WellStar Network marketing: Óriási különbség van a megszokott Network cégek, és a Wellstar új generációs marketing és logisztikai tevékenysége között. A legfontosabb különbség, hogy mi európai piacon dolgozunk, nem magyar vagy osztrák piacon! Például, ha nekem van egy osztrák barátom, egy Szlovákiában élı unokatesóm, amúgy Budapesten születtem, és a barátaim most Svédországban dolgozik. Akkor nekem bıven mind a négy országban már szinte automatikusan van csapatom! A cég berlini központú. 2004-ben alakult. Eddig Németországban, Ausztriában, Svájcban és Magyarországon (2007. október 24. óta) ismert valamennyire a cég (néhány tízezer fogyasztó és néhány ezer aktív partner van a négy országban). 2008. novemberében nyitotta kapuit Lengyelország és Dánia. 2009. febr. 15. Románia tervezett piacnyitása. 2009-ben Kelet- és Közép-Európa többi ország is megnyitja kapuit. 2010-re a cég minden európai országban jelen lesz minimum 1 %-kal. találunk (pl. Magyarországon alig 1000-1500 ember, foglalkozik vele igazán aktívan, de német nyelvterületen sem ismerik sokan a céget és a termékeket), 680 millió potenciális vásárlóval, melynek 1%-a is 6,8 millió vásárló! Ezért a cég most azokat a vezetıket keresi, akik képesek felépíteni egy ilyen európai szintő üzletet, és nem azokat, akik eladnak néhány csomag terméket. 2010-re minden európai ország kapuját megnyitja a cég 1 %-kal. 2010-re független gazdasági szakértık Európa legnagyobb vállalkozásának prognosztizálják a Wellstar-t. İrületes a fejlıdési tempó, ilyen mértékő növekedést az egész világon egyedül az amerikai Dell Computer produkált. Az elmúlt évben 800 %-os volt a cég növekedése, januártól májusig pedig 400%-os. De most még mindig üres piacot A cég filozófiája rendkívül tiszteletre méltó: Egy egészséges, egészségtudatos Európát akar felépíteni. A célja, hogy ne csak a gazdagoké, legyen az egészség, hanem mindenkié, vagyoni helyzettıl függetlenül. Egy teljes körő megoldást nyújt az emberiségnek, egy olyan új biológiai rendszert, ami az orvos szakértık szerint talán végre hosszú távú megoldást jelenthez az emberiség számára. A termékrıl: A készítmény univerzális, mert Természetes, kíméletes, SEJTEKRE van jó hatással, és mindenre, ami sejtekbıl áll. Itt egy termék helyettesít több tucat másikat. Az ára a kevésbé tehetısek számára is megfizethetı, a készítmények prevenciós célú alkalmazása akár havi 3500-7000 Forintból megoldható. Ellenırzött körülmények között nevelt és feldolgozott tápanyag, mellékhatások nélküli, egyedülállóan mőködı biológiai rendszer. Ráadásul: Egy hónapban egyszer minden partner rendkívül kedvezményes áron, közel 40% kedvezménnyel, postaköltség nélkül juthat hozzá a termékekhez! A partnereknek pedig nem kell a logisztikával Ezek a termékek, amelyekkel a Wellstar dolgozik konkurenciamentesek, mert egy teljesen új biológiai rendszert képviselnek, amit (Interneten keresztül történı rendelés, futárszolgálat szállítja minden megrendelınek házhoz a termékeket ÁFÁ-s számlával a dobozban 3-5 munkanapon belül.) a szakorvosok nagy része úgy értékel, hogy ez lehet az egyetlen kiút a civilizált ember rohamosan romló egészségi állapotára. Egyetlen ismert termék sem rendelkezik ennyi hatóanyaggal (4000 féle vitális anyag!), valamint a termék ára is nagyságrendekkel alacsonyabb a hasonló termékekénél, tehát bárki megengedheti magának a fogyasztását.
Az energiaitalok vonatkozásában természetes alapanyagokból felépülı termék nem létezik a piacon. Ezért írják a nyugati szakfolyóiratok (Das Geld, Netcoo, stb.), hogy ezeknek a termékeknek nincs konkurenciája. Döbbenetesen hatékonyak, és szinte azonnal, már napok-hetek-hónapok alatt ámulatos javulásokat figyeltünk meg rengeteg jelenleg gyógyíthatatlannak tekintett betegségek esetében is. (Szklerózis Multiplex, cukorbetegség, migrén, ízületi fájdalmak, rák, emésztési zavarok, fekélyek, paralízis, stb.!) A munka esetében nagyon fontos, hogy a személyes közegünkben, illetıleg interneten egyaránt lehet dolgozni! Nagyon jól kiegészíti egymást a kettı, és kiegyensúlyozott haladást tesz lehetıvé. Elengedhetetlen továbbá, hogy nyitottak legyünk az új információkra, hajlandóak legyünk elsajátítani a szükséges ismereteket, hajlandóak legyünk a saját képzésünkbe, fejlıdésünkbe idıt, energiát és minimális pénzt invesztálni. E nélkül kár is belekezdeni. Ez egy szakma, amit a Yale egyetemen 7 évig tanítanak. új generációs lehetıségekkel dolgozik a cég, hogy megkönnyítse a toborzási és értékesítési munkát. Ezekrıl késıbb beszélhetünk, ha érdekel. Csapatmunka zajlik. A cég arra ösztönöz, hogy segítsük egymást, hiszen csak együtt lehetünk sikeresek. Az ösztönzı rendszer, a jutalékrendszer is abszolút erre lett kitalálva a Wellstar-nál. A Wellstár-nál - a csapatban és a professzionális oktatási rendszerver keretein belül - ehhez minden segítséget megkapsz. A Wellstar két olyan piacon tevékenykedik, amiben jelenleg gazdasági szakemberek szerint legérdemesebb befektetni. Így az Egészség, Wellness, Sport, valamint az Internetes értékesítés. Nem foglalkozom a dobozokkal, nem győjtöm be a pénzt, nem rohangálok a raktárba, stb. És nem kell számlaképesnek lenni évi 6.000.000. Ft bevételig. Ez csak igazgatói szint fölött lesz érdekes. Addig "külföldrıl származó egyéb jövedelemként" kell bevallani. Egy olyan piacon szeretnénk indulni - annak minden elınyével - ami még teljesen üres. A mi feladatunk az, hogy ezt az elınyt kihasználjuk. Ehhez biztosít a WS olyan technikai feltételeket (webiroda, webshop, WEBSTAR - online toborzó rendszer és személyi edzı, tréningek, internetes rendelési és kiszállítási rendszer, stb.), valamint érdekeltségi rendszert (magas jutalékfizetéssel és speciális ösztönzıkkel), ami szintén a világon egyedülálló. A sikeres mőködésnek garanciája maga a tulajdonos, Christian Wiesner, aki 17 év óta Európa elsı számú networkere, és évekig a világ vezetı hálózatépítıje volt. Mindent tud, ismer minden trükköt, ami a munkatársakat sikeressé teheti. Tökéletesen tisztában van azzal, hogy hogyan lehet egy olyan érdekeltségi rendszert felépíteni, ami a munkatársakat a lehetı legjobban, felpörgeti. Térjünk rá arra, hogy mik is ezek az ösztönzık:
1. Fast Start A kezdı munkatársnak a regisztráció hónapja +1 hónap áll a rendelkezésére (Fast Start) azért, hogy rögtön a munka megkezdésekor egyrészt könnyebben érjen el üzleti szinteket, valamint azért, hogy nagyságrendi jövedelemre tegyen szert. Tehát nem néhány százalékos jutalék visszatérítés van, hanem a kezdıknek, hogy szélesedjenek, 8 pontig 10%, 8 pont fölött 1 pont = 1 csomag termékkel = 31.900 Ft. Ez négy terméket jelent közel 50%-os kedvezménnyel. Regisztrációs díj nincs. A regisztrációd véglegesítéséhez egyetlen csomag termék megrendelése szükséges, de már a regisztrációs lap kitöltésének pillanatában elkezdhetsz dolgozni, tudnak hozzád csatlakozni munkatársak. Ahhoz, hogy te hitelesen kommunikálj, nyilvánvalóan ki kell próbálnod a négy terméket.
Hogy megkapd a cégtıl a félmillió forintértékő weboffice és webshop rendszert, aminek a segítségével tudsz majd dolgozni, 1 csomagnyi terméket kell megrendelned, amit az utalásod beérkezése után máris használhatsz. A vásárlóid is ezen keresztül tudnak rendelni. Azt gondolom, hogy ezen nincs mit ragozni. De aki olvas, vagy hall ezekrıl, a termékekrıl, mindenki elkezd vágyni rá, hogy most azonnal kipróbálja! 40% jutalékot fizet - akár az elsı perctıl. Azok a munkatársak, akik hálózatot szeretnének építeni, fontos, hogy a Fast Start ideje alatt 5 pontnyi terméket megvásároljanak saját részre (nem feltétlenül egyszerre, de úgy teszi lehetıvé a gyors haladást), amelyet természetesen eladhatnak, vagy szétoszthatnak kipróbálásra - akár kis porciókban az ismerısüknek, kipróbálásra! Amiért cserébe jogosult vagyok a struktúrám után járó jutalékomra, az a havi fogyasztásom, a saját 1 pontnyi havi rendelésem. Ez a havi aktivitásom. 26.900 forintért jutok hozzá a több százezerhez, millióhoz. Ha valaki ismeri a network cégek mőködését általában, tudja, hogy a legtöbb cégnél minél magasabb szinten van valaki, annál több saját forgalmat kell hoznia havonta, hogy egyáltalán megkaphassa a jutalékát. Ez 600.000-1.000.000 forintot jelent bizonyos cégeknél!!! Szinte képtelenség. Itt ez egy pont, amit a családommal együtt megiszom, és amitıl egészséges leszek. A Fast Startban sokkal gyorsabban, jóval, kevesebb ponttal lehet minısülni a különbözı üzleti szintekre. Gyors az elırejutás, magas a jutalék: pl. 5 munkatárs (x5 pont) toborzása Manageri szintet jelent. Ez jövedelemben mintegy 150.000 forint jövedelmet jelent. Az igazgatói szint elérése - ami kívánatos cél a Fast Start idıszakában - összesen 100 pont, amit nem neked egyedül kell elérned! Úgy kell elérni, hogy legalább 5 munkatársad van közvetlenül (összesen 25 pont), és ebbıl egyikük 50 pontot ér el csapatával együtt (amelybıl közvetlenül alatta 25, és bárhogyan máshogy még 25), illetve további 25 pontra van szükséged, amit a direktjeid munkatársai, vagy egyéb vásárlók pontjaiból győjtöttél. A jövedelmed ezután 1000 EUR-tól fölfelé bármennyi is lehet.
2. Founder Pool, vagyis Alapítótagság A piacon ezzel a fogalommal nem találkozhatunk. Ez egy elérhetı..)kvázi tulajdonosi jogot biztosít. Ez azzal jár, hogy a mindenkori európai forgalom egy részét visszaosztja az Alapító tagoknak. Minden évben év végén kifizetésre kerül, Ennek az összegnek a nagyságrendje attól függ, hogy ki milyen szintet tudott teljesíteni. A szintek: Leginkább a szerzıi jogokhoz hasonlóan, 70 éven keresztül, így ez örökölhetı. Akkor is jár, ha a munkatárs október után már nem dolgozik, de minden hónapban vásárol 1 csomagot (ez a havi 1 saját pont a havi aktivitás a cégben). Igazgatói szint elérése, illetve 3, 5, 7 vagy 12 igazgató vonal felépítése. Mik azok a feltételek, amiknek teljesülnie kell? Az elsı szinten a munkatársnak igazgatóvá kell válnia (100 pont csoportforgalom), és ezt megvédeni a következı 2 hónapban (100-100 pont). Ennyi. Az Alapítótagság következı szintjeitıl pedig fel kell építenie legalább 3 igazgatói vonalat Továbbá A jövedelem: pl.: 3 igazgatói vonal esetén 2008. után mintegy havi 1 millió forintot jelent, de 2010. után ez az összeg ennek a többszöröse lesz. Több igazgatói vonal esetén ez az összeg hatványozottan több, havi több tíz milliós jövedelmet is jelenthet!!! igazgatói vonalon kívüli forgalomra is szükség van, ami vagy az igazgatói vonalon kívül további 100 pontot teljesítése úgy, hogy a 100 pontból legalább 12 pont új belépıbıl jöjjön össze (akár egy pontos rendelések, akár 5 pontosok).
1. szint (0,33 % rám esı része): - Én magam legyek igazgató (100 pont), majd a következı 2 hónapban hozzon a csapatom 100-100 pontot. csak az kell, hogy én legyek igazgató, és az ehhez szükséges teljesítményemet ismételjem meg a következı 2 hónapban. a munkádnak megfelelı arányban részesülhetsz a Founder Poolból!!! 2. szint (0,66% rám esı része): - Én magam legyek igazgató. - Legyen 3 egymástól független igazgatói vonalam - Ezen felül pedig nekem az igazgatói csoportjaimon kívül hozni kell 100 pontot, amibıl 12 E1, azaz új direkt partner. Ez nagyságrendekkel több pénzt ígér, igaz, jóval több munkát is igényel. Nagyon érdemes ráhajtani, mert ezt sokkal kevesebben fogjuk tudni megtenni, mint az elsıt, és ezért sokkal-sokkal több jövedelmet hoz maga után!!!! 3. szint (1 % rám esı része) Mint az elıbb, csak Az egymástól független azt jelenti, hogy különbözı direkt partnereid alatt vannak, vagy esetleg ık maguk. Az egy direkt partnered alatt lévı, azaz az egymás "alatt lévı" igazgatók 1 vonalnak számítanak. 5 egymástól független igazgatói vonallal. 4. szint (1,33 % rám esı része) Mint az elıbb, csak 7 igazgató vonallal. 5. szint (1,5 % rám esı része) Mint az elıbb, csak 12 igazgatói vonallal. És most nézzük a munkánkért járó extra alapító tagsági jövedelmet: 1. Kategória: Aki saját maga lesz igazgató, és azt, 3 egymást követı hónapban megvédi. 100 fıre számítanak. A fejenkénti átlagfizetés várhatóan 4 125 000 Ft/év. 2. Kategória: 3 igazgatói vonal felépítése és aktivitása 3 hónapig. 50 fıre számítanak. A fejenkénti átlagfizetés várhatóan 12 375 000 Ft/év (+ 4 125 000 Ft) = 16 500 000 Ft/év 3. Kategória: 5 igazgatói vonal felépítése és aktivitása 3 hónapig. 30 fıre számítanak. A fejenkénti átlagfizetés várhatóan 26 500 000 Ft/év (+ 4 125 000 + 12 375 000 Ft) = 43 000 000 Ft/év 4. Kategória: 7 igazgatói vonal felépítése és aktivitása 3 hónapig. 15 fıre számítanak. A fejenkénti átlagfizetés várhatóan 54 000 000 Ft/év (+ 4 125 000 + 12 375 000 + 26 500 000 Ft) = 97 000 000 Ft/év 5. Kategória: 12 igazgatói vonal felépítése és aktivitása 3 hónapig. 3 fıre számítanak. A fejenkénti átlagfizetés várhatóan 124 000 000 Ft/év (+ 4 125 000 + 12 375 000 + 26 500 000 + 54 000 000 Ft) = 221 000 000 Ft/év 3. Aktív jövedelem, vagy szponzori, igazgatói (Direktor) bonusz Egyedülálló újítás amit a Wellstar talált ki azért, hogy egy segítı, gyorsan épülı, haladó rendszert alkosson meg, ahol mindenki már az elsı pillanattól jelentıs fizetésre tehet szert.
A cég azt jutalmazza, ha te a saját új emberidnek segítesz A szponzora segíti ıket az elsı hetekben, hónapokban. Amíg az új partner a Fast Start idıszakát tölti Sıt, azért érdemes a Fast Start idıszakban Igazgatói (Direktor) szintet elérni mindenkinek, mert utána az alatta épülı új direkt partnerek után ık is nagyon magas jutalékot (a Fast Startjuk végén, akkor a fölöttük lévı elsı igazgató pedig közel 3 X 150.000 = 450.000 Ft-ot) kap csak utánuk!!! Oly módon, hogy az új partner közvetlen forgalmából (ami 10-40%!) a szponzor is magas (520%!). Jutalékot kap. Az újaknak sok mindent kell tanulniuk, és szükségük van a segítségedre (vagy ha még te is új vagy, akkor a te szponzorod segítségére.) Viszont a gyakorlatban tudnak tanulni, tehát azonnal el kell kezdeni dolgozni, hogy minél hamarabb belejöjjenek.10-40%!!!) jutalékot kapnak! Te, mint közvetlen szponzoruk 3 x 75.000 = 225.000 Ft-ot kereshetsz csak az ı forgalmuk után! Nagyon érdemes segíteni az új partnereket. Ezért fogok én is (illetve a te szponzorod is, aki bemutatta neked az üzletet) nagyon segíteni neked.
3. Európa Pool Ez is egy teljesen újszerő ösztönzési forma. Igazgatói szint fölött minden hónapban részesülhetsz a teljes európai összforgalomból!!! Az Európa Pool nagyságát tekintve pedig egyedülálló Az ez után járó jutalék havonta több ezer Eurós nagyságrendő is lehet fejenként. Nem csak a saját csapatod után, hanem minden egyes eladott doboz után, amit Európában valaki megrendelt. Ez hatalmas dolog. 2010-re a cég minden európai ország piacát megnyitja legalább 1% részesedéssel. Ez közel 5 millió vásárlót jelent! Ha csak a havi rendelésüket teljesítik, ez 5 millió eladott csomagot jelent (26.900 Ft) - 500 millió EUR!a cég HAVI összforgalmának 10%-átosztja vissza az igazgatói szinttel rendelkezık között
4. Autó Program Bizonyos feltételek megléte esetén a cég Mercedes személygépkocsit biztosít a dolgozóinak. Ez 3 igazgatói vonal esetén A kategóriás Mercedes-t jelent, 5-nél C kategóriást, 7-nél pedig S kategóriás Mercedes-t. A Mercedes bármennyi autót ad a cégnek, mindössze 1% részesedés fejében. Ha a Mercedes-nek megéri A Wellstar forgalmának 1%-áért korlátlan számú autót a rendelkezésére bocsátani, akkor az elég jó jel, igaz?
5. Végfelhasználói bonusz és jutalék Aki csak vásárolni kíván, nem akar forgalmazni, az után a (10-30%) jutalékon felül további 400 Eurót ad a cég, amennyiben a vevı 12 hónapon keresztül megvásárolja a webshopodon keresztül a 26.900 Ft értékő csomagot. Ennek kifizetése mindig a már befizetett összeg után jár, tehát alkalmanként 33 EUR-t fizet a cég (ha bizonyos hónapok kimaradnak, arra a hónapra értelemszerően nem jár a jutalék). Ez egy-egyszeri extra bonusz, ami az új vásárlók után jár. Tehát 10 új vásárló akár 4000 euró bonuszt jelenthet (plusz alapjutalék)! Ami kulcsfontosságú: a Wellstar-nál. Abban a pillanatban, ahogy regisztrálsz, máris pénzt kereshetsz. AZONNAL keresel pénzt, szemben a legtöbb céggel. Itt, ha egy elıadásra elmegy egy személyt, akinek tetszik, lát benne fantáziát, és ha meg tudja oldani, beregisztrál 5 ponttal, hogy közvetlenül az elsı vezetıi szintre, kerüljön, és jogosult legyen a jutalékára. De ha ez az illetı elhozta 3 barátját, akik szintén dolgozni akarnak, és szintén 5 ponttal regisztrálnak, akkor az-az ember, aki még semmit sem tudott elıtte, egy óra alatt keresett akár 70.000 forintot! (Te pedig - ha te hívtad el - szponzoraként a felét, igazgatóként pedig te is
ugyanennyit.) Ezért érdemes 5 ponttal belépni, mert akkor az elsı perctıl jogosult is vagy a hierarchiád után járó jutalékra. Hogyan leszek igazgató? Igazgató 100 ponttal lesz valaki 1 pont egy csomag, amiben négy tetszıleges termék van, ez 26.900 Ft. Ez egy kedvezményes ár, amit egy személy egy hónapban egyszer vehet meg kedvezményes áron. Az 5 pontos indulás javasolt (de nem kötelezı!) hálózatépítıknek Most az egyszer, a Fast Start idıszakában megvehetsz összesen 5 kedvezményes csomagot. Ez 139.700 Ft-ot igényel, és kapsz érte 5 csomag terméket. (5x26.900, plusz a fent maradó 4 termék után csomagonként 1300 Ft postaköltség.) Ez legrosszabb esetben 3 napig lesz nálad, mert elkapkodják, és egybıl visszajön a "befektetés". 5 pontos indulókból könnyebb összehoznod az igazgatói szintet. Sıt. Ha te 5 ponttal lépsz be, akkor az embereid is. Ez egy lehetıség, egy kedvezmény a cég részérıl, hogy most az egyszer megvásárolhatod a szintedet. .És a csapatod másol téged. Ha te lelkes vagy, ık is azok lesznek. Igazgató úgy leszel, ha van közvetlen alattad 25 pont (mondjuk 5 db 5 pontos ember, vagy 1 pontosok, a lényeg, hogy összesen 25 legyen legalább! Ezt E1-nek hívják. Új direkt pont.) Kell egy közvetlen embered, aki szintén megcsinál 25 közvetlen (E1) pontot, és még ezen felül bárhogyan 25 pontot (tehát akár az ı embereinek az emberei, akár mind az 50 direkt, mindegy), illetıleg, a másik oldalon kell még annyi pont, hogy a 25 direkt pontját (E1), és az ügyes 50 pontos emberednek a pontját kiegészítse 100-ra. Bármilyen konstrukcióban. A lényeg, hogy folyamatosan kell dolgozni. Folyamatosan kell bıvülni, és folyamatosan kell segíteni az új embereidnek, hogy épüljenek. Nem dönthetjük el senki helyett, hogy érdekli-e. Sosem tudhatod, hogy kinek lesz szüksége erre az információra. Nem látsz bele sem az életükbe, sem a fejükbe! És megéri, ugyanis eszméletlen magas ún. Szponzori jutalékot fizet a cég, azaz, ha az új (Fast Startban lévı) direkted minısül valamilyen szintre, az neked sok pénzt jelent. Ha közvetlen szponzora vagy, de nem igazgató, akkor a magas jutalékának az 50%-át te is megkapod. Ha te igazgató vagy, akkor pedig te is ugyanolyan magas jutalékot kapsz, mint ı! Folyamatosan kell szélesíteni, hozni az új embereket, illetve segíteni az újaknak. Ebben mi segítünk neked, hiszen még neked is új. Mindenkihez el kell juttatni az info-t.
A zárszó: A Magyarok és a közép-európaiak számára még soha nem adatot meg ilyen lehetıség. Valószínőleg az életben nem is fog többször. Sosem fogja nekünk senki sem azt mondani, hogy legyünk mi egy európai cég felsıvezetıi, és induljunk egy üres piacon elsıként egy olyan termékkel, ami szó szerint megváltást hoz az embereknek, és hogy ezért olyan anyagi és erkölcsi megbecsülést kaphatunk, amit most pillanatnyilag lehet, hogy el sem tudsz képzelni. Luxus meg sem próbálni. A szponzorod mindenben segít. Csak kérd a segítséget. Ez fontos, aktív igazgatói vonalanként növekvı részesedéssel. Az Európa Pool egy-két más hasonló cégnél létezik, de a nagyságrendje 1% körüli.. Ezt MINDENKI meg tudja tenni, sıt, ezt még egy most belépı is! (Utána viszont lehetetlen.) Hajtsatok rá, hogy minél több Foundert építsetek föl! :) A másik szuper hír: A Founder E1-E3 (elsı 3 mélység) a forgalom után lesz évente kikalkulálva.
Ez már a Founder Pool 1. szintje, tehát a legalsó szinthez, azt követıen 3-szor meg kell védenie oly módon, hogy az igazgatók minimum 50 pont forgalmat hozzanak. (Itt már nem feltétlenül egymást követı hónapokban kell megvédeni. Ez az 5 pont jelenti ugyanis azt a szintet (Trainee = elsı vezetıi szint), aminek elérése után jogosulttá válnak munkatársaik jövedelmébıl is részesülni. Az 5 pontnyi termék megrendelésétıl számítva, nem kell számlázással, szállítással foglalkozni, ezt megoldja a cég.
