12 november 2009 Staatscourant 2009, 17266 Bouwnijve rhe id 2009/2010 Ve rbindendve rklaring C AO -bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN W ER KGELEGENHEID
Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 november 2009 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid UAW Nr. 10940 De Ministe r van Sociale Zaken en We rkgele genhe id; Gele zen he t ve rzoek van he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid namens partijen bij bovengenoemde colle ctieve arbeidsove reenkomst, strekkende tot algemeen ve rbinde ndve rk laring van bepalingen van de ze colle ctieve arbe idsove reenkomst; Partij(en) te e ne r zijde : Bouwe nd Nede rland, NVB, ve re niging voor ontwikke laars & bouwonde rneme rs, de Ve reniging van Wate rbouwe rs in Bagge r- Kust- e n Oe ve rwe rke n(VBKO) en de Onde rneme rsve re niging Bestratingsbedrijve n Nede rland; Partij(en) te ande re r zijde: FNV Bouw e n C NV Hout en Bouw. Naar aanle iding van dit ve rzoek zijn schrifte lijke bedenk inge n ingebracht door Alle n & O ve ry namens de Ve re niging Aanneme rsfede ratie Nede rland Bouw en Infra (ve rde r: de AFN)en Vallenduuk Advocate n namens de Ne de rlandse Ve re niging van Uitzendbemidde laars (ve rde r: de NVUB); Deze bedenk inge n kunnen als volgt worde n samengevat: De bedenk inge n van de AFN richten zich tege n de wijze van totstandkoming van – en he t ontbreken van be trokkenhe id van de AFN bij – de cao, de repre sentativiteit van de bij de cao be trokken we rk geve rsorganisaties ten aanzien van spe cialiste n e n de inhoud van enke le cao-bepalinge n. Hie rbij zou sprake zijn van onvoldoende moge lijkheden voor he t aangaan van flexibele arbe idsove ree nkomste n (art. 1 lid 3), onduide lijkhe id ove r re chten en plichten van we rkneme rs en we rkge ve rs (art. 20a lid 2 sub a) e n van afsluiting van de mark t voor bonafide uitzendonde rnemingen (art. 96b). De cao-kostenve rhoging is onve rantwoord ge le t op de nijpende e conom ische omstandigheden
in de bouwse ctor e n ve rhoogt he t risico op faillisemente n van kle ine onde rnemingen in de bouwnijverheid. De be denk ingen van de NVUB richten zich te gen artike l 89 lid 1B jo 91. Hie rbij zou sprake zijn van we rk ingssfee rove rlap me t de cao Uitzendk rachten NVUB en van strijdighe id met rechtmatige be lange n van de rde n als bedoe ld in paragraaf 6.2.2 Toe tsingskade r AVV. De ove rige bedenk ingen richten zich tegen de inhoud van de artike len 93, 94 en 95 die bovendien in strijd zouden zijn met he t Europees Ve rdrag inzake Ve rbintenissen uit ove ree nkomst en artikel 96b dat in strijd zou zijn met artike l 19 Grondwe t. O ve rwege nde te n aanzie n van de bedenk inge n van de AFN: Op grond van paragraaf 3.2 van he t Toe tsingskade r AVV worden onde r mee r de volgende categorieë n be denk ingen normale rwijs aangeme rk t als e vident kansloos. Bedenk inge n: – – – –
tegen de repre sentativite it die inmiddels op basis van ee n accountantsve rklaring wee rlegd zijn; in ve rband me t onvoldoe nde betrokkenhe id bij cao-ove rleg; be trekk ing he bbend op de inhoud van cao-be palingen voor zove r deze cao-bepalingen op grond van he t Toetsingskade r voor avv in aanme rk ing komen; be trekk ing he bbend op de koste n voortvloe iend uit de ve rbindend ve rklaarde cao-be palingen. Ten aanzie n van bovengenoemde bedenk inge n vindt deze be leidsrege l re chtstreekse toepassing.
Wat be tre ft het be roe p op de bijzonde re e conom ische omstandigheden in de Bouwnijve rhe id me rk ik op dat de be voegdhe id om cao-bepalinge n al dan niet algemeen ve rbindend te ve rk lare n nie t is ge geve n om ee n e igen be le id te voeren ove r de inhoud van de cao en dat se ctoren zelf he t be ste kunnen afwe gen wat in he t algemeen be lang van de se ctor is. O ve rwege nde te n aanzie n van de bedenk inge n van de NVUB: Vooropgeste ld zij, dat e r geen sprake is van we rkingssfee rove rlap in de zin van paragraaf 6.2.1 van het Toe tsingskade r AVV. Ook is geen sprake van e vidente strijdigheid met paragraaf 6.2.2 van he t Toe tsingskade r AVV, aangezien hie r de toe gang tot de re le vante mark t voor bonafide onde rnem ingen niet wordt afgesloten of tot een one venre dig niveau bepe rk t. De gekozen we rk ingssfee rafbakening laat de vrijheid van Uitzendbureaus e n Bouwonde rnemingen om zakelijke re laties me t e lkaar aan te gaan onve rle t. Wat be treft de ove rige bedenkingen te gen de ge noemde afzonde rlijke bepalinge n zijn geen e vidente strijdigheden me t he t re cht als bedoe ld in paragraaf 3.1 jo 5.1 Toe tsingskade r AVV ge constatee rd. Op grond van he t bovenstaande concludee r ik dat bovenstaande bedenk inge n gee n be le tse l vormen om tot algemeen ve rbindendve rk laring (van de bepalingen waartege n de bede nkingen zich richte n) ove r te gaan. Naar aanle iding van dit ve rzoek is ee n schrifte lijk dispensatie ve rzoek ingediend door Vallenduuk Advocate n namens de NVUB. Dit ve rzoek is toege we zen in de vorm van een afzonde rlijke beschikk ing conform de Algemene we t bestuursre cht. De beschikking is op deze lfde dag als waarop dit be sluit tot algemeen ve rbinde ndve rk laring is ge nomen aan de desbe treffende dispe nsatieve rzoeke r
en aan de ve rzoeke r tot algemeen ve rbindendve rk laring ve rzonden. De beschikk ing ligt voor be langhebbe nden als be doeld in art. 1:2 ee rste lid van de Awb te r inzage bij de Dire ctie Uitvoe ringstaken Arbeidsvoorwaardenwe tge ving, Anna van Hannove rstraat 4, ’s-Gravenhage. Gele t op de artike len 2, 4 en 5 van de Wet op he t algemeen ve rbinde nd e n het onve rbindend ve rk laren van bepalingen van colle ctieve arbe idsove reenkomsten; Besluit:
Dictum I Ve rk laart algemeen ve rbindend de navolgende bepalinge n van bovenge noemde colle ctieve arbe idsove reenkomst, zulks me t inachtneming van he tgee n in de dicta II, III, IV en V is bepaald: HOO FDSTUK 2 INLEIDING Minimum-cao De Cao voor de Bouwnijve rheid is ee n zogehe ten minimum -cao. Dat be tekent dat in onde rnem ingen allee n in voor de we rkneme r gunstige zin van de cao mag worden afge weken. HOO FDSTUK 4 INDIENSTTR EDING EN O NTSLAG
Artikel 1 De arbeidsovereenkomst 1.
Ee n arbeidsove reenkomst voor onbepaalde dan we l bepaalde tijd dient schriftelijk te zijn aangegaan en ten minste de volgende gege vens te bevatte n:
• de datum van indiensttreding; • de duur van he t dienstve rband; • de eve ntue le proeftijd; • de arbe idstijden; • de functie-indeling; • de standplaats (indien van toepassing); • he t vast ove reengekomen loon dan we l de salarië ring (bruto) pe r betalingspe riode ; • de samenste lling van he t vast ove reengekomen loon; • e ventuee l nade r ove reengekomen se cundaire arbe idsvoorwaarden. 2. Ee n proeftijd is sle chts ge ldig indie n de ze bij schrifte lijk aangegane ove reenkomst tot stand is gekomen. Afhanke lijk van de ove ree ngekomen duur van de arbeidsove reenkomst me t bouwplaatswerknemers dient de volge nde max imale proeftijd te worden aange houde n:
• bij een arbe idsove ree nkomst korte r dan een jaar: twee weken; • bij een arbe idsove ree nkomst van ee n jaar of lange r, maar korte r dan 2 jaar: 1 maand; • bij een arbe idsove ree nkomst van 2 jaar of lange r: 2 maande n. Afhanke lijk van de ove ree ngekomen duur van de arbeidsove reenkomst me t UTA-werknemers dient de volge nde max imale proeftijd te worden aange houde n: • bij een arbe idsove ree nkomst voor onbepaalde tijd: twee maanden. • bij een arbe idsove ree nkomst voor bepaalde tijd korte r dan twee jaar: ten hoogste ee n maand van twee jaar of lange r: ten hoogste twee maanden waarbij he t e inde van de arbeidsove reenkomst nie t op een kalende rdatum is geste ld: te n hoogste een maand. 3. • In afwijk ing van artike l 7: 668a, lid 1 BW, geldt voor bouwplaatswerknemers bij mee rde re e lkaar opvolgende arbeidsove reenkomsten voor be paalde tijd de laatste arbeidsove reenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd indien: drie arbe idsove ree nkomste n voor bepaalde tijd elkaar he bben opge volgd met een tusse nliggende pe riode van nie t mee r dan drie maanden en een pe riode van vie rentwintig maanden, deze tussenpozen inbegre pen, is ove rschrede n; mee r dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsove reenkomsten elkaar hebben opge volgd met tussenpoze n van nie t mee r dan drie maanden. • Indien de we rk geve r de ge legenheid hee ft om een contract voor bepaalde tijd te ve rle ngen zonde r dat daardoor sprake is van omze tting naar een contract voor onbepaalde tijd, doch hij hie rvan geen gebruik maakt, is he t de we rk geve r nie t toegestaan voor de de sbe treffende werk zaamheden een uitzendk racht in te huren. Enige uitzonde ring hie rop is de situatie waarin he t contract nie t wordt ve rlengd vanwe ge aantoonbaar disfunctione ren van de we rkneme r. • Voor de toepassing van dit artike llid worden kortdurende arbe idsove ree nkomste n voor bepaalde tijd we lke uitsluitend worden aangegaan te r bestrijding van de gladheid in de winte rpe riode nie t meege te ld.
Artikel 3 Intredekeuring 1.
Ee n ve rplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbe id met zich meebre ngen en/of waarbij de ve iligheid van de rde n in he t geding is, zowe l op de bouwplaats als in de we rk plaats, indien: a. b.
een we rkneme r voor he t ee rst in dienst treedt bij ee n we rkge ve r in de zin van deze cao; een we rkneme r, na een ee rde r dienstve rband bij een we rkge ve r in de zin van deze cao, ge dure nde een pe riode van drie jaar geen dienstve rband heeft gehad bij een werkge ve r in de zin van deze cao.
De be treffende functies zijn met een aste risk (*) geme rk t in de functie lijst bouwplaatswe rkneme rs (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de functiematrix UTA-we rkneme rs (bijlage 2b). 2. He t is de we rk geve r die een kandidaat-we rk neme r wil aannemen voor een functie als bedoe ld in lid 1 niet toegestaan een arbeidsove reenkomst aan te gaan, indie n nie t gelijk tijdig de uitslag van intredekeuring uitwijst dat de we rkneme r geschik t is voor de beoogde functie . De geschik the idsve rklaring moe t worde n ve rwe rk t in de arbeidsove reenkomst. 3. De in lid 1 bedoe lde intredekeuring is nie t ve re ist voor een arbeidsove reenkomst me t een we rkneme r die onde r begele iding staat van de uitvoe ringsinstelling en/of arbodienst e n waarvoor afsprake n te rzake met de we rkge ve r schrifte lijk zijn vastge legd. 4. De in lid 1 bedoe lde intredekeuring die nt te worde n uitge voe rd door ee n ge ce rtificee rde arbodie nst die voldoe t aan de door de Stichting Arbouw te stellen k walite itse isen. De uitslag van de keuring luidt: geschik t, geschik t onde r voorwaarden of ongeschik t. Deze uitslag dient aan de we rkneme r e n de we rk geve r bekend gemaak t te worden, me t inachtnem ing van de we tte lijke be palingen te n aanzien van de privacy. 5. Indien sprake is van ge schik the id onde r voorwaarden en de we rk geve r tot aanste lling besluit, zal de arbeidsove reenkomst sle chts tot stand komen indie n ove r de aanste lling in een bepaalde functie met de uitvoe ringsinstelling en arbodienst schrifte lijk vastgele gde afspraken zijn gemaak t over hoe de voorwaarde n zulle n worden ve rvuld. 6. Indien de we rk neme r he t op gefundee rde gronde n nie t eens is me t de keuringsuitslag, kan hij de Stichting Arbouw ve rzoeken om een he rke uring te laten uitvoe ren.
Artikel 4 Introductie 1.
De we rkge ve r zal bij he t in dienst nemen van ee n werk neme r zorgdragen voor een goede introductie. De introductie zal onde r ande re de volgende punten omvatten: a. b. c. d. e. f. g.
informatie ove r aard e n organisatie van he t bedrijf; informatie ove r de aard en duur van he t obje ct e n de door de we rkneme r te ve rrichten we rkzaamheden; kennismak ing op he t we rk; zowe l monde linge als schrifte lijke informatie ove r de op de we rk neme r van toepassing zijnde arbe idsvoorwaarden; informatie ove r voorzieningen op he t gebied van ve iligheid, gezondhe id e n hygië ne; informatie ove r de ople idingsmogelijk heden; indien in de onde rnem ing een onde rnemingsraad is ingesteld zal informatie gege ven worde n ove r de samenste lling van de onde rnem ingsraad. Te vens zal ove rhandigd worden een reglement van de onde rnemingsraad en reglementen van eve ntue le comm issies van de onde rnemingsraad.
Artikel 5a Beëindiging dienstverband bouwplaatswerknemers 1.
Ten aanzie n van de beëindiging van de arbe idsve rhouding zijn de bepalingen van he t BW van toepassing me t inachtneming
2. 3.
4. 5. 6.
van he tgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald. In afwijk ing van artike l 7: 672, lid 2 en lid 3 BW, wordt de door de we rk geve r e n we rk neme r in acht te nemen opzegte rm ijn bepaald aan de hand van de tabe llen opgenomen in bijlage 3. O ve reenkomstig he t be paalde in artikel 7:672, lid 4 BW kan de door de we rkge ve r in acht te nemen opze gte rmijn met een maand worden bekort indien de we rkge ve r beschik t ove r ee n ontslagve rgunning afgege ven door he t UW V W ERKbedrijf. In dat ge val kan de opzegte rm ijn nooit minde r dan éé n maand bedragen. De opzegging door de we rkge ve r of de we rkneme r dient schriftelijk te geschiede n. Me t inachtnem ing van de opzegte rm ijn kan de fe itelijke beë indiging van he t die nstve rband uitsluitend na afloop van de laatste dag van ee n loonwe ek plaatsvinde n. Indien in de opzegte rm ijn vakantiedage n van de aaneengesloten zome rvakantie valle n, wordt de opzegte rm ijn me t de ze dage n ve rlengd. He t bepaalde in de leden 2 en 4 geldt nie t voor chauffeurs, als bedoe ld in de functie lijst bouwplaatswe rkneme rs (bijlage 2a-1), nummers 22, 62 en 89. Voor he n ge lde n de we tte lijke bepalingen van de opzegte rm ijnen.
7. a.
b.
Indien bij de beë indiging van een die nstve rband na 1 januari 2006 nie t opgenomen, door te be talen vakantiedagen reste ren, zal de we rkge ve r die dage n uitbe talen, of de we rkneme r de ge legenheid biede n die dagen alsnog op te nemen vóór de beëindiging van he t dienstve rband. Indien bij de beë indiging van een die nstve rband na 1 januari 2006 mee r doorbe taalde vakantiedage n zijn opgenomen dan de we rkneme r had opgebouwd, kan de werkge ve r deze mee rde re dagen met de we rkneme r ve rrekene n.
8. a.
9. 10. 12.
Indien blijk t dat de we rkneme r op he t tijdstip van beëindiging van het dienstve rband re cht hee ft op een grote r aantal dan de fe ite lijk opge nomen, door te be tale n rooste rvrije dag(en), dient deze dag re spe ctie velijk die nen deze dage n, alsnog na ove rleg me t de we rkge ve r vóór de beë indiging van he t die nstve rband te worde n opge nomen. b. Allee n wannee r he t die nstve rband op ve rzoek van de we rkneme r wordt beë indigd dan we l bij beë indiging van he t dienstve rband om een dringende reden als bedoe ld in artikel 7: 677 BW, kan in ge val bij de beëindiging van he t dienstve rband de we rkneme r meer rooste rvrije dagen blijk t te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beë indiging re cht had, de we rkge ve r deze mee rde re dagen me t de we rkneme r ve rrekene n. c. Indien de we rk neme r op he t tijdstip van een faillissement van de we rkge ve r re cht hee ft op een groter aantal rooste rvrije dagen dan fe ite lijk opgenomen, worde n deze dage n geacht nie t te zijn opgenomen tijde ns de opze gte rmijn, tenzij ze aantoonbaar vooraf reeds tijde ns die pe riode ware n inge rooste rd. Bij tusse ntijdse beëindiging van de arbeidsove reenkomst wordt een e ventueel saldo aan ove ruren uitbe taald, conform he t bepaalde in artike l 35a inzake de ove rwe rk toe slag. Bij tusse ntijdse beëindiging van de arbeidsove reenkomst tijdens een kalende rjaar vindt geen ve rrekening plaats van de door de we rkge ve r aan de we rkneme r be taalde bijdrage aan de le vensloopregeling, als bedoe ld in artikel 83. In afwijk ing van artike l 7: 670 lid 1 BW, kan de werkge ve r de dienstbe trekking wel opze ggen, me t inachtneming van de k rachte ns dit artikel ge ldende opzegte rmijnen, als een we rkneme r me t een arbe idsove ree nkomst voor onbepaalde tijd arbeidsongeschik t is en e r tijde ns de arbeidsonge schik the id geen we rk voor be tre ffende we rkneme r mee r voorhanden is.
14.
15.
He t be tre ft hie r we rk op he t obje ct waar de we rkneme r vóór de aanvang van de arbe idsongeschik theid we rkzaamhede n hee ft ve rricht. De dienstbe trekking eindigt in dat geval e chte r nie t dire ct na ve rstrijken van de opzegte rm ijn, maar pas op he t moment dat de we rkneme r we e r arbe idsgeschik t is. Indien toe stemming van UWV W ER Kbedrijf is ve rk regen, kan he t dienstve rband in e lk geval worde n beë indigd, wanneer de arbeidsonge schik the id twe e jaar heeft geduurd. Bij arbe idsve rhinde ring door vorst of een daarmee in he t reglement van de Stichting R isicofonds voor de Bouwnijve rheid ge lijkgeste lde omstandigheid, kan ee n we rkneme r geen ontslag worden aange zegd. Ee n vóór de ze arbe idsverhinde ring aangezegd ontslag, dan we l een ontslag dat voortvloe it uit he t ve rstrijken van de te rm ijn waarvoor de arbeidsove reenkomst is aangegaan, wordt hie rdoor e chte r nie t opgeschort. Evenm in ve rze t deze arbe idsverhinde ring zich tegen ontslag op staande voe t, wege ns ee n dringende rede n als bedoe ld in artike l 7: 678 BW. Voor we rkneme rs in de industriële ste ige rbouw geldt een ontslagve rbod in de pe riode van 1 novembe r tot en me t 1 april. Bovengenoemd ve rbod is ge registree rd op naam , te nzij he t be drijf de voorkeur te kennen geeft om he t totale pe rsonee lsbestand onde r de ontslagbesche rm ing te brengen. Dit ontslagve rbod is voor de we rk geve r niet van toepassing indien e r een dringende re den aanwezig is als bedoeld in artike l 7: 678 BW.
Artikel 5b Beëindiging dienstverband UTA-werknemers 1.
2.
3.
4.
De opzegging door de we rkge ve r of de we rkneme r dient schriftelijk te geschiede n. Me t inachtnem ing van de opzegte rm ijn kan de fe itelijke beë indiging van he t die nstve rband uitsluitend na afloop van de laatste dag van ee n loonbe talingspe riode plaatsvinde n. Bij schriftelijke ove reenkomst of door he t gebruik kan ee n ande re dag daarvoor worden aange we zen. O ve reenkomstig he t be paalde in artikel 7: 672, lid 2 BW bedraagt de door de we rkge ve r in acht te nemen opzegte rm ijn bij een arbe idsove ree nkomst die op de dag van opzegging: • korte r dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; • vijf jaar of lange r maar korte r dan tien jaar heeft geduurd: twe e maande n; • tien jaar of lange r maar korte r dan vijftien jaar: drie maanden; • vijftie n jaar of lange r heeft geduurd: vie r maanden. O ve reenkomstig he t be paalde in artikel 7:672, lid 4 BW kan de door de we rkge ve r in acht te nemen opze gte rmijn met een maand worden bekort indien de we rkge ve r beschik t ove r ee n ontslagve rgunning afgege ven door he t UW V W ERKbedrijf. In dat ge val kan de opzegte rm ijn nooit minde r dan éé n maand bedragen. O ve reenkomstig he t be paalde in artikel 7: 672, lid 3 BW bedraagt de door de we rkneme r in acht te nemen opzegte rm ijn één maand.
5. •
•
Indien bij de beë indiging van een die nstve rband niet opge nomen, door te be tale n vakantiedagen reste re n, zal de we rk geve r die dagen uitbe talen, of de we rk nemer de ge legenhe id bieden die dagen alsnog op te nemen vóór de beë indiging van he t dienstve rband. Indien bij de beë indiging van een die nstve rband na 1 januari 2006 mee r doorbe taalde vakantiedage n zijn opgenomen dan de we rkneme r had opgebouwd, kan de werkge ve r deze mee rde re dagen met de we rkneme r
ve rrekene n. 6. •
7. 8.
Indien blijk t dat de we rkneme r op he t tijdstip van beëindiging van het dienstve rband re cht hee ft op een grote r aantal dan de fe ite lijk opge nomen, door te be tale n rooste rvrije dag(en), dient deze dag re spe ctie velijk die nen deze dage n, alsnog na ove rleg me t de we rkge ve r vóór de beë indiging van he t die nstve rband te worde n opge nomen. • Allee n wannee r he t die nstve rband op ve rzoek van de we rkneme r wordt beë indigd dan we l bij beë indiging van he t dienstve rband om een dringende reden als bedoe ld in artikel 7:677 BW, kan in ge val bij de beë indiging van he t dienstve rband de we rkneme r meer rooste rvrije dagen blijk t te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beë indiging re cht had, de we rkge ve r deze mee rde re dagen me t de we rkneme r ve rrekene n. • Indien de we rk neme r op he t tijdstip van een faillissement van de we rkge ve r re cht hee ft op een groter aantal rooste rvrije dagen dan fe ite lijk opgenomen, worde n deze dage n geacht nie t te zijn opgenomen tijde ns de opze gte rmijn, tenzij ze aantoonbaar vooraf reeds tijde ns die pe riode ware n inge rooste rd. Bij tusse ntijdse beëindiging van de arbeidsove reenkomst tijdens een kalende rjaar vindt geen ve rrekening plaats van de door de we rkge ve r aan de we rkneme r be taalde bijdrage aan de le vensloopregeling, als bedoe ld in artikel 83. Ee n voor onbepaalde tijd aangegane dienstbe trekk ing e indigt in e lk geval met he t e inde van de be talingspe riode waarin de we rk neme r 65 jaar wordt, te nzij ande rs wordt ove reengekomen.
HOO FDSTUK 5 VERPLIC HTINGEN TEN AANZIEN VAN DE AR BEIDSVER HOUDING
Artikel 6 Functie-uitoefening 1. a.
De bouwplaatswerknemer is ve rplicht: •
2. 3.
de we rkzaamhe den die hem door of vanwege de we rk geve r worden opgedragen, zijn be roep in aanme rk ing ge nomen, naar diens voorschrifte n op de best mogelijke wijze te ve rrichten; • ande re, in ve rband met zijn be roep passende arbeid te ve rrichten voor zove r e n zolang hij de we rk zaamheden waarvoor hij is aangenomen nie t kan ve rrichten; • zich voor zijn doe n en laten te richte n naar he t gedrag van de goede en plichtsge trouwe we rknemer. b. De UTA-werknemer is gehouden de aan hem door of vanwege de we rkge ver opgedrage n we rkzaamheden die samenhangen me t de uitoefe ning van zijn functie op de door of vanwege de we rk geve r in rede lijkhe id te be pale n plaats op de be st moge lijke wijze uit te voe re n. Bove ndien kunne n de we rk nemer na rede lijk ove rle g ande re we rk zaamheden worde n opgedrage n, wannee r bijzonde re omstandigheden daartoe aanle iding ge ven. Bij functie wijziging ten ge volge van te chnologische ve rnieuwingen is de we rkge ve r gehouden de bij hem in dienst zijnde UTA-werknemers bij voorkeur voorrang te ge ven boven exte rne kandidaten. De UTA-werknemer is gehouden, tenzij e r gegronde bezwaren zijn, arbe id te ve rrichte n in een ande re onde rneming dan die van de we rkge ve r in wiens dienst hij is in de volgende gevallen:
a.
indien he t we rk be treft bij een we rkmaatschappij of ee n dochte ronde rnem ing, dan we l bij de moede rmaatschappij van de we rkge ve r c.q. bij een combinatie waarbij de we rkge ve r dire ct of door midde l van een we rkmaatschappij of een dochte ronde rneming dan wel door zijn moede rmaatschappij be trokken is; b. in bijzonde re gevallen waaronde r begrepe n tijde lijke hulpve rlening van de e ne we rkge ve r aan de ande re . In de onde r a. e n b. genoemde gevallen zal de arbe id worde n ve rricht, onde r handhaving van de arbe idsve rhouding me t zijn oorspronkelijke we rkge ve r en onde r ten minste deze lfde voorwaarden, te nzij schrifte lijk tussen be trokken we rkge ve r en we rk neme r ande rs is ove reengekomen. De ex tra re is- e n ve rblijfkosten, we lke in ve rband met deze te we rkste lling moete n worden gemaak t, zijn voor rekening van de we rkge ve r, volgens een daartoe vast te ste llen rege ling. 4. De bouwplaatswerknemer is gehouden – te nzij hij daartege n ge gronde bezwaren heeft – arbe id te verrichten in een ande re onde rnem ing dan die van de we rkge ve r in wiens dienst hij is in de volgende ge vallen: a. incide ntee l voor ee n korte tijdsduur; b. in geval van tijdelijke hulpve rle ning van de ene werkge ve r aan de ande re. In de onde r a. e n b. genoemde gevallen zal de arbe id worde n ve rricht onde r ten m inste deze lfde voorwaarden als wannee r hij in de onde rneming van zijn we rkge ve r arbe id ve rricht. 5. He t is de we rk geve r geoorloofd de bouwplaatswerknemer arbe id te doe n ve rrichten voor een dochte r- of ande re aan de zijne ve rwante onde rnem ing, m its onde r ten minste de zelfde voorwaarde n als die we lke voor diens arbe id in de onde rnem ing van de we rk geve r ge lden. De arbe idsve rhouding me t de uitlenende we rk ge ve r wordt dan gehandhaafd, tenzij he t tegendee l met de we rkneme r schriftelijk is ove ree ngekomen. Ee n e ventue le nieuwe arbe idsove reenkomst met de dochte r- of ve rwante onde rnem ing dient schriftelijk , onde r deze lfde voorwaarden, te worden aangegaan. De we rkge ve r is ve rplicht aan Cordare s opgave te doen van de we rkneme r die hij heeft uitgelee nd.
Artikel 7 Beroepsarbeid voor derden 2.
Onve rm inde rd de be voegdheid tot ontslag op staande voet wege ns de aanwe zighe id van een dringende reden als bedoe ld in artikel 7:677 BW, is de we rkge ve r ge re chtigd bij e rnstige afwijk ing van he t bepaalde in artikel 6 lid 1 – als hoedanig onde r mee r ge lden: he t he rhaalde lijk te laat komen op of het moedwillig ve rzuimen van he t we rk – een schorsing toe te passen van maximaal ee n week .
HOO FDSTUK 6 AR BEIDSDUUR , VERZUIM EN VER LOF
Artikel 8 De normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. 2.
De normale arbe idsduur be draagt vee rtig uur pe r we rk we ek en acht uur pe r dag. De we rk week loopt van maandag tot en me t vrijdag. De zate rdag en zondag worden nie t als normale we rkdagen beschouwd. De dagelijk se arbeidstijd en rusttijden zulle n door de we rk geve r in rede lijk ove rle g me t de we rk nemer in zijn onde rneming c.q. op de bouwplaats worden vastgeste ld.
3. 4.
5.
6.
7. 8.
9. 10.
De arbeid voor bouwplaatswerknemers wordt ve rricht tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Voor bouwplaatswerknemers geldt voorts dat, indie n de arbe idstijd, de in de Norm rege ling Arbe idstijde n voorge schre ve n pauze, zoals opgenome n in bijlage 4 van deze cao, en de re istijd tezamen mee r bedrage n dan 11,5 uur per dag, de arbeidstijd in zove rre zal worde n ingekort. De in de normale arbe idstijd valle nde reisure n zullen als arbe idsure n be taald worden. Voor partieel leerplichtigen die nie t deelnemen aan de be roepsbege leidende lee rwe g (BBL) bedraagt de arbe idsduur 24 uur pe r week voor hen die twee dagen pe r week partiee l lee rplichtig zijn e n 32 uur pe r week voor he n die éé n dag pe r week partiee l lee rplichtig zijn. Voor de de finitie van partië le lee rplicht wordt ve rwe zen naar bijlage 8. Op ve rzoek van de we rkneme r kunnen we rkge ve r e n we rkneme r in onde rling ove rleg de dage lijkse en weke lijkse arbeidstijden vastle ggen, me t inachtnem ing van de cao. De we rkge ve r zal daarbij rekening houden me t de pe rsoonlijke omstandigheden van de we rk neme r en zorgdrage n voor een bestendig en rege lmatig arbeidstijdpatroon. Werkge ve r en we rk neme r dragen e r zorg voor dat he t arbe idspatroon pe r k wartaal ten minste 28 dagen voor aanvang van dat k wartaal is vastgeste ld. Van deze te rm ijn kan worden afge weke n me t instemm ing van de be trokken we rk nemer. He t we rken op zate rdagen e n zondage n kan nie t worden ve rplicht. Ee n we rk neme r die e rnstige ge we tensbezware n hee ft te gen he t we rke n op zon- en e rke nde christe lijke feestdage n kan hie rtoe nie t ve rplicht worden, indie n de we rkneme r dit tijdig voor de aanvang van de we rkzaam heden aan de we rkge ve r kenbaar maak t. Bouwplaatswerknemers jonge r dan 18 jaar mogen geen ove rwe rk ve rrichte n. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n afwijkende arbe idstijdenre geling van toepassing zijn indien e n voorzove r deze rege ling de normale arbeidsduur van 40 uur pe r week nie t ove rschrijdt en m its de werkgeve r en de onde rnem ingsraad hie rove r ove reenstemming hebben bereik t. De bepalingen van artike l 73 van deze cao zijn van toepassing. De volgende randvoorwaarden die nen in acht ge nomen te worde n: • voor de afwijkende we rk tijden ge lden de normen van de Norm regeling Arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, als uite rste grens; • de zate rdag en zondag k unne n nie t als normale we rkdagen beschouwd worde n; • in geval van zondagsarbe id in de Burge rlijke en Utilite itsbouw-se ctor heeft de we rkneme r aanspraak op minimaal 8 vrije zondagen pe r 13 weken; • in geval van ee n afwijkende arbe idstijdenre geling waarbij gedure nde ee n be paalde pe riode mee r dan 8 uur (max imaal 9 uur) pe r dag en in een ande re pe riode m inde r dan 8 uur pe r dag (gemidde ld 40 uur pe r we ek ove r een pe riode van 13 weken) wordt ge we rk t, bedraagt de duur van he t dienstve rband ten m inste ande rhalf maal de duur van de afwijkende arbe idstijdenre geling; • bij een arbe idstijdpatroon van minde r dan vijf we rkdage n pe r week , die nt de be loning en de opbouw van re chte n ten behoe ve van de in artike l 55 genoemde fondsen ve rge lijkbaar te zijn met die bij een vijfdaagse we rk week ; • we rk neme rs van 55 jaar of oude r behouden de moge lijk heid te komen tot ee n vie rdaagse we rk we ek bij een normale arbeidsduur van 8 uur pe r dag, zoals bepaald in artike l 11a e n 11b; • de onde rnemingsraad moe t van de ove ree ngekomen afwijkende we rk tijdenrege ling melding doen bij he t se cre tariaat van cao-partijen.
Artikel 9 Normregeling Arbeidstijden Indien e n voorzove r in deze cao nie ts is bepaald inzake een onde rdee l van de arbe idstijde n zijn de normen van de Norm rege ling Arbe idstijden, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, van toepassing, me t die n ve rstande dat in geval van zondagsarbe id in de Burge rlijke en Utilite itsbouw-se ctor de we rk nemer aanspraak heeft op m inimaal acht vrije zondagen pe r de rtien weken.
Artikel 10 Deeltijdwerk 1.
2.
3.
4.
5.
Ee n ve rzoek van de we rk neme r om zijn arbe idsduur aan te passen wordt ge honoree rd tenzij rede lijke rwijze bedrijfsbe langen zich hie rtege n ve rze tte n. Indien he t ve rzoek wordt gehonoree rd, stelt de we rkge ve r na ove rleg met de we rk neme r de we rk tijde n vast. Bij afwijzing van he t ve rzoek zal de we rk geve r de we rk nemer informe re n we lke inhoude lijke argumenten tot he t besluit hebben ge le id. De we rkgeve r zal binne n vie r weken na het indiene n van he t ve rzoek zijn standpunt aan de we rkneme r bekend maken. Indien sprake is van dee ltijdarbe id voor bouwplaatswerknemers zulle n de volgende bepalinge n van deze cao naar rato van de omvang van de arbe idsduur, zoals gede finiee rd in artikel 8, worde n toegepast: de bepalingen uit de artikelen 19a (rooste rvrije dagen), 21 lid 2 (kort ve rzuim ), 23a (vakantie dagen), 27, 28 en 30 (garantielonen, loonsve rhogingen en eenmalige uitke ringen), 39 (toeslag steenzette rs) en 44 (premie schade vrij rijde n). Wannee r de omvang van he t die nstve rband wijzigt ge ldt dat he t aantal individue le rooste rvrije dage n wordt bepaald door he t totaal aantal rooste rvrije dagen naar rato van de om vang van de nie uwe arbeidsduur onde r aftrek van he t aantal reeds ge noten rooste rvrije dage n. Ten aanzie n van de artike len 41a en 42 (reiskosten e n re isuren bouwplaatswe rkneme rs) geldt dat deze in ge val van dee ltijdarbeid in afwijk ing van bovenstaande artikelen naar rato van he t aantal ge we rk te dagen pe r we ek worde n toegepast. Indien sprake is van dee ltijdarbe id voor UTA-werknemers zulle n de bepalinge n van deze cao naar rato van de omvang van de arbe idstijd worden toegepast. Dit naar rato-principe geldt e chte r nie t voor toe passing van de artike len 17 en 35b (ove rwe rk rege ling) e n 41b (re is- e n ve rhuiskostenregeling).
Artikel 11a Vierdaagse werkweek voor bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder 1.
Ee n we rk neme r van 55 jaar of oude r kan de we rkge ve r ve rzoeken zijn we rk week aan te passe n tot vie r dagen (32 uur). Artikel 10 lid 1 is van ove reenkomstige toepassing. Ee n vie rdaagse we rk we ek kan ingaan vanaf he t moment dat de we rkneme r de 55-jarige lee ftijd heeft be re ikt en een vie rdaagse we rk week met inachtneming van lid 2 ove r de rest van he t kalende rjaar moge lijk is. 2. Om pe r kalende rjaar te komen tot een vie rdaagse we rk week gebruik t de we rkneme r van 55 jaar of oude r de feestdagen, zijn ve rlofdagen, zijn rooste rvrije dagen (inclusief scholingsdagen) e n zijn seniorendagen, me t die n ve rstande dat vijftie n ve rlofdagen worde n aange wend voor de zome rvakantie conform artike l 23a. He t re ste rende aantal benodigde dagen wordt
3.
4.
5.
door de we rk nemer ‘gekocht’, me t dien ve rstande dat een we rkneme r, die in ge val van een colle ctie ve bedrijfssluiting binnen ee n kalende rjaar dage n tekort komt (reke ning houde nd me t he t re cht op drie weken aaneengesloten zome rvakantie) re cht hee ft op max imaal vijf extra rooste rvrije dagen. In afwijk ing van artikel 19a lid 4 van deze cao geschiedt de vastste lling van de in de onde rneming vast te stellen rooste rvrije dagen in goed ove rleg tussen we rk geve r en de desbe tre ffe nde we rkneme r. De opbouw van rooste rvrije dage n vindt plaats op basis van een volledige we rk week van vijf dage n. Bijlage 5 bevat voorbee ldrooste rs voor de jaren 2009 e n 2010. In onde rling ove rleg tussen de we rk neme r e n de we rkge ve r worden de ve rschillende soorten vrije dage n ge lijke lijk ove r he t jaar ge spre id en schriftelijk vastge legd minimaal één maand voorafgaande aan de invoe ringsdatum dan wel voorafgaande aan he t volge nde kalende rjaar. In weke n waarin een feest- of in de onde rneming vastge stelde roostervrije dag valt, ge ldt deze feest- of in de onde rneming vastge stelde rooste rvrije dag als de vrije dag van die week. De genoemde spre iding vindt zodanig plaats dat de e ventueel reste re nde vrije dagen ve rlofdage n zijn als bedoe ld in artike l 23a. De waarde van he t aantal te ‘kope n’ dage n wordt ingehouden me t behulp van ee n aankooppe rce ntage . Dit aankooppe rcentage wordt in 2009 en 2010 als volgt be rekend:
Me t be trekk ing tot de prem ies en afdrachten ove r koopdagen ge ldt het volgende . De pensioenpremies worde n be rekend ove r de pensioengrondslag en de premie Invalidite itspe nsioen ove r he t prem ie loon vóór aftrek van he t aankoopbedrag. De waarde van de te ‘kopen’ dagen kan nie t in m inde ring worden gebracht op de grondslag voor de be drijfstakeigen rege linge n of de vakantie toeslag. Dat dee l van de prem ie O &O -fonds dat betrekking heeft op he t Scholingsfonds be hoeft de we rk geve r nie t af te dragen. De we rkneme r kan twee dagen pe r jaar scholing in de zin van artike l 61a volge n op een vrije dag van de week . De cursus- e n re iskoste n kunnen gede claree rd worden bij he t Scholingsfonds volgens de gebruikelijke systematiek. De vakantietoe slag wordt op de gebruikelijke wijze be rekend ove r he t salaris (vóór aftrek van he t aankoopbedrag).
6. a.
7. 8.
Bij arbe idsongeschik the id wordt 100% van he t vast ove reengekomen loon doorbe taald gedurende max imaal 52 we ken en ve rvolge ns gedure nde maximaal de volge nde 52 weken 70%, zoals bepaald in artike l 50 lid 2. b. He t aankoopbedrag bij arbe idsongeschik theid wordt volgens de gebruikelijke systematiek ingehouden. c. Bij arbe idsongeschik the id op een vakantiedag of se niorendag be houdt de we rkneme r he t re cht deze dag op een ande r moment op te nemen. d. He t re cht op een ve rvangende rooste rvrije of gekochte vrije dag ve rvalt bij arbe idsongeschik the id. De we rkneme r kan zijn we rkge ve r ve rzoeken op enig moment de ex tra vrije dagen wee r in te ruile n voor loon e n ove r te gaan tot een volledige we rk week van vijf dage n. Artikel 10 lid 3 is van toepassing. Bij beëindiging van he t dienstve rband wordt be rekend op hoevee l extra vrije dage n de be trokken werk nemer nog re cht hee ft. Indie n blijk t dat de we rk neme r op he t tijdstip van beëindiging van he t dienstve rband re cht heeft op een grote r aantal extra vrije dage n dan feite lijk is opgenomen, zulle n deze dage n worden uitbe taald. Indien blijk t dat de we rkneme r
op he t tijdstip van beë indiging van he t dienstve rband ee n grote r aantal ex tra vrije dagen heeft opgenomen dan waarop hij re cht heeft, zullen deze dage n worden ve rrekend.
Artikel 11b Vierdaagse werkweek voor UTA-werknemers van 55 jaar en ouder 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Ee n we rk neme r van 55 jaar of oude r kan de we rkge ve r ve rzoeken zijn we rk week aan te passe n tot vie r dagen (32 uur), me t inachtneming van de leden 2 tot en met 9 van dit artikel. Artike l 10 lid 1 is van ove reenkomstige toepassing tenzij uit he t hie rnavolgende ande rs blijk t. Een vie rdaagse werk week kan ingaan vanaf he t moment dat de werk nemer de 55-jarige leeftijd hee ft be reik t. Om pe r kalende rjaar te komen tot een vie rdaagse we rk week gebruik t de we rkneme r van 55 jaar of oude r de feestdagen, zijn ve rlofdagen, zijn rooste rvrije dagen en zijn seniore ndagen, met dien ve rstande dat te n m inste vijftien ve rlofdage n kunnen worde n aange wend voor de zome rvakantie conform artike l 23b lid 8. De opbouw van rooste rvrije dage n vindt plaats op basis van een volledige we rk week van vijf dagen. Bijlage 5 bevat voorbee ldrooste rs voor de jaren 2009 en 2010. De we rkneme r van 55 jaar of oude r die ingedeeld is in functie ladde r 1 (uitvoe ring) van deze cao, hoeft geen dage n in te kopen. De we rkge ve r be taalt de dage n die deze we rkneme r tekort kom t door. Echte r, in he t geval voor deze we rkneme r sprake is van een colle ctie ve winte rsluiting waardoor hij ve rlofdagen tekort kom t om een vie rdaagse werk week te realise ren, zal de we rkneme r te r compensatie ee n aantal weken vijf dagen we rken. De we rkneme r van 55 jaar of oude r die is ingedee ld in functie ladde r 2, 3, 4 of 5 en die ge bruik maakt van de vie rdaagse we rk week voor 55-plusse rs als bedoeld in dit artikel k rijgt re cht op maximaal vijf extra ve rlofdagen me t be houd van salaris voor zove r hij deze dagen tekort zou komen ten gevolge van een colle ctie ve winte rsluiting e n e rvan uitgaande dat deze we rk neme r drie weken aaneenge slote n zome rvakantie genie t. De we rkneme r die nie t valt onde r lid 3 van dit artikel kan he t re ste rende aantal be nodigde dagen kope n, met dien ve rstande dat de we rkneme r in de ge legenheid ge steld kan worde n om gespre id ove r he t jaar ee n aantal weken toch vijf dage n te we rken. In onde rling ove rleg tussen de we rk neme r e n de we rkge ve r worden de ve rschillende soorten vrije dage n ge lijke lijk ove r he t jaar ge spre id en schriftelijk vastge legd minimaal één maand voorafgaande aan de invoe ringsdatum dan wel aan he t volgende kalende rjaar. In weken waarin ee n feestdag valt, geldt deze feestdag als de vrije dag van die we ek. De genoemde spreiding vindt zodanig plaats dat de eve ntuee l reste rende vrije dagen ve rlofdagen zijn als be doeld in artikel 23b. He t maximale aantal te ‘kopen’ dagen voor een we rkneme r van 55 jaar of oude r bedraagt 22 pe r kalende rjaar. He t maximale aantal te ‘kopen’ dagen voor een we rkneme r van 60 jaar of oude r bedraagt twintig pe r kalende rjaar. De waarde van he t aantal dage n dat een we rkneme r ‘koopt’ wordt inge houden op zijn salaris met behulp van een aankooppe rcentage.
Dit aankooppe rcentage wordt in 2009 en 2010 als volgt be rekend:
8.
Me t be trekk ing tot de prem ies en afdrachten geldt het volgende . De pensioenpremie s worden be rekend over de pe nsioengrondslag, de prem ie Invalidite itspensioe n ove r he t premie loon vóór aftrek van he t aankoopbedrag. De waarde van de te ‘kope n’ dage n kan nie t in m inde ring worden gebracht op de grondslag voor de bedrijfstakeige n rege linge n of de vakantie toeslag.
9. a.
10.
11.
Bij arbe idsongeschik the id wordt 100% van he t salaris doorbe taald gedurende maximaal 52 weke n, en ve rvolgens 70% gedurende maximaal de volgende 52 weken, zoals bepaald in artikel 50 lid 2. b. He t aankoopbedrag zoals genoemd in lid 7 wordt volge ns de gebruikelijke systematiek ingehouden. c. Bij arbe idsongeschik the id op een vakantiedag of se niorendag be houdt de we rkneme r he t re cht deze dag op een ande r moment op te nemen. d. He t re cht op een ve rvangende rooste rvrije of gekochte vrije dag ve rvalt bij arbe idsongeschik the id. De we rkneme r kan zijn we rkge ve r ve rzoeken de onde rhavige rege ling te beë indige n, de ex tra vrije dage n wee r in te ruilen voor salaris e n ove r te gaan tot een volledige we rkweek van vijf dagen. Artikel 10 lid 3 is van toepassing tenzij uit dit artikel ande rs blijk t. Bij beëindiging van he t dienstve rband wordt, met inachtneming van he t reeds ingehouden aankoopbedrag, be rekend op hoe vee l ex tra vrije dagen de be trokken we rkneme r nog re cht hee ft. Indie n blijk t dat de we rk neme r op het tijdstip van beë indiging van he t dienstve rband re cht heeft op een grote r aantal ex tra vrije dagen dan fe ite lijk is opge nomen, zullen deze dage n worden uitbe taald. Indie n blijk t dat de we rkneme r op he t tijdstip van beëindiging van het die nstve rband een grote r aantal ex tra vrije dagen heeft opgenomen dan waarop hij re cht heeft, zulle n de ze dagen worden ve rrekend.
Artikel 12 Ploegendienst Bij ploegendienst volgens dienstrooste r kan worden afge weken van de in artike l 8 lid 1 ge noemde arbe idsduur me t dien ve rstande dat de normale arbeidsduur moe t ligge n tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en pe r twe e weken nie t mee r mag bedragen dan 80 uur.
Artikel 13 Werknemers Kust- en Oeverwerken In afwijk ing van het bepaalde in artike l 8 lid 3 valt de arbeidstijd voor we rkneme rs ‘Kust- e n Oe ve rwerken’ (zie artikel 88 lid 11 sub e ) gedure nde de uitvoe ring van we rkzaamhede n die onde rhe vig zijn aan getijde (hoog en laag wate r als ge volg van eb en vloed) tussen 06.00 uur e n 18.00 uur.
Artikel 14 Verschoven uren Infra 1.
Indien zulks door de opdrachtge ve r in besteksbepalinge n wordt geëist kan de arbe idstijd bij ve rnieuwing, onde rhoud en reparatie van infrastructure le we rken worde n ve rschoven, me t inachtnem ing van de vastste lling van he t arbe idstijdpatroon door de we rkge ve r in rede lijk ove rleg met de we rkneme rs van zijn onde rneming, zoals bepaald in artikel 8 lid 6. Daarbij
ge lden de volgende voorwaarde n: a.
2.
Ee n we rk neme r kan nie t ve rplicht worden tot arbeid buite n de gre nzen van artike l 8 lid 3 of artike l 13, te nzij schrifte lijk ove reengekomen bij aanvang van he t dienstve rband. b. Ve rschoven arbe idstijden dienen tot he t hoogst noodzake lijke bepe rk t te worden. In beginsel zal ee n werk neme r van 55 jaar of oude r pe r jaar nie t mee r dan de rtig weken pe r kale nde rjaar in ve rschoven arbe idstijde n we rken. c. Onvoorzie ne omstandigheden daargelate n dient de we rkge ve r ve rschove n arbeidstijden ten minste vee rtien dagen voor aanvang aan de we rkneme r bekend te maken. d. Indien in he t kade r van ve rschoven arbe idstijden de feite lijk ge we rk te uren minde r bedrage n dan veertig uur pe r kalende rwe ek, wordt de arbe idsduur geacht vee rtig uur te zijn ge weest. e. Indien de arbeidstijd na 20.00 uur aanvangt heeft de bestuurde r van een auto met inzittende n re cht op een half uur rusttijd, dire ct voorafgaande aan de re istijd. f. Indien ee n we rk neme r tijdens de we rk week ove rgaat van normale naar ve rschoven arbe idstijd beë indigt hij de normale arbe idstijd zovee l ee rde r als nodig is om tien uur rusttijd te hebben voor aanvang van de verschoven arbeidstijd. Re isure n ve rlenge n deze pe riode. g. Pe r week hee ft de we rk neme r re cht op een onafgebroken rusttijd van 48 uur. Eenmaal pe r twee achte reenvolge nde we ken dient de rusttijd de pe riode te omvatten van zate rdag 06.00 uur tot zondag 21.00 uur. h. In kalende rweke n waarin feestdage n of rooste rvrije dage n valle n, zullen de we rkneme rs die volgens ve rschoven arbeidstijden we rken hun arbe idstijd met he tze lfde aantal ure n k unnen bekorte n. i. Indien in een week alle diensten van een we rkneme r na 20.00 uur aanvangen, mag de arbe idsduur van vee rtig uur ove r vie r dienste n worden ve rdee ld. De be loning e n de opbouw van de re chte n te n be hoeve van de in artikel 55 ge noemde fondse n diene n ve rge lijk baar te zijn me t die bij een vijfdaagse we rk week . Indien te n ge volge van he t in lid 1 van dit artikel bepaalde asfalt moe t worde n ge producee rd, zal ook de arbeidstijd voor we rk neme rs in de asfaltcentrales worden ve rschoven, met inachtneming van artikel 8 lid 6 en de overige in lid 1 van artikel 14 ve rme lde voorwaarde n.
Artikel 15 Verplicht overwerk bouwplaatswerknemers 1.
2. 3. 4.
Bouwplaatswe rkneme rs van 18 jaar of oude r me t een volledig die nstve rband kunnen pe r kale nde rjaar gedurende maximaal 26 weken en tot ee n maximum van drie uur pe r we ek tot ove rwe rk worden ve rplicht, ten be hoeve van de opvang van discontinuïte it in de be drijfsvoe ring. Daarbij gelden de in de volgende leden van dit artikel ve rmelde voorwaarden. De we rkge ve r kan de ove rwe rk re geling als bedoe ld in lid 1 van dit artike l nie t opleggen aan ande re dan in zijn eigen die nst zijnde we rkneme rs op he t proje ct. O ve rwe rk vindt altijd plaats in ee nheden van m instens ee n uur. Zodra he t saldo aan ove rure n de 39 heeft be re ikt, wordt he t meerde re dire ct aan de we rkneme r uitbe taald, conform he t bepaalde in artike l 35a inzake de ove rwe rk toe slag.
5.
6. 7.
8.
9. 10.
He t saldo aan ove ruren dat inge volge lid 1 e n me t inachtnem ing van lid 4 van dit artike l ontstaat, kan uite rlijk in he t kalende rk wartaal volgend op dat waarin de ove ruren zijn gemaakt door de we rkge ve r worden ingezet voor opvang van discontinuïte it, en we l uitsluitend in hele dage n en uite rlijk vee rtie n dagen voorafgaand daaraan gemeld. O ve rwe rk uren die worden ingeze t voor opvang van discontinuïteit worden ge waardee rd conform he t bepaalde in artike l 35a inzake de ove rwe rk toeslag. Indien e n zolang de we rk nemer nog een saldo aan overuren als bedoe ld in lid 5 van dit artike l hee ft, kan voor deze mede we rke r geen ontslagve rgunning worden aangevraagd, be houde ns wannee r e r sprake is van ee n ontslag op staande voe t we gens dringe nde reden als be doeld in artikel 7:677 BW. Indien ee n we rk geve r ge bruik maak t van de in lid 5 bedoe lde moge lijkhe id om opgespaarde uren in te ze tten voor opvang van discontinuïte it door een of meer van in zijn e ige n dienst zijnde we rkneme rs vrijaf te ge ven, kan hij nie t op datzelfde moment e n voor ve rge lijkbare we rkzaam heden op he tzelfde proje ct ex te rne arbeidsk rachte n inze tten. De we rkge ve r houdt pe r we rkneme r een schriftelijke adm inistratie bij van he t saldo aan ove ruren (inclusie f de toeslag) pe r kalende rk wartaal en informee rt de we rkneme r daar periodiek schriftelijk ove r, maar m inste ns één maal pe r maand. He t te lmoment voor de opbouw van ove ruren kan alleen ingaan op e lke ee rste dag van de maand waarop een nieuw kalende rk wartaal begint (1 januari, 1 april, 1 juli en 1 ok tobe r).
Artikel 16 Niet-verplicht overwerk bouwplaatswerknemers 1. a.
2. 3. 4. 5.
Indien ee n we rk geve r in een kalende rjaar ge durende 26 weke n ve rplicht ove rwe rk als bedoeld in artike l 15 heeft doe n plaatsvinde n, kan in de reste rende pe riode in dat kale nde rjaar – wannee r in bijzonde re gevallen de omstandigheden dat ve reise n – sle chts ove rwe rk plaatsvinde n, indien een represe ntatie f deel van de daarbij be trokken we rk neme rs daarmee instem t e n me t inachtnem ing van de volgende bepalinge n. b. Indien ee n we rk geve r gee n ge bruik maak t van de regeling voor ve rplicht ove rwe rk als bedoe ld in artike l 15, kan – wannee r in bijzonde re ge valle n de omstandigheden dat ve re ise n – sle chts ove rwe rk plaatsvinde n, indien een representatief dee l van de daarbij be trokken we rk nemers daarmee instem t e n me t inachtneming van de volgende bepalinge n. Onde r ove rwe rk wordt ve rstaan he t ve rrichten van arbe id buiten de grenzen van de normale arbe idsduur als be doeld in artikel 8 lid 1 en 3. Onde r structureel ove rwe rk wordt ve rstaan: we rk dat buite n de normale arbe idsduur zoals bedoe ld in artikel 8 lid 1 en 3 me t een vaste frequentie gedurende mee rde re weken plaatsvindt. Structuree l ove rwe rk is nie t toege staan, tenzij daarvoor in bijzonde re ge valle n toestemming door partijen bij deze cao is ve rleend. De we rkneme r kan nie t worde n ve rplicht ove rwe rk te ve rrichten, tenzij sprake is van ove rwe rk ten behoeve van de opvang van discontinuïte it in de bedrijfsvoe ring zoals be doeld in artikel 15 lid 1. Werkneme rs jonge r dan 18 jaar mogen nie t
6. 7.
8.
ove rwe rke n. Bij ove rwe rk als bedoe ld in dit artikel ge ldt de ove rwe rk toeslag conform artikel 35a van deze cao. Indien ee n we rk geve r ge durende lange r dan ee n week door mee r dan 25% van de op ee n obje ct we rkzame we rkneme rs die bij hem in die nst zijn ove rwe rk laat ve rrichte n, is hij gehoude n aan de onde rnemingsraad of een commissie van ove rle g advies te vrage n. De we rkge ve r zal in geval van ove rwe rk als bedoe ld in dit artike l pe r we rkobje ct een lijst bijhouden van we rk nemers door wie ove rwe rk is ve rricht en he t aantal ove ruren pe r week . O p deze lijst zal ook worde n aangege ven we lke keuze de we rk neme rs hebben gemaak t op grond van artike l 35a van deze cao. De lijst zal ee nmaal pe r jaar aan de onde rnem ingsraad te r beschikking worden geste ld. Bij he t ontbreken van een onde rnem ingsraad e n in bedrijven me t mee r dan tien we rkneme rs zal he t ove rwe rk als vast agendapunt eenmaal pe r jaar in he t ove rleg tussen we rkgeve r en we rk neme rs zijn opgenomen, waarbij de bovengenoemde lijst te r be schikking wordt geste ld.
Artikel 17 Overwerk UTA-werknemers Ee n UTA-we rk neme r kan nie t worden ve rplicht ove rwe rk te ve rrichten. Structuree l ove rwe rk dient in beginsel te worden ve rmeden.
Artikel 18 Bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemer 1.
2. 3. 4. 5.
6. 7.
Voor het in dit artike l bepaalde moe t onde r be re ikbaarhe idsdienst worden ve rstaan he t zich buiten de normale arbeidsduur pe r dag zoals bedoe ld in artike l 8 lid 1, met inachtneming van e ventue le afwijkende afspraken ove r arbe idstijden als bedoe ld in artike l 8 lid 10 – met inachtneming van artikel 8 lid 6 – beschik baar houde n voor he t zonodig ve rrichte n van we rk zaamheden die nie t kunne n worden uitgeste ld tot de ee rstvolgende we rk dag. Dit ongeacht he t moment waarop de arbeid, als bedoeld in artikel 8 lid 3 of artikel 12, 13 en 14, wordt ve rricht. Ee n we rk neme r die in het kade r van zijn functie be reik baarhe idsdie nsten moet draaien en dit bij aanvang van we rken in die functie met zijn we rk geve r is ove reengekomen, hee ft ee n ve rplichting voor een oproep beschikbaar te zijn. De we rkneme r die beschik baar is voor de be reik baarhe idsdie nst heeft te rzake van die dienst re cht op een ve rgoeding, zoals bepaald in artike l 36. He t we rken tijde ns ee n be re ikbaarhe idsdienst wordt gezie n als ove rwe rk . De ove rwe rk toeslag zoals bepaald in artike l 35a is van toepassing. Door de we rkge ve r zal een rooste r voor de be re ikbaarhe idsdie nst in ove rleg met de betreffende we rknemer(s) schrifte lijk vastge legd worde n. De Norm rege ling Arbe idstijde n, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, is van ove reenkomstige toepassing. In ge val tijdens een be re ikbaarhe idsdie nst arbe id moe t worde n ve rricht op een feestdag, nie t zijnde een zate rdag of zondag, als bedoe ld in artike l 24 heeft de we rknemer he t re cht deze dag op een ande r tijdstip op te nemen. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van dit artike l afwijkende rege ling van toe passing zijn, m its de
we rk geve r me t de onde rnem ingsraad hie rove r ove reenstemm ing heeft be re ik t. Deze afwijkende re geling dient pe r saldo minimaal gelijk waardig te zijn aan de in dit artikel omschre ven regeling. Artikel 73 is hie rbij van toepassing.
Artikel 19a Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers 1.
3.
Rooste rvrije dagen zijn dagen waarop nie t wordt ge we rk t. De we rkge ve r zal aan de we rkneme r ove r een rooste rvrije dag he t vast ove reengekomen loon be talen. Indien ee n prestatie bevorde rend systeem van toepassing is, zoals bedoe ld in artikel 33 lid 2, dient he t vast ove reengekomen loon te worden ve rmee rde rd met de gemiddelde pre statieprem ie van de ove rige dagen gedurende de be talingspe riode waarin de rooste rvrije dagen vallen. De we rkge ve r is ove r een rooste rvrije dag ve rplicht te voldoen aan de bijdrage - e n premieve rplichtingen als bedoe ld in artike l 55. He t aantal rooste rvrije dagen pe r jaar bedraagt 22. Van de 22 rooste rvrije dagen: a. worden twe e dagen aange wend ten behoe ve van scholing als be doeld in artikel 61a; b. worden tie n dagen vastge steld in de onde rnem ing op basis van de in lid 4a genoemde rege ling; c. worden tie n dagen ove ree nkomstig he t ve rzoek van de we rkneme r vastgeste ld; de geldswaarde van deze tien dagen wordt door de we rk geve r ge stort in he t Tijdspaarfonds als be doeld in artikel 57a. Deze storting ge schiedt tijdseve nredig, aan he t e ind van e lke loonbe talingspe riode .
4. a.
b.
5.
De vastste lling van de nie t vrij opneembare rooste rvrije dage n ge schiedt in de onde rneming in goe d en vroegtijdig ove rleg me t de onde rnemingsraad en bij he t ontbreken daarvan met de we rkneme rs, die zich door een de legatie uit hun midde n kunnen doe n ve rtegenwoordige n. Hie rbij kunnen de in dit lid bedoe lde rooste rvrije dagen te vens in halve dagen of in uren worde n vastge steld. Voor e lke we rk nemer dienen de data van de rooste rvrije dagen dan we l de pe riode van rooste rvrije ure n aanwijsbaar te zijn. Deze dienen aan de we rkneme r(s) te worden bekendgemaakt ten minste tien dagen voor de aanvang van he t tijdvak waarop de rooste rvrije tijd be trekk ing heeft. Dit tijdvak is een kale nde rjaar, maar kan ook ee n korte re pe riode zijn indie n dit voorafgaand aan he t kalende rjaar wordt afgesproke n. Indie n een we rkge ve r nalaat de we rk neme r(s) op de hoogte te stellen van de vastste lling van de rooste rvrije dagen zoals bedoe ld in dit lid en hie rtoe ook nie t ove rgaat na sommatie van de we rkneme r(s) of één van de we rkneme rsorganisaties partij bij deze cao, zullen partijen gezamenlijk maatregele n tre ffe n die e rtoe leiden dat de we rkge ve r alsnog voldoet aan he t in dit lid bepaalde . Wannee r e r sprake is van arbe idsongeschikthe id op een rooste rvrije dag als hie r bedoe ld, kan de we rkge ve r in goed ove rle g me t de we rk neme r besluiten dat de we rkneme r de be tre ffende rooste rvrije dag alsnog op een late r tijdstip opneem t. De we rkneme r die gebruik maakt van de vie rdaagse werk week voor 55-plusse rs, als bedoe ld in artike l 11a, alsmede van he t re cht op drie weken aaneengesloten zome rvakantie , als bedoe ld in artike l 23a, heeft in he t be tre ffende kalende rjaar re cht op extra rooste rvrije dagen voor zove r hij deze dagen tekort zou komen als ge volg van ee n colle ctieve bedrijfssluiting. He t hie r bedoe lde aantal ex tra rooste rvrije dagen is pe r kalende rjaar gemax imee rd op vijf.
a. b.
6. 7.
Pe r jaar kunnen max imaal 160 rooste rvrije uren (twintig rooste rvrije dagen) worden opgebouwd. In afwijk ing van het in lid 5a bepaalde wordt geen re cht op rooste rvrije dagen opgebouwd gedurende de pe riode dat de we rkneme r de m ilitaire dienstplicht ve rvult, zulk s me t uitzonde ring van de pe riode waarin de we rkneme r dee lneem t aan een he rhalingsoe fening. c. Op de door de we rkge ve r ingevolge he t bepaalde in artike l 7:626 BW ve rplicht aan de we rk neme r te ve rstrekken loonspe cificatie staan te lkens pe r loonbe talingspe riode de opge bouwde re chten te n aanzien van de in de onde rnem ing vast te stellen rooste rvrije dagen respe ctie ve lijk uren afzonde rlijk ge registree rd. Indien ee n dienstve rband aanvangt in de loop van een kalende rjaar wordt ove reenkomstig lid 5a be rekend op hoe veel rooste rvrije dagen de be trokken we rkneme r re cht heeft in he t reste rende dee l van he t be tre ffende jaar. Indien ee n dienstve rband wordt beë indigd in de loop van een kalende rjaar ge lde n de volgende bepalingen. a. Bij beëindiging van he t dienstve rband wordt, ove reenkomstig lid 5a, be reke nd op hoevee l rooste rvrije dagen de be trokken we rk neme r nog re cht heeft. b. Indien blijk t dat de we rkneme r op he t tijdstip van beëindiging van het dienstve rband re cht hee ft op een grote r aantal dan de fe ite lijk opge nomen rooste rvrije dag(en) als bedoe ld in lid 4, dient deze dag respe ctie ve lijk die nen deze dage n, alsnog na ove rleg me t de we rk geve r vóór de beë indiging van he t dienstve rband te worden opge nomen. c. Allee n wannee r he t die nstve rband op ve rzoek van de we rkneme r wordt beë indigd dan we l bij beë indiging van he t dienstve rband om een dringende reden als bedoe ld in artikel 7: 677 BW, kan in ge val bij de beëindiging van he t dienstve rband de we rkneme r meer rooste rvrije dagen blijk t te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beë indiging re cht had, de we rkge ve r deze mee rde re dagen me t de we rkneme r ve rrekene n.
Artikel 19b Roostervrije dagen UTA-werknemers 1.
2.
3.
4. 5. 6.
Rooste rvrije dagen zijn dagen waarop nie t wordt ge we rk t. De we rkge ve r zal aan de we rkneme r ove r een rooste rvrije dag he t salaris doorbe talen. De we rkge ve r is ove r een rooste rvrije dag ve rplicht te voldoen aan de bijdrage - e n prem ie ve rplichtinge n als bedoe ld in artike l 55, voor zove r van toepassing op UTA-we rkneme rs. He t aantal rooste rvrije dagen pe r jaar bedraagt vijftien. Daarnaast wordt additionee l de waarde van twe e rooste rvrije dage n op jaarbasis aan uitzendk rachten die als vakk racht worden aangeme rk t, uitbe taald. Dit als compensatie voor he t nie t ontvangen van een leve nsloopbijdrage door de we rkgever, die we l geldt voor vaste mede we rke rs. De we rkge ve r ste lt de in lid 2 genoemde rooste rvrije dagen vast ove ree nkomstig he t ve rzoek van de we rknemer. He t ve rzoek van de we rk neme r wordt in iede r geval gehonoree rd indien dit twee weken voor aanvang aan de werkge ve r kenbaar is gemaakt. De waarde van een rooste rvrije dag is ge lijk aan 0,4% van het salaris als be doeld in artikel 88 sub 21, be rekend op jaarbasis. De we rkneme r heeft he t re cht om jaarlijk s de waarde van max imaal vijf rooste rvrije dagen in he t Tijdspaarfonds als bedoe ld in artike l 57b te laten storte n. De ze storting geschiedt tijdse venredig, aan he t e ind van e lke loonbe talingspe riode . Bij dienstve rbanden die sle chts een dee l van de in lid 2 genoemde pe rioden bestrijken, respe ctie ve lijk hebben bestreken,
wordt het re cht op rooste rvrije dagen vastgeste ld naar rato van de duur van he t dienstve rband. Indien bij opzegging van he t die nstve rband blijk t dat de we rk neme r op he t tijdstip van beë indiging van he t dienstve rband re cht zal kunnen doen gelden op ee n grote r aantal dan de fe ite lijk opgenomen rooste rvrije dagen diene n de ze dage n alsnog in ove rle g me t de we rk geve r vóór de beë indiging van he t dienstve rband te worden opge nomen. Allee n wannee r he t die nstve rband op ve rzoek van de we rkneme r wordt beë indigd, dan we l bij beëindiging van he t dienstve rband om ee n dringende rede n als bedoe ld in artike l 7: 677 BW kan in ge val bij de beëindiging van he t dienstve rband de we rkneme r mee r rooste rvrije dagen blijk t te hebben opge nomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de we rkge ve r deze mee rde re dag(en) me t de we rk neme r ve rrekene n. 8. Wannee r sprake is van arbe idsongeschik theid op een vastgestelde rooste rvrije dag als be doeld in lid 3, kan de we rk geve r in goed ove rleg met de we rkneme r besluiten dat de we rkneme r de be treffende rooste rvrije dag alsnog op een late r tijdstip opneemt. 9. Indien ee n we rk neme r inge volge artikel 61b voor cursussen in totaliteit mee r dan drie dage n moe t ve rzuimen, kunnen voor zove r deze cursusse n we rkdagen omvatten rooste rvrije dagen worden aange wend tot een max imum van drie pe r jaar. 7.
Artikel 20a Regeling bouwplaatswerknemers ten aanzien van werk en arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden 1.
2.
3.
4.
De we rkge ve r be oordee lt in rede lijk ove rle g me t de be trokken we rk nemers, waarbij zowe l he t bedrijfsbe lang als de ve iligheid en gezondhe id van de we rk nemers in acht worden genomen, wannee r en hoe lang als gevolg van ongunstige we e rsomstandighe den of te we inig licht nie t kan worden ge we rk t. Indien geen ove reenstemming tussen we rk geve r en we rk neme r bestaat ge lden de volge nde bepalingen. De we rkneme r heeft tijdens vorst bij buitenwe rk zaamheden waarbij hij dire ct aan de buitenlucht is blootgeste ld, he t ze lfstandig re cht zijn we rk zaamheden te staken, indien sprake is van éé n of mee r van de navolgende omstandighe den: a. een ge voe lstempe ratuur van –6° Ce lsius of lage r. Hie rbij geldt nie t de voorwaarde dat sprake moe t zijn van vorst; b. rijwe gen dan we l looppaden niet in begaanbare staat ve rke ren; c. geen winte r-/doorwe rkk leding te r beschikk ing is geste ld; d. e r een sneeuwdek op he t we rkobje ct/de we rk plek ligt dat niet me t eenvoudige m idde len is te ve rwijde re n. Indien ee n van de hie rboven genoemde situatie s zich uite rlijk om 10.30 uur nog voordoe t, is de we rkneme r ge re chtigd he t we rk te ve rlaten. De ge voelstempe ratuur volgens de 10 uur-me ting van he t KNMI-wee rstation in he t postcodegebied waarin he t bouwproje ct, waar de we rkneme r we rkzaam is, zich be vindt, is daarbij bepalend. Een lijst me t deze we e rstations pe r postcodege bie d is opgenomen in bijlage 19 van de ze cao. De we rkge ve r is in geval van arbeidsve rhinde ring in ve rband me t ongunstige we e rsomstandigheden ve rplicht aan de we rk neme r he t vast ove ree ngekomen loon door te be tale n. Indie n een prestatiebe vorde rend systeem van toepassing is, zoals bedoe ld in artike l 33 die nt het vast ove ree ngekomen loon te worden ve rmee rde rd me t de gem idde lde pre statiepremie van de ove rige dage n in de betreffende be talingspe riode waarin he t vorstve rzuim valt, dan we l indien vorstve rzuim de ge hele be tre ffende be talingspe riode om vat, he t gemidde lde ove r de voorgaande be talingspe riode. De we rkge ve r is
e veneens ve rplicht te voldoen aan de bijdrage - en premie ve rplichtingen jegens de we rk nemer aan de in artike l 55 ge noemde stichtingen. 5. Bij arbe idsve rhinde ring en/of onvoldoende we rk door of ten ge volge van vorst kan een we rkneme r geen ontslag worden aangezegd. He t be paalde in artikel 5a lid 14 van deze cao is daarbij van toepassing. 6. De loondoorbe talingve rplichting voor de we rkge ve r ge ldt ook, indien sprake mocht zijn van een ve rschil van mening ove r de vraag of door de we rkneme r al dan nie t te re cht ee n be roep is gedaan op he t bepaalde in lid 2 e n/of 3 van dit artikel. 7. Indien de we rk geve r, ondanks zijn ve rplichting daartoe, he t loon van de we rkneme r nie t doorbe taalt, kan die ve rplichting op aanvraag van de we rk neme r worden ove rgenomen door he t Garantiefonds Loondoorbe taling bij Vorst. De we rkneme r dient bij zijn aanvraag aan te tonen: a. dat sprake is van een die nstbe trekk ing waaraan hij zijn aanspraken ontleent; b. wat de om vang van zijn aansprake n uit die dienstbe trekking op he t Garantiefonds Loondoorbe taling bij Vorst is; c. dat hij zijn we rk geve r schrifte lijk te r nakoming van diens ve rplichtingen te r zake aange tekend heeft gemaand. 8. Indien he t Garantiefonds Loondoorbe taling bij Vorst aan de we rk neme r een loonde rvingsuitke ring ve rstrek t, ve rwe rft he t fonds op de we rkge ve r ee n ze lfstandig re cht op invorde ring van een bedrag, gelijk aan de uitke ring die aan de we rkneme r is gedaan, ve rmee rde rd met administratie - e n incassokosten en we ttelijke rente . Indien een we rkneme r, hangende een aanvraag om uitke ring door he t Garantiefonds, alsnog van zijn we rkge ve r voldoe ning van he t hem toekomende loon ve rk rijgt, dient de aanvraag te rstond via een schriftelijke kennisgeving door de we rk neme r te worden inge trokken. Ten onre chte ve rstrek te loonde rvingsuitke ringen dan we l ve rstrekte voorschotten daarop worden van de we rk neme r te rugge vorde rd. 9. De we rkge ver, die meent dat de we rkneme r ten onre chte zijn we rkzaamhede n op grond van een omstandighe id zoals ge noemd in lid 2 heeft gestaak t, kan he t Bureau Weerve rle tbestrijding ve rzoeke n te toe tsen of zulks tere cht is gebeurd. Indien blijk t dat de stak ing van de we rkzaamhede n ten onre chte is geschied, is de we rk neme r ve rplicht zijn we rk zaamheden dire ct te he rvatten, voor zove r de omstandigheden zoals bedoeld in lid 2 dat op dat moment toe laten. 12. Voorts gelden de volgende bijzonde re bepalinge n: Indien we rkneme rs steige rbouw we rkzaamheden ve rrichte n bij een ge voe lstempe ratuur van –6° Ce lsius of lage r zullen deze we rk neme rs, onde r handhaving van de gebruike lijke be gin- en eindtijden van de we rkdag, vie r maal 1,5 uur e ffe ctie f op de we rk plek we rkzaam zijn afge wisse ld me t ee n opwarmpauze van te lkens minimaal 15 minuten. De benodigde aan- en aflooptijd is nie t in deze effe ctie ve we rk tijd van 1,5 uur inbe grepen. O p één we rkdag kunnen maximaal vie r shifts van e ffe ctief 1,5 uur worden gepland onde r doorbe taling van he t vast ove reengekomen loon. We rkneme rs steige rbouw die zijn ingedee ld in de bouw k unne n tijde ns vorst ook worden ingeze t in de industrië le steige rbouw, onde r toepassing van deze lfde voorwaarden die ge lden voor de industriële ste ige rbouw. 13. Bij arbe idsve rhinde ring door te we inig licht, m ist, re gen, wind, vorst of uitzonde rlijk hoge of lage wate rstand zullen de nie t ge we rkte ure n als arbe idsuren worden beschouwd. 14. Bij arbe idsve rhinde ring als gevolg van uitzonde rlijk hoge of lage wate rstand ge ldt dit sle chts ove r de we rk dag waarop de arbeidsve rhinde ring ontstaat. 15. Onve rm inde rd he t bepaalde onde r lid 13 ge ldt het onde r lid 14 bepaalde voor de grond-, wate r- en wegenbouw sle chts ove r de ee rste vijf we rkdagen, indie n de arbe idsve rhinde ring is ontstaan als ge volg van uitzonde rlijk hoge wate rstand ten
ge volge van bijzonde r zware re genval, alsmede een zodanige wate rove rlast door ondoorlaatbaarhe id van de bodem, dat nie t mee r kan worde n ge we rk t op he t we rk te rre in of de bouwplaats dan we l he t we rk te rre in of de bouwplaats onbegaanbaar is en de opdrachtge ve r de arbe id ve rbiedt.
Artikel 20b Regeling UTA-werknemers ten aanzien van werk en arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden 1. 2.
3.
Wee rsomstandigheden, waaronde r of ten ge volge waarvan nie t kan worde n ge we rk t, zullen geen reden zijn tot korting van salaris of he t ge ven van ontslag. In afwijk ing van het bepaalde onde r 1 en me t inachtneming van he t bepaalde onde r 3 van dit artikel is de ve rplichting tot onve rkorte doorbe taling van he t loon, indien een werkneme r in een winte rseizoen gedure nde ee n te rmijn van 22 dagen ten ge volge van vorst nie t heeft kunnen we rken, bepe rk t tot laatstgenoemde te rm ijn. Te dezen • wordt onde r winte rse izoen ve rstaan he t tijdvak lopende van de ee rste maandag in novembe r van e nig jaar tot e n me t de laatste vrijdag in maart van he t daarop volgend jaar; • te lt voor de bepaling van de te rmijn van 22 dagen iede re afzonde rlijke dag of uur dat binnen he t winterse izoe n ten ge volge van vorst nie t is ge we rk t, totdat een aantal van 176 nie t ge we rk te uren is be re ik t. O ve r de we gens vorst nie t ge we rk te ure n bove n he t aantal van 176 is de we rkge ve r gehouden aan de be trokken we rk neme r een aanvulling op de WW-uitke ring te be tale n tot 100% van he t ove ree ngekomen salaris.
Artikel 21 Kort verzuim 1.
In de hie rna te noemen ge vallen heeft de we rknemer, in afwijk ing van he t we tte lijk bepaalde, re cht op vrijaf, zonde r doorbe taling van he t vast ove reengekomen loon: a. b. c. d. e. f. g. h. i.
bij fee stelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals onde rtrouw, huwe lijk (sfeest), bevalling van de partne r, doop, (dienst)jubilea; bij omstandigheden in de familiale sfee r, zoals ziek te of he t ove rlijde n van e chtge no(o)t(e ), huisgenoten, (pleeg)k ind en ande re bloed- of aanve rwanten; bij ve rhuizing; bij (m ilitaire ) ke uring of he rkeuring; bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dok te r, spe cialist of pe riodiek arbeidsgezondhe idsk undig onde rzoek ; bij poliklinische dagbehande lingen; bij opname en ontslag van huisgenote n in of uit he t ziekenhuis; voor he t volge n van de voorbe re idingscursus voor pensione ring; bij he t uitoefe nen van he t kiesre cht of een k rachtens de we t pe rsoonlijk opge legde ve rplichting;
j. k. l.
2. 3.
4.
5.
6.
7.
voor he t doen van examens voor bijvoorbee ld he t ve rk rijge n van een vakdiploma; voor he t inschrijven bij he t UW V W ER Kbedrijf alsmede voor de sollicitatie indien ontslag is aangezegd; voor he t bijwone n van een ve rgade ring of studiebijeenkomst van zijn we rkneme rsorganisatie, waarvoor de we rk neme r pe rsoonlijk is uitge nodigd; m. voor vie ring van re ligieuze niet-christelijke fee stdagen. Te r compensatie van he t onbe taald ve rlof als bedoe ld in lid 1 stort de we rkge ve r de geldswaarde van drie we rkdagen in he t Tijdspaarfonds, als bedoeld in artikel 57a. UTA-werknemers die nie t dee lnemen aan he t Tijdspaarfonds k rijgen de ee rste drie dagen kort ve rzuim als bedoe ld in lid 1 doorbe taald. Indie n zij aan he t eind van he t kalende rjaar geen be roep hebbe n ge daan op de kort-ve rzuim re geling of daarvoor m inde r dan drie dage n he bben opgenomen, k rijge n zij drie dage n of zo veel minde r als zij voor kort ve rzuim he bben gebruik t, uitbetaald. Voor ande re nie t in lid 1 genoemde calamite iten (bijvoorbee ld gesprongen wate rleiding of brand) geldt dat de we rk neme r een we ttelijk re cht heeft op ee n korte naar billijk heid te be rekenen tijd. O ve r deze tijd zal de we rkgeve r he t vast ove reengekomen loon/salaris doorbe talen. Voor al he t ve rzuim genoemd in dit artikel ge ldt dat het ve rlof in ove rleg me t de we rkge ve r wordt vastge ste ld. De we rk neme r ste lt de we rk geve r zo moge lijk te n m inste éé n dag van te vore n van he t ve rzuim in kennis. De we rkge ve r kan de we rkneme r daarbij om be wijsstukken ve rzoeken. Bouwplaatswe rkneme rs als bedoe ld in artikel 40 lid 1 ontvangen in de ge valle n van ve rzuim als hie rvoor ve rmeld de re iskoste n die daarmede samengaan ve rgoed, doch ten hoogste tot het be loop van de re iskoste n naar hun woonplaats en te rug, te be rekenen op de wijze als in artike l 41a is ve rmeld. In ge valle n waarin te voorzien is dat he t jaarlijks ve rzuim 24 ure n (drie dagen) zal ove rschrijden als ge volg van een chronische ziek te of een e rnstig onge val, zullen in het kade r van goed we rkge ve rschap we rkge ve r en we rkneme r met e lkaar in ove rleg treden om tot ee n passende oplossing te komen.
Artikel 22 Verlof stervensbegeleiding en rouwverlof In afwijk ing van het bepaalde in artike l 5:1 We t Arbe id en Zorg ge ldt he t volge nde : 1.
2.
3.
Iede re we rk neme r heeft gedure nde tien dage n pe r twaalf maande n, gemete n vanaf de ee rste dag van he t verlof, re cht op be taald ve rlof te n behoe ve van de ste rvensbe gele iding in de te rm inale fase van een zieke partne r, (pleeg)kind of bloed- of aanve rwant in de ee rste of twee de graad. Zie he t fam ilieschema in bijlage 6. De we rkneme r heeft aansluitend op he t ve rlof als bedoe ld in lid 1 re cht op onbe taald ve rlof. De we rkneme r kan de we rk geve r hie rbij ve rzoeken om gebruik te maken van langdurend zorgve rlof onde r de Wet Arbe id en Zorg. De we rk geve r zal dit ve rzoek inwilligen en binne n drie weken de benodigde administratie ve proce dures ve rzorgen. Iede re we rk neme r heeft re cht op tien dage n be taald rouwve rlof in ve rband met he t ve rwe rken van he t overlijden van een partne r, kind of fam ilie lid als bedoe ld in lid 1.
6.
Voor de we rk neme r die ee n be roep op he t in dit artike l bedoelde , doorbe taalde ve rlof heeft gedaan, en – gemete n vanaf de ee rste dag van dat ve rlof – in de hie rop volgende pe riode van twaalf kalende rmaanden ve rlof opneem t in he t kade r van artikel 5:1 van de Wet Arbe id en Zorg (kortdure nd zorgve rlof), is de we rk geve r nie t gehouden tot loondoorbe taling ove r die ve rlofdagen.
Artikel 23a Vakantie bouwplaatswerknemers 3.
De opbouw van vakantiedage n ve rloopt volgens kale nde rjaren. Pe r kalende rjaar en pe r leeftijdsgroep geldt he t volgende :
Referentie naar 25, die onder de lijst is geplaatst.
4.
He t re cht op ex tra vakantiedage n voor we rk neme rs van 55 jaar of oude r ge ldt voor alle we rk neme rs die vóór 1 januari van he t desbe tre ffende kalende rjaar de 55-jarige, respectie ve lijk 60-jarige leeftijd he bben be re ik t. De werk nemer die deze leeftijd pas tijde ns he t kalende rjaar be re ik t, hee ft re cht op een aantal dagen naar rato. 5. De partiee l lee rplichtige we rk neme r als bedoe ld in artike l 8 lid 5 hee ft bij ee n driedaagse we rk week re cht op 18 vakantiedagen en bij een vie rdaagse we rk week re cht op 24 vakantiedagen pe r jaar. 6. In he t jaar dat tusse n Ke rstm is e n Nie uwjaar vijf we rkdagen vallen, hebbe n de we rkneme rs re cht op één vakantie dag ex tra. 7. Vaststelling vakantie a. De we rkneme r heeft re cht op drie weken aanee ngesloten zome rvakantie op grond van de onde r lid 3 van dit artike l ge noemde vakantiedagen. b. De we rkge ve r ste lt de tijdstippen van aanvang e n e inde van de vakantie vast ove reenkomstig de wensen van de we rk nemer, te nzij he t be lang van de continuïte it van he t bedrijfsproces zich hie rtegen ve rze t. c. Voor zove r moge lijk zal op ve rzoek van de we rkneme r voor 1 de cembe r van enig jaar zijn aaneengesloten zome rvakantie van he t daaropvolge nde jaar worde n vastgeste ld. d. Indien ee n we rk neme r ve rplicht is deel te nemen aan een in de onde rnem ing vastgeste lde colle ctie ve bedrijfssluiting, k rijgt hij daarnaast re cht op een aaneengesloten vakantie van drie weke n, als hij beschik t ove r voldoende vakantie- en rooste rvrije dagen. 8. Ve rhinde ring ve rlof Voor zove r de we rkneme r wegens omstandigheden als bedoe ld in artikel 7:635 BW ve rhinde rd is zijn ve rlof te genie ten, moe t hem alsnog ve rlof worden gege ven op ee n in ove rleg me t de we rk neme r door de we rk geve r vast te ste llen tijdstip, m its de we rk neme r vóór de aanvang van de ve rhinde ring deze aan de we rk geve r hee ft medege deeld, ofwe l he t betreft dage n waarop de we rk nemer arbeidsongeschik t was. 9. Be taling vakantie- en feestdagen De we rkneme r heeft vanaf 1 januari 2006 re cht op doorbe taling door de we rkge ve r van he t vast overee ngekomen loon ove r de door hem opgenomen ve rlof- e n vakantiedagen. De we rkge ve r kan de loonkosten ve rbonde n aan de doorbe taling van de tie n respe ctieve lijk de rtien extra vakantiedagen van de oude re we rkneme rs de clare re n bij he t Aanvullingsfonds, mits is voldaan aan de
ve rplichting tot be taling van de bijdrage n aan he t Aanvullingsfonds. 10. Vakantieopbouw tijde ns ziek te a. In ge val van volledige arbe idsongeschiktheid bouwt ee n we rkneme r vakantiedage n (we ttelijke en seniore ndagen) op gedurende de laatste 26 weke n waarove r hij zijn arbeid we gens de arbe idsongeschik the id nie t hee ft kunnen ve rrichten. b. Ee n uitzonde ring ge ldt voor de bovenwe tte lijke vakantiedagen. Bij arbe idsongeschik theid geschiedt de opbouw van bovenwe tte lijke vakantiedagen ove r de ee rste 26 weken waarove r hij zijn arbe id wegens de arbe idsongeschik the id nie t heeft kunnen ve rrichten. c. Indien ee n we rk neme r lange r dan 26 weken arbeidsongeschik t is ge weest en na re-integratie als ge volg daarvan ove r onvoldoende vakantie dagen beschik t voor ee n bedrijfssluiting in ve rband met de zome rvakantie zal de we rk geve r de ontbrekende vakantiedage n doorbe talen tot een maximum van 2,5 dag. Tabel: Vakantiedagen bouwplaatswerknemers
Leeftijd Wettelijk Tot 18 jaar
Aantal vakantiedagen per jaar BovenwettelijkSeniorendagen Totaal 20
9
29
18 t/m 54 jaar 20
5
25
55 t/m 59 jaar 20
5
10
35
60 jaar of ouder20
5
13
38
Artikel 23b Vakantie UTA-werknemers 1. 2.
He t vakantie jaar loopt paralle l aan het kalende rjaar. Pe r onde rneming kan een ande re pe riode worden vastge legd, hetgeen schrifte lijk aan de we rk neme r dient te worden be vestigd. Bij een die nstve rband ge durende een volledig vakantie jaar, als bedoe ld in lid 1 van dit artike l bij een en deze lfde we rk geve r is he t re cht op ve rlof van we rkneme rs me t be houd van salaris als volgt ge re geld:
Referentie naar 27, die onder de lijst is geplaatst.
3. 4.
5.
6.
7.
8. 9.
10.
11.
Ee n we rk neme r die gedurende he t vakantie jaar 18, 55 of 60 jaar wordt hee ft re cht op deze dagen naar rato. Hie rbij zal he t aantal op hele dage n worden afge rond. De we rkneme r kan e rvoor k iezen de geldswaarde van de bovenwe tte lijke vakantiedagen, me t een max imum van vijf pe r jaar, te laten storten in het Tijdspaarfonds, als be doeld in artikel 57b. De we rk nemer hee ft, voor zove r hij geen dee lneme r is aan he t Tijdspaarfonds, he t re cht twee van de bovenwe tte lijke vakantiedage n in te ze tten voor uitsluitend de volge nde doe le inde n: • e igen bijdrage studiekostenrege ling we rk nemer of k inde re n; • ANW -gat of ande re aanvullende ve rzeke ringen; • ex tra bedrijfssparen. We rkneme rs van 55 jaar of oude r kunnen he t aantal vakantiedagen dat uitstijgt boven de 25 dagen naar keuze als volgt inze tten: • als ex tra seniore ndage n; • als aanwending voor he t realise ren van ee n vie rdaagse we rk we ek als bedoe ld in artikel 11b. Indien in een vakantie jaar he t die nstve rband korte r dan twaalf maanden hee ft geduurd, wordt he t op grond van lid 2 van dit artike l voor de we rk nemer ge ldende aantal vakantie dagen naar eve nredighe id ve rminde rd, met dien verstande dat gedee lten van vakantiedage n naar bove n afge rond worden op he le dagen. Indien he t dienstve rband wordt beë indigd, zal aan de we rk nemer die de hem toegekende vakantie nie t te n volle hee ft ge noten, alsnog deze vakantie worden toegekend. Indien zulks nie t moge lijk is of indien de we rkneme r daaraan de voorkeur gee ft, zullen deze vakantiedagen aan de werk neme r worden uitbe taald. Eventueel te vee l genoten vakantiedagen zullen met he t salaris worden ve rrekend. De we rkge ve r ste lt de tijdstippen van aanvang e n e inde van de vakantie vast ove reenkomstig de wensen van de we rk nemer, te nzij he t be lang van de continuïte it van he t bedrijfsproces zich hie rtegen ve rze t. Indien he t bedrijfsbe lang dit noodzake lijk maak t, zullen in ove rleg tussen we rkge ve r e n we rkneme r ten minste vijftien dage n aaneengesloten worden genoten. Aan he t reste re nde aantal vakantiedagen wordt door de we rkneme r in ove rleg met de we rkge ve r een vrije bestemming gege ven, daarbij ge le t op het bepaalde in artike l 7:638 BW. Indien ee n we rk neme r lange r dan ze s maande n arbeidsongeschik t is ge weest en als ge volg daarvan ove r onvoldoende we rk dagen beschik t voor ee n drie week se bedrijfssluiting in ve rband me t de zome rvakantie zal de werkge ve r de ontbrekende vakantiedagen doorbe talen tot ee n maximum van 2,5 dag. Vakantieopbouw tijde ns ziek te • In ge val van volledige arbe idsongeschiktheid bouwt ee n we rkneme r vakantiedage n (
we tte lijke e n seniorendage n) op gedure nde de laatste 26 weken waarove r hij zijn arbe id wegens de arbe idsongeschik theid nie t hee ft kunnen ve rrichte n. • Ee n we rk neme r die dee lneemt aan he t Tijdspaarfonds bouwt bij volle dige arbe idsongeschik the id bovenwe tte lijke vakantiedagen op ove r de ee rste 26 weken waarove r hij zijn arbeid wege ns de arbeidsongeschik the id niet hee ft kunnen ve rrichte n. Voor de opbouw van de ove rige vakantiedagen is he t be paalde onde r lid 11a van toepassing.
Tabel: Vakantiedagen UTA-werknemers
Leeftijd Wettelijk Tot 18 jaar
Aantal vakantiedagen per jaar BovenwettelijkSeniorendagen Totaal 20
7
27
18 t/m 54 jaar 20
5
25
55 t/m 59 jaar 20
5
9
34
60 jaar of ouder20
5
11
36
Artikel 24 Feestdagen 1.
2.
Iede re we rk neme r heeft re cht op be taald ve rlof tijde ns de e rkende algemene e n e rke nde christe lijke feestdagen, te we ten de be ide ke rstdagen, nieuwjaarsdag, twe ede paasdag, Hemelvaartsdag e n tweede pinkste rdag alsook ove r de dag die als Koninginnedag wordt ge vie rd. Wannee r bij ploege ndienst op de ze dagen wordt ge we rk t, zal te r compensatie op ee n ande re dag vrijaf worden gege ven. Indien we rkneme rs de we ns te kenne n ge ven ve rlof te willen nemen voor vie ring van religieuze nie t-christelijke fee stdagen, zal de we rkge ve r hen daartoe zovee l mogelijk de ge legenhe id ge ven. De we rkge ve r is nie t ve rplicht loonde rving ove r de ve rlofdagen te ve rgoe den.
HOO FDSTUK 7 FUNCTIE-INDELNG EN INKOMEN
Artikel 25a Functie-indeling bouwplaatswerknemers 1.
2.
Iede re vak volwassen we rkneme r moet worden ingedee ld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie – blijkens de als bijlage 2a-1 en 2a-2 van deze cao opgenomen functie lijst – behoort. Jeugdigen worden ingedee ld in de be tre ffe nde categorie van artikel 28. In ge val de we rk nemer zich nie t kan ve re nigen me t zijn functie-indeling die nt hij zich te we nden tot de we rkge ve r. In he t ove rleg tussen we rk neme r en we rkge ve r zal worde n nagegaan of he t ve rschil van inzicht ove rbrugd kan worden. De functie -inde ling blijft gehandhaafd, tenzij de we rkge ve r alsnog besluit tot een ande re functie -inde ling ove r te gaan.
3.
4. 5.
Mocht he t ve rschil van inzicht ove r de functie -indeling blijve n be staan ook na consultatie van de we rkge ve r, respe ctie ve lijk de we rkneme r bij zijn organisatie, dan kunnen we rkge ve r en/of we rkneme r besluiten zich te richte n tot de Commissie Nale ving als bedoe ld in artikel 98. Partijen kunnen de omschrijving in deze functielijst ve rduidelijke n, alsmede deze lijst aanvullen of wijzige n. Wannee r een we rkneme r een functie ve rvult die nie t in de functielijst voorkom t, kan partijen worden verzocht uitspraak te doe n inzake de indeling van deze we rkneme r. In afwachting van deze uitspraak wordt de we rkneme r voorlopig ingedee ld in de functiegroep, waarin naar he t oordee l van de we rkge ve r ve rgelijkbare functies zijn opgenomen.
Artikel 25b Functie-indeling UTA-werknemers 1. 2.
3.
4.
De we rkneme r wordt op grond van de door hem ve rrichte c.q. te ve rrichten we rkzaam heden door de we rkge ve r ingedee ld (zie bijlage 2b). Hie rbij dient de procedure zoals omschreve n in bijlage 2b in acht te worde n genomen. De we rkge ve r kan zich bij he t inde len van de we rkneme rs laten bijstaan door een inde lingscommissie binnen de onde rnem ing. De we rkge ve r neemt e chte r te allen tijde de e indbeslissing ove r de functie -inde ling. Een en ande r laat onve rle t de voor de OR ge ldende we tte lijke bevoe gdhede n. In ge val de we rk nemer zich nie t kan ve re nigen me t zijn functie-indeling die nt hij zich te we nden tot de we rkge ve r. In he t ove rleg tussen we rk neme r en we rkge ve r zal worde n nagegaan of he t ve rschil van inzicht ove rbrugd kan worden. De functie -inde ling blijft gehandhaafd, tenzij de we rkge ve r alsnog besluit tot een ande re functie -inde ling ove r te gaan. Mocht he t ve rschil van inzicht ove r de functie -indeling blijve n be staan ook na consultatie van de we rkge ve r, respe ctie ve lijk de we rkneme r bij zijn organisatie, dan kunnen we rkge ve r en/of we rkneme r besluiten zich te richte n tot de Commissie Nale ving als bedoe ld in artikel 98.
Artikel 26a Wijze van loonbetaling bouwplaatswerknemers 1.
De loonbe taling dient uite rlijk twee we rk dagen na de de sbe treffende loonweek plaats te vinden (pe ndagen). Indien méé r dan twee pendagen worden aangehoude n, zal de we rk geve r, uite rlijk op de twe ede we rkdag na he t einde van de loonweek , een voorschot ve rstrekken dat ten minste ge lijk moet zijn aan he t ove r die loonweek ve rschuldigde garantie loon.
2. a.
3.
Indien de dienstbe trekking op een ande re dan de be taaldag e indigt, zal de we rkge ve r bij he t e indigen van de we rk tijd op die dag aan de we rk neme r he t gehe le hem nog toekomende loon uitbe tale n. In he t ge val e chter de loonadm inistratie automatisch wordt ge voe rd, zal de be taling plaatsvinden op de ee rstvolgende be taaldag. b. Indien de we rk neme r ze lf ontslag hee ft genomen anders dan me t een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:679 BW of indie n aan hem ontslag is ve rleend op grond van een dringe nde reden als be doeld in artikel 7:678 BW zal de uitbe taling plaatsvinden op de ee rstvolgende be taaldag. De we rkge ve r is be voegd, na re delijk ove rleg met zijn we rk neme rs e n me t instemm ing van een aanme rkelijke mee rde rheid
4.
5.
6.
7.
onde r hen, de loonbe taling in mee rweke lijkse pe rioden vast te ste lle n, met dien ve rstande dat deze loonpe riode niet lange r dan vijf weken mag zijn. Bij een mee rwekelijk se loonpe riode dient de loonbe taling uite rlijk twee we rkdage n na afloop van de pe riode plaats te vinden. Indien de be taaldag méé r dan twee we rkdagen na afloop van de loonpe riode valt, zal – be houdens ove r de laatste week van de loonpe riode – volledige loonbe taling ove r de voorgaande weken dienen plaats te vinde n. Voor deze laatste week zal de we rkge ve r mogen volstaan me t een voorschot dat te n m inste ge lijk moet zijn aan he t voor deze week ve rschuldigde loon op basis van he t garantie-uurloon. De we rkge ve r is be voegd de loonbe taling in contant geld te ve rvangen door ove rschrijving op bank- of girorekening. De we rk geve r dient e r voor te zorge n dat de we rkneme r ook bij de ze wijze van be taling op het in lid 1 bedoe lde tijdstip kan beschikken ove r zijn loon, of een ove ree nkomstig lid 1 be rekend voorschot. Bij elke loonbe taling zal aan de we rkneme r een spe cificatie worden ve rstrek t van he t brutoloon, ve rdeeld in garantie loon, pre statiebe loning, ove ruren, re isurenve rgoe ding e n ande re ve rgoedinge n en/of toeslage n, de inhoudingen van loonbe lasting/premie volksve rzeke ringen en he t aandeel van de we rkneme r in prem ies inge volge de sociale ve rzeke ringswe tten en deze cao. De we rkge ve r is te vens ge houden bij e lke loonbe taling gespe cificeerd aan te geve n he tgee n hij ten be hoeve van de we rk neme r voldaan hee ft aan: a. he t Tijdspaarfonds; b. de Stichting Be drijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijve rhe id. Achte rstand ten aanzien van de in dit artikel voorge schre ven loonbe taling of achte rstand in he t nakomen van de bijdrageen prem ie ve rplichtinge n aan de Stichtingen als ge noemd in artikel 55 kan voor de we rkneme r ee n dringe nde reden ople ve ren, als bedoe ld in artike l 7:679 BW tot onm idde llijke beë indiging van de die nstbe trekk ing. Zo spoedig moge lijk , maar uite rlijk binnen twee maanden na afloop van e lk kalende rjaar zal de we rkge ver aan al zijn we rk neme rs die op 31 de cembe r van dat jaar in zijn dienst zijn, dan we l in dat kale nde rjaar in zijn dienst zijn ge we est, een opgave ve rstrekken van he t in dat jaar door de we rkneme r genoten loon, alsmede de ingehoude n loonbelasting/premie volksve rzeke ringe n.
Artikel 26b Fiscaalvriendelijke betaling vakbondscontributie De we rkneme r is ge re chtigd de kosten van de vakbondscontributie op een fiscaalvriendelijke manie r vanuit he t brutoloon te voldoen. Te gen ove rlegging van de be talingsbe wijzen van de contributie door de we rk nemer, ve rstrekt de we rk ge ve r op ve rzoek van de we rkneme r ee n ve rgoe ding in de kosten van diens contributie aan ee n we rk neme rsve reniging. De werkge ve r is tege lijke rtijd ge re chtigd he t bedrag van de ze ve rgoe ding in minde ring te brenge n op he t brutoloon van de we rkneme r.
Artikel 27 Garantielonen en inloopschalen vakvolwassen bouwplaatswerknemers 1. Week-/uurloon per functiegroep De we rkge ve r zal aan de we rkneme r van 22 jaar e n oude r pe r volle we rk week m inimaal he t weekloon be talen dat ge ldt voor de functiegroep waarin de we rk neme r is ingedee ld. Wannee r de we rkneme r binnen de normale arbe idstijd volgens artike l 8 lid 1
minde r dan 40 uur pe r we ek hee ft ge we rk t, moe t hem pe r ge we rk t uur minimaal he t voor zijn functiegroep vastge ste lde uurloon worden uitbe taald (zie tabe l I, bijlage 7a). 2. Inloopschaal vakvolwassen werknemers a. In afwijk ing van het in he t ee rste lid gestelde be taalt de we rk geve r een we rk neme r die nog nooit in de bouw hee ft ge we rkt, maximaal voor de pe riode van een jaar, een loon volgens de inloopschaal. Deze afwijk ing ge ldt nie t voor de we rkneme r die: • een BBL 2- of BBL 3-ople iding volgt of hee ft afge rond; • in he t bezit is van een diploma van he t SOMA-colle ge. b. De lone n be horend bij de inloopschaal (tabel IV, bijlage 7a), worde n als volgt be rekend. Gedure nde de ee rste 26 we ken van he t dienstve rband ge ldt ee n schaalloon van he t Wette lijk Minimum Loon ve rmee rde rd met 25% van he t ve rschil tusse n he t Wette lijk Minimum Loon en he t loon volgens functiegroe p A. Gedurende de twee de 26 weken van he t dienstve rband bedraagt dit ve rhogingspe rcentage 50%. 3. De leermeester Voor lee rmeeste rs wordt he t vast ove ree ngekomen loon ve rhoogd me t een voorliedentoeslag van € 56,80 bruto pe r week pe r 1 ok tobe r 2009, € 57,20 bruto pe r week pe r 1 januari 2010, € 57,60 bruto pe r week pe r 1 juli 2010 en € 57,60 pe r 1 ok tobe r 2010, indien de we rkneme r één of mee r lee rlingen bege le idt (zie tabe l II, bijlage 7a). De e rke nningscrite ria voor lee rbe drijven, vastgeste ld door Fundeon, bepalen he t aantal lee rlingen/we rk neme rs pe r lee rmeeste r of instructeur. He t aantal is afhanke lijk van de opleiding of he t ople idingsonde rdee l en de opleidingssituatie . De mate waarin lee rmeeste rs worden vrijge steld voor hun bege le idingstaken is beschre ven in artikel 60. 4. Voorlieden Onde r voorman, meeste rkne cht of putbaas wordt ve rstaan de we rkneme r die leiding geeft aan te n minste vijf we rkneme rs. Wannee r aan minde r dan vijf we rkneme rs leiding wordt gege ven zijn partije n bevoe gd in bijzonde re ge valle n toestemming te ve rlenen tot he t be talen van he t in tabe l II (bijlage 7a) genoemde hoge re loon. Voor we rkneme rs die de functie ve rvullen van voorman, meeste rkne cht of putbaas zal he t vast ove reengekomen loon worde n ve rhoogd me t een voorliede ntoeslag van € 56,80 bruto pe r week pe r 1 ok tobe r 2009, € 57,20 bruto pe r week pe r 1 januari 2010, € 57,60 bruto pe r week pe r 1 juli 2010 en € 57,60 pe r 1 ok tobe r 2010. 5. Begeleiding jeugdige werknemers Indien ee n we rk neme r in een lee rbedrijf ee n lee rling-we rkneme r, door of namens de we rkge ve r daartoe aange weze n, als bege le idend vakman die nt te bege leide n, zal hij als ge volg daarvan gedurende de aange wezen tijd geen nade lige gevolgen onde rvinden met be trekk ing tot zijn loon. Te vens zal hij van zijn we rkge ve r voldoe nde tijd e n ruim te k rijgen om de lee rlingwe rk neme r op een ve rantwoorde wijze te bege leiden.
Artikel 28 Garantielonen jeugdige bouwplaatswerknemers 1. W eek-/uurloon naar leeftijd De we rkge ve r zal aan de jeugdige we rk neme r m inimaal he t in dit artike l bedoe lde loon be talen, volgens tabe l III van bijlage 7a.
2. Ploegendienst De k rachtens lid 1 te be talen lonen moe ten bij we rke n in ploegendie nst worden ve rhoogd conform het in artike l 38 bepaalde. 3. Opleidings-, diploma-, ervarings- en gehuwdentoeslagen De in tabe l III (bijlage 7a) be doelde week- respe ctie ve lijk uurlone n zijn als volgt be rekend: a. He t loon van de je ugdige we rkneme r die gee n van de onde r b. of d. genoemde opleidingen volgt of ge volgd heeft, is geënt op he t vak volwasse n garantie loon van functiegroep A, rekening houdend me t de bij de lee ftijd ge noemde staffe l. Het aldus bepaalde loon is ve rme ld in de kolom ‘zonde r vakople iding’ van tabel III (bijlage 7a). b. He t loon van de je ugdige we rkneme r die een van de hie rna te noemen opleidingen volgt is geënt op he t vakvolwassen garantie loon van functiegroep B, rekening houdend met de bij de leeftijd be horende staffel: • de opleidingen vallende binnen de k walificatiestructuur van de BBL 2 bij de instituten Fundeon en Stichting Hout e n Meube l; • ople iding (e lek trote chnisch) hulpmonteur Kenteq; • de we rk tuigk undige opleidingen van Fundeon, te nzij he t be paalde onde r c. van toe passing is; • door partijen te be noemen ople idinge n. He t aldus bepaalde loon is ve rme ld in de kolom ‘in BBL 2’ van tabe l III (zie bijlage 7a). c. He t loon van de je ugdige we rkneme r die blijkens he t bezit van een diploma of ge tuigschrift me t goed gevolg een ople iding als hie rboven onde r b. bedoeld hee ft voltooid, is geënt op he t vak volwassen garantie loon van functiegroe p B, rekening houdend me t de staffe l die ge ldt indie n bij de leeftijd één jaar wordt bijge teld. He t aldus bepaalde loon (inclusie f he t bijge telde leeftijdsjaar) is ve rme ld in de kolom ‘me t BBL 2’ van tabel III (zie bijlage 7a). Voor wat be tre ft de we rk tuigk undige opleidingen ge ldt he t vore nstaande indien de we rkneme r éé n van de volge nde dee lk walificaties van de opleiding heeft behaald: • we rk plaatste chnieken monteur I e n machinekennis GWW e n we rke n in GWW; • we rk plaatste chnieken monteur I e n machinekennis k ranen/funde ring en we rken in GWW ; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en grondve rze t en we rken in GWW en civielte chnische vaardighede n; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en wege nbouw en werken in GWW e n civie lte chnische vaardighede n; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en ve rticaal transport: mobie le k raan en we rken in GWW en civielte chnische vaardigheden; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en ve rticaal transport: torenk raan en we rken in GWW en civieltechnische vaardigheden; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en funde ring groot e n we rken in GWW en civie lte chnische vaardigheden; • we rk tuigbouwk undige vaardighede n en funde ring k le in en we rken in GWW en civie lte chnische vaardigheden. d. He t loon van de je ugdige we rkneme r die een van de hie rna te noemen opleidingen volgt, is geë nt op he t gemidde lde van he t vak volwassen garantie loon van de functiegroepen C e n D, rekening houdend met de staffe l die geldt indien bij de lee ftijd één jaar wordt bijgete ld: • de opleidingen vallende binnen de k walificatiestructuur van de BBL 3 bij de instituten Fundeon, Savantis, Kenteq en Stichting Hout en Meube l; • ople iding (e lek trote chnisch) monteur Ke nte q;
• ople iding ee rste monteur Innovam ; • door partijen te be noemen ople idinge n. He t aldus bepaalde loon (inclusie f he t bijge telde leeftijdsjaar) is ve rme ld in de kolom ‘in BBL 3’ van tabe l III (zie bijlage 7a). Dit artikellid is ook van toe passing, indie n de we rk tuigkundige ople idingen als bedoe ld onde r b. worden voortge zet na he t behalen van een combinatie van dee lk walificatie s als genoemd onde r c. e. He t loon van de je ugdige we rkneme r die blijkens he t bezit van een diploma of ge tuigschrift me t goed gevolg een ople iding als hie rboven onde r d. be doeld hee ft voltooid, alsmede aan degene die in he t bezit is van een ve rk laring of diploma van he t SO MA-college, is geënt op he t gem idde lde van he t vak volwassen garantieloon van de functiegroepen C en D, rekening houdend met de staffel die geldt indien bij de lee ftijd twe e jaar wordt bijge te ld. He t aldus bepaalde loon (inclusie f de twee bijge te lde lee ftijdsjaren) is ve rmeld in de kolom ‘me t BBL 3’ van tabe l III (zie bijlage 7a). f. De jeugdige we rkneme r die op grond van ee n van de onde r c., d. of e. bedoe lde lee ftijdsve rhoginge n de vakvolwassen lee ftijd be re ik t, hee ft re cht op he t garantie loon van ee n vak volwassen we rkneme r als bedoe ld in artikel 27 lid 1. Onde r he t vakvolwassen loon wordt ve rstaan he t loon van de functiegroep waartoe de functie be hoort e n waarin de we rkneme r is ingedee ld. g. Aan de jeugdige we rk neme r die uit de aard van he t be roep geen prak tijk - en arbeidsove reenkomst als bedoe ld in artikel 59a kan aangaan e n aan de je ugdige we rknemer, voor wie we l ee n op zijn be roep ge richte ople iding bestaat doch die nie t in de ge legenhe id is de ze ople iding te volgen, kan – indie n naar het oordeel van de we rkge ve r de pre statie daartoe aanle iding geeft – he t loon worden uitbe taald dat ge ldt voor jeugdige n die een jaar oude r zijn. h. De jeugdige we rkneme r die gehuwd is heeft aanspraak op he t loon van een drie jaar oude re we rk neme r, met be houd van re chten op grond van he t ove rigens in dit lid bepaalde . 4. Minimumloon jeugdige werknemers a. Onde r ople idingstoeslag wordt ve rstaan he t ve rschil tussen he t loon in de kolom `zonde r vakople iding’ e n het loon in de kolom ‘in BBL 2’ van tabel III (zie bijlage 7a), respe ctie ve lijk he t ve rschil tussen he t loon in de kolom ‘met BBL 2’ en he t loon in de kolom ‘in BBL 3’. b. Onde r de loonleeftijd wordt ve rstaan de leeftijd waarnaar de jeugdige we rk neme r op grond van de bepalinge n van deze cao wordt be loond. 5. Inloopschaal jeugdige werknemers a. In afwijk ing van het geste lde in he t ee rste lid be taalt de we rk geve r een we rk nemer, die nog nooit in de bouw hee ft ge we rkt, maximaal voor de pe riode van een jaar een loon volge ns de inloopschaal. Voor de inloopschalen geldt dat we rk neme rs die èn jonge r zijn dan 22 jaar èn de be roepsopleiding instromen niet volgens deze schaal worden be loond. In dit artike l wordt onde r be roe psople iding mede ve rstaan he t volgen van de prak tijk compone nt. De ze afwijk ing ge ldt e venm in voor we rkneme rs die in he t bezit zijn van he t diploma van he t SOMA-college. b. De lone n volgens de inloopschaal (zie tabe l IV, bijlage 7a) worden als volgt be rekend. Ge durende de eerste 26 we ken van he t dienstve rband ge ldt ee n schaalloon van he t Wette lijk Minimum Je ugdloon ve rmee rde rd met 25% van he t ve rschil tusse n he t Wette lijk Minimum Je ugdloon en he t loon voor ‘jeugdige’ we rk nemers zonde r vakopleiding. Gedure nde de tweede 26 weken van he t die nstve rband bedraagt dit ve rhogingspe rcentage 50%.
6. Afwijkende lonen Indien e n voorzove r jeugdige n, die zich hebben aangeme ld voor de BBL 2 en ee rst na de zome rvakantie met deze opleiding zulle n aanvangen, we rk zaamheden ve rrichten vallende onde r deze cao, ge ldt tot he t moment waarop zij me t de BBL 2 aanvange n een arbeidsove reenkomst waarop de be loning conform tabel V van bijlage 7a van de cao van toepassing is. Deze lonen zullen gelden tot e n me t de ee rste 13 feite lijke opleidingsweken van de BPVO.
Artikel 29 Salarisschalen UTA-werknemers 1. 2.
3.
De we rkge ve r zal aan de we rkneme r ee n salaris be talen behore nd bij he t functieniveau waarin de werk nemer is ingedee ld. De we rkge ve r zal aan de we rkneme r van 22 jaar of oude r een salaris be tale n dat ligt tussen he t m inimum e n maxim um van de salarisschaal behore nd bij die ns functie niveau. De salarisse n pe r 1 ok tobe r 2009, 1 januari 2010, 1 juli 2010 e n 1 ok tobe r 2010 zijn opgenomen in de be tre ffe nde tabe llen (tabe l 1) van bijlage 7b. De we rkge ve r zal aan de jeugdige we rk neme r be neden de leeftijd van 22 jaar ee n salaris be talen dat ligt tusse n het minimum en maximum van de salarisschaal behorend bij diens functieniveau. De salarissen pe r 1 oktobe r 2009, 1 januari 2010, 1 juli 2010 en 1 ok tobe r 2010 zijn opgenomen in de be tre ffende tabe llen (tabe l 2) van bijlage 7b.
4. a.
De we rkge ve r is ve rplicht aan de we rk neme r bekend te maken de wijze waarop door de we rkge ve r invulling zal worden gege ven aan de salarisstructuur. Bij de invulling van de salarisstructuur kunne n e lementen worde n be trokken als • he t functione re n van de we rkneme r; • he t aantal die nstjare n; • he t bedrijfsresultaat e n • de rendementspositie van he t bedrijf. b. Ee n we rk neme r van 22 jaar of oude r dient uite rlijk binnen twee jaar na inde ling in een functie niveau een salarisniveau te be reike n van 104% van he t m inimum van de salarisschaal. De in de vorige volzin bedoe lde pe riode van twee jaar wordt, voor de we rkneme r die ree ds was inge deeld in een functie niveau voor we rk neme rs bene den de leeftijd van 22 jaar en die in die pe riode de leeftijd van 22 jaar be reik t, ve rkort me t de pe riode waarin de we rk neme r reeds was inge deeld in dat functie niveau. Na vie r respe ctie ve lijk zes jaar dient 110% respe ctie ve lijk 116% van he t minimum van de schaal te zijn be re ik t. He tze lfde ge ldt ook voor een we rk nemer van 22 jaar of oude r bij inde ling in ee n hoge r functieniveau. 5. a. Te r be vorde ring van de arbe idsparticipatie van die genen die lange r dan 8 maande n achte reen nie t in dienstve rband we rk zaam zijn ge wee st is naast de in lid 2 genoemde salarisschalen ee n inloopschaal opgenomen, gelegen op een niveau tusse n het we tte lijk m inimumloon e n schaal 1 voor UTA-we rkneme rs van 22 jaar en oude r. b. De we rkge ve r kan we rk neme rs als bedoe ld onde r 5.a. in afwijk ing van de onde r lid 2 ge noemde salarisschalen gedurende he t ee rste jaar van hun dienstve rband een salaris be talen ove reenkomstig de be tre ffe nde tabel (tabel 3)
c.
van bijlage 7b. De salarissen, ge noemd in tabel 3 van bijlage 7b worden als volgt be rekend. Ge dure nde het ee rste halfjaar van he t dienstve rband bedraagt he t salaris he t we tte lijk minimum loon, ve rmee rde rd me t 25% van he t ve rschil tussen dit we tte lijk m inimumloon e n het minim um van functie niveau 1 van tabel 1, zoals opgenomen in de be treffende tabe l van bijlage 7b. Gedurende he t twee de halfjaar van he t dienstve rband bedraagt het salaris he t we tte lijk minimumloon, ve rmee rde rd met 50% van he t hie rboven genoemde ve rschil.
Artikel 30 Loons- en salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen 1.
Gedure nde de looptijd van de cao ontvangt de we rk neme r de volgende structure le ve rhoginge n van he t vast ove reengekomen loon c.q. salaris:
Referentie naar 34, die onder de lijst is geplaatst.
In de loontabe llen van bijlage 7a en 7b zijn deze loonsve rhogingen reeds ve rwe rk t. 1ste verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
• Per 1 oktober 2009: 0,50% • Per 1 januari 2010: 0,75% • Per 1 juli 2010:
0,50%
• Per 1 oktober 2010: 0,25%
Artikel 31 Suppletie bij herhalingsoefeningen voor UTA-werknemers 1.
2.
Bij deelneming aan een ve rplicht geste lde he rhalingsoefening van door de ove rhe id ingeste lde ge zags- en be ve iligingsorganen zal de we rkge ve r he t eve ntue le ve rschil tussen he t nettosalaris en he t ne tto-inkomen, onde r mee r omvatte nde we dde e n kostwinne rsve rgoeding, supple ren. Tijdens de pe riode be doeld in lid 1 van dit artikel blijven de we de rzijdse re chten en ve rplichtingen ten aanzien van vakantie, vakantie bijslag, pe nsioenve rzeke ring en de rge lijke van de we rk nemer volle dig ge handhaafd.
Artikel 32a Vakantie-uitkering voor bouwplaatswerknemers De we rkneme r heeft re cht op een vakantie toeslag van 8% van he t vast ove ree ngekomen loon. De we rkge ve r stort daartoe pe r be talingspe riode van vie r weke n of een maand een tijdse venre dig be drag in he t Tijdspaarfonds, als bedoe ld in artike l 57a.
Artikel 32b Vakantie-uitkering voor UTA-werknemers 1. 2. 3. 4.
He t vakantietoeslagjaar loopt gelijk aan he t kale nde rjaar. Pe r onde rnem ing kan een ande re pe riode worden vastgesteld, wat schriftelijk aan de we rkneme r dient te worden beve stigd. Aan de we rkneme r zal jaarlijks ee n vakantie toeslag worden be taald van ten minste 8% ove r he t bij de werkge ve r in he t vakantie toeslagjaar ge noten salaris. De uitbe taling van de vakantie toeslag zal uite rlijk plaatsvinden in de maand juni. Bij beëindiging van he t dienstve rband zal aan de werk neme r he t hem op dat moment toekomende bedrag aan vakantie toeslag worden uitbe taald, dan we l he t te veel be taalde bedrag met hem worden ve rrekend.
Artikel 33 Prestatiebeloning bouwplaatswerknemers 1. 2. 3. 4.
De we rkge ve r is be voegd boven he t voor de we rkneme r ge ldende garantie loon een prestatiepremie toe te kenne n. Wannee r deze prem ie afhanke lijk wordt geste ld van een prestatiebe vorde rend systeem, dient dit systeem in ove reenstemm ing met de daarbij be trokken we rk neme r te worden vastgeste ld en schriftelijk te worden vastge legd. Jeugdige we rkneme rs be neden 18 jaar mogen nie t in tarief we rken. Bij een ve rhoging van he t garantie loon, ande rs dan op grond van plaatsing in een hoge re functiegroep, mag de we rkge ve r deze ve rhoging nie t in m inde ring brengen op de resultate n van ove reengekomen prestatiebe loning en de rgelijke .
HOO FDSTUK 8 VER GO EDINGEN EN TO ESLAGEN
Artikel 34a Stagevergoeding bouwplaatswerknemers Wannee r een lee rling in he t kade r van de be roepsople ide nde lee rwe g (BOL) de be roe psprak tijk vorm ing volgt, is de we rkge ve r k rachte ns de We t Educatie e n Be roepsonde rwijs (W EB) ge houde n het door de onde rwijsinste lling voorge schre ve n mode l van de be roepsprak tijk vorm ingsove reenkomst te volge n. De stage rege ling voor de Bouw is hie rbij van toepassing. Deze stage rege ling is op te vrage n bij de we rkge ve rs- en we rkneme rsorganisaties. Gedurende de be roepsople ide nde lee rweg, geldt voor de lee rling als richtlijn ee n ve rgoe ding van € 400,00 bruto pe r maand of € 92,31 bruto pe r week.
Artikel 34b Stagevergoeding UTA-werknemers De we rkge ve r is gehouden de Stage rege ling voor de Bouw toe te passe n ten aanzien van stagiairs van Te chnische Unive rsite it (TU), Hoge r Be roe psonde rwijs (HBO) en be roepsople ide nde lee rwe g (BOL), die binnen he t kade r van ee n stage rege ling een pe riode van prak tisch we rken doorbrenge n in de bouwnijve rhe id. Deze stage rege ling is op te vragen bij de we rkge ve rs- e n we rk neme rsorganisaties.
Artikel 35a Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemers 1.
2.
In ge val van ove rwe rk , behoude ns als bedoe ld in artike l 15, kan de we rkneme r een keuze maken of hij de hem toekomende ove rwe rkuren beloond wil hebbe n dan we l of hij omze tting in vrije tijd ve rlangt. De we rkneme r is ve rplicht om zijn keuze binnen drie we rkdagen na he t ve rrichten van he t ove rwe rk aan de we rkge ve r bekend te maken. In ge val de we rk nemer k iest voor be loning dan moe t voor ove rwe rkuren he t vast ove reengekomen uurloon me t de volgende pe rce ntages worde n ve rhoogd:
Referentie naar 37, die onder de lijst is geplaatst.
Voor we rkneme rs ‘Kust- e n Oe ve rwe rken’ (zie artikel 88 lid 11 sub e) bedrage n de ze pe rcentages voor ove rwe rk uren gedurende de uitvoe ring van we rkzaamheden die onde rhe vig zijn aan ge tijde (hoog en laag wate r als gevolg van eb en vloed): Referentie naar 37, die onder de lijst is geplaatst.
Bij ove rwe rk in ploege ndienst moe ten de voor ploe gendienst ge ldende uurlonen worden ve rhoogd me t de in dit lid genoemde pe rcentages. Voor het Heibe drijf ge ldt voorts nog de bepaling dat wannee r bij nachtarbe id m inde r uren ge we rk t kan worden dan de normale arbeidsduur bedraagt, voor he t ontbreke nde aantal ure n het ge ldende garantie -uurloon zal worden uitbe taald. Bij ove rwe rk tijdens ve rschove n we rk tijden Infra, zoals bepaald in artike l 14, wordt de in dat artike l ge noemde ove rwe rk toe slag be reke nd ove r he t vast ove reengekomen loon en nie t ove r de toeslag ve rschove n we rk tijden Infra, zoals bepaald in artike l 37. 3. In ge val de we rk nemer k iest voor omze tting in vrije tijd zullen de ove rwe rkuren worden ge compe nsee rd door vrije uren ve rmee rde rd me t de in uren uitgedruk te pe rcentage s ge noemd in lid 2. Indien aldus 8 ure n zijn ve rkregen kan de we rk neme r in ove rle g me t de we rk geve r een dag vrijaf nemen, zo spoedig mogelijk nadat dit ove rwe rk is ve rricht. De aldus opgenomen vrije dag wordt beloond tegen he t garantieloon ve rmee rde rd me t de hem e ventuee l toe gekende pre statiebe loning, zijnde he t vast ove reengekomen loon. O ve r deze dag is de we rkge ve r te genove r de we rknemer gehoude n de ve rplichtinge n aan de fondsen genoemd in artike l 55 na te komen.
1ste verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
– voor de eerste 3 uren per dag, mits onmiddellijk voorafgaande of aansluitend aan de normale arbeidsdag:
25%,
– voor de overige overuren op een normale werkdag, vanaf maandag 05.00 uur en voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%, – voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur voor arbeid op een feestdag, als vermeld in artikel 24:
100%.
2de verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
– van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur,
25%,
voor de uren tussen 05.00 uur en 22.00 uur – voor de uren tussen 22.00 uur en 05.00 uur
50%,
– van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur:
50%,
– van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur: 100%
Artikel 35b Overwerkvergoeding UTA-werknemers 1. 2.
Aan de we rkneme rs zal schrifte lijk worde n bekendgemaak t op we lke wijze compe nsatie wordt ge geven voor door de we rk geve r opgedragen ove rwe rk van aanme rkelijke omvang. Voor het ge val een we rk geve r nie t schriftelijk bekend hee ft gemaakt op we lke wijze hij ove rwe rk compensee rt, alsmede indien pe r saldo minde r dan he t uurloon wordt ge compensee rd, worde n de ove rure n van we rkneme rs in de functies tot e n me t niveau drie minimaal ve rgoe d tege n he t ge ldende salaris pe r uur dan we l tijd voor tijd.
Artikel 36 Vergoeding bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemers 1.
De we rkneme r die beschik baar is voor de be reik baarhe idsdie nst heeft te rzake van die dienst re cht op een ve rgoeding. De hoogte van de ve rgoeding wordt door de we rkge ve r in ove rleg me t de we rkneme r vastgeste ld, doch zal voor e lke kalende rwe ek wachtdie nst te n m inste bedrage n: a. b.
2.
3. 4.
indien de we rkneme r door de be re ikbaarhe idsdienst voortdure nd aan zijn woning gebonden is: € 176,13 bruto; indien de we rkneme r door de be re ikbaarhe idsdienst niet voortdurend aan zijn woning gebonden is, maar op geze tte tijde n be schikbaar moet zijn: € 152,64 bruto; c. indien de we rkneme r beschik t ove r zodanige te chnische hulpmidde len dat de gebondenhe id aan zijn woning tot een minimum bepe rk t is: € 129,16 bruto. Ingeval de be re ikbaarhe idsdie nst zich ove r minde r dan een kale nde rweek uitstrek t zal de ve rgoeding naar rato worden ve rm inde rd me t dien ve rstande dat voor elke zate rdag en zondag 1/4 dee l en voor e lke ande re dag 1/10 dee l van de we ek ve rgoe ding wordt aangehouden. Indien ee n we rk neme r tijdens een be reik baarhe idsdienst wordt opge roepe n om daadwe rke lijk arbe id te ve rrichte n wordt dit gezien als ove rwe rk. De ove rwe rktoeslag zoals bepaald in artike l 35a is van toepassing. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van dit artike l afwijkende rege ling van toe passing zijn, m its de we rk geve r me t de onde rnem ingsraad hie rove r ove reenstemm ing heeft be re ik t. Deze afwijkende re geling dient pe r saldo minimaal gelijk waardig te zijn aan de in dit artikel omschre ven regeling. Artikel 73 is hie rbij van toepassing.
Artikel 37 Toeslag verschoven uren Tijwerk en Infra Voor we rkneme rs ‘Kust- e n Oe ve rwe rken’ (zie artikel 88 lid 11 sub e) ge ldt dat wannee r – behoude ns bij ploe gendienst – de arbe id wordt ve rricht buiten de gre nzen van artike l 13 doch de normale arbeidsduur nie t wordt ove rschre den, voor de buiten deze gre nzen vallende uren he t garantie -uurloon moet worden ve rhoogd me t 25%. Voor bouwplaatswe rkneme rs die worden ingeze t op ve rschoven uren Infra, zoals bedoeld in artikel 14 ge lden de volge nde bepalinge n. 1.
2.
3.
Wannee r bij ve rnieuwing, reparatie of onde rhoud van infrastructurele we rken een gedee lte van de normale arbeidsduur pe r we ek wordt ve rricht vóór 07.00 uur dan we l na 20.00 uur doch de normale arbe idsduur wordt nie t ove rschrede n, dient uitsluitend ove r deze uren he t vast ove reengekomen uurloon te worden ve rhoogd me t de toeslag ve rschoven uren Infra. He t uurloon van de in he t kade r van de ve rschoven arbe idstijden ge we rk te uren dient ve rhoogd te worden me t de in dit artikel ve rmelde toeslage n. De toeslag ve rschove n uren Infra be draagt 30%. In afwijk ing hie rvan bedraagt de toeslag voor arbeid tussen vrijdag 20.00 uur en zate rdag 20.00 uur 50%. Van zate rdag 20.00 uur tot zondag 07.00 uur 75% en voor arbeid tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur, alsmede voor arbeid op feestdagen 100%. Indien gedure nde ee n week uitsluitend wordt ge we rk t in ve rschoven arbe idstijden en m inde r uren dan normaal ge we rk t
4.
5.
kan worden, wordt voor de ontbreke nde uren he t vast ove reengekomen loon inclusief toeslag ve rschoven ure n Infra uitbe taald. Indien ee n we rk neme r en een we rkge ve r vóór 1 januari 1989 een rege ling ve rschove n uren Infra in de zin van de ze cao zijn ove ree ngekomen die qua toeslagen en ve rgoedinge n pe r saldo hoge r is dan lid 2 bepaalt, zal toepassing van de le den 1, 2 e n 3 van dit artike l gepaard gaan met een zodanige aanpassing van de onde rling ove ree ngekomen rege ling dat toeslagen en ve rgoedingen pe r saldo nie t hoge r zijn dan de oorspronkelijke rege ling. Indien in asfaltce ntrales voor 1 juli 2001 al een rege ling ve rschove n uren Infra in de zin van deze cao van toepassing was die qua toeslagen e n ve rgoedingen pe r saldo hoge r is dan lid 2 bepaalt, zal toepassing van lid 1, 2 en 3 van dit artikel gepaard gaan met een zodanige aanpassing van de onde rling ove ree ngekomen re geling dat toeslagen en ve rgoedinge n pe r saldo nie t hoge r zijn dan de oorspronke lijke re geling.
Artikel 38 Toeslag ploegendienst bouwplaatswerknemers Voor we rkneme rs die in ploegendienst we rke n – uitgezonde rd de Industrië le Bouw – zal hun vast overee ngekomen loon worden ve rhoogd, te we ten me t 10% in ge val van tweeploegendie nst e n me t 15% in ge val van drieploegendienst. Voor de Industrië le Bouw geldt dat indien de dienst van een ploeg zodanig is ge re geld dat de aanvang van de voor die dienst normale we rk tijd valt vóór 6.00 uur of de beë indiging van de we rk tijd valt na 19.00 uur – ove ruren niet meege rekend – he t uurloon zal worden ve rhoogd me t 5% voor de uren vallende tussen 6.00 en 19.00 uur en me t 25% voor de ure n valle nde tussen 19.00 uur en de volge nde ochtend 6.00 uur.
Artikel 39 Toeslag steenzetterswerkzaamheden Aan bouwplaatswe rkneme rs die worden ingeze t voor het ve rrichten van stee nze tte rswe rk zaamheden aan de strandhoofden langs de Noordzeekust of onde r daarmee ge lijk te ste llen omstandighede n e lde rs (dit laatste m its me t toestemming van partije n), alsmede voor rijswe rk buitengaats, zal een toeslag worde n uitbe taald van € 7,91 pe r we ek.
Artikel 40 Vergoeding voor bouwplaatswerknemers bij verafgelegen werken 1.
2.
Indien he t we rk zo ve r van de woning van de we rkneme r gelege n is dat dage lijks huiswaarts ke ren van de we rkneme r onrede lijk zou zijn, zal zijn voeding, behoorlijke huisvesting en een ve rgoeding voor de ve rde re noodzake lijke ve rblijfkosten tijde ns de daardoor ontstane afwezighe id van huis, voor rekening komen van de we rkge ve r, tenzij de we rkge ve r een naar be hoorlijke maatstaven uitge ruste ve rblijfsge legenheid te r beschikk ing ste lt e n te r tegemoe tkoming in de kosten voor voeding een toelage van € 6,65 pe r dag ve rstrek t. De we rkneme r behoudt re cht op vrije voeding en logies, indie n hij door ziek te of onge val arbe idsongeschik t wordt, voor zolang hij ve rblijf houdt in de plaats waar hij te we rk is geste ld. Aan we rkneme rs ‘Kust- en Oe ve rwe rken’ (zie artike l 88 lid 11 sub e ) zal, wannee r zij worde n ge huisvest in een door de we rk geve r beschikbaar geste ld ve rblijf – uitgezonderd pensions, kosthuize n e .d. – voor e lke daar doorgebrachte nacht een toeslag van € 3,87 worden be taald. Deze bepaling is ook van toepassing bij ove rnachte n op vaartuigen.
3.
4.
5.
Wannee r een we rkneme r ‘Zwarte Corps’ met zijn ge zin door de we rk geve r wordt ge huisvest, bijvoorbee ld in een woonwagen of woonark, worden de voor de we rkneme r daaruit voortvloeie nde koste n door de we rkge ve r ve rgoed. Dit laatste geldt ook indien ee n aan de we rkneme r toebehorende woonge lege nhe id naar he t oordee l van de we rkge ve r ve rplaatst moet worden, in we lk ge val bovendie n de ve rplaatsingskosten heen en te rug voor rekening komen van de we rk geve r. De we rkneme r mag bij te rugkee r k iezen tussen de plaats waar hij in het be volkingsre giste r is ingeschre ve n of zijn fe ite lijke woonplaats ten dage van het aangaan de r arbe idsove reenkomst. Ve rplaatsing dient door de we rkge ve r ten minste 2 x 24 uur te vore n aan de we rkneme r te worden aange zegd. Indien de dienstbe trekk ing door de we rkneme r wordt beë indigd of e indigt wege ns ee n door hem aan de we rkge ve r gege ven dringe nde re den, zijn de kosten van te rugkee r nie t voor rekening van de we rkge ver. Indien de we rk geve r een we rk nemer ‘Zwarte Corps’ voor de duur van de die nstbe trekk ing woonruimte als dienstwoning te r beschikking heeft geste ld e n de dienstbe trekking e indigt door een re chtsge ldige opzegging door de we rkneme r, dan is deze ve rplicht deze woonruimte binne n een te rm ijn van 2 weke n na he t einde van de dienstbe trekk ing te ontruimen en te r beschikking te ste lle n van de we rkge ve r; e indigt de die nstbe trekk ing door een re chtsge ldige opzegging door de we rkge ve r dan bedraagt vore ngenoemde te rmijn ten hoogste vie r weken. In he t laatste ge val ge ldt voor de kosten van ve rvoe r en ve rhuizing he tze lfde als in lid 3 ten aanzien van deze koste n is bepaald. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van de lede n 1 tot e n me t 4 afwijkende rege ling van toepassing zijn, mits de we rkge ve r en de onde rnemingsraad hie rove r ove ree nstemming he bben be re ik t. Deze afwijk ende re geling dient pe r saldo m inimaal ge lijk waardig te zijn aan de rege ling zoals omschre ven in ee rde r ge noemde lede n. Artikel 73 is hie rbij van toepassing.
Artikel 41a Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers 1.
2. 3. 4.
De we rkneme r die zowe l binnen als buiten zijn woongemeente we rkzaam is en dage lijks in totaal mee r dan 15 k ilomete r moe t re ize n om van zijn woning naar he t we rk e n weer te rug te komen, hee ft re cht op ve rgoe ding van de re iskosten. He t ve rvoe r tusse n woning en we rk zal zoveel moge lijk als groe psve rvoe r plaatsvinden. De we rkge ve r is ge re chtigd ee n ve rvoe rm idde l aan te wijze n, mits dit in alle opzichten aan de door de we t geste lde e isen voldoe t. Kosten van re ize n me t ee n ope nbaar ve rvoe rmiddel worden in de laagste k lasse ve rgoe d. Indien de we rk neme r naar het oordeel van de we rk geve r ge bruik moe t maken van ee n ande r dan een openbaar ve rvoe rm idde l, zal hem hie rvoor worden be taald:
Referentie naar 41, die onder de lijst is geplaatst.
Deze ve rgoedingen zullen ook worden be taald wannee r de we rkneme r tijdens en ten behoe ve van de we rkzaamhede n van deze ve rvoe rm idde len gebruik moet maken alsmede wannee r de we rk nemer tijde ns vorstve rle t op ve rzoek van de we rkge ve r moet re izen. 5. Ee n we rk nemer, bedoe ld in artikel 40 lid 1, hee ft eenmaal pe r week re cht op vrij ve rvoe r van en naar huis. Is de
6. 7.
we rk neme r door ziek te of onge val arbeidsonge schik t dan mag de we rkge ve r op zijn kosten de we rkneme r naar diens woonplaats doen ve rvoe ren, mits dit medisch ve rantwoord is; hij is daartoe ve rplicht als he t ve rvoe r medisch noodzakelijk is. Zolang de we rkneme r door zijn arbe idsongeschik theid als ge volg van ziek te of ongeval nie t in staat is weke lijks huiswaarts te ke ren, zal zijn e chtgeno(o)t(e) of, indien hij ongehuwd is, zijn oude rs, hem ee nmaal per we ek op kosten van de we rkge ve r kunnen bezoeken. Indien de we rk neme r bij ziek te de arbodienst moet bezoeken en daarvoor re iskosten maakt, worde n deze re iskosten door de we rkge ve r ve rgoed. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n, van de leden 1 tot en me t 6, afwijke nde rege ling van toe passing zijn, mits de we rkge ve r en de onde rnemingsraad hie rove r ove ree nstemming he bben be re ik t. Deze afwijk ende re geling dient pe r saldo m inimaal ge lijk waardig te zijn aan de rege ling zoals omschre ven in de ee rde r genoemde lede n. Artikel 73 is hie rbij van toepassing.
1ste verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
– voor het gebruik van een rijwiel (per dag):
€ 0,80
– voor het gebruik van een rijwiel met hulpmotor
€ 0,07
(per kilometer): met als minimum (per dag)
€ 0,89
– voor het gebruik van een motorvoertuig op minder dan 4 wielen (per kilometer): € 0,22 – voor het gebruik van een auto (per kilometer):
€ 0,31
Artikel 41b Reis- en verhuiskostenvergoeding UTA-werknemers 1.
2.
Wordt op last van de we rkge ve r in een ande re gemeente arbeid ve rricht dan waarvoor de dienstbe trekk ing is aangegaan, dan zal, indie n naar het oordeel of met instemming van de we rkge ve r of diens ve rtegenwoordige r gebruik moe t worden gemaak t van een openbaar of ande r middel van ve rvoer (voorde ligste tarie f), he t daaruit voortvloeiende bedrag aan re iskoste n voor rekening van de we rkge ve r komen. Indien de we rk neme r naar het oordeel van de we rk geve r ge bruik moe t maken van ee n e igen auto, zal pe r ge reden
k ilome te r een bedrag worden ve rgoed van € 0,31. Voor een motorvoe rtuig op minde r dan 4 wie len zal pe r ge reden k ilome te r een bedrag worden ve rgoed van € 0,22. De we rk geve r kan in afwijk ing van he t hie r be paalde met de we rkneme r een pe r saldo gelijk waardige rege ling ove reenkomen. De we rk neme r dient de we rkge ve r aan te tonen dat he t voe rtuig in alle opzichten aan de door de we t geste lde e isen voldoe t e n dat deze genoegzaam ve rzeke rd is. 3. Indien he t we rk zo ve r buite n de standplaats is ge legen dat de we rk neme r ’s avonds nie t huiswaarts kan ke ren en hij niet ve rhuist naar de nieuwe standplaats zal door de we rkge ve r naar rede lijke maatstaf voor ve rgoeding van de uit deze situatie voortvloe iende extra re iskoste n en ex tra koste n van voeding en logies worden zorg gedrage n, waarvoor zo nodig door de we rk neme r een k witantie zal worde n ge tekend. 4. De in lid 3 bedoe lde we rkneme r zal als rege l eenmaal pe r week naar huis mogen gaan. De daaruit voortvloe iende re iskoste n komen voor reke ning van de we rkge ve r. 5. Indien de we rk neme r bij ziek te de arbodienst moet bezoeken en daarvoor re iskosten maakt, worde n deze re iskosten door de we rkge ve r ve rgoed. 6. Bij een ve rhuizing op ve rzoek van de we rkge ve r ge ldt de volgende bepaling. Wordt op last van de we rkge ve r in een ande re gemeente arbeid ve rricht dan waarvoor de dienstbe trekk ing is aangegaan, dan zal, indien de we rkneme r op ve rzoek van de we rkge ve r ve rhuist, het bedrag van alle daaraan ve rbonden kosten naar rede lijke maatstaf worden ve rgoed.
Artikel 42 Reisurenvergoeding bouwplaatswerknemers 1.
Onde r re isuren worde n ve rstaan de uren gedure nde welke ge re isd wordt van de woning tot he t we rk en te rug. Zij moe ten worden ve rgoed indien de arbeid in een ande re dan de woongemeente van de we rk neme r plaatsvindt. Daarbij diene n de volgende bepalinge n van dit artike l in acht te worden genomen. 2. De duur van de re is (reistijd) we lke wordt gemaakt met een: • ope nbaar middel van ve rvoe r; • door de we rkge ve r te r beschikk ing geste ld ve rvoe rmidde l; • e igen ve rvoe rmidde l; zal – me t uitzonde ring van de ee rste zestig m inute n pe r dag – door de we rkge ve r aan de we rkneme r worden ve rgoe d tege n he t voor die we rkneme r gelde nde garantie-uurloon. De reisure nve rgoeding van een lee rmeeste r die daadwe rke lijk lee rlingen bege le idt, is sinds 1 novembe r 2005 gebasee rd op tabe l II van de Loontabellen bouwplaatswe rk neme rs (bijlage 7a). De ee rste zestig minuten pe r dag worde n e chte r wel ve rgoed aan de we rkneme r die als bestuurde r van een auto met één of meer mee rijde rs optreedt. 3. Als reistijd bij ee n ope nbaar ve rvoe rmiddel ge ldt de reistijd volge ns de dienstrege ling; bij een ande r ve rvoe rm idde l wordt aangenomen dat pe r uur wordt afgelegd door: Referentie naar 43, die onder de lijst is geplaatst.
4.
Voor het re izen me t een auto ge ldt de volgende norm regeling:
Referentie naar 44, die onder de lijst is geplaatst.
5. 6. 7.
8.
9.
10.
Voor de be rekening van de in de tabe l in lid 4 opgenomen afstanden in k ilome te rs ge ldt he t aantal k ilome te rs die de we rk neme r moe t afleggen om via de snelste route van zijn woning naar he t we rk te reize n. De we rkge ve r legt de ve rreden kilome te rs en de re isurenve rgoeding schriftelijk vast. Indien de arbeidstijd, de in de Norm rege ling Arbe idstijden, zoals opge nomen in bijlage 4 van deze cao, voorgeschre ve n pauze e n de we rke lijke re istijd tezamen mee r bedragen dan 11,5 uur pe r dag, zal de arbe idstijd in zoverre worden ingekort. De in de normale arbe idstijd valle nde reisuren zullen als arbeidsure n betaald worden. Indien he t we rk zo ve r van de woning van de we rkneme r is ge legen dat dage lijks huiswaarts ke ren van de we rkneme r onrede lijk zou zijn, zal hij in de ge legenheid worden geste ld één maal pe r week van huis te ve rtrekken en te rug te ke re n. In afwijk ing van het bepaalde in lid 2 van dit artikel zullen aan deze we rk neme r alle noodzake lijk te maken reisuren worden ve rgoe d. De in de normale we rk tijd vallende re isuren zullen als arbeidsure n worden be taald. Wannee r sprake is van arbe idsve rhinde ring als gevolg van ongunstige wee rsomstandigheden in de zin van artike l 20a, zullen e ventue le reisuren, behoudens in situaties dat he t de we rk neme r re delijke rwijs duide lijk moe t zijn ge weest dat zich arbeidsve rhinde ring in deze zin voordoe t, ove ree nkomstig de lede n 1 tot en me t 4 worden ve rgoed. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van de lede n 1 tot e n me t 6, afwijk ende rege ling van toe passing zijn, mits de we rkge ve r en de onde rnemingsraad hie rove r ove ree nstemming he bben be re ik t. Deze afwijk ende re geling dient pe r saldo m inimaal ge lijk waardig te zijn aan de rege ling zoals omschre ven in de ee rde r genoemde lede n. Artikel 73 is hie rbij van toepassing.
1ste verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
• een voetganger:
5 km;
• een rijwiel:
15 km;
• een rijwiel met hulpmotor:
25 km;
• een twee- of driewielig motorrijwiel: 40 km
2de verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
Woon-werkverkeer enkele reis in kilometers meer dan:
Uitbetaalde reisuren per dag
tot en met:
meerijder/chauffeur (alleen)
1
:
chauffeur
2
:
0 km
25 km
0
25 km
50 km
op basis van 50 km per uur (max. 1 uur) op basis van 50 km per uur
50 km
59 km
1,2
2,2
59 km
70 km
1,4
2,4
70 km
81 km
1,6
2,6
81 km
92 km
1,8
2,8
92 km
105 km
2
3
105 km
of meer
werkelijke reistijd
1
op basis van 50 km per uur
3
werkelijke reistijd 3
De ee rste 60 m inute n zijn reeds in m inde ring gebracht op de genoemde reisuren pe r dag. Met chauffeur wordt hie r de we rkneme r bedoe ld die is genoemd in artike l 43. De chauffeur heeft daarnaast re cht op ee n chauffeurstoeslag als bedoe ld in artike l 43. 3 Met dien ve rstande dat dit nooit lage r kan zijn dan de voorafgaande staffe l van 92 – 105 km (2 uitbe taalde reisuren voor een mee rijde r en 3 uitbe taalde reisuren voor een chauffe ur). 2
Artikel 43 Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemers De chauffeur, die door de we rkge ve r als zodanig is aange wezen of gedurende ten minste twee kalende rweken feite lijk als zodanig optree dt, hee ft voor elke dag dat hij/zij he t ve rvoe r van éé n of mee r mee rijde r(s) naar en van he t we rk ve rzorgt re cht op een toeslag volgens onde rstaande tabel, tenzij he t ve rvoe r plaatsvindt me t een door de we rkge ve r te r beschikk ing ge ste lde auto.
Enkele reis 0–30 km 31–65 km66 km en meer Toeslag
€6,–
€9,–
€12,–
Artikel 44 Premie schadevrij rijden bouwplaatswerknemers De chauffeur die we rkzaamhede n ve rricht beschre ve n in functie 22, 62 of 89 van de functie lijst (bijlage 2a-1) en die ee n ge heel kalende rk wartaal hee ft ge reden zonde r schade door zijn schuld, heeft re cht op ee n premie voor schade vrij rijden. De premie bedraagt € 10,57 pe r k wartaal, we lk bedrag voor e lk aansluitend schadevrij k wartaal zal worden ve rhoogd me t € 1,24 totdat he t maximum van € 12,91 is be reik t. Zodra men ove r een bepaald k wartaal gee n premie heeft genote n, zal over he t ee rstvolgende schade vrij kale nde rk wartaal wede rom € 10,57 worden uitbe taald. Na drie jaar schade vrij rijde n wordt een ex tra bonus uitgekee rd van € 18,20, eve nals voor e lk daarop onmiddellijk volgend schade vrij jaar.
Artikel 45 Kostenvergoedingen bouwplaatswerknemers 1.
2.
De we rkge ve r die nt pe rsoonlijke besche rm ingsmiddelen (waaronde r ve ilighe idsschoe ise l) conform de arbowe tge ving koste loos te ve rstrekken. Onde r pe rsoonlijke be scherm ingsmidde len wordt ve rstaan een uitrustingsstuk of -m idde l dat bestemd is om door een pe rsoon te worde n gedragen of vastgehouden als besche rm ing tegen een of mee r gevaren die ee n bedreiging voor zijn gezondhe id of zijn ve ilighe id kunnen vorme n. Indie n de we rkge ve r besluit door te we rken op vorstdagen dient de we rk geve r aanvullend koste loos doe lmatige winte rk leding te ve rstrekken. Bij ve rstrekk ing dient de we rk neme r deze pe rsoonlijke besche rm ingsmiddele n te onde rhoude n. Naast he t standaard kledingpakke t ontvangen we rkneme rs, we rkzaam in de industrië le steige rbouw, indien tijdens vorst we rk zaamheden moete n worden ve rricht, koste loos van de we rkge ve r ee n additionee l kledingpakke t. Dit k ledingpakket bestaat uit: twee helmmutse n, twee the rmische onde rbroeken met lange pijpen, twee the rm ische hemden met lange mouwe n en twee paar the rmische sokken. Deze k ledingstukken dienen te voldoen aan de spe cificaties vastgeste ld door de stichting Arbouw. Indie n de voorge schre ven k ledingstukken zijn ve rsle te n of kapot zijn ge gaan, kunnen zij worden inge le ve rd tegen ove rhandiging van een nieuw exemplaar. De we rkge ve r kan daarnaast noodzakelijke we rkkle ding ve rstrekken. Werkk leding is k leding die uitsluite nd of nagenoe g uitsluitend be stemd is om tijdens he t we rk te drage n. Voor
nie t ve rstrek te we rkkleding ontvangt de we rk neme r pe r ge we rk te dag: Referentie naar 46, die onder de lijst is geplaatst.
De aanspraak op de ve rgoe ding kom t te ve rvallen als de hie rbove n ge noemde zake n koste loos worden ve rstrek t. 3. Voor noodzake lijk gebruik van e igen ge reedschap ontvangt de we rkneme r pe r ge we rk te dag met be trekk ing tot: Referentie naar 46, die onder de lijst is geplaatst.
De aanspraak op de ve rgoe ding kom t te ve rvallen als de hie rbove n ge noemde zake n koste loos worden ve rstrek t. 4. In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van de lede n 1 tot e n me t 3 afwijkende rege ling van toepassing zijn, mits de we rkge ve r en de onde rnemingsraad hie rove r ove ree nstemming he bben be re ik t. Deze afwijk ende re geling dient pe r saldo m inimaal ge lijk waardig te zijn aan de rege ling zoals omschre ven in ee rde r ge noemde lede n. Artikel 73 is hie rbij van toepassing. 1ste verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
– werkkleding:
€ 0,87
– werkkleding van een werknemer in het Heibedrijf:
€ 0,95
– laarzen:
€ 0,54
– indien uitsluitend knielaarzen:
€ 0,43
– laarzen en oliegoed van een werknemer ‘Kust- en Oeverwerken’ (zie artikel 88 lid 11 sub e):€ 1,11
2de verplaatste tabel uit bovenstaande lijst
– gereedschap van een timmerman of straatmaker, tot zijn normale uitrusting behorend: € 0,75 – gereedschap van een metselaar of tegelzetter, tot zijn normale uitrusting behorend:
€ 0,54
Artikel 46a EHBO-vergoeding bouwplaatswerknemers 1.
2.
3.
Indien ee n we rk neme r me t goed gevolg een EHBO -cursus, die onde r supe rvisie van he t O ranje Kruis valt, heeft ge volgd, zal de ve rstrekking van he t eenhe idsdiploma EHBO hem re cht geve n op ve rgoe ding van: – he t examen- en diplomageld; – he t O ranje Kruisboek je ; – he t e ventuee l be taalde lesge ld. Indien de EHBO-cursus is ge volgd op ve rzoek van de we rkge ve r e n plaatsvond buiten arbe idstijd, heeft de we rkneme r te vens re cht op: – een bruto be drag van € 149,35; – re iskostenve rgoeding conform artike l 41a. De binnen he t kade r van de ‘re geling be treffende het ee nhe idsdiploma EHBO ’ valle nde jaarlijkse oefenlesse n, we lke noodzakelijk zijn voor he t behoud van he t diploma, ge ven de we rkneme r ee n re cht op ve rgoe ding van de adm inistratiekosten, ve rbonden aan de ve rle nging van he t diploma, alsmede de kosten van het e ventuee l te be talen lesge ld.
Artikel 46b EHBO-vergoeding UTA-werknemers Voor het buite n we rk tijd e n op ve rzoek van de we rkge ve r behalen van een EHBO-diploma of he t diploma Bedrijfshulpve rlening (BHV), ontvangt de we rkneme r ee n ve rgoe ding van € 149,35 bruto, ve rmee rde rd met de gemaakte re iskosten volgens artikel 41b. HOO FDSTUK 9 O VER IGE INKOMENSVOOR ZIENINGEN
Artikel 47 Voorziening bij ongeval De we rkneme r heeft bij ee n ongeval in die nsttijd of tijdens he t woon-we rk ve rkee r aanspraak op een bruto uitke ring van: • •
€ 20.650,– in geval van ove rlijde n € 41.300,– in geval van blijvende invalidite it.
Afhanke lijk van de mate van invalidite it k unne n lage re bedragen worden toegekend. De tekst van de ze ‘colle ctie ve onge valle nrege ling’ e n de hie rbij ge lde nde voorwaarden maak t onde rdee l uit van de Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id 2006–2010.
Artikel 48a Voorziening bij overlijden bouwplaatswerknemers 1.
In ge val een we rk neme r bij afwezighe id van huis in ve rband me t zijn we rk dan we l op weg naar he t we rk of van he t we rk
2.
ove rlijdt, zijn de koste n van he t ve rvoe r van he t stoffelijk ove rschot naar de woonplaats, indien deze woonplaats in Ne de rland ge legen is, voor rekening van de we rkge ver, tenzij deze koste n uit een we tte lijke rege ling worden be taald. In afwijk ing van artike l 7:674 lid 2 BW zal bij de beë indiging van de arbe idsve rhouding door he t ove rlijden van de we rk neme r de we rkge ve r aan de nage laten be trekkingen van de we rk neme r ove r de pe riode van de dag van ove rlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand waarin he t ove rlijden plaatsvond, een uitke ring ve rlenen ten bedrage van he t vast ove reengekomen loon dat de we rk neme r laatste lijk re chtens toek wam.
Artikel 48b Voorziening bij overlijden UTA-werknemers In afwijk ing van artike l 7:674 lid 2 BW zal bij de beë indiging van de arbe idsve rhouding door he t ove rlijden van de we rkneme r de we rk geve r aan de nage laten be trekk ingen van de we rkneme r ee n uitke ring ve rlenen ten bedrage van he t salaris dat de we rk neme r laatste lijk re chtens toek wam ove r de pe riode van de dag van ove rlijde n tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand waarin he t ove rlijden plaatsvond.
Artikel 49 Ziektekostenverzekering De we rkneme r heeft re cht op een bijdrage van zijn we rkge ve r van € 7,50 pe r maand, indien de we rkneme r een aanvulle nde ziek tekostenve rzeke ring hee ft afgesloten, waarvan te n m inste dekking van de kosten van fysiothe rapie, e rgothe rapie en psychologische zorg dee l uitmaakt. HOO FDSTUK 10 INKO MEN BIJ AR BEIDSO NGESCHIKTHEID EN W ER KLOOSHEID
Artikel 50 Loondoorbetaling bij ziekte 1. 2.
Bij de twee de en de rde ziekmelding gedure nde ee n kalende rjaar is de we rkge ve r nie t tot loondoorbe taling van de ee rste ziek tedag gehouden. De we rkneme r heeft gedure nde he t ee rste ziek te jaar re cht op 100% doorbe taling van zijn vast ove reengekomen loon of salaris. Tijdens he t tweede ziek te jaar heeft de we rkneme r re cht op 70% doorbe taling van zijn vast ove reengekomen loon.
Artikel 51 Bonus bij re-integratie in tweede ziektejaar 1.
Indien de we rk neme r in diens tweede ziek te jaar re-integree rt in zijn oude of ee n nieuwe functie binnen of buiten he t bedrijf of de bedrijfstak , bestaat onde r de volgende voorwaarden re cht op een bonus voor zowe l de we rkge ve r als de we rk nemer: a.
de we rkneme r moet minstens twee maanden onafgebroken wee r aan he t we rk zijn; wordt de pe riode van twee maande n onde rbroken door vakantie , dan wordt de pe riode van twee maande n me t de duur van die vakantie ve rlengd;
b.
2.
3.
4.
de we rkneme r moet me t dit we rk m inste ns 50% ve rdie nen van he t vast ove reengekomen loon of salaris dat hij ve rdiende voordat hij arbe idsongeschik t we rd; c. he t tweede ziek te jaar van de we rkneme r is nie t ee rde r dan op 1 januari 2005 aange vangen. Indien de we rk neme r aan de in lid 1 onde r a, b en c ve rme lde voorwaarden voldoe t e n hij re -integree rt in zijn oude of een nieuwe functie bij zijn oorspronke lijke we rkge ver, heeft hij ove r de pe riode vanaf de ee rste dag van zijn tweede ziek te jaar tot e n me t de laatste dag van de tweede maand die hij wee r aan he t we rk is, re cht op een aanvulling ineens tot 100% van zijn vast ove reengekomen loon of salaris dat hij verdiende voordat hij arbe idsongeschikt we rd. De periode waarove r de aanvulling plaatsvindt kan e chte r nooit lange r zijn dan twaalf maanden. De aanvulling kan ook nooit mee r dan één kee r pe r jaar worden ve rstrek t. Vindt de re-integratie plaats bij een ande re we rk geve r en voldoe t de we rk neme r ove rigens aan de in lid 1 onde r a, b e n c ge noemde voorwaarden, dan betaalt de oorspronkelijke we rkge ve r de we rkneme r de aanvulling van ten hoogste twaalf maande n 30%, e chte r uitsluitend tot aan de dag van de re -integratie . De we rkge ve r die in de in lid 2 en 3 bedoe lde situaties een aanvulling inee ns aan de we rk neme r hee ft uitbe taald, heeft re cht op een bonus van € 2.500 uit he t Aanvullingsfonds. Aan de adm inistratieve voorwaarden, waaraan de we rkge ve r daarbij moe t voldoen, dient de we rkneme r zijn mede we rk ing te ve rlene n. Informatie ove r deze administratie ve voorwaarden kan worden opge vraagd bij Cordares C AO-re gelingen.
Artikel 52a Arbeidsongeschiktheid bouwplaatswerknemers als gevolg van arbeid voor derden 1.
2.
De we rkneme r die zonde r toestemm ing van de we rkge ver bouwwe rkzaamhe den ve rricht te n be hoe ve van de rden en als ge volg hie rvan arbe idsongeschik t raak t, heeft voor de duur van de ee rste drie maanden van deze arbe idsongeschik the id geen re cht op de aanvulling van he tgeen hem op grond van artikel 7:629 BW toekomt tot zijn vast ove reengekomen loon. Indien e n voor zove r de we rkge ve r te r zake van arbeidsonge schik the id van zijn we rkneme r te genover een of mee r de rden een vorde ring tot schadeve rgoeding kan doen ge lden, moe t de betrokken we rkneme r zijn volledige mede we rk ing ve rlenen om de schade ve rgoeding op de ze de rde(n) te ve rhalen. Artike l 6:107a BW is van ove reenkomstige toepassing.
Artikel 52b Arbeidsongeschiktheid UTA-werknemers als gevolg van arbeid voor derden 1. 2.
He t in artike l 50 lid 2 geste lde is – voor wat be treft he t bove nwe ttelijke dee l van de loondoorbetaling – nie t van toe passing, indien de we rkneme r – ook al zou hij m inde r arbeidsongeschik t zijn – enige vorm van arbeid voor derde n ve rricht. Indien e n voor zove r de we rkge ve r te r zake van arbeidsonge schik the id van zijn we rkneme rs tegenove r één of mee r de rde(n) een vorde ring tot schade ve rgoeding kan doen gelden, dient de be trokken we rkneme r zijn volledige mede we rk ing te ve rlene n de schade ve rgoeding op de ze de rde(n) te ve rhalen. Als schade wordt hie r bedoeld het bedrag voortvloe iend uit de loondoorbe talingsve rplichting (inclusief de daarbij be horende vakantietoe slag) ex artike l 50 lid 2, alsmede ee n door de we rk geve r ten behoe ve van de we rk neme r ontvangen uitke ring k rachtens de Ziek te we t e n/of ee n verhoogde WAO - of WIA-
uitke ring. De uit artikel 50 lid 2 voortvloe iende ve rplichtingen van de we rkge ve r aan de we rk nemer blijven onve rm inde rd van k racht.
Artikel 53 Aanvulling werkloosheidsuitkering 1. 2. 3.
Ee n we rk neme r die we rk loos wordt en voldoet aan de daarvoor geste lde voorwaarde n in he t reglement van he t Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id heeft aanspraak op een aanvulling inee ns van € 425,–. De we rkneme r moe t zich, om in aanme rk ing te komen voor de uitke ring als bedoe ld in lid 1, via de vakbondsconsulent, melden bij Cordares. Voor de financie ring van de re geling is een bijdrage ve rschuldigd aan he t Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id die ge lijke lijk door we rkge ve r e n we rkneme r wordt opgebracht.
Artikel 54 Aanvullende uitkeringen en rechten arbeidsongeschikten 1.
2.
3.
4.
5. 6.
We rkneme rs die een uitke ring ontvangen op grond van de rege ling Inkomensvoorziening Volledig Arbe idsongeschik ten (IVA, onde rdee l van de Wet Werk en Inkomen naar Arbe idsve rmogen – WIA) hebben re cht op ee n e inde jaarsuitke ring. De uitke ring bedraagt € 567,23 en wordt in de cembe r van e lk jaar be taalbaar gesteld. In de situatie dat de we rkge ve r aan ee n we rkneme r ee n aanvulling tot 100% op de IVA-uitke ring ve rstrek t, kan de ze we rk geve r he t met de einde jaarsuitke ring ove reenkomende bedrag in m inde ring brengen op de aanvulling zodat de situatie wordt voorkomen dat de arbeidsongeschik te we rkneme r mee r zou ontvangen dan ee n we rkneme r in actie ve dienst. We rkneme rs die vóór 1 januari 2006 volledig of gedeelte lijk arbe idsongeschik t waren in de zin van de W AO e n wie r volle dige of ge deelte lijke arbe idsongeschik the id zich na 1 januari 2006 hee ft voortgeze t, behouden he t – in artikel 31 lid 5 van de Cao voor he t Bouwbedrijf 2002-2004 (AI nr. 9992, gepublicee rd in Staatscourant nr. 187d.d. 29 se ptembe r 2003) dan we l artike l 18 lid 6 van de Cao voor he t Uitvoere nd, Te chnisch en Administratie f pe rsonee l in de bouwbedrijve n (AI nr. 9995, gepublicee rd in Staatscourant nr. 188d.d. 30 septembe r 2003) beschre ven – re cht op de e indejaarsuitke ring naar rato van het arbe idsongeschik the idspe rcentage . Bij beëindiging van de arbeidsonge schik the id ontvangt de we rkneme r die aan de voorwaarden als bedoe ld in lid 1 of 2 van dit artike l voldoe t de voor hem ge ldende e inde jaarsuitke ring naar rato van de duur van de arbe idsongeschik the id in he t be tre ffe nde kalende rjaar. De bouwplaatswerknemer moe t om in aanme rking te komen voor de in lid 1, 2 of 3 van dit artikel bedoe lde uitke ring via de vakbondsconsulent ee n aanvraag indiene n bij het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id. Voor de financie ring van de in lid 1, 2 e n 3 van dit artike l bedoelde rege linge n is de we rkge ve r aan he t Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rheid een prem ie ve rschuldigd.
HOO FDSTUK 11 BEDRIJFSTAKEIGEN R EGELINGEN
Artikel 55 Sociale Fondsen Er is een Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id (C AO BTER ). In de Cao BTER worden nade re re gels geste ld ten aanzie n van de uitvoe ring van de rege lingen van de volgende stichtingen: • •
de stichting Opleidings- e n Ontwikke lingsfonds voor de Bouwnijve rheid; de stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id.
HOO FDSTUK 12 TIJDSPAARFO NDS
Artikel 57a Tijdspaarfonds voor bouwplaatswerknemers 1.
Vanaf 1 januari 2006 hebben we rkneme rs een individue le reke ning in he t Tijdspaarfonds, waarvan de administratie door Cordares wordt ge voe rd. Voor de bouwplaatswerknemer is dee lname aan he t Tijdspaarfonds ve rplicht. De statuten e n het reglement van de stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijve rhe id zijn opge nomen in bijlage 18 van deze cao. 2. De we rkge ve r stort binnen 14 dage n na afloop van elke loonbe talingspe riode van vie r weken of één maand he t tijdseve nredig deel van de volgende be dragen ove r de ze loonbetalingspe riode op de reke ning van de we rk neme rs in he t Tijdspaarfonds: a. 8% vakantie toeslag; b. de waarde van de bovenwe tte lijke vakantiedagen; c. de waarde van de tien vrij opneembare rooste rvrije dagen; d. de waarde van drie we rk dagen, te r compensatie van ee n e ventueel be roep op kort ve rzuim en/of de twe ede en de rde ziekmelding in een jaar. Voor de we rk neme r die niet voltijds we rk t wordt he t aantal dage n als onde r c en d genoemd naar evenredighe id ve rlaagd. 3. De afdracht van de in lid 2 onde r b, c e n d bedoe lde dage n wordt be rekend door he t vast ove reengekomen loon pe r uur, inclusie f de resultate n van een prestatiebe vorde rend systeem, de lee rmeeste rtoe slag, voorlie dentoeslag, ploege ndie nsttoeslag, toeslag ve rschoven uren Infra e n toeslag ve rschoven uren Tijwe rk , te ve rmenigvuldige n me t 8, he t aldus ve rk rege n be drag te ve rmenigvuldigen me t he t aantal op jaarbasis in he t Tijdspaarfonds te storten dage n e n he t aldus ve rk rege n be drag ve rvolge ns te de len door he t aantal loonbe talingspe rioden pe r jaar (13 of 12). Dit be tekent dat ook ove r dagen zoals bedoe ld in lid 2 onde r b, c en d, waarove r de we rkneme r onbe taald ve rlof heeft opgenomen, afdrachten aan he t Tijdspaarfonds zijn ve rschuldigd. 4. Bij de afdracht ve rme ldt de we rk geve r de loonpe riode waarop de afdracht be trekk ing heeft. Cordare s zal deze pe riode ove rnemen en ve rme lde n bij de storting op de rekening van de we rk nemer. He t is de we rkge ve r niet toegestaan bij de afdracht loonpe riodes samen te voege n. 5. He t staat de we rkge ve r vrij om in ove rleg met of op ve rzoek van zijn we rkneme rs de moge lijkhe id te bieden om ex tra ‘bronnen’ aan het systeem toe te voege n (waarbij onde r mee r valt te de nken aan ove rige rooste rvrije dagen, ove ruren, chauffeurstoeslag e n re isuren).
6.
7. 8. 9.
10.
We rkneme rs van 55 jaar en oude r die ge bruik maken van de moge lijkhe id om vie r dagen pe r week te we rken, zoals bedoe ld in artike l 11a, zijn nie t ve rplicht aan he t Tijdspaarfonds dee l te nemen, me t uitzonde ring van de in lid 2a e n 2d bedoe lde stortingen. Tenzij de we rk neme r ande rs aangee ft, wordt he t bedrag op de rekening in het Tijdspaarfonds jaarlijks in de maand mei uitgekee rd. Naast dit vaste uitke ringsmoment kan de we rkneme r ook tussentijds ge ld van zijn rekening in het Tijdspaarfonds opnemen. Hij moe t daartoe via de vakbondsconsulent opdracht geve n. Indien de we rk neme r aan he t eind van een kale nde rjaar niet opge nomen rooste rvrije dage n ove r heeft, kan hij zijn we rk geve r ve rzoeken de waarde van deze dagen aan het begin van he t volge nde kalende rjaar toe te voegen aan zijn rekening in he t Tijdspaarfonds of aan zijn leve nslooprege ling. De we rkge ve r zal aan zo’n ve rzoek mee werken. Aan deze storting kunnen ve rvolgens geen ve rlofaanspraken mee r worden ontleend. Aanspraken in tijd zijn, voor zove r het in he t Tijdspaarfonds gestorte dagen be tre ft, nie t naar ee n volge nd kalende rjaar ove rdraagbaar.
Artikel 57b Tijdspaarfonds voor UTA-werknemers 1.
UTA-we rk nemers kunnen op vrijwillige basis dee lnemen aan he t Tijdspaarfonds. Indien zij dee lnemen, stort de we rk geve r binnen 14 dagen na afloop van elke loonbe talingspe riode van vie r weken of één maand he t tijdse venredig dee l van de volgende bedragen op de rekening van de we rkneme rs in het Tijdspaarfonds: a. b. c. d.
8% vakantie toeslag; de waarde van de bovenwe tte lijke vakantiedagen; de waarde van vijf rooste rvrije dagen; de waarde van drie we rk dagen, te r compensatie van ee n e ventueel be roep op kort ve rzuim of de tweede en de rde ziekmelding in een jaar. Voor de we rk neme r die niet voltijds we rk t wordt he t aantal dage n als onde r c en d genoemd naar evenredighe id ve rlaagd. 2. De afdracht van de in lid 1 onde r b, c e n d bedoe lde dage n wordt be rekend door he t salaris te rug te rekene n naar een uursalaris, dat te ve rmenigvuldigen me t 8, he t aldus ve rk rege n bedrag te ve rmenigvuldigen met he t aantal op jaarbasis in he t Tijdspaarfonds te storten dagen en he t aldus verk regen bedrag ve rvolgens te de len door he t aantal loonbe talingspe rioden pe r jaar (13 of 12). 3. Voor UTA-we rkneme rs die aan he t Tijdspaarfonds dee lnemen gelden ove rige ns dezelfde bepalingen als voor bouwplaatswe rk neme rs, met uitzonde ring van de ve rplichting om zich bij tusse ntijdse opname uit het te goed tot de vakbondsconsulent te wende n. HOO FDSTUK 13 OPLEIDING, SCHO LING, LOOPBAANBELEID EN AR BEIDSMAR KT
Artikel 58a Partiële leerplicht bouwplaatswerknemers Voor de je ugdige we rkneme r die k rachtens de bepalingen van de Lee rplichtwe t gedure nde twee respe ctie velijk één dag pe r week lee rplichtig is en geen prak tijk- en arbe idsove reenkomst volgens de W EB hee ft, ge ldt ee n drie - respectie velijk vie rdaagse we rk week . O ve r de dagen waarop hij onde rricht ontvangt, dan we l onde rwijsvakantie hee ft, kan hij geen aanspraak op loon doen ge lden.
Artikel 58b Partiële leerplicht UTA-werknemers 1.
2.
3.
Voor de je ugdige we rkneme r die k rachtens de bepalingen van de Lee rplichtwe t gedure nde twee respe ctie velijk één dag pe r we ek lee rplichtig is en geen prak tijk - e n arbeidsove reenkomst volgens de W EB heeft, geldt een drie- respe ctieve lijk vie rdaagse we rk week . Ove r de dagen waarop hij onde rricht ontvangt, dan we l onde rwijsvakantie heeft, kan hij geen aanspraak op salaris doen ge lden. In afwijk ing van het bepaalde in lid 1 geldt voor partiee l lee rplichtige n die een prak tijk - e n arbeidsove reenkomst volgens de W EB zijn ove reengekomen, dat he t aantal dagen voor he t ee rste lee rjaar van de partiële lee rplicht is bepaald op één pe r we ek . Ee n e n ande r ove ree nkomstig de we ttelijke bepalinge n te r zake. In afwijk ing van het bepaalde in artike l 8 lid 5 heeft de partieel lee rplichtige jeugdige , als bedoeld in lid 1 re cht op ten minste 16 respe ctie ve lijk 22 dagen vakantie pe r jaar.
Artikel 59a De beroepsopleiding voor bouwplaatswerknemers 1.
De we rkge ve rs e n de we rk neme rs zulle n de be roe psople idingen, in he t bijzonde r die volgens de be roepsbege leide nde lee rweg, bevorde re n. a.
Daartoe zullen we rkge ve rs zoveel moge lijk de bij hen in dienst zijnde we rk nemers tot 27 jaar de ge legenhe id biede n een be roepsopleiding volge ns de be roepsbege le idende lee rweg te volgen en daartoe een prak tijk - e n arbeidsove reenkomst aangaan voor de duur van de ople iding voor de k walificaties B&U of de k walificaties Infra conform de W EB. He t bedrijf moe t daartoe e rkend zijn als lee rbedrijf. Voor de niveau 1 ople iding is aansluiting ge vonden bij de ‘stage re geling voor de bouw’. b. De we rkge ve r heeft de ve rplichting me t de we rk neme r tot 27 jaar die daartoe de we ns te kenne n geeft een prak tijken arbe idsove ree nkomst aan te gaan. Zowe l de prak tijk- als de arbe idsove ree nkomst wordt aangegaan voor de tijdsduur die ten m inste ge lijk is aan de duur van de onde r a. genoemde ople iding. Voor het afsluite n van een prak tijkove reenkomst voor k walificaties B&U of k walificaties Infra is he t vere ist dat e r tussen we rkge ve r en we rkneme r een prak tijk- e n arbe idsove reenkomst bestaat. 2. Wannee r bij een prak tijk - e n arbeidsove reenkomst, waarbij ee n samenwe rkingsve rband als we rkge ve r optreedt, de prak tijkove reenkomst wordt ve rbroken is op dat moment van re chtswege de arbe idsove reenkomst beë indigd. Werkge ve rs
be trokken bij een samenwe rk ingsve rband, zullen zoveel moge lijk be hulpzaam zijn bij he t he rplaatsen van de be tre ffende lee rling-we rkneme r bij ee n we rkge ver. 3. Indien ee n je ugdige we rkneme r in die nst is van ee n samenwe rkingsve rband B&U dat een samenwe rkingsove reenkomst hee ft afgesloten met Fundeon e n e r sprake is van dee ls we rken op een bouwplaats e n dee ls doorbrengen op een lee rlingwe rk plaats voor he t bijbre ngen van basishandvaardighede n, ve rlenen partije n onde r nade re voorwaarden, opgenomen in bijlage 8, onthe ffing inzake toe passing van artike l 8 lid 1 e n artike l 28 van deze cao. Voor je ugdige we rk neme rs tot en met 20 jaar me t wie een prak tijk - e n arbeidsove reenkomst, als bedoe ld in voorgaande volzin, is aangegaan en voor wie onthe ffing is ve rlee nd, ge ldt in dit geval gedurende de ee rste de rtie n ople idingsweke n van de BBL 2 de normale arbe idsduur pe r week, alsmede he t garantie loon zoals ve rme ld in tabel V van bijlage 7a. 4. Indien ee n je ugdige we rkneme r in die nst is van ee n samenwe rkingsve rband Infra dat een samenwe rk ingsoveree nkomst hee ft afgesloten met Fundeon e n e r worden tijdens de BBL 2 ge durende twee winte rpe rioden van e lk drie maanden basishandvaardigheden opge daan in een we rkplaatssituatie , dan is e r sprake van dee ls we rken op een GWW-we rk door je ugdige we rkneme rs en dee ls prak tische scholing in ee n door he t samenwe rkingsve rband ge creëe rde we rkplaatssituatie. Partijen ve rlenen onde r nade re voorwaarde n, opge nomen in bijlage 8, hie rvoor ontheffing inzake toepassing van artike l 8 lid 1 en artikel 28 van deze cao. Voor jeugdige we rk nemers tot en me t 20 jaar me t wie een prak tijk - e n arbeidsove reenkomst, als bedoe ld in voorgaande volzin, is aangegaan en voor wie onthe ffing is ve rlee nd, ge ldt in dit geval gedurende de ee rste de rtie n ople idingsweke n van de BBL 2 de normale arbe idsduur pe r week , en he t garantie loon zoals ve rme ld in tabe l V van bijlage 7a. 5. He t lee rbedrijf is ve rplicht de bij hem in dienst zijnde lee rling-we rkneme r voor de duur van de ople iding in de gelege nhe id te stellen tot he t volgen van het be roepsonde rwijs aan een ROC en wel binnen de normale we rk tijd en met behoud van loon gedurende 8 uur pe r week . Dit me t inachtnem ing van het bepaalde in artike l 8 lid 5 e n artike l 58a. He t lee rbedrijf zal deze lee rling-we rkneme r bove ndien in de ge legenhe id ste llen examens af te leggen e n ande re door de onde rwijsinste lling nodig geachte activiteite n te ve rrichten, zulks met behoud van loon. Volgt de ze lee rling-we rkneme r, in ve rband me t he t ontbreken van dagonde rwijs, avondonde rwijs, dan zal hij daarvoor op de dagen dat hij dit onde rwijs volgt, in ove rle g me t de we rkge ve r de arbe idsdag zovee l ee rde r moge n beëindigen als in ve rband me t he t aanvangsuur van he t avondonde rwijs noodzakelijk is, zulks me t behoud van loon. 6. He t e rkende lee rbedrijf dat me t een lee rling-we rkneme r een prak tijk- e n arbeidsove reenkomst is aangegaan moe t voor het ve rzorgen van het onde rricht in de prak tijk van he t be roep ee n lee rmeeste r aanwijze n. 7. De we rkneme r die na afronding van de BBL 2 daartoe de we ns te kenne n gee ft, hee ft re cht op ee n prak tijk- en arbeidsove reenkomst bij de zelfde we rkge ve r voor de duur van de BBL 3, tene inde in staat te zijn deze te volgen en af te ronden. 8. De we rkge ve r is ve rplicht ee n we rkneme r me t ee n be roepsprak tijk vorm ingsove reenkomst (BPVO) of een prak tijk- en arbeidsove reenkomst volgens de W EB, die om redene n buite n zijn schuld ontslag is aangeze gd, in dienst te houde n tot voor hem ee n nieuwe we rk geve r is ge vonde n.
Artikel 59b De beroepsopleiding voor UTA-werknemers De we rkge ve r is gehouden de Stage rege ling voor de Bouw toe te passe n ten aanzien van stagiairs van Te chnische Unive rsite it (TU), Hoge r Be roe psonde rwijs (HBO) en be roepsople ide nde lee rwe g (BOL), die binnen he t kade r van ee n stage rege ling een pe riode van prak tisch we rken doorbrenge n in de bouwnijve rhe id. Deze stage rege ling is op te vragen bij de we rkge ve rs- e n we rk neme rsorganisaties.
Artikel 60 Taken leermeester Ten behoe ve van ee n goe de taak ve rvulling die nt de lee rmeeste r voor een dee l van zijn normale we rkzaamhe den vrijgeste ld te worden. Voor de be gele iding van een lee rmeeste r ge ldt: – – –
1 lee rling: een vrijste lling van gem idde ld 5% van de arbe idstijd; 2 tot 4 lee rlingen: een vrijste lling van gemiddeld 10% van de arbe idstijd; 4 tot 7 lee rlingen: een vrijste lling van gemiddeld 20% van de arbe idstijd.
Voor ee n dee l van dit productie ve rlies ontvange n werk geve rs ee n financië le compe nsatie we lke compensatie is inbe grepen in de regulie re tegemoe tkoming voor lee rlingen. He t lee rbe drijf zal de lee rmeeste r of instructeur in de ge lege nhe id ste llen de cursus ‘Lee rmeeste r’ van Fundeon te volgen.
Artikel 61a Scholing voor bouwplaatswerknemers 1.
2.
3.
Tene inde in de gele genhe id te zijn tot he t volge n van cursusse n, hebben we rkneme rs re cht op gemidde ld twee scholingsdagen pe r kalende rjaar me t be houd van he t vast ove ree ngekomen loon en bijbehorende bijdragen e n prem ie ve rplichtinge n. De voorwaarden zijn opgenomen in he t reglement van he t Scholingsfonds. O ve r he t moment van opname van scholingsve rlof die nt tussen we rkge ve r en we rkneme r ove reenstemming te bestaan. De we rkge ve r is ve rplicht in zijn onde rneming een ople idings- e n scholingsbe le id te voe ren. Pe r kalende rjaar dient de we rk geve r een scholingsplan vast te stellen. Hie rbij wordt reke ning gehoude n me t de we nsen van de we rkneme rs. Drie maande n voorafgaand aan de vaststelling van he t scholingsplan worden we rkneme rs daarvan in kennis geste ld. Indien en voor zove r de we rkge ve r geen gevolg aan deze ve rplichting geeft dan we l de individue le we rkneme r gedurende twee jare n nie t in aanme rk ing is gekomen om ee n cursus in he t be lang van zijn functie te volge n, dan kan deze we rk neme r een ze lfstandig re cht op scholing doe n ge lde n conform he tgeen omschre ven in lid 1. Een ve rzoek tot scholing van de we rk neme r als bedoe ld in de vorige volzin dient in alle ge vallen gehonoree rd te worden. He t aanme lde n voor de cursusse n bij he t opleidingsinstituut zal gebeuren via de vakbondsconsulenten c.q. districtsmede we rke rs of rayonbestuurde rs. We rkneme rs die van bovengenoemd ze lfstandig re cht gebruik maken k rijgen 100% van hun re is- e n ve rle tkosten ve rgoed uit he t Scholingsfonds. He t Scholingsfonds ve rgoe dt de cursuskoste n en zal ee n vorde ring tegen de we rkgeve r inste llen. We rkge ve rs komen in aanme rking voor ee n ve rgoe ding voor de cursus-, ve rle t- en reiskosten ve rbonde n aan he t volgen
4.
5.
6.
van de in lid 1 bedoe lde cursussen onde r voorwaarden als opge nomen in he t reglement van he t Scholingsfonds. De we rkge ve r is ve rplicht bij he t in dienst nemen van de we rkneme r, die nog nie t ee rde r in de zin van deze cao we rk zaamheden heeft ve rricht, deze ee n eendaagse basiscursus Ve ilig e n gezond we rken te laten volge n. De ze ve rplichting ge ldt nie t voor de lee rling-we rk neme r als bedoe ld in artike l 88 lid 9b. De we rkge ve r zal de volwassen we rkneme r in de ge legenheid ste llen tot he t volge n van applicatie cursussen die ve rband houden met zijn be roep, georganisee rd door Fundeon dan wel een daarmee door of namens partije n ge lijk te ste llen inste lling. Indien ee n we rk neme r na ove rleg me t zijn we rkge ve r een cursus voor lasse r of monteur heeft ge volgd, waaraan bij gunstig resultaat een ce rtificaat is ve rbonden, dient de werk geve r daarvan een kopie aan de we rkneme r te ve rstrekken en he t origine le ce rtificaat op he t moment van beë indiging van he t dienstve rband.
Artikel 61b Scholing UTA-werknemers 1.
De we rkge ve r is ve rplicht ee n ople idingsplan op te ste lle n. Voor de opste lling en uitvoe ring van dit plan zal iede re we rk geve r in enig jaar een aantal scholingsdagen aanwende n ge lijk aan twe emaal he t aantal UTA-werk nemers. Hie rbij dient in aanme rking te worde n genomen dat de boven aangege ven dage n zovee l moge lijk ove r he t totale aantal UTAwe rk neme rs worden gespreid en in we rk tijd dienen te worden opge nomen, tenzij de beoogde cursussen uitsluitend ge heel of ge deelte lijk buiten we rk tijd worde n aangebode n. Hie rbij wordt betrokken wat is vastge legd in de hie rna volgende le den. Voortvloe iend uit he t ople idingsplan hebbe n de we rk neme rs in beginsel re cht op scholing in re latie tot hun functie of tot een mogelijke toekomstige functie binne n de onde rneming in he t kade r van he t individue le loopbaanbe le id. 2. Indien de we rk neme r ge durende twee jaar nie t in aanme rk ing is gekomen om ee n cursus in he t belang van zijn functie of van een toekomstige functie te volge n, zal deze we rk neme r binnen een rede lijke te rm ijn alsnog ingepland worden voor ee n cursus in he t belang van zijn huidige functie of een mogelijke toekomstige functie binne n de onde rneming. 3. De we rkneme r is ve rplicht, indien dit bij de aanstelling is ove ree ngekomen, bedrijfscursussen die door de we rkge ve r of diens ve rtegenwoordige r worden georganisee rd, te volge n. De inhoud van de ze cursussen moet e chte r ge relatee rd zijn aan de functie die de we rkneme r in he t bedrijf uitoefe nt. De kosten aan deze cursussen ve rbonden zijn voor rekening van de we rk geve r. 4. Indien ee n cursus buite n het bedrijf wordt ge volgd in ove rleg tussen we rkge ve r en we rkneme r: a. me t he t oogme rk dat na het volgen van de cursus de we rkneme r be te r voor zijn huidige taak geschikt zal zijn; of b. op een late r tijdstip de we rkneme r voor een ande re functie in aanme rk ing kan komen; dan zal de we rkge ve r te n m inste 90% van de cursuskoste n voor zijn reke ning nemen, waarbij in onde rling ove rleg bepaalde voorwaarden kunnen worden vastge legd. 5. Me t inachtneming van he t in artike l 19b lid 9 bepaalde kunne n voor he t volgen van cursussen, zoals bedoe ld in lid 3 en 4, rooste rvrije dagen worden aange wend. 6. Bij automatise ring heeft de we rkneme r re cht op bij-, he r- of omscholing indien dat voor de handhaving van zijn functieniveau ve reist is. Deze scholing dient binnen de arbe idstijd e n op kosten van de we rk geve r te geschieden; de
7.
we rk neme r dient be re id te zijn tot he t volge n van de aangeboden bij-, he r- of omscholing. Tene inde te be vorde re n dat we rkneme rs op zinvolle wijze lange r aan he t arbe idsproces dee lnemen, wordt in onde rlinge samenwe rking tussen we rkge ve r en we rkneme r een loopbaanpad ontwikke ld, bij voorke ur in he t kade r van ee n algehee l loopbaanbe leid voor iede reen, me t nadruk voor we rk nemers van 45 jaar en ouder.
Artikel 62 Loopbaanbeleid 1. 2.
3.
4. 5.
Op 28 plaatsen in he t land zijn Adviesce ntra Loopbaanbe leid inge richt. De Adviesce ntra Loopbaanbe leid zijn bedoeld om onafhanke lijk advies en bege leiding te bieden aan we rk neme rs die een ande re functie binne n of buiten he t be drijf of de bedrijfstak ambië ren of die wege ns (dre ige nde) arbeidsongeschik the id of we rk loosheid ande r we rk zoeken. Bouwplaatswerknemers hebben he t re cht om eens in de vijf jaar door he t Adviesce ntrum Loopbaanbe leid een assessment te laten uitvoe ren, uitmondend in ee n individuee l opleidingsplan en een daarop afgestemd scholingstraje ct, waarvoor naast een eigen bijdrage van de we rkge ve r e n we rk neme r colle ctie ve m idde len beschikbaar zijn. Voor UTA-werknemers geldt he t in lid 3 bedoe lde re cht uitsluitend voor zove r he t be tre ft he t assessment e n het individueel ople idingsplan. Mee r informatie en de locaties van de Adviesce ntra Loopbaanbele id zijn te vinden op de we bsite www.loopbaantraje ctbouw.nl.
Artikel 63 Erkenning verworven kwalificaties bouwplaatswerknemers 1. 2.
De bouwplaatswerknemer hee ft re cht op ee n zogenoemd EVC -traje ct ge richt op diplome ring, waarbij sprake is van ee n maximale financie ring uit he t Scholingsfonds tot tie n dagen. De voorzie ning is bedoe ld voor we rkneme rs die geen diploma be roepsopleiding bezitte n, maar door ervaring en prak tijkkennis we l dat niveau he bben be re ik t.
Artikel 64 Vacatures 1. 2. 3. 4.
De we rkge ve r zal – tene inde de inzichte lijkhe id in de arbe idsmark t te be vorde ren – alle vacatures kenbaar maken aan he t desbe treffende Centrum voor Werk en Inkomen (UW V W ER Kbedrijf) en/of op de website www. we rkenopdebouw.nl. De we rkneme r van wie het dienstve rband wordt opge zegd is ve rplicht zich te rstond bij het UW V W ERKbedrijf in he t we rk gebie d waar hij woonachtig is, als we rkzoekende te laten inschrijven. Ve rvulde vacatures e n ge vonden we rk zullen worden geme ld bij het UW V W ER Kbedrijf. Ingeval een we rkge ve r een schriftelijke sollicitatie op een door hem bekend gemaakte openstaande vacature ontvangt,
dient hij de sollicitant schrifte lijk op de hoogte te ste llen van de uitslag van zijn sollicitatie.
Artikel 65 Illegale werken De we rkge ve r e n de we rkneme r zullen de regionale of plaatse lijke commissies inlichten inge val van illegale uitvoe ring van bouwwe rken. HOO FDSTUK 14 VEILIGHEID EN GEZO NDHEID
Artikel 66 Stichting Arbouw 1.
2.
Alle we rkneme rs en we rkge ve rs in de bouw hebben re cht op de door de Stichting Arbouw, al dan nie t door middel van de rden, te ve rle nen voorlichting, informatie en onde rzoek op he t gebied van de veilighe id en de gezondhe id in de bedrijfstak. Alle we rkneme rs in de bouw hebbe n re cht op he t door de Stichting Arbouw vastgeste lde , individuge richte pakke t pre ve ntiezorg. Aan dit pakke t wordt uitvoe ring gegeven door ge ce rtificee rde arbodiensten die voldoen aan door de Stichting Arbouw te ste lle n k walite itse ise n. Voorwaarde voor uitvoe ring door de arbodiensten is de aanle ve ring van inhoude lijke uitvoe ringsgege vens aan Arbouw die deze uitsluitend zal ge bruiken ten behoe ve van k waliteitsbe waking e n we tenschappelijk onde rzoek . Deze inhoude lijke gege vens zullen zonde r de uitdrukkelijke toestemming van de we rk neme r door Arbouw nie t aan de rden worden ve rstrek t. Voor de inhoud van he t individuge richte pakke t pre ventiezorg wordt ve rweze n naar bijlage 9 bij deze cao.
Artikel 67 Verzuimbeleid en verzuimregistratie 1.
Iede re we rk geve r is ve rplicht bij de uitvoe ring van he t we tte lijk ve rplichte onde rnemingsbe leid me t betrekk ing tot arbeidsomstandighe den e n ve rzuim ten minste uitvoe ring te geve n aan he tgeen in bijlage 10 is opgenomen. 2. De we rkge ve r is voorts ve rplicht ee n ve rzuim registratie bij te houden. Ge registree rd dienen te worden: – leeftijd en geslacht; – afdeling e n functie ; – he t aantal ke re n dat een we rkneme r ve rzuim t; – de duur van he t ve rzuim. De we rkge ve r zal indien daarom door een we rkneme r wordt ve rzocht, inzage ve rstrekken in de in het ve rzuim registratiesysteem van die we rk neme r opgenomen gege vens. 3. De we rkneme r die zich arbe idsongeschik t hee ft geme ld, is ve rplicht, zolang de ee rste controle nie t heeft plaatsge had, thuis te zijn, te nzij een bezoek aan een arts wordt gebracht.
Artikel 68 Werkdrukmaatregelen UTA-werknemers 1. 2. 3. 4.
UTA-we rk nemers hebben re cht op bege le iding, ingeval zij als ge volg van we rk druk dre igen uit te vallen of door we rk druk reeds arbeidsonge schik t zijn. De facilite it be staat uit intake/che ck up, individue le bege le iding, coaching en be hande ling. Financie ring van deze voorziening vindt plaats vanuit he t O &O-fonds voor de Bouwnijve rheid. Voor de twe ede helft van he t jaar 2009 is een bedrag van € 250.000 beschikbaar. Voor he t jaar 2010 is een bedrag van € 500.000 beschikbaar. Mee r informatie is te vinden op www.roofbouwniksvoorjou.nl of via he t tele foonnumme r 0800-0231773.
Artikel 69 Re-integratie 1.
2.
3.
Indien ee n we rk neme r in de loop van zijn dienstve rband voor zijn functie geheel of gedee lte lijk arbe idsongeschikt raak t zal zijn we rkge ve r me t inschake ling van de arbodie nst, binnen zijn onde rneming e n zo dit niet moge lijk is binne n de bedrijfstak zoeken naar moge lijkhede n om voor de ze we rk neme r passend we rk te vinde n. De we rkge ve r zal ten behoe ve van de re-inte gratie van ee n arbeidsonge schik te we rkneme r aansluiting zoeken bij een reintegratiebedrijf met he t Blik op We rk Keurme rk (Borea Keurme rk ). Indie n 14 weke n na he t ontstaan van de arbeidsongeschik the id nog niet aan deze ve rplichting is voldaan, heeft de we rkneme r he t zelfstandig recht om naar een reintegratiebedrijf met he t Blik op We rk Keurme rk (Borea Keurme rk ) te gaan voor ople iding, bege le iding en bemiddeling. De kosten hie rvan worde n be taald vanuit he t Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id. He t Aanvullingsfonds voor de Bouwnijve rhe id zal deze kosten ve rhalen op de we rkge ve r. He t re -integratiebedrijf heeft zich middels een daartoe te sluite n protocol ve rzeke rd van de samenwerk ing me t een ge ce rtificee rde Arbodienst waarmee de we rkge ve r ee n contract heeft afge slote n. In dit protocol is onder mee r bepaald dat: a. Na de arbe idsongeschik theidsmelding vraagt de Arbodienst door m idde l van een machtigingsformulier schrifte lijk toestemming aan de arbe idsongeschikte we rk neme r om de voor re -integratie re le vante gege vens in een late r stadium ove r te kunnen dragen aan he t re-integratiebedrijf. In uitzonde rlijke gevallen worde n medische gege vens uitge wisseld tussen de Arbodienstarts en de ve rzekeringsarts van he t re-integratiebe drijf. Hie rvoor is schriftelijke toestemming van de we rkneme r/clië nt noodzake lijk. b. In de vijfde week na de ziekmelding zal de Arbodienst de gege vens van de arbeidsongeschik te we rkneme r ove rdragen aan de arbe idsdeskundige van he t re-integratie bedrijf voor zove r geen ex clusie van toepassing is waarbij inschake ling van he t re -integratiebedrijf nie t zinvol wordt geacht. Onde r ex clusie wordt ve rstaan: 1. alle ge valle n waarbij sprake is van ‘gee n duurzame benutbare moge lijk heden’; 2. een concre te en reë le afspraak ove r we rkhe rvatting met de clië nt voor de 10e week of indie n de aard van de k lacht of he t ve rzuimve rle den hie rtoe aanle iding gee ft. c. He t re -integratiebedrijf zorg draagt voor een rege lmatige te rugkoppeling naar de Arbodie nst. Van de correspondentie ontvangt de we rk neme r/cliënt een kopie . Deze corre spondentie kan ook via e -mail ve rstrekt
worden. De we rkneme r/cliënt heeft re cht op inzage in de overdragen gege vens en wordt op de hoogte gehoude n van elke inhoude lijk te rugkoppe ling. Maak t een re-inte gratie bedrijf onde rdee l uit van een Arbodienst, dan zijn de afspraken ove r de wijze waarop de ve rzuimbe gele iding en de start van de re-inte gratieactivite ite n in de hie rvoor ve rme lde zin aan elkaar zijn gekoppeld, nee rge legd in de we rkproce ssen die onde rdee l uitmaken van de ce rtificatie . 4. a. De re -integratieprocedure 1. Op grond van de ontvangen gege vens van de Arbodienst gaat he t re -integratiebedrijf na of een inte rventieonde rzoek en inte rve ntie zinvol wordt geacht. Is dit he t geval dan treedt he t be drijf in contact met de we rkge ve r om te ove rleggen of de we rkge ve r gebruik wenst te maken van de diensten van he t bedrijf. 2. Gaat de we rkge ve r akkoord me t he t voorste l dan vindt een inte rventieonde rzoek plaats. Er vindt ve rvolgens een gesprek plaats met de we rkge ve r. De we rk neme r wordt uitgenodigd voor een gesprek bij he t reintegratiebedrijf. Voor dit gesprek ontvangt hij, ten m inste tie n we rkdagen voorafgaand aan he t gesprek , van he t re -integratie bedrijf he t navolge nde: – een exemplaar van de door he t re -integratiebedrijf gehantee rde k lachtenprocedure . He t k lachtenreglement be vat te n m inste de volgende be palingen: 1. dege ne die de k lacht be hande lt is nie t de gene die de klacht hee ft ve roorzaak t; 2. de klacht die nt op een centraal punt te worden ingediend; 3. k lage r dient de ge legenheid te k rijge n de klacht persoonlijk toe te lichten; 4. k lage r heeft re cht op inzage van he t onde rhavige dossie r; – een exemplaar van de door he t re -integratie bedrijf ge hantee rde gedragscode be je gening we rk neme rs/cliënte n. In deze code is beschre ven hoe en op we lke wijze de mede we rke rs van he t reintegratiebedrijf om diene n te gaan met de zieke werkneme r. De gedragscode be jegening we rk neme rs/cliënte n be vat te n m inste de volgende twee crite ria: 1. e lke we rk neme r/cliënt k rijgt via de we rkge ve r een contactpe rsoon toege wezen bij he t reintegratiebedrijf; 2. de tele fonische be reikbaarhe id van de contactpe rsoon moe t binnen één we rkdag gegarandee rd zijn. 3. Op basis van onde r mee r de gesprekken ste lt he t re -integratiebedrijf he t concept inte rventieadvies op. 4. Binne n tien we rkdage n na he t uitbre ngen van he t inte rventieadvies me ldende we rk geve r en de we rkneme r of zij akkoord gaan me t de voorgeste lde inte rventies. Na de ze melding wordt zo spoedig mogelijk gestart me t de inte rventieactivite iten. 5. Wordt he t inte rve ntieadvies nie t geacceptee rd door de we rkge ve rs of door de we rk neme r/cliënt dan wordt dit binnen éé n we rkdag gemeld aan de Arbodienst. 6. Uite rlijk tie n dagen voor afloop van de uite rste term ijn voor he t aanvrage n van een arbeidsongeschik the idsuitke ring ontvangt de we rkneme r van de Arbodie nst e n re -integratiebedrijf gege vens d.
7.
ten behoe ve van he t opste llen van zijn re-integratie ve rslag. In de pe riode van ze s maande n na de we rkhe rvatting bij een ande re we rk geve r neem t he t reintegratiebedrijf twee kee r contact op me t de we rkneme r om naar zijn situatie te informe re n. Indien bij we rk neme r/cliënt de be hoefte bestaat aan éé n of meerde re gesprekken, dan zijn de kosten die hie raan ve rbonden zijn voor rekening van de we rkge ve r bij wie he t re-integratieproces is gestart.
Artikel 70a Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen bouwplaatswerknemers 1. 2. 3.
4.
5. 6.
7.
Jeugdige we rkneme rs be neden 18 jaar mogen nie t in tarief we rken. Jeugdige we rkneme rs be neden 18 jaar mogen geen we rkzaamhe den ve rrichten bij he iste llingen. Jeugdige we rkneme rs be neden 18 jaar mogen de we rkzaamhede n zoals bedoe ld onde r de nummers 32, 34, 69, 92, 95, 96 en 97 van de functie lijst (bijlage 2a-1) nie t ze lfstandig ve rrichte n. Je ugdige we rkneme rs van 18 jaar en oude r mogen deze we rk zaamheden welzelfstandig ve rrichten wannee r zij: a. de lee ftijd van 18 jaar of 19 jaar hebben be re ik t, in opleiding zijn voor, respe ctie ve lijk in he t bezit zijn van ee n ve rk laring of diploma voor he t met goed ge volg doorlopen hebben van he t SOMA-college , van he t diploma machinist (he t diploma Machinist GWW), uitge reik t door Fundeon, we rke n onde r deskundig toezicht van uitvoe rde rs of vakvolwassen we rkneme rs me t deze lfde functie ; b. de lee ftijd van 20 jaar hebben be reik t en in het bezit zijn van ee n ve rk laring of diploma voor het me t goed ge volg doorlopen hebbe n van he t SOMA-colle ge, van het diploma machinist (BBL 3) uitge re ik t door de Fundeon. Aan we rkneme rs, we rkzaam op bouwwe rke n waar gebruik wordt gemaakt van bouwk rane n of ande re hijsinstallaties e n aan we rk neme rs grondborings- en buizenlegge rsbedrijf, die zijn te we rkgeste ld aan een boorstelling of werkzaam zijn in sleuven en putte n, zullen door de we rkge ve r ve ilighe idshelmen te r beschikk ing worden gesteld, die moe ten voldoen aan de daarvoor ge stelde voorschrifte n e n die de we rkneme r ve rplicht is daar als hoofddek sel te dragen; bij ontbreken daarvan is he t de we rkneme r ve rboden daar arbe id te ve rrichten. De we rkge ve r dient op he t obje ct op een duide lijke en voor ie de r zichtbare wijze aan te ge ven dat het dragen van he lmen ve rplicht is. Iede re we rkneme r dient schriftelijk de ontvangst te be vestigen van de hem door de we rkge ve r te r beschikk ing geste lde doch eigendom van de we rkge ver blijvende ve iligheidshe lm of ande r ve ilighe idsmate riaal; hij dient voor he t behoud daarvan zorg te dragen. De werk neme r die zonde r ve iligheidshe lm we rk zaamheden op bove ngenoemde bouwwe rken ve rricht kan door de we rkge ve r de toegang tot het bouwwe rk ontzegd worden. Indien in de ze situatie de we rk neme r de toegang tot he t bouwwe rk wordt ontzegd, is artike l 7:627 BW van toe passing. De we rkge ve r zal in rede lijk ove rleg met de we rkneme rs in de onde rnem ing dan we l op de bouwplaats uitvoe ringsmaatregele n op he t gebied van ve ilighe id e n hygiëne tre ffen. De we rkge ve r zal maatrege len treffen opdat vanaf 1 septembe r tot 1 mei op bouwwe rke n waar binnenwe rk moe t plaatsvinde n, indien noodzakelijk , de be tre ffe nde ruimte n zo goe d moge lijk tochtvrij gemaak t kunnen worden. Onde r tochtvrij wordt ve rstaan dat de ruim ten rondom me t glas of ande r mate riaal zijn afgedicht. He t is nie t toegestaan ve rpakk ingseenhede n cement of ande re grondstoffen zwaarde r dan 25 k ilo op he t we rk te gebruiken.
8. 9.
10. 11.
12. 13. 14. 15. 16.
17. 18.
19.
Me tsel- e n lijmblokken me t ee n ge wicht van 14 k ilo of mee r mogen sle chts worde n ve rwe rkt me t be hulp van me chanische hulpmiddele n. Bouwk ranen van 15 ton-me te r of mee r diene n voorzie n te zijn van een cabine. De cabines voor k ranen en grondve rze tmachines die nen te voldoen aan he t streefbee ld, opgeste ld door de Stichting Arbouw dan we l aan de daarop afgestemde nie uwe NEN-norme n. He t is we rkge ve rs en we rkneme rs nie t toege staan teer te ve rwe rken, tenzij na advies van de Stichting Arbouw partijen daarvoor dispensatie ve rlene n. He t is we rkge ve rs en we rkneme rs nie t toege staan om asbest en asbesthoudende producte n te be we rken of te ve rwe rke n. Voor sloop van asbesthoudende producte n is een asbestsloopplan ve rplicht. He t vorenstaande is nie t van toepassing voor we rk zaamheden die uitgezonde rd c.q. vrijgeste ld zijn in he t Asbe stbesluit Arbe idsomstandighe den. He t ve rwe rken van nieuwe asbe stcementbuizen is ve rboden. De hoofdaanneme r is ve rplicht voldoende keetruimte te r beschikk ing te ste llen. In ge val een analyse rapport inzake bodemonde rzoek is opgeste ld, he bben we rkneme rs die op de be trokken grond we rk zaamheden moete n ve rrichten re cht op inzage van dat rapport. De we rkneme r heeft he t re cht we rkzaamhede n me t een ste rk ve rvuilend karakte r te we ige ren, indien onvoldoende besche rmende maatrege len zijn ge troffe n voor we rkneme r en/of omge ving. Bij bodemsane ring e n op opslagplaatsen van ve rontreinigde grond dient he t basisdocument ve iligheid en gezondhe id bij bodemsane ring van de Stichting Arbouw te worde n toege past. De we rkge ve r die nt de fysieke belasting van we rkneme rs als ge volg van trappen lopen en ladde rs klimmen te bepe rken door pe rsone nlifte n te plaatsen. Pe rsonenliften dienen te worden ge ïnstallee rd bij gebouwe n e n woningen, waarvan de hoogst gelege n ve rdie pingsvloe r 15 mete r of mee r boven he t aansluitend te rre in is ge legen. Bij ge bouwen e n woningen, waarvan de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r tussen 15 en 25 me te r bove n he t aansluitend te rrein is ge legen, geldt gee n ve rplichting tot he t installe re n van een pe rsone nlift, mits op één van de ve rdiepinge n schaft- en toiletvoorzieningen zijn aangebracht en de afstand tussen deze voorzieninge n en he t aansluitend te rre in c.q. de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r maximaal 15 mete r bedraagt. Onde r de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r wordt ve rstaan de hoogst ge legen vloe r van woon-, slaap-, of we rk ruim te, nie t zijnde de dak vloe r, de vloe r van een te chnische ruim te of vloe ren van steige rs en ande re hulpconstructies. Indien bijzonde re omstandighede n een goede toepassing van deze bepaling in de weg staan of de toepassing van deze bepaling nie t die nstig is aan de doelste lling e rvan, name lijk he t be pe rken van fysieke be lasting, ge ldt dat in ove ree nstemming me t de onde rnemingsraad een afwijke nde rege ling ove ree ngekomen kan worde n, waarbij artike l 73 van deze cao van toepassing is. In ge val bij he t ze tten van glooiingsstenen stene n diene n te worde n ve rwe rkt me t een lengte van mee r dan 30 ce ntime te r dient de we rkneme r te beschikken ove r een hijsinstallatie, een zogenaamde driepoot. In ge val tijdens we rkzaamhede n ve rricht op een bouwplaats in de Infra-se ctor gebruik wordt gemaakt van mate rieel zoals vrachtwagens, walsen e n de rgelijke zullen de uitlaatpijpen van dit soort voe rtuigen, voor zove r die eige ndom zijn van een we rk geve r die onde r de cao valt, ve rticaal naar bove n ge richt zijn tene inde te be we rkstelligen dat de we rkneme rs op de bouwplaats zo we inig moge lijk last van de uitgestote n uitlaatgassen zulle n onde rvinde n. De we rkge ve r zal be vorde ren dat een we rkneme r die in he t kade r van hijswe rkzaam heden laste n aanslaat, dan we l daartoe
20. 21.
22. 23.
aanwijzinge n gee ft door m idde l van armse ine n, een hie rtoe be stemde cursus in he t kade r van artikel 61a hee ft ge volgd. Wegwe rke rs zijn ve rplicht een cursus ve ilig we rken te volgen inge volge artike l 61a vooralee r zij worden toege laten tot we gwe rkzaamheden. Tore nk ranen met een klimhoogte tot de cabine van 30 me te r of mee r dienen voorzien te zijn van een machinistenlift. Deze ve rplichting ge ldt nie t indie n de montage van de machinistenlift te chnisch niet moge lijk is, dan wel de k limhoogte tot de cabine gedurende een pe riode van m inde r dan twee maanden 30 me te r of mee r is. Er is een ve rbod op het gebruik van oplosm idde lrijke producten in afgesloten ruim tes of bij binnenwerk , in ve rband me t he t O rgano Psycho Syndroom-gevaar. Bij steige rbouw diene n de richtlijnen van he t A-blad Ste ige rbouw te worden ge volgd. He t A-blad is opvraagbaar bij de Stichting Arbouw.
Artikel 70b Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen UTA-werknemers 1.
2. 3.
4. 5. 6.
Indien de we rk geve r we rk neme rs opdraagt taken uit te oe fenen, voortvloe iende uit zijn zorg voor de nale ving van he t bij of k rachte ns de Arbo-we t dan we l he t in hoofdstuk 14 van deze cao bepaalde , dienen daarmee samenhangende ve rantwoorde lijkhede n en be voegdheden ie de re we rkneme r die he t be treft op schrift ve rstrek t te worde n. Uitvoe rde rs die nen te beschikken ove r een lijst van ve ilighe ids- e n gezondhe idsbedre igende stoffe n en producten die op het we rk worden be- en ve rwe rk t, en van de te nemen voorzorgsmaatre gele n. In ove rleg met en na toe stemm ing van de we rk geve r kunnen uitvoe rde rs, in he t kade r van de scholing als bedoe ld in artikel 61b, jaarlijks een dag voorlichting en instructie k rijgen, ge richt op he t be vorde ren van goede arbeidsomstandighe den op de bouwproje cten. In ge val een analyse rapport bodemonde rzoek is opgeste ld, hebben we rk neme rs die op de be trokken grond we rk zaamheden moete n ve rrichten re cht op inzage van dat rapport. De we rkneme r heeft he t re cht de hem opgedragen we rkzaamhede n me t ee n ste rk ve rvuilend karak te r te we ige re n, indien onvoldoe nde be sche rmende maatrege len zijn ge troffen voor we rk neme r en/of omge ving. De we rkge ve r die nt de fysieke belasting van we rkneme rs als ge volg van trappen lopen en ladde rs klimmen te bepe rken door pe rsone nlifte n te plaatsen. Pe rsonenliften dienen te worden ge ïnstallee rd bij gebouwe n e n woningen, waarvan de hoogst gelege n ve rdie pingsvloe r 15 mete r of mee r boven he t aansluitend te rre in is ge legen. Bij ge bouwen e n woningen, waarvan de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r tussen 15 en 25 me te r bove n he t aansluitend te rrein is ge legen, geldt gee n ve rplichting tot he t installe re n van een pe rsone nlift, mits op één van de ve rdiepinge n schaft- en toiletvoorzieningen zijn aangebracht en de afstand tussen deze voorzieninge n en he t aansluitend te rre in c.q. de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r maximaal 15 mete r bedraagt. Onde r de hoogst ge legen ve rdiepingsvloe r wordt ve rstaan de hoogst ge legen vloe r van woon-, slaap-, of we rk ruim te, nie t zijnde de dak vloe r, de vloe r van een te chnische ruim te of vloe ren van steige rs en ande re hulpconstructies. Indien bijzonde re omstandighede n een goede toepassing van deze bepaling in de weg staan of de toepassing van deze bepaling nie t die nstig aan de doe lste lling e rvan, namelijk he t bepe rke n van fysieke belasting, ge ldt dat in ove reenstemming me t de onde rnem ingsraad ee n afwijkende rege ling ove reengekomen kan worden.
7. 8.
De we rkge ve r zal de uitvoe rde r zoveel moge lijk in de gele genhe id stellen de cursus stressbestendighe id te volgen. De we rkge ve r zal de in he t Besluit Pe rsoonlijke Besche rmingsm idde len genoemde m idde len aan zijn UTA-werk nemers te r beschikking ste llen, indie n de ze we rk neme rs we rkzaamheden op de bouwplaats moe ten uitvoe ren.
Artikel 71 Veiligheid bij verschoven uren Infra Voor zove r we rk zaamheden als be doeld in artikel 14 worden uitgevoe rd in de avond en nacht dient daarbij in acht genomen te worden: a. b. c. d.
dat dat dat he t dat
tijdens nachtvorst geen we rkzaamhe den zulle n worden ve rricht; zonde r ve ilighe idsvesten geen wegwe rk zaamheden mogen worde n ve rricht; bij wegwe rk zaamheden waarbij he t ve rkee r kan voortgaan, uitsluitend wegafbakeningssystemen zijn toege staan die te be we rken we ggedee lte in zijn ge heel afzette n; voor aanvang van he t we rk de ve ilighe idsvoorschriften aan de we rk nemers worden ve rstrek t en monde ling toege licht.
HOO FDSTUK 15 MEDEZEGGENSCHAP
Artikel 72 Vakbondsactiviteiten in de onderneming Om contacten mogelijk te maken tusse n de we rk nemersorganisaties en hun leden en tusse n de ze lede n onderling, en ook om de we rk neme rsorganisaties in staat te stelle n de le den van de onde rnemingsraad in hun we rk te onde rsteunen, zijn partijen he t volgende ove reengekomen. 1. 7.
De we rkneme rsorganisatie s kunnen e lk uit de k ring van hun lede n binnen e lke onde rneming dan we l we rkobje ct dat daarvoor in aanme rk ing komt een contactpe rsoon aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de we rk geve r medede ling gedaan. De we rkge ve r draagt e r zorg voor dat de contactpe rsoon nie t vanwe ge zijn we rkzaamhede n in he t kade r van he t vakbondswe rk in de onde rneming wordt benadee ld in zijn positie in de onde rneming bijvoorbee ld te n aanzien van promotie of be loning.
Artikel 73 Bevoegdheden ondernemingsraad In een onde rneming me t een onde rnemingsraad kan ee n van deze cao afwijkende re geling ove reengekomen worden indien en voorzove r in deze cao de ge legenheid wordt geboden. In dit ge val ge lde n, naast de bepalingen vastge legd in de Wet op de Onde rnemingsraden (WOR) de volgende be palingen. 1.
De we rkge ve r die nt me t de onde rnemingsraad ove reenstemm ing te be reiken ove r de afwijkende rege ling/bepaling. De afwijkende rege ling/bepaling dient pe r saldo m inimaal ge lijk waardig te zijn aan de re geling/bepaling van deze cao, met
2. 3. 4.
5.
uitzonde ring van artike l 70a lid 16 en 70b lid 6. Indien geen ove ree nstemming wordt be reik t ge ldt de rege ling/bepaling van deze cao. De onde rnem ingsraad kan zich laten bijstaan door vakbondscontactpe rsonen als bedoeld in artikel 72 en door ex te rne ve rtegenwoordige rs van organisaties, partij bij deze cao. De duur van de afwijkende rege ling/bepaling is max imaal ge lijk aan de looptijd van deze cao. De afwijkende rege ling/bepaling kan nie t stilzwijgend ve rlengd worden. De leden van de onde rnem ingsraad hebben tijde ns we rk tijd aanspraak op minimaal ze stig uren pe r jaar ten behoe ve van onde rling ove rleg en be raad met behoud van loon, e n aanspraak op m inimaal vijf dagen pe r jaar ten be hoeve van scholing en vorming met behoud van loon. De onde rnem ingsraad is ve rplicht in die ge vallen waarin hij van de cao afwijk t (de artike len 8 lid 10, 18 lid 7, 36 lid 4, 40 lid 5, 41a lid 7, 42 lid 10, 45 lid 4, 49 lid 3b, 70a lid 16 en 70b lid 6, he t voorgenomen besluit over die rege lingen inclusie f de consequenties daarvan vroegtijdig te r raadpleging voor te legge n aan de in de onde rnem ing we rkzame e n bij de rege linge n be trokken we rkneme rs. Deze raadpleging moe t zo gebe uren dat toe tsing van he t draagvlak mogelijk is.
Artikel 74 Medezeggenschap in bouwcombinaties In een bouwcombinatie ge lde n voor he t instelle n van een medeze ggenschapsorgaan de volge nde rege ls. 1. 2. 3. 4.
He t ve rtegenwoordigend ove rleg wordt ingeste ld bij combinaties waarbij he t vooruitzicht is dat zij lange r dan een jaar zullen bestaan. In de combinatieove reenkomst (een contract tussen de dee lneme rs in de bouwcombinatie ) is een standaardpassage opgenomen, waarin de medezeggenschap in de combinatie is vastge legd. In de standaardpassage wordt ove reengekomen dat e r in de be treffende re chtspe rsoon een ve rtegenwoordigend ove rleg wordt ge ïnstallee rd door de bestuurde r van die re chtspe rsoon. He t ve rtegenwoordigend ove rleg bespreekt onde rwe rpen die be trekk ing hebbe n op veiligheid en gezondhe id, waarbij ook de arbe idstijden be trokken worde n.
Artikel 77 Werkgelegenheidsoverleg in de onderneming 1.
De we rkge ve r is gehouden de volge nde onde rwe rpen ter be sprek ing in de ove rlegve rgade ring in te bre ngen: − − − − −
he t jaarplan (toekomstve rwachtinge n ook ten aanzien van we rkge legenhe id, orde rportefe uille e n investe ringen); de jaarrekeningen (e valuatie van he t jaarplan); he t sociale be le id; de we rk tijde n (inclusie f de arbe idstijdve rkorting); uitvoe ring onde rhanden we rken (inclusie f onde raanneming.
2.
De leden van de onde rnem ingsraad k unne n de we rknemersorganisaties be trekken in ee n ove rleg over de onde rwe rpen zoals genoemd in lid 1 van dit artike l. Partije n gaan e rvan uit dat een de rgelijk besluit als re gel bij mee rde rhe id van stemmen van de le den wordt genomen.
Artikel 78 Sociaal Jaarverslag De we rkge ve r die op grond van de We t op de Onde rnemingsrade n ve rplicht is de OR de jaargege vens ove r he t in he t voorafgaande jaar ge voe rde sociale bele id te ve rstrekken, zal deze gege vens te r be schikking stellen aan alle we rkneme rs. HOO FDSTUK 16 ARBEID EN PR IVÉ
Artikel 79 Kinderopvang Vanaf 1 januari 2007 is de we rkge ve rsbijdrage voor k inde ropvang we tte lijk ge rege ld. Pe r die datum is dan ook ee n e ind gekomen aan de cao-rege ling k inde ropvang en de daaraan ve rbonden we rkge ve rsbijdrage . HOO FDSTUK 17 PENSIO EN, EXC EDENTR EGELING EN LEVENSLOOP
Artikel 82c Excedentregeling UTA-werknemers 1. Definities In dit artike l wordt ve rstaan onde r: • • •
2.
we rk neme r: de UTA-we rkneme r als bedoe ld in artike l 88 lid 7; we rk geve r: de we rkge ve r als bedoe ld in artike l 88 lid 3; pe nsioenloon: he t bruto jaarsalaris van de we rk nemer ve rmee rde rd me t 8% vakantietoeslag en een me t de we rk geve r schrifte lijk ove reengekomen vaste jaarlijk se uitke ring. He t pensioenloon van de we rkneme r wordt jaarlijks pe r 1 januari ve rhoogd conform de samengeste lde wijziging van de salarissen van UTA-we rknemers volgens deze cao ove r het voorafgaande kale nde rjaar; • maximum pensioe nloon: he t in he t reglement van de Stichting Be drijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverhe id (BPF Bouw) vastge legde maximale pe nsioenloon. In 2009 bedraagt dit pe nsioenloon € 50.582,18 (inclusie f 8% vakantie toeslag). Dit bedrag wordt jaarlijk s pe r 1 januari ve rhoogd conform he t reglement van he t BPF Bouw; • maximum ex cedentloon: he t maximale pensioenloon waarop de ex cedentregeling van toepassing kan zijn. In 2009 is dit bedrag € 80.316,72. He t wordt jaarlijks pe r 1 januari ve rhoogd conform de samengeste lde wijziging van de salarisse n van UTA-we rkneme rs volgens deze cao ove r he t voorafgaande kale nde rjaar. Individueel aan te biede n UTA-ex cede nt • De we rkge ve r is vanaf 1 april 2007 tot en me t he t eind van de looptijd van deze cao ve rplicht aan de we rkneme r die een pensioe nloon heeft dat mee r bedraagt dan he t maximum pensioenloon en die nie t voldoet aan de voorwaarde n ge noemd in lid 2, onde r b, of de voorwaarden genoemd in bijlage 13b, een zogenaamde ex cedentre ge ling aan te
bieden. Deze rege ling beoogt een vorm van compensatie te bieden voor he t ve rschil tussen he t max imum pe nsioenloon BPF Bouw en he t pe nsioenloon van de werk nemer, tot uite rlijk he t max imum ex cedentloon. De ex cedentrege ling is een voorziening, waarin vanaf 1 april 2007 tot he t e inde van de loopduur van deze cao jaarlijks een bedrag wordt ge stort dat is ge richt op de opbouw van ee n tegoe d of kapitaal waarmee een uitkering kan worden gefinancie rd, vanaf de ee rste dag van de maand waarin de we rkneme r de 62-jarige lee ftijd be re ik t tot de ee rste dag van de maand waarin de we rkneme r de 65-jarige lee ftijd be re ik t, van éénvee rtigste dee l van he t jaarlijkse ve rschil tussen 70% van he t maximum pensioenloon BPF Bouw en 70% van he t pensioenloon van de we rk nemer, tot uite rlijk he t max imum ex cedentloon. • De we rkge ve r is vanaf 1 april 2007 tot en me t he t eind van de looptijd van deze cao ve rplicht in plaats van de in he t lid 2, onde r a, bedoelde ex cede ntrege ling aan de werk neme r die op 1 januari 2005 jonge r dan 55 jaar was en ee n pe nsioenloon ve rdient dat mee r bedraagt dan he t maximum pe nsioenloon en die I. in de pe riode van 1 ok tobe r 1997 tot 1 april 1998 te n m inste één dag we rkneme r was in de zin van de van de op 31 de cembe r 1997 ge ldende VUT-UTA-C AO re spe ctie velijk Cao voor het Bouwbedrijf, e n I. ten minste één dag we rk nemer was in de pe riode van 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 een ex cedentre geling aan te bie den die een uitbre iding vorm t op de compensatie voor he t ve rschil tussen het maximum pe nsioenloon BPF Bouw en he t pe nsioenloon van de werk nemer, zoals de in lid 2 onde r a beschreve n rege ling. De uitge bre ide ex cede ntrege ling is een voorziening, waarin vanaf 1 april 2007 tot he t e inde van de loopduur van deze cao jaarlijks een bedrag wordt ge stort dat is ge richt op de opbouw van ee n tegoe d of kapitaal waarmee een uitkering kan worden gefinancie rd, vanaf de ee rste dag van de maand waarin de we rknemer de 62-jarige lee ftijd be re ik t tot de ee rste dag van de maand waarin de we rk neme r de 65-jarige leeftijd be reik t, van: J. éénvee rtigste dee l van he t jaarlijkse ve rschil tussen 70% van he t max imum pensioe nloon BPF Bouw en 70% van he t pensioenloon van de we rk nemer, tot uite rlijk he t max imum ex cedentloon, K. ve rmee rde rd me t éénvijftiende dee l van {[40 – (62 – L)] x 1,7234% x he t ve rschil tusse n he t op 31 de cembe r 2005 ge ldende max imum pensioe nloon BPF Bouw e n he t op 31 de cembe r 2005 ge lde nde pe nsioenloon van de we rkneme r, tot uite rlijk het op die datum ge ldende maxim um ex cedentloon, en jaarlijks aangepast ove ree nkomstig de samengeste lde wijziging van de salarissen van de UTA-we rkneme rs volgens de Cao voor de Bouwnijve rhe id ove r he t voorafgaande kalende rjaar}. Hie rbij staat L voor de lee ftijd van de we rk nemer op 31 januari 1998. Indien de we rkneme r vóór 2021 de 62-jarige leeftijd be re ik t wordt éénvijftiende ve rvangen door 1/A, waarbij A staat voor he t aantal jaren van 1 januari 2006 tot de ee rste van de maand waarin de we rkneme r de 62-jarige leeftijd be re ik t. • We rkge ve r e n de we rkneme r voor wie deze ex cedentregeling ge ldt be talen iede r de he lft van de kosten van de ex cedentrege ling. • De financie ring van de ex ce dentrege ling vindt te n m inste eve nredig in de tijd plaats. Vanaf de ee rste dag van de maand waarin de we rkneme r de 62-jarige lee ftijd be re ik t, is de we rk geve r nie t mee r ve rplicht hem een individue le ex cedentrege ling aan te bieden. • De we rkge ve r die voor zijn we rkneme r met een pensioe nloon dat mee r bedraagt dan he t max imum pe nsioenloon reeds een ex cedentregeling heeft ge troffen die ge lijk waardig is aan de in dit lid bedoe lde ex cedentrege linge n, is
vrijgesteld van de ve rplichting die we rk neme r een nieuwe individue le ex cede ntrege ling aan te bieden, zoals bedoe ld in dit lid. • Indien de we rk neme r na 1 januari 2006 in dienst treedt of bij een ande re we rkge ve r een dienstbe trekk ing aanvaardt, kan de (nieuwe ) we rk geve r nie t aansprakelijk worde n gesteld voor he t eve ntuee l ontbreken van ee n ex cedentrege ling in de pe riode vanaf 1 januari 2006 tot he t moment waarop de laatste dienstbetrekking van de we rk neme r is ingegaan. 3. Collectieve excedentregeling • De colle ctie ve ex cede ntrege ling is bedoe ld voor de we rkneme r die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hee ft be re ik t, die mee r ve rdient dan he t maximum pensioenloon en voldoe t aan de voorwaarde n zoals ve rmeld in bijlage 13b. • De colle ctie ve ex cede ntrege ling is onde rgebracht in de rege ling Vrijwillig Ve rvroegd Uittreden voor het Uitvoe rend, Te chnisch en Administratie f pe rsonee l in he t bouwbedrijf (VUT-UTA). Deze rege ling is vastgelegd in he t reglement VUT-UTA van BPF Bouw. 4. Part-time werk Indien ee n we rk neme r korte r dan de normale arbe idsduur we rk t, worden de in dit artike l genoemde bedragen naar rato ve rlaagd. 5. Eerder of later uittreden Voor de we rk neme r die ee rde r of late r dan de ee rste dag van de maand waarin hij 62 jaar wordt, doch uite rlijk voor het be re iken van de 65-jarige lee ftijd, wil uittreden wordt de uitke ring ve rlaagd respe ctie velijk ve rhoogd op basis van algemeen aanvaarde uitgangspunten.
Artikel 83 Levensloopregeling 1. 3. 4.
5.
6. 7. 8.
De we rkge ve rsbijdrage voor de leve nslooprege ling bedraagt 1,25% ove r he t vast ove reengekomen loon/salaris. We rkneme rs die nie t aan de le vensloopre geling dee lnemen ontvange n de ze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitke ring. De bijdrage wordt jaarlijk s in de maand januari toegekend aan alle we rkneme rs die op 1 januari van dat jaar bij de we rk geve r in dienst zijn en wordt be rekend ove r acht maal he t in die maand pe r we rkneme r geldende vast ove reengekomen uurloon/salaris, te ve rmenigvuldigen me t he t aantal we rkdagen in he t kale nde rjaar. We rkneme rs die op 1 januari van enig jaar geen dienstve rband hebbe n, ontvange n de we rkge ve rsbijdrage van 1% in de maand juli van dat jaar, indie n zij op 1 juli van dat jaar wè l ee n dienstve rband he bben. De bijdrage wordt be rekend ove r acht maal he t in die maand pe r we rkneme r ge ldende vast ove reengekomen uurloon/salaris, te ve rmenigvuldige n me t he t aantal we rkdage n in he t kalende rjaar. De we rkneme r die de bijdrage in de maand juli ontvangt is ve rplicht aan de we rkge ve r aan te tone n dat hij de bijdrage nie t in januari van he tze lfde jaar reeds heeft ontvange n. Bij tusse ntijds ve rtrek van de we rkneme r tijdens het kale nde rjaar vindt gee n ve rrekening plaats. We rkneme rs met een deeltijdfunctie ontvangen de le vensloopbijdrage naar rato.
HOO FDSTUK 19 CO NTR ACTBEPALINGEN
Artikel 88 Definities 1. 2. 3.
4.
5. 6.
7.
8.
Onde r ‘deze colle ctie ve arbe idsove ree nkomst’ (nade r ook ge noemd ‘deze cao’) wordt ve rstaan de ove reenkomst met de daarbij behore nde bijlagen e n reglemente n. Onde r ‘partije n’ worden ve rstaan we rkge ve rs- e n we rkneme rsorganisaties die deze cao hebben afgesloten en onde rtekend. Onde r ‘we rkge ve r’ wordt ve rstaan e lke natuurlijke of re chtspe rsoon die in Nede rland door één of mee r we rkneme rs arbeid doe t ve rrichte n als bedoe ld in artike l 89, alsmede samenwe rk ingsve rbanden, scholings- en we rke rvaringsve rbande n en onde rnem ingen in de zin van artikel 89 lid 5. Onde r ‘samenwe rk ingsve rband’ wordt ve rstaan een door we rk geve rs opge richte , landelijk of re gionaal we rke nde re chtspe rsoon die voldoe t aan de voorwaarden zoals vastge steld door Fundeon en die ten doe l hee ft: – me t lee rling-we rkneme rs een prak tijk- e n arbeidsovereenkomst te sluiten en daarbij als lee rbedrijf overeenkomstig de Wet Educatie en Be roepsonde rwijs (W EB) op te trede n, dan we l – me t pe rsonen een arbe idsove ree nkomst te sluite n en daarmee de moge lijkhe id te bie den ee n be roepsople iding te volgen conform de richtlijnen van de W EB; he t samenwe rk ingsve rband tree dt daarbij op als lee rbedrijf. Onde r ‘uitzendonde rneming’ wordt ve rstaan de we rkgeve r als bedoe ld in artikel 7:690 BW. Onde r ‘bouwplaatswe rkneme r’ wordt ve rstaan hij/zij die bij ee n we rk geve r als bedoe ld onde r lid 3 van dit artike l in Ne de rland we rkzaam is: – in een van de functies als ve rmeld in bijlage 2a-1 e n 2a-2, of – inge volge een arbe idsove reenkomst in de zin van artike l 7:610 BW, of – inge volge een ove ree nkomst tot aannem ing van we rk , tenzij hij/zij ze lf onde rneme r is, of – als hulp van de aannemer van we rk onde r c. be doeld. Onde r ‘UTA-we rkneme r’ wordt ve rstaan hij/zij die bij ee n we rk geve r als bedoe ld onde r lid 3 van dit artikel in Nede rland we rk zaam is: – in een van de functies als ve rmeld in bijlage 2b, of – inge volge een arbe idsove reenkomst in de zin van artike l 7:610 BW, dan we l – ande rs dan in ze lfstandige uitoefe ning van be roep of bedrijf – in aangenomen we rk pe rsoonlijk arbeid ve rricht, met inachtneming van he t bepaalde in artikel 90a. Nie t als ‘we rkneme r’ worde n be schouwd: – dire ct- en indire ct-grootaandee lhoude rs in de zin van de Pensioen- e n spaarfondsenwe t (Staatsblad 2004, 556) van naam loze ve nnootschappe n en/of besloten vennootschappen met bepe rk te aansprake lijkhe id; – ve rtegenwoordige rs, handelsre izige rs en acquisiteurs; – dege nen, die voor onde rnemingen, die bedrijfsk lare proje cte n afleve ren, ande re arbe id ve rrichten dan arbe id bij de uitvoe ring, de ve rbouwing of he t onde rhoud van bouwwe rken; – coördinatoren in dienst van samenwe rkingsve rbanden; – wake rs en portie rs en degene n die soortge lijke arbeid ve rrichten;
– –
vakantie we rke rs en deelneme rs aan de be roepsprak tijk vorm ing van de be roepsople idende lee rweg; dee lneme r-stagiair(e )s.
– – –
Onde r ‘je ugdige we rkneme r’ wordt ve rstaan een we rkneme r beneden de lee ftijd van 22 jaar. Onde r ‘lee rling-we rkneme r’ wordt ve rstaan de dee lneme r aan de be roepsbegele ide nde lee rwe g conform de W EB. Onde r ‘dee lneme r-stagiair(e )’ wordt ve rstaan de deelneme r aan de be roepsople idende lee rweg die stage loopt bij een we rkge ve r als bedoe ld in lid 3.
– –
Onde r ‘vakvolwassen we rkneme r’ wordt ve rstaan een we rkneme r van 22 jaar of oude r. Me t ‘gehuwde we rkneme r’ wordt gelijk gesteld de (on)gehuwde we rk neme r die duurzaam ee n gezamenlijke huishouding voe rt me t een ande re (on)gehuwde e n dit door middel van ee n notarieel vastge legde samenle vingsove ree nkomst en/of partne rregistratie aan de we rk geve r bekend hee ft gemaakt. Me t ‘e chtgeno(o)t(e )’ wordt ge lijkge ste ld de onge huwde partne r waarmee een we rkneme r in de zin van deze cao een gezamenlijke huishouding voe rt e n dit door middel van een notarieel vastgeste lde samenle vingsove reenkomst en/of partne rregistratie aan de we rk geve r bekend heeft gemaakt. Me t ‘huwe lijk ’ wordt ge lijkgeste ld he t ge registree rde partne rschap.
9.
10.
–
– 11. –
–
– –
– –
– –
Onde r ‘we rkplaatspe rsonee l’ wordt ve rstaan de we rkneme rs die uitsluitend we rk zaam zijn in een we rkplaats die op een vaste plaats – doch nie t op of nabij een we rkobje ct – ge vestigd dient te zijn en zodanig moe t zijn inge richt dat de we rkzaamhe den ook bij vorst en ande re ongunstige wee rsomstandigheden voortgang k unne n vinde n. Onde r we rk neme rs ‘Industrië le Bouw’ worden ve rstaan de we rkneme rs die in dienst zijn bij onde rnemingen die ove rwege nd me t gebruikmak ing van grote, fabrieksmatig ve rvaardigde e lementen van be ton, steen of kunststof bouwwe rken tot stand brengen. Onde r we rk neme rs ‘Zwarte Corps’ worde n ve rstaan de we rk nemers die als machinist de in de functielijst (bijlage 2a1 onde r de nummers 34 e n 95 ge noemde functies ve rvullen. Onde r we rk neme rs ‘Heibedrijf’ worden ve rstaan de werkneme rs die in dienst zijn bij onde rnem ingen die zich bezighoude n me t he t in de grond storte n of indrijven respe ctie ve lijk uittrekken van palen e n dam wande n en/of he t uitvoe ren van draine rings-, grondve rdichtings- en grondinje cte ringswe rken. Onde r we rk neme rs ‘Kust- en Oe ve rwe rken’ worde n ve rstaan de we rk nemers die we rkzaamhede n uitvoe ren die onde rhe vig zijn aan ge tijde (hoog e n laag wate r als ge volg van eb en vloe d). Onde r we rk neme rs ‘Grondborings- en Buizenlegge rsbedrijf’ worde n ve rstaan de we rk nemers die in dienst zijn bij onde rnem ingen die zich bezighouden met de uitvoe ring van we rk zaamheden op he t ge bie d van grondboringen, pompputten, sonde ringen, bronbemalingen, re geninstallatie s, he t leggen van buisle idinge n e n he t maken van zinke rs en doorpe rsingen. Onde r we rk neme rs ‘ste ige rbouw’ worden ve rstaan de we rkneme rs die in dienst zijn bij onde rnem ingen die zich bezighoude n me t he t transporte re n, monte ren/construe re n e n demonte ren van ste ige re lementen. Onde r we rk neme rs ‘Industrië le steige rbouw’ worden ve rstaan de we rkneme rs in dienst bij onde rnem ingen die zich
12. 13. 14.
bezighoude n me t we rkzaamheden als bedoe ld onde r g te n be hoe ve van he t onde rhoud aan industrië le fabrieksinstallaties. Onde r ‘uitzendwe rkneme r’ wordt ve rstaan de we rknemer als bedoeld in artike l 7:690 BW. Onde r ‘voorman’ wordt ve rstaan de we rkneme r die leiding geeft aan te n m inste vijf we rkneme rs. Onde r ‘lee rmeeste r’ wordt ve rstaan de we rk neme r die voldoet aan de eise n daartoe ge steld door een Kenniscentrum Be roepsonde rwijs-Be drijfsle ve n (KBB), zoals Fundeon, wiens taak in be langrijke mate be staat uit he t daadwe rke lijk ove rdragen van vakkennis en he t bege le iden en he t beoorde len van vorde ringe n van lee rlingen/we rkneme rs in een lee rbedrijf met wie ee n prak tijk /arbe idsove reenkomst is aangegaan e n die daarnaast, in de e ventueel reste rende tijd, productie ve arbeid ve rricht.
15. –
16. 17.
Onde r he t ‘gehee l of gedeelte lijk uitvoe ren van bouwwe rke n’ wordt ve rstaan he t gehee l of gedee ltelijk uitvoe ren me t alle daartoe dienstige mate riale n en we rk wijzen van we rke n op he t gebied van de Burge rlijke en Utilite itsbouw, Grond-, Wate r-, Spoor- en Wegenbouw, het Straatmakersbedrijf, he t He ibedrijf, de Kust- e n Oe ve rwerken en he t Grondborings- en Buizenlegge rsbedrijf, e n we rken die naar hun aard tot he t bouwbedrijf moe ten worde n ge reke nd. – Onde r ‘bouwwe rken’ zoals hie rvoor be doeld, worde n ve rstaan respe ctie velijk daarmee ge lijkgeste ld: • woningen, gebruiks- of bedrijfsgebouwen dan we l ande re constructies van bouwkundige aard; • ovenbouw e n schoorsteenbouw, voor zove r geen onde rdee l van isolatie we rk zaamheden; • alle dakbe dekkingen niet zijnde bitumine uze of van alum inium, kunststof, zink , lood of kope r; • egalisatie van te rre inen, bouwrijp maken, funde ringe n; • ste ige rbouw; • grondwe rke n ande rs dan van agrarische aard, alsmede cultuurte chnische we rkzaamhe den die geen dire ct ve rband houde n me t de uitoe fening van het agrarisch bedrijf, dan wel he t hovenie rsbedrijf; • riole rings- en kabelne tte n; • grondborings-, bronbemalings-, sondee r- en buizenlegwe rke n; • zinke rs, doorpe rsinge n en rege ninstallaties; • kust- e n oe ve rwe rke n; • he i- en funde ringswe rk zaamheden; • spoorwe rken; • wate rbouwkundige k unstwe rke n; • bouwkundige voorzie ningen voor land-, wate r- en luchtve rkee r; • sloopwe rken; • we ge nbouw en bestratingswe rkzaamhe den. – Elde rs dan op de bouwplaats ve rrichte we rkzaamheden te r voorbe re iding van de bouw worde n mede tot he t uitvoe ren ge rekend, indien zij worde n ve rricht door de onde rnem ing die het bouwwe rk op de bouwplaats tot stand bre ngt. Onde r ‘infrastructure le we rke n’ wordt ve rstaan we rk aan wege n, spoorwe gen en riole rings- en kabe lne tten. Onde r ‘productie voor de rden’ wordt mede ve rstaan dienstve rlening aan de rden en he t bouwen voor e igen rekening me t
18. 19. 20.
he t doe l het gebouwde aan de rde n te ve rkopen, of te ve rhuren, of op ande re wijze te r beschikking te stellen. He t bouwe n van woninge n e nzovoorts voor e ige n pe rsonee lsleden wordt als bouwe n in eigen behee r (artike l 89 lid 3) aangeme rkt. Onde r ‘horizontale we rk ingssfee r’ worden ve rstaan de onde rnemingen waarop deze cao van toepassing is. Onde r ‘ve rticale we rk ingssfee r’ worden ve rstaan de we rkneme rs waarop deze cao van toepassing is. –
Onde r ‘garantie loon’ wordt ve rstaan he t loon waarop de bouwplaatswe rk neme r na toepassing van artikel 25a k rachte ns artike l 27 of artikel 28 pe r week of pe r uur re cht kan doe n ge lde n. – Onde r ‘vast ove ree ngekomen loon’ wordt ve rstaan he t garantie loon ve rmee rde rd met de eve ntuee l ove reengekomen individue le toe slag conform artikel 33 lid 1. 21. Onde r ‘salaris’ wordt ve rstaan he t in artikel 29 lid 2 en 3 bedoe lde , tussen de UTA-we rkneme r en we rkge ve r ove reengekomen vaste brutobe drag pe r pe riode, dat de we rkneme r als loon voor zijn we rkzaamheden in de door hem uitgeoe fende functie van de we rkge ve r ontvangt. Hierin zijn nie t be grepen vakantietoe slag, vaste en/of variabe le gratificaties, e inde jaarsuitke ringen, uitke ringen ineens en alle ande re toeslagen. 22. Onde r ‘bovenwe tte lijke vakantiedage n’ wordt ve rstaan het jaarlijks aantal vakantie dagen dat uitkom t boven he t jaarlijks we tte lijk m inimum als bedoe ld in artike l 7:634 BW, me t uitzonde ring van de zogenaamde seniore ndage n of ex tra vrije dage n voor we rk neme rs van 55 jaar e n oude r. 24. Onde r ‘Cordares’ wordt ve rstaan de re le vante we rkmaatschappij(e n) van Cordares. 25. Onde r ‘Be roepsprak tijk vormingsove reenkomst (BPVO)’ wordt ve rstaan de ove reenkomst geslote n tussen de onde rwijsinstelling, de lee rling-we rkneme r, he t lee rbedrijf en ee n Kennisce ntrum Be roepsonde rwijs-Bedrijfsle ven (KBB), zoals Fundeon be treffende he t onde rricht in de praktijk van he t be roep volgens de be roepsbegele idende lee rweg conform artikel 7.2.8 en 7.2.9 van de W EB (zie bijlage 8). 26. Onde r ‘prak tijk- en arbe idsove reenkomst’ wordt ve rstaan he t samengaan van ee n BPVO e n een arbe idsove ree nkomst op grond van artike l 59a lid 1 van de ze cao. 27. Onde r ‘assistente nopleiding’ wordt ve rstaan ee n be roepsople iding op niveau 1 volgens de W EB. Onde r ‘BBL 2’ wordt ve rstaan ee n (basis)be roepsopleiding via de be roepsbe gele ide nde lee rwe g op niveau 2 volge ns de W EB. 28. Onde r ‘BBL 3’ wordt ve rstaan ee n be roepsople iding (vakople iding) via de be roepsbe gele ide nde lee rweg op niveau 3 volgens de W EB. 29. Onde r ‘e rkend lee rbedrijf’ wordt ve rstaan een we rkge ve r die be schik t ove r een gunstige beoorde ling, op grond van crite ria vastgeste ld door een Kenniscentrum Be roepsonde rwijs-Be drijfsle ve n (KBB), zoals Fundeon (bijlage 8). 30. Onde r ‘ROC’ wordt ve rstaan een Regionaal Ople idingencentrum voor se cundair be roepsonde rwijs. 31. Onde r ‘prak tijk ce rtificaat’ wordt ve rstaan een ve rklaring van ee n Kennisce ntrum Be roepsonde rwijs-Bedrijfsle ven (KBB), zoals Fundeon, dat de we rkneme r geslaagd is voor het prak tijkdee l van een be roepsople iding in de be roepsbege le idende lee rweg.
Artikel 89 Horizontale werkingssfeer 1. Bouwbedrijven De be palingen van deze cao zijn – met inachtneming van de definities genoemd in artike l 88 e n van de bepe rk ingen omschre ven in lid 4 van dit artikel – van toepassing op: A.
alle we rk neme rs die in die nst zijn bij onde rnemingen waarvan he t bedrijf is ge richt op productie voor de rden op he t gebied van: a. b. c.
d. e. f. g.
h. i. j. k. l. m. n.
o.
p.
he t gehee l of gedee ltelijk uitvoe ren van bouwwe rke n; he t uitvoe ren van ve rbouwinge n e n/of onde rhoudswe rk aan bouwwe rken en he t he rste lle n, bek leden, conse rve ren en ve rfraaien van deure n; he t uitvoe ren op bouwplaatse n van onde rde len van bouwwe rken (respe ctie velijk ve rbouwingen of onde rhoudswe rk ); he t elde rs ve rvaardigen van de ze onde rde len wordt hie rmee gelijk gesteld, indien de onde rnem ing die de onde rde len ve rvaardigt te vens zorgdraagt voor de ve rwe rk ing daarvan in he t bouwwe rk; he t ve rlenen van diensten op bouwplaatsen; he t tot stand brenge n van bedrijfsk lare proje cten indien de totstandkoming daarvan mede uitvoe ring van een of mee r bouwwe rken om vat; he t slopen van bouwwe rke n; he t ve rrichte n van grondwe rken in relatie tot he t uitvoe ren van bouwwe rk zaamheden voor zove r be trekk ing he bbend op grondve rze twe rkzaam heden te n be hoe ve van de in dit artike l onde r lid 1A sub a. tot en me t f. e n h. genoemde we rkzaamhede n; he t ve rhuren van machine s me t be die nend pe rsoneel voor he t ve rrichten van we rkzaamhede n bij de uitvoe ring van we rken als onde r a. tot en met g. genoemd; asfaltproductie ; he t aanbrengen van we gmarke ringen; be tonreparatie van constructie ve aard e n be toninje cte ring; he t afgrave n van ve rontre inigde grond; droge zandwinning; he t ontwe rpen, aanleggen, ve rande ren, he rste lle n, onde rhouden of ontstoppen e n/of be drijfsvaardig ople ve ren van de ope nbare riole ring vanaf he t ove rnamepunt van he t wate rk walite itsbehee r tot aan de pe rceelgrens alsmede hie rbij opgedrage n we rkzaamheden aan de buitenriole ring vanaf de pe rcee lgrens tot 0,5 mete r buite n de ge ve l; he t opbouwen en/of plaatsen van ve rplaatsbare ve rblijfsruimten (units bedoe ld voor tijdelijke behuizing), voor zove r he t plaatse n geme ten naar de loonsom niet sle chts een uitvloe ise l is van de fabricage van deze ve rblijfsruim ten; he t ve rrichte n van civie lte chnische we rkzaamhe den zoals beschre ven in bijlage 14;
q.
asbe stve rwijde ring aan of op bouwwe rken, met uitzonde ring van asbestve rwijde ring als voorbe handeling ten be hoeve van he t aanbrengen, he rstellen, bekle den afwe rken en/of onde rhouden van isole rende materialen.
B. a.
uitzendonde rnemingen die voor mee r dan 50% van de loonsom arbe idsk rachten te r beschikking stellen aan we rk geve rs als bedoe ld in artike l 88 lid 3, me t uitzonde ring van uitzendonde rnemingen die lid zijn van de Algemene Bond Uitze ndonde rnem ingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendonde rnemingen (NBBU); b. uitzendonde rnemingen die onde rdee l zijn van een conce rn dat re chtstreeks of door algemeenve rbinde ndve rk laring is ge bonde n aan deze cao; c. paritair afge sproken arbe idspools. 2. Samengestelde ondernemingen Indien ee n onde rnem ing, naast he t bouwbedrijf als bedoe ld in lid 1, teve ns ee n ande r bedrijf (ande re productie voor de rde n) uitoe fent, ge ldt voor de toepasselijk heid van deze cao he t volgende. A. Indien e lk bedrijf in een afzonde rlijke afde ling wordt uitgeoe fend, is deze cao van toepassing te n aanzien van alle we rk neme rs in de afde ling bouwbedrijf. B. Indien in een afzonde rlijke afde ling zowe l he t bouwbedrijf als ee n ande r bedrijf wordt uitgeoefe nd e n de productie van he t bouwbe drijf ove rweegt, geldt de ze cao voor alle we rkneme rs van deze afde ling. C. Indien e r gee n afzonde rlijke afdelingen zijn en de productie van het bouwbedrijf ove rweegt, ge ldt deze cao voor alle we rk neme rs van de onde rneming. Afzonde rlijke afde linge n worden aanwezig geacht indien e lke bedrijfsuitoefening feite lijk als ze lfstandige ee nhe id is georganisee rd. De ove rwe gende productie wordt bepaald door ve rgelijk ing van de in e lke productie ve rloonde bedrage n. 3. Bouwen in eigen beheer De be palingen van deze cao vinden voorts toepassing ten aanzien van: A. we rk geve rs die bouwwe rken of ve rbouwingen in e igen behee r doe n uitvoe re n me t he t doe l he t gebouwde voor zichzelf of voor de e igen onde rneming in gebruik te nemen, dan we l te r be schikking van pe rsonee lslede n te stellen; B. we rk geve rs die ve rbouwingen en onde rhoudswe rken in e igen behee r doe n uitvoe re n aan gebouwen, die zij in e igendom bezitten of in behee r hebbe n. In deze ge valle n is de cao van toepassing ten aanzien van de we rkneme rs die bij de uitvoe ring, de ve rbouwing of he t onde rhoud van bouwwe rken arbe id ve rrichten, me t uitzonde ring van dege nen waarop een ande re colle ctie ve arbe idsove reenkomst of loonre geling van toepassing is. 4. Onde rnemingen (neve nbedrijve n we rkzaam op bouwplaatsen) waarop deze ove reenkomst nie t van toepassing is A. Nie t als bouwbedrijf in de zin van lid 1 van dit artikel worde n be schouwd onde rnemingen waarvan het bedrijf is ge richt op productie (respe ctieve lijk dienstve rlening) voor de rden op he t gebie d van: a. bagge rwe rken; b. be tonmortel en be tonmorte ltransport; c. be tonwaren; d. bitum ineuze en kunststof dakbedekk inge n;
B.
e. natuurstee n; f. parke tvloe ren; g. schilde ren e n afwe rken; h. steen, houtgranie t en kunststeen; i. stukadoors-, te rrazzowe rken en vloe re nbedrijve n j. staalske le tbouw en he t uitvoe re n van we rken (bruggen enzovoorts) gehee l of nagenoeg gehee l in staal; k. fabrieksmatig timmerwe rk; l. inte rieurbe timme ringe n; m. loodgie te rs- e n fitte rsbedrijf; n. centrale ve rwarm ingsinstallaties; o. he t maken van elek trote chnische ve rbindingen tussen kabels van kabelne tten; p. he t ve rhuren van mobie le k rane n. Ten aanzie n van onde rnemingen met een afzonde rlijke onde rnem ings-cao ge ldt de Cao voor de Bouwnijve rheid sle chts indien en voor zove r he t be tre ft de toepassing van lid 3 (bouwe n in e igen behee r).
Artikel 90a Verticale werkingssfeer UTA-werknemers 1. 2.
Deze cao is van toepassing op de arbeidsove reenkomsten gesloten door we rkge ve rs als bedoe ld in artikel 88 lid 3 – me t inachtneming van he t bepaalde in artike l 89, me t hun in artike l 88 lid 7 genoemde we rkneme rs. Onde r de in lid 1 bedoe lde we rkneme rs worde n ve rstaan we rkneme rs die op grond van de door he n ve rrichte we rk zaamheden worde n inge deeld in de functie structuur UTA. Deze functiestructuur UTA is als bijlage 2b opgenomen en maak t onde rdee l uit van deze cao.
Artikel 90b Overstap UTA-werknemers De we rkge ve r kan, indien in zijn bedrijf m inde r dan vijf we rkneme rs we rkzaam zijn als UTA-we rk neme r, als bedoe ld in artikel 88 lid 7, en indien deze we rkneme rs daarmee allen instemmen, deze we rkneme rs eenmalig, met behoud van functie en salarisschaal, onde r de bepalingen van de Cao voor de Bouwnijve rheid brenge n die be trekk ing hebbe n op bouwplaatswe rk neme rs, als bedoe ld in artikel 88 lid 6.
Artikel 91 Uitzendarbeid 1. a.
Onde r ve rwijzing naar artikel 89 lid 1B van deze cao is de volledige cao van toepassing op uitze ndondernemingen die voor mee r dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidsk rachte n te r beschikk ing ste llen aan we rkge vers als
bedoe ld in artike l 88 lid 3 van deze cao en die geen lid zijn van de ABU of de NBBU. De inlene nde we rkge ve r is gehouden e rop toe te zien dat de uitzendonde rnemingen die voldoen aan één van de volgende ve re isten, de in hun onde rnem ing we rkzame uitzendk rachten belonen conform de bepalingen van de onde rhavige cao zoals die zijn opgesomd in de leden 2 tot e n me t 9 van dit artike l: • de uitzendonde rneming ste lt voor 50% van de loonsom of m inde r arbeidsk rachten te r beschikk ing van we rk geve rs als bedoe ld in artike l 88 onde r 3 van de onde rhavige cao; • de uitzendonde rneming is lid van de ABU of NBBU. 2. Voor vakk rachte n in bouwplaatsfuncties: Artikel 4, artike l 8, artikel 9, artike l 10 (m.u.v. lid 5), artikel 11a lid 1, 2 (alleen ee rste volzin), 3, 7 en 8, artike l 12, artike l 13, artikel 14 (m.u.v. de laatste volzin van lid 1 sub i), artike l 16 (m.u.v. lid 1b), artikel 18, artikel 19a (m.u.v. lid 4b en 5), artikel 23a lid 3 en 4, artike l 25a lid 1 en 5, artike l 27, artikel 28, artikel 30 lid 1, artikel 33, artikel 35a, artike l 36, artikel 37, artikel 38, artikel 40 lid 1 e n 2, artikel 41a, artike l 42, artike l 45, artike l 70a, artike l 71 e n artike l 92. 3. Voor vakk rachte n in UTA-functies: Artikel 4, artike l 8 lid 1, 2, 6, 7, 8, 10, artikel 9, artike l 10 lid 1 en 5, artikel 11b lid 1, 2 (m.u.v. de laatste volzin), 6, 10 en 11, artikel 17, artikel 19b (m.u.v. lid 5 e n 9), artikel 23b lid 2, 3 e n 5, artikel 25b (m.u.v. lid 4), artike l 29 (m .u.v. lid 4a), artike l 30 lid 1, artike l 35b, artike l 41b, artike l 70b, e n artikel 92. 4. Voor nie uwkome rs in bouwplaatsfuncties: Artikel 4, artike l 8, artikel 9, artike l 10 (m.u.v. lid 5), artikel 12, artikel 13, artikel 14 (m .u.v. de laatste volzin van lid 1 sub i), artikel 16 (m.u.v. lid 1b), artikel 25a lid 1 en 5, artike l 27, artike l 28, artike l 30 lid 1, artike l 35a, artike l 37, artikel 38, artikel 40 lid 1 en 2, artike l 41a, artike l 45, artike l 70a, artike l 71 e n artike l 92. 5. Voor nie uwkome rs in UTA-functies: Artikel 4, artike l 8 lid 1, 2, 6, 7, 8, 10, artikel 9, artike l 10 lid 1 en 5, artikel 17, artikel 25b (m.u.v. lid 4), artikel 29 (m.u.v. lid 4a), artike l 30 lid 1, artike l 35b, artikel 41b, artikel 70b e n artike l 92. 6. De van toepassing zijnde cao-bepalingen als be doeld onde r lid 2 tot en me t 5 van dit artikel, worde n nade r uitge we rk t e n ve rbijzonde rd in bijlage 15 van deze cao. 7. Onde r vakk racht in bouwplaatsfuncties wordt in dit artike l ve rstaan de uitze ndwe rkneme r die: a. inge volge een be roepspraktijkvorm ingsove reenkomst (BPVO) een opleiding volgt als be doeld in artike l 28 lid 3; b. in he t bezit is van een diploma of prak tijk ce rtificaat van een ople iding als be doeld in artikel 28 lid 3; c. als vak volwasse ne een be roe psopleiding in de bouw volgt of; d. binnen ee n pe riode van twee jaar in totaal twaalf maande n bouwwe rk zaamheden in de zin van de Cao voor de Bouwnijve rhe id hee ft ve rricht (dire ct voorafgaande aan de aanvang van de uitze ndarbe id of – zodra dit he t ge val is – gedurende he t ve rrichten van de uitze ndarbe id in de bouw). 8. Onde r vakk racht in UTA-functies wordt in dit artike l ve rstaan de uitzendwe rkneme r die: a. in he t bezit is van een diploma op ten minste niveau 2 van de be roe psople idende lee rweg (BOL) in een bouwte chnische richting; of b. binnen ee n pe riode van twee jaar in totaal twaalf maande n UTA-we rkzaamheden in de zin van de Cao voor de Bouwnijve rhe id hee ft ve rricht (dire ct voorafgaande aan de aanvang van de uitze ndarbe id of – zodra dit he t ge val is b.
9.
– gedurende he t ve rrichten van de uitze ndarbe id in de bouw). Onde r nie uwkome r in bouwplaatsfuncties e n nie uwkome r in UTA-functies wordt in dit artike l ve rstaan de uitzendwe rkneme r die te r be schikking wordt geste ld aan ee n onde rnem ing die valt onde r de we rkingssfee r van deze cao e n die nie t valt onde r de definitieomschrijving van een vakk racht als bedoeld in lid 7, respe ctie velijk lid 8.
Artikel 92 Buitenlandse werknemers In ove reenstemm ing met he t bepaalde in artike l 88 lid 6 e n 7 en me t de Wet Arbe idsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbe id (W AGA) zijn ve rbindend ve rklaarde bepalingen van deze cao ten aanzien van a. b. c. d. e. f. g.
maximale we rk tijden en minimale rusttijde n; minimum aantal vakantiedage n, gedurende we lke de verplichting van de we rk geve r om loon te be talen bestaat; minimumlone n, daaronde r begre pen ve rgoedinge n voor ove rwe rk , e n daaronde r nie t begrepe n aanvullende bedrijfs(tak )pensioenrege lingen; voorwaarden voor he t te r beschikk ing ste llen van werk neme rs; gezondhe id, ve ilighe id e n hygië ne op he t we rk ; besche rmende maatrege len met be trekk ing tot de arbeidsvoorwaarde n en -omstandighede n van zwange re of pas bevallen vrouwen, k inde ren e n jonge ren; ge lijke behande ling van mannen en vrouwe n, alsmede ande re bepalingen inzake nie t-discriminatie ,
ook van toepassing op de te r beschikk ing ge ste lde we rk nemer, die tijde lijk in Ne de rland arbe id ve rricht en wie ns arbeidsove reenkomst wordt behee rst door een ande r dan he t Nede rlandse re cht (zie ook bijlage 16). O nder te r beschikk ing geste lde we rkneme r wordt in dit ve rband ve rstaan iede re we rk neme r die gedurende een bepaalde periode we rk t in Nede rland, dat nie t he t land is waar die we rk nemer ge woonlijk we rk t.
Artikel 93 Werken in het buitenland (bouwplaatswerknemers) In afwijk ing van artike l 88 lid 6 kan de cao op basis van vrijwillighe id van toepassing blijven gedure nde de pe riode dat we rk zaamheden van tijdelijke aard in he t buite nland plaatsvinden. Voorwaarde is dat de Ne de rlandse sociale ve rzeke ringswe tten van toepassing zijn geble ve n.
Artikel 94 Werken in België (bouwplaatswerknemers) In afwijk ing van artike l 88 lid 6 zijn de bepalingen van deze cao van toepassing op in Nede rland ge vestigde we rkneme rs die in dienst van ee n Nede rlandse we rk geve r tijdelijk in Be lgië we rken. Voor zove r een algemeen ve rbindend verklaarde cao of we t van toepassing is in Be lgië , ge ldt deze hie rbij als m inimum. Nede rlandse we rkneme rs die in Be lgië we rk zaam zijn ontvangen een toeslag van 9% be rekend ove r he t garantieloon A van tabel 1 van bijlage 7a. De we rkzaamhe den worde n als tijde lijk beschouwd
zolang de Nede rlandse sociale ve rzeke ringswe tge ving van toe passing is.
Artikel 95 Werken in Duitsland of Frankrijk (bouwplaatswerknemers) 1.
In afwijk ing van artike l 88 lid 6 zijn de bepalingen van deze cao voor zove r he t betreft he t Tijdspaarfonds van toepassing op in Nede rland ge vestigde we rk nemers die in die nst van een Nede rlandse we rkge ve r tijde lijk in Duitsland of Frank rijk we rke n. De we rkzaamhe den worde n als tijde lijk be schouwd zolang de Nede rlandse sociale ve rzeke ringswe tge ving van toepassing is. 2. Vanaf 1 januari 2009 ve rvalt lid 1 voor zove r he t tijde lijk we rke n in Duitsland be treft en de we rkge ver ve rplicht afdraagt aan de Urlaubs- und Lohnausgle ichskasse de r Bauwirtschaft (ULAK) geadministree rd door SO KA-Bau in W iesbade n. He t inkomensve rschil voor de we rkneme r dat door de toepassing van ULAK in plaats van dee lname aan he t Tijdspaarfonds kan ontstaan, wordt door de we rk geve r pe r loonpe riode door m idde l van een bruto loontoe slag (ULAK toeslag) ge compensee rd op een zodanige wijze dat minimaal he t ne tto loonbe drag per loonpe riode ge lijk blijft aan het ne tto loon als ware sprake van dee lname aan he t Tijdspaarfonds door de we rkneme r. Bedoe lde loontoeslag maak t geen deel uit van he t vast ove reengekomen loon.
Artikel 96a Onderaanneming De we rkge ve r is ve rplicht e rop toe te zie n dat de bepalingen uit deze cao worden nage leefd ten aanzien van alle individuele arbeidsove reenkomsten waarop deze cao betrekking heeft. De we rkge ve r die nt bij inschakeling van ze lfstandige onde rnemers hie rove r een afspraak te maken in de onde raannemingsove reenkomst.
Artikel 96b Inleen uitzendkrachten 1.
2.
Me t ingang van 1 januari 2010 zal bij de inleen van uitzendk rachten van in Nede rland e n in he t buitenland ge vestigde uitzendbureaus, alleen nog gebruik mogen worde n gemaak t van ge ce rtificee rde uitzendbureaus in het Registe r Norme ring Arbe id. 1 Dit artikel is nie t van toe passing in geval van (collegiaal) in- e n uitlene n door bouwbedrijven of opleidingsbedrijve n, alsmede ingeval uitzendbureaus een onde rdee l uitmaken van bouwbedrijven of opleidingsbedrijven.
Artikel 97 Werkingssfeeronderzoeken 1.
He t Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id ste lt namens partijen we rk ingssfee ronde rzoeken in. Een me lding wordt schrifte lijk ingedie nd bij het Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id (Postbus 1128, 3840 BC , Harde rwijk ).
Artikel 98 Geschillen 1. 2. 3. 4.
Onde r ‘geschillen’ wordt ve rstaan geschillen tusse n we rkge ve r e n we rk neme r ove r de toe passing van ee n of mee r bepalinge n van de Cao voor de Bouwnijve rhe id e n de Cao Bedrijfstakeige n Rege lingen voor de Bouwnijve rhe id. Ee n ve rzoek om een uitspraak te doen in een geschil wordt schrifte lijk ingediend bij he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id (Postbus 1128, 3840 BC , Harde rwijk ). De Commissie Nale ving is namens partijen bij de cao beslissingsbe voegd om uitspraken te doe n ove r geschillen die hun oorsprong vinde n in de cao. De procedure, be voegdheden en we rk wijze zijn in he t reglement Geschillen nee rge legd. Dit reglement maak t als bijlage 21 dee l uit van deze cao.
Artikel 99 Dispensatieverzoeken 1. 2. 3. 4.
Onde r ‘dispe nsatie ve rzoek’ wordt ve rstaan een ve rzoek tot dispe nsatie van een of meer bepalinge n van de Cao voor de Bouwnijve rhe id en de Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id. Ee n dispensatie ve rzoek wordt schrifte lijk inge die nd bij he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid (Postbus 1128, 3840 BC , Harde rwijk ). De Commissie Nale ving is namens partijen bij de cao beslissingsbe voegd om uitspraken te doe n. De procedure, be voegdheden en we rk wijze zijn in he t reglement Dispensatie nee rge legd. Dit reglement maakt als bijlage 22 dee l uit van deze cao.
Artikel 100 Nalevingonderzoeken 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
De we rkge ve r is gehouden de bepalingen van de ze cao na te le ven. Onde r ‘nale vingonde rzoeken’ wordt ve rstaan onde rzoeken naar de vraag of een we rkge ve r de bepalingen van de cao nalee ft. He t Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id ste lt namens partijen bij de cao nale vingonde rzoeken in. Een melding wordt schrifte lijk ingediend bij he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id (Postbus 1128, 3840 BC, Harde rwijk ). De we rkge ve r die nt te allen tijde mee te we rke n aan een nale vingonde rzoek . De Commissie Nale ving is door partije n bij de cao belast me t het houden van toe zicht op de nale vingonde rzoeken en namens partijen beslissingsbevoe gd om uitspraken te doen ove r de nale vingonde rzoeken. Wannee r de cao nie t wordt nagelee fd door de we rkge ver, kan ee n schade ve rgoe dingsactie worden ingeste ld. De schade ve rgoe ding die nt te r dekk ing van de kosten van he t onde rzoek , gevoe rde procedures en ge leden imagoschade . De procedure, be voegdheden en we rk wijze zijn in he t reglement Nale ving nee rgele gd. Dit reglement maak t als bijlage 23 dee l uit van deze cao.
Artikel 102 Overgangsbepalingen 1.
2.
Indien bij het inwe rk ingtreden van deze cao een onde rwe rp zowe l in de cao is ge re geld, als in de onde rneming waarop de ze cao van toe passing is, treedt de bepaling van deze cao in de plaats van de in de onde rnem ing bestaande rege ling, indien en voor zove r deze re geling op onde rnem ingsniveau in voor de we rk neme r ongunstige zin van de cao-bepaling afwijk t. De we rkge ve r is ge re chtigd de in zijn onde rnem ing bestaande rege linge n van arbe idsvoorwaarde n te wijzigen, met dien ve rstande dat de re chtspositie van de we rkneme r e r pe r saldo nie t op achte ruit mag gaan.
Bijlagen bij de Cao voor de Bouwnijverheid BIJLAGE 2A-1 FUNCTIELIJST BOUWPLAATSWERKNEMERS De inde ling van functies in de groepe n A tot en met E is ge basee rd op functie-e isen me t be trekk ing tot opleiding, e rvaring, ve iligheid en gezondhe id, be laste nde fysieke arbe idsomstandighe den, leiding ge ven e n de mate waarin zelfstandig be slissingen ge nomen moe ten worde n. Bij he t aangaan van een dienstve rband dienen we rkge ve r en we rkneme r gezamenlijk na te gaan wat de aard van de te ve rrichte n we rk zaamheden zal zijn. Aan de hand van deze analyse wordt de we rk neme r ingedee ld in de juiste functie , en de daarbij be horende functiegroep vastge ste ld. Wannee r ee n we rk neme r een functie ve rvult die nie t in de functie lijst voorkom t, kan partije n worden ve rzocht uitspraak te doen inzake de inde ling van de ze we rk nemer. In afwachting van deze uitspraak wordt de we rkneme r voorlopig inge deeld in de functie groep, waarin naar he t oordee l van de we rk geve r ve rge lijkbare functies zijn opgenomen (artike l 25a lid 5). De ve rme lding van he t Romeinse cijfe r I, II of III achte r de functie naam hee ft be trekking op he t niveau van de functie in de desbe treffende functiefam ilie . Tot een functiefam ilie behoren functie s uit eenze lfde vakgebied. De ve rme lding van he t teken * achte r de functie naam be tekent dat voor de desbe tre ffende functie een intredekeuring ve rplicht is, als bedoe ld in artikel 3 van de cao.
GROEP A 1. Asfaltee rde r buisle idinge n* He t aanbrenge n van bek ledingsmate riaal op buisve rbindinge n en armature n alsmede he t repare re n van beschadiging aan bestaande bekledingen volge ns de daarvoor geldende voorschriften. 2. Assistent springmeeste r* He t onde r ve rantwoorde lijkhe id en toezicht van de springmeeste r ve rrichten van alle voorkomende springwe rkzaamhe den. De
we rk neme r die deze functie ve rvult moe t ten m inste 18 jaar zijn en voldoe nde op de hoogte zijn van de ge varen die aan he t we rke n me t springstof e n ontstekingsm idde len zijn ve rbonden. 3. Bak schippe r* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t varen op e n ve ranke re n van gesleepte bakken e n dekschuiten. 4. Be die ne r van een portaal- of loopkatk raan* He t door m idde l van knoppen op een bedieningspanee l bedienen van ee n eenvoudige portaal- of loopkatk raan. 5. Bouwvakhe lpe r* He t ve rrichte n van eenvoudige we rkzaam heden in de se ctore n burge r-, utiliteits-, grond-, wate r-, spoor- e n we genbouw, waarvoor geen spe ciale kennis is ve re ist.
Toelichting Onde r de benam ing ‘bouwvakhe lpe r’ zijn de volgende functies welke in de voorgaande cao’s afzonde rlijk in de functielijst waren opgenomen bijeengebracht, te we ten:
Afkorter
Laboratoriumbediende
Afplakker
Lierdrijver
Afplakker asfalteerder
Machinehulp
Baggeraar
Machineman
Bediende algemene dienst
Magazijnbediende II
Betonafwerker II
Molenhulp Betonboorder/-zager
Betonwerker-opperman
Olie-cementspuiter
Bouwvakhelper
Olieman
Bouwvaksjouwer
Opruimer
Corveeër
Palentransporteur
Elementenstapelaar
Schijfschuurde r
Elementenwerker
Sjouwer
Grondwerker
Sjouwerman
Grondwerker-stortarbeider
Smalspoorlegger
Handlanger
Specialist-rachelaar
Helper
Specialist-vloerder
Hulparbeider
Spoorwerker
Hulparbeider bij de betonmolenSteenbikker Hulpheier
Stelleur-aluminiumgevels
Hulpkabelwerker
Stoker II
Hulpmolenbaas
Transportarbeider
Hulpmonteur-systeembouw
Transportwerker
Hulpopsluiter
Voegwerker
Hulpriool- en drainagewerker
Wegenbouwhelper
Hulpstraler
IJzervlechter
Hulpvlechter
Zandpalenwerker
Hulpijzervlechter Klipsenman
Koppensneller
6. Buisle idingenlegge r III* He t onde r le iding van de buisle idingenlegge r I ve rrichten van we rkzaamhede n ve rband houde nd me t he t leggen, ve rbinden en repare ren van onde rgrondse buisle idinge n. 7. He ie r II* He t behulpzaam zijn bij he t opstellen, ve rplaatsen, be drijfsklaar houden, strijken en ve rvoe ren van de stelling alsmede het be hulpzaam zijn bij he t ve rrichten van dive rse we rkzaamheden bij e n onde r de heistelling. 8. Kabe lwe rke r* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rbonde n aan he t leggen en afdichte n van kabe ls of he t aanbrenge n van bovengrondse kabe ls. 9. Lee rling machinist he i-installatie of funde ringsinstallatie* He t behulpzaam zijn bij we rkzaamhede n van de machinist van een hei-installatie of funde ringsinstallatie zoals bijvoorbeeld schroef- e n boorpalenste lling, groutanke rmachine enzovoorts. 10. Magazijnbedie nde* He t behe ren van een eenvoudig magazijn op een obje ct of het behulpzaam zijn van de magazijnmeeste r me t he t opbe rgen en uitge ven van magazijnartike len, he t ve rrichte n van eenvoudige reparaties aan ge reedschappe n. 11. Monteur bronbemalingsinstallaties III* He t onde r le iding van de monteur bronbemalingsinstallaties I installe ren en na gebruik wede rom ve rwijde ren van bronbemalingsinstallatie s en he t ve rrichte n van hiervoor noodzakelijke bijkomende we rkzaamhede n. 12. Sondee rassistent II* He t assiste re n bij het opste llen en bedienen van apparatuur voor he t uitvoe ren van te chnisch bodemonderzoek . 13. Vork heftruckbestuurde r* He t bediene n van een vorkheftruck en he t ve rrichten van he t dage lijks onde rhoud daaraan. 14. Wegmarkee rde r III* He t ve rrichte n van eenvoudige hulpwe rkzaamhede n, waarvoor geen spe ciale ke nnis ve re ist is, rond he t aanbre ngen van alle voorkomende marke ringswe rkzaamhede n.
GROEP B 15. Asfaltafwe rke r* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den bij he t lossen, spre ide n e n profile ren van asfaltspe cie bij de aanleg van ve rhardingen te n be hoeve van we gen, taluds en dijke n en de goede afwe rk ing daarvan. Hie rvoor is minimaal drie jaar e rvaring ve re ist. 16. Assistent bank we rke r lasse r* He t ve rrichte n van las- en/of bank- en/of smeedwe rkzaamhe den alsmede he t assiste ren bij constructie we rkzaamhe den. 17. Bediene r van een be tonmenginstallatie *
He t mengen van grondstoffen voor de dive rse be tonsamenstellingen in de juiste ve rhoudingen me t behulp van eenvoudig te transporte re n be tonmenginstallatie en he t ve rrichten van het dage lijks onde rhoud daaraan. 18. Be tonboorde r III* He t onde r begele iding ve rrichten van bij he t be tonboren en sle uvenzage n voorkomende eenvoudige we rk zaamheden met standaard boorlengtes. 19. Be tonwe rke r II* He t ve rrichte n van alle voorkomende we rkzaamhede n bij de fabricage van be tonelemente n, he t afwerken van be tonconstructies inclusie f he t aanbrenge n van slijtlagen, alsmede het ve rrichten van te chnisch nie t inge wikkelde reparaties aan de ze constructies en e lemente n. 20. Boorassiste nt* He t assiste re n bij het bediene n van boorinstallaties voor het uitvoe ren van grondboringe n e n he t maken van pompputten dan we l he t bedienen van boorinstallaties voor he t uitvoe ren van te chnisch nie t inge wikkelde grondboringen en pompputte n. 21. Buisleidingenlegge r II* He t ve rrichte n van we rkzaamhe den ve rband houdende met he t le ggen en ve rbinden van hoofd- en dienstle idinge n alsmede he t ve rrichten van reparatie aan al of nie t onde r druk staande le idingen, een e n ande r me t uitzonde ring van autogenisch e n e lek trisch laswe rk . 22. Buizenste lle r* He t op juiste hoogte, onde rlinge afstand en in de juiste richting ste llen van buizen. 23. Chauffeur III* In he t bezit van we tte lijk rijbe wijs. He t ve rvoe ren van goede ren en mate riee l me t ee n auto of vrachtauto waarvan he t ledig ge wicht, ve rmee rde rd me t he t laadve rmogen nie t mee r bedraagt dan 7500 kg. We rk t mee aan he t lade n en lossen en is ve rantwoorde lijk voor een juiste be lading. He ft k leine storingen op en ve rricht he t dagelijk s onde rhoud aan dit voe rtuig ove reenkomstig de be drijfsinstructies. 24. Dakdekke r II* He t volgens aanwijzingen ze lfstandig uitvoe ren van de meest voorkomende dakdekke rswe rkzaamheden, ongeacht he t soort bedekk ing. 25. Pale nboorde r/Funde ringswe rke r II* He t onde r toe zicht e n conform aanwijzingen uitvoe ren van we rkzaamheden we lke be trekk ing he bben op he t boren e n vullen van palen en op funde ringste chnieken, ande rs dan he ien. Hie ronde r be grepen we rkzaamhe den ve rband houdende met diepwanden, groutanke rs, grout-anke rpalen, ve rdichten en schroef- en boorpale n e tce te ra. 26. Geve lbek lede r lasse r (alum iniumge ve ls)* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met de maatvoe ring e n he t uitrichte n van al he t aluminium we rk in ge ve ls e n de rge lijke. 27. Grondwe rke r we genbouw* He t ve rrichte n van alle voorkomende grondwe rkzaamheden, alsmede he t afwe rken van be rme n, taluds en aardebanen, waarvoor minimaal twe e jaar e rvaring in de se ctor wegenbouw is ve re ist. 28. He ie r I*
He t ve rrichte n van onde rhoud en controle op onde rdelen in de top van de he iste lling. He t opste llen van de stelling complee t me t he i- of trilblok, he t plaatsen van de he ibuis, paal of dam wand op de juiste plaats. Bij gehe ide in de grond ge vormde palen, he t vullen van de he ibuis met be tonspe cie, he t afhangen van de wapening en he t ge reed maken voor he t trekken van de he ibuis. 29. Isolee rde r* He t ze lfstandig ve rrichten van isolatie we rkzaam heden aan bestaande gebouwen door he t me chanisch inbre ngen van vulstoffen in spouwmure n. He t onde rhouden van de voor deze we rkzaamheden benodigde apparatuur e n ge ree dschappen. 30. Kabellasse r II* He t maken van dive rse kabelve rbindinge n en he t waterdicht maken van deze ve rbindingen. 31. Kitte r* He t in he t we rk aanbrenge n van de juiste kitten en prime rs op dive rse onde rgronde n. 32. Kozijnmonte ur* He t plaatsen, richten, vastzette n en afdichten van kozijnen in geve le lementen. 33. Kraanbe stuurde r* He t ze lfstandig ve rrichten van we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t bedie nen van een eenvoudige bouwk raan, waarvoor geen be wijs van deskundighe id of spe ciale vakkennis is ve reist, alsmede he t ve rrichten van onde rhoudswe rkzaamhe den. 34. Machinaal houtbe we rke r bouwplaats* He t ve rrichte n van eenvoudige houtbe we rk inge n op de bouwplaats. 35. Machinist eenvoudig bedienbaar mate rieel* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t bedienen en he t dage lijks onde rhoud van motorisch aangedre ven en/of voortbe woge n eenvoudig bedie nbaar mate riee l, waarvoor door opleiding e n e rvaring geen bijzonde re vakopleiding ve re ist is, zoals eenvoudig bedienbare graafmachines, handtrilwalse n, smalspoorlocomotieve n e nzovoorts. 36. Machinist ke te lhuis* He t bediene n en bedrijfsklaar houden van de fabriekske telhuisinstallatie en he t ve rrichten van eenvoudige reparaties. 37. Machinist ve rdichtingen* He t bediene n en onde rhouden van de ve rdichtingsinstallatie en de daarbij behorende mobie le hijsinrichting. 38. Malleninstallateur* He t monte re n en demonte re n van mallen met daarbij behorende we rk zaamheden. 39. Matroos motordrijve r* He t assiste re n bij het varen met sleepbote n of andere door motork racht voortbe woge n schepen, voor zover deze vaartuige n een wate rve rplaatsing van mee r dan 25 ton hebben; he t sme re n van motoren, lie ren en pompen en he t ve rrichten van onde rhoudswe rk zaamheden aan genoemde vaartuigen zowe l aan dek als in de machinekame r ove reenkomstig de bedrijfsinstructies. 40. Me chanisch stampe r* He t op dichtheid stampen van opge vulde sleuven tot op de juiste hoogte met behulp van een mechanische stampe r, alsmede he t ze lfstandig ve rrichten van he t dagelijks onde rhoud en he t uitvoe re n van kle ine reparaties aan de stampe r. 41. Me tse laar II* He t op aanwijzing van een vakman ve rrichten van eenvoudig schoon metselwe rk. He t ze lfstandig ve rrichten van vuil me tse lwe rk ,
voeg- en raapwe rk. 42. Molenbaas* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rbonde n aan he t installe ren en bedie nen van een be tonmolen alsmede he t dage lijks onde rhoud. 43. Monteur bronbemalingsinstallaties II* He t al dan nie t aan de hand van tekeningen zelfstandig installe ren van te chnisch nie t inge wikkelde bronbemalinge n. 44. Oppe rman* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rbonde n aan he t mengen van grondstoffen voor he t ve rk rijgen van me tse lspe cie in de juiste ve rhoudinge n me t behulp van ee n eenvoudig te transporte ren en te bediene n me tse lspe ciemenginstallatie e n het ve rrichten van he t dagelijks onde rhoud daarvan. He t aanvoe ren van me tse lspe cie e n ste nen te n be hoe ve van me tse lwerkzaamhe den op de bouwplaats. He t e ventuee l ve rle nen van hand- en spandiensten op de bouwplaats. 45. Oppe rman bestratingen* He t ve rrichte n van alle voorkomende we rkzaamhede n ve rband houdende met bestratingswe rkzaamheden, zoals he t grondwe rk en he t aanvoe ren van stenen, blokken en trottoirbanden. Voor zove r de we rkneme r prestatie toeslag als be doeld in artikel 33 lid 1 en lid 2 ontvangt zal deze worden ve rlaagd me t ee n bedrag re spe ctie velijk pe rcentage corresponde rend met de uit de onde rhavige plaatsing in functiegroep B voortvloe iende ve rhoging van he t garantie loon. Artike l 33 lid 4 is op deze ve rhoging van he t garantie loon nie t van toepassing. 46. Oppe rman-ste ige rmake r* He t maken van normale steige rs, he t maken van spe cie en he t zorgen voor de mate riaalvoorziening ten behoe ve van me tse laars. 47. Schilde r II* He t ve rrichte n van eenvoudige schilde rswe rkzaamhe den e n het ve rlenen van hulp bij de uitvoe ring van minde r eenvoudige schilde rswe rkzaam heden of he t ontroesten (bikke n en grit-strale n), meniën, gronden e n afschilde re n van constructie s, we rk tuige n en mate riee l. 48. Slope r II* He t onde r toe zicht van slope r I ve rrichten van alle voork omende sloopwe rkzaamhede n e n he t behulpzaam zijn bij he t onde rhouden van machines en ge ree dschappen. 49. Sondee rassistent I* He t ze lfstandig maken van te chnisch nie t inge wikkelde sonde ringe n e n proefboringen, alsmede he t assiste re n bij ge complicee rde sonde ringe n en proefboringen. 50. Spanmonte ur* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t voor- en naspannen van kabels ten behoeve van be tonconstructies. 51. Spoorlegge r-wisse lbouwe r II* He t onde r le iding leggen, bouwen, opbreke n en onde rhouden van normaalspoor en wissels. 52. Springmeeste r II* He t voorbe reiden e n me t behulp van springstoffe n uitvoe re n van sloopwe rk aan bouwwe rken of de len daarvan alsmede het ve rzorgen van aanvoe r, opslag, gebruik en afvoe r van de voor de ze springwe rken geë igende mate rialen en apparatuur. Een en
ande r me t inachtnem ing van de daarvoor geldende we ttelijke voorschriften. Om deze functie te mogen ve rvullen moe t de we rk neme r ten minste 21 jaar oud en in het bezit van het door de Arbe idsinspe ctie e rkende basisdiploma springmeeste r zijn. 53. Stelleur II* He t ve rrichte n van alle voorkomende we rkzaamhede n bij het aanvoe re n, ste lle n en monte re n van elementen op de bouwplaats en he t assiste re n van de stelleur I. 54. Straatmaker II* He t ve rrichte n van alle voorkomende eenvoudige bestratingswe rkzaamhede n. 55. Tege lze tte r II* He t onde r begele iding ve rrichten van bij he t tege lze tten voork omende eenvoudige we rkzaamheden. 56. Timmerman II* He t aan de hand van tekeningen en op aanwijzinge n van een vakman maken en ste llen van de meest voorkomende bekistingen e n ve rrichten van te chnisch nie t inge wikke lde stel- e n timme rwe rkzaamhede n. 57. Transportwe rke r* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t laden, losse n, opslaan en transporte re n van e lemente n e n mate riale n en de rege ling daarvan. 58. Voege r* He t me t handge ree dschap of me chanische hulpm idde len ve rrichte n van alle voorkomend voe gwe rk en de daarbij be horende we rk zaamheden. 59. Wegmarkee rde r II* He t onde r le iding van ee n wegmarkee rde r I me t behulp van me chanische hulpm idde len aanbrengen van wegmarke ringe n zoals ve rkee rsstrepen en figuraties. He t behulpzaam zijn bij alle noodzakelijke we rkzaamhe den, zoals he t uitze tten van marke ringen, he t plaatsen en in stand houde n van wegafze ttingen, he t aanbrenge n van ve rkee rspunaises en voorge vormde plakstrepen, he t afstrooien met pare ls en/of k rijt van wegmarke ringen. 60. IJze rvle chte r II* He t ve rrichte n van buig- e n ijze rvle chtwe rk zaamheden en he t be hulpzaam zijn bij he t in he t we rk brengen van he t vle chtwe rk .
GROEP C 61. Be tonboorde r II* He t ze lfstandig ve rrichten van bij he t be tonbore n voorkomende we rkzaam heden, me t onbepe rk te boorlengtes alsmede he t zagen in vloe ren e n he t plaatsen van anke rs met standaard zettingsdieptes. 62. Be tonwe rke r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t boren, zagen, inje ctere n dan we l repare re n van be ton, alsmede he t bedienen en onde rhouden van de voor deze we rkzaamheden benodigde machines en ge reedschappe n. 63. Be tonspuite r* He t ze lfstandig hante re n van hoge drukpistool, k ruipslang/lans en de rge lijke van een hogedruk installatie. 64. Boormeeste r II*
He t me t be hulp van boorinstallaties ze lfstandig maken van grondboringe n en he t in samenhang met de doorboorde aardlagen afwe rken hie rvan tot pompput. 65. Chauffeur II* In bezit van we tte lijk rijbe wijs e n be wijs van vakbek waamhe id ingevolge R ijtijde nbesluit 1977 te nzij daarvoor dispensatie is ve rleend. Heeft minimaal 2 jaar e rvaring. Voe rt normale transporten uit me t behulp van alle soorten vrachtauto’s (inclusief vrachtautocombinaties en de rge lijke). We rk t mee aan he t laden, lossen en is ve rantwoorde lijk voor de belading. Heft kle ine storingen op e n ve rricht het dage lijks onde rhoud aan de vrachtauto, ove reenkomstig de bedrijfsinstructies. 66. Dakdekke r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle bij he t dakdekken voorkomende we rkzaamhe den e n zonodig ge ven van instructies aan dakdekke r II. 67. Elek tromonteur II* He t assiste re n bij of onde r toezicht ve rrichten van we rkzaamhede n ten behoeve van de aanleg, he t onde rhoud e n he t he rstel van e lek trische ge leidingen, alsmede he t ophe ffen van ee nvoudig te lokalise ren storingen aan e lektrische apparatuur. 68. Kabellasse r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n, ve rband houdende me t he t maken van kabe lve rbindingen, zoals he t monte ren en ombouwe n van aansluitinge n voor hoog- en laagspanning, te lefoon en centrale antenne-inrichtingen. Hie rvoor is op basis van ople iding en/of e rvaring een bijzonde re vakbek waamhe id ve re ist. 69. Lasse r buisle idingen* He t ve rrichte n van alle voorkomende laswe rkzaamheden aan buisle idingen, zowe l boven als onde rgronds. 70. Machinaal me taalbe we rke r II* He t op aanwijzing, zonodig volge ns tekening ve rvaardige n van machineonde rde len met behulp van me taalbewe rk ingsmachines (zoals draaibank, freesmachine , ste rkarmschaafbank , radiaalboormachine ) e nzovoorts. 71. Machinemonteur II* He t opheffen van eenvoudig te lokalise ren storingen bij de in he t bouwbe drijf in gebruik zijnde machines en/of voe rtuige n en he t assiste ren e n onde r toezicht ve rrichten van reparatie- en re visie we rkzaamheden daaraan. 72. Machinist k le ine he i-installatie of funde ringsinstallatie* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t bedienen en dage lijks onde rhouden van kle ine he i-installaties nie t we rkend met een valblok , waarvan de capacite it nie t mee r bedraagt dan 35 k Nm (3,50 tonmete r), of he t ve rrichten van alle we rk zaamheden ve rband houdende me t he t dage lijks bediene n en onde rhouden van k leine funde ringsinstallaties zoals bijvoorbee ld schroe f- en boorpalenstelling, groutanke rmachine , enzovoorts. 73. Machinist ke ttingsle uve ngraafmachine* He t op juiste diepte e n in de juiste richting machinaal graven van sleuven voor kabe ls e n buizen, alsmede he t ze lfstandig ve rrichten van dage lijks onde rhoud e n he t uitvoe ren van k le ine reparaties aan de sleuvengrave r. 74. Monteur ste ige rs II* Me t inachtneming van de geldende ve ilighe idsvoorschriften en bedrijfsinstructies, he t aan de hand van tekeningen of volgens aanwijzinge n ze lfstandig uitvoe ren van een te chnisch nie t inge wikke lde steige rconstructie , alsmede he t onde r leiding uitvoe re n van alle soorten ste ige r- en onde rsteuningsconstructie s op iede re voorkomende hoogte (zie bijlage 2a-2).
75. Pale nboorde r/Funde ringswe rke r I* He t ve rrichte n van alle we rkzaamhe den ve rband houdende met he t boren en vullen van palen en met funde ringste chnieken. 76. Remmingwe rke r* He t maken, afwe rken e n re pare re n van remmingwe rken. 77. R ijswe rke r* He t ve rrichte n van alle voorkomende we rkzaamhede n voor he t maken van rijsbeslag e n zink we rken. 78. Slope r I* He t ve rrichte n van alle voorkomende sloopwe rk zaamheden met inbegrip van he t zagen, boren en branden e n he t onde rhouden van de voor deze we rkzaam heden benodigde machine s en ge reedschappen. 79. Sondee rmeeste r II* He t ze lfstandig maken van sonde ringen en de proefboringen en he t vastlegge n van de ve rzamelde gege vens. 80. Spoorlegge r-wisse lbouwe r I* He t ze lfstandig leggen, ve rnie uwen, opbreken, onde rhouden en repare ren van sporen en wissels. 81. Stelleur I* He t ste llen e n monte re n van elemente n op de bouwplaats, he t zorge n voor de juiste maatvoe ring e n he t ge ven van aanwijzinge n aan assistente n. 82. Stortbaas (natte stort)* He t mee we rken aan alle we rkzaamhede n we lke voorkomen op he t natte stort en he t houden van toezicht op de we rkneme rs die hem daarbij assiste re n, alsmede he t afleze n van de hoogte van het stort me t be hulp van een wate rpastoeste l. 83. Vakman GWW * He t in de se ctor grond-, wate r-, spoor- en wegenbouw ve rrichten van minde r eenvoudige we rkzaamhe den zoals: aan de hand van tekeninge n of op aanwijzing uitze tten naar richting en hoogte van onde r ande re riole ringen, ve rhardingen e n grondwe rken; inritse n, afwe rke n e n bek leden van taluds; leggen van rioolbuizen en he t ste llen van duike re lementen; zelfstandig repare ren van we ge n; op juiste diepte e n afschot bre ngen van sleufbodems; dichten van sle uve n; ste lle n van stalen bekistingsrails; snoe ien van bomen; bedienen van hulpwe rk tuige n en he t ve rrichten van kle ine reparaties daaraan. 84. Wegmarkee rde r I* He t ze lfstandig – zonodig aan de hand van tekeningen – uitzette n en me t be hulp van me chanische hulpm idde len aanbrengen van we gmarke ringen zoals ve rkee rsstrepen en figuratie s. He t treffen van alle noodzake lijke ve rkee rsmaatrege len. He t ve rrichten van onde rhoudswe rk en he t ve rhelpen van k leine storingen aan de me chanische hulpmidde len. He t ge ven van leiding aan de bij de we rk zaamheden be trokken we rkneme rs en he t bijhouden van de we rkadm inistratie (productieopnamen en de rge lijke).
GROEP D 85. He t 86. He t
All-round lasse r buisleidingen* ze lfstandig ve rrichten van alle laswe rkzaamheden onde r strenge keur aan hogedruk leidingen zowe l bove n- als onde rgronds. Balkman* bediene n van de ve rwarmde strijkbalk op een asfaltafwe rkmachine bij he t spre iden, profile re n e n afwe rke n van asfalt. He t in
voorkomende ge valle n ve rvange n van de machinist groot mate riee l. Voor deze functie is op basis van opleiding e n/of e rvaring ee n bijzonde re vakbek waamhe id ve re ist. 87. Bank we rke r/lasse r* He t ze lfstandig ve rrichten – zonodig aan de hand van tekeningen – van alle voorkomende las- en/of bank- en/of constructie we rkzaamheden. 88. Be tonboorde r spe cialist I* He t ze lfstandig ve rrichten van bij he t be tonbore n voorkomende we rkzaam heden, me t onbepe rk te boorlengtes e n diame te rs alsmede he t zagen in vloe ren en wanden en he t plaatsen van anke rs me t alle ze ttingsdieptes. 89. Boormeeste r I* He t me t be hulp van boorinstallaties ze lfstandig maken van grondboringe n, volgens meerde re gebruike lijke boorsystemen al of nie t me t toepassing van boorspoe linge n en he t in samenhang met de doorboorde aardlagen afwe rken hiervan tot pompput. 90. Boormeeste r palen* He t volgens tekening en/of aanwijzing ve rrichten van alle voorkomende we rk zaamheden, zoals he t construe re n en aanbrenge n van de ve ranke ring e n be lasting, he t opste lle n en bediene n van de vijzel(s), he t uitpulsen van de paalkoker, he t slaan van de be tonnen voet en he t vulle n van de paal met be tonspe cie. 91. Buisleidingenlegge r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n ve rband houde nde me t leggen, ve rbinden en repare re n van leidingen (uitgezonde rd laswe rk), waarbij te vens le iding wordt ge geve n aan ande re daarbij be trokken we rkneme rs en de bijbehore nde adm inistratie wordt ve rricht. 92. Chauffeur I* In he t bezit van we tte lijk rijbe wijs en be wijs van vak bek waamheid inge volge Rijtijdenbesluit 1977 tenzij daarvoor dispensatie is ve rleend. Heeft minimaal 5 jaar e rvaring ove reenkomend me t de functie van chauffe ur. Voe rt met alle soorten vrachtauto’s (inclusief vrachtautocombinaties e n de rge lijke) speciale transporte n uit zoals van groot mate rieel/mate riaal, van ve rontre inigde grond en ande re vracht, alsmede zonodig normale transporten. We rk t mee aan het laden en lossen en is ve rantwoorde lijk voor de lading. Heft k leine storingen op e n ve rricht he t dagelijk s onde rhoud aan de vrachtauto, ove reenkomstig de be drijfsinstructie s. 93. Dakloodgiete r* He t ze lfstandig ve rrichten van alle bij he t dakdekken voorkomende loodgie te rswe rkzaamheden, waaronde r he t aanbrenge n van zinken daken en goten en HWA-afvoe re n. 94. Elek tromonteur I* In he t bezit van he t diploma ste rk stroom uitge reik t door VEV. He t zelfstandig aan de hand van schema’s en/of tekeningen installe ren, onde rhouden en repare ren van e lek trische installaties en apparate n. 95. Machinist Torenk rane n* He t ze lfstandig ve rrichten van we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t bedie nen van een bouwk raan, alsmede he t opsporen en ophe ffe n van storingen, he t ve rrichte n van onde rhoudswe rkzaamhe den e n eenvoudige re paratie s, ove reenkomstig de bedrijfsinstructies. He t we ttelijk voorge schre ven be wijs van deskundighe id is ve re ist. 96. Machinaal me taalbe we rke r I* He t ze lfstandig, e ventueel volgens tekening, ve rvaardige n van machine -onde rdele n of constructie s me t behulp van de
gebruikelijke metaalbe we rkingsmachines. Zonodig he t revise ren/repare re n van machines of repare ren van constructies. 97. Machinemonteur I* He t opsporen en ophe ffe n van alle voorkomende storingen bij de in het bouwbedrijf in ge bruik zijnde machines en/of voe rtuigen alsmede he t ve rrichten van reparatie - e n re visie we rkzaam heden daaraan. Gee ft in voorkomende gevalle n le iding aan de we rk zaamheden van de machinemonte ur II. 98. Machinist we genbouw-, grondve rzet-, graaf- en spoorwe gbouwmachines* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t be die nen en dagelijks onde rhoud van we genbouw-, grondve rze t-, graaf- e n spoorwegbouwmachines waarvoor op basis van opleiding en/of e rvaring ee n bijzonde re vakbek waamhe id is ve re ist. Ook he t ve rrichten van sloop e n/of opruim we rkzaamhede n me t behulp van deze machines valt hie ronde r. 99. Machinist mobie le hei-installatie of funde ringinstallatie* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t be die nen en onde rhouden van he i-installaties, nie t we rke nde me t ee n valblok, of funde ringsinstallatie s (zoals bijvoorbee ld schroefpalen- e n boorpalenste lling, enzovoorts) waarvoor op basis van ople iding en/of e rvaring een bijzonde re vak bek waamheid is ve reist. NB: Indien teve ns gefungee rd wordt als he ibaas, dan is de beloning conform die van de he ibaas. 100. Machinist mobie le k raan* He t ze lfstandig ve rrichten van alle we rkzaamhede n ve rband houde nde me t he t be die nen en onde rhouden van een mobie le k raan. Hie rvoor is op basis van ople iding en/of e rvaring een bijzonde re vakbek waamhe id ve re ist. He t lokalise re n van storinge n en he t ve rrichten van k leine re paraties aan de machine zelf, de motor en de hydraulische pneumatische en e lektrische systemen ove reenkomstig de be drijfsinstructie. He t in alle situaties kunnen beoorde len van de juiste en ve ilige opste lling van de k raan. He t rijden me t de k raan ove r de openbare weg. 101. Menge r* He t ze lfstandig ve rrichten van alle te chnische en toezichthoude nde we rkzaamheden ve rband houde nde met he t bedienen van ee n menginstallatie van een be toncentrale of asfaltce ntrale. 102. Me tselaar I* He t ze lfstandig ve rrichten en repare ren van alle soorte n me tse lwe rk , voegwe rk e n eenvoudig raapwerk ; het leggen of he rstellen van riole ringen alsmede he rstelle n of ve rnie uwen van tege lvloe ren, wanden of pannendaken. 103. Mode lmaker/mallenbouwe r* He t aan de hand van tekeningen zelfstandig ve rrichten van alle voorkomende we rkzaamheden ve rbonden aan de nieuw- e n ve rbouw, onde rhoud en reparatie , van mallen respe ctie ve lijk maltafe ls en/of lijsten te n behoe ve van de fabriek smatige productie van elementen voor de industrië le bouw. De be trokken we rkneme r is daarbij ve rantwoorde lijk voor een exacte maatvoe ring. 104. Monteur bronbemalingsinstallaties I* He t ze lfstandig installe re n e n boren van alle voorkomende bronbemalingen, alsmede he t le idingge ven aan ande re daarbij be trokken we rk neme rs e n he t ve rrichte n van administratie ve we rkzaamhe den. 105. Monteur ste ige rs I* Me t inachtneming van de geldende ve ilighe idsvoorschriften en bedrijfsinstructies, he t aan de hand van tekeningen of volgens
aanwijzinge n ze lfstandig maken van alle voorkomende steige r- en onde rste uningsconstructies op iede re voorkomende hoogte , alsmede he t le idingge ven aan ten hoogste 3 monteurs ste ige rs II (zie bijlage 2a-2). 106. O venbouwe r* He t me tsele n van of he t ve rrichte n van reparaties aan industrie - en ande re ovens, alsmede he t uitme tselen van industrieschoorstene n en ke telaanlagen. 107. Schilde r I* He t ve rrichte n van alle voorkomende schilde rswe rkzaamhede n, de coratieschilde ren en le tte rze tten, waarbij e ventueel me chanische hulpm idde len kunne n worden gebruikt. 108. Schippe r* He t varen met een door motork racht voortgedre ven schip of sleepboot met een wate rve rplaatsing van mee r dan 25 ton. Houdt toezicht op en draagt zorg voor de juiste belading e n heeft ke nnis van de vaarreglementen. 109. Sondee rmeeste r I* He t ze lfstandig ve rrichten van te chnisch bodemonde rzoek me t be hulp van alle voorkomende apparatuur, alsmede he t inmete n e n wate rpassen van sondee r- e n boorlocatie s. 110. Springmeeste r I* He t ze lfstandig voorbe re iden en ve rrichte n van sloopwe rk met be hulp van springstoffen aan bouwwe rken. He t ve rzorge n van aanvoe r, opslag, gebruik en afvoe r van de hie rvoor be nodigde mate rialen en apparatuur. Die nt op de hoogte te zijn van de hie rvoor ge ldende we tte lijke voorschriften en die nt de ze in acht te nemen. Voor deze functie is he t bezit van he t diploma springmeeste r met aantekening ‘Gebouwen en hoge bouwwe rken’ e n ‘onde r wate r’ ve reist en ge ldt een minimum lee ftijd van 21 jaar. 111. Steenze tte r* He t volgens voorschrifte n ve rrichten van alle voorkomende steenze tte rswe rkzaamhede n. 112. Straatmake r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle voork omende bestratingswe rk zaamheden. Voor deze functie is op basis van opleiding e n/of e rvaring een bijzonde re vak bek waamheid ve re ist. 113. Te gelze tte r I* He t ze lfstandig ve rrichten van alle bij he t tege lzetten voorkomende spe cialistische we rkzaamhede n. 114. Timme rman I* He t aan de hand van tekeningen zelfstandig maken en ste llen van alle voorkomende bek istinge n e n he t zelfstandig ve rrichten van alle voorkomende ste l- en timme rwe rkzaam heden zowe l in de nieuwbouw, ve rnieuwings-, als onde rhoudsse ctor. 115. We rkplaatstimmerman* He t in een timme rwe rkplaats aan de hand van tekeninge n ze lfstandig ve rrichte n van alle voorkomende we rkzaamhe den me t of zonde r machines. 116. IJze rvle chte r I* He t aan de hand van tekeningen zelfstandig ve rrichten van alle voorkomende buig-, knip- e n vle chtwe rkzaamhe den, maatvoe ring en he t maken van buigstaten.
GROEP E 117. Funde ringsspe cialist Me de we rke r belast me t de dage lijkse leiding van we rk zaamheden op he t ge bie d van alle typen funderingen, ande rs dan he ien, he tzij op een kle in obje ct of onde rdeel van een groot obje ct. Ve rantwoordelijk voor de juiste uitvoe ring van he t we rk ove reenkomstig aanwijzingen en/of voorschriften en/of tekeningen of ande re ge geve ns e n voor juist gebruik en dage lijks onde rhoud van voor de toe te passen te chniek geëigend mate riee l. Houdt we rkadm inistratie bij e n onde rhoudt we rk contacte n me t opdrachtge ve rs en e igen bedrijfsle iding. 118. Heibaas* We rkt mee en gee ft le iding aan ee n ploeg be last met he iwe rk of he t aanbre ngen van in de grond ge vormde palen. He t opstellen en ve rplaatsen, strijken en ve rvoe ren van de ste lling. De ze we rk zaamheden kunnen worden uitge voerd me t he iste lling met trilblok, me chanische heiblok installatie (met trekhame r of me chanisch trekblok) of drijvende he i-installaties met een capacite it boven 500 k p/m. 119. Hoofdboormeeste r diepboringen* He t me t be hulp van boorinstallaties ze lfstandig maken van grondboringe n naar grote diepte , volge ns gebruike lijke boorsystemen en he t afwe rke n van de doorboorde aardlagen tot pompput. Voor deze functie is op basis van ople iding en/of e rvaring een bijzonde re vakbek waamhe id ve re ist. 120. Machinemonte ur spe cialist* He t ze lfstandig opsporen e n opheffen van alle voorkomende storingen bij de in he t bouwbedrijf in gebruik zijnde machines en/of voe rtuige n, alsmede he t ze lfstandig ve rrichten van reparatie- en re visie we rkzaamheden daaraan. Eventueel toezicht houden op, of leiding ge ven aan we rk zaamheden van machinemonteur I en/of machinemonteur II. Voor deze functie is he t bezit van he t diploma ‘machinemonteur GW SW’ ve rplicht. 121. Machinist met diploma* De in functiegroe p D onde r de functie numme rs 95, 98, 99 e n 100 genoemde machinisten we lke in het bezit zijn van he t diploma machinist SBW (Stichting Be roe psopleidingen Weg- e n wate rbouw) respe ctie velijk he t diploma Bouwradius of he t diploma Middelbaar Te chnische Machinistenschool (SOMA).
BIJLAGE 2A-2 FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR STEIGERBOUW BOUWPLAATSWERKNEMERS Onde rstaande functieomschrijvingen voor we rkneme rs we rk zaam in de ste ige rbouw zijn tot stand gekomen in 2000. De be loning voor functiegroe p A tot en met D is conform tabe l I van de loonschale n voor bouwplaatswe rkneme rs. Voor de voorman in functiegroep E ge ldt loongroep D van tabe l II. Voor de me t * geme rk te functies ge ldt de ve rplichte intre dekeuring, als bedoe ld in artike l 3 van de cao.
GROEP A
1. Hulpste ige rbouwe r* He t ve rrichte n van eenvoudige (transport)we rk zaamheden te r onde rste uning van de montage van ste ige rs. Hie rvoor is gee n spe ciale kennis ve re ist.
GROEP B 2. Monte ur ste ige rs III* He t construe re n van normale steige rs. Om deze functie te mogen ve rvullen is he t wense lijk dat de we rkneme r in he t be zit is van he t Ce rtificaat A ste ige rbouw.
GROEP C 3. Monte ur ste ige rs II* Me t inachtneming van de geldende ve ilighe idsvoorschriften en bedrijfsinstructies, he t aan de hand van tekeningen of volgens aanwijzinge n ze lfstandig uitvoe ren van een te chnisch nie t inge wikke lde steige rconstructie , alsmede he t onde r leiding uitvoe re n van alle soorten ste ige r- en onde rsteuningsconstructie s op e lke voorkomende hoogte . Om deze functie te mogen ve rvulle n moe t de we rkneme r ten minste 1 jaar e rvaring he bben. De hulpste ige rbouwe r, de oppe rman-ste ige rmake r en de monteurs steige rs II zijn ve rantwoordelijk en be voegd tot: • • • • •
ve ilig we rken, gebruik maken van de van toepassing zijnde pe rsoonlijke besche rm ingsm idde len en milie ube wust we rken; we rke n volgens de proce dures en instructie s; melding van tekortkomingen, gevaren (onve ilige situaties), bijna-ongevallen en onge valle n aan de dire cte leidingge vende ; actief mee we rken aan ve rbe te ringen op alle gebied; mee we rken aan goed ove rle g.
GROEP D 4. Monte ur ste ige rs I* Me t inachtneming van de geldende ve ilighe idsvoorschriften en bedrijfsinstructies, he t aan de hand van tekeningen of volgens aanwijzinge n ze lfstandig maken van alle voorkomende steige r- en onde rste uningsconstructies op iede re voorkomende hoogte , alsmede he t le idingge ven aan ten hoogste drie monteurs ste ige rs II. He t le iding ge ven dient ee n structureel karak te r te hebben. Om deze functie te mogen ve rvullen moe t de we rknemer in he t bezit zijn van he t Ce rtificaat B ste igerbouw. De monte ur ste ige rs I is in nauwe samenwe rk ing met de voorman ve rantwoorde lijk voor e n bevoe gd tot: • •
he t in ontvangst nemen van de monde linge en schriftelijke instructie s van de voorman; bespreken van he t we rk met de te r be schikking gestelde e igen en inge leende mede we rke rs, inclusief de
• • • • • • • • •
ve iligheidsaspe cte n daarbij; he t ve rzorgen van de benodigde mate rialen e n we rk instructies; he t melde n van afwijk ingen en tekortkom inge n aan de voorman en de uitvoe ring van passe nde corrige re nde maatre gele n, me t inbe grip van he t, in voorkomend ge val, informe re n van de ve ilighe idsk undige ; he t, in ove rleg me t de voorman, treffen van pre ventieve maatrege len te neinde afwijk ingen of tekortkom ingen in de toekomst te voorkomen; he t, in ove rleg me t de voorman uitvoe re n van ontvangst- e n e indcontroles met registratie van resultaten; uitvoe ren van de e indinspe cties, me t registratie van de re sultaten e n aftekenen door klant; he t melde n van klachten van k lante n aan de voorman, alsmede he t ve rzorgen van ee n snelle corre ctie van e ventue le tekortkomingen; he t voe ren van de ure n- en ste ige rregistratie ; actief mee we rken aan he t uitvoe re n van we rkove rleg; he t te r beschikk ing ste lle n van de nodige pe rsoonlijke besche rmingsm idde len.
GROEP E 5. Voorman De voorman is ve rantwoorde lijk voor en bevoe gd tot he t op de toege we zen we rklocatie s onde rsteunen van de proje ctle ide r in alle voorkomende zaken. Indien e r geen proje ctle ide r is aangeste ld, dan ve rricht hij zelfstandig de taken. Hij rapportee rt aan de proje ctle ide r of re chtstreeks aan de ope rations manage r. De we rkneme r dient tien jaar we rke rvaring te hebben opge daan alvore ns hij/zij de functie van voorman mag ve rvullen. De voorman is in ove rleg met de proje ctle ide r of zelfstandig ve rantwoordelijk voor en be voegd tot: • • • • • • • • •
he t in ontvangst nemen van de proje ctge ve rs van toege wezen ste ige rwe rken, planningen e n mondelinge instructies e n het controle ren van de ze ge geve ns op volledighe id e n ondubbelzinnighe id; he t zeke rste llen dat te r beschikk ing geste lde , e igen en inge leende mede we rke rs adequaat zijn opge le id voor hun taak, inclusie f de ve iligheidsaspe cte n daarbij; he t ve rzorgen van passende we rk instructies op de werkplek ; he t registre ren van afwijk ingen en tekortkomingen en de uitvoe ring van passende corrige rende maatrege len, met inbegrip van he t, in voorkomend geval, informe ren van de ve iligheidskundige; he t treffen van pre ventieve maatrege len te neinde afwijk ingen e n tekortkomingen in de toekomst te voorkomen; he t uitvoe ren van ontvangst- en eindcontroles me t registratie van resultaten; he t ople ve ren van he t ste ige rwe rk aan de klant na uitvoe ring van de e indinspe cties, me t re gistratie van de resultaten en afteke nen door de k lant; he t registre ren van k lachten van k lante n, alsmede het ve rzorgen van een sne lle corre ctie van e ventue le tekortkom ingen; uitvoe ren van we rkove rleg conform de geste lde e ise n en frequentie ;
• • •
he t behee r van de orde radm inistratie op de we rk locatie; he t voe ren van de ure n- en ste ige rregistratie ; he t te r beschikk ing ste lle n van de benodigde pe rsoonlijke besche rm ingsmiddele n.
BIJLAGE 2B FUNCTIESTRUCTUUR UTA-WERKNEMERS Gebruiksinstructies Stap 1: Ga na we lke de be langrijkste we rkzaamhede n zijn die rege lmatig in de functie voorkomen. Stap 2: Kies voor de in te de len functie de ove reenkomstige ladde r. Stap 3: Lees de ze ladde r he lemaal door. Stap 4: Zoek in deze ladde r he t niveau dat he t meest met de in te dele n functie ove reenkom t. Stap 5: Stel vast dat de karak te ristiek op de hoge re trede ook duidelijk hoge r e n die op de lage re trede ook duide lijk lage r is dan he t niveau van de desbe tre ffende functie. •
•
NB 1: Lukken stappe n 4 en 5 nie t, ga dan na of e r sprake is van een combinatiefunctie . Splits deze dan op en volg de stappen 4 e n 5 voor de afzonde rlijke de len. In zo’n geval ge ldt de hoogste tre de als he t niveau van de functie, mits de we rk zaamheden op dit hoogste niveau voor mee r dan 20% van de tijd worden uitgeoe fend. NB 2: Voor mede we rke rs in ople iding wordt gee n apart functieniveau onde rsche ide n. Deze mede we rke rs worden tijdelijk één trede lage r ingedeeld dan de functie waarvoor zij in ople iding zijn.
Stap 6: Ken ee n salaris toe dat past binne n de aangege ven grenze n. Stap 7: Deel uw beslissing mee aan mede we rke r en PZ-mede we rke r en he t m iddenkader.
Nadere toelichting In de ladde rs worden dive rse aanduidinge n ge bruik t om de om vang van de onde rnem ing of de proje cten die zij uitvoe rt, aan te ge ven. Deze omvang is een indicatie voor de wijze waarop le iding wordt gege ven, respe ctie ve lijk waarop be hee r plaatsvindt. He t kom t dus nie t aan op een tiental mede we rke rs mee r of minde r, he tgee n ook bij he t gebruik van de ladde rs zal blijken. Er worden drie bedrijfsgrootte n onde rsche iden: • • •
Klein be drijf: onde rneming of we rkmaatschappij nie t mee r dan 25 mede we rke rs op de we rke n. Middelgroot bedrijf: onde rneming of we rkmaatschappij met tusse n de 25 en 100 mede we rke rs op de we rken, dan we l een conce rn me t één of mee r we rkmaatschappijen van deze omvang. Groot bedrijf: conce rn me t doorgaans mee r dan één we rkmaatschappij, waarvan één of mee r we rkmaatschappije n méé r
dan 100 mede we rke rs op de we rke n hebben. Me t he t aantal ‘mede we rke rs op de we rken’ wordt bedoeld de gem idde lde beze tting van de uitvoe ring ove r he t jaar, inclusief de pe rsonee lsleden van de rden, zoals vakonde raanneme rs, installateurs e .a. Er worden vie r proje ctgrootten onde rsche iden: • • • •
Kleine (wegen)bouwproje cten circa 10 mede we rke rs op he t proje ct. Middelgrote (wege n)bouwproje cten: circa 20 mede we rke rs op he t proje ct. Grote woningbouw-, wegenbouw- of m idde lgrote utilite itsbouwproje cten: tussen de 20 en 100 medewe rke rs op he t proje ct. Grote utilite itsbouwproje cten: mee r dan 100 mede we rke rs op he t proje ct.
Me t ‘kosten onde r de streep’ en ‘staartposten’ wordt in ladde r 4 (Calculatie) bedoe ld: alle indire cte koste n, bijvoorbeeld kosten ve rbonden aan de inrichting van het bouwte rre in, gebruik van bouwk rane n, uitvoe rings- e n stafpe rsonee l op de bouwplaats, rese rve ring voor risico’s, winst en ande re commercië le koste n, alsmede de algemene koste n die be trekk ing hebbe n op centrale dienste n en he t kantoor. De ve rme lding van he t teken * achte r de functie naam be tekent dat voor de desbe tre ffende functie een intredekeuring ve rplicht is, als bedoe ld in artikel 3 van de cao.
Functieniveaumatrix In de functieniveaumatrix zijn de functie ladde rs e n de niveaus die pe r ladde r bestaan aangege ven.
Functieladders 1 1. Uitvoering* 2. Bedrijfsbureau 3. Werkvoorbereiding 4. Calculatie
Functieniveau 2 3 4 5 6 • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Functieladders
Functieniveau
1
2 3 4 5 6
5. Planontwikkeling, constructiebureau en tekenkamer 6. Marketing, verkoop 7. Inkoop 8. Beheer van materieel en bouwmateriaal
• • • • • • • • • • •
• • • • • •
9. Onderhoud materieel
• • • •
10. Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton
• • • • •
11. Administratie algemeen
• • • • •
12. Werkenadministratie
• • • •
13. Salaris- en loonadministratie
• • • •
14. Boekhouding
• • • • • •
15. Geautomatiseerde administratie
• • • • • •
16. Computerbediening 17. Programmering en systeemanalyse 18. Personeelszaken
• • • • • • • • • • • •
19. Secretariaat
• • • • •
20. Tekstverwerking
• • • •
Functieladders 1 21. Reproductie 22. Receptie, telefoon, telex 23. Interne dienst
Functieniveau 2 3 4 5 6 • • • • • • • • • • • • •
24. Kwaliteit/arbeidsomstandigheden en milieu
• •
25. Maatvoering
•
Functieladders Functieladder 1 Uitvoering* Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
Geeft via enke le uitvoe rde rs e n/of voorliede n le iding aan de uitvoe ring van één of mee r midde lgrote (we gen)bouwproje cten of een onde rdee l van een groot proje ct me t circa 25 mede we rke rs op he t we rk (bij strak ge programmee rde bouwstromen tot 50 mede we rke rs). Onde rhoudt vooral de contacten met le ve rancie rs, onde raanneme rs en opzichte r(s). Wordt e ventuee l geassistee rd door een hulpuitvoe rde r of assistent voor bijvoorbee ld bouwplaatsorganisatie, maatvoe ring en we rkadministratie . Geeft, via voorliede n of re chtstreeks aan vaklieden, le iding aan de uitvoe ring van k le ine (wege n)bouwproje cte n of de len, respe ctieve lijk fase s van grote proje cten met minder dan 20 mede we rke rs. Roept mate riaal af, koopt k leine hoe vee lheden ze lf in. Ve rzorgt ze lf planning- en kostenbe wak ing. Woont bouwve rgade ringen bij te r assistentie van de bouwplaatsle iding. Ve rwe rft in ove rle g me t de dire ctie opdrachten voor onde rhoud e n k le ine ve rbouwingen op de lokale mark t. Geeft le iding aan een ploeg vak lieden met minde r dan 10 mede we rke rs, eve ntuee l me t een mee we rkend voorman, belast me t de uitvoe ring van ee n of e nkele kle ine (dee l)proje cten. Ve rwe rft in ove rleg me t de dire ctie soms k leine opdrachte n op de lokale mark t en rege lt de pe rsonee lsvoorzie ning op het we rk . Ve rzorgt bij we genbouw maatvoe ring en marketing of opme ten van gebouwe n en te rre ine n. Geeft mee tgege vens door aan de afdeling Calculatie . Assistee rt hoofduitvoe rde rs en uitvoe rde rs op grote proje cte n.
3
Assistee rt uitvoe rde rs bij de dage lijkse we rkzaamheden op k le ine e n m idde lgrote proje cten met bouwplaatsorganisatie, he lpt bij maatvoe ring, ve rleent administratie ve assistentie, neem t de stand van he t we rk op e .d.
2 1
Functieladder 2 Bedrijfsbureau Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan een bedrijfsbureau me t 5 à 10 mede we rke rs, belast me t bijvoorbee ld we rk voorbe reiding en calculatie en e ventuee l inkoop voor me rendeels midde lgrote utilite itsbouwproje cten of bijvoorbeeld we rk voorbe re iding voor grote woning- of wege nbouwproje cten. 5 Geeft le iding aan een bedrijfsbureau me t enke le mede we rke rs die we rk voorbe re iding en/of calculatie ve rzorge n voor midde lgrote (we gen)-bouwproje cten, me t in totaal max imaal 100 mede we rke rs op de we rken. Zet bij de aanvang van een proje ct de planning- e n kostenbe waking op. Le gt in ove rle g me t de comme rciële le iding bezoeken af voor he t ve rwe rven van k le ine e n m idde lgrote proje cten, me t hoofdzakelijk te chnische problematiek. O ve rlegt me t opdrachtge ve rs ove r de prijs. Koopt soms mate riale n in of ve rricht arbe idskundige studies e n advisee rt de bedrijfsle iding me t be trekking tot we rkme thode n, bouwsystemen e .d. Be waak t mede de bouwkoste n en neem t initiatie ve n tot bijsturing. 4 Leve rt spe cialistische assiste ntie op grond van ople iding of uitgebre ide e rvaring bij he t voorbe re iden en uitvoe ren van grote/midde lgrote proje cten, le ve rt spe cialistische bijdrage n op he t gebied van bijvoorbee ld calculatie , ne twe rkplanning, bijzonde r bouwkundig tekenwe rk (zoals tunne lbek isting), bouwplaatsinrichting en voortgangs- en kostenbe waking. 3 Assistee rt bij calculatie of we rkvoorbe re iding, zoals be rekening van mee r- en minde rwe rk, mate riaal afroepen of beste llen, in de tail uittrekken van bestek en teke ningen, we rkenadm inistratie en transportplanning. Is bijvoorbeeld belast me t de coördinatie van maatvoe ring van sparingen op tekeningen of controlee rt activite iten aan de hand van een draaiboek. 2 Tekent schema’s, codee rt ure nbriefjes en de rge lijke, ve rleent assistentie op aanwijzinge n van zijn chef. 1 PM: Zie ook We rk voorbe re iding en Calculatie.
Functieladder 3 Werkvoorbereiding Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan een afde ling me t 5 à 10 mede we rkers (soms in combinatie me t Calculatie ) voor he t opze tten en up to date houden van ove rall-plan en afge le ide deel- e n capacite itstoe wijzingsplannen van grote bouwproje cten. Be paalt de
kostenstand van he t we rk . Laat afwijk inge n signale ren aan de de sbe treffende proje ctleiding en le ve rt alte rnatie ve n voor bijstelling van he t plan. Onde rzoekt alte rnatie ve bouwmethoden. 5 Zet bij de aanvang van proje cte n he t proje ctbe wak ingssysteem op. Zie t ve rvolge ns toe op ove rname van de we rk zaamheden door een of enkele assiste nte n. Signalee rt op grond van de planning de voortgang en de kosten van midde lgrote tot grote we rke n. Signalee rt de kne lpunten. Onde rzoek t alte rnatie ve we rkme thoden. Maak t manurenbegroting, mate rieelplan, bouwplaatsinrichtingsplan te r be waking van onde raanneme rs e .d. 4 Ve rricht (soms bijge staan door een e nkele assistent) de we rk voorbe re iding van grote proje cte n. Is daartoe gede tachee rd op he t we rk . Ve rzorgt de planning en de voortgangssignale ring of de kostenbe wak ing. Stelt voor k le ine proje cten planningen en manurenbegrotinge n op. Signalee rt aan de le iding de stand van he t we rk e n de toe leve ringen, ve rzorgt soms een dee l van de mate riaalbeste llingen en de calculatie of de we rkenadm inistratie. 3 Stelt voor een k le in of middelgroot bouwproje ct een stroken-planningsschema op volgens aanwijzingen van zijn che f en/of de bouwplaatsle iding. Codee rt ure nbriefjes voor compute rve rwe rk ing. Stelt te rm ijnbetalingsschema’s op aan de hand van gege vens. Maak t de tailtekeningen en kozijne nstaat op aanwijzinge n. 2 1 PM: Zie ook Bedrijfsbureau en Calculatie.
Functieladder 4 Calculatie Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
Bepaalt in ove rleg me t de ve rantwoorde lijken voor commercië le zaken de bijstelling van posten ‘onde r de streep’ 1 op de inschrijvingsbegroting. Onde rhande lt op aanwijzingen van de dire ctie of productie le iding ove r de prijs. Geeft leiding aan 5 à 10 mede we rke rs van Calculatie, Werk voorbe re iding en e ve ntueel Inkoop. Voe rt exploitatiebe rekeningen uit voor woningbouwproje cten die in eigen behee r worde n ge bouwd en ve rkocht. O ve rlegt me t archite ct en/of constructeur ove r alternatieve bouwwijzen. Ste lt de staartposten 1 in de begroting op. Prijst de posten boven de streep af. Beslist ove r aanpassing van calculatienormen. Regelt met le ve rancie rs en onde raanneme rs mate riaalle ve ranties en die nstve rlening en bedingt kortingen op de prijs. Gee ft e ventueel le iding aan e nkele calculatore n. Voe rt exploitatie be rekeningen uit voor proje cte n die in opdracht van proje ctontwikkelaars zulle n worden uitge voe rd. Stelt begrotingsposten op; weegt daarbij alte rnatieve we rkme thoden af. Prijst hoe vee lhedenstaten. Ste lt e lementenbegroting op op basis van een globaal ontwe rp. Ve rricht op aanwijzinge n onde rzoek naar aanpassing van calculatienorme n. Maak t opste llingen voor mee r- en minde rwe rk. Vraagt offe rtes aan bij le ve rancie rs e n onde raanneme rs. Bezoek t ‘Inlichtingen’ of ‘Aanwijzingen’ van kle ine en middelgrote we rken om toelichting te k rijge n op bestek e n tekeninge n. Stelt voor k le ine proje cten normen vast op grond van vee l e rvaring. Ve rricht soms ne ve ntaken in we rk voorbe re iding en/of administratie . Zie t eve ntuee l toe op de we rk zaamheden van een of enke le assiste nten.
3 2
Trek t mate riaalhoevee lhe den uit aan de hand van bestek en tekeninge n. Ste lt standaardbegrotingsposten op met behulp van normen. Vult staartposte n in voor zove r standaard. Stelt nacalculaties op aan de hand van de adm inistratie. Vraagt prijsopgave van mate rialen of huurmateriee l en bijkomende dienstve rlening bij le ve rancie rs.
1 PM: Zie ook Bedrijfsbureau en Werk voorbe re iding. *) Zie Nade re toe lichting.
Functieladder 5 Planontwikkeling, Constructiebureau en Tekenkamer Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
3
Maak t bebouwingsplannen in he t kade r van uitbre idingsplannen of bouwkundig ontwe rp voor de utilite itsbouw. O ntwe rpt en be reke nt constructies in be ton en staal. Coördinee rt de bijdrage n van de rde n e n zorgt voor inpassing van bijvoorbee ld te chnische installaties in he t bouwkundig ontwe rp. Voe rt besprek inge n voor he t ve rk rijge n van ve rgunningen en de rge lijke me t ove rheidsinstanties en me t de opdrachtgeve r over de aard van he t ontwe rp. Gee ft le iding aan enke le tekenaars/constructe urs. Ziet toe op e n we rk t ze lf mee aan he t uitwe rken van bouwkundige ontwe rpe n voor woningbouw en kle ine utilite itsbouw. Leve rt ze lf ontwe rpsche ts e n aanwijzinge n. Maak t het bestek. Ove rle gt ove r he t ontwe rp met de opdrachtge ve r e n de constructe ur en woont de bouwteamve rgade ringen bij. Voe rt be ton- en staalconstructietekenwe rk e n -rekenwe rk uit voor k leine utiliteitsbouw en woningbouw. We rkt vorm tekeningen me t hoofdmaten uit in bouwkundige de tailtekeningen. Ve rvaardigt bestek e n tekeninge n voor ve rbouwingen, woningbouw of fabriekshallen op aanwijzinge n. Maak t daarvoor staalconstructie - en be tonwapeningstekeningen en voe rt de daarvoor noodzake lijke be reke ningen uit. Maak t vorm tekeningen voor de constructeur of bek istingstekeningen. Maakt eenvoudige de tailtekeningen en bouwkundige we rk tekeningen, matenplannen, kozijnenstaten e tc. op aanwijzinge n.
2 1
Functieladder 6 Marketing en Verkoop Functieniveaukarakteristiek 6
Leve rt te chnische en/of financiële onde rsteuning bij ve rkoopactivite ite n. O ve rlegt me t potentiële opdrachtge ve rs en hun
5
4
adviseurs ove r de realisee rbaarheid van hun we nsen. Maak t na inte rn ove rleg ee n prijsindicatie of geeft te chnische oplossingen voor bouwkundige problemen. Bege le idt de start van he t ontwe rpproces en schake lt Calculatie in. Ve rkoopt ze lf k leine tot middelgrote proje cte n me t vooral te chnische aspe cten, zoals wege naanleg en fabrieksuitbre idinge n. Leve rt een te chnische en/of calculatorische bijdrage voor ve rkoopgesprekken. Gee ft te chnische oplossingen voor bouwkundige problemen en gee ft kostenconsequenties aan. Beoordee lt de te chnische en financië le haalbaarheid van wijzigingsvoorste llen. Le ve rt bijdrage n in mark tonde rzoeken door onde rzoeksresultaten samen te vatten en te analyse re n. Behandelt een dee l van de vragenlijsten voor sele ctieprocedures voor samenstelling van bouwteams. Presentee rt voor be langstellenden de moge lijkhede n van he t bedrijf. Behee rt (compute r)bestande n me t gege vens ove r de e igen onde rneming, ove r uitge voe rde proje cten e n gegevens ove r de mark t. We rkt deze bestanden bij aan de hand van inte rne bronne n en voorname lijk lite ratuur. Maak t ove rzichten te n be hoeve van de ve rkoopbevorde ring. Ve rstrekt op aanvraag informatie ove r he t e igen bedrijf en ove r uitge voe rde of in uitvoe ring zijnde proje cten. Ve rkoopt in ove rleg met de dire ctie of comme rciële leiding op de lokale mark t k le ine , onde rhands uit te voe re n ve rbouwingen, uitbre idingen, k leine restauraties e .d.
3 2 1 PM: Zie ook Adm inistratie algemeen.
Functieladder 7 Inkoop Functieniveaukarakteristiek 6
Ve rzorgt in samenwe rk ing met een assistent de inkoop van bouwmate rialen, mate riee l en dienste n van de rden voor een midde lgroot bedrijf of dee l van een groot bedrijf. Laat prijsoffe rtes aanvragen. Sluit na inte rn ove rleg jaarcontracten af voor omvangrijke le ve ranties van bepaalde bouwmate rialen (be tonijze r e tc.). Voe rt prijsonde rhande lingen e n regelt beste llingen en opdrachtve rlening aan le ve rancie rs e n onde raanneme rs. 5 Koopt ge reedschappe n, afbouwmate riale n en kantoorbenodigdheden in. Ve rwe rft opties op zandwinning ten behoe ve van e ventuee l uit te voe ren we genbouwproje cten. O nde rhoudt de contacten met leve rancie rs. O ve rlegt me t dire ctie of comme rcië le le iding ove r de te bedingen leve ringsconditie s en leve rancie rskeuze . Ve rzame lt e n be we rk t nie t re chtstreeks toegankelijke mark tinformatie. 4 Koopt bouwmate rialen e n -mate riee l in op aanwijzingen van zijn che f. Heeft frequent contact me t le ve rancie rs ove r prijzen en leve rdata. Ve rstrek t prijsinformatie aan calculators, zorgt voor mate riaalmonste rs e n ove rlegt me t Uitvoe ring ove r hoe vee lhede n en leve rtijden. 3 Roept mate rialen af op basis van raam contracten. Koopt k le ine hoe veelheden mate rialen in aan de hand van prijslijsten e n prijsopgaven van le ve rancie rs, te r aanvulling van magazijnvoorrade n. Ve rzorgt de bijbehore nde administratie .
2 1 PM: Zie ook Adm inistratie Algemeen.
Functieladder 8 Beheer van materiaal en bouwmateriaal Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
3
2
1
Coördinee rt de inze t van bedie ningspe rsonee l. Geeft leiding aan onde rhoudspe rsonee l, dat onde rhoud aan he t mate riee l uitvoe rt in een we rkplaats, op he t mate rieele rf of op de bouwplaats. Zie t toe op de inze t van mate rieel e n bedieningspe rsonee l. Be waak t onde rhoudskosten en signalee rt de status van he t mate riee l. Advisee rt bij aankoop of ve rvanging van mate riee l. Besteedt spe cialistisch onde rhoud uit aan de rden. Rege lt de inze t van mate rieel en bedieningspe rsoneel op een of mee r midde lgrote tot grote (wegen)bouwproje cten. Rege lt inhuur en ve rhuur van groot mate rieel me t de rden en stelt daarbij de huurprijzen vast op basis van richtlijne n. Advisee rt me t be trekk ing tot bouwplaatsinrichting, inze t materiee l, aanschaf, afstoten e n ontwikke ling van mate riee l. Be waak t ene rgie ve rbruik , afschrijving mate riee l e n mate rieelkosten pe r we rk. Houdt toe zicht op enige assistente n. Behandelt mate rieelaanvragen. Ste lt schema’s op voor inze t mate riee l en transporte n van mate riale n (asfalt, be ton, e lementen e .d.). Regelt inhuur van mate rieel en transporten voor de rden. Ve rstrek t informatie ove r ve rhuur mate rieel. Zorgt voor reparatie en pre ventie f onde rhoud. Houdt daartoe enige k le ine administraties bij. Houdt eventuee l toezicht op assiste nten. Behee rt een kle in magazijn. Ve rzorgt administratie ve voorraadbe wak ing en beste lt hulpmate rieel. Ziet toe op de we rk zaamheden van een magazijnbediende of ve rzorgt me t ee n ploeg we rfpe rsonee l de opslag en afvoe r van mate riee l en mate riale n. Regelt de be lading van de vrachtwagens ove reenkomstig laad- e n transportschema’s. Zorgt voor een doe lmatige inde ling van he t te rrein e n een ve rantwoorde opslag. Zie t e rop toe dat he t nodige onde rhoud wordt ve rricht, alsook eenvoudige reparatie we rkzaamhe den aan mate riee l. Ve rricht ee n aantal eenvoudige administratieve we rk zaamheden. Ve rzorgt de uitgifte van onde rde len, mate rialen e n/of ge reedschappen. Controlee rt de aange voe rde goedere n e n mate riale n en signalee rt wannee r aanvullinge n nodig zijn. Draagt zorg voor een doe lmatige inde ling e n opslag in he t magazijn en houdt ee n eenvoudige magazijnadm inistratie bij. Assistee rt bij uitpakken, controle ren, te llen, sorte ren, code ren, opbe rgen e n uitge ven van goede re n in he t magazijn, alsmede bij he t ve rze nd ge reed maken en laden e n losse n van voe rtuigen.
Functieladder 9 Onderhoud materiaal Functieniveaukarakteristiek 6. 5
Geeft le iding aan een groe p van (circa 10 mede we rkers) onde rhoudspe rsonee l, we rkzaam in een we rkplaats, op he t mate rieele rf of op de bouwplaats. Zie t toe op he t onde rhoud van bijvoorbee ld bouwk ranen, wege nbouwmachines, asfaltinstallaties en vrachtwagens. Besteedt ee n dee l van he t we rk uit en be waak t dit. 4 Houdt toezicht op e nkele mede we rke rs en we rk t ze lf mee aan het onde rhoud van mate rieel op de bouwplaats, op he t mate rieele rf of in de we rk plaats. Besteedt eve ntuee l onde rhoudswe rk uit, koopt hulpmate rialen en onde rde len in volge ns richtlijnen. Ve rzorgt we rk voorbe re iding en taak ve rde ling. Ve rricht op grond van uitgebreide ople iding en/of veel e rvaring al he t voorkomende onderhoud e n montage we rk of een dee l van he t gespe cialisee rde onde rhoud aan bijvoorbeeld k rane n, wege nbouwmachines e n vrachtwagens. 3 Ve rricht alle rle i vakkundig onde rhoud en montage we rk aan (wegen)bouwmate riee l, op aanwijzinge n. 2 Assistee rt vaklieden bij he t onde rhoud van (wege n)bouwmate rieel. Ve rricht eenvoudige demontage. Voe rt smee rbe urten uit. Heft kle ine me chanische storingen op. Ve rvangt onde rdele n, e tc. 1
Functieladder 10 Kwaliteitscontrole asfalt en/of beton Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan be ton- of asfaltproductie , alsmede aan ee n k waliteitscontrole laboratorium (totaal 5 à 10 mede we rke rs). Ontwikke lt re ce ptuur, organisee rt de k walite itsbe wak ing van grondstoffen e n halffabrikaat. Behee rt de apparatuur in fabriek en laboratorium . Kiest grondstoffenle ve rancie rs en onde rhandelt me t hen ove r le ve ringscondities. 5 Geeft le iding aan een k walite itscontrolelaboratorium (me t circa 5 mede we rke rs) voor asfalt en/of be ton. Ste lt de k walite itsnormen vast en bepaalt de onde rzoeksprocedures. Ste lt volgens re ce ptuur of op basis van besteke isen asfaltmengse ls samen en onde rzoek t of deze mengsels aan de geste lde e ise n voldoen aan de hand van proefnem ingen. Onde rhoudt ex te rne contacten me t mate riaaldesk undigen en deskundigen van opdrachtgeve rs ove r mate riaalproblematiek . Advisee rt de bedrijfsleiding in deze n. 4 Ve rricht alle voorkomende laboratoriumonde rzoeken naar k walite it en samenste lling van grondstoffen en halffabrikaten, alsmede boorke rnonde rzoek van e indproducten. Zie t toe op de we rkzaamhede n van enkele assiste nten. Rapportee rt via che f aan belanghebbenden. Gee ft re ceptuur af aan de fabriek. Be stelt grondstoffen op basis van raam contract. 3 Ve rricht volge ns vastgestelde procedures onde rzoek ten aanzien van grondstoffen e n e indproducten van asfalt en/of be ton. Analysee rt onde rzoeksresultate n en gee ft op grond van richtlijnen advie s ove r goed- of afkeuring van grondstoffe n,
2
aanpassinge n in re ceptuur en condities bij he t productieproces. Assistee rt bij de uitvoe ring van onde rzoeken naar k walite it e n samenstelling van grondstoffen, halffabrikaten en e indproducte n, zoals he t nemen e n transporte re n van mate riaalmonste rs e n voorbe re iden en uitvoe ren van ee nvoudige proeve n op aanwijzingen.
1
Functieladder 11 Administratie algemeen Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
3
2
Geeft le iding aan adm inistratieve we rk zaamheden, zoals productieadm inistratie, risicove rrekening, factuurcontrole en de rgelijke , ve rdeeld ove r afdelingen me t in totaal 10 à 20 mede we rke rs. Be waak t de rge lijke adm inistratie ve procedures, voe rt ve rnieuwinge n in na ove rleg. Laat ove rzichte n pe r proje ct maken en analysee rt en beoordee lt deze, rapportee rt analyse re sultaten aan de bedrijfsle iding. Geeft le iding aan maximaal 10 mede we rke rs be last met koste n- en/of tijdbe wak ing, nacalculatie van proje cten of inkoopadm inistratie . Ste lt de te volgen procedure s vast. Controlee rt en analysee rt de gege vens, draagt oplossingen aan voor de gesignalee rde administratieve problemen. Advisee rt bij he t uitbrengen van offe rte s, respe ctie velijk de keuze van le ve rancie rs. Assistee rt bij prijsonde rhande lingen. Be waak t de afhandeling van risicorege linge n. Controlee rt adm inistratie ve we rk zaamheden van ande ren. Maak t samenvattinge n van gege vens en analysee rt deze . Signalee rt afwijk ingen van budge tten, planning en de rge lijke e n gee ft toe lichting. Neem t inte rn e n ex te rn contact op voor he t uitzoeken van adm inistratie ve ve rschillen of onduide lijkhede n. Stelt aanvragen voor offe rtes op. Be waak t de le ve rtijden. Ste lt op e n onde rhoudt contacten met de le ve rancier. Be hande lt schademe ldinge n, klachten van gebruike rs, juridische aangelege nhede n en de rgelijke volgens richtlijne n. Signalee rt probleemgevallen aan zijn chef. Ve rzamelt en ve rwe rk t administratie ve gege vens volge ns vaste procedure s ten behoe ve van re gistraties of pe riodieke ove rzichten. Controlee rt adm inistratie ve gege vens door inte rne ve rgelijk ing, ex te rne navraag van gege vens, be rekeninge n, e .d. Splitst ge geve ns of stelt deze samen volge ns dive rse vaste sle ute ls. Ste lt ee nvoudige corre spondentie op, ve rricht alle soorten type we rk, controlee rt voorraden, budge tten en de rge lijke e n signalee rt afwijk inge n. Voe rt controles op facture n uit door ve rge lijk inge n me t state n. Maak t tellinge n van bedrage n. Codee rt facturen, bonnen en de rgelijke volgens vaste voorschriften. Voe rt adm inistratie ve mutaties uit. Ve rricht correspondentie type we rk aan de hand van conce pt en archivee rt facturen en corre spondentie.
1 PM: Zie ook We rkenadm inistratie, Salaris- en loonadministratie , Boek houding en Geautomatisee rde adm inistratie.
Functieladder 12 Werkenadministratie Functieniveaukarakteristiek 6 5
4
3
2
Zet bij de aanvang van m idde lgrote en grote proje cten de we rke nadministratie op. Geeft leiding aan maximaal 10 mede we rke rs, be last me t we rkenadm inistratie. Maak t pe riodiek financië le ove rzichten pe r we rk e n bespreekt deze pe riodiek met de le iding van de Uitvoe ring. Controlee rt loonbe reke ning, facture ring, ve rrekeningen van risico’s en mee r- en minde rwe rk e .d. Adm inistree rt volgens voorschriften he t onde rhande n we rk . Ve rzame lt gegeve ns voor nacalculatie, bepaalt de voortgang van he t we rk en signalee rt afwijk ingen van he t budge t. Maakt volgens voorschrift pe riodiek ee n kostenove rzicht me t mee ren minde rwe rk en doorbe rekeningen volgens de risicorege ling pe r proje ct, te r voorbe re iding van de automatische adm inistratie of handboek houding. Hee ft de e indcontrole op facture n te r voorbe re iding van be taalbaarste lling. Ve rwe rk t mate riaalbonnen, mate rieelbonne n, ure nbriefjes en de rge lijke voor he t opste llen van week rapporten en pe riodieke ove rzichten. Be reke nt lonen aan de hand van urenbriefjes, ziekmeldingen, e .d. Typt ve rslagen van ve rgade ringen en afreke ningstaten. Controlee rt facturen aan de hand van compute rlijsten en zoekt ve rschillen uit door navraag bij de le ve rancier. Ve rzamelt en controlee rt bonnen, facture n e n de rgelijke door te llingen en ve rgelijk ing van bedragen; zoek t inte rn ve rschillen uit.
1 PM: Zie ook Adm inistratie algemeen, Salaris- en loonadm inistratie, Boekhouding en Geautomatisee rde administratie .
Functieladder 13 Salaris- en loonadministratie 6
Geeft le iding aan de salaris- en loonadm inistratie. Ontwikkelt richtlijne n voor de toepassing van de cao. Ste lt re gelingen op inzake aanvullende arbe idsvoorwaarden. Ve rricht bijvoorbee ld bij reorganisaties of fusies voorbe re idende we rk zaamheden ten dienste van ove rleg met de we rkneme rsorganisaties. Maakt he t cijfe rmatige gedee lte van he t sociaal jaarve rslag. Onde rhoudt we rk contacten me t sociale instellinge n, compute rcentrum en de rge lijke . 5 Ve rzorgt met een assistent de loon- en salarisadministratie . Ve rwe rk t pe rsonee lsmutaties. Maak t salaris- e n loonbe rekeningen in geval van mutaties. Ve rzorgt mutaties in de basisgege ve ns van de compute rinput. Zorgt voor he t doorge ven van gege ve ns aan de bedrijfsve re niging, he t compute rcentrum en de rge lijke . Controlee rt compute routput. Controlee rt uitke ringe n. Maak t en/of controlee rt de desbe tre ffe nde journaalposten voor he t grootboek . Maakt cijfe rmatige ove rzichten. Behandelt klachten van he t pe rsonee l betreffende loon of salaris of ve rvult soms de rol van pe rsonee lsfunctionaris; behandelt dan dive rse pe rsoneelsproblemen of ve rwijst door naar ex te rne instanties, bedrijfsleiding of dire ctie . Assistee rt bij be lastingaangifte . Assistee rt bij we rving bouwplaatswe rk neme rs.
4
3
Ve rzamelt ure ngege vens van de we rke n. Voe rt de len van de pe rsonee ls- en/of loonadm inistratie uit. Maak t de desbe treffende journaalposte n voor he t grootboek. Richt dossie rs in, maak t loonbe rekeningen. Gee ft ziekmeldinge n door. Behandelt k lachten ove r he t loon of ve rwijst door. O nde rhoudt we rk contacte n me t ee n compute rcentrum . Be hee rt een kas. Ve rzamelt, codee rt en ve rwe rk t urenbrie fjes en be rekent cao-lonen. Ve rricht dive rse se cre tariaats- en adm inistratieve taken te r assistentie in de afde ling of op he t we rk.
2 1 PM: Zie ook Adm inistratie algemeen, We rkenadm inistratie, Boekhouding e n Geautomatisee rde administratie.
Functieladder 14 Boekhouding Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
3
2
Geeft le iding aan de we inig of niet-geautomatisee rde boekhouding en administratie met 10 tot 20 mede werke rs, onde r ande re de afdelingen Boek houding, Loonadministratie, soms We rkenadm inistratie, Inte rne Dienst, e .d. Behande lt ze lf complexe of ve rtrouwe lijke zaken, zoals salarisadministratie en onde rzoek e n ve rbe te ring van de procedures. Behande lt problemen me t be talinge n, he t afstemmen van rekeningen e n de waarde ring van activa op grond van richtlijnen e .d. Gee ft via zijn chef toe lichting aan dire ctie en ex te rne accountant. Controlee rt de afdrachte n van prem ies en be lastinge n. Ste lt pe riodieke balansen en winst- en ve rliesrekeningen op. Be waak t e n signalee rt de kosten- e n liquiditeitsontwikke ling. Stem t de ve rslaglegginge n van enke le k leine we rkmaatschappijen op e lkaar af. Ve rricht de boekhoudk undige we rkzaamhede n voor een kle ine bouwonde rneming of kle ine we rkmaatschappije n; wordt daarin e ventuee l bijgestaan door assistenten. Ve rzorgt de loonadm inistratie e n de loonuitbe taling. Houdt subadministratie s bij, zowe l de bite uren, crediteure n, kas, bank en giro. Houdt he t grootboek bij. Maak t pe riodiek liquidite itsove rzichte n voor de dire ctie. Behee rt de kas. Onde rhoudt contacte n me t k lante n, leve rancie rs, sociale inste llingen e .d. Gee ft toe lichting te r ve rk laring van de jaarstukken aan dire ctie e n accountant. Geeft le iding aan een dee ladministratie met routinematig we rk , uitge voe rd door 5 tot 10 mede we rkers. Controlee rt de boek inge n. Behandelt ze lf de probleemge vallen en onde rhoudt daartoe ook contacten me t bijvoorbeeld k lante n e n le ve rancie rs. Maak t ove rzichten en wee t hie rop toe lichting te ge ve n. Voe rt registraties en opgaven uit volge ns we tte lijke rege linge n, zoals afdrachten van premies en ziekmeldingen. Voe rt e ventuee l comple te boekhouding voor k leine we rkeenheden, zoals timme rfabriek en asfalt- of be toninstallatiebedrijf. Ziet toe op e n we rk t ze lf mee aan he t bijhouden van subadm inistraties (kas, bank, giro, de bite uren en cre diteuren). Behandelt onjuiste of incomplete gege vens, neem t daartoe e ventueel contact op met k lanten, le ve rancie rs e n ande ren te r ve rificatie van (be talings)gege vens. Vraagt om assistentie, als dit problemen opleve rt. Maak t loonbe rekeninge n op aanwijzing. Ste lt complexe facturen samen e n ste lt spe cificaties op. Sortee rt, splitst en codee rt factuurbedragen naar he t rekeningenste lse l. Splitst kosten ove r koste nsoorte n en
1
kostenplaatse n, een en ande r volgens nauwke urige voorschriften. Ve rricht boekhoudinge n in sub- e n grootboek . Controlee rt te llingen en corrigee rt boek ingsve rschille n na inte rne ve rificatie . Vraagt bij probleemge valle n om assistentie. Sortee rt en codee rt facturen, controlee rt gege vens door ve rge lijk ing me t staten.
PM: Zie ook Adm inistratie algemeen, We rkenadm inistratie, Salaris- en loonadministratie en Geautomatisee rde administratie .
Functieladder 15 Geautomatiseerde administratie Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan geautomatisee rde adm inistratie met max imaal 10 mede we rke rs, op basis van standaardprogrammatuur voor we rkenadministratie , boek houding, voorraadbe hee r, budge tbe wak ing en de rge lijke. Ve rzorgt de totale financië le ve rslaglegging van een midde lgrote onde rnem ing. Past de inte rne informatieprocedures e n we rk rege ling aan op he t systeem in ove rleg met de le ve rancie r of bestee dt de compute rve rwe rk ing uit aan een compute rse rvicebureau. Zorgt voor onde rhoud e n ve rbe te re n van compute rprogramma’s door e igen mede we rke rs en leve rt een be langrijke bijdrage in de systeemanalyse . 5 Ve rricht, e ventueel met enke le assiste nten e n ee n m inicompute r, de comple te boek houding voor een k lein be drijf of een we rkmaatschappij, of een grote deeladministratie , zoals we rkenadministratie , voor een middelgroot tot groot bedrijf of besteedt de rgelijke we rkzaamhe den uit aan een compute rse rvicebureau. Maak t ze lf analyses van de gege vens e n gee ft toe lichting op bijvoorbee ld de jaarstukken. Onde rhoudt contacten met he t compute rse rvice bureau, me t leve rancie rs, met k lanten e.a. Be hee rt ee n kas. 4 Geeft le iding aan 10 tot 20 datatypisten. Ve rzorgt de we rk regeling e n de doorbelasting van ve rwe rk ingskosten aan compute rgebruike rs. Behandelt problemen met gebruike rs. Parame tree rt nieuwe toepassinge n. Ve rzorgt de invoe r van dive rse niet-voorge codee rde gege vens in ee n geautomatisee rde adm inistratie , bijvoorbee ld comple te boekhouding, pe rsonee ls- en/of salarisadm inistratie, e .d. Controlee rt output e n zoek t fouten uit in ove rleg me t he t compute rcentrum of se rvicebureau. 3 Ve rdeelt we rk ove r datatypiste n. Assistee rt hen bij bedieningsproblemen. Controlee rt e n ve rbe te rt foute n, ook door re chtstreeks ingrijpen via controlebee ldsche rm . Be waak t de productiestroom en zorgt voor tijdige afle ve ring. Springt in bij storingen. 2 Voe rt ge codee rde gege vens en controle gegeve ns in volgens vaste procedures. Voe rt controles uit en ve rbe te rt fouten of signalee rt problemen. Assistee rt bij we rk ve rde ling. Springt in bij storingen. Ve rricht te r afwisse ling dive rse sortee r- e n controle taken op administratie ve afdelingen. 1 Voe rt ge codee rde en gestandaardisee rde gege vens in met een (bee ld sche rm )te rminal. PM: Zie ook Adm inistratie algemeen, We rkenadm inistratie, Salaris- en loonadministratie en Boekhouding.
Functieladder 16 Computerbediening Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan een kle in compute rcentrum, inclusief he t behee r van hard- e n software , me t max imaal 10 mede we rke rs. Koopt hard- e n software op basis van goedgekeurde automatise ringsplannen. Signalee rt he rhaalde storingen aan de le ve rancie r en ove rlegt hoe deze te voorkomen. Ontwikke lt procedures voor ge bruik e n be ve iliging, bestanden, e .d. Zorgt voor opleiding van be die ningspe rsonee l. 5 Geeft le iding aan een ploeg van circa 5 compute roperators. Ste lt aan de hand van priorite iten de we rk volgorde en de procesgang vast en draagt zorg voor de optimale be nutting van compute r e n randapparatuur. Bedient zelf de controleproce ssor bij niet-routinematige proce sgange n. Behandelt incidente n en storingen me t belanghe bbende n en leve rancie rs. Rapportee rt ove r aanhoude nde problemen. Zorgt voor het in goede staat houden van de apparatuur e n ee n corre cte die nstve rlening. 4 Ziet toe op e n we rk t ze lf mee aan de bediening van ee n m idde lgroot compute rsysteem door enke le ope rators. Grijpt in bij storingen en tracht deze te ve rhe lpen. Signalee rt duurzame storinge n aan de le iding e n aan de le ve rancie r. Ve rzorgt de we rk regeling op de compute r. O ve rlegt met gebruike rs bij stagnaties in de ve rwe rk ing. Houdt beze ttingsove rzichte n bij. Voe rt doorbe lastingen van de koste n uit. 3 Bedient compute rapparatuur, zowel randapparatuur als centrale proce ssor op aanwijzingen. Zorgt bij storingen voor ve iligste lling van apparatuur en gege vens. Signaleert storingen. 2 Assistee rt bij de bediening van compute rrandapparatuur. Vult ke ttingformulie ren bij. Sortee rt output en maak t deze ve rzend ge reed. 1
Functieladder 17 Programmering en systeemanalyse Functieniveaukarakteristiek 6
5
Geeft le iding aan de uitvoe ring van systeemanalyse in he t kade r van automatise ringsproje cte n e n treedt incidentee l op als proje ctle ide r of als informatieanalist. Coördinee rt he t up-to-date houden van het totale softwarebe stand. Gee ft richtlijnen voor te chnisch systeemontwe rp en systeemspe cificaties, opdat deelsystemen op e lkaar aansluiten e n ee n optimale procesgang wordt be re ikt. Zie t toe op he t testen en invoe re n van nieuwe onde rde len van he t systeem. Zorgt voor toegankelijkhe id en be veiliging van de informatie. Ontwikkelt proce dures voor he t gebruik van het systeem. He t in samenwe rk ing met een informatieanalist vaststellen van de informatie behoefte , he t maken van een systeemontwe rp en spe cificaties, de ve rwe rking van procedures, controles, e .d. He t leidingge ven bij he t programme ren van systeemontwe rpen en zorge n voor coördinatie bij updating van programmatuur. He t bege le iden van systeem tests, he t opsporen van de oorzaken van storingen of fouten e n he t coördine ren van de rge lijke assistentie bij de invoe ring.
4
He t opze tte n van compute rprogramma’s in éé n of andere programmee rtaal aan de hand van stroomschema’s of spe cificaties. He t testen van programma’s en he t uitzoeken van foute n e n storingen, het aanbrenge n van ve rbe te ringen. Incidentee l he t aanbrenge n van modificaties in machine taal.
3 2 1 He t ve rzame len e n vastlegge n van programmadocumentatie en he t assiste ren bij de invoe ring van nieuwe onde rde len van he t systeem .
Functieladder 18 Personeelszaken Functieniveaukarakteristiek 6
5
4
3
Ve rzorgt de we rving en sele ctie , introductie en ople iding van he t kade r- en/of cao-pe rsoneel. Adviseert pe rsoneelsle den bij pe rsoonlijke problemen of ve rwijst hen door naar inte rne of ex te rne instanties. Ontwikkelt in ove rleg richtlijnen, bijvoorbee ld voor de pe rsoneelsve rvanging bij ziek te, ve rlof, vakantie en de rge lijke of me t be trekk ing tot ve iligheid op de bouwplaats. Ve rzorgt de opleiding van he t kade r- en he t cao-pe rsonee l in ove rleg met de le iding. Ve rzame lt informatie ove r ex te rne ople idinge n, onde rhoudt contacten me t opleidingsinstitute n, gaat subsidiemoge lijkhede n na, be waak t ee n ople idingsbudge t en advisee rt belangste llenden inzake studiemoge lijkhede n. Voe rt een pe rsonee lsse cre tariaat met dossie rstelsel en corre spondentiearchie f. Ve rzamelt en be we rk t alle rle i pe rsonee lsgege vens te r voorbe re iding van pe rsonee lsbe leid, sociaal jaarve rslag e.d. Geeft pe rsonee lsgegeve ns door aan inte rne en ex te rne instanties, ve rzorgt de ex te rne correspondentie e n zie t toe op de we rkzaamhede n van enke le assiste nten. Assistee rt op een pe rsonee lsafde ling met he t bijhouden van dossie rs en archie ven. Behande lt daarbij vertrouwe lijke informatie . Typt brie ve n van conce pt. Staat bezoekers te woord en ve rwijst hen door.
2 1 PM: Zie ook Salaris- en loonadm inistratie.
Functieladder 19 Secretariaat Functieniveaukarakteristiek 6 5
4
3
2
1
Ve rricht de se cre tariaatswe rk zaamheden voor de directie . Behande lt ve rtrouwe lijke correspondentie . Behandelt in voorkomende ge valle n een dee l van de salarisadministratie , maak t afspraken, se le ctee rt informatie en bezoeke rs, ve rwijst e ventuee l door. Notulee rt dire ctiebe sprek ingen en loopt de daarbij vastgele gde afspraken na. Houdt he t dire ctiearchie f bij. Houdt eve ntuee l toezicht op een of mee r assiste nten. Ve rricht se cre tariaatswe rkzaamheden, bijvoorbee ld voor de dire ctie of voor een afde ling(schef). Houdt agenda’s bij, maak t afspraken op aanwijzingen en loopt deze na. Ve rslaat ve rgade ringe n, neem t correspondentie op in steno en we rk t deze uit, ook eve ntuee l in mode rne tale n. Houdt ee n archief bij en e ve ntueel he t kantoorbenodigdhedenmagazijn. Hee ft we llicht enige ne venactiviteite n in de afde ling. Ve rricht algemeen en ve rtrouwe lijk type we rk (bijvoorbee ld pe rsoneelsinformatie), ook in de mode rne talen. Behee rt ee n k lein archief of kantoorbenodigdhedenmagazijn. Houdt agenda’s bij, maak t afsprakenlijstjes tijdens ve rgade ringe n, geeft afspraken door. Houdt een lijst voor be re ikbaarheid van pe rsonen bij. Ve rricht eve ntuee l e nkele administratie ve taken met controle voor ve rge lijk ing van gege vens uit ve rschillende bronne n. Ve rricht re ceptie- en te le foonce ntrale we rkzaamhe den me t vee l buite nlandse contacte n. Ve rricht alle rhande type we rk in he t Nede rlands; bedie nt te lex; behande lt inkomende en uitgaande post; bedie nt een te lefooncentrale; ontvangt bezoeke rs en ve rwijst deze door. Houdt e ventuee l ee n correspondentiearchie f bij. Voe rt dive rse gege vens op aanwijzinge n in compute r in via te rminal. Maak t fotokopieën. Typt facturen aan de hand van lijste n, ve rricht invoe r van ge tallenreekse n in compute r via te rm inal, distribuee rt correspondentie.
Functieladder 20 Tekstverwerking Functieniveaukarakteristiek 6 5 4
Geeft le iding aan tekstve rwe rk ing door circa 10 mede we rke rs. Ve rzorgt de we rk rege ling en instructie. Controlee rt mede he t we rk voor afle ve ring. Beste lt apparatuur en mate riaal en zorgt voor onde rhoud. Zorgt voor ople iding van de mede we rke rs. Wee t mode rne tekstve rwe rke nde apparatuur te programme ren.
3 2 1
Leve rt ve rtrouwe lijk type we rk en/of type we rk in de mode rne talen. Houdt toezicht op aankomende typisten. C ontrolee rt type we rk . Kent he t gebruik van mode rne tekstve rwe rkingsapparatuur en instruee rt ande re n daarin. Typt Nede rlands en één de r mode rne talen van concept; typt tabe lle n, formulie re n, correspondentie, e .d. Kán we rken met dictafoon en mode rne tek stve rwe rkende apparatuur. Typt Nede rlandse corre spondentie van conce pt en brengt op aanwijzinge n corre cties aan.
Functielijst 21 Reproductie Functieniveaukarakteristiek 6 5
4
3
2
1
Geeft le iding aan he t reproduce re n van tekeningen, offse tdrukken, fotokopië re n e n alle rlei afwe rking in een grote reproductieafde ling me t 5 tot 10 mede we rke rs. Ve rzorgt de we rk voorbe re iding en voortgangscontrole , lost te chnische problemen op bij mee rkle urendruk , storingen in apparatuur, e .d. O nde rhoudt contacten me t le ve rancie rs en behee rt de dive rse grondstoffen en hulpmate rialen. Geeft le iding aan Reproductie, Postkamer, Kantoorbenodigdhede nmagazijn met totaal circa 5 mede we rke rs. Zorgt voor tijdige afle ve ring van mate rialen en onde rhoud van de apparatuur of ve rricht ze lf mee rk leure noffse tdruk we rk. Ve rvaardigt ze lf de platen, k iest k leure n e n mate riale n, advisee rt ten aanzien van combinaties, ve rhe lpt eenvoudige storinge n in de apparatuur. Hee ft toe zicht op en we rk t mee aan lichtdruk, fotokopiee r- e n stencilwe rk zaamheden. Be hee rt de apparatuur. Ve rhe lpt ze lf k leine storingen in de apparatuur. Neemt e ventuee l contact op me t de le ve rancie r. Zorgt voor voldoende mate riaal in voorraad. Zie t toe op juiste distributie van fotokopieën en de archive ring van originele n. Bedient offse tpe rs voor inte rn druk we rk of fotokopiee rapparatuur; ve rricht afwe rk we rkzaamheden, alsmede op aanwijzing onde rhoud e n k leine reparaties aan de apparatuur. Archivee rt origine len, geeft kantoorbe nodigdhe den uit, signalee rt stand van voorraden aan zijn che f. Maak t lichtdrukken, fotokopieën, stencils e n de rge lijke op dive rse apparatuur. Vult papie r en chem icalië n bij op aanwijzinge n. Werk t lichtdruk we rk af door snijde n, nie ten, e .d.
Functieladder 22 Receptie, telefoon, telex Functieniveaukarakteristiek 6 5 4
3
2
Bedient te le foonce ntrale , te lex , te le traceapparatuur en de rge lijke , e ventueel in de mode rne talen aan de hand van uitge we rkt concept. Ontvangt bezoeke rs en ve rwijst he n door. Ve rzorgt rese rve ring van ve rgade rzalen en geeft boodschappen door of ve rricht ande re neve ntaken, zoals he t behee r van een kle ine kas; be hee rt de kantoorbenodigdheden, e.d. Bedient een te lefooncentrale en ontvangt bezoeke rs en ve rwijst hen door. Weet zich uit te drukken in éé n of e nkele mode rne talen.
1
Functieladder 23 Interne dienst Functieniveaukarakteristiek 6
Geeft le iding aan de Inte rne Dienst met maximaal 50 mede we rke rs, ve rdee ld ove r bijvoorbee ld Ge bouwe ninrichting en Onde rhoud, Reproductie , Postkamer, Magazijn, Re ceptie, Tele foon, Tekstve rwe rk ing en Kantine. Tree dt op als coördinator, belast me t de uitvoe ring bij inte rne ve rhuizingen e n ve rbouwinge n. Koopt na inte rn ove rleg meubilair en kantoormachines. Onde rhoudt he t zake lijke contact me t le ve rancie rs en schoonmaakdienst. Stem t de dive rse we rkafspraken en procedures van de afdelingen van de Inte rne Dienst op elkaar af en legt een en ande r vast in inte rne re gelingen. 5 Geeft le iding aan de Inte rne Dienst met maximaal 30 mede we rke rs, ve rdee ld ove r bijvoorbee ld Ge bouwe ninrichting en Onde rhoud, Reproductie , Postkamer, Magazijn, Re ceptie, Tele foon, Kantine . O rganisee rt inte rne ve rhuizingen; koopt na inte rn ove rleg meubilair, kantoormachines, kantoorbenodigdhede n, e.d. Maak t afle ve ringsafspraken me t le ve rancie rs, onde rhoudt het we rk contact met bijvoorbeeld een schoonmaakbedrijf, een e n ande r in ove rleg me t Inkoop of Dire ctie, of gee ft le iding aan ee n afde ling in de Inte rne Dienst met circa 10 geschoolde vak lieden, zoals huisdrukke rij, e lek trome chanisch onde rhoud en garage . 4 Ve rricht gespe cialisee rd te chnisch onde rhoud aan installaties in gebouwe n, zoals liften, airconditioning en roltrappen. Wordt daarbij geassistee rd door één of enke le assiste nten, of heeft le iding van een aantal afdelingen van de Inte rne Die nst, me t circa 10 mede we rke rs in Kantine, Re ceptie, Te lefooncentrale, Reproductie en de rgelijke of hee ft leiding van ee n de rgelijke afdeling als onde rdeel van een grote re inte rne dienst. 3 Ve rricht vakkundig onde rhoud, zoals timme rwe rk , me tse lwe rk , stukadoorswe rk, bank-, las- en constructiewe rk. Onde rhoudt machine s en e lektrische installaties volgens voorschriften van de le ve rancie r. Ve rvangt onde rde len en voe rt k leine re paratie s uit aan machines e n installaties of beschadigd meubilair. Geeft le iding aan afdelingscombinaties met bijvoorbee ld Postkame r, Kantine e n Magazijn, met in totaal maximaal 10 mede we rke rs. 2 Ve rricht onde rhoudswe rk , zoals he t olie ve rve rsen, he t opheffen van k leine me chanische storingen, he t ve rvangen van onde rde len in apparaten, he t schilde rwe rk; ve rplaatst binnenwanden, richt ve rgade rzale n in, regelt inte rne ve rhuizinge n, e .d. Hee ft le iding in ee n kantine , koopt grondstoffen in, rekent ve rkochte maaltijden af. Heeft le iding van een postkamer.
1
Transportee rt goede ren e n documenten met een pe rsonen- of bestelauto. Ve rzorgt de uitgifte van een kantoorbenodigdhedenmagazijn. Ve rricht eenvoudig onde rhoudswe rk , zoals ve rvange n van lampe n, he t reinigen van apparatuur, he t schoonhouden van kantine , gangen en trappe n. Ze t en se rvee rt koffie en thee in kantoor en kantine. Be re idt ee nvoudige ge re chte n, zoals soep en k roke tten. Bre ngt inkomende post rond e n maak t uitgaande post ve rzend ge reed.
Functieladder 24 Kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu Functieniveaukarakteristiek 6 5
4
Opze tten, behe re n en onde rhouden van zorgsystemen op he t te rrein van k walite it e n/of arbeidsomstandigheden en/of milieu. Coördinee rt activite iten op deze te rreinen. Draagt zorg voor opste llen van he t KAM e n/of Arbo e n/of m ilie u jaarplan en jaarve rslag. Be waak t de uitvoe ring van he t jaarplan. Registree rt, analysee rt (bijna) ongevallen e n risico’s en neem t naar aanle iding daarvan actie. Voe rt ove rleg met deskundigen en bege leidt audits. Advisee rt ge vraagd e n onge vraagd de dire ctie en ande re le idingge venden. Geeft in voorkomende ge valle n le iding aan mede we rke rs. Behe re n en onde rhouden van zorgsystemen op he t te rrein van k walite it e n/of arbe idsomstandigheden en/of milieu. Coördinee rt activite ite n op deze te rre ine n binnen de vestiging. Draagt mede zorg voor opste llen van het KAM e n/of Arbo en/of milieu jaarplan e n jaarve rslag. Be waak t de uitvoe ring van he t jaarplan op vestigingsniveau. Registree rt, analysee rt (bijna)onge vallen e n risico’s. Geeft resultate n door aan de arbocoördinator en neem t naar aanle iding daarvan actie . Voe rt ove rleg me t deskundigen en bege leidt audits. Advisee rt ge vraagd e n onge vraagd de dire ctie en andere leidingge vende n.
3 2 1
Functieladder 25 Maatvoering Functieniveaukarakteristiek 6 5 4
Realisee rt ze lfstandig de maatvoe ring bij bouwproje cten. Ze t op basis van (digitale) we rk tekeninge n en met behulp van de
Total Station o.a. he t pale nplan te n be hoeve van de funde ring en ee n assenste lse l ten behoeve van diverse ve rdiepingslagen uit. Signalee rt afwijk inge n door m idde l van controles e n me ldt de ze bij de uitvoe rde r. 3 2 1
BIJLAGE 3 OPZEGTERMIJNEN BOUWPLAATSWERKNEMERS ALS BEDOELD IN ARTIKEL 5A In afwijk ing van artike l 7: 672, lid 2 en lid 3 BW, wordt de door de we rk geve r e n de we rkneme r in acht te nemen opzegte rmijn bepaald aan de hand van onde rstaande tabellen. NB: O ve reenkomstig he t be paalde in artikel 7:672, lid 4 BW kan de door de we rk geve r in acht te nemen opze gte rmijn met een maand worden bekort indien de we rk geve r be schik t ove r een ontslagve rgunning afge geve n door he t UW V W ER Kbedrijf. In dat geval kan de opzegte rmijn nooit m inde r dan éé n maand bedragen. Door werkgever in acht te nemen opzegtermijnen in weken
Leeftijd werknemer <1
Aantal volle dienstjaren 1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 13
16 t/m 19
11
20
112
21
1 1 23
22 t/m 25
1 1 23 4
26
1 1 23 4 5
27
1 1 23 4 5 6
Leeftijd werknemer <1
Aantal volle dienstjaren 1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 13
28
1 1 23 4 5 6 7
29
1 1 23 4 5 6 7 8
30
1 1 23 4 5 6 7 8 9
31
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
32
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
33
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
34 t/m 45
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
46
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
47
1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
48
1 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
49
1 2 4 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
50
1 3 4 6 8 10 11 12 13 14 15 16 17 18
51
1 3 4 6 8 10 12 13 14 15 16 17 18 19
52
1 3 4 6 8 10 12 14 15 16 17 18 19 20
53
1 3 4 6 8 10 12 14 16 17 18 19 20 21
54
1 3 4 6 8 10 12 14 16 18 19 20 21 22
Leeftijd werknemer <1
Aantal volle dienstjaren 1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 13
55
1 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 21 22 23
56
1 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 23 24
57
1 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 25
58 t/m 64
1 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26
65 e.o.
1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Door bouwplaatswerknemer in acht te nemen opzegtermijnen in weken
Leeftijd werknemer Aantal volle dienstjaren 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
15 t/m 21
1
22 t/m 26
1 11 2
27/28
1 11 22 3
29/30
1 11 22 33 4
31/32
1 11 22 33 44
5
33 e.o.
1 11 22 33 44
5
5
6
Deze tabellen zijn een uitwe rk ing van he t be paalde in artikel 5a.
In bijzonde re ge valle n (bijvoorbeeld bij faillissement) kunnen afwijke nde opzegte rm ijne n ge lde n. Bij minde r dan 1 jaar dienstve rband ge ldt bij normale opze gging in alle ge vallen ee n opzeggingste rmijn van 1 week . Voor zove r bepalingen van he t Burge rlijk Wetboek betrekk ing hebben op mee rde rjarige n, ge lden deze bepalingen ook voor je ugdige we rkneme rs die gehuwd zijn of ge weest zijn.
BIJLAGE 4 NORMREGELING ARBEIDSTIJDEN Normen arbe idstijde n voor we rk nemers van 18 jaar e n oude r
Onderwerp
Normregeling
minimum rusttijden • wekelijkse rust
hetzij 36 uur per periode van 7 x 24 hetzij 60 uur per periode van 9 x 24 (1 x per 5 weken in te korten tot 32 uur)
• dagelijkse rust
11 uur per 24 uur (1 x per periode van 7 x 24 in te korten tot 8 uur)
zondagsarbeid • arbeidsverbod
op zondag wordt geen arbeid verricht tenzij......
• uitzondering 1
tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit
• uitzondering 2
tenzij de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschapsorgaan, of bij het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee instemt
• zondagsbepaling
in geval van arbeid op zondag ten minste 4 vrije dagen per 13 weken
maximum arbeidstijden
Onderwerp
Normregeling
(structureel) • arbeidstijd per dienst
9 uur
• arbeidstijd per week
45 uur
• arbeidstijd per 4 weken – • arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur)
Aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (arbeid tussen 00.00 en 06.00 uur) • minimum rust na een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur
14 uur 48 uur
• minimum rust na een reeks nachtdiensten 8 uur • maximum arbeidstijd per nachtdienst – • maximum arbeidstijd per 13 weken • maximum aantal nachtdiensten
10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken indien de nachtdiensten voor of op 02.00 uur eindigen)
• maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten
5 (6 indien de nachtdiensten voor of op 02.00 uur eindigen)
Maximum arbeidstijden bij overwerk (incidenteel) • arbeidstijd per dienst
11 uur
• arbeidstijd per week
54 uur
Aanvullende regels indien er sprake is van nachtdiensten (arbeid tussen 00.00 en 06.00 uur) • arbeidstijd per 13 weken
gemiddeld 45 uur per week (585 uur)
Aanvullende regels bij overwerk indien er sprake is van nachtdiensten • maximum arbeidstijd per nachtdienst
9 uur
• maximum arbeidstijd per 13 weken
gemiddeld 40 uur per week (520 uur)
Pauze (tijdruimte van minimaal ¼ uur) • arbeidstijd per dienst > 5 ½ uur
½ uur
• arbeidstijd per dienst > 8 uur
¾ uur, waarvan ½ uur aaneengesloten
• arbeidstijd per dienst > 10 uur
1 uur, waarvan ½ uur aaneengesloten
Consignatie/bereikbaarheidsdienst (werknemers van 18 jaar of ouder)
Consignatie (afwijking rusttijd en pauze) • periode zonder consignatie per 4 weken
Standaard- en overlegregeling 2 tijdruimten van elk minimaal 7 x 24 uur
• consignatie voor en na een nachtdienst niet toegestaan • maximum arbeidstijd per 24 uur 13 uur • maximum arbeidstijd per week 60 uur • maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 45 uur per week (585 uur)
Consignatie (afwijking rusttijd en pauze)
Standaard- en overlegregeling
• maximum arbeidstijd per 13 weken indien de consignatie geheel of gedeeltelijk de periode tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat
gemiddeld 40 uur per week (520 uur)
• minimum arbeidstijd bij oproep in consignatie
½ uur
Normen arbeidstijden voor werknemers van 16 of 17 jaar
Onderwerp
Normregeling
bijzondere bepaling indien arbeid wordt verricht • gelijkstelling met arbeidsrust schooltijd = arbeidstijd Minimum rusttijden • wekelijkse rust
36 uur per periode van 7 x 24 uur
• dagelijkse rust
12 uur per 24 uur, waarin de periode tussen hetzij 22.00 en 06.00 uur, hetzij 23.00 en 07.00 uur is begrepen
Zondagsarbeid • arbeidsverbod
op zondag wordt geen arbeid verricht tenzij......
• uitzondering 1
tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit
• uitzondering 2
tenzij de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk achten en het medezeggenschapsorgaan, of bij het ontbreken daarvan de personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemer, daarmee instemt
• zondagsrust
4 vrije zondagen per 13 weken; indien op zondag arbeid wordt verricht, is de voorafgaande zaterdag vrij
Onderwerp
Normregeling
Maximum arbeidstijden (structureel en incidenteel) • arbeidstijd per dienst
9 uur
• arbeidstijd per week
45 uur
• arbeidstijd per 4 weken
gemiddeld 40 uur per week (160 uur)
Pauze (tijdruimte van minimaal ¼ uur) • arbeidstijd per dienst > 4 ¼ ½ uur uur ¾ uur, waarvan ½ uur aaneengesloten • arbeidstijd per dienst > 8 uur
Bijlage 5 Vierdaagse werkweek voor werknemers ouder dan 55 jaar Beschikbare dagen bouwplaatswerknemers 55 t/m 59 jaar
2009 2010 53
Aantal werkweken
52
Af: Drie weken zomervakantie (15 dagen)3 Feestdagen die op werkdagen vallen
1
1
7
3 4
Nie uwjaarsdag 2010 wordt (vanwe ge week 53 in 2009) als feestdag ge te ld bij 2009 in plaats van 2010.
2009 2010 Aantal roostervrije dagen 2
22
22
Seniorendagen
10
10
10
10
Resterende vakantiedagen
3
1
Extra vakantiedag (artikel 23a lid 6) Totaal Aantal eventueel te kopen dagen 4
52
50
1
2
Beschikbare dagen bouwplaatswerknemers 60 jaar en ouder
2009 Aantal werkweken
53
2010 52
Af: Drie weken zomervakantie (15 dagen)3
2
3
Voor we rkneme rs van 55 jaar en oude r ge ldt geen ve rplichting tot storting van de waarde van tien rooste rvrije dagen in het Tijdspaarfonds. Indie n de we rkneme r daar toch voor kie st, heeft de we rkge ve r geen loondoorbe talingsve rplichting ove r die dagen. 3 Voor we rkneme rs van 55 jaar en oude r ge ldt geen ve rplichting tot storting van de waarde van vijf bovenwe tte lijke vakantiedage n in he t Tijdspaarfonds. Indien de we rk neme r daar toch voor k iest, hee ft de we rkge ve r geen loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 4 Ee n we rkneme r die in geval van een colle ctie ve bedrijfssluiting binnen een kalende rjaar dage n tekort kom t (rekening houdend me t he t re cht op drie weken aaneengesloten zome rvakantie) hee ft re cht op maximaal vijf extra rooste rvrije dagen. In dat ge val hoe ft hij dus toch geen dagen in te kopen.
2009 1
2010
7
4
Aantal roostervrije dagen 2
22
22
Seniorendagen
13
13
10
10
Feestdagen die op werkdagen vallen
Resterende vakantiedagen
3
1
Extra vakantiedag (artikel 23a lid 6) Totaal Aantal te kopen dagen
55
53
–2, dus 0 –1, dus 0
Beschikbare dagen UTA-werknemers 55 t/m 59 jaar
2009 2010 Aantal werkweken
53
52
Af: Drie weken zomervakantie (15 dagen)3
1
3
Nie uwjaarsdag 2010 wordt (vanwe ge week 53 in 2009) als feestdag ge te ld bij 2009 in plaats van 2010. Voor we rkneme rs van 55 jaar en oude r ge ldt geen ve rplichting tot storting van de waarde van tien rooste rvrije dagen in het Tijdspaarfonds. Indie n de we rkneme r daar toch voor kie st, heeft de we rkge ve r geen loondoorbe talingsve rplichting ove r die dagen. 3 Voor we rkneme rs van 55 jaar en oude r ge ldt geen ve rplichting tot storting van de waarde van vijf bovenwe tte lijke vakantiedage n in he t Tijdspaarfonds. Indien de we rk neme r daar toch voor k iest, hee ft de we rkge ve r geen loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 2
2009 2010 Feestdagen die op werkdagen vallen Aantal roostervrije dagen 2 Seniorendagen Resterende vakantiedagen
3
Totaal Aantal eventueel te kopen dagen 4
1
7
4
15
15
9
9
10
10
44
41
9
11
Beschikbare dagen UTA-werknemers 60 jaar en ouder
2009 2010 Aantal werkweken
1
53
52
Nie uwjaarsdag 2010 wordt (vanwe ge week 53 in 2009) als feestdag ge te ld bij 2009 in plaats van 2010. Mits de we rkneme r geen gebruik maak t van de facultatie ve moge lijkhe id om de waarde van max imaal vijf rooste rvrije dage n in he t Tijdspaarfonds te storten. Indien de we rkneme r daar toch voor k iest, hee ft de we rk geve r gee n loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 3 Mits de we rkneme r geen gebruik maak t van de facultatie ve moge lijkhe id om de waarde van vijf bovenwe ttelijke vakantiedagen in he t Tijdspaarfonds te storten. Indien de we rkneme r daar toch voor k iest, hee ft de we rk geve r gee n loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 4 We rkneme rs ingedee ld in functie ladde r 1 (Uitvoe ring) hoe ven geen dage n in te kope n. De we rk gever be taalt de dage n die deze we rk neme r tekort komt door. We rkneme rs ingedee ld in een van de ande re functie ladde rs kunne n het reste rende aantal dagen kopen, maar e r ook voor k iezen om een aantal weke n vijf dagen te we rken. Indien he t tekort aan dagen he t gevolg is van een colle ctie ve winte rsluiting ge ldt een ande re rege ling. We rkneme rs ingedee ld in functie ladde r 1 zullen dan te r compensatie ee n aantal weken vijf dagen we rken. Werkneme rs inge dee ld in functie ladde r 2,3,4 of 5 he bben dan re cht op maximaal vijf ex tra ve rlofdage n. 2
2009 2010 Af: Drie weken zomervakantie (15 dagen)3 1
3
7
4
Aantal roostervrije dagen 2
15
15
Seniorendagen
11
11
10
10
46
43
7
9
Feestdagen die op werkdagen vallen
Resterende vakantiedagen
3
Totaal Aantal eventueel te kopen dagen 4
Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus: bouwplaatswerknemers, 2009
Week
1
Soort dag
Week
Soort dag
Nie uwjaarsdag 2010 wordt (vanwe ge week 53 in 2009) als feestdag ge te ld bij 2009 in plaats van 2010. Mits de we rkneme r geen gebruik maak t van de facultatie ve moge lijkhe id om de waarde van max imaal vijf rooste rvrije dage n in he t Tijdspaarfonds te storten. Indien de we rkneme r daar toch voor k iest, hee ft de we rk geve r gee n loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 3 Mits de we rkneme r geen gebruik maak t van de facultatie ve moge lijkhe id om de waarde van vijf bovenwe ttelijke vakantiedagen in he t Tijdspaarfonds te storten. Indien de we rkneme r daar toch voor k iest, hee ft de we rk geve r gee n loondoorbe talingsve rplichting ove r die dage n. 4 Indien he t tekort aan dagen he t ge volg is van een colle ctieve winte rsluiting ge ldt een ande re rege ling. We rkneme rs ingedee ld in functie ladde r 1 zullen dan te r compensatie ee n aantal weken vijf dagen we rken. Werkneme rs inge dee ld in functie ladde r 2,3,4 of 5 he bben dan re cht op maximaal vijf ex tra ve rlofdage n. 2
Week
Soort dag
Week
Soort dag
1
Nieuwjaar (+ eventueel 4 roostervrije dagen t.b.v. collectieve sluiting) 27
Vakantiedag (6)
2
Vakantiedag (1)
28
Roostervrije dag (12)
3
Roostervrije dag (1)
29
Seniorendag (6)
4
Seniorendag (1)
30
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
5
Roostervrije dag (2)
31
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
6
Vakantiedag (2)
32
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
7
Roostervrije dag (3)
33
Roostervrije dag (13)
8
Seniorendag (2)
34
Vakantiedag (7)
9
Roostervrije dag (4)
35
Roostervrije dag (14)
10
Vakantiedag (3)
36
Seniorendag (7)
11
Roostervrije dag (5)
37
Roostervrije dag (15)
12
Seniorendag (3)
38
Vakantiedag (8)
13
Roostervrije dag (6)
39
Roostervrije dag (16)
14
Vakantiedag (4)
40
Seniorendag (8)
Week
Soort dag
Week
Soort dag
15
Roostervrije dag (7)
41
Roostervrije dag (17)
16
Pasen
42
Roostervrije dag (18)
17
Seniorendag (4)
43
Vakantiedag (9)
18
Koninginnedag
44
Roostervrije dag (19)
19
Roostervrije dag (8)
45
Seniorendag (9)
20
Vakantiedag (5)
46
Roostervrije dag (20)
21
Hemelvaartsdag
47
Vakantiedag (10)
22
Roostervrije dag (9)
48
Roostervrije dag (21)
23
Pinksteren
49
Seniorendag (10)
24
Seniorendag (5)
50
Koopdag (1)
25
Roostervrije dag (10)
51
Roostervrije dag (22)
26
Roostervrije dag (11)
52
Kerst
53
Nieuwjaar
1
1
Dit rooste r houdt geen rekening me t colle ctieve bedrijfssluiting. Zie daarvoor artike l 11a lid 2.
Let op: ee n we rk neme r van 60 jaar of oude r heeft recht op 13 se niorendage n e n hoe ft daarom gee n dage n te kopen! He t aantal koopdagen voor een we rkneme r van 55 t/m 59 jaar hangt mede af van he t aantal feestdage n dat doorde weeks valt. Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus: bouwplaatswerknemers, 2010
Week
Soort dag
Week
Soort dag
1
Vakantiedag (1)
27
Roostervrije dag (12)
2
Roostervrije dag (1) 28
Roostervrije dag (13)
3
Vakantiedag (2)
Zomervakantie
29
(5 vakantiedagen) 4
Roostervrije dag (2) 30
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
5
Seniorendag (1)
31
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
6
Roostervrije dag (3) 32
Seniorendag (6)
7
Vakantiedag (3)
Vakantiedag (7)
8
Roostervrije dag (4) 34
Roostervrije dag (14)
9
Seniorendag (2)
Seniorendag (7)
10
Roostervrije dag (5) 36
Roostervrije dag (15)
11
Vakantiedag (4)
Vakantiedag (8)
33
35
37
Week
Soort dag
Week
Soort dag
12
Roostervrije dag (6) 38
Roostervrije dag (16)
13
Pasen
Roostervrije dag (17)
14
Roostervrije dag (7) 40
Seniorendag (8)
15
Roostervrije dag (8) 41
Roostervrije dag (18)
16
Koninginnedag
42
Vakantiedag (9)
17
Seniorendag (3)
43
Roostervrije dag (19)
18
Hemelvaartsdag
44
Vakantiedag (10)
19
Roostervrije dag (9) 45
Roostervrije dag (20)
20
Pinksteren
46
Seniorendag (9)
21
Vakantiedag (5)
47
Roostervrije dag (21)
22
Roostervrije dag (10) 48
Koopdag (1)
23
Vakantiedag (6)
49
Roostervrije dag (22)
24
Seniorendag (4)
50
Seniorendag (10)
25
Roostervrije dag (11) 51
Koopdag (2)
26
Seniorendag (5)
Extra vakantiedag
1
39
52
1
Dit rooste r houdt geen rekening me t colle ctieve bedrijfssluiting. Zie daarvoor artike l 11a lid 2.
Let op: ee n we rk neme r van 60 jaar of oude r heeft recht op 13 se niorendage n e n hoe ft daarom gee n dage n te kopen! He t aantal koopdagen voor een we rkneme r van 55 t/m 59 jaar hangt mede af van he t aantal feestdage n dat doorde weeks valt. Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus: UTA-werknemers, 2009
Week
Soort dag
Week
Soort dag
1
Nieuwjaar
27
Seniorendag (5)
2
Vakantiedag (1)
28
Extra verlofdag/koopdag (5)
3
Vakantiedag (2)
29
Vakantiedag (7)
4
Roostervrije dag (1)
30
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
5
Vakantiedag (3)
31
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
6
Seniorendag (1)
32
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
7
Vakantiedag (4)
33
Seniorendag (6)
8
Roostervrije dag (2)
34
Vakantiedag (8)
9
Extra verlofdag/koopdag (1) 35
Roostervrije dag (8)
10
Vakantiedag (5)
36
Roostervrije dag (9)
11
Seniorendag (2)
37
Seniorendag (7)
Week
Soort dag
Week
Soort dag
12
Roostervrije dag (3)
38
Roostervrije dag (10)
13
Roostervrije dag (4)
39
Vakantiedag (9)
14
Vakantiedag (6)
40
Extra verlofdag/koopdag (6)
15
Extra verlofdag/koopdag (2) 41
Roostervrije dag (11)
16
Pasen
42
Seniorendag (8)
17
Seniorendag (3)
43
Vakantiedag (10)
18
Koninginnedag
44
Extra verlofdag/koopdag (7)
19
Roostervrije dag (5)
45
Roostervrije dag (12)
20
Extra verlofdag/koopdag (3) 46
Roostervrije dag (13)
21
Hemelvaartsdag
47
Seniorendag (9)
22
Seniorendag (4)
48
Extra verlofdag/koopdag (8)
23
Pinksteren
49
Roostervrije dag (14)
24
Extra verlofdag/koopdag (4) 50
Roostervrije dag (15)
25
Roostervrije dag (6)
51
Extra verlofdag/koopdag (9)
26
Roostervrije dag (7)
52
Kerst
53
Nieuwjaar
1
1
Dit rooste r houdt geen rekening me t colle ctieve bedrijfssluiting. Zie daarvoor artike l 11b lid 3 en lid 4.
Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus: UTA-werknemers, 2010
Week
Soort dag
Week
Soort dag
1
Vakantiedag (1)
27
Seniorendag (5)
2
Vakantiedag (2)
28
Vakantiedag (7)
3
Roostervrije dag (1)
29
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
4
Vakantiedag (3)
30
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
5
Seniorendag (1)
31
Zomervakantie (5 vakantiedagen)
6
Extra verlofdag/koopdag (1) 32
Seniorendag (6)
7
Vakantiedag (4)
33
Vakantiedag (8)
8
Roostervrije dag (2)
34
Roostervrije dag (8)
9
Vakantiedag (5)
35
Extra verlofdag/koopdag (6)
10
Seniorendag (2)
36
Seniorendag (7)
11
Roostervrije dag (3)
37
Roostervrije dag (9)
12
Extra verlofdag/koopdag (2) 38
Vakantiedag (9)
Week
Soort dag
Week
Soort dag
13
Pasen
39
Roostervrije dag (10)
14
Vakantiedag (6)
40
Roostervrije dag (11)
15
Roostervrije dag (4)
41
Seniorendag (8)
16
Koninginnedag
42
Extra verlofdag/koopdag (7)
17
Seniorendag (3)
43
Vakantiedag (10)
18
Hemelvaartsdag
44
Roostervrije dag (12)
19
Roostervrije dag (5)
45
Extra verlofdag/koopdag (8)
20
Pinksteren
46
Seniorendag (9)
21
Extra verlofdag/koopdag (3) 47
Roostervrije dag (13)
22
Seniorendag (4)
Extra verlofdag/koopdag (9)
23
Extra verlofdag/koopdag (4) 49
Roostervrije dag (14)
24
Roostervrije dag (6)
50
Extra verlofdag/koopdag(10)
25
Roostervrije dag (7)
51
Roostervrije dag (15)
26
Extra verlofdag/koopdag (5) 52
1
48
Extra verlofdag/koopdag(11) 1
Dit rooste r houdt geen rekening me t colle ctieve bedrijfssluiting. Zie daarvoor artike l 11b lid 3 en lid 4.
BIJLAGE 6 FAMILIESCHEMA
Fam ilieschema als bedoe ld in artike l 22 lid 1.
BIJLAGE 7A LOONTABELLEN BOUWPLAATSWERKNEMERS
Lonen per 1 oktober 2009 (0,50% initieel) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers
functiegroep weekloon uurloon A
475,60
11,89
B
503,60
12,59
C
534,40
13,36
D
571,60
14,29
E
599,60
14,99
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag)
functiegroep weekloon uurloon A
532,40
13,31
B
560,40
14,01
C
591,20
14,78
D
628,40
15,71
Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers
leeftijd staffel zonder vakopleiding week
uur
week
16
40%
152,32
17
45%
18
1
uur
in BBL 2
met BBL 2
in BBL 3
week uur week uur week
met BBL 3
uur
4,76
201,60 5,04
171,20 1
5,35
226,80 5,67 276,80 6,92 304,00 7,60
55%
261,60
6,54
276,80 6,92 327,20 8,18 359,60 8,99 414,80 10,37
19
65%
309,20
7,73
327,20 8,18 377,60 9,44 414,80 10,37 484,00 12,10
20
75%
356,80
8,92
377,60 9,44 440,80 11,02 484,00 12,10
21
87,50% 416,00
10,40
440,80 11,02
Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers
leeftijd
1e halfjaar
2e halfjaar
weekloon uurloon weekloon uurloon 16
1
104,96
1
3,28
120,64 3,77
Dit is he t week loon voor een partieel lee rplichtige me t een vie rdaagse we rk week (32 x he t uurloon). Voor de 16-jarige partiee l lee rplichtige met een driedaagse we rk week bedraagt he t weekloon 24 x he t uurloon. De 17-jarige die niet partiee l lee rplichtig is en een volledige we rk week heeft, ve rdie nt 40 x he t uurloon. 1 Dit is he t week loon voor een partieel lee rplichtige me t een vie rdaagse we rk week (32 x he t uurloon). Voor de 16-jarige partiee l lee rplichtige met een driedaagse we rk week bedraagt he t weekloon 24 x he t uurloon. De 17-jarige die niet partiee l lee rplichtig is
leeftijd
1e halfjaar
2e halfjaar
weekloon uurloon weekloon uurloon 17
119,36 1 3,73
136,64 4,27
18
175,60
4,39
204,40 5,11
19
204,40
5,11
239,60 5,99
20
238,00
5,95
277,60 6,94
21
279,60
6,99
325,20 8,13
22
324,80
8,12
375,20 9,38
23 of ouder361,20
9,03
399,20 9,98
Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden
leeftijd weekloon 1 uurloon 16
126,00
5,04
17
141,75
5,67
18
173,00
6,92
19
204,50
8,18
en een volledige we rk week heeft, ve rdie nt 40 x he t uurloon. 1 De we rkneme r heeft een volledige we rk week, maar zijn weekloon is de ee rste drie maande n ge basee rd op 25 uur.
leeftijd weekloon 1 uurloon 20
236,00
9,44
Lonen per 1 januari 2010 (0,75% initieel) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers
functiegroep weekloon uurloon A
479,20
11,98
B
507,20
12,68
C
538,40
13,46
D
576,00
14,40
E
604,00
15,10
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag)
functiegroep weekloon uurloon A
536,40
13,41
B
564,40
14,11
C
595,60
14,89
functiegroep weekloon uurloon D
633,20
15,83
Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers
leeftijd staffel zonder vakopleiding week
uur
week
16
40%
153,28
17
45%
18
1
uur
in BBL 2
met BBL 2
in BBL 3
week uur week uur week
met BBL 3
uur
4,79
202,80 5,07
172,48 1
5,39
228,40 5,71 278,80 6,97 306,40 7,66
55%
263,60
6,59
278,80 6,97 329,60 8,24 362,00 9,05 418,00 10,45
19
65%
311,60
7,79
329,60 8,24 380,40 9,51 418,00 10,45 487,60 12,19
20
75%
359,60
8,99
380,40 9,51 444,00 11,10 487,60 12,19
21
87,50% 419,20
10,48
444,00 11,10
Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers
1
Dit is he t week loon voor een partieel lee rplichtige me t een vie rdaagse we rk week (32 x he t uurloon). Voor de 16-jarige partiee l lee rplichtige met een driedaagse we rk week bedraagt he t weekloon 24 x he t uurloon. De 17-jarige die niet partiee l lee rplichtig is en een volledige we rk week heeft, ve rdie nt 40 x he t uurloon.
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 januari 2010. De actuele bedragen k unt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden
leeftijd weekloon 1 uurloon 16
126,75
5,07
17
142,75
5,71
18
174,25
6,97
19
206,00
8,24
20
237,75
9,51
1
De we rkneme r heeft een volledige we rk week, maar zijn weekloon is de ee rste drie maande n ge basee rd op 25 uur.
Lonen per 1 juli 2010 (0,50% initieel) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers
functiegroep weekloon uurloon A
481,60
12,04
B
509,60
12,74
C
541,20
13,53
D
578,80
14,47
E
607,20
15,18
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag)
functiegroep weekloon uurloon A
539,20
13,48
B
567,20
14,18
C
598,80
14,97
D
636,40
15,91
Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers
leeftijd staffel zonder vakopleiding week
uur
week
16
40%
154,24
17
45%
18
1
uur
in BBL 2
met BBL 2
in BBL 3
week uur week uur week
met BBL 3
uur
4,82
204,00 5,10
173,44 1
5,42
229,20 5,73 280,40 7,01 308,00 7,70
55%
264,80
6,62
280,40 7,01 331,20 8,28 364,00 9,10 420,00 10,50
19
65%
313,20
7,83
331,20 8,28 382,40 9,56 420,00 10,50 490,00 12,25
20
75%
361,20
9,03
382,40 9,56 446,00 11,15 490,00 12,25
21
87,50% 421,60
10,54
446,00 11,15
Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers
1
Dit is he t week loon voor een partieel lee rplichtige me t een vie rdaagse we rk week (32 x he t uurloon). Voor de 16-jarige partiee l lee rplichtige met een driedaagse we rk week bedraagt he t weekloon 24 x he t uurloon. De 17-jarige die niet partiee l lee rplichtig is en een volledige we rk week heeft, ve rdie nt 40 x he t uurloon.
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 juli 2010. De actue le bedragen kunt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden
leeftijd weekloon 1 uurloon 16
127,50
5,10
17
143,25
5,73
18
175,25
7,01
19
207,00
8,28
20
239,00
9,56
1
De we rkneme r heeft een volledige we rk week, maar zijn weekloon is de ee rste drie maande n ge basee rd op 25 uur.
Lonen per 1 oktober 2010 (0,25% initieel) Tabel I: Garantielonen voor vakvolwassen werknemers
functiegroep weekloon uurloon A
482,80
12,07
B
510,80
12,77
C
542,40
13,56
D
580,40
14,51
E
608,80
15,22
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs (inclusief voorliedentoeslag)
functiegroep weekloon uurloon A
540,40
13,51
B
568,40
14,21
C
600,00
15,00
D
638,00
15,95
Tabel III: Garantielonen voor jeugdige werknemers
leeftijd staffel zonder vakopleiding week
uur
week
16
40%
154,56
17
45%
18
1
uur
in BBL 2
met BBL 2
in BBL 3
week uur week uur week
met BBL 3
uur
4,83
204,40 5,11
173,76 1
5,43
230,00 5,75 280,80 7,02 308,80 7,72
55%
265,60
6,64
280,80 7,02 332,00 8,30 364,80 9,12 421,20 10,53
19
65%
314,00
7,85
332,00 8,30 383,20 9,58 421,20 10,53 491,20 12,28
20
75%
362,00
9,05
383,20 9,58 446,80 11,17 491,20 12,28
21
87,50% 422,40
10,56
446,80 11,17
Tabel IV: Inloopschalen vakvolwassenen en jeugdige werknemers
1
Dit is he t week loon voor een partieel lee rplichtige me t een vie rdaagse we rk week (32 x he t uurloon). Voor de 16-jarige partiee l lee rplichtige met een driedaagse we rk week bedraagt he t weekloon 24 x he t uurloon. De 17-jarige die niet partiee l lee rplichtig is en een volledige we rk week heeft, ve rdie nt 40 x he t uurloon.
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 juli 2010. De actue le bedragen kunt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl Tabel V: Werknemers bij samenwerkingsverbanden: loon tijdens de eerste drie maanden
leeftijd weekloon 1 uurloon 16
127,75
5,11
17
143,75
5,75
18
175,50
7,02
19
207,50
8,30
20
239,50
9,58
1
De we rkneme r heeft een volledige we rk week, maar zijn weekloon is de ee rste drie maande n ge basee rd op 25 uur.
BIJLAGE 7B SALARISSCHALEN UTA-WERKNEMERS Van maandsalaris naar vierwekensalaris Ee n in de volge nde tabe llen ve rmeld maandsalaris wordt omge rekend naar ee n vie rwekensalaris door he t maandsalaris te ve rmenigvuldige n me t twaalf en de uitkomst te de len door de rtie n.
Salarissen per 1 oktober 2009 (0,50% initieel) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder
functieniveau minimum maximu m 1
1706,90
2245,96
2
1876,24
2503,87
3
2093,19
2827,66
4
2376,55
3256,03
5
2745,73
3812,81
6
3225,58
4533,96
Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar
leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3functieniveau 4 min.
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
16
35%
537,68 597,41 786,09 656,69 876,35
17
40%
614,48 682,76 898,39 750,49 1001,54
18
50%
768,11 853,46 1122,99 938,13 1251,94
19
62,50% 960,14 1066,82 1403,72 1172,65 1564,92 1308,25 1767,28
20
75%
21
87,50% 1344,19 1493,54 1965,22 1641,72 2190,88 1831,54 2474,20 2079,49 2849,02
1152,16 1280,18 1684,47 1407,18 1877,90 1569,90 2120,74
Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband
periode
leeftijd
22 jaar 23 jaar of ouder 1e halfjaar€ 1.318,33
1
€ 1.475,68
Aan de we rkneme r tot en met 21 jaar die voor de ee rste maal een dienstve rband aangaat met een we rk gever onde r deze cao en die wordt ingedee ld in functieniveau 1, kan ge durende max imaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worde n toegeke nd dat ten minste 90% bedraagt van het minim umniveau van functieniveau 1. De ze be dragen zijn onde r inloop in de tabe l ve rmeld. He t salaris zal ten minste gelijk zijn aan he t Wette lijk Minimum jeugdloon. Indie n me t de we rk neme r ree ds een hoge r salaris is ove reengekomen dan op grond van de inloopschaal moge lijk is, blijft he t re cht op dat salaris bestaan.
periode
leeftijd
22 jaar 23 jaar of ouder 2e halfjaar€ 1.447,85
€ 1.552,75
Salarissen per 1 januari 2010 (0,75% initieel) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder
functieniveau minimum maximu m 1
1719,70
2262,80
2
1890,31
2522,65
3
2108,89
2848,87
4
2394,37
3280,45
5
2766,32
3841,41
6
3249,77
4567,96
Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar
Leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3 functieniveau 4
1
Aan de we rkneme r tot en met 21 jaar die voor de ee rste maal een dienstve rband aangaat met een we rk gever onde r deze cao en
min.
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
16
35%
541,71 601,89 791,99 661,62 882,92
17
40%
619,09 687,88 905,13 756,12 1009,05
18
50%
773,87 859,86 1131,41 945,17 1261,33
19
62,50% 967,34 1074,82 1414,25 1181,44 1576,66 1318,06 1780,53
20
75%
21
87,50% 1354,27 1504,74 1979,96 1654,03 2207,31 1845,28 2492,76 2095,09 2870,39
1160,80 1289,78 1697,10 1417,73 1891,98 1581,67 2136,65
Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 januari 2010. De actuele bedragen k unt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl
die wordt ingedee ld in functieniveau 1, kan ge durende max imaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worde n toegeke nd dat ten minste 90% bedraagt van het minim umniveau van functieniveau 1. De ze be dragen zijn onde r inloop in de tabe l ve rmeld. He t salaris zal ten minste gelijk zijn aan he t Wette lijk Minimum jeugdloon. Indie n me t de we rk neme r ree ds een hoge r salaris is ove reengekomen dan op grond van de inloopschaal moge lijk is, blijft he t re cht op dat salaris bestaan.
Salarissen per 1 juli 2010 (0,50% initieel) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder
functieniveau minimum maximu m 1
1728,30
2274,11
2
1899,76
2535,26
3
2119,43
2863,11
4
2406,34
3296,85
5
2780,15
3860,62
6
3266,02
4590,80
Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar
leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3functieniveau 4 min.
1
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
Aan de we rkneme r tot en met 21 jaar die voor de ee rste maal een dienstve rband aangaat met een we rk gever onde r deze cao en die wordt ingedee ld in functieniveau 1, kan ge durende max imaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worde n toegeke nd dat ten minste 90% bedraagt van het minim umniveau van functieniveau 1. De ze be dragen zijn onde r inloop in de tabe l ve rmeld. He t salaris zal ten minste gelijk zijn aan he t Wette lijk Minimum jeugdloon. Indie n me t de we rk neme r ree ds een hoge r salaris is ove reengekomen dan op grond van de inloopschaal moge lijk is, blijft he t re cht op dat salaris bestaan.
leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3functieniveau 4 min.
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
16
35%
544,42 604,90 795,95 664,93 887,33
17
40%
622,19 691,32 909,66 759,90 1014,10
18
50%
777,74 864,16 1137,07 949,90 1267,64
19
62,50% 972,18 1080,19 1421,32 1187,35 1584,54 1324,65 1789,43
20
75%
21
87,50% 1361,04 1512,26 1989,86 1662,30 2218,35 1854,51 2505,22 2105,57 2884,74
1166,60 1296,23 1705,59 1424,82 1901,44 1589,58 2147,33
Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 juli 2010. De actue le bedragen kunt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl
Salarissen per 1 oktober 2010 (0,25% initieel) Tabel 1: Maandsalarissen werknemers van 22 jaar of ouder
functieniveau minimum maximu m
functieniveau minimum maximu m 1
1732,62
2279,80
2
1904,51
2541,60
3
2124,73
2870,27
4
2412,36
3305,09
5
2787,10
3870,27
6
3274,19
4602,28
Tabel 2: Maandsalarissen werknemers tot en met 21 jaar
leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3functieniveau 4 min.
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
16
35%
545,78 606,41 797,94 666,59 889,55
17
40%
623,75 693,05 911,93 761,80 1016,64
18
50%
779,68 866,32 1139,91 952,27 1270,81
19
62,50% 974,61 1082,89 1424,87 1190,32 1588,50 1327,96 1793,90
1
Aan de we rkneme r tot en met 21 jaar die voor de ee rste maal een dienstve rband aangaat met een we rk gever onde r deze cao en die wordt ingedee ld in functieniveau 1, kan ge durende max imaal 1 jaar na indiensttreding een salaris worde n toegeke nd dat ten minste 90% bedraagt van het minim umniveau van functieniveau 1. De ze be dragen zijn onde r inloop in de tabe l ve rmeld. He t salaris zal ten minste gelijk zijn aan he t Wette lijk Minimum jeugdloon. Indie n me t de we rk neme r ree ds een hoge r salaris is ove reengekomen dan op grond van de inloopschaal moge lijk is, blijft he t re cht op dat salaris bestaan.
leeftijd staffel inloop 1 functieniveau 1functieniveau 2functieniveau 3functieniveau 4 min.
max.
min.
max.
min.
max.
min.
max.
20
75%
1169,52 1299,47 1709,85 1428,38 1906,19 1593,55 2152,70
21
87,50% 1364,44 1516,04 1994,83 1666,46 2223,90 1859,15 2511,48 2110,83 2891,95
Tabel 3: Maandsalarissen voor langdurig werklozen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband
Nog nie t bekend; is afhanke lijk van minimum lonen per 1 juli 2010. De actue le bedragen kunt u te zijne r tijd opvrage n bij caopartijen of vinden op www.tbbouw.nl
BIJLAGE 8 BEROEPSOPLEIDING BOUWPLAATSWERKNEMERS Nade re voorwaarde n als bedoe ld in artike l 59a lid 3 e n lid 4
1. Begripsomschrijving Samenwerkingsverband: In aansluiting op de definitie van he t samenwe rk ingsve rband in artikel 88 lid 4 van de Cao voor de Bouwnijve rhe id wordt onde r ‘samenwe rk ingsve rband’ ve rstaan een stichting, ve reniging of ande re re chtspe rsoon van we rk geve rs, die is opge richt conform de richtlijnen voor de Statuten van Fundeon, en die met Fundeon ee n samenwe rkingsove reenkomst heeft gesloten. Voor de samenwe rkingsve rbanden in de B&U ge ldt hie rbij dat onde rdeel van deze samenwe rkingsove reenkomst he t Reglement Commissie s van Toezicht Lee rlingwe rkplaats opgeste ld door Fundeon die nt te zijn. Werknemer: Onde r ‘we rk neme r’ wordt in de navolge nde bepalingen ve rstaan de jeugdige bouwplaatswe rk neme r me t een BPVO tot 27 jaar in de zin van de Cao voor de Bouwnijve rhe id die bij een samenwe rk ingsve rband in dienst treedt.
2. Duur van de overeenkomst Tussen he t samenwe rk ingsve rband en de jeugdige me t BPVO wordt ee n praktijk - en arbe idsove reenkomst gesloten voor de pe riode dat de BBL 2 respe ctieve lijk BBL 3 wordt gevolgd.
3. Arbeidsduur De scholings- e n arbeidsduur in een samenwe rk ingsverband be draagt 40 uur.
4. Lonen In afwijk ing van artike l 28 lid 1 van de Cao voor de Bouwnijve rhe id ge lden voor de ee rste de rtien opleidingsweke n van de prak tijk en arbe idsove ree nkomst de lonen pe r week re spe ctieve lijk pe r uur zoals opge nomen in bijlage 7a tabe l V van de ze cao.
5. Kostenvergoedingen In ge val door he t samenwe rkingsve rband handge reedschap e n k leding, zoals omschre ven in artike l 45 lid 2 en 3 aan de we rk neme rs te r beschikking wordt geste ld, zal de werk neme r gee n ve rgoeding ontvangen voor de e ige n uitrusting.
6. Gedeeltelijk gevolgde BBL 2 of BBL 3 bij indiensttreding In ge val een we rk geve r, bij wie lee rlingen in dienst zijn die een BBL 2 als bedoe ld in artike l 59a volgen, toe treedt tot een samenwe rkingsve rband e n artike l 59a lid 3 van toepassing wordt, wordt de daarin genoemde pe riode van de ee rste de rtien ople idingsweke n ge rekend te zijn be gonne n op he t moment van de aanvang van de BBL 2. Ook in geval een we rkneme r, die ee n BBL 3 als be doeld in artikel 59a volgt, onde r toepassing van artike l 59a lid 8 in dienst treedt bij een samenwe rk ingsve rband en artikel 59a lid 3 van toepassing wordt, zal de daarin genoemde pe riode van de ee rste de rtien opleidingsweken worde n ge reke nd te zijn begonne n op he t moment van de aanvang van de BBL 2. Voor zove r artike l 59a lid 8 door de we rkge ve r als bovenbe doeld wordt toege past, zal de we rkge ve r zorgdragen voor een ve rk laring (‘in dienst ge treden bij he t samenwe rk ingsve rband onde r toe passing van artike l 59a lid 8 van de Cao voor de Bouwnijve rhe id’) we lke wordt afgege ven aan he t samenwe rk ingsve rband.
7. De Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) De onde rve rde ling in primaire en voortgeze tte opleiding is ve rlaten. In de W EB wordt een niveau-inde ling gehantee rd:
niveau WEB-benaming
omschrijving
duur
niveau 1 BBL 1 of BOL 1
assistentopleiding
1/2 tot 1 jaar
niveau 2 BBL 2 of BOL 2
basisberoeps-opleiding 2 tot 3 jaar (was primaire opleiding)
niveau 3 BBL 3
vakopleiding
niveau 4 BBL 4 of BOL 4
middenkader-opleiding 3 tot 4 jaar (was mbo)
2 tot 4 jaar (was voortgezette opleiding)
specialisten-opleiding
1 tot 2 jaar (was tertiair leerlingwezen)
De W EB kent geen onde rsche id tussen stage (mbo) e n prak tijkople iding (llw), he t hee t beide be roepspraktijkvorm ing. Aan deze be roepsprak tijk vorm ing worden inhoudelijke eisen gesteld. Deze e isen zijn door Fundeon vastge legd in de k walificatiestructuur e n de eindte rmen. Ve rde r mag de be roepsprak tijk vorm ing alleen worden ve rzorgd door be drijven die door het kenniscentrum be roepsonde rwijsbedrijfsle ven zijn e rke nd als lee rbedrijf volge ns erkenningscrite ria.
8. Praktijkopleiding Naar lee rwe g en soort bedrijf wordt in de crite ria voor de e rkenning van lee rbedrijven he t volgende onde rscheid gemaak t:
Beroepsbegeleidende leerweg Bedrijf
Beroepsopleidende leerweg
SamenwerkingsverbandLeerbedrijf
Opleidingscoördinato r Coördinator
Opleidingscoördinato r
Leermeester
Begeleider
Instruc teur
Beroepsbegeleidende leerweg
Beroepsopleidende leerweg
Begeleidend vakman
Beschrijving van de bij de prak tijkople iding be trokken functionarissen: Opleidingscoördinator: Deze mede we rke r van he t bedrijf heeft vanuit zijn positie in he t be drijf o.a. ve rantwoorde lijkhe id voor he t pe rsoneel en/of de ople iding daarvan. Hij kan de we rkge ver, dire cteur, be drijfsle ide r, pe rsonee lsche f, uitvoe rde r e .d. zijn. Naast de daaraan ve rbonden taken heeft hij in he t kade r van de be roepspraktijkvorm ing een coördine rende en leidingge vende taak . Ople idingscoördinator is in deze zin geen functie maar een taak . Leermeester: Deze mede we rke r van he t lee rbedrijf (als omschre ven in artike l 60) is in de ee rste plaats vakman, hij ve rstaat zijn vak en is daarnaast in staat (ge steld) zijn kennis en kunde ove r te drage n aan ande ren. Hij is dus een vakman met een ex tra activite it, hij bege le idt, instruee rt en beoordee lt de vorde ringen van de dee lneme rs in de be roepsbe gele idende leerwe g. Begeleidend vakman: Deze mede we rke r van he t lee rbedrijf (als omschre ven in artike l 27 lid 5) is de vakman die tijde ns zijn dage lijkse productie ve we rk dee lneme rs aan de be roepsbegele ide nde lee rwe g be gele idt en instruee rt. Hij beoordeelt de deelneme r niet. Begeleider: Deze mede we rke r van he t lee rbedrijf kent zijn vak en he t bedrijf. Tijde ns zijn dage lijkse productieve we rk bege le idt, instruee rt e n beoordeelt hij dee lneme rs aan de be roepsople ide nde lee rwe g. Coördinator: Deze mede we rke r van een samenwe rk ingsve rband coördinee rt de dagelijk se gang van zaken ten behoe ve van de be roepsprak tijk vorm ing binnen he t samenwe rkingsve rband, hij gee ft le iding aan de instructe ur(s). Instructeur: Deze mede we rke r van een samenwe rk ingsve rband (als omschreve n in artikel 60) is in de ee rste plaats vakman. Hij ve rstaat zijn vak en is mede daarom aangeste ld zijn kennis en kunde ove r te dragen aan ande ren. Hij is dus ee n vakman met een spe ciale opdracht om de dee lneme rs aan de be roepsbege le idende lee rweg te be gele ide n, te instrue ren en te beoorde len.
9. Partiële leerplicht Wat is partiële leerplicht? De partië le , ofwe l ge deelte lijke, lee rplicht ligt in he t ve rlengde van de volledige lee rplicht. Jonge ren die ze stie n jaar zijn of twaalf schooljare n he bben doorlope n en nie t willen beginnen aan een volledige ve rvolgople iding of kie zen voor een opleiding volge ns de be roepsbege le idende lee rweg, moe ten gedurende één schooljaar maximaal twee dagen pe r week onde rwijs volge n. Dit be tekent dat zij tot m inimaal twee dagen onde rricht ve rplicht zijn. Het aantal dagen dat ze een ople iding volgen mag altijd mee r zijn. De vraag is nu natuurlijk hoe een lee rling wee t of he t ve rplichte schoolbezoek voor hem uit één of twee dagen bestaat. He t antwoord op deze vraag is te vinden in de voorwaarden die de lee rplichtwe t ste lt aan de partië le lee rplicht. De partië le lee rplicht waarbij te n m inste één dag pe r week onde rwijs ge volgd moet worden, ge ldt voor jonge ren die me t hun we rk geve r een ove reenkomst voor be roepsprak tijk vorm ing he bben gesloten. Deze jonge ren moete n een we ttelijk e rkende cursus volgen, die aansluit op hun dage lijkse we rk . Partieel lee rplichtige jonge ren die gee n lee rwe rkove reenkomst hebbe n moe ten minimaal twee dage n pe r week naar een onde rwijsinstelling, zoals he t Regionaal Ople idinge ncentrum (ROC).
BIJLAGE 9 INDIVIDUGERICHT PAKKET PREVENTIEZORG He t pakke t individuge richte pre ventiezorg, als bedoe ld in artikel 66 lid 2 om vat: •
•
•
• • •
Ee n intre dekeuring, als bedoe ld in artike l 3. De intre dekeuring is een functiege richt onde rzoek , waarbij zorgvuldige afweging plaatsvindt van de be lasting van he t we rk en de belastbaarhe id van de we rk nemer. Hie rbij wordt ge bruik gemaakt van de bouwspe cifieke beoordelingsrichtlijnen ‘Arbeidsge schik the id’ van de Stichting Arbouw. He t Arbe ids Gezondheidskundig Onde rzoek voor Jonge ren op vrijwillige basis, een jaar na intrede in de bedrijfstak , waarbij de afwe ging tussen de be lasting van he t we rk en de be lastbaarhe id van de we rkneme r zal plaatsvinden en de we rkneme r een ge richt advies k rijgt met be trekk ing tot een gezonde e n ve ilige invulling van de functie. He t Pe riodiek Arbe ids Gezondhe idskundig O nde rzoek (PAGO). Dit PAGO vangt aan op de leeftijd van 16 jaar e n ve rvolgens voor bouwplaatswerknemers op de lee ftijden 20, 24, 28, 32, 36, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58 e n 60 e n 62 jaar; daarna individueel op indicatie, en voor UTA-werknemers op de leeftijde n 20, 24, 28, 32, 36, 40, 44, 48, 52, 54, 56, 58 e n 60 e n 62 jaar; daarna individueel op indicatie. Ee n Arbo-spreekuur, dat de we rkneme r spontaan kan be zoeken. We rkneme rs steige rbouw zullen jaarlijks ee n arbokeuring onde rgaan van de arbodienst. Ve rvolgactivite iten, voorzove r de hie rvoor genoemde activite iten daartoe aanleiding ge ven.
De activiteite n in he t kade r van he t individuge richte pakke t pre ventiezorg worden uitge voe rd door gecertificee rde arbodienste n die voldoen aan door de Stichting Arbouw vastgeste lde k waliteitseisen. De arbodiensten zijn ve rplicht de door hen ve rzame lde
we rk neme rsgege vens door te ge ven aan de Stichting Arbouw op een wijze die door de Stichting Arbouw is voorgeschre ven. Voornoemde activite iten worde n door de Stichting Arbouw aan de arbodie nst ve rgoed op basis van contractue le afspraken. De we rkneme r heeft – in aanvulling op he t PAGO – in de hie ronde r genoemde be roe pen e n/of we rkzaamhede n re cht op een Ge richt Pe riodiek Onde rzoek (GPO): – – – –
– –
machiniste n van torenk raan, mobie le k raan of he istelling: elke twee jaar of frequente r op indicatie . Vanaf he t 40e le vensjaar kan me t de uitvoe ring van dit GPO als onde rdeel van he t PAGO worden volstaan; we rk neme rs, die we rkzaam zijn op te rreinen van de chem ische industrie dan we l we rken in of me t ve rontre inigde grond en ve rontreinigd (grond)wate r: e lk jaar; we rk neme rs die hun we rk doe n me t behulp van pe rsluchtapparatuur: tot 50-ste le vensjaar eens pe r twe e jaar, daarna e lk jaar; we rk neme rs die we rken met asbe st: voor aanvang van he t we rk waarbij blootste lling aan asbest boven he t actie niveau moge lijk is, daarna tot 40e le vensjaar eens pe r twee jaar. Vanaf he t 40e le vensjaar kan me t de uitvoe ring van dit GPO als onde rdee l van he t PAGO worden volstaan. we rk neme rs die we rken met ove rdruk: vóór aanvang werkzaamhede n e n ve rde r jaarlijks. bouwwe rkneme rs in de offshore : tot 40e le vensjaar ee ns pe r twee jaar, daarna elk jaar.
He t GPO wordt me t de ex tra fre quentie in aanvulling op he t PAGO uitge voe rd. Daarbij kan de we rk neme r op de PAGO -ge re chtigde leeftijden op normale wijze van he t PAGO gebruik maken. Vanaf 1 januari 2000 dient de we rkge ve r (voor zove r he t GPO nie t me t het PAGO kan worde n ge combinee rd) ze lf afspraken me t de arbodie nst te maken en de kosten daarvoor ook zelf te dragen. Hie rbij ge ldt de voorwaarde dat de arbodienst een samenwe rkingsove reenkomst met de Stichting Arbouw heeft en he t GPO ove reenkomstig de door de Stichting Arbouw vastgeste lde uitvoe ringsprotocollen uitvoe rt.
BIJLAGE 10 ARBO- EN VERZUIMBELEID Arbo- en verzuimbeleid in de onderneming 1. Doel • •
He t be vorde ren en besche rme n van de ve ilighe id e n de gezondhe id van de we rk nemers in ve rband me t de arbeid als integraal onde rdeel van he t be drijfsbe leid. He t te rugdringe n van he t ziekte ve rzuim, met name door pre ventieve maatrege len.
2. Basis •
He t arbo- en ve rzuimbele id in de onde rnem ing wordt vastgeste ld op basis van een deugdelijke en op schrift ge stelde inventarisatie e n e valuatie van alle ge varen die de arbe id voor de ve ilighe id, de gezondhe id e n het welzijn van de we rk neme rs me t zich brengt, alsmede een analyse van op ziek te en onge vallen be trekking hebbende ve rzuimgege vens binnen he t be drijf.
3. Arbobeleid 3.1 De preve ntiemede we rke r Er worden één of meer pre ve ntiemede we rke rs aangesteld voor de onde rsteuning bij; – – –
de uitvoe ring van de risico-inventarisatie en -e valuatie; de advise ring aan en nauwe samenwe rk ing me t de ondernem ingsraad, pe rsonee lsve rtegenwoordiging of be langhebbende we rk neme rs ove r genomen of te nemen maatrege len te r ve rbe te ring van de arbeidsomstandigheden; de (mede we rk ing aan de ) uitvoe ring van deze maatrege len.
De preve ntiemede we rke r heeft voldoe nde deskundighe id, e rvaring en uitrusting om aan zijn taken invulling te ge ven en voldoet ten minste aan he t compe tentieprofiel dat deel uitmaak t van he t digitale , door partijen bij deze cao vastge ste lde RI&E-instrument MKB. 3.2 O rganisatie van de arbodienstve rlening He t is moge lijk de onde rste uning voor de we tte lijk ve rplichte toe tsing van de risico-inventarisatie en -e valuatie e n de bege le iding van zieke we rkneme rs binnen of buiten he t bedrijf te late n uitvoe re n door ge ce rtificee rde desk undigen, niet we rk zaam bij een arbodienst. Hie rvoor die nt dan we l schriftelijk overeenstemming te zijn be re ikt me t de onde rnemingsraad of de pe rsonee lsve rtegenwoordiging. He t individuge richte pakket pre ventiezorg, waaronder he t pe riodiek arbe idsgezondhe idskundige onderzoek en he t arbospreekuur (zie bijlage 9), wordt uitsluitend uitge voe rd door ge ce rtificee rde arbodiensten die voldoen aan de door de Stichting Arbouw geste lde k walite itse isen (zie www.arbouw.nl). 3.3 Toe tsing van de R isico-inventarisatie en -e valuatie We rkge ve rs die voor minde r dan 40 uur pe r week we rk late n ve rrichten hoe ven de risico-inventarisatie en -evaluatie niet te laten toe tsen. Dit geldt ook voor we rkge ve rs die m inde r dan 26 we rkneme rs in dienst he bben. Voorwaarde is dan we l, dat voor de risico-inventarisatie en -evaluatie gebruik is gemaak t van de RI&E MKB, de ABRIE-Bouw, de Arbocheck B&U of GWW of een ande r door de Stichting Arbouw ontwikke ld model dat door partije n bij deze cao is goe dgekeurd en ge registreerd bij www.rie .nl. Naast de maatrege len die zullen worden getroffen ter voorkom ing c.q. re duce ring van de in de risico-inventarisatie e n -evaluatie
gesignalee rde gevare n maken de volge nde onde rde len dee l uit van he t Plan van Aanpak: –
–
–
De vastlegging van te ontwikke len activite iten te r be vorde ring van de ve iligheid en te r besche rming van de gezondhe id in de vorm van te tre ffe n maatrege len van te chnische aard en/of organisatorische aard of indie n dit niet tot de mogelijk heden be hoort, he t aanwe nden van pe rsoonlijke besche rm ingsmidde len; De wijze waarop de introductie, voorlichting en onde rricht is georganisee rd van in die nst zijnde en nieuwe we rk neme rs me t be trekk ing tot he t ve ilig en gezond uitvoe re n van de we rkzaamhede n, met spe ciale aandacht voor de doe lmatige bege le iding van jeugdige we rk neme rs; De wijze waarop voorzieninge n zijn getroffen opdat we rkneme rs in he t be drijf ge bruik k unnen maken van he t door partijen vastgeste lde , op he t individuge richte pakke t pre ventiezorg.
BIJLAGE 12 WERKGELEGENHEIDSBEVORDERENDE MAATREGELEN VOOR DOELGROEPEN Partijen bij deze cao zijn een aantal stimule ringsmaatre gele n ove ree ngekomen om de instroom van doe lgroe pen in de be roepsople iding te ve rhogen. Tot de doelgroepen behoren: • • • •
langdurig we rk lozen (lange r dan 6 maanden we rkloos) vrouwen allochtone n 1 schoolve rlate rs die langdurig we rkloos zijn
Partijen he bben drie maatrege len afgesproken, waarvan de uitvoe ring is opgedragen aan Fundeon: 1. Stimuleren van de instroom van doelgroepers (instroompremie) Na succesvolle afronding van een voorschakeltraje ct he bben dee lneme rs re cht op deelname aan de basisberoepsople iding (BBL 2) bij he t samenwe rk ingsve rband. Bove ndien hebben alle doe lgroepe rs die een voorschakeltraje ct c.q. een BBL 1-opleiding hebben ge volgd en aansluitend instromen in de basisbe roepsopleiding re cht op bedrag ineens van € 90,– voor elke maand dat he t voorschake ltraje ct heeft geduurd, met een max imum van € 450,-. Dit bedrag kom t ten laste van he t Aanvullingsfonds WW. 2. Vergoeding toeleiding dienstverband Ee n samenwe rkingsve rband heeft re cht op een ve rgoeding uit he t O &O -fonds voor toe le idingsactiviteiten van lee rlingwe rk neme rs uit de doelgroep naar een die nstve rband bij een individuee l bouwbe drijf. Het doe l van deze maatregel is samenwe rk ingsve rbanden in de gelege nhe id te ste lle n lee rlinge n uit doe lgroepe n ex tra bege leiding te ge ven, me t name na de afge ronde be roepsople iding, wannee r hij of zij we rkzaam is bij een individuele we rk geve r. Hie rvoor is een bedrag beschikbaar van € 90- pe r maand dat he t dienstve rband na afronding van de BBL 1- of BBL 2-ople iding duurt, me t ee n maxim um van € 1.080. Pe r lee rlingwe rk neme r is sle chts één maal subsidie ve rk rijgbaar. 3. Instroom via een extern gesubsidieerd werkgelegenheidsproject
Pe r we rkneme r die via een ex te rn gesubsidiee rd we rkge legenheidsproje ct instroom t, kan een bedrijfstakbijdrage worde n ve rstrek t. Deze bijdrage dient voor instroom in de bedrijfstak aange vraagd te worden. Toekenning van de bijdrage is te r beoorde ling van he t bestuur Fundeon. Voor toekenning van de bijdrage ge ldt de e is dat max imaal gebruik gemaak t wordt van de bestaande ople idingsinfrastructuur van de be drijfstak. Hie rmee wordt beoogd de samenwe rk ing tussen samenwerk ingsve rbanden e n individue le lee rbedrijven ene rzijds en we rk gelege nhe idsproje cte n ande rzijds te stimule ren. Daarvoor is ee n subsidiebedrag van € 2.850,- beschik baar pe r we rkneme r die na he t we rk gelege nhe idsproje ct de oriëntatie- en introductiepe riode (ee rste de rtien weke n van de BBL 1 of 2) heeft doorlopen. Dit ge ldt zowe l voor samenwe rk ingsve rbanden als individue le (e rkende) lee rbedrijve n. Fundeon informee rt partije n jaarlijks ove r de voortgang e n e ventue le kne lpunte n.
BIJLAGE 13B: VOORWAARDEN COLLECTIEVE EXCEDENTREGELING Voorwaarde n voor UTA-we rkneme rs ge boren vóór 1950 me t een salaris hoge r dan he t max imum pensioenloon BPF Bouw om in aanme rk ing te komen voor de colle ctie ve ex cede ntrege ling, zoals bedoe ld in artike l 82c lid 3. a. b. c.
De we rkneme r heeft in de tweede he lft van 2005 een actief dienstve rband in de bouw ge had. De we rkneme r is tusse n 1 ok tobe r 1997 en 1 april 1998 m instens één dag we rkzaam ge weest onde r de toen geldende UTAC AO. De we rkneme r is dee lneme r aan de aanvullingsrege lingen en voldoe t aan de voorwaarde n van de VUT-rege ling, zoals die gold op 31 de cembe r 1997 (zie bijlage 13c).
BIJLAGE 13C: VUT-VOORWAARDEN VAN DE OP 31 DECEMBER 1997 GELDENDE VUT-UTA-CAO In deze bijlage zijn de re levante teksten van de VUT-voorwaarden van de op 31 de cembe r 1997 ge ldende VUT-UTA-C AO we e rgege ven
Artikel 1 – Definities 1.1. Werkgever iede re natuurlijke of re chtspe rsoon, die bij een bedrijfsuitoe fening als be doeld in artikel 2 in Nede rland arbeid doe t ve rrichte n door een of mee r we rkneme rs, alsmede samenwe rk ingsve rbanden e n scholings- e n we rke rvaringsverbanden
a. Werknemer hij of zij die k rachtens een arbe idsove ree nkomst in de zin van artikel 1637a Burge rlijk Wetboek (thans artikel 7:610 BW), in
Ne de rland we rkzaamhe den ve rricht, dan we l – ande rs dan in zelfstandige uitoe fening van be roep of bedrijf – in aangenomen we rk pe rsoonlijk arbe id ve rricht, me t inachtnem ing van het bepaalde in artike l 2. We rkneme r is ook degene die in de pe riode van 3 maande n dire ct voorafgaande aan de uittredingsdatum we rk loos (in de zin van de We rklooshe idswe t) is geworden. b.
Niet als werknemers worden beschouwd: – we rk neme rs, vallend onde r de we rkingssfee r van de Cao voor he t Bouwbe drijf 1997-1998; – prak tikanten; – vakantie we rke rs; – wake rs, portie rs en degenen, die soortge lijke arbeid ve rrichten; – dege nen, die in het buitenland woonachtig zijn en in Nede rland in dienst van ee n in he t buitenland ge vestigde we rkge ve r we rkzaam zijn, indien deze we rkzaamheden van tijde lijke aard zijn. De we rk zaamheden worde n als tijde lijk aangeme rk t, zolang de Nede rlandse sociale ve rzeke ringswe tten nog nie t op he t dienstve rband van toepassing zijn. Onde r ‘het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van bouwwerken’ wordt ve rstaan: he t gehee l of gedeelte lijk uitvoe ren met alle daartoe dienstige mate riale n en we rk wijzen van we rke n op he t gebied van de Burge rlijke en Utilite itsbouw: Grond-, Wate r-, Spoor- e n Wegenbouw; he t Straatmakersbedrijf; he t He ibedrijf; de Kust- en Oe ve rwe rken en he t Grondborings- en Buizenlegge rsbedrijf, alsmede we rke n die naar hun aard tot he t bouwbedrijf moe ten worden ge rekend. Elde rs dan op de bouwplaats ve rrichte we rkzaamheden te r voorbe re iding van de bouw worde n mede tot he t uitvoe re n ge rekend, indien zij worden ve rricht door de onde rnem ing die he t bouwwe rk op de bouwplaats tot stand brengt. Onde r ‘bouwwerken’ zoals hie rboven bedoe ld worden ve rstaan, respe ctieve lijk daarmee ge lijkgeste ld: woningen, gebruiks- of bedrijfsgebouwe n dan we l ande re constructie s van bouwk undige aard; ovenbouw en schoorsteenbouw, voor zove r geen onde rdeel van isolatie we rk zaamheden; alle dak bedekkingen nie t zijnde bitumineuze , of van aluminium, zink , lood of kope r; e galisatie van te rre ine n; bouwrijp maken; funde ringen; ste ige rbouw; grondwe rken ande rs dan van agrarische aard; riolerings- en kabelne tte n; grondborings-, bronbemalings-, sondee r- en buizenlegwe rke n; zinke rs; doorpe rsingen en regeninstallaties; kust- en oe ve rwe rken; he i- en funde ringswe rk zaamheden; wate rbouwk undige kunstwe rke n; spoorwe rken; bouwkundige voorzie ningen voor land-, wate ren luchtve rkee r; sloopwe rken; we genbouw e n be stratingswe rk zaamheden. Onde r ‘productie voor derden’ wordt mede ve rstaan: dienstve rleningen aan de rden; voorts ook he t bouwe n voor e igen rekening me t he t doe l he t gebouwde aan de rde n te ve rkopen of te ve rhure n, of op ande re wijze te r beschikk ing te stellen. He t bouwe n van woningen e nz. voor eigen personeelslede n wordt als bouwen in e igen behee r (artikel 2, lid 3) aangeme rk t. Me t ondernemingen, die bouwwerken uitvoeren, worden ge lijkgeste ld: organisaties, al dan nie t me t re chtspe rsoonlijkhe id, voor zove r zij bouwwe rken uitvoe ren. Belanghebbende: de be langhebbe nde bedoe ld in artikel 3 en 3a, niet in he t genot zijnde van een uitke ring k rachtens de Algemene Arbeidsonge schik the idswe t (AAW), of de Wet op de Arbeidsongeschik the idsve rzeke ring (WAO) of een particulie re arbeidsongeschik the idsve rzeke ring, be rekend naar een arbe idsongeschikthe idspe rcentage van 80 of meer. Uittredingsdatum: iede re ee rste dag of – indien e n voorzove r dat inge volge de door belanghebbende in acht te nemen opze ggingste rm ijn dan we l in ve rband met arbe idsongeschik the id noodzake lijk is – een late re dag van enige maand waarop
be langhebbe nde, met toepassing van he t bepaalde in artike l 3 kan uittrede n. a.
b.
Onder ‘samenwerkingsverband’ wordt verstaan ee n door we rkge ve rs opge richte, regionaal we rkende re chtspe rsoon we lke voldoe t aan de voorwaarden zoals vastgesteld door de Stichting Vakople iding Bouwbe drijf of de Stichting Be roepsopleidingen Weg- e n Wate rbouw, e n die te n doel hee ft me t lee rlingen uit de be trokken re gio een arbeidsove reenkomst te sluiten e n de ze een ople iding te ge ven volgens de richtlijnen van de landelijke organen, zoals genoemd in de Wet op he t lee rlingwe zen. Onder een ‘scholings- en werkervaringsverband’ wordt ve rstaan een door we rk geve rs e n we rk neme rs opge richte, regionaal we rkende re chtspe rsoon we lke voldoe t aan de voorwaarden zoals vastgeste ld door partijen e n die ten doe l hee ft te voorzien in scholing en we rke rvaring voor moe ilijk plaatsbare we rklozen.
Artikel 2 – Werkingssfeer Bouwonde rnemingen. Onde r de we rk ingssfee r van deze cao vallen – me t inachtnem ing van artike l 1 e n me t inachtneming van de bepe rk ingen omschre ven in dit artike l – alle onde rnem inge n, waarvan he t bedrijf ge richt is op produk tie voor de rden op he t gebied van: a. b. c.
d. e. f. g.
h. i. j. k. l.
he t gehee l of gedee ltelijk uitvoe ren van bouwwe rke n; he t uitvoe ren van ve rbouwinge n e n/of onde rhoudswe rk aan bouwwe rken en he t he rste lle n, bek leden, conse rve re n en ve rfraaie n van deure n; he t uitvoe ren op bouwplaatse n van onde rde len van bouwwe rken (respe ctie velijk ve rbouwingen of onde rhoudswe rk); he t elde rs ve rvaardigen van de ze onde rde len wordt hie rmede ge lijkgeste ld, indien de onde rneming, die de onde rde len ve rvaardigt, te vens zorgdraagt voor de ve rwe rk ing daarvan in he t bouwwe rk; he t ve rlenen van diensten op bouwplaatsen; he t tot stand brenge n van bedrijfsk lare proje cten indien de totstandkoming daarvan mede de uitvoe ring van ee n of mee r bouwwe rke n om vat; he t slopen van bouwwe rke n; he t ve rrichte n van grondwe rken in relatie tot he t uitvoe ren van bouwwe rk zaamheden voor zove r be trekk ing he bbend op grondve rze twe rkzaam heden te n be hoe ve van de in dit artike l onde r lid 1 sub a t/m f e n h genoemde we rk zaamheden; he t ve rhuren van machine s me t be die nend pe rsoneel voor he t ve rrichten van we rkzaamhede n bij de uitvoe ring van we rke n als onde r a t/m g genoemd; asfaltproductie ; he t aanbrengen van we gmarke ringen; be tonreparatie van constructie ve aard e n be toninje cte ring; he t afgrave n van ve rontre inigde grond;
m. n.
droge zandwinning; he t inspe cte ren, re nove ren e n re inigen van riolen, me t uitzonde ring van huis- e n be drijfsriole ringen (loodgie te rswe rk zaamheden); o. he t opbouwen en/of plaatsen van ve rplaatsbare ve rblijfsruimten; p. he t ve rrichte n van civie lte chnische we rkzaamhe den zoals beschre ven in bijlage 2. Samengeste lde onde rnemingen. Indien ee n onde rnem ing, naast he t bouwbedrijf als bedoe ld in lid 1, teve ns ee n ande r bedrijf (ande re produk tie voor de rden) uitoe fent, ge ldt voor de toepassing van deze cao het volge nde: a. indien e lk bedrijf in ee n afzonde rlijke afdeling wordt uitgeoefe nd, is deze cao van toepassing ten aanzien van de we rk neme rs in de afde ling bouwbedrijf; b. indien in ee n afzonde rlijke afdeling zowel he t bouwbedrijf als een ande r bedrijf wordt uitgeoe fend en de productie van he t bouwbe drijf ove rweegt, geldt de ze cao voor de we rkneme rs van deze afdeling; c. indien e r geen afzonde rlijke afde lingen zijn en de productie van he t bouwbedrijf ove rwee gt, ge ldt deze cao voor de we rk neme rs van de onde rneming. Afzonde rlijke afde linge n worden aanwezig geacht indien iede re bedrijfsuitoe fening fe ite lijk als ze lfstandige eenheid is georganisee rd. De ove rwegende produk tie wordt bepaald door ve rge lijk ing van de in e lke produktie ve rloonde be dragen. Bouwe n in e igen behee r De be palingen van deze cao vinden voorts toepassing ten aanzien van: a. we rk geve rs, die bouwwe rke n of ve rbouwinge n in e igen behee r doen uitvoe ren met he t doe l het gebouwde voor zichzelf of voor de e igen onde rneming in gebruik te nemen, dan we l te r be schikking van pe rsonee lslede n te stellen; b. we rk geve rs die ve rbouwingen en onde rhoudswe rkzaamhede n in eigen behee r doen uitvoe ren aan gebouwen, die zij in eigendom bezitte n of in behee r he bben. In de hie rbedoelde ge valle n is deze cao van toepassing te n aanzie n van de we rkneme rs, die bij de uitvoe ring, de ve rbouwing of he t onde rhoud van bouwwe rken arbe id ve rrichten, me t uitzonde ring van dege nen waarop een ande re colle ctie ve arbeidsove reenkomst of loonrege ling van toepassing is. O ve rgangsbepaling Onde r de we rk ingssfee r van deze cao vallen – me t inachtnem ing van artike l 1 e n de bepe rk ingen omschre ven in dit artikel – e veneens: a. be hee rmaatschappijen, die met toestemming van he t Lisv zijn aangesloten bij de Be drijfsve reniging voor de Bouwnijve rhe id; b. be hee rmaatschappijen zonde r ve rzeke ringsplichtig personeel, die door een statutaire omze tting zijn voortgekomen uit onde rnemingen, valle nd onde r de we rk ingssfee r van deze cao. Onde rnemingen (neve nbedrijve n we rkzaam op bouwplaatsen) waarop deze ove reenkomst nie t van toepassing is. a. Nie t als bouwbedrijf in de zin van lid 1 van dit artikel worde n be schouwd onde rnemingen waarvan het bedrijf is ge richt op produk tie (respe ctie ve lijk die nstve rlening) voor de rden op he t gebied van: 1. bagge rwe rken; 2. be tonmortel- betonmorte ltransport;
b.
3. be tonwaren; 4. bitum ineuze dakbe dekkingen; 5. natuurstee n; 6. parke tvloe ren; 7. schilde ren e n afwe rken; 8. steen, houtgranie t en kunststeen; 9. stukadoors- e n te rrazzowe rken; 10. staalske le tbouw en he t uitvoe re n van we rken (bruggen enz.) gehee l of nagenoeg ge heel in staal; 11. fabrieksmatig timmerwe rk; 12. inte rieurbe timme ringe n; 13. loodgie te rs- e n fitte rsbedrijf; 14. centrale ve rwarm ingsinstallaties; 15. he t maken van elek trote chnische ve rbindingen tussen kabels van kabelne tten; 16. he t ve rhuren van mobie le k rane n. Ten aanzie n van onde rnemingen met een afzonde rlijke onde rnem ings-cao ge ldt deze cao be treffende vrijwillig ve rvroegde uittre ding voor het UTA-pe rsonee l in de bouwbe drijven sle chts indien en voor zove r he t be tre ft de toepassing van lid 3 (bouwe n in e igen behee r).
Artikel 3 – Voorwaarden Be langhe bbende in de zin van deze ove ree nkomst is degene : a.
die op de laatste dag van de maand, liggende 4 maanden vóór de uittredingsdatum we rk neme r is in dienst van ee n bouwbedrijf in de zin van deze cao en nie t valt onde r de voorwaarden ve rvroegde uittre ding in de Cao voor he t Bouwbedrijf;
en die dire ct voorafgaande aan de uittredingsdatum , gedurende een pe riode van m inimaal 10 jaar zonde r onde rbrek ing ande rs dan door arbeidsongeschik the id of we rk looshe id als we rkneme r in de zin van de ze cao we rkzaam is ge weest. Daarbij geldt bovendie n pe r afzonde rlijk kalende rjaar een max imum van 6 maanden. Na ee n onde rbrek ing door arbe idsongeschik theid dient de be langhebbe nde, in de pe riode van 2 jaar voorafgaande aan de uittre dingsdatum, te n m inste 6 maande n werk zaam te zijn ge weest als we rkneme r in de zin van de ze cao. Bij deze onde rbrek ing door we rk loosheid wordt de mee te telle n we rk loosheidspe riode op gemiddeld 4 maande n pe r kalende rjaar gemaximee rd. Voor de be rekening van deze pe riode van 10 jare n wordt te vens in aanme rk ing genomen: a.
de pe riode dat belanghebbende als we rk neme r in de zin van de Cao voor he t Bouwbedrijf we rk zaam is ge weest; e n
b.
c.
d.
de pe riode dat belanghebbende in het buitenland we rkzaam is ge weest mits ove r de ze pe riode aantoonbare prem iebe taling heeft plaatsge vonden op de wijze als in Protocol A van de op 31 de cembe r 1997 ge ldende VUT-UTA-C AO omschre ven; de pe riode dat belanghebbende als we rk neme r we rk zaam is ge weest bij ee n be drijf dat is komen te valle n onde r de we rk ingssfee r van de UTA- en VUT-UTA-C AO, mits voor de we rkneme r ee n VUT-rege ling van toepassing was; een pe riode van max imaal 3 jaar waarin be langhebbende, mits vrouw zijnde , he t dienstve rband heeft onde rbroke n in ve rband me t de opvoeding van een k ind in de lee ftijd van 0-4 jaar. Deze pe riode kan zich ten hoogste tweemaal voordoen;
of die in de pe riode van 15 jaar dire ct voorafgaande aan de uittredingsdatum ten m inste 10 jaar we rkzaam is ge weest (waaronde r begrepen pe riode (n) van arbe idsongeschikthe id e n we rk looshe id) in ee n onde rnem ing valle nd onde r de we rk ingssfee r van deze cao als we rkneme r in de zin van deze cao of in de zin van de Cao voor he t Bouwbe drijf. Na een onde rbrek ing door arbeidsongeschik the id die nt de be langhebbende, in de pe riode van 2 jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum , ten minste 6 maande n we rk zaam te zijn ge weest als we rk neme r in de zin van deze cao. Hie rbij geldt te vens dat de we rkneme r in iede r ge val gedurende de laatste 4 jaar dire ct voorafgaande aan de uittredingsdatum zonde r onde rbrek ing ande rs dan door arbeidsongeschik the id of we rk looshe id we rkzaam die nt te zijn ge weest als we rkneme r in de zin van deze cao. Bij deze onde rbreking door we rk looshe id wordt de mee te te llen we rk looshe idspe riode op gem idde ld 4 maanden pe r kalende rjaar gemax imeerd. Daarbij ge ldt bove ndien pe r afzonde rlijk kalende rjaar een maximum van 6 maande n. Voor de be rekening van de 10 jaar en 4 jaar pe riode wordt te vens in aanme rking genomen de pe riode waarin belanghebbende in he t buitenland we rk zaam is ge weest m its ove r deze pe riode aantoonbare prem iebe taling heeft plaatsge vonden conform he tgeen in Protocol A van de op 31 de cembe r 1997 ge ldende VUT-UTA-C AO is bepaald. Voor de be rekening van de 10 jaar wordt te vens in aanme rk ing genomen de pe riode dat be langhebbende als we rkneme r we rk zaam is ge weest bij een bedrijf dat is komen te vallen onde r de we rk ingssfee r van de UTA- en VUT-UTA-C AO, mits voor de we rk neme r een VUT-rege ling van toepassing was, alsmede een pe riode van maximaal 3 jaar waarin be langhebbe nde, mits vrouw zijnde , he t dienstve rband heeft onde rbroken in ve rband met de opvoeding van ee n k ind in de leeftijd van 0-4 jaar. Deze pe riode kan zich ten hoogste tweemaal voordoe n; en aa. die op de dag, voorafgaande aan de in lid 5 bedoe lde datum, zijn woonplaats in Nede rland, Be lgië of de Bondsrepubliek Duitsland hee ft. en aa. wie ns dienstbetrekking me t ingang van de uittre dingsdatum, of – indie n e n voor zove r dat ingevolge de door be langhebbe nde in acht te nemen opzegte rmijn dan wel in ve rband me t arbeidsonge schik the id noodzake lijk is – met ingang van een late re datum, is geë indigd.
BIJLAGE 14 CIVIELTECHNISCHE WERKZAAMHEDEN Civieltechnische werkzaamheden als bedoeld in artikel 89 lid 1A onder p Definities – –
Onde r civielte chnische we rkzaamheden wordt ve rstaan: de aanle g van ve rhardingen, riole ringen en gebouwen en de rgelijke waarvoor een bouw- of aanlegve rgunning is ve re ist, alsmede he t hie rmee samenhangende onde rhoud. Onde r cultuurte chnische we rk zaamheden wordt ve rstaan: de aanleg van groenvoorzieningen, de daarmee samenhangende grondwe rk zaamheden (bove nste grondlaag) e n drainage, alsmede he t hie rmee samenhangende onde rhoud.
De volgende activiteiten worden beschouwd als civielte chnische activite ite n in de zin van artikel 89 lid 1A onde r p en daarmee be horend tot de bouwnijve rheid: – – – – – – – – –
– – –
grondboringen, bronbemalingen, de aanleg, montage en onde rhoud van onde rgrondse kabe ls en buisle idingen, de aanleg, montage en onde rhoud van bovengrondse kabe ls e n buisle idingen te n be hoe ve van de te ve rrichten bouwwe rkzaamhe den, grondwe rk (te n be hoe ve van civie lte chnische bestemming), we ge nbouw, marke ringe n, de aanleg, montage , onde rhoud en sloop van ve rkee rsve ilighe id bevorde rende voorzie ningen en ge luidswe ringen, sloopwe rken, me t uitzonde ring van de sloop van objecten (nage noeg) ge heel bestaande uit metaal indien he t aantal arbeidsure n van de in dienst zijnde we rkneme rs die bij de we rkzaamhe den worden ingeze t grote r is dan he t aantal ove reengekomen arbe idsuren bij de ove rige te ve rrichten we rkzaamhe den van alle in dienst zijnde we rkneme rs geme ten ove r de pe riode van een kale nde rjaar, wate rbouwkundige we rken, funde ringswe rke n en ve rhuur van bemand mate riaal voor civielte chnische activiteite n
be houdens: a.
b.
de aanleg van buisle idingen in e igen behee r voor drainage ten behoe ve van landbouw, be we rk ing van grond e n zand ten be hoeve van ee n agrarische bestemming e n de incidente le aanleg van duike rs ten behoe ve van ontsluiting van ee n landbouwpe rceel, welke als cultuurte chnische we rk zaamheden opge vat moe ten worden; he t aanlegge n, ve rbe te ren of onde rhouden van sportvelden e n ande re re creatieobje cten alsmede alle andere grondwe rken
c.
ten behoe ve van cultuurte chnische, civie lte chnische sport-, re creatie - e n ande re obje cten, beplantingen en groenstroken langs wege n. Hie r bij is het uitgangspunt dat, indien e r ee n bouw/aanle gve rgunning ve reist is, het civiel te chnische we rk zaamheden zijn, met uitzonde ring van de aanleg en he t onde rhoud van he t groe n alsmede drainage en de bove nste grondlaag ten behoe ve van he t groen, welke cultuurte chnische activite iten zijn; de te onde rscheiden cultuurte chnische we rkzaamheden bij inpolde ring e n ruilve rkave ling; de ontsluiting van gronden en ruilve rkave ling die nen als cultuurte chnische we rkzaamhe den opge vat te worde n, indien e r sprake is van daarmee samenhangende grondbe we rking (ploege n, eggen, zaaien, egalise ren van de toplaag van de grond ten behoeve van de plantaardige be stemming e tce te ra) en als civielte chnische we rkzaamheden indien e r sprake is van grondve rwe rk ing in de zin van landinrichting (de aanle g van wegen, wate rgangen e n gemalen).
Toe lichting ad b e n c: In ge val van partië le aanneming e n uitvoe ring van we rken (sportvelden, re creatie parken, we genbouw e n ruilve rkave ling) kan onve rkort he t onde rsche id in civie lte chnisch e n cultuurte chnisch we rk worden gehantee rd. Wannee r bovengenoemde we rken integraal door één onde rneming worden aange nomen en uitge voe rd, zal het onde rscheid in civie l-/cultuurte chnisch we rk ge hantee rd kunnen worden voorzove r dee lwe rkzaam heden functionee l van elkaar onde rscheiden k unne n worden.
BIJLAGE 15 TOEPASSING CAO VOOR DE BOUWNIJVERHEID VOOR UITZENDKRACHTEN ALS BEDOELD IN ARTIKEL 91 I. Van toepassing zijnde artikelen voor uitzendkrachten in een bouwplaatsfunctie Onde rstaand wordt de toepassing van artikel 91 van de Cao voor de Bouwnijve rheid 2009-2010, in combinatie me t de be palingen uit de ABU Cao voor Uitze ndk rachte n 2009-2014 en de NBBU Cao voor Uitzendk rachten 2009-2013 nade r uitge we rkt (de me t * gemarkee rde bepalinge n ge lde n te vens voor nieuwkomers). Voor zove r nodig zijn de artike len voorzien van ee n toe lichting.
Artikel 4: introductie (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de (bouwplaats)we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rk geve r’ de inle nende we rk geve r.
Artikel 9: Normregeling Arbeidstijden (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld.
Artikel 10: Deeltijdwerk (m.u.v. lid 5) (*) Ee n ve rzoek van de uitze ndk racht om zijn arbe idsduur aan te passen wordt gehonoree rd tenzij re delijke rwijze bedrijfsbe langen zich hie rtege n ve rzette n. De bepalinge n van artikel 10 van deze cao zijn daarbij van toepassing, met uitzonde ring van lid 2 (voor zove r he t de ve rwijzing be tre ft naar de artikele n 21a, 23a, 30a, 39, 43 en 79). Voor nie uwkome rs is bovendie n in lid 2 de ve rwijzing naar artikel 19a en in lid 2 de ve rwijzing naar artikel 42 nie t van toepassing.
Artikel 11a: Vierdaagse werkweek Van toepassing zijn de le den 1, 2, 3, 7 en 8 van artikel 11a, en we l als volgt: • • •
•
•
•
Ee n vakk racht van 55 jaar of oude r kan de inlenende we rkge ve r ve rzoeken zijn we rk we ek aan te passen tot vie r dage n (32 uur). Ee n vie rdaagse we rk we ek kan ingaan vanaf he t moment dat de vakk racht de 55-jarige leeftijd heeft be re ik t en ee n vie rdaagse we rk week ove r de re st van he t kalende rjaar moge lijk is. Om tot een vie rdaagse we rk week te komen, gebruik t de vakk racht zijn vakantiedagen e n zijn rooste rvrije dage n. Daarbij hee ft hij re cht op ee n aantal extra vakantiedagen (voor 55–60-jarigen: 10, voor oude r dan 60: 13), de zogenaamde seniorendage n. In onde rling ove rleg tussen de vakk racht en de inlene nde we rkge ve r worde n de ve rschillende soorten vrije dagen ge lijke lijk ove r he t jaar gespre id en schrifte lijk vastge legd minimaal één maand voorafgaande aan de invoe ringsdatum dan we l voorafgaande aan he t volge nde kalende rjaar. In weken waarin een feest- of in de onde rneming vastgeste lde rooste rvrije dag valt, geldt de ze feest- of in de onde rneming vastgestelde rooste rvrije dag als de vrije dag van die we ek. Indien e r onvoldoe nde ve rlofdagen en rooste rvrije dagen beschikbaar zijn om gedurende he t gehe le jaar tot ee n vie rdaagse we rk week te komen, kan de vakkracht e rvoor k ieze n om he t be nodigde aantal weken vijf dagen te we rken of dage n voor e igen rekening in te ze tten. De vakk racht kan de inlene nde we rkge ve r ve rzoeken op enig moment de ex tra vrije dagen we e r in te ruilen voor loon en ove r te gaan tot een volledige we rk week van vijf dage n.
Artikel 12: Ploegendienst (*) Inte graal van toepassing.
Artikel 13: Kust- en Oeverwerken (*) Inte graal van toepassing.
Artikel 14: Verschoven uren Infra (*) Inte graal van toepassing, met uitzonde ring van de laatste volzin van lid 1 sub i. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 16: Niet-verplicht overwerk (*) Inte graal van toepassing m.u.v. lid 1b. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 18: Bereikbaarheidsdienst Inte graal van toepassing m.u.v. de ve rwijzing in lid 1 naar artikel 15. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de vakk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 19a: Roostervrije dagen Van toepassing zijn lid 1, 3, 4a, 6 en 7 van artikel 19a, en we l als volgt: • • • •
Vakk rachten als bedoeld in artikel 91 lid 2 hebben re cht op 22 rooste rvrije dagen op jaarbasis. Tien rooste rvrije dagen worde n colle ctief in de onde rnem ing vastgeste ld, de ove rige zijn vrij opneembaar. Voor de tien colle ctief vast te stellen rooste rvrije dagen volgt de inlenende we rkge ve r de proce dure als be schre ven in artike l 19a lid 4a. Indien de vakk racht in de loop van een kalende rjaar aan zijn we rkzaamhe den begint wordt be rekend op hoe veel rooste rvrije dagen hij re cht hee ft in he t reste re nde deel van het be tre ffe nde jaar. Indien de vakk racht in de loop van een kalende rjaar zijn we rkzaamhe den bij de inlene nde we rkge ve r beëindigt, ge lden de volgende bepalinge n. a. Bij beëindiging van de we rk zaamheden wordt be rekend op hoe vee l rooste rvrije dage n de be trokken vakk racht nog re cht heeft. b. Indien blijk t dat de vakk racht op he t tijdstip van beë indiging van de we rkzaamhede n re cht heeft op een grote r aantal dan de fe ite lijk opge nomen rooste rvrije dag(en), dient deze dag respe ctie velijk diene n deze dage n, alsnog na ove rleg me t de inlene nde we rkge ve r vóór he t e inde van de we rk zaamheden te worden opge nomen. c. Allee n wannee r de we rkzaamheden op ve rzoek van de vakk racht worden beë indigd, kunnen in ge val bij de beë indiging de vakk racht mee r rooste rvrije dagen blijk t te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beë indiging re cht had, de ze mee rde re dage n me t hem worden ve rrekend.
Artikel 23a: Vakantie De leden 3 en 4 zijn van toe passing voorzove r deze be trekk ing hebbe n op de extra ve rlofdagen voor we rkneme rs van 55 jaar of ouder. Voor vakk rachten van 55 tot en met 59 jaar zijn e r tien ex tra ve rlofdage n, voor vakk rachten oude r dan 60 de rtien.
Artikel 25a: Functie-indeling (*) Allee n lid 1 en 5 van artike l 25a zijn van toepassing. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld.
Artikel 27: Garantielonen en inloopschalen (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld. De inle nende we rkge ve r dient e rop toe te zie n dat de uitzendonde rnem ing de juiste loonschaal toe past.
Artikel 28: Garantielonen jeugdigen(*) Artikel 28 dient als volgt te worden toegepast: • Week-/uurloon naar lee ftijd De inlene nde we rkge ve r die nt e rop toe te zien dat de uitze ndonde rnem ing aan de jeugdige uitzendk racht minimaal he t in dit artikel bedoe lde loon zal be talen, volge ns tabel III van bijlage 7a. • Ploegendie nst De k rachtens artikel 28 lid 1 van deze cao te be talen lone n moe ten bij we rken in ploe gendienst worden ve rhoogd conform he t in artikel 38 be paalde. • Inloopschaal jeugdige we rkneme rs In afwijk ing van het geste lde in he t ee rste lid ontvangt een uitzendk racht die nog nooit in de bouw heeft ge we rk t, max imaal voor de pe riode van een jaar, ee n loon volgens de inloopschaal (zie tabe l IV, bijlage 7a). Voor de inloopschalen geldt dat uitzendk rachte n die è n jonge r zijn dan 22 jaar èn de be roepsople iding instromen nie t volgens deze schaal worden beloond. In dit artikel wordt onde r be roepsopleiding mede ve rstaan he t volge n van de prak tijk compone nt. De ze afwijk ing ge ldt e venmin voor uitzendk rachte n die in he t bezit zijn van he t diploma van he t SO MA-college. • Afwijke nde lonen Indien e n voorzove r jeugdige uitzendk rachten, die zich hebben aangemeld voor de BBL 2 e n ee rst na de zome rvakantie met deze ople iding zullen aanvangen, we rkzaamhede n ve rrichten vallende onde r de ze cao, geldt tot he t moment waarop zij me t de BBL 2 aanvangen ee n be loning conform tabe l V van bijlage 7a van de cao. Deze lonen zullen ge lden tot en me t de ee rste 13 fe ite lijke ople idingsweke n van de BPVO .
Artikel 30: Loonsverhogingen (*) Allee n lid 1 is van toepassing, e n we l als volgt: Gedure nde de looptijd van de cao ontvangt de uitze ndwe rkneme r de volge nde structure le loonsve rhogingen:
• Per 1 oktober 2009: 0,50% • Per 1 januari 2010: 0,75% • Per 1 juli 2010:
0,50%
• Per 1 oktober 2010: 0,25%
In de loontabe llen van bijlage 7a zijn deze loonsverhoginge n reeds ve rwe rk t.
Artikel 33: Prestatiebeloning Artikel 33 is als volgt van toepassing: • •
De vakk racht die te r beschikking wordt geste ld in een onde rneming of op een obje ct, waar een prestatietoeslag geldt, heeft te vens re cht op deze prestatie toeslag. Bij een ve rhoging van he t garantie loon, ande rs dan op grond van plaatsing in een hoge re functiegroep, mag deze ve rhoging niet in minde ring worde n ge bracht op de re sultaten van ove reengekomen pre statiebe loning en de rge lijke .
Artikel 35a: Overwerkvergoeding (*) Inte graal van toepassing me t uitzonde ring van de verwijzing in lid 1 naar artikel 15. Me t ‘de we rknemer’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, met ‘de we rk geve r’ de inlenende we rkge ve r.
Artikel 36: Vergoeding bereikbaarheidsdienst Inte graal van toepassing me t uitzonde ring van de verwijzing in lid 4 naar artikel 73. Me t ‘de we rknemer’ wordt de vakk racht bedoe ld. De inlenende we rkge ve r dient e rop toe te zien dat de uitzendonde rneming de ve rgoeding voor de be re ikbaarheidsdienst voldoe t.
Artikel 37: Toeslag verschoven uren Tijwerk en Infra (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de (bouwplaats)we rk neme r’ wordt de uitzendwe rkneme r bedoe ld, me t ‘de werkge ve r’ de inle nende we rk geve r.
Artikel 38: Toeslag ploegendienst (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk nemers’ worden de uitze ndk rachte n be doeld.
Artikel 40: Vergoeding bij verafgelegen werken (*) Lid 1 en 2 van artike l 40 zijn van toepassing. Waar gesproke n wordt ove r ‘de we rkneme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld. De inlenende we rk geve r dient e rop toe te zien dat de uitze ndonde rneming de ve rgoe ding voldoe t.
Artikel 41a: Reiskostenvergoeding (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendwe rkneme r bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inlene nde we rkge ve r. Enke l he t belastingvrije dee l van € 0,19 pe r km wordt ve rstrekt.
Artikel 42: Reisurenvergoeding Inte graal van toepassing, met uitzonde ring van de ve rwijzingen naar de chauffe urstoeslag in lid 2 en lid 4. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de vakk racht bedoe ld. De inle nende we rkge ve r dient e rop toe te zie n dat de uitzendonde rneming de re isurenve rgoe ding voldoe t.
Artikel 45: Kostenvergoedingen (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 70a: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 71: Veiligheid bij verschoven uren Infra (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk nemers’ worden de uitze ndk rachte n be doeld.
Artikel 92: Buitenlandse werknemers (*) Inte graal van toepassing, inclusief bijlage 16.
II. Van toepassing zijnde artikelen voor uitzendkrachten in een UTA-functie Onde rstaand wordt de toepassing van artikel 91 van de Cao voor de Bouwnijve rheid 2009–2010, in combinatie me t de be palingen uit de ABU Cao voor Uitze ndk rachte n 2009–2014 en de NBBU Cao voor Uitzendk rachten 2009-2013 nade r uitge we rk t (de met * gemarkee rde bepalinge n ge lde n te vens voor nieuwkomers). Voor zove r nodig zijn de artike len voorzien van ee n toe lichting.
Artikel 4: introductie (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden (*) Van toepassing zijn de le den 1, 2, 6, 7, 8, 10 van artikel 8. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 9: Normregeling Arbeidstijden (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld.
Artikel 10: Deeltijdwerk (*) Van toepassing zijn lid 1 en 5 van artike l 10. Met ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inlenende we rk geve r.
Artikel 11b: Vierdaagse werkweek Van toepassing zijn de le den 1, 2, 6, 10 en 11 van artikel 11b, en we l als volgt: • • •
Ee n vakk racht van 55 jaar of oude r kan de inlenende we rkge ve r ve rzoeken zijn we rk we ek aan te passen tot vie r dage n (32 uur). Ee n vie rdaagse we rk we ek kan ingaan vanaf he t moment dat de vakk racht de 55-jarige leeftijd heeft be re ik t en ee n vie rdaagse we rk week ove r de re st van he t kalende rjaar moge lijk is. Om tot een vie rdaagse we rk week te komen, gebruik t de vakk racht zijn vakantiedagen e n zijn rooste rvrije dage n. Daarbij hee ft hij re cht op ee n aantal extra vakantiedagen (voor 55-60-jarige n: 9, voor oude r dan 60: 11), de zogenaamde seniorendage n.
•
•
•
In onde rling ove rleg tussen de vakk racht en de inlene nde we rkge ve r worde n de ve rschillende soorten vrije dagen ge lijke lijk ove r he t jaar gespre id en schrifte lijk vastge legd minimaal één maand voorafgaande aan de invoe ringsdatum dan we l voorafgaande aan he t volge nde kalende rjaar. In weken waarin een feest- of in de onde rneming vastgeste lde rooste rvrije dag valt, geldt de ze feest- of in de onde rneming vastgestelde rooste rvrije dag als de vrije dag van die we ek. Indien e r onvoldoe nde ve rlofdagen en rooste rvrije dagen beschikbaar zijn om gedurende he t gehe le jaar tot ee n vie rdaagse we rk week te komen, kan de vakkracht e rvoor k ieze n om he t be nodigde aantal weken vijf dagen te we rken of dage n voor e igen rekening in te ze tten. De vakk racht kan de inlene nde we rkge ve r ve rzoeken op enig moment de ex tra vrije dagen we e r in te ruilen voor loon en ove r te gaan tot een volledige we rk week van vijf dage n.
Artikel 17: Overwerk (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld.
Artikel 19b: Roostervrije dagen Van toepassing zijn de le den 1, 2, 3, 4, 6, 7 en 8 van artike l 19b, en we l als volgt: •
• •
Vakk rachten als bedoeld in artikel 91 lid 3 hebben re cht op zeve ntie n rooste rvrije dage n op jaarbasis. Vanaf 2006 ontvangen zij vijftien dagen in tijd e n de waarde van twee dage n wordt additioneel aan de vakk racht uitgekee rd. Dit als compe nsatie voor he t nie t ontvange n van een le vensloopbijdrage door de we rk geve r, die we l ge ldt voor vaste mede we rke rs. Indien de vakk racht in de loop van een kalende rjaar aan zijn we rkzaamhe den begint wordt be rekend op hoe veel rooste rvrije dagen hij re cht hee ft in he t reste re nde deel van het be tre ffe nde jaar. Indien de vakk racht in de loop van een kalende rjaar zijn we rkzaamhe den bij de inlene nde we rkge ve r beëindigt, ge lden de volgende bepalinge n. a. Bij beëindiging van de we rk zaamheden wordt be rekend op hoe vee l rooste rvrije dage n de be trokken vakk racht nog re cht heeft. b. Indien blijk t dat de vakk racht op he t tijdstip van beë indiging van de we rkzaamhede n re cht heeft op een grote r aantal dan de fe ite lijk opge nomen rooste rvrije dag(en), dient deze dag respe ctie velijk diene n deze dage n, alsnog na ove rleg me t de inlene nde we rkge ve r vóór he t e inde van de we rk zaamheden te worden opge nomen. c. Allee n wannee r de we rkzaamheden op ve rzoek van de vakk racht worden beë indigd, kunnen in ge val bij de beë indiging van he t dienstve rband de vakk racht mee r rooste rvrije dagen blijk t te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beë indiging re cht had, deze meerde re dagen me t hem worde n ve rrekend.
Artikel 23b: Vakantie De leden 2, 3 e n 5 zijn van toepassing voorzove r deze be trekk ing he bben op de ex tra ve rlofdage n voor we rk nemers van 55 jaar of ouder. Voor vakk rachten van 55 tot en met 59 jaar zijn e r negen ex tra ve rlofdagen, voor vakk rachte n oude r dan 60 e lf.
Artikel 25b: Functie-indeling (*) Lid 1, 2 e n 3 van artikel 25b zijn van toepassing. Met ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inlenende we rk geve r.
Artikel 29: Salarisschalen (*) Inte graal van toepassing, met uitzonde ring van lid 4a. Me t ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoeld. De inle nende we rk geve r dient e rop toe te zien dat de uitzendonderneming de juiste salarisschaal toe past.
Artikel 30: Salarisverhogingen (*) Allee n lid 1 van artikel 30 is van toepassing. Met ‘de we rkneme r’ wordt de uitze ndk racht bedoe ld.
Artikel 35b: Overwerkvergoeding (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 41b: Reis- en verhuiskostenvergoeding (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendwe rkneme r bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inlene nde we rkge ve r. Enke l he t belastingvrije dee l van € 0,19 pe r km wordt ve rstrekt.
Artikel 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen UTA-werknemers (*) Inte graal van toepassing. Me t ‘de we rk neme r’ wordt de uitzendk racht bedoe ld, me t ‘de we rkge ve r’ de inle nende we rkge ve r.
Artikel 92: Buitenlandse werknemers (*) Inte graal van toepassing, inclusief bijlage 16.
BIJLAGE 16 TOEPASSING CAO VOOR DE BOUWNIJVERHEID VOOR BUITENLANDSE ARBEIDSKRACHTEN ALS BEDOELD IN ARTIKEL 92 LID 1
Deel I: Inve ntarisatie en uitwe rk ing toepasselijke bepalinge n O ve reenkomstig de be palingen van de Wet Arbe idsvoorwaarden Grensove rschrijdende Arbe id (WAGA) zijn op te r beschikking geste lde we rkneme rs, als be doeld in artikel 92 de volge nde artike len van deze cao van toepassing. Tabel 1: Overzicht
Onderwerpen WAGA Maximale werktijden en minimale rusttijden
cao-artikelen Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden Artikel 9: De Normregeling Arbeidstijden Artikel 12: Ploegendienst Artikel 13: Kust- en Oeverwerken Artikel 14: Verschoven uren Infra Artikel 16 en 17: Overwerk Artikel 18: Bereikbaarheidsdienst Artikel 21: Kort verzuim
Minimum aantal vakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat
Artikel 19a en 19b: Roostervrije dagen Artikel 23a en 23b: Vakantiedagen Artikel 24: Feestdagen
Minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk, en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen
Artikel 25a en 25b: Functie-indeling Artikel 26a: Wijze van loonbetaling Artikel 27, 28 en 29: Garantielonen, salarisschalen en
Onderwerpen WAGA
cao-artikelen inloopschalen Artikel 30: Loons- en salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen Artikel 32a en 32b: Vakantie-uitkering Artikel 33: Prestatiebeloning Artikel 35a en 35b: Overwerkvergoeding Artikel 36: Vergoeding bereikbaarheidsdienst Artikel 37: Toeslag verschoven uren Artikel 38: Toeslag ploegendienst Artikel 39: Toeslag steenzetterswerkzaamheden Artikel 41a en 41b: Reiskostenvergoeding Artikel 42: Reisurenvergoeding Artikel 43: Chauffeurstoeslag Artikel 44: Premie schadevrij rijden Artikel 45: Kostenvergoedingen
Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, in het bijzonder voor uitzendbedrijven
Artikel 91 (zie tabel 3 van deze bijlage)
Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk
Artikel 20a en 20b: Ongunstige weersomstandigheden
Onderwerpen WAGA
cao-artikelen Artikel 45 Kostenvergoedingen Artikel 70a en 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen Artikel 71: Veiligheid verschoven arbeidstijden Infra
Beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van zwangere ofArtikel 33 Prestatiebeloning pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren Gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet-discriminatie
Tabel 2: Uitwerking van toepassing zijnde bepalingen
Artikel
Van toepassing zijnde delen
Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden
Lid 1 t/m 9 integraal
Artikel 9: Normregeling Arbeids tijden
Integraal
Artikel 12: Ploegendienst
Integraal
Artikel 13: Kust- en Oeverwerken
Integraal
Artikel 14: Verschoven uren Infra
Lid 1 behoudens laatste volzin van punt i Lid 2
Artikel 16: Niet-verplicht overwerk bouwplaatswerknemers
Lid 1: ‘Wanneer in bijzondere gevallen de omstandigheden dat vereisen, kan de werkgever na overleg en met instemming van een representatief deel van de daarbij betrokken werknemers bepalen dat overwerk wordt verricht, met inachtneming van de volgende bepalingen.’
Artikel
Van toepassing zijnde delen Lid 2 t/m 8 integraal
Artikel 17: Overwerk UTA-werknemers
Integraal
Artikel 18: Bereikbaarheidsdienst
Lid 1 tot en met 6 integraal Lid 7, behoudens de laatste volzin
Artikel 19a: Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers
Lid 1, behoudens de laatste volzin Lid 3: ‘In het kader van deze cao is het aantal roostervrije dagen per kalenderjaar vastgesteld op 22. Van de 22 roostervrije dagen per kalenderjaar worden: 10 dagen vastgesteld in de onderneming op basis van de in lid 4a genoemde regeling; 12 dagen vastgesteld overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Het verzoek wordt in ieder geval gehonoreerd indien dit twee weken voor aanvang aan de werkgever kenbaar is gemaakt.’ Lid 4a Lid 5b Lid 6 Lid 7 sub a en sub b Lid 7 sub c: ‘Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dan wel bij beëindiging van het dienstverband met als reden zeer verwijtbaar gedrag van de werknemer, kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werknemer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de werkgever deze meerdere dag(en) met de werknemer verrekenen.’
Artikel 19b: Roostervrije dagen UTAwerknemers
Lid 1, behoudens de laatste volzin Lid 2 t/m 4
Artikel
Van toepassing zijnde delen Lid 6 Lid 7: ‘Indien bij opzegging van het dienstverband blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht zal kunnen doen gelden op een groter aantal dan de feitelijk opgenomen roostervrije dagen dienen deze dagen alsnog in overleg met de werkgever vóór de beëindiging van het dienstverband te worden opgenomen. Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dan wel bij beëindiging van het dienstverband met als reden zeer verwijtbaar gedrag van de werknemer, kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werknemer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de werkgever deze meerdere dag(en) met de werknemer verrekenen.’ Lid 8
Artikel 20a: Ongunstige weersomstandigheden bouwplaatswerknemers
Lid 1 t/m 3 Lid 4, behoudens laatste volzin Lid 6 Lid 9 Lid 12 t/m 15
Artikel 20b: Ongunstige weersomstandigheden UTA-werknemers
Lid 1 Lid 2, behoudens de verwijzing naar lid 3
Artikel 21: Kort verzuim
Lid 1: ‘In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer gedurende in totaal maximaal drie werkdagen per kalenderjaar recht op vrijaf, met doorbetaling van het vast overeengekomen loon: (…)’ Rest lid 1 ongewijzigd Lid 6 en 7
Artikel 23a: Vakantie bouwplaatswerknemers
Lid 3 en 4 Lid 6 t/m 8
Artikel
Van toepassing zijnde delen Lid 9b, alleen eerste volzin Lid 10c
Artikel 23b: Vakantie UTA-werknemers
Lid 1 en 2 Lid 5: ‘Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen het aantal verlofdagen dat uitstijgt boven de 25 inzetten als extra seniorendagen.’ Lid 6 t/m 10
Artikel 24: Feestdagen
Integraal
Artikel 25a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers
Lid 1, met dien verstande dat voor buitenlandse werknemers een aangepaste functie-indeling geldt (zie deel II van deze bijlage). Lid 4 en 5
Artikel 25b: Functie-indeling UTAwerknemers
Lid 1, met dien verstande dat voor buitenlandse werknemers een aangepaste functie-indeling geldt (zie deel II van deze bijlage). Lid 2 en 3
Artikel 26a: Wijze van loonbetaling
Lid 5 ‘Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een specificatie worden verstrekt van het brutoloon, verdeeld in bijvoorbeeld garantieloon, prestatiebeloning of soortgelijke beloningscomponenten, overuren, reisurenvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen’
Artikel 27: Garantielonen en inloopschalen vakvolwassen bouwplaatswerknemers
Zie aparte uitwerking in deel III van deze bijlage.
Artikel 28: Garantielonen jeugdige bouwplaatswerknemers
Aparte uitwerking lid 1 (zie deel III deze bijlage) Lid 2
Artikel
Van toepassing zijnde delen Aparte uitwerking lid 3 a t/m f (zie verderop in deze bijlage) Lid 3 h: ‘De jeugdige werknemer die gehuwd is heeft aanspraak op het loon van een drie jaar oudere werknemer.’ Lid 5 a ‘In afwijking van het gestelde in het eerste lid betaalt de werkgever een werknemer, die nog nooit in de bouw heeft gewerkt, maximaal voor de periode van een jaar een loon volgens de inloopschaal. Voor de inloopschalen geldt dat werknemers die èn jonger zijn dan 22 jaar èn de vakopleiding instromen niet volgens deze schaal worden beloond.’ Lid 5 b
Artikel 29: Salariss chalen UTAwerknemers
Lid 1 Lid 2: ‘De werkgever zal aan de werknemer van 22 jaar of ouder een salaris betalen dat ligt op of boven het minimum van de salarisschaal behorend bij diens functieniveau. De salarissen zijn opgenomen in de tabellen 1, 2 en 3 van bijlage 7b.’ Lid 3: ‘De werkgever zal aan de jeugdige werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar een salaris betalen dat ligt op of boven het minimum behorend bij diens functieniveau. De salarissen zijn opgenomen in de tabellen 1, 2 en 3 van bijlage 7b.’ Lid 4 en 5
Artikel 30: Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen bouwplaatswerknemers
Lid 1 en 2
Artikel 32a: Vakantie-uitkering voor bouwplaatswerknemers
Lid 2, behoudens de laatste volzin.
Artikel 32b: Vakantie-uitkering voor UTA- Integraal werknemers Artikel 33: Prestatiebeloning
Integraal
Artikel 35a: Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemers
Lid 1 en 2
Artikel
Van toepassing zijnde delen Lid 3, behoudens laatste volzin
Artikel 35b: Overwerkvergoeding UTAwerknemers
Integraal
Artikel 36: Vergoeding bereikbaarheidsdienst
Lid 1 t/m 3 Lid 4, behoudens laatste volzin.
Artikel 37: Toeslag verschoven uren Tijwerk en Infra
Integraal
Artikel 38: Toeslag ploegendienst
Integraal
Artikel 39: Toeslag steenzetterswerkzaamheden
Integraal
Artikel 41a: Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers
Lid 1: in dit geval moet onder woongemeente worden verstaan de tijdelijke verblijfplaats van de ter beschikking gestelde werknemer Lid 2 t/m 4 Lid 6 Lid 7, behoudens de laatste volzin
Artikel 41b: Reiskostenvergoeding UTAwerknemers
Lid 1 en 2
Artikel 42: Reisuren
Lid 1: ‘Onder reisuren worden verstaan de uren gedurende welke gereisd wordt van de tijdelijke verblijfplaats in Nederland tot het werk en terug. Zij moet worden vergoed indien de arbeid in een andere dan de tijdelijke verblijfgemeente van de werknemer plaatsvindt. Daarbij dient de werkgever de bepalingen van dit artikel in acht te nemen.’ Lid 2 t/m 7
Artikel
Van toepassing zijnde delen Lid 9 Lid 10, behoudens de laatste volzin
Artikel 43: Chauffeurstoeslag
Integraal
Artikel 44: Premie schadevrij rijden
Integraal
Artikel 45: Kostenvergoedingen
Lid 1, 2 en 3 Lid 4, behoudens de laatste volzin
Artikel 70a: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen bouwplaatswerknemers
Lid 1 en 2 integraal Lid 3: ‘Jeugdige werknemers beneden 18 jaar mogen niet zelfstandig bouwkranen, graafmachines, handtrilwalsen, smalspoorlocomotieven, kleine funderingsinstallaties, bouwmachines en mobiele kranen bedienen of onderhouden. Jeugdige werknemers van 18 jaar en ouder mogen deze werkzaamheden zelfstandig verrichten wanneer zij: a. de leeftijd van 18 jaar of 19 jaar hebben bereikt, in opleiding zijn voor, respectievelijk in het bezit zijn van een verklaring of diploma voor het met goed gevolg doorlopen hebben van een opleiding tot machinist, monteur of materieelkundige, werken onder deskundig toezicht van uitvoerders of vakvolwassen werknemers met dezelfde functie; b. de leeftijd van 20 jaar hebben bereikt en in het bezit zijn van een verklaring of diploma voor het met goed gevolg doorlopen hebben van een opleiding tot machinist, monteur of materieelkundige.’ Lid 4 t/m 15 integraal Lid 16 behoudens verwijzing naar artikel 73 Lid 17 en 18 integraal Lid 19: ‘De werkgever zal bevorderen dat een werknemer die in het kader van hijswerkzaamheden lasten aanslaat, dan wel daartoe aanwijzingen geeft door middel van armseinen, een hiertoe bestemde cursus heeft gevolgd.’ Lid 20 tot en met 23 integraal
Artikel Artikel 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen UTA-werknemers
Van toepassing zijnde delen Lid 1: ‘Indien de werkgever werknemers opdraagt taken uit te oefenen, voortvloeiende uit zijn zorg voor de naleving van het bij of krachtens de Arbo-wet bepaalde, dienen daarmee samenhangende verantwoordelijkheden en bevoegdheden iedere werknemer die het betreft op schrift verstrekt te worden.’ Lid 2 Lid 3: ‘In overleg met en na toestemming van de werkgever kunnen uitvoerders jaarlijks een dag voorlichting en instruct ie krijgen gericht op het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden op de bouwplaats’. Lid 4 t/m 8
Artikel 71: Veiligheid bij verschoven uren Integraal Infra
Tabel 3: Van toepassing zijnde bepalingen artikel 91 (uitzendarbeid)
Artikel 91: Uitzendarbeid
Lid 6: ‘De van toepassing zijnde cao-bepalingen als bedoeld onder lid 2 t/m 5 zijn nader uitgewerkt en verbijzonderd in tabel 2 van bijlage 16 van deze cao.’ Lid 7: ‘Onder vakkracht in bouwplaatsfuncties wordt verstaan de uitzendwerknemer die: a. een beroepsopleiding in de bouw volgt of een diploma heeft van een beroepsopleiding in de bouw; b. binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden bouwwerkzaamheden in de zin van deze cao heeft verricht (direct voorafgaande aan de aanvang van de uitzendarbeid of – zodra dit het geval is – gedurende het verrichten van uitzendarbeid in de bouw).’ Lid 8: ‘Onder vakkracht in UTA-functies wordt verstaan de uitzendwerknemer die: a. in het bezit is van een diploma van gelijk of vergelijkbaar niveau als niveau 2 van de beroepsopleidende leerweg in Nederland in een bouwtechnische
Lid 1 t/m 5
richting; b. binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden UTA-werkzaamheden in de zin van deze cao heeft verricht (direc t voorafgaande aan de aanvang van de uitzendarbeid of – zodra dit het geval is – gedurende het verrichten van uitzendarbeid in de bouw).’ Lid 9, 10 en 11
Deel II: Uitwe rking functie-inde ling
Uitwerking artikel 25a met betrekking tot de indeling van een bouwplaatsfunctie De inde ling van de functie s in de groepen A tot en me t E is gebasee rd op functie -e isen met be trekk ing tot ople iding, e rvaring, ve iligheid en gezondhe id, be laste nde fysieke arbe idsomstandighe den, leiding ge ven e n de mate waarin zelfstandig be slissingen ge nomen moe ten worde n. Bij he t tijde lijk we rken in Nede rland diene n we rk ge ve r e n we rk neme r ge zamenlijk na te gaan wat de aard van de te ve rrichte n we rk zaamheden in Nede rland zal zijn. Ve rvolgens wordt de we rkneme r ingedee ld in één van onde rstaande categorieë n: Categorie A Onge schoold/laaggeschoold we rk, e rvaring nie t ve re ist, assiste rende functie . Voorbee ld: een bouwvakhe lpe r; he t ve rrichten van eenvoudige we rkzaamhede n in de se ctoren burgerlijke , utiliteits-, grond-, wate r-, spoor- en we genbouw, waarvoor geen spe ciale ke nnis is ve re ist. Categorie B Enige vakspe cifieke kennis is aanwe zig, mate van zelfstandighe id ge ring, bij eenvoudige he rhalende we rk zaamheden vaak ze lfstandighe id. Voorbee ld: een slope r die onde r toezicht we rk t; deze ve rricht alle voorkomende sloopwe rkzaamhe den en is be hulpzaam bij he t onde rhouden van machines en ge ree dschappen. Categorie C Vakspe cifieke kennis aanwe zig, ze kennen hun vak e n kunnen ze lfstandig we rken. Dit zijn de e chte ambachtsliede n. Voorbee ld: een tege lze tte r die ze lfstandig alle voorkomende we rk zaamheden bij he t te gelze tte n ve rricht. Categorie D Gespe cialisee rde vak spe cifieke kennis, we rken ze lfstandig, vaak le idingge vend.
Voorbee ld: een metselaar, die ze lfstandig alle soorten metse lwe rk , voegwe rk en ee nvoudig raapwe rk ve rricht en reparee rt; die riole ringe n legt of he rste lt alsmede die tege lvloe ren, wanden of pannendake n he rste lt of ve rnieuwt. Categorie E Zee r ge spe cialisee rde kennis, we rken ze lfstandig, meestal le idingge ve nd. Voorbee ld: een funde ringsspe cialist; dit is een mede we rke r die be last is me t de dage lijkse le iding van we rkzaamhe den op he t gebied van alle type n funde ringen, ande rs dan heie n, op ee n k le in obje ct of onde rdee l van een groot obje ct.
Uitwerking artikel 25b met betrekking tot de indeling van een UTA-functie Me t be trekk ing tot artike l 25b lid 1, waarin wordt ve rwezen naar bijlage 2b be tre ffe nde de functiestructuur, ge ldt de volge nde aangepaste gebruiksinstructie . Gebruiksinstructie Stap 1: Ga na we lke de be langrijkste we rkzaamhede n zijn die rege lmatig in de functie voorkomen. Stap 2: Kies voor de in te de len functie de ove reenkomstige ladde r. Stap 3: Lees de ze ladde r he lemaal door. Stap 4: Zoek in deze ladde r he t niveau dat he t meest met de in te dele n functie ove reenkom t. Stap 5: Stel vast dat de karak te ristiek op de hoge re trede ook duidelijk hoge r e n die op de lage re trede ook duide lijk lage r is dan he t niveau van de desbe tre ffende functie. NB 1: Lukken stappe n 4 en 5 nie t, ga dan na of e r sprake is van een combinatiefunctie . Splits deze dan op en volg de stappen 4 en 5 voor de afzonde rlijke de len. In zo’n ge val geldt de hoogste trede als he t niveau van de functie , mits de we rkzaamhe den op dit hoogste niveau voor mee r dan 20% van de tijd worden uitgeoefend. NB 2: Voor mede we rke rs in ople iding wordt gee n apart functieniveau onde rsche ide n. Deze mede we rke rs worden tijdelijk één trede lage r ingedee ld dan de functie waarvoor zij in opleiding zijn. Stap 6: Ve rgelijk he t minimum van de ze schaal me t het huidige salaris van de be tre ffe nde we rknemer en ken het hoogste salaris toe . Stap 7: Deel uw beslissing mee aan de mede we rke r. Voor het ove rige die nt de bijlage ge volgd te worden met dien ve rstande dat de opgesomde van toepassing ve rk laarde caobepalinge n nie t van toe passing zijn op de functies 6, 13 t/m 16 en 18 t/m 25. Wel van toepassing zijn dus onde rstaande functies uit de functie ladde r: 1. 2.
Uitvoe ring Bedrijfsbureau
3. 4. 5. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 17.
We rkvoorbe re iding Calculatie Planontwikke ling, Constructiebureau en Tekenkame r Inkoop Behee r van Mate rieel en Bouwmate riaal Onde rhoud Mate riee l Kwalite itscontrole asfalt en/of be ton Adm inistratie Algemeen We rkenadministratie Programmering en Systeemanalyse
Deel III: Uitwe rk ing garantie lonen bouwplaatswe rk nemers
Uitwerking artikel 27 inzake garantielonen voor vakvolwassenen 1.
De we rkge ve r zal aan de we rkneme r van 22 jaar e n oude r pe r volle we rk week m inimaal he t weekloon be talen dat voor de functiegroep waarin de we rk neme r is ingedee ld geldt. Wannee r de we rk neme r binnen de normale arbe idstijd volgens artike l 15 m inde r dan 40 uur pe r week heeft ge we rk t, moe t hem pe r ge we rk t uur m inimaal he t voor zijn functiegroe p vastgeste lde uurloon worde n uitbe taald (zie tabe l I, bijlage 7a) 2. Inloopschaal vak volwasse n we rkneme rs In afwijk ing van het bepaalde onde r 1 be taalt de werk geve r een we rk neme r die nog nooit in de bouw heeft ge we rk t, max imaal voor de pe riode van een jaar, een loon volgens de inloopschaal. Deze afwijk ing ge ldt nie t voor een we rkneme r die ee n vakopleiding in de bouw volgt of in he t bezit is van ee n vakopleidingsdiploma (zie tabel IV, bijlage 7a). 3. Voor degene die leiding geeft aan te n m inste vijf we rkneme rs ge ldt tabel II van bijlage 7a.
Uitwerking artikel 28 inzake garantielonen voor jeugdigen Ee n jeugdige we rkneme r is iemand bene den 22 jaar. Tabel 5: Uurlonen voor jeugdigen per 1 juli 2009 (in euro’s)
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw 16
4,73
5,01
17
5,32
5,64
6,89
18
6,51
6,89
8,14
19
7,69
8,14
9,40
20
8,87
9,40
10,96
21
10,35
10,96
Tabel 6: Uurlonen voor jeugdigen per 1 oktober 2009 (in euro’s)
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw 16
4,76
5,04
17
5,35
5,67
6,92
18
6,54
6,92
8,18
19
7,73
8,18
9,44
20
8,92
9,44
11,02
21
10,40
11,02
Tabel 7: Uurlonen voor jeugdigen per 1 januari 2010 (in euro’s)
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw 16
4,79
5,07
17
5,39
5,71
6,97
18
6,59
6,97
8,24
19
7,79
8,24
9,51
20
8,99
9,51
11,10
21
10,48
11,10
Tabel 8: Uurlonen voor jeugdigen per 1 juli 2010 (in euro’s)
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw 16
4,82
5,10
17
5,42
5,73
7,01
18
6,62
7,01
8,28
19
7,83
8,28
9,56
20
9,03
9,56
11,15
21
10,54
11,15
Tabel 9: Uurlonen voor jeugdigen per 1 oktober 2010 (in euro’s)
Leeftijd Zonder Beroepsopleiding in de bouwBeroepsopleiding in de bouw volgendDiploma Beroeps-opleiding in de bouw 16
4,83
5,11
17
5,43
5,75
7,02
18
6,64
7,02
8,30
19
7,85
8,30
9,58
20
9,05
9,58
11,17
21
10,56
11,17
Ploegendienst De bove nstaande lonen, genoemd bij de uitwe rk ing van artikel 27 en 28 moe ten bij we rken in ploegendie nst worden ve rhoogd, te we ten me t 10% bij tweeploege ndie nst, en met 15% bij drieploege ndienst.
BIJLAGE 18 STICHTING TIJDSPAARFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID I. Statuten Artikel 1 – Naam en zetel De stichting draagt de naam ‘Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijve rhe id’. De stichting is statutair ge vestigd te Harde rwijk . De stichting is opge richt voor onbepaalde tijd.
Artikel 2 – Definities In deze statute n wordt ve rstaan onde r: a. Tijdspaarfonds: de in artike l 1 ge noemde stichting; b. deze cao: de Cao voor de Bouwnijve rhe id; c. partijen: partijen bij de Cao voor de Bouwnijve rhe id; d. werkgever: de we rkge ve r in de zin van de cao; e. werknemer: de bouwplaats- of UTA-we rkneme r in de zin van de cao; f. deelnemer: de bouwplaatswe rkneme r die ve rplicht dee lneem t aan he t Tijdspaarfonds of de UTA-we rkneme r die vrijwillig deelneemt aan he t Tijdspaarfonds; g. bestuur: he t bestuur als bedoe ld in artike l 8 van deze statuten; h. reglement: een reglement als bedoe ld in artike l 11 van de ze statute n; i. afdracht of storting: he t bedrag dat de we rkge ve r ve rschuldigd is aan he t Tijdspaarfonds; j. uitvoeringsorganisatie: Cordares CAO -Regelingen B.V., statutair gevestigd te Amste rdam; k. Technisch Bureau Bouwnijverheid: de Stichting Te chnisch Bureau voor de Bouwnijve rhe id statutair ge vestigd te Harde rwijk .
Artikel 3 – Doel In he t Tijdspaarfonds wordt dee lge nomen door de bouwplaatswe rk neme rs op wie de cao van toepassing is. Deelname van UTA-
we rk neme rs op wie de cao van toepassing is geschiedt op vrijwillige basis. He t Tijdspaarfonds hee ft te n doe l in ove reenstemming met de desbe tre ffe nde bepalingen in de cao en overeenkomstig bij reglement vast te stellen bepalinge n, aan deelneme rs ee n uitke ring te ve rschaffe n we gens a. b. c. d. e.
vakantie toeslag; loonde rving bij bove nwe ttelijke vakantie dagen; loonde rving voor een aantal van de rooste rvrije dagen; loonde rving bij kortve rzuim; e ventue le ande re daarmee ve rband houdende situaties.
Artikel 4 – Middelen 1.
2. 3. 4. 5. 6.
De ge ldm idde len van he t Tijdspaarfonds be staan uit: a. he t stichtingskapitaal; b. re nte n; c. e ventue le (ove rhe ids)subsidies; d. ge ldleninge n; e. ande re bate n. Te r uitvoe ring van he t doe l worde n de door partijen vast te ste llen bedrage n voor de opbouw van afdrachten door de we rk geve r aan he t Tijdspaarfonds be taald. De opbrengsten uit de be legginge n worden gebruik t te r financie ring van de uitvoe ringskoste n. He t bestuur beslist ove r de bestemming van mogelijke opbrengste n die he t niveau van de koste n overstijgen. Indien in enig boek jaar de opbrengst van de in he t ee rste lid van dit artike l bedoe lde m idde len kle iner is dan he t totaal van de uitgaven van de stichting dan wordt het nadelig ve rschil ten laste van het volgend boek jaar gebracht. De afgedrage n stortingen zullen door he t bestuur worden be legd op zodanige wijze dat een zo optimaal moge lijk re ndement wordt ve rk regen en zonde r dat een belangrijk risico van blijvende ve rmoge nsve rlieze n wordt ge lopen.
Artikel 5 – Uitkeringen De ge ldswaarde van de afgedragen stortingen wordt aan de dee lneme r uitbe taald op bij reglement te bepalen voorwaarde n.
Artikel 6 – Administratie He t Tijdspaarfonds draagt zijn administratie op aan de uitvoe ringsorganisatie .
Artikel 7 – Secretariaat He t bestuur laat zich bij he t uitvoe ren van zijn taak te rzijde staan door he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id.
Artikel 8 – Bestuur 1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8.
He t bestuur van de stichting be staat uit tien leden, te we ten vijf we rkge ve rsle den e n vijf we rkneme rsleden. De we rkge ve rsleden worde n be noemd door Bouwend Ne derland. Drie we rkneme rsleden worden benoemd door FNV Bouw, twe e we rkneme rslede n worden benoemd door de C NV Hout en Bouw. He t bestuur benoem t uit zijn m idden twee voorzitte rs: een van we rkge ve rszijde e n een van we rkneme rszijde . Om be urten treden de voorzitte rs voor de tijd van een kalende rjaar als voorzitte r e n als twe ede voorzitte r op. Voor de ve rde ling van de bestuursze tels voor de we rkneme rsorganisaties geldt een k iesde ler. De kie sde le r wordt bepaald door he t aantal actie ve le den van de we rkneme rsorganisatie(s) die be trokken zijn bij de stichting, te de len door 7. Na normale afronding volgt hie ruit he t aantal bestuursleden pe r organisatie . Als we rkneme rsorganisaties worde n beschouwd partijen be trokken bij de colle ctieve arbe idsove reenkomsten van de bouwnijve rhe id. De stand pe r 1 juli van enig jaar is bepalend voor de ze telve rdeling in he t daaropvolge nde jaar. Na schrifte lijk ve rzoek van te n m inste één van de we rk neme rsorganisaties ste lt he t bestuur de kiesdele r opnie uw vast. He t totaal aantal we rk neme rszete ls is 5. De be stuursle den worden benoemd voor een pe riode van drie jaar en zijn he rbenoembaar. He t bestuur ste lt ee n rooste r van aftrede n op. In onvoorzie ne omstandigheden kan hie rvan worden afge weken. In tussentijdse vacatures wordt zo spoedig moge lijk voorzien. De organisatie die een bestuurslid be noemt, kan te allen tijde die be noeming intrekken en in plaats daarvan een ande r tot bestuurslid benoemen.
Artikel 9 – Bestuursvergaderingen 1.
2.
3. 4.
De age nda voor de ve rgade ringen van he t bestuur wordt me t e ventuele bijlagen door he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid te Harde rwijk voor de ve rgade ring aan de leden toegezonden. Stukken en voorste lle n die zijn ingekomen nadat de age nda is ve rzonde n, kunnen alleen in behande ling worden genomen, indie n hie rtoe met mee rde rheid van stemmen be slote n wordt. Bij uitzonde ring k unne n, in spoede isende ge valle n ofwe l in ge vallen waarin geen twijfel moge lijk is, door be ide voorzitte rs gezamenlijk voorlopige beslissingen en maatrege len worden genomen, die in de ee rstvolgende ve rgade ring van he t bestuur te r bek rachtiging worden voorgedragen. In een ve rgade ring van he t bestuur moge n geen besluite n worden genomen, als nie t te n m inste vie r bestuurslede n aanwe zig zijn, waarvan ten minste twee we rkge ve rslede n e n ten minste twee we rkneme rslede n. Indien in een ve rgade ring van he t bestuur mee r we rkge ve rslede n aanwezig zijn dan we rkneme rsleden – of omgekee rd –, dan brengen de le den van de groep me t de meeste aanwe zigen samen e venvee l stemmen uit als de ande re groep lede n.
5. 6. 7.
8. 9.
O ve r zaken wordt bij voorkeur monde ling e n ove r pe rsonen schrifte lijk ge stemd. Alle besluiten worden, behoudens in de gevallen bedoe ld in artike l 15 van deze statuten, genomen me t mee rde rhe id van stemmen. Indien de stemmen staken wordt de beslissing tot de volge nde ve rgade ring uitgeste ld. Indien op die ve rgade ring opnieuw de stemmen staken, wordt he t voorste l geacht te zijn afge wezen zo he t ee n stemming ove r zaken betre ft en zal, indien he t een stemming ove r pe rsonen be treft, he t lot beslissen. Ee n ge wone mee rde rhe id binnen de we rkge ve rs- of we rkneme rsgeleding bepaalt he t standpunt van die gele ding. Leden van he t bestuur van het Te chnisch Bureau Bouwnijve rhe id zijn ge re chtigd bij bestuursve rgade ringe n aanwe zig te zijn. He t bestuur kan besluiten ove r de aanwezigheid van de rde n tijde ns de be stuursve rgade ringen.
Artikel 10 – Bestuursbevoegdheden en vertegenwoordiging 1.
2. 3.
He t bestuur is be last met he t besturen van de zaken van de stichting, he t behee r van haar ve rmoge n, alsmede he t innen van de gelde n e n he t doen van uitke ringen. He t be stuur is bevoegd, me t inachtnem ing van het in deze statuten bepaalde , tot alle re chtshande linge n me t name ook tot he t sluite n van die ove ree nkomste n, waarvoor he t rege lend re cht een bepe rking kent. He t bestuur beslist in alle zaken waarin de beslissing niet is opgedrage n of gedele gee rd aan ande re organen van de stichting. De stichting wordt in en buiten re chte ve rtege nwoordigd door he t bestuur alsmede door beide voorzitte rs gezamenlijk .
Artikel 11 – Reglementen 1. 2.
He t bestuur kan voor de uitvoe ring van zijn taak een of mee r uitvoe ringsre glementen vastste lle n. De re glemente n mogen geen bepalinge n be vatten we lke in strijd zijn me t deze statuten.
Artikel 12 – Mandaat 1.
2.
He t bestuur kan uitdrukke lijk omschre ven be voegdheden mandate ren aan he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid dan wel aan de uitvoe ringsorganisatie e n/of aan door he t bestuur, al dan nie t gehee l uit zijn m idden benoemde paritaire commissies waarbij aan de ze commissies toe stemm ing kan worden ve rleend, volge ns door he t be stuur te stellen richtlijnen, een dee l van deze bevoegdhede n wee r ove r te dragen aan he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid c.q. de uitvoe ringsorganisatie . De gemandatee rde bevoe gdhede n worden door de commissies dan we l he t Te chnisch Bureau Bouwnijverheid c.q. de uitvoe ringsorganisatie uitgeoefe nd onde r toezicht en ve rantwoordelijk heid van he t bestuur. He t adm inistratief en geldelijk behee r wordt onde r ve rantwoordelijk he id van he t bestuur uitgevoe rd.
Artikel 13 – Begroting 1. 2. 3. 4.
Uite rlijk in de maand januari worden de begrotingen van inkomsten en van uitgaven voor he t lope nde boek jaar vastgeste ld. De be groting is inge richt e n ge spe cificee rd volgens de in artike l 3 van deze statuten omschreve n be stedingsdoe len. De be groting van inkomsten en uitgaven behoe ft de goedkeuring van de bestuursleden benoemende organisaties, als bedoe ld in artike l 8 lid 2. De be groting van inkomsten en uitgaven is op aanvraag beschik baar voor alle bij de stichting be trokken we rkge ve rs en we rk neme rs.
Artikel 14 – Jaarverslag, rekening en verantwoording 1. 2.
3.
4.
5. 6.
He t boek jaar van de stichting is gelijk aan he t kalende rjaar. He t bestuur van de stichting ste lt jaarlijks een verslag op, dat ee n ge trouw beeld gee ft van de grootte e n de samenste lling van he t ve rmoge n van de stichting aan he t e inde van he t boek jaar en van de ontwikkeling daarvan gedurende he t boek jaar, en dat is gespe cificee rd ove reenkomstig de in artike l 3 van de statuten omschre ve n beste dingsdoe len; via dit ve rslag legt he t bestuur rekenschap van he t ge voe rde be leid af aan de bestuursleden be noemende organisatie s als bedoe ld in artikel 8 lid 2. Dit ve rslag moet zijn ge controlee rd door een ex te rne door he t bestuur te benoemen registe raccountant of accountantadm inistratie consulent me t ce rtifice re nde be voe gdheid, uit we lke stukken moe t blijken dat de uitgaven conform de in artikel 3 van de statuten omschre ven bestedingsdoe len zijn gedaan. Dit ve rslag wordt, voorzien van de goedkeurende ve rklaring van de registe raccountant of accountantadm inistratie consulent me t ce rtifice re nde be voe gdheid, te r inzage van de bij de stichting be trokken werk geve rs e n we rk neme rs nee rge legd: a. Ten kantore van he t Te chnisch Bureau Bouwnijve rheid. b. Op een of mee r door de Ministe r van Sociale Zaken en Werkge lege nhe id aan te wijzen plaatsen. He t ve rslag en de accountantsve rklaring worde n zonde r aanvraag toegezonden aan partijen als be doe ld in artike l 2 onde r c van deze statuten en op aanvraag tege n kostprijs aan de bij de stichting be trokken we rk geve rs e n we rkneme rs. He t ve rslag en de goe dkeurende accountantsve rklaring worden binnen zes maanden na het ve rstrijken van he t boek jaar in drie voud ge zonden naar de dire ctie Uitvoe ringstaken Arbe idsvoorwaardenwe tge ving (UAW) van he t ministe rie van Sociale Zaken e n We rkge legenhe id (SZW). Uit deze stukken moe t blijken dat de uitgave n conform de in artike l 3 omschre ven beste dingsdoe len zijn ge daan.
Artikel 15 – Statutenwijziging 1.
He t bestuur is be voegd tot wijziging van de statuten.
2. 3.
4.
5. 6.
Tot wijziging van de statuten kan door he t be stuur worden besloten in een spe ciaal daartoe uitgeschre ven ve rgade ring. Ee n be sluit tot wijziging van de statute n kan sle chts ge nomen worden, wannee r ten m inste tweede rde gedee lte van he t aantal we rkge ve rsbestuursleden, en ten minste tweede rde gedeelte van he t aantal we rkneme rsbestuursleden zich voor die statute nwijziging ve rk laren. Ee n be sluit tot vastste lling of wijziging van de statuten wordt ee rst van k racht nadat de bestuursleden benoemende organisaties als bedoe ld in artike l 8 lid 2 hie rvan schrifte lijk op de hoogte zijn gebracht en hie raan hun goedkeuring hebbe n ve rleend. In ve rband met de voortgang van he t proces wordt he t uitblijven van ee n schrifte lijke reactie van de hie rvoor ge noemde organisaties binnen 6 maanden beschouwd als ee n instemmende reactie. De wijziging van de statute n moe t bij notariële ak te tot stand komen. De re glemente n, alsmede de in deze statuten e n in de reglementen aangebrachte wijzigingen, treden nie t in we rk ing alvorens een volledig exemplaar van die stukken onde rscheidenlijk van de wijziginge n daarin, door he t bestuur onde rtekend, voor een ie de r te r inzage is nee rge legd te r Griffie van het Kantonge re cht binne n we lks ressort de stichting is ge vestigd.
Artikel 16 – Ontbinding en liquidatie 1.
2.
3.
4.
Tot ontbinding van de stichting kan alleen worden ove rgegaan in de volgende ge valle n: a. Indien partijen bij de Cao voor de Bouwnijve rheid daartoe unaniem be sluite n; of b. Indien de Cao voor de Bouwnijve rhe id ten minste één jaar is geëxpiree rd. Om in he t in lid 1 onde r b be doelde ge val tot ontbinding ove r te gaan, volstaat he t wannee r één de r partijen bij de cao dit pe r aangeteke nd schrijve n me ldt aan alle ande re bij de cao be trokken partije n, uite rlijk zes maanden na expiratie van de Cao voor de Bouwnijve rhe id. In ge val van ontbinding worde n deze statute n en he t bijbe horende reglement via een wijziging van de algemeenve rbinde ndve rk laring uit de ze cao ve rwijde rd en wordt van de ontbinding opgaaf gedaan aan he t registe r waar de stichting was ingeschre ven. In ge val van ontbinding is he t bestuur belast me t de uitvoe ring van de liquidatie e n alle daarbij behore nde zaken, waaronde r de bestemming van een e ventueel batig saldo.
Artikel 18 – Slotbepaling In alle ge valle n waarin nie t door deze statuten of de reglementen van de stichting is voorzien beslist he t bestuur.
II. Reglement
Artikel 1 – Definities In dit reglement wordt ve rstaan onde r: 1. het Tijdspaarfonds: de Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijve rhe id, statutair geve stigd te Hoofddorp; 2. de statuten: de statuten van he t Tijdspaarfonds; 3. het bestuur: he t bestuur van he t Tijdspaarfonds; 4. de(ze) cao: de Cao voor de Bouwnijve rhe id; 5. de werkgever: de we rkge ve r op wie de bepalingen van deze cao van toepassing zijn; 6. bouwplaatswerknemer: de we rkneme r op wie de bepalingen van de cao van toepassing zijn, die we rkzaam is in ee n bouwplaatsfunctie en die ve rplicht dee lneem t aan he t Tijdspaarfonds; 7. UTA-werknemer: de we rkneme r op wie de bepalingen van de cao van toepassing zijn, die we rkzaam is in ee n uitvoe rende, te chnische of adm inistratieve functie en die op vrijwillige basis dee lneem t aan he t Tijdspaarfonds; 8. deelnemer: de bouwplaats- of UTA-we rkneme r als onde r 6 en 7 bedoeld; 9. vakbondsconsulenten: mede we rke rs van FNV Bouw en de C NV Hout en Bouw; 10. vakantiedagen: de bovenwe tte lijke vakantiedage n waarove r de we rkgeve r geen loon behoe ft te be tale n, mits de we rkge ve r de geldswaarde daarvan in he t Tijdspaarfonds heeft gestort; 11. roostervrije dagen: arbeidstijdve rkorting- of rooste rvrije dagen waarove r de we rk geve r gee n loon behoeft te be talen, m its de we rkge ve r de ge ldswaarde daarvan in he t Tijdspaarfonds hee ft ge stort;
12. kortverzuimdagen: dage n waarop de dee lneme r een we rkdag of een dee l van de we rkdag zijn arbe id nie t kan ve rrichten e n waarove r de we rk geve r geen loon behoe ft te be talen, mits de we rkge ve r de ge ldswaarde daarvan in he t Tijdspaarfonds heeft gestort; 13. vakantietoeslag: de proce ntue le vakantiebijslag als bedoe ld in artikel 32a lid 2 dan we l artikel 32b lid 2 van deze cao (me t ingang van 2006: 8%). 14. het uurloon: he t bij deze cao gedefiniee rde vast ove ree ngekomen loon pe r uur voor bouwplaatswe rk neme rs, ve rmee rde rd me t de re sultaten van een prestatiebe vorde re nd systeem, toeslagen voor alle vormen van we rken in ploege ndiensten, de lee rmeeste r/instructe urstoeslag, de voorliedentoe slag, de toe slag ve rschoven uren tijwe rk en de toe slag ve rschoven arbeidstijden Infra; 15. het salaris: he t bij deze cao gedefiniee rde tussen UTA-we rkneme r e n we rkge ve r ove ree ngekomen vaste brutobedrag pe r pe riode, dat de we rk neme r als loon voor zijn we rkzaamheden in de door hem uitgeoe fende functie van de we rkge ve r ontvangt; 16. loonbetalingsperiode: de ove reengekomen, aaneengesloten pe riode van vie r weken of één maand waarove r he t loon of salaris wordt uitbe taald; 17. afdracht vakantietoeslag: de waarde van de storting in he t Tijdspaarfonds voor de vakantie toeslag; 18. afdracht dagen: de waarde van de storting in he t Tijdspaarfonds voor de bove nwe ttelijke vakantie dagen, rooste rvrije dage n e n kortve rzuimdagen als bedoe ld in dit reglement; 19. extra afdracht: de waarde van de storting in he t Tijdspaarfonds van moge lijk tusse n we rkge ve r e n we rk neme r afgesproken ande re dan in 17 en 18 bedoelde e lementen; 20. Tijdspaarrekening: de rekening die op naam van de dee lneme r bij de uitvoe ringsorganisatie wordt geopend ten behoe ve van de stortingen aan en uitbe talingen van he t Tijdspaarfonds; 21. volledige storting: he t volledige , pe r loonbe talingspe riode van vie r weken of één maand tijdse venredige dee l van de vakantie toeslag en de waarde van de dagen als bedoeld in 18 plus e ventue le ex tra afdrachten;
22. gedeeltelijke storting: 55% van de volledige storting als bedoe ld in 21; 23. Technisch Bureau Bouwnijverheid: de Stichting Te chnisch Bureau voor de Bouwnijve rhe id, statutair geve stigd te Hoofddorp; 24. Uitvoeringsorganisatie: Cordares CAO -Regelingen, statutair ge vestigd te Amste rdam .
Artikel 2 – Vaststelling afdracht dagen 1. 2. 3.
4.
5.
6.
7.
Voor de bouwplaatswe rk nemer jonge r dan 18 jaar worden op jaarbasis 9 bove nwe ttelijke vakantie dage n, 10 rooste rvrije dage n e n 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort. Voor de bouwplaatswe rk nemer van 18 jaar of oude r worde n op jaarbasis 5 bove nwe ttelijke vakantiedage n, 10 rooste rvrije dage n e n 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort. Voor de UTA-we rk nemer jonge r dan 18 jaar die te kennen heeft gege ven dee l te willen nemen aan he t Tijdspaarfonds worden op jaarbasis 7 bovenwe tte lijke vakantiedage n, 5 rooste rvrije dagen en 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort. Voor de UTA-we rk nemer van 18 jaar of oude r die te kennen heeft gege ven dee l te willen nemen aan he t Tijdspaarfonds worden op jaarbasis 5 bovenwe tte lijke vakantiedage n, 5 rooste rvrije dagen en 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort. Voor de bouwplaatswe rk nemer van 55 jaar of oude r die gebruik maak t van de mogelijk heid van een vie rdaagse we rk week worden op jaarbasis uitsluitend 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort. He t staat hem e chte r vrij om daarnaast ook de 5 bovenwe tte lijke vakantiedagen en 10 roostervrije dagen in he t Tijdspaarfonds te laten storten. In he t laatste ge val, is de we rk geve r ove r deze dagen nie t ge houden tot doorbetaling van he t loon. De UTA-we rk neme r van 55 jaar of oude r die ge bruik maak t van de mogelijkhe id van een vie rdaagse we rk week kan e rvoor k iezen om toch dee l te nemen in het Tijdspaarfonds. In dat geval worde n op jaarbasis in e lk geval 3 kortve rzuimdagen in he t Tijdspaarfonds gestort, maar kan de we rkneme r ervoor kie zen om ook de 5 bovenwe tte lijke vakantiedage n e n 5 rooste rvrije dagen in he t Tijdspaarfonds te late n storten.
De afdracht dage n wordt be rekend via de volgende formule :
UL = uurloon; voor UTA-we rk neme rs moe t he t maandsalaris worden te rugge rekend naar een uursalaris. AD = he t voor de be tre ffe nde deelnemer ge ldende totaal van he t aantal vakantie-, kortve rzuim- en rooste rvrije dagen op jaarbasis, waarvan de ge ldswaarde wordt gestort in he t Tijdspaarfonds. AL = he t aantal loonbe talingspe rioden pe r jaar (12 of 13).
8.
Voor deelneme rs die in dee ltijd we rken wordt op de afdracht dagen de deeltijdfactor toege past.
Artikel 3 – Vaststelling afdracht vakantietoeslag 1. 2.
3.
Voor de dee lneme r wordt op jaarbasis 8% vakantietoeslag in he t Tijdspaarfonds gestort. De afdracht vakantie toeslag voor bouwplaatswe rk nemers wordt be rekend door he t uurloon pe r ove reengekomen loonbe talingspe riode te ve rmenigvuldige n me t he t aantal uren waarove r men in die loonbe talingspe riode re cht hee ft op loon. Dit bedrag wordt ve rhoogd me t he t be drag afdracht dagen uit deze lfde loonbe talingspe riode . He t ve rvolge ns ve rk rege n be drag wordt ve rmenigvuldigd met 8%. De afdracht vakantie toeslag voor UTA-we rk neme rs wordt be rekend door he t uursalaris pe r ove ree ngekomen loonbe talingspe riode te ve rmenigvuldige n me t he t aantal uren, waarove r men in die loonbe talingspe riode re cht heeft op salaris. Dit be drag wordt ve rhoogd me t he t be drag afdracht dagen uit deze lfde loonbe talingspe riode . Het ve rvolgens ve rk rege n be drag wordt ve rmenigvuldigd met 8%.
Artikel 4 – Extra afdrachten De dee lneme r kan met instemming van de we rkge ve r ook de ge ldswaarde van ande re inkomensbestanddele n op zijn individuele Tijdspaarrekening laten storte n, zoals ove rige rooste rvrije dagen, of rooste rvrije dagen die aan he t eind van he t jaar nie t zijn opgenomen, re isuren en/of de chauffeurstoeslag.
Artikel 5 – Aangepaste afdracht Indien de dee lneme r in een kalende rjaar minde r ve rlofdage n en/of rooste rvrije dagen hee ft opgenomen dan waarvoor afdracht dage n heeft plaatsgehad, kan de dee lneme r de we rkgeve r vragen de afdracht dage n in he t volge nde kalende rjaar met dat aantal dage n te ve rlagen. De geldswaarde van dat aantal dagen kan aange we nd worden voor een storting in een le venslooprege ling. Aanspraken k unne n nie t in tijd naar een volgend kale nde rjaar worden ove rge heve ld.
Artikel 6 – Arbeidsongeschiktheid 1. 2. 3.
De opbouw van he t re cht op rooste rvrije dage n en kortve rzuimdagen loopt door tijde ns arbe idsongeschik the id, zolang de bouwplaats- of UTA-we rk neme r bij de we rkge ve r in die nst is. Om opbouw van voldoe nde ve rlofdagen bij volledige arbe idsongeschiktheid te garande ren, is in de cao bepaald dat de opbouw van bovenwe tte lijke vakantie dagen gedurende de ee rste 26 weke n van arbe idsongeschik theid plaatsvindt. Onde r volledige arbeidsonge schik the id wordt mede verstaan pe rioden van volle dige arbeidsonge schikthe id die e lkaar binnen ee n maand opvolgen.
Artikel 7 – Wijze van afdracht 1. 2. 3.
4. 5. 6.
De dee lneme r kan kieze n voor een volledige of een gedee ltelijke storting. De afdrachten vakantie toeslag en dagen worde n apart door de we rk geve r be rekend e n binnen 14 dage n na afloop van elke loonbe talingspe riode op de Tijdspaarrekening van de we rkneme r ove rgemaak t. Bij de afdracht ve rme ldt de we rk geve r de loonpe riode waarop de afdracht be trekk ing heeft. Cordare s zal deze pe riode ove rnemen en ve rme lde n bij de storting op de rekening van de we rk nemer. He t is de we rkge ve r niet toegestaan bij de afdracht loonpe riodes samen te voege n. O ve r de afdrachte n zijn deze lfde he ffinge n ve rschuldigd als bij loon- of salarisbe talinge n uit arbe idsove reenkomst. De he ffingen ove r de afdrachten houdt de we rkge ve r in bij de loon- of salarisbe taling. De uit te be talen bedragen uit he t Tijdspaarfonds aan de deelnemer zijn nettobedrage n. Indien de be taling nie t tijdig hee ft plaatsgevonden is de we rk geve r in ve rzuim. He t bestuur is be voegd vanaf de datum van ve rzuim rente te vorde ren ove r de achte rstallige betalingen. Deze rente is ge lijk aan de we tte lijke rente .
Artikel 8 – Uitbetalen dagen en vakantietoeslag 1. 2.
3. 4. 5.
De ge storte afdrachten dagen en vakantie toeslag zijn vrij opneembaar. Tijdig gestorte afdrachte n dagen en vakantie toeslag worde n op aanvraag van de deelnemer door de uitvoeringsorganisatie tussentijds aan hem uitbe taald. De aanvraag voor uitbe taling aan een bouwplaatswe rk nemer moe t worden ingediend bij een vak bondsconsule nt naar keuze van de we rknemer. Tijdig gestorte afdrachte n dagen en vakantie toeslag van de UTA-we rk nemer worden op aanvraag via inte rnet (www.tijdspare nbouw.nl) door de uitvoe ringsorganisatie tussentijds aan hem uitbe taald. De uitbe taling hee ft plaats op he t bank- of girorekeningnumme r dat bij de uitvoe ringsorganisatie van de we rkneme r bekend is. Alle tijdig gestorte afdrachten dage n en vakantietoeslag die nie t tussentijds zijn opgenomen worden in de maand me i van e lk kalende rjaar door de uitvoe ringsorganisatie aan de we rk nemer uitbe taald zonde r dat daarvoor een aanvraag behoe ft te worden gedaan. Echte r, de dee lneme r kan via inte rnet (www.tijdsparenbouw.nl) aange ven dat hij he t geld op de Tijdspaarrekening wil late n staan.
Artikel 10 – Vergoeding 1. 2.
He t bestuur ste lt jaarlijks vast of e r ove r de spaarsaldi die in he t voorgaande kalende rjaar op de Tijdspaarrekening hebben gestaan een ve rgoeding kan worden ve rstrek t. Onde r spaarsaldi worden ve rstaan zowe l de afdracht vakantie toeslag e n de afdracht dage n, als de e ventuele ex tra stortingen en de vrijgevallen maar nog nie t opge nomen be dragen op de Tijdspaarrekening.
Artikel 11 – Administratieve gegevens 1. 2.
De we rkge ve r ve rstrek t aan de uitvoe ringsorganisatie desge vraagd alle gege vens die nodig zijn om op naam van de dee lneme r de afdrachten te kunnen administre ren. De uitvoe ringsorganisatie ve rstrek t de we rkge ve r via inte rne t (www.tijdsparenbouw.nl) tijdig instructie wannee r en op we lke wijze de gege vens moe ten worde n aangele ve rd en hoe de be taling die nt te geschiede n.
Artikel 12 – Verstrekken van inlichtingen 1.
2. 3.
De we rkge ve r e n dee lneme r zijn ve rplicht aan he t bestuur of een schrifte lijk door hem gemachtigd pe rsoon van de uitvoe ringsorganisatie alle opgaven en inlichtingen te ve rstrekken die van he n worden ve rlangd ten behoe ve van een goede adm inistratie van he t Tijdspaarfonds. De we rkge ve r ve rme ldt op e lke loonstrook van de deelneme r we lke bedrage n op de Tijdspaarrekening van de dee lneme r zijn gestort e n op we lke loonpe riode die storting be trekk ing hee ft. He t Tijdspaarfonds ste lt via een beve iligde inte rnettoepassing aan iede re dee lneme r gege vens beschikbaar die be trekking he bben op de Tijdspaarrekening van die deelnemer.
Artikel 13 – Hardheidsclausule He t bestuur is be voegd voor bepaalde ge valle n of groepen van ge vallen te gemoet te komen aan onbillijkheden van ove rwe gende aard die zich bij de toepassing van dit reglement voordoen.
Artikel 14 – Slotbepalingen 1.
2.
Tene inde een efficiënte we rking van he t Tijdspaarfonds te ve rzeke ren, kunnen door he t bestuur nadere voorschriften gege ven worden, in ove reenstemming me t de bepalingen van de statuten en van dit reglement, m its deze voorschriften nie t in strijd komen met één of mee r be palingen van deze cao. C itee rtite l: re glement Tijdspaarfonds voor de Bouwnijve rhe id
BIJLAGE 19 OVERZICHT WEERSTATIONS PER POSTCODEGEBIED (zoals bedoeld in artikel 20a lid 3)
Postcodegebied Weerstation 1000 1129 240 Schiphol 1130 1159 249 Berkhout 1160 1199 240 Schiphol 1200 1299 260 De Bilt 1300 1379 269 Lelystad 1380 1399 240 Schiphol 1400 1419 260 De Bilt 1420 1469 240 Schiphol 1470 1479 249 Berkhout 1480 1599 240 Schiphol 1600 1699 249 Berkhout 1700 1749 240 Schiphol 1750 1759 235 De Kooy 1760 1779 249 Berkhout 1780 1789 235 De Kooy 1790 1799 251 Terschelling
Postcodegebied Weerstation 1800 1859 240 Schiphol 1860 1909 257 Wijk aan Zee 1910 1929 240 Schiphol 1930 1989 257 Wijk aan Zee 1990 2039 240 Schiphol 2040 2062 257 Wijk aan Zee 2063 2069 240 Schiphol 2070 2099 257 Wijk aan Zee 2100 2109 240 Schiphol 2110 2119 257 Wijk aan Zee 2120 2189 240 Schiphol 2190 2299 210 Valkenburg ZH 2300 2409 240 Schiphol 2410 2419 348 Cabauw 2420 2499 240 Schiphol 2490 2599 210 Valkenburg ZH 2600 2679 344 Rotterdam
Postcodegebied Weerstation 2680 2689 210 Valkenburg ZH 2690 2799 344 Rotterdam 2800 2899 348 Cabauw 2900 2939 344 Rotterdam 2940 2979 348 Cabauw 2980 3239 344 Rotterdam 3240 3259 323 Wilhelminadorp 3260 3299 344 Rotterdam 3300 3329 356 Herwijnen 3330 3349 344 Rotterdam 3350 3399 356 Herwijnen 3400 3429 348 Cabauw 3430 3439 260 De Bilt 3440 3449 348 Cabauw 3450 3459 260 De Bilt 3460 3499 348 Cabauw 3500 3639 260 De Bilt
Postcodegebied Weerstation 3640 3699 240 Schiphol 3700 3769 260 De Bilt 3770 3789 275 Deelen 3790 3999 260 De Bilt 4000 4299 356 Herwijnen 4300 4499 323 Wilhelminadorp 4503 4599 319 Westdorpe 4600 4649 350 Gilze en Rijen 4650 4699 323 Wilhelminadorp 4700 5059 350 Gilze en Rijen 5060 5069 370 Eindhoven 5070 5079 350 Gilze en Rijen 5080 5099 370 Eindhoven 5100 5199 350 Gilze en Rijen 5200 5249 375 Volkel 5250 5257 350 Gilze en Rijen 5258 5259 375 Volkel
Postcodegebied Weerstation 5260 5269 350 Gilze en Rijen 5270 5279 375 Volkel 5280 5299 370 Eindhoven 5300 5339 356 Herwijnen 5340 5499 375 Volkel 5500 5739 370 Eindhoven 5740 5799 375 Volkel 5800 5809 391 Arcen 5810 5849 375 Volkel 5850 5999 391 Arcen 6000 6039 370 Eindhoven 6040 6049 391 Arcen 6050 6069 380 Maastricht 6070 6073 391 Arcen 6074 6079 380 Maastricht 6080 6099 370 Eindhoven 6100 6499 380 Maastricht
Postcodegebied Weerstation 6500 6599 391 Arcen 6600 6659 375 Volkel 6660 6699 356 Herwijnen 6700 6829 275 Deelen 6830 6859 356 Herwijnen 6860 6999 275 Deelen 7000 7219 283 Hupsel 7220 7229 275 Deelen 7230 7299 283 Hupsel 7300 7399 275 Deelen 7400 7459 278 Heino 7460 7689 290 Twenthe 7690 7709 279 Hoogeveen 7710 7739 278 Heino 7740 7759 279 Hoogeveen 7760 7769 286 Nieuw Beerta 7770 7799 279 Hoogeveen
Postcodegebied Weerstation 7800 7849 286 Nieuw Beerta 7850 7857 279 Hoogeveen 7858 7859 286 Nieuw Beerta 7860 7869 279 Hoogeveen 7870 7899 286 Nieuw Beerta 7900 7999 279 Hoogeveen 8000 8059 278 Heino 8060 8069 273 Marknesse 8070 8199 278 Heino 8200 8259 269 Lelystad 8260 8269 273 Marknesse 8270 8279 278 Heino 8280 8329 273 Marknesse 8330 8354 279 Hoogeveen 8355 8379 273 Marknesse 8380 8399 279 Hoogeveen 8400 8459 280 Eelde
Postcodegebied Weerstation 8460 8469 270 Leeuwarden 8470 8488 280 Eelde 8489 8879 270 Leeuwarden 8880 8899 251 Terschelling 8900 9159 270 Leeuwarden 9160 9169 251 Terschelling 9170 9239 270 Leeuwarden 9240 9249 280 Eelde 9250 9299 270 Leeuwarden 9300 9409 280 Eelde 9410 9419 279 Hoogeveen 9420 9429 280 Eelde 9430 9449 279 Hoogeveen 9450 9499 280 Eelde 9500 9599 286 Nieuw Beerta 9600 9639 280 Eelde 9640 9699 286 Nieuw Beerta
Postcodegebied Weerstation 9700 9942 280 Eelde 9943 9949 286 Nieuw Beerta 9950 9999 280 Eelde
BIJLAGE 21 REGLEMENT GESCHILLEN (zoals bedoeld in artikel 98) Artikel 1 – Definities 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Onde r ‘de cao’ wordt ve rstaan de Cao voor de Bouwnijve rhe id. Daaronde r wordt mede ve rstaan de Cao Be drijfstakeigen Rege lingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘partije n bij de cao’ wordt ve rstaan de we rkge ve rs- e n we rk neme rsorganisatie s die partij zijn bij de Cao voor de Bouwnijve rhe id en de Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘geschillen’ wordt ve rstaan geschillen tusse n we rkge ve r e n we rk neme r ove r de toe passing van ee n of mee r bepalinge n van de cao. Onde r ‘we rkge ve r(s)’ wordt ve rstaan de we rkge ve r als bedoe ld in de cao. Onde r ‘we rk nemer(s)’ wordt ve rstaan de we rk nemer als bedoe ld in de cao. Onde r ‘commissie ’ wordt ve rstaan de Commissie Nale ving. Onde r he t ‘bureau’ wordt ve rstaan de Stichting Te chnisch Bureau voor de Bouwnijve rheid, statutair ge vestigd te Hoofddorp en kantoorhoude nde te Harde rwijk (Postbus 1128, 3840 BC Harde rwijk ).
Artikel 2 – Mandaat 1. 2.
Partijen bij de cao doen uitspraken ove r ge schille n die hun oorsprong vinden in de cao. De Commissie Nale ving is namens partijen bij de cao beslissingsbe voegd om uitspraken te doe n.
Artikel 3 – Commissie Naleving 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
He t bureau legt geschillen – voorzien van ee n aanbeveling – voor aan de Commissie Nale ving. De comm issie bestaat uit 3 ve rte genwoordige rs van we rkge ve rszijde en 3 ve rtegenwoordige rs van we rknemerszijde van partijen bij de cao. De we rkge ve rsleden worde n be noemd door Bouwend Ne derland. Twe e we rk neme rsleden worde n be noemd door FNV Bouw en één we rkneme rslid wordt benoemd door C NV Hout en Bouw. De comm issie wordt onde rsteund door een of mee r mede we rke rs van he t bureau. He t se cretariaat wordt ge voe rd door he t bureau. Besluitvorming vindt plaats bij ge wone mee rde rheid. Mede we rke rs van he t bureau hebben geen stem re cht. Voor het nemen van besluiten moe ten ten minste één lid van we rkge ve rszijde e n te n m inste éé n lid van we rkneme rszijde aanwe zig zijn. Indien in een commissie ve rgade ring mee r we rkge ve rsleden aanwezig zijn dan we rkneme rsleden – of omgekeerd –, dan bre ngen de lede n van de groep met de meeste aanwe zigen samen e venvee l stemmen uit als de andere groep leden. Indien de commissie nie t tot besluitvorm ing kom t nadat een geschil twee kee r is behande ld, wordt de zaak aan partijen bij de cao voorge legd. Bij de be hande ling van ee n ge schil kan de commissie besluiten zich door een deskundige bij te late n staan. De commissie besluit wie als deskundige wordt ge vraagd en conformee rt zich aan he t oordee l van de desk undige .
Artikel 4 – Geheimhouding Alle be trokkene n bij een geschil zijn ge houden geheimhouding te be waren te n aanzien van al datgene wat he n uit hoofde van hun be trokkenhe id te r kennis komt.
Artikel 5 – Indienen van een verzoek 1. 2. 3.
Ee n ve rzoek om een uitspraak te doen in een geschil kan door ie de re we rkneme r e n we rk geve r die door het geschil re chtstreeks in zijn belang is ge troffen, worden ingediend. Ee n ve rzoek wordt schrifte lijk ingediend bij he t bureau onde r ve rme lding van ‘Geschil’. He t ve rzoek dient te n m inste te ve rmelden: a. naam en adres van de ve rzoeke r; b. onde rtekening door de ve rzoeke r; c. naam en adres van de gene op wie he t ve rzoek be trekking hee ft; d. een nauwke urige beschrijving van he t geschil en de argumenten van ve rzoeke r; e. of om ee n bindend advies of nie t binde nd advie s wordt ve rzocht; f. de dagtekening.
4. 5.
De ve rzoeke r ve rschaft desge vraagd (aanvullende ) gege vens en besche ide n die voor de beoorde ling van het ve rzoek nodig zijn e n waarove r hij of zij re delijke rwijs de beschikk ing kan k rijgen. De ve rzoeke r en dege ne op wie het ve rzoek be trekk ing heeft kunnen zich door een gemachtigde laten bijstaan of ve rtegenwoordigen. Van een gemachtigde kan ee n schrifte lijke machtiging worde n ve rlangd, tenzij de gemachtigde advocaat of procure ur is.
Artikel 6 – Buiten behandeling Ee n ve rzoek wordt nie t in be hande ling genomen wannee r: a. b. c. d. e. f.
reeds een ge re chtelijke procedure is gestart; ove r he t geschil ree ds ee n ge re chte lijke uitspraak is gedaan; he t ve rzoek late r dan zes maanden na de e inddatum van he t dienstve rband wordt ingediend; he t geschil be trekk ing heeft op een pe riode lange r dan vijf jaar voor he t ve rzoek is ingediend; nadat de ve rzoeke r in de ge legenheid is geste ld om he t ve rzoek aan te vullen, de ve rstrekte gege vens en besche ide n onvoldoe nde zijn voor de beoordeling van he t ve rzoek; de ve rzoeke r en de partij waarop he t ve rzoek be trekk ing hee ft gee n of onvoldoe nde inspanning hebben verricht om ee rst tot ee n oplossing te komen.
Artikel 7 – Behandeling van een verzoek 1. 2.
3. 4.
De ve rzoeke r ontvangt van he t bureau be richt van het in be hande ling nemen van he t ve rzoek . De partij waarop he t ve rzoek be trekk ing hee ft wordt door he t bureau schrifte lijk in kennis geste ld van de ontvangst van he t ve rzoek en wordt daarbij in de gele genhe id geste ld om binne n drie weken na dagtekening van deze kennisgeving schrifte lijk te reage ren. Ee n tweede ronde van hoor en wede rhoor kan worde n toegepast, waarbij te rm ijne n van twee weke n worden geste ld. Be ide partijen ontvange n een exemplaar van dit re glement.
Artikel 8 – Uitspraak 1. 2.
He t bureau deelt de uitspraak schrifte lijk mede aan beide partijen. De uitspraak van de commissie wordt gedaan in de vorm van ee n nie t-bindend advies, tenzij beide partije n hebben ve rzocht om een bindende uitspraak .
Artikel 9 – Kosten 1. 2.
Aan he t indie nen van een ve rzoek en de be hande ling e rvan zijn voor de ve rzoeke r en de partij waarop het ve rzoek be trekk ing hee ft gee n koste n ve rbonden. De indie ne r van een ve rzoek e n de partij waarop he t ve rzoek be trekk ing heeft, dragen iede r de e igen kosten e n komen nie t in aanme rk ing voor ve rgoeding daarvan jege ns e lkander, de commissie , he t bureau of partijen bij de cao.
Artikel 10 – Wijziging reglement Partijen bij de cao zijn be voegd dit re glement te wijzigen.
Artikel 11 – Slotbepaling In alle ge valle n waarin dit reglement nie t voorzie t, beslisse n partijen bij de cao.
BIJLAGE 22 REGLEMENT DISPENSATIE (zoals bedoeld in artikel 99) Artikel 1 – Definities 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Onde r ‘de cao’ wordt ve rstaan de Cao voor de Bouwnijve rhe id. Daaronde r wordt mede ve rstaan de Cao Be drijfstakeigen Rege lingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘partije n bij de cao’ wordt ve rstaan de we rkge ve rs- e n we rk neme rsorganisatie s die partij zijn bij de Cao voor de Bouwnijve rhe id en de Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘dispe nsatie ve rzoek’ wordt ve rstaan een ve rzoek tot dispe nsatie van een of meer bepalinge n van de cao. Onde r ‘we rkge ve r(s)’ wordt ve rstaan de we rkge ve r als bedoe ld in de cao. Onde r ‘we rk nemer(s)’ wordt ve rstaan de we rk nemer als bedoe ld in de cao. Onde r ‘commissie ’ wordt ve rstaan de Commissie Nale ving. Onde r he t ‘bureau’ wordt ve rstaan de Stichting Te chnisch Bureau voor de Bouwnijve rheid, statutair ge vestigd te Hoofddorp en kantoorhoude nde te Harde rwijk (Postbus 1128, 3840 BC Harde rwijk ).
Artikel 2 – Mandaat 1.
Partijen bij de cao doen uitspraken ove r dispensatie ve rzoeken.
2.
De Commissie Nale ving is namens partijen bij de cao beslissingsbe voegd om uitspraken te doe n.
Artikel 3 – Commissie Naleving 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
He t bureau legt dispe nsatieve rzoeken – voorzien van een aanbe ve ling – voor aan de Commissie Naleving. De comm issie bestaat uit 3 ve rte genwoordige rs van we rkge ve rszijde en 3 ve rtegenwoordige rs van we rknemerszijde van partijen bij de cao. De we rkge ve rsleden worde n be noemd door Bouwend Ne derland. Twe e we rk neme rsleden worde n be noemd door FNV Bouw en één we rkneme rslid wordt benoemd door C NV Hout en Bouw. De comm issie wordt onde rsteund door een of mee r mede we rke rs van he t bureau. He t se cretariaat wordt ge voe rd door he t bureau. Besluitvorming vindt plaats bij ge wone mee rde rheid. Mede we rke rs van he t bureau hebben geen stem re cht. Voor het nemen van besluiten moe ten ten minste één lid van we rkge ve rszijde e n te n m inste éé n lid van we rkneme rszijde aanwe zig zijn. Indien in een commissie ve rgade ring mee r we rkge ve rsleden aanwezig zijn dan we rkneme rsleden – of omgekeerd –, dan bre ngen de lede n van de groep met de meeste aanwe zigen samen e venvee l stemmen uit als de andere groep leden. Indien de commissie nie t tot besluitvorm ing kom t nadat een dispe nsatie ve rzoek twee kee r is behande ld, wordt de zaak aan partijen bij de cao voorge legd.
Artikel 4 – Geheimhouding Alle be trokkene n bij een dispensatie ve rzoek zijn gehoude n geheim houding te be waren ten aanzien van al datgene wat hen uit hoofde van hun be trokkenheid te r kennis komt.
Artikel 5 – Indienen van een verzoek 1.
2. 3.
Ee n dispensatie ve rzoek kan worden ingediend door iede re we rkge ve r of we rk neme r dan we l groepe n we rkge ve rs en we rk neme rs die menen dat de toepassing van deze bepalinge n van de cao voor hem/haar/hun om gegronde redene n onmoge lijk danwe l onwenselijk is. He t ve rzoek wordt schrifte lijk ingediend bij he t bureau onde r ve rme lding van ‘Dispensatie ’. He t ve rzoek dient te n m inste te ve rmelden: a. naam en adres van de ve rzoeke r; b. onde rtekening door de ve rzoeke r; c. een nauwke urige beschrijving van de aard en he t be re ik van he t dispensatie ve rzoek en de argumenten van ve rzoeke r; d. de dagtekening.
4. 5.
De ve rzoeke r ve rschaft desge vraagd (aanvullende ) gege vens en besche ide n die voor de beoorde ling van het ve rzoek nodig zijn e n waarove r hij of zij re delijke rwijs de beschikk ing kan k rijgen. De ve rzoeke r kan zich door een gemachtigde laten bijstaan of ve rtegenwoordigen. Van een gemachtigde kan een schrifte lijke machtiging worden ve rlangd, tenzij de gemachtigde advocaat of procureur is.
Artikel 6 – Buiten behandeling Ee n ve rzoek wordt nie t in be hande ling genomen wanneer, nadat de ve rzoeke r in de gelege nhe id is geste ld om he t ve rzoek aan te vullen, de ve rstrek te gege vens en bescheiden onvoldoende zijn voor de beoorde ling van het ve rzoek .
Artikel 7 – Behandeling van een verzoek De ve rzoeke r ontvangt van he t bureau be richt van het in be hande ling nemen van he t ve rzoek en ontvangt daarbij een exemplaar van dit reglement.
Artikel 8 – Uitspraak 1. 2.
He t bureau deelt de uitspraak schrifte lijk mede aan de ve rzoeke r. De uitspraak is bindend.
Artikel 9 – Kosten 1. 2.
Aan he t indie nen van een ve rzoek en de be hande ling e rvan zijn voor de ve rzoeke r gee n kosten ve rbonden. De indie ne r van een ve rzoek draagt de e igen kosten en kom t niet in aanme rking voor ve rgoeding daarvan jege ns de commissie, he t bureau of partijen bij de cao.
Artikel 10 – Wijziging reglement Partijen bij de cao zijn be voegd dit re glement te wijzigen.
Artikel 11 – Slotbepaling In alle ge valle n waarin dit reglement nie t voorzie t, beslisse n partijen bij de cao.
BIJLAGE 23 REGLEMENT NALEVING (zoals bedoeld in artikel 100) Artikel 1 – Definities 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Onde r ‘de cao’ wordt ve rstaan de Cao voor de Bouwnijve rhe id. Daaronde r wordt mede ve rstaan de Cao Be drijfstakeigen Rege lingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘partije n bij de cao’ wordt ve rstaan de we rkge ve rs- e n we rk neme rsorganisatie s die partij zijn bij de Cao voor de Bouwnijve rhe id en de Cao Bedrijfstake igen Regelingen voor de Bouwnijve rhe id. Onde r ‘nale vingonde rzoeken’ wordt ve rstaan onde rzoeken naar de vraag of een we rkge ve r de bepalingen van de cao nalee ft. Onde r ‘we rkge ve r(s)’ wordt ve rstaan de we rkge ve r als bedoe ld in de cao. Onde r ‘we rk nemer(s)’ wordt ve rstaan de we rk nemer als bedoe ld in de cao. Onde r ‘commissie ’ wordt ve rstaan de Commissie Nale ving. Onde r he t ‘bureau’ wordt ve rstaan de Stichting Te chnisch Bureau voor de Bouwnijve rheid, statutair ge vestigd te Hoofddorp en kantoorhoude nde te Harde rwijk (Postbus 1128, 3840 BC Harde rwijk ).
Artikel 2 – Nalevingonderzoeken 1. 2.
3.
He t bureau stelt namens partijen bij de cao nale vingonde rzoeken in. De onde rzoeken kunnen worde n ve rricht door een daartoe aan te wijzen exte rn bureau. He t bureau controlee rt op basis van een gegrond ve rmoeden van ove rtre ding van de cao. Van een gegrond ve rmoe den is sprake indien: a. he t bureau kennis neemt van signalen in de branche dat we rk geve rs de bepalinge n van de cao ove rtreden en deze signale n concree t kunne n worden onde rbouwd; b. een aangeschre ven onde rneming weige rt mede we rking te ve rlenen; c. een aangeschre ven onde rneming onvolledige of onjuiste informatie ve rstrek t; d. he t bureau op basis van de aange leve rde besche ide n één of mee r ove rtredingen constatee rt. Alle be trokkene n bij een nale vingonde rzoek zijn gehouden gehe imhouding te be ware n ten aanzie n van al datgene wat hen uit hoofde van hun betrokkenhe id te r kennis kom t.
Artikel 3 – Melding 1.
2. 3.
4. 5. 6.
Ee n me lding kan worden gedaan door: a. e lk van de partijen bij de cao; b. iede re onde rneming; c. iede re we rkneme r van zodanige onde rneming als bedoeld onde r lid 1 sub b; d. paritaire stichtinge n binnen de se ctor Bouwnijve rheid. Ee n me lding wordt schrifte lijk ingediend bij he t bureau onde r ve rme lding van ‘nale vingonde rzoek ’. De me lding dient te n m inste te be vatten: a. naam en adres van de melde r; b. onde rtekening door de melde r; c. naam en adres van de we rkge ve r waarop de melding betrekking heeft; d. een nauwke urige beschrijving van de bedrijfsactivite iten, ve rgeze ld van de argumenten waaruit blijk t dat de cao nie t wordt nagelee fd; e. de dagtekening. De me lde r ve rschaft desge vraagd (aanvulle nde) gege vens en besche iden die voor de beoorde ling van de melding nodig zijn en waarove r hij of zij rede lijke rwijs de beschikking kan k rijgen. Indien of zodra de me lding volledig is, wordt de melding in behande ling genomen. Zowe l de melde r als de we rk ge ve r waarop de melding betrekking heeft, ontvangen hie rvan be richt. De me lde r wordt geacht zich nie t te mengen in de behande ling van de me lding. Gedurende he t nalevingonde rzoek dient de melde r zich dan ook te onthouden van ge draginge n die de uitkomst van he t onde rzoek k unnen be ïnvloede n.
Artikel 4 – Werkwijze 1.
2. 3.
4.
De we rkge ve r wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van he t instellen van ee n nale vingonde rzoek. Ten minste twee we ken voordat he t onde rzoek plaatsvindt, ontvangt de we rkge ve r hie rvan be richt, me t ve rme lding van datum en plaats van he t onde rzoek. Ee n nale vingonde rzoek geschiedt in beginse l in de vorm van controle te r plaatse . Indien de we rk geve r nie t instem t met controle te r plaatse , kan een schriftelijk onde rzoek worde n inge steld. Ingeval een schriftelijk onde rzoek wordt ingeste ld, ontvangt de we rk geve r be richt we lke spe cifieke gege vens, die rede lijke rwijs nodig zijn voor de controle e n het toezicht op de naleving van de in de cao vastgele gde arbe idsvoorwaarden, hij binnen drie weken dient ove r te le ggen. De onde rnem ing dient te alle n tijde mee te we rken aan een nale vingonde rzoek.
Artikel 5 – Commissie Naleving 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
De comm issie is door partijen bij de cao be last me t he t houde n van toezicht op de nale vingonde rzoeken. De Commissie Nale ving is namens partijen bij de cao beslissingsbe voegd om uitspraken te doe n ove r de nale vingonde rzoeken. He t bureau legt de onde rzoeksresultate n – voorzien van een aanbe veling – voor aan de Comm issie Nale ving. De comm issie bestaat uit 3 ve rte genwoordige rs van we rkge ve rszijde en 3 ve rtegenwoordige rs van we rknemerszijde van partijen bij de cao. De we rkge ve rsleden worde n be noemd door Bouwend Ne derland. Twe e we rk neme rsleden worde n be noemd door FNV Bouw en één we rkneme rslid wordt benoemd door C NV Hout en Bouw. De comm issie wordt onde rsteund door een of mee r mede we rke rs van he t bureau e n laat zich – indien van toe passing – bijstaan door een mede we rke r van he t ex te rn onde rzoek sbureau. He t se cretariaat wordt ge voe rd door he t bureau. Besluitvorming vindt plaats bij ge wone mee rde rheid. Mede we rke rs van he t bureau e n het ex te rn onde rzoeksbureau hebben geen stem re cht. Voor het nemen van besluiten moe ten ten minste één lid van we rkge ve rszijde e n te n m inste éé n lid van we rkneme rszijde aanwe zig zijn. Indien in een commissie ve rgade ring mee r we rkge ve rsleden aanwezig zijn dan we rkneme rsleden – of omgekeerd –, dan bre ngen de lede n van de groep met de meeste aanwe zigen samen e venvee l stemmen uit als de andere groep leden. Indien de commissie nie t tot besluitvorm ing kom t nadat een zaak twe e kee r is be hande ld, wordt de zaak aan partijen bij de cao voorge legd.
Artikel 6 – Uitspraak 1. 2.
He t bureau deelt de uitspraak schrifte lijk mede aan de me lde r e n de we rk geve r waarop de uitspraak be trekk ing hee ft. Wannee r de uitspraak inhoudt dat de we rkge ve r de cao nie t nalee ft, wordt de we rkge ve r in de gelegenheid geste ld om binnen zes weke n ve rbe te ringen aan te bre ngen ten aanzien van de ge constatee rde omissies, bij gebreke waarvan ee n schade ve rgoedingsactie als bedoe ld in artike l 7 kan worden ingeste ld.
Artikel 7 – Schadevergoedingsactie 1. 2.
Partijen bij de cao dragen hun bevoe gdhe id tot he t inste lle n van een schadeve rgoedingsactie als bedoe ld in artike l 15 We t C AO en artikel 3 Wet AVV in beginsel ove r aan he t bureau. Voordat he t bureau een ingebrekeste lling aan ee n bepaalde we rk geve r ve rstuurt inzake het nie t naleven van caobepalinge n, ste lt zij hie rvan partijen bij de cao in ke nnis.
3.
4. 5.
6.
Elk de r partijen bij de cao kan afzonde rlijk binnen ee n te rm ijn van vee rtie n dagen ke nbaar maken dat zij zelfstandig ten aanzie n van de be treffende we rkge ve r een schadeve rgoedingsactie wenst in te ste llen, waardoor de de legatie als bedoe ld in lid 1 ten aanzien van de desbe treffende actie vervalt. He t bureau zal worde n ge ïnformee rd ove r de uitkomst van de schade ve rgoedingsactie. Als partijen nie t binnen de te rm ijn van vee rtien dagen reage re n, is het bureau be voegd de actie in te stellen, zonde r dat partijen dat nog k unnen doork ruisen. Wannee r een schadeve rgoeding wordt opgelegd, zullen de gronden voor en de omvang van de schade ve rgoeding schrifte lijk aan de we rk geve r worden medegedee ld. Bij he t bepalen van de schadeve rgoeding wordt in iede r geval rekening ge houden me t de aard, de om vang en de duur van de nie t-nale ving, alsmede me t de loonsom van de onde rneming van de be trokken we rk geve r. Daarnaast kan rekening worden gehouden met de mate waarin die we rk geve r alsnog achte rstallige ve rplichtingen jegens zijn pe rsonee l nakomt dan we l zeke rhe id stelt voor ee n corre cte nale ving van de cao. De schade ve rgoe ding die nt te r dekk ing van de kosten van he t onde rzoek , gevoe rde procedures en ge leden imagoschade . De te r deze zake ve rk re gen m idde len worden toe gevoegd aan de ge ldm idde len van het bureau tot dekk ing van de kosten die he t bureau moe t maken als ge volg van haar toezichthoudende taak ten aanzien van de wijze waarop de cao wordt nagelee fd. Het bureau hoe ft nie t aan te tonen dat zij de schade in de omvang als door haar ge vorde rd ook daadwe rke lijk hee ft ge lede n.
Artikel 8 – Kosten 1. 2.
3.
Aan he t indie nen van een melding e n de behande ling e rvan zijn voor de melde r e n de partij waarop de melding be trekking hee ft gee n koste n ve rbonden. De indie ne r van een melding en de partij waarop de melding be trekk ing hee ft dragen ie de r de e igen kosten en komen nie t in aanme rk ing voor ve rgoeding daarvan jege ns e lkander, de commissie , he t bureau, een e ventue le de rde aan wie onde rzoekswe rkzaamheden zijn opgedragen of partijen bij de cao. Dit artikel is nie t van toe passing wannee r ee n schade ve rgoe dingsactie als bedoe ld in artike l 7 wordt ingesteld.
Artikel 9 – Wijziging reglement Partijen bij de cao zijn be voegd dit re glement te wijzigen.
Artikel 10 – Slotbepaling In alle ge valle n waarin dit reglement nie t voorzie t, beslisse n partijen bij de cao.
Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen ve rbindend ve rk laard tot e n me t 31 de cembe r 2010.
Dictum III Voorzove r de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of k rachtens de we t geste lde of te stellen rege len, pre vale ren deze rege len.
Dictum IV Dit besluit is k rachtens een afzonde rlijke beschikking conform de Algemene we t bestuursre cht nie t van toepassing op we rk geve rs die op het moment van de inwe rk ingtre ding van dit besluit dire ct gebonden zijn aan de eigen re chtsge ldige cao Uitze ndk rachte n NVUB.
Dictum V Dit besluit treedt in we rk ing me t ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin he t wordt geplaatst en ve rvalt met ingang van 1 januari 2011 e n hee ft geen te rugwe rke nde k racht. ’s-Gravenhage, 10 november 2009 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze: de directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving, Mr. M.H.M. van der Goes.
1
De Stichting Norme ring Arbe id behee rt he t registe r van ge ce rtificee rde en voor ce rtifice ring aangeme lde onde rnemingen (www.norme ringarbe id.nl) 1 Zie Nade re toelichting. 1 Onde r ‘allochtone n’ wordt ve rstaan lee rlingen uit onde rstaande culture le minde rhede n: – Lee rlingen van wie beide oude rs of voogden afkomstig zijn uit Griekenland, Italië, Kroatië, Slovenië, Bosnië -He rzegovina e n ove rig voormalig Joe goslavië , Kaap Ve rdië , Marokko, Portugal, Spanje , Tunesië en Turk ije dan we l wie r oude rs beide de desbe treffende nationaliteit hebben. – Lee rlingen die behoren tot de Molukse en Indonesische be volkingsgroep. – Lee rlingen die behoren tot de Surinaamse , Antilliaanse of Arubaanse be volk ingsgroep. – Lee rlingen die behoren tot de zigeune rs of woonwagenbe wone rs.
– Ande rstalige lee rlingen, afkomstig uit een land buite n Europa, die he t voortgeze t onde rwijs nie t gehee l (m inde r dan vie r schooljare n) in Nede rland he bben ge volgd. – Lee rlingen, afkomstig uit de Oost-Europese landen – me t uitzonde ring van de lee rlingen afkomstig uit de voormalige DDR – voor zove r deze lee rlingen nog geen twe e schooljare n onde rwijs in Nede rland hebbe n ge volgd.
