Színházi nevelési / színházpedagógiai programok stratégiája Online véleményezésre bocsátott javaslat
A javaslatról és a véleményezés menetéről A javaslatot tevő munkacsoport tagjai: • Cziboly Ádám, InSite Drama (koordinátor) • Meszlényi-Bodnár Zoltán, Nyitott Kör (a FESZ delegáltja) • Németh Katalin, Nemzeti Táncszínház (az ASSITEJ delegáltja) • Szabó Ágnes, Gózon Gyula Kamaraszínház (a Magyar Teátrumi Társaság delegáltja) • Végh Ildikó, Katona József Színház (a Magyar Színházi Társaság delegáltja) A javaslat első változatát 2017. június 6-án egy szakmai fórum keretében átfogó vitára bocsátottuk. A fórumon összesen 80 szakmabeli vett részt, akik összesen 57 különféle szervezettől érkeztek: ASSITEJ Magyar Központ, Átrium Film-Színház, Bethlen Téri Színház, Bóbita Bábszínház, Bohócok a Láthatáron, Budaörsi Latinovits Színház, Budapest Bábszínház, Csiky Gergely Színház, Csillaghajó Kulturális Alapítvány, Csokonai Színház, Debreceni Egyetem, Ellenfény, Fabatka Bábszínház, Füge Produkció, Független Előadó-művészeti Szövetség, Garabonciás Színtársulat, Gárdonyi Géza Színház, Gózon Gyula Kamaraszínház, Harlekin Bábszínház, Hevesi Sándor Színház, Holdvilág Kamaraszínház Kulturális Egyesület, InSite Drama, Jászai Mari Színház és Népház, Károli Gáspár Református Egyetem MSZI Színháztudományi Tanszék, Katona József Színház (Budapest), Káva Kulturális Műhely, KB35 Inárcs, Kerekasztal Színházi Nevelési Központ, Kolibri Gyermek- és Ifjúsági Színház, KOMA Bázis, Kontraszt Műhely, Közép-Európa Táncszínház, Magyar Bábjátékos Egyesület, Magyar Színházi Társaság, Magyar Teátrumi Társaság, MégIs Társulat, Merende Műhely, MTA Pedagógiai Tudományos Bizottság Drámapedagógiai Albizottsága, MTA Színház- és Filmtudományi Állandó Bizottsága, Nemzeti Kulturális Alap, Nemzeti Színház, Nemzeti Táncszínház, Nyitott Kör, Országos Diákszínjátszó Egyesület, Országos Színháztörténeti Múzeum és Intézet, Örkény István Színház, PartVonal Műhely, Pesti Magyar Színház, Postakürt Alapítvány, Radnóti Miklós Színház, RÉV Színházi és Nevelési Társulat, Soproni Petőfi Színház, Stúdió K Színház, Színház- és Filmművészeti Egyetem, Színház folyóirat, Vígszínház, Vojtina Bábszínház, VUK (Egyesület a Magyarországi Német Gyermekekért)
A fórumon a javaslat első változatához csaknem ötvenen szóltak hozzá. Az elhangzottak tükrében a javaslatot jelentősen átdolgoztuk. Az átdolgozott javaslathoz bárki szakmabeli hozzászólhat a jelenlegi futó online egyeztetés keretében június 17 – július 7. között, a szinhazineveles.hu oldalon a „Színházi nevelési fogalomtár” menüpont alatt. Részletesebben a teljes egyeztetési folyamatról az alábbi linket olvashat: http://www.szinhazineveles.hu/fogalomtar/bevezeto-a-harom-munkacsoport-javaslataihoz-es-aharom-helyzetfelmero-tanulmanyhoz/
A stratégia logikája ➢ A stratégiaalkotás kezdetén a következő alapvetéseket határoztuk meg: o
Nem szeretnénk közös álláspontot kialakítani a színházi nevelési / színházpedagógiai programok célját, tartalmát és módszertanát illetően, ugyanis a programok nagyon különböző célokért, különböző módszertannal és tartalommal valósulnak meg. A stratégia tehát nem a programok tartalmát hangolja össze, sokkal inkább a szervezetek szakmaiságára, kapcsolataira, erőforrásaira és társadalmi beágyazottságára fókuszál, ami viszont tartalomtól, céltól, módszertantól függetlenül is megragadható.
o
Nem szeretnénk újabb ernyőszervezetet vagy közös érdekképviselet létrehozni, sokkal inkább alulról szerveződő folyamatokban gondolkodunk. Ebből következik, hogy a stratégia csak egy közösen kialakított keret lehet a közös célok érdekében tett egyéni vállalások összehangolására, csak olyan mértékben fog működni, amilyen mértékben a szakma szereplői szerepet vállalnak megvalósításában. Az általunk javasolt minimális vállalásokat a területen dolgozó bármely szervezet könnyen teljesíteni tudja, ezen felül mindenki saját kapacitásához mérten vállal részt a közös feladatok ellátásában.
o
A stratégia keretet ad a Terminológia és a Minősítés munkacsoportok javaslataihoz is: a stratégia megvalósításához csatlakozó szervezetek és szakemberek egyben vállalják, hogy alkalmazzák a terminológiát, programjaikkal részt vesznek a minősítési rendszerben, és a minimum vállalásokkal elköteleződnek a minőségi szakmai munka mellett is.
➢ A stratégiai terv a következő átfogó hosszútávú cél elérését tűzi ki: A színházi nevelés / színházpedagógia önálló diszciplínaként és elismert szakmaként elfogadottá válik a társadalomban. A teljes stratégia ezen cél elérésének lépéseit bontja alá. ➢ A hosszútávú cél eléréséhez négy prioritást határoztunk meg a következő három évre: o Szakmaiság (szakma a színházi világban) o Hozzáférhetőség (szakma és célcsoportok: iskolák, pedagógusok, befogadó intézmények, szülők) o Képzés és kutatás (szakma az akadémiai világban) o Források (szakma és döntéshozók) ➢ Minden prioritás mentén fejlesztési területeket határoztunk meg a következő három évre, összesen 33 fejlesztési területet (ld. I. melléklet, táblázat alább). ➢ Minden fejlesztési területhez vállalásokat, feladatokat és ajánlásokat rendeltünk (ld. II. melléklet, táblázat ezen a linken: https://docs.google.com/spreadsheets/d/15kGTFOv9SVsGNtS7b2U2cf11qDQMJ3EY6FFqJPxYFU/edit?usp=sharing). Vállalások: - A fejlesztési területekhez meghatároztunk nyolc minimum vállalást és további mintegy harminc szabadon választható vállalást. - A táblázatban a pirossal szedett vállalások foglalják össze azokat a minimumokat, amelyeket minden csatlakozó szervezet vagy szakember számára követendőnek javaslunk. Ennek része a közösen elfogadott terminológia használata és a programok minősítésében való részvétel is. Elfogadásuk online kattintással történik majd a szinhazineveles.hu szervezeti profilján
-
-
belül, és ez egységes módon megjelenik a csatlakozott szervezetek, szakemberek nyilvános oldalán is. Minden további vállalás, valamint a Feladatokban való részvétel és az Ajánlások képviselete is opcionális: a csatlakozó szervezetek erőforrásaikhoz mérten maguk döntenek arról, mit és mennyit vállalnak a közös ügyekből. A vállalások bizalmi alapon működnek, a szervezetek évente, önbevallásos alapon vizsgálják felül, hogy betartják-e ezeket a vállalásokat, külső ellenőrzés (vagy bármilyen számonkérés, következmény) nincs.
Feladatok: - A feladatok végrehajtásán csak az arra vállalkozó szervezetek, szakemberek dolgoznak. - Minden szervezet, szakember önkéntes felajánlással dönt arról, mely feladato(ka)t látja el a közös célok megvalósítása érdekében. - Ahhoz a feladathoz, amelyeket egy szervezet, szakember elvállal, bekerül a neve. - Mindaddig, amíg egy feladatot senki sem vállal el, a feladat előtt „???” szerepel, és addig az csak javaslat marad. Ha az adott feladatot nem vállalja el senki, a feladat nem fog megvalósulni. - Szürke háttérrel jelöljük azokat a feladatokat, amelyek megvalósulását nem látjuk három éven belül reálisnak, de hosszú távú célkitűzésként mégis szerepeltetjük a táblázatban. Ajánlások: - Az ajánlásokat a színházi nevelési / színházpedagógiai szakmával kapcsolatban állóknak fogalmazzuk meg, pl. az NKA, a képző intézmények vagy a KLIK felé. - Ezeket a végső kiadvánnyal együtt eljuttatjuk az érintetteknek. - A csatlakozott szervezetek kommunikációjukban ezeket az ajánlásokat következetesen képviselik, ezekhez tartják magunkat. - Szürke háttérrel jelöljük azokat az ajánlásokat, amelyek megvalósulását nem látjuk három éven belül reálisnak, de hosszú távú célkitűzésként mégis szerepeltetjük a táblázatban. (Tudjuk, hogy ezek többször akár irreálisnak is hatnak, de ezzel együtt fontosnak tartjuk megfogalmazni pl. azt az igényt, hogy a felsőoktatási képzések elnevezését ne akkreditációs kérdések, hanem a terminológia következetes használata határozza meg.)
➢ Az online egyeztetést, valamint ez alapján a végső stratégiai terv kialakítását követően a szinhazineveles.hu oldalon 2017 őszétől lehetőségük nyílik a szervezeteknek és a szakembereknek a csatlakozásra. A minimum vállalásokat egyetlen kattintással tudják majd a csatlakozni szándékozók elfogadni, és ezen felül jelezhetik, ha további vállalásokat vagy feladatokat választanak. Kérjük a területen aktív ernyőszervezeteket, hogy - tagságuk felé kommunikálják az egyeztetések során kialakított terminológiát, minőségbiztosítási rendszert és stratégiát; - javasolják tagságuknak az együttműködéshez való csatlakozást.
➢ Terveink szerint a stratégia szerkezete és megvalósítása is három évente felülvizsgálatra kerül. A 2020 őszi felülvizsgálat koordinálását az InSite Drama vállalja, de reményeink szerint a jövőben ez is forgószínpad szerűen történhet majd.
A csatlakozáshoz szükséges minimum vállalások Az alábbiakban összefoglalt minimum vállalások mindegyike valamelyik fejlesztési területhez kapcsolódik (ld. a stratégiai tervben: https://docs.google.com/spreadsheets/d/15kGTFOv9SVsGNtS7b2U2cf11qDQMJ3EY6FFqJPxYFU/edit?usp=sharing) ➢ Színházi neveléssel / színházpedagógiával foglalkozó szervezetek A stratégia megvalósításához bármely színházi neveléssel / színházpedagógiával foglalkozó szervezet önkéntes alapon csatlakozhat. A csatlakozni kívánó szervezetek számára az alábbi minimum szakmai vállalásokat javasoljuk: 1. Tevékenységem részeként folyamatosan foglalkozom színházi neveléssel / színházpedagógiával. 2. Regisztrálom a szervezetemet és a programjaimat a szinhazineveles.hu-n, és naprakészen tartom az információkat, ideértve az éves önbevallásos adatszolgáltatást. 3. A szervezetem színházi nevelési / színházpedagógiai programjainál pontosan meghatározom, hogy kiknek, milyen céllal, milyen formában és milyen módszertannal dolgozom. 4. Legalább egy fő tapasztalt és/vagy képzettséggel rendelkező színházi nevelési / színházpedagógiai szakemberrel állok folyamatos kapcsolatban (akár foglalkoztatás, akár rendszeres megbízás keretében). 5. Kiadványaimban, nyilatkozataimban, szakmai írásaimban következetesen használom a konszenzussal definiált terminológiai kifejezéseket. 6. A szervezetem minden színházi nevelési / színházpedagógiai programja részt vesz a minősítési rendszerben. 7. A szervezetemre, vagy a terület egészére vonatkozó kutatási kezdeményezéseket nyitottan fogadom, felkérésre azokban részt veszek. 8. Szervezetem színházi nevelésben / színházpedagógiában dolgozó valamennyi alkotója évente részt vesz legalább egy képzésen, konferencián, fesztiválon, tanulmányúton, műhelymunkán, más szakmai eseményen, vagy megnézi más szervezet programját. És ezen felül erőforrásaimhoz igazítva, önkéntes döntés alapján opcionálisan: • Elfogadok további, szabadon választható Vállalásokat (stratégiai terv első oszlopa). • Részt veszek a Feladatok megvalósításában (stratégiai terv második oszlopa). • Részt veszek az Ajánlások aktív képviseletében (stratégiai terv harmadik oszlopa).
➢ Befogadó helyek (megyei vagy városi agorák, művelődési központok, befogadó színházak) A kezdeményezéshez csatlakozni kívánó befogadó helyek (megyei vagy városi agorák, művelődési központok, befogadó színházak) számára az alábbi minimum vállalásokat javasoljuk: 1. Befogadó tevékenységem részeként folyamatosan foglalkozom színházi neveléssel / színházpedagógiával. 2. Legalább egy fő tapasztalt és/vagy képzettséggel rendelkező színházi nevelési / színházpedagógiai szakemberrel állok folyamatos kapcsolatban (akár foglalkoztatás, akár rendszeres megbízás keretében). 3. Tudatosan, éves munkatervben foglaltak szerint o hívok meg utaztatható, minősített színházi nevelési programokat, biztosítom a programok speciális szakmai elvárásait és/vagy o meghívott minőségi gyermek- és ifjúsági elődásokhoz kapcsolódóan felkészítő és/vagy fedolgozó programokat illesztek.
4. Kiadványaimban, nyilatkozataimban, szakmai írásaimban következetesen használom a konszenzussal definiált terminológiai kifejezéseket. 5. A szervezetemre, vagy a terület egészére vonatkozó kutatási kezdeményezéseket nyitottan fogadom, felkérésre azokban részt veszek. És ezen felül erőforrásaimhoz igazítva, önkéntes döntés alapján opcionálisan: • Elfogadok további, szabadon választható Vállalásokat (stratégiai terv első oszlopa). • Részt veszek a Feladatok megvalósításában (stratégiai terv második oszlopa). • Részt veszek az Ajánlások aktív képviseletében (stratégiai terv harmadik oszlopa).
➢ Szakírók, kutatók, egyéni szakértők A stratégia megvalósításához egyénileg is csatlakozhatnak olyan szakírók, kutatók, kutatótanárok vagy szakértők, akik munkájuk során a színházi nevelés/színházpedagógia tevékenységi formáira és produktumaira reflektálnak. Számukra az alábbi minimum vállalásokat javasoljuk: 1. Nyilatkozataimban, szakírásaimban következetesen használom, illetve az adott szaktudomány horizontjából kritikailag vizsgálom a konszenzussal definiált terminológiai kifejezéseket. 2. Évente részt veszek legalább egy képzésen, konferencián, fesztiválon, tanulmányúton, műhelymunkán vagy más szakmai eseményen. És ezen felül erőforrásaimhoz igazítva, önkéntes döntés alapján opcionálisan: • Elfogadok további, szabadon választható Vállalásokat (stratégiai terv első oszlopa). • Részt veszek a Feladatok megvalósításában (stratégiai terv második oszlopa). • Részt veszek az Ajánlások aktív képviseletében (stratégiai terv harmadik oszlopa).
Mellékletek: 1. táblázat: A 33 fejlesztési terület (ld. alább) 2. táblázat: Vállalások, feladatok és ajánlások a 33 fejlesztési területen – elérhető az alábbi linkre kattintva: https://docs.google.com/spreadsheets/d/15kGTFOv9SVsGNtS7b2U2cf11qD QMJ3EY6FFqJ-PxYFU/edit?usp=sharing (a táblázat tartalma dinamikusan változik az egyeztetési folyamat során)
Átfogó cél
A színházi nevelés / színházpedagógia önálló diszciplínaként és elismert szakmaként elfogadottá válik a társadalomban.
2. HOZZÁFÉRHETŐSÉG (szakma és célcsoportok: iskolák, Prioritások pedagógusok, befogadó intézmények, szülők) Fejlesztési 1.1. A jelen együttműködéshez 2.1. Van egy online adatbázis, ami területek csatlakozó minden szervezettel mindenki számára mindig rendszeresen dolgozik színházi elérhető, és egyben nevelési / színházpedagógiai tudásmegosztó felületként is szakember működik; része egy egységes 1.2. Természetes a közös nyelv eligazodási rendszer a különféle használata a szakmán belül célok, módszertanok, tartalmak 1.3. Működik a programokra között folyamatos visszajelzések kérését 2.2. Területi lefedettség 1: minden ösztönző minősítési rendszer megyében működik legalább egy 1.4. Létrejönnek koprodukciók színházi neveléssel / kőszínházak és független színházpedagógiával foglalkozó társulatok között szervezet 1.5. A színházi szakemberek (igazgató, 2.3. Területi lefedettség 2: léteznek rendező, színész, ügyelő, rendező, olyan utaztatható programok, technikus, közönségszervező stb.) amelyek az ország bármely értik a területet, a színházi nevelési pontjára eljuthatnak / színházpedagógiai munka 2.4. Korosztályos lefedettség: (vissza)hat a színház működésére valamennyi korosztályra elérhető 1.6. Vannak olyan kritikusok és széles kínálat szakírók, akik értik és használják a 2.5. Tartalmi lefedettség: színes terminológiát, tudnak írni a kínálat műfajt (pl. báb, tánc, területről; így folyamatosan opera, cirkusz, stb.), tartalmat, jelennek meg kritikák, írások a futó színházi alapanyagot, formákat, és elkészült előadásokról, pedagógiai célokat tekintve programokról 2.6. A befogadó színházakban, intézményekben a meghívott 1. SZAKMAISÁG (szakma a színházi világban)
3. KÉPZÉS ÉS KUTATÁS (szakma az akadémiai világban)
4. FORRÁSOK (szakma és döntéshozók)
3.1. Mindenki számára áttekinthetővé 4.1. Vannak rendszeresen válik a területen zajló valamennyi hozzáférhető állami források, kutatás amelyek alapszintű egzisztenciát 3.2. Több műhelymunkás, szakdolgozó, biztosítanak programokat alkotó PhD és DLA doktorandusz, vagy befogadó szervezeteknek kutatótanár leíró- vagy 4.2. Egységesen átgondolt, de kutatómunkát folytat a programok rugalmas és sokszínű modellje kapcsán van annak, hogy a résztvevők 3.3. Átláthatóvá válik, hol milyen milyen térítéssel vesznek részt a képzés zajlik a területen, melyik színházi nevelési / elnevezés mit takar színházpedagógiai programokon 3.4. Legalább egy helyen létrejön egy 4.3. Egységes rendszere van a TAO szakmai igényekhez igazodó, érvényesítésének a programok átgondolt BA és MA képzési terv, után jól meghatározott kompetencia outputokkal, sok gyakorlattal ("duális képzés") 3.5. Az egyetemeken az elméleti és a gyakorlati képzésekben is megjelenik a színházi nevelési / színházpedagógiai szakirány 3.6. Az egyetemek, főiskolák tanárszakos képzéseiben megjelennek a színházi neveléssel / színházpedagógiával kapcsolatos alapfokú ismeretek annak érdekében, hogy a pedagógusok a
1.7. Működik egy elektronikus szakportál havonta-negyedévente frissülő tanulmányokkal, elemzésekkel, ahol lehet követni az aktuális kritikákat 1.8. A területnek van egy önálló fesztiválja vagy seregszemléje, amelyhez workshopok is kapcsolódnak 1.9. Vannak nonformális szakmai képzések 1.10. Van lehetőség az egymástól tanulásra (hospitálások, szakmai gyakorlatok, job shadowing) 1.11. Egységes elvek kialakításának vizsgálata a programokban közreműködő szakemberek díjazásról 1.12. Szellemi tulajdon vizsgálata a színházi nevelési / színházpedagógiai területen 1.13. A megvalósult programok bárki számára hozzáférhetően dokumentálhatóvá válnak
gyermek- és ifjúsági színházi előadásokhoz minőségi felkészítő és feldolgozó programok kapcsolódnak 2.7. A szülők is hozzáférhetnek információkhoz a programokról, akár ők is ajánlanak programokat a pedagógusoknak 2.8. A területnek könnyű és egységes a szabályozása, ami illeszkedik a közoktatás törvényes működésébe 2.9. Átgondolt a programok NAT-hoz illeszkedése (mind módszer szinten egységesen, mind egyenként is) 2.10. Évente legalább 1000 pedagógus legalább 1000 iskolából hoz legalább 4000 osztályt minősített színházi nevelési / színházpedagógiai programra, így legalább 100.000 gyerek vesz részt ilyen programokon
közösség igényeihez igazítva tudatosabban válasszanak programokat 3.7. A nemzetközi tanulmányok összegyűjtése, közzététele és fordítása elindul; a tanulmányok kötetekbe rendezve jelennek meg
