Zaměstnanecké výhody ING Česká republika
Seminář Praha 30. leden 2008 www.ing.cz
Potravinářská komora ČR
POJIŠŤOVNICTVÍ - BANKOVNICTVÍ - SPRÁVA AKTIV
ING Group • ING je globální finanční instituce holandského původu, působící v 50 zemích světa s více než 112 000 zaměstnanci. • Zastřešuje více samostatných společností, které společně nabízí pro své klienty dokonale integrované služby v oblastech pojišťovnictví, penzijního připojištění, bankovnictví a správy aktiv. • ING Group rating: • Standard & Poor’s: AA• Moody’s: Aa3 7letá zkušenost. ING Employee benefits uvedlo tento koncept jako první pojišťovna. Jednička na trhu dle počtu smluv s příspěvkem zaměstnavatele – 42% tržní podíl.
ING
2
Czech Top 100 – výsledky průzkumu • Proč společnosti z Top 100 zavádí životní pojištění a penzijní připojištění jako benefit pro své zaměstnance? • Firmy měly napsat, jaké 3 hlavní přínosy spatřují v souvislosti s poskytováním příspěvku na ŽP a PP • Z Czech Top 100 společností přispívá u ING na ŽP a PP 56 firem. % firem, které ho uvedlo (z firem, které na ŽP nebo PF přispívají) 58 % 35 % 27 % 24 %
Přínos Daňová výhodnost, ekonomičnost Stabilizace zaměstnanců, nižší fluktuace Motivace zaměstnanců Budování vztahu se zaměstnanci Zabezpečení zaměstnanců ve stáří (social responsibility) Image firmy Konkurenční výhoda na trhu práce
23 % 13 % 10 %
Zdroj: Ogilvy ING
3
Programy benefitů – téměř nutnost • • • • • • • • • • • •
Stravenky Týden dovolené navíc, sick days Mobilní telefon, služební automobil Notebook, přístup na internet Vzdělávání, jazykové kurzy Nadstandardní zdravotní péče, očkování Příspěvek na dopravu Příspěvek na sport, dovolenou Zvýhodněný nákup firemních produktů Společenské, sportovní a kulturní akce ... Různý režim zdanění: daňově uznatelný/neuznatelný náklad pro zaměstnavatele.
• Zaměstnanci je někdy mohou brát jako samozřejmost. • Tyto benefity se většinou konzumují ihned (okamžitá spotřeba). ING
4
Obvyklé Cafeteria systémy či nejčastěji poskytované benefity
Finanční a mzdové benefity • Pravidelný mzdový nárůst • 13. plat • Bonusy • Využívané jako motivační nástroj. • Odstupňované dle výkonu. • Mzdové náklady jsou obecně daňově uznatelné pro zaměstnavatele. • Podléhá SZP. • Zdanitelný příjem pro zaměstnance. • Téměř všechny společnosti vyplácí bonusy svým zaměstnancům.
ING
5
Daňově odčitatelné benefity Stabilizace a motivace • Podpora stabilizace a loajality. • Zvýšení motivace zaměstnanců a produktivity práce. • Nábor nových zaměstnanců. • Redukce fluktuace a úspora přímých nákladů. • Stabilizace klíčových zaměstnanců. Různé způsoby využití: 1/ Top Management 2/ Střední management 3/ Plošně všichni zaměstnanci
ING
6
Daňově odčitatelné benefity Sociální zodpovědnost • Firma je sociálně zodpovědná za budoucnost svých zaměstnanců. Nad rámec mzdy poskytuje svým zaměstnancům finanční ohodnocení. • Krytí nečekaných rizik. • Krytí rizika úrazu z důvodu charakteru provozu – kladen důraz na sociální odpovědnost. • Pojistná ochrana: téměř všechny druhy rizik (ochrana v práci i v soukromém životě), pojištění úrazu dítěte (pokud máte), smrt, invalidita, ... • Kumulace finančních zdrojů do budoucna. • Slouží nejen ke spoření, ale je i důležitým nástrojem při sjednání hypoték či dalších půjček a zajištění v kritických životních situacích.
ING
7
Daňově odčitatelné benefity Další důvody • Sjednáním tohoto benefitu lze vyjít vstříc požadavkům odborů dříve než začne kolektivní vyjednávání • Benefit může sloužit ke snížení nemocnosti, příklad: • Každý zaměstnanec, který bude rok bez pracovní neschopnosti obdrží jednorázový bonus (vložen do ŽP - mimořádným vkladem). • Argumenty při náboru nových zaměstnanců: • Konkurenční výhoda na trhu práce. • Posílení image a atraktivity firmy.
ING
8
Daňově odčitatelné benefity Finanční úspora • Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců. • Zavedením benefitu začíná společnost šetřit finanční prostředky (SZP). • ING poskytuje Vaší firmě slevu/jednorázovou odměnu, z které pokryje náklady spojené s platbou pojistného za své zaměstnance. • Velmi důležitým faktorem pro úspěšné zavedení a využívání těchto benefitů je způsob, jakým jsou komunikovány zaměstnancům: • PR: interní i externí komunikace, sociální zodpovědnost, zvýšení image, pojištění spojené se spořením.
ING
9
Výhody pro Vaše zaměstnance Pojistná ochrana
Účinná a kvalitní pojistná ochrana.
Zabezpečení sebe i blízkých pro případ neočekávaných životních událostí.
ING
Možnost kvalitně se připojistit.
Finanční výhody
Příjem finančních prostředků, které nejsou zatíženy daněmi a odvody na SZP.
Zajištění finančních prostředků a udržení životního standardu i po odchodu do důchodu.
Kumulace a zhodnocení finančních prostředků pro budoucnost.
Daňové úspory v případě vlastních příspěvků.
10
Špičkový servis
Výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi.
Zaměstnanec získá osobního poradce pro finanční plánování.
Možnost volit podíl mezi spořením a pojištěním.
Výběr správného poskytovatele I. • Výběr důvěryhodného partnera působícího v mezinárodním měřítku, ale i s dlouholetou zkušeností na místním trhu. • Zaměření se na dosažení očekávaných cílů (daných zaměstnavatelem). • Technické zázemí – (ING poskytuje životní pojištění společnosti České dráhy po celé ČR – 50 tis. zaměstnanců) • Více než 1 000 zkušených poradců pro finanční plánování, kteří jsou schopni poskytnout komplexní servis a poradenství. • 17 agentur v celé České republice.
ING
11
Výběr správného poskytovatele II. Dosažení stanoveného finančního cíle • Dosažení určité úrovně propojištěnosti (60 – 80 %) • Podpora, kterou bychom potřebovali z Vaší strany <–> my připravíme: • Spolupráce při vytváření povědomí mezi zaměstnanci. • Spolupráce při sestavování časového plánu prezentací pro Vaše zaměstnance. • Komunikace benefitu zaměstnancům prostřednictvím různých kanálů/medií. • Oranžové dny – speciální akce na podporu uzavírání smluv. • Intranetové prezentace. • Letáky jako příloha k výplatním páskám.
ING
12
Výběr správného poskytovatele III. Dosažení stanoveného sociálního cíle • Krytí rizika - nabízíme individuální přístup a řešení šité přímo na míru – produktové balíčky. • Vyberte si profesionály se širokou nabídkou produktů (pojištění, penze, hypotéky, otevřené podílové fondy, spoření, atd.) • Zkušení poradci pro finanční plánování s celorepublikovou působností. • Vyberte si správný produkt: • ING získává každoročně prestižní ohodnocení již od roku 2001 • Zlatá koruna – Investor Plus, ING Konto (spořicí účet), International
Český akciový fond
• Stříbrná koruna – Penzijní připojištění se státním příspěvkem • Bronzová koruna – Rodina, ING (L) Invest Global High Dividend
ING
13
Reference • České dráhy, a.s. – 55 000 zaměstnanců, ŽP • Vítkovice, a.s. – 5 000 zaměstnanců, ŽP a P • Siemens Automobilové systémy s.r.o. – 4 500 zaměstnanců, ŽP a P • BRANO a.s. – 3 000 zaměstnanců, ŽP a P • Letiště Praha, s.p. – 2 200 zaměstnanců, ŽP a P • DHL Logistics (Czech Republic) s.r.o – 3 000 zaměstnanců, ŽP a P • VOJENSKÉ LESY A STATKY ČR státní podnik – 3 000 zaměstnanců, ŽP a P • Logica, s.r.o. – 700 zaměstnanců, ŽP • Řízení letového provozu České republiky, s.p. – 900 zaměstnanců, ŽP • Telefónica O2 Czech Republic, a.s. – 10 000 zaměstnanců, ŽP • AERO Vodochody a.s. – 1 400 zaměstnanců, ŽP • Bombardier Transportation Czech Republic a.s. – 700 zaměstnanců, ŽP • ISHAY ELECTRONIC spol. s r.o. – 1 700 zaměstnanců, ŽP a P • ŽP = životní pojištění, P = penzijní připojištění ING
14
Referenční listina • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
České dráhy, a.s. Správa železniční dopravní cesty s.o. Philips Česká republika, s.r.o. Český rozhlas VOJENSKÉ LESY A STATKY ČR státní podnik BDO CS s.r.o. Logica, s.r.o. Nestlé Česko s.r.o. British Airways, Plc Philip Morris Czech republic, s.r.o. Vodafone Czech Republic a.s. T-Mobile Czech Republic a.s. Eurotel Praha, spol. s r.o. Severočeská energetika a.s. AERO Vodochody a.s. FIC CZ s.r.o. STOCK Plzeň a. s. Cembrit CZ, a.s. IVAX Pharmaceuticals s.r.o. ING
• • • • • • • • • • • • • • • • • •
15
BRANO a.s. Siemens s.r.o. Siemens Automobilové systémy s.r.o. Severočeské doly a.s. Lasselsberger a.s. AEG components s.r.o. PVT a.s. Českomoravská záruční a rozvojová banka, a.s. OSRAM Bruntál spol. s r.o. PRAKAB PRAŽSKÁ KABELOVNA, a.s. TONA, a.s. Jihočeská plynárenská a.s. Czech On Line s.r.o. Povodí Vltavy a.s. Energetika Kladno s.r.o. MOTOR JIKOV Group a.s. OLMA, a.s. Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o. a další společnosti
Kontakty Děkujeme za Vaši pozornost věnovanou naší prezentaci.
František Leeb
Miroslav Vodák
Senior Account Manager
Agency Manager
ING Employee Benefits
ING Obchodní služba
Telefon: 724 464 068
Telefon: 602 538 153
E-mail:frantisek.leeb @ing.eb.cz
E-mail: miroslav.vodak@ingcz
Internetové stránky: www.ing.cz Kontaktní centrum: 800 159 159
ING
16
