Akademie – Vyšší odborná škola, Gymnázium a Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2010
-1-
Kolektivní smlouva uzavřená mezi : Akademie – Vyšší odborná škola, Gymnázium a Střední odborná škola uměleckoprůmyslová Světlá nad Sázavou zastoupena ředitelem školy panem Ing.Jindřichem Vodičkou, ( dále jen zaměstnavatel nebo škola) a Základní organizace Českomoravského odborového svazu pracovníků školství vedenou pod názvem ZO OS Střední sklářská škola,Sázavská 547, Světlá nad Sázavou, zastoupena předsedkyní paní Ing. Květou Svitákovou, (dále jen odbory). I. 1.
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Předmět kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu oprávněných práv, potřeb a sociálních jistot zaměstnanců, Tuto kolektivní smlouvu uzavírají obě smluvní strany v souladu se Zákoníkem práce a Dohodou z 30.06.2005 o vzájemných vztazích MŠMT a ČMOS PŠ, podepsané ministryní školství JUDr.Petrou Buzkovou a předsedou ČMOS PŠ Mgr.Františkem Dobšíkem. Kolektivní smlouva je závazná v případě organizačních změn i pro právní nástupce smluvních stran. Kolektivní smlouva je uzavírána pro všechny zaměstnance školy. 2.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací
Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře, a to i ty, kteří nejsou zaměstnanci školy.Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z § 22 ZP. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména členů příslušného odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu. Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením vyhlášky č.172/1973 Sb.poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v potřebném rozsahu,nelze-li tuto činnost vykonat mimo pracovní dobu. Refundace této náhrady mzdy včetně alikvotních dávek sociálního a zdravotního pojištění bude uplatňováno v případech, kdy nepřítomnost na pracovišti přesáhne 5 pracovních dnů za kalendářní rok.Při uvolňování svazových inspektorů bezpečnosti práce (SIBP) v souvislosti s výkonem jejich funkce nebude refundace mzdy uplatňována. 3.
Respektování společných stanovisek
Zaměstnavatel a odbory se zavazují k respektování společných stanovisek MŠMT ČR a ČMOS PŠ uveřejněných ve Věstníku MŠMT ČR.
-2-
4.
Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technických provozem.Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty. Ředitel školy umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy. Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou ze mzdy úhradu členských příspěvků zaměstnanců – členů odborového svazu na základě jejich dohod s příslušným odborovým orgánem a poskytovat pověřeným zástupcům odborů ve smyslu těchto dohod informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán souhlas těchto zaměstnanců. Zaměstnavatel bude respektovat ochranu odborových funkcionářů a vytvářet podmínky pro jejich činnost. 5.
Vzájemná informovanost
Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany. Odborová organizace je oprávněna požadovat informace o činnostech organizace a o zásadních změnách a otázkách souvisejících s ekonomikou a rozvojem školy.
6.
Vzájemná spolupráce 1.
při vydávání a změnách pracovního řádu a vnitřního řádu školy
2.
při hromadné úpravě pracovní doby, stanovení termínu zahájení a ukončení větší části dovolené
3.
při nařizování práce ve dnech pracovního klidu
4.
při přijímání a změnách zásadních opatření, při řešení mzdových otázek
5.
při výpovědi zaměstnanci a okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
6.
při návrhu změn a dodatků pracovní smlouvy ze strany školy, pokud s nimi zaměstnanec nesouhlasí, zejména u těhotných žen, osamělých osob s vyživovací povinností a zaměstnanců se změněnou pracovní schopností
7.
projednávat společně zavádění nových opatření, která se budou týkat všech nebo podstatné části zaměstnanců, při ukončování pracovního poměru
8.
při využití všech možností pro zabezpečení náboru žáků, možnostech otevření dalších studijních a učebních oborů na škole a tím zajištění pracovních příležitostí pro všechny zaměstnance školy
-3-
II. 7.
ZAMĚSTNANOST, PRACOVNÍ A SOCIÁLNÍ PODMÍNKY
Zajištění zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomuto účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle Zákoníku práce. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně, nejpozději do 30.6. způsob plnění tohoto závazku. 8.
Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních,v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn. 9.
Informovat o rozvázání pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje přizvat k jednání o skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele zástupce příslušného odborového orgánu a seznámit příslušný odborový orgán dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje rozvazovat pracovní poměr výpovědí podle §52 odst.1 písm.c) ZP jen s předchozím souhlasem odborové organizace,pokud se v důsledku organizační změny jedná o výběr z několika nadbytečných pracovníků.Pokud odborová organizace nedá předchozí souhlas k výpovědi žádnému z těchto nadbytečných pracovníků do 15 dnů ode dne, kdy o něj byla zaměstnavatelem požádána, považuje se takováto situace za předchozí souhlas k výpovědi kterémukoliv z nadbytečných pracovníků. 10.
Nabídka pracovního místa
Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené,nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např.je v běhu výpovědní lhůta nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek. Samoživitelům rodin a zaměstnancům v rozhodném období vzniku nároku na důchod s dobrou pracovní morálkou bude nové pracovní uplatnění nabídnuto přednostně. 11.
Závazky při vzniku pracovního poměru Zaměstnavatel se zavazuje: 1.
Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech vždy k 15.9. a 15.2.
2.
Uzavírat pracovní poměry dle pokynů ZP.
3.
Při nástupu nového nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. To platí i u dosavadních, nepedagogických pracovníků, kteří dosud nemají písemně pracovní náplň stanovenou.
-4-
Pracovní řád a pracovní kázeň: Vnitřní řád školy stanoví základní práva a povinnosti nejen pro žáky, ale i pro zaměstnance školy. Při projednávání nedodržení pracovní kázně ze strany zaměstnance školy bude přítomen zástupce odborové organizace. 12.
Pracovní doba
Pracovní doba provozních (nepedagogických) pracovníků začíná nejdříve v 5,00 hod. Na žádost zaměstnance a dle možností provozu v organizaci je možno upravit začátek a konec pracovní doby z důvodu péče o dítě nebo v souladu s jízdními řády u dojíždějících. Dle možností vyučování se vyhoví i ve stanovení rozvrhu vyučovacích hodin dojíždějícím pedagogům. Úprava nesmí narušit řádný chod organizace. Po skončení práce se provozním zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba 15 minut k provedení osobní očisty Na přestávky v práci má každý zaměstnanec nárok podle § 88 ZP. 13.
Dovolená
Zaměstnavatel určuje dovolenou pedagogickým pracovníkům zásadně v době hlavních prázdnin s výjimkou individuálních odůvodněných případů. U pedagogických pracovníků je dovolená 8 týdnů. Nepedagogičtí pracovníci mají nárok na 5 týdnů dovolené. Čerpání se jim určuje hlavně v době hlavních prázdnin, část vedoucí úseků projednají se zaměstnanci a plán dovolených bude zpracován do 31.3. daného roku. 14.
Odchod zaměstnanců do důchodu
Se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projedná ředitel školy s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele. 15.
Práce přesčas a pracovní pohotovost
Přesčasová práce je každá práce nad rámec stanovené týdenní povinnosti ( u ped.pracovníků dle rozvrhu přímé výchovné práce), kterou pracovník koná na příkaz organizace nebo s jejím souhlasem. Přesčasové hodiny bude možno kumulovat za školní rok a čerpat formou náhradního volna v době hlavních a vedlejších prázdnin. Po dohodě s pracovníkem se bude upřednostňovat čerpání náhradního volna před proplácením přesčasové práce. Pracovní pohotovost - § 95 ZP Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může být na pracovišti nebo na jiném, se zaměstnancem dohodnutém místě. Dále viz.body 2.-4. Zákoníku práce. Mimořádná přesčasová práce bude brána jako nařízená a bude placena podle přijatého platového řádu, případně též čerpána formou náhradního volna. Pokud pedagogický pracovník nemá náhradní volno na pokrytí vedlejších prázdnin, koná práce související s přípravou na výchovně vzdělávací činnost a to v rozsahu 40 hodin týdně. V případě čerpání neplaceného volna zaměstnancem, uhradí sociální a zdravotní pojištění zaměstnanec .
-5-
III. 16.
PLATOVÉ NÁROKY
Plat – splatnost platu
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům plat odpovídající přijatému platovému řádu podle zákona č.143/1992 Sb.,o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, v platném znění, podle nařízení vlády ČR č.251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění pozdějších předpisů, mzdové příplatky stanovené podle něho, odměny podle vykonané práce, Plat je splatný pozadu za kalendářní měsíc, a to nejpozději do 12.dne následujícího měsíce. Plat včetně všech jeho pravidelně poskytovaných složek uvede zaměstnavatel v platovém výměru, který předá zaměstnanci do 30 dnů po nástupu do zaměstnání, změně platu nebo jeho složky. V případě dočasné platební neschopnosti školy je možno odložit splatnost jednotlivých složek zaručené mzdy v tomto pořadí: 1.
osobní příplatek
2.
další příplatky dané mzdovými předpisy
Odložení splatnosti jednotlivých složek zaručené mzdy dle předchozího odstavce je možno provést u zaměstnanců v tomto pořadí: 1.
vedoucí pracovníci, jejichž pracovní poměr je dán jmenováním
2.
ostatní vedoucí pracovníci
3.
ostatní zaměstnanci vyjma bodu d)
4.
samoživitelé rodin
Zaměstnavatel umožní zasílání výplat na osobní konta zaměstnanců u peněžního ústavu po předchozí domluvě se zaměstnancem. 17.
Zjišťování průměrného výdělku
Při zjišťování průměrného výdělku se postupuje podle ustanovení §17 zákona č.1/1992 Sb.v platném znění s tím, že:
18.
1.
Průměrný výdělek se zjišťuje jako hodinový výdělek,tzn.,že hrubá mzda zúčtovaná zaměstnanci v rozhodném období se dělí odpracovanými hodinami v tomto období.Do odpracovaných hodin se počítají i hodiny práce přesčas.
2.
Při zjišťování průměrného výdělku pro účely náhrady škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání je rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok za předpokladu, že takto určené období bude pro zaměstnance výhodnější.
Nenárokové složky platu
Všechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, které před jejich vydáním zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem. Přidělení, změnu a odebrání osobního příplatku se zaměstnavatel zavazuje u každého zaměstnance provádět písemně. Zaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku. 19.
Zvláštní příplatky
Zaměstnavatel bude přiznávat všechny zvláštní příplatky, na něž vznikne zaměstnanci nárok dle § 116, § 117, § 118 ZP.
-6-
20.
Náhrady mzdy při překážkách v práci 1.
Ve všech případech podle ustanovení ZP
2.
Nároky nad ZP se zvyšují v těchto případech: a) Pracovní volno s náhradou mzdy na 4 dny se poskytne při úmrtí jednoho z rodičů,manžela , druha či dítěte a 1 další den k účasti na pohřbu těchto osob. b) Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu,max.na jeden den se poskytne zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření či ošetření ve zdravotnickém zařízení. c) Pracovní volno s náhradou mzdy na přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, na dobu nezbytně nutnou, max. 1 den v téže obci,max. 2 dny do jiné obce. d) Pracovní volno s náhradou mzdy v den odběru krve či plazmy se poskytne čestnému dárci. U dárcovství kostní dřeně apod. se postupuje dle zákona č.5/1991 Vyhl.18 z 7.1.1991 o jiných úkonech obecného zájmu.
21.
Odstupné
Zaměstnanci, který byl uvolněn výpovědí v souvislosti s prováděním změn v organizaci (§ 52 odst.1 písm.a)c) ZP), vyplatí organizace odstupné ve výši tří měsíčních platů. 22.
Odměny V případě dobrých hospodářských výsledků organizace,lze část zisku přidělit na fond odměn.
23.
Informovanost o platových otázkách
Zaměstnavatel seznámí nového zaměstnance s platovým systémem, způsobem výpočtu platu a obsahem výplatního lístku. Stávajícím zaměstnancům poskytne zaměstnavatel tyto informace na požádání. V případě nejasností nebo zjištěných nesrovnalostí při výplatě platu, bude zaměstnanci podáno vysvětlení nebo navrženo řešení nejpozději do 5 dnů po vznesení dotazu nebo podnětu. 24.
Informace o čerpání prostředků na platy
Zaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na platy.Informace bude prováděna zvlášť za každé čtvrtletí a souhrnně za uplynulý fiskální rok. Zaměstnavatel se zavazuje předem projednávat s odbory všechna opatření mající dopad na financování, zaměstnanost a platové podmínky většího počtu zaměstnanců školy. IV. 25.
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
Poskytování ochranných pomůcek
Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích (vyhláška č.204/1994 Sb.) po předchozím projednání s odbory. 26.
Vybavení pracovišť hygienickými potřebami
Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: Tekoucí teplá voda,mýdlo,ručník,toaletní papír,odpadkové koše,veřejně přístupná lékárnička vybavená dle platné normy.
-7-
27.
Prověrky BOZP na pracovištích
Na základě dohody s obory a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do 15.4. Z prověrek bude pořízena zpráva s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad, Zpráva bude s odbory projednána nejpozději do 20 dnů po uskutečnění prověrek. Kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do 31.8. Při zjištění opakovaných závad na úseku BOZP či neodstranění závad zjištěných při prověrkách a termínovanými, může být odpovědný pracovník postižen krácením mzdových složek závisejících na výsledcích práce, případně ve skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, pokud jsou naplněnny zákonem stanovené důvody viz § 52 odst.1 písm.f)g) ZP. 28.
Prověřování plnění hygienických norem
Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických a bezpečnostních norem na své náklady, požádá-li o to příslušný odborový orgán, a to nejpozději do 15 dnů od doručení žádosti odborového orgánu. Výsledky prověrky projedná zaměstnavatel s odbory nejpozději do 15 dnů po jejím uskutečnění a zavazuje se přijímat, na základě zjištěných výsledků, účinná opatření. 29.
Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP
Zaměstnavatel zabezpečí pokynem vedoucím zaměstnancům organizační zajištění výkonu práva kontroly odborových orgánů ( §108 odst. 6 písm. c) ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů. 30.
Informace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech podléhajících registraci v rámci své působnosti vždy k ukončení pololetí školního roku (§ 108 odst. 6 písm. b) ZP).Přehled bude obsahovat počet úrazů za uplynulé období. V. 31.
PÉČE O ZAMĚSTNANCE
Závodní stravování
V souladu s vyhláškou č. 84/2005 ze dne 14.2.2005 bude zaměstnancům školy a vlastním důchodcům, kteří v organizaci pracovali před odchodem do důchodu poskytováno závodní stravování. Vlastní důchodci /starobní i invalidní/ a zaměstnanci činní pro organizaci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr hradí pořizovací cenu surovin dle platné kalkulace. Zaměstnanec hradí pořizovací cena surovin sníženou o příspěvek z FKSP (viz Zásady pro tvorbu a čerpání FKSP) Příspěvek lze poskytnout pouze zaměstnanci, který odpracuje během směny alespoň 3 hodiny. V době omluvené nepřítomnosti a v době řádné dovolené zaměstnanec jídlo uhradí v plné výši, (kalkulace pro cizí zaměstnance). 32.
Péče o zdraví
V horkých provozech zaměstnavatel zajistí poskytování nápojů dle výnosu Min.zdravotnictví č.j. HE-340.2-6 12.63 z 27.12.63 a stanovuje poskytnutí 2 litrů tekutin pro obor sklář-foukač a tavič sklářské huti. Zaměstnavatel bude věnovat pozornost zaměstnancům se změněnou pracovní schopností. Na základě lékařského doporučení dle možnosti umístí tyto pracovníky na vhodná pracovní místa.
-8-
33.
Dary Dárkový balíček v hodnotě 200,- Kč při návštěvě dlouhodobě nemocných zaměstnanců
Kytici v hodnotě do 250,- Kč pro zaměstnance při jejich životním jubileu 30 let, 40 let, 50 let, 55 let, 60 let, 65 let a prvním odchodu do důchodu. Pro bývalé zaměstnance – důchodce při životním jubileu 65, 70, 75, 80, 85, 90, atd. kytici či vhodný věcný dárek v hodnotě do 250,- Kč Při úmrtí zaměstnance nebo bývalého zaměstnance-důchodce pohřební kytici nebo věnec v hodnotě do 700,- Kč Dary při životních a pracovních výročích – viz zásady čerpání z FKSP 34.
Rekreace – viz § 8 zásad FKSP
35.
Půjčky – viz § 11 zásad FKSP
36.
Zvýhodněné služby zaměstnancům
Zaměstnanec školy si může půjčit po dohodě pro vlastní potřebu nářadí školy za předem stanovených podmínek. Zapůjčené nářadí nesmí být žádným způsobem používáno pro podnikatelskou činnost a nesmí být zapůjčováno dalším osobám. Zaměstnanci si mohou půjčovat pro osobní potřebu sportovní vybavení. 37.
Péče o kvalifikaci zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na reaprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také těm dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit kvalifikaci, bude se řídit ustanovením § 234 ZP. VI. 38.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Změny a doplňky kolektivní smlouvy
Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této KS lze v průběhu platnosti KS sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí.Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání KS nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy.
-9-
39.
Kontrola plnění kolektivní smlouvy
Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena 2x ročně a to na shromáždění zaměstnanců na konci školního roku a před vánočními prázdninami. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy. 40.
Seznámení s kolektivní smlouvou
Odbory společně s ředitelem školy seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 10 dnů od jejího uzavření. Zaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení potřebného množství kopií textu KS včetně příloh, aby KS byla na všech úsecích školy. 41.
Platnost a účinnost kolektivní smlouvy
Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od 1.ledna 2010 Jednání o uzavření nové KS na další rok bude zahájeno nejpozději 60 dnů před skončením platnosti této smlouvy, která je do 31.12.2010. Nebude-li nová KS do tohoto termínu uzavřená, prodlužuje se účinnost této KS až do dne předcházejícího dni nabytí účinnosti nové KS, nejdéle však do 28.2.2011. 42.
Přílohy kolektivní smlouvy
Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou Zásady pro tvorbu a používání prostředků FKSP pro rok 2010, odsouhlasené zaměstnanci na shromáždění zaměstnanců 18.12.2009
Ve Světlé n.Sáz. dne : 10.1..2010
Podpisy a razítka smluvních stran:
……………………………… ředitel školy Ing.J.Vodička
……………………………….. předseda OS Ing. K.Svitáková
- 10 -
Př í l o h a č . 1 Zásady pro tvorbu a používání prostředků FKSP v roce 2010
Prostředky FKSP budou sloužit všem pracovníkům Akademie – Vyšší odborné školy, Gymnázia a Střední odborné školy uměleckoprůmyslové Světlá nad Sázavou §2
Výše tvorby fondu
Základní příděl činí 2% z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy, náhrady platů, odměny za prac. Pohotovost a na odměny a ostatní plnění za práci vykonávanou v rámci odborného výcviku na produktivních činnostech žákům. §3
Hospodaření s fondem
Škola bude přispívat pouze na činnosti, které organizuje nebo spoluorganizuje anebo pořídí od jiné organizační složky státu nebo právnické či fyzické osoby. Škola uhradí celkové náklady na činnost nebo akci z fondu a zaměstnanci jsou poskytnuty za cenu sníženou o příspěvek z FKSP. Na poskytnutí příspěvku z fondu nebo jiné plnění není právní nárok. Veškerá plnění z fondu s výjimkou sociálních výpomocí, darů a sociálních půjček jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou. §4
Zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců
Organizace bude přispívat na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce (kulturně společenské akce pro zaměstnance, např. setkání s důchodci, sportovní utkání apod.). Na tyto akce se bude poskytovat pohoštění úměrné délce trvání akce. Z fondu lze přispívat zaměstnancům na očkování proti chřipce, pokud toto očkování není hrazeno ze zdravotního pojištění, v maximální výši 300,- Kč pro jednoho zaměstnance. §6
Půjčky na bytové účely
Zaměstnanci je možno na základě písemné smlouvy (dle Zásad kraje Vysočina) poskytnout z prostředků fondu půjčku na 1.
složení členského podílu na koupi bytu pro vlastní bydlení
2.
provedení úpravy domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení, na které se vydává stavební povolení nebo které podléhá ohlášení
3.
koupi bytového zařízení
ve výši maximálně 15 000 Kč. Na poskytnutí půjčky není právní nárok. O půjčku může požádat pouze pracovník, který je v pracovním poměru u organizace po dobu nejméně 2 let. Každá žádost o půjčku bude posuzována individuelně. Všechny půjčky poskytnuté z FKSP jsou bezúročné a návratné. Každá půjčka je splatná nejpozději do 5 let ode dne uzavření smlouvy o půjčce. Při skončení pracovního poměru je splatná dle Zásad Rady kraje Vysočina nejpozději ke dni skončení pracovního poměru. .
- 11 -
§7
Stravování
V souladu s vyhláškou č. 84/2005 Sb. o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky ve znění vyhl.č.94/2006 Sb. a vyhl.č.17/2008 Sb. bude zaměstnancům školy poskytován příspěvek na jedno hlavní jídlo ve výši max. 50% pořizovací ceny surovin.dle platné kalkulace. Příspěvek lze poskytnout pouze zaměstnanci, který odpracuje během směny alespoň 3 hodiny, v době omluvené nepřítomnosti a v době řádné dovolené zaměstnanec nemá nárok na příspěvek z FKSP, jídlo uhradí v plné výši, (kalkulace pro cizí zaměstnance). Žákům, studentům a zaměstnancům činným pro organizaci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr na stravování z fondu přispívat nelze.
§8
Rekreace a komerční rehabilitace
Úhrada bude provedena na základě faktury (škola zaplatí celý poukaz). Je-li celková částka k úhradě na faktuře vyšší než příspěvek, škola tuto uhradí a rozdíl zaměstnanec zaplatí na účet FKSP v den úhrady faktury. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci příspěvek z FKSP 3 000,- Kč na rekreaci (tuzemskou nebo zahraniční) nebo rekreaci dítěte, ke kterému má vyživovací povinnost a žije s ním ve společné domácnosti. Příspěvek nelze vyplatit v hotovosti. Faktura na úhradu rekreace a komerční rehabilitace musí být vystavena na adresu školy, poukaz na adresu zaměstnance. §9
Kultura, tělovýchova a sport
Z fondu se bude přispívat na úhradu kulturních, tělovýchovných a sportovních akcí (kulturně společenské akce pro zaměstnance např. setkání s důchodci, sportovní utkání spojené s ukončením školního roku apod.). Z fondu budou hrazeny náklady spojené s touto akcí,např. nájemné, kulturní program, organizovaná doprava a přiměřené náklady na občerstvení a to ve výši :
§11
sportovní utkání zaměstnanců na konci škol.roku max. ve výši 150,- Kč pro jednoho zaměstnance setkání zaměstnanců s důchodci, kteří pracovali ve sloučené škole, na konci kalendářního roku max. ve výši 250,- Kč pro jednoho zaměstnance
Sociální výpomoci a půjčky
Z fondu lze poskytnout jednorázovou soc. výpomoc zaměstnanci v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných situacích (dlouhodobá nemoc, úmrtí v rodině, živelné pohromy ) ve výši max. 5 000,- Kč. Každá poskytnutá sociální výpomoc bude řešena individuelně. Na základě písemné smlouvy lze poskytnout sociální půjčku zaměstnanci k překlenutí tíživé finanční situace, max. ve výši 15 000,- Kč. Půjčka je bezúročná a vratná za stejných podmínek jako půjčky uvedené v § 6 (dle Zásad Rady kraje Vysočina).
- 12 -
I.
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1. Předmět kolektivní smlouvy 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 3. Respektování společných stanovisek 4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů 5. Vzájemná informovanost 6. Vzájemná spolupráce II. ZAMĚSTNANOST, PRACOVNÍ A SOCIÁLNÍ PODMÍNKY 7. Zajištění zaměstnanosti 8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti 9. Informovat o rozvázání pracovního poměru 10. Nabídka pracovního místa 11. Závazky při vzniku pracovního poměru 12. Pracovní doba 13. Dovolená 14. Odchod zaměstnanců do důchodu 15. Práce přesčas a pracovní pohotovost III. PLATOVÉ NÁROKY 16. Plat – splatnost platu 17. Zjišťování průměrného výdělku 18. Nenárokové složky platul 19. Zvláštní příplatky 20. Náhrady mzdy při překážkách v práci 21. Odstupné 22. Odměny 23. Informovanost o platových otázkách 24. Informace o čerpání prostředků na platy IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 25. Poskytování ochranných pomůcek 26. Vybavení pracovišť hygienickými potřebami 27. Prověrky BOZP na pracovištích 28. Prověřováví plnění hygienických norem 29. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP 30. Informace o pracovních úrazech V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 31. Závodní stravování 32. Péče o zdraví 33. Dary 34. Rekreace – viz § 8 zásad FKSP 35. Půjčky – viz § 11 zásad FKSP 36. Zvýhodněné služby zaměstnancům 37. Péče o kvalifikaci zaměstnanců VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 38. Změny a doplňky kolektivní smlouvy 39. Kontrola plnění kolektivní smlouvy 40. Seznámení s kolektivní smlouvou 41. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy 42. Přílohy kolektivní smlouvy P ř í l o h a č . 1 Zásady pro tvorbu a používání prostředků FKSP v roce 2007 §2 Výše tvorby fondu §3 Hospodaření s fondem §4 Zařízení sloužící kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců §6 Půjčky na bytové účely §7 Stravování §8 Rekreace a komerční rehabilitace §9 Kultura, tělovýchova a sport §11 Sociální výpomoci a půjčky §14 Dary OBSAH :
- 14 -
2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 13 13
