Személyzet-beszerzés Személyzet beszerzés ((toborzás,, kiválasztás, alkalmazás, beillesztés)
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
1
A személyzet-beszerzési folyamat elemei • Toborzás • Kiválasztás • Alkalmazás • Beillesztés
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
2
A TOBORZÁS CÉLJA Megüresedő, üres vagy létesítendő új p p potenciális munkavállalók munkaposztokra felkutatása és megnyerése.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
3
A TOBORZÁS FOGALMA Mindazon tevékenységek, amelyek megfelelő számú jelentkező megszerzésére irányulnak. Potenciális munkavállalók vonzása egy adott álláshelyre.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
4
A TORZÁS ELŐFELTÉTELE 1. Legyenek: • üres, • megüresedett vagy • új álláshelyek álláshelyek. • 2. A munkaköri követelmények meghatározása rendelkezésre álljon.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
5
A TOBORZÁS MÓDJÁT BEFOLYÁSOLÓ TÉNYEZŐK • milyen szintű munkatársra van szükségünk y a toborzási stratégiánk g ( vállalati kultúra • milyen fenntartása vagy megváltoztatása )
• milyen y előmenetelt tudunk biztosítani a felveendőknek • állandó vagy ideiglenes munkaerőt keresünk • meg akarjuk-e változtatni a munkaerő struktúráját • a cég munkaerő-piaci pozíciója Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
6
A TOBORZÁS MÓDJAI • Belső – vállalaton belüli • Külső - vállalaton kívüli
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
7
A BELSŐ TOBORZÁS ELŐNYEI • A beszerzés költségei és időigénye jelentősen kisebb, mint a külső forrásból beszerzett jelölteknél • A jelöltek széles körben ismertek • Rövidebb Rö id bb a beillesztési b ill é i folyamat f l ( ismerik a vállalatot)
• Kisebb a kockázat az ismertség miatt g hat, ha a szervezeti tagok g látják j az • Ösztönzőleg előrejutás lehetőségeit • Tartható a kialakult bérszint Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
8
A BELSŐ TOBORZÁS HÁTRÁNYAI • Szűkebb választási lehetőséggel kell szembenézni • Magasak a továbbképzési költségek • A szervezetiti vakság k á hatalmas h t l ká k t károkat okozhat (elfogultság). • Kialakult belső „összefonódások”
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
9
A BELSŐ TOBORZÁS MÓDSZEREI • • • • • • • • • •
Egyéni megkeresés Tanácskozás szűk bizalmi körben Ismerősök/barátok útján Álláshírdetés hírdetőtáblán, vállalati újságban Normarendezés, teljesítmény-növelés Átszervezés, átcsoportosítás Visszahívás, újraalkalmazás Szervezeten belüli pályáztatás Szervezeten belüli képzés Életpályatervezés ( Tehetségbank )
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
10
A KÜLSŐ TOBORZÁS ELŐNYEI • Szélesebb választási lehetőség g j a • Alkalmazása rendszerint azonnal megoldja cég munkaerő gondját, mivel nem kell ki-, át-és továbbképzés. • Az újonnan érkező egészséges rivalizálást válthat ki stb. • Új szemléletet, képességet, készséget hoz a szervezetbe. szervezetbe
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
11
A KÜLSŐ TOBORZÁS HÁTRÁNYAI • Költségigényesebb • Nagyobb a rizikó, hiszen nem ismerik jól a jelöltet • A szervezet ismeret hiánya megnehezíti a kezdeti szakmai problémák megoldását, emberi konfliktusok adódhatnak az új munkavállalóval • A dolgozók azt veszik észre, hogy a magasabb pozíciókat kívülről töltik be, be így számukra nincs előrejutási lehetőség
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
12
A KÜLSŐ TOBORZÁS MÓDSZEREI • • • • • • • • • • •
Szájhagyomány S ájh á Iskolákkal történő kapcsolattartás Előnyös y vállalati kép p kialakítása Együttműködés szakmai szervezetekkel, érdekképviseletekkel Újsághirdetés Hirdetés ( TV, TV rádió ) Közvetítők (fejvadászat, menedzserközvetítő, munkatárs-közvetítő, Munkaügyi Központ ) Kölcsönzés-lízing Saját adatbank - Tehetségbank Utcáról történő felvétel On-line keresés- EURES rendszer
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
13
A TOBORZÓ ÚJSÁGHÍRDETÉS TARTALMI KÖVETELMÉNYEI 1. 2. 3. 4 4. 5.
A cég neve A cég bemutatása (tev.kör, mérete, a munkavégzés helye) A munkakör megnevezése A munkakör leírása ( főbb feladatok ) A jelölttől elvárt követelmények: - iskolai végzettség, szakképzettség - szakmai gyakorlat gyakorlat, tapasztalat - egyéb: speciális ismeretek, (nyelv, számítógép stb.), egyéb ismérvek 6 6. Vonzási kulcspont ( előrelépési lehetőségek lehetőségek, képzés képzés, tanulmányút ) 7. Javadalmazás 8. További információk kérésének módja, helye és ideje. (Az i f információt á iót nyújtó újtó személy él neve, címe, í ttelefonszáma.) l f á ) 9. A válaszadás módja, helye és határideje ( személyesen, postán, jeligével, hová és meddig kell eljutatni, a „választ”) 10. A kívánt mellékletek felsorolása ( bizonyítványmásolat, erkölcsi Eger, 2012.10.15. Matiscsákné bizonyítvány, fénykép stb.) dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
14
EURES információs közvetítési rendszer • 1993-ban hozta létre az EU az információs kö közvetítési títé i rendszert d t (EURopean Employment Services- Európai Foglalkoztatási á Szolgálat), amely lehetővé teszi a munkaerő közvetítését az EU-ban és az EGT-ben ((Svájc, j , Norvégia g és Izland) .
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
15
Az EURES számítógépes munkaerőközvetítési rendszer három alappillére • az adatbázis, adatbázis • az EURES-tanácsadók és • az informatikai rendszer.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
16
Az adatbázis két része • az egyik rész tárolja az adatokat a megüresedett álláshelyekre vonatkozóan az EU és az EGT területén területén, • a másik olyan általános információkat közöl, amelyek a más tagállamban g történő munkavállalást segítik g elő. Itt kapnak helyet az EU- és EGT-államokat bemutató oldalak, amelyek az egyes országokban hatályos munkajogi adójogi, munkajogi, adójogi társadalombiztosítási társadalombiztosítási, szociális szabályokat mutatják be, továbbá hasznos információkat tartalmaznak az adott ország politikai, kulturális, gazdasági d á ié és szociális iáli h helyzetéről. l té ől
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
17
Az EURES-tanácsadók EURES tanácsadók • Több nyelven beszélő munkaközvetítők, pályaorientációs tanácsadók, akik ismerik a tagországok munkanélküli-ellátási, szociális biztonsági és munkajogi rendszerét. • Ők foglalkoznak a potenciális munkavállalókkal és munkaerőt keresőkkel, és folyamatosan tájékozódnak az egyes államok munkaerőpiacának helyzetéről.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
18
Az informatikai rendszer • A brüsszeli adatbázishoz kapcsolódik és összeköttetésben áll az egyes országok EURES tanácsadóinak munkaállomásaival, a nemzeti munkaerőpiaci i i adathálózatokkal. d tháló t kk l A Az állá álláshelyek h l kb bejelentése j l té iis az interneten keresztül történik. • Az EURES adatbázisa azonban még g nem teljes. j A tagállamok eltérő belső szabályozása miatt ugyanis egyelőre nem minden állás kerül föl a közös honlapra. Míg g Németország é e o s ág és Ausztria us a a az öss összes es munkalehetőség mintegy 70 %-át közzéteszi, addig Anglia ettől jelentősen elmarad. Az Európai Bizottság ezért a jövőben egységesíteni szeretné a szabályozást, hogy az álláshelyek valamennyi európai munkavállaló számára elérhetők legyenek. Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
19
Az EURES-hálózat EURES hálózat szolgáltatásai • állá állásajánlatok já l t k 29 európai ó i országban, á b az érdeklődő jelentkezők önéletrajzai, tájékoztatás a külföldi életélet és munkakörülményekről és számos egyéb szolgáltatás. • Európa-szerte Európa szerte jelenleg több mint 700 EURES tanácsadó dolgozik, akik napi kapcsolatban vannak az álláskeresőkkel és a munkáltatókkal egész Európában. • Friss adatok: honlapon - 1 168 652
álláshirdetés közül választhat.
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
20
Magyarország és az EURES • H Használhatjuk álh tj k mii iis a rendszert. d t • Az Állami Foglalkoztatási Hivatal integrációs i dáj kkoordinálja irodája di álj az EURES rendszert. d t • Jelenleg 10 Brüsszel által kiképzett EURES i f információs á ió ttanácsadó á dó d dolgozik, l ik a munkájukat káj k t az Állami Foglalkoztatási Szolgálat 173 kirendeltségén egy egy-egy egy asszisztens támogatja .
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
21
Az EURES elérése Kétféleképpen Kétfél ké é érhető h tő el: l - egyrészt, az interneten keresztül bárki eg énileg is has egyénileg használhatja, nálhatja - másrészt itthon is létrejött egy tanácsadói és asszisztensi hálózat az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) kirendeltségein a személyes EUREStanácsadásra. tanácsadásra
Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
22
Köszönöm a figyelmet:
Matiscsákné dr. Lizák Marianna e-mail:
[email protected] tel 06 tel.: 06-30-418-25-49 30 418 25 49 Eger, 2012.10.15.
Matiscsákné dr. Lizák Marianna Emberi erőforrás gazdálkodás
23
