Algemene voorwaarden Adecco Entiteit Adecco Personnel Services
Erkenning Brussel 00254-406-20121120
Registratie Brussel 00254-405-20121120
Erkenning Vlaanderen VG.631/BUOP
Erkenning Wallonië + Duits Gschap W.INT./RS.001
Nederland KVK 565120903
Kinderbijslagfonds : XERIUS, Gistelsesteenweg 294 bus 201, 8200 Brugge, nr. 1807102 Wetsverzekering : AG Insurance,Emile Jacqmainlaan53, 1000 Brussel/ polisnr:97.093.438 Vakantiekas : R.J.V., Elyzeese Veldenstraat 12 te 1050 BRUSSEL/nr.1708724 Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: ATTENTIA-CBMT vzw, de Villegas de Clercampstraat 182 te 1853 STROMBEEK-BEVER RSZnr. 097-1708724-83 APS Algemene voorwaarden – versie 201404
TOEPASSINGSGEBIED - Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten die met Adecco Personnel Services NV of de met haar verbonden ondernemingen [hiernagenoemd: APS] worden aangegaan. De algemene voorwaarden zijn opgesteld overeenkomstig de vigerende wetgeving, o.a de wet van 24 juli 1987, en beheersen exclusief de betrekkingen tussen APS en de Opdrachtgever. Er kan niet van worden afgeweken. De aanvaarding van een offerte van APS, de ondertekening van een overeenkomst met APS en/of het toesturen van het Tewerkstellingsoverzicht houdt voor de Opdrachtgever in dat hij kennis heeft genomen van onderhavige voorwaarden, dat hij ze aanvaardt zonder enig voorbehoud en dat hij afstand doet van eventuele eigen voorwaarden. De Opdrachtgever die op welke wijze dan ook uitvoering geeft aan de overeenkomst, wordt geacht deze algemene voorwaarden te hebben aanvaard. NIET-DISCRIMINATIE - Eenieder zal door APS en door de Opdrachtgever gelijk behandeld worden ongeacht zijn leeftijd, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, enzovoort, tenzij één van deze elementen functierelevant zouden zijn. APS behoudt zich het recht voor om elke samenwerking, zonder enige formaliteit, onkost of vergoeding ten aanzien van de Opdrachtgever, onmiddellijk stop te zetten indien de Opdrachtgever de verplichting van nietdiscriminatie niet naleeft, onverminderd het recht van APS om van de Opdrachtgever een vergoeding te eisen voor bewezen schade. SELECTIEFEE R&S - De selectiefee wordt berekend op basis van een voltijds bruto maandsalaris x 13.92 vermeerderd met volgende looncomponenten: deze is/zijn de leasingwaarde van de wagen (x 12) , de bonus (op basis van 100% target), de forfaitaire onkostenvergoeding en/of andere. Het voltijds bruto maandloon is de basis van de berekening van de selectiefee, ook in geval het een deeltijdse tewerkstelling betreft. Hiertoe zal de klant een kopie van de overeenkomst met de handtekening van de kandidaat aan APS voorleggen. De opdrachtgever is verplicht om iedere Overeenkomst, welke door hem met een door APS voorgedragen Kandidaat is aangegaan voor de functie zoals omschreven in de Opdracht, onmiddellijk aan APS mee te delen door toezending van een kopie van de door opdrachtgever en de Kandidaat getekende Overeenkomst. Indien de opdrachtgever weigert de Overeenkomst aan APS over te maken, zal de fee berekend worden op basis van het hoogste Loon doorgegeven tijdens de analyse van de functie. Indien aan APS géén loongegevens werden doorgegeven, zal de berekening van de fee doorgevoerd worden op basis van een marktconform Loon. GARANTIE R&S - De garantie voornoemd geldt niet in volgende gevallen: Indien door de Kandidaat een einde werd gesteld aan de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook. Indien de Opdrachtgever en de Kandidaat in onderling akkoord beslissen een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. Indien de Kandidaat niet tewerkgesteld is of werd in de functie zoals vooropgesteld bij de selectie en zoals beschreven in dit samenwerkingsakkoord. De garantie is uitsluitend van toepassing: Indien het totale bedrag van de selectiefee in een keer wordt gefactureerd door APS en betaald wordt door de Opdrachtgever binnen de voorziene betalingstermijn van 15 dagen na factuurdatum. Indien APS binnen de zeven (7) kalenderdagen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst of kennisgeving van de opzegging van de arbeidsovereenkomst, een schriftelijke bevestiging ontvangt van de Opdrachtgever dat hij een beroep wil doen op de garantie. De Opdrachtgever moet bij deze schriftelijke mededeling eveneens een kopie voegen van de stukken waaruit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijkt. De garantie wordt één maal per Recruitment & Selection Opdracht verstrekt en is dus niet recurrent.
VASTE AANWERVING UITZENDKRACHTEN - Indien de Opdrachtgever rechtstreeks of onrechtstreeks met de door APS geselecteerde en/of tewerkgestelde (kandidaat-)uitzendkracht een arbeidsrelatie afsluit, zal APS voor de selectie van de uitzendkracht aan de Opdrachtgever een selectie fee factureren, waarvan het bedrag conventioneel bepaald wordt op 20 % van het voltijds bruto jaarloon van de door APS geselecteerde kandidaatuitzendkracht, exclusief B.T.W. (het voltijds bruto jaarloon is gelijk aan het voltijds bruto maandloon van de uitzendkracht vermenigvuldigd met 13,92, meer de andere bestaande looncomponenten), behoudens andersluidend akkoord opgenomen in de ondertekende overeenkomst. Het bedrag van de fee wordt pro rata verminderd in functie van de duur van de effectieve tewerkstelling van de uitzendkracht via APS bij de Opdrachtgever. VERPLICHTINGEN OPDRACHTGEVER - De Opdrachtgever alleen is verantwoordelijk voor de gegevens die hij verstrekt met het oog op het opmaken van de overeenkomst, en in de door de wet voorziene gevallen, voor het bekomen van de vereiste vergunningen en het naleven van de procedures. In het bijzonder heeft de Opdrachtgever de verplichting om de juiste gegevens te verstrekken betreffende de lonen van zijn vast personeel en alle aanvullende voordelen en hun toekenningsvoorwaarden. De Opdrachtgever heeft de verplichting de uitzendkracht te laten genieten van dezelfde voordelen in natura als zijn vast personeel zoals refter, dranken, vervoer, enzovoort. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de correcte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. De Opdrachtgever zorgt met name voor de nodige toelatingen en mededelingen in verband met het tewerkstellen van uitzendkrachten, conform de vigerende wetgeving. In toepassing van de DIMONA-wetgeving (onmiddellijke tewerkstellingsaangifte) is APS er toe gehouden elke tewerkstelling van een uitzendkracht officieel aan te geven aan de RSZ voor de aanvang van de effectieve tewerkstelling bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever heeft dus de verplichting APS te verwittigen indien hij uitzendkrachten van APS wil tewerkstellen in de verschillende afdelingen van zijn onderneming en dit vóór het begin van de tewerkstelling van de betrokken personen. Bovendien moet de Opdrachtgever APS op de hoogte brengen van elke wijziging van de voorwaarden opgenomen in de overeenkomst (bijvoorbeeld: begindatum, einddatum, afwezigheid van de uitzendkracht, enzovoort). APS stelt een arbeidsovereenkomst op vanaf het moment dat de Opdrachtgever APS verwittigt van de tewerkstelling. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de gevolgen van een laattijdige verwittiging van APS. ONGESCHIKTHEID EN VERVANGING - Alhoewel APS de grootste zorgvuldigheid aan de dag legt bij de selectie van de uitzendkrachten, is de Opdrachtgever die een ongeschiktheid in de kwalificaties van de uitzendkracht zou bemerken, ertoe gehouden dit binnen de eerste vier prestatie-uren aan APS bekend te maken. De Opdrachtgever signaleert aan APS elke vertraging of tekortkoming van de uitzendkracht. Ingeval de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht, ter beschikking gesteld bij de Opdrachtgever, vroegtijdig wordt beëindigd, zal APS alles in het werk stellen om een geschikte vervanger te vinden. Het gaat hier echter slechts om een middelenverbintenis en bijgevolg kan de Opdrachtgever APS niet ten laste leggen dat het niet in de mogelijkheid is om een geschikte vervanger te vinden. STAKING - De Opdrachtgever ontzegt zich het recht beroep te doen op de diensten van APS ingeval van staking, lock-out, tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken of wegens slecht weer in zijn bedrijf, voor de exploitatiezetel, de afdeling of beroepscategorie waarop deze gebeurtenissen betrekking hebben. Indien de arbeidsovereenkomst omwille van een van deze gebeurtenissen niet kan uitgevoerd worden bij de Opdrachtgever, zal APS geen loon noch enige vergoeding aan de uitzendkracht verschuldigd zijn. In geval van staking, lock-out, tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken of wegens slecht weer binnen de onderneming van de Opdrachtgever is APS er wettelijk toe gehouden zijn uitzendkrachten terug te trekken. De Opdrachtgever is ertoe gehouden APS te verwittigen wanneer deze gebeurtenissen zich voordoen in zijn onderneming. OPEENVOLGENDE DAGCONTRACTEN - Bij opeenvolgende dagcontracten is de Opdrachtgever verplicht de correcte reden van nood aan flexibiliteit overeenkomstig de wet aan APS door te geven en is de Opdrachtgever verantwoordelijk voor het bewijs ervan. Nadelige gevolgen voor Adecco, waaronder de sanctie tot betaling van een vergoeding aan de uitzendkracht gelijk aan 2 weken loon, worden automatisch doorgefactureerd aan de Opdrachtgever.
MOTIEF INSTROOM - Wanneer een uitzendkracht onder het motief instroom voor een vacante werkpost een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur beëindigde, is de Opdrachtgever verplicht deze uitzendkracht minstens 1 maand tewerk te stellen. Bij het niet respecteren van deze verplichting, zal APS het resterend saldo van die maand automatisch doorfactureren aan de Opdrachtgever. VEILIGHEID EN GEZONDHEID - De uitzendkracht mag enkel normale werkzaamheden vervullen, met uitsluiting van alle arbeid beschermd of verboden door een bijzondere reglementering zoals ongezonde, gevaarlijke, bovenen ondergrondse werkzaamheden. De Opdrachtgever verbindt zich ertoe alle maatregelen betreffende de veiligheid van de uitzendkrachten in acht te nemen zoals opgesomd in de wetgeving op de uitzendarbeid en de wetgeving op de bescherming van de jongeren op het werk. In het bijzonder dient de Opdrachtgever zich te verzekeren van de kwalificaties van de uitzendkracht. De Opdrachtgever informeert de uitzendkracht over de risico's eigen aan de werkpost, geeft een aangepaste opleiding en stelt de arbeidskledij en de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking. Behoudens uitdrukkelijk en voorafgaand akkoord van APS is het de Opdrachtgever verboden de uitzendkracht een andere taak toe te vertrouwen dan deze waarvoor hij ter beschikking werd gesteld; in het bijzonder mag de Opdrachtgever de uitzendkracht zonder akkoord van APS niet inzetten voor de bediening van machines, toestellen, voertuigen, goederen, vervoer of behandeling van waarden of speciën, van welke aard dan ook. ARBEIDSREGLEMENTERING - Tijdens de gehele duur van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht bij de Opdrachtgever, is deze, overeenkomstig de wet, verantwoordelijk voor de toepassing van de wettelijke bepalingen inzake arbeidsreglementering (bijvoorbeeld arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, enzovoort) en voor de naleving van de bepalingen inzake de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemers die op de tewerkstellingsplaats gelden. De Opdrachtgever is in het bijzonder verantwoordelijk voor de mededeling van de inlichtingen die betrekking hebben op de veiligheid van de uitzendkrachten en voor het verschaffen aan het APS kantoor van een ondertekende werkpostfiche voor de aanvang van de terbeschikkingstelling en dit na raadpleging van zijn Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en/of zijn Externe preventiedienst. ARBEIDSONGEVAL - Wanneer een uitzendkracht slachtoffer is van een arbeidsongeval, moet de Opdrachtgever, na eerst alle vereiste dringende maatregelen getroffen te hebben, APS onmiddellijk verwittigen en alle noodzakelijke informatie verschaffen voor het invullen van de arbeidsongevalaangifte. Indien de Opdrachtgever laattijdig of helemaal geen inlichtingen verstrekt aangaande het arbeidsongeval is de Opdrachtgever rechtstreeks verantwoordelijk. Bij een ernstig arbeidsongeval in de zin van de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemer bij de uitvoering van het werk, is de Opdrachtgever verantwoordelijk enerzijds voor het verwittigen van de bevoegde inspectie- en preventiedienst(en) teneinde het ernstig arbeidsongeval te onderzoeken, en anderzijds voor de opmaak van het omstandig verslag, waarvan de Opdrachtgever alle kosten draagt. De kosten van een gelaste expert in het kader van een onderzoek zijn naar aanleiding van een ernstig ongeval eveneens voor rekening van de Opdrachtgever. AANSPRAKELIJKHEID - APS zal alleen aansprakelijk zijn voor directe schade mbt haar Diensten. De aansprakelijkheid van APS zal te allen tijde beperkt zijn tot de totale som van de facturen die aan de Opdrachtgever tijdens de 3 maanden voorafgaand aan de gebeurtenis zijn verstuurd, met een maximum van €250.000 per reeks van gebeurtenissen per kalenderjaar. Enig recht om schadevergoeding te vorderen ingevolge de aansprakelijkheid van APS vervalt onherroepelijk na verloop van zes maanden na de gebeurtenis die de grondslag ervan is. APS is niet verantwoordelijk voor leningen of voorschotten in natura of speciën toegekend door de Opdrachtgever aan de uitzendkracht. Aangezien de uitzendkracht onder het toezicht en het gezag van de Opdrachtgever staat tijdens de terbeschikkingstelling, is de Opdrachtgever burgerlijk aansprakelijk zoals voorzien bij art. 1384 lid 3 B.W. Bijgevolg is enkel de Opdrachtgever aansprakelijk voor de schade veroorzaakt door de uitzendkracht. De terugvordering door de Opdrachtgever van de kosten veroorzaakt door het privé-gebruik van de telefoon van de Opdrachtgever door de uitzendkracht, door het gebruik van maaltijden aangeboden in de kantine, door wettelijk geoorloofde aankopen door de uitzendkracht bij de Opdrachtgever, enzovoort, gebeurt zonder tussenkomst van APS. APS kan niet aansprakelijk worden gesteld voor enig verlies, diefstal of verdwijning van materialen, waren, waardepapieren en goederen toevertrouwd aan de uitzendkracht, of enig ander bedrieglijk nadeel veroorzaakt door de uitzendkracht. APS kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de gevolgen van de afwezigheid op het werk van zijn uitzendkrachten. TERMIJNEN - Alle opgegeven termijnen tot uitvoering van een terbeschikkingstelling door APS zijn indicatief. APS zal alle opgegeven termijnen naar best vermogen trachten na te komen.
GEHEIMHOUDING - APS zal de door de Opdrachtgever verstrekte informatie strikt vertrouwelijk behandelen met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens en slechts aanwenden in het kader van haar Diensten. De Opdrachtgever zal op zijn beurt de aan hem verstrekte informatie strikt vertrouwelijk en met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens behandelen en zal deze verbintenis eveneens door haar aangestelden laten onderschrijven. Het is de Opdrachtgever, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van APS, niet toegestaan de verstrekte informatie te bewaren of deze aan derden door te geven of zelfs ter inzage te geven. Onder vertrouwelijke informatie dient onder meer te worden verstaan: bedrijfsgeheimen of eigendomsinformatie, informatie m.b.t. werknemers, producten, klanten, zakenrelaties, financiële of contractuele afspraken. TARIEVEN EN FACTURATIE – De tarieven bestaan uit het brutoloon x coëfficiënt. De coëfficiënten van APS houden rekening met de profielen die de Opdrachtgever zoekt, meer bepaald met de beschikbaarheid van deze profielen op de arbeidsmarkt. De tarieven zijn gebaseerd op de huidige uurlonen die bij de Opdrachtgever van toepassing zijn, rekening houdend met de minimumuurlonen en/of barema’s binnen het toepasselijke Paritair Comité. Alle vermelde tarieven gelden uitsluitend voor de tewerkstelling van uitzendkrachten in België. De facturatie geschiedt op basis van de oorspronkelijk overeengekomen facturatiecoëfficiënt/tarief. Behoudens tegengesteld beding, worden de lonen en vergoedingen betaald voor speciale prestaties (zoals overuren, ploegenarbeid, nachtarbeid, zon- en feestdagen., enzovoort), vermenigvuldigd met dezelfde coëfficiënt als deze toegepast op het basisloon van de uitzendkracht die de terbeschikkingstelling uitvoert. Indien gefactureerd wordt aan de hand van een facturatietarief, wordt dit tarief verhoudingsgewijs aangepast voor deze speciale prestaties. APS factureert de gepresteerde uren op basis van de prestaties overgemaakt door de Opdrachtgever, met als minimum de door de Opdrachtgever aangevraagde uren. De werkonderbrekingen tengevolge van rustpauze, maaltijden, enzovoort, alsook de niet-gepresteerde uren die door de Opdrachtgever normaal vergoed worden aan zijn vast personeel (bijvoorbeeld inhaalrustdagen wegens arbeidsduurvermindering, voor overuren of tewerkstelling op een feestdag, bijkomende feestdagen of vervangingsdagen van feestdagen die samenvallen met een inactiviteitsdag), worden beschouwd als arbeidsuren en ook als dusdanig gefactureerd. De Opdrachtgever verbindt er zich toe APS zonder verwijl te informeren ingeval van afwezigheid van de uitzendkracht op de tewerkstellingsplaats. Indien hij dit nalaat worden de ongewettigde afwezigheidsuren gefactureerd. Elk aangevat kwartier is volledig verschuldigd. De Opdrachtgever maakt de prestaties van de uitzendkrachten uiterlijk de maandag volgend op de week waarin de prestaties werden verricht, over aan APS. Door het overmaken van de prestaties garandeert de Opdrachtgever de juistheid van de gegevens en de erkenning van de correcte uitvoering van de prestaties door de uitzendkracht. BETALING - Elke factuur uitgaande van APS geldt als definitief aanvaard door de Opdrachtgever indien het niet het voorwerp uitmaakt van een gemotiveerde betwisting, per aangetekend schrijven, binnen de 7 dagen na de ontvangst ervan. Behoudens andersluidend beding, zijn de facturen van APS contant betaalbaar, netto en zonder korting. Ingeval van achterstand of betwisting zijn alle facturen, ook deze die nog niet vervallen zijn, onmiddellijk en zonder uitstel opeisbaar. De wanbetaling brengt van rechtswege, zonder dat een ingebrekestelling vereist is, een nalatigheidinterest mee van 10 % per jaar, mits volledige betaling binnen de gestelde termijn. Indien de Opdrachtgever niet overgaat tot betaling van het volledige bedrag binnen de gestelde termijn, zal APS zelf alle openstaande bedragen invorderen of zal zij derden hiermee belasten. Partijen komen overeen dat in deze hypothese voormelde nalatigheidintresten vermeerderd worden met een schadebeding van 15% op de verschuldigde bedragen met een forfaitair minimum van 125 euro, zelfs zonder ingebrekestelling en zonder dat bijkomend bewijs van APS is vereist, onverminderd het recht van APS een grotere schadevergoeding te vorderen mits bewijs. APS heeft tevens het recht om de uitvoering van de overeenkomst te schorsen ingeval van achterstand en/of betwisting van een factuur of wanneer APS ernstige redenen heeft om aan de solvabiliteit van de Opdrachtgever te twijfelen. Alle schade die het gevolg is van de schorsing van de uitvoering is ten laste van de Opdrachtgever. EENZIJDIGE WIJZIGING - De coëfficiënten kunnen door APS eenzijdig worden verhoogd in geval van stijging van de directe of indirecte patronale lasten, wettelijke of reglementaire wijzigingen die een invloed hebben op de kostprijs van uitzendarbeid, alsook van alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkost bepalen, evenals een stijging van de werkingskosten van APS. De brutolonen worden eveneens door APS verhoogd bij indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de Opdrachtgever. De dimonakost zal elk jaar wijzigen ten gevolge een indexatie die in het begin van ieder kalenderjaar zal toegepast worden.
BEËINDIGING - APS is gerechtigd, zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn, iedere overeenkomst met de Opdrachtgever en al haar commerciële engagementen met onmiddellijke ingang te beëindigen en/of haar uitzendkrachten terug te trekken, in volgende gevallen: indien de Opdrachtgever zich schuldig maakt aan een dusdanig ernstige tekortkoming of in geval van manifest misbruik door Opdrachtgever dat elke verdere samenwerking redelijkerwijs onmogelijk wordt; in geval van overmacht (staking uitgesloten); in geval van laattijdige betaling of niet-naleving door de Opdrachtgever van de arbeidswetgeving, van de goede zeden op de arbeidsplaats of van onderhavige algemene voorwaarden. Ingeval het krediet van de Opdrachtgever wankelt of ingeval van faillissement, gerechtelijke reorganisatie of kennelijk onvermogen van de Opdrachtgever, behoudt APS zich het recht voor om, zelfs na een gedeeltelijke uitvoering van de overeenkomst, van de Opdrachtgever de waarborgen te eisen die APS redelijk acht met het oog op de goede uitvoering van de aangegane verbintenissen. Weigering hieraan te voldoen, verleent APS het recht de overeenkomst geheel of gedeeltelijk éénzijdig te beëindigen. In alle omstandigheden is APS gerechtigd betaling te vragen van de prestaties geleverd tot de datum van beëindiging. De overeenkomst kan vroegtijdig beëindigd worden in onderling overleg. De Opdrachtgever die éénzijdig en voor het verstrijken van de termijn de overeenkomst beëindigt, uitgezonderd wegens dringende redenen in hoofde van de uitzendkracht, is ertoe gehouden aan APS een schadevergoeding te betalen gelijk aan de som van de facturen die APS zou hebben opgemaakt bij uitvoering van de overeenkomst, met een minimum van € 25 per kalenderdag onverminderd het recht van APS een grotere schadevergoeding te vorderen mits bewijs. Deze schadevergoeding is eveneens verschuldigd ingeval van nietigheid van de overeenkomst tussen APS en de Opdrachtgever, wanneer zulks te wijten is aan een tekortkoming van deze laatste aan de hem door de wet opgelegde verplichtingen of onjuiste inlichtingen door hem verschaft bij het afsluiten van de overeenkomst. APS behoudt zich steeds het recht voor een hogere schadevergoeding te eisen, indien de omvang ervan is bewezen. Terbeschikkingstellingen, die op einddatum van de overeenkomst nog niet beëindigd zijn, blijven voortduren voor de overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling onder de bepalingen zoals uiteengezet in de overeenkomst en algemene voorwaarden. De beëindiging van enige overeenkomst zal geen afbreuk doen aan de bepalingen van onderhavige algemene voorwaarden, die wegens hun aard geacht worden de beëindiging te overleven, hierbij inbegrepen maar niet gelimiteerd tot de bepalingen inzake ‘vaste aanwerving uitzendkrachten’, ‘aansprakelijkheid’, ‘geheimhouding’, ‘facturatie’ en ‘betaling’. INTELLECTUEEL EIGENDOMSRECHT - Er zal geen overdracht zijn van enig intellectueel eigendomsrecht van APS naar de Opdrachtgever. VIERHOEKENCLAUSULE - De tussen APS en de Opdrachtgever gesloten overeenkomst wordt mede gevormd door deze algemene voorwaarden, welke gezamenlijk de volledige weergave van de rechten en verplichtingen van partijen bevatten, en in de plaats treden van alle voorafgaande schriftelijke en mondelinge voorstellen, mededelingen en eventuele correspondentie. SALVATORE - De geldigheid van de algemene voorwaarden wordt geenszins aangetast door de ongeldigheid van enige bepaling(en) erin opgenomen. In deze hypothese, zal (zullen) dergelijke bepaling(en) als onbestaande worden beschouwd en zullen de partijen te goeder trouw onderhandelen over de vervanging van deze ongeldige bepaling(en) door bepalingen die zoveel als mogelijk dezelfde juridisch en economische effecten creëren als de ongeldige bepaling(en). OVERDRACHT - De Opdrachtgever mag diens rechten en plichten onder de overeenkomst slechts overdragen aan een derde mits het uitdrukkelijk schriftelijk en voorafgaand akkoord van APS. ONDERAANNEMING - APS mag zich voor de uitvoering van de overeenkomst bedienen van onderaannemers. KENNISGEVINGEN - Alle kennisgevingen in het kader van de overeenkomst tussen partijen dienen schriftelijk te worden gericht aan het adres weergegeven in de overeenkomst. In geval van adreswijziging dient zulks schriftelijk en onverwijld te worden gemeld. REFERENTIE - APS heeft het recht om de naam van de Opdrachtgever te gebruiken als referentie, tenzij anders overeengekomen. GESCHILLENREGELING - Het Belgisch recht is van toepassing op de overeenkomst tussen partijen en de algemene voorwaarden. Alle geschillen vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de Rechtbanken te Brussel.
