VII. ročník. Zážitkový seminář v ZŠ Postoloprty. Kurz výuky na PC

VII. ročník

2/2014

ČASOPIS o r g an iz a c e z dr av o t n ě p o s t i ž en ý c h

HANDICAP Žatec o. s.

←

Zážitkový seminář v ZŠ Postoloprty

↓ Kurz výuky na PC

SLOVO ÚVODEM Dostává se vám do rukou další díl našeho časopisu, který vás informuje o nejaktuálnější situaci v oblasti sociální, zdravotní atd. Stále se v různých oblastech potýkáme s nedostatkem peněz a to se týká i oblasti poskytování sociálních služeb. Nejsou dána jasná kritéria při rozhodování, a přesto poskytovatelé sociální služby musí sociální služby poskytovat dle stanovených standardů kvality. Jsou to obecné předpisy podle kterých poskytovatelé poskytují sociální sociální služby, tedy co je služby, posláním sociální služby, jak, pro koho a za jakých podmínek sociální službu poskytovatel poskytuje atd. Na kontrolu kvality poskytování sociální služby se zaměřují kontroly krajských úřadů a kontrola z MPSV ČR. Vítáme takové kontroly a to z důvodu, že mohou oddělit kvalitu od kvantity, tedy poskytovatele, který poskytuje sociální službu kvalitně od poskytovatele, který neplní ani základní principy poskytování sociální služby. Bohužel to, že sociální služba prošla kontrolou plnění standardů kvality se nijak nezobrazilo při rozdělování peněz na poskytování sociální služby. Můžeme jen doufat, že i toto se časem změní. Vláda slibuje navýšení důchodů a to více, než tomu bylo za působení minulé vlády. Rozvíjející se nůžky mezi průměrnou mzdou a průměrným důchodem před 10 lety a dnes svědčí o tom, že i po nějakou dobu navýšení důchodu tento vějíř nenarovná. Důchodci mají existenční problémy, někteří si nemohou dovolit zůstat v bytě, který si zakoupili a který v důchodu finančně neutáhnou a tak se stěhují do menšího bytu nebo do nájmu a tím se stávají více ohroženi. Poplatek za pobyt v nemocnici byl zrušen, tady zdravý rozum zvítězil, ale životní náklady se stále zvyšují (platba za nájem, vodu, odpady, plyn, elektřinu apod.). Každá společnost se pozná podle toho, jak se umí postarat o své handicapované a staré občany a tady nám má naše společnost, co vracet. Nesystémové škrty v této oblasti v minulých letech, nás poškodily a to nejen před spoluobčany, ale i v očích celého světa. MOTTO: „Za svůj život poznáš hodně lidí. Někteří z něj odejdou bez rozloučeni, ale z každého, na kterém Ti alespoň trochu záleželo, Ti kousek zůstane. Tak jako jemu zůstal kousek z Tebe.“

Vláda podpořila zvýšení mezd zaměstnanců v sociálních službách 1. vlaštovka Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě k projednání materiál „Posílení prostředků na financování sociálních služeb v roce 2015.“ Navrhované posílení prostředků o 750 milionů Kč bude využito na zvýšení platů a mezd pracovníků v sociálních službách, kteří poskytují přímou péči klientům. Kabinet premiéra Sobotky na dnešním jednání návrh schválil. Platové a mzdové poměry zaměstnanců v sociálních službách nejsou dlouhodobě řešeny a reálně dochází k poklesu mezd a platů. „To výrazně zvyšuje fluktuaci a činí sociální oblast neatraktivní pro současné i budoucí zaměstnance. Osobně si přitom jejich práce nesmírně vážím. Nikdo z nás neví, kdy může jejich pomoc potřebovat,“ uvedla ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová. Podle jejích slov se zvýšení mezd týká celkem zhruba stovky tisíc pracovníků, z toho 43 tisíc zaměstnanců některého ze sociálních zařízení. Z údajů Českého statistického úřadu vyplývá, že výše průměrné mzdy/platu v ČR za 1. až 3. čtvrtletí 2013 činila 24 622 Kč, za sekci „zdravotní a sociální péče“ 24 728 Kč, z toho za sociální péči 18 565 Kč. Zde jsou zařazeny všechny profese, které v tomto segmentu pracují a to včetně managementu, vysokoškolsky vzdělaných sociálních pracovníků a pečovatelů v přímé péči. Zejména pracovníci v přímé péči pobírají mzdu výrazně nižší, tedy pohybující se okolo 12 až 15000 Kč hrubého, sociální pracovníci dostávají okolo 18 až 22000 Kč hrubého. I v těchto případech se jedná pouze o průměrné mzdy, v praxi jsou ještě nižší. To má za následek vysokou fluktuaci pracovníků, nedostupnost odpovídající péče o seniory a zdravotně postižené a znemožňování rozvoje potřebných sociálních služeb. Zdroj: MPSV dne 21. 7. 2014 Petr Habáň, tiskový mluvčí

Úřad práce ČR začíná opět intenzivněji využívat poukázky ÚP začne od září 2014 opět intenzivněji využívat pro výplatu dávek pomoci v hmotné nouzi poukázky. Jejich prostřednictvím bude klientům vyplácet část příspěvku na živobytí a část dávek mimořádné okamžité pomoci. V tomto duchu vydalo Generální ředitelství ÚP ČR závazný pokyn všem svým kontaktním pracovištím. Toto opatření má napomoci tam, kde by dávka mohla být nebo je používána k jinému účelu, než bude či už byla poskytnuta. Smyslem dávek pomoci v hmotné nouzi je, v souladu s Listinou základních práv a svobod, zajištění základních životních podmínek. Úřad práce ČR uzavřel nové smlouvy s dodavateli poukázek, aby zajistil klientům co nejširší možnosti jejich uplatnění. „Jedním z rozhodujících kritérií při výběru společností, které nám poukázky dodávají, byla co nejširší síť jejich obchodních partnerů, u nichž je možné stravenkami platit, včetně garance této sítě. V praxi to tedy znamená, že ji nebudou moci omezovat,“ upozorňuje generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková. Opatření se týká pouze dvou nepojistných sociálních dávek ze systému pomoci v hmotné nouzi, a to příspěvku na živobytí a mimořádné okamžité pomoci. V prvním případě může Úřad práce ČR vyplatit ve formě poukázek opravňujících k nákupu zboží ve stanovené hodnotě maximálně 65 % přiznané dávky. Forma výplaty mimořádné okamžité pomoci pak může mít podobu peněžní nebo věcnou, případně kombinovanou. Záleží na typu dávky a dané situaci. Poukázky slouží k odběru potravin, základních hygienických prostředků, dětského a lékárenského zboží, školních potřeb a oděvů. Poukázky není možné použít na nákup alkoholu a tabákových výrobků. Kromě výplaty části dávky věcnou formou, je alternativní možností dle zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů, rovněž využití institutu zvláštního příjemce. Tedy situace, kdy s poskytnutou dávkou hospodaří ve prospěch oprávněného např. sociální pracovník. Zdroj: MPSV, dne 29. 8. 2014, Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP

Vysvětlujeme deset nejčastějších mýtů o důchodech Důchody. Téma, o které se lidé zajímají. Přesto je spojeno s mnoha mýty a nejasnostmi. Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) proto objasní nejčastější z nich, tentokrát takové, které se týkají výpočtu a výše důchodu. 1. Starobní důchod se vypočítává z výdělků za posledních deset let zaměstnání před přiznáním důchodu. To je omyl, který přetrvává z minulosti. Do roku 1995 se skutečně důchody počítaly z příjmů za posledních 10 let před nárokem na důchod. Od roku 1996 se pro výpočet důchodu zohledňují všechny příjmy od roku 1986 až do roku, který předchází roku přiznání důchodu. Lidem, kteří půjdou do důchodu letos, se důchod počítá z úhrnu všech výdělků za roky 1986 – 2013. 2. Výpočet důchodu se provádí z čisté mzdy. Naopak. Pro výpočet důchodu se u zaměstnanců vychází z hrubých ročních příjmů, u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) z ročního vyměřovacího základu, tj. částky, ze které bylo odvedeno pojistné na důchodové pojištění. Hrubé příjmy i roční vyměřovací základy v rozhodném období, tj. od roku 1986 do kalendářního roku před přiznáním důchodu, jsou pro účely výpočtu důchodu ještě násobeny koeficienty mzdového nárůstu. 3. Minimální výše důchodu je stejná jako minimální mzda. Nikoliv. Minimální důchod a minimální mzda jsou odlišné pojmy i odlišné částky. Minimální výše procentní výměry důchodu činí podle zákona o důchodovém pojištění 770 Kč. K procentní výměře důchodu náleží ještě základní výměra, která je stejná pro všechny důchody a činí v současné době 2 340 Kč. Minimální měsíční výše důchodu přiznaného v letošním roce tedy činí celkem 3 110 Kč.

4. Lidé v předdůchodovém věku nemají možnost se v předstihu dozvědět, kolik bude jejich důchod přibližně činit. Kontrolou výpisu dob důchodového pojištění si lidé ověří údaje v evidenci ČSSZ, které jsou podkladem pro budoucí rozhodnutí o jejich důchodu. K tomu slouží tzv. Informativní osobní list důchodového pojištění (IOLDP), který ČSSZ zasílá zdarma na základě žádosti. Přesný výpočet důchodu provedou pracovníci ČSSZ až na základě řádně podané žádosti. Pro orientační výpočet starobního důchodu však lidé mohou využít tzv. důchodovou kalkulačku, která umožní provést přibližný výpočet důchodu, na který vznikne nárok až do roku 2020. Tato pomůcka vč. přehledného návodu na její použití je dostupná na webu Ministerstva práce a sociálních věcí: www.mpsv.cz/cs/2435. 5. Pokud doložím svědeckým prohlášením dobu, kdy jsem pracoval „na černo“, do důchodu se mi tato činnost započítá. Ne. Pro výpočet důchodu nelze v žádném případě zohlednit práci tzv. „na černo“, protože za ni nebylo odvedeno pojistné na důchodové pojištění a veden evidenční list důchodového pojištění. Svědecké prohlášení se využívá ve zcela mimořádných případech, např. když doklady o zaměstnání byly uloženy v archivu, který byl zničen povodněmi nebo požárem, a není jiná možnost, jak dobu zaměstnání prokázat. Svědky v tomto případě musí být osoby, které s dotyčnou osobou v uvedeném zaměstnání ve stejné době pracovali. 6. Brigády, které jsme vykonával před lety při studiu se do důchodu nepočítají. To je mylná domněnka. I krátkodobá brigáda,pokud zakládá účast na pojištění a je doložena, se počítá do doby pojištění a může mít na výši důchodu vliv. Celková doba zaměstnání (pojištění) se pro výpočet důchodu zaokrouhluje na celý rok dolů.

Pokud součet vašich dob činí např. 42 let a 334 dní, může měsíční prázdninová brigáda (31 dní) pomoci k získání dalšího roku pojištění a tím i vyššího důchodu. 7. Vyloučená doba je období, které se pro výši důchodu nezapočítá. Omyl. Vyloučenými dobami jsou doby, po které trvala tzv. sociální událost bez výdělku, např. doba dočasné pracovní neschopnosti, doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, doba péče o dítě do čtyř let věku nebo péče o závislou osobu aj. Význam vyloučených dob spočívá v tom, že při stanovení výše důchodu se počet dnů vyloučených dob odečítá od celkového počtu dnů, na který se rozpočítává průměr výdělků. Tím se docílí toho, že při výpočtu příjem nebude tzv. „rozmělňován“. Vyloučené doby tedy mají na výši důchodu pozitivní dopad. 8. Když ČSSZ nemá u žadatele o důchod nějakou dobu zaměstnání evidovanou, tak mu ji nezapočítá do důchodu. Pokud při přiznání důchodu nebyla započítána nějaká doba pojištění, protože ČSSZ ji neměla v evidenci a žadatel ji neprokázal, může ji doložit kdykoliv dodatečně, a to i když už důchod pobírá několik let (získá např. potvrzení z archivu). Zápočet lze provést se zpětnou platností a vzniklý rozdíl ve výši důchodu doplatit až 5 let zpětně od data, kdy byla chybějící skutečnost řádně doložena. 9. Pro důchod se automaticky započítává celá doba studia či evidence uchazeče o zaměstnání na úřadu práce. Není tomu tak. Doba studia po 18. roce věku (v období do 31. 12. 2009) může být započte na nejvýše v rozsahu prvních 6 let. Doba studia získaná v období od 1. 1. 2010 se již do důchodu nezapočítává. Doba vedení v evidenci úřadu práce, po kterou uchazeč o zaměstnání nepobíral podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při

rekvalifikaci, se započítává nejvýše v rozsahu tří let. Tato doba tří let se zjišťuje zpětně ode dne vzniku nároku na důchod. Z doby, která byla získána před dosažením 55 let věku, lze započítat pouze jeden rok. Doba studia i doba vedení v evidenci ÚP jsou náhradní doby pojištění a pro výši důchodu se krátí na 80%. 10. Pokud pracuji při pobírání důchodu, na výši důchodu to už nemá vliv. Pokud příjemce starobního důchodu pobírá důchod v plné výši a pracuje, přesněji řečeno vykonává výdělečnou činnost zakládající účast na důchodovém pojištění, zvyšuje se mu procentní výměra důchodu o 0,4 % výpočtového základu za každých 360 kalendářních dnů této činnosti. Toto zvýšení se však neprovádí automaticky, ale na základě žádosti. Více informací o důchodech a důchodovém pojištění lze získat na webu ČSSZ: www.cssz.cz/cz/duchodove-pojisteni, při osobní návštěvě OSSZ, klientského centra pro důchodové pojištění při ústředí ČSSZ nebo prostřednictvím call centra pro důchodové pojištění na telefonním čísle: 257 062 860. RADA: Před odchodem do důchodu si nechte zaslat Informativní osobní list důchodového pojištění (IOLDP), zkontrolujte si, zda všechny doby (odpracované, vyloučené) uvedené v listu souhlasí (od – do), popř. doplňte a až poté si zažádejte o důchod – toto platí v případě žádosti o jakýkoli druh důchodu (invalidní, starobní, vdovský, vdovecký, sirotčí)

zaměstnání

informativní list

Zdroj: ČSSZ Praha dne13. 8. 2014

žádost

důchod

Smutné oznámení Vážení přátelé, dne 5. 8. 2014 v ranních hodinách zemřela paní Ing. Jana Hrdá, místopředsedkyně NRZP ČR, držitelka ceny Olgy Havlové, členka Vládního výboru pro zdravotně postižené, ale především kamarádka, člověk, který rozdával lásku kolem. Hnutí osob se zdravotním postižením v ní ztrácí bojovnici za samostatný život a odbornici, která se dlouhodobě zabývala problematikou zdravotního postižení. Její vůle, ale i láska k ostatním, byla nám všem, kdo jsme s ní dlouhá léta spolupracovali, vzorem. Paní Jana Hrdá, naše Janička, si nepřála mít žádný pohřeb, ani rozloučení, což její rodina plně respektuje. Proto Vás všechny prosím, abyste si na ni vzpomněli a případně se za ni pomodlili. Určitě se na nás dívá z nebe, kde je jí teď dobře.

Mgr. Václav Krása předseda NRZP ČR

Minimální mzda Zdroj: NZZP ČR, dne 28. srpen 2014 Stále jednáme o minimální mzdě pro osoby, které pobírají invalidní důchod. Vláda navrhuje, aby minimální mzda byla zvýšena na 9200,Kč, přičemž u příjemců invalidních důchodů by zůstala 8000,- Kč. NRZP ČR tuto věc rozporovala a podařilo se nám tento rozpor prosadit i do stanoviska ministra Jiřího Dienstbiera. Tudíž Vláda bude muset tento rozpor nějak vyřešit. O této věci jsme v posledních dnech intenzivně jednali se zaměstnavateli zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením a nakonec jsme se dohodli na určitém kompromisu. Tento kompromis spočívá v tom, že u pracovních smluv příjemců invalidních důchodů, které byly uzavřeny po 1.1.2014 bude minimální mzda ve výši 9200,- Kč, tedy jako u ostatních pracovníků. U pracovních smluv uzavřených před 1.1.2014 bude minimální mzda pouze ve výši 8000,Kč, ale maximálně do dne 31.12.2016. To znamená, že po tomto datu by se i těmto pracovníkům zvýšila minimální mzda na úroveň, která bude platná v té době. Všechny nové smlouvy v období mezi 1.1.2014 až 31.12.2016 s příjemci ID budou uzavřeny tak, že minimální mzda bude již stejná jako u ostatních pracovníků. U příjemců invalidních důchodů I. stupně minimální mzda nebude snížena, i když pracovní smlouvy byly uzavřeny před 1.1.2014. Je to proto, že se předpokládá, že příjemci ID I. stupně mají dostatečné pracovní schopnosti, tudíž i velkou produktivitu práce a s příspěvkem, který zaměstnavatelé obdrží od státu si snadno vydělají na standardní minimální mzdu. MPSV ČR by do 31.12.2016 mělo realizovat zásadní systémové změny v podpoře zaměstnávání OZP tak, aby již nebyla krácena minimální mzda. V pátek 5.9.2014 mám jednání s předsedou vlády B. Sobotkou a budu s ním o tomto problému jednat. 4.9.2014 se schází Tripartita, která bude o minimální mzdě jednat.

I drobní živnostníci mohou získat pojištění OZP v rámci přípravy k práci Generální ředitelství Úřadu práce ČR (ÚP ČR) prověřilo na podnět Nadačního fondu na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP) nabídku pojišťoven v rámci pojištění OZP při přípravě k práci. Drobní podnikatelé se již nemusí obávat toho, že by takové pojištění nesehnali. Nabízí je minimálně čtyři pojišťovny, z toho tři nepožadují žádný limit plnění, ani minimální délku pojištění. Příprava k práci je součástí pracovní rehabilitace, kterou ÚP ČR nabízí lidem se zdravotním postižením. V rámci tohoto procesu se OZP zapracovává na vhodné pracovní místo. Postupně získává znalosti, dovednosti a návyky nutné pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Příprava k práci může trvat nejdéle 24 měsíců. Aby mohli lidé se zdravotním postižením tyto činnosti následně kvalifikovaně vykonávat, je třeba, aby se jim někdo individuálně věnoval, tzv. je zaučil. To je možné buď ve firmě, která se rozhodne takového člověka přijmout (případně se jedná o jejího stávajícího zaměstnance, který např. utrpěl pracovní úraz, nemoc z povolání atd.) nebo u zaměstnavatele, který dotyčného skutečně jen zapracuje a on pak nastoupí jinde. A protože se v těchto případech nejedná o zaměstnance firmy, nevztahuje se na ně pojištění, které má podnikatel uzavřené. Tudíž se daný zaměstnavatel vystavuje významnému riziku v rámci bezpečnosti práce a případným pojistným plněním, která se na něj vztahují. Je tedy nutné, aby si sjednal smlouvu novou. Až do podnětu NFOZP nechtěly některé z pojišťoven dané připojištění s drobnými živnostníky uzavřít. Úřad práce ČR se proto obrátil na Českou asociaci

pojišťoven s dotazem, zdali je možné tuto situaci změnit. „Jedná se především o drobné podnikatele, kteří například provozují chráněná pracovní místa a jejichž obrat nedosahuje vysokých částek. A v těchto případech jsme zjistili, že pojišťovny jim takové služby nenabízí,“ vysvětluje generální ředitelka ÚP ČR Marie Bílková. Asociace oslovila své členy, kteří tvoří 97 % pojišťovacího trhu, s žádostí o informaci, zda jsou ochotny a za jakých podmínek pojistit firmu či živnostníka, který na svém pracovišti připravuje OZP na budoucí práci. Výsledkem je seznam pojišťoven, které jsou připraveny takové služby nabídnout. Pojišťovna

Alianz pojišťovna, a. s. Česká pojišťovna, a. s. ČSOB pojišťovna, a. s. Hasišská vzájemná pojišťovna, a. s.

Minimální limit plnění

1 000 000,00 nestanoven nestanoven nestanoven

Minimální délka trvání pojištění

1 rok nestanovena nestanovena nestanovena

Generální ředitelství ÚP ČR rozeslalo informace všem svým krajským pobočkám s žádostí o předání informací odpovědným pracovníkům v daném regionu, na které se mohou firmy, v případě zájmu, obrátit. „Zaměstnavatelé, kteří k tomu mají vhodné podmínky a personální vybavení se nemusí této činnosti obávat. Nevzniknou jim z ní žádné vícenáklady. Cenu pojištění jim uhradí v plné výši ÚP ČR. Naopak mohou získat kvalifikovaného a motivovaného zaměstnance,“ uzavírá Marie Bílková. Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP ČR Zdroj ÚP ČR dne 7. 9. 2014

Vláda podpořila snazší výměnu průkazu pro handicapované Od ledna příštího roku si budou moci držitelé průkazu TP, ZTP a ZTP/P vyměnit tyto průkazy bez zbytečných administrativních průtahů a správního řízení, které by znovu posuzovalo jejich zdravotní stav. Několik set tisíc držitelů průkazů mimořádných výhod a průkazů osoby se zdravotním postižením nemusí v nejbližší době absolvovat nové posouzení zdravotního stavu, které by měl podle platné legislativy absolvovat každý žadatel do konce roku 2015. Na dnešním jednání návrh podpořil kabinet premiéra Bohuslava Sobotky. Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová předložením novely zákona vládě splnila slib, který dala v dubnu toho roku zástupcům organizací a svazů zdravotně postižených a poskytovatelů sociálních služeb. Nárok na příspěvek na mobilitu bude navíc nově vázán přímo na nárok na průkaz OZP. Schválená úprava je pro dobrou zprávou, neboť umožní dřívější přiznání příspěvku na mobilitu. „Novela zákona byla připravena na základě jednání s organizacemi osob se zdravotním postižením jako krok ke zjednodušení a urychlení výměny průkazů osob se zdravotním postižením, která by jinak byla podle platné právní úpravy mnohem náročnější, a to zejména pro držitele těchto průkazů,“ vysvětlila ministryně Marksová. Výměna se týká průkazů mimořádných výhod vydaných podle předpisů účinných před 1. lednem 2012 a průkazů vydaných podle předpisů účinných v letech 2012 až 2013. Platnost těchto průkazů končí nejpozději dnem 31. prosince 2015. Podle České správy sociálního zabezpečení přijetí navrhované úpravy znamená, že nebude muset požadovat navýšení mzdových nákladů a nákladů

spojených s úhradou zdravotních výkonů ve výši více než 75 milionů korun. O tuto sumu ze státního rozpočtu by musela žádat, kdyby k právní úpravě nedošlo. Zdroj: Petr Habáň, tiskový mluvčí, dne 3. 9. 2014 Nárok na průkaz TP, ZTP, ZTP/P má osoba starší 1 roku

o s tělesným, o smyslovým, o duševním postižením charakteru dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, který podstatně omezuje její schopnost pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. 1. „TP“ (průkaz TP) má osoba se středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí, v exteriéru je schopna chůze se sníženým dosahem a má problémy při chůzi okolo překážek a na nerovném terénu. Středně těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a zhoršenou schopnost orientace má jen v exteriéru. 2. „ZTP“ (průkaz ZTP) má osoba s těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí a v exteriéru je schopna chůze se značnými obtížemi a jen na krátké vzdálenosti. Těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a v exteriéru má značné obtíže.

3. „ZTP/P“ (průkaz ZTP/P) má osoba se zvlášť těžkým funkčním postižením nebo úplným postižením pohyblivosti nebo orientace s potřebou průvodce, včetně osob s poruchou autistického spektra. Zvlášť těžkým funkčním postižením pohyblivosti a úplným postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna chůze v domácím prostředí se značnými obtížemi, popřípadě není schopna chůze, v exteriéru není schopna samostatné chůze a pohyb je možný zpravidla jen na invalidním vozíku. Zvlášť těžkým funkčním postižením orientace a úplným postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu není schopna samostatné orientace v exteriéru. Doba platnosti průkazu mimořádných výhod od data jeho vydání může činit u občana ve věku:

a. b. c.

do 20 let nejvýše 5 let, 20 až 50 let nejvýše 10 let, nad 50 let bez omezení. Platnost průkazu mimořádných výhod končí uplynutím doby v něm vyznačené, ohlášením jeho ztráty nebo krádeže, odnětím mimořádných výhod, smrtí občana nebo prohlášením za mrtvého anebo rozhodnutím příslušného orgánu. Příslušný orgán rozhodne o neplatnosti průkazu mimořádných výhod v případě, že průkaz obsahuje neoprávněně provedené změny nebo nesprávné údaje nebo došlo k podstatné změně podoby občana nebo je průkaz poškozen tak, že zápisy v něm uvedené jsou nečitelné nebo je porušena jeho celistvost. Vzory průkazu mimořádných výhod a požadavky na technické provedení fotografie občana stanoví příloha č. 8 vyhlášky MPSV č. 182/1991 Sb., v platném znění. Poznámka: obrázky neznačí přiznání stupně průkazu

MPSV varuje před podvodnými poskytovateli sociálních služeb a vydává desatero pro seniory Ministerstvo práce a sociálních věcí v reakci na informace médií a ve snaze ochránit občany České republiky před zneužitím, vydává desatero pro seniory i pro jejich rodinné příslušníky. Zařízení (Domov Petruška), o kterém informovala média, není oprávněno poskytovat sociální služby a ministerstvu nebylo známo. Potřebujete-li péči pro sebe nebo svého blízkého v seniorském věku, pak:  Nechoďte do zařízení, které není registrovanou sociální službou, může to ohrozit kvalitu péče o Vás či Vašeho blízkého a navíc můžete platit více, než musíte a ani nebudete vědět za co.  Potřebujete-li sociální službu pro sebe nebo svého blízkého, obraťte se na sociální pracovníky obce s rozšířenou působností.  Vyhledáte-li si sám sociální službu, ověřte si ve veřejném registru poskytovatelů (elektronickém systému na internetu zde:) či v systému vašeho kraje, zda se jedná o registrovaného poskytovatele (má oprávnění takové služby poskytovat), případně se se žádosti o tuto informaci obraťte opět na sociální pracovníky obce s rozšířenou působností.  Zjistěte si, kam jdete nebo kam posíláte svého blízkého. Nejlépe si službu prohlédněte či si zkuste zjistit reference ve svém okolí; nespoléhejte se pouze na informace na letácích či webových stránkách; u registrovaného poskytovatele se vždy o klienty musí starat kvalifikovaný personál.  U registrovaného poskytovatele vždy dostáváte písemnou smlouvu, kde je vždy minimálně uvedeno, kolik služba stojí, kde je poskytována, včetně možností ukončení smlouvy.



Smlouvu si řádně prostudujte, případně se poraďte se svými blízkými nebo sociálním pracovníkem na obecních úřadech s rozšířenou působností; U registrovaného poskytovatele můžete platit maximálně toto: Ubytování

210.- Kč za den





 

Strava 170,- Kč za celodenní stravu v rozsahu 3 hlavních jídel

Péče Podle přiznaného stupně příspěvku na péči, tedy: I. 800 Kč II. 4 000 Kč III. 8 000 Kč IV. 12 000 Kč

Z Vašich příjmů nebo příjmů Vašeho blízkého, který chce službu využít, je registrovaný poskytovatel povinen Vám ponechat 15 procent pro Vaše další potřeby a je tedy povinen úhradu poměrně snížit; Poskytovatel se může s Vašimi blízkými dohodnout na spoluúčasti, ovšem vždy maximálně do výše stanovené v tabulce. Poskytovatel Vám může nabídnout další služby navíc nebo tyto služby zprostředkovat (například kadeřníka, pedikéra); služby můžete nebo nemusíte využít a budou Vám vždy zvlášť řádně vyúčtovány. Poskytovatel Vás nemůže nutit odevzdat majetek či zpřístupnit bankovní účet Váš nebo Vašich blízkých k jeho volnému nakládání. U registrovaného poskytovatele máte možnost se vždy obrátit se stížností na kvalitu poskytované služby a touto stížností se musí vždy poskytovatel zabývat a v písemné podobě Vás informovat o řešení dané stížnosti. Pokud nejste se službou spokojeni, můžete ji podle smlouvy vypovědět a odejít.

Desatero bude ministerstva.

zveřejněno

i

na

facebookových

stránkách

Mezi další opatření Ministerstva práce a sociálních věcí patří:  zintenzivnění metodického vedení krajských úřadů – registrujících orgánů při udělování sankcí neregistrovaným poskytovatelům sociálních služeb. Součástí tohoto procesu musí být spolupráce s Úřadem práce ČR, který je oprávněn kontrolovat využívání příspěvku na péči, respektive zajištění rozsahu péče dle stupně závislosti;  apelování na obecní úřady obcí s rozšířenou působností, aby v situaci, kdy není občanovi poskytována sociální služba, a je v takové situaci, kdy neposkytnutí okamžité pomoci by ohrozilo jeho život nebo zdraví, zajistit poskytnutí sociální služby nebo jiné formy pomoci, a to v nezbytném rozsahu (povinnost upravená v § 92 zákona o sociálních službách);  již nyní úřady práce, když při kontrolní činnosti zjistí, že se v takovém zařízení nacházejí osoby s ustanoveným opatrovníkem, informují opatrovníka o skutečnosti, že se jedná o neregistrovanou službu a zprostředkovávají spolupráci s obecním úřadem obce s rozšířenou působností za účelem zajištění sociální služby ve smyslu § 92 písm. a) zákona o sociálních službách;  krajské úřady jako správní orgány budou instruovány, aby v rámci své kontrolní činnosti informovaly další odpovědné instituce, např.: živnostenské úřady, Policie ČR, krajské hygienické stanice, inspektoráty práce a stavební úřady. Zdroj: MPSV, Petr Habáň, tiskový mluvčí, dne 31.08. 2014

Rady z naší poradny Voňavější alternativa aromatického rumu. Nemáte rádi v moučníku pronikavou vůni rozinek namočených v rumu? Tak zkuste rozinky naložit do Amaretta nebo třešňového likéru. Aby těsto na chleba rychleji vzešlo (vykynulo). Těsto na chleba nebo housky vykyne rychleji, když je postavíte do trouby předehřáté na 50°C nebo na topení. Ovšem pozor, aby nestálo v průvanu, jinak nevykyne. Máslový krém vydrží déle. Bohatě zdobené krémové dorty mají sklony se rychle kazit. Proto do máslové náplně přidejte trochu koňaku nebo jiného alkoholu, což celý proces zpomalí. O listovém těstu. Nakrájené těsto bude dobře "listovat", když je před tím necháte 20 minut v klidu. Vyválené těsto se nestáhne, když je na několika místech propíchnete vidličkou. Šťavnaté a chutné karbanátky. Chtěli byste z mletého masa připravit zase malinko jiné karbanátky? Tak třeba šťavnatější budou, když do masa (asi 1 kg) přidáte 2 - 3 nahrubo nastrouhané vařené mrkve nebo 1 velký syrový brambor nastrouhaný najemno či 2 cukety. Vyzkoušejte také oddělit žloutky od bílků. Žloutky zamíchejte do mletého masa a z bílků pak ušlehejte tuhý sníh. Ten opatrně přimíchejte do hmoty až úplně naposled, tedy bezprostředně před smažením karbanátků. Jak se dá zachránit připálená rýže? Pokud se vám povedlo lehce připálit rýži, nezoufejte. Položte na ni krajíc chleba a nepříjemná spálená chuť za chvíli zmizí. Aromatická strouhanka. Do hotové strouhanky můžete přidat podle chuti směs sušených bylinek, najemno nastrouhaný parmazán, hrubou sůl a drcený barevný pepř. Potom v ní obalte ryby nebo kuřecí prsíčka.

Rychlý a skvělý domácí krokant. 200g cukru pomalu zahřívejte a nechte zkaramelizovat. Potom do cukru zamíchejte 150g nasekaných ořechů. Směs rozetřete na olejem potřený plech, nechte vychladnout a rozdrťte. Aby vám sklenice nepopraskala. Když do sklenice vložíte stříbrnou lžičku, můžete do ní nalít i horké nápoje a sklo nepraskne. Ze ztvrdlé hořčice pikantní pochoutka. Zbylou ztvrdlou plnotučnou hořčici rozhodně nevyhazujte, ale pečlivě ji promíchejte se lžičkou citronové, grepové nebo pomerančové šťávy a přidejte i pár kapek olivového oleje. Získáte tak nejen hořčici správné konzistence, ale navíc vylepšíte její chuť. Přidáte-li do hořčice více šťávy z citrusů a ještě špetku mletého pepře a trochu najemno nasekané pažitky,můžete si tak připravit rychlý a pikantní dresink na zeleninový salát nebo grilované maso. Svěží kytice. Aby řezané květiny rychle nezvadly, vložte do vody nakrájený brambor. Stonky květu s ním ale nesmějí přijít do styku. Kytice pak zůstane čerstvá dvakrát tak dlouho. Jak skladovat feferonky. Koupili jste mnohem více feferonek než jste spotřebovali? Zbylé vložte do sklenice, zalijte octem a dobře uzavřené skladujte v ledničce. Tak vydrží do doby, než je budete zase potřebovat. Zkuste si udělat smetanový led. Zbude-li vám smetana (ke šlehání i na vaření), nalijte ji do sáčku na výrobu ledových kostek a nechte zmrazit. Na zjemnění omáčky či polévky pak z pytlíku prostě jen vyndáte dvě, tři kostičky. Smetanový led se dá báječně použít i do kávy nebo čaje. Aby lednice zbytečně nepolykala proud. Chladnička by měla být na suchém a chladném místě. Na teplém se musí vyrovnávat s vyšším rozdílem teplot, což vede ke zvýšení spotřeby. Druhou neméně důležitou zásadou by mělo být pravidelné rozmrazování. Už 1 cm námrazy zvyšuje spotřebu elektřiny o 75 %.

organizace zdravotně postižených

Provozovny:  Občanská poradna Handicap: nám. Svobody 150, vchod z ulice Jiráskova, 438 01 Žatec, telefon: 415 714 277  Maják: nám. Svobody 144, 438 0 1 Žatec, tel.: 415 211 002 IČO 265 95 575 bankovní spojení : ČSOB 180945422/0300

e-mail : [email protected] http:// www.handicap-zatec.cz

Kontakty : Smočeková Světlana předsedkyně organizace

724 740 420 [email protected]

Zugarová Hana hospodářka organizace

603 466 267 [email protected]

Rozvoralová Miroslava DiS. vedoucí sociálních služeb

415 714 277 [email protected]

Příprava a grafická úprava časopisu :

Gabriel Miloš Smočeková Světlana