42, Praha 9. Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6.2012

Legenda: (červeně = návrhy a zdůvodnění OO) (modře = návrhy a zdůvodnění zaměstnavatele) (nový návrh zaměstnavatele) (zeleně= shoda na textu mezi zaměstnavatelem a OO)

dohody KV.doc

14.6.2012 Stanovisko zaměstnavatele: 1) Zaměstnavatel souhlasí s nárůstem tarifních mezd a tarifních středů v tabulkách 2.1, 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1%, ale od 1.7.2012, protože není technicky možné tento nárůst promítnout do mezd za červen 2012. 2) Zaměstnavatel souhlasí od 1.7.2012 s nárůstem příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění o 250,- Kč/měsíc, ale dle bodu 5.7.4 KS. 3) Od 1.1.2013 zaměstnavatel navrhuje navýšení MT u ŘMHD o 1,85 % na navýšený MT o 1%. 4) Od 1.1.2013 zaměstnavatel navrhuje navýšení výkonnostních odměn o 2 % (tzn. na 10% VO - sjednocení) u kat. D, POP a TH. 5) Od 1.1.2014 zaměstnavatel souhlasí s návrhem OO s navýšením tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středů mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,5 %. 6) Od 1.1.2015 zaměstnavatel souhlasí s navýšením tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středů mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 0,5 % nad roční inflaci CPI roku předchozího plus 0,5 %. 14.6.2012 OO ve shodě navrhují řešení roku 2012: 1) navýšit tarifní stupně v tabulkách 2.1-2.4 o 1% k 1.7.2012 u rozpěťových tarifů nedojde k navýšení horního rozpětí. Od 1.10.2012 dojde k navýšení příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění v souhrnné výši max. 750,- Kč/1 zaměstnanec. V měsíci září 2012 budou zaměstnancům poskytnuty poukázky FlexiPASS s poukázkami na stravování ve výši 1100,- Kč/1 zaměstnance s možností převést tento obnos jako mimořádnou splátku na penzijní připojištění.

1

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání 2) V roce 2013 OO nesouhlasí s nárůstem výkonnostních odměn. Požadují nárůst tarifních stupňů o 3%, výši poukázky na stravování 85,-Kč z toho bude zaměstnanec hradit 40,-Kč. Dále odstupují od svého návrhu bodu 5.8.1 KS a bodu 4.30 Přílohy KS. 3) V roce 2014 a 2015 souhlasí s návrhem zaměstnavatele za předpokladu ustanovení KS, které by umožňovalo jednat, v případě potřeby zahájit jednání o navýšení mezd na požadovanou výši. 14.6.2012 Stanovisko zaměstnavatele: 1) nesouhlas se zvýšením poukázek na stravování, 2) možnost navýšení tarifů o 2% od 1.1.2013, 3) navýšení penzijního připojištění o 100,- Kč od 1.1.2013, 4) primární návrh nesjednávat navýšení mezd a KV o mzdách v roce 2014 a v roce 2015 nebo v roce 2014 inflace + 0,7 %, v roce 2015 inflace + 1%, 14.6.2012 OO ve shodě navrhují: 1) v roce 2014 inflace + 0,7 %, v roce 2015 inflace + 1%, shoda se zaměstnavatelem 2) v měsíci září 2012 současně s poukázkami na stravování poskytnout zaměstnancům poukázky FlexiPASS 1.900,- Kč. 3) Od roku 2013 změna bodu 5.6.2 e) KS na 1 rok, a zvýšit s účinnosti od 1.1.2013 součet příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění na částku 850,- Kč 4) nárůst tarifních středů od 1.5.2013 o 3%, 14.6.2012 Stanovisko zaměstnavatele: Souhlas s uvedenými návrhy OO v bodech 2.-4.

Dodatek č. 4 - KS 2010 – 2012

Návrh zaměstnavatele: 1.1. Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a všemi zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Ustanovení této kolektivní smlouvy platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. Pro zaměstnance pracující na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se KS vztahuje v případech, kde je to výslovně uvedeno. Zdůvodnění zaměstnavatele: Sjednávání pracovních podmínek, při kterých bude vykonávána práce na základě dohod uzavřených dle ust. § 74-77 ZP, včetně výše odměny za práci a podmínek pro její poskytování (§ 138 ZP), bude řešeno ve vlastních dohodách.

Dohoda mezi zaměstnavatelem a OO .doc

2

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

OO ve shodě konstatují: Návrh dohody O způsobu stanovení výše odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr není v souladu s dohodami vůči OO učiněnými při přechodu z pracovních poměrů (souběžných a vedlejších s účinností od 1.1.2007). Tyto dohody byly dodržovány od 31.12.2009. OO požadují zajistit odměňování těchto zaměstnanců v souladu s uzavřenými dohodami. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel předložil návrh dohody o způsobu stanovení výše odměny v DPP mimo prac. poměr a je připraven k diskuzi ke svému návrhu s OO.

Návrh zaměstnavatele: 2.4.1 Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům v pracovním poměru dovolenou za kalendářní rok v délce pěti týdnů v kalendářním roce. Zdůvodnění zaměstnavatele: Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti sjednávat případně v uzavřených dohodách (v souladu s § 77 odst. 3 ZP.). Požadavek OO: OO požadují vysvětlení zaměstnavatele z jakého důvodu nebyla poskytována dovolená za kalendářní rok všem zaměstnancům DP od roku 2010. Stanovisko zaměstnavatele: Dovolená nebyla poskytnuta, protože ze zákona nevznikl nárok.

Návrh zaměstnavatele: 2.5.16 Zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve funkcích, na které se vztahuje ustanovení bodu 2. 5. 1 a) jsou odměňováni jako zaměstnanci v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu.¨ Zdůvodnění zaměstnavatele: V souladu s § 138 ZP odměňování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr sjednávat v dohodách. Stanovisko zaměstnavatele: viz. bod 1.1 – příloha

3

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

Vložený bod z KS 2.5.17 Zaměstnancům, pracujícím na základě dohody o pracovní činnosti, bude pro účely výplaty náhrady odměny za dobu nemoci stanoven fiktivní rozvrh směn ve dnech pondělí – pátek dle sjednaného úvazku.

4.2

Mzdy v letech 2010 – 20125 a) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS – Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce. b) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech 2011 - 20125 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce.

Zdůvodnění OO: Harmonizace s novým bodem 9.18 4.2

Mzdy v letech 2010 – 2015 a) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS – Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce. b) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech 2011 - 2015 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce.

14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO.

Návrh zaměstnavatele: 4.4.10 Zaměstnancům pracujícím na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr bude odměna stanovena v uzavřené dohodě. Zdůvodnění zaměstnavatele: Doplnění nového bodu - úprava dle ustanovení §138 ZP. Stanovisko zaměstnavatele: viz. bod 1.1 – příloha 5.2.6 Poukázky na stravování budou zaměstnancům poskytovány v hodnotě 90 80,- Kč, z toho 49 40,- Kč poskytne zaměstnavatel a 41 40,- Kč hradí zaměstnanec. Zdůvodnění OO: Navýšení hodnoty poukázek na stravování z důvodu navyšování nákladů zaměstnanců na stravování v rámci DP.

4

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

Stanovisko zaměstnavatele: Trvá nesouhlas. Dopad do rozpočtu DP cca 21.000.000,-Kč.

5.6.4 Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o 300 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění. 8.6.2012 OO odstupují od původního návrhu. Návrh OO: 5.6.4 Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o 450 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění. 14.6.2012 Obě strany odstupují od svého návrhu. 5.6.4 Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění. 14.6.2012 Nový návrh OO: 5.6.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy, d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od 1.1.2013 1 rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu. g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení 5

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně. 5.6.2 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy, d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od 1.1.2013 1 rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu. g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. 14.6.2012 Nový návrh OO: 5.6.7 V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od 1.1.2013 o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč. 5.6.7 V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od 1.1.2013 o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. 5.7.4 V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za uvedených podmínek nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 300 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na životní pojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění. 8.6.2012 OO odstupují od původního návrhu. Návrh OO:

6

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání 5.7.4 V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za uvedených podmínek nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 450 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na životní pojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění. Stanovisko zaměstnavatele: Souhlas, cca 20 mil.Kč 14.6.2012 Nový návrh OO: 5.7.5 Od 1.1.2013 pozbývá účinnosti bod 5.7.4 a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu 5.7.1 nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč. 5.7.5 Od 1.1.2013 pozbývá účinnosti bod 5.7.4 a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu 5.7.1 nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO.

Návrh OO: 5.8.1 Doplnění nového odstavce na konec bodu O zaměstnanecké jízdné může požádat i zaměstnanec (student nebo učeň SPŠD a.s.) v pracovně právním vztahu k DP, připravující se na budoucí povolání. Zdůvodnění OO: Zajištění lepší propagace SPŠD a.s. a motivace pro učně a studenty vstoupit do pracovně právního vztahu v DP po ukončení studia (omlazení kolektivu). Stanovisko zaměstnavatele: Návrh by se týkal cca 75 osob, zaměstnavatel nebude rozšiřovat tento benefit na jiné kategorie. Doplnění informace: Studenti, kteří jsou na praxi v DP, pracují na dohody o praxi, nikoliv na DPP nebo DPČ. 14.6.2012 OO odstupují od svého návrhu.

Návrh zaměstnavatele 5.9.9 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních 7

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, v roce 2012 na částku 1 900,-Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek): a) kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících b) kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, c) kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, d) kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, e) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 h (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), f) ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu. Stanovisko zaměstnavatele: Zrušit tuto podmínku (diskriminační hledisko). Nový návrh OO 5.9.9 Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, v roce 2012 na částku 1 900,-Kč. Od roku 2013 je stanovena hodnota poukázek na částku 2 500,-Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek): 8

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání a) kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících b) kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, c) kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, d) kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, e) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 h (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), f) ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. § 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. § 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu. Stanovisko zaměstnavatele: Nesouhlas se zvýšením FlexiPass na výši 2500,- Kč, dopad do rozpočtu DP 6.360.000 Kč (10.600 zaměstnanců * 600 – navýšení hodnoty Flexipassů oproti roku 2012).

Nový návrh OO 5.9.10 a) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poukázky FlexiPASS a nemá o ně zájem, může do 30. 6. kalendářního roku závazně požádat místo poukázek o zaslání částky 1 200,-Kč, v roce 2012 částky 1 900,- Kč, od roku 2013 částky 2 500,-Kč, na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele. Na účet bude částka zaslána v říjnu kalendářního roku. V případě ukončení pracovního poměru před 30. 9. kalendářního roku bude alikvotní částka na účet penzijního připojištění nebo životního pojištění zaslána v měsíci ukončení pracovního poměru. b) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu 5.9.4 a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před dnem vzniku nároku na tento příspěvek závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. c) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu 5.9.5 a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před ukončením pracovního poměru nebo jeho změně na dobu určitou závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. Stanovisko zaměstnavatele: Nesouhlas zaměstnavatele s částkou 2 500,- Kč.

9

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

14.6.2012 Nový návrh OO: 5.9.16 V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt s jednán v souladu s touto KS. 5.9.16 V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt sjednán v souladu s touto KS. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO.

Návrh OO: 9.18 Platnost KS se po vzájemné dohodě všech účastníků prodlužuje do 31. 12. 2015. Zdůvodnění OO: Prodloužení účinnosti KS, zajišťující stabilitu DP a sociální smír mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. 9.18 Platnost KS se po vzájemné dohodě všech účastníků prodlužuje do 31. 12. 2015. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO.

10

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

Dodatek č. 3 Mzdový předpis - Pravidla pro odměňování zaměstnanců DPP 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním poměru bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle § 74 a násl. ZP). Vyjádření OO: OO ve shodě prohlašují: ze zákona nevyplývá povinnost poskytovat odměnu v závislosti na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, na obtížnosti pracovních podmínek, výkonnosti nebo na pracovních výsledcích. Přesto trvají, aby tyto okolnosti ocenění práce podle uvedených hledisek byly součástí sjednané odměny, zejména v případech práce stejné hodnoty, případně srovnatelné hodnoty vykonávána rovněž zaměstnanci v pracovním poměru. Sjednání podmínek rovnajících se v případě blížící se podmínkám pro poskytování mzdy, považuji za spravedlivé. Návrh zaměstnavatele: 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním poměru.bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle § 74 a násl. ZP). Na zaměstnance pracující v DP na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se Mzdový předpis vztahuje tam, kde je to výslovně uvedeno. Zdůvodnění zaměstnavatele: Úprava v souladu s § 138 ZP – sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách. Stanovisko zaměstnavatele: viz. bod 1.1 – příloha

Návrh zaměstnavatele: 1.5 Pravidla pro odměňování platí pro přiznávání základních měsíčních a hodinových základních mezd nebo odměn z dohod a dalších mzdových složek – příplatků, výkonnostních odměn, prémií, mimořádných a ostatních odměn atd. Stanovisko zaměstnavatele: Úprava v souladu s § 138 ZP – sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách.

11

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání Návrh zaměstnavatele: 2. Základní mzda nebo odměna z dohod Zdůvodnění zaměstnavatele: Úprava v souladu s § 138 ZP – sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách. 3.5.2012 Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel předloží nové návrhy tabulek respektující návrhy DP pro rok 2012. Stanovisko zaměstnavatele: viz. bod 1.1 – příloha

2.1

Mzdový tarif řidičů MHD

Strojvedoucí-instruktor Strojvedoucí metra Řidič tramvaje Řidič autobusu

hodinový tarif v Kč/hod 178,70 185,70 153,90 159,90 132,10 137,30 132,10 137,30

Zdůvodnění OO: Zvýšení hodinových tarifů řidičů MHD o 3.9 %.

Návrh OO bodu 2.2 – 2.4

2.2

Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

tarifní rozpětí (Kč/hod) 81,10 - 85,70 85,70 - 94,10 94,10 - 100,70 100,70 - 111,30 111,30 - 120,50 120,50 - 133,30 133,30 - 144,90 144,90 - 159,50 159,50 - 172,90 172,90 - 185,10

tarifní střed 83,40 86,70 89,90 93,40 97,40 101,20 106,00 110,10 115,90 120,40 126,90 131,80 139,10 144,50 152,20 158,10 166,20 172,70 179,00 186,00

Zdůvodnění OO: Zvýšení hodinových tarifů manuálních zaměstnanců o 3.9 %. 12

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

2.3

a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

tarifní rozpětí (Kč/měsíc) 13 950 - 14 090 14 770 - 14 990 15 600 - 16 380 16 250 - 18 370 17 390 - 20 370 18 820 - 22 640 20 500 - 25 140 22 460 - 27 920 24 660 - 30 940 27 130 - 34 030 29 720 - 37 580 33 260 - 40 660 36 480 - 44 480 39 940 - 48 540

tarifní střed 14 020 14 570 14 880 15 460 15 990 16 610 17 310 17 990 18 880 19 620 20 730 21 540 22 820 23 710 25 190 26 170 27 800 28 880 30 580 31 770 33 650 34 960 36 960 38 400 40 480 42 060 44 240 45 970

Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů TH zaměstnanců o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu.

2.3

b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy tarifní stupeň 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

tarifní rozpětí (Kč/měsíc) 14 900 - 15 020 15 750 - 15 990 16 630 - 17 470 17 340 - 19 600 18 550 - 21 730 20 080 - 24 160 21 870 - 26 830 23 960 - 29 780 26 310 - 32 990 28 920 - 36 340 31 700 - 40 100 35 460 - 43 380

tarifní střed 14 960 15 550 15 870 16 490 17 050 17 720 18 470 19 190 20 140 20 930 22 120 22 970 24 350 25 300 26 870 27 920 29 650 30 810 32 630 33 910 35 900 37 300 39 420 40 960

Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů zaměstnanců MHD o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu. 13

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

Zdůvodnění OO: Přepočet technické chyby.

2.4

Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň 1. 3.

tarifní rozpětí (Kč/měsíc) 6 810 - 9 870 15 370 - 16 610

tarifní střed 8 340 8 670 15 990 16 610

Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů přepravních kontrolorů o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu. Vyjádření OO: Spodní a horní rozhraní tarifních stupňů TH zaměstnanců a přepravních kontrolorů bude dohodnuto v průběhu KV s ohledem na ustanovení bodu 2.5 KS.

Návrh zaměstnavatele k bodům 2.1 až 2.4 platný od 1.10.2012: 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor Strojvedoucí metra Řidič tramvaje Řidič autobusu

178,90 154,10 132,20 132,20

2.2 Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/hod) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

81,20 85,80 94,20 100,80 111,40 120,60 133,40 145,00 159,80 173,00

-

85,80 94,20 100,80 111,40 120,60 133,40 145,00 159,80 173,00 185,40

83,50 90,00 97,50 106,10 116,00 127,00 139,20 152,40 166,40 179,20

14

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

2.3 a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

13 960 14 780 15 640 16 290 17 430 18 860 20 540 22 510 24 720 27 190 29 780 33 340 36 560 40 020

-

14 100 15 000 16 380 18 370 20 370 22 640 25 140 27 930 30 940 34 030 37 580 40 660 44 480 48 540

14 030 14 890 16 010 17 330 18 900 20 750 22 840 25 220 27 830 30 610 33 680 37 000 40 520 44 280

2.3 b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

14 920 15 770 16 670 17 380 18 590 20 120 21 910 24 020 26 370 28 980 31 770 35 540

-

15 040 16 010 17 470 19 600 21 730 24 160 26 830 29 780 32 990 36 340 40 110 43 380

14 980 15 890 17 070 18 490 20 160 22 140 24 370 26 900 29 680 32 660 35 940 39 460

2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 3.

6 830 15 410

-

9 870 16 610

8 350 16 010

Zdůvodnění zaměstnavatele k bodu 2.1. – 2.4. Mzdový tarif upraven 0,1% dle bodu 2.5 mzdového předpisu,

15

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání s výjimkou MT dle bodu 2.3 a)mzdového předpisu v 1. a 2. TS a bodu 2.3 b) mzdového předpisu v 1. a 2. TS Zaměstnavatel odstupuje od návrhu zvýšení mzdového tarifu o 0,1% od 1.10.2012 14.6.2012 Nový návrh zaměstnavatele od 1.7.2012: 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor Strojvedoucí metra Řidič tramvaje Řidič autobusu

180,50 155,40 133,40 133,40

2.2 Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/hod) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

81,90 86,50 95,10 101,70 112,50 121,70 134,70 146,30 161,10 174,70

-

86,50 95,10 101,70 112,50 121,70 134,70 146,30 161,10 174,70 186,90

84,20 90,80 98,40 107,10 117,10 128,20 140,50 153,70 167,90 180,80

2.3 a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

14 090 14 920 15 840 16 500 17 670 19 120 20 830 22 820 25 060 27 580 30 210 33 790

-

14 230 15 140 16 460 18 460 20 470 22 760 25 270 28 060 31 100 34 200 37 770 40 870

14 160 15 030 16 150 17 480 19 070 20 940 23 050 25 440 28 080 30 890 33 990 37 330

16

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání 13. 14.

37 070 40 580

-

44 710 48 780

40 890 44 680

2.3 b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu 2.5.1 a) této smlouvy tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

15 050 15 910 16 890 17 620 18 840 20 400 22 220 24 350 26 740 29 390 32 210 36 020

-

15 170 16 150 17 550 19 700 21 840 24 280 26 960 29 930 33 160 36 530 40 310 43 600

15 110 16 030 17 220 18 660 20 340 22 340 24 590 27 140 29 950 32 960 36 260 39 810

2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň

tarifní rozpětí

tarifní střed

(Kč/měsíc) 1. 3.

6 920 15 610

-

9 920 16 690

8 420 16 150

Stanovisko zaměstnavatele: Nárůst tarifních mezd a tarifních středů v tabulkách 2.1, 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1%, od 1.7.2012. Návrh zaměstnavatele k bodu 2.1 od 1.1.2013.

2.1

Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod

Strojvedoucí-instruktor Strojvedoucí metra Řidič tramvaje Řidič autobusu

182,20 157,00 134,60 134,60

14.6.2012 Zaměstnavatel odstupuje od svého návrhu

17

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání 14.6.2012 Nový návrh zaměstnavatele k bodu 2.1 od 1.1.2013.

hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor Strojvedoucí metra Řidič tramvaje Řidič autobusu

183,80 158,30 135,90 135,90

Zdůvodnění zaměstnavatele k bodu 2.1. Zvýšení hodinových tarifů řidičů MHD o 1.85 % od 1.1.2013 na mzdový tarif platný od 1.7.2012.

14.6.2012 Nový návrh OO 2.6 Od 1.5.2013 budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3 %. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7 %. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1 % nad roční inflaci CPI roku předchozího. 2.6 Od 1.5.2013 budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3 %. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7 %. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1 % nad roční inflaci CPI roku předchozího. 14.6.2012 Shoda mezi zaměstnavatelem a OO.

Návrh zaměstnavatele: 4.4 Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 35 % jeho průměrného výdělku. Příplatek náleží za „definici směny“, která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu. U zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se prací Prací v sobotu a v neděli se rozumí práce v době od soboty 0:00 do neděle 24:00 h. Zdůvodnění zaměstnavatele: Dle původního znění byl příplatek poskytován v rozporu se ZP. Chybné uplatňování ust. § 91 odst. 6 ZP, podle něhož koná-li zaměstnanec práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle

18

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání rozvrhu směn jako první. Soboty a neděle nelze ztotožňovat se dny pracovního klidu, jsou vždy od 0.00 – 24.00 hodin. Dochází k porušení § 118, podle něhož příslušný příplatek přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli, nikoliv v jiný den (např. v pátek).

8.6.2012 Vyjádření OO: Informace ŘSLZ vyšla k bodu 4.4.4, nikoliv k bodu 4.4.6. Zaměstnavatel bude postupovat v souladu se ZP a s přihlédnutím k §142, odstavec 4 ZP.

Návrh OO 4.10 Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto:

roky

0-3 3 -6 6–9 9 – 12 12 –15 15 – 20 nad 20

sazba Kč/hodinu

Sazba Kč/hodinu

Řidiči MHD 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 8,00

Zaměstnanci ostatních kategorií 0,00 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00

S platností od 1.10.2012:

roky

sazba Kč/hodinu

Zaměstnanci všech kategorií 0-3 0,00 3-6 1,00 6–9 2,00 9 – 12 3,00 12 –15 4,00

19

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání 15 – 20 nad 20

5,00 8,00

Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovně právních vztahů pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. K délce odborné praxe v DP je připočtena i prokazatelná odborná praxe v ostatních dopravních společnostech a organizacích, k nimž byli převedeni zaměstnanci v rámci převodu práv a povinností dle § 338 ZP, včetně zaměstnanců, kteří nastoupili k zaměstnavateli až po provedení převodu práv a povinností z pracovně právních vztahů z DP.

4.14 Při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy přísluší příplatek 6 5,- Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden. Zdůvodnění OO: Zohlednění zvýšené složitosti při manipulaci s pokladnami a odbavování cestujících. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nadále trvá na svém stanovisku. Dopad do rozpočtu DP, pokud by byl prodaný objem jízdenek stejný jako v roce 2011, by byl cca 200 000,- Kč

4.15 Při prodeji jízdenek v pásmu „P“ přísluší příplatek ve výši 4 3,- Kč, za každou prodanou jízdenku. Zdůvodnění OO: Zohlednění zvýšené ceny jízdenky. OO požadují vyčíslit nákladovost návrhu. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nadále trvá na svém stanovisku. Dopad do rozpočtu DP, pokud by byl prodaný objem jízdenek stejný jako v roce 2011, by byl cca 441 000,- Kč Návrh OO 4.29 Za práci v odpolední době mezi 14:00 a 22:00 hodinou bude poskytnut zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zaměstnancům bez konkrétního rozvrhu směn příplatek ve výši 4% jeho průměrného hodinového výdělku. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nadále nesouhlasí. Mzdová náročnost je 23 200 tis. Kč.

20

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání

Návrh OO: 4.30 Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem a je pověřen funkcí mentora v adaptačním procesu u nově nastupujícího zaměstnance pro organizační složky DP, přísluší příplatek ve výši 10,- Kč/hod. Zdůvodnění OO: Zvýšení složitosti a náročnosti práce zaměstnance s pověřením funkce mentora, nesouvisející s popisem práce. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nesouhlasí s finančním oceněním funkce mentora. Funkce mentora a její morální ohodnocení nesouvisí s KS. 14.6.2012 OO odstupují od svého návrhu. Návrh zaměstnavatele: 5

Pobídkové složky mzdy nebo odměn z dohod

Zdůvodnění zaměstnavatele: Úprava v souladu s § 138 ZP – sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách. Zaměstnancům lze k základní mzdě nebo odměn z dohod poskytovat následující pobídkové složky mzdy: - kolektivní výkonnostní odměny, - prémie za pracovní výkonnost, - ostatní odměny, - mimořádné odměny, - cílové odměny, - zvláštní mimořádné odměny, - dlouhodobé výkonnostní odměny. Návrh zaměstnavatele: 5.1

Kolektivní výkonností odměny

Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují všem zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, jejichž odměňování se řídí podmínkami stanovenými ve smlouvách o mzdě včetně manažerských smluv a zaměstnanců získávajícím předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce. Kolektivní výkonnostní odměny se poskytují v sazbě 7%, od 1.7.2011 v sazbě 8 %, u řidičů MHD včetně strojvedoucích instruktorů metra v sazbě 10%. Od 1.1.2013 se kolektivní výkonnostní odměny poskytují u všech zaměstnanců v jednotné sazbě 10%.

21

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání Období pro poskytování výkonnostních odměn je kalendářní měsíc a jsou vypláceny v termínu vyúčtování mzdy za běžný měsíc.

Zdůvodnění zaměstnavatele. Od 1.1.2013 zvýšení kolektivních výkonnostních odměn z 8% na 10%.

Návrh zaměstnavatele: 5.1.2 a)

b)

u kolektivu podle bodu 5.1.1 a), b), c), a d) procentní sazbou výkonnostní odměny 10%, u kolektivu e), f), g), h) a j) procentní sazbou výkonnostní odměny v sazbě 7%, od 1.7.2011 procentní sazbou výkonnostní odměny 8%, od 1.1.2013 procentní sazbou výkonnostní odměny 10 % násobenou součtem skutečně vyplacených tarifních mezd (včetně přesčasů) zaměstnanců kolektivu, u kolektivu podle bodu 5.1.1 i) procentní sazbou výkonnostní odměny v sazbě 7%, od 1.7.2011 procentní sazbou výkonnostní odměny 8%, od 1.1.2013 procentní sazbou výkonnostní odměny 10 % násobenou součtem přiznaných měsíčních mzdových tarifů skutečného počtu zaměstnanců kolektivu.

Zdůvodnění zaměstnavatele. Od 1.1.2013 zvýšení kolektivních výkonnostních odměn z 8% na 10%.

5.2 Prémie za pracovní výkonnost Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní výkonnost. Právo na prémii za pracovní výkonnost vzniká okamžikem zaplacení přirážky uložené v souladu s Tarifem PID a Smluvními přepravními podmínkami nebo uzavřením smlouvy o postoupení pohledávek. Její výše se stanovuje takto: ze snížené přirážky, uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným 160 130,- Kč dokladem, zaplacené v hotovosti na místě nebo postoupené (ve výši 800,- Kč) z dodatečně zaplacené přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní 160 150,- Kč

kontrole ( dále jen „ZOPPK“), uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem (ve výši 800,- Kč) ze snížené přirážky za porušení přepravních podmínek, zaplacené v hotovosti na

80 30,- Kč místě (ve výši 400,- Kč)

22

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání z dodatečně zaplacené přirážky za porušení přepravních podmínek na základě 80 70,- Kč podaného ZOPPK (ve výši 400,- Kč) ze zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného v hotovosti na místě (ve výši 20 15,- Kč 100,- Kč) z dodatečně zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného na základě podaného 20 40,- Kč ZOPPK (ve výši 100,- Kč) ze zaplacené přirážky na základě podaného ZOPPK v případě, kdy se cestující 10 40,- Kč

v souladu se Smluvními přepravními podmínkami dodatečně prokáže platnou časovou jízdenkou (ve výši 50,- Kč)

200,- Kč z následně odkoupené přirážky ve výši 1.000,- Kč na základě ZOPPK uložené cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem 80,- Kč z následně odkoupené přirážky ve výši 400,- Kč za porušení přepravních podmínek na základě ZOPPK 40,- Kč z následně odkoupené přirážky ve výši 200,- Kč za nezaplacení přepravného na základě sepsaného ZOPPK Zaměstnancům provádějícím přepravní kontrolu, kteří ukončí pracovní poměr, náleží rovněž prémie za pracovní výkonnost dle tabulky v bodě 5.2 z případů, které byly realizovány prodejem s jednorázovým termínem vyplacení nejpozději do 7 měsíců od ukončení pracovního poměru. Pravidla pro poskytování prémií zaměstnancům provádějícím přepravní kontrolu upravuje Pokyn DŘ. Zdůvodnění OO: Zamezení snižování celkové mzdy přepravních kontrolorů a sjednocení prémií za pracovní výkonnost na 20 % z každé vybrané částky. Stanovisko zaměstnavatele: Zaměstnavatel nadále nesouhlasí s návrhem OO. Je nutné tuto problematiku řešit systémově a komplexně ve spolupráci se sociálním partnerem. Dle platné Kolektivní smlouvy pro rok 2012 byla tato podílová prémie vázána na odkup pohledávek společnosti Tessile Ditta s výjimkou případů zaplacených cestujícími do doby odkupu. Vzhledem k tomu, že společnost Tessile Ditta pozastavila odkup pohledávek a je vedeno jednání o další formě vymáhání pohledávek, bylo nutno urychleně řešit otázku podílových prémii přepravních kontrolorů. Proto byl v současné době zvolen překlenovací systém paušální podílové prémie ve výši 100,Kč za každý případ uložené přirážky. S touto změnou a zdůvodněním její realizace byly OO

23

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání seznámeny. Současně bylo konstatováno, že původně navrhované navýšení podílových prémií se po změně způsobu odměňování přepravních kontrolorů stává bezpředmětné.

14.6.2012 Nový návrh zaměstnavatele Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, jsou poskytovány prémie za pracovní výkonnost. Právo na prémii za pracovní výkonnost vzniká okamžikem zaplacení přirážky uložené v souladu s Tarifem PID a Smluvními přepravními podmínkami nebo uzavřením smlouvy o postoupení pohledávek. Její výše se stanovuje takto: Zaměstnancům TH, kteří provádějí přepravní kontrolu, je zvýšena základní mzda na 14 500,Kč (ved.skupin 19 500,- Kč) – tarifní střed, kolektivní prémie jsou zvýšeny na 30% z poskytnuté základní mzdy. Prémie za pracovní výkonnost bez závislosti na jejím následném vymožení nebo odprodání je stanovena takto: ze z každé snížené přirážky, uložené v souladu s platnými normami 130,- Kč cestujícímu, který se neprokázal platným jízdným dokladem, zaplacené 100.- Kč v hotovosti na místě nebo postoupené z dodatečně zaplacené každé přirážky na základě podaného Zápisu o 150,- Kč

provedené přepravní kontrole (ZOPPK), uložené v souladu s platnými

125,- Kč

normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem a zaplacené v doplatkové pokladně do 15 kalendářních dnů od uložení ze snížené z každé přirážky na základě podaného Zápisu o provedené

30,- Kč

přepravní kontrole (ZOPPK), uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem nezaplacené do

40,- Kč

15 kalendářního dne od uložení v doplatkové pokladě za porušení přepravních podmínek, zaplacené v hotovosti na místě

70,- Kč

z dodatečně zaplacené přirážky za porušení přepravních podmínek

60,- Kč

na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK)

24

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání z každé přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který porušil přepravní podmínky ze zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného v hotovosti na místě 15,- Kč

z každé snížené přirážky, uložené v souladu s platnými normami cestujícímu, který se neprokázal platným jízdním dokladem za přepravné z dodatečně zaplacené přirážky za nezaplacení přepravného na základě

40,- Kč podaného Zápisu o provedené přepravní kontrole (ZOPPK) ze zaplacené přirážky na základě podaného Zápisu o provedené přepravní 40,- Kč

kontrole (ZOPPK) v případě, kdy se cestující v souladu se Smluvními přepravními podmínkami dodatečně prokáže platnou časovou jízdenkou

Zaměstnancům provádějícím přepravní kontrolu, kteří ukončí pracovní poměr, náleží rovněž prémie za pracovní výkonnost dle tabulky v bodě 5.2 z případů, které byly realizovány prodejem s jednorázovým termínem vyplacení nejpozději do 7 měsíců od ukončení pracovního poměru. Pravidla pro poskytování prémií zaměstnancům provádějícím přepravní kontrolu upravuje Pokyn DŘ. Stanovisko zaměstnavatele: Na základě dohody DŘ a OO v návrhu na nový způsob odměňování přepravních kontrolorů zaměstnavatel předkládá nové znění bodu. Výhody: - zachování dnešní průměrné výše platu PK, - zvýšení sociální jistoty zaměstnanců, - zvýšení možnosti zaměstnavatele preventivně i přímo působit na zaměstnance, kteří neplní řádně své pracovní povinnosti (dnešní prémiový postih je možný ve výši pouze cca 450,- Kč za měsíc, což je zcela neúčinné) a naopak finančně odměnit zaměstnance, kteří své povinnosti plní řádně, - konečné a trvalé vyřešení problémů s vyplácením mzdy po ukončení pracovního poměru, - vyřešení požadavků zaměstnanců a problémů s proplácením prémie při stornu, neuskutečněném odprodeji pohledávek apod., - právní „čistotu“ a tudíž nenapadnutelnost způsobu odměňování,

25

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání -

navrhované částky vycházejí z dnešní průměrné mzdy PK a stavu po zavedení této úpravy.

Návrh zaměstnavatele: 5.4.1 Zaměstnancům lze poskytovat mimořádné odměny v souvislosti s výkonem práce mimo jiné za těchto podmínek: za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP, a) za splnění pracovních úkolů, které se vyskytly mimořádně a jednorázově a vyžádaly si mimořádné pracovní úsilí, přičemž jejich splnění příznivě ovlivnilo výsledky práce nebo hospodaření útvaru popř. DP, b) k ocenění mimořádného hospodářského přínosu práce, který se prokázal v následujících obdobích, c) za výkon funkce mentora. d) řidiči MHD za umístění v soutěži „Jízda zručnosti“, e) jedná-li se o stimulaci v souvislosti s důstojným odchodem zaměstnance do starobního důchodu dle předem projednaného programu s odborovými organizacemi, f) přijetí a realizaci zlepšovacího návrhu zaměstnance, který nesouvisí s popisem jeho pracovní funkce, Přiznání mimořádných odměn, dle bodu a) a b) musí být písemně zdůvodněno náročností, kvalitou, významem nebo hospodářským, příp. i jiným přínosem zaměstnavateli u provedeného úkolu nebo výkonu práce. Poskytování mimořádných odměn z jiných důvodů, než je uvedeno v bodech a) – d) f) je nepřípustné.

Další termín KV: 25.6.2012 od 9 hod.

V Praze dne 14.6.2012

Mgr. Lumír Tesař pověřen kolektivním vyjednáváním za stranu zaměstnavatele

26

Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání Za odborové organizace: ………………………………. Jiří Obitko ……………………….……… Tomáš Novotný ………………………….…… Luboš Olejár …………………………….… Oldřich Schneider ……………………………..... Petr Slanina …………………..…………... Vratislav Feigel …………………………..…... Jiří Čada ………………………………. Josef Buriánek ………………….…………… Zuzana Nesvadbová …………………………………….

Zdeňka Králová ………………………………. Ing. Karel Černý ………………………………. Jiří Zabloudil ……………………………… Petr Pulec ……………………………… Stanislav Mikšovský ............................................... Marek Tošil ………………………………. Karel Kavalír

27