0
Alle tools “Leeftijd en Werk” op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag “Een loopbaanplan voor jong en oud” georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011, Consciencegebouw Brussel
1
Het expertisecentrum Leeftijd en Werk
opgericht januari 2007 in schoot Departement WSE In kader van Vlaams Meerbanenplan Werk 2006 Thema “duurzame inzetbaarheid” op de agenda Opdrachten expertisecentrum: • Kennisverspreiding • Beleidsondersteuning • Praktijkstimulering Expertisecentrum = hoofd Projectontwikkelaars = handen Ontsluiting van kennis/praktijken/instrumenten: www.leeftijdenwerk.be Nog veel werk aan de winkel voor een echte cultuuromslag!!
Du
VK its la n Fi d n Ne lan d de rla nd Ie rl a Po nd rtu Ts gal je ch ië Br EU us -2 se Sp 7 ls an H. Ge je w G rie es ke t nl a O os nd te nr Sl ijk ov ak VL AA Fra ije nk M S r GE ijk W ES T Ita lië W B aa el g ls Ge ië we st
Z De we ne de n m ar ke n
Slechts 1 op 3 55-plussers aan het werk
Employment rates for 55-64, 2009 80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Source: European commission (LFS)
Evolutie gemiddelde uittredeleeftijd BELGIË
2001
2005
2006
Raming 2007
Totaal
58,4
58,8
58,9
59,2
Vlaams Gewest
58,4
58,8
58,9
59,2
Waals Gewest
58,3
58,7
58,8
59,1
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
58,7
59,0
59,1
59,3
Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE)
Aandeel 50-plussers: selectie van sectoren, 2009 (Vlaams Gewest)4 Sector Post Openbaar bestuur Telecommunicatie Vervoer Onderwijs Financiële diensten Ziekenhuizen/overige gezondheidszorg Chemische industrie Maatschappelijke dienstverlening Bouw Groothandel en handelsbemiddeling Kleinhandel Horeca en toerisme Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling Informaticatechnologie Totaal Bron: RSZ (bewerking Steunpunt WSE)
(%) 39,0 38,2 35,0 34,2 28,2 27,5 24,5 22,6 21,1 20,2 19,6 17,2 17,2 13,2 8,6 22,6
(n) 9.191 19.915 5.372 27.752 61.166 22.383 26.358 10.517 34.245 25.936 26.023 22.748 10.980 11.674 2.361 465.495
Alles weten over leeftijdsbewust personeelsbeleid en instrumenten? www.leeftijdenwerk.be
5
Wie kan helpen? www.leeftijdenwerk.be
6
7
Opdracht voor expertisecentrum ikv “Samen op de Bres voor 50+” Ontwikkelen van selectieve TOOLBOX50+ die via communicatiecampagne ‘in de markt’ wordt gezet. WAT ? Beperkte selectie van tools – vs. brede ontsluiting via www.leeftijdenwerk.be Tools m.b.t. leeftijdsbewust personeelsbeleid, preventief retentiebeleid, competentie-beleid en loopbaanbeleid Bundeling bestaande instrumenten + enkele zelfontwikkelde tools Focus op oudere werknemer, mét aandacht intergenerationele aspect
8
VOOR WIE? 3 doelgroepen: werknemers (en potentiële werknemers) werkgevers intermediairen ONTSLUITING? Website in een website vanaf www.leeftijdenwerk.be
9
TOOLBOX50+: CRITERIA tools: Hoge sensibiliseringsgraad Laagdrempelig in gebruik: (bij voorkeur bruikbaar zonder begeleiding + in eenvoudige taal opgesteld) Gratis voor de gebruiker Generiek karakter (dus niet sectorgebonden)
Evenwichtig naar themata en naar doelgroepen WG, WN, intermediairen Deugdelijkheid bewezen (=toets aan de praktijk via klankbordgroep en vele bilaterale contacten)
10
TOOLBOX50+: thema’s en subthema’s THEMA Draagvlak
SUBTHEMA Argumentarium: nieuwe tool! Meten is weten: Leeftijdsscan nieuwe tool! Sensibilisering in de organisatie
Loopbaan & Ontwikkeling
Werving & selectie Competentieversterking Jobmobiliteit Feedback
Arbeidsorganisatie
Jobinhoud en regelmogelijkheden
Kwaliteit van de arbeid Kennis delen en borgen Relaties en overleg op de werkvloer Gezondheid & Welzijn
Werkbelasting Balans werk/privé Gezondheid op het werk Motivatie
11
Toolbox 50+: RESULTAAT •Nog vele HIATEN! vooral gebrek aan praktische tools m.b.t. kennisborging, jobrotatie (& jobmobiliteit), werkbaarheid/welzijn/gezondheid op het werk,
• WORK IN PROGRESS!
12
SENSIBILISERINGSCAMPAGNE: doelstelling en scope Doelstelling: “instrumentele campagne” • Lanceren Toolbox50+ • Promoten Toolbox50+ en gebruik ervan stimuleren Scope: • Appeleren via concrete vragen en noden van wg’s/wn’s-> “what’s in for me” • “call for action”: langer werken is een werkwoord (geen grote slogans, langere en betere loopbanen moet je gewoon doen) • Maximaal bestaande kanalen van alle partners inzetten
13
SENSIBILISERINGSCAMPAGNE: doelstelling en scope Eigenaarschap: gezamenlijke vlag van Vlaamse overheid en SERV Copywriting: appelerende en eenvoudige boodschappen bij de tools Communicatiecampagne: 31 mei klaar voor kick-off!!
