12. évfolyam, 134. szám, 2011. szeptember
Fúrómunkások a munkapadon
BÁNYÁSZNAP 2011. - KÖSZÖNTJÜK AZ ÜNNEPLŐ OLAJBÁNYÁSZOKAT!
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
2
Országos központi ünnepség, és Tokaj
Csontos József
Holoda Attila
Gál János
A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM), a Magyar Bányászati Szövetség (MBSZ), a Bánya-, Energia-és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ), az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület (OMBKE), a házigazda COLAS-Északkő Kft., Perlit-92 Kft. és Tokaj Város Önkormányzata a
* 61. Bányásznap * országos központi ünnepségét szeptember 1-jén rendezte meg a Paulay Ede Színházban. Móricz Lajos
Tardi Pál
Az ünneplő iparági dolgozókat, vendégeket térzene fogadta a színház téren, majd a jól előkészített ünnepségen dr. Zoltay Ákos, az MBSZ ügyvezető főtitkára bevezetőjét követően Rabi Ferenc, a BDSZ elnöke tartott megnyitót. – Nagy szeretettel és tisztelettel köszöntöm a kihívásokkal tarkított bányász szakma képviselőit, az áldozatos és kiemelkedő munkát végzőket. Rendhagyó ünnepség a mai, hiszen első alkalommal ad otthont a központi bányásznapi rendezvénynek a kőbányászat térségi központja, amely-
2011. szeptember
Bányásznap
lyel az országos rendezőszervek elismerésüket és köszönetüket fejezik ki a speciális tevékenységet végzőknek – mondta bevezetésként az elnök, majd többek között kiemelte a nemzeti energia stratégia szerepét, a munkahelyek megőrzését, a foglalkoztatás bővítését, a tisztes megélhetést, a fenntartható szociálpolitikát, a környezetvédelmet, a párbeszéd fontosságát (Mt., tb., bányász nyugdíj) az elért eredmények, vívmányok megőrzését. – A bányászok a korkedvezményért megdolgoztak, rászolgáltak, megérdemlik – hangoztatta a BDSZ elnöke. Ünnepi beszédet mondott Bencsik János államtitkár (NFM), aki a megemlékező, ünneplő közönség előtt szólt a fizikai törvényszerűségekről, a takarékos anyag és energia felhasználásról, az energiaellátás biztonságáról, a szénhidrogénbányászat jelentőségéről, a szakmakultúra szerepéről, a megváltozott körülményekhez való alkalmazkodásról, a bányász hivatásrendről, az elvégzendő feladatokról hazai és nemzetközi színtéren. – Készülni a napfelkeltére – mondta az államtitkár. Holoda Attila, az MBSZ elnöke ünnepi köszöntőjében az ősi szakma szerepéről, jelentőségéről, a
Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!
bányász szolidaritásról, a helytállásról szólt. – A kormányzati szervekkel közösen párbeszédre készülünk. Vannak célok, van közös akarat. A bányászatot nem lehet megállítani, az gyarapítja a nemzetgazdaságot, melynek érdekében mindenkivel partnerek leszünk – említette az MBSZ elnöke.
* * * Kitüntetések Az országos központi bányásznapi ünnepségen többen részesültek kitüntetésben, elismerésben. A MOL Bányász Szakszervezet szerveződési területén dolgozó szervezett munkavállalók közül a következők részesültek kitüntetésben: Kiváló Bányász miniszteri kitüntetésben részesült: * Csontos József termelőmester (MOL Kiskunhalas) * Gál János főfúrómester (Rotary Fúrási Zrt.) Bányász Szolgálati Oklevél 35 éves munkáért: * Móricz Lajos főfúrómester (Rotary Fúrási Zrt.) * Tardi Pál főfúrómester (Rotary Fúrási Zrt.) Gratulálunk! A 61. Bányásznap állófogadással zárult. Balogh Antal Fotó: Szalai Géza
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
2011. szeptember
3
Koszorúzás Nagykanizsán Szeptember 2-án a 61. Bányásznap alkalmából a Huszti téri Olajbányász Emlékműnél koszorúzási ünnepséget rendeztek, melynek során az olajipari gazdasági társaságok, intézmények gazdasági, szakszervezeti és ÜT vezetői, képviselői elhelyezték az emlékmű talapzatán a megemlékezés koszorúit. ***
Bányásznapi ünnepség a GES-nél A Geofizikai Szolgáltató Kft. 61. Bányásznap tiszteletére rendezett központi ünnepségére Szerbiában, Novi Kneževac (Törökkanizsa) községben került sor, az ott üzemelő kutató csoportnál. Az ünnepséget megtisztelte Gorica Mandič asszony, a NIS Kutatási igazgatója, valamint Fehér Endre úr, Törökkanizsa község elnökhelyettese. A Bányász himnusz elhangzását követően ünnepi köszöntőt mondott Szilágyi Imre ügyvezető igazgató. Beszédében hangsúlyosan szólt a bányásznapok méltóságá-
ról, a hagyományok fontosságáról és tiszteletéről, mely mára a vállalati kultúra szerves részévé vált, és az kell, hogy maradjon a jövőben is. Az ünnepi köszöntőt követően a társaság ügyvezetője GES emlékérmeket adott át. Évtizedeken át nyújtott kimagasló szakmai teljesítményükért hárman részesültek elismerésben, köztük Kanta Jenő József kutatási menedzser, Sárközi Károly bérmunkaügyi adminisztrációs vezető, valamint Leitner Attila terepi műszakvezető. Tudósítónktól
Leitner Attila terepi művezető emlékérmet vesz át Szilágyi Imrétől (Fotó: Györe Miklós)
Emlékkörút koszorúzással A Nagykanizsai Nyugdíjas Alapszervezet hagyományos bányásznapi programját szervezte és bonyolította le augusztus 25-én a térség bányász emlékhelyeinek látogatásával és az ott megtartott megemlékezésekkel. A program Nagykanizsán kezdődött a városi köztemetőben Buda Ernő és Trombitás István sírjának koszorúzásával és mécses gyújtásával, valamint néma főhajtással róttuk le tiszteletünket az olajipar két kiemelkedő személyiségére emlékezve. Ezt követően Bázakerettyére látogattunk, ahol az Oktatási és Művelődési Központban az olajipar történetéről, a kezdetekről a térség meghatározó szerepéről, átfogó, elemző előadást halhattunk Szalai Gézától, aki mintegy hetven éves időutazásra vitt bennünket. Az előadást követően, ahhoz kapcsolódóan filmvetítésre ke-
Fotó: Szalai Géza
rült sor a kezdetekről, a hőskorról, arról az időszakról, amikor itt olajat találtak és annak kitermelését is megkezdték, illetve az infrastruktúra kialakításáról a település fejlesztéséről az olajtelep kiépítéséről. A filmvetítés után megtekintettük a MAORT által építetett lakótelepet, a most is a mai kornak mindenben megfelelő épületeket és környezetet. Folytatva programunkat egy működő mélyszivattyút (himbát) láthattunk, melynek műszaki jelentőségét is megismerhettük.
Tisztelet az elődöknek!
Majd utunk az első fúrási ponton felállított emlékműhöz vezetett, ahol koszorúztunk és elénekeltük a Bányász Himnuszt. Végezetül vendéglátónk, Szalai Géza bemutatta azt az értékes gyűjteményt, mely Papp Simon és Buda Ernő munkásságához kapcsolódik, tárgyi, dokumentációs, valamint DVD formájában. Az egésznapos programot vacsorával zártuk, melyen az alapszervezet Hagyományőrző Asszonykórusa adott műsort. Fehér Imre
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
4
Szövetségiszervezeti élet
Össztűz a munkavállalókra, a szakszervezetekre
Készül a kiszolgáltatottság törvénye Július második felében a kormány honlapján megjelent a Nemzetgazdasági Minisztérium tervezete az Új Munka Törvénykönyve módosításáról. A kiszivárgott hírek szerint egy 5 fős „szakértői csapat” készítette a tervezetet (munkaanyagnak, javaslatnak, elképzelésnek tartják, ám érdekességként megemlítjük, hogy normaszöveggel jelent meg), amelyről senkivel sem egyeztettek, senkivel nem tárgyaltak, nem volt előzetes párbeszéd, konzultáció. A tervezetről az MSZOSZ és tagszervezeteinek véleményei, tömören: - gyalázatos, logikátlan, emberietlen, elfogadhatatlan, igazságtalan, munkavállaló ellenes, néhány pontban alkotmányellenes; - drasztikusan csökken az életminőség, a munkavállalók alattvalók lesznek; - veszélyben a munka világa, a munkabéke, a rendezett munkaügyi kapcsolatok; - gyengíti az érdekképviseleti, szakszervezeti pozíciókat, jogokat; - az üzemi tanács nem érdekképviseleti szerv, hanem a vezetés része; - minden törvényes eszközzel fel kell lépni a készülő „cselédtörvény” ellen, fokozni kell a nyomásgyakorlást (megmozdulások, tüntetések, sztrájkok), felismerni, hogy erős szakszervezetekre van szükség, amelyek megvédik a munkavállalói jogokat; A/ Levelező tagozat A kiadott tervezetről augusztus 10-ig írásban várták többek között az érdekképviseletek észrevételeit, javaslatait, köztük az MSZOSZ és tagszervezetei az alábbi 91+5 pontban fejtették ki véleményüket „A munkavállalókat érintő változások az új Munka Törvénykönyve tervezetéhez”. Nagyobb szerepet szán az egyéni munkaszerződéseknek. Sok kérdésben behozza háttérjogszabálynak a Polgári Törvénykönyvet (pl. jognyilatkozatok, elévülés, kártérítés) A jelenleginél kevésbé részletesen szabályozza a munkaviszonyra vonatkozó jogo-
kat és kötelezettségeket. Bevezeti a munkavállalóhoz hasonló jogállású személy fogalmát. Lehetővé teszi, hogy a munkáltató a munkavállaló bármely személyes adatát az adott személy azonosítására alkalmas módon – a beleegyezése nélkül – átadja külső cégnek, vagy személynek munkaügyi elemzések készítésére. Engedi, hogy a munkáltató ún. „technikai eszközök” (pl. kamerás megfigyelés) alkalmazásával ellenőrizze a munkavállalókat a munkahelyeken, amelyek használatának feltételeit a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg. Tiltja, hogy a munkavállaló a munkaviszonyon kívül is olyan magatartást tanúsítson, ami alkalmas a munkáltató helytelen megítélésére, vagy jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. Lehetővé teszi, hogy jognyilatkozatot akár ráutaló magatartással is lehessen tenni, akár a munkaszerződést is létre lehet így hozni. Lehetővé teszi a munkaviszonyban született megállapodásoktól való egyoldalú elállást. Lehetővé teszi az egyoldalú kötelezettségvállalást, ami egyoldalúan módosítható és azonnali hatállyal fel is mondható. Lehetővé teszi, hogy a felek a megállapodásuk megkötését, módosítását, illetve megszűnését feltételekhez kössék. Lehetővé teszi, hogy a munkavállaló egyes jognyilatkozatokat meghatalmazott útján tegyen meg, sőt azt is, hogy egyes nyilatkozatokat a hozzátartozója a munkavállaló meghatalmazása nélkül is megtegyen, ha a munkavállaló ebben tartósan akadályoztatva van. Lehetővé teszi, hogy a jognyilatkozatokat, pl. munkáltatói intézkedéseket (pl. munkaviszony megszüntetését) a jövőben elektronikus úton közöljenek. Az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, ha az a dokumentum címzettje részére hozzáférhetővé válik. Ettől az időponttól számítanak a jogorvoslati határidők. A 15 éves személyek munkaszerződés kötéséhez nem kívánja meg a törvényes képviselő hozzájárulását. Munkáltató jogutódlás esetén üzemi tanács hiányában sem teszi lehetővé, hogy a munkáltató a szakszervezeteket tájékoztassa a jogutódlással járó következményekről, s nem ír elő konzultációs kötelezettséget sem a munkavállalók képviselőivel. Lehetővé teszi viszont, hogy az érintett munkavállaló megszüntesse a munkaviszonyát, ha bizonyítja,
2011. szeptember
hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna. A próbaidő a három hónapon belül egyszer meghosszabbítható. Csökkenti a munkáltatót terhelő kötelezettségeket (pl. nem köteles a munkáltató a munkavállaló számára a munkaköre ellátásához szükséges képzést biztosítani, nem köteles a munkát úgy megszervezni, hogy a munkavállaló gyakorolni tudja a jogait). A munkavállaló kötelezettségei közé tartozik majd, hogy nemcsak a jogszabályokat, előírásokat és utasításokat köteles betartani a munkavégzése során, hanem munkájára vonatkozó szokásokat is. Nem lesz szükség a jövőben a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen, illetőleg más munkáltatónál történő foglalkoztatásnál arra, hogy a munkáltató ezt csak indokolt esetben rendelhesse el, s a munkavállaló a számára aránytalan sérelemre hivatkozással sem tagadhatja meg ennek az utasításnak a teljesítését. A más munkáltatónál történő foglalkoztatásnál e foglalkoztatás minden feltételét a két munkáltató dönti el, a jogszabály semmilyen garanciát nem ír elő. Az ilyen foglalkozatás azonban naptári évenként összesen negyvennégy nap lehet. Lehetőség lesz arra, hogy ahol nincs kollektív szerződés, ott a munkáltató egyoldalúan határozhasson meg hátrányos jogkövetkezményeket a munkavállalóval szemben, továbbá a jövőben sem a kollektív szerződésben, sem pedig a munkáltató egyoldalú döntésében nem kell előre meghatározni azokat a garanciális eljárási szabályokat, amelyeket be kell tartani az ilyen büntetések alkalmazásához. Átlagkereset helyett csak távolléti díj fogja megilletni a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése esetén a felmentési időre, végkielégítésként és a munkáltató jogellenes megszüntető intézkedése esetén járó juttatásokként is. A munkaviszonyt megszüntető nyilatkozatot csak akkor lesz kötelező írásba foglalni, ha azt meg kell indokolni. A felek megállapodhatnak abban, hogy a munkaviszony kezdetétől számított egy évig azt rendes felmondással nem szüntetik meg. A munkáltatónak nem kell bizonyítania rendes felmondásnál, hogy a felmondás oka valóságos és okszerű, csak azt, hogy világos. A munkavállalónak kell majd azt bizonyítania, hogy a munkáltatói rendes felmondás oka nem jogszerű. Meg lehet szüntetni rendes felmondással
Összefogás a munkavállalói jogokért!
2011. szeptember
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
a határozott időre szóló munkaviszonyt is. Megszüntetheti a munkáltató rendes felmondással a keresőképtelen, várandós, szülési szabadságon, gyes-en, gyed-en lévők, gyermeküket, vagy hozzátartozójukat ápoló munkavállalók munkaviszonyát is azzal, hogy a felmondási idő esetükben csak ezeknek a körülményeknek a letelte után kezdődik. Nem tolódik ki azonban esetükben sem a felmondási idő 30, illetve 15 nappal. Megszűnik a védett korban lévő munkavállalókra vonatkozó felmondási korlátozás. A munkáltató rendes felmondása esetén járó felmentési időt a munkavállaló legfeljebb két részletben veheti ki. Csoportos felmondásnál sem kell a munkáltatónak a szakszervezettel konzultálnia, csak az üzemi tanáccsal, vagy ennek hiányában a munkavállalók választott képviselőivel. A végkielégítést nem átlagkereset, hanem távolléti díj alapján kell számítani. A védett korban lévők részére a munkaviszonyban töltött idővel arányosan jár csak az egy-kettő vagy három havi többlet-végkielégítés. Nem jár majd végkielégítés annak a munkavállalónak sem, akinek a munkaviszonyát a munkáltató az ő magatartása miatt szünteti meg rendes felmondással. A munkáltató az azonnali hatályú felmondásnál sem köteles annak valóságát és okszerűségét bizonyítani, s előtte nem köteles a munkavállalót meghallgatni. A munkaviszony megszűnésekor járó munkáltatói igazolásokat nem sorolja fel az Mt. Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, nem lesz köteles viszszavenni a munkavállalót akkor sem, ha ő vissza szeretne menni, csak két kivételes esetben, ha a munkáltató az egyenlő bánásmód követelményét sértette meg, és ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkavállalói képviselő volt. A munkáltató csak legfeljebb 18 havi kártérítést lesz köteles fizetni a bíróság mérlegelése alapján. Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyát a határozott idő letelte előtt, háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget kell fizetnie. Éjszakai munkának csak az egy órát meghaladó huszonkét és hat óra közötti idő minősül. Változik a fogalma a megszakítás nélküli, a több műszakos, az idényjellegű és a készenléti jellegű munkának, valamint a vasárnap elrendelhető rendes munka és a munkaszüneti napon végezhető rendes munkák köre is, bővülnek ezek a fogalmak és lehetőségek. A munkáltató egyoldalúan is megállapíthat hat havi munkaidőkeretet a több műszakos, a megszakítás nélküli, az idényjellegű és a készenléti jellegű munkavégzéseknél.
A kollektív szerződés felmondása vagy megszűnése esetén is fennmarad a kollektív szerződés alapján már elrendelt hosszabb munkaidőkeret. Nem minősül rendkívüli munkaidőnek, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkaidőkeret lejárta előtt megszűnt a munkavállaló rendes felmondásával, a munkáltató azonnali hatályú felmondásával, vagy a munkavállaló magatartása miatti munkáltatói rendes felmondással. A munkáltató automatikusan levonhatja a munkabérből a túlfizetett munkabért. A munkáltató részben vagy egészben átengedheti a munkavállaló számára a munkaidő-beosztás jogát, s ebben az esetben nem kell a munkaidő-beosztási korlátokat figyelembe venni. A munkáltató az egy hétre előre megadott munkaidő-beosztást három nappal korábban egyoldalúan módosíthatja, ha a működésében vagy a gazdálkodásában előre nem látható ok merül fel. A munkáltató egy heti elszámolási időszakokat vezethet be munkaidő-keret hiányában is. A munkaközi szünet 15 perces részletekben is kiadható. A napi pihenőidőt 8 órára csökkentheti a munkáltató osztott munkaidő, megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű és készenléti jellegű munkakörben, s ezt sem kell egybefüggően kiadnia. Nem írja elő általános heti pihenőnapként a törvény a vasárnapot. A munkáltató egyoldalúan is elrendelhet évi 300 óra túlmunkát. Az alapszabadság 21 és 30 munkanap közötti része esetében nő az az időtartam, amit munkaviszonyban kell tölteni. Nem jogosult a szabadság kiadására, illetve kivételére a munkavállaló a munkaviszony első hat hónapjában. A szabadságból a munkáltató csak tíz munkanapot köteles egybefüggően kiadni. A szabadság órákban is számolható. A munkaviszony megszűnésekor jelentkező több kivett szabadságra járó díjazás mértékét a munkáltató automatikusan levonhatja a munkabérből. A betegszabadságra járó díjazás mértéke az átlagkereset 70 %-ra csökken. A szülési szabadságból négy hetet kötelező a szülés várható időpontja előtt kiadni. Az apa részére nem jár díjazás a szülés után az őt megillető öt nap rendkívüli szabadságra. Nem lesz köteles nyilvántartani a munkáltató a szabadság kiadásának napjait. Nem tartalmazza a törvény az egyenlő munkáért egyenlő díjazásra vonatkozó szabályokat. Nem tartalmazza a törvény a teljesít-
5
ménykiigazításra vonatkozó szabályokat. Nem jár műszakpótlék és nem jár bérpótlék a megszakítás nélküli munkavégzésre sem. A rendkívüli munkáért járó bérpótlék helyett a munkáltató egyoldalú döntéssel szabadidő kiadását is elrendelheti. A munkáltató bérpótlék helyett, valamint készenlét vagy ügyelet esetén az erre járó díjazás és bérpótlék helyett havi átalányt állapíthat meg a saját döntése szerint. A törvény nem tartalmaz szabályt az átlagkereset számítására. A kötelező legkisebb munkabért egyoldalúan a Kormány állapítja meg, s az eltérő lehet munkavállalói csoportonként. A munkáltató nem köteles havonta elszámolást adni a munkabérekről. Nincs természetbeni munkabér. A munkavállaló megállapodást köthet arról, hogy a munkabéréről lemond. Nem jár díjazás az állásidőre, ha a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud munkát biztosítani. A kártérítési felelősség esetén a munkabér alapján fizetendő kártérítésnél is átlagkereset helyett távolléti díjjal kell számolni. A munkáltató kártérítési felelőssége enyhébb lesz, mivel a munkáltató mentesül a felelősség alól akkor is, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa. A törvény nem tartalmazza a munkáltató által megfizetendő károk között a munkavállaló költségeit. Jelentősen megnöveli a törvény a munkavállaló kártérítési felelősségét azzal, hogy gondatlan károkozás esetén is a teljes kárt kell megfizetnie a jelenlegi fél-, másfél, vagy hat havi átlagkeresetnek megfelelő összeg helyett. Súlyosbítja a munkavállalók kártérítési felelősségét az a szabály, amely szerint több károkozó esetén a kártérítést, közöttük- ha a vétkességük aránya nem állapítható meg, akkor egyenlő mértékben kell elosztani. A munkavállalótól legfeljebb egy havi távolléti díjának megfelelő biztosíték adása igényelhető, ha olyan munkakörben dolgozik, amelyben harmadik személytől pénz vagy más értéket vesz át, illetve részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, vagy ezek teljesítését ellenőrzi. Új intézmény lehet az ún. munkavégzés behívás alapján, amelynek keretében a legfeljebb hat óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót a munkáltató négy hónapi munkaidőkereten belül a munkafeladatokhoz igazodóan bármikor behívhat munkavégzésre, amelyet legalább három
Közös erőfeszítéssel a munkavállalói kiszolgáltatottság ellen!
6
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
nappal előbb kell közölni. Új intézmény lehet, hogy egy munkavállaló több munkáltatóval köt egy munkaszerződést, tehát egy szerződéssel több munkáltató számára dolgozik. Bővülhet a vezető állású munkavállalók köre. A munkáltatót védő szabályokat állapíthat meg a törvény a versenytilalmi megállapodások esetére. Nem kötelezi a törvény a munkáltatót a nem tanulmányi szerződés alapján iskolarendszerű képzésben való részvétel esetén kedvezmények nyújtására. A munkáltató nem köteles tájékoztatni a munkavállalók képviselőit és konzultálni velük, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve működését veszélyeztetné. Üzemi tanács választása esetén a választási bizottságba a szakszervezetek nem jogosultak tagot küldeni. Még a jelenleginél is kevesebb szabályt ír elő a törvény az üzemi tanácsi választásra. Az üzemi tanács jogosult lenne – szakszervezet és kollektív szerződés hiányában – kollektív szerződésre tartozó kérdések szabályozására a munkáltatóval az üzemi megállapodásban és jogosult általánosságban figyelemmel kísérni a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartását. A törvény nem szabályozza az üzemi tanács általános tájékoztatáshoz való és konzultációs jogát.
Csökkenti a törvény az üzemi tanács tagjainak munkaidő-kedvezményét (mert abba beleszámít a munkáltatóval való tárgyalás ideje is) és nem engedi meg annak szabad felhasználását (tíz nappal korábban be kell jelenteni igénybevételét). Nem biztosít a törvény munkajogi védelmet az üzemi tanács tagjainak. A szakszervezetek jogait lényegesen szűkíti a törvény a munkahelyeken. Nincs kifogás-emelési joga, ellenőrzési joga, nem képviselheti a munkavállalókat hatóságok és egyéb szervek előtt (a bíróság előtti képviseleti jog megmarad, s nincs joga a munkáltató helyiségének használatára, nem biztosít a törvény kötelezően tájékozódáshoz és konzultációhoz való jogot sem, s nem kell a szakszervezet véleményét sem kikérni egyes munkáltatói döntések előtt. Nem biztosítja a törvény a szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelmét és munkaidő-kedvezmény is csak a munkáltatóval folytatott konzultáció időtartamára jár, amelyre távolléti díj illeti meg. A szakszervezet csak akkor jogosult kollektív szerződés kötni, ha taglétszáma eléri a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát. Az elévülésre a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni, ennek keretében az elévülési idő megállapodással le is csökkenthető, s a mellékkövetelések a főkövetelésekkel együtt évülnek el. A munkavállalói egészségkárosodások esetén is alkalmazhatatlanná válik a ma ún. szakaszos elévülés-
ként ismert intézmény. A kollektív munkaügyi vita során születő megállapodás nem minősül kollektív szerződéses megállapodásnak. A munkáltató jogosult lesz saját elhatározásából munkaügyi tanácsadót igénybe venni, akinek a részére a munkavállaló adatait korlátlanul átadhatja, s a munkavállalók is kötelesek lesznek a tanácsadó kéréseit teljesíteni. Ha a tanácsadó tanácsát követi a munkáltató, nem lesz érte felelős. A törvény nem szabályozná a tanácsadó tévedéseiből eredő károkért, munkavállalói jogsértésekért sem a tanácsadó felelősségét. Az új Munka Törvénykönyve tervezetének a munkavállalókra kedvező hatású rendelkezései Lehetőség lesz arra, hogy a munkáltató a munkavállaló javára köteles legyen a gyermeke három éves koráig a napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunkaidőre módosítani a szerződését – a gyes megszüntetése mellett. A munkaszerződéstől eltérő munkavégzés mértéke legfeljebb összesen évi 44 munkanap lehet. A gyermekek után járó pótszabadságot a szülők megosztva is igénybe vehetik. Pótszabadság jár minden fogyatékos munkavállaló számára. Vasárnapi rendes munkavégzés után 50% bérpótlék jár.
ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVVEL A DOLGOZÓK ELLEN! Rabszolgák leszünk vagy szabadok?! A Kormányzat honlapján vitára bocsátott tervezet egy pillanat alatt századokkal röpíti vissza a dolgozókat. A Kormány tervei rabszolgasorba taszítanának 3 millió magyar munkavállalót! Elvennék mindazokat a jogaidat, amelyekért a dolgozók az elmúlt 150 évben küzdöttek! Törvényben engedélyeznék mindazt, ami ellen eddig a szakszervezetek és bíróságok útján felléphettél! Mi vár RÁD? Tessék: KEVESEBB lesz a szabadságod ELVESZIK a műszakpótlékodat NEM KELL KIFIZETNI túlórapótlékodat CSÖKKEN a fizetésed NÉLKÜLED változtathatják meg a munkaszerződésedet KÖNNYEBB lesz kirúgni Téged Ráadásul, ha kirúgnak, NEM KAPSZ végkielégítést Kirúghatnak GYES után, és NYUGDÍJ előtt NEM KELL a hozzájárulásod, hogy megváltoztassák a munkakörödet Károkozás esetén a
TELJES ÖSSZEGET Neked kell majd megfizetni Ha pénzzel dolgozol, KAUCIÓT kell majd fizetned ELTÜNNEK a szakszervezeti jogok NEM KÉPVISELHET a szakszervezet a bíróság vagy hatóság előtt SZÉP ÚJ VILÁG! Ugye? HA KÖZÖS FELLÉPÉSSEL NEM AKADÁLYOZZUK MEG AZ ÚJ TÖRVÉNY ELFOGADÁSÁT, MAGUNK JÁRULUNK HOZZÁ SAJÁT RABSZOLGASÁGUNKHOZ! Itt az ideje, hogy magad is tegyél saját érdekedben! Figyelj a szakszervezetek hívó szavára a következő időszakban, és mozdulj TE is! Csak együtt, mindenkit mozgósítva tehetünk a kizsákmányoló politika ellen! A kormány eladja a dolgozókat a tőkének, családostól kiszolgáltatottá teszi azokat a milliókat, akik a hátukon viszik azt az országot, amit az elmúlt 20 évben az összes kormány, együttesen taszított a mai nehéz helyzetébe.
EBBŐL ELÉG!
Támadás a dolgozók ellen!
2011. szeptember
B/ Találkozó igen, tárgyalás nem Augusztus 11-én Kardkovács Kolos helyettes államtitkár (Nemzetgazdasági Minisztérium) tárgyalásra hívta a hat országos szakszervezeti konföderáció vezetőit. Azonban egyeztetésre, érdemi tárgyalásra nem került sor. Formális találkozó volt. Elmaradt a szakértői véleménycsere, a kormány nem volt hajlandó tárgyalási menetrendet sem kialakítani s így aztán nem kerültek napirendre a szakszervezeti vélemények, állásfoglalások, mivel a helyettes államtitkárnak nem volt felhatalmazása az érdemi párbeszédre…
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
7
2011. szeptember
Tiltakozó akciók Parlament előtt tüntettek a szakszervezetek Szeptember 12-én, az Országgyűlés őszi ülésszak első napján demonstrációt szervezett négy szakszervezeti konföderáció, azaz az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége, az Értelmiségi Szakszervezeti
Tömörülés, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma. A szakszervezeti vezetők hangoztatták, hogy az eltelt egy évben a parlament sorozatban hozta meg azokat a döntéseket, amelyek súlyos károkat okoztak a munkavállalóknak, a családoknak, köztük példaként említették
az egykulcsos, 16 %-os személyi jövedelemadó bevezetését, amely igazságtalanságot és aránytalanságot okozott, a kormány megtagadta a háromoldalú tárgyalásokat a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletekkel, el akarják lehetetleníteni a szakszervezeteket, a munkavállalói érdekképviseleteket.
Fotók: Favics Péter
Szeptember 29: a forró ősz nagyszabású nyitánya Az Országházat élőlánccal vették körbe a szervezett dolgozók képviselői az Országgyűlés őszi ülésszakának első napján, majd szeptember 29-én, október 1jén Budapesten, a Kossuth téren folytató-
Az Akcióegységhez csatlakozott mintegy hetven szakszervezet, civil szervezet és társadalmi szervezet a következő 9 pontot tartalmazó követeléscsomagot fogadta el: 1. Követeljük az igazságos és méltányos közteherviselést! *** 2. Követeljük, hogy szüntessék be a visszamenőleges hatályú törvénykezést!
dik a tiltakozó akciósorozat, amikor az őszi sorozat nagyszabású megmozdulására kerül sor, hiszen nagy a társadalmi elégedetlenség. A több mint 70 szakszervezetet tömörítő „Szakszervezeti Akcióegység” (benne a MOL Bányász Szakszervezet) által szervezett demonstrációval azt szeretnék elérni, hogy a kormány tárgyaljon a szo3. Követeljük, hogy a munka világában állítsák helyre a háromoldalú társadalmi párbeszéd intézményrendszerét! *** 4. Követeljük, hogy a Munka törvénykönyvét kizárólag a szociális partnerekkel történt megegyezést követően módosítsák! *** 5. Követeljük, hogy állítsák helyre a korkedvezményes, a korengedményes és a szolgálati nyugdíjak alkotmányos védelmét! *** 6. Követeljük, hogy a nyugdíjrendszer változásai méltányos átmenetet biztosítsanak a munkavállalóknak, az új szabályok esetenként csak az újonnan munkába állókra, illetve szolgálati viszonyt létesítőkre vonatkozzanak!
ciális partnerekkel az adórendszerről; a gazdaság helyzetéről; a sarkalatos törvényekről; az új Munka Törvénykönyvéről. Amennyiben a kormány elzárkózik ezek elől, akkor elég forró ősz várható, hiszen folytatódnak a tiltakozó akciók, a demonstrációk, tüntetések, sztrájkok.
7. Követeljük, hogy az új életpályamodelleket csak a szakszervezetekkel történt megállapodásokat követően vezessék be! *** 8. Követeljük a sztrájkjog visszaállítását! *** 9. Követeljük, hogy ne csorbítsák a szakszervezetek jogait! *** Az Akcióegységbe tömörült szervezetek a követeléseknek alkotmányos és törvényekben garantált jogaikat gyakorolva, békés úton kívánnak érvényt szerezni. A tiltakozó akciók pártpolitikától mentesek lesznek.
Egységet! Szövetséget! Szolidaritást!
NE TOVÁBB!
8
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP Szakszervezeti fórum Zalaegerszegen Az MSZOSZ Zala Megyei Képviselete szervezésében Zalaegerszegen, a Jókai úti székházban tartottak nagy érdeklődéssel kísért fórumot, amelyen Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke tartott vitaindítót, majd reagált az érdeklődők kérdéseire, kemény és határozott észrevételekre, javaslatokra. A kiemelt téma az új Munka Törvénykönyve volt. Összegezte a tapasztalatokat, vázolta a kialakult helyzetet, a jövőbeni tennivalókat és cselekvésre szólította fel a munkavállalókat, érdekvédőket. Az MSZOSZ tagszervezeteihez tartozó Zala megyei alapszervezeti tisztségviselők fóruma az alábbi nyilatkozatot fogadta el: 1. A Munka Törvénykönyvének jelenlegi tervezete számos olyan elemet tartalmaz amely növelné a dolgozók kiszolgáltatottságát, csökkentené az emberek fizetését, rontaná az élet és munkakörülményeit. Ezért mindent el kell követnünk, hogy ez a javaslat ilyen tartalommal ne legyen a munka világát meghatározó törvény. 2. Mindannyiunk közös érdeke, hogy a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit figyelembe vevő törvény szülessen. Ez a háromoldalú egyeztetés nélkül elképzelhetetlen. A tárgyalásokba be kell vonni minden szakszervezeti szövetséget. 3. A fórum egyhangúlag támogatja a négy konföderáció MSZOSZ, AUTONOM, ÉSZT, SZEF - által szervezett, szeptember 12-ei tiltakozó akciót. 4. A Munka Törvénykönyve, a nyugdíj rendszer átalakítása és a közteher viseléssel kapcsolatos tervek megvalósulása súlyos társadalmi feszültségekhez vezethet. Felhívjuk a megyénkben megválasztott országgyűlési képviselők figyelmét, hogy felelőséggel tartoznak választóiknak, és ezért gondolják át az eléjük kerülő javaslatokat. Zalaegerszeg 2011-09-08 MSZOSZ Zala megyei képviselete
2011. szeptember
SZOLIDARITÁSI NYILATKOZAT Az MSZOSZ Nyugdíjas Szövetség választmánya SZOLIDÁRIS a szakszervezetek és a munkavállalók küzdelmével, amelyet az új munkatörvény elfogadása ellen folytatnak. A törvényt hozók új törvényt kívánnak kényszeríteni a munka világára, ezzel a munkavállalók és a szakszervezetek több mint egy évszázados harcának eredményeit semmisítik meg, a munkáltatok érdekeit szolgálva. Az új törvény nem hoz létre több munkahelyet, sőt a meglévőket is elbizonytalanítja. Több és hosszabb munkaidőért, kevesebb bért ígér. Ezért kevesebb lesz a közterhekre befizetett járulék, így kevesebb pénz jut a TB alapokra és a nyugdíjakra is. Ez teljes mértékben végig gondolatlan és kapkodó elképzelés. A munkavállalókat megalázó módon kezeli. Ez elfogadhatatlan! Felhívjuk tagszervezeteink és minden nyugdíjas figyelmét a fent leírt következményekre és kérjük, hogy ezt minél szélesebb körben tudatosítsák. Kérjük tagjainkat és minden nyugdíjast vegyen részt a szakszervezetek és a civil szervezetek által az új munkatörvénykönyv elfogadása ellen szervezett akciókban. Zamárdi, 2011. augusztus 27. MSZOSZ Nyugdíjas Szövetség Választmánya
Ülésezett Szakszervezetünk Elnöksége
Napirenden a Munka Törvénykönyve A MOL Bányász Szakszervezet Elnöksége szeptember 5-én tartotta soros ülését a MOL Székházban Biri László elnökletével. Első napirendként Szakszervezetünk vezető tisztségviselői (Biri László elnök, Juhász Attila alelnök, Kalász Sándor alelnök) az új Mt. tervezetével összefüggő szakszervezeti és munkavállalói helyzettel foglalkoztak: alapvető feladat a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkabéke fenntartása, ez közös munkavállalói-érdekképviseleti cél s ezt várja, erre készül a MOL Bá-
nyász Szakszervezet (kollektív szerződés, érdekegyeztetés, megállapodások); beszámoltak az eltelt több mint másfél hónapos időszakban folyó érdekképviseleti tárgyalás-sorozatról, a megtartott tájékoztatások tapasztalatairól, a munkavállalók-tagság félelmeiről, a várható jövedelem-csökkenésről, az érdekképviselet sürgős teendőiről; súlyos, válságos a helyzet (az új Mt. várható negatív hatásai, a munkavállalók, érdekképviseletek egyéni és kollektív jogainak elvétele, megnyirbálása, a szakszervezetek „lefejezése”, stb.); tiltakozó akciósorozatok szervezése (felébreszteni a kétségbe esett dolgozókat, több százezres tömeget kivinni a demonstrációkra, EMCEF és ESZSZ segítségét kérni, szakszervezeti egység megteremté-
se, 6 konföderáció szerepe, erők egyesítése, határozott fellépéseket szervezni), Az alapszervezeti elnökök összegezése: az országos érdekvédelmi szervezetektől, azok vezetőitől keményebb és határozottabb fellépést sürgetnek; az új Mt. elfogadását meg kell akadályozni, a törvénytervezet ellen minden törvényes eszközzel fel kell lépni; nincs idő, gyorsan cselekedni kell, mert nagy az elkeseredés, a feszültség a készülő „cselédtörvény” ellen; fokozni kell a helyi tájékoztatókat, a személyes eszmecserét, a csoportos találkozókat; tanulságos, hogy félnek az emberek, féltik a munkahelyüket, a jövőjüket, a családjukat és a félelem miatt álarcos tünteté-
Szakértelem+megbízhatóság=MOL Bányász Szakszervezet!
2011. szeptember
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
9
sek szervezését javasolják. Az Elnökség kidolgozta a szakszervezeti stratégiát, meghatározta az újabb időszak ütem-és cselekvési tervét, amelyet egyhangúlag elfogadtak az elnökségi tagok. Második napirendként Csörgitsné Farkas Krisztina, a MOL Bányász munkatársa részletesen beszámolt Szakszervezetünk I. félévi gazdálkodásáról, a tapasztalatokról, a II. félévi főbb feladatokról. Egyebek között Biri László, a MOL Bányász elnöke bejelentette az Olajipari Szakszervezettel történő egyesülési szándékot (Elnökség egyhangúlag elfogadta), majd jóváhagyták, hogy októberben kerüljön sor a két Elnökség együttes ülésére (felkészülés, ütemterv az egyesülésre, amelyre ez év végéig kerüljön sor); javaslatára az Elnökség elfogadta Götz Tibor és Lukácsi István jelölését a
MOL Gondoskodás Alapítvány Kuratóriumába; beszámolt a Királyházai Turistaház, a Tihanyi és Algyői Horgásztanya, a Fedémes üdülő igénybevételéről, a gazdálkodásról, a kiemelt feladatokról; előterjesztésére az Elnökség Vitéz Ferenc alapszervezeti elnököt, a MOL Bányász elnökségi tagját bízta meg a ciprusi
tapasztalatcserén résztvevő bányász delegáció vezetésével; beszámolt a 61. bányásznapi megemlékezésekről, a tokaji központi ünnepségről, a rotarys családi napon tartott bányásznapi ünnepségről. Balogh Antal Fotó: Szalai Géza
Napirenden a szervezettség
FELHÍVÁS a munkavállalókhoz, a nem szervezett dolgozókhoz! A tagépítés és tagmegtartás, az elért eredmények, vívmányok fokozása az egyik legkiemelkedőbb feladat. Szükségességét a munkavállalók fokozottabb érdekképviselete, érdekvédelme egyértelműen indokolja, aminek meghatározó szerepét egyrészt felismerni, másrészt segíteni kell, amely szükség esetén képes az érdekérvényesítésre, a jogos követelések, munkavállalói érdekek megvalósítására.
„Senkitől se várhatjátok sorsotok jobbrafordulását, csak magatoktól azzal, hogy a szervezetet megerősítitek és szervezetten léptek fel”. A MOL Bányász Szakszervezet erejét, hatékonyságát a tagság adja, azt a tagok alapozzák meg. Ha erősek, egységesek, harcosak vagyunk, ha van szervezett, mozgósítható erő, ha van megfe-
„Az a munkavállaló, aki azért nem szakszervezeti tag, mert a szakszervezet által kiharcolt eredmények így is érvényesek rá, az elvárja, hogy mások – a társai – gondoskodjanak érdekei védelméről. Nos, ha valaki saját magáért nem kíván tenni, az milyen alapon várja el másoktól?”
lelő tömegbázis, azaz van tagság, akkor van mód cselekvésre, a nagyobb eredmények elérésére, a vívmányok megtartására. Szükség van összefogásra, szolidaritásra, érdek felismerésre. A megosztottság nem járható út, ami a munkavállalók ellen hat. Rendkívül fontos, hogy erősödjön az egység, szövetség, szolidaritás, szükségszerű, hogy az eddig nem szervezett dolgozók sorakozzanak fel a MOL Bányász Szakszervezet mellé, legyenek tagjai a MOL Bányász Szakszervezetnek!
Az erősítésre, a tömegbázis fokozására napjainkban különösen nagy szükség van, hiszen össztűz irányul a munkavállalókra, a képviseletüket ellátó szakszervezetekre.
Össze kell fogni. Még nem késő, de sürgősen lépni kell! Biri László a MOL Bányász Szakszervezet elnöke
Egységet! Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe!
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
10
2011. szeptember
Információs füzet A MOL Bányász Szakszervezet kiadásában megjelent Révész Editnek, a MOL Bányász munkatársának szerkesztésében az infó-kiadvány, amely hasznos információkat ad a szakszervezeti tagok és a leendő szervezett dolgozók számára. Az „Információs füzet”-ben olvasható többek között - mi a szakszervezet, - ki lehet tag, - mikor szűnik meg a tagság, - milyen jogai vannak a tagnak, - hogyan működik a szakszervezet,
- milyen szociális támogatást ad a szakszervezet, - szakszervezetünk céljai, feladatai, - mit ad és mit kap a szakszervezeti tag.
Légy tagja a MOL Bányász Szakszervezetnek! (balogh)
Együttműködés részvételi jogok
A GES Kft. Üzemi Tanácsának üléséről jelentjük A július 26-án megtartott ülésen a GES Kft. Üzemi Tanácsa tájékoztatást hallgatott meg a Társaság első félévi tevékenységéről és gazdálkodásáról, valamint a bérfejlesztés végrehajtásáról. Az első napirend előadójaként Szilágyi Imre ügyvezető tájékoztatta a jelenlévőket arról, hogy a társaság üzleti tervének elkészítésekor 19 hónap kapacitás lekötéssel számoltak, amiből az első félévre 8 csoport hónapot tervezett a vállalat. A vizsgált időszak tényadatainak ismeretében eddig 6 csoport hónap realizálódott, de a második félév kapacitás lekötésének ismeretében van esélye annak, hogy az éves kapacitás értékesítési terv teljesülhessen. Lényeges változás ugyanakkor, hogy míg a tervben MOL-os megrendelésekre számítottunk – melyek egyeztetés után kerültek be az üzleti tervbe -, addig a már teljesített, illetve szerződött munkák mind külső árbevételből származnak. A GES számára továbbra is gondot jelentenek a nyomott piaci árak, az elnyert megrendeléseken ugyanis az önköltséget is komoly erőfeszítések árán tudja csak kitermelni a vállalat, semhogy profitot realizálna. A piac – amelyen a kereslet-kínálat mindenkori egyensúlya határozza meg az árakat – továbbra sem mozdult kedvező irányba. A felszíni geofizikai piacon továbbra is óriási túlkínálat mutatkozik, ami-
nek az olajvállalatok az időleges haszonélvezői. A geofizikai szervizek iránt 20072008-ban még nőtt a kereslet, a cégek fejlesztettek, új kapacitásokat hoztak létre. A gazdasági válság hatására azonban az olajvállalatok visszafogták megrendeléseiket, ugyanakkor a szervizek szeizmikus kapacitásai továbbra is rendelkezésre állnak. Az ügyvezető véleménye szerint a piaci konszolidáció fogja rendbe tenni és visszaállítani a normális viszonyokat. A GES Kft. pénzügyi konszolidációjára 2010. végén került sor. Ezzel párhuzamosan a Társaság a megrendelések csökkenése és a rugalmasabb foglalkoztatási szerkezet kialakítása érdekében csoportos létszámcsökkentést hajtott végre az első félévben. Ugyancsak a működési hatékonyság javítását célozta a vállalat szervezeti átalakítása is. A Társaság tervezett árbevételét a MOLos munkák elmaradása jelentős mértékben rontotta, így 2011. I. félévének 1,13 Mrd Ft-os árbevétele mellett már üzemi szinten is veszteséges volt a gazdálkodás. Az éves várható árbevétel, valamint a lekötött kapacitások ismeretében év végére 50 mFt üzemi eredmény és 195 mFt mérleg szerinti veszteség prognosztizálható. A kilátásokon javítana, ha az egyik törökországi mérési projekt október elejére tervezett befejezését követően felszabaduló kapacitásokat értékesíteni tudnánk, s ilyen módon lehetőség lenne mintegy 500-700 mFt árbevételt jelentő kapacitás lekötésére. Az ügyvezető szerint erre Törökországban,
Ománban, vagy Romániában van esély – utóbbi országban a MOL frissen megszerzett kutatási területén. Ami a 2011. év végénél távolabbi kilátásokat illeti, az ügyvezető elmondta, hogy a GES versenyben van a MOL kurdisztáni mérésére kiírt tenderén, de mérés, siker esetén is, csak jövőre lenne, az idén csupán az előkészítést kezdhetnénk el. Kurdisztánban más olajvállalatoknál is folyamatosan pályázunk, kellő kitartással a GES előbb-utóbb Irak északi régiójában sikeres lehet. A GES jövőjét biztosító másik célország Románia, ahol számítunk arra, hogy a MOL-tól és más, Romániában új kutatási területeket megszerzett vállalatoktól, valamint a GES régi ügyfeleitől megrendeléseket nyerünk el. A vállalatvezetés célja továbbra is a három csoportos működés feltételeinek biztosítása, ember és eszköz oldalról egyaránt. A 2011. évi bérfejlesztés végrehajtásához Stemler Ildikó HR és funkcionális támogatási vezető tett szóbeli kiegészítést. Elmondta, hogy 2011-ben bérfejlesztésben 351 fő részesülhetett, aminek során 301 munkavállaló 2%-os átlagos alapbérfejlesztésben részesült. Az emelt bérek kifizetésére a júniusi bérkifizetéssel egyidejűleg került sor, január 1-i visszamenőleges hatállyal. A bérmegállapodásban rögzített opciós lehetőség további 2%-os emelésre az üzemi eredmény függvénye.
Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu
Kalász Sándor
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
2011. szeptember
Vélemény rovat, ütköző
Fókuszban a korkedvezmény Döntött az országgyűlés. A 2/3-os többséggel rendelkező kormánypárt minden előzetes konzultáció nélkül, az érvek és tények figyelmen kívül hagyásával, a szociális partnerek, az ellenzéki országgyűlési képviselők véleménye, az érintett munkavállalókat képviselő MSZOSZ, benne a MOL Bányász Szakszervezet tiltakozó állásfoglalása ellenére döntött: 62 éves korig
mindenkinek dolgozni kell, vagyis megszüntetik, átalakítják a korkedvezményes jegyzéket. A MOL Bányász Szakszervezet szerveződési területén a korkedvezményes jegyzékbe tartozó közel 400 munkavállalót érint a kedvezőtlen, érthetetlen parlamenti döntés. Többségük a Rotary Fúrási Zrt. dolgozói, a folya-
11
matos-folytonos munkarendben üzemelő fúró-, lyukbefejező-, kútjavító-kútkarbantartó berendezések munkavállalói (továbbiakban fúrómunkások), míg a Geoinform Kft-nél mintegy 50, a KVV Zrt-nél 14, a DKG EAST Zrt-nél 4 munkavállalót, az egészségre ártalmas radioaktív sugárforrásokkal dolgozó szakembereket érint az elfogadhatatlan parlamenti döntés.
Szerkesztőségünk körkérdést tett fel néhány érintett munkavállalónak: 1. Mi a véleménye a bányász nyugdíjról, a korkedvezményes nyugdíj megszüntetéséről? 2. Mit vár, mit tegyen a dolgozókat képviselő szakszervezet? 3. Mit hajlandó tenni, mit hajlandó felvállalni?
Paulik Ferenc kapcsoló: A torony alatt megdolgoztunk a korkedvezményért. A korkedvezmény maradjon meg. A csak ígérgetni tudó kormány menjen! A szakszervezet, illetve szakszervezetek álljanak ki a dolgozók jogaiért. Ha kell, elmegyek akár tüntetni is, ha a munkarendem engedi.
tervekből semmi sem lett, mert átköltözött egy másik, az égi fúrós partiba dolgozni. A fúrósnak, a bányásznak nem szokta a postás hosszú ideig hordani a nyugdíjat. Ezt a rövid időt ne sajnálják tőlünk. A megszerzett jogainknak a megvédését, törvényes keretek között. Ha kell demonstrációt szervezni, úgy, hogy a dekádban dolgozók – itt a fúrósokra gondolok – is el tudjanak menni a megmozdulásra. Ha lesz demonstráció, elmegyek, ha a munkarendem engedi.
Horváth Ottó fúrómester: Elhiszem, hogy akár 60-70 évesen is ellehet „bóbiskolni” a parlamentben, vagy „könyökölni” az Országház büféjében. Ott télen fűtenek, nyáron hűtenek. Akik ilyen törvényt akarnak hozni, azok előbb jöjjenek ki a toronyhoz dolgozni egy évre. Tapasztalják meg milyen -20, vagy +35 C°ban, esőben, sárban, vagy tűző napon dolgozni. Talán akkor át tudják érezni, hogy ebben a szakmában mit tud egy 55-65 éves ember dolgozni. Harc, a megszerzett jogokért. Ha kell elmegyek akár tüntetni is, ha a munkarendem engedi.
Timár Zoltán fúrómester: Nem tartom korrektnek a kormány részéről azt, hogy más munkaterületeken jár a korkedvezmény, ellenben azzal, hogy mi kemény fizikai munkát végzünk 12 órában, időjárástól függetlenül, családunktól távol és ezt tőlünk meg akarja vonni. Mit várnak egy 60 éves esetleg idősebb embertől 35-40 év munkaviszony után? A szakszervezettől határozottabb fellépést várok, hogy tegyenek ennek az ügynek az érdekében, illetve az eddig elért eredményeket megvédje. Szervezett tüntetéseken részt vennék ezeknek az ügyeknek érdekében.
Mentes Béla főfúrómester: Nyugodtan, tiszta fejjel, higgadtan nagyon nehéz erre a tervre mit mondani. Ebben a szakmában eltöltöttünk 25, 30, 35 évet és a kedvezménynek köszönhetően eddig elmehettünk 54-56 éves korban nyugdíjba. Nagyon sok volt kollégánk tervezte, hogy mit is fog tenni nyugdíjasként. Nagyon sok esetben, akár 1-2 éven belül arról értesülünk a barátoktól, az újság gyászrovatából, hogy az a kolléga, aki 1-2 éve még azt tervezte, hogy eljár horgászni, vagy az unokájával fog játszani. Ezekből a
Kovács Kálmán kapcsoló: Igazságtalan, hogy a bányászok 5 évenként kapnak 1 év korkedvezményt és még ezt is el akarják venni és 35-40 év munkaviszony után sem lehet elmenni nyugdíjba. Ellentétben a rendvédelmi szervekkel, ahol 25 évi munkaviszonnyal akár 40 éves korban nyugdíjba mehet. Mi jogon vonja akkor meg? Mire fizetett eddig? A szakszervezettől azt várom, hogy az eddig kivívott és megszerzett javakat, jogokat megvédje. Határozott fellépést és meggyőző érvek felhozatalát.
Rotarys vélemények:
Szervezett tüntetéseken részt vennék ezeknek az ügyeknek az érdekében. Bakti László kulcsos: Nem tartom igazságosnak az új nyugdíjtörvényt, mivel, hogy például a tűzoltók arra hivatkoznak, hogy 60 évesen kell létrára mászni tüzet oltani, stb. Az olajbányásznak ugyanúgy mostoha körülmények között kell dolgozni, toronyba mászni naponta többször is a napi 12 óra alatt. A szakszervezettől azt várom, hogy minél hatékonyabban lépjen fel a jogaink védelmében. Szervezett tüntetéseken részt vennék a jogaink megvédése érdekében. Szakony Árpád főfúrómester: Úgy érzem, hogy ezért a társadalomért tettünk mi annyit, hogy nem ezt érdemeljük, hanem nyugodt, békés nyugdíjas életre vágyunk. A szakszervezettől sokkal keményebb, határozottabb fellépést várok, aki megvédi elődeink által kiharcolt jogainkat. Ne engedje, hogy még jobban megalázzanak bennünket, dolgozó embereket. Ezért kész vagyok a szakszervezetnek mindennemű támogatást megadni, hogy érdekeinket megfelelő módon képviselje. Mácsai László kulcsos: Ellenzem, mert nem alanyi jogon kapjuk, hanem több nyugdíjjárulékot fizetünk az államnak. Határozottabb fellépést a kormánnyal szemben egy egységesebb fellépést. Igen, tüntetni kell. Herke István kulcsos: Felháborítónak tartom és nem is szabad hagyni, mivel ebben a szakmában a napi
Tiltakozunk a korkedvezmény megszüntetése ellen!
12
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
12 órát ledolgozni, hóban, sárban, fagyban, nyáron, a szabad ég alatt, forróságban, na meg persze nem pehelypaplanokat pakolgatunk, emelgetünk. Aki eltörölné a korkedvezményt, szeretnék vele 1 hónapot ledolgozni. Utána kíváncsi lennék a véleményére. Na meg persze 1 hónapot a toronynál a mi fizetésünkért, cserében én meg vállalok 1 hónapot a parlamentben az ő fizetéséért. Na meg persze a sok lóvé ami be van fizetve, azzal mi lesz? A szakszervezetnek kő keménynek kell lenni, és ha törik, ha szakad nem szabad engedni. Ha nincs eredmény, tüntetünk. Apagyi Gábor főfúrómester: Teljesen megdöbbent, hogy a megszerzett jogokat ilyen könnyedén sárba lehet tiporni, és nem hogy bővíteni. Egyben érthetetlen a számomra, mivel a vállalat fizeti a korkedvezményes nyugdíjjárulékot, ami adózik is tehát bevételtől esik el az állam. Kultúrált, de ugyanakkor agresszívabb fellépést. A tömegek jobb aktiválását, a szakszervezet tekintélyének a helyreállítását. Sokan nincsenek tisztában mi a szakszervezet szerepe a mai társadalmi viszonyok között, és több propagandára lenne szükség, valamint a nem szakszervezetbe illő (élősködők) vezető emberek funkcióiból való felfüggesztéssel. Igen, tüntetni kell.
Geoinformosok véleményei: Pintér László robbanóanyag raktáros (Geofizikai üzem szolnoki üzemegység, 1990-től dolgozik korkedvezményes munkakörben): Valaha az olajipar vonzó volt a fiataloknak és a kevésbé fiataloknak egyaránt. Olyan munkabért és egyéb juttatásokat kínált számunkra, ami átlagon felüli volt. Ez a családalapítás nehézségeit valamelyest könnyebbé tette és tisztes megélhetést biztosított. Ennek azonban ára volt, mert egészségünket kockára tettük. Vállaltuk, hogy egészségünkre ártalmas radioaktív anyaggal dolgozunk. Vállaltuk a rendszertelen munka- és életkörülményeket. Nem úgy volt mint egy gyárban, hogy fix helyen kellett dolgozni, fix időbeosztásban. Nem volt ünnepnap és éjszaka is dolgozni kellett. Amikor más megfordította éjjel a kispárnát a feje alatt, mi akkor indultunk el dolgozni. Akár karácsonyeste is. Sokszor az ország másik végébe kellett elvezetni az autókat, majd megérkezve hozzá fogtunk dolgozni a radioaktív anyaggal. Ebből ki-
folyólag a családra kevesebb idő jutott, kompromisszumokat kellett kötni. Mára az olajiparban csak a kockázatok maradtak meg, mert az iparág kereseti előnye szépen eltűnt az elmúlt 20 év során. Most az utolsó kedvezményt, a korkedvezményes nyugdíjat akarja eltörölni a kormányzat, ami elfogadhatatlan. A huzamosabb ideje egészségre ártalmas anyaggal, több műszakban munkát végzők szervezete annyira elhasználódik, hogy az öregségi nyugdíjig való foglalkoztatásuk akár életveszélyes is lehet, ráadásul ebben a körben az átlagéletkor is alacsonyabb. Érdemes lenne felmérnie a szakszervezetnek, hogy hány olyan nyugdíjas van, aki ezekből a munkakörökből ment nyugdíjba, vajon akik még élnek, azoknak hányféle betegsége van és egyáltalán hány évesek. A legundorítóbb, hogy a kormány a közhangulatot ellenünk fordítva, mintegy igazolva magát, kívánja eltörölni a korkedvezményt. A Munka Törvénykönyvének tervezett változtatásai is csak egyoldalúan a munkavállalók ellen irányulnak. A szakszervezeteknek a legkeményebben és összefogva kell fellépni ez ellen. Mozgósítani a munkavállalókat tüntetésre, demonstrációra. Ebben a tagság támogatására számíthatnak. Ne jussunk el oda, mint egykor, hogy csak a „láncainkat veszíthetjük el”. Most még van mit veszíteni! A szakszervezetünk által szervezett mindennemű megmozdulásban hajlandó vagyok részt venni, hogy céljainkat elérjük. Szabados Csaba szelvényező mester (geofizikai üzem nagykanizsai üzemegység, 1977-től dolgozik korkedvezményes munkakörben): Már a felvetést, az ötletet is abszurdnak, jogszerűtlennek, tisztességtelennek tartom. Ez az intézmény ugyanis azért jött létre, hogy azok a munkavállalók, akik hajlandók az egészségükre határozottan ártalmas, veszélyes munkakörben dolgozni, azoknak a társadalom ezzel honorálja a fokozott kockázatvállalását. Ki fog ezután a bányászatban, radioaktív munkakörben dolgozni, ha ezt a járandóságot megvonják? Amikor 34 évvel ezelőtt elkezdtem dolgozni az olajiparban, vállaltam ennek a veszélyeit, többek között a radioaktív anyagokkal való munkát – ezt a szerződés értelmében a vállalat 5 ledolgozott évenként 1 év korkedvezmény biztosításával kompenzálja. Ezt a megegyezést rúgná most fel egyoldalúan a korkedvezmény eltörlése, holott én a rám eső részt, a vállalt munkát elvégeztem.
2011. szeptember
Ha visszagondolok, az elmúlt 15 év jórészt az elvonásokról szólt, munkakörülményeink nehezedtek, a talpon maradáshoz egyre több kompromisszumot kellett kötnünk. 2011-re alig maradt valami, ami egyáltalán megszüntethető, az olajipar dolgozóitól még elvonható. Előre sajnálom a politikusok következő generációját: ha a mostaniak az utolsó bőrt is lehúzzák rólunk, nekik már szó szerint semmi sem marad, amit elvehetnének. Egy másik, „átkos”-nak nevezett rendszerben az ilyen döntéshozókat a „népnyúzó” jelzővel illették. A jelen helyzetben a szakszervezettől azt várom, hogy minden lehetőt tegyen meg az általa képviselt dolgozók érdekében: a nekünk járó jogos kedvezményeket, amelyekért keményen megdolgoztunk, ne hagyja veszni! A hatékony érdekképviselet kulcsa az összefogás, ezért azt gondolom, az olajipar képviselőinek más ágazati szakszervezetekkel (vegyipar, gyógyszeripar) együtt kellene fellépnie. Együttes erővel nagyobb súlyt kapnának a szavaik, szélesebb körű társadalmi érdekek fűződnének helyzetünk rendezéséhez, problémáink megoldásához. Magam és kollégáim nevében is kijelentem, szükség esetén készek vagyunk akár tüntetés keretében jogainkért kiállni, erőnket, egységünket az illetékesek felé demonstrálni.
KVV Zrt. Polovics József, a MOL Bányász KVV alapszervezetének elnöke a következőként összegezte az érintett munkavállalók véleményét (akik félnek a nyilvánosságtól, nevüket és munkakörüket csak az érdekvédővel osztották meg): A korkedvezmény megszüntetését elítélik, a kormánypárti parlamenti döntést elutasítják. Nem értenek egyet azzal, hogy az egészségre ártalmas, veszélyes munkakörre vonatkozó szerzett jogokat megszüntetik, átalakítják. Az érintett dolgozók döbbenetesnek tartják a parlamenti döntést. A szakszervezetben bíznak a munkavállalók, abban reménykednek, hogy mindent megteszünk, minden lehetőséget felhasználunk annak érdekében, hogy a vívmány ne csorbuljon. A tiltakozás minden formáját, a demonstrációs lehetőségeket támogatják, csak a szakszervezetben bíznak, de félnek a munkavállalók. Csak nekem, a szakszervezeti képviselőnek merték elmondani véleményüket, még a nevüket sem merték felvállalni.
Ez van, itt tartunk 2011-ben…./?!/
Ahol félelem van, ott veszélyben a demokrácia!
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
2011. szeptember
Hagyományápolás közművelődés
70 éve alapították a MAORT Munkásotthont Bázakerettyén 1941 októbere óta (kezdetben MAORT Munkásotthonként, majd kultúrotthonként) működik a művelődési ház, melynek tulajdonosa korábban a MAORT, majd 2000-ig ennek jogutódai voltak. Jelenleg a MOL Bányász Szakszervezet tulajdonát képező Fáklyaláng Kft. az épület tulajdonosa. 2009. januárjában a szakszervezet és a helyi önkormányzat kezdeményezésére, a működtetési feladatok ellátására és a helyi kulturális élet szervezésére, valamint a bányász hagyományok életben tartására jött létre a Bázakerettye és Térsége bányász Művelődési Egyesület. Ezen céloktól vezérelve fogtunk az idén a Ház 70. születésnapja alkalmából szeptember 30-október 2. közötti nagyszabású rendezvénysorozat szervezésébe.
A háromnapos rendezvény-sorozat főbb programjai: Szeptember 30. (péntek) 17.30 „Gyarmat a föld alatt” (filmvetítés, majd beszélgetés) Október 01. (szombat) 10.00 Megnyitó – a rendezvényt megnyitja: Biri László, a MOL Bányász Szakszervezet elnöke, Helytörténeti kiállítás – megnyitja: Tóth János, a Magyar Olajipari Múzeum igazgatója,
Ízelítőül néhány elem a programokból: • A MAORT pert feldolgozó, 1951-ben Bessenyei Ferenc szereplésével részben Bázakerettyén játszódó film vetítése, majd megvitatása; • A kultúrház történetét bemutató helytörténeti előadás és
Festménykiállítás a helyi alkotótelep munkáiból - megnyitja Szabó Tibor, a művelődési ház korábbi vezetője, 10.30 Bajzik Zsolt helytörténész előadása a művelődési ház elmúlt 70 évéről, 11.30 Anno – interaktív beszélgetés, 14.00 „Mulat a fúrós” – zenés vígjáték egy felvonásban a zalaegerszegi Hevesi Sándor Színház művészeinek előadásában, 14.30 Emléktábla avatás, 15.00 A Lovászi, a nagykanizsai VOKE Kodály Zoltán Művelődési Ház és a Gellénházi Művelődési Ház művészeti csoportjainak bemutatkozása, 16.30 A helyi Nyugdíjas Klub műsora, interaktív beszélgetés • Háztörténeti kiállítás; • A művelődési házban 1947-ben játszódó, bányász dalokkal teletűzdelt „Mulat a fúrós” című színdarab bemutatása a Hevesi Sándor Színház színészeivel; • Emléktábla avatás; • A helyi és a környékbeli
Bemutatkoznak az új ÜT elnökök (III.)
SIPOS ISTVÁN
Szakmai pályafutás - Szakközépiskolai érettségit követően egy éven át a Beton és Vasbetonipari Válla-
Születési hely: Szolnok Születési idő: 1960. július 14. Iskolák: Vegyipari, Finommechanikai és Műszeripari SZKI, 1978 Elektronikai Műszergyártó technikus minősítő, 1981 Felsőfokú rendszerinformatikus, 2004 Munkahelyek, beosztások: Beton és Vasbetonipari Vállalat, műszerész Kőolajkutató Vállalat, műszerész Geoinform Kft., műszerész csoportvezető Családi állapot: nős, két gyermek (Zoltán, Melinda) édesapja
latnál dolgoztam, majd a Kőolajkutató Vállalatnál 1979-ben kezdtem meg „olajos” pályafutásomat műszerész beosztásban. A KV
Tisztelet az elődöknek!
13
16.45 Horváth István Radnóti-díjas előadóművész műsora, 17.15 Bemutatkoznak a bázakerettyei művészeti csoportok, 19.00 Latin duó 20.30 Hastánc 21.00 Huros bál Október 02. (vasárnap) 10.00 Délelőtti Matiné Sportrendezvények 10.00 Sakk szimultán (Dr. Flumbort András nemzetközi nagymesterrel) 10.00 Déryné Teke Kupa 13.00 BÖSKE-Bázakeretytye SE labdarúgó mérkőzés
olajos művelődési intézmények művészeti csoportjainak bemutatkozása;
Minden érdeklődőt szeretettel várunk! Mikó Ildikó egyesületi elnök Arcképcsarnok
megszűnésével átkerültem a Geoinform Kft-hez, jelenleg is ennél a gazdasági társaságnál dolgozom műszerész csoportvezetőként. Folyamatosan képeztem magam, miközben munkavédelmi oktatói minősítést szereztem, a Budapesti Műszaki Egyetem Atomtechnikai és Sugárvédelmi szaktanfolyamát végeztem el az üzemünkben használt izotópok kezelése miatt. Az OKTÁV szervezésében szereztem robbanásbiztos villamosberendezés kezelői képesítést, aztán középfokú PLC programozó tanfolyamot végeztem, majd 2004-ben felsőfokú rendszerinformatikus képesítést szereztem. Műszerkabinok karbantartásával foglalkozom a gazdasági társaságnál és munkatársaimmal együtt külföldön is (Svájc, Tunézia, Szíria, Irak) öregbítettük a műszerkabinos szakmát, a magyar olajipari speciális szakemberek jó hírnevét.
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
14
Érdekképviseleti munka - A szolnoki Kőolajkutató Vállalatnál lettem tagja a bányász-szakszervezetnek. Csoportbizalmiként képviseltem a tagság érdekeit, majd több cikluson át vszb-tagként tevékenykedtem. A Geoinform Kft-nél gyorsan bekapcsolódtam a szakszervezeti munkába, tagja voltam az alapszervezet vezető testületének is, és eredményes munkát végeztünk.
Üzemi tanácsosi tevékenység - Megalakulástól, vagyis 1993-tól dolgozom üzemi tanácsosként az új intézményben, gyakoroljuk a részvételi jogokat, a munkavállalók bizalmából. Az elmúlt év októberében választottak meg a gazdasági társaság ÜT elnökének. Sok a feladat, nagy a felelősség, de bízom abban, hogy a dolgozókkal együttműködve képesek leszünk megoldani a sokrétű feladatokat. A koráb-
2011. szeptember
ban szerzett kedvező tapasztalatokra építünk, miközben fontosnak ítélem meg, hogy a MOL Bányász Szakszervezet helyi vezetőségével, a gazdasági vezetéssel együttműködve, a megállapodásokban foglaltaknak szellemében tevékenykedjünk – mondta befejezésként a Társasági Üzemi Tanács új elnöke. Balogh Antal
Kanizsai olajos teke turmix
Szabadidős sport
Új elnök az NTSE élén Közgyűlést tartott a kanizsai olajosokat is tömörítő Nagykanizsai Teke Sport Egyesület (NTSE). Az eddigi elnök, a ragyogóan és fáradhatatlanul dolgozó Pázsitné Lukács Kató,
a RIG Service Zrt. nyugdíjasa értékelte az egyesületi munkát. Beszámolt a kanizsai tömegsportban és minőségi osztályokban elért szervezeti és tartalmi, eredményességi munkáról, majd bejelentette, hogy családi elfoglaltsága miatt leköszön az elnöki tisztségről, de vál-
lalta az elnökségi tagság fenntartását. A közgyűlés a tisztújítás során az egyesület elnökének Szécsi Tamást, elnökhelyettesnek Bicsák Erikát választotta, utóbbi az NTSE sajtóreferense is.
Gömöry János emlékverseny Nagykanizsán, a kétpályás Olajbányász csarnokban rendezték meg a 7. Gömöry-emlékversenyt, amelyen több kategóriában gurítottak a tekések, akik nagy tisztelettel emlékeztek meg az 1988-ban elhunyt sörgyári munkásigazgatóról, a kanizsai minőségi tekesport alapítójáról, az Olaj Teke Kupa-bizottság egykori elnökéről. Élcsoport végeredmények.
Legjobb teliző: Gábor Levente (Kaposvár) 379, legjobb taroló: Fodó Zsolt (Bázakerettye) 209 fa. Ifjúságiak. Egyéni: 1. Bánhegyi János (NTSE) 537, 2. Lengyel Dániel (Kaposvár) 525, 3. Kiss József (Lovászi) 503 fa. Serdülők. Egyéni: 1. Ábrahám Norbert (Dombóvár) 526, 3. Tóth Normen (Dombóvár) 488, 3. Vígh Levente (NTSE) 466 fa. Amatőrök. Nők: 1. Kovácsné Sz. Lívia 486, 2. Széke Klára 482, 3. dr. Lukácsa Erzsébet 421 fa. Férfiak: 1. Mátyás József 500, 2. Illés Imre 499, 3. Lődri István 486 fa.
Szuperliga. Nők: 1. ZTE-JÁÉV, 2165 fa. Férfiak: 1. ZTE Zalaegerszeg, 2024 fa.
„Öregtekések”. (60 vegyes gurítás): 1. Pujcsak József 283, 2. Kütsön István 255, 3. Mikó István 251 fa.
NB-s csapatok. NŐK: 1. NTSE 1997 fa. Egyéni: 1. Tuboly Jenőné 527, 2. Eszenyi Ambrusné 515, 3. Szécsi Lászlóné (mind NTSE) 488 fa. FÉRFIAK: 1. Bázakerettye (Födő Zsolt, Fülöp Csaba, Bakon Emil, Varga Péter) 2072 fa, 2. Zalakaros 2070, 3. Kaposvár 2054 fa. Egyéni: 1. Födő Zsolt (Bázakerettye) 656, 2. Török Tamás (Zalakaros) 565, 3. Szelényi Géza (Bázakerettye) 550 fa.
Serdülők (60 vegyes gurítás 3-as tarolással): 1. Kapin Péter 220, 2. Kovács János, 159 fa. Az ünnepélyes díjkiosztón a tiszteletdíjakat Gömöry János lánya (Zsuzsanna), Cseresnyés Péter polgármester és Major Mihály, a megyei szakszövetség elnökhelyettese adta át.
Taroló Kupa 2011-es Taroló kupa eredmények: Férfiak: 1. Magyar Zoltán 303 (Nagykanizsa) 2. Bende Zsolt 293
(Nagykanizsa) 3. Fülöp Csaba 285 (Bázakerettye) Nők: 1. Bicsák Erika 288 2. Tóth Ferencné 248 (Nagykanizsa) 3. Pázsitné Lukács Kató 238
(Nagykanizsa) Ifik: 1. Bánhegyi János 279 (Nagykanizsa) 2. Goór Sándor 210 (Nagykanizsa) 3. Péterfai Kornél 204 (Kaposvár)
Serdülők: 1. Sipos Károly 209 (Nagykanizsa) 2. Vigh Levente 196 (Nagykanizsa) 3. László Dávid 164 (Nagykanizsa)
A MOL Bányász a Te szakszervezeted! Lépj be - jelentkezz a bizalminál!
2011. szeptember
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
Információk innen-onnan
Hírcsatorna
Táborozó olajbányász fúvósok Augusztus 10-től 14-ig Bázakerettyét, a magyar olajipar bölcsőjét választotta „edzőtáborozás” helyszínének az Alföldi Olajbányász fúvószenekar. Az egyre inkább üdülőtelepüléssé avanzsált bölcső lakóit, s a nyaralókat kellemes meglepetésként érték a naponta különböző napszakokban felcsendülő fúvós dallamok.
Az „edzéseket” több komoly fellépés is tarkította. Felléptek a kerettyei falunapon, a bázai búcsún, s térzenét adtak a szlovéniai Lendván a nagytemplom előtt (képünkön), a nagymise után kellemes zenei élményt adva a nagyérdeműnek, s maradandó emléket a zenekar tagjainak. A hírek szerint az együttest máskor is szívesen látnák Bázakerettyén. Kép-szöveg:Szalai Géza
Ellesett pillanatok a kerettyei falunapról…
15
Bányász amatőr művészeti együttesek Az Országos Bányász Kulturális és Hagyományőrző Szövetség (OBKSZ) gondozásában megjelent a Bányász amatőr művészeti együttesek c. könyv, amelyben a bányász amatőr közösségek munkáját, a bányász hagyományok ápolásában jeleskedő fúvószenekarokat, kórusokat-dalköröket, táncegyütteseket, mazsorett- csoportokat, színjátszó csoportokat mutatják be és többek között több válogatás olvasható az elmúlt évtizedek országos bányász kulturális élet eseményeiről, a kitüntetettekről, jeles személyiségekről. A rendkívül igényes, gazdag és tartalmas anyagot összegyűjtötte és rendezte Bónis János, a BDSZ korábbi főtanácsosa, az OBKSZ titkára, szerkesztette Hámori István Péter, a BDSZ korábbi alelnöke, a Bányamunkás főszerkesztője. Szerkesztőségünk nagy tisztelettel gratulál a rendhagyó kiadványhoz. B.A.
Kaczor Tibor az új elnök A Slovnaft Vegyész Szakszervezet küldöttértekezleténa leköszönt Pavol Buday helyett Kaczor Tibort választották meg a szakszervezet új elnökének
Bázakerettyén tartották 40 éves osztálytalálkozójukat az egykori Olajipari Technikum növendékei
Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet!
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP
16
Rendőr sétál a faluban, egyszer csak látja, hogy az egyik udvaron egy ember veri a feleségét. Mérgesen kérdezi tőle: - Maga meg mit csinál?! - Javítom a mosógépet! **** Egy pártagitátor beszél a kommunista jövőről: - S a kommunizmusban mindenkinek saját repülőgépe lesz! - Na és minek mindenkinek saját repülőgép? - Hogy hogy minek? Hát pl. meghallod, hogy Vlagyivosztokban a boltokban éppen van krumpli, azonnal indulsz a saját gépeddel, hogy még időben oda érj, hogy sorba tudj állni krumpliért!
Veszélyes környéken lakom. Ahányszor becsukom az ablakot, mindig odacsukom valaki kezét. **** A nagymama haldoklik. Magához hívja az unokáját, és így szól: - Mindig jó gyerek voltál, ezért rád hagyom a farmomat, beleértve a nagy házat, az istállót, a munkagépeket és 22 millió dollárt! - Hű, nagymama - lelkendezik az unoka. - Nem is tudtam, hogy ilyen gazdag vagy! És hol van ez a farm? - A Facebookon... **** – Mi van a macskáddal, drágám? – kérdi az egyik szomszédasszony a másikat. – Ma egész délután háztetőről
2011. szeptember
háztetőre rohangászik. Csak nem kergült meg? – Ugyan, szívem. Délelőtt kiheréltettem, és most mondja le a randevúkat. **** Aigner Szilárd egy esős nyári napon a Balaton parton bemegy egy presszóba és kér egy forró feketét. Miután a pincér kihozta, belekortyol és megkérdezi a pincért: - Ez magának forró fekete? - A pincér kimutat az ablakon és viszszakérdez: - Ez magának száraz, napos idő?
5 19 17 16
4
2
13
9
10
3
8
11
7
18
15
14
20
22
1
23
21
Vízszintes 1. Mértékrendszer 4. Kardoskodó 8. Társadalmat biztosít 10. Óv 12. Számadás a tudásról 14. Hiányos dogmák! 16. Doktor 17. Megtett táv 20. I V
12
22. Kézmérték 23. Maga 24. Kották kezdete 25. 8 lábú, sok szemű 26. Női név 28. Levesben van! 29. A te gazod 31. Csőstől jön 33. Ilyen, ami egyre több cukrot kap 35. Páratlan ovi
37. Szaunás vége! 38. Kevert csábos 41. Torkunkban van 43. Csacsiszöveg 44. Szlovák község 45. Néma sumák *** Függőleges 1. Fiatalok 2. Sportegyesület 3. Kiköthet
MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László
MEGFEJTÉS
HUMOR
5. Halviselkedés 6. Kivivég! 8. Középen mozdul! 9. Község Kaposvár mellett 11. Kevert GOST 13. ....Lanka 15. Magyar Szocialista Párt-tá 18. Faló bevetési helye 19. Huppan
1
13
2
14
3
15
4
16
5
17
Ű
18
7
19
**** - Hogy ugat a fényképész kutyája? -??? - VAKU! VAKU! VAKU!
A megfejtéseket kérjük a szerkesztõségünk címére beküldeni. A helyes megfejtést beküldõk között vásárlási utalványt sorsolunk ki. Határidõ: 2011. október 5. Kérjük a kedves rejtvényfejtõinket, hogy megfejtéseiket levelezõlapon, vagy postai levélként szíveskedjenek a szerkesztõség címére eljuttatni. Elõzõ havi rejtvényünk helyes megfejtése:
8
20
9
21
„TÜNTETÉSEK ORSZÁGSZERTE”
10
22
11
23
Nyertesek: Barna Andrea, Szeged Csörgics János, Nagykanizsa Farkas Györgyné, Nagykanizsa Horváth Béláné, Lenti Tomori Etelka, Nagykanizsa
12
21. Nyesed 26. “Olcsósodás” 27. Öregek 30. Fejetlen jóság! 31. Sebecske 32. Jövendőmondó 34. Kövérke 36. Rövid iskola! 39. Babahang 40. Ellenérték 42. Amerikai autógyár
Valamennyi nyertesünk 1000-1000 Ft-os Tesco vásárlási utalványt nyert, melyet megküldünk a címükre. Nyerteseinknek ezúton gratulálunk! Lapzárta: 2011. október 7.
Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail:
[email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok
A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza
Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.
