Vanaf wijzigt de wetgeving in verband met het ziekteverlof van contractuele personeelsleden*

Brussel, 7 februari 2014

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Algemene administratie van de THESAURIE Betalingen Wedden

uw bericht van

Afz. : Kunstlaan 30 1040 Brussel

Nota aan de Ordonnateurs

uw kenmerk

ons kenmerk

bijlage(n)

Ziekteverlof contractuelen vanaf 1.1.2014 Mevrouw, mijnheer de ordonnateur Vanaf 1.1.2014 wijzigt de wetgeving in verband met het ziekteverlof van contractuele personeelsleden*. Belangrijkste wijzigingen: 1. de afschaffing van de carensdag 2. de afschaffing van het proefbeding Indien u bij het opmaken van de Opgaven der Wijzigingen die al aan de CDVU overgemaakt werden, geen rekening gehouden heeft met deze wijzigingen, vragen wij u vriendelijk een gecorrigeerde opdracht over te maken. Als bijlage vindt u een overzicht van de nieuwe regeling. Ter illustratie van de nieuwe wetgeving hebben wij ook enkele voorbeelden bijgevoegd. Vriendelijke groeten Wim Baetens Adviseur, belast met de leiding van de CDVU

* Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen (BS van 31.12.2013) Voor meer informatie over uw dossier kunt u terecht bij: Betalingen – Wedden Rafaël DYKERS E-mail: [email protected] Tél: 0257 473 84 Fax: 0257 958 55

ZIEKTEVERLOF CONTRACTUELEN VANAF 1.01.2014 ZIEKTE

Arbeiders

ARBEIDSOVEREENKOMST ONBEPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE DUUR OF WERK ≥ 3 MAANDEN

► geen proefbeding meer


► eerste maand in dienst: elke dag ziekte wordt niet betaald ► geen carensdag meer vanaf 1.1.2014 ► gewaarborgd loon 30 kalenderdagen te betalen door WG • 7 kalenderdagen aan 100% ● 7 kalenderdagen aan 85,88% ● 16 kalenderdagen aan 25,88% ► vanaf 31ste kalenderdag mutualiteit



► hervalling binnen 14 kalenderdagen ● zelfde ziekte: saldo GL ● andere ziekte: nieuwe periode GL



► Opm: de onvolledige of onderbroken arbeidsdag telt niet mee voor periode van 30 kalenderdagen ► geen proefbeding meer

► Opm: de onvolledige of onderbroken arbeidsdag telt niet mee voor periode van 30 kalenderdagen

► Opm: de onvolledige of onderbroken arbeidsdag telt niet mee voor periode van 30 kalenderdagen ► geen proefbeding meer

► geen vereiste van 1 maand anciënniteit ► gewaarborgd loon 30 kalenderdagen te betalen door WG: 30 kalenderdagen aan 100% ► vanaf 31ste kalenderdag mutualiteit

Bedienden

ARBEIDSOVEREENKOMST BEPAALDE DUUR OF WERK < 3 MAANDEN



► geen vereiste van 1 maand anciënniteit ► gewaarborgd loon 30 kalenderdagen te betalen door WG: 30 kalenderdagen aan 100% ► vanaf 31ste kalenderdag mutualiteit








Ziekteverlof arbeider (in dienst vanaf 1.1.2014)

1. Ziek van 10 t.e.m. 14.1.2014 ➜ niet bezoldigd van 10 t.e.m. 14.1.2014 (eerste maand in dienst)

2. Ziek van 24.1.2014 t.e.m. 16.2.2014 ➜ niet bezoldigd van 24 t.e.m. 31.1.2014 (eerste maand in dienst) ➜ GL van 1 t.e.m. 16.2.2014 •

van 1 t.e.m. 6.2.2014: 85,88%

•

van 7 t.e.m. 16.2.2014: 25,88%

Ziekteverlof arbeider (na 1 maand anciënniteit)

1. Ziek van 13 t.e.m. 17.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 17.1.2014 • 100% 2. Ziek van 13 t.e.m. 31.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 31.1.2014 • van 13 t.e.m. 19.1.2014: 100% • van 20 t.e.m. 26.1.2014: 85,88% • van 27 t.e.m. 31.1.2014: 25,88% 3. Ziek van 13.1.2014 t.e.m. 28.2.2014 ➜ GL van 13.1 t.e.m. 11.2.2014 •

van 13 t.e.m. 19.1.2014: 100%

•

van 20 t.e.m. 26.1.2014: 85,88%

•

van 27.1 t.e.m. 11.2.2014: 25,88%

➜ van 12.2.2014 t.e.m. 28.2.2014: mutualiteit

1

7.02.2014

4. Ziek van 13 t.e.m. 19.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 19.1.2014 • 100% Bijkomend ziek van 22.1.2014 t.e.m. 31.1.2014: zelfde ziekte ➜ GL van 22 t.e.m. 31.1.2014 (saldo) • van 22 t.e.m. 28.1.2014: 85,88% • van 29 t.e.m. 31.1.2014: 25,88% Bijkomend ziek van 4.2.2014 t.e.m. 23.2.2014: zelfde ziekte ➜ GL van 4 t.e.m. 16.2.2014 (saldo) • 25,88% ➜ van 17 t.e.m. 23.2.2014: mutualiteit

5. Ziek van 13 t.e.m. 19.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 19.1.2014 • 100% Bijkomend ziek van 22 t.e.m. 31.1.2014: andere ziekte ➜ GL van 22 t.e.m. 31.1.2014 (nieuwe periode GL) • van 22 t.e.m. 28.1.2014: 100% • van 29 t.e.m. 31.1.2014: 85,88% Bijkomend ziek van 4.2.2014 t.e.m. 23.2.2014: zelfde ziekte vorige periode ➜ GL van 4 t.e.m. 23.2.2014 (saldo GL) • van 4 t.e.m. 7.2.2014: 85,88% • van 8 t.e.m. 23.2.2014: 25,88%

2

7.02.2014

Ziekteverlof bediende - contract onbepaalde duur of contract ≥ 3 maanden - in dienst vanaf 1.1.2014

1. Ziek van 10 t.e.m. 14.1.2014 ➜ GL van 10 t.e.m. 14.1.2014 • 100% 2. Ziek van 24.1.2014 t.e.m. 17.2.2014 ➜ GL van 24.1.2014 t.e.m. 17.2.2014 • 100% 3. Ziek van 13 t.e.m. 17.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 31.1.2014 • 100% 4. Ziek van 13 t.e.m. 31.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 31.1.2014 • 100% 5. Ziek van 13.1.2014 t.e.m. 28.2.2014 ➜ GL van 13.1.2014 t.e.m. 11.2.2014 • 100% ➜ van 12 t.e.m. 28.2.2014: mutualiteit

6. Ziek van 13 t.e.m. 19.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 19.1.2014 • 100% Bijkomend ziek van 22.1.2014 t.e.m. 31.1.2014: zelfde ziekte ➜ GL van 22 t.e.m. 31.1.2014 (saldo) • 100% Bijkomend ziek van 4.2. t.e.m. 23.2.2014: zelfde ziekte ➜ GL van 4 t.e.m. 16.2.2014 (saldo) • 100% ➜ van 17 t.e.m. 23.2.2014: mutualiteit

3

7.02.2014

7. Ziek van 13 t.e.m. 19.1.2014 ➜ GL van 13 t.e.m. 19.1.2014 • 100% Bijkomend ziek van 22 t.e.m. 31.1.2014: andere ziekte ➜ GL van t.e.m. 31.1.2014 (nieuwe periode GL) • 100% Bijkomend ziek van 4 t.e.m. 23.2.2014: zelfde ziekte als vorige periode ➜ GL van 4 t.e.m. 23.2.2014 (saldo GL) • 100%

Ziekteverlof bediende - contract < 3 maanden - in dienst 1.1.2014

1. Ziek van 10 t.e.m. 14.1.2014 ➜ niet bezoldigd van 10 t.e.m. 14.1.2014 (eerste maand in dienst) 2. Ziek van 24.1.2014 t.e.m. 16.2.2014 ➜ niet bezoldigd van 24 t.e.m. 31.1.2014 (eerste maand in dienst) ➜ GL van 1 t.e.m. 17.2.2014 •

van 1 t.e.m. 6.2.2014: 86,93%

•

van 7 t.e.m. 16.2.2014: 26,93%

3. Ziek van 10 t.e.m. 23.2.2014 ➜ GL van 10 t.e.m. 23.2.2014 • van 10 t.e.m. 16.2.2014: 100% • van 17 t.e.m.23.2.2014: 86,93% 4. Ziek van 5.2.t.e.m. 23.3.2014 ➜ GL van 5.2 t.e.m. 6.3.2014 •

van 5 t.e.m. 11.2.2014: 100%

•

van 12 t.e.m. 18.2.1014: 86,93%

•

van 19.2.2014 t.e.m. 6.3.2014: 26,93%

➜ van 7 t.e.m. 23.3.2014: mutualiteit

4

7.02.2014

Vanaf wijzigt de wetgeving in verband met het ziekteverlof van contractuele personeelsleden*

Recommend Documents