PERATURAN REKTOR U N IVERSITAS BRAWIJAYA Nomor'. 282 lPERl2012 tentang UNIVERSITAS BRAWIJAYA PNS NON TETAP DOSEN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Menimbang
:
bahwa dalam rangka pengembangan profesionalisme dan pembinaan karier Dosen Tetap Non pNS UniversitagBrawijaya serta peningkatan mutu pelaksanaan tugas-tugas dosen, dipandang perlu menetapkan Peraturan Dosen Tetap Non PNS Universitas BrawijaYa;
Mengingat
:
',1999;
1. Undang-Undang Rl Nomor B Tahun 1974 jo. Nomor 43 Tahun 2. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003; 3. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 14 Tahun 2005; 4. Peratuian Pemerintah Republik lndonesia Nomor 24 tahun 1976', 5, Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 37 Tahun 2009; 6. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 17 Tahun 2010 jo. Nomor 66 Tahun 2010, 7. Lampiran Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 15 Tahun 2012' 8. Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor T2lMTahun 2010; 9. Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang WASBANGPAN
Nonnor
3B/KEP/M K WAS PAN/8/1 999;
10. Keputusan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor 61409/MPK{KP11999 dan Nomor 181 Tahun 1999; 1 1. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 36101012001, 12. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 08Arc12O42, 13. Keputusan Rektor Universitas Brawijaya Nomor 074lSK/20006.
MEMUTUSKAN Menetapkan
:
PERATURAN REKTOR TENTANG DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITAS BRAWIJAYA.
BAB I KETENTUAN UMUM Pasal dengan yang dimaksud ini Rektor Dalam Peraturan
1
:
1.
2. 3. 4. 5. 6. T, B" 9.
Dosen adalah penOidit lrofesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, pendidikan,
melalui mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni masyarakat' penelitian, dan pengabdian kepada sebagai tenaga Dosen Tetap aoatirr adalah dosen ying bekerja penuh waktu yang berstatus tertentu' pendidik tetap pada satuan pendidikan tinggi dosen tetap Dosen Tetap Non pNS Universitas erawi.liya yang selanjutnya disebut DT-UB adalah perjanjian berdasarkan diangkat PNS dan Universitas Brawijaya yang tidak berkeduditan sebagai Brawijaya. Unrversitas kontrak kerja dan met
Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki' dihayati, dan dikuasai oleh dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. 11. Sertifit
i
0.
undangan
imbalan 14. penghasilan adalah hak yang diterima oleh dosen dalam bentuk finansial sebagai dasar atas penghargaan prinsip dengan yang ditetapkan melaksanakan tugas keprofesionalan profesional. pendidik prestasi dan mencerminkan ma(abat dosen sebagai
BAB II PERSYARATAN DAN PENGADAAN DT-UB Pasal 2 Persyaratan pelamar untuk menjadi DT-UB a. Kualifikasi akademik minimal S-2 yang diperoleh dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B sesuai dengan bidang keahlian. b. Prestasi akademik minimal IPK 3,0 c Hasil tes TOEFL (|BT-TOEFL) minimal 500 d. Hasil tes psikologi yang dilakukan oleh psikolog dengan kualifikasi dapat disarankan. e. Sehat jasmani dan rohani. f. Berkelakuan baik, bermoral, serta menghormati azas dan etika keilmuan' :
Pasal 3 pengadaan DT-UB di Universitas Brawijaya dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas dengan mekanisme tertentu berdasarkan kebutuhan di tingkat Fakultas. BAB III BEBAN KERJA DT.UB
a. b.
Pasal 4 yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan pokok Beban kerja DT-UB mencakup kegiatan "evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan proses pembelajaran, melakukan penelitian, melaklkan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat' dengan 12 Beban kerja sebigaimaia dimaksud pada huruf (a) sekurang-kurangnya sepadan/setara kredit satuan (enam belas) 16 (cjua belas) satuan kredit semester dan sebanyak-banyaknya semester.
beban keria DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) dan (b) beban kerja dosen' cliatur oleh Universitas Brawijaya berdasarkan Keputusan Dirlen Dikti tentang
c. Ketentuan lebih laniut mengenai
BAB IV DT-UB KEWAJIBAN DAN HAK Pasal 5 berhak DT-UB keprofesionalan, tugas melaksanakan Dalarn penghasilan lain yang sah sesuai dengan ketentuan yang dan tetap pengh-asilan a. Memperoleh pNS Universitas Brawijaya serta jam.rnan kesejahteraan sosial; berlaku bagi dose"n tetap Non tugas dan prestasi kerja; b. Mendapatkln promosi dan penghargaan sesuai dengan hak atas kekayaan inte{ektuai; c, Memperoleh perlindungan daiamhetit<sanakan tugas dan akses sumber belajar, informasi, sarana kompetensi, meningkatkan d. Memperoleh kesempaian untuk dan prasarrnu p"rb"lajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; otonomi keilmuan; e. Memiliki kebebasan akademik, mimbar akademik, dan menentukan kelulusan peserta didik; penilaian dan f, Memiliki kebebasan dalam memberikan profesi ketlmuan; dan profesiiorganisasi g Memiliki kebebasan untuk berserikat dalam organisasi cuti di luar tanggungan dan tahunan cuti I Mendapat cuti sesuai peraturan yang berlaku kecuali negara. :
Pasal 6 berkewajiban: DT-UB Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, pancasila, Undang-undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah, serla wajib a. setia dan taat kepaja menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia' b. tUetjt
c.
Merencanakan, melaksanakan pembelajaran;
d. e.
f. g. h. i.
Menrngkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkeianjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni; Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama suku dan ras, golongan, kondisi fisik terlentu, atau latar belakang sosio-ekonomi peserta didik dalam pembelajaran; Melaksanakan tugas-tugas institusional lainnya untuk kemajuan universitas; Mematuhi peraturan perundangan, hukum dan kode etik, serta nilai nilai agama dan etika; Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa; dan Menjunjung tinggi almamater Universitas Brawijaya. BAB V PENGEMBANGAN KARIR DT.UB
a. b.
c. a. b. c d
Pasal 7 DT-UB adalah pegawai UB yang diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu Pengangkatan DT-UB dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuat dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan. Pengangkatan DT-UB dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan tingkat pendidikan formal. Pasal 8 Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berhak mendapatkan promosi sesuai dengan prestasi 'promosi kerja. sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kenaikan pangkat danlalau kenaikan jenjang jabatan akademik. Jenjang jabatan akademik DT-UB terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala, dan profesor. feriyaiaian untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik doktor.
Pasal 9 dengan jejang karir dosen PNS melalui penjenjangan disetarakan DT-UB kepangkatan Jenjang karir dan sepedi berikut :
No. 1
2 J
4 A
o 7
I LI
Panokat Penata Muda Penata Muda Tinqkat I Penata Penata Tinqkat Pembina Pembina Tinqkat I Pembina Utama Muda Pembina Utama Madya Pembina Utama
Golonoan la tb
lc td
I
lVla tv/b lYlc tv/d lV/e
Jabatan Funqsional Asisten Ahli Asisten Ahli Lektor Lektor Lektor Keoala Lektor Keoala Lektor Kepala Guru Besar Guru Besar
Jenianq Pendidikan Setara S1
S2 S3
penjenjangan tersebut mempunyai persyaratan perolehan angka kredit kumulatif dari kegiatan pendidikan oan-pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta kegiatan penunjang dengan rincian sebagai berikut :
a. Asisten ahli, golongan lll/a b. Asisten ahli, golongan lll/b c. Lektor, golongan lll/c d. Lektor, golongan lll/d e. Lektor kepala, golongan lV/a f. Lektor kepala, golongan lV/b g. Lektor kepala, golongan lV/c h. Guru besar, golongan lV/d i. Guru besar, golongan lV/e
: 100 : 150 '. 240 : 300 . 400 : 550 '. 700 : 850 : '1050
Komposisi perolehan angka kredit kumulatif (Minimal) a Bidang Pendidikan . 40 o/o o/o (Minimal) .25 b. Bidang Penelitian (Minimal) c Bidang Pengabdian :'. 15 % o/o (Maksimal) 20 d. Penunjang .
untuk masing masing jabatan akademik adalah sebagai berikut
Distribusi Keoiatan*
Angka Kredit
Kumulatif
:
Pendidikan I
ffianT-Perutrtang 15% ) 20% 25% 20 15 '2,5 I 30 30 --]- -40 45 T- 60 100i60i80
Asisten Ahli, Gol lll/a Asisten Ahli Gol. 3 Lektor, Gol. lll/c Lektor, Gol. lll/d Lektor Keoala. Gol lVla 550 ) 220 o Lektor K Gol. lV/b / a, Gol. lV/c i-; Guru Besar, Gol. lV/d 9 i Guru Besar, Gol. lV/e ") Memerlukan penjeiasan lebih detail dalam mengkonversi dalam satuan sks
t2
L
ltr-? tr
210
Pasal 10 Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan fungsronal DT-UB sebagai berikut a. Mekanisme pengusulan kenalkan jabatan fungsional DT-UB diatur dan dilaksanakan berdasarkan semua produk hukum yang terkait dengan penilaian angka kredit iabatan dosen. b. Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan DT-UB mengikuti rnanual prosedur yang ada di Fakultas dan Universitas Brawijaya. c. Dinyatakan diterrma iebagai DT-UB apabila yang bersangkutan telah nrengikuti pelatihan dan lulus prajabatan (Kepegawaian dan Pekerli/Applied Approach) sekurang-kurangnya 1 tahun setelah penandatanganan kontrak dan setelah itu yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan jabatan akademiknya. :
Pasal 11 dan mendapatkan tunjangan profesinya sebagai dosen sertifikasi mengikuti untuk DT-UB dapat diusulkan dengan kinerja baik. Brawijaya pengabdian Universitas di setelah melaksanakan BAB VI GAJI DAN TUNJANGAN Pasal 12
Kepacia DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan ini, diberikan gaii pokok berdasarkan golonga-n ruang yang ditetapkan untuk pangkat itu sebagaimana tersebut dalam daftar lampiran Peraturan ini.
a. b.
Pasal 13 Kepada seorang yang diangkat menjadi calon DT-UB, diberikan gaji pokok sebesar B0 % (delapan puluh persen) dari gaji pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12. kepada calon DT-UB sebagaimana dimaksud dalam huruf (a), apabila telah mempunyai pengalaman kerla yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok yang segaris dengan pengala:nan kerjanya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.
Pasal 14 yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gaji pangkat Kepada DT-UB yang diangkat dalam suatu yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam pokok baru berdasarkan pangkat baru golongan ruang menurut pangkat lama. Pasal 15 Kepada DT-UB yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkat semula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama. Pasal 16
Masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok bagi calon DT*UB dan DT-UB d
itetapkan menurut peratu ran
U
niversitas Brawijaya.
Pasal 17 Disamping gaji pokok kepada DT-UB diberikan tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga
a.
Pasal 18 tunjangan isteri/suamisebesar 5% (lima persen) dari diberikan yang beristri/bersuami Kepada DT-uB DT-UB di gali pokok, dengan ketentuan apabila suami isteri kedua-duanya berkedudukan sebagaipokok lebih gaji yang mempunyai Universitas Bra,iilaya, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada
anak kandung atau anak angkat yang berumur kurang dari 18 menjadi (delapan belas) tahun, belum kawin tidak mempunyai penghasilan sendirr, dan tiap-tiap pokok untuk gaji dari persen) (dua tanggungannya, diberikan tunjangan anak sebesar 2%
b Ll??6, DT-SB yang mempunyai anak, maksimum 2 (dua) anak
BAB VII PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN DT-UB
a. b. c. d
Pasal 19 pembinaan cian pengembangan DT-UB meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier pembinaan dan peigembangan karier DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi penugasan, kenaikan pangkat dan promosi' pembinaan dan pengembangan piofesi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kompetensi pedagogik, t
Pasal 20 karena: DT-UB dapat diberhentikan dengan hormat darijabatan sebagai DT-UB a. meninggal dunia; b. atas permintaan sendiri; c. mencaPai batas usia Pensiun; d. perampingan organisasi Universitas Brawijaya; e. tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit jasmani dan/atau rohani; atau f. hasil evaluasi tahunan tidak memenuhi kriteria baik' Pasal 21 karena: -NJegarasebagai DT-UBDT-UB dapat diberhentikan tidak dengan hormat darijabatan 1945 atau terlibat dalam Paniasila,UUD a. rnelakukan penyelewengan terhiadap ideologi kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah; b melanggar sumpah dan janjijabatan; Brawijaya; c. melanggar peraiuran yang berlaku di Universitas seslai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tugas d. melalaikan kewajiban dalam menjalankan tahun 2010 tentang pelanggaran disiplin pegawai; e. terkait kasus rrukuir'dan telah mendapatkan keputusan tetap oleh pengadilan. Pasal 22
pemberhentian DT-UB dilakukan
oleh Rektor berdasarkan
pemeriksaan
dan usulan
Badan
Pertimbangan Disiplin Pegawai UB.
Pasal 23 (c) pemberhentian DT-UB karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada pasal 20 huruf dilakukan pada usia 65 (enam puluh lima) tahun pemberhentian DT-uB' sebagaimana dimaksud dalam pasal 21 dapat dilakukan setelah DT-uB yang bersangkutan DT-UB diberi kesempatan untuk membela diri. BAE} IX
KETENTUAN PENUTUP Pasal 24 diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendirt' ini akan peraturan dalam Hal-hal yang belum diatur
Fasal 25 peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam peraturan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Pada Tanggal
Malang 18 Juni 2012
Rektor,
ttd. Prof.Dr.l r. Yogi Sugito NtP. 1 951 01 221979031002
Tembusan kepada Yth. : 1. Pembantu Rektor UB;
i
di rinskungan
?:lT5'fly'ff13 5+i[53:""'rjana UB; PKH/Ketua PTIIK 3. Ketua Vokasi UB; Pendidikan Program Ketua 4. lingkungan UB; ll di I Dekan dan 5. Pembantu UB.; lingkungan 6. Ka. Lembaga/Ka. Biro di 7. Kabag. Kepegawaian UB; 8. Kabag Anggaran & Prbendaharaan UB.
)K*g##t1]:T[1;iltf[j;J!l?,,,',, Bravrijaya, t\ qZ 1?
n Umum,
9
skr-20'12-21O-Dosen TetaP Non PNS
a9141981031001
6L
029'166'Z
AVB'9LB'Z
OZL,69L'Z
AZL,LVq'Z
09r'609'z
BL
z
091'Ltt'z
AgB.ZVZ,Z
AbB,L9I,Z
000'99e 'z
OOA,OLZ,Z
OVB,LLI'Z
029'680'z
jvv'L6z'z
a9t'vjz'z
OZL,VIL,Z
OBB'BZO'Z
o0B'0e
z'z
avz'0vt'z
\vy't90'z
080'026'L
09 L'99
t'Z
O'Z,BLO'Z
026'966't
096'Z L6't
090'90 L'z
000'B L0'z
080'996'L
OZ9
jzt'zv}'z
ott'696'L
0(,6'6L8 I
089'eo8'r
0z t'g86' t
0r9'206'r
jvv';zg'L
090'19/'L
089'926't
OZ9'LVB,L
099'ZLIl
099'00/'L
0rB'698't
026'e
OZL IZL q
0BZ'199'r
arq'9t,
L' 099'0 t6'z
OBV'Z6L,Z
OZL'619.2
00P'0/9'z
080'99r'z
ovT'9zg'z
OZg.LI L,Z
orv'109'z
0z6'96V'Z
09q'r6e 'z
9t 9[ nt 0t,
ovz'vvL'a
088'Zg9'Z
080'929'z
oz9'tzv'z
a\z'gze'z
7,'
IL OZL,Vgg,Z
099'999'Z
008'z9r'z
082'e 90'z
Og[L?Z,Z
OL
b
oyv'189'z
OBV,ZB?,2
089'tBr'z
0v0'9BZ'z
ozt'z6r'z
8
/98 L
L
OOl,219'Z
a?v'jtv'z
0v9'zLt'z
aol'8lz'z
oo9'gvz'z
j?v'v9t'z
OZL,BZL,Z
I 9
009'6et'z
099'Ort'z
ovo'190'z
v L
0BB'B9s'Z
OZL'ZLZ,Z
0B?'08
t'z
000'260'z
OZI,LOO,Z
z
I 09 L'00e 'z
008'902'z
OBZ'LII'Z
09s'Le0'z
088'816'r
o
p
3
q
e
Ar NVCNOTOC VAVTIMVUS SVIISU]NINN SNd NON
: lvceNvr ztlzNSatzgz : uot^toN ztoz tNnr
BI
VAVT|MVUS SVIISUfNINN UOIYSU NVUNIVUSd
:
NVUIdIAIVI
0
p
cvw
dVl3I
6/'r
3
lil Nvt
NO-tOC
N]SOO YOYOd ITVC UVIJVO
L
P
GOLONGAN III
GOLONGAN IV
MKG
a
b
c
d
2,216,080
2,309,840
2,407,600
2,509,440
20
a
b
c
d
e
2,615,520
2,726,160
2,841,520
2,961,680
3,086,960
2,693,680
2,807,600
2,926,320
3,050,160
3,179J20
2,774,080
2,891,440
3,013,760
3,141,2A0
3,274,080
2,856,880
2,977,760
3,103,680
3,234,960
3,371,840
2,942,240
3,066,640
3,196,400
3,331,600
3,472,480
3,030,080
3,158,240
3,291,840
3,431,040
3,576, 1 60
3,120,480
3,252,480
3,390,080
3,533,520
3,682,960
21
2,282,320
2,378,800
2,479,440
2,584,320
22 23
2,350,400
2,449,840
2,553,520
2,661,520
24 25
2A20,640
2,522,960
2,629,760
2,740,960
26 27
2,492,880
2,598,320
2,708,240
2,822,844
28 29
2,567,280
2,675,920
2,789,120
2,907,040
30 31
2,644,000
2,755,840
2,872,400
2,993,840
32
Rektor,
ttd. Prof.Dr.lr. Yogi Sugito NlP. 1 951 0 122197 9031002
