Algemene Voorwaarden Geenen HR Consultancy Versie september 2015

Algemene Voorwaarden Geenen HR Consultancy Versie september 2015

1. 1.1.

Algemeen Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle door Geenen HR Consultancy gedane offertes, aanbiedingen en overeenkomsten tussen Geenen HR Consultancy en Opdrachtgever. 1.2. De onderhavige voorwaarden zijn eveneens van toepassing op overeenkomsten met Geenen HR Consultancy waarvan voor de uitvoering door Geenen HR Consultancy derden dienen te worden betrokken. 1.3. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt nadrukkelijk van de hand gewezen. 1.4. Bepalingen die afwijken van deze Algemene Voorwaarden kunnen slechts schriftelijk worden overeengekomen. 1.5. Indien één of meerder bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd mochten worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van toepassing. Geenen HR Consultancy en Opdrachtgever zullen alsdan in overleg treden om nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen. Hierbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepalingen in acht genomen. 1.6. Indien zich tussen partijen een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze Algemene Voorwaarden. 1.7. Indien Geenen HR Consultancy niet steeds strikte naleving van deze voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn. Tevens betekent het niet dat Geenen HR Consultancy in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de stipte naleving van de bepalingen van deze voorwaarden te verlangen. 1.8. Door ondertekening van een offerte of aanbieding van Geenen HR Consultancy of een overeenkomst met Geenen HR Consultancy verklaart Opdrachtgever dat hij kennis heeft genomen van de Algemene Voorwaarden van Geenen HR Consultancy en dat hij met deze voorwaarden akkoord gaat. 1.9. Tot het overeenkomen van enige overeenkomst en het maken van afspraken die afwijken van hetgeen in een overeenkomst is bepaald, zijn uitsluitend de rechtsgeldige vertegenwoordigers van beide partijen bevoegd. 1.10. Indien terzake van communicatie tussen partijen wordt verwezen naar schriftelijk overeengekomen afspraken, dan wordt daarmee uitsluitend briefverkeer en email bedoeld. 2. 2.1.

2.2. 2.3. 2.4. 2.5.

2.6.

2.7.

2.8.

Offertes, aanbiedingen en totstandkoming van de overeenkomst Alle aanbiedingen zijn, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, vrijblijvend. Offertes behelzen nooit een aanbod dat bij aanvaarding tot de totstandkoming van een overeenkomst leidt, maar zijn een uitnodiging om naar aanleiding daarvan in onderhandeling te treden. De geldigheidsduur van een offerte is dertig dagen te rekenen vanaf de datum van de offerte, tenzij in de offerte zelf hiervan schriftelijk wordt afgeweken. Geenen HR Consultancy is te allen tijde gerechtigd de door haar uitgebrachte offertes in te trekken en/of te wijzigen indien de geldigheidsduur van de offerte is verstreken. Aanbiedingen of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige aanvragen. Geenen HR Consultancy kan niet aan haar offertes of aanbiedingen worden gehouden indien Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de offerte of aanbieding, danwel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat. Een overeenkomst komt tot stand door schriftelijke overeenstemming tussen Geenen HR Consultancy en Opdrachtgever. Bij gebreke daarvan vangt de overeenkomst met (stilzwijgende) toestemming van Opdrachtgever aan door de start van Geenen HR Consultancy met de feitelijke uitvoering van de overeenkomst. In dit laatste geval komt de overeenkomst tot stand op basis van de laatste offerte of aanbieding van Geenen HR Consultancy. Wijziging van een overeenkomst op verzoek van Opdrachtgever kan slechts geschieden door schriftelijke aanvaarding daarvan door Geenen HR Consultancy. Hiermee gepaard gaande eventuele (meer)kosten komen voor rekening van Opdrachtgever. Voor zover op verzoek van Opdrachtgever overeengekomen wijzigingen vertragingen tot gevolg hebben, komen deze voor rekening en risico van Opdrachtgever.

Algemene Voorwaarden

september 2015

1/6

2.9.

Zonder daarmee in gebreke te komen, kan Geenen HR Consultancy een verzoek tot wijziging van de overeenkomst weigeren, indien dit in kwalitatief en/of kwantitatief opzicht gevolg zou kunnen hebben voor bijvoorbeeld de in dat kader te verrichten werkzaamheden of te leveren zaken.

3. 3.1.

Uitvoering Geenen HR Consultancy zal bij de uitvoering van de opdracht zich naar beste inzicht en vermogen inspannen voor Opdrachtgever. Tenzij anders overeengekomen zullen de werkzaamheden zoveel mogelijk op locatie van Opdrachtgever worden uitgevoerd waarbij Opdrachtgever kosteloos voor een adequate werkruimte en/of kantoorfaciliteit zal zorgdragen. Opdrachtgever zal tijdig aan Geenen HR Consultancy in redelijkheid voor de uitvoering van de overeenkomst noodzakelijk geachte informatie en medewerking verschaffen. Geenen HR Consultancy is gerechtigd de overeenkomst in verschillende fasen uit te voeren en het aldus uitgevoerde gedeelte afzonderlijk te factureren. Indien de overeenkomst in fasen wordt uitgevoerd, kan Geenen HR Consultancy de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren, opschorten totdat Opdrachtgever de resultaten van de daaraan voorafgaande fase schriftelijk heeft goedgekeurd. Alle door Geenen HR Consultancy genoemde termijnen zijn naar beste weten vastgesteld op grond van de gegevens die bij het aangaan van de overeenkomst bij haar bekend waren en zullen zoveel mogelijk in acht worden genomen. Voor zover in enige overeenkomst, bijlage, plan van aanpak of offerte leverdata en/of termijnen zijn vermeld, zijn deze indicatief en vormen zij geen fatale termijnen, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. In alle gevallen, derhalve ook indien partijen schriftelijk en uitdrukkelijk een uiterste termijn zijn overeengekomen, is Geenen HR Consultancy pas in verzuim nadat zij door Opdrachtgever op deugdelijke wijze, gedetailleerd en schriftelijk, in gebreke is gesteld en Geenen HR Consultancy na verstrijken van de redelijke termijn, die in de ingebrekestelling is gegeven, alsnog niet deugdelijk de overeenkomst nakomt. Geenen HR Consultancy is niet gebonden aan (leverings)termijnen die vanwege buiten haar macht gelegen omstandigheden, die zich na het aangaan van de overeenkomst hebben voorgedaan, niet meer gehaald kunnen worden. Indien overschrijding van enige termijn dreigt, zullen partijen zo spoedig mogelijk in overleg treden. Wanneer sprake is van omstandigheden waardoor van Geenen HR Consultancy redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat zij de opdracht verder vervult, heeft Geenen HR Consultancy het recht om deze opdracht neer te leggen zonder dat zij tot enige schadevergoeding of garantie gehouden is. In dat geval heeft Geenen HR Consultancy recht op vergoeding van de tot op dat moment gemaakte kosten en afgesproken honorarium en is Geenen HR Consultancy verplicht de bereikte resultaten aan Opdrachtgever ter beschikking te stellen. Indien gedragingen of handelingen van de zijde van Opdrachtgever oorzaak zijn van dat van Geenen HR Consultancy redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat zij de opdracht verder vervult, dan heeft Geenen HR Consultancy, naast het recht om de opdracht per direct neer te leggen, recht op het volledige op de opdracht betrekking hebbende honorarium.

3.2.

3.3. 3.4. 3.5.

3.6.

3.7.

3.8.

3.9.

4. 4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

Tarieven Alle door Geenen HR Consultancy opgegeven tarieven zijn exclusief BTW en onder voorbehoud van wijzigingen. Eventuele kosten, waaronder verzend-, reis-, verblijfs- en administratiekosten worden separaat gefactureerd op basis van werkelijk gemaakte kosten tenzij anders overeengekomen. Onder meerwerk worden de werkzaamheden die niet schriftelijk door partijen zijn overeengekomen, verstaan. Meerwerk zal, na schriftelijke opdrachtverstrekking door Opdrachtgever danwel na voltooiing ervan, in rekening worden gebracht bij de eerstvolgende factuur. Geenen HR Consultancy heeft gedurende de looptijd van de overeenkomst het recht haar tarieven aan te passen op basis van de ontwikkelingen van het prijsniveau in de markt. Geenen HR Consultancy zal een prijsverhoging vooraf aan Opdrachtgever melden. Geenen HR Consultancy heeft het recht in redelijkheid haar tarieven aan te passen aan kostenverhogende omstandigheden die niet door Geenen HR Consultancy worden veroorzaakt. Hierbij valt te denken aan wijzigingen in wet en regelgeving of andere omstandigheden die buiten de invloed van Geenen HR Consultancy liggen. Dergelijke omstandigheden zal Geenen HR Consultancy vooraf aan Opdrachtgever melden. Indien de prijsstijging anders dan als gevolg van een wijziging van de overeenkomst meer bedraagt dan 10% en plaatsvindt binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst, dan is uitsluitend de

Algemene Voorwaarden

september 2015

2/6

opdrachtgever die een beroep toekomt op titel 5 afdeling 3 van Boek 6 BW gerechtigd de overeenkomst door een schriftelijke verklaring te ontbinden, tenzij Geenen HR Consultancy alsdan alsnog bereid is om de overeenkomst op basis van het oorspronkelijk overeengekomen uit te voeren, of indien de prijsverhoging voortvloeit uit een bevoegdheid of een op Geenen HR Consultancy rustende verplichting ingevolge de wet. 5. 5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.

5.7.

6. 6.1.

6.2.

6.3. 6.4.

6.5.

Betaling en zekerheden Alle facturen zullen door Opdrachtgever worden betaald binnen veertien dagen na factuurdatum op de door Geenen HR Consultancy aangegeven bankrekening. Opdrachtgever is niet gerechtigd tot enige korting of verrekening. Nalatigheid van Opdrachtgever terzake het afnemen van zaken of het Geenen HR Consultancy niet in de gelegenheid stellen de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, laat de betalingsverplichting van Opdrachtgever onverlet. Indien Opdrachtgever op de vervaldag niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan, is hij direct in verzuim zonder dat ingebrekestelling vereist is. In dat geval worden alle verplichtingen van Opdrachtgever jegens Geenen HR Consultancy uit hoofde van alle tussen partijen gesloten overeenkomsten onmiddellijk opeisbaar ongeacht of Geenen HR Consultancy terzake betalingsverplichtingen reeds heeft gefactureerd, en is Opdrachtgever aansprakelijk voor alle door Geenen HR Consultancy geleden en te lijden schade en kosten in verband daarmee. Indien Opdrachtgever in gebreke of in verzuim is in de (tijdige) nakoming van zijn verplichtingen, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte voor rekening van Opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten worden berekend op basis van hetgeen in de Nederlandse incassopraktijk gebruikelijk is. Indien Geenen HR Consultancy echter hogere kosten ter incasso heeft gemaakt die redelijkerwijs noodzakelijk waren, komen de werkelijk gemaakte kosten voor vergoeding in aanmerking. De eventuele gemaakte gerechtelijke en executiekosten zullen eveneens op Opdrachtgever worden verhaald. Opdrachtgever is over de verschuldigde incassokosten eveneens rente verschuldigd. Als Opdrachtgever zijn verbintenissen jegens Geenen HR Consultancy niet nakomt, heeft Geenen HR Consultancy het recht om na schriftelijke aankondiging de verdere uitvoering van enige overeenkomst geheel danwel gedeeltelijk op te schorten. Geenen HR Consultancy is te allen tijde gerechtigd Opdrachtgever een zekerheidsstelling te verzoeken voor de door Opdrachtgever uit hoofde van een overeenkomst te verrichten betalingen. Indien een verzochte zekerheidsstelling niet binnen het gestelde, redelijke termijn wordt verstrekt, is Geenen HR Consultancy gerechtigd voor rekening en risico van Opdrachtgever de uitvoering van de betreffende overeenkomst voor het niet uitgevoerde gedeelte, zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst, op te schorten en/of de betreffende overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden. Eén en ander laat onverlet het recht van Geenen HR Consultancy op betaling van het reeds gepresteerde en op schadevergoeding. Bezwaren ten aanzien van facturen dienen binnen acht kalenderdagen bij Geenen HR Consultancy schriftelijk te worden ingediend. Bezwaren schorten de betalingsverplichting niet op. Ontbinding en beëindiging Geenen HR Consultancy is gerechtigd enige overeenkomst met onmiddellijke ingang zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen zonder dat hiervoor enige verplichting tot vergoeding van eventuele schade ontstaat, indien één van de volgende omstandigheden zich voordoet: a. Opdrachtgever wordt in staat van faillissement verklaard; b. Opdrachtgever wordt, al dan niet voorlopig, surseance van betaling verleend; c. De onderneming van Opdrachtgever wordt geliquideerd of gestaakt. Door de beëindiging worden over en weer bestaande vorderingen onmiddellijk opeisbaar. Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle door Geenen HR Consultancy geleden en te lijden schade en kosten. De werking van artikel 7:408 BW is uitdrukkelijk uitgesloten. Indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, is tussentijdse beëindiging uitgesloten, tenzij zich één van de omstandigheden voordoet zoals vermeld in artikel 6.1 van deze Algemene Voorwaarden. Geenen HR Consultancy hanteert een antimisbruikbepaling. In het geval dat gedurende de looptijd van de overeenkomst door Opdrachtgever de overeengekomen dienstverlening substantieel wordt

Algemene Voorwaarden

september 2015

3/6

6.6. 6.7.

6.8.

teruggebracht, is Opdrachtgever aan Geenen HR Consultancy een direct opeisbare vergoeding verschuldigd, gelijk aan het gemiddelde maandelijkse bedrag dat Geenen HR Consultancy aan Opdrachtgever ter zake van de betreffende dienstverlening in de zes maanden direct voorafgaande aan de beëindiging in rekening heeft gebracht (respectievelijk zou brengen indien de overeenkomst nog geen zes maanden heeft geduurd), vermenigvuldigd met het aantal maanden dat de overeenkomst nog voortduurt. Deze bepaling heeft geen betrekking op het terugbrengen van de dienstverlening door opdrachtgever als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden die Opdrachtgever noodzaken tot het terugbrengen van de dienstverlening. Fusie of overname van of door Opdrachtgever gelden niet als bedrijfseconomische omstandigheden in de zin van dit artikel. Partijen zijn gerechtigd de overeenkomst schriftelijk op te zeggen tegen het einde van de contractduur, doch met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Partijen zijn gerechtigd de overeenkomst die is aangegaan voor onbepaalde duur en die niet door volbrenging eindigt, schriftelijk op te zeggen, doch met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. Onverminderd hetgeen is bepaald in dit artikel, komt aan elk der partijen de bevoegdheid tot ontbinding van de overeenkomst slechts toe indien de andere partij, na een ingebrekestelling waarbij een redelijke termijn gesteld wordt voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van de verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst. Partijen zullen wegens opzegging in de zin van artikel 6.8 nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden.

7. 7.1.

Overdracht Het is partijen niet toegestaan de rechten uit enige overeenkomst zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij aan een derde over te dragen.

8. 8.1.

Aansprakelijkheid Indien Geenen HR Consultancy aansprakelijk mocht zijn, dan is deze aansprakelijkheid beperkt tot hetgeen in dit artikel is geregeld. De aansprakelijkheid van Geenen HR Consultancy is beperkt tot de door Opdrachtgever geleden schade die het rechtstreekse en uitsluitende gevolg is van de aantoonbare schuld van Geenen HR Consultancy. Geenen HR Consultancy is niet aansprakelijk voor: a. Niet-rechtstreekse, indirecte schade waaronder begrepen: gevolgschade, gederfde winst, gemiste opbrengsten of besparingen, verlies van gegevens, (schade-)vorderingen van derden, boetes of naheffingen of schade door bedrijfsstagnatie; b. Enige schade indien Geenen HR Consultancy niet binnen tien kalenderdagen nadat Opdrachtgever van de schadeveroorzakende gebeurtenis wetenschap heeft gekregen, daarvan schriftelijk door Opdrachtgever op de hoogte is gesteld; c. Schade indien en voor zover de schade is gedekt door een door Opdrachtgever gesloten verzekering; d. Schade als gevolg van fouten in enig ontwerp of in tekst of gegevens, indien Opdrachtgever het betreffende ontwerp, de betreffende tekst of gegevens heeft goedgekeurd, danwel indien Opdrachtgever door Geenen HR Consultancy in de gelegenheid is gesteld daarover een controle uit te voeren, maar daarvan heeft afgezien; e. Schade, van welke aard ook, ontstaan door (gebruik van) door Opdrachtgever of derden verstrekte (gebrekkige) materialen, (onjuiste en/of onvolledige) gegevens en/of documenten; f. Schade als gevolg van beschadiging, verlies of vernietiging van materialen of gegevens die aan Geenen HR Consultancy door of namens Opdrachtgever ter beschikking zijn gesteld, behoudens opzet of bewuste roekeloosheid van Geenen HR Consultancy. Indien Geenen HR Consultancy aansprakelijk mocht zijn voor enigerlei schade, zal Geenen HR Consultancy nimmer meer verschuldigd zijn aan Opdrachtgever dan de over de laatste drie maanden voorafgaande aan de tekortkoming van Geenen HR Consultancy die tot de schade heeft geleid, ingevolge de betreffende overeenkomst gefactureerde bedragen. Hierbij geldt dat een reeks van met elkaar samenhangende schadeveroorzakende gebeurtenissen wordt aangemerkt als één gebeurtenis en één schadeveroorzakend feit. De aansprakelijkheid van Geenen HR Consultancy is in ieder geval steeds beperkt tot het bedrag ter uitkering van de verzekeraar in voorkomend geval. Het recht op verrekening van eventuele schade met nog door Opdrachtgever aan Geenen HR Consultancy verschuldigde bedragen wordt nadrukkelijk uitgesloten. De aansprakelijkheid van Geenen HR Consultancy vervalt in ieder geval vier weken na afloop van de overeenkomst.

8.2. 8.3.

8.4.

8.5. 8.6. 8.7.

Algemene Voorwaarden

september 2015

4/6

8.8.

8.9.

9. 9.1.

9.2.

9.3.

9.4.

9.5.

9.6.

Opdrachtgever is gehouden, indien redelijkerwijs mogelijk, om kopieën van de door hem verstrekte gegevens en materialen ten behoeve van Geenen HR Consultancy beschikbaar te houden tot de uitvoering van de betreffende overeenkomst geheel is voltooid. Indien Opdrachtgever deze verplichting niet nakomt, kan Geenen HR Consultancy niet aansprakelijk worden gesteld voor schade die bij het wel nakomen van die verplichting niet zou zijn opgetreden. De aansprakelijkheid van Geenen HR Consultancy voor schade als gevolg van fouten van een door Geenen HR Consultancy en/of Opdrachtgever ingeschakelde derde ten behoeve van de uitvoering van een overeenkomst is beperkt tot zover als deze derde Geenen HR Consultancy effectief vrijwaart, waarbij Geenen HR Consultancy al hetgeen zal doen dat redelijkerwijs van haar verwacht mag worden, waaronder het medewerking verlenen aan Opdrachtgever om een zo hoog mogelijke schadevergoeding te verkrijgen van de betreffende derde. Vrijwaring Opdrachtgever vrijwaart Geenen HR Consultancy tegen alle mogelijke aanspraken of claims van personeel van Opdrachtgever die verband houden met de dienstverlening van Geenen HR Consultancy ten behoeve van Opdrachtgever. Opdrachtgever vrijwaart Geenen HR Consultancy tegen alle mogelijke aanspraken van derden die zijn ontstaan door niet-nakoming door Opdrachtgever van de ingevolge een overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden op Opdrachtgever rustende verplichtingen. Opdrachtgever vrijwaart Geenen HR Consultancy ter zake van aanspraken van derden met betrekking tot schade ontstaan in verband met de uitvoering van een overeenkomst voor zover de betreffende aanspraken zouden zijn beperkt/uitgesloten indien Geenen HR Consultancy zich tegenover die derden op de beperking/uitsluiting van aansprakelijkheid ingevolge deze voorwaarden zou kunnen beroepen indien die derden als opdrachtgever de betreffende overeenkomst met Geenen HR Consultancy hadden gesloten. Opdrachtgever vrijwaart Geenen HR Consultancy voor schade van nabestaanden door het derven van levensonderhoud als bedoeld in artikel 8:108 BW, voor zover die schade het gevolg is van letsel van personeel van Geenen HR Consultancy, personeel van Opdrachtgever en/of overige (rechts)personen waarvan Opdrachtgever bij de uitoefening van zijn werkzaamheden gebruik maakt, bij de uitvoering van een overeenkomst betrokken personen, opgelopen bij de uitvoering van een overeenkomst, zodanig dat daarvan de dood het gevolg is. Opdrachtgever is gehouden, indien hij door een derde wordt aangesproken terzake van schade waarvoor Opdrachtgever en/of de derde Geenen HR Consultancy (mede) aansprakelijk kunnen of zullen stellen, Geenen HR Consultancy daarvan zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen acht kalenderdagen na de aanspraak door de derde schriftelijk op de hoogte te stellen. Opdrachtgever is bij dergelijke schadeclaims gehouden Geenen HR Consultancy (die hiermee geen aansprakelijkheid erkent) onverwijld te informeren en zowel buiten als in rechte bij te staan en onverwijld al hetgeen te doen dat van hem in dat geval verwacht mag worden. Mocht Opdrachtgever in gebreke blijven in het nemen van adequate maatregelen, dan is Geenen HR Consultancy, zonder ingebrekestelling, gerechtigd zelf daartoe over te gaan. Alle kosten en schade aan de zijde van Geenen HR Consultancy en derden daardoor ontstaan komen integraal voor rekening en risico van Opdrachtgever.

10. Overmacht 10.1. In geval van overmacht van één van de partijen zullen de verplichtingen op grond van deze overeenkomst worden opgeschort zolang de overmachtstoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan die omstandigheden die buiten schuld en risicosfeer van de partijen liggen. Hieronder wordt ook verstaan een tekortkoming van toeleveranciers van Geenen HR Consultancy. De opschorting zal niet gelden voor de verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en/of de verplichtingen die reeds voor het intreden van de overmachtstoestand zijn ontstaan. 10.2. Indien de overmachtstoestand langer dan zestig dagen duurt, hebben partijen het recht om de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven geheel of gedeeltelijk te beëindigen tenzij voorzienbaar is dat de overmachtstoestand binnen redelijke termijn zal worden opgelost. Wat reeds als gevolg van de overeenkomst is gepresteerd, wordt in dat geval naar verhouding afgerekend zonder dat partijen elkaar iets verschuldigd zullen zijn.

Algemene Voorwaarden

september 2015

5/6

11. Geheimhouding 11.1. Tenzij er sprake is van een wettelijke plicht, een rechterlijk bevel of een uitspraak van een andere bevoegde instantie, is Geenen HR Consultancy verplicht tot geheimhouding tegenover derden. 11.2. Behoudens toestemming van Opdrachtgever is Geenen HR Consultancy niet gerechtigd de informatie die aan haar door Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld, aan te wenden tot een ander doel dan waarvoor zij werd verkregen. Hierop wordt een uitzondering gemaakt in het geval dat Geenen HR Consultancy voor haarzelf optreedt in een tucht-, civiele of strafprocedure waarbij deze stukken van belang kunnen zijn. 11.3. Onverminderd het bovenstaande gelden de beperkingen van deze bepaling niet voor de volgende informatie: a. Informatie die reeds publiekelijk bekend is op het moment dat deze ter kennis wordt gesteld aan Geenen HR Consultancy of naderhand is geworden zonder toedoen van Geenen HR Consultancy; b. Informatie die reeds rechtmatig bekend is bij Geenen HR Consultancy op het moment dat deze ter kennis wordt gesteld; c. Informatie die onafhankelijk door Geenen HR Consultancy is ontwikkeld zonder gebruik te maken van de vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever; 11.4. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen is het Geenen HR Consultancy toegestaan in één of meer berichten of andere publieke uitingen melding te maken van het aangaan van deze overeenkomst. 12. Intellectuele eigendom 12.1. Geenen HR Consultancy behoudt zich de rechten en bevoegdheden voor die haar toekomen op grond van de Auteurswet en andere intellectuele wet- en regelgeving. 12.2. Geenen HR Consultancy heeft het recht de door de uitvoering van een overeenkomst aan haar zijde toegenomen kennis ook voor andere doeleinden te gebruiken voor zover hierbij geen vertrouwelijke informatie van Opdrachtgever ter kennis van derden wordt gegeven. 12.3. Het is Opdrachtgever niet toegestaan enige aanduiding omtrent auteursrechten, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom uit documenten of andere bestanden of materialen te verwijderen of te wijzigen, daaronder begrepen aanduidingen omtrent het vertrouwelijke karakter en geheimhouding. 12.4. Opdrachtgever is niet bevoegd om het onder het eigendomsvoorbehoud vallende te verpanden of op enige ander wijze te bezwaren. 13. Toepasselijk recht en geschillen 13.1. Op alle met Geenen HR Consultancy gesloten overeenkomsten en op eventuele nadere ter uitvoering daarvan gesloten overeenkomsten is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing. 13.2. Alle uit de hiervoor bedoelde overeenkomsten voortvloeiende geschillen zullen, behoudens die ten aanzien waarvan de Kantonrechter absoluut bevoegd is, uitsluitend worden berecht door de bevoegde rechter in het Arrondissement Noord-Holland, onverminderd de bevoegdheid van een andere rechter terzake van voorlopige, conservatoire of executoriale maatregelen. 13.3. Partijen zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten. 13.4. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen en bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren jegens Geenen HR Consultancy en de door haar bij de uitvoering van de overeenkomst betrokken derden zes maanden. In geval van aansprakelijkheid blijft artikel 8.7 van toepassing. 14. Voortdurende bepalingen 14.1. Bepalingen betreffende vertrouwelijkheid, intellectuele eigendom, aansprakelijkheid, overmacht en geschillenbeslechting blijven ook na beëindiging of ontbinding van enige overeenkomst van toepassing.

Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Woerden onder nummer 64059707 en gepubliceerd op de website www.geenenhr.nl. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van de totstandkoming van de overeenkomst. De Nederlandse tekst van de Algemene Voorwaarden is steeds bepalend voor de uitleg daarvan.

Algemene Voorwaarden

september 2015

6/6