DAFTAR ISI DAFTAR ISI ……………………………………………………………………...…. i DAFTAR GAMBAR ...………………………………………………………..….... iii DAFTAR TABEL.…………………………………………………….......……...… iv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian ……………………………………………….. 1 1.2 Rumusan Masalah ……………………………………………………….. 6 1.3 Tujuan Penelitian ……………………………………………………...… 6 1.4 Manfaat Penelitian …………………………………………………...….. 6 1.4.1 Manfaat Akademis …………………………………………….…. 6 1.4.2 Manfaat Praktis ……………………………………………….….. 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka ………………………………………………………… 7 2.1.1 Audit Internal …………………………………………………..… 7 2.1.1.1 Pengertian Audit Internal ………………………………... 7 2.1.1.2 Fungsi, Wewenang dan Tanggung Jawab Audit Internal .. 8 2.1.1.3 Kompetensi Audit Internal.......………………………….. 9 2.1.1.4 Unsur-unsur Audit Internal.…………………………….. 10 2.1.1.5 Ruang Lingkup Audit Internal ………………………..... 11 2.1.2 Norma Praktik Profesional Audit Internal……………………...… 13 2.1.2.1 Independensi……………….……………….……………13 2.1.2.2 Kemampuan Profesional……………….…………...……14 2.1.2.3 Lingkup Pekerjaan……………….……………………….14 2.1.2.4 Pelaksanaan Kegiatan Audit Internal…………………….15 2.1.2.5 Manajemen Bagian Audit Internal……………………….16 2.1.3 Pengertian Efektivitas …………………………………………... 17 2.1.4 Pengendalian Intern…………………………………………….... 18 2.1.4.1 Pengertian Pengendalian Internal ……………………..... 18 2.1.4.2 Komponen Pengendalian Internal .……………………... 18
i
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ii
2.1.4.3 Tujuan Pengendalian Intern .…………………………..... 20 2.1.4.4 Keterbatasan Pengendalian Intern …………………….... 20 2.1.5 Gaji …………………………………………………………….... 22 2.1.5.1 Pengertian Gaji ……………………………………….... ..22 2.1.5.2 Sistem Akuntansi Penggajian ………………………….... 23 2.1.5.3 Pengendalian Intern Gaji.……………………………....... 23 2.1.6 Pengaruh Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Intern Gaji………………………………………………………………..24 2.2 Kerangka Pemikiran ………………………………………………….... 25 2.3 Hipotesis Penelitian…………………………………………………….. 27 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian …………………………………………………….….. 28 3.2 Metode Penelitian …………………………………………………….... 28 3.2.1 Definisi dan Operasional VariabeL………………………………. 28 3.2.1.1 Definisi Variabel.………………………………………..... 28 3.2.1.2 Operasional Variabel …………………………………….. 31 3.2.2 Populasi dan Sampel Penelitian ………………………………….. 32 3.2.2.1 Populasi Penelitian.……………………………………….. 32 3.2.2.2 Sampel Penelitian..……………...………………………... 33 3.2.3 Teknik Pengumpulan Data ……………………………………..... 34 3.2.4 Instrumen Penelitian ……………………………………………... 35 3.2.5 Teknik Analisis Data …………………………………………….. 36 3.2.5.1 Uji Validitas Data ………………………………………... 37 3.2.5.2 Uji Reliabilitas ………………………………………….... 38 3.2.6 Rancangan Pengujian Hipotesis Regresi Linier Sederhana ….….. 39 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian ………………………………….…………………….. 40 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ……………………………... 40 4.1.1.2 Sejarah Singkat BUMN…………………………….. 40
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
iii
4.1.2 Data Responden ……………………………………………43 4.1.3 Analisis Deskriptif Data Penelitian ………………………..45 4.1.3.1 Variabel Audit Internal ……………………………47 4.1.3.2 Variabel Efektivitas Pengendalian Intern Gaji.…... 57 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ………………………...66
4.1.4
4.1.4.1 Uji Validitas…………………………………………66 4.1.4.2 Uji Reliabilitas …………………………………….68 4.1.5 Uji Asumsi Klasik ………………………………………….69 4.1.5.1 Uji Normalitas..………….…………………………69 4.1.6 Uji Hipotesis ………………………………………………..70 4.1.6.1 Analisis Regresi Linear Sederhana……………….. 70 4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ………………………………………….72 4.2.1 Audit Internal pada BUMN yang Berkantor Pusat di Kota Bandung ………………………………..………………….. 72 4.2.2 Efektivitas Pengendalian Intern Gaji pada BUMN yang Berkantor Pusat …………………………………………….73 4.2.3 Pengaruh Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Intern Gaji pada BUMN yang Berkantor Pusat di Kota Bandung …………………………………………………….74 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ……………………..………………………………………….76 5.2 Saran ……………………..…………………………………………….. 77
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
iv
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Model Penelitian…….………………………………………………… 27
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
v
DAFTAR TABEL
TABEL 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian………………………………….. 30 TABEL 3.2 Populasi Penelitian……………………..……………………………… 32 TABEL 3.3 Staff SPI Perusahaan BUMN di Kota Bandung……………………… 33 TABEL 3.4 Kriteria Rentang Pengklasifikasian Variabel…………………………. 37 TABEL 4.1 Jenis Kelamin Responden……………………..……………………… 43 TABEL 4.2 Usia Responden……………………..………………………………… 43 TABEL 4.3 Pendidikan Terakhir Responden……………………..………………. 44 TABEL 4.4 Lama Kerja Responden……………………………………………….. 44 TABEL 4.5 Tempat Bekerja Responden……………………..……………………. 45 TABEL 4.6 Kriteria Rentang Klasifikasi Audit Internal dan Efektivitas Pengendalian Intern Gaji……………………..……………………………………………………. 46 TABEL 4.7 Frekuensi Jawaban Dimensi Independensi…………………………… 47 TABEL 4.8 Frekuensi Jawaban Dimensi Kemampuan Profesional……………… 48 TABEL 4.9 Frekuensi Jawaban Dimensi Lingkup Pekerjaan Audit Internal…….. 50 TABEL 4.10 Frekuensi Jawaban Dimensi Pelaksanaan Kegiatan Audit Internal… 52 TABEL 4.11 Frekuensi Jawaban Dimensi Manajemen Bagian Audit Internal…… 56 TABEL 4.12 Frekuensi Jawaban Dimensi Lingkungan Pengendalian……………. 58 TABEL 4.13 Frekuensi Jawaban Dimensi Penaksiran Risiko…………………….. 59 TABEL 4.14 Frekuensi Jawaban Dimensi Aktivitas Pengendalian……………….. 60 TABEL 4.15 Frekuensi Jawaban Dimensi Informasi dan Komunikasi…………… 62 TABEL 4.16 Frekuensi Jawaban Dimensi Pemantauan (Monitoring)…………….. 63 TABEL 4.17 Frekuensi Jawaban Dimensi Tujuan Pengendalian Intern Gaji…….. 64 TABEL 4.18 Hasil Uji Validitas Variabel X……………………………………….. 66 TABEL 4.19 Hasil Uji Validitas Variabel Y……………………………………….. 68 TABEL 4.20 Hasil Uji Reabilitas Variabel X……………………………………… 69 TABEL 4.21 Hasil Uji Reabilitas Variabel Y……………………………………… 69 TABEL 4.22 Uji Normalitas……………………..…………………………………. 70
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
vi
TABEL 4.23 Hasil Uji Regresi Sederhana……………………..…………………71 TABEL 4.24 Hasil Uji t Statistik Antara Variabel X dan Y……………………….. 71 TABEL 4.25 Rekapitulasi Rata-rata Jawaban Variabel Audit Internal…………… 72 TABEL 4.26 Rekapitulasi Jawaban Variabel Efektivitas Pengendalian Intern Gaji.. 73
Ibtihal Taufiqah, 2015 PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN GAJI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
