VTO-fiche
0
VTO²-aanbod 2012-2013 opleiding nieuwe medewerkers .................................................................................................................... 1 EHBO .................................................................................................................................................................. 2 IPOP: de basisfase doorgelicht...................................................................................................................... 3 jongeren- en tijdsregistratie voor nieuwe medewerkers ............................................................................ 4 jongeren- en tijdsregistratie: een opfrissing.................................................................................................. 4 trainingsmeerdaagse ...................................................................................................................................... 5 timemanagement ........................................................................................................................................... 6 admini’s............................................................................................................................................................. 7 POT..................................................................................................................................................................... 8 Landelijk Decreet & Decreet Lokaal-Provinciaal ........................................................................................ 9 onderwijs en/in Arktos ................................................................................................................................... 10 vrijwilligers........................................................................................................................................................ 11 time-out........................................................................................................................................................... 12 ondersteuning ................................................................................................................................................ 13 interne opleiding ‘Werken met jongeren aan psychofysieke weerbaarheid’ ..................................... 14 psychofysieke weerbaarheid ...................................................................................................................... 15 intake............................................................................................................................................................... 16 creatieve werkvormen ................................................................................................................................. 17 reflectietechnieken ....................................................................................................................................... 18 individuele werkvormen ............................................................................................................................... 19 vertegenwoordigingswerk ........................................................................................................................... 20 stappen vooruit vanuit een integrale benadering ................................................................................... 21 basisopleiding coaching .............................................................................................................................. 22 aan de slag met MBTI ................................................................................................................................... 23
VTO-fiche
1
opleiding nieuwe medewerkers BEKNOPT DOELSTELLINGEN LINK MET DE MISSIE
opleiding & uitwisseling › Deelnemers kennen de Arktoskaders. › Deelnemers reflecteren over de eigen begeleidershouding. projectmatig werken – actieve vorming – individuele aandacht – hecht partnerschap
DOELGROEP
nieuwe medewerkers
DEELNAME
verplicht
VORM
1 driedaagse met overnachting en 1 terugkomdag
DUUR
4 dagen
WANNEER BEGELEIDING
22-24 oktober 2012 + terugkomdag (af te spreken met de groep) 23-25 oktober 2013 + terugkomdag (af te spreken met de groep) stafmedewerker (Gert Winters) + 1 vormingswerker (uit provincie Antwerpen)
LOCATIE
Domein De Kluis, Kluis 1, 3050 St-Joris-Weert
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche
2
EHBO BEKNOPT
opleiding (initiatie) ›
DOELSTELLINGEN
›
Deelnemers kunnen eerste hulp toedienen bij kleine en grotere ongelukken. Deelnemers kunnen het voorhanden zijnde EHBO-materiaal gebruiken.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
nieuwe medewerkers in hun 2de Arktosjaar
DEELNAME
verplicht (deelname kan waar wenselijk ook al in het 1ste Arktosjaar)
VORM
1 dag theorie en praktijk
DUUR
1 dag
WANNEER
ma. 18 maart 2013
BEGELEIDING
een medewerker van het Vlaams Kruis
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Dirk Bocken
VTO-fiche
3
IPOP: de basisfase doorgelicht BEKNOPT
vorming › ›
DOELSTELLINGEN › LINK MET DE MISSIE DOELGROEP DEELNAME VORM
De deelnemers kennen het IPOP-verhaal. De deelnemers kunnen hun begeleidershouding bewust linken aan en bewust inzetten in de basisfase. De deelnemers kunnen de principes van de basisfase in ondersteuningsopdrachten vertalen naar intermediairen.
actieve vorming vormingswerkers in hun 2de Arktosjaar + andere geïnteresseerde vormingswerkers verplicht voor nieuwe medewerkers – open aanbod voor anderen voormiddag: actief informeren namiddag: vertaling naar eigen project (via forumtheater) (opsplitsing vorming vs ondersteuning)
DUUR
1 dag
WANNEER
wo. 9 januari 2013
BEGELEIDING
Saskia Nauwelaerts + externe begeleider(s) betrokken bij het IPOP-project stafmedewerker (Marijke Frederix) voor het bewaken van de vertaling naar ondersteuningsopdrachten
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
opvolging
LOCATIE
Antwerpen
AANDACHTSPUNTEN LANGE TERMIJN
Naar analogie met het A-initiatief EHBO zal dit A-initiatief voortaan ook verplichte kost zijn voor nieuwe Arktosmedewerkers. Marijke Frederix
CONTACTPERSOON
VTO-fiche
4
jongeren- en tijdsregistratie voor nieuwe medewerkers BEKNOPT
informeren & oefenen ›
DOELSTELLINGEN
›
De deelnemers kennen de verschillende functies en toepassingen van de J-reg en de T-reg. De deelnemers kunnen werken in en met de J-reg en de Treg.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
nieuwe medewerkers
DEELNAME
verplicht
DUUR
½ dag
WANNEER
dit aanbod wordt 3 keer herhaald: › ma. 8 oktober 2012 in de voormiddag › wo. 20 februari in de voormiddag › vr. 19 april in de voormiddag › ma. 7 oktober 2013 in de voormiddag
BEGELEIDING
stafmedewerker (Marijke Frederix)
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
jongeren- en tijdsregistratie: een opfrissing BEKNOPT
informeren & oefenen ›
DOELSTELLINGEN
›
De deelnemers kennen de verschillende functies en toepassingen van de J-reg en de T-reg. De deelnemers kunnen werken in en met de J-reg en de Treg.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
medewerkers voor wie een opfrissing wenselijk is
DEELNAME
open aanbod per vormingscentrum
DUUR
½ dag
WANNEER
in overleg met het vormingscentrum
BEGELEIDING
stafmedewerker (Marijke Frederix)
LOCATIE
in het vormingscentrum
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche
5
trainingsmeerdaagse BEKNOPT
training (reflectie en verdieping)
DOELSTELLINGEN
› › ›
LINK MET DE MISSIE
de 4 basispijlers
DOELGROEP
alle vormingswerkers met code A1
DEELNAME
verplicht
VORM
1 driedaagse met overnachting
DUUR
3 dagen
WANNEER
Nog in te plannen in periode sept 2013 – juni 2014
BEGELEIDING
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
De deelnemers verdiepen zich in de Arktoskaders. De deelnemers reflecteren over de eigen begeleidershouding. De deelnemers versterken de eigen begeleidershouding.
De begeleiding moet de volgende zaken in huis hebben: › kennis van de Arktoskaders › ervaring met groepsbegeleiding › technische kennis/expertise Ieder groepje zal begeleid worden door 2 personen, zijnde leden van het inhoudelijk overleg en/of vormingswerkers en/of externe begeleiders › uitwerken van het programma › begeleiding van de meerdaagse › opvolging en bijsturing › evaluatie
LOCATIE
nog te bepalen
CONTACTPERSOON
Gert Winters
Ieder vormingscentrum geeft al zijn vormingswerkers een A- of een B-code. Per vormingscentrum moet het aantal personen met een A- en een B-code gelijk zijn. Zowel de A- als de B-groep bestaat uit een gezonde mix van nieuwe medewerkers en anciens, en van mensen uit verschillende projecten en inrijpoorten. 1
VTO-fiche
6
timemanagement BEKNOPT
vorming ›
DOELSTELLINGEN
›
De deelnemers hebben zicht op een aantal factoren die in hun job tijdrovend zijn en stress veroorzaken. De deelnemers hebben een persoonlijk actieplan dat tijd- en stressbesparend werkt.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
Arktos-medewerkers
DEELNAME
open aanbod
DUUR
1 dag
WANNEER
ma. 14 oktober 2013 (OV van agenda externe begeleider)
BEGELEIDING
externe begeleider
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche
7
admini’s BEKNOPT
(verdere) opleiding & uitwisseling ›
De administratieve medewerkers en administratief verantwoordelijke kennen de programma’s Winbooks en Virtual Invoice. De administratieve medewerkers en administratief verantwoordelijke leggen hun vragen aan elkaar en de financiële coördinator voor en kunnen met de antwoorden aan de slag in de praktijk.
DOELSTELLINGEN
›
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
administratieve medewerkers en administratief verantwoordelijke
DEELNAME
verplicht
DUUR
3 volledige dagen
WANNEER
ma. 26 nov. 2012, ma. 6 mei 2013 én ma. 25 nov. 2013
BEGELEIDING
financieel coördinator (Katrien Vande Walle)
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Katrien Vande Walle
VTO-fiche 8 POT BEKNOPT
uitwisseling › ›
DOELSTELLINGEN › ›
De deelnemers kunnen de eigen ontwikkelingsnoden mbt het project weergeven in hun team (gelinkt aan de missie). De deelnemers kunnen collega-medewerkers gericht bevragen op basis van de eigen ontwikkelingsnoden. De deelnemers kunnen gericht info delen. De deelnemers kunnen verkregen info vertalen naar de eigen werking.
LINK MET DE MISSIE
hele missie
DOELGROEP
POT-medewerkers
DEELNAME
VORM
DUUR
WANNEER
BEGELEIDING ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG ROL & MANDAAT VAN HET AINITIATIEF
doelstelling 1 en 4: in team doelstelling 2 en 3: vrije keuze (afhankelijk van de ontwikkelingsnoden) De voorbereiding en terugkoppeling gebeurt in het team of tijdens projectoverleg. Elke POT-werking voorziet 1 dag om collega-medewerkers te ontvangen. 5 dagen + voorbereiding en terugkoppeling in team (met telkens verslag aan Gert) sept-okt: voorbereiding nov-dec: uitwisseling › vr. 16 nov: POT Kempen ontvangt › di. 20 nov: POT Limburg ontvangt › di. 27 nov: POT Vl-Brabant ontvangt › do. 6 dec: POT Antwerpen ontvangt › vr. 14 dec: POT Mechelen ontvangt januari: terugkoppeling en vertaling in team (vóór 31 januari) het team onder leiding van de teamverantwoordelijke (Gert Winters zorgt voor het overzicht en de praktische ondersteuning) › opvolging › verzamelen van ontwikkelingsvragen voorbereiding, terugkoppeling en vertaling
LOCATIE
in de vormingscentra
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche
9
Landelijk Decreet & Decreet Lokaal-Provinciaal BEKNOPT
informeren & toepassen
DOELSTELLINGEN
De deelnemers kennen het vernieuwde decreet LokaalProvinciaal en Landelijk. De deelnemers kunnen inschatten wat dit betekent voor hun werking. De deelnemers kunnen hun project afstemmen op het vernieuwde decreet. Arktos heeft een blijvende landelijke werking.
LINK MET DE MISSIE
openheid
DOELGROEP DEELNAME VORM & DUUR
vormingswerkers uit de inrijpoorten vrijetijd/ woonomgeving/ welzijn + hun coördinatoren en : verplichte delegatie uit ieder vormingscentrum (ASA uitgezonderd) en hun coördinatoren verplichte nabespreking in de teams 1 dag + 1 teammoment
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG/ COVE
en : A-initiatief op vr. 5 oktober 2012 nabespreking in de teams ten laatste tegen begin november 2012 en : stafmedewerker (Gert Winters) + lid van de COVE coördinator van het vormingscentrum › rol IO: op de hoogte zijn van het proces en de inhoud › rol COVE: strategisch inhoudelijke opvolging
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Gert Winters
WANNEER BEGELEIDING
VTO-fiche 10 onderwijs en/in Arktos BEKNOPT
informeren & vertaling › ›
DOELSTELLINGEN ›
De deelnemers hebben zicht op het onderwijslandschap. De deelnemers kennen het Arktosbeleid en onze positie binnen onderwijs. De deelnemers kunnen de vertaling maken naar hun eigen projecten.
LINK MET DE MISSIE
openheid
DOELGROEP
vormingswerkers, teamverantwoordelijken, coördinatoren
DEELNAME
open aanbod
DUUR
1 dag
WANNEER
do. 20 september 2012
BEGELEIDING
Erik Vanwoensel + coördinatiedienst
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
evaluatie van nulmeting en bepalen mandaten qua ontwikkeling
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche 11 vrijwilligers BEKNOPT
informeren en vormen ›
DOELSTELLINGEN
› ›
Vrijwilligers met pedagogische taken hebben notie van de missie. Vrijwilligers met pedagogische taken kennen de Arktos basispijlers. Vrijwilligers met pedagogische taken kennen de bouwstenen.
LINK MET DE MISSIE
samenwerking
DOELGROEP
vrijwilligers met pedagogische taken
DEELNAME
verplicht
VORM
afhankelijk van en op maat van het vormingscentrum en de projecten
DUUR
2 dagdelen
WANNEER BEGELEIDING
afhankelijk van de uitwerking van deze organisatieprioriteit in de vormingscentra afhankelijk van de uitwerking van deze organisatieprioriteit in de vormingscentra
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
opvolging
LOCATIE
afhankelijk van de uitwerking van deze organisatieprioriteit in de vormingscentra
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche 12 time-out BEKNOPT
themagerichte uitwisseling en/of intervisie
DOELSTELLINGEN
Worden bepaald door het A-initiatief
LINK MET DE MISSIE
de 4 basispijlers
DOELGROEP
time-outmedewerkers
DEELNAME
vaste delegatie
DUUR
2 dagen
vr. 21 december 2012 vr. 8 februari 2012 stafmedewerker (Marijke Frederix) en/of externe begeleider voor BEGELEIDING intervisie De medewerkers van het A-initiatief bepalen zelf de ROL & MANDAAT VAN HET Adoelstellingen en de inhoud van de 2 dagen. Marijke stuurt op INITIATIEF (bvb voorhand een mail om te peilen naar de behoeftes agendabepaling/evaluatie/…) (themagerichte uitwisseling en/of intervisie). WANNEER
LOCATIE
Antwerpen
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche 13 ondersteuning BEKNOPT
VOORAF
DOELSTELLINGEN LINK MET DE MISSIE DOELGROEP DEELNAME
VORM
DUUR
WANNEER
BEGELEIDING ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
uitwisselen en intervisie ontwikkelen Het A-initiatief ondersteuning verrichtte vorig schooljaar heel wat werk, doch er heerst heel wat onduidelijkheid over het waartoe en waarom. We zetten dit traject (tijdelijk) on hold, trachten de neuzen opnieuw in de zelfde richting te krijgen en bepalen nadien (nieuwe) doelstellingen en acties. › De deelnemers reflecteren op hun eigen aanpak (). › De deelnemers delen hun ervaringen en knowhow (). › Arktos heeft een uitgewerkt opleidingstraject voor ondersteuners (). ondersteuning ondersteuners vormingswerkers die met ondersteuning bezig zijn of hierin/hiernaar willen groeien vaste delegatie 1 à 2 vormingswerkers per vormingscentrum 4 halve dagen uitwisseling en intervisie onder leiding van Gie Deboutte (casussen worden op voorhand aangeleverd door de deelnemers) voorbereiding door het inhoudelijk overleg – nadien 3 namiddagen voor het A-initiatief 4 halve dagen 3 halve dagen di. 2 oktober 2012 in de namiddag wo. 6 februari 2013 in de namiddag wo. 17 april 2013 in de namiddag ma. 21 oktober 2013 in de namiddag bespreking op het Inhoudelijk overleg van di. 29 januari 2013 wo. 6 februari 2013 in de voormiddag wo. 17 april 2013 in de voormiddag ma. 21 oktober 2013 in de voormiddag inhoudelijk coördinator (Dirk Bocken) en teamverantwoordelijke (Annelies Demey) › uitklaren van de reeds gezette stappen en het waartoe en waarom › uitzetten van een opleidingstraject voor ondersteuners › nauw opvolgen van het A-initiatief ()
ROL & MANDAAT VAN HET AINITIATIEF
autonome uitwisseling en intervisie + evaluatie ()
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Dirk Bocken
VTO-fiche 14 interne opleiding ‘Werken met jongeren aan psychofysieke weerbaarheid’ BEKNOPT
opleiding ›
DOELSTELLINGEN › ›
De deelnemers kunnen na afloop van de opleiding: weerbaarheid vergroten bij jongeren werken aan zelfbeheersing, -reflectie en -vertrouwen werken aan lichaamsbewustzijn, emotioneel bewustzijn en zelfbewustzijn preventief werken ten aanzien van daderschap en slachtofferschap van agressie en geweld sociale competenties trainen gedragsalternatieven aanreiken De deelnemers kunnen het aangeleerde toepassen in en vertalen naar hun eigen werking. De deelnemers kunnen de aangeleerde technieken integreren in hun begeleidershouding.
LINK MET DE MISSIE
actieve vorming
DOELGROEP
vormingswerkers die met psychofysieke weerbaarheid aan de slag willen (max. 20 deelnemers)
DEELNAME
open aanbod
VORM
2 opeenvolgende dagen zonder overnachting en 1 terugkomdag
DUUR
3 dagen
WANNEER
17-18 oktober 2012 en terugkomdag op di. 5 februari 2012
BEGELEIDING
2 Arktosmedewerkers met ervaring in dit thema
LOCATIE
Leuven (mogelijkheid voor overnachting wordt voorzien)
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche 15 psychofysieke weerbaarheid BEKNOPT
uitwisselen ›
DOELSTELLINGEN
›
De deelnemers kennen nieuwe technieken en inspirerende voorbeelden. De deelnemers kunnen deze vertalen naar hun eigen praktijk.
LINK MET DE MISSIE
actieve vorming
DOELGROEP
vormingswerkers die met psychofysieke weerbaarheid aan de slag zijn
DEELNAME
open aanbod
DUUR
1 dag
WANNEER
vr. 8 maart 2013
BEGELEIDING
stafmedewerker (Marijke Frederix)
ROL & MANDAAT VAN HET AINITIATIEF
agendabepaling en evaluatie
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche 16 intake BEKNOPT
informeren en uitwisselen ›
DOELSTELLINGEN ›
De deelnemers kennen de principes die belangrijk zijn bij de intake. De deelnemers kunnen deze toepassen in hun project.
LINK MET DE MISSIE
actieve vorming
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
VORM
1 dag + 1 terugkoppelmoment in team
DUUR
1 dag
WANNEER
do. 26 september 2013
BEGELEIDING
stafmedewerker (Marijke Frederix)
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche 17 creatieve werkvormen BEKNOPT
vorming ›
DOELSTELLINGEN
› ›
De deelnemers kennen nieuwe creatieve werkvormen die onmiddellijk toepasbaar zijn. De deelnemers kunnen de aangeleerde werkvormen toepassen in hun dagelijks werking. De deelnemers kunnen een vorming opbouwen aan de hand van creatieve werkvormen.
LINK MET DE MISSIE
actieve vorming
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
DUUR
1 dag
WANNEER
ma. 18 november 2013
BEGELEIDING
stafmedewerker (Gert Winters) + vormingswerker/teamverantwoordelijke
LOCATIE
nog te bepalen
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche 18 reflectietechnieken BEKNOPT
vorming › ›
DOELSTELLINGEN ›
De deelnemers kennen nieuwe reflectietechnieken. De deelnemers kunnen de reflectietechnieken toepassen in hun dagelijkse werking. De deelnemers weten wanneer ze de technieken kunnen inzetten in hun vorming.
LINK MET DE MISSIE
actieve vorming
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
VORM
1 dag theorie en oefenen + terugkoppeling achteraf in het team of vormingscentrum
DUUR
1 dag
WANNEER
do. 17 januari 2013
BEGELEIDING
stafmedewerker (Gert Witners) en vormingswerker
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG (bvb opvolgen agendabepaling/evaluatie/…) ROL & MANDAAT VAN HET AINITIATIEF (bvb evaluatie agendabepaling/evaluatie/…) LOCATIE
Antwerpen
CONTACTPERSOON
Gert Winters
VTO-fiche 19 individuele werkvormen BEKNOPT
vorming en uitwisseling
DOELSTELLINGEN
› ›
LINK MET DE MISSIE
individuele aandacht
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
VORM
1 dag oefenen + terugkoppeling achteraf in het team of vormingscentrum
DUUR
1 dag
WANNEER
do. 4 oktober 2012
BEGELEIDING
stafmedewerker (Gert Winters) en vormingswerker
LOCATIE
Antwerpen
CONTACTPERSOON
Gert Winters
De deelnemers kennen individuele werkvormen. De deelnemers kunnen deze werkvormen aanbrengen, toepassen en (na)bespreken.
VTO-fiche 20 vertegenwoordigingswerk BEKNOPT
uitwisselen ›
DOELSTELLINGEN
› ›
De deelnemers kunnen Arktos vertegenwoordigen in verschillende settings. De deelnemers kunnen de bouwstenen en basispijlers uit onze missie vertalen. De deelnemers kunnen hun eigen ervaringen en tips delen en leren van elkaar.
LINK MET DE MISSIE
hecht partnerschap
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
VORM
1 dag + terugkoppeling achteraf in het team of vormingscentrum
DUUR
1 dag
WANNEER
wo. 14 november 2012
BEGELEIDING
coördinator en stafmedewerker (Marijke Frederix)
ROL & MANDAAT VAN HET AINITIATIEF
input leveren vooraf
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Marijke Frederix
VTO-fiche 21 stappen vooruit vanuit een integrale benadering BEKNOPT
vorming en uitwisselen ›
DOELSTELLINGEN ›
De deelnemers kennen nieuwe manieren en werkvormen (oa vanuit Missing Link) om naar jongeren te kijken als integraal persoon. De deelnemers kunnen deze nieuwe manieren en werkvormen omzetten in de praktijk.
LINK MET DE MISSIE
integraal
DOELGROEP
vormingswerkers
DEELNAME
open aanbod
VORM
1 volledige dag om input aan te reiken en 1 terugkomdag voor terugkoppeling
DUUR
1,5 dag
WANNEER
di. 26 maart 2013 en di. 4 juni 2013 (enkel voormiddag)
BEGELEIDING
inhoudelijk coördinator (Dirk Bocken) en vormingswerker
ROL & MANDAAT VAN HET INHOUDELIJK OVERLEG
opvolgen (haalbaarheid inschatten en bijsturen)
LOCATIE
Leuven
CONTACTPERSOON
Dirk Bocken
VTO-fiche 22 basisopleiding coaching BEKNOPT
opleiding › ›
DOELSTELLINGEN
› ›
De deelnemers kunnen individuen en teams coachen. De deelnemers kunnen een coachingsgesprek vakkundig structureren. De deelnemers hebben de basisvaardigheden van coaching verkend en ingeoefend: exploreren, betrokken confronteren en inspireren. De deelnemers kunnen coachend tussenkomen en van vragen stimulerende leerervaringen maken.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
de leden van het inhoudelijk overleg
DEELNAME
verplicht
DUUR
5 dagen
WANNEER
nog te bepalen (in overleg met externe begeleider)
BEGELEIDING
Jef Clement
LOCATIE
nog te bepalen (in overleg met externe begeleider)
CONTACTPERSOON
Dirk Bocken
VTO-fiche 23 aan de slag met MBTI BEKNOPT
opleiding ›
DOELSTELLINGEN
› ›
De deelnemers kennen de mogelijkheden van MBTI, zowel in individuele als in teamcoaching. De deelnemers kunnen MBTI gebruiken bij individuele en teamcoaching. De deelnemers kennen praktische toepassingen voor het werken met teams en groepen.
LINK MET DE MISSIE
kwaliteit
DOELGROEP
de leden van het inhoudelijk overleg
DEELNAME
verplicht
DUUR
nog te bepalen (in overleg met externe begeleider)
WANNEER
nog te bepalen (in overleg met externe begeleider)
BEGELEIDING
nog te bepalen
LOCATIE
nog te bepalen (in overleg met externe begeleider)
CONTACTPERSOON
Dirk Bocken
