A ; : :

LIGA – Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája  H-1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A  +36 1 321-5262; : www.liganet.hu : [email protected]

LIGA HÍRLEVÉL 2013. szeptember

Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

A Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság nemzetközi tanulmányúton Kedves kollégák!

Budapest, 2013. szeptember 4-6. A tanulmányút keretében az érdekegyeztetésben, szociális párbeszédben

eredményes

múlttal rendelkező Ausztria munkaügyi kapcsolatainak, az ágazati kollektív szerződések, foglalkoztatási

helyzet

feltérképezése a gépiparban. Tájékoztatás az osztrák bér politikáról, helyzetről,

munkaerő-piaci a

munkáltatói,

szakszervezeti érdekképviseletről

a

munkaerő-piaci szolgáltatóknál, ágazat

a

gépipari

gazdasági

helyzete,

szakképzés,

foglalkoztatás,

szociális

partnerség

helyzetéről. A

PRO-GE,

az

Munkaerő-piaci (AMS),

Fém

és

osztrák



Hörbiger Ventilwerke GmbH &

Co

KG

cég

közreműködésével szervezett munkatalálkozók, eszmecserék, során

a

üzemlátogatás Gépipari

küldöttsége

ÁPB

megismerkedett

az osztrák szociális partnerek tevékenységének, és

valamint

szak-,

felnőttképzés

a

PRO-GE

központjában

Kamara,

a

Szakszervezeti

VASAS Szövetség

kezdeményezésére és az osztrák meghívására

PRO-GE nemzetközi

tanulmányúton vett részt

A

tanulmányút

célja

kapcsolatépítés,

szakmai

tapasztalatcsere

volt

osztrák

szociális

az

partnerszervezet(ek) képviselőivel, szakértőivel,

kollektív

intézmények képviselőivel.

egyeztetésekkel

előadásában

Gazdasági

a

világában

Gépipari Szövetségi

delegációja

Peter Schleinbach Főtitkár, a foglalkozó osztály vezetője

-

Párbeszéd Bizottság 15 fős

és/vagy egyéb, a munka

szervezet

Szövetségnél

között a Gépipari Ágazati

a

alkalmazott formáival.

Látogatás

4-6.

gyakorlati

módszereivel, és

szeptember

Bécsben.

együttműködésének formáival

2013.

először

az

osztrák kollektív szerződés formai ismérveit ismertette,

1

működő


majd az életből vett példákon

és

keresztül mutatta be, hogy a szabályok hogy érvényesülnek

a

gyakorlatban.

Ausztriában

saját

törvény

szabályozza ezt a területet. A kollektív

szerződés

megegyezés szerződés

írásos kollektív

kötésére

szervezet

képes

között

a

munkáltatói és munkavállalói oldalról.

A

törvény

a

szabályozásban a partnereket a tekintetben feljogosítja, hogy megállapodjanak

bizonyos

kérdésekben,

de

csak

munkavállalói

szakmákra,

melyek

kamara - amely kötelező – és

mutató

érdekképviseleti

az önkéntes szerveződések.

funkciót látnak el és nagy

Önkéntes

szerveződések

kritériumai, szerződő

oldalon,

hogy

kollektív

partner

lehessen:

ehhez szükséges szerveződési

közötti

felei

gazdasági

jelentőséggel rendelkeznie,

és

munkáltatói

hatálya

kell

időtartamra

csak

szerződést

vagy

mondani.

terjed fel

ki,

is

státusz

elismeréséhez

illetékes szövetségi hivatalba.

fakadnak.

munkajogi

törvény

hogy a

szerződés,

kire

kollektív

melynek

fontos

nak hátrányait kiküszöbölni, a

eleme, hogy minden tagja

közös

intézmények

szerződő fél. A másik oldalon

szabályozása, és még más

a munkavállalói oldalon első

törvényben

lépésben

a

tagokra

vevők. Ausztriában

a

szakmák

gyakorlásához engedély kell, aki

ezt

megkapja,

kamarának,

ahol

szervezetének csoporthoz

hozzárendelik.

Ausztriában

évente

a

rendszere

mögött

tagokra is, ha a munkáltató

gondolat

húzódik,

képességgel kell rendelkeznie

tagja

megtartsák

jogi

csoportosulásnak.

értelemben,

a

szerződéskötő

kötnek

kollektív szerződést.

lépésben

egy

a

megfelelő

kollektív szerződést

nem

az

automatikusan tagja lesz a

A

kiterjed

a

kollektív szerződésben részt

második

szerződéskötési

az

95%-ban

vonatkozik,

kötni,

lehet

Ausztriában

elemek. Ahhoz, hogy valaki tudjon

a

magánszférában érintettek a

vonatkozik

meghatározott

szerződések

részt, mind a kettőn nem.

szabályozza,

megváltozásá-

kollektív

esetek

melyek a munkaviszonyból körülmények

tanácsa.

munkavállalói oldalon vehet

A

üzemi

igazgató

általánosságban a szerződéses

kötelezettségeket szabályozza, az

részvénytársaság

szakmában,

jogokat,

Célja

egy

időbeli

beadványt kell benyújtani az

szerződés

pl

legyen képviselve az adott

alkotó kollektív

bírnak.

A

A

A

jelentőséggel

cél, hogy megfelelő mértékben

olyanban, amelyet a törvény megengedett.

gazdasági

kifele

kollektív

szerződések

a

partnerek

az

a

hogy szociális együttes

szerződéskötési alkalmasságot

intézményét. Célja mindkét

törvény

oldal

vagy

tanács

mondhatja ki. Ausztriában két

Ausztriában

formája

szerződés

van

az

érdek

képviseletnek a munkáltatói

vonatkozik,

a

kollektív mindenkire

kivéve 2

olyan

együttműködése, stabilitást,

megfelelő ami szociális


biztonságot

ad,

gépipar,

nemzetgazdaságilag is fontos.

kollektív

Egy fontos irányelve van a szociális

partnerségnek:

konszenzusos

megoldást

több,

mint

szerződés

100 van,

szempont:

mindig kevésbé előnyös, de

szempontjából

fokmérője

mondják, hogy bonyolultak és

sikerült

olyan

találni,

ami

hogy

szabályozást mindkét

fél

érdekeit szolgálja. A

kollektív

szerződéseket

figyelembe venni az osztrák rendszert illetően: a bérek alakulásában

nagy szerepe van a kollektív szerződéseknek.

3

szinten

szabályozott a rendszer. Első szinten

a

szabályozza

minimumokat a

kollektív

szerződés 2. szint az üzemi szint, ami többlet az első szinthez

képest

képviselik

3.

az

szintet egyedi

megállapodások, ez az, amit a cég az alkalmazottaival köt. Ez adja az osztrák rendszer stabilitását. 2.

szempont:

mennyisége:

sokan a

szabályok

sok-e

vagy

szeretnék

elérni,

előforduló

legyen

ami

másik

szabályozás,

a

Látogatás

a

Szövetségi

Gazdasági Kamaránál A

Szövetségi

szövetség

eredményez.

köszöntötte

A

gazdasági

kamara

statisztikái alapján 1200 üzem tartozik a gépiparhoz, és a fémmel dolgozó üzemek is ide

tartoznak,

amelyek

gépeket nem állítanak elő. Minden üzemre vonatkozik a kollektív

szerződés.

tagszervezeteket létszámot

illetően

nem

A a

hozzák

nyilvánosságra, de magában a termelésben

dolgozók, szervezettsége

jóval erősebb, mint az egyéb alkalmazottaké, a lefedettség mint

50%,

amivel

Gazdasági

Kamaránál a gép és fémipar

oldalról túlszabályozottságot

függ az adott helyzettől. Több, foglakoztat 1200 üzemben a

a

esetekre

alapvetően elégedettek.

embert

kárára

tipikusan a munka világába

kevés? Nehéz megállapítani, 100.000

azt

hogy

több

mint

3. ritkán a munkavállaló

kollektív

Alapesetben

munkások a

munkavállaló javára csak

szerződések, de minden eset fontos.

illetően 3 szempontot kell

1.

vaskosak

2. el lehet térni, de a

a

szakszervezetek

annak,

1. nem lehet eltérés

ezt a részletes formát. 3.

szerint

szabályozott:

máshol viszont nem ismerik

találni, ami valamelyik félnek is

alábbiak

vezetője a

delegáció

tagjait. Az osztrák szervezeti struktúra a 2. világháború óta nagyon jól működik, jók a tapasztalatok,

ragaszkodnak

ehhez a struktúrához. 1885ben

alapították

az

elődszervezetet és a mostani szervezet 1985 óta része a kamarának. Az elnökségben szerepe van az elnöknek és 3 tisztviselőnek,

része

egy

végrehajtó szervezet 10 taggal és egy bizottság 36 taggal. 1200 üzemről beszélünk és itt a fémipar egy picivel többet tesz ki a két iparág arányát tekintve.

A

megtermelt

értékben ők vannak többen,

szerződésben

22,9 %-át teszi ki az iparnak.

foglaltaktól való eltérés az

Összességében 24,7 %-t teszik

A

kollektív

3


ki az összipari termelésnek,

alakulásában? Az EU 2020

állományt

kisszériákra koncentrálnak. A

stratégia alapján a 20%-át

januárjában volt a legnagyobb

struktúrában szereplők kis és

kellene kitennie a DGP-nek,

eredmény

közepes vállalkozások, 85 %-

most 30%-on álnak és ez a

időszakban, a júliustól várunk

uk van családi tulajdonban és

terület

6%-os

részesedést

stabilizálódást.

még kevesebben vannak kint

mutat.

Hogyan

alakul

az

termelés adatai: váltakozó a

a tőzsdén. Vállalkozás áll a

iparág

a

tükrében?

grafikon a gépiparnál, de az

háttérben az esetek döntő

Mindig felette van a GDP

iránytendencia sajnos itt sem

többségében, aki kötődik a

vonalnak.

pozitív.

termelési helyszínhez.

foglalkoztatottságot

250

foglalkoztatottnál

kezdődik a nagy vállalkozás, és 60%-os foglalkoztatottsági arányt figyelhetünk meg, 249 fő alattinál a termelés 1/3-a koncentrálódik

és

foglalkoztatás

a

is.

Más

iparágakkal összevetve a 250 fő feletti kategóriában többen vannak és az 50-249 közötti kategóriában kevesebben. A vállalatméreteknél az üzemek 2/3-

a10-250

fő

közötti

alkalmazottal rendelkezik. A top 10 foglalkoztató listájában 1. helyen emelőszerkezetek, szalagok, kötélpályák, liftek, fémszerkezetek

építésével

foglalkozó cég áll, Ausztria nagyon erős ezen a területen. Miért ilyen

jelentős

terület?

ez a

Termékeket

gyártanak

és

minden

itt

dolgozó egy másik szektorban plusz generál.

egy

munkahelyet

Milyen

szerepet

játszik ez az ágazat a GDP

GDP

A illetően

illetően

2012

az

elmúlt

A

A

jelenlegi

fémiparnál

reménykedünk

egy

ezen a területen konstans a

erősödésben.

növekedés. A hagyományos

adatai, a súlyos mínuszok

áru előállításban lefelé mutató

után pici emelkedés látható és

a

reménykedünk, hogy ez így is

tendencia,

ágazatban

a

szolgáltató

viszont

felfelé

mutató.

Az

exportszolgáltatásokban elért eredmény 2006-ban 13,5 %, 2012-re 21,3 %-ra nőtt. Az első negyedév

adatai:

termelésben

a

3,6

%-os

csökkenés volt érzékelhető, ha a tiszta jövedelmet nézzük, akkor

4,6

%,

viszont

a

foglalkoztatottságban 1,6 %-os növekedés látható. Hogy lehet ez? Ausztria nagyon erős az exportban és a nemzetközi piac

megtartásához

több

emberre van szükség. Minden évben

készítenek

gazdasági minden

elemzés évben

egy melyet

elvégeznek:

fémipar és gépipari adatok, a gépiparnál a végén egy picit emelkedik

a

grafikon,

de

mindkettőnél visszaesés volt tapasztalható.

A 4

rendelési

A

kis

fémipar

marad. Ausztria

nagyon

orientált

függ

export a

partnerországoktól. Miért van nagy

szerepe

a

német

megrendeléseknek? Németországba nagyarányban szállítanak, ha ez rosszul alakul, akkor ők is bajban

vagyunk.

Mit

várhatunk ettől az évtől? Az 1. negyedév nagyon rossz volt, a 1.től

az

első

veszteségeik

feldolgozását várják, ha nem is pozitív, de legalább egy nullás eredményt szeretnének elérni.

A

szakképzésben

együttműködnek

a

szakszervezetekkel.

Az

osztrák oktatási intézményi rendszer:

6-10

évig

közös

általános iskola, 10-14 között 3 lehetőség van: 1. gimnáziumi


alsó

tagozat,

Bizonyos

még egy terület van, ez a kp-i

szakmákra nagyon kevés a

fűtés és szellőzés területe. A

(hauptschule). 14-18 év között

jelentkező,

1%-os

szakmunkásokat nem szeretik

gimnázium, szakközépiskola,

eredményt értek el a nők

a cégek, viszont a plusz egy

amely a gimnáziumtól 1 évvel

megszólításában.

Készítettek

év valahol és majd 4 év

több. Van egy olyan, ahol

egy szakmai tesztet is, melyik

szakképzés az jól működik.

elméleti és gyakorlati oktatás

szakmára lenne alkalmas? A

Ők

is folyik, de egyetemre nem

szakszervezettel

beilleszkednek.

lehet menni innen. Az itt

alkalmasság kritériumait és a

alapján mindegy hogy milyen

végzetteket

jogszabályi

szakmát

középiskola

2.

3.

felsőtagozat

szakmunkásoknak Az

újfajta

tekintik.

ipari

tanuló

munkaviszonyt hoz létre az üzemnél és mindemellett az illetékes

szakiskolában

megkapja

a

szüksége

szakképzést is. Ez egy duális rendszer, az üzemben van, munkaviszonnyal,

kap

fizetést. Korábban úgy volt, hogy a tanulók hetente 1-2 alkalommal mentek be az üzembe, de most már heteket töltenek

az

üzemben

és

heteket az iskolában. ILO-val vállalt egyezmény szerint csak 15

éves

kor

felett

így

alkalmazni tanulót, ezért a 1415 év közötti korban egy tetszőleges

iskolában

kell

eltöltenie a tanulónak az időt. Az

ipari

tanulók

40%át

foglalkoztatja ez az iparág. A szakszervezettel kidolgozott hogyan

kell

közösen tanulmány,

készülni

egy

felvételi elbeszélgetésre, mi várható ott, hogyan érdemes

viselkedni? de

a

szakmai hátteret

egyeztetjük.

hamar

betanulnak, A

tanterv

választanak,

az

alapok ugyanazok. Van egy

Szociális partnerség: évente tárgyalnak

a

szakszervezetekkel,

átjárhatóság

a

közös

alap

miatt.

más

A kamarában 5 évente vannak

hosszabb

választások, a bizottság 36

terminusokban

történik.

tagját választják meg és maga

Mindig

területre

a

országokban

ez

az

adott

bizottság

választja

vonatkoznak a tárgyalások.

elnököt,

Egyrészt

végrehajtó bizottságot a saját

a

tárgyalnak

valós és

egyeztetés minimálbérekről.

bérekről

egy

külön

van Ezen

elnökséget

az

soraiból.

A

a

informálja

a

a

felhatalmazzák,

a

bizottság cégeket

és hogy

területen általános, hogy nem

tárgyaljon

minimálbérezés van. Mivel a

tárgyalóbiztosokon keresztül.

munkáltatóra

Vita, hogy hol van a határ a

érvényes

a

a

és

feltételekről

kollektív szerződés ezért a

felhatalmazás

munkavállalóira is érvényes

szempontjából.

A

lesz. A munkavállalói részről

vezetőhelyettes

közül

mindegy, hogy valaki tag-e

akinek a legnagyobb múltja

vagy

van

sem,

mert

szakszervezet

a

mindenkire

és

terjedelme

a

3 az,

végrehajtó

bizottságból még ketten. A

vonatkozóan tárgyalja meg a

bizottság

kollektív

előkészítéséről és utána is

szerződést.

Munkásoknak

a

munkavállalók

60%-a

itt

munkás. 40%-uk alkalmazott. Üzemi kollektív szerződés és

5

küld

a

információt

tagnak.

tárgyalások az

1200


Üzemlátogatás a HörbigerVentilwerke GmbH& Co KG szelepeket gyártó cégnél A

delegáció

köszöntését

tagjainak

követően

a

vendéglátók körbevezették a delegáció tagjait az üzem 3 blokkján.

Elhangzott

tájékoztatásként,

hogy

a

cégnél 400 ember dolgozik, 128

munkás

180

irodai

alkalmazott gyakornokok is vannak, de hosszabb ideje nem volt egy sem, múlt évben még 3 volt. 1890-es évek óta vannak

szakszervezetek,

eleinte küzdelmes volt, majd jött a szociális partnerség , évente

egyszer

van

bértárgyalás, ami az inflációt is

figyelembe

veszi.

Munkaidőről, műszakokról is egyeztetni kell, 2-3 műszakos dolgozók is vannak.

6


A GÉPIPARI ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGRÓL

A Gépipar ágazataiban működő munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek, az ágazati szociális párbeszéd fejlesztése, ágazati érdekeik egyeztetése, közös képviselete és érvényesítése végett 2004. március 3.-án megállapodást kötöttek, és létrehozták a Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottságot.

Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény értelmében az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság 2010. március 23-án kelt 92-3/6-9/2010-ÁRMB számú határozatával a Gépipari ÁPB újjáalakult. A Bizottság jogállása: A gépipari ágazati érdekegyeztetés rendeltetésszerű működése által meghatározott körében tevékenykedő, önálló jogi személyiségű munkáltatói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek együttműködési és érdekegyeztetési fóruma.

A Bizottság tagszervezetei: Munkáltatói érdekképviseletek: Magyar Járműalkatrészgyártók Országos Szövetsége, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége Állandó meghívottként a Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség is részt vesz a bizottság munkájában.

Szakszervezetek: Vasas Szakszervezeti Szövetség, Fém- és Gépipari Munkástanácsok Országos Szövetsége, Liga Vas- és Fémipari Szövetség.

A megállapodó szervezetek megvalósítandó célként fogalmazták meg, hogy a Bizottság: 

Ágazati, ágazatközi konzultációs fórumként járuljon hozzá a felek között jelenleg is meglevő kétoldalú partner kapcsolatok folyamatosságához, és a szociális párbeszéd intézményes formájának létrehozásához, működtetéséhez a gépiparban,



A szakmai összetartozás alapján biztosítsa az ágazati, illetve ágazatközi együttműködés és érdekképviselet intézményes megjelenítését, működtetését, valamint azt, hogy ennek keretében alágazati és/vagy szakágazati fórumok is működhessenek, 

Segítse elő az ágazati és munkahelyi szintű kollektív szerződések,- megállapodások létrehozását.

7

A ; : :

Recommend Documents