RI'SEARCI{ GRANT
ANALISIS F,AKTOR-FAKTOR. YANG MEMPENGARUTtI KINERJA DOSEN JURUS,AN PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS EKONOMI D,AN BISNIS UNG (Researclr Granf) L,APORAN PENELITIAN
Oleh Tim Peneliti
Sri Endang Saleh 2. Meykc Panigoro Yanti Aneta 1.
(Ketua) (Anggota) (Anggota)
FAKULTAS EKONIOMI DAN EISNIS UN|VF,RSITAS NEGERI GORONTALO DESEMBER 2OO9
LEMBAR IDENTITAS DAN PENGESAHAN LAPORAN PENELITIAN RESEARCH GRANT 1. a. Judul
Penelitian
b. Bidang llmu c. Kategori Penelitian 2. Ketua Peneliti a. Nama Lengkap b. Jenis Kelamin C. NIP d. Jabatan Struktural e. Jabalan fungsional f. Fakultas/Jurusan g. Pusat Penelitian 3. Alamat Ketua Peneliti a. Alamat b. Alamat Rumah
4. Jumlah Anggota peneliti a. Anggota Peneliti 1 b. Anggota Peneliti ll c. Anggota Peneliti lll d. Anggota Peneliti lV 5. Lokasi Penelitian 6. Jangka Waktu Penelitian 4. Biaya yang diperlukan Sumber ll/HERE
Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhl Kinerja Dosen Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNG : Pendidikan dan Sosial
r
:
: Dra. Sri Endang saleh, lV.Si : Perempuan
:
132306'1S0
: Penata/
:
lltc
Lektor
: Ekonomidan Bisnis/ Pendidikan ekonomi
: UNG
Sudirman No.06 Telpon/Faks : (0435) 821 12518217 52 :Jalan Jambu Lingk VI RT 03 RW 0B KelLibuo Kec. Dungingi Kota Gorontalo Telp/E-mail: (0435)831 005/ endangsr'
[email protected] : 4 Orang : Meyko Panigoro, S.Pd, M.Pd : YantiAneta, S.Pd, M.Pd : lrwan : Rauf : Jl. Jendral
: UNG : 3 bulan :
: Rp 30.000.000.-
Gorontalo. Desember 2009 Mengetahui, Dekan,
, ,' /,:/ / '11't': ' i
Ketua Pengliti,
DRA, SRI ENDANG SALEH, M,SI NtP '196709'13 2003'12 2 001
a-
KATA PENGANTAR Alhamdulillah, Puji syukur patut dipanjatkan kehadirat Allah SWT. karena berkat rahmat dan karunia Nya kami dapat menyelesaikan penelitian (Research Granf) ini dengan judul "Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja
Dosen Jurusan Pendidikan Ekonomi
Fakultas
Ekonomi Dan Bisnis Unuversitas Negeri Gorontalo"
Kami sadar, Penelitian ini ientunya tidak terlepas dari hasil usaha dan kerja keras berbagai pihak yang telah membantu melaksanakan segala proses dan tahapan penelitian ini. Untuk itu kami menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada: Prof. Dr. Yulianto Kadii, M.Si, selaku Dekan FEB-UNG, Niswatin, S Pd, \t v tt t t el e'a 5L, lvlbA (Pu r rLu/ neroy
ltl
FEB). Terimakasih pula kepada Pengelola IMHERE Universitas Negeri Gorontalo, Juga kepada Ketual Sekretaris Jurusan Pendidikan Ekonomi, dan Ketua Program Studi
Zainal Abidin Umar, M.Si (PD
Pendidikan Ekonomi.
Terima kasih kepada seluruh dosen dan pegawai di Jurusan Pendidikan Ekonomi dan Jurusan Akuntansi, Sera Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNG atas kerjasamanya dalam penelitian ini. Ucapan terima kasih kami sampaikan pula kepada semua pihak yang
telah membantu pelaksanaan penelitian ini mulai dari tahap persiapan, pelaksanaan htngga penyusunan laporan lni
Walaupun kemungkinan besar penyusunan laporan ini masih jauh dari target kesempurnaan yang diharapkan, namun kami tetap berharap semoga hasil laporan ini dapat memberikan manfaat bagi dosen' serta
bagi penentu kebijakan. Selain itu pula, diharapkan laporan ini dapat berguna dalarn memperkaya khasanah ilmu pengetahuan pada umumnya Semoga Allah SwTmemberikan imbalan yang setimpal dalam segala usaha kita semua. Amin, Salam Kami,
Tim Peneliti
RINGKASAN Salah satu fakior yang mempengaruhi pencapaian mutu pendidikan adalah faktor kinerja dosen. Untuk itu dosen sebagai tenaga pengajar harus memiliki kemampuan dan kinerja yang baik. Dosen pendidikin ekonomi disamping melaksanakan kewajiban dalam pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat, dosen juga mempunyai tugas administratif di lembaqa pendidikan Keberhasilan dosen dalam proses belajar mengajar ditentukan oleh kinerja dosen sebagai tenaga pendidik. Keragaman kinerja yang dihasilkan para dosen disebabkan oleh keragaman pengetahuan, disiplin tentang pekerjaannya, dan/atau motivasi yang dimiliki oleh para dosen. Bila mutu kerja seorrng dosen tidak memuaskan, perlu dicari kepastian apakah itu djsebabkan oleh kurangnya motivasi, etos kerja dosen atau kurang disiplin atau lainnya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja dalam menentukan Kinerja Dosen Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Penelitian ini termasuk penelitian survei dimana populasinya adalah dosen jurusan pendidikan ekonomi dengan sampel sejumlah 27 orang dosen. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan kisaran skor antara 1 - 5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas adalah motivasi kerja (X), iklim organisasi (Xr), etos kerja (X), dan disiptin kerja (X4) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja dosen (\4. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berg anda (multiple regresi). Hasil penelitian membuktikan bahwa Variabel Motivasi kerja, iklim organisasi, etos kerja dan disiplin keqa secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Hal tersebut dibuktikan oleh nilai Fhir,nq = 22,721 dengan probabilitas (signifikansi) 0,000. Pengaruh seluruh variabel terhadap kinerJa karyawan adalah secara bersama-sama adalah 77,0%, sedangkan sisanya 23,0% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis tentang pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja dosen diterima.
