2016 Organisasi: Facet5

Profil Personal Facet Sample Profile Tanggal pengolahan laporan: 13/03/2016 Organisasi: Facet5

© NL Buckley 1984-2017 [email protected] 201670053120311212

Rahasia

Pengantar Kuesioner Facet5 membutuhkan pandangan Anda pada berbagai isu. Kuesioner ini melihat sikap, pendapat dan preferensi. Dan jelas tidak ada jawaban benar atau salah. Ini bukan tes, tidak ada lulus atau gagal. Ini disebut sebagai profil, inventori atau skala. Facet5 dirancang untuk melihat aspek-aspek yang relatif stabil dan konsisten dan yang mendefinisikan Anda apa adanya. Hasil tidak menunjukkan Anda benar atau salah atau 'baik' dan 'buruk'. Dari gambar ini Anda sebagai pribadi dapat mengembangkan beberapa ide tentang cara Anda dalam bereaksi atau berperilaku dalam situasi yang berbeda. Laporan ini menguraikan ide-ide ini, tapi itu terserah Anda untuk bekerja seberapa akurat dan seberapa relevan dengan situasi Anda saat ini.

Kemauan

Energi

Empati

Kontrol

Emosionalitas

Faktor-faktor kepribadian yang ada dalam Facet5 didefinisikan para psikolog sebagai lima fundamental "Building Blocks" yang ada dalam diri seseorang. Setiap dari kita memiliki sejumlah faktor dan itu meliputi pola nilai yang memberikan gambar. Faktor-faktor itu adalah:

Meskipun faktor-faktor utama Facet berbeda karakter, mereka terdiri dari sejumlah elemen inti sebagai berikut:

Sub-faktor ini dapat berdiri sendiri untuk menunjukkan "makna" dari faktor utama. Misalnya Kemauan terdiri dari tiga sub-faktor: Kebulatan Tekad, Konfrontasi, dan Kemandirian. Biasanya • Kemauan - Memiliki tekad yang kuat, nilai Kemauan yang sangat tinggi atau tegas, independen sangat rendah adalah komposisi yang sama dari setiap sub-faktor. Namun • Energi - Antusias, senang demikian, nilai yang lebih moderat bersosialisasi, mau terlibat dapat terdiri dari tiga nilai yang sama • Empati - Terbuka, tulus, hangat, sedang atau mereka mungkin terdiri murah hati dari campuran nilai tinggi, sedang dan • Kontrol - Terstruktur, tertib, rendah. Dengan memisahkan sub-faktor disiplin-diri dari faktor utama memungkinkan kita dan faktor kelima, Emosionalitas, untuk menafsirkan profil Facet5 lebih merupakan faktor dalam berinteraksi jauh. dengan orang lain dan mempengaruhi Secara umum profil seseorang toleransi seseorang terhadap stres, ditunjukkan dengan menggunakan kepercayaan diri dan keadaan grafik di mana setiap skala dibagi emosional. Dengan mengambil pandangan yang berbeda dari informasi menjadi 10 poin. Ini jenis tertentu dari skala yang disebut dengan "sten" atau yang sama kita dapat melihat "Standar Ten". Di skala ini nilai ekstrim seseorang dari aspek yang berbeda menunjukkan perbedaan faktor-faktor (sangat tinggi atau sangat rendah) lebih signifikan daripada skor yang moderat. dari karakter. Profil Facet5 Anda dan rincian dari sub-faktor ditunjukkan pada halaman berikut.

Kebulatan tekad

Dorongan internal untuk komit pada ide pribadi

Konfrontasi

Dorongan untuk menghadapi masalah yang muncul

Kemandirian

Kecenderungan untuk bertindak dengan cara sendiri

Vitalitas

Antusias dan energi yang tampak

Kemampuan bersosialisasi

Senang berada di antara orang

Kemampuan beradaptasi

Melibatkan pemikiran orang lain

Mementingkan orang lain

Mengutamakan minat orang lain terlebih dahulu

Dukungan

Selalu mencoba untuk dimengerti

Percaya

Kecurigaan terhadap orang lain

Disiplin

Menjadi individu yang terorganisir dan terencana

Bertanggung jawab

Bersedia mengambil tanggungjawab secara pribadi

Tensi

Reaksi umum terhadap ketegangan atau stres

Kewaspadaan

Menjadi berhati-hati dan tidak terlalu optimis

Profil Personal Facet Sample Profile

2

Rahasia

Profil secara umum Profil ini menunjukkan nilai Anda pada setiap faktor. Nilainya berkisar dari 1 sampai 10 dan rata-rata adalah 5,5. Hal ini tidak penting apakah nilai yang tinggi atau rendah, tetapi seberapa jauh menyimpang dari nilai rata-rata. Nilai yang berada di atas 7 atau di bawah 4 dianggap nilai "ekstrim". Nilai didistribusikan secara "normal" dan berhubungan spesifik dengan "norma grup". Nilai yang diperoleh memungkinkan Anda untuk membandingkan satu individu ke individu lain.

Kemauan: 2.2

Energi: 3.9

Kontrol: 3.6

Empati: 7.1 Emotionalitas

1

2

5.1

3

4

5

6

7

8

9

10

Norma grup yang digunakan: Global A composite data set selected from Facet5 profiles completed globally. This is the recommended norm to be used as an itinerant norm until appropriate national norms are available. The data comes from 53 countries. Contributions from the UK, Australia and Brazil have been limited to 10000 cases to avoid over sampling.


3

Rahasia

Statistik Kuesioner Distribusi Respon Bagan ini menunjukkan distribusi respon seluruh kuesioner. Bar vertikal menunjukkan pola respon yang diharapkan terhadap ribuan responden di masa lalu. Faktor

100

1 Kemauan Energi Empati Kontrol Emotionalitas Tidak digunakan Total

90 80 70 60

5 5 3 5 6 24

2 4 4 5 7 5 6 31

3 4 1 1 1 1 8

Respon 4 5 4 3 6 3 4 4 2 4 3 8 2 29 14

Total Dilewati

0

15 15 18 17 18 23 106

50 40 30 20 10 0

1

2

3

4

5

Periode Respon Bagan ini menunjukkan pola respon dimana dipergunakan waktu tambahan untuk menjawab pertanyaan. Respon ini merujuk pada satu atau dua faktor, yang mungkin nilai keseluruhan tidak akurat bagi faktor-faktor ini. Sumber informasi lain harus diperiksa untuk memastikan akurasi nilai tersebut. Kemauan Energi

Rata-rata Waktu Respon: 8 detik Respon Tercepat: 1 detik Respon Terlambat: 20 detik

Empati Kontrol Emotionalitas


4

Rahasia

Kemauan 1

2

3

2.2 4

5

6

7

8

9

10

Orang dengan angka tinggi pada Kemauan dipandang sebagai dominan , determinasi , berkomitmen dan independen. Kuncinya adalah motivasi yang kuat berdasarkan keyakinan yang teguh . Karakteristik adalah ketegasan , satu pikiran dan mengarah ke suatu tujuan . Kualitas yang kurang menguntungkan adalah keras kepala dan kekakuan sudut pandang . Orang dengan angka yang lebih rendah lebih fleksibel dan bersedia untuk mendengarkan . Mereka tidak memiliki sudut pandangan yang kuat dan dapat berubah pikiran jika ada yang menantang dengan kuat . Beberapa orang mungkin melihat mereka sebagai terlalu mudah diyakinkan dan tergantung pada orang lain. Kemauan dapat dirinci sebagai berikut :

Nilai tinggi Kekuatan termasuk memutuskan sesuatu dengan hati - hati dan mempertimbangkan seluruh data mendengarkan dan mengubah pandangan dengan mudah setuju dengan orang lain - bersedia untuk menyesuaikan diri

Nilai rendah Keyakinan Diri 1

2

3

4

5

2.9 6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai tidak mau mengambil keputusan dengan cepat mudah terpengaruh oleh opini - opini yang berbeda terlalu ingin untuk diterima oleh orang lain

Kekuatan termasuk mau beradaptasi dengan argumen orang lain mencoba untuk tetap tenang tidak percaya pada perdebatan

Bisa dilihat sebagai otokratik dan memaksa tidak mau mendengarkan orang lain terlalu cepat memaksakan orang lain

Konfrontasi. 1

2

3

4

1.2 5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai tidak mau menghadapi permasalahan terlalu cepat menyerah di dalam perdebatan menghindari permasalahan, berharap permasalahan akan menjadi lebih baik dengan sendirinya

Kekuatan termasuk mau berkonsultasi dan mencari saran membutuhkan sebuah tim dan menerima arahan fleksibel dan bersedia untuk menyesuaikan diri Bisa dilihat sebagai terlalu tergantung pada orang lain terlalu luwes terlalu mudah dipimpin oleh orang lain

Kekuatan termasuk cepat untuk memberitahukan orang lain hal hal yang perlu dikerjakan Bertekad untuk berpegang pada pandangan mereka. mau mengambil tanggung jawab untuk sebuah kegiatan

Kekuatan termasuk dapat mempertahankan diri sendiri ketika ditantang oleh orang lain efektif dalam menghadapi argumentasi langsung cepat dalam bereaksi dan menghadapi masalah Bisa dilihat sebagai argumentatif terlalu agresif dan penuntut terlalu cepat dalam bertindak dan sulit untuk menahan diri

Kemandirian 1

2

3

4

5

2.5 6

7

8

9

10

Kekuatan termasuk bisa bekerja secara independen akan menjalankan caranya sendiri ketika ditentang dibimbing oleh keyakinan yang kuat Bisa dilihat sebagai terisolasi dan tidak luwes tidak mau berubah dan beradaptasi hanya akan berada di dalam sebuah kelompok jika orang lain yang memimpin

Komentar:Anda cenderung sangat fleksibel dalam ide-ide Anda, menghindari segala bentuk argumen dan lebih mengandalkan orang lain untuk saran dan dukungan. Anda mungkin menyadari Anda sering diabaikan oleh orang-orang lebih dominan dan keinginan Anda sering dikesampingkan. Anda mungkin tampak terlalu menerima dan tak banyak menuntut.


5

Rahasia

Energi 1

2

3.9 3

4

5

6

7

8

9

10

Seperti namanya, angka yang tinggi dalam Energi menunjukkan keaktifan, energik, ketanggapan, dan antusiasme. Orang dengan angka Energi yang tinggi suka berteman, kompetitif, menyenangkan dan ramah. Mereka optimis dan bersemangat terhadap hal-hal baru. Terlalu tinggi Energi dapat mengarah kepada komitmen yang berlebihan. Orang dengan angka Energi yang rendah lebih pendiam, berjarak dan penyendiri. Mereka cenderung pemalu dan memerlukan waktu untuk mengenal orang lain namun jika menjadi teman, mereka adalah teman yang setia. Mereka tida menyukai acara sosial dan terlihat mengambil jarak, dingin dan cuek terhadap rekan yang ingin mereka lebih terlibat. Angka Energi dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai tinggi Kekuatan termasuk tidak terlalu antusias bisa menonjol dengan cara yang sangat mengganggu tertutup dan mandiri

Nilai rendah Vitalitas 1

2

3

2.8 4

5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai eksibisionis tidak karuan impulsif

Bisa dilihat sebagai menyendiri dan dingin Tidak antusias terhadap ide - ide baru. dingin

Kekuatan termasuk tidak membutuhkan perusahaan untuk bekerja dapat membangun hubungan jangka panjang dapat memisahkan antara keluarga dan pekerjaan

Minat Sosial 1

2

3

4

3 5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai tidak mau memberitahukan ide kepada orang lain lambat dalam mengenali ide baru terlalu terspesialisasi

Kekuatan termasuk dapat membuat orang merasa terlibat mau menjadi bagian dari sebuah keluarga berinteraksi dan berteman dengan mudah Bisa dilihat sebagai terlalu banyak membutuhkan orang lain cepat untuk ikut campur memaksa secara sosial

Bisa dilihat sebagai tidak mau bergabung tidak terlibat membuat orang lain merasa tidak diterima

Kekuatan termasuk mengembangkan ide secara independen berfikir mendalam sebelum berbicara mampu berpegang kepada area sendiri

Kekuatan termasuk antusias terhadap ide - ide baru bersedia untuk memulai hal baru sangat mudah meluapkan perasaannya

Adaptasi 1

2

3

6 4

5

6

7

8

9

10

Kekuatan termasuk diskusi secara mendalam sebelum bertindak mampu beradaptasi dengan bukti perubahan melibatkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan Bisa dilihat sebagai tidak dapat memutuskan sendiri cepat berubah pandangan atau pendapat kurangnya pemahaman

Komentar:Anda tenang dan memendam rasa, tidak terlalu ramah dan lebih memilih bersama orang yang Anda kenal. Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim, tetapi Anda perlu mengenal mereka terlebih dahulu.


6

Rahasia

Empati 1

2

7.1 3

4

5

6

7

8

9

10

Orang yang memiliki angka tinggi pada dimensi ini benar-benar positif tentang orang lain . Mereka biasanya hangat dan memberikan dukungan, responsif terhadap kebutuhan orang lain, simpatik dan pengertian. Mereka berpikiran terbuka dan mau menerima ide-ide baru. Mereka cenderung tidak mementingkan diri sendiri dan siap untuk mengorbankan kepentingannya untuk orang lain. Mereka setia dan percaya , tetapi ada kemungkinan dimanfaatkan oleh orang-orang yang lebih sinis. Orang dengan angka yang lebih rendah biasanya lebih pragmatis dan berfokus pada bisnis. Mereka cepat untuk menangkap peluang dan memanfaatkannya. Mereka cepat mengambil keputusan dan tidak 'bingung' dengan alternatif . Beberapa orang akan melihat mereka sebagai pribadi yang sinis dan tidak simpatik . Angka Empati dapat dirinci sebagai berikut :

Nilai tinggi

Nilai rendah

Kekuatan termasuk dapat melihat kesempatan dapat melindungi kepentingan diri sendiri Dapat memfokuskan pada keuntungan jangka pendek.

Ketulusan 1

2

3

4

7.1 5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai bisa melayani diri sendiri tidak mau membantu manipulatif

Kekuatan termasuk bisa menjadi sulit bila diperlukan kemampuan untuk melihat melalui pujian sinisme yang sehat

Bisa dilihat sebagai idealis naif tidak melihat keuntungan

Pengertian 1

2

3

4

7.1 5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai tidak simpatik keras dalam menilai orang lain kritis dan tidak mau memaafkan orang lain

Kekuatan termasuk mengenali orang - orang yang mengambil keuntungan jarang mengambil keuntungan sendiri melindungi perusahaan di dalam transaksi Bisa dilihat sebagai mencurigakan sinis curiga

Kekuatan termasuk senang untuk membantu orang lain menempatkan kebutuhan orang lain terlebih dahulu tidak mengambil keuntungan

Kekuatan termasuk selalu melihat hal - hal yang baik dalam orang - orang memberikan dukungan ketika ada masalah mau memberikan kesempatan kedua Bisa dilihat sebagai tidak terlalu kritis terlalu pemaaf terlalu lembut pada orang - orang

Kepercayaan 1

2

3

4

5

7.1 6

7

8

9

10

Kekuatan termasuk percaya pada orang lain bekerja menuju tujuan bersama bersedia untuk percaya Bisa dilihat sebagai naif dan mudah diperdaya idealistis terlalu percaya pada orang lain

Komentar:Pendekatan Anda umumnya sensitif dan pengertian, meskipun tidak sampai membiarkan diri Anda untuk dimanfaatkan. Di sisi lain Anda juga tidak akan memanfaatkan orang lain. Anda memperlakukan orang sebagai individu dan memberikan dukungan yang diperlukan.


7

Rahasia

Kontrol 1

2

3.6 3

4

5

6

7

8

9

10

Kata kuncinya adalah pengendalian diri, kritisi diri yang konstruktif dan konservatif. Orang dengan Kontrol yang tinggi menyukai keteraturan, struktur, perencanaan dan memilih untuk berpikir kedepan. Tugas dan tanggung jawab adalah landasan dari Kontrol dan orang seperti ini akan menjadi frustasi jika orang lain tidak memiliki visi yang sama mengenai mana yang benar dan salah, Mereka mawas dir, loyal, dan etis dan bisa diandalkan dalam tugasnya. Angka rendah pada Kontrol menunjukan orang yang lebih mudah dan santai. Mereka cenderung hidup disaat itu dan melakukan apa yang ada dihadapannya. Mereka tidak terlalu kritis dan sangat liberal cara pandangnya. Mereka bisa terlihat terlalu santai, tidak terencana, bahan tidak dapat diandalkan. Angka Kontrol dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai tinggi

Nilai rendah

Kekuatan termasuk menjalankan tugas baru dengan cepat fleksibel dalam praktek pekerjaan mereka berpikir terbuka

Disiplin 1

2

3

2.9 4

5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai mudah merasa bosan tidak disiplin tidak terorganisir

Kekuatan termasuk cepat beradaptasi dengan perubahan situasi menerjemahkan panduan secara fleksibel menantang status quo Bisa dilihat sebagai tidak bertanggung jawab tidak bertanggung jawab pemberontak

Kekuatan termasuk terukur dan mantap dalam pekerjaan selalu mengikuti hingga selesai terencana dan terorganisir Bisa dilihat sebagai agak lamban dan prosedural Stabil namun tidak menyenangkan. lamban untuk beradaptasi dengan perubahan

Tanggung Jawab 1

2

3

4

5

6

4.3 7

8

9

10

Kekuatan termasuk rasa tanggung jawab yang tinggi kode etik personal yang ketat selalu bekerja dengan standar yang tinggi Bisa dilihat sebagai tidak fleksibel dalam pandangan hidup mereka otoriter konvensional

Komentar:Anda tidak terlalu peduli dengan detail dan proses, lebih memilih untuk melihat isu-isu dan konsep yang lebih luas. Anda sama sekali tidak bertanggung jawab, tetapi juga tidak mengambil keputusan yang kuat. Anda cenderung untuk menangani hal-hal yang muncul yang perlu ditangani bukan membuat perencanaan ke depan.


8

Rahasia

Emotionalitas 1

2

3

4

5.1 5

6

7

8

9

10

Pada tingkat yang lebih tinggi orang akan lebih tidak stabil dan tidak terprediksi, emosional dan mudah marah. Mereka khawatir secara berlebihan dan kurang percaya diri. Mereka butuh dukungan dan dorongan. Bagaimanapun mereka bisa juga menjadi menyenangkan dan karismatis. Secara umum kita akan mulai melihat aspek negatif atas faktor-faktor lain ketika dalam keseharian. Secara umum, semakin tinggi Angka Emotionalitas semakin tidak tertebak dan konsisten gambaran yang terlihat dalam empat faktor lain. Orang yang tidak emosional adalah orang yang stabil dan dapat terprediksi. Mereka tida mudah marah atau panik, dan melihat banyak hal apa adanya. Sebagian orang mungkin melihat mereka tidak menarik. Pada tingkat yang rendah, Emotionalitas berarti apa yang kasat mata adalah apa yang sebenarnya. Angka Emotionalitas dapat dirinci sebagai berikut:

Nilai tinggi Kekuatan termasuk dapat menerima berbagai hal yang datang secara umum santai dan tidak khawatir senang untuk menerima apa adanya

Nilai rendah Tensi 1

2

3.1 3

4

5

6

7

8

9

10

Bisa dilihat sebagai tidak peduli dan berpuas diri tahan terhadap kritik tidak responsif

Kekuatan termasuk percaya dengan keahlian mereka sendiri berpikiran maju dan positif konsisten dari hari ke hari Bisa dilihat sebagai terlalu percaya diri gagal untuk melihat kesulitan di masa depan tidak emosional

Kekuatan termasuk lebih fokus ketika kegiatan semakin dekat sensitif terhadap perubahan lingkungan menantang diri sendiri Bisa dilihat sebagai khawatir kritis pada diri sendiri gugup

Kewaspadaan 1

2

3

4

5

7.2 6

7

8

9

10

Kekuatan termasuk lebih suka untuk melakukan hal - hal yang sudah mereka ketahui melakukan pengecekan ulang untuk menghindari kesalahan tidak membuat asumsi Bisa dilihat sebagai negatif dan terlalu berhati - hati pesimis tidak yakin dan labil

Komentar:Anda memiliki gaya yang sangat positif dan percaya diri dan rekan akan menghargai kemampuan Anda untuk mempertahankan sikap yang seimbang bahkan saat berada di bawah stres dan tekanan. Beberapa orang mungkin merasa Anda hampir terlalu percaya diri dan hanya sedikit yang bisa melemparkan Anda dari cara Anda.


9

Rahasia

Potret Kelompok Apa saja Kelompok Facet Facet5 menunjukkan profil seseorang dengan menggunakan grafik berskala dari 1 hingga 10. Skala jenis ini kerap disebut sebagai 'sten' yakni 'Standard Ten' atau 'Standar Sepuluh'. Dengan skala jenis ini, skor yang ekstrim (ekstrim tinggi atau ekstrim rendah) lebih signifikan dalam menentukan tipe-tipe tertentu dari individu dibanding skor rata-rata. Pada profil Facet5 semua kombinasi skor mungkin terjadi. Sten yang berbeda lebih dari 1 skor biasanya akan menghasilkan perbedaan nyata dalam perilaku. Atas dasar ini ada 1.000.000 kemungkinan kombinasi dari skor yang akan memberikan profil menjadi berbeda. Kami telah membagi kombinasi ini menjadi sejumlah 'keluarga' atau 'families' dari profil serupa. Jadi Keluarga Facet5 adalah sekelompok profil Facet5 yang secara umum mempunyai kesamaan.

Bagaimana skor-skor tersebut dihitung? Untuk menghitung Facet5 Families kami telah membagi keempat faktor menjadi kelompok skor tingi dan skor rendah (faktor Emotionality kita kesampingkan dari grup ini). Hal ini mengurangi jumlah kombinasi hingga hanya 16 kombinasi saja tetapi dengan memaksa skor untuk dinyatakan 'tingg' atau 'rendah'. Metode ini memang merugikan bagi orang-orang yang nilainya lebih moderat dan yang mungkin benar-benar dapat diklasifikasikan sebagai 'rata-rata' pada skala tertentu. Facet5 mengakomodir kondisi ini melalui Facet5 Families ke-17 yang merupakan gabungan dari nilai moderat pada semua skala.

merupakan profil referensi untuk Family Anda. Kesamaan antara dua profil akan menunjukkan seberapa dekat Anda dengan profil yang direferensikan. Potret Kelompok dirancang untuk memberikan gambaran singkat. Ini memberikan gambaran umum yang menjelaskan jenis kontribusi yang Anda akan lakukan untuk tim, kekuatan Anda sebagai seorang pemimpin dan apa yang pimpinan Anda perlu lakukan untuk membantu Anda menjadi efektif. Di bagian akhir juga terdapat ringkasan singkat jenis peran Anda cenderung termotivasi oleh hal-hal apa. Penjelasan dari masing-masing area tersebut diperdalam di laporan Facet lainnya.

Facet5 juga berbeda dari beberapa model lain dalam menentukan kombinasi skor mana yang masuk ke Kelompok Facet5 tertentu. Beberapa proses lain menggunakan pendekatan "decision tree" untuk menentukan klasifikasi, sementara Facet5 menggunakan pendekatan "jarak" yang lebih canggih. Statistik (Euclidean D²) mengukur seberapa miripnya profil Anda terhadap 17 Family. D² memiliki skor minimal 0 (di mana Anda dinyatakan sangat cocok dengan Kelompok yang direferensikan) sampai skor 324 di mana profil Anda berada sangat jauh dari Kelompok yang direferensikan. Kombinasi dengan skor terendah dipilih sebagai salah satu Kelompok yang paling dekat dengan Anda. Sebuah D² antara 3 hingga 4 yang menunjukkan kecocokan. Facet5 kemudian akan menetapkan itu sebagai "Kelompok". Laporan tersebut menunjukkan profil Anda dan "referensi" profil sehingga Anda dapat langsung melihat seberapa dekat akurasinya. Perhatikan bahwa kadang-kadang profil mungkin dekat dengan lebih dari satu Kelompok. Dalam hal ini adalah mungkin untuk melihat Kelompok alternatif untuk perbandingan. Setiap keluarga diberi spesifik 'Nama Kelompok' yang menjadi cirinya. Potret Kelompok Anda akan ditampilkan pada halaman berikut. Anda akan melihat dua profil pada tabel. Yang pertama adalah profil Anda sendiri seperti yang telah Anda lihat sebelumnya. Kedua Anda akan melihat profil samar yang


10

Rahasia

Potret Kelompok Kemauan: 2.2

Energi: 3.9

Kontrol: 3.6

Kelompok yang direferensikan: pendukung

Empati: 7.1

Gambaran

Kontribusi ke kelompok

• • • • •

• Akan mempromosikan hubungan baik • Berpikir bebas dan terbuka untuk saran • Memungkinkan orang lain untuk membuat poin mereka • Berdedikasi pada kelompok pencetus • Tampak menempati posisi depan • Kelihatan kurang antusias atau terlibat

Toleran dan santai Selalu membantu orang lain Simpatik dan membantu Mencari harmoni dan pengertian Dapat dimanipulasi oleh orang-orang yang lebih pragmatis • Bisa naif dalam apa yang mereka harapkan dari orang lain Sebagai pemimpin • • • • • •

Setia kepada visi perusahaan Tidak menghakimi dan tidak kritikal Toleran dan mendukung Membantu tapi tdak langsung Memungkinkan orang bebas kendali Selalu mencari sisi yang terbaik pada orang • Akan mendukung dan bertindak sebagai juru bicara

Untuk mengelola

• Tertarik atas imajinasi dan gambaran 'besar' • Ciptakan kesempatan untukmenterjemahkan, mempertanyakan dan mendiskusikan • Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka , ramah dan mendukung • Pribadi, sosial , dan isu kesejahteraan merupakan agenda utama Termotivasi oleh • Bertemu secara teratur untuk • Bekerja dengan orang-orang yang memastikan bahwa prioritas tetap tidak perlu diberitahu diatur dan jadwal terpenuhi • Memberikan pelayanan , menambah • Pujilah kemampuan untuk nilai mendapatkan yang terbaik dari orang • Rasa persahabatan lain dan pendekatan etikal • tanggung jawab bersama • Akan tampil baik dalam peran penasehat dan di mana kompromi dicari


11

2016 Organisasi: Facet5

Recommend Documents