Munkaügyi Központja
A MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ÖSSZEFOGLALÓJA 2012. IV. NEGYEDÉV
VESZPRÉM MEGYE
8200 Veszprém, Megyeház tér 3. telefon: 88/424-477, fax: 88/424-477, e-mail:
[email protected]
-2-
1.
A megye jellemzői, foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetének alakulása
1.1.
A megye jellemzői, foglalkoztatási helyzete1
Veszprém megye a Balaton északi partja és a Bakony hegység között helyezkedik el. Három nagy tájegységre, a Kisalföld déli részére, a Bakony hegységre és a Balaton-felvidékre bontható. Tíz statisztikai kistérségre és kilenc foglalkoztatási körzetre osztott. A megyében 217 település található, ebből tizenöt városi rangú. A falvak között 169 db azoknak a száma, melyeknek az állandó lakosa ezer fő alatti, de közülük is 121 község 500 főnél kisebb lélekszámú, mindezek alapján a megyére jellemző az aprófalvas település-szerkezet. Veszprém megye lakónépessége 2012. január elsején 355 ezer fő volt, mely egy év alatt 0,6 %-kal mérséklődött, és az ország lakosságának 3,6 %-át teszi ki. A KSH munkaerő-felmérési adatai szerint 2012. III. negyedévében a 15-74 éves korú népességből 162,2 ezer fő volt gazdaságilag aktív a megyében, mely 1,4 %-kal több, mint az előző negyedévben. A gazdaságilag aktív népességből 143,9 ezer fő a foglalkoztatottak, 18,3 ezer fő pedig a munkanélküliek közé tartozott. A megyei aktivitási arány 2012. III. negyedévében 59,1 %, mely 0,7 %-ponttal alacsonyabb az egy évvel ezelőttinél, de az országos átlagot 1,7 %-ponttal meghaladja. Veszprém megye foglalkoztatási rátája 52,4 %-ot ért el, mely 1,8 %-ponttal kisebb, mint 2011. III. negyedévében, de az országos átlagnál 1,0 %-ponttal kedvezőbb. Veszprém megyében 2012. III. negyedévben 77,9 ezer fő állt alkalmazásban, mely 1,8 %-kal magasabb, mint az előző év azonos időszakában.
A KSH negyedéves munkaerő-felmérés adatai (15-74 éves népességre)
Megnevezés a)
Lakónépesség száma (ezer fő) Foglalkoztatottak (ezer fő) b) Alkalmazásban állók (ezer fő) Munkanélküliek (ezer fő) Gazdaságilag aktívak (ezer fő) Gazdaságilag inaktívak (ezer fő) Aktivitási arány (%), %-pont Foglalkoztatási arány (%), %-pont Munkanélküliségi ráta (%), %-pont
Veszprém megye 2011. 2012. Változás III. n.év III. n.év 357 355 -2,0 149,6 143,9 -5,7 76,5 77,9 +1,4 15,4 18,3 +2,9 165,0 162,2 -2,8 111,0 112,1 +1,1 59,8 59,1 -0,7 54,2 52,4 -1,8 9,3 11,3 +2,0
2011. III. n.év 9.986 3.855,9 2.691,0 462,0 4.317,9 3.355,4 56,3 50,3 10,7
Országosan 2012. Változás III. n.év 9.958 -28 3.935,5 +79,6 2.671,4 -19,6 457,7 -4,3 4.393,2 +75,3 3.259,8 -95,6 57,4 +1,1 51,4 +1,1 10,4 -0,3
a) január 1-jén. - b) A 4 főnél többet foglalkoztató vállalkozások, valamint létszámhatártól függetlenül a költségvetési szervek és a kijelölt nonprofit szervezetek székhely szerinti adatai.
Veszprém megyében 2012. III. negyedévének végén 51.183 db vállalkozást tartottak nyilván, 0,1 %-kal többet, mint egy évvel korábban. A regisztrált vállalkozások 27 %-a (13.864 db) társas, 73 %-a (37.319 db) pedig egyéni vállalkozásként volt bejegyezve.
1
Forrás: www.ksh.hu
-3-
1.2.
A munkaerő-piaci helyzet alakulása
2012. I-III. negyedévében 15.632 fő volt a munkaügyi fő központ által nyilvántartott 25000 álláskeresők megyei átlagos 2010. 2011. 2012. száma, mely 12,7 %-kal 20000 alacsonyabb, mint a 2011. év 15000 azonos időszakában. 2012-ben a szezonális hatások érvénye10000 sülése mellett – hónapról hónapra kevesebben szerepel5000 tek a regisztrációban, mint az elmúlt két év első kilenc 0 hónapjában. A III. negyedév jan. febr. márc. ápr. máj. jún. júl. aug. szept. okt. nov. dec. végén 14,3 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők megyei száma, mely 820 fővel kevesebb az egy évvel ezelőttinél. 14323
13813
13821
13718
14443
15684
16876
18842
19165
A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása 2010. január - 2012. szeptember
A Balaton-parti idegenforgalom, valamint az egyéb idénymunkák beindulása, a közfoglalkoztatási lehetőségek bővülése, továbbá a feldolgozóipar élénkülő kereslete hatására különösen a II. negyedévben mutatkozott jelentős mérséklődés az álláskeresők számában. 2012. III. negyedévének végén a megye gazdaságilag aktív népességének 8,8 %-a volt nyilvántartott álláskereső. A megye idei mutatója alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt és az országos átlagnál is lényegesen kedvezőbb. A Veszprém megyén belül mutatkozó területi különbségek továbbra is jelentősek, és az érintett térségek munkaerő-piaci pozíciójában mutatkozó szezonális eltérések is meghatározóak. 2012. I-III. negyedévében azonban a gazdaságilag aktív népesség a megyei foglalkoztatási körzetek mindegyikében kisebb arányban volt állás nélkül az országos átlagnál, és a mutató értéke javult az előző évhez képest. A munkaügyi központ kirendeltségein az év első 9 hónapjában 13.887 db álláshelyet jelentettek be a munkaadók, mely 3,5 %-kal több, mint 2011. azonos időszakában. A munkaügyi szervezetnél megjelenő munkaerő-kereslet 64 %-a támogatás útján volt betölthető, 36 %-a esetében pedig támogatás nélkül is várták a megfelelő munkaerőt. A támogatás nélküli munkalehetőségeket főleg a feldolgozóipar egyes ágazataiban (járműalkatrész-gyártás, gépipar, élelmiszeripar, textilipar területén), valamint az anyagi szolgáltatások (szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, kereskedelem) szférájában ajánlották a munkaadók. Veszprém megyében a létszám-leépítési törekvések 2012. I-III. negyedévében nem voltak meghatározóak (9 munkaadó összesen 237 munkavállaló esetében hozott csoportos létszám-csökkentésről döntést). A megyében az év első kilenc hónapjában az egy ütemben 10 fős, illetve annál nagyobb létszámbővítést végrehajtó cégeknél ugyanakkor 307 fő tudott elhelyezkedni. A létszámbővítéssel is együtt járó fejlesztések kapcsán az előzetes információk szerint a 2012. év végéig, valamint 2013-ban várhatóan mintegy ezer fő számára nyílik munkalehetőség.
-4-
2.
A felmérés jellemzői, a reprezentativitás arányai, az adatgyűjtés eredményei
2.1
A felmérés jellemzői, módszertana
2012. novemberében már harmincadik alkalommal került sor a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) adatgyűjtését jelentő negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés lebonyolítására. Ennek keretében a munkaügyi központok területi kirendeltségei a velük partnerkapcsolatban álló, általuk kiválasztott munkáltatók véleményéről, terveiről kérdőíves felkeresés útján tájékozódnak. A válaszadóknak a kérdőívek postai úton történő visszaküldése mellett, on-line válaszadási lehetőséget is biztosítunk. A munkaerő-gazdálkodási felmérés 2012. IV. negyedévi adatfelvételére az október 30 november 16-ig terjedő időintervallumban került sor. A 2012. III. negyedév végi tényleges állapothoz képest a három, illetve a 12 hónap múlva várható statisztikai állományi létszám alakulásáról, illetve a közfoglalkoztatásban résztvevők számáról kértünk a felmérésbe bevont munkáltatóktól adatokat. Emellett arról is gyűjtöttünk információkat, hogy munkaerőigényeiket jellemzően, milyen forrásból elégítik ki a munkaadók. 2.2
A reprezentativitás arányai
A 2012. szeptember végi bázis adatokra támaszkodó munkaerő-gazdálkodási felmérés adatlapját Veszprém megyében A felm érésben résztvevő m unkaadók 574 munkáltató töltötte ki vállalati m éret szerinti m egoszlása 2012. IV. negyedév értékelhetően, mely 96 %-os válaszadási arányt jelent. A megyében az 50 főnél kisebb Mikrolétszámú cégek túlsúlya jellemző, vállalkozás így a felmérés résztvevőinek 136 db Kiskategóriás cég 269db nagyobb része (70,6 %-a) is a Nagy v állalat Közepes 41 db mikro-, illetve kisvállalkozások nagyságú cég körébe tartozik. A legtöbb 128db válaszadó (269 db) a 10-49 fővel működő vállalkozások köréből került ki, de 136 db 10 fősnél kisebb szervezet is nyilatkozott. A felkeresett cégek körének meghatározásánál arra törekedtünk, hogy a minta jól reprezentálja a foglalkoztatási körzet jellemzőit (meghatározó gazdasági ágak szerepeltetése, szezonalitás figyelembe vétele, megfelelő létszámnagyság, kirendeltséggel való kapcsolat, területi lefedettség stb). A felmérés során összességében 45,3 ezer munkavállaló várható sorsáról volt módunk tájékozódni, mely a megyében foglalkoztatottaknak a 31,5 %-át, az alkalmazásban állóknak pedig az 58,2 %-át jelenti.
-5-
A KSH 2012. I-III. negyedévére közzétett adatai alapján a megyében a legtöbben (27,5 ezer fő) az ipari cégeknél álltak A válaszadók számának alakulása Veszprém megyében 2012. IV. negyedév alkalmazásban, ezen belül a KözépNagylétMikroKisvállalat kategóriás számú Nemzetgazdasági ág/vállalati méret Összesen legnagyobb számban (26,2 ezer vállalkozás szervezet szervezet fő) a feldolgozóipar egyes Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat 5 12 7 2 26 2 0 1 1 0 ágazataiban dolgoztak. Veszprém Bányászat, kőfejtés Feldolgozóipar 17 97 44 23 181 megyében magas (13,5 ezer fő) Villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, 0 3 1 1 5 légkondicionálás az anyagi szolgáltatások (keres- Vízellátás; szennyvíz gyűjtése, kezelése, 0 2 3 1 6 kedelem, szállítás, raktározás, hulladékkezelés Építőipar 35 25 4 1 65 szálláshely-szolgáltatás, vendéglá- Kereskedelem, gépjárműjavítás 33 32 15 3 83 raktározás 5 10 8 1 24 tás) szférájában foglalkoztatottak Szállítás, Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 13 19 6 2 40 4 0 1 0 5 száma is. Ezzel összhangban, az Információ, kommunikáció Pénzügyi, biztosítási tevékenység 0 1 1 0 2 adatszolgáltatásban résztvevő Ingatlanügyletek 3 10 1 0 14 Veszprém megyei szervezetek Szakmai, tudományos, műszaki tevékenység 7 3 2 0 12 többsége is (194 cég) az ipari Adminisztratív és szolgáltatást támogató 4 11 1 0 16 tevékenység vállalkozásokat reprezentálta, és Közigazgatás, védelem; kötelező 4 16 12 0 32 ebből legnagyobb súllyal a megye társadalombiztosítás Oktatás 2 6 13 1 22 1 10 6 6 23 kulcs nemzetgazdasági ága, a Humán-egészségügyi, szociális ellátás Művészet, szórakoztatás, szabad idő 1 3 1 0 5 feldolgozóipar képviseltette magát. Egyéb szolgáltatás 2 8 1 0 11 136 269 128 41 574 A nyilatkozók egynegyede (147 Összesen cég), a megyénkben ugyancsak meghatározó az anyagi szolgáltatások területéről került ki. A megkérdezett szervezetek között az építőipari cégek száma is magas, azonban ezek többsége mikro-, illetve kiskategóriás vállalkozás, alacsony foglalkoztatott létszámmal. A felmérésben reprezentált létszám meghatározó részét (48 %-át) az iparban foglalkoztatták. Az ipari cégek létszámának zöme (20,4 ezer fő) a feldolgozóipar 181 képviselőjének alkalmazottja volt, ezen belül a legtöbben a fémalapanyag-, és a fémfeldolgozási termékek gyártása, továbbá a gumi-, műanyag és nem fém ásványi termék (üveg, porcelán, kerámia, beton stb.) előállítása, valamint a járműalkatrész-gyártás, és az élelmiszeripar területén dolgoztak. Az adatgyűjtésben közreműködő szervezetek összesített létszámának 18 %-a (8,2 ezer fő) az anyagi szolgáltatások szférájában (a kereskedelemben, a vendéglátóiparban, valamint a szállítás területén) állt alkalmazásban. Az anyagi szolgáltatások területén belül legnagyobb létszáma az adatgyűjtésbe bevont 83 kereskedelmi cégnek volt (4,7 ezer fő).
A felm érésben résztvevő cégek létszám szerinti összetétele cégm éret szerint 2012. IV. negyedév Mikrovállalkozás 1,7%
Nagyvállalat 52,2%
Közepes nagy ságú cég 31,3%
Kiskategóriás cég 14,8%
középkategóriás cég is 14,2 ezer főt foglalkoztatott.
A felmérésben résztvevő munkaadóknál 2012. szeptemberének végén összesen 45.324 fő állt alkalmazásban. A mikro-, és kiskategóriás cégek létszámreprezentáltsága meglehetősen alacsony, 16,5 %-ot ér el. A létszám 31 %át a középkategóriás cégek, több, mint felét pedig a 250 főnél nagyobb létszámú szervezetek foglalkoztatták. Az adatgyűjtésbe bevont 41 db 250 fős, és annál nagyobb létszámot foglalkoztató szervezetnél 23,7 ezer fő állt alkalmazásban, de a 128 db
-6-
2.3
Az adatgyűjtés eredményei
2.3.1
A munkaerő-mozgások alakulása, a cégek létszámának változása
2.3.1.1
A munkaerő-mozgások alakulása
A megkérdezett munkaadók 2012. IV. negyedévének végéig összességében, 1.361 fős létszámfelvételt, és 2.841 fős létszámleadást vetítenek előre, amely 1.480 fős létszámcsökkenést jelent. A 3 hónapos előrejelzés szerint, a 2012. szeptember végi állapothoz képest a válaszadók létszámában a következő A 3 hónap m úlva várható létszám változások alakulása gazdasági ágak szerint (közfoglalkoztatás nélkül) Veszprém m egyében negyedév végére megyei szinten fő létszámcsökkenés 1,4 %-os létszámcsökkenés felvétel egyenleg várható. Közfoglalkoztatás nélkül összességében az ezer fős létszámnövekedés és az 1,7 ezer fős létszámcsökkenés egyenlegeként az év végéig mintegy hatszáz fős létszámcsökkenés várható. A prognosztizált létszámmozgások alapján a munkáltatók statisztikai állományi létszámában várható létszámnövekedés jelentős részére a feldolgozóiparban kerül sor, ugyanakkor a megyei szinten valószínűsített létszámcsökkenések meghatározó hányada is a feldolgozóipari cégek által foglalkoztatott létszámban fog jelentkezni. A IV. negyedév vége már az idegenforgalmi holt idényt, valamint az egyéb szezonális foglalkoztatások befejeződését, illetve a határozott idejű munkaszerződések lejártát jelenti. Dominánsak a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, valamint az építőipar szezonális létszámleadásai. A kereskedelemben pedig közel kiegyenlített létszámmozgások jelentkeznek. A humán-egészségügyi, szociális ellátás területének felvételi szándékai megközelítik a 200 főt, mindamellett, hogy 100 főt meghaladó kilépővel is számolnak. 600 500 400 300 200 100
-400
Művészet, szórakoztatás, szabad idő
Humánegészségügyi, szoc. ellátás
Oktatás
Közigazg., védelem, társadalombizt.
Adminisztratív és szolg. tám. tev.
Pénzügyi, biztosítási tevékenység
Szálláshelyszolg., vendéglátás
Szállítás, raktározás
Építőipar
Vízellátás; szennyvíz gyűjtése
Kereskedelem, gépjárműjavítás
-300
Feldolgozóipar
-200
Mezőgazdaság, erdőgazd., halászat
0
-100
-500 -600 -700
A közfoglalkoztatás területén a felmérés résztvevőinél 347 fő belépésére, illetve 1.175 fő kilépésére lehet számítani a IV. A 3 hónap m úlva várható k özfoglalk oztatotti lé ts zám m ozgás ok alak ulás a negyedév során. A közfoglalgazdas ági ágak s ze rint Mezőgazdaság, erdőgazd., halászat koztatotti létszám-mozgások Bány ászat, kőfejtés Feldolgozóipar december végén 828 fős negatív belépő fő Villamosenergia-, gáz-, gőzell., kilépő fő Vízellátás; szenny v íz gy űjtése egyenleggel zárulnak. A közfoglalÉpítőipar Kereskedelem, gépjárműjav ítás koztatottak várható létszámSzállítás, raktározás Szálláshely -szolg., v endéglátás Információ, kommunikáció mozgása legnagyobb mértékben a Pénzügy i, biztosítási tev ékeny ség Ingatlanügy letek mezőgazdaság és erdőgazdálSzakmai, tudomány os, műszaki tev . Adminisztratív és szolg. tám. tev . kodás, valamint a közigazgatás Közigazg., v édelem, társadalombizt. Oktatás Humán-egészségügy i, szoc. ellátás területét érinti. 2012. IV. Műv észet, szórakoztatás, szabad Egy éb szolgáltatás negyedévében tovább folytatódtak 0 100 200 300 400 500 600 [fő] az önkormányzatoknál és intézményeiknél, továbbá a civil szervezeteknél működő hosszabb idejű közfoglalkoztatási programok, valamint a kistérségi startmunka programok különböző projektjei, illetve az országos közfoglalkoztatási programok.
-7-
December elejétől elindult a téli átmeneti közfoglalkoztatás programja, amely áthúzódik a következő negyedévre. A közfoglalkoztatási programok nagy része azonban az év végével befejeződik, és 2013. I. negyedévében indulnak újra a különböző projektek. Foglalkozás szerint az utolsó negyedév végéig a felsőfokú képzettség önálló alkalmazását igénylő szakmákat kivéve, valamennyi foglalkoztatás-főcsoport létszámmozgásai negatív egyenleggel zárulnak. A három hónap múlva várható létszámfelvételek és létszámcsökkenések FEOR 2008 főcsoportok szerinti bontásban a Veszprém megyében
Foglalkozás megnevezése Mezőgazdasági és erdőgazdálkodási foglalkozások Ipari és építőipari foglalkozások Kereskedelmi és szolgáltatási foglalkozások Gépkezelők, összeszerelők, járművezetők Gazdasági, igazgatási, érdekképviseleti vezetők Felsőfokú végzettség önálló alkalmazását igénylő fogl. Egyéb felsőfokú, vagy középfokú képzettséget ig. fogl. Irodai és ügyviteli (ügyfélkapcsolati) foglalkozások Szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozások) Összesen
Felvételre kerülők
Kilépők Egyenleg
száma (fő) 60 610 147 230 129 307 20 78 117 53 450 1361
300 442 44 60 191 122 842 2841
(fő) -550 -83 -171 -135 -24 18 -74 -69 -392 -1480
A 3 hónap alatt felvenni tervezett létszám egyharmadát a szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozások munkaköreire keresték, a gépkezelők, összeszerelők, járművezetők csoportjába tartozó foglalkozások felvételi aránya 23 %-ot, az ipari és építőipari foglalkozásúak hányada 11 %-ot a kereskedelmi és szolgáltatási foglalkozásúak részesedése pedig 9 %-ot, ér el. A kilépő oldalon a szakképzettséget nem igénylő foglalkozások (30 %), a mezőgazdasági és erdőgazdálkodási foglalkozások (21 %), a gépkezelők, összeszerelők (16 %), a kereskedelmi és szolgáltatási foglalkozásúak (11 %), valamint az ipari és építőipari foglalkozásúak (8 %) csoportjába tartozók jelennek meg a legnagyobb számban. Megyénkben a szezonális hatás erőteljes érvényesülése miatt az idegenforgalmi idénnyel, valamint az érintett térségek üdülőövezeti jellegével összefüggésben szezonális ingadozás jellemzi az idegenforgalmi, vendéglátói-pari, kereskedelmi szakmákat. Ugyanez figyelhető meg az időjárásfüggő mező- és erdőgazdasági, az építőipari, és egyre inkább - a rendelés-állományok alakulásával, illetve a gyártott termék szezonális jellegével összefüggésben - egyes feldolgozóipari foglalkozások esetében is. Így egyre bővül a változó pozíciójú szakmák, foglalkozások köre. A 3 hónapos előrejelzés szerint a létszámmozgások összességében negatív egyenleggel zárulnak. December végére – a megyét jellemző szezonális tendenciáknak megfelelően, illetve a közfoglalkoztatási programok befejeződésével összefüggésben - a foglalkoztatásból kikerülők száma lényegesen meghaladja a negyedév során belépőkét.
-8-
A tervezett létszám felvételekben a IV. negyedévben leginkább érintett foglalkozások a felmérés szerint; egyszerű ipari, építőipari, szolgáltatási, szállítási foglalkozások, mechanikai gép összeszerelők, feldolgozóipari gépkezelők, termék összeszerelők, lakatosok, takarítók, bolti eladók, ápolók, szakápolók. Számottevőbb kereslet mutatkozik még diplomás műszaki szakemberek (főleg szoftverfejlesztő informatikusok) iránt is. A kilépő oldalon pedig főleg mező-és erdőgazdasági, valamint egyszerű szolgáltatási foglalkozásúak, fémipari foglalkozásúak (lakatosok, hegesztők), feldolgozóipari gépkezelők, összeszerelők, bolti eladók, felszolgálók, intézményi takarítók és kisegítők jelennek meg. 2.3.1.2 A létszámváltozások irányának alakulása
A munkaerőmozgások hatására bekövetkező létszámváltozások irányát tekintve a megyében a válaszadók 60 %-a (346 cég) úgy ítéli meg, hogy létszáma nem változik a IV. negyedév végéig, a nyilatkozók 17 %-a (94 munkaadó) növekedést valószínűsít, míg a cégek 23 %-a (134 db szervezet) létszámának csökkenését vetíti előre. Sümeg, Tapolca, Zirc és Veszprém körzetében az átlagnál lényegesen többen látják reálisnak létszámuk stagnálását. A létszám növekedésében viszont a legnagyobb arányban Ajka és Pápa vonzáskörzetében bíznak, de a térségek mindegyikében van optimista válaszadó. Az idényjellegű foglalkoztatás befejeződése következtében Balatonfüreden az átlagnál lényegesen nagyobb arányban számolnak a létszám csökkenésével.
to n a
lm á
di
ém
Ba la
szp r
Ve
Zir c
lot a
rpa
Vá
a
po l c
Ta
Sü me g
Páp a
üre d
to n f
Ba la
Ajk
a
Az éves megyei előrejelzés szerint a válaszadók 56 %-ban látják reálisnak létszámuk szinten tartását, 25 % bízik növekedésA válasz adók me gosz lása a lé tsz ám változ ásának te rve z e tt iránya sz e rint kire nde ltsé ge nké nt 12 hónap múlva ben, míg 19 % a jelenleginél 100% alacsonyabb létszámot valószí90% nűsít 2013. szeptember végére. 80% Csökkentést valószínűsít 70% Az arányok eltolódása a nyilatStagnálást vár 60% Létszámnövelést vetít előre kozók egy részének optimizmu50% 40% sára enged következtetni, ugyanis 30% 20% 12 hónap múlva 8 %-ponttal bővül 10% azon szervezetek köre, amelyek 0% termelési, szolgáltatási feladataikat a felméréskorinál valamelyest nagyobb létszámmal tervezik megoldani, ugyanakkor a létszámcsökkenést előrejelzők csoportja 4 %-ponttal kisebb. A derűlátók részesedése Ajka, Pápa, valamint Zirc, Balatonalmádi és Várpalota térségében nagyobb a megye átlagánál. Ez azonban megyei szinten jelentős létszámváltozást nem indukál, mivel éppen a nagyobb létszámot foglalkoztató cégek a kevésbé derűlátóak. 2.3.1.3 A cégek létszámának változása
A válaszadók összesített létszámadatai mind 3, mind 12 hónap elteltével némi mérséklődést mutatnak. 2012. december végéig a nyilatkozók létszámuk 1,4 %-os, míg 2013. szeptember 30. napjáig mindössze 0,1 %-os csökkenését vetítik előre, és ez utóbbi gyakorlatilag a megye egészében szinten tartást jelent. Vállalati méretet tekintve a 2012. év végéig valamennyi létszámnagyság-kategóriában a létszám csökkenésével számolnak.
-9-
A 250 főnél alacsonyabb létszámmal működő cégek az átlagnál nagyobb mértékű fogyásra számítanak az utolsó negyedév során. Az elkövetkezendő 12 hónap tekintetében viszont a mikro-vállalkozások, valamint a 10-49 fővel működő cégek javulásra számítanak. A 250 fős és nagyobb létszámú vállalkozásoknál dolgozók létszáma összességében stagnál, míg a középkategóriás cégek egy éves viszonylatban is némi csökkenést vetítenek előre. A válaszadók jelenlegi és várható létszámának alakulása vállalati méret szerint Veszprém megyében létszámkategória < 9 fő
jelenleg
3 hónap múlva
12 hónap múlva
Vált. (%) 3 Vált. (%) 12 hónap hónap múlva múlva
783
756
802
-3,4
10-49 fő
6706
6575
6749
-2,0
2,4 0,6
50-249 fő
14182
13916
14047
-1,9
-1,0
>249 fő
23653
23425
23664
-1,0
0,0
Összesen
45324
44672
45262
-1,4
-0,1
Az adatszolgáltatóknál a közfoglalkoztatásban résztvevők száma az áttekintett időszakokban csökkenést mutat. Az előrejelzés szerint a tárgynegyedév végére 828 fős mérséklődés várható, 12 hónap elteltével pedig 674 fős csökkenéssel számolnak a válaszadók a 2012. szeptemberi bázisadathoz képest.
na lm ád i
m
c
lat o
Ve sz
Z ir
Vá rp al o ta
a
po lc
Ta
Sü me g
Pá pa
pr é
Ba
Ba
lat o
nfü
red
Aj ka
Az összesített létszámok térségenkénti alakulását áttekintve megállapítható, hogy Pápa, Sümeg és Tapolca körzetében a A je le nle gi, a 3, é s a 12 hónap múlva várható lé tsz ámok kire nde ltsé ge nké nti alakulása köz foglalkoz tatás né lkül nyilatkozók mindkét időszak tekin- 16000 Jelenlegi létszám (fő) tetében borúlátóak, azaz kevesebb 15000 14000 2012.09.30. Várható létszám (fő) 13000 2012.12.31. létszámmal számolnak a jelenleginél. 12000 Várható létszám (fő) 11000 2013.09.30. A 2012. év végéig Ajka, Várpalota és 10000 9000 Balatonfüred térségében is csökke- 8000 7000 6000 nést valószínűsítenek, azonban 5000 4000 2013. szeptemberére már valame- 3000 2000 lyest nagyobb létszámot remélnek a 10000 felméréskorinál. A szezonalitás hatása legnagyobb mértékben Balatonfüred vonzáskörzetében érvényesül, ahol 10 %-nál nagyobb csökkenést vetítenek előre az év végéig. A Zirc, Veszprém és Balatonalmádi foglalkoztatási körzetéből nyilatkozó munkaadók összességében mindkét időszak tekintetében derűlátóak, azaz létszámuk némi növekedésében bíznak. Egy éven belül a létszám jelentős változásával a térségek egyikében sem számolnak, de az egy éves várakozások tekintetében a térségek többségében valamelyest nagyobb derűlátás jellemző a 3 hónapos előrejelzésben megfogalmazottnál. A gazdasági ágak szerinti létszám-változásokat áttekintve megállapítható, hogy az utolsó negyedévben a mezőgazdaság és erdőgazdálkodás, valamint a bányászat területén stagnálás várható, a vízellátás és hulladékgazdálkodás, az egészségügy, továbbá a szakmai tudományos, műszaki tevékenység reprezentánsai viszont kismértékű javulásra számítanak.
- 10 -
A többi gazdasági ágat képviselő munkaadók ugyanakkor létszámvesztéssel számolnak, az idei év végéig, amelynek mértéke - az idegenforgalmi holtszezon miatt - természetesen a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás szférájában a legnagyobb. Az éves előrejelzés szerint bizakodóak a létszám alakulását illetően a feldolgozóipar, a vízellátás, hulladékgazdálkodás, a kereskedelem, a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás és az egészségügyi, szociális ellátás területén. A bányászatban, valamint az egyéb szolgáltatások szférájában viszont a létszám szinten tartását látják reálisnak, míg a többi gazdasági ág a létszám némi visszaesését prognosztizálja. Az energiaiparban, az építőiparban, a szállítási szférában, az ingatlanügyletek, illetve az egyéb nem anyagi ágak területén mind 3, mind 12 hónap elteltével a 2012. szeptemberinél kisebb létszámot valószínűsítenek. A közigazgatási, és az oktatási intézmények ugyancsak mindkét előrejelzés által érintett időszak tekintetében pesszimisták. Összességében a felmérés résztvevőinek statisztikai állományi létszáma mind három, mind tizenkettő hónap múlva kismértékű (1,4, illetve 0,1 %-os) csökkenést mutat. A megkérdezett megyei munkaadók egy részénél ugyan megmutatkoznak az óvatos derűlátás jelei, miszerint a felméréskori létszámnál valamelyest nagyobb humán erőforrással kívánják 3, illetve 12 hónap múlva termelési szolgáltatási feladataikat megoldani. A munkaadók többsége azonban - a szezonalitás érvényesülése mellett – szinten tartást, illetve némi visszaesést lát reálisnak. 2.3.2
A munkaerő-igény kielégítésének jellemzői forrásai
A jelenlegi felmérés során megkérdeztük a munkáltatókat arról is, hogy milyen forrásból elégítik ki munkaerő-igényeiket, illetve az egyes módozatokat milyen gyakran használják. A válaszok értékelése előtt meg kell jegyezni, hogy ebben a témában kérdésenként a cégeknek átlagosan mintegy 40 %-a nem válaszolt, vagy nem értékelhető módon töltötte ki a kérdőívnek ezt a részét. A munkaerő-igények kielégítésének gyakran használt forrásai között első helyen (31,0 %ban) a munkaügyi kirendeltségek segítségével történő álláshely betöltés áll. A megkérdezett cégek ennél lényegesen nagyobb (46 %-os) arányban alkalmanként is élnek ezzel a lehetőséggel. Tehát a megfelelő munkaerő kiválasztásához a kérdésre válaszoló cégek közel nyolctizede valamilyen gyakorisággal igénybe veszi a munkaügyi szervezet állásközvetítő tevékenységét. A megkérdezett szervezeteknek mindössze 3 %-a nyilatkozott úgy, hogy soha nem él a kirendeltségi munkaerő-közvetítés lehetőségével. Meghatározó szerepe van az informális csatornákon (család, rokonok, kollégák) keresztül történő munkaerő-feltöltésnek is, hiszen a válaszadók közel ötöde gyakran, és további 42 %a alkalmanként ehhez a módozathoz folyamodik. A hirdetés útján történő munkaerő-keresés ugyancsak dobogós helyre került, ugyanis a nyilatkozók 19 %-a ezt a megoldást választja leggyakrabban, de a válaszadók több, mint 40 %-a alkalmanként, ugyancsak él vele.
- 11 -
A munkaerőigény kielégítésének jellemző forrásai, azok gyakorisága foglalkoztatási körzetenként Veszprém megyében
Sümeg
Tapolca
Várpalota
Zirc
Veszprém
16
8
23
37
23
31
8
161
Veszprém megye (%) 28,0
7
19
17
3
3
0
13
72
12,5
26
35
16
25
24
8
45
20
233
40,6
24
15
13
4
11
7
2
25
7
108
18,8
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
Nem válaszolt
24
26
23
11
24
47
27
69
15
266
46,3
Soha
26
9
22
19
25
10
4
5
22
142
24,7
Alkalmanként
21
14
23
17
23
10
4
22
6
140
24,4
4
0
3
0
4
4
1
5
5
26
4,5
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
10
7
8
3
5
27
5
47
3
115
20,0
2
2
1
1
3
1
0
4
4
18
3,1
Alkalmanként
46
30
22
26
33
36
21
39
10
263
45,8
Gyakran
17
10
40
17
35
7
10
11
31
178
31,0
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
18
7
18
6
25
33
11
35
14
167
29,1
4
1
5
4
16
3
2
0
18
53
9,2
Alkalmanként
34
33
35
22
29
31
5
40
14
243
42,3
Gyakran
19
8
13
15
6
4
18
26
2
111
19,3
Informális csatornákon keresztül Nem válaszolt
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
Válaszadók száma/térség
Ajka
Balatonfüred
Pápa
10
5
7
3
Alkalmanként
34
Gyakran
Nem válaszolt Soha
Hírdetés útján
Gyakran Pályázatokkal Nem válaszolt Soha
Munkaügyi kirendeltségek segítségével Nem válaszolt Soha
Balaton- Veszprém almádi megye (db)
70
40
60
40
50
63
31
98
26
478
83,3
Soha
5
6
8
7
26
2
1
2
21
78
13,6
Alkalmanként
0
3
1
0
0
3
1
1
1
10
1,7
Gyakran
0
0
2
0
0
3
3
0
0
8
1,4
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
Nem válaszolt
25
26
23
11
29
50
28
83
14
289
50,3
Soha
35
15
42
35
46
16
8
11
30
238
41,5
Alkalmanként
11
8
6
1
1
2
0
3
4
36
6,3
4
0
0
0
0
3
0
4
0
11
1,9
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
Nem válaszolt
24
22
23
11
29
49
26
83
13
280
48,8
Soha
29
8
35
29
39
15
6
6
25
192
33,4
Alkalmanként
14
16
12
7
6
5
4
8
9
81
14,1
8
3
1
0
2
2
0
4
1
21
3,7
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
19
26
22
11
28
47
24
83
11
271
47,2
Soha
10
9
16
15
24
8
5
1
22
110
19,2
Alkalmanként
35
13
27
16
24
13
4
12
13
157
27,4
Gyakran
11
1
6
5
0
3
3
5
2
36
6,3
75
49
71
47
76
71
36
101
48
574
100,0
Egyéb módon
Gyakran Munkaközvetítőkön keresztül
Gyakran Interneten keresztül Nem válaszolt
Belső meghírdetéssel, átcsoportosítással
Belső meghirdetéssel, átcsoportosítással a megkérdezett cégek 6 %-a gyakran, 27 %-a pedig alkalmanként oldja meg üres állásai betöltését. Az erről nyilatkozó munkáltatók mintegy 40 %-a soha nem veszi igénybe a munkaügyi kirendeltségeken kívül más munkaerő-közvetítő cégek segítségét, és minden harmadik cég elutasítja az interneten keresztül történő létszámkiválasztást is.
- 12 -
3.
A 100 főnél nagyobb létszámú cégek jellemzői, jövőbeni kilátásai a munkáltatóknál tett személyes látogatás, illetve a felmérés tapasztalatai alapján
3.1
A 100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató vállalkozások jellemzői
2012. szeptemberében a VEMKH Munkaügyi Központjának kirendeltségei 103 db száz főnél nagyobb létszámú, illetékességi területükön működő munkáltatót kerestek fel személyesen, a munkáltatói kapcsolattartás keretében. A munkáltatói látogatás alapvető célja a cégek gazdasági helyzetének, jövőbeni kilátásainak, fejlesztési elképzeléseinek, létszám-leépítési, illetve bővítési terveinek felmérése volt. A felkeresett munkaadók több, mint 60 %-a részt vett az egyidejűleg lebonyolításra kerülő „2012. évi Munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra-kutatás” elnevezésű adatgyűjtésben is, illetve nagyrészük a negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérésben is időről időre szolgáltat adatot. A munkáltatói látogatás során gyűjtött információk összevetésre kerültek a IV. negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés során tapasztaltakkal. Veszprém megyében a 100 főnél nagyobb létszámmal tevékenykedő munkaadók közel fele a feldolgozóipar egyes ágazataiban működik, többségük a megyeszékhelyen és vonzáskörzetében. Meghatározó még az Ajka, Pápa, valamint Várpalota térségébe települt nagy létszámú foglalkoztatók szerepe is. A bányászat kivételével, az anyagi ágak mindegyikének van képviselője a száz főnél nagyobb létszámot foglalkoztatók körében. A szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás területén működő Balaton-parti vállalkozások esetében meghatározó a szezonalitás hatása, mivel az idegenforgalmi idény hónapjaiban 100 fő feletti létszámot foglalkoztatnak, holtszezonban pedig létszámuk nem éri el a száz főt. A foglalkoztatás szempontjából kiemelkedő jelentőségűek még a megyébe települt kereskedelmi vállalkozások is, de számottevő az egészségügyi, illetve szociális ellátás területén működő foglalkoztatók szerepe is. A cégek közel fele (50 db) 200 főnél kisebb létszámmal működött, míg a 7 legnagyobb munkaadó az 1000-1999 fős létszám-nagyság kategóriába tartozott a felmérés időpontjában. A versenyszférában működő, a külföldi és belföldi felvevő piacok alakulásától függő vállalkozások létszámukat rendszerint a rendelésállományok növekedése kapcsán bővítik. Ezeknél a munkaadóknál jellemző a munkaerő-kölcsönző szervezeteken keresztül, határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás. Veszprém megyében kiemelkedő szerepe van a foglalkoztatásban a szezonális hatások érvényesülésének, amely nemcsak az idegenforgalmi idénnyel, hanem egyes feldolgozóipari cégek esetében, a gyártott termék szezonális jellegével is összefügg. A közfoglalkoztatottak alkalmazásában érintett munkaadók továbbra is élni kívánnak ezzel a lehetőséggel.
- 13 -
3.2
Fejlesztés eredményeként létszámbővítést végrehajtó, illetve a közeljövőben tervező vállalkozások
A termelő-, illetve szolgáltató kapacitás növelését szolgáló beruházások eredményeként összesen 17 szervezet esetében számolhatunk be létszámbővítésről. Ezek a munkáltatók jellemzően létszámukat több ütemben, folyamatosan töltötték fel 2012ben, illetve töltik fel a 2013. év során, és a megnövelt létszám megtartását vállalták az elkövetkezendő években. A fejlesztések, illetve ez által a létszámbővítések döntő többsége a feldolgozóiparban, főleg a járműalkatrész-gyártás területén valósul meg. Ajkán és Zircen egy-egy szervezet, Balatonfüred körzetében 3 munkaadó, Pápán, valamint Várpalotán szintén 3-3 cég, míg a megyeszékhelyen 6 gazdálkodó bővíti fejlesztéssel összefüggésben létszámát. A 100 főnél nagyobb létszámú cégek által jelzett fejlesztések eredményeként megyei szinten összesen több, mint 800 fős létszámbővítésről adhatunk számot. A létszámfelvételek többsége 2012. év végéig megvalósul. 3.3
Változatlan humán erőforrással működő gazdálkodók
3.3.1
Korszerűsítő, innovatív fejlesztést végrehajtó munkáltatók
15 megyei munkáltatónál, Ajka, Pápa, Várpalota, Balatonfüred és Veszprém térségében korszerűsítéssel, gépbeszerzéssel, technológiai fejlesztéssel raktárkapacitás bővítéssel, jobb elhelyezéssel járó beruházások megvalósítása van folyamatban, de az üzemeltetéshez szükséges munkaerőt - a már meglevő létszámukból - belső átcsoportosítással, a dolgozók átképzésével biztosítani tudják. Az innovatív fejlesztést végrehajtó munkáltatók gazdálkodása stabil, számottevő létszámmozgással nem számolnak, viszont a fluktuációból, nyugdíjazásból eredő üres álláshelyeket általában igyekeznek feltölteni, preferálva a korábbinál kvalifikáltabb munkaerő alkalmazását. 3.3.2 Stabil gazdasági helyzetű, de beruházással nem számoló munkaadók A Veszprém megyében működő, 100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató cégek több, mint 60 %-ának gazdasági helyzete stabil, létszámgazdálkodása kiegyensúlyozott. Számottevő létszámfelvételekkel, és létszámleadásokkal nem számolnak az elkövetkezendő egy évben, és nem gondolkodnak fejlesztésben sem. A kötelező béremeléseket továbbiakban is működni. 3.4
végrehajtották,
és
változatlan
létszámmal
kívánnak
a
Stagnálást előrejelző szervezetek
Nyolc megyei cég gazdasági helyzetét stagnálás jellemzi, nem töltik be a nyugdíjazásra kerülők, valamint az egyéb okból távozók helyét. Jelentősebb létszám-leépítésre azonban a cégek egyike sem készül.
- 14 -
3.5
A munkáltatói látogatások tapasztalatainak összegzése, illetve összevetése a 2012. IV. negyedévi munkaerő-gazdálkodási felmérés során szerzett információkkal
A munkáltatói látogatások tapasztalatait összegezve megállapítható, hogy a cégek mintegy 75 %-ának gazdálkodása stabil, termelési, szolgáltatási feladataikat a jelenlegi létszámuk szinten tartásával törekednek megoldani. Közülük 15 cégnél korszerűsítő, innovatív fejlesztésekre sor kerül, ezek azonban a létszámbővítéssel nem járnak együtt. A termelőkapacitás bővítését szolgáló beruházások eredményeként létszámot is bővítő munkáltatók részesedése 17 %-ot tesz ki a megyében. A stagnáló gazdasági helyzetben lévő szervezetek aránya 8 %-ot ért el. A személyes felkeresés időpontjában a cégek egyike sem készült csoportos létszámcsökkentésre, de számottevő egyéb létszámleadás sem szerepelt a terveikben. A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés során szerzett információk megerősítették a 2012. szeptemberében lefolytatott személyes munkáltatói látogatások tapasztalatait. A munkáltatók meghatározó része 2012. évi létszámának szinten tartására, illetve a munkahelyek megőrzésére törekszik. A 2013. szeptember 30. napjára várható létszám a megye egészében alig változik. Jelentősebb létszám-mozgások főleg a közfoglalkoztatásban várhatóak az év végéig, illetve a megyében a szokásos tendenciáknak megfelelően érvényesül idén is a klasszikusan érintett, időjárás-, illetve idegenforgalom függő gazdasági ágakban (szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, építőipar mezőgazdaság, erdőgazdálkodás) a szezonalitás hatása. Ennek megfelelően ősszel és télen kisebb a foglalkoztatottság, és többen jelentkeznek álláskeresőként is a munkaügyi kirendeltségeken. A feldolgozóiparban a rendelésállományok alakulásával összefüggésben jellemzően határozott időre szóló munkaszerződéssel, illetve munkaerő-kölcsönző szervezeteken keresztül foglalkoztatják a munkavállalókat. A határozott idejű foglalkoztatási jogviszonyok sok esetben lejárnak az év végével, azonban az érintett dolgozók később – a megrendelések növekedésével egyidejűleg – remélhetően ismét alkalmazásra kerülnek. A gyártott termék szezonális jellegével (pl. jégkrém-, mezőgazdasági kisgépek-, melegítő takarók gyártása stb. területén) is összefügg néhány feldolgozóipari cég esetében a foglalkoztatás átmeneti szünetelése. Az összeszerelő munkakörökben foglalkoztatott betanított munkások esetében a kirendeltségi tapasztalatok szerint időnként nagy a fluktuáció is, ezért szinte egész évben folyamatos a munkaerő-felvétel, és így a létszám-mozgások kiegyenlítődnek.
- 15 -
Módszertani kiegészítés
4.
A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérésben előforduló fogalmak, statisztikai adatok tartalma 4.1. A KSH fogalmi rendszere 4.1.1. A lakossági munkaerő-felmérés fogalmai A Központi Statisztikai Hivatal a lakosság gazdasági aktivitásának – a foglalkoztatottság, illetve a munkanélküliség – vizsgálatára 1992-ben új statisztikai adatgyűjtést vezetett be. A munkaerő-felmérés, ami a magánháztartásokra kiterjedő reprezentatív felvétel, a 15–74 éves személyek gazdasági aktivitásáról nyújt információt. Az adatgyűjtés célja, hogy a foglalkoztatottság és a munkanélküliség alakulását a nemzetközi statisztikai ajánlásoknak megfelelően, a mindenkori munkaügyi szabályozástól, illetve annak változásától függetlenül, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) fogalmait felhasználva figyelje meg. A magyar munkaerő-felmérés a vizsgált népességet egy meghatározott időszakban (a kikérdezés hetét megelőző héten, a hetet hétfőtől vasárnapig számítva) végzett tevékenységük alapján osztályozza. A magyar munkaerő-felmérés a vizsgált népességet a végzett tevékenység alapján a következő két főcsoportba sorolja: -
gazdaságilag aktívak (a rendelkezésre álló munkaerő) és gazdaságilag nem aktívak (inaktívak).
A gazdaságilag aktív kategória magában foglalja mindazon személyeket, akik a munkaerőpiacon foglalkoztatottként vagy munkanélküliként megjelentek, azaz a foglalkoztatottak és a munkanélküliek összessége. Foglalkoztatott az, aki az adott héten legalább egy órányi, jövedelmet biztosító munkát végzett, illetve rendelkezett olyan munkahellyel, ahonnan átmenetileg (betegség, szabadság stb. miatt) volt távol. Jövedelmet biztosító munkának számít minden olyan tevékenység, - amely pénzjövedelmet eredményez, vagy -
amely természetbeni juttatást biztosít, esetleg
-
amelyet egyéb, később realizálható jövedelem érdekében végeztek,
-
amelyet, mint segítő családtagok végeztek a háztartáshoz tartozó gazdaság, vállalkozás jövedelmének növelése érdekében.
A felvétel szempontjából nem számít jövedelmet biztosító munkának az önként, ingyenesen, más háztartásnak vagy intézménynek nyújtott bármilyen segítség (társadalmi munka, ún. kalákamunka, stb.), a saját ház vagy lakás építése, felújítása, javítása, a tanulmányhoz kötött szakmai gyakorlat keretében végzett munka (még akkor sem, ha azért valamilyen díjazást kapnak), valamint a háztartásban, a ház körül végzett munka, beleértve a kerti munkákat is.
- 16 -
A háztáji gazdaságban végzett munka csak akkor tekinthető jövedelemszerzőnek, ha annak eredménye jellemzően piacra, és nem saját fogyasztásra kerül. Munkanélkülinek tekintendő az a személy, aki egyidejűleg -
az adott héten nem dolgozott (s nincs olyan munkája, amelytől átmenetileg távol volt);
-
aktívan keresett munkát a kikérdezést megelőző négy hét folyamán;
-
rendelkezésre áll, azaz két héten belül munkába tudna állni, ha talál megfelelő állást.
A munkanélküliek sajátos csoportját alkotják azok, akik ugyan nem dolgoztak a vonatkozási héten, de már találtak munkát, ahol 90 napon belül dolgozni kezdenek. Rájuk nem vonatkozik a hármas kritérium egyidejű teljesülése. Aktív munkakeresésnek tekintendő, ha valaki állami, vagy magán-munkaközvetítőn keresztül érdeklődött állás után, közvetlenül keresett meg munkáltatókat, hirdetést olvasott, adott fel, hirdetésre válaszolt, rokonoknál, ismerősöknél érdeklődött, tesztet írt, vizsgát tett, vagy meghallgatáson volt, vállalkozásának elindítását intézte. Gazdaságilag nem aktívak: a népességnek a gazdaságilag aktív népességen kívüli része, azok, akik a vonatkozási héten nem dolgoztak, illetve nem volt rendszeres, jövedelmet biztosító munkájuk és nem is kerestek munkát, vagy kerestek, de nem tudtak volna munkába állni. Közéjük tartoznak – többek között – a passzív munkanélküliek, akik szeretnének ugyan munkát, de kedvezőtlennek ítélve elhelyezkedési esélyeiket, meg sem kísérlik az álláskeresést. Ide sorolandók még: -
a gyermekgondozási ellátás bármelyik formáját igénybevevők; az a nyugdíjas, járadékos, aki nem folytat keresőtevékenységet;
-
a tőkejövedelmükből (ingatlan-, és pénztőke jövedelméből) élők;
-
a 15 éven aluliak;
-
a 15 éven felüli tanulók (intézményi adatgyűjtés);
-
a háztartásbeliek;
-
a közületi eltartottak;
-
a szociális gondozottak.
A munkanélküliség, illetve a gazdasági aktivitás mértékének jellemzésére a következő fontosabb mutatószámok szolgálnak: -
a foglalkoztatási arány, amely a foglalkoztatottaknak a megfelelő korcsoportba tartozó népességhez viszonyított aránya;
-
a munkanélküliségi ráta: a munkanélküliek a megfelelő korcsoportba tartozó gazdaságilag aktív népesség százalékában;
-
az aktivitási arány, amely a gazdaságilag aktívak aránya a megfelelő korcsoportba tartozó népességen belül.
- 17 -
4.1.2 Egyéb statisztikai meghatározások Regisztrált szervezet: a megfigyelés időpontjában adminisztratív nyilvántartások szerint jogilag létező egység, azaz adószámmal rendelkező gazdasági szervezet, beleértve az adott időpontban csőd-, felszámolási és végelszámolási eljárás alatt állókat is. Egyéni vállalkozás: az egyéni vállalkozásról szóló törvény hatálya alá tartozókon kívül a gazdasági tevékenységet folytató, külön adószámmal rendelkező vállalkozók (pl. szellemi szabadfoglalkozásúak, mezőgazdasági őstermelők) is. Társas vállalkozás fogalmán pedig, az egyéni vállalkozás kivételével az összes többi vállalkozást értjük. A gazdasági szervezeteknek a tevékenység jellege szerinti osztályozása a gazdasági tevékenységek 2008. január 1-jétől érvényes egységes ágazati osztályozási rendszere (TEÁOR ’08) alapján történik, amely megfelel a nemzetközi ajánlásoknak. A tevékenységi osztályozásban a gazdasági szervezeteket főtevékenységük alapján sorolja be a KSH. Egy gazdasági szervezet statisztikai főtevékenysége az a tevékenység, amely az egységen belül a tényezőköltségen mért legnagyobb hozzáadott értéket hozza létre. A foglalkozások besorolása 2010-ig a FEOR-93 foglalkozási nómenklatúra alapján történt, 2011. január 1-jétől azonban már csak az új, FEOR-08 szerinti adatok kerülnek publikálásra. Lakónépesség: az adott területen lakóhellyel rendelkező, de máshol tartózkodási hellyel nem rendelkező személyek, valamint az ugyanezen a területen tartózkodási hellyel rendelkező személyek együttes száma. Alkalmazásban álló: az a munkavállaló, aki a munkáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, s munkaszerződése, munka-megállapodása alapján (legalább havi 60 munkaóra teljesítés esetén), munkadíj ellenében munkavégzésre kötelezett. Az alkalmazásban állók száma a KSH intézményi munkaügyi adatgyűjtési rendszeréből származó adat, mely tartalmazza a korábban ún. további munkaviszonyban állók között jelentett munkavállalók számát is. A KIR-ből (Központi Illetményelszámolási Rendszer) származó munkaügyi adatok feldolgozása a tényleges intézményi szerkezetben és FEORbesorolás szerint történik. Az adatszolgáltatók köre: a 4 főnél többet foglalkoztató megyei/budapesti székhelyű vállalkozások, létszámnagyságtól függetlenül a költségvetési és társadalombiztosítási intézmények, valamint a kijelölt nonprofit szervezetek. Statisztikai állományi létszámba tartoznak az alkalmazásban állók, kivéve a munkából meghatározott okok miatt tartósan távollevő személyek (szülési szabadságon lévők, a különböző gyermekgondozási ellátásban részesülők, az egy naptári hónapot meghaladóan betegek, fizetés nélküli szabadságon lévők stb.).
- 18 -
4.2.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz kapcsolódó fogalmak
Nyilvántartott álláskereső: a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában lévő álláskereső, az a személy, aki a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, rehabilitációs járadékban nem részesül, az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, egyéb kereső tevékenységet sem folytat, és elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik. Nyilvántartott pályakezdő álláskereső: a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyilvántartott álláskereső, az a 25. életévét - felsőfokú végzettségű esetén 30. életévét - be nem töltött személy, aki munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, feltéve, ha álláskeresési ellátásra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot. A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló többször módosított 1991. évi IV. törvény (Flt.) változásával összhangban a regisztrált munkanélküliek fogalma 2005. november 1-jétől változott nyilvántartott álláskeresőkre. Az Flt. változásával összhangban 2005. november 1-jétől a regisztrált pályakezdő munkanélküliek fogalma nyilvántartott pályakezdő álláskeresőkre változott. Zárónapi adatok: zárónapra, a tárgyhónap 20-ára vonatkozó időponti adatok.
Relatív mutatók: az országon belüli különböző szintű területi egységek munkaerő-piaci helyzetének összehasonlítására szolgálnak. 1) a nyilvántartott álláskeresők száma a KSH Nemzetgazdasági Munkaerőmérlegében publikált (a tárgyévet megelőző év január 1-jére vonatkozó) gazdaságilag aktív népességadat százalékában (legfeljebb foglalkoztatási körzet szintjén számítható). 2) a nyilvántartott álláskeresők száma a munkavállalási korú népesség százalékában. Ennek a mutatónak a nevezője is a KSH-tól származik (eredeti forrása a Népesség nyilvántartás), településenként is meg lehet határozni, ellentétben az 1) mutatóval. Relatív mutató 1): nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népesség %-ában. (a fogalom a munkanélküliségi ráta helyett 2005. november 1-jétől került bevezetésre.) Relatív mutató 2): nyilvántartott álláskeresők a munkavállalási korú népesség %-ában. (2005. november 1-jétől az Flt. változásával összhangban.)
- 19 -
Az áramlásokra vonatkozó (forgalmi) adatok: a tárgyhónap alatt bekövetkezett eseményekre, az előző hónap zárónapja és a tárgyhónap zárónapja közötti időintervallumra vonatkoznak. Szociális jellegű ellátások: 2011. január 1-jétől a rendelkezésre állási támogatás (RÁT) helyébe új támogatási forma a bérpótló juttatás lépett, 2011. szeptember 1-jétől pedig a bérpótló juttatás elnevezése foglalkoztatást helyettesítő támogatásra változott, az 1993. évi III. törvényben (Szoc.tv.) foglaltaknak megfelelően. Álláskeresési ellátások: 2011. szeptember 1-jétől, majd 2012. január 1-jétől megváltoztak az álláskeresési járadék, és az álláskeresési segély megállapításának és folyósításának feltételei. (A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény V. fejezete)
A csoportos létszámcsökkentések lebonyolításának, és a munkaügyi szervezethez történő bejelentésének szabályait -
a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.). valamint a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozó jogviszonyok esetén az Mt. 71-76.§-ai,
-
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) hatálya alá tartozó jogviszonyra a Kttv. 67.§-a, továbbá
-
a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (továbbiakban: Hjt.) hatálya alá tartozó jogviszony esetén a Hjt. 59.§ (9) bekezdése határozza meg.
A csoportos létszám-leépítési bejelentésekben érintett Mt. Szerinti munkavállalói kör: Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma szerint a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók 10 %-a, c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja harminc napos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
- 20 -
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Kjt. Szerint: A Kjt. 36.§-a alapján a közalkalmazotti jogviszony esetében is irányadók az Mt. csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályai. A Kjt. 2012. július 1-től már nem tartalmazza a létszámcsökkentés fogalmát és feltételeit, vagyis az Mt. 71-76. §-ai alkalmazandók. Az Mt.71-76.§-ainak megfelelő alkalmazása során a működésével összefüggő okból történő felmentés a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) és b) pontját jelenti, vagyis: A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Kttv. Szerint: A Kttv. 67. §-a szabályozza a csoportos létszámcsökkentést, miszerint a munkaügyi központhoz történő írásbeli tájékoztatási kötelezettség államigazgatási szervek esetén csak egy alkalommal áll fenn: legkésőbb a felmentés közlésekor a felmentéssel érintett kormánytisztviselők személyes adatairól, utolsó munkaköréről, szakképzettségéről és illetményéről kell tájékoztatást adni. A tájékoztatási kötelezettség feltétele, hogy - a felmentésre a 63. § (1) bekezdés a)-c) pontjaiban meghatározott okból kerüljön sor: a) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, az államigazgatási szerv vezetője döntése alapján az államigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a kormánytisztviselő munkaköre megszűnik; b) megszűnt az államigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a kormánytisztviselőt foglalkoztatták; c) átszervezés következtében munkaköre megszűnik; és a felmentéssel érintett kormánytisztviselők létszáma harminc napon belül: a) húsz főnél kevesebb kormánytisztviselő foglalkoztatása esetén legalább öt fő; b) húsznál több, de száznál kevesebb kormánytisztviselő foglalkoztatása esetén legalább tíz fő; c) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb foglalkoztatása esetén legalább a kormánytisztviselők 10 %-a;
kormánytisztviselő
d) háromszáz vagy annál több kormánytisztviselő foglalkoztatása esetén legalább harminc fő.
- 21 -
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó eltérő szabályok a Hjt. szerint A Hjt. alapján csoportosnak minősül és a Mt. szerinti bejelentési kötelezettség alá esik a létszámleépítés, ha a szervezeti egységnél egy naptári évben -
20 főnél kevesebb rendszeresített beosztás esetén 5 fő,
-
20-nál több és 100-nál kevesebb rendszeresített beosztás esetén legalább 10 fő,
-
100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb rendszeresített beosztás esetén legalább az állomány 10 %-a,
-
300 vagy annál több rendszeresített beosztás esetén legalább 30 fő a felmentésre tervezett [Hjt. 59. § (9)].
Veszprém, 2012. december
- 22 -
1. sz. melléklet
A válaszadók számának, valamint jelenlegi, 3, és 12 hónap múlva várható létszámának gazdasági ágankénti alakulása Veszprém megyében Jelenlegi Válaszadók létszám (fő) száma (db) 2012.09.30.
Gazdasági ág Mezőgazdaság, erdőgazdálk. Bányászat, kőfejtés Feldolgozóipar V.energia,gáz,gőzell., légkond. Vízellátás,szv.gy.hulladékgazdálk. Építőipar Kereskedelem, gépjárműjavítás Szállítás, raktározás Szálláshely-szolgáltatás,vendéglátás Közigazgatás, véd., köt.társ.bizt. Oktatás Humán-Egészségügyi,szociális ell. Ingatlanügyletek Egyéb szolgáltatás Adm.szolg.támogató tevékenység Szakmai, tudományos, műszaki tev.
26
Várható létszám (fő) 2012.12. 31.
2170
2170
Létszám
Létszám Várható alakulása alakulása (%) (%) 12 létszám (fő) 3 hónap hónap 2013.09. 30. múlva 2160
100,0
múlva 99,5
2
106
106
106
100,0
100,0
181
20382
20196
20563
99,1
100,9
5
478
473
475
99,0
99,4
6
739
742
743
100,4
100,5
65
1992
1869
1897
93,8
95,2
83
4651
4631
4687
99,6
100,8
24
1820
1809
1816
99,4
99,8
40
1724
1476
1769
85,6
102,6
32
1700
1658
1435
97,5
84,4
22
2191
2180
2179
99,5
99,5
23
5670
5736
5779
101,2
101,9
14
388
363
382
93,6
98,5
11
242
235
242
97,1
100,0
16
307
268
272
87,3
88,6
12
427
432
425
101,2
99,5
Egyéb nem anyagi ágak
12
337
328
332
97,3
98,5
Megye összesen
574
45324
44672
45262
98,6
99,9
A válaszadók számának, valamint jelenlegi, 3, és 12 hónap múlva várható létszámának foglalkoztatási körzetenkénti alakulása Veszprém megyében
Létszám Létszám alakulása alakulása (%) 3 (%) 12 hónap hónap múlva múlva
Válaszadók száma (db)
Jelenlegi létszám (fő) 2012.09.30.
Várható létszám (fő) 2012.12.31.
Várható létszám (fő) 2013.09.30.
Ajka
75
9957
9896
10025
99,4
100,7
Balatonfüred
49
2318
2011
2337
86,8
100,8
Pápa
71
8970
8773
8825
97,8
98,4
Sümeg
47
1315
1298
1301
98,7
98,9
Tapolca
76
2296
2243
2238
97,7
97,5
Várpalota
71
3477
3431
3484
98,7
100,2
Zirc
36
988
993
1002
100,5
101,4
Veszprém
101
15131
15151
15160
100,1
100,2
Balatonalmádi
48
872
876
890
100,5
102,1
Veszprém megye
574
45324
44672
45262
98,6
99,9
Foglalkoztatási körzet
- 23 -
2. sz. melléklet A válaszadók számának és létszámának vállalati méret szerinti alakulása kirendeltségenként Veszprém megyében a 2012. IV. negyedévi felmérés szerint Kirendeltség/vállalati méret/létszám
Balatonfüredi Kirendeltség
6
40
42
44
0
0
0
35
1095
1093
1119
89
90
95
Közép
22
2597
2607
2602
26
12
30
Nagy
12
6225
6154
6260
11
0
13
Összesen Mikro
75 12 24 11 2 49 9 35 17 10 71
9957
9896
10025
126
102
138
83
66
84
0
0
0
456
398
473
0
0
15
1151
900
1133
78
59
100
628
647
647
0
0
0
2318
2011
2337
78
59
115 100
Kis Közép Nagy Összesen Mikro
Pápai Kirendeltség
Kis Közép Nagy Összesen Mikro
Sümegi Kirendeltség
Tapolcai Kirendeltség
Várpalotai Kirendeltség
Zirci Kirendeltség
közfogközfog3 hónap múlva 12 hónap közfoglalkoztatás 3 lalkoztatás várható múlva várható lalkoztatás hónap múlva 12 hónap létszám (fő) létszám (fő) jelenleg (fő) (fő) múlva (fő)
Kis
Mikro
Ajkai Kirendeltség
válaszadók jelenlegi száma (db) létszám (fő)
56
55
55
118
122
942
921
947
0
0
0
1852
1863
1864
67
58
77
6120
5934
5959
936
409
30
8970
8773
8825
1121
589
207
11
65
61
65
0
0
0
30
689
678
680
18
16
18
6
561
559
556
0
0
0
Összesen Mikro
47
1315
1298
1301
18
16
18
36
186
180
186
153
161
134
Kis
28
638
628
612
12
14
17
Közép
11
1134
1100
1105
51
4
0
Nagy
1
338
335
335
0
0
0
Összesen Mikro
76
2296
2243
2238
216
179
151
19
124
116
127
0
0
1
Kis
34
832
813
841
5
4
5
Közép
16
1508
1493
1489
86
63
84
Kis Közép Nagy
2
1013
1009
1027
0
0
0
Összesen Mikro
71
3477
3431
3484
91
67
90
11
58
62
63
0
0
0
Kis
20
494
492
502
15
12
20
5
436
439
437
3
1
86
36
988
993
1002
18
13
106
34
908
896
909
21
0
21
38
4812
4826
4732
259
123
330
14
9329
9346
9436
5
5
5
101
15131
15151
15160
285
128
356
Nagy
Közép Nagy Összesen Mikro
Veszprémi Kis Kirendeltség és Közép Szolgáltató Nagy Központ
Összesen Mikro Kis
Balatonalmádi Közép Kirendeltség
15
82
83
83
0
0
0
17
89
91
95
15
10
14
29
652
656
666
45
22
82
2
131
129
129
0
0
62
Nagy
Veszprém megye
Összesen Mikro
48
872
876
890
60
32
158
136
783
756
802
286
293
249
Kis
269
6706
6575
6749
205
158
273
Közép
128
14182
13916
14047
570
320
769
41
23653
23425
23664
952
414
48
574
45324
44672
45262
2013
1185
1339
Nagy Összesen
- 24 -
3. sz. melléklet A 100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató cégek térségenkénti és gazdasági ágankénti alakulása Veszprém megyében 2012. szeptember
Gazdasági ág/térség Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat
Gazdasági szervezetek száma (db) Ajka
Pápa
2
Feldolgozóipar Villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás Vízellátás; szennyvíz gyűjtése, kezelése, hulladékkezelés Építőipar
15
Kereskedelem, gépjárműjavítás
2
Szállítás, raktározás
1
Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás Adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység
Balatonfüred
Sümeg
Tapolca
Várpalota
Összesen Zirc
4 1
Veszprém
7
1
2
6
7,8
19
51
49,5
2
1,9
2
3
2,9
1
1
1,0
4
9
8,7
1
2
1,9
1
5
4,9
3
2,9
1
1
1,0
5
6
5,8
4
4
3,9
1
8
7,8
1 1
1
1
1
3
1
1
1
Közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás Oktatás Humán-egészségügyi, szociális ellátás (db) %
1
1 22 21,4
3
8
1
15
7,8
2
14,6
1
3
1,9
2,9
1
8 7,8
3 2,9
(%)
8
Ingatlanügyletek
Megye összesen
(fő)
1
1
1
Balatonalmádi
1
41 39,8
1
103 100,0
1,0
A 100 főnél nagyobb létszámot foglalkoztató cégek létszámnagyság szerinti alakulása Veszprém megyében 2012. szeptember
Létszámnagyság kategória/térség
Ajka
Balatonfüred
Pápa
Sümeg Tapolca
Várpalota
Zirc
Veszprém
BalatonÖsszesen almádi
Gazdasági szervezetek száma (db) 100-149 fő
2
5
4
150-199 fő
4
1
2
200-249 fő
4
1
250 - 299 fő
3
300-499 fő
4
1
500-999 fő 1000-1999 fő Összesen:
2
3
10
1
30
2
8
20
1
1
5
12
3
6
4
1
4
14
4
1
1
8
14
1
3
3
7
22
8
15
3
3
2
3
8
3
41
1
103
- 25 -
A 2012. IV. negyedévi munkaerő-gazdálkodási felmérés kérdőíve
