Tanácsadási tájékoztató kiadvány

INTERREG III A Közösségi Kezdeményezés Szlovénia-Magyarország- Horvátország Szomszédsági Program 2004-2006 MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU „ A projekt a Szlovénia-Magyarország-Horvátország Szomszédsági Programban, az Európai Unió és a Magyar Köztársaság társfinanszírozásával valósul meg.”

Tanácsadási tájékoztató kiadvány

2007. május

Kiadó: Hálózat az Integrációért Alapítvány 8792 Zalavég, Petőfi Sándor út 32

Az INTERREG III A közösségi Kezdeményezés SzlovéniaMagyarország-Horvátország Szomszédos Program 2004-2006 program részeként megvalósuló MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU című projekt keretében készült

Nyomdai kivitelezés: Gura Nyomda, Zalaegerszeg

Tisztelt Olvasó! Kiadványunk az INTERREG III A Közösségi Kezdeményezés SzlovéniaMagyarország - Horvátország Szomszédsági Program 2004-2006 program részeként megvalósuló MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU című projekt keretében készült. A projekt átfogó célja a munkaerő-piaci esélyegyenlőség biztosítása, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező személyek szakképzettségének emelése, a munkanélküliség csökkentése, az élethosszig tartó tanulás elterjesztése. A Hálózat az Integrációért Alapítvány által 2006. október 01.- 2007. december 31. között lebonyolításra kerülő „MEDIÁTOR*C – Határon átnyúló partnerség létrehozása a hátrányos helyzetűek felzárkóztatásáért és a munkaerő-piaci esélyegyenlőségéért” című projekten belül a halmozottan hátrányos helyzetű embereknek személyiségfejlesztő,- tanulástechnikai tréningfoglalkozásokat szervezünk 50 fő részére, álláskereső klubot működtetünk 25 fő részvételével 2007. áprilistól júniusig. Továbbá 8 fő részére 32 órás számítógép-kezelői tréninget szervezünk Ugyancsak 2007. áprilistól foglalkoztatással egybekötött projektkoordinátori képzést indítunk, melynek időtartama 6 hónap. A képzés során 8 fő érettségivel rendelkező, pályakezdő, munkanélküli fiatal kísérleti képzésbe vonása történik meg, amely 180 óra elméleti és 600 óra gyakorlati foglalkozást foglal magába. Jelen kiadványunkkal a térségben élő munkanélküli emberek elhelyezkedési esélyeit kívánjuk növelni hasznos információk átadásával. Bízunk abban, hogy kiadványunk hasznos információkat tartalmaz az Ön számára, és így segítségére lehetünk. Zalaegerszeg, 2007. május.

Gérczei Ildikó kuratóriumi elnök

2

Tartalomjegyzék Bevezető .......................................................................................... 2. oldal Tartalom ........................................................................................3. oldal Hálózat az Integrációért Alapítvány bemutatása.........................4. oldal 1. Álláskeresési tanácsadás .............................................................. 6. oldal 1.1 Álláskeresés programjai ............................................................6. oldal 2. A csoportos létszám-leépítési tanácsadás .....................................7. oldal 3. Foglalkoztatási Információs Tanácsadás FIT ............................. 8. oldal 3.1. Helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás..................................9. oldal 4. Munkatanácsadás......................................................................... 10. oldal 5. Pályaválasztási tanácsadás, pályamódosítás ............................. 11. oldal 6. Pszichológiai tanácsadás .............................................................. 13. oldal 6.1. Pszichológiai tanácsadás formái .............................................. 13. oldal 7. Rehabilitációs tanácsadás (foglalkoztatási rehabilitáció) ........ 14. oldal 8. Humán Szakszolgálat ................................................................... 16.oldal 9. Álláskeresési járadék ................................................................. 17.oldal 9. 1. Ki jogosult álláskeresési járadékra?........................................ 18.oldal 9. 2. Milyen időtartamra folyósítható az álláskeresési járadék? ..... 19.oldal 9. 3. Az álláskeresési járadék megszüntetése.................................. 20.oldal 9. 4. Ki jogosult álláskeresési segélyre? ........................................ 21.oldal 9. 5. Milyen időtartamra állapítható meg az álláskeresési segély?..21.oldal

3

Hálózat az Integrációért Alapítvány bemutatása A Hálózat az Integrációért Alapítvány 2002-ben alakult a hátrányos helyzetű emberek – különösen az alacsony iskolai végzettségűek, kistelepüléseken, állami gondozásban élők, vagy onnan kikerülők, romák, több gyermekes szülők, rendszeres szociális segélyben részesülők, valamint kifejezetten a nők – életkörülményeinek javítása, támogatása, társadalmi integrációjuk elősegítése érdekében. Célunk a hátrányos helyzetű emberek, valamint gyermekeik társadalmi és munkaerő-piaci esélyegyenlőségének fokozása képzés, foglalkoztatás, jogi, szociális, életkörülményeik javítása, támogatása és mentális képességeik fejlesztése által. Fő célkitűzéseink: Felzárkóztatás: képzések, foglalkoztatási programok segítségével, A hátrányos helyzetű emberekkel szembeni előítéletesség csökkentése: diszkrimináció csökkentése illetve megelőzése A társadalmi megkülönböztetés áldozatainak jogi eszközökkel történő segítése. Alapítványunk főbb tevékenységei: ¾ Információszolgáltatás, lakossági szolgáltatások: A 2003-tól működő programunk fő elemei: Lakosságot tájékoztatása Tájékoztató kiadványok készítése Internetes honlapot működtetése, amely a www.halozat.axelero.net cím alatt érhető el. ¾ Teleház szolgáltatás: Minden munkanap 14.00 órától 16.00 óráig hozzáféréssel áll a lakosság rendelkezésére.

4

több számítógép internet

Jelenleg is működő képzési – foglalkoztatási programjaink: ¾

„Vár a munka” – Munkaerő-piaci szolgáltató iroda létrehozása és működtetése Zalaegerszegen A program 2006. január 1. napjától működik. A program támogatója: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány A munkaerő-piaci szolgáltató iroda létrehozását és működtetését a Zala Megyei Munkaügyi Központ engedélyezte, és szakmailag segítette. A program keretében 2 fő munkaerő-piaci referens foglalkoztatását tudjuk megoldani. A program keretében munkaerő-piaci információk nyújtása, álláskereső klub működtetése, jogi szaktanácsadás történik. ¾

HEFOF/1.3.1-05/1 A Nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése – „Segítő kezek „ program A program 2006. július 1. és 2007. november 31. között kerül megvalósításra. A program támogatója: a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és EQUAL Program Irányító Hatóság Egy többlépcsős, több településen megvalósuló kiválasztási eljárást követően 2006. október 1-től dísznövénykertész OKJ-s végzettséget nyújtó képzést indítottunk 15 fő részvételével. Majd a szakmunkásvizsga letételét követően lehetőség nyílt arra, hogy 2007. május 31-től 2007. november 31-ig 7 főt Alapítványunk alkalmazni tud oly módon, hogy különböző települési önkormányzatok területén végeznek szakfeladatokat. ¾

INTERREG III A közösségi Kezdeményezés SzlovéniaMagyarország-Horvátország Szomszédos Program 2004-2006 program - MEDIÁTOR*C SLO-HU-CRO 2006/01 126/HU című projekt

A Hálózat az Integrációért Alapítvány által 2006. október 01.- 2007. december 31. között lebonyolításra kerülő „MEDIÁTOR*C – Határon átnyúló partnerség létrehozása a hátrányos helyzetűek felzárkóztatásáért és a munkaerő-piaci esélyegyenlőségéért” című projekten belül a halmozottan hátrányos helyzetű embereknek személyiségfejlesztő,- tanulástechnikai tréningfoglalkozásokat szervezünk, álláskereső klubot működtetünk, továbbá számítógép-kezelői tréninget szervezünk A program részeként foglalkoztatással egybekötött projektkoordinátori képzést indítunk, melynek időtartama 6 hónap.

5

1. Álláskeresési tanácsadás Az álláskeresési tanácsadás segítségével fejlesztheti önismeretét, megismerheti a pályázat-, és önéletrajzírás fortélyait, az állásinformációk beszerzésének lehetőségeit, az állás megszerzésének és megtartásának módjait. A munkaügyi központok munkatársai a munkanélküli, segítségre szoruló ügyfelekkel közösen készítenek olyan együttműködési tervet, amelyben meghatározzák az elérendő célt, a cél eléréséhez szükséges lépéseket, tevékenységeket. Az érdeklődő megtudhatja, mit tehet, ha a munkaadókkal történő találkozásokat kudarcként éli meg, megismerheti a pályázat- és az önéletrajzírás, az állásinformációk beszerzésének, az öneladásnak a módszereit. Emellett, segítséget nyújt olyan esetekben, amikor az álláskereső már alkalmazásban áll, de váltani szeretne, illetve mellékállást keres. 1.1. Az álláskeresési tanácsadás programjai: o o o o

az önismeret fejlesztése, az értékek rendszerezése, az igények megismerése, a leghatékonyabb telefonálási technikák elsajátítása.

E mellett segítséget nyújt az önéletrajzok, kísérőlevelek, pályázatok írásánál, felkészít a személyes találkozás tipikus kérdéseire, de öltözködési, viselkedési, béralku és nem utolsó sorban a munkahelyen való beilleszkedési tanácsadással is szolgál. Az álláskeresési tanácsadás minden regionális munkaügyi központnál, illetve kirendeltségen működik.

6

A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Zala megyei kirendeltségei: o o o o o o

8360 Keszthely, Kossuth L. u. 42. Telefon: 83/510-323 8960 Lenti, Templom tér 9. Pf.: 52. Telefon: 92/551-035 8868 Letenye, József Attila u. 1. Telefon: 93/543-024 8800 Nagykanizsa, Fő u. 24. Telefon: 93/310-327 8900 Zalaegerszeg, Mártírok út. 42-44. Telefon: 92/549-480 8790 Zalaszentgrót, Csány L. út. 2. Pf.: 113. Telefon: 83/560-016

2. A csoportos létszám-leépítési tanácsadás A munkavállalókat érintő, csoportos létszám-leépítések hátrányos következményeinek enyhítésére biztosítható szolgáltatás. A létszámleépítéssel érintett telephelyeken, a létszámleépítéssel érintett munkavállalók munkába helyezését, átképzését, átcsoportosítását elősegítő bizottság (MEB) létrehozása és működtetése. A bizottság a munkaadók, a munkavállalók képviselőiből áll és a munkaügyi központ elvei szerint működik. A csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítésére létrehozott bizottság működésével összefüggő kiadások fedezésére vissza nem térítendő támogatás igényelhető. Csoportos létszám-leépítésnek minősül, ha a munkáltató működésével összefüggõ ok miatt a döntést megelõzõ féléves - amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, az adott idõszakra vonatkozó átlagos - statisztikai létszám szerint: 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 fõ. A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szándékáról, valamint mindazon körülményekről és tényekről, amelyekről a munkavállalók képviselőt is tájékoztatni tartozott, írásban köteles értesíteni az érintet telephely szerint illetékes munkaügyi központot.

7

Az értesítést akkor kell megküldeni, amikor a munkavállalók képviselőinek nyújtott tájékoztatási kötelezettségének is eleget tesz, avval, hogy annak másolatát a munkavállalók képviselőinek is át kell adni [Munka Törvénykönyve. 1994/D. § (1) bekezdése] Amennyiben a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntés megszületett, a munkáltató az erre vonatkozó döntéséről is köteles a telephely szerint illetékes munkaügyi központot tájékoztatni, méghozzá oly módon, hogy a rendes felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozat közlését legalább harminc nappal megelőzően írásban benyújtja. Az itt meghatározott tájékoztatás ki kell, hogy terjedjen az alábbi adatok közlésére is: Létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók személyi adatai, utolsó munkaköre, szakképzettsége, átlagkeresete [Munka Törvénykönyve. 1994/D. § (2) bekezdés].

3. Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) A Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) videofilmek, információs mappák, tájékoztató kiadványok, szakkönyvek segítségével járul hozzá a pályakezdő fiatalok, álláskeresők elhelyezkedési esélyeinek javításához. Az információs adatbank (ismertetők, tájékoztató kiadványok, folyóiratok, szakkönyvek) lehetőséget ad a képzőhelyekkel, munkaerőpiaccal, pályakövetelményekkel, álláskereséssel kapcsolatos tájékozódásra. A korszerű technikai eszközök, számítógépes programok, különböző információhordozók segítik a pályaválasztási döntést, az esetleges pályamódosítást, továbblépést, munkaerő-piaci elhelyezkedést. A színes mappasorok egy-egy foglalkozásról adnak bő információt. A szakmai követelményeket, feladatokat, elvárásokat, képzési és elhelyezkedési lehetőségeket mutatják be.

8

A regionális munkaügyi központoknál működő foglalkozási információs tanácsadók várják: o

o o

a fiatalokat és felnőtteket, akik tájékozódni szeretnének a szakmákról, foglalkozásokról, képzési lehetőségekről, iskolákról, munkahelyekről; az iskolai osztályokat, csoportokat, szülőket, tanárokat, akik számára tájékoztató programokat szerveznek; a tartósan munkanélkülieket és munkaviszonnyal rendelkezőket, akik pályamódosításukhoz, álláskeresésükhöz kaphatnak segítséget.

3.1. Helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás A helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás célja szakmai, módszertani segítségnyújtással hozzájárulni a térség foglalkoztatási helyzetének javításához, a gazdasági élet résztvevői közötti együttműködés kialakulásához, a foglalkoztatási feszültségek kezeléséhez, a vállalkozási tevékenység élénküléséhez, továbbá új munkahelyek teremtéséhez. A helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás magában foglalja: o

o

o

a térségben a munkaadók gazdasági foglalkoztatási helyzetének nyomon követését, a csoportos létszám-csökkentések, a foglalkoztatási feszültségek kialakulásának megelőzése érdekében a részükre történő információnyújtást, tanácsadást; programok kezdeményezését a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedésének, a térségben tapasztalható foglalkoztatási feszültségek enyhítésének, a térség gazdasági foglalkoztatási szerkezet váltásának elősegítése érdekében, az ilyen programok kidolgozásában és megvalósításában történő közreműködést; kapcsolattartást a térség gazdasági életében résztvevő munkaadókkal, a térség helyi önkormányzataival, a térségben működő szervezetekkel, közreműködésük elősegítését a gazdasági szerkezet átalakítását, a foglalkoztatási helyzet javítását célzó programokban;

9

o

munkaerő-piaci információk nyújtásával történő közreműködést a térségben működő területfejlesztési tanácsok döntéseinek előkészítésében, az e testületek által indított programokhoz való csatlakozást.

A FIT várja, ha a fenti problémák megoldásában szeretne segítséget kapni: Zalaegerszeg, 8900 Mártírok út 42-44. tel.: 92/549-480. Ügyfélfogadási idő: hétfő, kedd, csütörtök : 9.00-16.00, péntek 9.00-12.00 Akit kereshetnek: Dobos Tímea [email protected] Kemény Annamária [email protected]

4. Munkatanácsadás A munkatanácsadás segítséget nyújt Önnek, ha pályaválasztás, pályamódosítás előtt áll, ha tisztázni akarja a munkaerő-piaci lehetőségeit, elhelyezkedési esélyeit, ha a munkavállalással kapcsolatos egyéb információkra van szüksége. A munkahelykeresést, munkához jutást, a munkahely megtartását különböző ingyenes szolgáltatások nyújtásával segítik a munkaügyi központok munkatársai, és a különböző alapítványok: o o o

munkaerő-piaci és foglalkozási információk, munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, foglalkozási tanácsadás, munkaközvetítés.

helyi

(térségi)

Amennyiben pályaválasztás, pályamódosítás előtt áll, vagy csak tanácstalan és információra van szüksége, ha sikeresebb akar lenni, többet akar tudni a pályákról, ha megalapozott döntést akar hozni és megerősítést vár, ha tisztázni akarja a felmerülő problémákat, a munkaerő-piaci lehetőségeket, az elhelyezkedési esélyeket, ha meg akarja ismerni képességeit, vegye igénybe e szolgáltatást.

10

A munkatanácsadás minden regionális munkaügyi központnál, illetve kirendeltségen működik. Nyugat-Dunántúli kirendeltségei: o o o o o o

Regionális

Munkaügyi

Központ

Zala

megyei


5. Pályaválasztási tanácsadás, pályamódosítás A pályaválasztási, pályamódosítási tanácsadás segítséget nyújt a pályakezdőnek, pályamódosítást tervezőnek abban, hogy - az érdeklődésen, képességeken, személyes tulajdonságokon kívül - ismereteket szerezzen a választott szakmáról. Magyarországon a gazdaság átalakulóban van. A korábban nagy jelentőséggel bíró szakmákra napjainkban kisebb az igény, míg vannak olyanok, amelyekre nem találnak elegendő képzett szakembert. Ilyen körülmények között a szakma megválasztásakor - az érdeklődésen, képességeken, személyes tulajdonságokon kívül - nem árt azt is mérlegelni, hogy a kiválasztott szakmának lesz-e jövője, biztosítja-e a megélhetést. A körülöttünk zajló változásokhoz való alkalmazkodás állandó megújulásra, tanulásra, új ismeretek, illetve akár teljesen új szakmák elsajátítására is kényszeríti a munkavállalók többségét. A végső döntéshez részletes információkat kell gyűjteni a kiválasztott szakmákról, pályákról. A pályaválasztás előkészítése elsősorban az iskolákban történik, de felnőttek esetében is előfordulhat pályamódosítás, ekkor meghatározó szerepe van a családi, baráti, ismerősi környezetből származó információknak, tanácsoknak.

11

A regionális munkaügyi központok munkatársai informatív tanácsadással állnak az érdeklődő ügyfelek rendelkezésére. Az informatív tanácsadás legjellegzetesebb típusa a pálya- és iskolaválasztási tanácsadás. Feladata: o o o o o o o

az oktatási- képzési lehetőségekről összegyűjtött információk segítségével továbbtanulási, továbbképzési javaslatokat adni a tanácskérőknek a pályaválasztási lehetőségekről, a különböző oktatási intézményekről, a pálya- és iskolaválasztási esélyekről, a szakma, foglalkozás telítettségéről, a jelentkezések rendjére és a felvételire vonatkozó gyakorlati tudnivalókról, a pályák és foglalkozások tartalmáról.

A pályaválasztási tanácsadás minden regionális munkaügyi központnál, illetve kirendeltségen működik. Segítséget jelentenek az alábbi pályaválasztást segítő intézmények o

o o

Az országban önálló intézményként csak Budapesten foglalkoznak a hagyományos szakma- és pályaválasztási tanácsadással. (Fővárosi Ifjúsági és Pályaválasztási Tanácsadó - 1088 Budapest, VIII. Vas u. 8., tel.: (1) 317-2333) Zalaegerszegen, az Apáczai Csere János tér 5/a címen van lehetőség a tanácsadás igénybevételére. A továbbtanulási döntéshelyzet előtt álló vidéki fiatalok a megyei pedagógiai intézetek, vagy a regionális munkaügyi központok pályaválasztással foglalkozó szakembereihez fordulhatnak segítségért.

12

6. Pszichológiai tanácsadás A pszichológiai tanácsadás segít feltárni és megoldani az elhelyezkedni nem tudók számára az - életvezetésükből, személyiségi problémáikból eredő elhelyezkedésüket akadályozó tényezőket. A munkanélküliség viszonylag rövid időn belül olyan előnytelen pszichés és szociális változásokat okoz, amelyek rendkívüli megterhelést rónak az egyénre és annak alkalmazkodási képességeire. A pszichológiai szakszolgálat speciális tevékenységével a munkaügyi központok kirendeltségein dolgozó közvetítők, és tanácsadók munkáját egészíti ki, így hatékonyabban lehet feltárni, és megoldani a munkanélküliek számára az életvezetésükből, a személyiségük problémájából eredő, az elhelyezkedésüket akadályozó tényezőket. A pszichológus a képzésre-, átképzésre jelentkezők, új pályát választók, szakmát változtatni kívánók, önmagukban bizonytalanok, és az elhelyezkedni nem tudók problémájában nyújt segítséget. Kiemelt figyelmet fordít a pályakezdők, a tartósan munkanélküliek és a rehabilitációra szorulók támogatására. A szakszolgálat team munkájában tanácsadó, pszichológus és orvos szakértő is részt vesz. 6.1. A pszichológiai tanácsadás formái o o o o

egyéni tanácsadói beszélgetés, pszichológiai véleményezés, figyelem-, képesség-, érdeklődés és személyiség vizsgálatok (tesztek) végzése (2-2,5 óra/fő), egyéni vagy csoportos pszichológiai tanácsadás.

A probléma felmérése, súlyossági fokának megállapítása után, személyre szabott, az elhelyezkedést elősegítő lehetőségek megismertetésére, és a technikák, elsajátítására kerül sor, betartva a személyiségi- és adatvédelmi jogokat.

13

A pszichológiai tanácsadás igénybe vehető a Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Zalaegerszegi kirendeltségén: 8900 Zalaegerszeg, Mártírok út. 42-44. Czilinger Éva: telefon: 92/549-481

7. Rehabilitációs rehabilitáció)

tanácsadás

(foglalkozási

A foglalkozási rehabilitáció célja a megváltozott munkaképességű munkanélküli álláshoz segítése úgy, hogy a munkaképességét a lehető legteljesebb módon érvényesíthesse. Az egészségkárosodott vagy fogyatékos embert legnagyobb hátrány a munkaerőpiacon éri. A foglalkozási rehabilitáció célja, hogy a megváltozott munkaképességű munkanélkülieket álláshoz segítse úgy, hogy a munkaképességeit a lehető legteljesebb módon érvényesíthesse. A foglalkozási rehabilitáció elősegítése a munkaügyi központoknál külön eljárás keretében történik. A rehabilitációs eljárásba akkor vonható be a személy, ha vállalja az abban történő részvételt, tehát a munkaügyi központtal együttműködik, a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat elvégzését nem akadályozza, a rehabilitációs tanácsadás során javasolt szolgáltatást igénybe veszi. Megváltozott munkaképességű az a személy, akinek o

o

a munkaképesség-csökkenés mértékét az Országos Orvosszakértői Intézet, illetve a Magyar Országos Szakmai Ipartestület megállapította, és munkaképességének csökkenése legalább a 40%-ot eléri, vagy akinek a munkaképesség-csökkenés mértéke a 40%-ot nem éri el, de munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodás miatt csökkentek, és a foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely ezt megállapította.

14

Hol kell jelentkezni, és milyen tennivalókra kell felkészülni rehabilitációs eljárás során? o

o

o

o

Az ügyfél a lakóhely szerinti munkaügyi kirendeltségen való első megjelenés alkalmával jelezze egészségügyi problémáját, ami akadályozza korábbi foglalkozásának gyakorlásában. Ezt a bejelentést írásos nyilatkozatban is meg kell erősítenie. Amennyiben a munkaképessége megváltozásáról az Országos Orvosszakértői Intézettől (OOSzI) szükséges igazolással nem rendelkezik, egyetértése esetén foglalkozás-egészségügyi szakvéleményt kell beszereznie. Ezt a szolgáltatást a kirendeltség beutalással rendeli el, így az ügyfél részére ingyenes. A foglalkozási rehabilitáció folyamatába való csatlakozás érdekében Önnek arról is nyilatkoznia kell, hogy az eljárásban, valamint a szükséges foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton való részvételt vállalja. Amennyiben Ön már nyilvántartott ügyfele az illetékes munkaügyi kirendeltségnek, a közvetítőjével való találkozáskor sor kerülhet pótlólagos adatfelvételre és a rehabilitációs eljárásba való bekapcsolódásra.

A munkatanácsadás minden regionális munkaügyi központnál, illetve kirendeltségen működik. Nyugat-Dunántúli kirendeltségei: o o o o o o

Regionális

Munkaügyi

Központ

Zala

megyei


15

8. HUMÁN SZAKSZOLGÁLAT Segít elsősorban abban, hogy újra elinduljon, megtalálja azt a munkát, pályát, átképzési lehetőséget, amely Önnek a legalkalmasabb, amelyben szívesen és jól tudna dolgozni. Segítünk, ha szeretné o

tisztábban látni képességeit, lehetőségeit,

o

megfogalmazni az érdeklődésének megfelelő szakmai irányokat,

o

egészségi gondját figyelembe venni elhelyezkedésénél,

o

pályaválasztási döntését körültekintően meghozni,

o

eldönteni milyen irányú (át)képzést válasszon,

o

pontosan megfogalmazni céljait, feladatait,

o

önértékelését erősíteni,

o

szakmai önéletrajzát elkészíteni,

o

karriertervét elkészíteni,

o

tudni, hogyan menedzselje magát a munkaerőpiacon.

Humán Szakszolgálat elérhetősége: 9700 Szombathely, Hunyadi u. 45. II. em. Tel.: 94/514-573

16

9. ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉK Ki tekinthető álláskeresőnek, és mi illeti meg? Álláskereső: az a személy, akinek nincs állása és szeretne elhelyezkedni, s elhelyezkedése érdekében együttműködik a munkaügyi központ lakóhelye, tartózkodási helye szerinti illetékes kirendeltségével, valamint megfelel a reá irányadó jogszabályi feltételeknek (pl.: öregségi nyugdíjra nem jogosult, nappali tagozaton nem folytat iskolai tanulmányokat, stb.). Az együttműködés feltételeit, módját közösen határozzák meg és az álláskeresési megállapodásban rögzítik. Mit tartalmaz az álláskeresési megállapodás Az álláskeresési megállapodásban az álláskereső és a kirendeltség közösen határozzák meg az álláskereső mielőbbi munkához jutását elősegítő feladatokat, illetve kötelezettségeket. Az álláskereső alapvető feladata, hogy önállóan, a különböző információs forrásokat (pl.: újsághirdetések, interneten meglévő állásajánlatok, pályázatok stb.) folyamatosan kísérje figyelemmel. Álláshelyet a foglalkoztatók megkeresésével (pl.: személyesen, írásban, telefonon, interneten stb.) maga is tárjon fel. Az álláskeresési megállapodás része az is, hogy a kirendeltség milyen információkkal, munkaerő-piaci szolgáltatásokkal és támogatásokkal segítheti az álláskeresőt. A kirendeltség és az álláskereső a megállapodásban meghatározzák az álláskereső által keresett munkahely főbb jellemzőit, az álláskereső kirendeltségen történő jelentkezéseinek gyakoriságát. Az álláskeresési megállapodás az álláskereső és a kirendeltség között létrejött jogviszony írásos dokumentuma, amelyben foglaltak mindkét fél részére kötelezőek. 2005. november 1-én, vagy azt követően munkanélküli járadékban részesülők esetében az álláskeresési megállapodást a részükre kötelezően előírt jelentkezés alkalmával kell megkötni.

17

9.1. Ki jogosult álláskeresési járadékra? Az a személy, aki: o o o o

álláskereső, és az álláskeresővé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ kirendeltsége sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.

Mennyi az álláskeresési járadék összege? Az álláskeresési járadék összegét az álláskeresővé válását megelőző négy naptári negyedévben elért átlagkereset alapulvételével kell kiszámítani. Több munkaadó esetén valamennyi munkaadónál elért átlagkeresetet kell figyelembe venni. Az álláskeresési támogatás folyósítása két szakaszra tagolódik. Az első szakaszban – amely a folyósítási idő feléig, de legfeljebb 91 napig tart – a folyósítás maximális összege az álláskereső korábbi átlagkeresetének 60 százaléka. A folyósítás második szakaszában ez az összeg egységesen a minimálbér 60 százaléka. Az alsó és felső határ az évenként emelkedő minimálbérhez igazodik. A járadék alsó határa megegyezik a minimálbér 60 százalékával (ami ez évben 39.300 Ft), a felső határ pedig a minimálbér 120 százaléka (ami ebben az évben 78.600 Ft). Ha az álláskereső korábbi átlagkeresete az álláskeresési járadék alsó határánál alacsonyabb, az álláskeresési járadék összege a folyósítási időtartam mindkét szakaszában az átlagkeresettel megegyezik.

18

9.2. Milyen időtartamra folyósítható az álláskeresési járadék? Minden 5 munkaviszonyban töltött nap 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg. A járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál történő jelentkezésének a napja. Az álláskeresési járadék folyósításának időtartama minimum 73 nap, de legfeljebb 270 nap. Az első folyósítási szakasz a megállapított folyósítási idő fele, de maximum 91 nap. A járadékfolyósítás második szakasza a megállapított folyósítási idő hátralévő része, de maximum 179 nap. Ha munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható feltéve, hogy a folyósításához szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel. Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetni? Ha az álláskereső: o

o

o o o o

terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, az ellátás folyósításának időtartamára, előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg, közhasznú munkavégzése alatt, rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak, keresetpótló juttatásban részesül, és az alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavégzés idejére.

Ha az álláskeresési járadék folyósítása szünetelésének oka megszűnik, és fennállnak az álláskeresési járadékra való jogosultság feltételei, az álláskeresési járadékot tovább kell folyósítani.

19

9.3. Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását megszüntetni? Ha az álláskereső: o o o o o

o o o

kéri, az álláskeresési megállapodásban foglaltakat neki felróható okból nem teljesíti, öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá, keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú, illetve, ha keresetpótló juttatásban részesül, olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül, oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat, meghalt, az álláskeresési járadék folyósítási idejét kimerítette.

Mivel ösztönözzük érdekében?

az

álláskeresőt

a

mielőbbi

elhelyezkedés

Ha az álláskeresési járadékban részesülő személy munkaviszonyt létesít a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően, kérelmére a folyósítási időből még hátra lévő időtartamra járó járadék összegének felét egy összegben ki kell fizetni, feltéve, ha a kifizetés előzőekben meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban áll. A munkaviszony fennállását a munkaadó igazolja. A kérelmet az álláskeresőnek az álláskeresési járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani.

20

9.4. Ki jogosult álláskeresési segélyre? Az álláskeresési segélynek három speciális típusa van. o

Az álláskeresési segély első típusa annak az álláskeresőnek jár, aki legalább 180 napig álláskeresési járadékra volt jogosult, de a járadék folyósítási idejét kimerítette. Ebben az esetben az álláskeresési segély folyósítása iránti kérelmét az álláskeresési járadék megszüntetésétől számított 30 napon belül kell benyújtania.

o

Az álláskeresési segély második típusa azon álláskereső részére állapítható meg, aki álláskeresési járadékra nem jogosult, de az álláskeresővé válását megelőző négy évben legalább 200 nap munkaviszonyban töltött nappal rendelkezik.

o

Az álláskeresési segély harmadik típusára jogosult az az álláskereső, akinek maximum 5 éve hiányzik a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez a segély iránti kérelem benyújtásának időpontjában. További feltételei, hogy az álláskeresési járadékban legalább 140 napig részesüljön, és a járadék folyósítási idejének kimerítését követő három éven belül betölti a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, továbbá rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel.

9.5. Milyen időtartamra állapítható meg az álláskeresési segély? Az első és második típusú álláskeresési segély folyósítási időtartama 90 nap. Amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, az álláskeresési segély első típusának folyósítása 90 nappal meghosszabbodik, így 180 napra válik jogosulttá. Az álláskeresési segély harmadik típusa az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig folyósítható. Az álláskeresési segély folyósításának kezdő napja a kérelem benyújtását követő nap.

21

Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását szüneteltetni? Ha az álláskereső: o

o

o o

o

terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, az ellátás folyósításának időtartamára, előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg, közhasznú munkavégzése alatt, rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak, keresetpótló juttatásban részesül.

A 3. típus esetén az alábbi esetekben is: o o

o

kereső tevékenység idejére, függetlenül annak időtartamára csak a 3. típus esetén, az álláskeresési segély folyósításának szüneteltetése alatt kereső tevékenységet folytatott, és ennek eredményeként álláskeresési járadékra szerzett jogosultságot, 90 napra, ha az álláskereső az általa folytatott kereső tevékenységhez kapcsolódó bejelentési kötelezettségét elmulasztja.

Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását megszüntetni? Ha az álláskereső: o o o

o o o o

kéri, az álláskeresési megállapodásban foglaltakat neki felróható okból nem teljesíti, olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül, oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat, meghalt, az álláskeresési segély folyósítási idejét kimerítette, kereső tevékenységet folytat, kivéve az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel folytatott kereső tevékenységet - csak az első két típus esetében.

22

Hálózat az Integrációért Alapítvány 8792 Zalavég, Petőfi S. u. 32. Telefon/ Fax: 92/313-730 Mobil: 30/334-7953 www.halozat.axelero.net [email protected] Iroda: 8900 Zalaegerszeg, Balatoni u. 3.

Konzorciumi partnereink: Első Magyar-Dán Termelő Iskola Alapítvány Cím: 8900 Zalaegerszeg, Csácsi u. 98-100. Tel/fax: 92/598-300; 92/596-617 E-mail: [email protected] Landorhegy Alapítvány Cím: 8900 Zalaegerszeg, Ady u. 1. Tel/fax: 92/350-406; 92/511-427 E-mail: [email protected] Honlap: www.landalap.axelero.net

„ A projekt a Szlovénia-Magyarország- Horvátország Szomszédsági Programban, az Európai Unió és a Magyar Köztársaság társfinanszírozásával valósul meg.” Összeállították: A Hálózat az Integrációért Alapítvány munkatársai Felelős kiadó: Gérczei Ildikó Kuratóriumi elnök Nyomdai kivitelezés: Gura Nyomda, Zalaegerszeg

Tanácsadási tájékoztató kiadvány

Recommend Documents