8962

België-Belgique P.B. GENT X 3/8962

driemaandelijkse regionale nieuwsbrief

Jaargang 4 - Nummer 14 - april - mei - juni 2004 Afgiftekantoor GENT X - P2A8316 V.U. Bart Van Herck - Oostveldstraat 1 - 9900 Eeklo

inhoud Ter Heide trakteert

2

Zwarte punten in het verkeer

3

Politiezorg heeft een prijskaartje

4

Brandweerinterventies

6

Gesprek met de sociale politie

7

Trap niet in de val!

8

Aandacht voor veiligheid thuis

9

HoeVeilig is het Meetjesland?

Veiligheid bij landschapsbeheer

10

Speels alternatief voor een veilig dorp

11

Nieuwe tewerkstellingsmaatregelen

12

Nieuwe kansen voor toerisme

13

Leader + op kruissnelheid

14

Veiligheid heeft met alles te maken. Van

Agenda

16

verkeersongevallen, over de verplichte aanstelling van veiligheidscoördinatoren op bouwwerven, tot de "bla bla boem boem"-campagne van ex-Minister Mieke Vogels. In dit nummer zoemen we in op een aantal gezichten van veiligheid. In hoofdzaak staan we stil bij de inspanningen van de

Meer informatie over de regionale organisaties die deze nieuwsbrief samenstellen en bijkomende cijfergegevens over het thema, vindt u op www.meetjesland.be.

www.ivo.be Info- en adviescentrum voor Volwassenenvorming

Meetjeslandse politie- en brandweerkorpsen op het vlak van veiligheid. Maar daarnaast ook aandacht voor de kleine veiligheid, in huis of in de buurt.

2

Tewerkstelling

Joris Beullens nieuw algemeen coördinator Mevoc vzw Krommewege 44 9990 Maldegem tel 050 72 86 60 fax 050 72 86 69 [email protected] www.ivo.be

De bedrijfspsycholoog Joris Beullens (27) zorgt sinds 1 januari 2004 voor de algemene coördinatie bij Mevoc. Joris Beullens was voordien actief binnen het domein van training & consultancy. Het Meetjeslandse Vormings- en Opleidingscentrum heeft als missie de opleidingskansen en opleidingsmogelijkheden binnen de regio te bevorderen.

Enkele lopende projecten binnen Mevoc zijn: de opleidingsdatabank www.ivo.be , de unieke en gratis vormingslijn (0800/99 688) voor OostVlaanderen, en het samenwerkingsproject Juno gericht op de werkloze Meetjeslandse vrouw (0880/99 675). Het Mevoc-team telt heden 5 enthousiaste medewerkers. U vindt hen te Krommewege 44, 9990 Maldegem, op het industrieterrein van Maldegem.

Juno-project helpt Meetjeslandse werkzoekende vrouwen JUNO, een nieuw project in het Meetjesland, met als missie : zo veel mogelijk Meetjeslandse werkzoekende vrouwen helpen het beste uit henzelf te halen. Wens jij ook gebruik te maken van deze GRATIS begeleiding?

Contacteer dan jouw persoonlijke begeleider op 0800/99 675. Wil je vlot leren werken met computer en internet ? Schrijf dan in voor een gratis cursus en bel naar 0800/99 675

Restaurant Ter Heide trakteert op www.meetjesland.be Het volstond de prijsvragen op de website correct in te vullen. Sonia Den Tijn uit Eeklo werd de winnares van de wedstrijd.

Peter Asaert, chef-kok Ter Heide, verwacht Sonia Den Tijn binnenkort voor een gastronomisch diner. Smakelijk!

Op de Meetjeslandse nieuwjaarsrecep tie werd een wedstrijd gelanceerd naar aanleiding van de vernieuwde lay-out van www.meetjesland.be met als hoofdprijs een gastronomisch diner voor twee personen in Restaurant Ter Heide.

april 2004

We maken graag van de gelegenheid gebruik om ook onze andere sponsors nog eens te bedanken voor hun bereidwillige medewerking aan de nieuwjaarsreceptie: Brouwerij Van Steenberge (Augustijn), Computer Advies Bureau - Godfried Claeys, Campina, Cavalier, Escargotkwekerij In den Wijngaard, Filippus' Paardenmelkerij, Gemeente Maldegem, Imperial Meat Products, Lima, Lotus Bakeries, Randstad, Ter Beke, Vandemoortele Lipids & Dough Division, Vital Nougat en de Vrijwillige Brandweer van Maldegem.

4

Veiligheid

Het Meetjesland is veilig, maar er wordt wel voor betaald Uit cijfers blijkt dat de criminaliteit in het Meetjesland nog best meevalt.Politiezorg is evenwel een dure aangelegenheid geworden voor de lokale besturen. We hadden een gesprek met de vijf politiechefs in het Meetjesland. De politiehervorming valt op de werkvloer meer en meer in z'n definitieve plooi. De zonechefs pleiten voor een politie dicht bij de burger. Vijf politiezones, met eigen bestuur Sinds 1 januari 2002 zijn de politiezones, als nieuwe instellingsvorm voor de lokale politie, operationeel. Een politiezone is een territoriale zone die één of meerdere gemeenten kan beslaan. Het Meetjesland telt 5 politiezones.

lijke en gerechtelijke politie, alsook een aantal federale opdrachten. De politiezones hebben eigen beheersorganen, nl. een Raad en een College, samengesteld uit gemeentelijk verkozenen. Voor ééngemeentezones (zoals Maldegem) blijven gemeenteraad en schepencollege bevoegd. Deze organen zijn belast voor beheer en organisatie van de politiezorg. De burgmeester blijft namens de gemeente verantwoordelijk voor de naleving van de reglementen en de openbare orde.

352 full-time equivalenten De politiezones moeten hun eigen begroting en rekening opstellen, los van de gemeentebegroting. Daaruit leiden we af dat 84,9% van de uitgaven gaat naar personeel. In het Meetjesland werken 352,5 fulltime equivalenten voor politie. 86% daarvan is politiepersoneel, 14% is administratief ondersteunend burgerpersoneel (het zgn. CALOG-personeel). De financiers van onze politiezorg zijn enerzijds de federale overheid (bijna 43%), anderzijds de gemeenten voor bijna 55%. Elk zonaal politiekorps is binnen zijn zone belast met de basispolitiezorg, meer bepaald alle taken van bestuurHet Streekplatform Meetjesland had een gesprek met de vijf zonechefs

april 2004

6

Veiligheid

De brandweer: gelukkig meer wespen- dan brandbestrijding De brandweerkorpsen in het Meetjesland bestaan - op één enkeling na - uit vrijwilligers. Hun opdrachten zijn zeer gevarieerd met daarin een opvallend pakket aan wespenverdelging. Binnen het Meetjesland is een goede samenwerking tussen de korpsen. Zonewerking De brandweer is gestructureerd in brandweerkorpsen en overkoepelende brandweerzones. Binnen de zone Noord-West (wat samenvalt met het Meetjesland) wordt er nauw samengewerkt tussen de verschillende korpsen om de dienstverlening zo efficiënt mogelijk te maken. Dit uit zich concreet in het beschikbaar stellen van manschappen en materiaal aan de andere korpsen. Momenteel wordt er in het Meetjesland (en binnen de provincie) ook meer en meer nagedacht over gemeentegrensoverschrijdende interventies, gezien sommige wijken soms sneller te bereiken zijn vanuit een kazerne in een naburige gemeente. Doch deze plannen bevinden zich nog in een beginstadium en het blijft wachten op nationale beslissingen vooraleer hier effectief iets aan kan veranderen.

interventies zijn wespenverdelgingen. Een ander aspect van de brandweeractiviteit, maar zeker niet minder belangrijk, is het controleren van de preventie- en veiligheidsmaatregelen die zijn voorgeschreven door de (lokale) overheden.

Interventies De opdrachten van de brandweer zijn zeer gevarieerd en behelzen het geheel van hulpinterventies op het lokaal niveau. In totaal werden er in 2003 2672 interventies uitgevoerd door de verschillende brandweerkorpsen in het Meetjesland. Meer dan de helft van de

Interventies in 2003

Personeel

67

35

70

66

39

29

378

Branden

38

20

41

36

7

6

179

Schoorsteenbranden

8

7

11

16

3

3

59

Verkeersongevallen

32

12

45

26

10

7

170

Overstromingen

6

4

18

8

0

8

75

Waterleveringen

34

2

0

50

5

24

152

11

14

247

Vrijmaken rijweg

48

33

61

42

Wespenverdelging

263

174

285

353

72

64

1.461

Totaal

498

311

519

577

118

133

2.672

Bron: Streekplatform Meetjesland m.m.v. de Meetjeslandse brandweerkorpsen april 2004

Patriek Van Haver, Sergant-Majoor, sinds 1983 de enige professionele brandweerman in een Meetjeslands brandweerkorps

De Meetjeslandse brandweerman. Mocht men een groepsfoto maken van de brandweerkorpsen in het Meetjesland, zouden er naast 373 brandweermannen ook 5 vrouwen op staan. Allen, op één in Aalter na, zijn vrijwilligers. De gemiddelde leeftijd is sterk verschillend van korps tot korps. Zo kent Zomergem een 'oud' en Maldegem een 'jong' korps. Bijna 8 procent is officier, 18 % is middenkader, terwijl 74% tot het basiskader behoort.

8

Welzijn/gezondheid

De sociale politie van de politiezone Meetjesland Centrum is 24u/24u bereikbaar

Wat zijn de krachtlijnen binnen jullie werking? Blomme: Dat zijn er drie. Ten eerste de 'laagdrempeligheid en bereikbaarheid'. Want de politie is er altijd: waar de meeste andere sociale dienstverlening de deuren sluit tussen vrijdagavond en maandagmorgen zijn

wij er wel 24 uur per dag. Meer dan eens krijgen we inwoners uit aangrenzende politiezones over de vloer die deze permanentie niet hebben. Ten tweede is er de 'kwaliteit': we proberen onze professionele rol als eerstelijnshulp-verlener zo professioneel mogelijk op te nemen via het verbreden van onze kennis en vaardigheden door vorming binnen- en buitenhuis, verwerking van persoonlijke lectuur en het raadplegen van een bruikbaar informatiebestand op de raakvlakken politionele hulpverlening - sociaal werk. Ten derde is er de 'lokale gerichtheid': sociale politie kan maar goed samenwerken dankzij contacten met hulpverleners binnen de zone en een grondige kennis van de lokale sociale kaart. En dát is nu net de kritische succesfactor voor een goede dienstverlening van de sociale politie in de eigen regio! Lees het volledige interview met Eddy Blomme over de sociale politie op www.meetjesland.be.

Trap niet in de val! Het Lokaal Dienstencentrum Zonneheem en LOGO Meetjesland sloegen de handen in elkaar en programmeerden een toneelstuk van en voor senioren. Een 180-tal mensen werden in Eeklo op 19 februari 2004 op een ludieke manier onderhouden over de risico's van vallen in huis en kregen tips aangeboden om dat vallen te voorkomen. Na het toneelstuk volgde een panelgesprek met deskundigen, namelijk Dr Baeyens, geriater, Carlo Roegies van het LDC Zonneheem en Katty Van De Voorde (Woonwijzer Meetjesland). In het gesprek werd ook een toelichting gegeven over de mogelijke materialen die een oudere kan gebruiken: een toiletverhoger, blokken om het bed hoger te plaatsen zodat gemakkelijker inen/of uit- kan gestapt worden. Looprekjes, een rekje aan het toilet

zodat rechtkomen vlotter gaat, een grijpsysteem om dingen van de vloer op te rapen… . De voornaamste boodschap is : 'blijf bewegen', een oproep die eigenlijk voor iedereen geldt. Tenslotte werden ook de klussendienst voor ouderen toegelicht en werd een overzicht gegeven van de mogelijke premies die kunnen verkregen worden bij de stad Eeklo, de provincie of het Vlaamse gewest.

‘Trap niet in de val’ kan ook in andere gemeenten plaatsvinden. Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met LOGO Meetjesland voor de programmatie.

april 2004

Het toneelstuk ‘Trap niet in de val’ illustreert de risico’s van vallen in huis en biedt tips aan om vallen te verkomen.

10

Landschap

Veiligheid primeert bij landschapsbeheer De vzw Regionaal Landschap Meetjesland voert dagelijks landschapsbeheerwerken uit in de vijf meest noordelijke gemeenten van het Meetjesland. Voor de uitvoering van de werken wordt meestal samengewerkt met sociale economie bedrijven uit de regio en is er een bijzondere aandacht voor veiligheid. Oproep voor zinvolle landschapswerken ! Er kunnen nog steeds aanvragen voor zinvolle landschapswerken in ankerplaatsen of relictzones ingediend worden. Als de projecten landschappelijk waardevol zijn, kan u rekenen op een gedeeltelijke subsidiëring van de kostprijs. Info : vzw Regionaal Landschap Meetjesland, [email protected], 050 70 00 37

p.a. ‘t Kasteeltje Noordstraat 15a 9990 Maldegem tel & fax 050 70 00 41 [email protected] www.rlm.be

april 2004

Dat het werken met kettingzaag, bosmaaier, ... niet zonder gevaar zijn, is bekend. Afdoende bescherming en degelijke opleiding inzake gebruik en onderhoud zouden dit ook moeten zijn. Niet alleen bij dagelijkse landschapswerken, ook bij verschillende andere initiatieven wordt het aspect veiligheid nauwlettend in het oog gehouden. Enkele voorbeelden :

Tijdens de plantactie in de Vlamingstraat te Sint-Laureins werden uitgebreide veiligheidsmaatregelen genomen. Een signalisatiewagen begeleidde de groep kinderen die goed zichtbare en reflecterende kledij droegen.

In het najaar van 2003 werd een educatieve natuurbeheersactie voor kinderen georganiseerd. Naast het leren werken in de natuur, ervaren ze hoe het voelt om een veiligheidspak, inclusief helm en oorbeschermers te gebruiken bij deze werken.

Tijdens de terugkeer van de kudde schapen in het kader van het schapenbegrazingsproject werd dankzij de bereidwillige medewerking van de Maldegemse politie gezorgd voor een veilige terugkeer van de kudde naar de dijken van het Leopoldskanaal.

Vzw Regionaal Landschap Meetjesland organiseerde in januari 2004 een demonstratie 'knotbomen snoeien' voor arbeiders van openbare besturen. Tijdens deze vorming kwamen veiligheidsaspecten als kledij, kettingrem, ... aan bod.

Op vraag van openbare besturen kunnen vormingsmomenten rond thema's als veilig gebruik van kettingzaag, bosmaaier, snoeien van bosbomen, veiligheid bi groenonderhoud, veiligheidstoezicht op groenwerven voor ploegverantwoordelijken, ... worden aangeboden. Deze cursussen lopen in samenwerking met bevoegde instanties en worden inhoudelijk verzorgd door erkende boomverzorgers of lesgevers met praktijkervaring. Voor deelname of meer info over beschikbare cursussen, kan u contact opnemen met vzw Regionaal Landschap Meetjesland.

12

Tewerkstelling

Tewerkstellingsmaatregelen vereenvoudigd? Per 1 januari 2004 heeft de federale regering enkele tewerkstellingsmaatregelen hervormd. Het was de bedoeling te uniformiseren en te rationaliseren. Wij hadden alvast teveel verwachtingen.

Het personeel van de lokale werkwinkel zoekt samen met u het bos door de bomen. Uitleg over tewerkstellingsmaatregelen vind je ook op www.slimtewerkstellen.be en op www.gsiw.be (“vademecum”)

STC-vzw STIRK Vlaamse Kaai 10 9000 Gent tel 09 235 76 76 fax 09 235 76 70 [email protected] april 2004

Niets is afgeschaft, alles nog specifieker

Minder interessant voor de patroons

Er werd geen enkele maatregel afgeschaft en de diverse maatregelen zijn er niet eenvoudiger op geworden.

Bij geen enkele maatregel is de loonlastvermindering (vermindering RSZbijdragen gecombineerd met de activeringsuitkering) royaler dan vroeger, integendeel! De subsidies in het kader van bvb. ACTIVA worden een stuk minder worden. Zo kreeg je vroeger in bepaalde gevallen 100% vrijstelling van de patronale bijdrage RSZ. Nu is dit € 1000 per kwartaal. Ook loopt de zogenaamde werkuitkering (€ 500 per maand die mag afgetrokken worden van het nettoloon van de werknemer) nu minder lang dan vroeger. Opmerkelijk is dat in de SINE (Sociale inschakelingseconomie. Zeer moeilijk te plaatsen werklozen tewerkgesteld in een betrekking in het kader van de sociale economie ) enkel nog oudere werknemers in aanmerking komen voor een permanente activering. Perspectief op finaliteitstewerkstelling wordt voor bepaalde zwakkere groepen op de arbeidsmarkt een droom....Is dit een tegemoetkoming aan Europa die een zware en langdurige activering in strijd vond met de eerlijke concurrentieregels?

Voor elke doelgroep heeft men immers een aparte regeling uitgewerkt (zowel qua instapvoorwaarden als subsidiëringsperiode als subsidiebedragen). In activa standaard zijn er 9 verschillende stelsels, in activaplus 4 stelsels, activa PVP heeft 2 stelsels, drie leeftijdscategoriëen zijn ingevoerd bij de doorstromingsprojecten, etc.

Een kleine uniformisering

Toch een kleine vereenvoudiging

Daartegenover staat dat de instapvoorwaarden voor bepaalde groepen werkzoekenden soepeler zijn geworden en dat de verschillende behandeling van leefloners en werklozen grotendeels wordt opgeheven. Jongeren en ouderen (vanaf 45) kunnen vlugger intreden aan gunstiger loonvoorwaarden. De regel dat werkgevers voor oudere werknemers langer een verlaagde loonkost genieten komt nu in alle stelsels voor. Voor al deze specifieke voorwaarden gelden specifieke regels… eenvoudiger wordt het dus niet!

Het SINE- en ACTIVA-stelsel werkt op het vlak van de verminderingen van patronale socialezekerheidsbijdragen voortaan met forfaitaire bedragen in plaats van met percentages. Of dit een belangrijke verbetering is valt te betwijfelen als je weet dat je voor de toepassing van de maatregelen toch specialisten nodig hebt ! Misschien hadden de Ministers bij hun vernieuwingsoperatie beter gesproken van een optimalisering en liberalisering van tewerkstellingsmaatregelen in plaats van een rationalisering! Voor bedenkingen bij dit artikel: mail naar [email protected]

14

Leader+

LEADER+ op kruissnelheid 19 projecten illustreren vernieuwende plattelandsontwikkeling De Plaatselijke Groep LEADER+ Meetjesland keurde de voorbije maanden 19 projecten goed. De projecten mikken op vernieuwing in de landbouw- en voedingssector of werken door op de culturele of landschappelijke troeven van de regio. Tegen eind 2006 moeten alle projecten zijn uitgevoerd. Sterke projecten, ondanks tijdsdruk

Op 24 maart 2004 was er een eerste contactmoment met alle projectpromotoren. Leader wil haar bijdrage leveren in de opbouw van een sterk netwerk rond plattelandsvernieuwing.

In oktober 2003 werd de oproep tot het indienen van LEADER+ projecten in het Meetjesland gelanceerd. In twee rondes kregen uiteindelijk 19 kwalitatief hoogstaande projecten groen licht. Gezien de beperkte middelen konden noodgedwongen slechts de helft van de ingediende projecten goedgekeurd

worden. In totaal leggen zij beslag op € 1.277.015 of 84% van de beschikbare Europese en Vlaamse fondsen. De projectonderwerpen omvatten binnen de vooropgestelde acties van het ontwikkelingsplan LEADER+ Meetjesland - een diversiteit aan initiatieven die de leefbaarheid van het platteland zullen verbeteren. Het is nu aan de 19 kersverse promotoren om de projecten actief aan te vatten en ervoor te zorgen dat de projecten de Meetjeslandse bevolking rechtstreeks of onrechtstreeks ten goede komen.

Drie groepen van projecten In de variëteit van projecten onderscheiden we grosso modo drie groepen. april 2004

Een eerste groep van projecten wil vernieuwing in landbouw en voeding stimuleren: De land- en tuinbouwers in het Meetjesland zullen intensief begeleid worden in hun rol van voortrekker van vernieuwende, alternatieve teelten en toekomstgerichte kwaliteitscontrolesystemen. De Meetjeslandse melkveebedrijven zullen de kans krijgen om over te schakelen naar een duurzamere productie waarin nutriëntenbenutting, diervriendelijkheid en melkkwaliteit centraal staan. De Meetjeslandse voedingsbedrijven zullen als eersten de mogelijkheid krijgen om een nieuwe detectiekit voor mycotoxines uit te testen. Deze techniek draagt bij tot het verhogen van de voedselveiligheid. Een aardappelverwerkend bedrijf krijgt steun voor het verstevigen van zijn unieke marktpositie, die van de verse friet, en voor het garanderen van een nog hogere kwaliteit van het eindproduct. Producenten van hoeve- en streekproducten zullen baat vinden bij de oprichting van een promotie- en distributiecentrum, evenals bij het inrichten van enkele verkooppunten waar de consument een breed gamma van hoeve- en streekproducten zal aangeboden worden. De troeven van de geitenhouderij zullen in het Meetjesland bekendgemaakt worden aan de hand van educatieve initiatieven en allerhande evenementen. De schapenhouderij zal ondersteund en geprofessionaliseerd worden. Daarnaast zullen allerlei activiteiten georganiseerd worden die de consument moet aanmoedigen meer lamsvlees te verbruiken.

16

Motte-burcht te Ertvelde Veiligheid vroeger

Colofon Meetjesland.be wordt gratis verstuurd naar politici, organisaties en bedrijven in het Meetjesland. Via melding op het secretariaat kunt u opgenomen worden in het adressenbestand. Redactieadres: Oostveldstraat 1 9900 Eeklo tel 09 376 97 38 fax 09 376 97 39 [email protected]

Midden in een woonwijk van Ertvelde (deelgemeente van Evergem) bevindt zich "de Hoge Wal". Het is het restant van een motte-burcht met voorhof, een versterkte woonplaats van een feodale heer, in dit geval de burggraaf van Gent. Het merendeel van de mottes dateert uit de 11de en 12de eeuw, een periode die gekenmerkt wordt door bevolkingsaangroei en de daaruit voortvloeiende vraag naar nieuw ontginbaar land. In de feodale samenleving, waar landbouw de voornaamste bron van rijkdom was, stond bezit van grond gelijk met economische macht. De plaatselijke hofheer was genoodzaakt zich te verdedigen tegen rondzwervende dievenbendes en andere hofheren. Daarom richtte hij een 'motte' op, een primitieve versterking met een kunstmatige heuvel met bovenop een toren, omringd door een brede gracht. De burcht op de motte van Ertvelde, eertijds 'Hoge Wal' genoemd, werd in 1385 vernietigd. In het actuele landschap zijn de mottes, voor zover ze nog niet genivelleerd zijn, cultuurlandschappelijke relicten. Meer over de mottes vindt u in het in 2002 verschenen boek van S. De Decker : Kleine Cultuurgids 'Over elfenheuvels en kabouterbergen. Een overzicht van de bewaarde mottekastelen in de provincie Oost-Vlaanderen', uitgegeven door het provinciebestuur Oost-Vlaanderen.

Agenda

De belangrijkste thema’s uit deze nieuwsbrief en bijkomende informatie vindt u terug op www.meetjesland.be.

zondag 18 april 2004 - Erfgoeddag in het Meetjesland: het Meetjesland beschikt over een brede waaier aan opmerkelijke museumcollecties, heemkundige tijdschriften en andere initiatieven, die elk een beeld geven van de (geschiedenis van de) streek. Het erfgoeddagthema 2004 is: ‘t Zit in de familie. Dit thema verwijst naar de ‘overlevering’ waardoor iets erfgoed is/wordt. Info: de algemene programmabrochure voor Vlaanderen & Brussel, alsook een overzicht van de activiteiten in het Meetjesland kan verkregen worden bij Toerisme Meetjesland, Van Hoorebekeplein 1 te Eeklo, tel 09 377 86 00.

Deze nieuwsbrief is gedrukt op gerecycleerd papier door Nevelland en komt tot stand met financiële steun van IMEWO.

donderdag 3 juni 2004 - Het belang van creativiteit en innovatie voor uw kmo.: Seminarie voor ondernemers met praktijkgetuigenissen georganiseerd door GOM OostVlaanderen en Streekplatform Meetjesland in Salons Mimosa te Eeklo. Info: Streekplatform Meetjesland, tel 09 376 97 38.

Niets uit deze uitgave mag worden gebruikt zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

april 2004

Voor informatie over toeristische evenementen: www.toerismemeetjesland.be Toerisme Meetjesland tel 09 377 86 00