@ your service. De opleiding. Een ruim your service

@ your service Er bestaat een brede en gevarieerde waaier van dienstverlening waarop de personeelsleden van de federale en de lokale politie in de loop van hun carrière - en soms ook erna - een beroep kunnen doen. Het gaat onder meer om diensten die gestalte geven aan het humanresourcesbeleid of die instaan voor de levering van de logistieke middelen zoals het uniform. Ook de opleidingen bijvoorbeeld, met het oog op de individuele ontplooiing, vallen onder deze noemer.

De opleiding Kwaliteitsvolle opleidingen aanbieden om het opleidingsniveau van de personeelsleden van de politie op een voldoende, hoog peil te houden, is een permanent streefdoel. Dat geldt zeker in het licht van de politiehervorming. De talrijke nieuwe benamingen voor de politiediensten, de kennismaking met nieuwe structuren, de groei van een nieuwe politiecultuur, het nieuwe statuut van de politieambtenaar, de nieuwe profielverwachtingen, enz. vereisen een continue herbronning van de politieopleiding. Om zijn opdrachten degelijk te kunnen uitvoeren, moet de politieambtenaar beschikken over een noodzakelijke kennis van de wettelijke bepalingen en moet hij specifieke politietechnieken beheersen. Hij moet beschikken over onmisbare kwaliteiten om aan de noden van de burger tegemoet te komen: een politie dicht bij de bevolking die meer zichtbaar, beschikbaar en bereikbaar is. De Directie van de opleiding (DSE) staat in voor het beheer, de ontwikkeling, de coördinatie en de harmonisering van de opleidingen georganiseerd voor de geïntegreerde politie, zowel op lokaal als federaal niveau.

Een ruim opleidingsaanbod Wettelijk gezien worden de opleidingen voor de personeelsleden, meer bepaald voor de politieambtenaren, maar ook voor de leden van het administratief en logistiek kader (CALog), verdeeld in de volgende categorieën: de basisopleidingen, gegeven aan de aspirant met het oog op het uitoefenen van een eerste betrekking in één van de vier kaders (hulpkader, basiskader, middenkader en officierskader); de functionele opleidingen, die toegang verlenen tot een gespecialiseerde betrekking indien de opleiding één van de toelatingsvoorwaarden is of indien zij het mogelijk maakt om gespecialiseerde taken uit te voeren (bijvoorbeeld motoragent, hondengeleider,…); de promotieopleidingen, die als doel hebben nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven of

60

@ your service

bepaalde dimensies van het politieambt uit te diepen en waarvoor het slagen één van de toelatingsvoorwaarden tot een bevordering uitmaakt, hetzij naar een hogere graad binnen hetzelfde kader, hetzij naar een hoger kader; de gecertificeerde opleidingen, die de CALog-personeelsleden in staat moeten stellen de competenties eigen aan hun functie te ontwikkelen of te actualiseren (meer hierover op pagina 47); de voortgezette opleidingen, die de gelegenheid bieden verworven vaardigheden en bekwaamheden te behouden en te ontwikkelen; de voortgezette baremische opleiding is verplicht voor de verticale promotie naar een hogere loonschaal in hetzelfde kader. Voor een overzicht van de agenda van de opleidingen, surf naar www.police.ac.be. Deze site is ook toegankelijk op het intranet via Portal. Het CALog-personeel zal na rekrutering een integratiecursus kunnen volgen om vertrouwd te geraken met de werking en de structuur van de geïntegreerde politie. Voorts is er het aanbod van het Europees Politiecollege (CEPOL). CEPOL heeft als taak opleidingen aan te bieden voor de hoge verantwoordelijken binnen de politiediensten en de samenwerking tussen de verschil-

Callcenter 0800 99 271

61

lende nationale opleidingsinstituten te versterken. Dit college streeft naar een gemeenschappelijke benadering van de meest belangrijke domeinen zoals het gevecht tegen de criminaliteit, de preventie van jeugdcriminaliteit, ordehandhaving en openbare veiligheid, vooral op grensoverschrijdend gebied. DSE coördineert de CEPOL-vormingen toevertrouwd aan België. De politiescholen organiseren en ondersteunen seminaries die in dit raam worden georganiseerd.

Het CEPOL-aanbod vindt u op www.police.ac.be.

De politie staat ten slotte open voor externe opleidingen. Ze werkt samen met het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO), dat kwalitatief hoogstaande en diverse opleidingen verstrekt. Alle personeelsleden van de geïntegreerde politie kunnen deelnemen aan de opleidingscycli van dit opleidingsinstituut. De catalogus van het OFO is beschikbaar op www.police.ac.be.

De politiescholen Om de opleidingsdoelstellingen te realiseren, werkt DSE samen met meerdere partners, namelijk de ingerichte scholen, de erkende scholen en enkele externe instellingen. De 9 erkende provinciale politiescholen zijn erkend door de minister van Binnenlandse Zaken en hebben ieder hun eigen inrichtende macht. Zij staan in voor de organisatie van de politieopleidingen en krijgen hiervoor steun van de federale politie op vlak van subsidies, middelen en personeel. De 3 ingerichte scholen maken deel uit van de federale politie. De Officierenschool (DSEO) en de Federale school (DSEF) zijn ingericht door de minister van Binnenlandse Zaken en de Rechercheschool (DSER) is ingericht door de minister van Justitie. De scholen kenmerken zich door drie krachtlijnen: innovatie door de ontwikkeling van nieuwe opleidingen voor alle personeelsleden van de geïntegreerde politie; integratie door naast de basisopleiding ook een groot aantal voortgezette opleidingen aan te bieden, aangepast aan de voortdurende evolutie binnen de geïntegreerde politie; de openheid naar de maatschappij toe: de lessen worden zowel door externe als interne gastdocenten gegeven.

62

@ your service

De coördinaten van de politiescholen De ingerichte scholen De Officierenschool (DSEO) Géruzet - Luchtmachtlaan 10 1040 Brussel Tel. 02 642 70 55 www.dseo.police.ac.be Rechercheschool (DSER) Géruzet - Luchtmachtlaan 10 1040 Etterbeek Tel. 02 644 88 02 www.dper.be Federale school (DSEF) Géruzet - Luchtmachtlaan 10 1040 Brussel Tel. 02 642 71 05 [email protected]

De erkende scholen

Tel. 065 32 57 02 www.hainaut.be Institut provincial de formation Centre d’instruction pour policiers communaux Rue Henri Blès, 188-190 5000 Namur Tel. 081 72 98 94 [email protected] Oost-Vlaamse Politieacademie (OPAC) Sprendonkstraat 5 9042 Gent – Mendonk Tel. 09 345 69 64 www.opac.be Provinciale Politieschool Antwerpen (PPA) Noorderlaan 500 2030 Antwerpen Tel. 03 540 02 50 [email protected] www.politieschoolantwerpen.be

Gewestelijke en intercommunale politieschool (GIP) Ecole régionale et intercommunale de police (ERIP) Gilbertstraat 1 - 1000 Brussel Rue Gilbert, 1 - 1000 Bruxelles Tel. 02 274 12 71 [email protected]

Provinciaal instituut voor vorming en opleiding (PIVO)

Institut provincial de formation des agents des services publics Centre provincial d’entraînement et d’instruction de la police Quai Gloesener, 6 4020 Liège Tel. 04 344 64 36 [email protected]

Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT) Marcel Habetslaan 7 3600 Genk Tel. 089 77 82 50 www.limburg.be/politieschool

Académie de police Emilien Vaes (APPEV) Route d’Ath, 25-35 7050 Jurbise


Trainings- en opleidingscentrum voor politie Relegemsestraat 40 1731 Asse Tel. 02 456 89 20 www.vlaamsbrabant.be/pivo

West-Vlaamse Politieschool (WPS) Provinciehuis Boeverbos Koning Leopold III-laan 41 8200 Brugge Tel. 050 40 45 40 www.wvl-politieschool.be

63

Politioneel documentatie- en kenniscentrum Bent u op zoek naar literatuur of naslagwerken over strafrecht, criminologie, human resources, management, buitenlandse politiediensten, internationale organisaties, rechtskunde of politiestudies over veiligheidsfenomenen, enzovoort? Wilt u een politioneel vaktijdschrift doorbladeren of een interne publicatie onder de loep nemen? Maak dan een ommetje via de bibliotheek van het politioneel documentatie- en kenniscentrum van de federale politie (DSED). De bibliotheek beschikt over meer dan 7000 boeken en 107 tijdschriften. De toegang tot de bibliotheek en het documentatiefonds is vrij. U kunt eveneens op afstand opzoekingen doen of publicaties aanvragen. De catalogus is beschikbaar op de intranetsite PolDoc. De nieuwigheden raadplegen kan via de elektronische krant van de politiediensten, DailyDoc. Die is ook toegankelijk op het internet. Intranet via Portal: PolDoc - DailyDoc Internet: www.poldoc.be Het politioneel documentatie- en kenniscentrum is alle werkdagen open van 08.00 tot 17.00 uur. Politioneel documentatie- en kenniscentrum Fritz Toussaintstraat 47 – 1050 Brussel Krooncomplex – Blok I – 1ste verdieping Tel. 02 642 79 54 of 56 Fax 02 642 75 08 Teamware: _CDC/Helpdesk E-mail: [email protected]

64

@ your service

De Interventiegids Terrein De Interventiegids Terrein (IGT) is een didactische geheugensteun en een middel voor permanente opleiding. De IGT geeft u een methodologisch schema voor een zestigtal politionele interventies, met items als slachtofferbejegening, fouillering van een persoon, rijbewijs, drugs, aanhouding, seksuele agressie, enz. Voor de lokale politiezones, de AIG, de VCLP en de politiescholen wordt de volledige geactualiseerde IGT bij elke bijwerking op cd-rom overgemaakt aan de informaticaverantwoordelijken. De leden van de federale politie kunnen de elektronische versie van de IGT raadplegen in de directory G:\Fedinfo\GIT-IGT door op het bestand ENTER.pdf te klikken. Voor meer info over de IGT, contacteer het documentatiecentrum van de federale politie: Tel.: 02 641 23 30 en 02 642 79 99 – Fax: 02 642 75 08 Teamware: _CDC/GIT-IGT – E-mail: [email protected]

Wetgevend nieuws Wenst u up-to-date te blijven op wetgevend vlak? De oplossing: InfoLegis. InfoLegis is een elektronische publicatie van het Politioneel documentatie- en kenniscentrum van de federale politie (DSED) met als doel de leden van de politiediensten te informeren over de nieuwigheden op wetgevend vlak die een weerslag hebben op hun werk. InfoLegis wordt elektronisch verstuurd naar de verantwoordelijken van de geïntegreerde politie. Voorts is InfoLegis beschikbaar op www.poldoc.be en op PolDoc via Portal. Indien u uw kennis wilt delen door bij te dragen aan de redactie van InfoLegis, kunt u contact opnemen met het team Knowledge Management van DSED. Tel. 02 642 79 04 Teamware intranet: _DSED/KM – E-mail: [email protected]


65

Interne communicatie Het recht op informatie Het recht op informatie door de werkgever is wettelijk vastgelegd. Bijvoorbeeld, voor de federale politie staat de Directie van de interne relaties (DSI) ambtshalve in voor deze opdracht. Binnen de lokale politiezones worden vergelijkbare diensten georganiseerd. Afhankelijk van de grootte van de zone wordt er op verschillende manieren aan vormgegeven. Enerzijds is de functie van de interne communicatie instrumenteel: zij moet u vertrouwd maken met de verschillende componenten van de geïntegreerde politie, haar werking en haar acties, en met de doelstellingen bepaald in het nationaal of een zonaal veiligheidsplan. Anderzijds ondersteunt en vergemakkelijkt de interne communicatie het integratieproces door bij te dragen tot de verbetering van ‘het goed gevoel’ op het werk en tot de evolutie van de politiecultuur die is gebaseerd op de filosofie van de excellente politiezorg. Om dit te bewerkstelligen, is een vlotte informatiedoorstroming noodzakelijk. Deze flux moet het algemeen beheer van de politie ondersteunen, invulling geven aan het humanresourcesbeleid in het bijzonder, en uiteindelijk de motivatie van het personeel bevorderen.

Communicatie en hiërarchie Het behoort tot de verantwoordelijkheden van elke hiërarchische en functionele chef om bij te dragen tot de ontwikkeling van de competenties van zijn of haar medewerkers (o.a. door het volgen van opleidingen aan te sporen), en naar voren te treden als rechtstreeks aanspreekpunt voor iedere medewerker op alle vlakken van de human resources. De rol van de chefs bestaat erin garant te staan voor de mededeling, de verspreiding en de toepassing van nieuwe concepten met betrekking tot het werk, alsook van de wijzigingen op wettelijk en reglementair vlak. Bovendien moeten zij erover waken dat hun personeel tijdig wordt ingelicht over relevante dienstnota's en permanente nota's.

66

@ your service

Wettelijke grondslag Artikel IV.II.9 van het Mammoet-KB van 30 maart 2001

Informatie op een blaadje aangeboden Binnen de geïntegreerde politie wordt regelmatig een aantal interne publicaties verspreid. De thema’s zijn gevarieerd: de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van het statuut, het promoten van de politiecultuur, toelichtingen bij de operationele doelstellingen van de federale politie, enz. Hierna volgt een overzicht van periodieke publicaties die binnen alle diensten en directies van de federale politie en de lokale politie circuleren: Infonieuws is een nieuwsbrief bestemd voor alle personeelsleden, die verschijnt naargelang de actualiteit. Er bestaat een gele en een blauwe variant. In het gele Infonieuws worden de thema’s in verband met de politiehervorming aangesneden, zoals het statuut van het personeel. In de blauwe versie komt het algemene nieuws aan bod.


67

Het tijdschrift van de geïntegreerde politie, Inforevue, is een instrument om de personeelsleden op de hoogte te houden van wat er dagelijks op operationeel gebied reilt en zeilt binnen de politie. Ook de evoluties op wetgevend, bestuurlijk en logistiek vlak worden in dit tijdschrift van nabij gevolgd. Voorts vindt u er nieuwtjes over het sociale, culturele en sportieve leven binnen de geïntegreerde politie. In dat opzicht speelt Inforevue een hoofdrol in de motivatie van het personeel en de ontwikkeling van de politiecultuur.

De thema's in de maandelijkse nieuwsbrief Infodoc worden beleidsmatig benaderd. Deze nieuwsbrief, die specifiek gericht is naar de kaderleden, informeert over de werking van de geïntegreerde politie, over de inhoud van het nationaal veiligheidsplan en over nieuwe concepten inzake human resources.

Zoek en vind de informatie Infonieuws, Infodoc, Inforevue, … zijn publicaties die worden uitgegeven door de Directie van de interne relaties (DSI). De meest recente vindt u op de site van de human resources, hrpol.be. Alle publicaties van DSI - bij uitbreiding alle niet-operationele informatie - worden gearchiveerd op PolDoc (www.poldoc.be), toegankelijk via Portal (intranet). Inforevue is intern de verschillende politiediensten beschikbaar. De mogelijkheid bestaat ook om zich te persoonlijken titel te abonneren. De nieuwsbrieven Infonieuws en Infodoc worden ook elektronisch verspreid via Teamware, het interne mailsysteem voor de federale en de lokale politie. Op eenvoudig verzoek kan uw naam aan de lijst van Teamware-bestemmelingen worden toegevoegd. Stuur een mailtje naar: DSI – Dienst interne communicatie Teamware : _DGS/INFOREVUE E-mail : [email protected]

68

@ your service

Internet & intranet Het internet biedt een waaier van politionele informatiebronnen. Via de portaalsite van de politie – www.politie.be – kan u een keuze maken tussen de federale of lokale politiewebsites: www.fedpol.be of www.federalepolitie.be: het uithangbord van de federale politie voor de burgers, met onder meer de opsporingsberichten, de aankondiging van verkeerscontroles en nog veel meer; www.lokalepolitie.be: de webstek van de Vaste Commissie van de lokale politie, tegelijk de toegangspoort tot de sites van de lokale politiezones. Als u kiest voor www.fedpol.be komt u op de startpagina van de federale politie terecht. Die is in rubrieken ingedeeld en biedt toegang tot diverse, thematische websites: www.hrpol.be: alles over het humanresourcesbeleid ten behoeve van het personeel van de geïntegreerde politie, inclusief de actualiteit omtrent deontologie, het personeelsbeheer, de motivatie, leadership enz.; www.police.ac.be: voor informatie over het opleidingsaanbod; www.jobpol.be: informatie over de vacatures bij de politie; www.dgm-web.be: alle nuttige info over de uitrusting, materiële middelen, overheidsopdrachten en bestellingen; www.infozone.be: de actieve link tussen de federale politie en de lokale politie voor informatie over de organisatieontwikkeling, zonale veiligheidsplannen, actieplannen, enz.; www.poldoc.be: de informatierijke documentaire site met allerlei politionele publicaties, wetteksten, enz.; www.dpms.be: voor informatie over de werking van de medische dienst, de procedure bij ziektemelding, enz.; www.wegeninfo.be: alle verkeersinformatie (files, ongevallen, omleidingen) heet van de naald.


69

Op www.polfed.be vindt u ook links naar andere websites met een dienstenaanbod voor het personeel van de politie: www.ssdgpi.be: de website van de sociale dienst van de geïntegreerde politie; www.ssgpi.be: alles over de loonadministratie beheerd door het Secretariaat van de geïntegreerde politie SSGPI. De meeste websites (infozonz, hrpol, ssgpi, ...) bieden de mogelijkheid zich te abonneren op een elektronische nieuwsbrief. U ontvangt dan via e-mail op geregelde tijdstippen actuele informatie over het activiteitendomein dat uw interesse opwekt. Handig om op de hoogte te blijven! Op de werkplaats hebben de leden van de federale en lokale politie toegang tot het intranet, een beveiligd netwerk. Als voorwaarde geldt wel dat de pc met de nodige configuratie is uitgerust. De toegang tot het intranet gebeurt via Portal, een uniek platform. Via Portal kan u de intranetversie van een aantal websites raadplegen, onder andere de site van de human resources, die van de logistiek, van de opleiding, PolDoc en DailyDoc. Voorts biedt Portal toegang tot diverse informatiebronnen, zowel van de politie als van andere overheden. Wie toegang heeft tot welke informatie, is afhankelijk van het gebruikersprofiel. Enkele voorbeelden uit het aanbod zijn: de sites van de Belgische overheid, het Belgisch Staatsblad, de recherche- en informatieberichten, enz.

70

@ your service

Politie en pers De communicatie met de pers wordt binnen de federale politie verzekerd door de commissaris-generaal en zijn woordvoerder. Op het lokale niveau is de korpschef verantwoordelijk voor de persrelaties. Hij kan een persofficier of persverantwoordelijke aanstellen om die functie waar te nemen. Als u benaderd wordt door een journalist met een verzoek tot informatie of medewerking aan een televisie- of radioprogramma, verwijst u hem of haar – zonder antwoord te geven! – in eerste instantie door naar de persverantwoordelijke van de federale politie of van een lokale politiezone. Eventueel kan u dan met de persverantwoordelijke overleggen over een antwoord of nagaan wie precies bevoegd is wat het aangebrachte onderwerp betreft. U kan ook terecht bij de persverantwoordelijke van de federale politie voor het opstellen van een perscommuniqué, het organiseren van een persconferentie, voor de opleiding 'Politie en media' en voor inlichtingen over en/of kopieën van krantenartikels of tv-uitzendingen. Persdienst van de federale politie Tel. 02 642 65 05 [email protected] De informatieverstrekking aan de pers inzake gerechtelijke dossiers behoort tot de bevoegdheid van de procureur des Konings, die deze bevoegdheid (deels) kan delegeren aan de perswoordvoerder van de politie.

Spreken: rechten en plichten De personeelsleden hebben het recht op vrije meningsuiting over de feiten waarvan ze kennis hebben of naar aanleiding van de uitoefening van hun ambt, mits inachtneming van de algemene of specifieke wettelijke en reglementaire voorschriften inzake het beroepsgeheim, het geheim van het onderzoek en de discretieplicht. Het recht om vrij te spreken is niet absoluut. Bij de uitoefening van zijn spreekrecht mag het personeelslid onder meer het belang van de dienst en de waardigheid van het ambt niet schaden, moet hij een onderscheid maken tussen objectieve feiten en zijn persoonlijke mening, moet hij de richtlijnen van de gerechtelijke en de bestuurlijke overheden inzake informatie aan de bevolking en de media naleven, enz. De vrije meningsuiting, het spreekrecht en het beroepsgeheim maken het voorwerp uit van een aantal punten in de deontologische code van de personeelsleden van de geïntegreerde politie (de punten 33 tot 37 en 64).


71

Politie en public relations De politie wordt op evenementen zoals de nationale feestdag, Flikkendag of het Autosalon vertegenwoordigd door leden van de lokale en federale politie. Voor de federale politie staat de Dienst public relations en protocol officieel in voor deze taak. Deze dienst promoot het imago, de waarden en de opdrachten van de federale politie. Hij coördineert de pr-activiteiten van de federale politie en voorziet mankracht en middelen voor de aanwezigheid op evenementen zoals beurzen of opendeurdagen van lokale politiezones. U kan er ook terecht voor relatiegeschenken en promotiemateriaal van de federale politie.

Dienst public relations en protocol van de federale politie Tel. 02 642 65 25 [email protected]

72

Vaste Commissie van de lokale politie Public relations - Secretariaat Tel. 02 557 33 90 [email protected]

@ your service

Politie en geschiedenis De historische dienst van de politie is een museum met een identiteit. Dit museum staat open voor het grote publiek en verwelkomt ook nieuwsgierige en leergierige personeelsleden die hun geheugen willen opfrissen of willen kennismaken met de geschiedenis en het erfgoed van de verschillende huidige én vroegere Belgische politiediensten.

Historische dienst van de politie Open van maandag tot vrijdag van 9 tot 12 uur en van 13.30 tot 16.30 uur Luchtmachtlaan 33 1040 Brussel Tel. 02 642 69 28


73

De medische zorgverlening Het is belangrijk een onderscheid te maken tussen enerzijds de kosteloze medische zorgverlening in een provinciaal medisch centrum van de Medische dienst van de politie en anderzijds de principes van de medische zorgverlening buiten de muren van de Medische dienst.

Medische zorgen bij de politie De personeelsleden van de lokale en federale politie kunnen zich kosteloos laten verzorgen of op consultatie gaan bij een arts van de Medische dienst van de politie. Concreet houdt dit in dat de consultatie bij een arts in een provinciaal medisch centrum van de Medische dienst en de onmiddellijke behandeling die zich opdringt door de gezondheidstoestand van het ogenblik, kosteloos is. Het principe van de kosteloze zorgen is ook van toepassing op een consultatie bij de tandarts van de Medische dienst. De gratis zorgverlening is van toepassing op alle personeelsleden, dus zowel de leden van het operationeel kader als die van het administratief en logistiek kader (CALog). In het raam van de sportgeneeskunde kan u een afspraak maken met een arts in een provinciaal medisch centrum voor een algemeen onderzoek van uw fysieke conditie. De arts kan dan advies geven om uw conditie te onderhouden of te verbeteren. Zo nodig zal de arts u doorverwijzen naar een specialist.

Ten slotte beschikt de Medische dienst over een curatieve en operationele branche die de medische zorgen voor het personeel ‘in actie’ op het terrein verzekert. De medische ploegen staan bijvoorbeeld paraat bij ordediensten in het raam van grote manifestaties of sportwedstrijden.

Medische zorgen buiten de politie De medische zorgen die niet verstrekt worden door de Medische dienst zijn uitsluitend kosteloos voor de rechthebbende leden van het operationeel kader en de calogs die een permanente functie van operationele ondersteuning uitoefenen, bijvoorbeeld de laboranten van technische en wetenschappelijke politie.

74

@ your service

De volledige lijst van calogs met functies van operationele ondersteuning is opgesomd in bijlage 13 van het Ministerieel Besluit van 28 december 2001. De keuze voor deze of gene arts bepaalt of een rechthebbend personeelslid de kosteloze medische zorgen kan genieten. Immers, het moet om een door de Medische dienst erkende arts gaan. De lijst van erkende artsen vindt u op de website van de Medische dienst www.dpms.be. Het principe van de gratis medische zorgverlening door een externe, erkende arts luidt hier als volgt: het rechthebbend personeelslid betaalt enkel het gedeelte dat door de mutualiteit wordt terugbetaald. Het saldo dat dan overblijft - meer bepaald het remgeld - valt ten laste van de Medische dienst van de politie. Voor zorgen verleend door een specialist komt de Medische dienst enkel tussen voor het remgeld als deze medische zorgen gebeuren op doorverwijzing van een arts van de Medische dienst of een erkend arts. Deze doorverwijzing is niet noodzakelijk in geval van gynaecologische zorgen, dringende verzorgingen (zoals spoedopnames) of tandzorgen. Heeft u vragen over de gratis medische zorgverlening, over het correct gebruik van het medisch getuigschrift in geval van ziekte, of bent u op zoek naar de lijst van erkende artsen? Neem dan contact op met de Medische dienst op het nummer 02 641 21 00 (voor Nederlandstaligen) of 02 641 21 01 (voor Franstaligen). E-mail: [email protected] Internet: www.dpms.be


75

De medische centra Om de medische dienstverlening voor het personeel zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk te maken, zijn de medische centra per provincie verspreid. Provinciaal Medisch Centrum Antwerpen Boomsesteenweg 180 – 2610 Antwerpen (Wilrijk) Tel. 03 829 70 71 – Fax 03 829 70 72

Provinciaal Medisch Centrum Limburg Luikersteenweg 228 – 3500 Hasselt Tel. 011 28 73 86 – Fax 011 28 73 89

Provinciaal Medisch Centrum Brabant Ruiterijlaan 2 – 1040 Brussel (Etterbeek) Tel. 02 642 73 47 – Fax 02 642 69 75

Centre Médical Provincial Luxembourg Rue de Neufchâteau 132 – 6700 Arlon Tel. 063 21 43 86 – Fax 063 21 42 94

- Antenne Brussel Victoria Reginaplantsoen – 1210 Brussel Tel. 02 223 97 74 – Fax 02 249 27 68 - Antenne Ukkel Baron G. Van Hammestraat 31 – 1180 Brussel (Ukkel) Tel. 02 333 23 57 – Fax 02 333 23 56 Centre Médical Provincial Hainaut Rue Docteur Pircard 66 – 6040 Jumet Tel. 071 25 84 63 – Fax 071 25 84 61 - Antenne Mons Chemin de la Procession 188 – 7000 Mons Tel. 065 37 63 34 – Fax 065 37 63 53

Centre Médical Provincial Namur Rue Bertrand Janquin 70 – 5100 Jambes Tel. 081 32 33 85 – Fax 081 32 33 36 Provinciaal Medisch Centrum Oost-Vlaanderen Groendreef 181 – 9000 Gent Tel. 09 237 14 67 – Fax 09 237 14 71 Provinciaal Medisch Centrum West-Vlaanderen Zandstraat 148 – 8200 Brugge (Sint-Andries) Tel. 050 45 77 86 – Fax 050 45 77 84

Centre Médical Provincial Liège Rue Verte Voie 1 – 4041 Vottem Tel. 04 228 67 01/12 – Fax 04 228 67 03

76

@ your service


77

Welzijn op het werk en interne relaties De integratie in 2001 van de verschillende politiediensten in een nieuwe politionele structuur ging gepaard met een cultuurwijziging. Het toenemend belang van het welzijn op het werk is een van de drijfveren van deze verandering. Binnen de federale politie houden verschillende diensten en directies zich bezig met diverse aspecten van het welzijn van het personeel, meer bepaald op het vlak van stressbeheer, risicoanalyse en -preventie, sociale en medische begeleiding enz. Wat de lokale politie betreft, is er in elke politiezone een (interne of externe) preventieadviseur aangesteld die kan samenwerken met een gespecialiseerde (externe) dienst. Los van deze structuren en het welzijnsbeleid in het algemeen, dient ook de rol van de hiërarchische overste als aanspreekpunt of figuurlijke 'steun en toeverlaat' te worden onderstreept. Het is de taak van elke chef om, enerzijds, te communiceren in een geest van openheid, zodat de drempel om bij zijn overste te rade te gaan voor ieder personeelslid zo laag mogelijk blijft en, anderzijds, samen met het personeelslid te zoeken naar oplossingen voor problemen op het vlak van de human resources.

Arbeidsgeneeskunde Het medisch toezicht op de werknemers van de federale politie behoort tot de opdrachten van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk van de federale politie (DSW). De lokale politiezones doen voor de organisatie van het medisch toezicht ten behoeve van hun perso-

78

@ your service

neelsleden een beroep op hun eigen interne dienst ter preventie en bescherming op het werk of op een externe dienst. Het medisch toezicht op het werk is een verantwoordelijkheid van de arbeidsgeneesheer-preventieadviseur. Zijn taak bestaat onder meer in het onschadelijk maken en voorkomen van de risico’s waaraan personeelsleden kunnen worden blootgesteld. Indien nodig, bijvoorbeeld voor werknemers van wie de werkgeschiktheid beperkt is, kan de arbeidsgeneesheer ook aangepaste werkmethoden voorstellen of ergonomische verbeteringen aanbevelen. Elk personeelslid van de federale politie dat te maken heeft met gezondheidsproblemen die mogelijk te wijten zijn aan de werkomstandigheden, kan altijd op eigen initiatief contact opnemen met de provinciale arbeidsgeneesheer. - Dienst arbeidsgeneeskunde, centraal secretariaat: tel. 02 642 78 78. - Meer info over de arbeidsgeneeskunde op de site van de human resources, www.hrpol.be.

Het periodiek medisch onderzoek is verplicht in sommige gevallen. Dat is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden risicoanalyse, bijvoorbeeld het besturen van voertuigen, beeldschermwerk, het manueel tillen van lasten, enz. Deze onderzoeken moeten in principe meestal jaarlijks worden uitgevoerd. Daarnaast is er een aanwervingsonderzoek bij de indiensttreding, een werkhervattingsonderzoek na minstens vier weken afwezigheid omwille van gezondheidsredenen, en een mutatieonderzoek indien de werknemer na herplaatsing of mobiliteit wordt blootgesteld aan nieuwe risico’s.

Het medisch onderzoek Een standaard medisch onderzoek bestaat uit biometrie (lengte, gewicht), een paramedisch onderzoek (visus, urinetest) en een klinisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer (gesprek, onderzoek longen, hart, abdomen, rug, bloeddrukmeting). Dit standaardonderzoek kan naargelang de functie worden uitgebreid met een laboratoriumonderzoek, een radiografie, een meting van de gehoorscherpte, enz.


79

Het stressteam Wie zich goed in zijn vel voelt, staat sterker om de dienstverlening aan de burger optimaal te verzekeren. En wie in het raam van de uitoefening van zijn job psychosociale steun nodig heeft, kan terecht bij het stressteam van de federale politie. De oprichting van het stressteam past bovendien in het opzet om concreet invulling te geven aan de vijfde waarde van de politie, namelijk vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk.

De doelstellingen van het stressteam luiden als volgt: alle leden van de politiediensten bijstaan in moeilijke situaties die verband houden met het werk, en dit op psychologisch vlak zoals in geval van stress, depressie en zelfmoord; de personeelsleden die geconfronteerd worden met een traumatiserende ervaring tijdens de dienst (vb. gebruik van vuurwapen, gewonde of aangevallen politieagent) begeleiden en helpen om een posttraumatisch stresssyndroom te beheersen. Het stressteam staat ten dienste van alle leden van de federale politie, zowel de leden van het operationeel kader als het burgerpersoneel. Voor de lokale politie zijn de crisisinterventies door het stressteam gratis. Alle andere tussenkomsten voor de lokale politie gebeuren op aanvraag. Elke aanvraag maakt het voorwerp uit van besprekingen tussen de lokale politiedienst en het stressteam van de federale politie. Vervolgens wordt de aard van de steun nauwkeurig vastgelegd in een overeenkomst. Deze steun is betalend. Noot: sommige (grote) lokale politiezones beschikken over een eigen ‘stressteam’ of hebben een overeenkomst afgesloten met een externe organisatie voor de psychosociale begeleiding van hun personeel. Het stressteam is een multidisciplinaire dienst, samengesteld uit politieambtenaren en burgerpersoneel met verschillende, complementaire achtergronden: psychologen, maatschappelijk assistenten, enz. Naargelang de aard van een gebeurtenis of incident doet het stressteam soms een beroep op de expertise van onder meer artsen, juristen of administratieve medewerkers.

80

@ your service

Hoe contact opnemen met het stressteam? Het stressteam is 24 uur op 24 oproepbaar en beschikbaar. - Tijdens de werkuren: 02 642 78 81. - Buiten de diensturen via de permanentieofficier van DAO: 02 642 63 82. Adressen: - Stressteam Brussel – Kroonlaan 145 – 1050 Brussel - Stressteam Namen – rue Bertrand Janquin 70 – 081 32 33 62 - Stressteam Gent – Groendreef 81 – 09 237 13 77

Morele en spirituele bijstand De Directie van de interne relaties (DSI) staat in voor de morele en spirituele bijstand van personeelsleden van de federale politie die langdurig ziek zijn. Mensen die wegens ziekte langer dan drie maanden afwezig zijn, kunnen een beroep doen op deze dienstverlening om bijvoorbeeld in contact te blijven met de instelling. Contactnummer DSI: 02 642 61 45.


81

Geweld en ongewenste intimiteiten of pesterijen op het werk Personeelsleden kunnen het slachtoffer zijn van geweld of ongewenste initimiteiten en pesterijen op het werk. In zo'n geval kunnen zowel operationelen als calogs een beroep doen op een vertrouwenspersoon (informele procedure) en een preventieadviseur die gespecialiseerd is in psychosociale aspecten (formele procedure).

Vertrouwenspersonen Een personeelslid die dat wenst, vindt een luisterend oor bij de vertrouwenspersoon. Binnen de federale politie is een netwerk van 150 vertrouwenspersonen actief. In de meeste lokale politiezones is er een persoon aangesteld als vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersonen, die zich aan een specifiek beroepsgeheim moeten houden, staan in voor de begeleiding en de opvolging van slachtoffers van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Zij streven in de eerste plaats naar een verzoening en proberen een oplossing 'in der minne' te vinden binnen de instelling (er wordt geen enkele stap ondernomen zonder de toestemming van het slachtoffer). Het gaat hier om een informele procedure.

Binnen de federale politie is er een centrale vertrouwensdienst die belast is met het beheer van een netwerk van meer dan 150 vertrouwenspersonen. U kan telefonisch contact opnemen met deze dienst van de Directie van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (DSW) op het nummer 02 642 67 54.

82

@ your service

Preventieadviseurs De preventieadviseur gespecialiseerd in de psychosociale aspecten op het werk, is de referentiepersoon bij de formele procedure. De vertrouwenspersonen staan in deze materies de preventieadviseur bij. Naar aanleiding van een met redenen omklede klacht, opent hij een onderzoek en informeert hij de werkgever over de veronderstelde daden. Vanaf dit moment geniet de klager een bescherming tegen ontslag voor een maximumduur van één jaar en zijn werkomstandigheden mogen niet eenzijdig worden aangepast. Op basis van het onderzoek stelt de preventieadviseur aan de werkgever adequate maatregelen voor om een oplossing te vinden voor het probleem.

Hoe contact opnemen met de preventieadviseur? De preventieadviseurs van de federale politie behoren tot de Directie van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (DSW). Wat de lokale politie betreft, is er in elke politiezone een (interne of externe) preventieadviseur aangesteld die kan samenwerken met een gespecialiseerde (externe) dienst. De namen en gedetailleerde contactgegevens van de federale preventieadviseurs in de provincies zijn beschikbaar bij DSW. DSW Fritz Toussaintstraat 8 – 1050 Brussel Tel. 02 642 67 54 U kan ook via e-mail contact opnemen met de preventieadviseurs in de provincies: - Luik: [email protected] - Luxemburg: [email protected] - Limburg: [email protected] - Oost-Vlaanderen: [email protected] - West-Vlaanderen: [email protected] - Namen: [email protected] - Henegouwen: [email protected] - Antwerpen: [email protected]


83

Preventie en bescherming op het werk Een temperatuurprobleem in uw bureau? Hebt u regelmatig last van lawaai dat stoort tijdens het werken? Of hebt u vragen over kantoorergonomie? Dan kunt u als lid van de federale politie terecht bij de preventieadviseurs van de Directie van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (DSW). Daarnaast is er in elke lokale politiezone een preventieadviseur aangesteld die kan samenwerken met DSW of een externe dienst. Preventie en bescherming staan in het teken van het welzijn van het personeel en ze kunnen als volgt worden ingedeeld: veiligheid op het werk, gezondheid en hygiëne, bedrijfsveiligheid (security), milieubeheer en ergonomie.

Veiligheid op het werk Veiligheid is een essentiële voorwaarde om de politionele opdrachten tot een goed einde te brengen. Vanuit deze optiek wordt binnen de federale politie gebruikgemaakt van een dynamisch systeem van risicobeheer. Concreet betekent dit dat preventieadviseurs advies verstrekken over allerlei zaken zoals het uniform, de werkomgeving, de werkmiddelen, enz. Daarbovenop verzamelt DSW gegevens over ongevallen en veiligheidsincidenten op het werk en gebruikt die als informatiebron voor het globaal preventieplan.

Gezondheid en hygiëne Dit domein wordt voornamelijk toevertrouwd aan de Dienst arbeidsgeneeskunde (zie pagina 78 in deze brochure). Bovendien is er overleg met de externe diensten die bevoegd zijn in de lokale politiezones. De cel metingen voert metingen uit of laat ze uitvoeren om objectieve vaststellingen te doen van omgevingsfactoren. Op die manier kunnen oplossingen worden voorgesteld die tegemoetkomen aan penibele of storende werkomstandigheden.

Beveiliging (security) Elk personeelslid moet zich te allen tijde bewust zijn van de noodzaak van beveiliging en veiligheid. De

84

@ your service

vervaardiging van de legitimatie- en identificatiebadges, de screenings en veiligheidsmachtigingen, technopreventie zoals het correct en veilig bewaren van het dienstwapen, enz. Dit zijn allemaal materies waarvoor u terecht kunt bij de dienst Security van DSW, op het nummer 02 642 67 54.

Milieubeheer De milieucoördinatoren van DSW geven advies bij het aanvragen van de milieuvergunningen en zij zien toe op het naleven van de verplichtingen die daaruit voortvloeien. Zij sensibiliseren en sporen de infrastructuurverantwoordelijken aan om rekening te houden met de milieuproblematiek. Voorts geven zij advies en bieden zij steun bij specifieke vragen.

Ergonomie Ergonomie kan het best omschreven worden als de aanpassing van het werk aan de mens. Dit dwingt de preventieadviseur ertoe aandacht te besteden aan de inrichting van de werkposten, de keuze van de uitrusting en van de werkmethoden. Bedoeling is het werk zo aangenaam mogelijk te maken voor alle personeelsleden en de negatieve gevolgen voor de gezondheid tot een absoluut minimum te herleiden.

Informatie over de activiteitendomeinen van de preventieadviseurs in het algemeen en de Directie van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (DSW) in het bijzonder, inclusief de nieuwsbrief Prev-Info, vindt u op de site van de human resources, www.hrpol.be.


85

Gelijke kansen en diversiteit De federale politie ontwikkelt sinds 2002 een diversiteitsbeleid samen met het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Vaste Commissie van de lokale politie. Het beleid is opgebouwd rond het concept van identiteitsdiversiteit. Dit betekent dat men bij discussies rond diversiteit rekening moet houden met de sociologische evolutie van de maatschappij, kortweg met de actuele sociale realiteit. Het diversiteitsbeleid mag dus niet beperkt blijven tot een discussie over etnische afkomst. Het gaat ook over de positie van de vrouw binnen de organisatie, over de vragen rond seksuele geaardheid, over de kwestie van ouderen of personen met een handicap. De invulling van het diversiteitsbeleid krijgt vorm dankzij een actieplan dat niet enkel gericht is op de personeelsleden van de politie, maar ook op de bevolking. De acties vinden plaats in heel wat domeinen zoals de communicatie, de rekrutering, de opleiding, de integratie of nog de ontplooiing binnen de loopbaan. Die acties worden regelmatig geëvalueerd en aangepast in functie van maatschappelijke of contextuele veranderingen. Het bewustzijn van diversiteit heeft enkel zin indien het zich ontwikkelt binnen een zorg voor gelijkheid van kansen. Het verschil tussen individuen moet een bron van ontwikkeling zijn voor de organisatie en mag in geen geval aanleiding geven tot discriminatie in welke vorm ook.

Netwerk van contactpersonen diversiteit Sinds november 2005 bestaat er binnen de geïntegreerde politie een netwerk van contactpersonen diversiteit ten behoeve van de federale en lokale politiediensten. De bedoeling is een draagvlak te creëren ter ondersteuning van een nieuwe bedrijfscultuur, waarbij principiële tolerantie ten aanzien van individuele eigenheden, hoe divers ook, centraal staat. Het netwerk biedt aan haar leden de mogelijkheid om praktische kennis onderling uit te wisselen en uit te dragen naar het voltallig personeel. Tegelijk stimuleert het de ontwikkeling van nieuwe inzichten op het vlak van het diversiteitsbeleid.

86

@ your service

Op de site van de human resources, hrpol.be, is een ruim aanbod van informatie beschikbaar, onder meer de gegevensbank “Mosaic” met praktijkvoorbeelden. Tegelijk kan elk personeelslid van de geïntegreerde politie via “Mosaic” vragen stellen over diversiteit en het beleid binnen de politie. Het uiteindelijke doel van het netwerk is het oplossen van concrete problemen.

De dienst gelijkheid en diversiteit (DSID) is het centrale invalspunt voor het netwerk van contactpersonen diversiteit. Federale politie Directie van de interne relaties Dienst gelijkheid en diversiteit Kroontuinen Kroonlaan 145a - 1050 Brussel Tel. 02 554 41 32 E-mail: [email protected] Internet/intranet: www.hrpol.be Postadres: Fritz Toussaintstraat 8 - 1050 Brussel


87

De sociale dienst vzw SSD GPI De sociale dienst van de geïntegreerde politie, de vzw SSD GPI, kreeg officieel gestalte op 7 december 2002. De hoofdopdracht van de vzw SSD GPI bestaat erin het welzijn van alle personeelsleden van de geïntegreerde politie, zowel operationelen als calogs, en hun gezin te verzekeren door individuele en collectieve dienstverlening. Ook de gepensioneerden kunnen van deze hulp genieten. Om de toegang tot de verschillende activiteiten en aangeboden voordelen op een vlotte manier te laten verlopen, voorziet de vzw SSD GPI een lidkaart voor elk personeelslid, ook voor de gepensioneerden. Dankzij deze kaart kunnen zij genieten van de talrijke voordelen in bepaalde winkels, bij firma's en institutionele partners. De activiteiten van de vzw SSD GPI kunnen grosso modo worden onderverdeeld in twee hoofdpijlers : de individuele en de collectieve dienstverlening. Beide soorten zijn van toepassing op de leden van de federale en de lokale politie, op de gepensioneerden van deze diensten en op hun gezinsleden/partners.

Individuele hulpverlening Bij persoonlijke, familiale, sociale, financiële en juridische problemen in de privésfeer kunt u een beroep doen op de hulp van de sociale dienst. Deze steun kan van financiële of juridische aard zijn, zoals een diagnose, begeleiding, doorverwijzing, tussenkomst, ... Het personeelslid dat in geval van sociale problemen die verband houden met de werksfeer aanklopt bij de sociale dienst, kan ook worden doorverwezen naar een andere dienst zoals het stressteam of naar een sociale instelling, voor zover dat noodzakelijk blijkt. Individuele hulpverlening: tel. 02 290 33 30

Collectieve voorzieningen De collectieve dienstverlening van de vzw SSD GPI omvat een brede waaier van voorzieningen en voordelen, zoals kortingen op allerlei aankopen (brandstof, schoenen, wagen, tickets voor pret- en recrea-

88

@ your service

tieparken enz.), het aanbieden van socioculturele activiteiten en vakantieformules (reservatiekortingen, enz.) en het aanbieden van voordelige verzekeringen (auto, brand, familiale, overlijden bij een ongeval). De burgerpersoneelsleden of calogs kunnen op aanvraag genieten van een gratis hospitalisatieverzekering, op voorwaarde dat ze het nieuw statuut hebben en geen recht op gratis medische zorgen buiten de Medische dienst (zie pagina 74 in deze brochure). De calogs die niet aan beide voorwaarden voldoen, kunnen zoals de leden van het operationeel kader, de gepensioneerden, en hun familieleden, ook een hospitalisatieverzekering afsluiten. De premie moet dan wel betaald worden door de verzekerde.

Informatie over de hospitalisatieverzekering, inclusief de aansluitingsformulieren, vindt u in de rubriek Personeelsbeheer van de site van de human resources, www.hrpol.be.

Collectieve voordelen: 02 290 33 33 Alle actuele informatie over de voordelen van de vzw SSD GPI vindt u op www.ssdgpi.be. Adres van de “Shop SSD GPI”: Oud Strijderslaan 190 - 1140 Evere De vzw SSD GPI verstuurt viermaandelijks een brochure naar alle personeelsleden van de geïntegreerde politie.

Horeca Voor een maaltijd kunt u terecht in een van de restaurants van de Horecadienst. De verschillende restaurants zijn toegankelijk voor alle leden van de federale en de lokale politie en hun genodigden. In Brussel bevindt het restaurant zich in het compex de Witte de Haelen, Ruiterijlaan 2 te 1040 Brussel. In Gent is er een restaurant in het complex Groendreef en in Antwerpen in het complex op de Boomsesteenweg. De Horecadienst biedt ook logeergelegenheid aan personeelsleden die wegens dienstredenen later moeten werken.


89

De crèche De leden van het CALog en het operationeel kader kunnen hun kinderen toevertrouwen aan de crèche van de geïntegreerde politie. Het kinderdagverblijf voorziet opvang voor kindjes tussen 0 en 3 jaar. De crèche is geopend van 7.00 tot 18.30 uur, maar de uiteindelijke bedoeling is de crèche 7 dagen op 7 en 24 uur op 24 open te houden. Hetzelfde geldt voor het aantal beschikbare plaatsen: dat moet op termijn evolueren van 50 naar 70. Om voor de kleintjes te zorgen, worden ervaren Nederlandstalige en Franstalige kinderverzorg(st)ers ingezet. De crèche staat onder toezicht van Kind & Gezin en l'Office Nationale de l'Enfance (ONE).

De crèche bevindt zich in de Generaal Jacqueslaan 290 te 1040 Brussel (tegenover het treinstation van Etterbeek). Inlichtingen en inschrijvingen: 02 554 47 44

90

@ your service

Op maat gesneden uitrusting Politieambtenaren onderscheiden zich van gewone burgers in het straatbeeld door hun uniform. De Directie van de infrastructuur en de uitrusting van de federale politie (DSG/DSM) zorgt ervoor dat een kant-en-klaar product (uitrusting en accessoires) aan de man kan worden gebracht. Sinds 1 april 2001 beschikt iedere politieambtenaar over een enveloppe met een puntensaldo waarmee hij of zij zich stukken van de basisuitrusting kan aanschaffen. Burgerkledij kan niet via het puntensysteem worden gekocht. De functie-uitrusting, bijvoorbeeld de motorrijderskledij en de uitrusting voor de cavalerie, kan evenmin met kledijpunten worden verworven, maar is wel ten laste van de federale politie of van het korps van lokale politie waar het personeelslid is tewerkgesteld. Het puntensaldo is afhankelijk van het toegekende profiel, met name het burger- of uniformprofiel, en is overdraagbaar van jaar op jaar.

Logistics on the web Het individuele puntensaldo, de catalogus van de basisuitrusting, informatie over maatnames of de te volgen aankoopprocedures, de openbare aanbestedingen, de steun aan de lokale politie … Al deze info is beschikbaar op de site van de logistiek: - www.dgm-web.be, ook toegankelijk via Portal (intranet).


91

Enkele stukken van de basisuitrusting

92

Pull : 2 560 punten Naamplaatje : 960 punten

Zomerhemd : 1600 punten Graadtekens: 320 punten

Das : 440 punten

Riem : 2 80 punten

@ your service

Overall : 1 600 punten

Polo: 720 punten - Zomerbroek: 3 600 punten Politiepetje : 1360 punten

Lederen handschoenen winter : 1 920 punten

Bottines microcellulaire zool : 5 120 punten


93

Het uniform: waar zich bevoorraden? Politieambtenaren met vragen over hun persoonlijke uitrusting kunnen contact opnemen met: Directie van de infrastructuur en de uitrusting Dienst persoonlijke uitrusting Tel. 02 642 78 96 - 02 554 43 74 Fax 02 642 79 49 E-mail: [email protected] De politieambtenaren van de lokale politie kunnen voor uitleg over de procedures in eerste instantie terecht bij de verantwoordelijke ‘logistiek’ in hun zone. De politieambtenaren kunnen zich op twee manieren bevoorraden: door via de logistieke intranetsite op Portal een bestelling te plaatsen met levering op de plaats van het werk; via het verkooppunt Brussel.

Verkooppunt Brussel Openingsuren: 08.00 tot 16.00 uur Luchtmachtlaan 3 – 1040 Brussel (verhuis gepland naar het complex Géruzet in 2007) Tel. 02 642 76 49 – Fax 02 641 22 71 [email protected]

94

@ your service

De loonadministratie Helemaal aan de basis van de loonadministratie staat de verantwoordelijke van de personeelsdienst van elke politiedienst of -entiteit. Deze persoon registreert de arbeidsprestaties en de verlofregelingen van elk personeelslid via een geïnformatiseerd systeem. Op die manier komt deze informatie terecht bij het secretariaat van de geïntegreerde politie, afgekort SSGPI. Het secretariaat GPI ressorteert onder de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken. Het secretariaat GPI verzamelt de nodige informatie om de wedde, de toelagen en de vergoedingen van het personeel correct te berekenen en voert deze gegevens in in het weddesysteem van de Centrale Dienst der Vaste Uitgaven (CDVU) van de FOD Financiën die op zijn beurt instaat voor de eigenlijke berekening van de wedde.

Servicedesk SSGPI Heeft u specifieke vragen over uw wedde of loonfiche of zit u met een individueel pecuniair probleem? Het secretariaat GPI heeft een uniek telefoonnummer: 02 55 44 316. Faxen kan ook naar het nummer 02 55 44 356, of e-mailen naar [email protected].

SSGPI online Op de website van het secretariaat van de geïntegreerde politie, www.ssgpi.be, vindt u onder meer alle onlineformulieren voor de afhandeling van de loonadministratie en informatie over de procedures. De formulieren op www.ssgpi.be (vb. toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest, maandelijkse onkostennota, enz.) zijn ontworpen om online te worden ingevuld. Deze doorgedreven, elektronische vereenvoudiging beoogt het versnellen van de betalingen. Actueel kunnen de formulieren online worden ingevuld ; het online overmaken van de formulieren is echter nog toekomstmuziek. Om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van de loonadministratie, kunt u zich via de website www.ssgpi.be inschrijven op de elektronische nieuwsbrief ‘Flash SSGPI’. Surf ook naar www.ssgpi.be voor meer info over de weddeberekening zelf. U treft er ook een link aan naar http://wedden.fgov.be, de salariswebsite van de FOD Financiën.


95

Tips voor starters Als starter bij de politie geven we u hieronder een aantal handige weetjes mee. Alle leden van de federale politie krijgen een nominatief Teamware-adres toegewezen. Voor de lokale politiediensten zijn er functionele mailboxen beschikbaar. Via Teamware kan u berichten verzenden naar collega's en diensten intern de geïntegreerde politie. In sommige gevallen is het ook mogelijk gewoon te e-mailen via Teamware. Binnen uw dienst of zone heeft u via een pc toegang tot Portal. Vraag ernaar bij uw chef! Portal is het toegangsplatform naar de intranetsites van de politie (o.a. de human resources, logistiek, opleiding) en databanken, en biedt optioneel een aantal links naar sites van de federale overheid aan. Via Portal kan u ook uw loonfiches bekijken en printen! Op verschillende websites van de politie kunt u zich abonneren op een elektronische nieuwsbrief. Zo blijft u gemakkelijk op de hoogte van het nieuws op het vlak van de human resources (www.hrpol.be), de logistiek (www.dgm-web.be), de loonadministratie (www.ssgpi.be), diverse (www.infozone.be) enz. Informeer naar de hospitalisatieverzekering (gratis voor calogs!) op de site van de human resources, www.hrpol.be, of de website van de vzw SSD GPI, www.ssdgpi.be. Als u start als lid van het administratief of logistiek kader (CALog), zijn de bepalingen omtrent de stage van toepassing. Voor personeelsleden van niveau D duurt de stage 3 maanden, 6 maanden voor niveau C en B en 12 maanden voor niveau A. Alles over de stage vindt u in deel V van het Mammoet-KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten. Voor bepaalde onkosten gemaakt in het raam van een dienstverplaatsing kunt u een vergoeding aanvragen. Informeer ernaar bij uw chef of op het secretariaat van uw dienst, of surf naar www.ssgpi.be om het juiste formulier te printen. Het personeel van de centrale federale politiediensten gesitueerd in Elsene/Etterbeek, kan een beroep doen op de 'pool chauffeur' voor een dienstvoertuig, al dan niet met chauffeur. Reserveren kan via het Teamware-adres _POOL CHAUFFEUR of, indien dringend, telefonisch op het nummer 02 642 79 70. Mens sana in corpore sano. Sporten tijdens de diensturen wordt aangeraden. Elke chef kan de modaliteiten en voorwaarden invullen, conform de omzendbrief GPI 37 van 9 april 2003 betreffende de sportactiviteiten in de politiediensten.

96

@ your service

HALLO? 0800 99 271 is het gratis nummer van het callcenter van de geïntegreerde politie, hèt algemene invalspunt voor een rechtsgeldige interpretatie van de statutaire regels en de werking van de geïntegreerde politie.

02 55 44 316 is het unieke telefoonnummer van het secretariaat van de geïntegreerde politie SSGPI voor specifieke vragen over uw wedde of een pecuniair probleem. 02 642 78 81 tijdens de diensturen en 02 642 63 82 buiten de diensturen zijn de nummers om het stressteam van de federale politie te bereiken bij crisissituaties. 02 290 33 33 als u meer wilt weten over de collectieve voordelen die de sociale dienst vzw SSD GPI aanbiedt.

02 290 33 30 als u op zoek bent naar individuele hulp van de vzw SSD GPI bij persoonlijke, familiale, sociale, financiële en juridische problemen in de privé-sfeer. 02 642 78 78 is het centrale nummer van de arbeidsgeneeskunde van de federale politie, voor wie een afspraak wil maken voor een periodiek medisch onderzoek of voor wie met een gezondheidsprobleem zit dat mogelijk te wijten is aan de arbeidsomstandigheden.

02 642 67 54 is het centrale nummer van de preventieadviseurs van de federale politie, voor vragen over de veiligheid op het werk, beveiliging, milieu, ergonomie enz. 02 641 21 00 is het juiste nummer van de Medische dienst van de politie voor wie vragen heeft over het gebruik van het medisch getuigschrift. 02 557 33 90 is het nummer van de Vaste Commissie van de lokale politie voor advies over allerlei materies met betrekking tot de lokale politie.

@ your service. De opleiding. Een ruim your service

Recommend Documents