3. sz. melléklet A HÁMORI WALDORF ISKOLA MUNKAÜGYI SZABÁLYZATA I. Általános rendelkezések 1. A Munkaügyi szabályzat célja és tartalma 1.1. A Hámri Waldorf Iskolában (továbbiakban: HWI ) foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyával kapcsolatos részletes szabályozás. 1.2. A Munkaügyi Szabályzat (továbbiakban: MSZ ) tartalma nem lehet jogszabállyal ellentétes. 2. Jelen munkaügyi szerződés megkötésekor a HWI-ban működő szakszervezet nem tevékenykedik, Így a MSZ szövegét a HWI Tanári Konferenciája állította össze A HWI Tanári Kollégiumával folyamatosan konzultálva.
3. A MSZ hatálya 3.1. A MSZ hatálya kiterjed minden a munkáltatónál munkavállalói jogviszonyban foglalkoztatott dolgozóra, függetlenül beosztására, munkaviszonyának határozatlan vagy határozott mivoltára, valamint arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. 3.2. A MSZ hatálya nem terjed ki a munkáltatónál további jogviszonyban (másod- és mellékállásban), illetve megbízási jogviszonyban foglalkoztatottakra.
4. A MSZ hatálybalépése és időtartama 4.1. A MSZ az aláírás napján lép hatályba, rendelkezéseit e naptól kell alkalmazni. 4.2. A MSZ hatálya határozatlan időre szól, de szükséges azt minden évben fölülvizsgálni, különösen a bérezésről, juttatásokról, pótlékokról szóló részt. 4.3. Az évenkénti fölülvizsgálat időpontját a HWI Tanári Konferenciája állapítja meg.
5. A MSZ felmondása A MSZ-ot először felülvizsgálni (esetleg hatályon kívül helyezni ) csak a hatálybalépést követő hatodik hónapot meghaladóan lehet, legalább két hónapos felmondási idővel.
6. A ( hátrányos megkülönböztetés tilalma ) előnyben részesítés kötelezettsége 6.1. A munkáltató köteles előnyben részesíteni a volt munkavállalóját, aki munkaképességét foglalkozási baleset vagy foglalkozási betegség miatt veszítette el, majd újból munkaképessé vált, illetve akinek korábbi munkaviszonya önhibáján kívül szünt meg.
7. Jognyilatkozatok 7.1. a munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. Ilyen nyilatkozatot a munkáltató mindig írásba köteles foglalni.
8. Tájékoztatási kötelezettség 8.1. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók teljes körét - a munkabérek színvonalának alakulásáról - bérarányok változásáról - bérfedezet alakulásáról - munkaidővel és munkarenddel kapcsolatos kérdésekről - munkavégzés körülményeinek változásáról - minden olyan kérdésről, mely a munkavállalók közösségének munkafeltételeit lényegesen befolyásolja.
1
8.2. Amennyiben az intézményben munkavállalói érdekképviseleti szerv kíván működni, annak működése számára a munkáltató a feltételeket köteles biztosítani.
II. A munkavállalói jogviszony 9. A munkavállalói jogviszony általános vonatkozásai 9.1.1. A munkavállalói jogviszony létesítésénél a Mt.77., 78, 79., 80., 81., paragrafusa, valamint a pedagógusok esetében a Kjt. 20-24. paragrafusa előírásai alkalmazandók. 9.1.2. A munkaszerződésben a munkavállalói jogviszony létesítésekor próbaidő is kiköthatő. 9.1.3. Az intézménynél a próbaidő a munkakörre való tekinte nélkül egy hónap. Eltérő próbaidőben a munkavállaló és munkáltató közösen állapodhat meg, melynek maximális tartama három hónap lehet. 9.1.4. Pályakezdő pedagógusok esetében egy év gyakornoki idő köthető ki. A gyakornoki idő alatt a pályakezdő pedagógus mellé mentor tanárt szükséges kijelölni.
9.2 A pedagógus munkavállalói jogviszony létesítésével kapcsolatos kérdések 9.2.1. A HWI-ban pedagógusi munkakör betöltéséhez elfogadott végzettségek: a) Olyan hazai vagy külföldi Waldorf tanárkápző intézményben szerzett osztálytanítói végzettség, amely a törvényi előírásoknak megfelel. (Kjt.15-17. paragrafus) b) Olyan hazai vagy külföldi Waldorf tanárképző intézetben szerzett szaktanári végzettség, amely a törvényi előírásoknak megfelel. (ld. a) pont ) c) Hazai tanítói, általános iskolai tanári, középiskolai tanári végzettség és posztgraduális Waldorf osztálytanítói vagy szaktanári végzettség. d) Hazai tanítói, általános iskolai tanári valamint középiskolai tanári végzettség (Waldorf kompetencia nélkül). A Waldorf tanári kompetencia (végzettség) megszerzéséig csak határozott idejű munkavállalói jogviszony létesíthető. Ebben az esetben azonban a munkavállalónak legkésőbb a munkaviszony keletkezésétől számított negyedik évben el kell kezdenie valamely - a tanári konferencia által szükségesnek vagy elégségesnek megítélt - hazai vagy külföldi Waldorf pedagógus képzést (továbbképzést, tanfolyamot stb.), s annak elvégzését hivatalos dokumentummal igazolnia kell. Ennek hiányában a pedagógus tartósan alkalmatlanná válik munkaköri feladatainak ellátására, s így további foglalkoztatására nincs mód. A munkaviszonya tehát automatikusan megszünik, s a munkáltatóval szemben semmiféle követeléssel nem léphet fel, mivel a szükséges végzettséget nem szerezte meg illetve a végzettség megszerzésére az előírt időn belül kísérketet sem tett . e) Speciális végzettséget igénylő esetekben (gyógypedagógus, logopédus, orvos, tanórán kívül hangszert oktató zenetanár, hitoktató stb.) a Tanári Konferencia az iskolai szükségletek és a költségvetési lehetőségek mérlegelése alapján egyedi döntéseket hoz a munkavállaló alkalmazásának feltételeiről és módjáról. 9.2.2. Pedagógus munkakörben próbaidő nem köthető ki. Pedagógus munkakörbe történő kinevezésénél legalább 3 hónap gyakornoki időt kell kikötni. (lásd még: 9.1.4.) 9.3. A munkaszerződés módosítására csak közös megegyezéssel kerülhet sor.
9.4. munkavállalói jogviszony megszüntetése (Mt. 87., 90., 91.,94.,97.,98., Kjt. 25-38. paragrafusok) 9.4.1. A jogviszony megszüntetésére vonatkozó kezdeményezést minden esetben írásban kell megtenni a munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt. Ennek hiánya a munkaviszony jogellenes megszüntetését jelenti. 9.4.2. A munkavállalói jogviszony megszüntetése esetén a jogvoszonyban töltött idő függvényében a munka törvénykönyvében előírt felmentési idő illeti meg a munkavállalót 9.4.3. Mentesítés a munkavégzés alól: 9.4.3.1. - lemondás esetén legfeljebb a lemondási idó felére mentesíthető a munkavállaló a munkavégzés alól. 2. - felmentés esetén legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés alól. A mentesítési idő legalább felét a kívánságnak megfelelő időben és részletekben kell kiadni. 3. - határozott idejű munkavállalói jogviszony felmentéssel történő megszűnése esetén a felmentési idő a szerződés lejárati idején nem nyúlhat túl. 4. - a munkavállalói jogviszony megszüntetésének minden más esetében a jogviszony megszüntetésének utolsó napjáig a munkavégzés kötelező. 9.4.4. Végkielégítés 9.4.4.1. Végkielégítés illeti meg a munkavállalót, ha...(ld.Mt. Kjt.)
2
9.5. A munkavégzés szabályai 9.5.1. A munkaképes állapot A munkáltatónál a munkaválló munkaképes állapotának megállapítására a Tanári Konferencia által ezzel a feladattal megbízott személy jogosult. A munkavállaló köteles a feljogosított személy kérésére a szükséges vizsgálatnak magát alávetni. Ha ezt megtagadja, a munkahelyről eltávolítandó. A vizsgálat miatt a negatív eredmény esetén sem kezdeményezhető munkaügyi vita. 9.5.2. Munkavédelem és a munkavállaló védelme A munkáltató a Mt.-ben és a Kjt.-ben foglalt szabályok szerint köteles a munkavégzés egészségügyi feltételeit és a balesetmentes munkavégzés feltételeit biztosítani és ezeket az érintett munkavállalókkal közölni. Nem köteles a munkavállaló az írásban kiadott feltételekkel ellentétes körülmények között munkát végezni, erre vonetkozó utasítást végrehajtani. Ha a munkavállaló panasza jogos volt, a kivizsgálás miatt kiesett időre átlagkereset jár. Ha a munkavállaló panasza jogtalan volt, a kivizsgálás idejére munkabér nem jár. 9.5.3. Munkahelyen való megjelenés, magatartás, feladatok A munkavállaló tartozik a munkáltató által megjelölt időben a munkát megkezdeni és befejezni. A munkahelyen a megjelenés önmagában nem minősül tényleges minkavégzésnek. Köteles a munkavállaló munkaképes állapotbana munkára jelentkezni és a munkát végezni, a munkavégzéshez szükséges munkafelszerelést viselni. Idevágó mulasztás esetén a munkavállalót a munkavégzéstől ideiglenesen el kell tiltani. Ebben az esetban a kieső időre munkabér nem jár. Köteles a munkavállaló a munkahelyen olyan magatartást tanúsítani, amily közvetve vagy közvetlanül a munkavégzésre irányul. A magatartás elbírálása, minősítése a Tanári Konferencia joga, kötelessége. A munkavállaló a jelen pontban foglaltakkal kapcsolatban az általa sérelmesnek ítélt intézkedés miatt panasszal a Tanári Konferenciához, ha pedig panasza a Tanári Konferencia döntése kapcsán merül fel, a MWPA Felügyelő Bizottságának illetékeséhez fordulhat.
9.6. A munkavállaló képzésére, továbbképzésére vonatkozó szabályok (Kjt. 39. paragrafusa) 9.6.1. Az iskolarendszerű képzésban résztvevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. 9.6.2. Továbbképzést a közalkalmazott részére kérésére akkor lehet engedélyezni, ha ez az itézmény rendeltetésszerű működését nem zavarja. A munkáltató azokat a továbbképzéseket támogatja, melyek szükségesek az oktató-nevelő intézmény fejlesztési elképzeléseihez. A támogatás az iskola pénzügyi lehetőségétől függően 0-100 % lehet. 9.6.3. A 25 munkanapnál hosszabb továbbképzések megkezdése előtt a munkavállalóval tanulmányi szerződést kell kötni. 9.6.4. A munkáltató a közalkalmazottal tanulmányi szerződést köthet a Mt. 110-116.paragrafusának szabályai alapján. 9.6.5. Nem köthető tanulmányi szerződés: a) a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezi a munkavállalót. 9.6.7. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáját és mértékét, valamint a munkavállaló által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát, mely 5 évnél nem lehet hosszabb és a képzési időnél nem lehet rövidebb csak abban az esetben, ha a munkáltató csak kis részben tudja vállalni a tanulmányok támogatását vagyis a támogatás a felmerülő tanulmányi költségeknek csak bizxonyos részét fedezik. A szerződésben a tanulmányokra vonatkozó kikötések is lehetségesek. A munkáltató költségvetési forrásaitól függően vállalhatja a képzéssel járó költségek egészének vagy részének térítését ( pl. beiratkozási díj, tandíj, részvételi díj, utiköltség, szállásdíj stb. ), valamint a kieső időre járó munkabér megtérítését. Szerződésszegés esetén a szerződésszegő fél kártérítési felelősséggel tartozik, ennek mikéntjét maga a szerződés tartalmazza. 9.6.8. 1998. szeptember 1-jétől nem alkalmazhatók pedagógus munkakörben azok, akik nem rendelkeznek a közoktatásről szóló törvényben előírt szakképzettséggel, illetve nem folytatnak tanulmányokat a szakképzettség megszerzésére. 9.6.9. Ha a közalkalmazottat nem a munkáltató kötelezi továbbképzésre, kedvezmények csak tanulmányi szerződés kötése esetén illetik meg. 9.6.10. A törvényben előírt képzéseken a dolgozó köteles részt venni. Halasztható a részvétel akkor és mindaddig, amíg a munkavállaló:
3
a) szülő 14 évesnél fiatalabb gyermekét egyedül neveli és a továbbképzés bentlakással oldható csak meg. b) súlyos beteg közvetlen hozzátartozóját ápolja. c) ha érvényes tanulmányi szerződésének teljesítésében a továbbképzés gátolja.
9.7 Munkaköri feladatok leírása 9.7.1. A nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak munkaköri leírását a Technikai Igazgató készíti el, s a Tanári Konferencia jóváhagyása után a Tanári Konferencia Elnöke látja azt el aláírásával. A munkaköri leírás a munkaszerződés kötelező melléklete, s a munkavállaló személyi anyagában tartandó. A nem pedagógus munkakörben dolgozó munkavállalók irányítása a munkaköri leírás alapján a Gazdasági Vezető feladata. 9.7.2. A pedagógus jogait és kötelezettségeit a tv 19.paragrafusa és a 1992. XXXIII. tv 55. és 138/1992.X.8. kormányrendelet 7-8 paragrafusa tartalmazza. 9.7.3. A pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozók áltlános munkaköri leírását a Tanári Kollégium fogalmazza meg, és a Tanári Konferencia hagyja jóvá. A munkáltató hivatalos képviselőjének - azaz a Tanári Konferencia Elnökének - A Tanári Konferencia egyetértésével jogában áll az igazgatói hatáskörbe tartozó feladatokat a Tanári Konferencia egyes tagjaira átruházni, és szükség esetén azt írásba is foglalni. A pedagógus általános munkaköri leírása valamennyi pedagógusra együttvéve és az egyes pedagógusra személy szerint is érvényes.
9.7.3.a) A tanári Konferencia Elnöke által átruházott feladatokat ellátó felelősök és megbízottak 1. - A Tanári Konferencia Elnöke (igazgató) gyakorolja az intézményvezetői jogkört. A törvény előírásai szerint kell a besorolásáról, pótlékáról, óraszámáról stb. gondoskodni. Munkaszerződésének megkötése, feladatának meghatározása (tv., alapító okirat és SZMSZ figyelembe vételével) a fenntartó alapítvány feladata. 2. - A Technikai Igazgató (általános igazgatóhelyettes) az igazgató helyettesi feladatokat látja el (ld. még SZMSZ III.1.f, III.2.e.). Vezetői beosztás szerint járó pótlék illeti meg. Kötelező óráinak száma :16. 3. -A Pedagógiai Igazgatóhelyettesek (tagozatvezetők) kötelező óraszáma: 18 óra. Ellenőrzési feladataik ellátása érdekében munkaidejük rugalmas szervezéséről gondoskodni kell. 4. - A Tanári Konferencia Elnökének, a Technikai Igazgatónak és a Pedagógiai Igazgatóhelyetteseknek a hatáskörébe tartozó, de más konferenciatagokra átruházható személyes felelősség-vállalással járó feladatok: - Tanácsadás-szervező - Jegyzőkönyvvezető - Belső ellenőr - Személyügyi felelős - Belső kapcsolattartó - Külső kapcsolattartó - Munkaszervező - Középiskola-szervező - Óvodaszervező - Első osztály szervező - Gyermek- és ifjúságvédelmi felelős - Tűz- és balesetvédelmi felelős 5. - Az egyes munka- és felelősségi körök ellátásával megbízott személyek névsorát (valamint más megbízatásokat) az SZMSZ 2. Melléklete tartalmazza. 6. - Az átruházott felelősséget vállaló személyek feladatának pontos leírását az aláírásukkal hitelesített megbízólevél tartalmazza. A megbízólevelet a Tanári Konferencia Elnöke adja. 7. - Minden konferenciatag egy felelősségi területet lát el, ennek hiányában valamely (felelősséggel nem járó) megbízatást vállal. 8. - Minden további felelősségvállalással járó megbízatás vállalásáért 1 óra kedvezmény illeti meg a konferenciatagot. Háromnál több feladat vagy megbízatás azonban nem vállalható.
9.7.3. A pedagógus általános munkaköri leírása A pedagógus jogait és kötelességeit a Kjt. 19. paragrafusa tartalmazza. A HWI-ban a pedagógus feladata különösen: a tanítással, valamint a gyermekekkel, a tanulókkal, illtőleg ezek csoportjaival való közvetlen foglalkozás, valamint a tanítás (foglalkozás) előkészítése. A foglalkozások pontos időben történő elkezdése és befejezése. A foglalkozások
4
megtervezése, előkészítése, a tanulói munkák és teljesítmények felülvizsgálata, elemzése, javítása, szükség esetén a tanuló egyéni képességeinek megfelelő tananyag és feladatok kiválasztása. Ember- és gyermekismereti, lélekteni és antropozófiai ismereteinek gazdagítása, művészi képességeinek állandó fejlesztése, folyamatos ismeretbővítés a természet- és társadalomtudományok területén többszempontú, modern megközelítések alapján. Szakmai és pedagógusi képesítésének állandó karbantartása. Az iskolai adminisztrációs feladatok gondos és határidőre történő elvégzése, az iskolai okmányok felelősségteljes kezelése, az iskolai felszerelések, eszközök, könyvek gondozása, a könyvtárnak, az iskola közös helyiségeinek esztétikussá tétele és rendben tartása, a pedagógus-beosztáshoz tartozó adminisztratív feladatok ellátása. A Tanári Konferencia tagjának a Konferenciákon való rendszeres, felkészült, aktív és konstruktív részvétel. A Tanári Kollégium tagjainak a nevelési értekezleteken való részvétel. Valamennyi pedagógusnak a Tanári Műhelyeken, továbbképzéseken való részvétel. Szerep vállalása az óraközi szünetekben az ügyeleti munkából, részvétel az iskolai események ünnepségek szervezésében és lebenyolításában, a szülők fogadásában, a szülőkkel és a környezettel való kapcsolattartásban. Az osztálytanítónak rendszeres szülői estek szervezése, melynek rendszerességéről a szülőkkel, pontos időpontjáról a Tanári Konferencia éves munkatervet készítő felelősével állapodik meg. Megszervezi az osztály tanulmányi kirándulásait, természetjárásait, ünnepségeit, sportmegmozdulásait, osztályprogramjait. Részvétel a tanévnyitó és tanévzáró ünnepségen, Az iskola hagyományosan megrendezett ünnepségein, hónapünnepeken, közös szülői esteken, az iskoláért folyó munkákon és az iskola más megmozdulásain. Köteles készenléti ügyeletet ellátni. Az első osztály kivételével fogadja és segíti tanácsaival az iskolánkba látogató hallgatókat, próbatanítás esetén szakmai tanácsadást nyújt és szakszerű értékelést készít a tanárképző intézménnyel konzultálva. Valamint ellátja mindazon teendőket, amellyel [amelyekkel] a Tanári Konferencia Elnöke a Tanári Konferencia egyetértésével megbízza. A Tanári Konferencia tagjaként vállalja a rá átruházott vezetői részfeladat ellátását, s az adott részfeladat konferencia döntést igénylő kérdéseinek előkészítését, kidolgozását.
10. Összeférhetetlenségre vonatkozó szabályok 10.1. A munkavállaló a MSZ-ban felsorolt összeférhetetlenség egyes eseteiben nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt. (Kjt. 41. paragrafusa) 10.2. Ha nem áll fenn összeférhetetlenség, a munkaidőt nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítésénél bejelentési kötelezettség, a munkaidőt érintő jogviszony létesítésénél a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása szükséges. (Kjt. 43-44. paragrafus) 10.3. Tilos az iskola pedagógusának összeférhetetlenség miatt: - Az itézmény bármely tanulójának - külön díjazásért történő - nem iskolai szervezésű korrepetálása, képzése. - Az intézmény tanulói között kereskedelmi, üzletszervezői tevékenység folytatása, kivéve a könyvértékesítést és az oktatási nevelési célokkal összhangban lévő szolgáltatást. - Az intézmény területén munkaidőben történő üzletszerzési tevékenység. - A pedagógus és tanuló közös munkavégzése harmadik személy részére (kivéve, ha az iskola a harmadik személy.) 10.4. Az intézmény dolgozói közül senki nem kerülhet olyan munkavállalói jogviszonyba, amely lehetővé teszi számára, hogy ezáltal közeli hozzátartozójával irányítási, felügyeleti, ellenőrzési illetőleg elszámolási kapcsolatba kerül. (Közeli hozzátartozó: szülő, testvér, gyermek, házastárs [élettárs] és annak testvére, valamint a testvér házastársa).
11.A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok 11.1. a munkaidő és pihenőidő beosztása (Mt.119., 120. paragrafusa) 11.1.1. Az intézmény öt napos munkarendben működik. 11.1.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók heti munkaideje 40 őra. 11.1.3. A Tanári Konferencia Elnökének, a Technikai Igazgatónak,a Gazdasági Vezetőnek és az iskolatitkárnak olyan munkabeosztásban kell dolgoznia, hogy az iskola nyitvatartása idején egyikük mindenkor elérhető legyen az intézményben. 11.1.4. A nem pedagógiai munkát végző dolgozók munkaidőbeosztásáról a Technikai Igazgató gondoskodik. 11.1.5. Az intézmény pedagógus dolgozói A Tanári Konferencia által megállapított éves munkaterv, a tantárgyfelosztás, az órarend és az ügyeleti rend alapján dolgoznak. A pedagógus a munkaköréhez tartozó feladatok végzéséig köteles munkahelyén tartózkodni.
5
11.1.6. A technikai alkalmazottak munkaidő nyilvántartása jelenléti íven, a tanítási, foglalkozási órákat ellátóké foglalkozási (osztálynaplóban) történik. 11.1.7. A pedagógus köteles munkahelyén az iskolai munkája (tanítás) megkezdése előtt ¼ órával megjelenni. Az iskola más közalkalmazottai a munkaidő kezdetekor kötelesek a tényleges munkát elkezdeni. 11.2. A pihenőidő kiadása. (Mt.122-123. paragrafusa) 11.2.1.A napi 20 perc munkaközi szünetet a munkaidő meghosszabbítása nélkül kell kiadni, 11.2.2. A munkavállalót a munka befejezése és a másnapi munkakezdés között 8 óra pihenőidő illeti meg. 11.3. A pihenőidő kiadása (Mt. 124. paragrafusa) 11.3.1. A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg,ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. 11.4. Pedagógus kötelező igénybevétele évi szabadságidejéből. (Kjt. 57. paragrafusa) 11.4.1. A pedagógust szükség esetén évi szabadságidejéből legfeljebb tizenöt munkanapra igénybe lehet venne az alábbi meghatározott esetekben: a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés céljából. b) a nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés-oktatás céljából. c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben adjuk ki. 11.5. Rendkívüli munkaidő elrendelése, díjazása,időtartama (Mt. 126., 147. paragrafusa) 11.5.1. A rendkívüli munkaidőben végzett munkát írásban kell elrendelni. Elrendelésére a Gazdasági Vezető , távollétében az Iskolatitkár jogosult. 11.5.2. Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként nem haladhatja meg a 200 órát. Nem minősül túlmunkának a pedagógus munkakörben a munkáltatóval kötött külön megállapodás alapján a kötelező óraszámon felül végzett, a munkakörbe nem tartozó munka, valamint a heti pihenőnapon és munkaszüneti napon végzett munka. 11.5.3. Nem pedagógus munkakörben túlmunkát csk rendkívüli helyzetben lehet elrendelni. 11.5.4. A nem pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozó túlmunkáját díjazás illeti meg, kivéve a vezetőt. A túlmunka óradíja az egy órára eső munkabér. A dolgozó kérésére bér helyett túlmunkának megfelelő szabadidőt kell kiadni. 11.5.5. A pedagógus kötelező óraszámát rendelet tartalmazza. Pedagógus munkakörben foglalkoztatottaknál túlmunkáért óradíj illeti meg a munkavállalót. Az óradíjat 138/1992 (10.08) Korm. Rendelet 16§ alapján számítjuk
12. A munkavállalók illetménye, díjazása és jutalmazása 12.1.1. Az illetmény kifizetésének napja a tárgyhót követő hónap 3. napja 12.1.2. A 13. havi illetmény kifizetésére a tárgyévet követő év január 31-ig kerül sor. 12.1.3 A tantárgyfelosztásba beállított túlminka díjazása átalány megállapításával történik. A megállapítás alapja a tanévben tartandó összes órák számának egy hóra eső része szorozva az óradíjjal. Az átalánnyal nem elszámolható órákat hó végén számbavéve óradíjjal szorozva adja a túlmunka díjat. Ennek kifizetésére a tárgy hót követő havi fizetéskor kerül sor. 12.1.4. Ha a dolgozó betegség miatt hiányzik, hiányzásáról a táppénz megkezdésének napján köteles tájékoztatni az iskola Technikai Igazgatóját és a Gazdasági Vezetőt. A Tachnikai Igazgató gondoskodik a pedagógus dolgozó helyettesítéséről, a Gazdasági vezető pedig ennek tükrében gondoskodik a havi illetmény megfelelő arányú csökkentéséről. 12.1.5. Ha a dolgozó nem betegség miatt hiányzik, részére fizetés nélküli szabadság biztosítható abban az esetben, ha azt előre írásban kéri. 12.1.6. Ha a dolgozó iskolai érdekből hiányzik, vagy szerződésben vállalt kötelezettségeinek tesz eleget, illetménye a szerződésben vállalt feltételek mellett fizetendő ki. 12.1.7. Ha a pedagógus előre nem várt esemény miatt munkatársával cserél, köteles a cseréről értesíteni a Gazdasági Igazgatót. 12.1.8. A pedagógus akkor is köteles a Technikai Igazgatót értesíteni az órarendben szereplő tanítási órájának átadásáról, ha annak anyagi vonzata nincs. Az ilyen óraátadás (baráti helyettesítés) a szakszerűség esetleges csorbulása miatt nem kívánatos. 12.1.9. A helyettesítési díjat a 138/1992 (10.08) Korm. Rendelet alapján számítjuk. 12.1.11. Amennyiben a munkavállaló a törvényi feltételeknek megfelel, 13. havi illetmény kifizetésében részesül. A 13. havi illetmény tervezésének az iskola költségvetésében szerepelnie kell. 12.1.12. A HWI pedagógus munkakörben alkalmazott dolgozóját a Közalkalmazotti Bértáblázat alapján kell a fennálló feltételek szerint a megfelelő előmeneteli kategóriába besorolni illetve a szükséges időpontban a megfelelő kategóriába átsorolni.
6
12.1.13. A HWI-ban alkalmazott pedagógus bére nem lehet kevesebb, mint ami közalkalmazotti alkalmazása esetén a Kjt. bértáblázata által neki járna. Amennyiben a tantárgyfelosztásban szereplő kötelező óraszám kevesebb, mint a Kt1.sz.melléklet 3. részében előírt kötelező óraszám, akkor a pedagógus a fennmaradó óraszámkülönbözet terhérehelyettesítésre kötelezhető, amiért külön díjazásra nem jogosult. 12.2. A minőségi bérpótlék 12.2.1. A kiemelkedő minőségi munkáért keresetkiegészítés (un. minőségi bérpótlék) állapítható meg. 12.2.2. A minőségi bérpótlék odaitélésének alapfeltétele a pedagógus végzettség és a kiemelkedő munkavégzés. 12.2.3. A minőségi bérpótlék odaítélésére jogosult az a pedagógus, aki: a) szaktanári és osztálytanítói munkáját kiemelkedő szinvonalon látja el. b) bemutató órákat illetve pedagógiai vagy szaktárgyi kérdésekről szóló előadásokat tart. c) a pályakezdőket mentori tevékenységével segíti. d) osztályába az átlagostól eltérő helyzetben lévő tanulók integrálását vállalja. e) szerepet vállal a szakmai munka tartalmi megújításában (pl. NAT-hoz illeszkedő Waldorf tanterveket, szaktárgyi összefoglalókat, epochaterveket dolgoz ki). f) szakirodalmat fordít. 12.3. Kutatói szabadság (,,Sabad év‘‘) 12.3.1. A Waldorf osztálytanító speciális helyzete miatt (8 évig tanítja osztályában a főoktatás keretében valamennyi közismereti tárgy ismeretanyagát) rendkívül leterhelt. A Waldorf iskolákban ezért az a nemzetközileg ismert gyakorlat alakult ki, hogy a nyolcadik osztály befejezése után az osztálytanító egy év szabadságra megy, 12.3.2. A Hámori Waldorf Iskolában ennek négy lehetségees módja van: a) egy éves vezetői megbízatás (ebben az esetben azonban a dolgozónak mag kell felelnie az egyes munkakörökre vonatkozó, az SZMSZ-ben rögzített feltételeknek), amely lehet: - tanácsadó tanár - Tanári Konferencia Elnöke - Technikai Igazgató b) egy éves kutatói szabadság, melynek idejére külön szerződésben rögzített feltételek mellett a fenntartó kutatói öszröndíjat fizet a pedagógusnak. Ebben az esetben a munkáltató a munkavállalói jogviszonyt fenntartja, és a kutatói szabadság időtartamára fizetés nélküli szabadságot biztosít számára. c) részmunkaidős foglalkoztatás vállalása (félállás, óraadói tevékenység) d) az a), b), c) pontokban foglaltak közös megegyezéssel kialakított, munkajogilag értelmezhető, szerződésben rögzített kombinációja. 12.3.3. Amennyiben a ,,szabad évét‘‘ töltő tanár a12.3.2.a) pontban felsorolt vezetői megbízatást elnyeri, a Kjt.-ben felsorolt összes kedvezmény és pótlék megilleti őt. Mivel ez a helyzet nem valódi ,,szabad évet‘‘,sokkal inkább komoly felelősségvállalást jelent, a valódi szabadság biztosításának hiányát megfelelő anyagi elismeréssel kell pótolni. 12.3.4. Amennyiben a munkáltató a ,,szabad évét‘‘ töltő tanárt a 12.3.2. a),b) pontokban felsorolt lehetőségek egyikében sem tudja foglalkoztatni, írásban rögzített megállapdásban biztosítania kell számára, hogy az egy év eltelte után - akkor is, ha ezt az egy évet nem a Hámori Waldorf Iskolában való munkavállalással tölti el - osztálytanítói vagy szaktanári munkakörbe visszahelyezi. 12.3.5. A ,,szabad évét‘‘ töltő vagy kutatói ösztöndíjban részesülő dolgozó díjazását szolgáló tételeket a költségvetésnek tartalmaznia kell.
13. Költségtérítések 13.1. A munkáltató a II. osztályú vonatjegy és a távolsági autóbuszjegyek 75 %-át téríti azoknak, akik a munkábajáráshoz ezek igénybevételére szorulnak. A bejárásnál bérletet akkor kell venni, ha annak összege kevesebb, mint a bejárás egy hónapra eső költsége. 13.2. Saját gépjármű használatára akkor van lehetőség, ha a lakóhely Miskolc közigazgatási határán kívül esik, illetve a munkahely csak több órás vonatra vagy buszra való várakozással közelíthető meg. A munkáltató az APEH általkibocsátott normákat figyelembe véve téríti meg az üzemanyagot. A gépkocsihasználat csak a munkáltató hozzájárulásával történhet abban az esetben, ha erre külön összeg áll rendelkezésre a költségvetésben. 13.3 Hivatalos kiküldetés esetén a dolgozót teljes utazási költségtérítés illeti meg. Saját gépkocsi használata esetén az APEH által kibocsátott táblázat alapján, vonat esetén II. osztályü jegy árát veheti figyelembe a munkáltató.
7
Miskolc, 2009. szeptember 30.. Ocskay Eszter Tanári Konferencia Elnöke
8
