1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling
Artikel 5 Paragraaf 1
Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; De aanstellende overheid toetst het passend gedrag aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Gezondheidstoezicht door de arbeidsgeneesheer van de kandidaat-personeelsleden is verplicht als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. (lijst terug te vinden in de rechtspositieregeling). 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; 6. voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is (art. 3), en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid ; 7. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor functies in de hogere rangen van niveau A, B en C, en minimaal vier jaar relevante beroepservaring voor een functie in de technisch hogere rang van niveau D. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privé-sector of als zelfstandige verstaan. Paragraaf 2
De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur: - gemeentesecretaris; -
financieel beheerder;
Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat.
Artikel 6 Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt.
2. Specifieke aanwervingsvoorwaarden Graad
Functie
Schaal
Diploma’s, getuigschriften, attesten of brevetten
Aantal jaren relevante beroeps-ervaring
Bepaalde vorming, training of opleiding
Algemeen: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en voldoen aan diplomavereisten die opgelegd zijn door een hogere overheid.
B = Belg E = Onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondstaat
Wettelijke graad
Secretaris
Adviseur
Interne preventieadviseur
Coördinator interne diensten Adjunct coördinator Logistieke hulp
Hoofd Logistiek AC
A1a /A2a/ A3a
E
Adjunct logistiek AC Werkkracht schoonmaak Hoofd personeelsdienst
B1 / B2 / B3 E1 / E2 / E3
E
A1a /A2a/ A3a
E
Personeelsadviseur Personeelsmedewerker
B1 / B2 / B3 C1/ C2 / C3
E E
Hoofd kwaliteit en informatiebeheer Adjunct kwaliteit en informatiebeheer Hoofd secretariaat
A1a /A2a/ A3a
E
B1 / B2 / B3
E
C1 / C2 / C3
Onthaalbediende
C1 / C2 / C3
Ontvanger / financieel beheerder
Wettelijke graad
Coördinator interne diensten Adjunct coördinator Administratief medewerker Coördinator interne diensten Adjunct coördinator Administratief medewerker Administratief medewerker Wettelijke graad
Wettelijke graad A1a /A2a/ A3a
Bijkomend
Minimum 4 jaar in een leidinggevende functie
B Binnen de 12 maanden na indiensttreding de wettelijk vereiste basisopleiding preventie volgen.
E
E Minimum 4 jaar in een leidinggevende functie
B
Administratief medewerker Boekhouder
Financieel medewerker
C1 / C2 / C3
Boekhouder
B1 / B2 / B3
Administratief medewerker Coördinator Sociale diensten
Bediende sociale diensten Coördinator zorgdiensten
C1 / C2 / C3
Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Verzorgende
1ste Verantwoordelijke opvanggezinnen 2de Verantwoordelijke opvanggezinnen Intaker thuis- en ouderenzorg Zorgbemiddelaar
B1 / B2 / B3
Verantwoordelijke poetshulp Verantwoordelijke gezinszorg Verantwoordelijke mobiele dienstverlening Verzorgende thuiszorg
C1 / C2
Logistieke hulp Logistieke hulp Logistieke hulp
Poetshulp Karweihulp Bedeler maaltijden
E1 / E2 / E3 E1 / E2 / E3 E1 / E2 / E3
Coördinator Sociale diensten
Coördinator welzijnsdiensten
B4-B5
Maatschappelijk werker Maatschappelijk werker Maatschappelijk
Basiswerker eerstelijn
B1 / B2 / B3
Activeringswerker
B1 / B2 / B3
Schuldbemiddelaar
B1 / B2 / B3
in het bezit zijn van een officieel diploma van boekhouder dat toegang geeft tot het beroep
E
B4-B5
B1 / B2 / B3 B1 / B2 / B3 B1 / B2 / B3 B1 / B2 / B3 B1 / B2 / B3 B1 / B2 / B3
E
Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben als maatschappelijk werker
E
- in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B;
E E E E E E E
- in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben als maatschappelijk werker - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; - in het bezit zijn van een geldig
E
E E Ofwel een nuttige
Ofwel een gespecialiseerde
E
werker
rijbewijs B;
Directeur
Directeur
A1a /A2a/ A3a
Administratief medewerker Technisch medewerker
Administratief medewerker Klusjesman
C1 / C2 / C3 D1 / D2 / D3
Technisch medewerker
Hoofd logistiek WZC
D1 / D2 / D3
Logistieke hulp Hoofdverpleegkundig e
Schoonmaak/ hotel Hoofdverpleegkundige
E1 / E2 /E3 B4
Adjunct hoofdverpleegkundig e Verpleegkundige
Adjunct hoofdverpleegkundige
BV1/BV2/BV 3
Minimum A1-diploma verpleegkunde
Verpleegkundige dag
Verpleegkundige
Verpleegkundige nacht
Verzorgende Verzorgende
Verzorgende dag Verzorgende dag (startbanen) Verzorgende nacht Deskundige animatie
C3 / C4 of BV1/ BV2 / BV3 C3 /C4 of BV1/ BV2 / BV3 C1 /C2 C1 /C2
Voldoen aan de lijst van diploma’s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 §1 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003)
C1 /C2 BV1/BV2/BV
- in het bezit zijn van een geldig
Verzorgende Ergotherapeut
beroepservaring inzake financiële hulpverlening kunnen voorleggen van ten minste drie jaar: de nuttige beroepservaring wordt aangetoond volgens bepalingen uit besluit van de Vlaamse Regering dd 25 maart 1997Art. 13, §1-2. Minimum vier jaar relevante beroepservaring als leidinggevende
opleiding van ten minste zestig uren gevolgd hebben. Deze opleiding wordt gedefinieerd in het Besluit van de Vlaamse Regering dd 25 maart 1997 Art. 12, §1-3). Het voldoen aan deze vereiste wordt vooraf bewezen. E
E - in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B; Minimaal twee jaar relevante beroepservaring als schoonmaakster Minimum A1-diploma verpleegkunde
Minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben als verpleegkundige
E
3
Verzorgende
Ondersteunend verzorgende
C1 / C2
Kinesitherapeut
Kinesitherapeut
A1a /A2a/ A3a of BV1/BV2/BV 3
Administratief medewerker
Adjunct kwaliteitscoördinator
C1 / C2 / C3
rijbewijs B; Voldoen aan de lijst van diploma’s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 §2 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003) Voldoen aan de lijst van diploma’s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 §1 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003) Voldoen aan de lijst van diploma’s, getuigschriften, brevetten die in aanmerking komen voor inschrijving op de lijst van het verzorgingspersoneel in de rustoorden (art. 4 §2 van het Ministerieel Besluit van 6 november 2003)
3. Selectieproeven 2.1 Schema selectieproeven Schriftelijke proef
Weging Wettelijke graad: secretaris Wettelijke graad: ontvanger Niveau A
Niveau B (Rang Bx bevordering) Niveau B Niveau C (administratie) Niveau C (nursing) Niveau D en E
(60%)*
Psychotechnisch onderzoek
(geschikt/ niet geschikt) Proef(ven) Gevalstudie(s) Assessment Management- en center of leiderschapscapaciteiten psychotechnische screening Assessment Proef(ven) financieel- Gevalstudie(s) center of economisch inzicht psychotechnische screening Gevalstudie(s) Competentie Assessment proef(ven) center of psychotechnische screening Gevalstudie(s) Competentie Assessment proef(ven) center of psychotechnische screening Gevalstudie(s) Competentie proef(ven) Gevalstudie(s)
Mondelinge proef (40%) Sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek
Sollicitatiegesprek Sollicitatiegesprek
Praktische proef(ven)
Sollicitatiegesprek
Praktische proef(ven)
Sollicitatiegesprek
* De verdeling van de 60% bij 2 technieken wordt vastgelegd door de aanstellende overheid bij de vacantverklaring.
2.2 Definities proeven Schriftelijk 1. Competentieproef: een proef waarin de gevraagde competenties die vereist zijn om de functie uit te oefenen getoetst worden. 2. Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 3. Test managements- en leiderschapscapaciteiten
4. Test financieel-economisch inzicht 5. Praktische proef: de kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. Pychotechnisch 6. Psychotechnische onderzoeken: a. een assessment center: tijdens een assessment proef wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). b. een psychotechnische screening: een psychotechnische screening bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst, en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie(groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). De psychotechnische onderzoeken vinden plaats voor de mondelinge proef. Mondeling 7. Sollicitatiegesprek: Deze proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
