Algemene bepalingen Artikel 1 :Takenpakket Acerta Sociaal Secretariaat vzw, hierna genoemd ‘Acerta’, neemt op zich om, in naam en voor rekening van de cliënt de hieronder vermelde administratieve formaliteiten of taken uit te voeren. Deze opsomming is limitatief en restrictief.
Hoofdstuk 1: Wettelijke opdracht Acerta verbindt zich ertoe in naam en voor rekening van de cliënt alle wettelijke en reglementaire formaliteiten te vervullen waartoe de cliënt in zijn hoedanigheid als werkgever gehouden is in het bijzonder t.a.v. de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid zoals die voorzien zijn door de wet van 27 juni 1969 en zijn uitvoeringsbesluiten en t.a.v. de FOD Financiën. De cliënt geeft Acerta eveneens een mandaat voor volgende toepassingen in het kader van de verplichtingen inzake sociale zekerheid : DIMONA, DMFA, ASR Sector Werkloosheid en ASR Sector Uitkeringen tenzij anders overeengekomen in de samenwerkingsovereenkomst. Wanneer door de cliënt voor de eerste maal personeel wordt aangeworven onderworpen aan RSZ-bijdragen, verricht Acerta de aansluiting hiervan bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. In overeenstemming met de overeenkomst afgesloten binnen de Unie van erkende Sociale Secretariaten , verbindt Acerta zich ertoe om na de beëindiging van de samenwerkingsovereenkomst met de cliënt voor de kwartalen en voor de verplichtingen van de sociale zekerheid die onder zijn mandaat vielen nog effectief de nodige technische transacties te verrichten. Dit behoudens in het geval dat de cliënt met een andere mandataris afspreekt dat deze mandataris effectief de nodige technische transacties zal verrichten voor de kwartalen en voor de verplichtingen van sociale zekerheid die onder het mandaat van Acerta vielen. De algemene bepalingen blijven op de uitvoering van deze transacties en de betreffende periode integraal van toepassing. De transacties worden uitgevoerd na betaling door de cliënt van de overeengekomen administratiekosten en de eventueel nog openstaande administratiekosten die betrekking hebben op de periode waarvoor Acerta het mandaat had. De cliënt erkent uitdrukkelijk dat de vorige mandataris de opdracht behoudt om voor de kwartalen en voor de verplichtingen van sociale zekerheid die onder zijn mandaat vielen nog effectief de technische transacties te verrichten.. Acerta voert geen dienstverlening uit voor periodes die dateren voor de inwerkingtreding van de samenwerkingsovereenkomst. De hierboven beschreven principes zijn ook, mutatis mutandis, van toepassing voor de verplichtingen m.b.t. de sociale documenten.
Hoofdstuk 2: Contractuele opdrachten Contractueel neemt Acerta verder volgende diensten op zich.
A: Standaarddienstverlening Loonberekening. 1. Tijdens de tewerkstelling van een werknemer het nettoloon berekenen op basis van de brutoloongegevens, de signalitiekgegevens en de prestaties die de cliënt verstrekt via de gekozen samenwerkingsvorm of de loonopgave en in overeenstemming met de instructies van Acerta. De cliënt erkent dat de berekening gebeurt op basis van deze gegevens en de opdracht die hij aldus verstrekte aan Acerta. V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
1/11
De cliënt verbindt er zich toe juiste en volledige inlichtingen te geven opdat Acerta zijn opdracht naar behoren zou kunnen uitvoeren. Deze gegevens dienen verstrekt te worden binnen een redelijke termijn zodat Acerta zijn opdrachten tijdig kan vervullen. Het is niet in de opdracht van Acerta voorzien om de wettelijkheid, de nauwkeurigheid of juistheid van de ontvangen gegevens na te gaan. 2. De indexatie- en loonsverhogingen toepassen op basis van de toepasselijke CAO’s op uitdrukkelijk verzoek van de cliënt. De cliënt dient Acerta voorafgaandelijk in het bezit te stellen van de toepasselijke bedrijfs CAO’s, met inbegrip van de eigen beroepsclassificaties of individuele overeenkomsten. Wanneer bepaalde contractuele of andere bedingen vatbaar zijn voor interpretatie, dient de cliënt duidelijke en schriftelijke instructies te geven aan Acerta 3. Berekenen van RSZ-bijdragen, van de bedrijfsvoorheffing, van de bijdragen voor Fondsen voor Bestaanszekerheid, van de bijzondere bijdragen brugpensioen en van andere wettelijke of sectorale bijdragen die de cliënt moet betalen voor zijn personeel. Berekenen van de bedrijfsvoorheffing voor de bedrijfsleiders, indien gevraagd. Het berekenen van een vermindering van een socialezekerheidsbijdrage op basis van de dan gekende toekenningsvoorwaarden en onder voorbehoud van aanvaarding door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Het berekenen van een RSZ-vermindering gebeurt steeds met uitdrukkelijke of stilzwijgende machtiging van de cliënt. 4. Berekenen van bijdragen die betrekking hebben op verzekeringen in het kader van de loonadministratie op basis van de formulieren van de verzekeraar die door de cliënt worden voorgelegd aan Acerta en die aangeven op welk bedrag er bijdragen dienen berekend te worden. 5. Op basis van de titel die de cliënt tijdig aan Acerta meedeelt, het berekenen van het beslagbare gedeelte igv loonbeslag, loonoverdracht en loondelegatie en dit beslagbaar gedeelte meedelen aan de cliënt. De cliënt kan vragen dat de storting door de cliënt van het beslagbare gedeelte aan de schuldeiser via Acerta gebeurt tegen de administratiekosten zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst. De cliënt blijft in dat geval te allen tijde aansprakelijk voor het eventueel laattijdig storten van de voorziene bedragen door een fout van de cliënt. Acerta kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor het eventueel laattijdig indienen van de verklaring derde-beslagene.
Betaling Het afleveren van een factuur aan de cliënt met vermelding van de verschillende bijdragen, de bedrijfsvoorheffing, de administratiekosten en de BTW. Acerta stelt ingeval van girale betaling betalingsopdrachten op voor de bankinstelling van de cliënt. De cliënt blijft hierbij de opdrachtgever ten aanzien van de bank.
Derden 1. De onmiddellijke aangifte van tewerkstelling van personeel (de DIMONA-aangifte) mits naleving van artikel 3 van deze overeenkomst. 2. Opstellen en indienen van volgende aangiften: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, belastbaar loon en bedrijfsvoorheffing, bestaanszekerheid, brugpensioen en aanvullend pensioen.
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
2/11
De aangifte aan andere instellingen (zoals bv. educatief verlof, interbedrijfsgeneeskundige dienst, RIZIV, etc) kunnen gebeuren op uitdrukkelijke vraag van de cliënt. 3. Doorstorten van alle bijdragen die de cliënt betaalde aan Acerta. 4, Opmaken en doorsturen van de aangifte van de lonen aan de verzekeraar arbeidsongevallen.
Documenten - Individuele documenten. 1. Individuele loonbonnen opmaken voor de werknemers. 2. Bij het einde van een arbeidsovereenkomst van een werknemer of een daarmee gelijkgestelde persoon alle wettelijk voorgeschreven documenten tijdig afleveren zoals het attest van tewerkstelling en de vakantieattesten. 3. Invullen van inlichtingsbladen voor de mutualiteit (deel van de werkgever), op uitdrukkelijke vraag van de cliënt. 4. Invullen van de identificatiegegevens, het loon en de prestatiegegevens van de wettelijke werkloosheidsdocumenten, op uitdrukkelijke vraag van de cliënt. 5. Acerta zorgt niet voor de aangifte van een arbeidsongeval, tenzij andersluidende uitdrukkelijke overeenkomst. In het laatste geval is Acerta niet aansprakelijk voor de gevolgen van een door de schuld van de cliënt laattijdig aangegeven ongeval. 6. . Wanneer documenten worden ingevuld door Acerta, worden deze steeds ondertekend door de cliënt. Indien Acerta alsnog deze documenten ondertekent, gebeurt dit met de stilzwijgende of uitdrukkelijke machtiging van de cliënt zodat Acerta hiervoor geen enkele aansprakelijkheid aanvaardt.
- Collectieve documenten. 1. Bij aansluiting van een klant die start met personeel, het opmaken van één arbeidsreglement op basis van de door de werkgever verstrekte gegevens. 2. Opmaken van samenvattende loonstaten en stukken bestemd voor de boekhouding van de cliënt. 3. Het aangeven van wedden en lonen bij de patroonsorganisatie of bij een sociaal fonds, op uitdrukkelijke vraag van de cliënt, en opstellen en afleveren van attesten voor sociale fondsen. 4. Het invullen van allerhande statistieken o.m. in verband met de lonen en personeelsbezetting, voor de gemeente, de provincie, de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie, op uitdrukkelijke vraag van de cliënt. 5. Het afleveren van de attesten syndicale premie, op uitdrukkelijke vraag van de cliënt. 6. Wanneer documenten worden ingevuld door Acerta, worden deze steeds ondertekend door de cliënt. Indien Acerta alsnog deze documenten ondertekent, gebeurt dit met de stilzwijgende of uitdrukkelijke machtiging van de cliënt zodat Acerta hiervoor geen enkele aansprakelijkheid aanvaardt.
B: Optiepakketten De cliënt heeft de mogelijkheid om één van onderstaande optiepakketten te onderschrijven. Voor elk door de cliënt gekozen optiepakket geldt een apart tarief zoals bepaald in de samenwerkingsovereenkomst (of de bijlagen). Optiepakket 1: Administratie maaltijdcheques Indien de cliënt dit pakket onderschrijft, staat Acerta in voor de bestelling van de maaltijdcheques rechtstreeks bij de leverancier naar keuze van de cliënt. Optiepakket 2: Beheer van arbeidsovereenkomsten V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
3/11
Indien de client dit pakket onderschrijft, staat Acerta in voor het opmaken van de arbeidsovereenkomsten, opzegbrieven en verbrekingsbrieven op basis van de modeldocumenten die Acerta aanbiedt. Evenwel betreft het hier een limitatieve lijst die terug te vinden is als bijlage bij deze algemene bepalingen (zie bijlage 1). Acerta verstuurt de door de cliënt gevraagde documenten binnen de twee werkdagen na aanvraag door de cliënt. Ondertekening gebeurt steeds door de werkgever. Optiepakket 3: Informatie rond nettolonen Indien de cliënt dit pakket onderschrijft, bezorgt Acerta op eenvoudig verzoek de dag na de loonverwerking een overzicht van de uit te betalen nettolonen. Optiepakket 4: Beleidsinformatie Indien de cliënt dit pakket onderschrijft, heeft hij de mogelijkheid om een premielijst (andere dan nettolonen) of een testberekening te vragen. Acerta zorgt na iedere loonberekening eveneens voor een loonstatistiek. Optiepakket 5: Opvolgen saldi Indien de cliënt dit pakket onderschrijft, zorgt Acerta voor de opvolging van een beperkt aantal tellers, zijnde de reeds opgenomen vakantiedagen en arbeidsduurvermindering en het saldo overuren. Deze tellers zullen enerzijds voor de werkgever gevisualiseerd worden op de loonsopgave of in de gekozen samenwerkingsvorm en anderzijds indien gewenst voor de werknemers op de loonbon Optiepakket 6: Mobiconstruct Indien de cliënt dit pakket onderschrijft, laat dit de berekening van de mobiliteitsvergoeding in het PC 124 van het bouwbedrijf toe.
C: Bijkomende opdrachten Bijkomend neemt Acerta volgende diensten op zich: 1. Het ter beschikking stellen van modelarbeidsovereenkomsten en andere modeldocumenten die te maken hebben met het tewerkstellen van personeel, zowel op papier als elektronisch. 2. Tijdens de kantooruren telefonisch, schriftelijk of persoonlijk informatie verstrekken over de toepassing van de sociale wetgeving en de bedrijfsvoorheffing voor zover deze betrekking heeft op de verwerking van de lonen of de algemene problematieken op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Acerta kan eveneens geraadpleegd worden over de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn in de (sub)sector(en) waaronder de cliënt valt. Bij betwisting aangaande bovengenoemde materies kan Acerta bovendien advies verstrekken. Specifiek onderzoek of geïndividualiseerde ondersteuning (vb. bij herstructurering van de onderneming) behoort niet tot de standaarddienstverlening. 3. Acerta zal alle redelijke middelen aanwenden om correcte informatie te verstrekken op basis van de gegevens die de cliënt verstrekt heeft en kan niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onnauwkeurigheden. 4. Ook via een elektronisch tijdschrift wordt de cliënt op de hoogte gehouden van de meest courante wijzigingen in de sociale wetgeving, met uitzondering van de specifieke sectorale bepalingen. 5. Het individueel op de hoogte brengen van deze wijzigingen aan elke cliënt is niet in de opdracht van Acerta begrepen. 6. Het ontslag blijft een exclusieve bevoegdheid van de cliënt. Acerta zal wel informatie verstrekken in verband met het ontslag van werknemers of andere personen die, in een band van ondergeschiktheid, werkzaam zijn voor de cliënt en die betrekking hebben op opzeggingstermijnen, de te respecteren vormvereisten, de grond voor het ontslag en alle vergoedingen die eventueel als gevolg van het ontslag verschuldigd zijn of vorderingen die er kunnen uit voortvloeien. V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
4/11
7. De cliënt erkent uitdrukkelijk dat het vaststellen van het loon zijn uitsluitende bevoegdheid is. Acerta heeft hierbij geen enkele controleopdracht. Op verzoek van de cliënt zal Acerta informatie verstrekken over de toepassing van loonbarema’s, indexaanpassingen en andere elementen die te maken hebben met de bepaling van het loon. Zolang de cliënt geen duidelijke instructies geeft aan Acerta over de toepassing van een loon en/of een aanpassing van een loon, blijft de rol van Acerta louter adviserend. De cliënt erkent dat Acerta dit advies steeds verstrekt op basis van de op dat moment beschikbare gegevens. 8. Bijstand verlenen aan de cliënt bij het doen vaststellen van het bevoegd paritair comité. Indien nodig kan het advies van de Inspectie van de sociale wetten die bevoegd is in deze materie worden gevraagd door Acerta, op uitdrukkelijk verzoek van de cliënt. De cliënt is akkoord dat dit advies door Acerta zal worden gevolgd tot een uitdrukkelijke herroeping bij aangetekend schrijven door de cliënt. De cliënt erkent dat Acerta geen enkele verantwoordelijkheid op zich kan nemen voor de vaststelling van het bevoegd paritair comité. Acerta neemt eveneens geen verantwoordelijkheid op zich wanneer achteraf de activiteit van de cliënt zou wijzigen. Wanneer de cliënt zijn activiteit wijzigt, zelfs deels, verbindt hij zich ertoe onmiddellijk Acerta hiervan op de hoogte te brengen. Acerta zal in dat geval op verzoek van de cliënt de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid aanschrijven ten einde de toestand te melden. Indien nodig dient een (nieuw) advies te worden aangevraagd. 9. Het op elektronische wijze ter beschikking stellen van loondocumenten (zoals bv. de individuele loonbon) aan de werknemers na uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van de werkgever. De werkgever verbindt zich ertoe wanneer hij van deze dienst gebruik wenst te maken de nodige gegevens aan Acerta over te maken met het oog op een correcte dienstverlening. Deze dienst zal steeds opgenomen worden in een aparte overeenkomst.
Hoofdstuk 3: Extra administratiekosten Acerta houdt zich het recht om bijkomende administratiekosten aan te rekenen, bovenop de in de samenwerkingsovereenkomst vermelde administratiekosten voor onder meer: attest 276T opmaken, loonbon verzenden aan thuisadres van de werknemer, berekenen van vakantiegeld samen met de loonperiode, berekenen van eindejaarspremies samen met de loonperiode, het maken van correcties op eerder gemaakte berekeningen, het doen van dringende verzendingen, de administratie voor educatief verlof en loonbeslag, herverdeling sociale lasten, debetbericht jaarlijkse vakantie, administratie rond tijdelijke werkloosheid, aanvragen van tewerkstellingspremies, administratie rond CAO26 en VOP, afleveren van duplicaten van allerhande documenten, opmaken van prestatiestaten (voor o.a. Gesco’s, WEP-plussers, invoegbedrijven, G), het plaatsen van bestellingen of klantspecifieke berekeningen met betrekking tot allerhande cheques, het aanvragen van attesten bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid in het kader van openbare aanbestedingen, loonstatistiek, personeelsfiche en personeelslijst, het opmaken van het loonlasten attest en voor de jaarlijkse, administratieve verrichtingen voor het afsluiten van het jaar.
Artikel 2 : Aansprakelijkheid Wanneer Acerta één van bovenvermelde opdrachten niet of gebrekkig uitvoert binnen de voorziene limieten, zal Acerta zo vlug mogelijk de verwerkte gegevens rechtzetten. Acerta kan echter niet aansprakelijk gesteld worden voor de slechte of foutieve werking van technieken, methodes of programma’s die niet door haar eigen dienst ontwikkeld of in beheer genomen worden. Een eventuele schadevergoeding is per geval beperkt tot 10 x de normale administratiekosten van de maand waarin de fout wordt vastgesteld (excl. de administratiekosten op premies en andere uitzonderlijke bedragen), met een absoluut maximum van 20.000 euro.
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
5/11
Acerta zal volgens de normale regels betreffende contractuele aansprakelijkheid haar opdrachten als een goede huisvader uitvoeren, d.w.z. ervoor zorgen dat bovenvermelde opdrachten volgens de regels van de kunst worden uitgevoerd. De cliënt erkent uitdrukkelijk dat Acerta bij het vervullen van deze opdrachten enkel een middelenverbintenis heeft. De aansprakelijkheid van Acerta kan niet in het gedrang komen wanneer de gegevens die de cliënt bezorgt voor het uitvoeren van de opdracht laattijdig, onvolledig, onjuist zijn of onder voorbehoud worden gegeven. Acerta neemt geen verantwoordelijkheid op zich betreffende de juistheid der inlichtingen verstrekt door de cliënt. Acerta kan evenmin aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onnauwkeurigheden of gebrekkige informatie vanwege de overheid of andere instanties. De ondertekende partijen komen overeen dat de cliënt niet uitdrukkelijk in een geschrift zijn akkoord met de uitgevoerde berekeningen dient mee te delen. De cliënt wordt aldus geacht zijn instemming en akkoord met de gemaakte berekeningen betuigd te hebben binnen 30 dagen na ontvangst van het resultaat van de berekeningen bij gebrek aan opmerkingen overgemaakt aan Acerta. Hetzelfde geldt voor de toepassing van een RSZ-vermindering. De opmerkingen of betwistingen dienen te gebeuren door middel van een aangetekend schrijven. Bij het vervullen van de administratieve verplichtingen t.a.v. de overheid levert Acerta enkel een logistieke steun. Acerta kan de gegevens van de cliënt of de interpretatie ervan door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid niet op juistheid of volledigheid controleren. De omvang en aard van de RSZ-bijdragen en andere werkgevers- en werknemersbijdragen worden door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bepaald. De cliënt erkent dat wanneer door een wetswijziging de omvang en/of de aard van de RSZ en/of andere werkgevers- en werknemersbijdragen veranderen, Acerta op instructies van de RSZ dient te wachten alvorens de nieuwe bijdragen te berekenen. Bij het aanbieden van softwarepakketten kan Acerta niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onnauwkeurigheden, noch voor technische problemen die het gevolg zouden zijn van het installeren en/of gebruiken van eigen software of de Presa-software door de cliënt.. De cliënt erkent dat Acerta enkel als tussenpersoon optreedt bij de aanschaf van de Presasoftware en dat hij zich uitsluitend kan wenden tot de leverancier van deze software ingeval van een contractuele wanprestatie. De klant erkent eveneens dat ingeval van stopzetting van de activiteit of de Presa-software door de leverancier Acerta geen enkele verplichting heeft om deze software verder te onderhouden en/of te ontwikkelen. Bij gebruik van de gekozen samenwerkingsvorm erkent de cliënt uitdrukkelijk de technische fiche van de gekozen samenwerkingsvorm na te leven. In geval van niet-naleving van de technische fiche van de gekozen samenwerkngsvorm door de cliënt, draagt Acerta hiervoor geen enkele aansprakelijkheid. Indien Acerta, op vraag van de cliënt, aanpassingen moet doorvoeren aan de minimum systeemvereisten van het werkstation van de gekozen samenwerkingsvorm zoals bepaald in de technische fiche van de gekozen samenwerkingsvorm op het ogenblik van de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst draagt Acerta geen enkele verantwoordelijkheid voor de door haar uitgevoerde werkzaamheden. Indien ruimere werkzaamheden gebeuren dan in de voorgaande hoofdstukken zijn omschreven, zijn beide partijen het erover eens dat die niet in de opdracht van Acerta zijn begrepen. Acerta wordt bevrijd van zijn verbintenissen in geval van overmacht. Als gevallen van overmacht worden uitdrukkelijk beschouwd: brand, technische stoornissen en andere situaties die de activiteiten van Acerta ernstig bemoeilijken of onmogelijk maken zoals gebrek aan medewerking van de cliënt, het niet tijdig verstrekken van informatie of onjuiste informatie.
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
6/11
Zodra de cliënt zijn administratiekosten niet meer betaalt, zal Acerta nog enkel de administratieve formaliteiten naleven die het verplicht is te vervullen op basis van de wet van 27 juni 1969 tot het einde van het lopende kwartaal. De uitvoering van deze administratieve formaliteiten zal, voor de volgende kwartalen, stopgezet worden nadat de cliënt eerst mondeling, daarna schriftelijk aangemaand en uiteindelijk geschrapt is als cliënt en na verwittiging van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Nochtans neemt Acerta, zolang er geen schrapping is, in deze gevallen geen enkele verantwoordelijkheid meer op zodat de uitvoering enkel als een bereidwilligheid kan worden aangezien. De kosten van aanmaning en inning zullen ten laste blijven van de cliënt.
Artikel 3 : Verplichtingen van de cliënt De cliënt zal aan Acerta: 1. Alle personen opgeven waarop de opdracht van Acerta betrekking heeft. 2. Alle gevraagde inlichtingen, documenten en fondsen, nodig om zijn verplichtingen op het gebied van fiscale en sociale wetgeving na te komen, tijdig, volledig en zonder voorbehoud overmaken. Gebeurt dit niet, dan heeft de cliënt, op basis van het gemene recht betreffende lastgeving, geen enkel verhaal tegen Acerta, uit hoofde der tegen hem getroffen strafmaatregel. 3. Spontaan alle gegevens tijdig, volledig en zonder voorbehoud verstrekken die nodig zijn om de bovenvermelde opdrachten uit te voeren. 4. Per betaalperiode de loonopgave doen via de gekozen samenwerkingsvorm of op papier, zelfs indien hij geen personeel meer in dienst heeft. De cliënt is er zich van bewust dat Acerta niet aansprakelijk kan gesteld worden voor de moeilijkheden die hieruit zouden voortvloeien, o.m. tegenover de RSZ, de FOD Financiën, en andere al dan niet officiële instanties. Indien Acerta toch een herinnering voor de loonopgave moet versturen, zal een extra kost aangerekend worden. 5. In het kader van de DIMONA-verplichting zal de cliënt bij een indienst- of een uitdiensttreding van een werknemer, binnen de door Acerta opgelegde termijnen, de indiensten uitdiensttredingen doorsturen aan Acerta via de hiervoor te beschikking gestelde formulieren of elektronisch. Voor een aangifte per fax zal een bijkomende administratiekost worden aangerekend. In het geval de software of het programma om welke reden dan ook niet functioneert, moet de cliënt zelf instaan voor het nakomen van de DIMONA-verplichting. 6. De cliënt is verplicht de op de factuur voorkomende bedragen over te maken aan Acerta, uiterlijk de voorlaatste werkdag van de betalingstermijn die door de wetgeving en/of reglementering hieromtrent is voorzien. Als betalingsdatum dient de datum waarop de rekening van Acerta werd gecrediteerd. De cliënt moet de regels betreffende de provisionele RSZ- bijdragen volgen. In dit verband is, bij inbreuk in hoofde van de cliënt, een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd gelijk aan 1 % van de verschuldigde bedragen (met een minimumbedrag van € 53,50). De aan Acerta verschuldigde administratiekosten zijn betaalbaar binnen de 30 dagen na factuurdatum. ste
Indien Acerta toch een 1 aangerekend worden.
herinnering tot betaling moet versturen, zal een extra kost
Iedere laattijdige betaling geeft aanleiding tot de toepassing van de wettelijke verwijlintrest en een aanmaningskost van 10 % van de verschuldigde hoofdsom met een minimum van 50 euro. Ook de kosten van dagvaarding, gerechtskosten e.a. kosten die door Acerta moeten gemaakt worden om de haar toekomende bedragen te recupereren via gerechtelijke of andere weg zijn voor rekening van de cliënt. Laattijdige betaling van de administratiekosten kan leiden tot uitsluiting nadat de cliënt eerst per gewone brief werd aangemaand.
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
7/11
Geen enkele betaling in het kader van de overeenkomst tussen Acerta en de cliënt kan gebeuren door middel van contante betaling of een cheque van welke aard ook. 7. Elke betaling, uitgevoerd door de cliënt, moet duidelijk de bestemming van de bedragen vermelden. Gebeurt dit niet, dan bepaalt Acerta zelf de bestemming die achteraf niet meer aanvechtbaar is. 8. De cliënt zal alle verwijlintresten en boetes betalen die door Acerta kunnen opgelopen worden ten gevolge van het niet naleven van de verplichtingen van de cliënt. 9.Onder voorbehoud van gebeurlijk verhaal tegen Acerta wegens zware fout binnen het kader van het mandaat, blijft de cliënt persoonlijk aansprakelijk tegenover de officiële instanties voor de verrichtingen, voor zijn rekening uitgevoerd door Acerta. 10. De cliënt die de algemene bepalingen overtreedt, die inlichtingen weigert of de factuur niet heeft voldaan binnen de gestelde termijn, kan gemaand en uitgesloten worden. De uitsluiting van de cliënt zal hem op zijn kosten per aangetekende brief ter kennis worden gebracht en zal ingaan op het einde van het lopende kwartaal. Acerta zal dan ontslagen worden van zijn verplichtingen en van de gevolgen die daaruit zouden voortvloeien. Acerta behoudt zich bovendien het recht voor alsnog een verbrekingsvergoeding te eisen wegens niet-naleving van de overeengekomen contractduur, conform met de bepalingen die betrekking hebben op het niet naleven van de opzeggingsmodaliteiten 11. De aansluiting bij Acerta geschiedt voor een duur van drie volledige kalenderjaren (“de duur“). Beëindiging van de overeenkomst is mogelijk in volgende omstandigheden. – Bij verdwijning, faling, kennelijk onvermogen, insolvabiliteit of strafrechterlijk beteugelbare feiten begaan door de cliënt heeft Acerta het recht om de overeenkomst onmiddellijk te beëindigen. Dit geldt evenzeer als de bepalingen van artikel 2 laatste paragraaf van toepassing zijn. – Opzegging van de overeenkomst door beide partijen is mogelijk tegen het einde van de overeengekomen contractduur door een per post aangetekend schrijven mits een opzegtermijn van 6 maanden wordt gerespecteerd die op 1 juli van het jaar van het einde van de overeenkomst kan ingaan. De opzegtermijn moet ten laatste 4 werkdagen voor 1 juli worden betekend. Na verloop van de duur wordt de integrale overeenkomst , met inbegrip van de algemene bepalingen en de licentieovereenkomst, verlengd voor onbepaalde duur. Opzegging van de overeenkomst van onbepaalde duur is door beide partijen mogelijk met een opzegtermijn van 6 maanden die op 1 juli van elk kalenderjaar moet ingaan en steeds moet eindigen op 31 december van het kalenderjaar. De opzegtermijn moet ten laatste 4 werkdagen voor 1 juli worden betekend. Elke andere opzegging heeft geen uitwerking. Ingeval van verbreking voor 1 juli van het jaar van het einde van de overeenkomst, zal een schadevergoeding verschuldigd zijn ten belope van de administratiekosten van de maand voorafgaand aan de verbreking vermenigvuldigd met het aantal maanden van de lopende contractduur, met een minimum van 670 euro. Dit laatste bedrag wordt geïndexeerd zoals de gewone administratiekosten, zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst. Ingeval van verbreking na 1 juli van het jaar van het einde van de overeenkomst, zal een schadevergoeding verschuldigd zijn ten belope van de administratiekosten van de maand voorafgaand aan de verbreking vermenigvuldigd met het aantal maanden van de lopende contractduur en 12 daaropvolgende maanden , met een minimum van 670 euro. Dit laatste bedrag wordt geïndexeerd zoals de gewone administratiekosten, zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst.
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
8/11
Ingeval van laattijdige opzegging zal een schadevergoeding verschuldigd zijn ten belope van de administratiekosten van de maand van opzegging vermenigvuldigd met het aantal maanden van de lopende contractduur en 12 daaropvolgende maanden , met een minimum van 670 euro. Dit laatste bedrag wordt geïndexeerd zoals de gewone administratiekosten, zoals voorzien in de samenwerkingsovereenkomst. Alle kosten die gepaard gaan met de inning van deze schadevergoeding zijn voor rekening van de cliënt. 12. De overeenkomst tussen de partijen wordt beheerst door het Belgische recht. Alle betwistingen aangaande deze overeenkomst of eruit voortvloeiend, zullen voorgelegd worden aan de rechtbanken van Leuven.
Artikel 4 : Varia Het in het kader van de samenwerkingsovereenkomst opgesteld samenwerkingsvoorstel en de technische fiche van de gekozen samenwerkingsvorm, in geval van een samenwerking met de gekozen samenwerkingsvorm, maken integraal deel uit van deze samenwerkingsovereenkomst. De informatie over zijn onderneming waarover Acerta beschikt voor de uitoefening van zijn taken, blijft eigendom van de cliënt. Zowel tijdens de samenwerking als in geval van stopzetting van de samenwerking tussen de cliënt en Acerta blijft Acerta eigenaar van iedere realisatie, creatie of softwaretoepassing van welke aard ook zoals bedoeld in de Wet van 30 juni 1994 houdende omzetting in het Belgische recht van de Europese richtlijn van 14 mei 1991 betreffende de rechtsbescherming van computerprogramma’s. Het is de cliënt niet toegelaten de realisaties en creaties van welke aard ook of de softwaretoepassing van welke aard ook, zowel tijdens de samenwerking als in geval van stopzetting van de samenwerking, ter beschikking te stellen aan derden zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Acerta. De werknemer krijgt kennis van de hem betreffende gegevens die in de verwerking zijn opgenomen door middel van de sociale documenten. Acerta verstrekt bijkomende informatie enkel aan de cliënt, tenzij stilzwijgende of schriftelijke toelating van de cliënt om deze gegevens rechtstreeks aan de werknemer over te maken. De werknemers van Acerta worden tijdens hun opleiding als nieuwe bedienden ingelicht over de draagwijdte van de wet van 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens en haar uitvoeringsbesluiten. Hen wordt de inhoud van deze reglementering, al dan niet in gevulgariseerde vorm, ter beschikking gesteld. Acerta handelt in opdracht van de cliënt en mag slechts de persoonsgegevens verwerken in opdracht van de cliënt, tenzij op grond van een verplichting door of krachtens een wet, een decreet of een ordonnantie. Acerta verbindt zich ertoe zowel tijdens als na de uitvoering van deze overeenkomst geen enkele informatie, die Acerta bij het uitoefenen van zijn opdracht ontvangen heeft, aan derden te geven en/of te verwerken, dan in het kader van de doelstelling waarvoor deze informatie aan Acerta is meegedeeld. Acerta verbindt er zich toe de gegevens van de klant op die manier te beveiligen dat derden geen data kunnen consulteren en/of wijzigen. Echter aanvaardt de cliënt dat (i) beschikbare gegevens verwerkt worden in een globale en nietidentificeerbare statistiek en (ii) met het oog op een efficiënte geïntegreerde dienstverlening medewerkers van een met Acerta verbonden onderneming eveneens toegang krijgen tot deze gegevens en deze mogen verwerken. De cliënt aanvaardt eveneens dat zijn persoonsgegevens worden doorgegeven aan Acerta cvba, met maatschappelijke zetel te Buro & Design Center, Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel. Acerta cvba zal optreden als de verantwoordelijke voor de verwerking van uw gegevens voor prospectie doeleinden en om u te informeren over het dienstenaanbod van de Acerta-groep. Acerta cvba zal de volgende gegevenscategorieën van de cliënt verwerken: V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
9/11
identificatiegegevens, activiteit, contactpersoon, aantal werknemers, lidmaatschap van de Acerta dochterondernemingen. De cliënt heeft het recht zijn persoonsgegevens te raadplegen en te wijzigen. Hij heeft het recht zich kosteloos te verzetten tegen het gebruik van zijn gegevens voor prospectie doeleinden of het gebruik van zijn gegevens om hem te informeren over het dienstenaanbod van de Acerta-groep.
Artikel 5 : Wijziging aan de algemene bepalingen De cliënt aanvaardt dat Acerta het recht heeft om de algemene bepalingen te wijzigen. De cliënt heeft het recht zich binnen de 30 dagen na de publicatie van de wijziging op de website www.acerta.be per aangetekend schrijven te verzetten tegen de wijziging. De wijziging wordt aangeduid in het vet. Indien Acerta ervoor opteert om de wijziging alsnog door te voeren, heeft de cliënt het recht de overeenkomst met Acerta op te zeggen conform met de opzegmodaliteiten en de opzegtermijnen voorzien in de algemene bepalingen. De laatste versie van de algemene bepalingen kan steeds teruggevonden worden op de website www.acerta.be of geraadpleegd worden in de kantoren van Acerta..
Bijlage 1: Optiepakket: Beheer van arbeidsovereenkomsten A. Soorten arbeidsovereenkomsten 1) Arbeiders - Arbeidsovereenkomst voor arbeiders voor onbepaalde tijd met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst voor arbeiders voor bepaalde tijd met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst voor arbeiders voor een duidelijk omschreven werk met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst en overeenkomst werk-opleiding voor arbeiders - Vervangingsovereenkomst voor arbeiders met een beding van proeftijd 2) Bedienden - Arbeidsovereenkomst voor bedienden voor onbepaalde tijd met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst voor bedienden voor bepaalde tijd met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst voor bedienden voor een duidelijk omschreven werk met een beding van proeftijd - Arbeidsovereenkomst en overeenkomst werk-opleiding voor bedienden - Vervangingsovereenkomst voor bedienden met een beding van proeftijd 3) Handelsvertegenwoordigers - Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers met een beding van proeftijd - Concurrentiebeding handelsvertegenwoordigers 4) Studenten - Arbeidsovereenkomst voor studenten met een beding van proeftijd 5) Bijlagen - Bijvoegsel aan de arbeidsovereenkomst van (datum): overgang van deeltijds naar voltijds - Bijvoegsel aan de arbeidsovereenkomst van (datum): overgang van voltijds naar deeltijds - Bijvoegsel aan de arbeidsovereenkomst van (datum): overgang van voltijds naar deeltijds variabel uurrooster B. Uitvoering van de arbeidsovereenkomst 1) Schorsing van de arbeidsovereenkomst - Vraag tot rechtvaardiging van afwezigheid V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
10/11
C. Ontslag 1) Arbeiders - Contractverbreking voor arbeiders (tijdens de eerste week van de proeftijd) (met schadeloosstelling) - Contractverbreking voor arbeiders (tijdens de proeftijd) - Opzegging van arbeiders - Contractverbreking voor arbeiders (met schadeloosstelling) - Opzegging van arbeiders (in het bouwbedrijf bij minder dan 6 maanden tewerkstelling) - Contractverbreking van arbeiders (in het bouwbedrijf bij minder dan 6 maanden tewerkstelling) (met schadeloosstelling) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van een schadevergoeding) (voor arbeiders die langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval) 2) Bedienden - Opzeggingsbrief (voor bedienden tijdens de proeftijd) - Opzeggingsbrief (voor bedienden waarvan de jaarlijkse bezoldiging de voorziene drempel niet overschrijdt) - Opzeggingsbrief (voor bedienden waarvan de jaarlijkse bezoldiging de voorziene drempel wel overschrijdt) - Clausule met betrekking tot de opzeggingstermijn voor ‘hogere’ bedienden - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van schadevergoeding) (voor bedienden tijdens de eerste maand van de proeftijd) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van schadevergoeding) (voor bedienden tijdens de proeftijd/buiten de eerste maand) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (zonder betaling van schadevergoeding) (voor bedienden tijdens de proeftijd arbeidsongeschikt wegens ziekte of ongeval) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van schadevergoeding) (voor bedienden waarvan de jaarlijkse bezoldiging de voorziene drempel niet overschrijdt) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van schadevergoeding) (voor bedienden waarvan de jaarlijkse bezoldiging de voorziene drempel wel overschrijdt) - Verbreking van de arbeidsovereenkomst (mits betaling van schadevergoeding) (voor bedienden die langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt zijn wegens ziekte of ongeval) 3) Diversen - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord - Verbreking langdurige of herhaalde onwettige afwezigheid
V 01- 01/09/2012
Algemene Bepalingen
11/11
