BAB I STANDAR KOMPETENSI

Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung

Kode Modul F.4xxxx.003. 02

BAB I STANDAR KOMPETENSI

1.1

Unit Standar Kompetensi Kerja yang Dipelajari Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan atau siswa untuk dapat :    

1.2

mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan. mengidentifikasikan apa yang telah dikerjakan peserta pelatihan. memeriksa kemajuan peserta pelatihan. menyakinkan bahwa semua elemen (sub-kompetensi) dan kriteria unjuk kerja telah dimasukkan dalam pelatihan dan penilaian.

Judul Unit Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

1.3

Kode Unit F.4xxxx.003.02

1.4

Deskripsi Unit Unit kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan dalam menginterpretasikan gamba kerja dan spesifikasi teknis, menyusun program kerja dan melaksanakan mobilisasi sumber daya.

1.5

Kemampuan Awal -DISESUAIKAN

1.6

Elemen Kompetensi dan Kriteria Unjuk Kerja ELEMEN KOMPETENSI 1. Menginterpretasikan gambar kerja spesifikasi teknis

dan

KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diidentifikasi sesuai dengan prosedur 1.2 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diperiksa sesuai dengan prosedur 1.3 Hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis dibuat sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan

Judul Modul: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan Buku Kerja

Edisi: 2013

Halaman: 1 dari 24


ELEMEN KOMPETENSI


KRITERIA UNJUK KERJA

2. Menyusun program kerja 2.1 Jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, pelaksanaan pekerjaan dan tenaga kerja diidentifikasi sesuai dengan dokumen kontrak 2.2 Jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen kontrak 2.3 Jadwal pelaksanaan pekerjaan dibuat sesuai dengan dokumen kontrak 3. Melaksanakan sumber daya

mobilisasi 3.1 Metode mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan prosedur 3.2 Waktu mobilisasi sumber daya ditentukan sesuai dengan program kerja 3.3 Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

1.7

Batasan Variabel a. Konteks variabel 1) Unit kompetensi ini diterapkan dalam satuan kerja individu atau kelompok, pada lingkup pekerjaan sektor konstruksi utamanya pada pelaksanaan pekerjaan gedung 2) Unit kompetensi ini berlaku dalam melakukan persiapan pelaksanaan pekerjaan gedung 3) Unit kompetensi ini juga untuk menyiapkan, melaksanakan dan menegakkan tanggung jawab dalam persiapan pelaksanaan pekerjaan gedung. b. Peralatan dan Perlengkapan 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir


Edisi: 2013

Halaman: 2 dari 24



c. Peraturan yang diperlukan a) Undang-undang RI nomor 18 Tahun 1999 Tentang Jasa Konstruksi b) Peraturan presiden nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pengadaan Barang dan Jasa

d. Norma dan standar a) Standard Operation Procedure (SOP) Perusahaan b) Peraturan Umum Bahan Bangunan Indonesia (PUBI) Tahun 1982 1.8

Panduan Penilaian a. Konteks penilaian Unit kompetensi ini harus diujikan secara konsisten pada seluruh elemen kompetensi dan dilaksanakan pada situasi pekerjaan yang sebenarnya di tempat kerja atau di luar tempat kerja secara simulasi dengan kondisi seperti tempat kerja normal

dengan

menggunakan

kombinasi

metode

uji

untuk

mengungkap

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang diperlukan sesuai dengan tuntutan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia. Metode uji yang digunakan antara lain: 1) Test tertulis; 2) Test lisan (wawancara); 3) Praktek/simulasi; 4) Porto folio.

b. Persyaratan kompetensi Unit kompetensi yang harus dikuasai sebelumnya meliputi : 1) F.4xxxx.001.02 :

Melaksanakan Ketentuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan (K3L) di Tempat Kerja

2) F.4xxxx.002.02 :

Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja

c. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 1) Pengetahuan


Edisi: 2013

Halaman: 3 dari 24



a) Gambar kerja dan spesifikasi teknis b) Jadwal penggunaan material, lokasi kantor proyek (Direksi Kit), peralatan, alat berat, dan tenaga kerja c) Jadwal pelaksanaan pekerjaan d) Mobilisasi sumber daya

2) Keterampilan a) Memeriksa gambar kerja dan spesifikasi teknis b) Membuat jadwal penggunaan lokasi, kantor proyek (Direksi Kit), peralatan, alat berat, tenaga kerja, dan material c) Membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan d) Melakukan mobilisasi sumber daya d. Sikap kerja yang diperlukan 1) Teliti dalam memeriksa gambar kerja dan spesifikasi teknis 2) Teliti dalam membuat jadwal penggunaan material, lokasi, kantor proyek (Direksi Kit), peralatan, alat berat, dan tenaga kerja 3) Teliti dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan 4) Teliti dalam melakukan mobilisasi sumber daya

e. Aspek kritis 1) Ketelitian dalam memeriksa gambar kerja dan spesifikasi teknis 2) Ketelitian dalam membuat jadwal penggunaan material, lokasi, kantor proyek (Direksi Kit), peralatan, alat berat, dan tenaga kerja 3) Ketelitian dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan 4) Ketelitian dalam melakukan mobilisasi sumber daya


Edisi: 2013

Halaman: 4 dari 24



BAB II TAHAPAN BELAJAR

Langkah-langkah /Tahapan Belajar DISESUAIKAN Tahapan belajar adalah langkah-langkah yang dipersiapan oleh keduabelah pihak antara instruktur maupun peserta, agar terjadi proses pembelajaran sesuai dengan rencana pembelajaran (memenuhi kriteria standar yang telah ditetapkan), oleh karena itu langkahlangkah yang dimaksud meliputi : 2.1

Instruktur : a. Membuat

persiapan

pengajaran

yang

meliputi

(SAP,

GBPP,

alat

bantu

pembelajaran) b. Menyiapkan kelas c. Melakukan pembelajaran 1)

Prolog (menyampaikan salam, easbeak, pretes)

2)

Membagikan materi yang akan disampaikan kepada peserta

3)

Melakukan preetest (tes awal) untuk mengetahui seberapa banyak peserta yang telah menerima materi serupa, untuk menentukan metodologi

4)

Menjelaskan prinsip-prinsip materi tahapan per tahapan

5)

Membimbing peserta dan berinteraksi

6)

Membimbing praktek/ peragaan (jika diperlukan)

d. melakukan evaluasi post tes 2.2

Peserta : 1. Menyampaikan salam, menjawab pretes dari instruktur 2. Menerima materi pelatihan dari instruktur 3. Menyimak penjelasan bimbingan dari instruktur 4. Membaca materi pelatihan 5. Berinteraksi dengan instruktur berupa tanya jawab/ diskusi terkait dengan materi yang diberikan 6. Mengerjakan perintah isi materi pelatihan


Edisi: 2013

Halaman: 5 dari 24



7. Melakukan praktek 8. Mengerjakan soal postest 2.3

Penyelenggara : 1. Memeriksa keperluan/ kebutuhan penyelenggaraan pelatihan 2. Menggandakan materi pelatihan 3. Menyiapkan kelas sebelum dimulai sesi 4. Menyiapkan alat bantu pelatihan 5. Memantau pelaksanaan proses pembelajaran 6. Membagikan mengumpulkan angket pretest


Edisi: 2013

Halaman: 6 dari 24



BAB III TUGAS TEORI DAN PRAKTEK

3.1

Tugas Teori Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Peserta dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Penilaian akan menggunakan satu atau lebih pertanyaan untuk setiap elemen, jika Penilai kurang puas dengan kesiapan Peserta dalam melakukan Penilaian Unjuk Kerja, maka rencana pelatihan atau Penilaian Unjuk Kerja ulang /remidial akan dibicarakan antara Peserta dan Penilai. 3.1.1. Tugas Teori 1 Tugas teori menginterpretasikan informasi dan instruksi kerja yang diterima terkait dengan pelaksanaan pekerjaan Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas Waktu penyelesaian Soal tugas

: Pilih jawaban yang anda anggap paling tepat soal-soal dibawah ini. : 10 menit :

PILIHAN GANDA 1.

Gambar yang digunakan sebagai acuan kerja tukang disebut ? a. As Build Drawing b. Gambar Kerja c. Gambar Rencana d. Butir a,b,c, Semua benar

2.

Fungsi spesifikasi teknis dalam proyek adalah sebagai ? a. Kendali mutu b. Dasar perhitungan volume material c. Pedoman melaksanakan pekerjaan d. Membuat anggaran biaya


Edisi: 2013

Halaman: 7 dari 24


3.


Jenis gambar kerja yang dibutuhkan oleh tukang adalah ? a. Gambar Denah b. Gambar Potongan c. Gambar Detail d. Butir a,b,c Semua benar

4.

Berikut ini cara mengidentifikasi gambar kerja adalah dengan ? a. Membuat daftar jenis gambar kerja b. Membuat gambar kerja c. Memilih jenis gambar d. Butir a,b,c tTidak ada yang benar

5.

Cara mengidentifikasi spesifikasi teknis adalah dengan ? a. Membandingkan dengan gambar kerja b. Menyiapkan peralatan dan alat berat c. Memeriksa persayarat kualitas material d. Menyiapkan tenaga kerja

6.

Tujuan memeriksa gambar kerja adalah untuk ? a. Mengetahui bentuk dan ukuran bentuk benda aslinya b. Mengetahui lengkap tidaknya gambar kerja c. Mengetahui kesesuaian antara gambar kerja dengan kondisi lapangan d. Butir a, b, c semua benar

7.

Prosedur melakukan pemeriksaan spesifikasi teknis ? a. Mencocokan gambar kerja dengan spesifikasi teknis b. Membawa spesifikasi teknis ke laboratorium c. Memeriksa seluruh isi spesifikasi teknis d. Butir a, b, c semua benar

8.

Berikut ini adalah cara memeriksa gambar kerja ? a. Periksa kelengkapan gambar (Tampak, potongan)


Edisi: 2013

Halaman: 8 dari 24



b. Meneliti kesesuaian ukuran gambar c. Periksa kesesuaian skala d. butir a, b, c semua benar 9.

Yang memberi penugasan untuk melakukan pemeriksaan gambar kerja adalah ? a. Manajer Proyek b. Manajer Lapangan c. Pelaksana Lapangan d. Mandor

10.

Apa yang harus diperiksa dari isi spesifikasi teknis pekerjaan bangunan gedung? a. Spesifikasi Material b. Spesifikasi Peralatan dan Alat Berat c. Spesifikasi Tenaga Kerja d. Spesifikasi Material, peralatan dan alat berat, tenaga kerja

11.

Berikut ini adalah langkah cara memeriksa spesifikasi teknis, kecualli ? a. Diperiksa kelengkapan gambar kerja b. Diperiksa kelengkapan persyaratan mutu c. Diperiksa Kelengkapan RAB Proyek d. Diperiksa kelengkapan peralatan

12.

Apa manfaat dari pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis? a. Mendapatkan kepastian tentang jenis gambar kerja dan mutu material b. Mendapatkan kepastian dimensi (ukuran) struktur dan mutu peralatan c. Mendapatkan kepastian bentuk bangunan dan jumlah tenaga kerja d. Butir a, b dan c semua benar

13.

Prosedur penggunaan hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis ? a. Hasil pemeriksaan gambar kerja dibuatlah instruksi-instruksi kerja kepada tukang dan pekerja. b. Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dibuatlah acuan baku untuk mutu pekerjaan (material, alat & alat berat, tenaga kerja)


Edisi: 2013

Halaman: 9 dari 24



c. Hasil pemeriksaan gambar kerja digunakan sebagai acuan untuk memonitor pekerjaan. d. Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis digunakan untuk memeriksa kualitas/ mutu pekerjaan di laboratorium. 14.

Berikut ini adalah kegunaan hasil pemeriksaan spesifikasi teknis, kecuali ? a. b. c. d.

15.

Pengendalian RAB Proyek Pengendalian kualitas dan kuantitas pekerjaan persiapan; Pengendalian kualitas dan kuanatitas pekerjaan tanah; Pengendalian kualitas dan kuantitas pekerjaan pondasi;

Kepada siapa penugasan penggunaan hasil pemeriksaan spesifikasi teknis sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan ? a. Pelaksana Lapangan b. Mandor c. Tukang d. Manajer Lapangan

3.1.2. Tugas Teori 2 Tugas teori Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas Waktu penyelesaian Soal tugas

16.


Berikut ini adalah cara mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja, kecuali ? a. Membuat daftar jenis material untuk bangunan gedung yang dibutuhkan b. Membuat daftar jenis peralatan kerja dan Alat Berat c. Membuat daftar Upah Gaji Pekerja d. Buat daftar kebutuhan tenaga kerja :


Edisi: 2013

Halaman: 10 dari 24



17.

Berikut ini mengidentifikasi jenis pekerjaan dari dokumen kontrak, kecuali ? a. Pekerjaan pemasangan bowplank b. Pekerjaan persiapan c. Pekerjaan tanah d. Pekerjaan pondasi

18.

Berikut ini identifikasi jenis material, sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali? a. Material Pondasi b. Material Tanah c. Material Pasangan d. Material pembetonan

19.

Siapa yang ditugasi untuk melakukan identifikasi material, ? a. Manajer Proyek b. Konsultan perencana c. Manajer lapangan d. Pelaksana lapangan

20.

Berikut ini adalah jenis peralatan, alat berat, yang digunakan pada pekerjaan bangunan gedung, kecuali ? a. Towercren b. Dozer c. Stom d. Bachoe

21.

Berikut ini jenis peralatan tukang kayu, kecuali ? a) Linggis b) Serutan c) Gergaji d) Pahat

22.

Cara mengidentifikasi jenis tenaga kerja ? a. Membuat daftar tenaga kerja b. Menghitung tenaga kerja c. Memeriksa kualitas tenaga kerja d. Mencatat tenaga kerja

23.

Berikut ini adalah langkah kerja membuat jadwal penggunaan material, kecuali ? a. Mengidentifikasi jenis pekerjaan yang membutuhkan material;


Edisi: 2013

Halaman: 11 dari 24



b. Merinci jenis material yang dibutuhkan c. Menghitung Biaya material d. Membuat daftar unit-unit yang membutuhkan material

24.

Hal yang urgen dalam membuat jadwal penggunaan material, kecuali ? a. Jenis material dibutuhkan b. Perhitungan waktu c. Jenis pengguna material d. Perhitungan alat dan peralatan

25.

Siapa yang ditugasi untuk membuat jadwal penggunaan material ? a. Pelaksana lapangan b. Manajer lapangan c. Konsultan perencana d. Konsultan pengawas

26.

Dalam jadwal tenaga kerja, penggunaan tenga kerja ditiung ? a. Kebutuhan tenaga kerja setiap hari b. Kebutuhan tukang c. Kebutuhan mandor d. Kebutuhan pembantu tukang

27.

Siapa yang membuat jadwal penggunaan tenaga kerja? a. Pelaksana lapangan b. Mandor c. Manajer lapangan d. Konsultan

28.

Berikut ini adalah tujuan membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ? a. b. c. d.

29.

Untuk pengaturan dan sirkulasi material, alat berat dan tenaga kerja. Sebagai alat kontrol penggunaan material, alat berat Alat kontrol tenaga kerja Sebagai perhitungan biaya

Langkah berikut ini salah dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ? a. Identifikasi terlebih dahulu jenis tenaga kerja b. Hitung bobot material c. Proyeksikan lama waktu material


Edisi: 2013

Halaman: 12 dari 24



d. Buat gambar barchart schedule pelaksanaan pekerjaan persiapan 30.

Hal yang menentukan dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan persiapan? a. Waktu pelaksanaan pekerjaan b. Jumlah tenaga kerja c. Mobilisasi d. Jenis kegiatan persiapan

31.

Hal yang penting dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan tanah ? a. Kebutuhan alat b. Kapasitas produksi alat c. Tenaga kerja d. Biaya

32.

siapa yang memberi tugas untuk pembuat jadwal pelaksanaan pekerjaan ? a. Manajer lapangan b. Manajer proyek c. Pelaksana lapangan d. Mandor

33.

Komponen yang harus diperhatikan dalam membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan, kecuali ? a. Jenis pekerjaan b. Jenis tenaga kerja c. Volume pekerjaan d. Waktu

3.1.3. Tugas Teori 3 Tugas teori Melaksanakan mobilisasi sumber daya Tugas tertulis dapat digunankan oleh panitia untuk mengidentifikasi kesiapan Anda dalam melaksanakan penilaian unjuk kerja. Perintah tugas Waktu penyelesaian Soal tugas



Edisi: 2013

Halaman: 13 dari 24


34.


menentukan metode mobilisasi sumber daya ? a. Gunakan identifikasi sumber daya sebagai acuan; b. Pertimbangkan waktu yang dibutuhkan; c. Pertimbangkan sarana dan prasarana mobilisasi sumbedaya; d. Susun RAB mobilisasi.

35.

cara menetapkan metode mobilisasi sumber daya sesuai dengan dokumen kontrak, kecuali ? a. Pertimbangkan kebutuhan tenaga kerja b. Pertimbangkan kebutuhan peralatan dan alat berat c. Pertimbangkan kebutuhan material/ bahan bangunan d. Pertimbangkan lokasi kerja

36.

penetapkan metode mobilisasi tenaga kerja sesuai dengan prosedur, kecuali ? a. Rencana Anggaran Biaya Turun b. Perintah Melaksanakan Pekerjaan diterima, c. Perhitungan kebutuhan tenaga kerja dibuat, d. Perekrutan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan kebutuhan.

37.

Mobilisasi tenaga kerja yang dilakukan oleh seorang Pelaksana Lapangan adalah ? a. Manajer lapangan, Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukang b. Pelaksana Lapangan, Mandor, Tukang, Pembantu Tukang c. Mandor, Tukang, Pembantu Tukang d. Manajer Proyek, Manajer Lapangan, Pelaksana Lapangan, Tukang

38.

Penetapan metode mobilisasi peralatan dan alat berat memperhatikan ? a. Mempertimbangkan jenis pekerjaan, lingkup pekerjaan, jenis alat b. Mempertimbangkan tenaga kerja, lingkup pekerjaan, volume pekerjaan c. Mempertimbangkan

kebutuhan

alat,

kebutuhan

tenaga

kerja,

kebutuhan material d. Mempertimbangkan lahan proyek, faktor keamanan alat


Edisi: 2013

Halaman: 14 dari 24


39.


Penetapan metode mobilisasi material mempertimbangkan ? a. Time schedule pekerjaan, hasil identifikasi kebutuhan, hasil survey lokasi sumber material, b. Hasil Survey lokasi sumber material, Kualitas Material, Kesediaan Material c. Kebutuhan material, sumber material, waktu mobilisasi material d. Waktu mobilisasi, gudang material,

40.

Langkah kerja menentukan waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ? a. Kaji terlebih dahulu program kerjanya b. Tetapkan jenis pekerjaannya c. Hitung volume pekerjaan d. Menyusun Rencana Kerja Sementara

41.

Komponen yang perlu dipertimbangkan dalam menyusun waktu mobilisasi sumber daya berikut ini salah ? a. Jenis pekerjaan b. Volume pekerjaan c. Waktu penyelesaian pekerjaan d. Gambar kerja

42.

Tugas menetapkan waktu mobilisasi sumber daya dilakukan oleh ? a. Manajer Proyek b. Manajer Lapangan c. Pelaksana Lapangan d. Tukang & Mandor

43.

persyaratan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat ? a. Setelah menerima surat perintah melaksanakan pekerjaan (SPMK); b. Setelah jumlah dan jenis sumber daya telah ditetapkan sesuai dengan spesifikasi teknis dan dokumen kontrak; c. Sebelum menerima SPMMK ; d. Setelah disusun jadwal pengadaan dibuat;

44.

Cara melaksanakan mobilisasi sumber daya berikut ini kurang tepat adalah ?


Edisi: 2013

Halaman: 15 dari 24



a. Melakukan pemanggilang narasumber b. Mengacu pada hasil penghitungan sumber daya, baik, material, alat dan alat berat maupun tenaga kerja. c. Dilakukan pengadaan sumber daya sesuai dengan jadwal waktu dan jumlah yang dibutuhkan. d. Mobilisasi/pengadaan

tenaga

kerja

menggunakan

tabel

manpower

schedule

45.

Langkah kerja melakukan mobilisasi tenaga kerja berikut ini benar, adalah ? a. Mengadakan tukang dan pembantu tukang b. Mengadakan mandor untuk mencari tukang dan pembantu tukang c. Mengadakan pelaksana lapangan d. Mengadakan mandor, tukang, dan pembantu tukang

46.

Siapa yang ditugasi pelaksanaan mobilisasi tenaga ? a. Tukang b. Mandor c. Pembantu tukang d. Pelaksana lapangan

47.

Berikut ini langkah kerja melaksanakan mobilisasi material yang salah ? a. Pengadaan material tanah; b. Pengadaan material untuk pekerjaan plafon; c. Pengadaan material untuk pekerjaan atap d. Pengadaan material untuk pekerjaan pengecatan

48.

Tahapan pelaksanaan mobilisasi material berikut ini sesuai dengan prosedur kecuali ? a. Tahap perencanaan material b. Tahap melakukan seleksi material c. Tahap pembelian material d. Tahap investigasi material


Edisi: 2013

Halaman: 16 dari 24


49.


Prosedur pelaksanaan mobilisasi peralatan dan alat berat ? a. Seorang pelaksana mengajukan permohonan mobilisasi kepada atasan b. Setelah disetujui pelaksana lapangan langsung mengadakan peralatan dan alat berat c. Pelaksana Lapangan Pekerjaan Gedung bekerjasama dengan Teknisi Alat Berat baru melaksanakan mobilisasi peralatan dan alat berat. d. Pelaksana Lapangan melakukan uji kelaikan alat dan peralatan bahwa alat yang dimobilisasi sesuai dengan spesifikasi teknis, baik dari jenis, mutu, dan pruktivitas kerjanya.

SOAL BENAR SALAH Baca soal dengan teliti, dan pilih dan beri tanda “X” atau di “lingkari” pada jawaban yang anda anggap paling benar. Elemen – 1 : Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis 1.1

Identifikasi gambar kerja dan spesifikasi teknis No 1 2 3 4 5

1.2

Soal Gambar kerja adalah gambar yang menjadi lampiran dari dokumen kontrak spesifikasi teknis dalam pekerjaan menjadi acuan mutu Siteplan, gambar rencana dan gambar detail adalah merupakan gambar kerja Metode kerja dapat kembangkan dari spesifikasi teknis Komposisi adukan (campuran beton) dapat diidentifikasi dari spesifikasi teknis

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

Pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sesuai dengan prosedur No 6 7 8

Soal Gambar kerja dapat dilakukan perbaikan setelah dilakukan survey kondisi lapangan Pemeriksaan kualitas dan kuantitas pekerjaan dapat diidentifikasi dari gambar kerja Salah satu yang sangat penting dalam melakukan pemeriksaan gambar kerja adalah memeriksa skala


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

B

S

Halaman: 17 dari 24


9 10 11

1.3


Praktek memeriksa gambar kerja dapat dilakukan dengan menunjukkan ukuran yang salah Hasil dari pemeriksaan spesifikasi teknis diperoleh adendem Yang diperiksa dari spesifi kasi teknis adalah syarat mutu material, syarat mutu alat dan peralatan, dan syarat mutu tenaga kerja

B

S

B

S

B

S

Pembuatan hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan. No 12 13

14 15 16 17

Soal Dari hasil pemeriksaan maka gambar kerja dan spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuan kerja Menurut prosedur maka seorang pelaksana lapangan pekerjaan gedung harus memiliki satu berkas copy hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis Salah satu manfaat dari hasil pemeriksaan gambar kerja dapat digunakan untuk menghitung tagihan pekerjaan Hasil pemeriksaan gambar kerja dapat digunakan untuk menghitung volume pekerjaan selesai Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat digunakan sebagai acuan untuk pekerjaan pengukuran lapangan Hasil pemeriksaan spesifikasi teknis dapat digunakan untuk pengendalian mobilisasi

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

Elemen – 2 : Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan 2.1 Identifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak.

No 18

19 20 21

Soal Tujuan mengidentifikasi jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja adalah untuk mengetahui kuantitas dan kualitas sumber daya yang dibutuhkan Jenis pekerjaan, material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dapat diidentifikasi dari dokumen SPMK Dokumen kontrak suatu pekerjaan terdiri atas, SPKM, Dokumen Teknis, Dokumen Umum dan Administrasi Jenis pekerjaan pembangunan gedung meliputi, membaca gambar kerja, pekerjaan pengukuran, pekerjaan outsite,


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

Halaman: 18 dari 24


22 23 24

25 26


pekerjaan bangunan bedeng dan bangunan sementara Dewatering adalah pekerjaan persiapan untuk mengantisipasi kelongsoran tanah Zat adetif adalah material yang harus ada dalam dokumen kontrak Menghitung kapasitas produksi alat berat yang dibutuhkan untuk membangun bangunan gedung adalah tugas Pelaksana Lapangan Jenis alat berat yang dibutuhkan untuk membangunan bangunan bertingkat adalah stoomwhelles Jenis tenaga kerja dibawah tanggung jawab pelaksana lapangan adalah, mandor, tukang, pembantu tukang, operator alat berat

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

2.2 Pembuatan jadwal (schedule) penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja yang sesuai dengan dokumen kontrak

No 27 28

29

Soal Jadwal penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja digunakan sebagai alat konstrol Langkah-langkah membuat jadwal penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja salah satunya adalah menghitung jumlah kebutuhan material Salah satu komponen penting dalam membuat jadwal penggunaan material adalah ketersediaan pemasok material

Jawaban B

S

B

S

B

S

2.3 Pembuatan jadwal pelaksanaan pekerjaan yang sesuai dengan dokumen kontrak No 30 31 32

33

Soal Tujuan dibuat jadwal pelaksanaan pekerjaan adalah untuk mengetahui kapan pekerjaan dimulai dan diakhiri Alat bantu membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan berupa softwere Microsoft Project Komponen untuk membuat jadwal pelaksanaan pekerjaan proyek adalah volume p[ekerjaan, lama waktu pekerjaan, nilai bobot tiap-tiap pekerjaan Kurva ”S” dapat berfungsi sebagai alat monitoring pelaksanaan pekerjaan gedung


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

Halaman: 19 dari 24


34


Bentuk jadwal pelaksanaan pekerjaan salah satunya adalah networkplaning

B

S

Elemen – 3 : Melaksanakan mobilisasi sumber daya 3.1 Penentuan metode mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan prosedur No 35 36 37 38 39

Soal Cara menentukan metode mobilisasi adalah menggunakan jenis pekerjaan untuk menghitung kebutuhan sumberdaya Menetapkan metode mobilisasi tenaga kerja mempertimbangkan volume pekerjaan dan harga Penggunaan teknologi tinggi akan mempengaruhi dalam menetapkan metode mobilisasi tenaga kerja Salah satu pertimbangan dalam memilih metode mobilisasi peralatan dan alat berat adalah pertimbangan lokasi Pertimbangan dalam menetapkan metode mobilisasi material adalah banyaknya tenaga kerja

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

3.2 Penentuan waktu mobilisasi sumber daya yang sesudai dengan prosedur. No 40 41 42

Soal Prosedur mobilisasi sumber daya adalah menerima surat perintah kerja dari manajer proyek Waktu pelaksanaan mobilisasi sumber daya dilakukan sepanjang hari Yang menetapkan waktu mobilisasi sumber daya adalah Pelaksana Gudang

Jawaban B

S

B

S

B

S

3.3 Pelaksanaan mobilisasi sumber daya yang sesuai dengan program kerja No 43

44 45 50 51 52

Soal Persyaratan mobilisasi sumber daya adalah dengan menetapkan jenis sumber daya (tenaga kerja, material, alat dan peralatan) Cara mobilisasi sumber daya dengan menggunakan jadwal kerja mobilisasi Mobilisasi tenaga kerja berpedoman pada Manpower planning Waktu pelaksanaan mobilisasi material terserah pada tukang kapan membutuhkan material Prosedur pelaksanaan mobilisasi material harus mendapatkan persetujuan dari Mandor Mobilisasi peralatan dan alat berat dilakukan oleh Pelaksana Lapangan


Edisi: 2013

Jawaban B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

B

S

Halaman: 20 dari 24


53

3.3


Tanggung jawab mobilisasi alat berat ada pada Pelaksana Lapangan

B

S

Lembar Pemeriksaan Peserta untuk kegiatan Tugas Teori Semua kesalahan harus diperbaiki terlebih dahulu sebelum ditandatangani. Check List Tugas Teori

YA

TIDAK

Apakah pertanyaan soal nomor 1 sampai dengan 49 (soal multiplechoose), dan soal nomor 1 sampai dengan 53 soal (benar salah) telah dijawab dengan benar ?

Tanda tangan peserta ......................................................

Tanda tangan penilai.......................................................

Catatan Penilai : ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................

3.4

Test (Tugas-tugas) Unjuk Kerja (Praktek) Tugas 1 Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 1.1, 1.2, dan 1.3 dari Elemen Kompetensi 1: Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis a.

Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2)

Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS


Edisi: 2013

Halaman: 21 dari 24



b) Kerta formulir

b.

Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 1.1 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diperiksa sesuai dengan prosedur

Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan gambar kerja dan spesifikasi teknis b. Memeriksa seluruh gambar kerja dan membuat daftar jenis gambar kerja c. Memeriksa spesifikasi teknis dan membuat daftar kebutuhan bahan dan material dan kebutuhan alat d. Membuat daftar hasil temuan atas pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis

1.2 Hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis dibuat sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan

a. Membuat buku yang isinya gambar kerja b. Membuat buku yang isinya daftar material yang dibutuhkan c. Membuat buku yang isinya daftar peralatan dan alat berat yang dibutuhkan d. Membuat panduan penggunaan material, peralatan dan alat berat

Tugas 2 Memperagakan atau melakukan simulasi KUK 2.1, 2,2, 2.3 dari Elemen Kompetensi 2: Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan a. Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir


Edisi: 2013

Halaman: 22 dari 24



b. Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja 2.1 Jadwal (schedule) penggunaan

material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen kontrak

Tugas yang harus dilaksanakan a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung b. Menyiapkan data-data kebutuhan material, kebutuhan peralatan dan alat berat, serta kebutuhan tenaga kerja c. Membuat jadwal penggunaan material d. Membuat jadwal penggunaan peralatan dan alat berat e. Membuat jadwal penggunaan tenaga kerja

2.2 Jadwal pelaksanaan pekerjaan

dibuat sesuai dengan dokumen kontrak

a. Menyiapkan alat tulis dan alat hitung b. Menyiapkan data-data kebutuhan sumber daya c. Menghitung kemampuan kerja tenaga kerja d. Menghitung kemampuan produksi masingmasing alat berat yang dibutuhkan e. Menghitung volume pekerjaan f.

Menghitung bobot pekerjaan

g. Menghitung prosesntasi bobot pekerjaan h. Membuat time schedule (barchart) i.

Membuat curva S

Tugas 3 Mendemonstrasikan KUK 3.1.,3.2.,3.3. dari Elemen Kompetensi 3: mobilisasi sumber daya . a.

Melaksanakan

Daftar Peralatan/Materi: 1) Peralatan a) Alat tulis b) Komputer c) Printer 2) Perlengkapan/Bahan a) Kertas HVS b) Kerta formulir


Edisi: 2013

Halaman: 23 dari 24


b.


Tugas Praktek Kriteria Unjuk Kerja

Tugas yang harus dilaksanakan

3.1 Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

3.5

a. Menyiapkan program kerja mobilisasi b. Membuat daftar permintaan c. Membuat surat perintah pengeluaran barang d. Memobilisasi tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan e. Memobilisasi material sesuai dengan kebutuhan f. Memobilisasi peralatan dan alat berat sesuai dengan kebutuhan

Daftar Cek Unjuk Kerja/ Tugas Praktek Kode Unit

: F4xxxx.003.02

Judul Unit

: Melaksanakan Pekerjaan Persiapan

Elemen

Ya

Tidak

1. Menginterpretasikan gambar kerja dan spesifikasi teknis

Kriteria Unjuk Kerja

Ya

Tidak

1.1 1.2 Gambar kerja dan spesifikasi teknis diperiksa sesuai dengan prosedur 1.3 Hasil pemeriksaan gambar kerja dan spesifikasi teknis dibuat sebagai acuan pelaksanaan pekerjaan

2. Menyusun program kerja pelaksanaan pekerjaan

2.1 2.2 Jadwal (schedule)

penggunaan material, peralatan, alat berat, dan tenaga kerja dibuat sesuai dengan dokumen kontrak 2.3 Jadwal pelaksanaan

pekerjaan dibuat sesuai dengan dokumen kontrak


Edisi: 2013

Halaman: 24 dari 24


3. Melaksanakan mobilisasi sumber daya


3.1 3.2 3.3 Mobilisasi sumber daya dilakukan sesuai dengan program kerja

Kondisi Unjuk Kerja Penunjang Keterampilan dan Pengetahuan Aspek – aspek penting dalam pengujian


Edisi: 2013

Halaman: 25 dari 24

BAB I STANDAR KOMPETENSI

Recommend Documents