Algemene Voorwaarden Yoomy B.V.
Artikel 1: Definities 1.1 Overeenkomst: de overeenkomst gesloten tussen Yoomy en Werkgever betreffende het gebruik van het Systeem en de door Yoomy via het Systeem te leveren diensten; 1.2 Algemene voorwaarden: de onderhavige algemene voorwaarden voor levering van diensten en ter beschikking stelling van het Systeem door Yoomy; 1.3 Partijen: Werkgever en Yoomy gezamenlijk; 1.4 Sollicitant: iedere natuurlijke persoon die is ingeschreven in het Systeem en/of van het Systeem gebruik maakt teneinde een nieuwe baan te vinden; 1.5 Systeem: het door Yoomy ontwikkelde en geëxploiteerde (recruitment)systeem dat Werkgevers en Sollicitanten samenbrengt mede dankzij een (geautomatiseerde) uitwisseling van informatie (waaronder mede wordt begrepen vacatures) tussen Werkgevers en Sollicitanten binnen het Systeem; 1.6 Vacatures: iedere door Werkgever binnen het Systeem geplaatste vacature; 1.7 Website: de website www.yoomycompany.nl.; 1.8 Werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon (niet zijnde een Sollicitant) die zich registreert in het Systeem en gebruik maakt van het Systeem door vacatures te plaatsen en/of Sollicitanten te benaderen; 1.9 Yoomy: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Yoomy B.V.
Artikel 2: Algemeen 2.1 De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, opdrachten en op alle (via het Systeem gesloten) overeenkomsten tussen Yoomy en Werkgever. 2.2 De toepasselijkheid van standaard-(inkoop)voorwaarden gehanteerd door Werkgever of waarnaar de Werkgever op enigerlei wijze mocht verwijzen, wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij schriftelijk andersluidende afspraken zijn gemaakt. 2.3 Eventuele afwijkingen van de Algemene Voorwaarden dienen uitdrukkelijk schriftelijk te worden overeengekomen. Ingeval van één of meer bepalingen van de Algemene Voorwaarden wordt afgeweken, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. 2.4 Alle aanbiedingen, offertes en prijzen van Yoomy, waar ook gepubliceerd en hoe ook gedaan, zijn altijd vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen.
2.5 In geval van strijd tussen bepalingen uit de Overeenkomst en de tekst van de Algemene Voorwaarden, prevaleren de bepalingen uit de Overeenkomst. 2.6 Indien en voor zover op grond van de redelijkheid en billijkheid of het onredelijk bezwarend karakter op enige bepaling van de Algemene Voorwaarden geen beroep kan worden gedaan, komt aan de desbetreffende bepaling wat betreft inhoud en strekking in elk geval een zoveel mogelijk overeenkomstige betekenis toe, zodat daarop wel een beroep kan worden gedaan. De nietigheid of vernietigbaarheid van één of meerdere bepalingen van de algemene voorwaarden, leidt niet tot nietigheid of vernietigbaarheid van de overige bepalingen.
Artikel 3: Totstandkoming en inhoud van de overeenkomst 3.1 De Overeenkomst komt tot stand op het moment dat Werkgever zich via de Website registreert in het Systeem. 3.2 Yoomy verleent hierbij aan Werkgever het niet-exclusieve en niet-overdraagbare recht om het Systeem, met inbegrip van de daarbij behorende digitale en/of schriftelijke informatie, hulpmiddelen en andere documentatie (hierna: de “Documentatie”), te gebruiken met inachtneming van de voorwaarden en beperkingen van de Overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden. Werkgever aanvaardt hierbij dit gebruiksrecht. 3.3 Bij registratie in het Systeem ontvangt Werkgever een persoonlijke inlogcode, waarmee Werkgever toegang tot het Systeem kan krijgen. Het is Werkgever (waaronder in dit kader mede wordt begrepen personeelsleden van Werkgever) niet toegestaan de persoonlijke inlogcode(s) aan derden ter beschikking te stellen, over te dragen of anderszins openbaar te maken en/of anderszins in enige andere vorm het verleende gebruiksrecht openbaar te maken of over te dragen. 3.4 De Algemene Voorwaarden, de Overeenkomst en eventuele aanvullende schriftelijke overeengekomen bedingen (zoals prijslijsten en automatische incasso opdrachten), vormen gezamenlijk de volledige weergave van de rechten en verplichtingen van partijen en treden in de plaats van alle voorafgaande schriftelijke en mondelinge voorstellen, mededelingen en correspondentie.
Artikel 4: Overmacht 4.1 Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken (waaronder mede wordt begrepen netwerkstoringen), voorzien of niet voorzien waar Yoomy geen invloed op kan uitoefenen, doch waardoor Yoomy niet in staat is haar verplichtingen geheel of gedeeltelijk na te komen. 4.2 Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Yoomy opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen van Yoomy niet mogelijk is, langer duurt dan twee maanden, zijn partijen bevoegd de Overeenkomst te ontbinden zonder dat er in dat geval een verplichting tot schadevergoeding bestaat.
4.3 Indien Yoomy bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is Werkgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzonderlijke overeenkomst.
Artikel 5: Intellectuele eigendomsrechten 5.1 Werkgever erkent dat alle huidige en toekomstige intellectuele eigendomsrechten en industriële eigendomsrechten met betrekking tot het Systeem nu of in de toekomst voor altijd wereldwijd aan Yoomy zullen toekomen dan wel zullen worden overgedragen. 5.2 Yoomy heeft het exclusieve recht het Systeem verder te ontwikkelen en het gebruik daarvan middels licenties aan derden ter beschikking te stellen. 5.3 Het is Werkgever niet toegestaan enige aanduiding (waaronder mede wordt begrepen alle door het Systeem gegenereerde uitgaande en inkomende e-mails) omtrent intellectuele eigendomsrechten, industriële eigendomsrechten, andere rechten, merken en handelsnamen met betrekking tot het Systeem en/of Yoomy te verwijderen of te wijzigen, dan wel door een derde dergelijke handelingen te laten verrichten. 5.4 Yoomy behoudt zich alle intellectuele eigendomsrechten, industriële eigendomsrechten en overige rechten met betrekking tot de verstrekte Documentatie voor. Het is Werkgever nadrukkelijk niet toegestaan om zonder uitdrukkelijke schriftelijke goedkeuring van Yoomy de documenten op enigerlei wijze te vermenigvuldigen, aan derden af te staan of in bruikleen te geven.
Artikel 6: Persoonsgegevens 6.1 Werkgever is zelf verantwoordelijk voor de bescherming van (persoons)gegevens die ten behoeve van Werkgever worden verzonden dan wel bewerkt en/of verwerkt binnen het Systeem. 6.2 Werkgever vrijwaart Yoomy van alle claims van derden wegens (waaronder mede wordt begrepen sollicitanten) inbreuk op privacy en/of de persoonlijke levenssfeer, voor zover een dergelijke inbreuk niet te wijten is aan handelen of nalaten van Yoomy. 6.3 Met uitzondering van hetgeen in artikel 6.1 en 6.2 gesteld, is Yoomy verantwoordelijk voor de bescherming van persoonsgegevens waarvan het gebruik noodzakelijk is voor het correct uitvoeren van de Overeenkomst. De wijze waarop Yoomy rekening houdt met de bescherming van persoonsgegevens is vastgelegd in het privacystatement dat op de Website is gepubliceerd.
Artikel 7: Gedragscode en beëindiging account 7.1 Werkgever dient op verantwoorde wijze gebruik te maken van het Systeem en/of de overige door Yoomy aangeboden faciliteiten. Het is verboden het Systeem en/of de overige aangeboden faciliteiten op dergelijke wijze te gebruiken waardoor zich:
beschadigingen kunnen voordoen in het Systeem en/of aanverwante systemen en/of applicaties van Yoomy en/of derden; verstoringen in het gebruik van het Systeem kunnen voordoen.
7.2 Het is verboden om het Systeem en/of overige aangeboden faciliteiten voor illegale praktijken te benutten en/of anderszins in strijd met de Overeenkomst te gebruiken. Hieronder vallen onder andere de volgende handelingen en gedragingen:
het inbreuk maken op de rechten van derden (waaronder Sollicitanten) of het mogelijk maken inbreuk te plegen op de rechten van derden, zoals doch niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten en privacyrechten; het niet voldoen aan de geldende (privacy)wetgeving en/of overige regelgeving ter zake; spamming (het ongevraagd verspreiden van reclameboodschappen en overige mededelingen); seksuele intimidatie, discriminatie, bedreigingen en/of het op andere wijze lastig vallen van Sollicitanten, werknemers van Yoomy en/of van derden; opslag en verspreiding van virussen, worms en/of overige destructieve activiteiten; het zonder toestemming binnendringen (hacken) van accounts, systemen en/of netwerken van derden en/of van Yoomy en/of het verrichten en/of nalaten van enige andere handeling die hacken mogelijk maakt.
7.3 Yoomy behoudt zich het recht voor, naar haar eigen oordeel, indien daartoe genoodzaakt krachtens de wet of rechterlijke uitspraak en/of indien een derde Yoomy erop wijst en/of het vermoeden daartoe bestaat dat middels het Systeem inbreuk wordt gemaakt op rechten van een derde, in strijd wordt gehandeld met hetgeen in de Algemene Voorwaarden en/of in de Overeenkomst is bepaald en de daaruit voortvloeiende verplichtingen ter zake niet, niet behoorlijk of niet volledig worden nagekomen, het gebruik van het Systeem en/of de overige aangeboden faciliteiten tijdelijk of definitief buiten gebruik te stellen, de desbetreffende informatie te verwijderen en/of haar verplichtingen op te schorten, dit totdat aan de verplichtingen voldaan zijn. 7.4 Yoomy zal nimmer aansprakelijk zijn voor door Werkgever en/of derden geleden schade van welke aard dan ook als gevolg van de op basis van artikel 7.3 door en/of ten behoeve van Yoomy genomen maatregelen. De verplichtingen tot betaling van de overeengekomen bedragen blijven gedurende de onder artikel 7.3 door en/of ten behoeve van Yoomy genomen maatregelen onverkort van toepassing. 7.5 Indien de ernst van het handelen en/of niet handelen van Werkgever dit rechtvaardigt en/of deze worden voortgezet ondanks de maatregelen van en/of ten behoeve van Yoomy, zoals uiteengezet in artikel 7.3, heeft Yoomy het recht de Overeenkomst per direct te beëindigen, zonder dat Yoomy tot enige schadevergoeding ter zake dan wel tot restitutie van reeds betaalde gelden gehouden is.
7.6 In geval van een beëindiging van de Overeenkomst dient Werkgever elk gebruik van het Systeem onverwijld stop te zetten en heeft Yoomy het recht om Werkgever zonder kennisgeving en zonder terugbetaling van enige vergoeding onmiddellijk de toegang tot het Systeem geheel of gedeeltelijk te ontzeggen. Als Yoomy niet staat op de strikte naleving van de verplichtingen van Werkgever onder deze overeenkomst of dit niet afdwingt, houdt dit geen afstand van haar rechten in.
Artikel 8: Aansprakelijkheid 8.1 Het Systeem wordt op “as is” basis ter beschikking gesteld. Yoomy garandeert niet dat het Systeem foutloos is of zonder onderbrekingen zal functioneren. Indien een fout of onderbreking door Werkgever wordt geconstateerd is Yoomy enkel gehouden zich in te spannen om de geconstateerde fout of storing op korte termijn te herstellen. 8.2 Het Systeem is met name bedoeld om Werkgevers te faciliteren bij de werving en selectie van nieuw personeel en bij de (geautomatiseerde) afhandeling van sollicitatieprocedures met Sollicitanten. Voor de beslissing om met een (door middel van het Systeem geworven) Sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, de beloning en de arbeidsomstandigheden is de Werkgever verantwoordelijk. Yoomy aanvaardt bijvoorbeeld op geen enkele wijze aansprakelijkheid voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door een Sollicitant die direct of indirect via het Systeem in dienst is genomen. 8.3 Yoomy sluit iedere aansprakelijkheid uit voor alle schade, directe en indirecte schade (waaronder mede doch niet uitsluitend wordt begrepen verlies van data of schadeclaims van Sollicitanten), uit welke hoofde dan ook ontstaan, voortvloeiende uit of verband houdende met het niet of niet behoorlijk nakomen van de overeenkomst, met uitzondering van aansprakelijkheid voor directe schade veroorzaakt door opzet of grove schuld van Yoomy. 8.4 De schadevergoedingsplicht van Yoomy is te allen tijde beperkt tot maximaal de jaarlijks in rekening gebrachte en betaalde vergoeding, zoals opgenomen in de Overeenkomst. 8.5 Werkgever is gehouden om in geval van (dreigende) schade alle schadebeperkende maatregelen te (doen) nemen die redelijkerwijs in haar vermogen liggen en Yoomy onverwijld te informeren omtrent de (dreigende) schade.
Artikel 9: Prijzen/betalingen 9.1 De hoogte van het door Werkgever verschuldigde tarief is afhankelijk van de mate waarin Werkgever gebruik maakt van het Systeem. Het verschuldigde tarief wordt voorafgaand aan elke specifieke aankoop en/of opdracht inzichtelijk gemaakt op het betaalscherm van de Website. 9.2 De Werkgever kan voor de honorering van de door haar via het Systeem te betrekken diensten via het (betaalscherm van) de Website een hoeveelheid credits aankopen. Tenzij in het betaalscherm van het Systeem anders wordt aangeven hebben credits een onbeperkte houdbaarheid. Restitutie van de aankoopprijs van vervallen of ongebruikte credits is in alle gevallen uitgesloten. Credits zijn niet overdraagbaar aan andere (rechts)personen.
9.3 Alle prijzen zijn exclusief BTW en exclusief eventuele andere heffingen die door de overheid worden opgelegd. De verschuldigde bedragen zullen achteraf inclusief BTW en inclusief eventuele heffingen van overheidswege in rekening worden gebracht. 9.4 Yoomy zal de door Werkgever verschuldigde bedragen deugdelijk gespecificeerd aan Werkgever in rekening brengen. Werkgever zal verschuldigde bedragen binnen 14 (veertien) dagen na factuurdatum betalen zonder tot enige aftrek, schuldvergelijking of verrekening gerechtigd te zijn. Yoomy is gerechtigd te verlangen dat de door Werkgever verschuldigde bedragen middels automatische incasso worden voldaan. Werkgever zal hiertoe de nodige medewerking verlenen. 9.5 Indien tussen partijen automatische incasso overeengekomen is, is Werkgever gehouden zorg te dragen voor voldoende saldo. In geval van stornering van een incasso is Werkgever (ongeacht de reden voor stornering) een administratieve boete ad € 25,- verschuldigd. 9.6 Wanneer Werkgever tekortschiet in de nakoming van enige (betalings)verplichting is Werkgever in gebreke zonder dat daartoe enige nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist. Werkgever is in dit geval gehouden de buitengerechtelijke incassokosten van Yoomy te voldoen. 9.7 De buitengerechte¬lijke incassokosten bedragen 15% van het verschuldigde bedrag met een minimum van Euro 500,- (vijfhonderd). In ieder geval zal over het door Werkgever verschuldigde bedrag vanaf de datum waarop Werkgever in gebreke is maandelijks een rente, met een percentage dat gelijk is aan de wettelijke handelsrente, in rekening worden gebracht. 9.8 Yoomy heeft het recht haar werkzaamheden en overige verplichtingen (waaronder het verstrekken van toegang tot het Systeem) op te schorten, totdat algehele betaling heeft plaatsgevonden, onverminderd de gehoudenheid van Werkgever om aan zijn verplichtingen te voldoen. 9.9 Bovenstaande bepalingen laten overige aan Yoomy toekomende rechten op grond van tekortkoming in de nakoming door Werkgever onverlet.
Artikel 10: Duur en beëindiging Overeenkomst 10.1 De Overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. De looptijd van de afzonderlijke via het Systeem gesloten (advertentie)overeenkomsten is bepaald in iedere specifieke opdracht en blijkt uit het betaalscherm van de Website. De Overeenkomst kan op ieder moment door Werkgever worden opgezegd door middel van een kennisgeving binnen het Systeem. 10.2 Ieder der partijen is gerechtigd de Overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven zonder rechterlijke tussenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden, indien de ingebreke zijnde partij ook na schriftelijke sommatie stellende een redelijke termijn, in gebreke blijft haar verplichtingen na te komen. 10.3 Yoomy heeft overigens het recht, met onmiddellijke ingang en zonder rechterlijke tussenkomst, middels een buitengerechtelijke verklaring de Overeenkomst en/of de aanbiedingen geheel of gedeeltelijk te ontbinden dan wel te annuleren, indien Werkgever een verzoek indient tot wettelijke schuldsanering, indien voor Werkgever faillissement of surseance van betaling wordt aangevraagd
dan wel Werkgever in staat van faillissement wordt verklaard of surseance van betaling wordt verleend of indien de onderneming van Werkgever wordt geliquideerd of beëindigd. In deze gevallen is elke vordering van Yoomy op Werkgever direct en volledig opeisbaar. 10.4 Na het einde van de Overeenkomst, om welke reden dan ook, kan Werkgever geen rechten meer aan de Overeenkomst ontlenen, onverlet latende het voortbestaan van de verplichtingen van partijen die naar hun aard bestemd zijn om voort te duren na het einde van de Overeenkomst, zoals doch niet beperkt tot verplichtingen omtrent eigendomsrechten en betaling. 10.5 Na beëindiging van de Overeenkomst – ongeacht de reden – zal Yoomy de data behorende bij de desbetreffende account bewaren voor een periode van maximaal 1 jaar. Na deze periode is Yoomy gerechtigd de desbetreffende data te vernietigen. Indien Werkgever daarom verzoekt zal Yoomy de data na beëindiging van de Overeenkomst tegen een nader overeen te komen vergoeding ter beschikking stellen.
Artikel 11: Rechtskeuze en geschillen 11.1 De overeenkomst, alsmede eventuele offertes en de Algemene Voorwaarden van Yoomy, alsmede de daaruit voortvloeiende rechtsverhouding(en) tussen Yoomy en Werkgever worden volledig beheerst door Nederlands recht. 11.2 Bij alle geschillen staat het ieder der partijen vrij -indien zij in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen -zich tot de bevoegde burgerlijke rechter te wenden. In ieder geval is de rechtbank De Haag bevoegd om van deze geschillen kennis te nemen.
