ZORGKUNDIGEN

VERZORGENDEN / ZORGKUNDIGEN Woord vooraf Met de komst van de functie van zorgkundige wijzigde het zorglandschap aanzienlijk. Dit roept heel wat vragen op bij het werkveld, maar ook bij geïnteresseerde zorgverleners en onderwijs- en opleidingsverstrekkers. Hoe word je zorgkundige en bestaan er verkorte opleidingstrajecten? Wat zijn de tewerkstellingskansen? Wat zijn overgangsmaatregelen en wie kan er gebruik van maken?, … Een werkgroep, opgericht door VIVO vzw en samengesteld uit alle betrokken sociale partners en kabinetten (Welzijn, Onderwijs en Werk) bundelde alle beschikbare informatie in dit document. Deze ‘tekst in beweging’ wordt aangepast en geactualiseerd wanneer zich nieuwe ontwikkelingen voordoen. Zo vindt u hier steeds de meest recente informatie. Hebt u zelf meldingen bij of correcties en aanvullingen op de tekst, mag u deze doorgeven aan [email protected] .

Inhoudstafel I. Wie zijn de verzorgenden/zorgkundigen? 1) Verzorgende 2) Zorgkundige II. Hoe word ik verzorgende? 1) Nog geen 18 jaar 2) + 18 jaar III. Hoe word ik zorgkundige? 1) Ik werk niet als verzorgende / heb geen studiegetuigschrift zorgkundige a. Nog geen 18 jaar b. + 18 jaar 2) Ik werk als verzorgende a. Op 13 februari 2006 b. Uiterlijk op 31 december 2008 c. Vanaf 1 januari 2009 IV. Tewerkstellingskansen van verzorgenden en zorgkundigen 1) Overzicht 2) Optimale tewerkstellingskansen met je opleiding tot zorgkundige a. Ouderenzorg b. Ziekenhuizen c. Thuisverpleging d. Diensten voor gezinszorg e. Overige sectoren 3) Grenzen aan je tewerkstellingskansen met je opleiding tot zorgkundige V. Overgangsmaatregelen 1) Voorlopig geregistreerde zorgkundige 2) Een bijkomende opleiding van 120 u 1

a. Vzw en commerciële ouderenzorg en ziekenhuizen b. Openbare ouderenzorg en ziekenhuizen 3) Financiële ondersteuning voor de 120 uur a. Ouderenzorg: vzw en commercieel b. Ziekenhuizen vzw c. Openbare ouderenzorg en ziekenhuizen d. Thuisverpleging e. Diensten voor gezinszorg VI. Verkorte trajecten tot zorgkundige 1) Overzicht verkorte trajecten 2) het verkort traject tot zorgkundige voor verzorgenden in de thuiszorg a. personen niet in het bezit van een getuigschrift/certificaat van verzorgende b. personen in het bezit van een getuigschrift/certificaat van verzorgende behaald in het secundair onderwijs 3) Financieel plaatje VII. Ondersteunende maatregelen voor niet-geregistreerde verzorgenden in de niet-openbare ouderenzorg

1) Over welke maatregelen gaat het? 2) Hoe aanvragen? 3) Meer informatie VIII. Te onderzoeken pistes 1) Erkenning van elders verworven competenties 2) Ondersteuning van de verkorte trajecten IX. Verklarende woordenlijst

2

I. Wie zijn de verzorgenden/zorgkundigen? 1) De verzorgende1: De verzorgende is een polyvalente basiswerker. Hij/Zij maakt deel uit van een gestructureerd team dat, vanuit zijn deskundigheid, hulp- en dienstverlening verstrekt aan zorgvragers. Deze zorg omvat persoonsverzorging, huishoudelijke dienstverlening, psychologische ondersteuning, en algemene pedagogische ondersteuning van de zorgvrager. De verzorgende kan werken in de ouderenzorg2, thuiszorg en gehandicaptenzorg. 2) De zorgkundige: De zorgkundige is specifiek opgeleid om 18 extra verpleegkundig ondersteunende taken uit te voeren. Deze handelingen worden gedelegeerd door een verpleegkundige. De zorgkundige werkt onder toezicht van een verpleegkundige en maakt deel uit van een gestructureerde equipe. Naast deze 18 handelingen oefent de zorgkundige ook de taken uit van een verzorgende. De zorgkundige is tewerkgesteld in de sector van de ouderenzorg, ziekenhuizen, thuisverpleging en geestelijke gezondheidszorg (psychiatrische verzorgingstehuizen).

II. Hoe word ik verzorgende? 1) Ik ben nog geen 18 jaar Je kan de opleiding volgen in het voltijds secundair onderwijs in de richting personenzorg 2) Ik ben +18 jaar Je kan de opleiding volgen: * in het volwassenenonderwijs * via VDAB bij een Dienst voor Gezinszorg of * een andere opleiding die, volgens de Vlaamse regelgeving, in aanmerking komt om als verzorgend personeelslid te functioneren

III. Hoe word ik zorgkundige? 1) Ik werk niet als verzorgende / heb geen studiegetuigschrift zorgkundige a. Ik ben nog geen 18 jaar * Je kan de opleiding volgen: - in voltijds secundair onderwijs: Opleiding thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige - in deeltijds beroeps secundair onderwijs: Opleiding zorgkundige b. Ik ben +18 jaar * EN volg de opleiding verpleegkunde - Na slagen in het eerste jaar Bachelor verpleegkunde OF de module verpleegkundige basiszorg (HBO-verpleegkunde) kan je je laten registreren om

1

SERV, Beroepscompetentieprofiel: http://www.serv.be/sites/default/files/documenten/pdfpublicaties/41.pdf De verzorgende kan voorlopig in de ouderzorg werken zolang ze geregistreerd wordt binnen RIZIV erkend in het kader van de instellingenfinanciering (zie omzendbrief RIZIV dd. 19.12.2012 met ref. 2

Omz-ROB-RVT-2012/6)

3

als zorgkundige te werken. Wil je een vakantiejob als zorgkundige dan moet je je ook laten registreren. * EN beschik over een kwalificatie die, volgens de Vlaamse regelgeving, in aanmerking komt om als verzorgend personeelslid te functioneren - Je kan eventueel via een verkorte opleiding zorgkundige worden.

2) Ik werk als verzorgende a. Op 13 februari 2006: * In de ouderenzorg * In een ziekenhuis * In de thuisverpleging * In de geestelijke gezondheidszorg (PVT) * In een dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg * In de gehandicaptenzorg * In een andere sector b. Uiterlijk op 31 december 2008 * In de ouderenzorg * In een ziekenhuis * In de thuisverpleging * In een dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg * In de gehandicaptenzorg * In een andere sector c. Vanaf 1 januari 2009 * In de ouderenzorg * In een ziekenhuis * In de thuisverpleging * In een dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg * In de gehandicaptenzorg * In een andere sector a -> OP 13 februari 2006 * Ouderenzorg Het verzorgend personeel dat op 13 februari 2006 werkte in een door het RIZIV erkend RVT, ROB, DVC, Centrum voor kortverblijf of andere instelling, die zonder als rustoord erkend te zijn, de gemeenschappelijke woon- of verblijfplaats van de bejaarden uitmaakt, en die beantwoordt aan de door de koning bepaalde voorwaarden3 werd automatisch geregistreerd als zorgkundige. Deze automatische registratie gebeurde op basis van het RIZIV identificatienummer en is vandaag afgesloten. Een registratie als zorgkundige kan enkel nog via een individuele aanvraag. Indien je als verzorgende vandaag nog geen attest hebt van voorlopige registratie neem je contact op met: Registratie Zorgkundigen Erkenningscommissie van de Nationale Raad voor Verpleegkunde FOD Volksgezondheid Victor Hortaplein 40, bus 10, blok D, 2e V 1060 Brussel Bezoekuren ALLEEN op MAANDAG van 10u tot 12u (gelijkvloers) Contact Center : +32 (0)2 524 97 97 E-mail : [email protected] 3

één of meer gebouwen die, onder welke benaming ook, functioneel een geheel vormen en aan bejaarden huisvesting bieden met gehele of gedeeltelijke huishoudelijke- en gezinsverzorging. (Niet : serviceflats)

4

* Ziekenhuizen en Psychiatrisch Verzorgingstehuizen Voor het verzorgend personeel tewerkgesteld op 13 februari 2006 kon de organisatie een collectieve aanvraag indienen. Deze collectieve registratie is vandaag afgesloten. Een registratie als zorgkundige kan enkel nog via een individuele aanvraag. Indien je als verzorgende vandaag nog geen attest hebt van voorlopige registratie neem je contact op met: Registratie Zorgkundigen Erkenningscommissie van de Nationale Raad voor Verpleegkunde FOD Volksgezondheid Victor Hortaplein 40, bus 10, blok D, 2e V 1060 Brussel Bezoekuren ALLEEN op MAANDAG van 10u tot 12u (gelijkvloers) Contact Center : +32 (0)2 524 97 97 E-mail : [email protected] * Thuisverpleging Voor de verzorgende personeelsleden in de thuisverpleging werden geen overgangsmaatregelen voorzien. b -> Uiterlijk op 31 december 2008 * Ouderenzorg / Ziekenhuizen / Thuisverpleging Personen die tewerkgesteld waren als verzorgingspersoneel in een verzorgingsinstelling in de periode vóór 13/02/2006 (niet inbegrepen), en/of tewerkgesteld zijn/waren als verzorgingspersoneel in een verzorgingsinstelling in de periode die aanvangt op 14/02/2006 en eindigt op 31/12/2008 (inbegrepen), dit ongeacht de duur of einddatum van de tewerkstelling, kwamen in aanmerking voor een voorlopige registratie, mits zij bovendien in het bezit zijn van één van de diploma’s, getuigschriften of certificaten uit bijlage I van de Ministeriële Omzendbrief van 8 november 2006 en hun aanvraag deden vóór 1 juli 2012. c -> Vanaf 1 januari 2009 * Ouderenzorg / Ziekenhuizen / Thuisverpleging Wie geen gebruik kon maken van de overgangsregeling, moet een studiebewijs van een opleiding tot zorgkundige kunnen voorleggen om geregistreerd te worden. Wie echter reeds beschikt over een vooropleiding die, volgens de Vlaamse regelgeving, in aanmerking komt om als verzorgend personeelslid te functioneren kan eventueel via een verkorte opleiding zorgkundige worden. Welk verkort traject je met jouw studiebewijs dient te volgen kan je nakijken in het overzicht. Individuele aanvraag tot registratie Iedereen die geen arbeidscontract had op 13 februari 2006 bij een zorginstelling als verzorgingspersoneel moet een individuele aanvraag indienen tot zorgkundige. Een overzicht van de verschillende mogelijkheden vind je hier. Om in aanmerking te komen voor een voorlopige registratie moest de aanvraag binnen zijn bij de FOD voor 1 juli 2012. Dit betekent dat wie vandaag als zorgkundige wil werken en niet beschikt over de nodige diploma’s of getuigschriften eerst een verkort traject dient te volgen voor hij/zij een definitieve registratie kan aanvragen. Heb je na het doornemen van het overzicht nog vragen, dan vind je hier een antwoord.

5

IV. Tewerkstellingskansen van verzorgenden en zorgkundigen Als verzorgende en zorgkundige kan je werken in verschillende sectoren. Volgend overzicht geeft weer waar je met de diploma’s of getuigschriften van de verschillende opleidingen personenzorg kan tewerkgesteld worden. Echter alleen in de sectoren van de ouderzorg, ziekenhuizen, thuisverpleging en in psychiatrische verzorgingstehuizen wordt de functie van zorgkundige wettelijk voorzien. 1) Overzicht Sectoren Verzorgende/ Polyvalent verzorgende Ouderenzorg Ziekenhuizen Thuisverpleging Gezinszorg Gehandicaptenzorg Kinderopvang

X X

Zorgkundige

Opleidingen Opvoeder

X X X X X

Begeleider in de kinderopvang (Volwassenenonderwijs)

Kinderzorg 7de jaar secundair

X X

X X

X X

X

X

X

2) Optimale tewerkstellingskansen als zorgkundige Als zorgkundige kan je tewerkgesteld worden in verschillende sectoren: a. Ouderenzorg: woon- en zorgcentra, RVT’s, dagverzorgings- en dagcentra Met een attest van zorgkundige kan je rechtstreeks tewerkgesteld worden in woon- en zorgcentra, dagcentra en centra voor kortverblijf. Het attest van zorgkundige is het enige toegangsbewijs tot het uitoefenen van de functie van zorgkundige. Indien je niet het vereiste diploma bezit kan je bij de centra voor volwassenenonderwijs een verkort traject volgen b. Ziekenhuizen: algemene, universitaire en psychiatrische ziekenhuizen Met je attest van zorgkundige kan je tewerkgesteld worden in een ziekenhuis. Het attest van zorgkundige is het enige toegangsbewijs tot het uitoefenen van de functie van zorgkundige. Indien je niet het vereiste diploma bezit kan je bij de centra voor volwassenenonderwijs een verkort traject volgen. c. Thuisverpleging Let op: Een zorgkundige kan maar werken in de thuisverpleging als hij/zij een definitieve registratie tot zorgkundige heeft van de FOD Volksgezondheid EN een identificatienummer van het RIZIV. Vandaag lopen tot eind 2013 bij de Diensten voor thuisverpleging proefprojecten voor de tewerkstelling van zorgkundigen. Hierbij zijn enkele voorwaarden van groot belang: * De zorgkundige oefent haar activiteit uit onder het effectieve toezicht en gezag van 6

de verantwoordelijke verpleegkundige, maar aanwezigheid van die verpleegkundige is niet steeds vereist. * Wel rapporteert de zorgkundige nog dezelfde dag aan de verpleegkundige en moet deze laatste bereikbaar zijn voor informatie en ondersteuning. * De verpleegkundigen leggen een minimum aantal controlebezoeken af en moeten tijdens de controlebezoeken zelf de zorg verlenen die zij anders aan de zorgkundige delegeren (de zorgkundige kan hierbij aanwezig zijn). De evaluatie van het project is voorzien in 2014. Op basis van de resultaten worden de nodige administratieve regels vastgelegd. Het attest van zorgkundige is het enige toegangsbewijs tot het uitoefenen van de functie van zorgkundige. d. Diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg In de sector van de gezinszorg kan je met je attest van zorgkundige tewerkgesteld worden in de functie van verzorgende. De toegangspoort om te kunnen werken als verzorgende in de thuiszorg is ruimer dan in de overige sectoren. Hierbij een overzicht. e. Gehandicaptenzorg Met je opleiding zorgkundige kan je ook tewerkgesteld worden in de sector van de gehandicaptenzorg in de functie van verzorgende.

3) Grenzen aan je tewerkstelling als zorgkundige • Je kan met dit attest vandaag NIET tewerkgesteld worden in de sector van de kinderopvang. Voor de diplomavereisten voor de sector kinderopvang verwijzen we naar de website van Kind en Gezin. • Wie geen diploma secundair onderwijs heeft behaald of in het volwassenenonderwijs niet de module algemene vorming volgde naast de opleiding verzorgende of zorgkundige kan in openbare diensten enkel als contractuele aan de slag. Voor statutairen is algemene vorming een vereiste.

V. Overgangsmaatregelen 1) Voorlopig geregistreerde zorgkundigen De voorlopige registratie tot zorgkundige blijft geldig tot 30 juni 2016. De voorlopig geregistreerde zorgkundige moet echter vóór 31 december 2015 een bijkomende opleiding van 120 uur volgen. De aanvraag voor definitieve registratie op basis van deze 120 u moet ten laatste op 31 december 2015 naar de FOD worden opgestuurd. Registratie Zorgkundigen Erkenningscommissie van de Nationale Raad voor Verpleegkunde FOD Volksgezondheid Victor Hortaplein 40, bus 10, blok D, 2e V 1060 Brussel

2) Een bijkomende opleiding van 120 u a. Vzw en commerciële sector ouderenzorg en ziekenhuizen Op 13 juli 2011 werd de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende de opleiding van 120u voor voorlopig geregistreerde zorgkundigen afgesloten. Hierin staat opgenomen dat iedere werknemer die voldoet aan de voorwaarden voor een voorlopige registratie en die deze voorlopige registratie door de bevoegde overheden kan voorleggen , recht heeft om, op verzoek, een opleiding te volgen van 120 uur; zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 12 januari 2006 7

zodat je een definitieve registratie kan verwerven op voorwaarde dat deze opleiding integraal wordt gefinancierd door het Sociaal fonds van de privé-ziekenhuizen of door het Sociaal Fonds Ouderenzorg b. Openbare sector ouderenzorg en ziekenhuizen Werk je als verzorgde in de openbare sector en wens je je 120 u te volgen dien je dit in overleg te doen met je werkgever.

3) Financiële ondersteuning voor de 120 uur Ben je tewerkgesteld in de ouderzorg of een ziekenhuis? Je werkgever kan financiële ondersteuning krijgen voor je opleiding van 120 uur : a. Ouderenzorg – vzw en commercieel: Het sociaal Fonds voor ouderenzorg financiert de 120 u georganiseerd door de door haar erkende opleidingsderden. Deze opleidingen zijn erkend voor educatief verlof. b. Ziekenhuizen - vzw: Het sociaal fonds voor de ziekenhuizen financiert de 120 u georganiseerd door de door haar erkende opleidingsderden. Deze opleidingen zijn erkend voor educatief verlof. c. Openbare ouderenzorg en ziekenhuizen: VIVO financiert de 120 u georganiseerd door de door haar erkende opleidingsderden. Je werkgever heeft eerder moeten aangeven of hij wou beroep doen op deze middelen. Heb je hierover vragen? mail naar [email protected] d. Ben je tewerkgesteld in de Thuisverpleging of Gezinszorg? In deze sectoren is geen specifieke financiering ter ondersteuning voorzien. Je richt je best tot je werkgever.

VI. Verkorte trajecten tot het certificaat zorgkundige Herintreders , pas afgestudeerden, verzorgenden die niet werken in de federale gezondheidssectoren (zoals ouderenzorg, ziekenhuizen, thuisverpleging) en die niet voldoen aan de opleidingsvoorwaarden kunnen pas als zorgkundige werken na het volgen van een verkort traject. Het aantal uren dat je nog moet volgen wordt bepaald in functie van je basisopleiding. Deze verkorte trajecten werden goedgekeurd door de federale minister van Volksgezondheid. 1) Overzicht verkorte trajecten Een door de Centra voor volwassenenonderwijs opgestelde lijst van verkorte trajecten tot zorgkundige werd door de Erkenningscommissie van de Nationale Raad voor Verpleegkunde goedgekeurd. Je basisdiploma bepaalt het opleidingstraject dat moet afgelegd worden. Een overzichtstabel geeft de verschillende mogelijkheden weer. Eventuele werkervaring kan ook mee de duur van je traject bepalen. Dat is bijvoorbeeld het geval voor verzorgenden met minimum 5 jaar voltijds of equivalent werkervaring in de thuiszorg in de loop van de laatste 10 jaar. Om voor een verkort traject in aanmerking te komen mocht, tot voor kort, je diploma/certificaat of getuigschrift niet ouder zijn dan 10 jaar. Sinds juni 2014, werd dit gewijzigd: met een diploma/getuigschrift/certificaat ouder dan 10 jaar, kan u zich dus ook inschrijven om een verkorte opleiding tot zorgkundige te starten. Het verkort 8

traject nr. 10 beschrijft welke modules u hiervoor nog dient te volgen. (zie ook op http://www.gezondheid.belgie.be/eportal/Healthcare/healthcareprofessions/Nursingauxiliary/ind ex.htm)

De verkorte trajecten kunnen gevolgd worden bij de centra voor volwassenenonderwijs. De meeste centra voor volwassenenonderwijs starten met de opleiding tot zorgkundige in september en februari. Wacht echter niet tot enkele weken voor de start van de opleiding om je in te schrijven. 2) het verkort traject tot zorgkundige voor verzorgenden in de thuiszorg Ook voor verzorgenden in de thuiszorg die in de loop van de laatste 10 jaren gedurende ten minste 5 jaar voltijds of equivalent tewerkgesteld zijn als verzorgende in de thuiszorg werd een verkort traject uitgewerkt. Hierin worden 2 groepen onderscheiden: 2.1) Personen niet in het bezit van een getuigschrift /certificaat van verzorgende Zij hebben een bijkomende theoretische vorming van 240 lestijden en een stage van 75 uren nodig. De theoretische vorming bestaat uit volgende modules van de opleiding Zorgkundige:  Hef- en tiltechnieken (M PZ G 058) 20 LT  Omgaan met dementie (MPZ G 063) 20 LT  Module Zorg voor leef- en woonklimaat (M PZ G 072) 40 LT  Module Specifieke zorg 1 (M PZ 066) 40 LT  Module Specifieke zorg 2 (M PZ 067) 40 LT  Module Totaalzorg (M PZ 068) 40 LT  Module Omgaan met complexe zorgsituaties (M PZ 069) 40 LT Het traject wordt vervolledigd met een stage van minimum 75 uren 2.2) Personen in het bezit is van een getuigschrift /certificaat van verzorgende behaald in het secundair onderwijs Zij kunnen voor de bijkomende theoretische vorming een vrijstelling krijgen voor de module Zorg voor leef- en woonklimaat (M PZ G 072) van 40 LT. De theoretische vorming bestaat dan uit volgende modules van de opleiding Zorgkundige:  Hef- en tiltechnieken (M PZ G 058) 20 LT  Omgaan met dementie (MPZ G 063) 20 LT  Module Specifieke zorg 1 (M PZ 066) 40 LT  Module Specifieke zorg 2 (M PZ 067) 40 LT  Module Totaalzorg (M PZ 068) 40 LT  Module Omgaan met complexe zorgsituaties (M PZ 069) 40 LT Het traject wordt vervolledigd met een stage van minimum 75 uren Voor de stage van minimum 75 uren is volgende module nodig: 

Module Individuele praktijkbegeleiding zorgkundige (M PZ 087)

Deze stage moet uitgevoerd worden bij zwaar zorgbehoevenden, nl. patiënten in ziekenhuizen/ bewoners met RVT-statuut in woonzorgcentra. De activiteiten van zorgkundigen dienen voldoende aan bod te komen.

9

3) Het financieel plaatje Wanneer je aan het werk bent en op eigen initiatief deze opleiding volgt kan je deze financieren met opleidingscheques. Daarnaast kan je bij je werkgever ook educatief verlof aanvragen. Vraag ook na bij je werkgever of er eventueel tussenkomst voorzien wordt op ondernemingsniveau. Als werkende zijn dit lange opleidingstrajecten. Deze trajecten zijn gebaseerd op de eerder verworven kwalificaties. De sociale partners, de ministers van welzijn, onderwijs en werk zoeken naar mogelijkheden om ook de eerdere ervaringen mee op te nemen bij het bepalen van het verkort traject. Werkzoekenden, of deeltijds werkzoekenden, kunnen deze opleiding volgen via VDAB bij een CVO. Het inschrijvingsgeld en cursusmateriaal worden door VDAB betaald. Bij interesse neem je best contact op met je plaatselijke VDAB.

VII. Ondersteunende maatregelen voor niet-geregistreerde verzorgenden in de nietopenbare ouderenzorg4 Het RIZIV bepaalde dat iedere verzorgende werkzaam in de sector ouderenzorg tegen uiterlijk 30 juni 2015 dient te voldoen aan de opleidingsvoorwaarden tot zorgkundige. Na die datum zal het RIZIV enkel nog verzorgingspersoneel financieren dat bij de FOD Volksgezondheid is geregistreerd als zorgkundige. Werknemers uit de niet-openbare ouderenzorg die zijn gestart met werken in de functie van verzorgende tussen 01/01/2009 en 31/12/2012 en geen opleiding tot zorgkundige5 hebben gevolgd voldoen momenteel niet aan de opleidingsvoorwaarden tot zorgkundige. Zij konden tevens geen gebruik maken van de voorlopige registratie op basis van overgangsmaatregelen. Het Sociaal Fonds Ouderenzorg biedt voor deze groep van mensen een aantal stimulerende maatregelen die ervoor zorgen dat zij de nodige vorming zo goed en comfortabel mogelijk kunnen volmaken. Dit onder de noemer “Opstap naar zorgkundige 2015”. In tweede instantie kunnen ook werknemers die tegelijk voldoen aan de 4 volgende voorwaarden aanspraak maken op de maatregelen: - Op dit moment aan de slag zijn als verzorgende - EN reeds voor 31/12/2008 in de complexe zorg tewerkgesteld waren als verzorgende - EN geen kwalificatie hebben die opgenomen is in de lijst van de omzendbrief - EN nog steeds geen erkenning als zorgkundige hebben. Hierbij moet echter duidelijk zijn dat prioriteit wordt gegeven aan de groep verzorgenden die startten met werken tussen 01/01/2009 en 31/12/2012. Bovendien bestaat de mogelijkheid dat het Sociaal Fonds Ouderenzorg op een bepaald moment omwille van budgettaire redenen geen goedkeuring meer zal kunnen geven aan werknemers uit de groep “in dienst vóór 31/12/2008”. 1) Over welke maatregelen gaat het?

4

Niet-openbare ouderenzorg = woonzorgcentra met een vzw- of commercieel statuut (NV, BVBA,etc.) = 7de jaar BSO Thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige, een opleiding tot zorgkundige in het volwassenenonderwijs, het deeltijds beroepssecundair onderwijs of bij een erkend opleidingscentrum van de Diensten voor Gezinszorg 5

10

 

De terugbetaling van de inschrijvingskosten met een maximum van 460 € per schooljaar en per werknemer. Bovenop het betaald educatief verlof geeft het Sociaal Fonds een bijkomend vormingsverlof evenredig met het arbeidsvolume. Aan de werkgever wordt per toegekend uur6 een tussenkomst van €21,65 voorzien.

2) Hoe aanvragen? Via de werkgever dient de betrokken werknemer een aanvraagdossier in bij het Sociaal Fonds. Het dossier omvat:  het “aanvraagformulier Opstap naar zorgkundige 2015” (zie www.sectorouderenzorg.be)  indien men al een deel van een opleiding zorgkundige heeft gevolgd, een kopie van getuigschriften van vorige positief afgeronde schooljaren of modules m.b.t. betrokken studies. De aanvragen voor het schooljaar 2013-2014 kunnen tot uiterlijk dinsdag 15 oktober 2013 bij het Sociaal Fonds worden ingediend. 3) Meer informatie Alle informatie over het project “Opstap naar zorgkundige 2015” vindt u hier (LINK NAAR 2013-2014 brochure zorgkundige 2015 NL.pdf)

VIII. Nog te onderzoeken pistes 1) Erkenning van elders verworven competenties (ervaringen) De sociale partners (vakbonden en werkgevers), de ministers van welzijn, onderwijs, en werk zoeken vandaag naar mogelijke pistes om ook de ervaringen naast de erkenning van de eerder behaalde kwalificatie en de erkenning door de FOD in rekening te nemen. Van zodra hier stappen in zijn ondernomen vind je deze informatie op deze site. 2) Ondersteuning van verkorte trajecten * In de sectoren waar er geen financiële ondersteuning is voorzien. De verkorte opleidingstrajecten voor voltijdse werknemers moeten vandaag gefinancierd worden door de werkgever en/of werknemer. Ook hier zoeken de sociale partners (vakbonden en werkgevers), de ministers van welzijn, onderwijs, en werk naar mogelijke oplossingen. * Opleidingskrediet De mogelijkheid van educatief verlof is vandaag niet voldoende om de verkorte trajecten te combineren met een voltijdse job. Hier wordt onderzocht of er vanuit Vlaanderen extra opleidingskrediet, specifiek voor deze opleiding, kan aangevraagd worden.

IX. Verklarende woordenlijst CAO: CAW: CIG/CKG: CVO: DBSO: DVC: EVC: 6

Collectieve Arbeids Overeenkomst Centrum voor Algemeen Welzijnswerk Centrum voor Integrale Gezinszorg/ Centrum voor Kinderzorg en gezinsondersteuning Centrum voor Volwassenenonderwijs Deeltijds Beroeps Secundair Onderwijs Dagverzorgingscentrum Eerder Verworven Competenties

Betaald educatief verlof en extra-vormingsverlof worden uitgedrukt in uren van 60’; lesuren in CVO = 50’

11

EVK: FOD: HBO5: Kwalificatie: PVT: ROB: RVT: SERV:

Eerder Verworven Kwalificaties Federale Overheids Dienst Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 in de Vlaamse Kwalificatiestructuur. Competenties die via formele opleidingen verworven zijn en die gecertificeerd zijn met een attest Psychiatrisch verzorgingstehuis Rustoord voor Bejaarden Rust- en Verzorgingstehuis Sociaal economische Raad van Vlaanderen

12