Medicina Egészségpénztár 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail:
[email protected] Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Adószám: 18097560-2-41
Szerződés
Azonosító:________________
Munkáltatói hozzájárulás megadásáról Jelen szerződés egyfelől a
Név: …………………………………….…………………………………….. Székhelye: …………………………………………….…….......................... Cégjegyzékszám: …………………………………………………..………… Adószám: ……………………………………………………………………… Bankszámlaszám: ……………………………………………………..……… mint munkáltató, (a továbbiakban: Munkáltató), másfelől a Medicina Egészségpénztár Székhelye: 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Cégjegyzékszám: 61167/1999 Adószám: 18097560-2-41 Bankszámlaszám: 12100011-10014932 mint önkéntes pénztár, (a továbbiakban: Egészségpénztár) együttesen „Felek” között, a munkáltatói tagdíj hozzájárulás és a munkáltató egészségpénztári munkáltatói tagsága tárgyában jött létre, az alulírott helyen és időben a következő feltételek mellett: A __________________________ napján létrejött munkáltatói szerződést a Felek közös megegyezéssel hatályon kívül helyezik. A hatályon kívül helyezett munkáltatói szerződés helyébe a jelen, módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt munkáltatói szerződés lép.
Általános feltételek 1.
Az Egészségpénztár a szerződés létrejöttéhez az alábbiakról nyilatkozik:
Az Egészségpénztár az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (a továbbiakban Öpt.) hatálya alá tartozó kiegészítő egészségpénztár, amely a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező Fővárosi Bíróság által történő nyilvántartásba vétellel - az 1999. december 1.-i alakuló közgyűlés napjára visszaható hatállyal - jött létre; az Egészségpénztárnak a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete adta meg a tevékenységi engedélyt, PSZÁF E/344 szám alatt;
Munkáltatói szerződés
1
az Alapszabályban megállapított, valamennyi tagra érvényes egységes tagdíj összege 2.500,- Ft/hó; az egységes tagdíjat kizárólag az egészségpénztár közgyűlése jogosult az alapszabály módosításával megváltoztatni; az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. § (1) bekezdése szerint munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, avagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben, vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás).
2.
A Munkáltató kijelenti, hogy az Egészségpénztár hatályos Alapszabályának rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el.
3.
Munkáltató jelen szerződésben vállalt fizetési kötelezettsége egyoldalú kötelezettségvállalás az Öpt. 2. § (3) bekezdés b) pontja alapján. Így a munkáltató tudomásul veszi, hogy sem a pénztárral, sem a munkáltatói támogatásban részesített pénztártag alkalmazottjával szemben a jelen szerződés alapján juttatottak ellenében, vagy ezzel összefüggésben anyagi követelést támasztani, továbbá a jelen szerződésben vagy ezzel összefüggésben kifizetett összegeket visszakövetelni nem jogosult.
A munkáltatói hozzájárulás 4.
A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy munkáltatói hozzájárulás jogcímén, tagdíjátvállalás formájában - a jelen szerződés keretei között -, támogatja az Egészségpénztárba a mai napig belépett és a későbbiekben belépő munkavállalóit. A munkáltatói hozzájárulás folyósítását Munkáltató egész hónap figyelembe vételével vállalja. A munkaviszony megszűnése esetén munkáltatói hozzájárulást utolsó esetben az utolsó munkában töltött nap hónapjára, egész hónap figyelembe vételével fizet a Munkáltató. A munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulás folyósításának első vonatkozási hónapja: ……………………. hónap.
5.
Szerződő felek megállapodnak abban, hogy nem jogosult a munkáltatói hozzájárulásra az a munkavállaló, aki nem pénztártag, akinek a tagsági jogviszonya bármely okból megszűnt, valamint az a pénztártag, aki nem áll munkaviszonyban a munkáltatói taggal. A Munkáltató köteles a pénztártag munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről az Egészségpénztárt 15 napon belül írásban tájékoztatni.
6.
A Munkáltató a jelen szerződés alapján vállalja, hogy valamennyi vele munkaviszonyban álló pénztártag munkavállaló javára az alábbi összeget munkáltatói hozzájárulás jogcímén az Egészségpénztár számlájára befizeti (ellenszolgáltatás nélkül átvállalja a tagdíjfizetési kötelezettséget): - minden munkavállaló havi munkabérének egységesen ……………………..….… %-át, de minimum 2.500.-Ft/hó, vagy - minden munkavállaló számára egységesen havi ………………….….…… Ft-ot, de minimum 2.500.-Ft./hó, vagy - cafeteria rendszerben a munkavállaló által vállalt tagdíj összegét (a munkavállaló ezzel kapcsolatos nyilatkozata jelen szerződés mellékletét képezi).
Munkáltatói szerződés
2
A havi tagdíjat az egyeztetett taglista alapján a Munkáltató az Egészségpénztár Gránit Banknál vezetett 1210001110014932-00000000 számú számlájára átutalja, legkésőbb a tárgyhó utolsó napjáig.
A Munkáltató tudomással bír arról, hogy a munkáltatói hozzájárulás 2014. január 1. napjától a tárgyhónap első napján érvényes havi minimálbér 30%-áig az adott juttatás 1,19-szerese után 16% SZJA és 14% EHO fizetendő. 7.
A szerződő felek megállapodnak abban, hogy ha a tag az Egészségpénztárral szemben, bármilyen jogcímen a 6. pontban írt mértéket meghaladó tagdíj-fizetési kötelezettséget vállalna, arra a Munkáltató tagdíj-átvállalási kötelezettsége nem terjed ki és a jelen megállapodás módosítása nélkül nem terjeszthető ki. Kizárólag ezen egyéni befizetések teljesítése esetén a Munkáltató vállalja, hogy az alkalmazásában álló pénztártagoknak a tárgyhóra számfejtett munkabéréből az Egészségpénztár részére adott külön egyéni nyilatkozatuk szerinti százalékát, illetve határozott összeget tagdíj címén levonja és átutalja a 6. pont szerint. Egyidejűleg rendelkezésre bocsátja az összeg név szerinti részletezését a kísérőjegyzékben.
Tagdíjfizetés 8.
A Munkáltató vállalja, hogy az Egészségpénztár gazdálkodásának nyilvántartását végző szolgáltatóval egyeztetett formában és adattartalommal, havonta a saját költségén rögzíti a munkavállalók Egészségpénztárral kapcsolatos törzs - és pénzforgalmi adatait, és ezt a kísérőjegyzéket a gazdálkodást nyilvántartó szolgáltatóhoz, 20 fő pénztártag felett számítógépes adathordozón eljuttatja, legkésőbb a tárgyhót követő hó 15. napjáig.
9.
Amennyiben a pénztártag azt a Munkáltatótól írásban kéri, a Munkáltató a kérelmező pénztártag javára vállalt munkáltatói hozzájárulás teljes összegének, vagy egy részének teljesítését szüneteltetheti vagy megszüntetheti. A pénztártagok nyilatkozatait a Munkáltató köteles az Egészségpénztár számára megküldeni legkésőbb annak a hónapnak a 15. napjáig, amelytől kezdve a Munkáltató a - nyilatkozat alapján - csökkentett Munkáltatói hozzájárulás fizetésére köteles. Egyebekben a Munkáltató a munkáltatói hozzájárulás teljesítését kizárólag valamennyi pénztártag alkalmazottjára kiterjedően szüneteltetheti vagy szüntetheti meg. A Munkáltató azonban szüneteltetheti a munkáltatói hozzájárulás fizetését azon időszakokra, amikor a pénztártag munkaviszonya szünetel, illetve munkabér a részére nem jár. Ennek feltételeit a Munkáltatónak valamennyi pénztártag munkavállalójára nézve azonos módon kell meghatároznia.
A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 10. Amennyiben a Munkáltató, mint kölcsönbeadó a Munka Törvénykönyve (Mt.) XI. fejezete hatálya alá tartozó munkaerő-kölcsönzési tevékenységet folytat, a munkáltatói hozzájárulás megfizetésére az alábbi rendelkezések vonatkoznak: a)
a nem kölcsönzés, továbbá a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállalói részére a Munkáltató az általános szabályok és minden munkavállalóra azonos feltételek szerint fizethet önkéntes elhatározásából munkáltatói hozzájárulást, amennyiben a munkavállalók legalább hat hónapja állnak munkaviszonyban, és a kölcsönzés céljából foglalkoztatott egyetlen munkavállalója esetében sem állnak fenn az Mt. 193/H. § (10) bekezdésében előírt feltételek;
Munkáltatói szerződés
3
ha a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama a határozott időre szóló kölcsönzés esetén a két évet, vagy a határozatlan időre szóló kölcsönzés esetében az egy évet meghaladja (azaz az Mt. 193/H. § (10) bekezdésében előírt feltételek fennállnak), akkor a kölcsönvevőnél fennálló feltételek szerint a Munkáltató köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni, amennyiben a kölcsönvevő fizet a saját munkavállalói részére munkáltatói hozzájárulást; ebben az esetben az Öpt. 12. § (2)-(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat a Munkáltatónak nem kell alkalmaznia;
b)
c)
ha a kölcsönözés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében az Mt. 193/H. § (10) bekezdésében előírt feltételek fennállnak, és a kölcsönvevő nem fizet a saját munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást, akkor a Munkáltató az a) pont szerinti általános szabályok szerint fizethet munkáltatói hozzájárulást, de arra nem kötelezett.
11. Ha a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei a kölcsönvevőknél különbözőek, az Mt. 193/H. § (11) bekezdésében előírtak figyelembe vételével szükséges eljárni a munkáltatói hozzájárulás fizetésénél. Ennek megfelelően, amennyiben a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei (a hozzájárulás összege, vagy a munkabér meghatározott százaléka): a)
a kölcsönvevőnél jobbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a kölcsönvevőnél meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére;
b)
a kölcsönvevőnél rosszabbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a nála meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére.
Egyéb kikötések 12. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy tanácskozási joggal részt vehet az Egészségpénztár közgyűlésein, továbbá ha az általa megfizetett munkáltatói hozzájárulás meghaladja az Egészségpénztár tagdíjbevételének 50%-át - jogosult az Ellenőrző Bizottságba egy, szavazati joggal rendelkező képviselőt delegálni. 13. Munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy az Egészségpénztár a Munkáltatóra referenciaként hivatkozzon. A Felek rögzítik, hogy a Munkáltató csak az Egészségpénztár honlapján (www.medicinapenztar.hu) található, mindenkor hatályos nyomtatványokat használhatja a jelen szerződésben foglalt kötelezettségei teljesítése során. 14. A jelen szerződés az aláírása napján lép hatályba és határozatlan időre jön létre. Mindkét felet 60 napos felmondási idő mellett megilleti a szerződés felmondásának joga, melyet a másik félhez intézett egyoldalú, írásbeli nyilatkozattal gyakorolhat. A határidőt a felmondás kézhezvételét követő naptól kell számítani. Felmondás esetén a szerződés a felmondási idő lejártával szűnik meg. Közös megegyezéssel a felek a szerződést bármikor módosíthatják. A jelen szerződésben nem rendezett kérdésekre az Öpt., valamint az 2013. évi V. tv. rendelkezései irányadóak. A felek a jelen szerződést, mint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag cégszerűen aláírták. Kelt: …………………….. . …………év …..……………………hónap …………nap
_______________________________
______________________________
Medicina Egészségpénztár
Munkáltató
Munkáltatói szerződés
4
Egészségpénztár alapadatai Egészségpénztár neve:
Medicina Egészségpénztár
Címe:
1037 Budapest Montevideo utca 5.
Levelezési címe:
1037 Budapest Montevideo utca 5.
Telefonszám: (06 1) 248-2270
Fax: 319-5333
Email:
[email protected]
Honlap:
www.medicinapenztar.hu
Számlavezető bank neve, bankszámlaszám:
Gránit Bank, 12100011-10014932
Adószám:
18097560-2-41
Bírósági nyilvántartásba vétel száma:
61167/1999
PSZÁF tevékenységi engedély száma:
E/344
Munkáltatói kapcsolattartó: Telefon és faxszáma: E-mail címe: Egészségpénztári kapcsolattartó:
Ujvári Anikó
Telefon és faxszáma:
06/1 248 2394,
E-mail címe:
[email protected]
06/1 319 5333
Kérjük a fenti adatok kitöltését!
Munkáltatói szerződés
5
