BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah
Kondisi dunia usaha dewasa ini semakin pesat dan selaras dengan kemajuan-kemajuan dunia perekonomian, membuat manajemen harus semakin jeli di dalam menentukan langkah kebijaksanaan yang akan ditempuh di masa datang. Dunia perekonomian adalah sangat komplek dan sangat dinamis sifatnya, hal ini diakibatkan karena banyaknya aspek yang terkandung di dalamnya dan selalu mengalami perkembangan, sehingga tidak hanya bersumber pada satu masalah saja, tetapi manyangkut berbagai masalah. Faktor produksi seperti tenaga kerja, tanah, modal (termasuk di dalamnya mesin, bahan mentah, teknologi, listrik dan lain-lainnya) sering digunakan dalam proses produksi. Faktor produksi tersebut merupakan hal yang sangat penting bagi kelancaran kegiatan perusahaan dalam menghasilkan barang dan jasa. Diantara faktor tersebut, manusia memegang peranan sangat penting. Berhasil tidaknya proses produksi akan tergantung pada manusianya, betapapun sempurnanya alat-alat yang dimiliki perusahaan. Tujuan perusahaan akan dapat tercapai apabila didukung oleh faktor manusia yang ada dalam perusahaan dan faktor-faktor produksi lainnya.
1
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
2
Bagi CV. Teguh Karya di Surakarta semangat kerja setiap karyawan diharapkan selalu meningkat. Hal ini dikarenakan semangat kerja menunjukkan adanya kaitan antara hasil kerja dengan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan barang atau jasa dari seorang karyawan atau dengan kata lain semangat kerja ada kaitannya dengan produktivitas kerja. Perusahaan juga perlu memperhatikan dan memberi rangsangan kepada karyawan, agar karyawan mau bekerja dengan segala daya dan upaya sehingga tugas dan kewajiban yang diberikan dapat terlaksana dengan baik. Faktor-faktor yang perlu diperhatikan adalah faktor yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijaksanaan perusahaan secara keseluruhan, misalnya: jaminan sosial,
lingkungan kerja,
disiplin, pendidikan, ketrampilan, penghasilan, teknologi,
kesempatan berprestasi dan lain-lain. Beberapa faktor tersebut yang perlu mendapat perhatian adalah lingkungan kerja dan jaminan sosial. Jaminan sosial dalam berbagai bentuk kegiatan ditujukan untuk meningkatkan kebahagiaan atau kesejahteraan karyawan. Dewasa ini jaminan sosial ditujukan guna mencapai produktivitas yang maksimum. Lingkungan kerja sangat mempengaruhi karyawan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan dan menimbulkan perasaan tidak bosan, sehingga dengan cara demikian dapat mengurangi atau menghindari pemborosan waktu dan biaya. Bertitik tolak di uraian tersebut, maka penulis tertarik mengadakan penelitian dengan judul : “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
3
JAMINAN SOSIAL TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. TEGUH KARYA DI SURAKARTA”.
B. Perumusan Masalah Sesuai dengan latar belakang masalah tersebut, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Apakah ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta ? 2. Pengaruh mana yang lebih dominan antara lingkungan kerja dan jaminan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta ?
C. Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian dalam skripsi ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta. 2. Untuk mengetahui pengaruh yang lebih dominan antara lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
4
D. Manfaat Penelitian Penelitian ini diharapkan mempunyai kegunaan sebagai berikut : 1. Sebagai salah satu sumbang saran bagi pimpinan perusahaan dalam rangka meningkatkan semangat kerja para karyawannya. 2. Hasil akhir dari penelitian ini dapat dipakai sebagai dokumen ilmiah yang akan berguna dalam perkembangan penelitian yang masih berkaitan dengan masalah semangat kerja karyawwan.
E. Sistematika Skripsi Untuk mengetahui dan memperjelas dalam mengetahui garis besar dalam penyusunan skripsi ini maka penulis sajikan sistematika skripsi sebagai berikut : BAB I.
PENDAHULUAN Dalam bab ini akan diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan sistematika skripsi.
BAB II.
TINJAUAN PUSTAKA Dalam bab ini akan diuraikan mengenai pengertian manajemen personalia, lingkungan kerja, jaminan sosial, semangat kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan semangat kerja.
BAB III.
METODOLOGI PENELITIAN Dalam bab ini akan dibahas tentang kerangka pemikiran,
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
5
hipotesis, dan metode penelitian. BAB IV.
PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN Dalam bab ini akan dibahas tentang sejarah berdirinya perusahaan, struktur organisasi, produksi, tenaga kerja, jenis produk, pemasaran, analisis data dan pembahasan.
BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN Dalam bab ini akan diuraikan mengenai kesimpulan dari hasil penelitian serta saran-saran.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
