Ledenbulletin nr. 11-2014 November 2014
Inhoudsopgave Actueel Vorst WW 2014-2015
2
Arbeidsrecht Veiligheidsschoenen uit geen reden voor ontslag Volledig dossier nóg belangrijker door WWZ Wachten met ontslag omwille van het geld?
2 3 3
Bedrijfsvoering Construbadge vanaf 1 oktober 2014 verplicht in België Digitaal factureren – wettelijke eisen
4 4
Lonen Nieuwe minimumlonen eerste helft 2015
5
Overheid Inspectie SZW controleert streng op kwartsstof KopieID maakt veilige kopieën van ID-bewijzen
6 6
Pensioenen “Hoeveel pensioen heb jij straks nodig
7
Sociale zaken Korte loonbetalingsplicht voor zieke AOW-er Voorkom dat u een verhaalsanctie krijgt
7 8
Bijlage: Special Werkkostenregeling Voor meer informatie over artikelen in deze ledeninformatie kunt u contact opnemen met eerstelijns advies: 0318 - 544908.
Actueel Vorst WW 2014-2015 Werkgevers hebben de cao voor de Bouwnijverheid 2014 opgezegd. In de ledeninformatie van oktober hebben wij een artikel opgenomen over de gevolgen van een cao-loze periode (nawerking) voor geboden werkgevers. De nawerking van een cao geldt niet voor alle bepalingen. In artikel 74 is vastgelegd dat bij werkverhindering door vorst na 15 dagen loondoorbetaling de werkgever namens de werknemer bij de UWV een WW-uitkering kan aanvragen volgens de Regeling Onwerkbaar weer Bouwnijverheid. In artikel 7:628 BW is bepaald dat de werknemer zijn recht op loon behoudt indien geen arbeid wordt verricht door een oorzaak die redelijkerwijs voor rekening van de werkgever komt (het zogenaamde bedrijfsrisico). Het niet kunnen verrichten van arbeid wegens weersomstandigheden valt veelal onder het bedrijfsrisico. In de cao kan worden bepaald dat het bedrijfsrisico wordt beperkt tot één of meerdere dagen (wachtdagen) of geheel wordt uitgesloten (geen wachtdagen). Is er géén cao van toepassing dan is artikel 7:628 BW van toepassing en moet de werkgever het salaris volledig doorbetalen. Dit betekent dat tot en met 31 december 2014 artikel 74 van de Bouw-cao van toepassing is en dat vanaf 1 januari tot 31 maart 2015 geen beroep kan worden gedaan op de Regeling Onwerkbaar Weer Bouwnijverheid indien er geen nieuwe cao tot stand is gekomen. Wel of niet melden De weersoverzichten over de afgelopen 10 jaren geven aan dat het niet voorkomt dat er in de maanden november en december 15 vorstdagen zijn. Tevens is het niet de verwachting dat voor 31 maart 2015 een nieuwe Bouw CAO tot stand is gekomen omdat het vernieuwingsproces enige tijd vergt. Wij geven dus geen advies af over het wel of niet melden van vorstdagen. Het is aan u om hierover een beslissing te nemen. Meer informatie vindt u op de website van de Aannemersfederatie: www.aannemersfederatie.nl onder de “ijsster” of bij Nieuws voor leden.
Arbeidsrecht Veiligheidsschoenen uit geen reden voor ontslag Het is belangrijk dat zowel de werkgevers als de werknemers zich houden aan de arbovoorschriften die gelden op de werkplek. Als een werknemer zich echter niet aan de voorschriften houdt, mag de werkgever hem daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Breda. Als werknemers zich niet houden aan de veiligheidsvoorschriften die op de werkplek gelden, kan dat leiden tot gevaarlijk situaties. Toch mag de werkgever ze daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat oordeelde de rechtbank Breda in een zaak over veiligheidsschoenen. In deze zaak ging het om twee werknemers die bij een papier- en verpakkingsmaterialenfabriek werkzaam waren. Bij het werk golden strenge veiligheidsvoorschriften, onder andere omdat er gewerkt wordt met zware chemicaliën. Bij deze veiligheidsvoorschriften hoort ook het dragen van veiligheidsschoenen. Toen beide werknemers deze schoenen niet droegen, werd de ene werknemer direct op staande voet ontslagen. De ander werd geschorst om vervolgens bijna een week later alsnog op staande voet ontslagen te worden.
Ledenbulletin november 2014
Pagina 2 van 8
Te warm om te werken met schoenen aan De werknemers spanden een kort geding aan. Volgens hen was het in de fabriek zo warm dat ze zouden flauwvallen als ze niet even hun schoenen uitdeden. Hierover was al vaker geklaagd bij de werkgever. Bovendien stond in de veiligheidscontracten dat de eerste stap bij het overtreden van de veiligheidsvoorschriften een mondelinge waarschuwing met schriftelijke bevestiging was. Stap 2 was een schriftelijke waarschuwing en stap 3 beëindiging/ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Alleen als er sprake was van een zware overtreding konden stap 1 en 2 overgeslagen worden. Onacceptabel gedrag, maar straf te zwaar De rechter was het met de werkgever eens dat het uittrekken van de veiligheidsschoenen onacceptabel was. Hij vond echter ook dat de werkgever zich aan zijn eigen veiligheidscontracten had moeten houden. Een minder zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het niet-betaalde loon alsnog doorbetalen met daar bovenop de wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Volledig dossier nóg belangrijker door WWZ Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt het belang van een volledig personeelsdossier de komende jaren alleen maar groter. Het is daarom belangrijk om leidinggevenden nu alvast te instrueren over een goede dossieropbouw. Wat moet er in elk geval in het personeelsdossier zitten? Door de hervorming van het ontslagrecht per 1 juli 2015 zullen rechters straks kritischer kijken naar het ontslagdossier. Op dit moment gaat een rechter bij twijfel over een personeelsdossier regelmatig over tot ontbinding. Hij kent de werknemer dan vaak een fikse ontslagvergoeding toe, maar het dienstverband is wel beëindigd. Als de WWZ straks een feit is, zal de rechter het ontslag beoordelen aan de hand van een aantal strikte criteria. Omdat er minder ruimte is om af te wijken van de ontslagvergoeding, zal de rechter eerder besluiten om het dienstverband niet te beëindigen als de dossieropbouw niet in orde is. Ook de invoering van de wettelijke scholingsplicht zal ervoor zorgen dat u straks nog beter moet letten op het bijhouden van het personeelsdossier. Wat moet er in het personeelsdossier zitten? Zorg ervoor dat het personeelsdossier in elk geval de volgende stukken bevat: • een getekende arbeidsovereenkomst; • een duidelijke functieomschrijving; • afspraken over gevolgde opleidingen; • verslagen van jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken; • alle correspondentie met de werknemer (denk bijvoorbeeld aan waarschuwingen en emails); • verslagen van het verbetertraject.
Wachten met ontslag omwille van het geld? Volgend jaar wordt de Wet werk en zekerheid (WWZ) ingevoerd. Hierdoor wijzigt er voor u als werkgever veel, niet in de laatste plaats als u een werknemer wilt ontslaan. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt per 1 juli 2015 namelijk vervangen door de transitievergoeding. Is het daarom handig het ontslag van uw werknemer uit te stellen? Financieel gezien kan het voordeliger zijn om het ontslag van uw werknemer nog even uit te stellen. Per 1 juli 2015 moet u aan werknemers die uit dienst treden en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad namelijk een transitievergoeding betalen. In veel gevallen valt de transitievergoeding lager uit dan de huidige ontslagvergoeding. Uitstellen kan lonen bij ontbinding kantonrechter Laat u de arbeidsovereenkomst van uw werknemer ontbinden door de kantonrechter, dan kan het verstandig zijn om het ontslag van uw werknemer uit te stellen tot 1 juli 2015. Let op, dit is Ledenbulletin november 2014
Pagina 3 van 8
niet het geval bij opzegging van de arbeidsovereenkomst via UWV. Hiervoor geldt namelijk dat u nu nog helemaal geen vergoeding verschuldigd bent en per 1 juli 2015 wel.
Nadelen aan uitstellen van ontslag Er zitten echter ook nadelen aan het uitstellen van het ontslag. Zo moet u afwegen of het ethisch gezien verantwoord is om de werknemer eerst nog een aantal maanden in dienst te houden en hem dan pas op 1 juli 2015 de laan uit te sturen. Ook moet u de werknemer dan nog een aantal maanden salaris betalen en het is de vraag of dit opweegt tegen de lagere vergoeding die u straks verschuldigd bent. Daarnaast worden de criteria waaraan de rechter per 1 juli 2015 een ontslag toetst een stuk strenger. Over een sterk dossier beschikken wordt dus nóg belangrijker volgend jaar.
Bedrijfsvoering Construbadge vanaf 1 oktober 2014 verplicht in België Verricht u als Nederlands bedrijf wel eens werkzaamheden in België (of gaat u dat doen) en heeft u werknemers die dan op een Belgische bouwplaats lopen? Dan moet u op de hoogte zijn van deze nieuwe regel: Per 1 oktober 2014 zijn alle werknemers verplicht een Construbadge te dragen. Dit is een pasje met de persoonsgegevens en een pasfoto. Ook bouwvakkers die tijdelijk in België werken, bijvoorbeeld in dienst van een Nederlands bouwbedrijf of uitzendbureau, zijn verplicht de Construbadge bij zich hebben. De pas is ingevoerd om oneerlijke concurrentie en uitbuiting van werknemers tegen te gaan. De pas wordt aan de werkgever verstrekt door FBZ-FSE Constructiv, het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf. Hoe moet u de Construbadge aanvragen? Voorafgaand aan de tewerkstelling in België moet u als werkgever een Limosa-melding indienen. Dit doet u op de website van Limosa. Na deze melding zal de FBZ automatisch een brief versturen met een identificatienummer en een unieke code. Hiermee kunt u zich online aanmelden bij FBZ en de benodigde gegevens voor de aanvraag van een Construbadge doorgeven. Dit kost u zo’n € 20,- per pas. De pas wordt binnen 5 dagen na betaling verstuurd. Let op! De pas wordt alleen naar een adres in België verzonden. Ook verplicht voor bestaande situaties? De pas is ook verplicht voor werknemers die al werkzaam zijn op een bouwplaats in België. De FBZ zal de pas dan versturen naar het adres dat bij haar bekend is. U moet zich dan wel online hebben aangemeld. U kunt zich rechtstreeks registreren. Op de website van construbadge vindt u ook algemene informatie over de badge. Digitaal factureren – wettelijke eisen Verstuurt u uw facturen al digitaal? Digitaal factureren heeft veel voordelen, voor zowel kleine als grote ondernemers. In februari 2009 zijn de digitale en de papieren factuur aan elkaar gelijkgesteld. Hoogste tijd om u af te vragen: is digitaal factureren iets voor mijn bedrijf? De keus is aan u U mag zelf weten of u uw facturen digitaal of op papier verstuurt. Want de Belastingdienst stelt geen extra eisen meer als u digitale facturen wilt versturen. En de digitale factuur moet aan dezelfde eisen voldoen als de papieren factuur. Wettelijke eisen voor facturen 1. Op de factuur moeten de wettelijk verplichte gegevens staan: uw volledige naam en die van uw afnemer U vermeldt de juridische naam. De handelsnaam mag ook, als die in combinatie met het adres en woonplaats bij de Kamer van Koophandel is geregistreerd. Bij fiscale Ledenbulletin november 2014
Pagina 4 van 8
eenheden is het gebruikelijk dat de naam van het onderdeel dat de prestatie levert op de factuur staat. uw volledige adres en dat van uw afnemer U vermeldt het adres waar de onderneming feitelijk is gevestigd. Vermelding van alleen een postbusnummer is niet voldoende. uw btw-nummer Bij fiscale eenheden is dat het btw-nummer van het onderdeel dat de prestatie levert. uw KvK-nummer de datum waarop de factuur is uitgereikt een uniek volgnummer een omschrijving van de goederen of diensten die u hebt geleverd het aantal geleverde goederen of diensten de datum waarop de goederen of diensten zijn geleverd, of de datum van een vooruitbetaling het bedrag dat u in rekening brengt, exclusief btw Levert u prestaties met verschillende btw-tarieven? Vermeld dan de aparte bedragen. Neem daarnaast de eenheidsprijs op, als dit van toepassing is. het btw-tarief dat u in rekening brengt het btw-bedrag
2. De afnemer moet kunnen laten zien dat de factuur door de afzender is verstuurd en niet is veranderd (de factuur is authentiek en integer). 3. U mag zelf weten of u uw facturen beveiligt, en hoe u dat doet. 4. De Belastingdienst moet de factuur kunnen controleren Net als bij papieren facturen moet u digitale facturen kunnen overhandigen als een inspecteur daar bij een controle om vraagt. U moet de Belastingdienst duidelijk kunnen maken wat er met de factuur is gebeurd. Van bestelling tot betaling, en archivering van de factuur. Daarom moeten zender én ontvanger alle gegevens van de factuur bewaren. Dit houdt in dat u bij de digitale factuur ook bijvoorbeeld de offerte, opdrachtbevestiging en bewijs van betaling moet bewaren in uw archief. De belastingdienst kan u namelijk bij een controle vragen om te laten zien dat de factuur van de afzender afkomstig is en niet is veranderd. Extra voorwaarde digitaal factureren Digitaal factureren heeft 1 extra voorwaarde. Uw afnemer moet akkoord gaan met de factuur. Dat betekent dat uw klant de digitale factuur mag weigeren als hij de factuur niet in elektronische vorm wil ontvangen.
Lonen Nieuwe minimumlonen eerste helft 2015 Het minimumloon dat u per 1 januari 2015 aan werknemers vanaf 23 jaar moet betalen, is gestegen met 0,44% naar € 1.501,80 per maand. Dit bedrag geldt voor de eerste helft van 2015. Het wettelijk minimumloon is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast. Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon voor de eerste helft van 2015 bekendgemaakt. Dit minimumloon geldt tot en met 30 juni 2015 en bedraagt € 1.501,80 bruto per maand. Geen wettelijk minimumuurloon Hieronder vindt u het wettelijke minimumloon per maand, week en dag met de bijbehorende minimumjeugdlonen. Een wettelijk minimumloon per uur kent de wet niet. Het minimumuurloon hangt namelijk af van het aantal uren dat in de branche of onderneming als volledige werkweek geldt. U bepaalt het uurloon dat u minstens moet uitbetalen, door het weekloon uit de Ledenbulletin november 2014
Pagina 5 van 8
onderstaande tabel te delen door het aantal uren per week dat in uw bv als volledig dienstverband geldt. Leeftijd 23 jaar en ouder 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
Per maand € 1.501,80 € 1.276,55 € 1.088,80 € 923,60 € 788,45 € 683,30 € 593,20 € 518,10 € 450,55
Per week € 346,55 € 294,55 € 251,25 € 213,15 € 181,95 € 157,70 € 136,90 € 119,55 € 103,95
Per dag € 69,31 € 58,91 € 50,25 € 42,63 € 36,39 € 31,54 € 27,38 € 23,91 € 20,79
Overheid Inspectie SZW controleert streng op kwartsstof Inspectie SZW gaat gericht controleren op blootstelling aan kwartsstof. De controles vinden plaats op bouwlocaties. In 2013 hebben de gerichte controles ervoor gezorgd dat veel werkgevers apparatuur aanschaften waarmee voorkomen kan worden dat werknemers blootgesteld worden aan deze kankerverwekkende stof. De vraag is of ze die apparatuur nu nog gebruiken. Als bouwvakkers, installateurs, voegenhakkers en sleuvenfrezers steen en beton verwerken, komt er stof vrij. Die stof heet kwartsstof en is levensgevaarlijk. Hij is kankerverwekkend en veroorzaakt naast longkanker ook allerlei andere longaandoeningen. Als bij een inspectie blijkt dat de hoeveelheid kwartsstof in de lucht de grenswaarde overschrijdt, kan uw organisatie een boete krijgen van maximaal € 18.000. Handhaven bij meer dan helft van werknemers nodig In het najaar van 2013 heeft de Inspectie SZW ook gericht op kwartsstof gecontroleerd. Bij meer dan de helft van de 441 controles werden werknemers onvoldoende beschermd. In totaal zijn er 297 overtredingen geconstateerd. Op 68 locaties moest het werk stilgelegd worden, omdat het voor de werknemers te gevaarlijk was. 23 werkgevers kregen een boete. De inspecties die vanaf deze week gehouden worden, zijn een vervolg op de inspecties van vorig jaar. Werkgevers bij wie vorig jaar al overtredingen geconstateerd werden en die zich ook dit jaar niet aan de regels houden, kunnen rekenen op een dubbele boete. Ook organisaties waar de Inspectie SZW vorig jaar niet gecontroleerd heeft op kwartsstof komen dit jaar aan de beurt.
KopieID maakt veilige kopieën van ID-bewijzen Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) heeft de KopieID-app gelanceerd. Daarmee kunt u met uw smartphone een veilige kopie van identiteitsbewijzen maken. De app is één van de middelen in de strijd tegen identiteitsfraude. Met de KopieID maakt u een foto van een identiteitsbewijs. Vervolgens kunt u gevoelige informatie, zoals een burgerservicenummer (BSN), afschermen door met uw vinger een streep te trekken over het scherm. Daarna vraagt de app voor wie de kopie bedoeld is en waarvoor de kopie nodig is. De app verwerkt deze informatie samen met de datum als watermerk in de kopie. Vervolgens kunt u de kopie direct vanuit de KopieID-app per e-mail versturen. U kunt de app downloaden in de App Store, Play Store of Windows Phone Store. U mag een burgerservicenummer bijna nooit registreren Door gevoelige informatie af te schermen en de kopie te voorzien van een watermerk, verkleint u de kans op identiteitsfraude. Op een identiteitsbewijs staan namelijk meer gegevens dan in de meeste gevallen strikt noodzakelijk is voor registratie. Denk aan de nationaliteit en een burgerservicenummer (BSN). Om identiteitsfraude tegen te gaan, is het van belang dat dit soort gegevens alleen verstrekt en geregistreerd worden als dat absoluut noodzakelijk is. Fraudeurs gebruiken kopieën van documenten om een andere identiteit aan te nemen, bijvoorbeeld om Ledenbulletin november 2014
Pagina 6 van 8
bankrekeningen te openen. U mag een burgerservicenummer dan ook niet registreren en gebruiken zonder dat dit wettelijk toegestaan is. Dat is bijna nooit het geval, behalve als het voor de loonadministratie is. Eerder lanceerde minister Plasterk van BZK de app DutchID. Die app laat zien hoe u een identiteitsbewijs op echtheid kunt controleren.
Pensioenen “Hoeveel pensioen heb jij straks nodig?” BpfBOUW helpt uw medewerkers met deze vraag Vanaf eind oktober wordt landelijk de aandacht gevestigd op pensioen. Medewerkers worden aangemoedigd om zich in hun eigen pensioensituatie te verdiepen. Niet alleen de vraag “Hoeveel heb ik straks?” is belangrijk als het om pensioen gaat. De vraag “Hoeveel heb ik straks nodig?” is net zo belangrijk. BpfBOUW heeft een online check ontwikkeld die werknemers helpt om deze vraag voor zichzelf te beantwoorden. Het geeft inzicht in de persoonlijke uitgaven die zij kunnen verwachten op hun pensioenleeftijd. Hoeveel hypotheek of huur betalen zij bijvoorbeeld na hun pensioenleeftijd? Maar ook, hoeveel geld geven zij uit aan boodschappen of kleding? Online pensioencheck De check is ontwikkeld op basis van uitgavenpatronen van Nederlandse gezinnen volgens cijfers van het Nibud. Nadat werknemers de online check hebben ingevuld, kunnen ze eenvoudig doorklikken naar Mijn Bouwpensioen om deze uitgaven te vergelijken met hun opgebouwde pensioen. De online check is te vinden op bpfbouw.nl/check. Gratis toolkit Als werkgever kunt u uw medewerkers op deze pensioencheck wijzen. Het is een handig hulpmiddel om werknemers te informeren. BpfBOUW heeft ook een toolkit ontwikkeld zodat u de check eenvoudig naar uw medewerkers kunt communiceren. De toolkit bevat verschillende onderdelen waaronder posters en een voorbeeld mailing die u kunt doorsturen. Op bpfbouw.nl/toolkit kunt u aanvinken welke communicatiemiddelen u van bpfBOUW wilt ontvangen.
Sociale zaken Korte loonbetalingsplicht voor zieke AOW’er De minsterraad is akkoord met het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het voor werkgevers aantrekkelijker maakt om AOW’ers in dienst te houden en te nemen. Eén van de maatregelen uit het voorstel is dat werkgevers per 1 januari 2016 het loon van zieke AOW-gerechtigde slechts zes weken hoeven door te betalen. De plannen om langer doorwerken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen, stonden al enige tijd op stapel. De maatregelen zijn nu verwerkt in het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd, waarmee de ministerraad vorige week akkoord is gegaan. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies en wordt daarna ingediend bij de Tweede Kamer. Geen transitievergoeding voor AOW-gerechtigde Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen met het wetsvoorstel, wordt de loondoorbetaling van zieke AOW-gerechtigden verkort van twee jaar naar zes weken. Neemt u een medewerker na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst, dan valt hij onder de cao die op uw organisatie van toepassing is en heeft hij bovendien recht op ten minste het minimumloon. Dat recht hebben AOW-gerechtigden nu nog niet. Per 1 juli 2015 kunt u de arbeidsovereenkomst van een AOW-gerechtigde medewerker beëindigen, zonder toestemming van UWV of de kantonrechter. Dit kan ook als er geen pensioenontslagbeding in de cao of arbeidsovereenkomst staat. U hoeft uw medewerker dan geen transitievergoeding mee te geven. Ledenbulletin november 2014
Pagina 7 van 8
AOW’ers mogen jongere medewerkers niet verdringen Ook bent u straks niet verplicht om tegemoet te komen aan een verzoek van een AOWgerechtigde medewerker om meer uren te werken. Deze maatregel moet verdringing op de arbeidsmarkt van jongere werknemers door AOW-gerechtigden beperken. In dat kader bent u ook al sinds 1 april 2014 verplicht om AOW-gerechtigde medewerkers als eerste in aanmerking laten komen voor ontslag bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Voorkom dat u een verhaalsanctie krijgt Treedt een zieke werknemer tijdens zijn eerste twee ziektejaren uit dienst en maakt hij aanspraak op de Ziektewetuitkering, dan bestaat de kans dat zijn werkgever een verhaalsanctie krijgt als die onvoldoende inspanningen heeft verricht voor de re-integratie. Hier komt de werkgever niet zomaar onderuit. De verhaalsanctie is net als de loonsanctie een sanctie van UWV voor nalatige werkgevers. In de Ziektewet is bepaald dat UWV toetst of een werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht als een zieke werknemer tijdens zijn eerste twee jaar van ziekte uit dienst treedt en in aanmerking komt voor een Ziektewetuitkering. Is de werkgever nalatig geweest, dan kan UWV (een deel van) de uitkering van de zieke werknemer op hem verhalen. Deze verhaalsanctie wordt verrekend over de periode waarin de werkgever nalatig was, met een maximum van een jaar. Werkgever en werknemer komen herstelmelding overeen Onlangs moest Rechtbank Den Haag zich buigen over een zaak waarin de verhaalsanctie centraal stond. Een werkneemster had een tijdelijk contract voor de duur van twee jaar. Na ongeveer anderhalf jaar werd ze ziek. Na enkele maanden ziekte kwamen de werkgever en de werkneemster overeen dat de werkgever de werkneemster tot het einde van haar contract vrij zou stellen van werkzaamheden met behoud van loon. De werkneemster zou dan wel – onterecht – hersteld worden gemeld. Twee weken voor het aflopen van haar contract meldde zij zich echter opnieuw ziek. Nieuwe ziektemelding zorgt voor verhaalsanctie De werkneemster ging zodoende ziek uit dienst en sprak daarna met UWV over haar reintegratie. Na dit gesprek onderzocht UWV de re-integratie en concludeerde dat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet was nagekomen in de laatste contractmaanden van de werkneemster. UWV legde daarom een verhaalsanctie op van ongeveer € 7.600. De werkgever maakte hiertegen bezwaar bij de rechter, maar die veranderde de hoogte van de sanctie niet.
Ledenbulletin november 2014
Pagina 8 van 8
