2-3-2015
1
Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg
2-3-2015
2
4 wijzigingen die van belang zijn: 1.
2. 3. 4.
Modernisering Ziektewet januari 2014 Participatiewet januari 2015 Wet werk en Zekerheid januari 2015-januari 2016 ABU cao 1 april 2015
2-3-2015
3
Wijzigingen per 1 januari 2015 (flexwerkers) 1. Geen proeftijd meer in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of korter 2. Een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is niet toegestaan 3. Aanzegplicht werkgever 4. Doorbetalen oproepkrachten
2-3-2015
4
1. Proeftijd Geen proeftijd meer in tijdelijke contracten van 6 maanden of korter.
= uitzendbranche
2-3-2015
5
TIPS: Kies voor een contract van bv. 3 maanden om te kijken of de werknemer naar wens functioneert. Kies voor een arbeidsovereenkomst van bv. 7 maanden zodat proeftijd opgenomen kan worden. Kies voor uitzendkracht fase A: 78 weken (proeftijd) fase B: 6 contracten in 4 jaar fase C: onbepaalde tijd 2-3-2015
6
Non concurrentiebeding Niet meer toegestaan in contract voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwegende redenen. (concreet en gemotiveerd)
= uitzendbranche
2-3-2015
7
TIPS: Key functies bepalen en concurrentiebeding opnemen met motivatie. WN komt in contact met concurrentiegevoelige informatie
2-3-2015
8
3. Aanzegplicht Bij tijdelijke AOK van 6 mnd of >: uiterlijk 1 maand voor het einde dient WG schriftelijk mede te delen verlenging ja/nee en onder welke voorwaarden. Boete bij niet voldoen aan verplichting
= uitzendbranche risico bij uitzendbureau 2-3-2015
9
TIP: Contracten voor bepaalde tijd in kaart brengen en de aanzegtermijn van 1 maand goed agenderen. Bij voortzetting duidelijk bevestigen onder welke voorwaarden.
2-3-2015
10
4. Oproepkrachten (Nul-uren/min-max) Er kan niet meer onbeperkt, ten nadele van werknemer worden afgeweken van de plicht tot loondoorbetaling na de eerste 6 maanden. Dit vormt de basis voor nulurencontracten en oproepcontracten. ≠ uitzendbranche bij fase A = uitzendbranche bij fase B en C 2-3-2015
11
TIP: Check oproep-/nul uren en minmax-contracten op duur, is het contract langer dan 6 maanden, dan heb je ook weer met aanzegplicht en met vaste uren te maken
2-3-2015
12
Casus: De onderneming Jan Janssen BV is succesvol en neemt een nieuwe werknemer aan, de heer Piet Pietersen. Directeur Jan en werknemer Piet tekenen op 20 januari 2015 een arbeidsovereenkomst waarin bepaald is dat Piet per 1 februari 2015 voor de duur van zeven maanden komt werken bij Jan Janssen. a) Mag Jan een proeftijd opnemen in de overeenkomst? b) Dient Jan aan te zeggen? Zo-ja, per welke datum? 2-3-2015
13
Vervolg casus: De arbeidsovereenkomst tussen Jan en Piet wordt na afloop van de eerste zeven maanden verlengd voor een periode van 5 maanden. c) Wanneer gaat de nieuwe arbeidsovereenkomst in? d) Mag er een concurrentiebeding worden opgenomen? e) Is Jan bij het verstrijken van de vijf maanden zonder een aanzegging een boete verschuldigd?e zeggen? 2-3-2015
14
Antwoorden a) Mag Jan een proeftijd opnemen in de overeenkomst? Ja, tijdelijk contract langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar proeftijd van 1 maand (7:652 lid 5) b) Dient Jan aan te zeggen? Arbeidscontract is langer dan 6 maanden, dus dient er aangezegd te worden. Ja, Zo-ja, per welke datum? Jan dient uiterlijk 1 augustus 2015 aan te zeggen.
2-3-2015
15
Antwoorden casus: c) Wanneer gaat de nieuwe arbeidsovereenkomst in? Per 1 september 2015 d) Mag er een concurrentiebeding worden opgenomen? In beginsel geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten, tenzij er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang. Schriftelijk vastleggen. e) Is Jan bij het verstrijken van de vijf maanden zonder een aanzegging een boete verschuldigd? Nee, omdat het contract korter dan 6 maanden duurt. 2-3-2015
16
≠ √
√
√
-
78 weken Fase A flex contract uitzendbranche P r o e f Onbepaalde tijd contract / Fase C t i j d t e r m i j n
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
8 maanden contract
6 contracten in 4 jaar Fase B
T r a n s i t i e v e r g o e d i n g
17
ma an d
16
ma an d ma an d
15
ma an d
ma an d ma an d
ma an d
ma an d
ma an d
≠ ≠
14
ma an d
≠ √
8 maanden contract
13
ma an d
7 maanden contract
12
ma an d
√
11
ma an d
≠
10
ma an d
√
9
ma an d
3 maanden contract
8
ma an d
≠
7
ma an d
6
ma an d
≠
2-3-2015
5
ma an d
ma an d
≠
Proeftijd = PT Concurrentiebeding = CB Aanzegtermijn + AT
4
ma an d
3
ma an d
AT
ma an d
2
ma an d
CB
ma an d
1
ma an d
mi jn ma an d
nti eb ed in g
aa nz eg t er
Pro e ft ijd Co nc ur re
PT
27
VRAGEN?
2-3-2015
18
Vooruitblik overige wijzigingen Per 1 juli 2015 en Per 1 januari 2016
2-3-2015
19
Wijzigingen per 1 juli 2015 (hervorming ontslagrecht) 1. kortere ketenbepaling, flexwerk na twee jaar vast (BW 7:668a) 2. geen keuze bij ontslag, ontslagroute ligt vast (BW 7:669) 3. Bedenktermijn en opzegging met instemming (BW 7:671) 4. transitievergoeding ipv ontbindingsvergoeding (BW 7:673)
2-3-2015
20
1. Ketenbepaling De 3 x 3 x 3 regel wordt 3 x 2 x 6 (BW 7:668a lid 1) In plaats van 3 contracten in max. 3 jaar (bv. 3 jaar contracten), nu max. 3 contracten in 2 jaar (bv.7, 8 en 9 maanden. (of 7, 8 en 8) Dwingend recht; 6 maanden ‘tussenpoos’.
2-3-2015
21
Uitzonderingen: - bestuurders van rechtspersonen (duur); - uitzonderlijke situaties zoals bijvoorbeeld profvoetballer. Afwijkingen bij CAO: - uitzendovereenkomst en - bij functies/functiegroepen waarbij de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist – mits gemotiveerd. (bediende in horeca, acteurs, academische wereld, post docs). 2-3-2015
22
TIPS: 1. Voor 1 juli 2015 overeenkomsten voor bepaalde tijd in kaart brengen en de 24 maanden goed monitoren. 2. Voor de telling van de transitievergoeding geldt dat deze pas doorbroken is bij een tussenpoos van zes maanden of langer (terugwerkende kracht met ingang vanaf 1 juli 2012) 3. Nagaan of de ketenbepaling (afwijkingsmogelijkheid) is opgenomen in de CAO, zo ja dan mogelijk tot einde cao (uiterlijk tot 1 juli 2016) de huidige regeling te hanteren.
2-3-2015
23
2. Ontslagroute per 1 juli 2015 Er valt niets meer te kiezen.
2-3-2015
24
Ontslag Economisch Langdurig ziek
persoonlijk
UWV (opzeggen)
Kantonrechter (ontbinden) HB
Transitievergoeding 2-3-2015
Transitievergoeding 25
3. Instemming werknemer en bedenktijd De WG kan de aok rechtsgeldig opzeggen mits de WN hiermee schriftelijk instemt. De WN heeft 2 weken bedenktijd
2-3-2015
26
4. Ontslagvergoeding wordt Transitievergoeding De transitievergoeding is verschuldigd bij iedere beëindiging van de arbeidsovereenkomst die 24 maanden of langer heeft geduurd. (7, 8 en 8 mogelijkheid) Hoogte: 1e 10 jaar: 1/6 bruto maandsalaris per 6 maanden ofwel 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar Vanaf het 11e dienstjaar: ½ bruto maandsalaris per dienstjaar Max € 75.000 of, als dat meer is, een jaarsalaris Geen weging meer o.b.v. leeftijd. 2-3-2015
27
TIPS: Na 1 juli 2015 overeenkomst middels wederzijds goedvinden beëindigen, liefst in de eerste helft van de maand i.v.m. bedenktijd van 2 weken voor werknemer.
Neem de bedenktijd op in de vaststellingsovereenkomst. Niet opnemen = 3 weken Monitoren duur tijdelijke contracten - bij verlengingen voor bepaalde tijd, de termijn van 2 jaar in de gaten houden. 2-3-2015
28
Dossieropbouw blijft essentieel. Kosten bijhouden - opleidingen, trainingen en cursussen.
Blijf kritisch: Nieuwe ontslagrecht lijkt goedkoper i.v.m. lagere vergoeding, maar … Men komt sneller en vaker in aanmerking voor een vergoeding. De route er naar toe brengt veel meer onzekerheden (doorlooptijd, beroep en bedenktijd) met zich mee. Dus beter plannen.
2-3-2015
29
1 juli 2015 en 1 januari 2016 Nieuw WW-recht Duur WW: thans max. 38 maanden. Nieuwe situatie wordt max. 24 maanden (vanaf 2016 per kwartaal gefaseerd verkort met 1 maand ingevoerd). (2016) Opbouw WW: 1 jaar arbeidsverleden is 1 maand WW. Nieuw: eerste 10 jaar is gelijk daarna 1 jaar arbeidsverleden is 0,5 maand WW. (2016)
2-3-2015
30
1 juli 2015 en 1 januari 2016 Nieuw WW-recht Passende arbeid WW: Na 1 jaar alle passende arbeid accepteren. Nieuwe situatie vanaf 1 juli 2015 na 6 maanden alle passende arbeid accepteren. Urenverekening WW: Nu werken loont niet altijd boven uitkering. Nieuwe situatie: inkomensverrekening, werken loont altijd boven uitkering. (2015)
2-3-2015
31
Casus ketenbepaling: Bob krijgt op 1 oktober 2013 t/m maart 2014 een half jaar contract. Vervolgens werkt hij 7 maanden niet (april t/m okt. 2014). Hij krijgt per 1 november 2014 opnieuw een half jaar contract t/m april 2015. Vervolgens werkt hij 5 maanden niet (t/m sept. 2015). Bob krijgt per 1 oktober 2015 weer een half jaar contract.
Vraag: Welke periodes en contracten tellen volgens het nieuwe recht mee in de keten?
2-3-2015
32
Antwoord ketenbepaling: a) Welke periodes en contracten tellen volgens het nieuwe recht mee in de keten? Contract 2 voor de duur van 6 maanden + tussenpoos van 5 maanden (moet namelijk minimaal 6 maanden zijn volgens huidige wet) en contract 3 voor de periode van 6 maanden. De keten is in totaal 17 maanden.
2-3-2015
33
Tijdig uw arbeidsovereenkomsten controleren of opstellen De bedrijfsjuristen van Nunes kunnen uw arbeidsovereenkomst controleren, aanpassen en/of opstellen. Zij weten precies hoe de arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de nieuwe wet. Voor al uw uitzendwerk, payrolling etc. kunt u terecht bij Olympia Uitzendbureau. 2-3-2015
34
VRAGEN?
2-3-2015
35
