Medicina Egészségpénztár 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270 , Fax: 319-5333 E-mail:
[email protected] Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Adószám: 18097560-2-41
Szerződés
Azonosító:________________
Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
Jelen szerződés egyfelől a
Név: …………………………………….…………………………………….. Székhelye: …………………………………………….…….......................... Cégjegyzékszám: …………………………………………………..………… Adószám: ……………………………………………………………………… Bankszámlaszám: ……………………………………………………..……… mint munkáltató, (a továbbiakban: Munkáltató), másfelől a Medicina Egészségpénztár Székhelye: 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Cégjegyzékszám: 61167/1999 Adószám: 18097560-2-41 Bankszámlaszám: 12100011-10014932 mint önkéntes pénztár, (a továbbiakban: Egészségpénztár)
között, a munkáltatói tagdíj hozzájárulás és a munkáltató egészségpénztári munkáltatói tagsága tárgyában jött létre, az alulírott helyen és időben a következő feltételek mellett: Általános feltételek 1. Az Egészségpénztár a szerződés létrejöttéhez az alábbiakról nyilatkozik:
Az Egészségpénztár az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (a továbbiakban Öpt.) hatálya alá tartozó kiegészítő egészségpénztár, amely a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező Fővárosi Bíróság által történő nyilvántartásba vétellel - az 1999. december 1.-i alakuló közgyűlés napjára visszaható hatállyal - jött létre; az Egészségpénztárnak a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete adta meg a tevékenységi engedélyt, PSZÁF E/344 szám alatt; az alapszabályban megállapított, valamennyi tagra érvényes egységes tagdíj összege 2.500,- Ft/hó; az egységes tagdíjat kizárólag az egészségpénztár közgyűlése jogosult az alapszabály módosításával megváltoztatni; az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. § (1) bekezdése szerint munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy, avagy jogi személyiséggel nem
Munkáltatói szerződés
7/1
rendelkező gazdasági társaság, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben, vagy részben átvállalja (munkáltatói hozzájárulás). 2. A Munkáltató kijelenti, hogy az Egészségpénztár hatályos Alapszabályának rendelkezéseit magára nézve kötelezőnek ismeri el. 3. Munkáltató jelen szerződésben vállalt fizetési kötelezettsége egyoldalú kötelezettségvállalás az Öpt. 2. § (3) bekezdés b) pontja alapján. Így a munkáltató tudomásul veszi, hogy sem a pénztárral, sem a munkáltatói támogatásban részesített pénztártag alkalmazottjával szemben a jelen szerződés alapján juttatottak ellenében, vagy ezzel összefüggésben anyagi követelést támasztani, továbbá a jelen szerződésben vagy ezzel összefüggésben kifizetett összegeket visszakövetelni nem jogosult. A munkáltatói hozzájárulás 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy munkáltatói hozzájárulás jogcímén, tagdíjátvállalás formájában - a jelen szerződés keretei között -, támogatja az Egészségpénztárba a mai napig belépett és a későbbiekben belépő munkavállalóit. A munkáltatói hozzájárulás folyósítását Munkáltató egész hónap figyelembe vételével vállalja. A munkaviszony megszűnése esetén munkáltatói hozzájárulást utolsó esetben az utolsó munkában töltött nap hónapjára, egész hónap figyelembe vételével fizet a Munkáltató. A munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulás folyósításának első vonatkozási hónapja: ……………………. hónap. 5. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy nem jogosult a munkáltatói hozzájárulásra az a munkavállaló, aki nem pénztártag, akinek a tagsági jogviszonya bármely okból megszűnt, valamint az a pénztártag, aki nem áll munkaviszonyban a munkáltatói taggal. A Munkáltató köteles a pénztártag munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről az Egészségpénztárt 15 napon belül írásban tájékoztatni. 6. A Munkáltató a jelen szerződés alapján vállalja, hogy valamennyi vele munkaviszonyban álló pénztártag munkavállaló javára az alábbi összeget munkáltatói hozzájárulás jogcímén az Egészségpénztár számlájára befizeti (ellenszolgáltatás nélkül átvállalja a tagdíjfizetési kötelezettséget): - minden munkavállaló havi munkabérének egységesen ……………………..….… %-át, de minimum 2.500.-Ft/hó, vagy - minden munkavállaló számára egységesen havi ………………….….…… Ft-ot, de minimum 2.500.Ft./hó, vagy - cafeteria rendszerben a munkavállaló által vállalt tagdíj összegét (a munkavállaló ezzel kapcsolatos nyilatkozata jelen szerződés mellékletét képezi). A havi tagdíjat az egyeztetett taglista alapján a Munkáltató az Egészségpénztár Gránit Banknál vezetett 12100011-10014932 számú számlájára átutalja, legkésőbb a tárgyhó utolsó napjáig. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy a munkáltatói hozzájárulás 2014. január 1. napjától a tárgyhónap első napján érvényes havi minimálbér 30%-áig az adott juttatás 1,19-szerese után 16% SZJA és 14% EHO fizetendő. A szerződő felek megállapodnak abban, hogy ha a tag az Egészségpénztárral szemben, bármilyen jogcímen a 6. pontban írt mértéket meghaladó tagdíj-fizetési kötelezettséget vállalna, arra a Munkáltató
Munkáltatói szerződés
7/2
tagdíj-átvállalási kötelezettsége nem terjed ki és a jelen megállapodás módosítása nélkül nem terjeszthető ki. Kizárólag ezen egyéni befizetések teljesítése esetén a Munkáltató vállalja, hogy az alkalmazásában álló pénztártagoknak a tárgyhóra számfejtett munkabéréből az Egészségpénztár részére adott külön egyéni nyilatkozatuk szerinti százalékát, illetve határozott összeget tagdíj címén levonja és átutalja a 6. pont szerint. Egyidejűleg rendelkezésre bocsátja az összeg név szerinti részletezését a kísérőjegyzékben. Tagdíjfizetés 7. A Munkáltató vállalja, hogy az Egészségpénztár gazdálkodásának nyilvántartását végző szolgáltatóval egyeztetett formában és adattartalommal, havonta a saját költségén rögzíti a munkavállalók Egészségpénztárral kapcsolatos törzs - és pénzforgalmi adatait, és ezt a kísérőjegyzéket a gazdálkodást nyilvántartó szolgáltatóhoz, 20 fő pénztártag felett számítógépes adathordozón eljuttatja, legkésőbb a tárgyhót követő hó 15. napjáig. 8. A Munkáltató kizárólag azzal a feltétellel szüntetheti meg egyénenként az átvállalt tagdíjfizetési kötelezettségének a teljesítését, ha azt a pénztártag a Munkáltatóhoz címzett nyilatkozattal írásban kéri; egyébként maga a Munkáltató valamennyi pénztártag alkalmazottjára nézve egységesen szüntetheti meg a munkáltatói támogatást. A pénztártag lemondhat az Egészségpénztárral szemben vállalt fizetési kötelezettségét meghaladó munkáltatói támogatásról, vagy azt átmenetileg szüneteltetheti a Munkáltatóhoz címzett nyilatkozattal. A fenti nyilatkozatokat a Munkáltató köteles az Egészségpénztár számára megküldeni legkésőbb annak a hónapnak a 15. napjáig, amelytől kezdve a Munkáltató a - nyilatkozat alapján - csökkentett Munkáltatói hozzájárulás fizetésére köteles. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 9. Amennyiben a Munkáltató, mint kölcsönbeadó a Munka Törvénykönyve (Mt.) XVI. fejezete hatálya alá tartozó munkaerő-kölcsönzési tevékenységet folytat, a munkáltatói hozzájárulás megfizetésére az alábbi rendelkezések vonatkoznak: a)
a nem kölcsönzés, továbbá a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállalói részére a Munkáltató az általános szabályok és minden munkavállalóra azonos feltételek szerint fizethet önkéntes elhatározásából munkáltatói hozzájárulást, amennyiben a munkavállalók legalább hat hónapja állnak munkaviszonyban.
b)
ha a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama határozatlan idejű és a 183 napot meghaladja (azaz az Mt. 219.§ (3) a) pontjában meghatározottak szerint), akkor a kölcsönvevőnél fennálló feltételek szerint a Munkáltató köteles munkáltatói hozzájárulást fizetni, amennyiben a kölcsönvevő fizet a saját munkavállalói részére munkáltatói hozzájárulást; ebben az esetben az Öpt. 12. § (2)-(4) bekezdéseiben foglalt szabályokat a Munkáltatónak nem kell alkalmaznia;
c)
11.
ha a kölcsönözés céljából foglalkoztatott munkavállaló esetében az Mt. 219.§ (3) a) bekezdésében előírt feltételek fennállnak, és a kölcsönvevő nem fizet a saját munkavállalóinak munkáltatói hozzájárulást, akkor a Munkáltató az a) pont szerinti általános szabályok szerint fizethet munkáltatói hozzájárulást, de arra nem kötelezett.
Ha a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei a kölcsönvevőknél különbözőek és amennyiben a munkáltatói hozzájárulás fizetésének feltételei (a hozzájárulás összege, vagy a munkabér meghatározott százaléka):
Munkáltatói szerződés
7/3
a)
a kölcsönvevőnél jobbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a kölcsönvevőnél meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére;
b)
a kölcsönvevőnél rosszabbak, mint a Munkáltatónál meglévők, akkor a Munkáltatónak a nála meglévő feltételek szerint kell a munkáltatói hozzájárulást fizetnie a kölcsönzött munkavállaló részére.
Egyéb kikötések 12. A Munkáltató tudomással bír arról, hogy tanácskozási joggal részt vehet az Egészségpénztár közgyűlésein, továbbá - ha az általa megfizetett munkáltatói hozzájárulás meghaladja az Egészségpénztár tagdíjbevételének 50%-át - jogosult az Ellenőrző Bizottságba egy, szavazati joggal rendelkező képviselőt delegálni. 13. Munkáltató hozzájárul ahhoz, hogy az Egészségpénztár a Munkáltatóra referenciaként hivatkozzon. 14. A jelen szerződés az aláírása napján lép hatályba és határozatlan időre jön létre. Mindkét felet 60 napos felmondási idő mellett megilleti a szerződés felmondásának joga, melyet a másik félhez intézett egyoldalú, írásbeli nyilatkozattal gyakorolhat. A határidőt a felmondás kézhezvételét követő naptól kell számítani. Felmondás esetén a szerződés a felmondási idő lejártával szűnik meg. Közös megegyezéssel a felek a szerződést bármikor módosíthatják. A jelen szerződésben nem rendezett kérdésekre az Öpt., valamint az 2013. évi V. tv. rendelkezései irányadóak. A jelen szerződés elválaszthatatlan mellékletét képezi a Munkáltató 30 napnál nem régebbi cégkivonata, valamint a Munkáltató nyilatkozata az Egészségpénztárnál hatályban lévő Pénzmosási szabályzat 3. sz. melléklete szerinti tartalommal. A felek a jelen szerződést, mint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag cégszerűen aláírták.
Kelt,………………………. ……………év ………………………hónap…….. nap
..............................…….................... Medicina Egészségpénztár
……..................…................................. Munkáltató
Munkáltatói szerződés
7/4
Egészségpénztár alapadatai Egészségpénztár neve:
Medicina Egészségpénztár
Címe:
1037 Budapest Montevideo utca 5.
Levelezési címe:
1037 Budapest Montevideo utca 5.
Telefonszám: (06 1/) 248-2270
Fax: 319-5333
Email:
[email protected]
Honlap:
www.medicinapenztar.hu
Számlavezető bank neve, bankszámlaszám:
Gránit Bank, 12100011-10014932
Adószám:
18097560-2-41
Bírósági nyilvántartásba vétel száma:
61167/1999
PSZÁF tevékenységi engedély száma:
E/344
Munkáltatói kapcsolattartó: Telefon és faxszáma: E-mail címe: Egészségpénztári kapcsolattartó:
Ujvári Anikó
Telefon és faxszáma:
06/1 248-2394
E-mail címe:
[email protected]
06/1 319-5333
Kérjük a fenti adatok kitöltését
Munkáltatói szerződés
7/5
Pénzmosási Szabályzat 3, számú melléklete:
Pénzügyi szolgáltató szervezet Neve: Címe:
Medicina Egészségpénztár 1037 Budapest Montevideo utca 5.
NYILATKOZAT II. jogi személy és jogi személyiséggel nem rendelkező ügyfelek részére 1. A nyilatkozó képviselő vagy meghatalmazott természetes neve, beosztása, és aláírása: Név
Beosztás
A.
Aláírás(ok) A.
C.
B.
D.
B. C. D.
Büntetőjogi felelősségem tudatában - a pénzmosás és terrorizmus finanszírozás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2007.évi CXXXVI. törvény 8. §-ban előírt kötelezettség teljesítéseként - kijelentem, hogy a Medicina Egészségpénztár által nyújtott szolgáltatásokat az alábbiakban feltüntetett jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet nevében eljárva, annak tényleges tulajdonosa(i) érdekében, és javára veszem igénybe. Kijelentem, hogy amennyiben bármely megbízást a nyilatkozattól eltérően saját vagy harmadik személy nevében, érdekében és javára kezdeményezek, arról a pénztárat írásbeli nyilatkozatban tájékoztatom.
2. A jogi személy, jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet adatai: Neve (cégformája is), rövidített név is: Székhelye, fióktelepe: Az azonosító okmány száma: (cégjegyzékszám)
3. A tényleges tulajdonos(ok) adatai:
(2)
Családi és utóneve: Állampolgársága: Lakcíme: Családi és utóneve: Állampolgársága: Lakcíme: Családi és utóneve: Állampolgársága: Lakcíme:
Munkáltatói szerződés
7/6
Családi és utóneve: Állampolgársága: Lakcíme: (2) a.) pont választása esetén kell csak kötelezően kitölteni !
Kitöltés adatai: A nyilatkozat kitöltésének helye és kelte: A nyilatkozó cégszerű aláírása:
-----------------------------Figyelem ! Az a.) pont választása és kitöltése esetén a nyilatkozatot tevő természetes személy képviselő vagy meghatalmazott részére át kell adni a 7. sz. mellékletet, annyi példányban ahány a jogszabály alapján megállapítható tényleges tulajdonos van, azzal, hogy azt a tényleges tulajdonos töltse ki, és 30 napon belül a személyi okmányai másolatával együtt a számlavezető fiókba jutassa vissza. (2) A tényleges tulajdonos megállapítása: Jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben tényleges tulajdonosnak kell tekinteni azt a természetes személyt: aki jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben közvetlenül vagy - a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.) 8:2. § (4) bekezdésében meghatározott módon közvetve a szavazati jogok vagy a tulajdoni hányad legalább huszonöt százalékával rendelkezik, ha a jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet nem a szabályozott piacon jegyzett társaság, amelyre a közösségi jogi szabályozással vagy azzal egyenértékű nemzetközi előírásokkal összhangban lévő közzétételi követelmények vonatkoznak aki jogi személyben vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezetben - a Ptk. 8:2. § (2) bekezdésében meghatározott- meghatározó befolyással rendelkezik A befolyással rendelkező akkor rendelkezik egy jogi személyben meghatározó befolyással, ha annak tagja, illetve részvényese és jogosult e jogi személy vezető tisztségviselői vagy felügyelő bizottsága tagjai többségének megválasztására, illetve visszahívására, vagy a jogi személy más tagjaival, illetve részvényeseivel kötött megállapodás alapján egyedül rendelkezik a szavazatok több mint ötven százalékával. Alapítványok esetében tényleges tulajdonos az a természetes személy, aki az alapítvány vagyona legalább huszonöt százalékának a kedvezményezettje, ha a leendő kedvezményezetteket már meghatározták, akinek érdekében az alapítványt létrehozták, illetve működtetik, ha a kedvezményezetteket még nem határozták meg, aki tagja az alapítvány kezelő szervének, vagy meghatározó befolyást gyakorol az alapítvány vagyonának legalább huszonöt százaléka felett, illetve az alapítvány képviseletében eljár. Amennyiben az ügyfél a tényleges tulajdonos kilétére vonatkozó nyilatkozatot megtételét megtagadja, vagy az átvilágítása nem végezhető el teljes körűen, az ügyleti megbízás teljesítését, az üzleti kapcsolat létrehozását meg kell tagadni, a vele fennálló üzleti kapcsolatot, pedig meg kell megszüntetni!
A jogszabály alapján a szervezet (A pénztár tölti ki! A megfelelő válaszhoz -ba x-et kell tenni!) a.) tényleges tulajdonos természetes személy(ek) megállapíthatók
b.) tényleges tulajdonos természetes személy(ek) NEM állapíthatóak meg
Munkáltatói szerződés
7/7
