 Tampilan Halaman Menu Utama Staff


73

4.3.4

Tampilan Halaman Kelola Data Lamaran Halaman kelola data lamaran dapat diakses oleh manager maupun staff. Halaman

ini dapat diakses dengan memilih menu Kelola Data – Lamaran. Pada saat menu kelola data lamaran dipilih, maka akan muncul form pencarian dan apabila tombol cari ditekan, maka dibawahnya akan muncul daftar data lamaran yang tersimpan dalam database. Selain itu, juga terdapat tombol Data Baru untuk menambah data lamaran baru, serta terdapat aksi edit dan hapus pada daftar lamaran.

Gambar 4.13 Tampilan Halaman Kelola Data Lamaran Apabila tombol Data Baru ditekan maka akan tampil halaman periksa data nomor KTP.

4.3.5

Tampilan Halaman Periksa Data Nomor KTP Halaman ini bertujuan untuk memeriksa data nomor KTP pelamar, apakah sudah

terdapat di database apa belum?

Gambar 4.14 Tampilan Halaman Periksa Data Nomor KTP


74

4.3.6

Tampilan Halaman Tambah Data Lamaran Apabila data nomor KTP yang diinputkan pada halaman periksa nomor KTP belum

terdapat pada database, maka sistem akan memberikan peringatan bahwa “No KTP Belum Terdaftar, Silakan isi semua data!”. Sebalikna apabila data nomor KTP yang diinputkan sudah terdapat pada database, maka sistem akan memberikan peringatan bahwa “No KTP Sudah Terdaftar, Silakan Isi Data Yang Kosong!”. Setelah semua kolom diisi lengkap dan sesuai, untuk menyimpan data ke database pengguna dapat menekan tombol simpan.

Gambar 4.15 Tampilan Halaman Tambah Data Lamaran

4.3.7

Tampilan Halaman Edit Data Lamaran Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah data yang

ada pada daftar data lamaran. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data lamaran. Setelah data sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.


75

Gambar 4.16 Tampilan Halaman Edit Data Lamaran

4.3.8

Tampilan Halaman Kelola Data Perusahaan Mitra Kerja Halaman kelola data perusahaan mitra kerja dapat diakses oleh manager maupun

staff. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Kelola Data – Mitra Kerja. Pada saat menu kelola data perusahaan mitra kerja dipilih, maka akan muncul daftar data perusahaan mitra kerja yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data perusahaan mitra kerja baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta terdapat aksi edit dan hapus pada tabel.

Gambar 4.17 Tampilan Halaman Kelola Data Perusahaan Mitra Kerja


76

4.3.9

Tampilan Halaman Tambah Data Perusahaan Mitra Kerja Apabila tombol Data Baru yang terdapat pada form kelola data perusahaan mitra

kerja ditekan maka akan tampil halaman tambah data perusahaan mitra kerja baru. Pengguna dapat menambahkan data perusahaan mitra kerja baru dengan mengisi kolomkolom yang tersedia dan menekan tombol Simpan untuk menyimpan data ke dalam database.

Gambar 4.18 Tampilan Halaman Tambah Data Perusahaan Mitra Kerja

4.3.10 Tampilan Halaman Edit Data Perusahaan Mitra Kerja Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah data yang ada pada daftar data perusahaan mitra kerja. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data perusahaan mitra kerja. Setelah data sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.

Gambar 4.19 Tampilan Halaman Edit Data Perusahaan Mitra Kerja


77

4.3.11 Tampilan Halaman Kelola Data User Halaman kelola data user hanya dapat diakses oleh pengguna dengan level manager. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Kelola Data – User. Pada saat menu kelola data user dipilih, maka akan muncul daftar data user yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data user baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta terdapat aksi hapus pada tabel.

Gambar 4.20 Tampilan Halaman Kelola Data User

4.3.12 Tampilan Halaman Tambah Data User Apabila tombol Data Baru yang terdapat pada form kelola data user ditekan maka akan tampil halaman tambah data user baru. Pengguna dapat menambahkan data user baru dengan mengisi kolom-kolom yang tersedia dan menekan tombol Simpan untuk menyimpan data ke dalam database.

Gambar 4.21 Tampilan Halaman Tambah Data User


78

4.3.13 Tampilan Halaman Kelola Data Hasil Interview Halaman kelola data hasil interview dapat diakses oleh manager maupun staff. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Rekrutmen – Hasil Interview. Pada saat menu kelola hasil interview dipilih, maka akan muncul daftar data hasil interview yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data hasil interview baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta juga terdapat aksi edit dan hapus pada tabel.

Gambar 4.22 Tampilan Halaman Kelola Data Hasil Interview

4.3.14 Tampilan Halaman Tambah Data Hasil Interview Apabila tombol Data Baru yang terdapat pada form kelola data hasil interview ditekan maka akan tampil halaman tambah data hasil interview baru. Pengguna dapat menambahkan data hasil interview dengan mengisi kolom-kolom yang tersedia dan menekan tombol Simpan untuk menyimpan data ke dalam database.

Gambar 4.23 Tampilan Halaman Tambah Data Hasil Interview


79

4.3.15 Tampilan Halaman Edit Data Hasil Interview Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah data yang ada pada daftar data hasil interview. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data hasil interview. Untuk edit data hasil interview ini, hanya data hasil interview dan keterangannya saja yang dapat diubah. Setelah data sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.

Gambar 4.24 Tampilan Halaman Edit Data Hasil Interview

4.3.16 Tampilan Halaman Kelola Data Hasil Psikotes Halaman kelola data hasil psikotes dapat diakses oleh manager maupun staff. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Rekrutmen – Hasil Psikotes. Pada saat menu kelola hasil interview dipilih, maka akan muncul daftar data hasil psikotes yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data hasil psikotes baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta juga terdapat aksi edit dan hapus pada tabel.

Gambar 4.25 Tampilan Halaman Kelola Data Hasil Psikotes


80

4.3.17 Tampilan Halaman Tambah Data Hasil Psikotes Apabila tombol Data Baru yang terdapat pada form kelola data hasil psikotes ditekan maka akan tampil halaman tambah data hasil psikotes baru. Pengguna dapat menambahkan data hasil psikotes dengan mengisi kolom-kolom yang tersedia dan menekan tombol Simpan untuk menyimpan data ke dalam database.

Gambar 4.26 Tampilan Halaman Tambah Data Hasil Psikotes

4.3.18 Tampilan Halaman Edit Data Hasil Psikotes Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah data yang ada pada daftar data hasil psikotes. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data hasil psikotes. Setelah data sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.

Gambar 4.27 Tampilan Halaman Edit Data Hasil Psikotes


81

4.3.19 Tampilan Halaman Kelola Data Permintaan Tenaga Kerja Halaman kelola data permintaan tenaga kerja dapat diakses oleh manager maupun staff. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Tenaga Kerja – Permintaan. Pada saat menu kelola permintaan tenaga kerja dipilih, maka akan muncul daftar data permintaan tenaga kerja yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data permintaan tenaga kerja baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta juga terdapat aksi edit dan hapus pada tabel. Sedangkan untuk tombol Rekomendasi Tenaga Kerja berfungsi untuk melihat data tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang terdapat pada permintaan tenaga kerja.

Gambar 4.28 Tampilan Halaman Kelola Data Permintaan Tenaga Kerja

4.3.20 Tampilan Halaman Tambah Data Permintaan Tenaga Kerja Pengguna dapat menambahkan data permintaan tenaga kerja dengan mengisi kolom-kolom yang tersedia dan menekan tombol Simpan untuk menyimpan data ke dalam database. Untuk kolom Id Perusahaan Mitra, pada kolom ini, hanya perusahaan mitra kerja yang berstatus masih aktif saja yang akan ditampilkan.


82

Gambar 4.29 Tampilan Halaman Tambah Data Permintaan Tenaga Kerja

4.3.21 Tampilan Halaman Edit Data Permintaan Tenaga Kerja Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah data yang ada pada daftar data permintaan tenaga kerja. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data permintaan tenaga kerja. Setelah data sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.

Gambar 4.30 Tampilan Halaman Edit Data Permintaan Tenaga Kerja


83

4.3.22 Tampilan Halaman Rekomendasi Tenaga Kerja Halaman ini berfungsi untuk menampilkan data tenaga kerja yang sesuai dengan permintaan tenaga kerja. Pengguna hanya perlu memasukkan ID permintaan tenaga kerja pada kolom ID PTK kemudian menekan tombol Submit. Maka sistem secara otomatis akan menampilkan data tenaga kerja beserta hasil interview dan hasil psikotesnya. Data tenaga kerja akan tampil apabila memenuhi beberapa kualifikasi, yaitu pendidikan akhir, jenis kelamin dan usia serta tenaga kerja yang sudah memiliki data hasil interview, hasil psikotes dan tidak atau belum ada di data pengiriman tenaga kerja.

Gambar 4.31 Tampilan Halaman Rekomendasi Tenaga Kerja

4.3.23 Tampilan Halaman Kelola Data Pengiriman Tenaga Kerja Halaman kelola data pengiriman tenaga kerja dapat diakses oleh manager maupun staff. Halaman ini dapat diakses dengan memilih menu Tenaga Kerja – Pengiriman. Pada saat menu kelola pengiriman tenaga kerja dipilih, maka akan muncul daftar data tenaga kerja yang sudah dikirim ke perusahaan mitra kerja yang tersimpan dalam database. Untuk menambah data pengiriman tenaga kerja baru, pengguna dapat menekan tombol Data Baru serta juga terdapat aksi edit dan hapus pada tabel.


84

Gambar 4.32 Tampilan Halaman Kelola Data Pengiriman Tenaga Kerja

4.3.24 Tampilan Halaman Tambah Data Pengiriman Tenaga Kerja Pada halaman ini, pengguna hanya perlu memilih id permintaan tenaga kerja, nomor ktp tenaga kerja dan status pengiriman beserta tanggal pengiriman. Id permintaan yang ditampilkan pada halaman ini hanya id permintaan tenaga kerja yang berstatus on progress. Sedangkan untuk no ktp, hanya no ktp tenaga kerja yang sudah melakukan interview dan tes psikotes serta tidak atau belum ada di daftar data pengiriman tenaga kerja.

Gambar 4.33 Tampilan Halaman Tambah Data Pengiriman Tenaga Kerja


85

4.3.25 Tampilan Halaman Edit Data Pengiriman Tenaga Kerja Halaman ini dapat diakses oleh pengguna jika pengguna ingin merubah status dari pengiriman tenaga kerja. Pengguna hanya perlu menekan tanda edit yang terdapat pada kolom aksi di halaman kelola data pengiriman tenaga kerja. Setelah status sudah diubah, maka pengguna dapat menekan tombol Update untuk menyimpan data hasil edit tersebut ke database.

Gambar 4.34 Tampilan Halaman Edit Data Pengiriman Tenaga Kerja

4.3.26 Tampilan Halaman Laporan Halaman laporan ini merupakan halaman untuk membuat laporan, yaitu laporan pemenuhan tenaga kerja.

Gambar 4.35 Tampilan Halaman Laporan


86

4.3.27 Tampilan Halaman View Laporan

Gambar 4.36 Tampilan Halaman View Laporan 4.4

Metode Pengujian Metode pengujian dilakukan untuk memastikan apakah sistem yang dipakai sudah

sesuai dengan yang diharapkan atau belum.Metode yang digunakan untuk pengujian ini adalah Blackbox, yaitu menguji perangkat lunak dari segi spesifikasi fungsional tanpa menguji desain dan kode program.Pengujian dimaksudkan untuk mengetahui apakah fungsi – fungsi, masukan dan keluaran dari perangkat lunak sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Blackbox testing yaitu menguji perangkat lunak dari segi spesifikasi fungsional tanpa menguji desain dan kode program. Pengujian dimaksudkan untuk mengetahui apakah fungsi-fungsi, masukan dan keluaran dari perangkat lunak sesuai dengan spesifikasi yang dibutuhkan. Skenario pengujian dilakukan untuk mengetahui aplikasi telah berjalan sesuai fungsinya, dan memastikan bahwa aplikasi sudah sesuai dengan spesifikasi dan berfungsi dengan baik. Skenario pengujian dilakukan dengan memilih dari setiap pilihan yang ada pada aplikasi. Kemudian dilakukan pengujian dengan menekan tombol yang ada pada halaman form dari aplikasi, apakah tombol sudah sesuai dengan kegunaan dan yang diharapkan.


87

Tabel 4.1 Hasil Pengujian Sistem No

Tampilan

Uji Coba

Status

Skenario

Hasil yang

Hasil

Pengujian

diharapkan

Pengujian

1.

Menu Login

Login

Membuka menu login

Memasukan username & password

Halaman utama akan muncul

2.

Menu

Melihat data

Menu

Membuka

Data lamaran

Berhasil masuk ke halaman utama Berhasil

Lamaran

lamaran yang

memiliki form halaman

terupdate ke

mengupdate

sudah ada dan input lamaran lamaran dan

dalam database data lamaran

mengupdate

untuk proses

mencoba

dan data

data baru

penambahan

untuk update

berhasil

(tambah, edit,

data lamaran.

data lamaran

tersimpan.

dan hapus).

(tambah, edit, dan hapus).

3.

Menu Mitra

Melihat data

Menu

Kerja

perusahaan

memiliki form halaman mitra kerja terupdate mengupdate

mitra kerja

input untuk

Menu User

Berhasil

ke dalam

data mitra

yang sudah ada proses

mencoba

database

kerja dan

dan

penambahan

untuk update

data berhasil

mengupdate

data

data mitra

tersimpan.

data baru

perusahaan

kerja (tambah,

(tambah, edit,

mitra kerja.

edit, dan hapus).

Melihat data

Menu

user yang

memiliki form halaman user

Membuka

Data user

Berhasil

terupdate ke

mengupdate

sudah ada dan input untuk

dan mencoba

dalam database data user dan

mengupdate

proses

untuk update

data berhasil

data baru

penambahan

data user

tersimpan.

(tambah dan

data user.

(tambah dan

hapus). 5.

Data mitra

kerja dan

dan hapus). 4.

Membuka

hapus).

Menu Hasil

Melihat data

Menu

Membuka

Interview

hasil interview memiliki form halaman hasil interview

mengupdate

yang sudah ada input untuk

interview dan terupdate ke

data hasil

dan

proses

mencoba

mengupdate

penambahan

untuk update


Data hasil

Berhasil

dalam database interview dan

88

data baru

data hasil

data hasil

data berhasil

(tambah, edit

interview.

interview

tersimpan.

dan hapus).

(tambah, edit dan hapus).

6.

Menu Hasil

Melihat data

Menu

Membuka

Data hasil

Psikotes

hasil psikotes

memiliki form halaman hasil psikotes

Berhasil mengupdate

yang sudah ada input untuk

psikotes dan

terupdate ke

dan

proses

mencoba

dalam database psikotes dan

mengupdate

penambahan

untuk update

data baru

data psikotes. data hasil

(tambah, edit

psikotes

dan hapus).

(tambah, edit

data hasil

data berhasil tersimpan.

dan hapus). 7.

Menu

Melihat data

Menu

Permintaan

permintaan

Data

Berhasil


permintaan

mengupdate

input untuk

permintaan

tenaga kerja

data


tenaga kerja

terupdate ke

permintaan

dan

penambahan

dan mencoba

dalam database tenaga kerja

mengupdate

data

untuk update

dan data

data baru

permintaan

data

berhasil

(tambah, edit

tenaga kerja.

permintaan

tersimpan.

Tenaga Kerja tenaga kerja

dan hapus).

Membuka

tenaga kerja (tambah, edit dan hapus).

8.

Form

Melihat data

Membuka

Memasukkan Menampilkan Berhasil

Rekomendasi tenaga kerja

form

id permintaan data tenaga

menampilkan

Tenaga Kerja yang sesuai

rekomendasi

tenaga kerja.

data tenaga

kerja yang

dengan

dari menu

sesuai dengan kerja beserta

kualifikasi

permintaan

kualifikasi dari hasil tes nya.

pada

tenaga kerja

permintaan

permintaan

tenaga kerja.

tenaga kerja 9.

Menu

Melihat data

Menu

Pengiriman

pengiriman

Tenaga Kerja tenaga kerja

Membuka

Data

Berhasil


pengiriman

mengupdate

input untuk

tenaga kerja

data

pengiriman


89


tenaga kerja

terupdate ke

dan

penambahan

dan mencoba

dalam database tenaga kerja

mengupdate

data

untuk update

dan data

data baru

pengiriman

data

berhasil

(tambah, edit

tenaga kerja.

pengiriman

tersimpan.

dan hapus).

pengiriman

tenaga kerja (tambah, edit dan hapus).

10. Laporan Pemenuhan

Laporan

Melihat

pemenuhan

laporan

Tenaga Kerja tenaga

kerja

berisi

data Lihat laporan Mendapatkan Berhasil pemenuhan

presentase dari menampilkan

tenaga kerja.

pemenuhan

data

tenaga

kerja

jumlah

terhadap

pengiriman

permintaan.

tenaga

presentase.

kerja

terhadap permintaan.

4.5

Analisa Hasil Pengujian Setelah pengujian terhadap menu yang terdapat pada aplikasi dilakukan secara

menyeluruh, maka dapat disimpulkan bahwa pengujian yang dilakukan menghasilkan output yang sesuai dengan rancangan aplikasi ini. Dari hasil pengujian tersebut dapat dikatakan bahwa aplikasi dapat berjalan sesuai perancangan dan telah dibuktikan dengan skenario pengujian. Hasil pengujian yang diperoleh dapat dianalisis sebagai berikut : 1. Menu login adalah menu utama yang dijadikan menu yang dapat mengontrol sub menu pada aplikasi. 2. Menu yang berisi data yang dapat diupdate maupun form inputan dapat disimpan kedalam database dengan baik. 3. Hasil rekomendasi tenaga kerja dapat mendukung staff untuk menentukan tenaga kerja yang dapat dikirim ke perusahaan mitra kerja sesuai permintaan. 4. Data lamaran, perusahaan mitra kerja, hasil interview, hasil psikotes, permintaan dan pengiriman tenaga kerja dapat diupdate sesuai kebutuhan. 5. Permintaan tenaga kerja memiliki fitur rekomendasi tenaga kerja yang dapat menampilkan data tenaga kerja yang sesuai dengan permintaan.


90

6. Laporan pemenuhan tenaga kerja dapat dilihat sesuai perancangan yang diharapkan.


BAB IV IMPLEMENTASI SISTEM

Recommend Documents