A 2007. TAVASZI MŐEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE A LÁTOGATÓK ÉS A KIÁLLÍTÓK VÉLEMÉNYEI ALAPJÁN
Budapest, 2007. június 10. Készült a Budapesti Mőszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Diákközpontjának gondozásában, a 2007. április 25-26-án megrendezett Mőegyetemi Állásbörze látogatói és a kiállító körében végzett kérdıíves adatfelvétel alapján. Készítette: Fortuna Zoltán
TARTALOMJEGYZÉK
1. A látogatók alapadatai................................................................................................................... 2 2. A kiállítók alapadatai..................................................................................................................... 4 3. Tervezett létszámfelvétel, keresett szakmák, üres pozíciók ....................................................... 5 4. A látogatók munkatapasztalata .................................................................................................... 7 5. Szakemberekkel való ellátottság, igény........................................................................................ 8 6. Az álláskeresést befolyásoló tényezık .......................................................................................... 9 7. Az álláskeresık mobilitása .......................................................................................................... 11 8. A legnépszerőbb vállalalatok ...................................................................................................... 12 9. Munkatársak megtalálásához használt csatornák, fontos szempontok .................................. 13 10. Elvárt, felkínált jövedelem ........................................................................................................ 15 11. Intézmények megítélése, BME-n végzettek erıssége, gyengesége ......................................... 18 12. A továbbképzés iránti igény, és annak támogatása ................................................................ 20 13. A látogatók részlvételét befolyásoló tényezı, a rendezvény megítélése................................. 22 14. A kiállítók részlvételét befolyásoló tényezı, a rendezvény megítélése .................................. 24 15. A kiállítók felmérése a jövıben................................................................................................. 30
1
1. A LÁTOGATÓK ALAPADATAI 1.
2. 3. 4. 5.
6.
Az elmúlt 3 évben megrendezett állásbörzék során, 2007. tavaszán sikerült a legtöbb kérdıívet begyőjtenünk a rendezvényre kilátogató hallgatóktól, frissdiplomásoktól, szám szerint 645-en válaszoltak kérdéseinkre (60 % a férfiak aránya). Az egyes kérdésekre válaszolók száma ettıl esetenként eltérhet. A látogatók 42 %-a 22-24 éves, 24 %-a 22 év alatti. A látogatók 57 %-a elsı hagyományos alapképzésben, 22 %-a elsı BSc/BA alapképzésben vesz részt, a többiek legalább egy diplomával rendelkeznek. 16 %-uk 2007 elıtt, 24 %-uk 2007-ben szerzett/szerez diplomát, míg 1/4-ük várhatóan 2008ben, 36 %-uk pedig 2008 után végez. A látogatók 37 %-a állandó fıvárosi lakóhelyő, 19 %-a valamely megyeszékhelyrıl, 2 %-a pedig külföldrıl érkezett. Jelentıs érdeklıdést tanúsítanak a rendezvény iránt a mőszaki és/vagy gazdaságtudományi képzést nyújtó egyetemek, fıiskolák diákjai. A válaszadók 43 %-a nem jelenlegi/volt mőegyetemi hallgató (ez az arány 2005-2006-ban mindig 55-65 % volt), így más felsıoktatási intézmények hallgatói most kevésbé voltak aktívak a kérdıív kitöltésében. A korábbi évekhez hasonlóan a gépészmérnökök, valamint a villamosmérnökök és az informatikusok kiemelkedı arányban képviseltették magukat: a látogatók 13 %-a BME Gépészmérnöki Karán tanul(t). A Budapesti Mőszaki Fıiskoláról érkezett a legtöbb nem mőegyetemi látogató. Kor
2006. ısz
18-21 év 22-24 év 25-27 év 28-30 év Elmúlt 30 éves Összesen
25,6% 45,0% 17,2% 4,5% 7,7% 100%
2007. tavasz Gyakoriság Megoszlás 150 23,5% 270 42,4% 138 21,7% 40 6,3% 39 6,1% 637 100%
1. táblázat: A válaszadók életkora
Státusz Gyakoriság Megoszlás Jelenleg elsı alapképzésben veszek részt 360 56,7% Jelenleg elsı BSc/BA alapképzésben veszek részt 136 21,5% Befejeztem felsıfokú tanulmányaimat, egy diplomával rendelkezem 81 12,8% Jelenleg másoddiplomás képzésben veszek részt 31 4,9% Jelenleg doktori képzésben veszek részt 8 1,3% Befejeztem felsıfokú tanulmányaimat, több diplomával rendelkezem 18 2,8% Összesen 634 100% 2. táblázat: A válaszadók hallgatói státusza
Végzés éve -1989 1990-2003 2004-2006 2007 2008 2009 2010-2013 Összesen
Gyakoriság Megoszlás 2 0,3% 39 6,6% 56 9,4% 140 23,6% 146 24,6% 128 21,5% 83 14,0% 594 100%
3. táblázat: Az elsı diploma megszerzésének (várható) éve
2
Lakóhely Budapest Megyeszékhely, megyei jogú város Más város Község Külföld Végösszeg
Gyakoriság Megoszlás 234 36,6% 118 18,5% 188 29,4% 89 13,9% 10 1,6% 639 100,0%
4. táblázat: A válaszadók állandó lakóhelye
Intézmény Budapesti Mőszaki és Gazdaságtudományi Egyetem – Gépészmérnöki Kar (GPK) – Villamosmérnöki és Informatikai Kar (VIK) – Gazdasági- és Társadalomtudományi Kar (GTK) – Vegyészmérnöki- és Biomérnöki Kar (VBK) – Közlekedésmérnöki Kar (KSK) – Építımérnöki Kar (ÉMK) – Építészmérnöki Kar (ÉPK) – Természettudományi Kar (TTK) Nem a BME (volt) hallgatója – Budapesti Mőszaki Fıiskola – ELTE – Budapesti Gazdasági Fıiskola – Pécsi Tudományegyetem – Budapesti Corvinus Egyetem – Szent István Egyetem – Dunaújvárosi Fıiskola – Gábor Dénes Fıiskola – Szegedi Tudományegyetem – Modern Üzleti Tudományok Fıiskolája – Debreceni Egyetem – Pannon Egyetem – Kecskeméti Fıiskola – Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem – Széchenyi István Egyetem – Miskolci Egyetem – Károly Róbert Fıiskola – Szolnoki Fıiskola – Nyíregyházi Fıiskola – Általános Vállalkozási Fıiskola – Nyugat-Magyarországi Egyetem – Eszterházy Károly Fıiskola – Károli Gáspár Református Egyetem – Zsigmond Király Fıiskola – Kodolányi János Fıiskola – Tessedik Sámuel Fıiskola – International Business School – Pázmány Péter Katolikus Egyetem – Semmelweis Egyetem – Kaposvári Egyetem – Külföldi Intézmények – Egyéb intézmények Összesen
GyakoriságMegoszlás 355 56,6% 81 12,9% 65 10,4% 61 9,7% 40 6,4% 40 6,4% 36 5,7% 23 3,7% 9 1,4% 272 43,4% 33 5,3% 29 4,6% 24 3,8% 21 3,3% 20 3,2% 17 2,7% 14 2,2% 11 1,8% 9 1,4% 8 1,3% 8 1,3% 7 1,1% 7 1,1% 6 1,0% 5 0,8% 5 0,8% 5 0,8% 4 0,6% 4 0,6% 3 0,5% 3 0,5% 3 0,5% 3 0,5% 2 0,3% 2 0,3% 2 0,3% 2 0,3% 2 0,3% 1 0,2% 1 0,2% 6 1,0% 5 0,8% 627 100%
5. táblázat: A válaszadók kibocsátó intézmény szerinti megoszlása
3
2. A KIÁLLÍTÓK ALAPADATAI 1.
2.
3.
A kiállítóknak készített kérdıívünket 162 cég töltötte ki, akik zöme közép-magyarországi székhelyő. İket a külföldi, az észak-magyarországi és a nyugat-dunántúli székhelyő cégek követik. A Mőegyetemi Állásbörze még mindig elsısorban a nagyvállalatok toborzási fóruma: a válaszadók 59 %-a nagyvállalat (250 fı feletti), a mikrovállalkozások mindössze 6 %-ot tesznek ki, a fennmaradó 36 %- ot kis- és középvállalkozások adják. A kiállítók a rendezvény elıtt céginformációs rendszerünkön keresztül tölthették fel legfontosabb adataikat, mely alapján elmondható, hogy a kiállítók fıtevékenységi területe szerint a börzén leginkább az informatikai, információtechnológiai, telekommunikációs cégek képviseltették magukat, akiket a HR szolgáltatók és a gépjármő gyártásban érdekeltek követtek. A kiállítók 58 %-ánál 50 fınél több mőszaki/mérnöki végzettségő alkalmazott dolgozik, 42 %-uknál 50 fınél több gazdasági végzettségő diplomás. A cégek 41 %-a legfeljebb 10 fı informatikai végzettségő embernek ad munkát, az 50 fınél több informatikust foglalkoztató szervezetek az összes kiállító 29 %-át teszik ki. Kiállítók fıtevékenységi területe Informatika, információtechnológia, telekommunikáció Munkaerı-közvetítés, munkaerı-kölcsönzés, személyzeti tanácsadás, HR szolgáltatások Gépjármőgyártás és értékesítés, beszállítás Elektronikai termékek gyártása, forgalmazása Építıipar (alapanyaggyártás, tervezés, kivitelezés) Pénzügyi, számviteli szolgáltatások Gépgyártás Gyógyszeripar, gyógyászati segédeszközök + vegyipar (5+4) Vezetési tanácsadás (vegyes, többféle, átfogó területeken) Energiatermelés, erımővi szolgáltatás Szállítmányozás, közlekedés Média, lapkiadás Egyéb Összesen
Megoszlás 20 15 9 8 7 6 6 4 4 4 4 3 10 100
6. táblázat: Kiállítók fıtevékenységi területe (%)
0 fı 1-10 fı 11-30 fı 31-50 fı 50 fı felett Összesen
Mőszaki/mérnöki végzettségő alkalmazott 3,5 19,9 12,8 5,7 58,2 100
Informatikai végzettségő alkalmazott 3,5 37,5 20,8 9,7 28,5 100
Gazdasági végzettségő alkalmazott 2,1 22,9 23,6 9,7 41,7 100
7. táblázat: A kiállító cégek megoszlása egyes végzettségő alkalmazottak létszáma szerint (%)
4
3. TERVEZETT LÉTSZÁMFELVÉTEL, KERESETT SZAKMÁK, ÜRES POZÍCIÓK 1.
2.
3.
4.
5.
Annak ellenére, hogy nem adott meg mindenki konkrét létszámot a börzét követı fél évben a megkérdezett vállalkozások 89 %-a tervez létszámbıvítést, mely során összesen 3347 fıt kívánnak felvenni. Sorrendben leginkább mőszaki/mérnöki végzettségőt (1392 fı), informatikai végzettségőt (926 fı), gazdasági végzettségőt (675 fı), valamint más végzettségő (354 fı) szakembereket keresnek a vállalkozások. A mőszaki/mérnöki végzettségőek iránti kereslet a felvenni kívánt létszám nagyságát tekintve sokkal egyenletesebb, mint az informatikusok, vagy a gazdasági végzettségőek iránt támasztott igény. Korábbról ismert, hogy a létszámfelvételnek leggyakoribb okai: a megrendelések növekedése, a piac bıvülése, a cég folyamatos fejlıdése, növekedése, új gyáregység, áruház indítása, technológiai fejlesztés. A kiállító cégek létszámbıvítési szándékát, a betölteni kívánt pozíciók számát a börze elıtt is megkérdeztük. Akkor 177 a saját maga részére (tehát nem kölcsönzıként, közvetítıként) munkaerıt keresı cég 3155 állásajánlatot hirdetett meg. Ez a létszám az egy évvel ezelıttihez képest 35 %-kal több, a tavalyi ıszi börzénél azonban 10 %-kal kevesebb. Örömteli, hogy a 3155 ajánlatot kiegészítve a kiállítók 15 %-át kitevı HR közvetítık által megadott hirdetésekkel, összesen 4500 állásajánlatból válogathattak az érdeklıdık. A felvenni kívánt létszám erısen szór. A kiállítók zöme 1-5 fıt kíván felvenni, addig a 2 %-uk 100 fınél többet (itt is csak a saját maga részére munkaerıt keresı cégeket említettük). A legkeresettebb végzettségőek a villamosmérnökök, a meghirdetett pozíciók 1/5-e nekik szól. İket a gépészmérnökök (18 %), az informatikusok (13 %) és a mőszaki menedzserek (10 %) követik. Közgazdasági végzettségőeknek szól a meghirdetett állások 9 %-a, pénzügyeseknek további 5 %-a. Természettudományi végzettséggel betölthetı pozíciók aránya 5 %. Logisztikusok és közlekedésmérnökök az állások 4 illetve 3 %-a közül válogathatnak. Míg az építımérnököknek 4, addig az építészmérnököknek a pozíciók 2 %-a szólt. Vegyészmérnökök részére került meghirdetésre az állások 4 %-a. A bölcsészek, beleértve a jogászokat is, a pozíciók csupán 2 %-ából válogathatnak. A cégek több mint fele ajánl állást villamosmérnököknek és gépészmérnököknek, 40 %-a közgazdászoknak, informatikusoknak, mőszaki menedzsereknek. Pénzügyesek, logisztikusok, természettudományi végzettségőek a cégek 1/5-nél próbálkozhatnak szerencsével. Az építımérnökök, vegyészmérnökök, közlekedésmérnökök pedig a munkaadók 15 %-ánál érdeklıdhetnek sikerrel állás után. Felvenni kívánt létszám
1-5 fı 6-10 fı 11-20 fı 21-50 fı 51-100 fı 100 fı felett Bıvítést tervezı cégek száma [fı] Felvenni kívánt összlétszám [fı] Felvenni kívánt összlétszám 2006. ıszén [fı]
Mőszaki/mérnöki végzettségő 38,8% 25,9% 15,3% 16,5% 2,4% 1,2% 85 1392 880
Informatikai végzettségő 66,0% 13,2% 9,4% 5,7% 3,8% 1,9% 53 926 1074
Gazdasági végzettségő 63,9% 20,8% 6,9% 4,2% 4,2% 0% 72 675 881
Más végzettségő 53,8% 28,2% 10,3% 7,7% 0% 0% 39 354 687
8. táblázat: A kiállítók létszámbıvítési szándéka
5
Felvenni kívánt létszám 1-5 fı 6-10 fı 11-20 fı 21-50 fı 51-100 fı 101-299 fı Összes létszám Átlag Szórás
37% 22% 22% 11% 5% 2% 3155 fı 18 fı 35 fı
9. táblázat: A kiállító cégek megoszlása egyes végzettségő alkalmazottak létszáma szerint
Villamosmérnöki Gépészmérnöki Informatikai Mőszaki menedzser Közgazdasági Pénzügyi Természettudományi Logisztikai Vegyészmérnöki Építımérnöki Közlekedésmérnöki Építészmérnöki Bölcsészettudományi Jogi Összesen
Megoszlás 21 18 13 10 9 5 5 4 4 4 3 2 1 1 100
10. táblázat: A meghirdetett pozíciók hány százaléka szól az adott végzettségőeknek (%)
Villamosmérnök Gépészmérnök Közgazdasági Informatikai Mőszaki menedzser Pénzügyi Logisztikai Természettudományi Vegyészmérnöki Építımérnök Közlekedésmérnöki Bármely Építészmérnök Bölcsész Jogi Alsóbb éveseknek felkínált lehetıség
Megoszlás 58 53 40 39 39 23 22 19 17 17 16 13 10 7 4 56
11. táblázat: A cégek hány százaléka keres adott végzettségőeket (%)
6
4. A LÁTOGATÓK MUNKATAPASZTALATA 1.
2. 3. 4. 5.
A látogatók 38 %-a végez eseti/állandó munkát. A munkavállalók 79 %-a végzettségéhez vagy tanult szakmájához részben köthetı, míg 21 %-a ahhoz nem köthetı munkát végez. A mőegyetemi látogatók 35, míg a külsıs látogatók 40 %-a dolgozik valamilyen gyakorisággal. A válaszadók 14 %-a (mőegyetemisták 11 %-a, külsısök 16 %-a) volt ösztöndíjasként vagy szakmai gyakorlaton külföldön. A látogatók 44 %-a rendelkezik (jelenleg) tanult szakmájában gyakorlattal, 20 %-a legfeljebb 3 hónap, 5 % 1-3 év, 4 %-uk pedig 3 évnél hosszabb gyakorlattal rendelkezik. A gyakorlatszerzés leggyakoribb módja a kötelezı szakmai gyakorlat (47 %-uk szerzett így tapasztalatot). A gyakornoki program részaránya a tapasztalatszerzési módok között 9 %. A válaszadók 52 %-a beszél angolul, 30 %-a németül és 6 %-a franciául. Továbbá 11 %-uk legalább 3, 44 %-uk pontosan 2, 45 %-uk pedig 1 nyelven beszél valamilyen szinten. Dolgozol jelenleg? „BME látogató” „Külsıs látogató” Igen, munkaviszonyban, fıállásban 3,1 17,4 Igen, részmunkaidıben, mellékállásban 9,1 9,3 Igen, alkalmanként, esetileg 19,3 10,4 Igen, saját vállalkozásomban/a családi vállalkozásban 3,1 3,1 Nem dolgozom 65,4 59,8 Összesen 100 100
Együtt 9,6 9,6 15,7 3,0 62,1 100
12. táblázat: A látogatók munkatapasztalata (%)
Szakmai tapasztalat mértéke Nem rendelkezem szakmai gyakorlattal legfeljebb 3 hónap 4-6 hónap 6 hónap-1 év 1-3 év 3 év vagy több Nem tudja, nem válaszolt Összesen
Megoszlás 51,5% 20,3% 8,1% 6,0% 5,4% 3,9% 4,8% 100%
13. táblázat: Hány hónap szakmai gyakorlattal rendelkezel? (%)
Gyakorlatszerzés módja Kötelezı szakmai gyakorlat keretében Végzést követıen rész-/ teljes munkaidıben Részmunkaidıben tanulmányaim mellett 1 hónapnál hosszabb nyári munka során Gyakornoki program keretében Egyéb Félév-/ évhalasztással teljes munkaidıben Összesen
2006. ısz 2007. tavasz 52,4 46,8 7,7 13,2 14,1 12,7 13,3 11 8,2 9 1,6 4,9 2,7 2,4 100 100
14. táblázat: Szakmai gyakorlatodat hogyan szerezted? (%)
Nyelv angol német francia spanyol olasz orosz román egyéb
A válaszadók arányában 52,3 29,7 5,7 3,1 2,8 2,3 1,1 3,1
15. táblázat: A látogatók nyelvismeretének megoszlása (%)
7
5. SZAKEMBEREKKEL VALÓ ELLÁTOTTSÁG, IGÉNY 1.
2.
3.
2007. tavasz 2006. ısz
A kiállítók által képviselt szakterületen jó mőszaki/mérnöki végzettségő szakemberbıl a cégek 62 %-a érzékelt hiányt, ez 20 %-kal magasabb, mint fél évvel korábban, miközben továbbra is 1/5-ük mondja azt, hogy éppen elegendı jó mőszaki/mérnöki végzettségő szakember van. Informatikai végzettségő szakemberbıl most 5 %-kal több kiállító módja azt, hogy hiány van, mint fél évvel korábban, összesen a kiállítók 35 %-a. Azonban 9 %-kal nıt azok aránya, akik szerint több van, mint amennyi el tud helyezkedni. Jó gazdasági végzettségő szakemberbıl most a cégek 13 %-a tapasztalt hiányt, fél évvel korábban mindössze 7 %-uk. A cégek most is közel egyenlı arányban (37-35 %) kerestek legfeljebb egy év szakmai gyakorlattal rendelkezı frissdiplomásokat, illetve 1-3 év gyakorlattal rendelkezı szakembereket. Három évnél több szakmai gyakorlattal rendelkezı munkavállalókat most is a cégek kb. 1/4-e keresett. A cégek 45 %-a igényel a fiatal diplomásoktól szakmai gyakorlatot, átlagosan fél évet. A kiállítók 64 %-a keres szakmai gyakorlatra (leginkább a multik), míg 28 %-a részmunkaidıs foglalkozatásra hallgatókat, e téren különösen aktívak a 11-50 fıs cégek. A hallgatókkal szemben a cégek 60 %-a magas szintő, élı, használható nyelvtudást vár el, továbbá 1/4-ük számítástechnikai ismereteket, 11 %-uk nagy munkabírást, kreativitást, motiváltságot. Az alsóbbéveseknek lehetıséget felkínáló vállalkozások csupán 44 %-a honorálná anyagilag is a hallgatók befektetett munkáját, 17 %-a pedig vagy a pénzbeli juttatás mellett (esetleg helyett), egyéb a munkavállalókéval részben azonos juttatásokat kínál a hallgatóknak. A szervezet által képviselt szakterületen jó…
Hiány van
Éppen elegendı
mőszaki/mérnöki végzettségő szakemberbıl informatikai végzettségő szakemberbıl gazdasági végzettségő szakemberbıl mőszaki/mérnöki végzettségő szakemberbıl informatikai végzettségő szakemberbıl gazdasági végzettségő szakemberbıl
61,7 35,1 13,0 41,5 30,1 7,3
20,8 33,8 38,3 20,3 27,6 25,2
Több van, mint amennyi el tud helyezkedni 4,5 20,8 35,7 10,6 12,2 35,8
Ilyenre nincs szükség e területen
Nem tudja / nem válaszolt
5,2 5,2 4,5 3,3 4,9 2,4
7,8 5,2 8,4 24,4 25,2 29,3
16. táblázat: Szakemberekkel való ellátottság (%)
A felsıfokú végzettségőek közül kiket keresnek inkább leendı munkatársuknak? 2007. tavasz 2006. ısz 156 cég válaszai alapján 37,4 %-ban 36,2 %-ban pályakezdı (friss) diplomásokat (0-1 év szakmai gyakorlat) 35,3 %-ban 38,4 %-ban tapasztalattal rendelkezı fiatal diplomásokat (1-3 év szakmai gyakorlat) 27,3 %-ban 25,4 %-ban gyakorlott szakembereket (3 évnél több szakmai gyakorlat) 17. táblázat: Kiket keresnek leginkább a cégek?
Cég mérete
Igen
Nem
Szakmai gyakorlatra Részmunkaidıs foglalkoztatásra
64,2 28,4
30,2 59,9
Nem tudja, nem válaszolt 5,6 11,7
18. táblázat: Szakmai gyakorlatra, illetve részmunkaidıs foglalkoztatásra keresnek-e hallgatókat? (%)
8
6. AZ ÁLLÁSKERESÉST BEFOLYÁSOLÓ TÉNYEZİK 1.
2.
3.
4.
5.
6. 7.
Az elhelyezkedés esélyeit tekintve a válaszadók 30 %-a úgy véli, hogy még az egyetemi évek alatt el fog tudni helyezkedni, 36 % bízik benne, hogy a záróvizsga után 3 hónapon belül állást talál. Azok, akik az elhelyezkedés idıpontját záróvizsga utánra teszik átlagosan 4,8 hónapos (mőegyetemisták 4,2; „külsısök” 5,5 hónap) elhelyezkedési idıvel kalkulálnak. A mőegyetemisták körében kétszeres (37 %) azoknak az aránya, akik úgy vélik, hogy már az egyetemi évek alatt munkahelyet találnak/találtak. A férfiak bizakodóbbak, körükben a nık esetén mért értéknél 9 %-kal magasabb azok aránya, akik bíznak abban, hogy még az egyetemi évek alatt sikerül elhelyezkedniük. A látogatók kétharmadának mindegy, hogy mekkora alkalmazotti létszámmal rendelkezı vállalatnál helyezkedik el. A válaszadók 13 %-a 51-250 fı nagyságú vállalkozásokban szeretnének dolgozni. A látogatók értékelhették a kiválasztott állás megszerzését befolyásoló – általunk megadott – tényezıket, mely szerint a legfontosabb három szempont az elmúlt öt állásbörze alkalmával nem változott, így továbbra is a szakirányú végzettség, a jó fellépés, kommunikációs készség, valamint a nyelvtudás a legfontosabb tényezı. Az elızı felméréshez hasonlóan álláskereséshez a látogatók az állásbörzén túl fıként az online állásközvetítı oldalakat (használt források 20 %-a, összes válaszadó 54 %-a), a család, ismerısök segítségét, valamint a nyomatott sajtót vették igénybe. A mőegyetemistákra inkább jellemzı az ismerısök, család segítsége, valamint az egyetemi, tanszéki kapcsolat, míg a külsı intézménybıl érkezıkre az online állásközvetítı oldalak és az újsághirdetések használata. Megjegyzendı, hogy az online állásközvetítı oldalak szerepe már stabilan tartja magát a lista második helyen, megelızve az álláskeresık által korábban inkább favorizált ismerısök, család kategóriát. A felmérés idıpontjáig a válaszadók fele vett már részt állásinterjún, közülük is a nık gyakrabban. Szakamájuk mind anyagi mind erkölcsi presztízsét pozitívabban értékelik a Mőegyetem álláskeresıi, mint az egyéb intézményekbıl érkezık. Elhelyezkedés esélyei Azonnal (már az egyetemi évek alatt) 3 hónap alatt 4-6 hónap alatt 7-12 hónap alatt Több mint 1 év Összesen
2007. tavasz 30,4 36,1 24,6 7,2 1,7 100
2006. ısz 23,1 35,7 26,6 13,0 1,6 100
2006. tavasz 17,0 39,4 30,5 11,0 2,1 100
2005. ısz 21,7 23,0 36,0 16,7 2,7 100
2005. tavasz 12,3 31,2 35,7 15,3 5,4 100
2004. ısz 9,7 30,2 35,4 19,8 4,9 100
2004. tavasz 19,0 34,0 31,0 12,0 4,0 100
19. táblázat: Véleményed szerint mennyi idın belül helyezkedsz el a záróvizsga után? (%)
Cégméret 1-10 fı 11-50 fı 51-250 fı 250 fı felett Mindegy, nem a méret alapján döntök Végösszeg
Megoszlás 2,6 9,9 12,7 9,3 65,5 100
20. táblázat: Milyen nagyságú vállalatnál szeretnél dolgozni? (%)
9
Szempont (1-egyáltalán nem fontos, 4-nagyon fontos) Jó fellépés, kommunikációs készség Nyelvtudás Szakirányú végzettség Szakmai tapasztalatok, referenciák Ismeretség, személyes kapcsolatok Intézmény hírneve Jó önéletrajz, jelentkezési csomag Tanulmányi eredmény, a diploma minısítése
Értékelés 3,68 3,66 3,43 3,40 3,33 3,27 3,15 2,41
21. táblázat: A kiválasztott állás megszerzését befolyásoló szempontok látogatók általi értékelése
Felhasznált információforrások Felsıoktatási állásbörzék Online állásközvetítı oldalak Ismerısök, család segítsége Újsághirdetés Egyetemi, tanszéki kapcsolat Felsıoktatási karrier irodák Munkaügyi központ Személyzeti tanácsadó cégek Tanulmányi szerzıdés segítségével helyezkedem el Egyéb úton Összes jelölés
Használt források arányában Válaszadók arányában 20,9% 56,8% 19,8% 53,9% 18,3% 49,8% 13,7% 37,4% 12,1% 33,0% 8,1% 22,1% 3,2% 8,7% 2,7% 7,3% 0,7% 1,9% 0,5% 1,4% 1726 634
22. táblázat: A látogatók megoszlása az álláskereséshez használt információforrások szerint
Gyakorlottság foka Még nem Igen, egyszer Igen, 2-3-szor Igen, legalább négyszer Összesen
2004. ısz 40,3
2005. tavasz 51,2
2005. ısz 41,1
2006. tavasz 44,4
59,7
58,8
58,9
55,6
100
100
100
100
2006. ısz 42,3 21,1 16,2 20,4 100
2007. tavasz 50,0 16,5 21,5 12,0 100
23. táblázat: Részt vettél már állásinterjún? (%)
Erkölcsi presztízs Összesen Nem BME BME 21,4%
14,5%
26,5%
42,6% 27,1% 6,5%
43,8% 31,4% 7,4%
42,8% 24,4% 4,2%
2,4%
2,9%
2,1%
100% 3,74
100% 3,59
100% 3,87
Osztályzat 5-A legjobban elismert szakmák közé tartozik 4 3 2 1 -Legkisebb mértékben elismert szakmák közé tartozik Összesen Átlagosztályzat
BME
Anyagi presztízs Nem BME Összesen
20,5%
17,0%
18,7%
52,8% 22,0% 3,5%
45,5% 25,9% 8,5%
49,5% 23,9% 5,9%
1,2%
3,1%
2,0%
100% 3,88
100% 3,65
100% 3,77
24. táblázat: A válaszadók megoszlása saját szakmájuk erkölcsi és anyagi megítélése szerint
10
7. AZ ÁLLÁSKERESİK MOBILITÁSA 1.
2.
3. 4.
A látogatók kétharmada (mőegyetemisták 62, külsısök 74 %-a, férfiak 63, nık 72 %-a) leginkább a fıvarosban, 7,6 %-nyi válaszadó pedig külföldön szeretne elhelyezkedni. A célországok közül most is Anglia és Németország voltak a legnépszerőbbek. Míg a fıvárosban lakók 4/5-e lakhelyén szeretne elhelyezkedni, addig a vidékieknek 60 %-a. A munkavállalás helye a budapestiek körében másodsorban valamilyen külföldi állás, a vidékiek körében pedig valamely megyeszékhely. Abban az esetben, ha a munka vagy a cég azt igényelné a válaszadók 3/4-e lenne hajlandó elköltözni. A nık és a fıvárosiak kevésbé mobilisak, míg a férfiak 79, addig a nık 69 %-a költözne el. Az elhelyezkedés és a mobilitás összefüggését támasztja alá, hogy amíg a budapestiek 63, addig a vidékiek 83 %-a költözne el lakóhelyérıl, ha munkája, vagy cége azt igényelné. A látogatók átlagosan 78 percet lennének hajlandók ingázni (szórás 44 perc) munkahelyük és lakóhelyük között oda-vissza, 56 %-uk legfeljebb 1 órát. Arra a kérdésre, hogy „Az elkövetkezı 5 évben szeretnél külföldön dolgozni?” a válaszadók 67 %-a (tavaly ısszel 60 %) válaszolt igennel. A legtöbben (sorrendben) most is Angliában, Németországban, Ausztriában, USA-ban, illetve Svájcban dolgoznának. Budapest Megyeszékhely, megyei jogú város Más település Mindegy, ahol munkát kapok Külföld Egyéb Összesen
2006. ısz 2007 tavasz 69,9% 67,3% 12,6% 12,4% 3,7% 2,7% 8,2% 8,7% 5,4% 7,6% 0,2% 1,3% 100% 100%
25. táblázat: Hol szeretnél elhelyezkedni?
Hajlandó ingázni (%) Átlag (perc)
2005. tavasz 2005. ısz 2006. tavasz 2006. ısz 2007. tavasz 80 75 75 93 96 71 70 72 84 78 26. táblázat: Vállalnál-e ingázást? 1.
Ingázással eltöltendı idı Megoszlás Legfeljebb 30 perc 14,6% Legfeljebb 45 perc 8,9% Legfeljebb 1 óra 32,3% Legfeljebb 1,5 óra 15,6% Legfeljebb 2 óra 20,9% Legfeljebb 3 óra 4,9% Legfeljebb 4 óra 2,4% 4 óránál is többet 0,3% Összesen 100,0% Válaszadó 616 Átlag 78 perc Szórás 44 perc 27. táblázat: Vállalnál-e ingázást? 2.
11
8. A LEGNÉPSZERŐBB VÁLLALALATOK A tavaszi állásbörze látogatói legszívesebben az Audinál, a Boschnál, a MOL-nál, a Nestlé-nél, vagy az IBM-nél szeretnének elhelyezkedni. A vállalkozások – ismerve a börze látogatói körében végzett népszerőségi vizsgálatainkat – több alkalommal kértek tılünk rájuk vonatkozó adatsorokat. Ez inspirált minket arra, hogy részletesebben elemezzük az elmúlt három év cégnépszerőségi adatait. Definiáltunk egy olyan mérıszámot, mely 2004-2007. börzéi során leadott szavazatok alapján állítja fel a legnépszerőbb cégek listáját. Az elmúlt 3 év szavazatai alapján az állásbörze látogatói körében legnépszerőbb cégek az Audi, a Bosch, a General Electric, a Nokia és a Nestlé. Cég neve* Audi Bosch MOL Nestlé IBM EGIS BMW Richter Siemens GE Strabag Nokia Microsoft Coca-Cola Suzuki Pannon GSM MÁV Magyar Telecom Ericsson Magyarország Kft CIB Vodafone SAP OTP Phillips Knorr Bremse P&G Paksi Atomerımő Zrt. Samsung Swietelsky Építıipari Kft.
2007. 2006. 2006. 2005. 2005. 2004. 2004. tavasz ısz tavasz ısz tavasz ısz tavasz Helyezés az összes/elsı helyen kapott szavazatok alapján 1/1 2/1 3/3 7/3 2/1 1 1 2/4 1/4 1/1 5/7 3/5 4 5 3/3 16/** 8/11 11/9 17/15 10 4/7 4/3 5/5 4/5 6/8 7 6 5/2 3/2 6/8 14/17 5/5 6 6/9 10/** 10/18 11/10 14/17 10 7/10 8/11 13/13 16/** 13/16 19/** 9/12 5/7 11/9 2/4 5 2 10/5 6/5 4/7 3/2 4/17 2 3 11/6 11/** 20/13 15/7 12/** 2/2 1/1 1/2 3 7 13/18 15/8 17/17 10/16 8 9 14/** 12/** 19/13 10/12 9/13 15/** 16/** 14/18 17/** 18/** 19/** 18/11 18/14 17/** 7/6 6/6 4 19/** 9/9 13/16 8/11 12/** 20/** 19/11 7/** 12/** 9/8 20/** 10 8 9/4 8/19 7/13 17/** 16/8 9 18/16 16/** 20/** 15/10 18/** 13/10 8/12 14/19 15/14 11/12 20/15
Összpontszám /helyezés*** 83/1. 73/2. 54,5/5. 9 4 3 57,5/3. 0 55/4. 5 0 0 0 0 6 0 8,5 4 3,5 0 0 0 0 0
* Ez nem egyszerően a cégek versenye, hanem a cégimázsok és a termékimázsok versenye is. A legtöbb vállalat esetén ugyanis az értékelık nincsenek tisztában a cégek nevével, magyarországi helyzetével, a hazai hasonló nevő leányvállalatok számával, de mindenképpen kialakult bennünk valamiféle lenyomata a cég ipari/szolgáltatási- vagy éppen marketing tevékenységének. ** Az elsı helyre adott szavazat alapján nem került be az elsı 20 cég közé. *** A látogatók minden börzén fontossági sorrendben adhatták meg azt a három céget, melynél szívesen dolgoznának. Külön rangsoroltuk a cégeket az elsı helyen, illetve az összes helyen begyőjtött szavazatuk alapján. Az egyes börzék során, az összes helyen leadott szavazat alapján 1. helyen rangsorolt cég 10 pontot, a 10. helyen rangsorolt cég csökkenı számtani sorozatnak megfelelıen 1 pontot kapott. A börzék során ilyen módon szerzett pontokat összeadtuk. Az egyes (kivéve a 2004-es) börzék során, az elsı helyen leadott szavazat alapján 1. helyen rangsorolt cég 10 pontot, a 10. helyen rangsorolt cég csökkenı számtani sorozatnak megfelelıen 1 pontot kapott. A börzék során ilyen módon szerzett pontokat összeadtuk, és elosztottuk kettıvel, mert ennek kisebb jelentıséget tulajdonítottunk. A két részpontszámot összeadtuk.
28. táblázat: A legnépszerőbb vállalatok
12
9. MUNKATÁRSAK MEGTALÁLÁSÁHOZ HASZNÁLT CSATORNÁK, FONTOS SZEMPONTOK 1.
2.
3.
4.
A kiállítók, ahogy az elmúlt egy évben minden alkalommal, úgy most is a leggyakrabban felsıoktatási állásbörzéket, az online állásközvetítı oldalakat és a munkatársak, ismerısök ajánlását használják a toborzás során. A cégek szerint a frissdiplomások átlag 61 %-a (2006-ban 60%) nem rendelkezik a hatékony munkavégzéshez szükséges szakmai, gyakorlati tapasztalattal. Meglepett minket azonban, hogy a cégeknek „csupán” 49 %-a (2006-ban 50 %-a) gondolta úgy, hogy a végzettek nem rendelkeznek a hatékony munkavégzéshez szükséges megfelelı idegen nyelvi tudással, Pályakezdıkkel kapcsolatos általunk megadott 14 elvárás közül a kiállítók az elmúlt két évben rendszeresen az öt legfontosabb között jelölték meg: a jól tudjon másokkal együttmőködni; pontosan, alaposan dolgozzon; tartsa be a határidıket; jó problémamegoldó készsége legyen, valamint megfelelıen lássa el a szakmai feladatokat szempontokat. Megjegyzendı még, hogy a pályakezdıkkel szemben támasztott elvárások átlagos színvonala az elmúlt egy évben lényegében nem változott. Egy állás kiválasztásánál szóba jöhetı – általunk megadott – 24 szempontot értékelhettek a látogatók, valamint ugyanezen szempontok közül választhatták ki a kiállítók azokat, amelyeket a pályakezdı diplomások számára felajánlanak. A látogatók legfontosabb szempontjai sorrendben: a barátságos légkör; kihívást és változatosságot jelentı feladatok; a fizetésben megmutatkozó gyors elırejutás; a rendszeres továbbképzés vagy a továbbképzés támogatása és az utazási költségtérítés. Az általunk megadott szempontok közül az elmúlt 1 évben a munkaadók minden esetben az öt leggyakrabban ajánlott tényezı közé sorolták az étkezési támogatást, a barátságos légkört, a rendszeres továbbképzést vagy annak támogatását, a kihívást és változatosságot jelentı feladatokat és a felelısségteljes munkakört, a legkevésbé pedig a túlóra mentességet, a kiszámítható munkaterhelést, a magas kezdıfizetést, a stresszmentes légkört, a szolgálati gépkocsit, a ruhapénzt és a lakhatási támogatást ígérték. Csatorna Használt források arányában Válaszadók arányában Felsıoktatási állásbörzék 23,2 91,9 Online állásközvetítı oldalak 17,4 68,8 Munkatársak, ismerısök ajánlása 16,6 65,6 Újsághirdetések 11,8 46,7 Személyzeti tanácsadó cégek 7,1 28,1 Tanulmányi szerzıdések 3,2 12,5 Egyetemi, tanszéki kapcsolat 11,5 45,6 Felsıoktatási karrier irodák 6,6 26,3 Munkaügyi központok 2,7 10,6 Összes válasz, válaszadó 634 160 29. táblázat: A kiállítók megoszlása az álláskereséshez használt információforrások szerint
13
Sorrend 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
Szempont 2006. ısz 2007. tavasz (1-nem fontos, 5-nagyon fontos) Jól tudjon másokkal együttmőködni, képes legyen a csapatmunkára 4,66 4,64 Pontosan, alaposan dolgozzon 4,57 4,70 Tartsa be a határidıket 4,57 4,64 Megfelelıen lássa el a szakmai feladatokat 4,52 4,55 Jó problémamegoldó készsége legyen 4,46 4,56 Jó kapcsolattartó és kommunikációs készsége legyen 4,38 4,34 A rábízott feladatokat képes legyen önállóan ellátni 4,24 4,29 Magas szintő nyelvtudással rendelkezzen 4,04 3,97 Alapos szakmai ismeretekkel rendelkezzen 3,82 3,78 Képes legyen túlórát vállalni, ha szükséges 3,82 3,72 Kreatív legyen 3,78 3,74 Képes legyen szakmai érvényesülésre, önmenedzselésre 3,40 3,60 Legyen szakmai gyakorlata, szakmai tapasztalata 3,06 2,85 Ismerje a terület gazdasági-piaci viszonyait 2,99 3,11 Elvárások átlagos színvonala 4,02 4,03
30. táblázat: Mennyire fontosak szervezetüknek a pályakezdıkkel kapcsolatos elvárások?
Szempontok*
Barátságos légkör Jól definiált feladatok Fizetésben is megmutatkozó gyors elırejutás Rendszeres továbbképzés vagy a továbbképzés támogatása Utazási költségtérítés Kihívást és változatosságot jelentı feladatok Stresszmentes légkör Magas kezdıfizetés Kiszámítható munkaterhelés Önállóság, függetlenség Felelısségteljes munkakör Rugalmas/kötetlen munkaidı Étkezési támogatás Biztosítás (élet-, baleset-, önkéntes nyugdíjbiztosítás) 13. havi fizetés, prémium Nemzetközi karrierlehetıség Lakhatási támogatás Támogatott sportolási lehetıség Üdülési támogatás Vállalati mobiltelefon támogatott használata Szolgálati gépkocsi Ne legyen túlóra Ruhapénz (Kedvezményes) vállalati kölcsön
Látogatók átlagosztályzata (1-egyáltalán nem fontos, 10-nélkülözhetelen) 3,60 3,39 3,34
Látogatók sorrendje
Kiállítók Sorrendje 2007. tavasz
Válaszadók hány %-a
1. 2. 3.
2. 8. 16.
80,4% 44,6% 24,3%
3,28
4.
3.
73,0%
3,27 3,24 3,24 3,22 3,18 3,10 3,09 3,00 2,98
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.
6. 4. 20. 17. 21. 9. 5. 12. 1.
63,5% 69,6% 12,8% 23,0% 11,5% 44,6% 64,2% 38,5% 81,8%
2,97
14.
11.
39,2%
2,86 2,84 2,79 2,67 2,63 2,61 2,56 2,42 2,36 2,19
15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.
7. 10. 19. 13. 14. 15. 24. 22. 23. 18.
46,6% 42,6% 17,6% 37,8% 36,5% 31,1% 1,4% 10,1% 5,4% 19,6%
* Dılt a látogatók által elsı öt helyen jelölt szempont, aláhúzott a kiállítók által elsı öt helyen jelölt szempont
31. táblázat: Egy állás kiválasztásánál a látogatók által fontosak tartott szempontok, valamint a kiállítók által pályakezdı diplomásoknak leggyakrabban ajánlott tényezık
14
10. ELVÁRT, FELKÍNÁLT JÖVEDELEM 1.
2.
3.
4. 5.
6.
7.
8.
9.
Tapasztalatunk szerint az álláskeresık azt tudják biztosan, hogy mennyi jövedelem szükséges létfenntartásukhoz, életvitelükhöz, míg a munkaadók abból indulnak ki, hogy mennyit kívánnak, tudnak áldozni egy munkavállalóra. Ezért az álláskeresık jövedelmi elvárásaikat most is nettó, míg a munkaadók ajánlataikat most is bruttó módon adhatták meg. A megkérdezettek pályakezdıként elvárt átlagos havi nettó jövedelme 176 ezer Ft (fél évvel korábban 160 ezer Ft volt), három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött viszont ennél már 126 ezer Ft-tal magasabb összeghez szeretnének jutni: mai áron átlagosan nettó 302 ezer Ft-os jövedelmi igényt jeleztek. 34 % azoknak a részaránya, akik 3 év alatt elvárt reál-jövedelemnövekedése nagyobb, mint 120 %, de kisebb, mint 150 % (fél évvel korábban lényegében ugyanennyi volt). Pályakezdıként a nık átlagosan 35 ezer Ft-tal, míg három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött átlagosan 58 ezer Ft-tal alacsonyabb nettó jövedelemigényt jeleztek a férfi válaszadóknál. A mőegyetemisták jövedelmi igénye minden juttatást tekintve pályakezdıként átlagosan nettó 190 ezer Ft, 3 év szakmai tapasztalattal pedig mai áron számítva átlagosan nettó 329 ezer Ft. A mőegyetemisták pályakezdıként átlagosan 36 ezer, míg három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött átlagosan 65 ezer Ft-tal magasabb jövedelemigényt jeleztek a más felsıoktatási intézménybıl érkezıknél. Mindkét idıtávon növekedtek a két csoport elvárásai közötti különbségek. A mőegyetemisták körében pályakezdıként a Gépészmérnöki Kar álláskeresıinek jövedelem igénye a legmagasabb (nettó 209 ezer Ft), ıket a Villamosmérnöki Kar (201 ezer Ft) illetve a Vegyészmérnöki Kar követi (193 ezer Ft). Három év szakmai tapasztalattal a hátuk mögött a legmagasabb jövedelemre (mai áron) a Gépészmérnöki Karról (nettó 378 ezer Ft) érkezık számítanak, ıket a Villamosmérnöki Karhoz köthetı látogatók (337 ezer Ft) követik, a sort az Építımérnöki Kar zárja (331 ezer Ft). A kiállítók a mőszaki/mérnöki végzettségő szakembereknek átlagosan bruttó 243 ezer jövedelmet kínálnak, mely 5 %-os emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. A kiállítók által megadott bruttó jövedelmet nettósítva 157 ezer Ft-os jövedelemhez jutunk.1 Ez a mőegyetemista látogatók által megadott átlagértéknél nettó 33 ezer Ft-tal alacsonyabb. Az informatikai végzettségő szakembereknek átlagosan bruttó 279 ezer Ft jövedelemben reménykedhetnek, mely 22 %-os emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. Megemlítjük, hogy ebben a kategóriában néhány, kizárólag külföldi munkavégzést ajánló cégek 600800 ezer Ft-os havi átlagjövedelmi ajánlatától eltekintve, az átlagjövedelem 243 ezer Ft, mely 6 %-os emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. A gazdasági végzettségő szakembereknek átlagosan bruttó 248 ezer Ft-os jövedelmet kínálnak. Ugyanebben a végzettség kategóriában kizárólag külföldi munkavégzést ajánló cégek 600-800 ezer Ft-os havi átlagjövedelmi ajánlatától eltekintve, az átlagjövedelem 228 ezer Ft, mely 11 %-os emelkedés az egy évvel korábbihoz képest. Elvárt jövedelem 2007. tavasz (nettó) 2006. ısz (nettó) 2006. tavasz (nettó) 2005. ısz (nettó) 2005. tavasz (bruttó)
Pályakezdıként Férfi Nı Összesen 189 513 172 802 175 037 170 505 223 161
154 568 146 352 152 271 144 752 189 050
175 919 159 938 164 260 156 341 207 070
Férfi 324 747 315 483 315 978 309 768 428 266
3 éven belül* Nı Összesen 266 571 261 301 251 524 247 324 324 932
302 196 289 132 286 181 275 487 379 674
* A kérdést módosítottuk, ugyanis korábban nem szerepelt benne a mai árszínvonalra vonatkozó kitétel, így a válaszadóknak a „Milyen havi jövedelmet szeretnél elérni 3 éven belül, mai árszínvonalon?” kérdésre kellett válaszolniuk
32. táblázat: Elvárt jövedelemigény pályakezdıként és 3 éven belül, nemek szerinti bontásban 1. (Ft) 1
A KSH által 2006. évi teljes munkaidıben foglalkoztatottak nettó és bruttó és átlagkeresetének aránya (0,647) alapján. A KSH szerint 2006-ban az átlagkereset az átlag munkajövedelemnek átlagosan 95 %-át tette ki. 15
Elvárt jövedelem Válaszadó Átlag [Ft] Szórás [Ft] Jövedelemkategóriák 101 ezer alatt 101-150 ezer 151-200 ezer 201-250 ezer 251-300 ezer 301-400 ezer 401-500 ezer 501-1000 ezer 1000 ezer felett Összesen
Férfi 349 189 192 88 554 6,3% 33,0% 41,3% 12,9% 3,4% 1,1% 1,1% 0,3% 0,6% 100%
Pályakezdıként Nı Összesen 223 572 153 619 175 323 43 598 76 287 Pályakezdıként 16,6% 10,3% 45,3% 37,8% 32,3% 37,8% 3,6% 9,3% 2,2% 3,0% 0,0% 0,7% 0,0% 0,7% 0,0% 0,2% 0,0% 0,3% 100% 100%
Férfi 349 325 903 188 904 0,3% 3,7% 16,3% 18,9% 24,1% 24,1% 7,2% 4,6% 0,9% 100%
3 éven belül Nı Összesen 223 572 265 583 302 386 107 404 164 622 3 éven belül 0,9% 0,5% 6,7% 4,9% 31,4% 22,2% 21,1% 19,8% 21,1% 22,9% 12,1% 19,4% 5,8% 6,6% 0,9% 3,1% 0,0% 0,5% 100% 100%
33. táblázat: Elvárt nettó jövedelemigény pályakezdıként és 3 éven belül, nemek szerinti bontásban 2.
Változás mértéke Változatlan Legfeljebb 1,2-szeresére Nagyobb mint 1,2-szeres, de legfeljebb 1,5-szeres Nagyobb mint 1,5-szeres, de legfeljebb 1,7-szeres Nagyobb mint 1,7-szeres, de legfeljebb duplájára Legalább 2-szeresére, de legfeljebb 3-szorosára Magasabb mint 3-szorosára Összesen
2006. tavasz 2006. ısz 2007. tavasz 0,6 2,1 34,3 27,6 23,9 10,5 1,0 100
0,5 3,2 34,7 20,8 23,6 14,1 3,0 100
0,7 3,5 35,9 21,3 25,0 11,7 1,9 100
34. táblázat: Elvárt jövedelemváltozás mértéke (%)
Bruttó átlagjövedelem Mőszaki/mérnöki végzettségő szakemberek [Ft] Válaszadók száma Informatikai végzettségő szakemberek [Ft] Válaszadók száma Gazdasági végzettségő szakemberek [Ft] Válaszadók száma
2006. tavasz
2006. ısz
2007. tavasz
Átlag Szórás 230 750 90 461 56 228 077 72 608 39 205 362 36 705 47
Átlag Szórás 208 950 47 950 37 223 360 53 781 36 213 780 41 035 37
Átlag Szórás 243 125 69 476 56 242 642 79 787 53 227 767 33 805 60
2007. tavasz (külföldi munkavégzéssel) Átlag Szórás 243 125 67 067 56 279 328 156 277 58 247 524 120 197 63
35. táblázat: Felsıfokú végzettségőek számára nyújtott bruttó átlagjövedelem
16
Elvárt jövedelem Válaszadó Átlag [Ft] Szórás [Ft] Jövedelemkategóriák 101 ezer alatt 101-150 ezer 151-200 ezer 201-250 ezer 251-300 ezer 301-400 ezer 401-500 ezer 501-1000 ezer 1000 ezer felett Összesen
Pályakezdıként „BME „Külsıs Összesen látogató” látogató” 331 236 567 189 813 154 013 174 912 86 620 48 406 75 229 Pályakezdıként 5,4% 16,9% 10,2% 33,2% 44,9% 38,1% 42,6% 30,5% 37,6% 13,0% 4,2% 9,3% 3,3% 2,5% 3,0% 0,6% 0,8% 0,7% 0,9% 0,0% 0,5% 0,9% 0,0% 0,5% 0,0% 0,0% 0,0% 100% 100% 100%
„BME látogató” 331 328 565 187 294 0,0% 1,2% 17,8% 18,4% 26,0% 25,1% 6,0% 4,5% 0,9% 100%
3 éven belül „Külsıs Összesen látogató” 236 567 263 771 301 596 109 347 162 600 3 éven belül 1,3% 0,5% 10,2% 4,9% 28,4% 22,2% 21,2% 19,6% 18,6% 22,9% 11,9% 19,6% 7,6% 6,7% 0,8% 3,0% 0,0% 0,5% 100% 100%
36. táblázat: Elvárt nettó jövedelemigény pályakezdıként és 3 év munkaerıpiacon töltött év után
Elvárt jövedelem 2007. tavasz (nettó) 2006. ısz (nettó) 2006. tavasz (nettó) 2005. ısz (nettó) 2005. tavasz (bruttó)
válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft]
ÉMK 36 180 417 15 168 667 33 201 364 7 157 917 28 191 964
ÉPK 19 163 421 1 200 000 8 183 750 5 230 833 14 196 786
GPK 79 209 177 29 173 448 28 214 286 17 176 957 65 215 769
GTK 57 172 895 18 149 444 34 177 941 29 147 692 41 232 797
KSK 38 177 974 25 180 400 18 170 833 20 171 154 19 210 789
TTK 6 168 333 4 162 500 1 150 000 2 216 667 24 211 042
VBK 35 193 429 21 163 810 26 158 462 29 154 103 25 214 000
VIK 60 200 917 45 195 111 37 196 216 41 214 574 54 266 296
BME 330 189 630 158 176 139 185 187 946 150 175 923 270 224 073
37. táblázat: A mőegyetemista válaszadók elvárt jövedelemigénye pályakezdıként
Elvárt jövedelem 2007. tavasz (nettó) 2006. ısz (nettó) 2006. tavasz (nettó) 2005. ısz (nettó) 2005. tavasz (bruttó)
válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft] válaszadó átlag [Ft]
ÉMK 36 330 833 15 248 667 30 368 167 12 262 500 27 395 000
ÉPK 19 298 947 1 350 000 8 358 750 6 379 167 14 349 074
GPK 79 377 532 29 360 690 28 436 250 23 311 739 66 375 985
GTK 57 310 439 18 269 444 33 311 515 39 259 615 40 499 173
KSK 38 279 605 25 336 200 19 270 526 26 287 308 19 347 632
TTK 6 262 500 4 300 000 1 200 000 3 416 667 24 331 042
VBK 35 311 571 21 276 190 28 250 357 38 259 211 25 378 000
VIK 60 337 333 45 351 556 37 425 000 45 429 556 53 548 491
BME 330 328 652 158 320 348 184 350 462 192 315 729 268 420 921
38. táblázat: A mőegyetemista válaszadók elvárt jövedelemigénye a munkaerıpiacon töltött 3 év után
17
11. INTÉZMÉNYEK MEGÍTÉLÉSE, BME-N VÉGZETTEK ERİSSÉGE, GYENGESÉGE 1.
2.
A cégek képviselıi szerint a Mőegyetemen végzett pályakezdık legnagyobb erısségei a széleskörő szakmai ismeret, valamint a módszeres, logikus gondolkodás, jó problémamegoldó képesség. Ezt támasztja alá, hogy a végzettek gyengeségei, hiányosságai között most is második leggyakrabban említett kifogás a végzettek gyakorlati ismeretire vonatkozott. A munkaadók leginkább a nyelvtudást hiányolják. Az elmúlt egy évben azt tapasztalhattuk, hogy a munkaadók egyharmadának-felének fontos a diplomát kiállító intézmény (a 2007. tavaszi börzén a cégek 43 %-a nyilatkozott így). Mőszaki/mérnöki végzettség esetén elınyben részesített intézmények sorrendben: BME, ME, BMF, SZE; informatika végzettség esetén elınyben részesített intézmények sorrendben: BME, BMF, ELTE, míg gazdasági végzettség esetén elınyben részesített intézmények sorrendben: BCE, BGF, Pécsi TE, BME. Erısségek Szakmai ismeretek, tudás Módszeres, logikus gondolkodás, jó problémamegoldó képesség Jó a kommunikációs képességük, csapatmunka Jó nyelvtudás Önállóak, talpraesettek, van önbizalmuk Kreatívak, találékonyak Gyorsan tanulnak, intelligensek Fegyelmezett munkavégzés, munkabírás Kitartóak, ambiciózusak, céltudatosak Összesen
Válaszok arányában 56,6 10,1 7,1 6,1 5,1 5,1 4,0 3,0 3,0 100
39. táblázat: A BME-n végzett pályakezdık erısségei (%)
Gyengeségek, hiányosságok Nyelvtudás hiánya Szakmai gyakorlat, tapasztalat hiánya Kommunikációs problémák, megjelenés, illemtan Céltudatosság, elhivatottság Alaposság hiánya Talpraesettség Magabiztosság Mobilitás hiánya Motiváció hiánya Kreativitás hiánya Önállóság hiánya Elvárások és kötelezettségek nem megfelelı párosítása Összesen
Válaszok arányában 51,5 22,1 8,8 4,4 2,9 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 1,5 100
40. táblázat: A BME-n végzett pályakezdık hiányosságai (%)
18
Mőszaki/mérnöki végzettség BME Miskolci Egyetem Budapesti Mőszaki Fıiskola Széchenyi István Egyetem Kecskeméti Fıiskola Pannon Egyetem Debreceni Egyetem Pécsi Tudományegyetem Szent István Egyetem Dunaújvárosi Fıiskola Összesen Informatikai végzettség BME Budapesti Mőszaki Fıiskola ELTE Debreceni Egyetem Szegedi Tudományegyetem Miskolci Egyetem Pannon Egyetem Kecskeméti Fıiskola Dunaújvárosi Fıiskola Széchenyi István Egyetem Gábor Dénes Fıiskola Szent István Egyetem Pázmány Péter Katolikus Egyetem Összesen Gazdasági végzettség Budapesti Corvinus Egyetem Budapesti Gazdasági Fıiskola BME Pécsi Tudományegyetem Debreceni Egyetem MÜTF Széchenyi István Egyetem Miskolci Egyetem IBS Szegedi Tudományegyetem Szent István Egyetem Összesen
1. helyezés Összes említés száma részaránya száma részaránya 58 76,3% 61 46,6% 5 6,6% 18 13,7% 2 2,6% 14 10,7% 2 2,6% 9 6,9% 2 2,6% 8 6,1% 2 2,6% 5 3,8% 2 2,6% 4 3,1% 2 2,6% 3 2,3% 1 1,3% 7 5,3% 2 1,5% 76 100% 131 100% 1. helyezés Összes említés száma részaránya száma részaránya 25 58,1% 28 36,4% 7 16,3% 13 16,9% 3 7,0% 7 9,1% 2 4,7% 3 3,9% 2 4,7% 4 5,2% 1 2,3% 8 10,4% 1 2,3% 3 3,9% 1 2,3% 1 1,3% 1 2,3% 1 1,3% 0,0% 5 6,5% 0,0% 2 2,6% 0,0% 1 1,3% 0,0% 1 1,3% 43 100% 77 100% 1. helyezés Összes említés száma részaránya száma részaránya 28 58,3% 30 34,9% 11 22,9% 26 30,2% 4 8,3% 7 8,1% 2 4,2% 7 8,1% 2 4,2% 6 7,0% 1 2,1% 1 1,2% 0,0% 2 2,3% 0,0% 2 2,3% 0,0% 2 2,3% 0,0% 2 2,3% 0,0% 1 1,2% 48 100% 86 100%
41. táblázat: A kiállítók által preferált intézmények
19
12. A TOVÁBBKÉPZÉS IRÁNTI IGÉNY, ÉS ANNAK TÁMOGATÁSA 1.
2.
3.
A válaszadók 91 %-a az elkövetkezendı 3 évben szükségesnek tartja szakmai továbbképzését. Annak tartalmát tekintve legtöbben nyelvi és szakirányú képzésben, formáját tekintve belsı vállalati képzéseken és külsı tanfolyamokon kívánnak új ismeretekre szert tenni. Összességében a legnépszerőbbek a külsı nyelvi tanfolyamok és a szakirányú vállalati képzések. A mőegyetemi válaszadók közül jelen megkérdezés alkalmával is a BME Vegyészmérnöki- és Biomérnöki Kar volt vagy jelenlegi hallgatói igényelték leginkább a továbbképzést, míg a közlekedésmérnökök legkevésbé. Örömteli, hogy a továbbtanulást nem támogató cégek aránya az elmúlt egy évben csökkent, valamint elmondható az is, hogy a vállalkozások egyre inkább támogatják munkatárasaik továbbképzését mind anyagilag, mind munkaidı kedvezménnyel is. Az anyagi segítségét munkaidı kedvezménnyel a munkaadók 44 %-a kombinálja, míg egy évvel ezelıtt ez az arány még csak 1/3 volt. A tavaszi börzén megjelent vállalkozásoknak csupán 9 %-a nem támogatta a pályakezdık továbbképzését. A továbbképzés tartalmát tekintve továbbra is a szakirányú képzések dominálnak, melyek formája leggyakrabban a vállalati belsı képzés. Ez feltételezhetıen abból következik, hogy így tudják a cégek leginkább a saját igényeik szerint meghatározni a továbbképzés tematikáját és a cég által elvárt hatékonyság szempontjából is ez tőnik a legeredményesebbnek. Még mindig a nyelvi képzés a második leggyakrabban választott képzési terület, melyet a kiállítók szintén leginkább belsı vállalati képzés keretében próbálnak megoldani. A vállalkozások inkább támogatják a külsı rövidebb tanfolyamokat, mint a kötöttebb, hosszabb idıt igénybe vevı posztgraduális képzéseket. Szakmai továbbképzést igényel
ÉMK
ÉPK
GPK
GTK KSK
TTK
VBK
VIK
97,1
78,3
82,3
92,9
88,9
97,2
93,4
73,7
„BME „Külsıs látogató” látogató” 88,2 94,3
Együtt 91,0
42. táblázat: Az elkövetkezendı 3 évben szükségesnek tartod szakmai továbbképzésedet? (%)
Továbbképzés formája és tartalma Vállalati belsı képzés (saját szervezéső képzés) Felsıfokú tanulmányok (újabb diploma, PhD képzés, MBA képzés, szakirányú továbbképzés) Külsı képzések, tanfolyamok (nem saját szervezéső) Összesen
Szakirányban
Gazdasági/ menedzsment területen
13,4
7,0
7,1
9,1
5,6
6,0 28,5
Mőszaki Nyelvi területen
Jogi
Egyéb
Összesen
10,7
0,9
1,4
40,6
6,5
3,6
1,0
1,2
26,9
4,0
4,6
14,4
0,8
2,7
32,5
16,6
18,2
28,7
2,8
5,3
100
43. táblázat: A látogatók megoszlása a továbbképzés formája és tartalma szerint (%)
Támogatja az Önök cége a pályakezdık továbbképzését? Nem Igen, anyagilag Igen, munkaidı kedvezménnyel Igen, anyagilag és munkaidı kedvezménnyeI Nem tudja, nem válaszolt Összesen Válaszadó
2006. ısz 2007. tavasz 13,0% 8,6% 13,8% 19,8% 21,1% 17,3% 35,0% 43,8% 17,1% 10,5% 100% 100% 123 162
44. táblázat: A kiállítók megoszlása a továbbképzés támogatása szerint
20
Gazdasági/ Mőszaki Szakirányban menedzsment Nyelvi Jogi Egyéb Összesen területen területen Vállalati belsı képzés (saját szervezéső képzés) Felsıfokú tanulmányok (újabb diploma, PhD képzés, MBA képzés, szakirányú továbbképzés) Külsı képzések, tanfolyamok (nem saját szervezéső) Összesen
14,1
5,3
7,4
13,4
0,3
2,6
43,2
9,6
4,7
4,6
1,1
0,2
0,9
21,0
11,6
6,4
6,8
6,7
0,5
4,0
35,9
35,3
16,4
18,8
21,1
0,9
7,4
100
45. táblázat: A kiállítók megoszlása a továbbképzés támogatásának formája és tartalma szerint (%)
21
13. A LÁTOGATÓK RÉSZLVÉTELÉT BEFOLYÁSOLÓ TÉNYEZİ, A RENDEZVÉNY MEGÍTÉLÉSE 1.
2.
3.
4.
A látogatók elsısorban tájékozódási szándékkal, másodsorban állás- vagy szakmai gyakorlati keresési szándékkal látogattak ki az Állásbörzére. A nem mőegyetemista látogatók körében erısebb volt az álláskeresési szándék, mint a BME-rıl érkezık között. Az Állásbörze látogatói és kiállítói tízfokozatú skálán (1 – teljesen elégedetlen, 10 – maximálisan elégedett) értékelhették részletesen a rendezvény egyes elemeit. A látogatók összesített átlagosztályzata 8,24, amely megegyezik az elızı két börzén mért elégedettségi szinttel. A válaszadók (melyek száma mindezidáig most volt a legmagasabb) 15,5 %-a értékelte nagyon jónak, azaz adott tíz pontot a lehetséges tízbıl. Amennyiben a részletes értékelést vizsgáljuk, a következı megállapítások tehetık: • A látogatók most is a rendezvény helyszínével voltak leginkább megelégedve. Annak ellenére, hogy a helyszín „külsı adottság”, elmondható, hogy a nem mőegyetemista válaszadók minden alkalommal jelentısen alacsonyabb osztályzatot adnak e paraméternek. • A rendezık segítıkészsége meghaladta az egy évvel korábban mért értéket, bár némiképp alatta maradt a tavaly ıszi osztályzatnak. • A rendezvény idıpontjával és a kiállítók számával minden eddiginél jobban meg voltak elégedve a válaszadók. • Az Állásbörze Kalauz soha még ilyen rossz osztályzatot nem kapott! • A rendezvény meghirdetettségét alacsonyabbnak értékelték a látogatók mint 2006-ban. • A kiegészítı programok most is a legalacsonyabbnak értékelt kategóriák között kaptak helyet. • A felkínált állásajánlatok számával és milyenségével való megelégedettség a tavaszi és ıszi börzék méretkülönbsége miatt ingadozó. E szempontokkal való megelégedettség egy árnyalattal kisebb mint 1 évvel korábban. A látogatók által a rendezvénnyel kapcsolatban megfogalmazott kritikákat több csoportba oszthatjuk: • 31 megjegyzés valamilyen hiányolt karrier-jellegő szolgáltatásra vonatkozott. Sorrendben legtöbben a próbainterjú lehetıségét, a karrier tanácsadást, a grafológiát, a teszteket, a cégelıadásokat, az önéletrajz írási, elemzési lehetıséget hiányolták. • 17 megjegyzés alapján elmondható, hogy a felkínált álláslehetıségek most sem elégítették ki minden szakterületrıl érkezı igényét. Többen az építészeknek, vegyészeknek, bölcsészeknek szóló állásajánlatokat, míg mások az alsóbb éveseknek szóló részmunkaidıs, vagy nyári munkalehetıséget hiányolták. • Szintén 17 megjegyzés vonatkozott arra, hogy valamilyen információs kiadványban, eligazító táblán jó lenne csoportosítani a cégeket, a keresett végzettség, szakterület, vagy a vállalkozás régiója, illetve fıprofilja alapján. • 12 megjegyzés az épület zsúfoltságára vonatkozott. A válaszadók ezzel kapcsolatban hiányolták a pihenı területeket, berendezéseket (asztal, szék stb.), ásványvizes ballonokat, a ruhatárat, a csomagmegırzıt. • 9 fı tájékoztató jellegő „itt áll ön” típusú információs táblákat, térképeket hiányolta. • 5 fı hiányolta az étkezési lehetıséget, és az üdítıital automatát. • 4 megjegyzés vonatkozott az ingyenes internetre, vagy nyomtatási lehetıségre. • 2 fı hosszabb nyitvatartási idıt szeretne, vagy legalább 3 napos rendezvényt. • Az Állásbörze Kalauzzal kapcsolatban ketten is felvették, hogy már a rendezvény elıtt meg kellene kezdeni az árusítását. • Érkeztek megjegyzések egyes hostessek tájékozatlanságára is.
22
Látogatás oka (5 – nagyon fontos, 1 – nem fontos) Tájékozódom Állást keresek Szakmai gyakorlatot keresek Részmunkaidıs állást keresek Projektfeladatot/ diplomamunka-írási lehetıséget keresek Állást szeretnék váltani
2006. ısz 2007. tavasz Válaszadó 4,42 3,62 2,86 2,57
4,28 3,29 3,25 2,69
604 574 536 537
2,04
2,26
521
2,13
2,13
532
46. táblázat: Mi volt a fı oka annak, hogy eljöttél az Állásbörzére?
Elégedett vagy-e a Mőegyetemi Állásbörze… helyszínével a rendezık segítıkészségével idıpontjával a kiállító cégek számával cégkatalógusával (Állásbörze Kalauz) meghirdetettségével a felkínált állásajánlatok számával a felkínált állásajánlatok milyenségével a kiegészítı szakmai programokkal a kiegészítı szórakoztató programokkal
2007. tavasz Átlag Válasz 8,97 616 8,40 605 8,39 615 8,28 614 7,64 579 7,75 617 7,23 603 7,15 602 6,99 586 6,49 573
2006. ısz 9,17 8,71 8,35 8,27 8,05 8,02 6,81 7,03 6,89 6,52
2006. tavasz 8,69 8,28 8,12 8,15 7,98 7,86 7,42 7,30 6,92 6,52
2005. ısz 9,11 8,42 8,06 7,38 8,10 7,84 6,48 6,18 7,01 6,56
2005. tavasz 9,02 7,07 8,22 6,90 8,19 7,99 6,52 8,38 6,63 8,17
2004. ısz* 9,0 7,7 8,1 7,0 8,4 7,5 6,2 6,2 7,0 6,7
47. táblázat: A látogatók részletes értékelése
Végsı értékelés 2007. tavasz 1 - nagyon rossz – 2 – 3 0,32% 4 0,81% 5 2,75% 6 3,72% 7 14,22% 8 34,73% 9 27,95% 10 - nagyon jó 15,51% Összesen 100% Összes válaszadó 619 Átlag 8,24 Szórás 1,26
2006. ısz – – 0,23% 0,47% 3,05% 3,52% 17,37% 32,39% 26,53% 16,43% 100% 426 8,23 1,26
2006. tavasz 2005. ısz – – – – 0,91% 0,86% 1,09% 1,08% 2,55% 5,40% 3,10% 6,26% 10,93% 17,93% 40,62% 31,10% 23,50% 24,19% 17,30% 13,17% 100% 100% 549 463 8,24 7,95 1,32 1,44
2005. tavasz 2004. ısz 0,19% 0,20% 0,57% – 0,19% 0,60% 0,57% 0,90% 2,30% 4,20% 2,30% 6,80% 13,22% 16,40% 36,97% 38,60% 27,39% 20,10% 16,28% 12,20% 100% 100% 522 542 8,27 7,94 1,31 1,37
48. táblázat: A rendezvény összesített látogatói értékelése
23
14. A KIÁLLÍTÓK RÉSZLVÉTELÉT BEFOLYÁSOLÓ TÉNYEZİ, A RENDEZVÉNY MEGÍTÉLÉSE 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. 8. 9.
A kiállítók az állásbörzén való részvételt továbbra is egy jó lehetıségként értékelik vállalatuk munkát keresı fiatalokkal való megismertetésére. Ezen túl a kiállítóknak a rendezvényen való részvételérıl hozott döntését konkrét munkaerı felvételi szándék is befolyásolta. A kiállítók börzével való megelégedettségét sokféleképpen lehet mérni, melyre javaslatot, a szöveges értékelések ismertetése elıtt teszek. Mi évek óta azt az utat választjuk, hogy olyan paramétereket értékeltetünk a kiállítókkal, amelyekre úgy gondoljuk, nekünk szervezıknek ráhatásunk lehet, még ha az a mutató nevébıl nem is tőnik ki azonnal. A most alkalmazott értékelésnek a lényege az, hogy minden rendezvényen ugyanezeket a kérdéseket tesszük fel, az átlagértékek pedig mindig ugyanazokat a torzulásokat szenvedik el (a válaszadóknak csak egy része van jelen minden börzén, nem mindig az értékel, aki az egyes mutatót a legjobban meg tudná ítélni, stb.). Így a kiállítóktól meg tudhatjuk azt, hogy az adott rendezvény átlagosan jobb, vagy rosszabb volt a korábbi(ak)nál. A kiállítók által adott átlagosztályzat 8,45, 18,8 %-uk értékelte nagyon jónak, azaz adott tíz pontot a lehetséges tízbıl. Ez utóbbi egy mutató alapján a 2007. tavaszi volt az elmúlt öt börze közül a leggyengébb. Amennyiben a 8,45-ös átlagosztályzatot tekintjük a tavaszi börze a tavaly ıszi rendezvénynél egy árnyalattal jobb, a méretben hasonló 2006. évi tavaszi rendezvényhez képest, pedig egy árnyalattal gyengébb volt. Az egy osztályzatba sőrített értékelést a részletes skálás, valamint a szöveges értékelés továbbá árnyalja. Elmondható, hogy mint mindig, most is legkevésbé a látogatók tudásával, felkészültségével vannak megelégedve a kiállítók, bár a mutató 6,68-os értéke az elmúlt másfél évben most a legmagasabb. Feladatunk, hogy a börze elıtt a látogatókat minél inkább felkészítsük a börzén történı megjelenés szükséges elemeire, továbbá felhívjuk a figyelmüket arra, hogy merjenek kérdezni a kiállítóktól. A látogatók végzettség szerinti sokszínősége szintén az elmúlt másfél évben a legmagasabb, de még mindig a legkevésbé megelégedett szempontok közé tartozik. Ezen erısebb hallgatói marketinggel, vagy például olyan kedvezményrendszerrel lehet segíteni, ami a nem mőszakigazdasági állásajánlatokkal megjelenı cégeknek a szolgáltatási díj csökkentését eredményezheti. Ezt persze kommunikálni kell a résztvevık felé. A látogatók száma a legtöbbet vitatott kérdés, mely értékelés egy szóbeli beszélgetés során kiállítónként változik. Lehet azt mondani szervezıként, hogy úgy érzem, sokan vannak, voltak, de ez semmit nem jelent. Lehet akár 10000 ember is az épületben, ha a munkaerıpiac szereplıi nem folytatnak párbeszédet egymással. Ha az emberek csak sétálgatnak, nem kérdeznek, az pontosan annyit ér, mintha senki nem vett volna részt a börzén. Megdöbbentı, hogy a 2 évvel ezelıtti rendezvényhez képest, majdnem 1,00-val romlott a látogatók számával való megelégedettség. Ennek több oka lehet. Ha szerencsések vagyunk, akkor ez annak köszönhetı, hogy ilyen jó az álláskeresık helyzete, hogy már a börzére sincs annyira szükségük. Lehet az is, hogy a kiállítók az igényeikhez igazították a látogatók létszámával való megelégedettséget, és ugyanannyi látogatóval azért voltak kevésbé megelégedve, mert tapasztalható a mérnökök iránti kereslet növekedése, és a jó mérnökök hiánya (ezt a kiállítók mondták, lásd 7. táblázat). Egy dolgot biztosan nem tehetünk, hogy a vevık véleményével ellentétes dolgot állítunk. A látogatók száma természetesen összefügg a meghirdetettséggel, amely alacsonyabb a félévvel korábban mért értéknél. A céginformációs rendszer még elbírta azt, hogy nem történtek fejlesztések rajta, a honlap azonban nem. Ez utóbbit mindenképpen fejleszteni kell, elıbbit pedig célszerő. A 2007. tavaszi börzén szöveges formában a kiállítók 82 kritikus állítást fogalmaztak meg. Ennek 35 %-a az étkezésre vonatkozott. Így egyrészt igaz az a tétel, hogy a kiállítók jól akarják érezni magunkat a rendezvényen, és ezt az étkezés színvonala nagyban befolyásolja. Az étkezés színvonalára kapott átlagosztályzatot (8,66) egybevetve a szöveges megjegyzésekkel, valószínősíthetı, hogy az étkeztetést egyfajta kettıs érzés határozta meg. A 24
helyszín keresése, a sorban állással eltöltött idı, és a lassú kiszolgálás erıs negatív, míg az ételek minısége erıs pozitív hatást keltett a résztvevıkben. Számottevı kritika érkezett a standok felszereltségére, kialakítására, valamint a parkolás nehézségeire. A kritikus megjegyzések az alábbiak. A szervezık további munkáját segítendı a korábbi évek szöveges kiállítói megjegyzéseit is ismertetem Kiállítók részvételét befolyásoló egyes tényezık 2006. ısz (1–nem fontos, 5–nagyon fontos) Ez egy jó lehetıség, hogy megismertessük magunkat a munkát keresı fiatalokkal 4,32 A közeljövıben új munkatársakat szándékozunk felvenni 4,31 Elsısorban az önéletrajzok begyőjtése a célunk, 3,42 hogy a késıbbiekben azok közül választhassuk ki a munkatársakat A korábbi év(ek)ben is itt voltunk 3,27 Tájékozódni kívánunk a leendı végzettek szaktudásáról 3,11 Szakmai gyakorlati lehetıséget kínálunk a fiataloknak 3,01 Tájékozódni kívánunk a leendı végzettek elvárásairól 2,87 Tájékozódni kívánunk más munkaadók ajánlatairól 2,85 Tanulás melletti részmunkaidıs álláslehetıséget kínálunk 2,35
2007. tavasz 4,66 4,35
Válaszadó 144 142
3,50
137
3,43 3,19 3,14 2,98 2,79 2,09
137 142 136 138 140 132
49. táblázat: A kiállítók részvételét befolyásoló egyes tényezık fontossága?
Mennyire elégedett az Önök cége a Mőegyetemi Állásbörze 2007. tavasz rendezvény… helyszínével ideje alatt a cégük felé kínált szolgáltatásokkal idıpontjával szervezıi részrıl a cégük irányába történt kapcsolattartással cégkatalógusával (Állásbörze Kalauz) a részvételi lehetıségekrıl tájékoztató kiadványával honlapjával, az azon fellelhetı információkkal meghirdetettség az alapszolgáltatás „tartalmával”, elemeivel ideje alatt az étkezés színvonalával az információs oldalak feltöltését szolgáló rendszerrel látogatóinak számával látogatóinak végzettség szerinti sokszínőségével látogatók tudásával, felkészültségével
2007. tavasz 9,03 9,51 9,03 9,06 8,88 8,69 8,52 8,78 8,90 8,66 8,58 7,51 7,19 6,68
2006. ısz 9,02 8,96 7,68 8,67 8,68 8,32 8,62 8,21 8,69 8,70 8,45 7,03 6,76 6,46
2006. tavasz 9,42 9,45 9,19 8,99 9,25 8,65 8,72 9,05 9,30 8,50 8,50 7,35 7,04 6,58
2005. ısz 9,51 9,28 9,09 9,03 9,00 8,80 8,74 8,66 8,63 8,45 8,42 7,71 6,97 6,46
2005. tavasz 9,48 9,38 9,31 9,01 9,22 8,76 8,91 9,14 8,56 8,60 8,49 7,38 6,89
50. táblázat: A kiállítók részletes értékelése
Osztályzat 1 - nagyon rossz 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - nagyon jó Összesen Összes válaszadó Átlag Szórás
2007. tavasz
2006. ısz
2006. tavasz
0,7%
0,9 0,9% 4,5% 4,5% 9,0% 34,2% 25,2% 20,7% 100% 111 8,27 1,44
0,7%
4,2% 11,8% 32,6% 31,9% 18,8% 100% 144 8,45 1,15
0,7% 4,2% 6,3% 31,3% 35,4% 21,5% 100% 144 8,58 1,16
2005. ısz
2005. tavasz
1,4% 16,2% 31,1% 32,4% 18,9% 100% 74 8,50 1,01
1,7% 7,8% 32,2% 30,4% 27,8% 100% 115 8,75 1,01
51. táblázat: A rendezvény összesített kiállítói értékelése
25
2007. tavasz Internet, honlap Nem segítettek az internet beállításnál Nem volt wireless internet (mi lenne, ha a börze két napján lenne) Honlap miért csak magyarul?
Hányan mondták 1 2 1
Állásbörze Kalauz, marketing Miért nem ingyenes? Rengeteg elírás Miért csak magyarul?
2 1 1
Idıpont Túl közel volt a közgázoshoz Inkább március vége Az állásbörze idejérıl idıben tájékoztassanak
1 1 1
Szervezık Hostessek alulmotiváltak Pénteken már nem voltak elérhetıek a szervezık
1 1
Stand Jobb helyen lévı standot szeretnénk Helyfoglalás, standkiosztás nem megfelelı Díszterem nem volt megfelelıen promótálva Rossz standkialakítás Kicsi standok Kevés az interjúhelyiség Leszakadt a polc Nem volt asztal Nem volt szemetes kosár Elsı napon a berendezkedés nehezen ment (nem volt meg a stand alapfelszereltsége) Nem volt takarítás a standon
3 3 1 1 1 1 1 2 5 1 1
Látogatók Kevés látogató Sokan nem hoznak önéletrajzot
4 1
Étkezés Hosszú sor, lassú kiszolgálás, tömegnyomor, ennyi idıt nem engedhetünk meg magunknak Hiányoltuk a tojáskrémes szendvicset. Messze volt Tea olyan volt, mint a napköziben Elfogyott az ásványvíz, pogácsa stb. A szendvicsek mennyisége kicsit kevés volt. Ebédet több helyen kéne lebonyolítani.
23 1 1 1 1 1 1
Helyszín Nehéz parkolás Épület zsúfoltsága A hangosbemondó nagyon hangos... Nem volt tiszta a mosdó Nem volt szappan Az Álláshirdetı fal nem a megfelelı helyen van
4 3 1 1 1 1
Egyebek Hajókirándulás hiányzott A számlát a rendelésnek megfelelıen kiküldeni A fiataloknak szánt ajándéktárgyakat a takarítónık folyamatosan elhordták
2 1 1
26
2006. ısz Internet, honlap Alapszolgáltatás lehetne egy internet csatlakoztatás Akadozó internet szolgálat Nem volt internet viszont volt áramszünet Állásbörze Kalauz, marketing Iparágak szerinti csoportosítás, megkönnyítené az álláskeresık dolgát Idıpont Kicsit elcsúszott a korábbi évekhez képest
Hányan mondták 2 1 1
1
1 1
Szervezık A hosstessek túlságosan leterheltek, keveset tudtak foglalkozni velünk Elégedetlenek vagyunk a biztonsági örök viselkedésével, és magatartásával Pontos tájékoztatás Rugalmasság
1 2 1 2
Stand Nincs fogas Magasabb bárszékek kellenének Nem kaptunk vitrint Nem volt szemetes kosár
1 1 1 5
Látogatók Mivel 4 óra után kevés már a látogató, javaslom a 4 órai zárást
1
Étkezés Hosszú sor Az ebéd nem a legjobb Nem találtuk az éttermet Gyenge a kávé A félliteres üdítık könnyebben kezelhetıbbek voltak az elmúlt években A vegetáriánus ételek lehetnének változatosabbak Kár, hogy az idén nem lehetett a standhoz hozatni az ebédet
2 1 1 1 1 1 1
Helyszín Nehéz parkolás Ruhatár kellene Nem volt tiszta a mosdó
3 3 1
Egyebek Hiányzott a masszás Kitőzı hiányzott, vagy kézzel írott volt A fiataloknak szánt ajándéktárgyakat hajléktalanok folyamatosan elhordták A zárás jobb megszervezése Szórólapozás engedélyezése
2 2 1 2 1
27
2006. tavasz Internet, honlap Gyorsabb internet kapcsolat
Hányan mondták 1
Állásbörze Kalauz, marketing A tájékoztató kiadványban képek elhelyezésének lehetısége A marketinganyagok leadási határidejérıl 1 héttel korábban értesülni nem elég, elıbb kellene A cégprezentációk kaphatnának nagyobb reklámot Az információs oldal jó ötlet, névjegykártyákat érdemesebb lenne késıbb lezárni
1 1 1 1
Szervezık Hostessek folyamatos jelenléte (akár minden standhoz 1 saját hostess biztosítása) Rugalmasság A biztonsági felügyelet akadozott
1 1 2
Stand Takarítás gyakorisága, stand berendezésében segítségnyújtás Felszerelés a standon elhagyatott és piszkos Bárszék, hogy ne kelljen egész nap állni Rosszul írták ki a cégünket a standra! Kicsi a standunk, a cégünk nincs rajta a börze honlapján A stand külsı részén sajnos elég sötét volt Nem volt kuka, vagy nem ürítették elégszer
1 1 1 1 1 1 2
Étkezés Több süti Ebéd nem volt jól szervezett Nagy idıveszteség az ebéd elıtti sorban állás (30 perc sok) Néhány rossz étel Capuchino Frissítı kávé késın került ki, sok a gombás étel
1 1 3 1 1 1
Helyszín Levegıtlen a helyszín, szellıztetni kell vagy légkondicionálni WC papír folyamatos biztosítása Külön terem a product shownak Egyebek Adjanak nekünk lehetıséget, hogy elıadást tarthassunk Névkitőzık késın kerültek ki Udvariasság, segítıkészség, aláfestı zene biztosítása
3 2
1 1 1
28
2005. ısz
Elvárjuk az ingyenes internet hozzáférést
Hányan mondták 9
Szervezık A hostess szolgálat nem volt kielégítı A biztonsági szolgálat stílusa iszonyatos
1 1
Hangosítás Zavaró a stand felett közvetlenül elhelyezett hangszóró A konferáló túl hangos volt A hangosítás évek óta borzalmas
1 1 1
Internet, honlap
Stand Sand szekrények és az ajtó rossz állapotú volt, a világítás kevés Az egyik pult nem volt zárható Nem volt elég ruhafogas Kicsit nagyobb standra lenne szükség Kisasztalra lenne szükség Nincsenek növények Igényeltük volna a standépítéshez rendelkezésre álló segítséget, illetve a szerszámokat Kérjük, hogy intézményünk neve pontosan jelenjen meg a stand feliratán Szellısebben kellene a standokat felállítani A megrendelt prospektustartót többszöri kérésre, csak délután 3-kor kaptuk meg Az általános tájékoztatóban feltüntetett 1 darab zárható szekrény a pult alatt nem volt biztosítva a rendezvény idején
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Étkezés Büfé hosszabb ideig legyen nyitva Ebédidıben nagy volt a zsúfoltság Nagyobb szendvicseket szeretnénk Az ebéd minısége nem volt kielégítı Rövidülhetne az ebédre várás ideje Az ebédben legyen több gomba mentes étel Melegek voltak az üdítık Nem volt kielégítı a sütemény mennyisége Nincsen elég választék a forró italokban A 2. napon kevesebb választék volt az ebédnél Szellızetlen az ebédlı
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Helyszín WC állapota katasztrofális Takarítás mértéke, színvonala nem volt kielégítı Nagyon rossz a helyszín szellızése A stand biztonságos ırzése nem volt kielégítı
2 4 1 1
Egyebek Folyamatos kapcsolattartás és kölcsönös tájékoztatás Miért nem volt hajókázós ismerkedıs vacsora? Több kiscsoportos workshop Több program a kiállítóknak Több reklámlehetıség a cégnek Több plazma TV-t, több helyen kitéve Mérnökök közvetítése, tájékoztatás nyújtása cégünkrıl a hallgatóknak Vállalatunkhoz diákcsoportok küldése a vállalat megismertetése céljából Egész évben közölhessük az állásajánlatainkat a honlapotokon Gyakornokok kiközvetítésében való részvétel Felmérésekrıl, statisztikai adatokról készített folyamatos tájékoztatást igénylünk Hosszabb határidık az anyagok lektorálására A szervezés és a rendezvény alatt bejelentett hibákra hamarabb kapjunk megoldást
5 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
29
15. A KIÁLLÍTÓK FELMÉRÉSE A JÖVİBEN 1.
2.
A céginformációs rendszert át kell alakítani, mely átalakítás során figyelemmel kell lenni az állásbörzén folytatott kiállítói megkérdezésre. Ki kel használni ezt a rendelkezésre álló, mindkét fél (vevı, eladó) által szükségképpen használt csatornát. A céginformációs rendszerben kell nyilvántartani (már a börze elıtt) a cégek alapadatait (foglalkoztatottak száma, régió, tevékenységi kör, létszámfelvételi szándék, stb.). Ekkor kell értékeltetni olyan mutatókat (ezek kiválasztása körültekintést igényel), melyek használatával legalább az eddigi információs szintet elérjük, továbbá sokkal inkább értékelhetık a rendezvény elıtt. Ilyen például a céginformációs rendszer megítélése, az idıpont stb. A kiállítókkal való szerzıdésekbe bele kell foglalni a kérdıív kitöltésének kötelezettségét, és a honlapot úgy kell programozni, hogy mindvégig jelezze a bejelentkezı cégképviselı számára, hogy ezen a téren esetleges elmaradása van, és, hogy jelentkezése nem végleges. A börzén csak a rendezvénnyel való megelégedettséget szabad mérni, nem anonim módon, provokatív, csak a kérdıívért felelıs személyek (hostessek) bevonásával.
30
